Din ce saptamana incepe munca usoara? Travaliu usor pentru femeile insarcinate

câte ore ar trebui să lucreze o femeie însărcinată când trece la munca usoara

nu confundați transferul la muncă ușoară și munca incompletă timp de lucru. acestea sunt lucruri diferite.
Munca ușoară nu este o reducere a timpului de lucru, este o reducere a standardelor de producție, a standardelor de serviciu sau un transfer la un alt loc de muncă care elimină impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigul mediu pentru postul anterior. la trecerea la munca usoara plata se face in functie de salariul mediu care era inainte de transfer. trecerea la munca usoara este posibila numai cu certificat medical. (Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse) și o femeie însărcinată poate lucra cu fracțiune de normă prin simpla înscriere a unei cereri, la propria discreție. angajatorul este obligat să îi ofere o astfel de oportunitate. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu stipulează exact cât timp trebuie să lucreze o femeie. Depinde de tine să fii de acord cu angajatorul tău, să lucrezi cel puțin o oră pe zi, este dreptul tău. insa, salariul va fi platit pentru timpul efectiv lucrat. (Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)
40 de ore daca vrei sa primesti un salariu intreg. Dacă vrei o versiune scurtă saptamana de lucru. o scrie o declarație. dar salariul va fi pe orele lucrate.
În conformitate cu partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă (schimbare) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate.
Condiția muncii cu fracțiune de normă, convenită între salariat și angajator, devine o condiție obligatorie pentru includerea în contractul de muncă, care trebuie întocmit în scris (fie sub forma unui acord adițional la contractul de muncă). sau un apendice la acesta). ÎN ideal sub formă de completări la contractul de muncă. Totuși, salariatul poate fi liniștit și dacă ajunge cu o copie a cererii adresate angajatorului cu ștampila de chitanță și rezoluția angajatorului, sau o copie a ordinului angajatorului de stabilire a unui lucru cu fracțiune de normă pentru el. Nu se face o înscriere în carnetul de muncă despre stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă.
Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit după cum urmează: anumită perioadă, și fără a specifica un termen limită. Legea nu spune direct că dacă împrejurările care au stat la baza introducerii muncii cu fracțiune de normă dispar, această condiție contract de muncă supuse anulării. Se pare că cel mai mult varianta preferata este de a indica în cerere perioada pentru care salariatul solicită program de lucru cu fracțiune de normă. Perioada poate fi definită ca data specifica, și o indicație a unui eveniment care este pe cale să aibă loc. De exemplu, o femeie însărcinată poate indica în cererea ei că solicită muncă cu fracțiune de normă până la sfârșitul sarcinii. Neindicarea caracterului temporar sau urgent al condiției de muncă cu normă parțială poate conduce la refuzul ulterior de către angajator de a stabili un loc de muncă cu normă întreagă pentru salariat.

Timpul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit atât sub forma unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă, cât și sub forma unei zile de lucru cu fracțiune de normă. În primul caz, o femeie are un număr redus de zile lucrătoare în timpul săptămânii, păstrând în același timp durata stabilită a zilei de lucru. În al doilea caz, reducerea timpului de lucru se realizează prin reducerea programului zilnic de lucru. Codul Muncii nu exclude posibilitatea de a stabili pentru un salariat atât o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cât și o zi de lucru cu jumătate de normă.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că, obligând angajatorul să stabilească, la cererea acesteia, un program de lucru cu fracțiune de normă pentru o femeie însărcinată, legea nu indică cum și de către cine se stabilește perioada pentru care trebuie redus programul de lucru. În opinia noastră, întrucât legea nu prevede în mod direct dreptul unui angajat de a determina în mod independent durata zilei de lucru pe care o solicită, este mai bine să rezolvăm această problemă de comun acord cu angajatorul și să nu duceți situația la un conflict.
O femeie însărcinată își poate reglementa programul de lucru în mod independent.
Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, la cererea unei femei însărcinate, angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a refuza stabilirea programului de lucru cu fracțiune de normă. O angajată însărcinată are dreptul de a cere o zi sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă, atât la angajare, cât și ulterior. Numărul specific de ore cu care se va reduce ziua de muncă se stabilește prin acord între angajator și femeia însărcinată. Remunerația se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate. Dacă este imposibil să oferi mai mult unei angajate însărcinate muncă ușoară o femeie poate fi eliberată de la muncă înainte de concediul de maternitate (întotdeauna cu același câștig mediu). Este interzis: implicarea femeilor însărcinate la muncă pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse); ore suplimentare şi în zilele libere şi sărbători.

În Codul Muncii al Federației Ruse, aproape toate informațiile vorbesc despre cum să protejăm drepturile lucrătorilor. Există o serie de articole care reglementează organizarea timpului de lucru pentru femeile însărcinate și femeile cu copii care nu au împlinit încă 18 ani. Legea prevede munca usoara in timpul sarcinii, acest lucru confirma Codul Muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse nu are o definiție clară pentru conceptul de „muncă ușoară”. Cu toate acestea, prevede transferul unui angajat pe o altă funcție sau modificarea condițiilor la locul de muncă pentru a le atenua. La aceasta se recurge adesea dacă lucrătorul este o femeie însărcinată. De asemenea, astfel de măsuri pot fi aplicate dacă angajatul o solicită din motive de sănătate.

O tranziție la o activitate ușoară este posibilă dacă există:

leziuni diferite feluri, inclusiv cele primite la locul de muncă;
intervenții chirurgicale recente;
sarcina;
boli din cauza cărora salariatul nu-și poate îndeplini integral atribuțiile;
un copil cu vârsta sub un an și jumătate cu un angajat.

Pe lângă astfel de condiții, tranziția este posibilă și în alte circumstanțe. Acest lucru ar trebui discutat cu angajatorul. Dacă refuză să ofere condiții ușoare de muncă dacă angajatul are motive întemeiate, atunci aceasta este o încălcare a legii. Angajatul este sfătuit să contacteze autoritățile competente.

Dacă un lucrător este transferat în astfel de condiții de muncă, atunci nu poate fi adus la el munca grea sau la activități în nocive și conditii periculoase. De asemenea, nu poate lucra noaptea sau ore suplimentare. Uneori, lucrătorii beneficiază de acest beneficiu concediu suplimentar, pe lângă cel principal.

Daca postul in care lucreaza in prezent angajatul nu poate fi indeplinit in conditii usoare, atunci acesta trebuie transferat. Pentru a face acest lucru, se întocmește un acord cu contractul de muncă și trebuie să existe și o comandă de transfer. Ar trebui să existe o notă după aceasta în cartea de lucru.

În unele situații, trecerea la muncă ușoară este necesară doar pentru o perioadă scurtă de timp. Cu toate acestea, se întâmplă că nu există o poziție potrivită pentru asta. În acest caz, contractul de muncă este reziliat.

Dacă angajatul și angajatorul nu doresc să facă acest lucru, atunci angajatul poate fi pur și simplu suspendat de la muncă pentru perioada specificata. În această perioadă nu i se plătește niciun salariu.

Pentru a confirma sarcina, angajata trebuie să furnizeze șefului ei un certificat de la o instituție medicală care să confirme acest lucru. Din acest moment, angajatorul cât mai repede posibil ar trebui să o facă tranziția către activități ușoare. Dacă astfel de acțiuni nu sunt urmate, atunci angajata poate merge în instanță, unde, cel mai probabil, cazul va fi luat în considerare în favoarea ei.

Conform Codului Muncii, condițiile de muncă pentru femeile însărcinate trebuie să fie inofensive și sigure. Dacă activitățile unei femei sunt asociate cu activități dăunătoare, atunci ea nu poate continua să lucreze acolo; trebuie să existe un transfer într-o altă poziție. În același timp, rata muncii prestate scade, dar plata rămâne aceeași.

În cazul în care un angajat nu mai poate lucra în funcția actuală, ea trebuie să fie transferată pe alta. De obicei, această procedură durează mult timp și, prin urmare, angajatul va rămâne fără muncă pentru o anumită perioadă. Nu vă faceți griji că salariul dvs. nu va fi plătit pentru această perioadă. Angajatorul este obligat să plătească salariul chiar și pentru perioada în care salariatul nu lucrează.

Nu toți angajatorii știu ce condiții de muncă trebuie asigurate pentru angajatele însărcinate. Din această cauză, ei pot face o greșeală. Pentru a preveni acest lucru, este recomandat să vă familiarizați cu „Recomandările igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate”. Acest document a apărut în 1993.

Acesta afirmă:

toate standardele pentru organizarea timpului și a locului de muncă al unei femei însărcinate;
Recomandări pentru trecerea la modul de lucru ușor.

Documentul este potrivit pentru orice organizații și întreprinderi.

Pentru a se face trecerea la munca usoara, salariatul trebuie sa furnizeze angajatorului un certificat medical. După aceasta, șeful trebuie să înceapă acțiuni pentru a schimba condițiile de la locul de muncă. Dacă se face o tranziție pe o altă funcție, atunci angajata primește un salariu în perioada de așteptare, chiar dacă nu lucrează.

Pe lângă condițiile de muncă, anumite acțiuni sunt interzise la locul de muncă în timpul sarcinii. Este strict interzisă ridicarea obiectelor grele sau aplecarea. O înclinare de peste 15 grade poate dăuna deja unei angajate însărcinate. Prejudiciul poate fi cauzat și de ridicarea a ceva deasupra brâului scapular. De asemenea, nu trebuie să ridicați obiecte de pe podea. Astfel de acțiuni pot dăuna atât femeii, cât și copilului ei nenăscut.

Mediul de lucru trebuie să creeze condiții astfel încât angajatul să nu se simtă nervos sau stresat. Munca nu trebuie să se desfășoare într-un ritm forțat. Angajata poate sta într-o poziție convenabilă pentru ea pe tot parcursul zilei de lucru. Mai mult, dacă devine incomod, lucrătoarea poate să se ridice sau să se așeze, cu alte cuvinte, să-și schimbe poziția. Este interzisă rămânerea în aceeași funcție pe toată perioada de lucru.

În unele organizații se stabilește un anumit plan de lucru efectuat pentru angajați. Indiferent de acest număr, pentru angajații într-o poziție interesantă se reduce cu 40%.

De asemenea, este interzisă trimiterea lucrătoarelor în călătorii de afaceri pentru orice perioadă, precum și obligarea acestora să facă ore suplimentare. Dacă programul organizației este conceput astfel încât angajații să lucreze în weekend și sărbători, atunci femeile însărcinate ar trebui să se odihnească în această perioadă. De asemenea, nu au voie să lucreze în ture de seară sau de noapte. În ceea ce privește vacanțele, există și criterii speciale.

Condițiile de muncă pentru femeile însărcinate au anumite caracteristici.

Acestea includ:

Munca usoara este posibila doar cu certificat medical.
Dacă dorește, angajatul poate refuza să lucreze la PC.
Este posibil să se ofere muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, salariul depinde de zilele lucrătoare, dar asta nu mai afectează concediul.
Despăgubirea este posibilă pentru zilele de absenteism când au fost forțate dacă, din vina angajatorului, nu au fost asigurate condițiile necesare.
Concediul complet se acordă în orice caz, chiar dacă vechimea în muncă este scurtă.
Dacă un angajator trimite o angajată însărcinată într-o călătorie de afaceri, aceasta poate refuza acest lucru.

De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat în această situație. Acest lucru nu se poate face, chiar dacă atunci când a fost angajată în personal, nu și-a raportat sarcina.

Dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, al cărui termen a expirat, atunci acesta poate fi prelungit. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să completați o cerere și să furnizați un certificat de la o instituție medicală. În acest caz, angajatorul va putea recurge la concediere numai după încheierea sarcinii în termen de o săptămână. Contractul poate fi, de asemenea, prelungit.

Dacă un angajat a fost angajat pe un post doar pentru o perioadă până când un alt angajat a putut începe lucrul, atunci angajatorul are dreptul să o concedieze. Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație, este necesar să-i oferim toate posturile disponibile în organizație. Numai dacă nu există, atunci concedierea se efectuează.

Plată

Pentru angajatele însărcinate, condițiile de muncă ar trebui schimbate în unele ușoare. Uneori, acest lucru necesită un transfer pe o altă poziție. În acest caz, plata se poate modifica. Modul în care se plătește munca în timpul sarcinii este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, dacă salariul la noul loc de muncă este mai mic decât la cel vechi, atunci diferența rezultată ar trebui plătită ca una dintre plăți:

primă;
suprataxă.

Dacă plata a devenit mai mare, atunci va fi plătită. Dacă locul de muncă și postul nu se schimbă, dar condițiile au devenit mai ușoare, atunci salariul nu se modifică.

Prin lege, o angajată însărcinată are voie să lucreze cu jumătate de normă. Apoi plata se va face pe baza timpului petrecut la serviciu in functie de plata pe ora. Este clar că în acest caz angajatorul va suferi pierderi, deoarece plata rămâne aceeași, dar cantitatea de muncă prestată este redusă. Conform legii, nimeni nu va rambursa aceste costuri.

Astfel, oamenii care lucrează în această situație nu trebuie să-și facă griji cu privire la salariile lor. În orice caz, acesta nu va fi redus, iar în unele cazuri poate chiar crește.

Dacă o femeie este însărcinată și nu a furnizat un certificat medical care să confirme acest fapt, atunci ea nu are dreptul la muncă ușoară, indiferent de domeniul de activitate.

Pentru a obține un certificat, trebuie să contactați un medic, care va emite o concluzie și va indica că sunt necesare condiții de muncă ușoare. Pentru a ușura condițiile de muncă, trebuie să faceți următoarele:

Femeia trebuie să furnizeze documentația medicală angajatorului ei.
Angajatorul, la rândul său, nu poate refuza salariatul, întrucât prin lege este obligat să facă tranziția.

Unii șefi nu vor să întreprindă astfel de acțiuni, spunând că munca ușoară este imposibilă. Apoi îi cer angajatului să demisioneze, dar aceasta este o încălcare a legii. Nu poate decât să scoată o femeie de la serviciu, dar în același timp salariu ea încă este plătită.

Dacă angajatorul neagă acest lucru lucrătorului, atunci ea are tot dreptul să se adreseze instanței. Dacă activitatea îi amenință sănătatea și sănătatea copilului nenăscut, atunci instanța va veni cu siguranță în apărarea gravidei. Cu toate acestea, înainte de a aplica, trebuie să anunțați în scris angajatorul despre acest lucru.

Toți șefii înțeleg că sarcina unui angajat va avea un impact negativ asupra organizației în sine, deoarece volumul muncii prestate va scădea brusc, iar salariile vor trebui plătite în aceeași sumă sau chiar mai mult. Prin urmare, unii angajatori încearcă să evite acest lucru și caută trucuri. Pentru a nu fi înșelat, angajatul trebuie să studieze legea sau să se adreseze instanței.

În timpul sarcinii, pe lângă concediul principal, salariaților li se poate acorda concediu suplimentar. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați un medic pentru a-și face o părere. Pe baza ei, lucrătorul poate pleca în vacanță, deoarece va fi confirmat de medicină că aceasta perioada Acest lucru este necesar pentru sănătatea ei.

Dacă perioada de sarcină decurge normal, atunci legea prevede:

concediu pentru o perioadă de 70 de zile,
alte 70 sunt date după naștere.

Dacă o femeie poartă mai mult de un copil, restul crește la 84 de zile. După naștere, lucrătoarea se poate odihni încă 110 zile. Aceasta include toate weekendurile și sărbătorile.

Uneori, nașterea este dificilă. Într-o astfel de situație, este necesară o perioadă mai lungă pentru refacerea organismului și, prin urmare, se asigură odihna pentru o perioadă de 86 de zile. Uneori acest lucru nu este suficient, dar conform Codului Muncii acesta este numărul de zile necesar.

Dacă, conform observațiilor, sarcina decurge normal, atunci în a 30-a săptămână este deja acordată o pauză de la muncă pentru 140 zile calendaristice. Dacă o femeie poartă mai mult de un copil, atunci în săptămâna 28 se acordă un concediu de 180 de zile.

Dacă au fost observate complicații în timpul sarcinii, atunci pe lângă restul oferit, femeia se va odihni încă 16 zile. Unii oameni nasc mai devreme decât era planificat. În acest caz, pauză va fi de 156 de zile. Din păcate, se întâmplă și ca un copil să se nască mort. Atunci lucrătorul va avea 186 de zile de odihnă.

Începutul concediului trebuie să fie în ziua înscrisă pe certificatul de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a modifica această dată, deoarece este stabilită de instituția medicală, luând în considerare toți factorii.

Pentru a pleca în vacanță, trebuie să completați o cerere și să scrieți în ea:

perioada de timp în care salariatul nu se va afla la locul de muncă;
data plecarii in vacanta si intoarcerii de acolo;
atasati certificat medical.

Vacanța principală nu este pierdută. Poate fi folosit cu 6 luni înainte sau după naștere. De asemenea, este posibil să-l combinați cu odihnă suplimentară.

Nu este nevoie să vă faceți griji că veți fi concediat în timpul sarcinii. Angajatorul nu are dreptul să facă acest lucru, deoarece conform legii aceasta este deja o încălcare. Păstrarea poziției este, de asemenea, garantată. Un angajat poate fi concediat numai dacă organizația în sine încetează să mai existe.

Dacă se semnează un contract pe durată determinată, acesta nu se poate încheia în timpul sarcinii. Chiar dacă data cade într-o perioadă de concediu din acest motiv, valabilitatea documentului trebuie prelungită.

Dacă aceste reguli nu sunt respectate, angajata poate contacta autoritățile competente pentru a-și proteja drepturile.

Nu toți angajații le spun angajatorilor despre sarcină, deoarece încearcă să o ascundă. Mai târziu, acest lucru devine clar, dar chiar și atunci ei încearcă să muncească și să facă aceeași cantitate de muncă ca și alți muncitori. Cu toate acestea, acest lucru nu trebuie făcut, deoarece în această situație multe acțiuni și condiții pot afecta negativ sănătatea copilului nenăscut.

Nu este nevoie să te ascunzi despre sarcină, dar este mai bine să-i spui șefului despre asta. Este posibil ca el să nu fie mulțumit de astfel de informații, dar conform legii, refuză să furnizeze activitate ușoară el nu poate. Dacă există un refuz din partea lui, atunci puteți merge în siguranță în instanță.

În timpul sarcinii, unele persoane încearcă să se supraprotejeze și să evite totul la locul de muncă, concentrându-se asupra acestui lucru. Acest lucru nu trebuie făcut, deoarece începe stresul și alte probleme, iar în această situație este foarte dăunător pentru sănătate.

Nu este recomandat să lucrați în timpul sarcinii. Este indicat ca o femeie să se odihnească mai mult și să-și ia mintea de la probleme. Cu toate acestea, există momente când munca este necesară din motive financiare. Apoi, trebuie să vă contactați angajatorul pentru a trece la muncă ușoară.

Legislația stabilește posibilitatea păstrării sănătății viitoarei mame și a bebelușului prin protecția muncii. Constă în a crea conditii speciale munca pentru o femeie insarcinata care va contribui la o stare armonioasa, sanatoasa dezvoltare intrauterina făt Codul Muncii acordă viitoarei mame nu numai dreptul la muncă ușoară în timpul sarcinii, ci și anumite garanții financiare, precum și păstrarea locului de muncă.

Astăzi, de multe ori femeile nu își informează angajatorul despre sarcină de teamă să nu-și piardă locul de muncă. Dar condițiile în care lucrează pot fi nefavorabile pentru dezvoltarea fătului și pot dăuna sănătății acestuia. Prin urmare, fiecare femeie ar trebui să înțeleagă ce este munca ușoară în timpul sarcinii, cum este plătită și ce să facă dacă angajatorul nu prevede astfel de condiții?

Codul Muncii nu conține o definiție clară a „muncă ușoară în timpul sarcinii”. Dar obligația angajatorului, în prezența unui certificat medical, este legiferată de a reduce standardele de producție sau de a transfera femeia la o muncă mai ușoară care exclude influența factorilor nocivi de producție. În același timp, câștigurile medii ale lucrătorului ar trebui păstrate.

Munca usoara inseamna activitate profesională, care necesită mai puțin efort fizic și nu are un efect negativ asupra dezvoltării fătului.

O femeie însărcinată nu ar trebui să efectueze lucrări legate de:

O femeie își poate exercita dreptul legal de trecere la muncă ușoară numai după ce a furnizat angajatorului un raport medical. Fără acest certificat, angajatorul nu este obligat să modifice condițiile de muncă.

Drepturi și obligații

Responsabilitatea principală a angajatorului este să transfere angajata însărcinată la muncă ușoară dacă ea furnizează un raport medical. Dacă angajatorul nu poate furniza imediat gravidei conditii adecvate muncă, iar el are nevoie de timp pentru a rezolva această problemă, apoi ea este eliberată de la muncă pentru această perioadă, iar angajatorul plătește pentru toate zilele în care angajatul este absent de la serviciu.

O femeie însărcinată are dreptul la concediu anual plătit complet. În acest caz, nu contează deloc cât timp a lucrat femeia la întreprindere. Un astfel de concediu se acordă la cererea salariatei fie înainte de concediul de maternitate, fie imediat după acesta.

Este responsabilitatea angajatorului să respecte standardele sanitare la locul de muncă al femeii însărcinate. În plus, legislația garantează păstrarea acesteia pentru femeia în funcție. Angajatorul nu poate rupe Relatii de munca cu ea din proprie iniţiativă. Dacă durata contractului de muncă a ajuns la sfârșit, atunci, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să prelungească contractul.

Condiții

Munca unei gravide, indiferent de domeniul în care lucrează, trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute de lege. Deci, în industrie, dacă activitatea este legată de asamblare, sortare, ambalare, operațiunile trebuie automatizate. Totodată, angajatorul este obligat să aibă grijă de iluminare suficientă în cameră pentru a preveni oboseala ochilor. Munca ușoară în timpul sarcinii ar trebui să elimine complet stresul emoțional crescut.

O femeie însărcinată nu ar trebui să lucreze în curent, cu haine și pantofi ude sau cu schimbări bruște de presiune. Nu trebuie expus la substanțe chimice nocive, aerosoli, vibrații sau ultrasunete. În timpul sarcinii, unei femei îi este strict interzis să se implice în activități legate de agenții patogeni.

Angajatorul este obligat să asigure astfel de condiții de muncă care să elimine necesitatea ca o angajată să rămână constant în aceeași poziție în timpul sarcinii (este interzis să stea constant sau să meargă în mod constant). De asemenea, munca nu poate fi efectuată în poziție ghemuit, îngenuncheat, aplecat sau concentrându-se pe stomac sau pe piept.

Îndatoririle profesionale ale unei angajate însărcinate nu pot fi asociate cu ridicarea de obiecte de pe podea, deasupra umerilor sau încordarea mușchilor abdominali. O femeie însărcinată poate ridica greutăți (nu mai mult de 2,5 kg) de cel mult 2 ori pe oră. Dacă o astfel de frecvență nu poate fi observată din cauza condițiilor tehnologice, atunci greutatea este redusă la jumătate. Dar într-o oră greutate totală nu poate depăși 6 kg. În general, greutatea încărcăturii în timpul unei ture nu trebuie să depășească 48 kg.

La executarea lucrărilor la bucată, rata de producție este redusă cu 40%. În acest caz, plata munca usoara nu scade in timpul sarcinii. Dacă o femeie lucrează în agricultură, apoi în timpul sarcinii este scutită de munca legată de creșterea animalelor și a culturilor. Mai mult, acest lucru se aplică încă din prima zi de confirmare a sarcinii.

Condițiile de muncă la birou implică dreptul unei femei de a nu lucra cu computerele. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci timpul de lucru ar trebui redus la 3 ore pe zi. Pentru femei, există un suport pentru picioare ondulat și un scaun care îndeplinește parametri speciali: rotativ, cu tetieră, cotiere și spătar înalt, care trebuie reglat pe înălțime.

Particularitățile muncii femeilor însărcinate

Caracteristicile muncii unei femei gravide includ:

Dreptul de a trece la muncă ușoară cu certificat medical.
Dreptul de a refuza munca la calculator.
Posibilitatea de a trece la lucru cu fracțiune de normă. Plata se face proporțional cu timpul lucrat; durata concediului de odihnă nu este afectată de programul de lucru.
Dreptul de a primi plata pentru zilele de absență forțată dacă angajatorul nu îi poate asigura imediat condițiile de muncă cerute.
Primirea concediului complet, indiferent de vechimea în muncă în întreprindere.
Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri, de a nu lucra în ture de noapte, de a nu face ore suplimentare, în weekend și de sărbători.

O femeie însărcinată nu poate fi concediată la inițiativa angajatorului, chiar dacă femeia nu l-a informat despre situația ei când a fost angajată. Dacă o angajată a fost angajată pentru o anumită perioadă, dar contractul de muncă a încetat, trebuie doar să scrie o cerere de prelungire a contractului și să atașeze un certificat medical care confirmă sarcina. Și numai după încheierea sarcinii, angajatorul, în termen de o săptămână, poate concedia salariata cu care a expirat contractul de muncă.

Dar concedierea unei femei însărcinate poate fi legală în singurul caz: dacă contractul de muncă cu ea a fost încheiat pentru perioada de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale unui angajat care lipsește temporar de la serviciu. Angajatorul este obligat să ofere femeii toate locurile de muncă disponibile potrivite pentru ea. Și numai în absența unui astfel de lucru poate fi concediată.

Termeni de plata

De îndată ce o femeie prezintă un raport medical care indică că trebuie să efectueze o muncă mai ușoară, angajatorul este obligat să elimine condițiile care i-ar putea afecta negativ sănătatea și dezvoltarea fătului. La transferul la un alt loc de muncă, salariul poate diferi și nu întotdeauna într-o direcție favorabilă angajatului. Munca ușoară în timpul sarcinii are cerințe specifice de plată.

Angajatorul trebuie să facă următoarele:

dacă salariul stabilit de tabloul de personal pt nou loc de muncă este mai mic decât precedentul, atunci diferența se stabilește ca indemnizație și se plătește întregul salariu;
daca salariul la noul loc de munca este mai mare, atunci se plateste un nou salariu;
dacă angajata rămâne la locul de muncă anterior, dar volumul de muncă este redus, atunci câștigurile sunt plătite într-o sumă nu mai mică decât media pentru perioada anterioară.

De asemenea, o femeie însărcinată își poate exprima dorința de a lucra cu jumătate de normă sau o săptămână. Acest drept îi este rezervat prin lege. În acest caz, angajatorul este obligat să-i plătească pentru munca depusă proporțional cu timpul lucrat. Toate pierderile angajatorului asociate cu plata femeilor însărcinate sunt suportate de angajator însuși. În acest caz, FSS nu rambursează nicio cheltuială.

În cazul în care condițiile de muncă ale unei femei însărcinate includ restricții privind postura de lucru, curenți de aer, haine și încălțăminte umede, modificări ale presiunii atmosferice, iluminare scăzută, temperatură ridicată la locul de muncă (mai mult de 35 de grade), sau în nevoia de a merge mai mult de 2 km pe schimb, ea are dreptul de a se transfera la o muncă mai ușoară.

Primul pas al unei gravide în această direcție ar trebui să fie să contacteze clinica ei prenatală cu medicul curant, care, la cererea ei, este obligat să-i elibereze un certificat medical privind necesitatea trecerii la muncă ușoară. După aceasta, angajatul pune la dispoziție angajatorului o concluzie și o declarație prin care solicită transferul.

Trebuie inteles ca nu este nevoie sa negociezi cu angajatorul. Trecerea unei gravide la muncă ușoară în prezența unui certificat medical nu este un gest de bunăvoință, ci responsabilitatea angajatorului.

In cazul in care angajatorul sustine ca munca usoara este imposibila in acest loc de munca si il invita pe angajat sa demisioneze după plac, acțiunile lui sunt ilegale. Potrivit codului, dacă un angajator nu poate oferi unei angajate însărcinate condiții adecvate de muncă, aceasta are dreptul să lipsească de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul plătește pentru tot timpul pierdut de femeie din acest motiv pe baza câștigului mediu.

În cazul în care angajatorul refuză să ofere condiții de muncă mai ușoare și nu dorește să plătească pentru absența unei femei însărcinate de la locul de muncă, angajata își poate apăra drepturile în instanță. O femeie are dreptul de a refuza să presteze munca dacă aceasta îi amenință sănătatea și trebuie să anunțe angajatorul în scris. După aceasta, ar trebui să mergi în instanță.

Realitatea este că un angajator este puțin probabil să fie încântat de sarcina unei angajate, cu atât mai puțin de obligația de a-i asigura condiții de muncă mai confortabile. Îi va fi și mai greu să se obișnuiască cu ideea că dacă refuză să transfere o lucrătoare însărcinată la muncă ușoară, aceasta are dreptul să nu meargă la muncă, iar angajatorul va trebui să-i plătească salariul mediu. Principalul lucru în această situație este să vă cunoașteți drepturile. Un raport medical și codul muncii vor ajuta o femeie să le apere. Instanța va fi întotdeauna de partea ei, deoarece păstrarea sănătății viitoarei mame și a bebelușului este o sarcină națională.

Videoclip util despre particularitățile muncii femeilor însărcinate

Răspunsuri

Pentru femeile însărcinate, legea prevede garanții și beneficii suplimentare. În special, dacă o angajată rămâne însărcinată, la cerere, standardele de producție, standardele de serviciu trebuie reduse, sau trebuie să fie transferată la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori de producție negativi. În ce cazuri o angajată însărcinată are dreptul să ceară transferul la muncă ușoară?

Necesitatea transferului unei angajate însărcinate

Necesitatea femeilor însărcinate de a reduce standardele de producție, standardele de serviciu sau transferul la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factorii de producție negativi este determinată de un raport medical (Partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

„Recomandările igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate” (aprobate de Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse și Ministerul Sănătății al Federației Ruse la 21, 23 decembrie 1993) ajută la identificarea profesiilor care necesită transferul lucrătorilor gravide la muncă mai ușoară. Cerințe suplimentare, restricții și interdicții privind munca femeilor însărcinate sunt prevăzute în secțiunea 4 din Regulile și Normele sanitare „Cerințe igienice privind condițiile de muncă ale femeilor” SanPiN 2.2.0.555-96, aprobată prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică. al Federației Ruse din 28 octombrie 1996 nr. 32. Organizarea procesului de muncă la locul de muncă al femeilor însărcinate trebuie să le respecte.

Limitele de încărcare pentru lucrătoarele însărcinate

Astfel, gravidele nu trebuie să efectueze operațiuni de producție asociate cu ridicarea obiectelor de muncă peste nivelul brâului scapular, ridicarea obiectelor de muncă de pe podea, predominarea tensiunii statice în mușchii picioarelor și abdominali, postura de lucru forțată (ghemuit). , în genunchi, aplecare, sprijinit pe stomac și pe piept în echipamente și obiecte de lucru), înclinarea corpului mai mult de 15°. Pentru femeile însărcinate, trebuie exclusă munca pe echipamente care utilizează o pedală de comandă, pe o bandă transportoare cu ritm de lucru forțat, însoțite de stres nervos și emoțional.

Au fost stabilite valori admisibile activitate fizica pentru femeile însărcinate.

Notă: greutatea încărcăturii ridicate și mutate include greutatea containerelor și a ambalajelor.

Poziția de lucru a unei angajate însărcinate ar trebui să fie liberă. Mersul pe jos pe schimb este limitat la doi kilometri. Pentru femeile însărcinate, sunt excluse activitățile asociate cu hainele și pantofii umezi, precum și munca în regim. Le este interzis să lucreze în condiții de modificări bruște ale presiunii barometrice ( echipaj de zbor, însoțitorii de bord, personalul camerei de presiune etc.). Femeile însărcinate nu au voie să lucreze în încăperi fără ferestre sau fără lumină, de exemplu. fără iluminare adecvată. Temperatura suprafețelor încălzite ale echipamentelor și gardurilor din zona de lucru nu trebuie să depășească 35°C. Pentru femeile însărcinate care lucrează cu computere electronice personale, timpul în care lucrează cu un computer este limitat - nu mai mult de 3 ore pe tură de lucru (Secțiunea XIII din Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii. SanPin 2.2.2/2.4. 1340-03 , aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 3 iunie 2003 nr. 118).

Motive pentru transferul la lucrări ușoare

Dacă munca unei femei este asociată cu expunerea la factori de producție nefavorabili, o sfătuim să-și informeze medicul despre acest lucru. În acest caz, îi emite un raport medical în care recomandă trecerea la muncă ușoară.

Doar dacă există un certificat medical, o femeie însărcinată are dreptul de a cere o reducere a standardelor de producție, a standardelor de serviciu sau transferul la un alt loc de muncă. Femeia ar trebui să aducă acest raport medical la angajator și să scrie o declarație prin care să solicite muncă ușoară. Acest transfer este temporar - până la sfârșitul sarcinii. În timpul transferului, angajata își păstrează câștigul mediu la locul de muncă anterior.

Exemplu de cerere de la o angajată însărcinată pentru a o transfera la un alt loc de muncă

către CEO
Voskhod LLC
Gubanov N.I.
de la operatorul tipografiei
Zakharova L.N.

Vă solicit să mă transferați la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori negativi de producție, conform unui raport medical.

Anexă: Ajutor de la clinica prenatala Nr. 32 din 25 noiembrie 2011

26 noiembrie 2011 semnătură L.N. Zaharova

Din momentul indicat în raportul medical până la problema furnizării femeie ușoară munca, ea este eliberată de la locul de muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru pierdute pe cheltuiala angajatorului. Dacă nu există o astfel de muncă, eliberarea ei poate dura cu aceeași plată până la concediul de maternitate.

Înregistrarea transferului la lucrări ușoare

După ce a fost selectat un loc de muncă potrivit pentru angajată, se încheie cu aceasta un acord suplimentar la contractul de muncă. În baza acordului adițional, se emite un ordin de transfer al salariatului la un alt loc de muncă. Un transfer temporar al unei femei însărcinate la un alt loc de muncă nu este notat în cartea de muncă, deoarece conține doar informații despre transferul la altul. loc de munca permanent.

Lucrări pentru care femeile însărcinate sunt interzise

În plus, femeile însărcinate nu pot fi implicate în muncă suplimentară, muncă în dupa-amiaza, weekend-uri și sărbători nelucrătoare, nu au voie să plece în călătorii de afaceri.

Răspunderea pentru încălcarea legii

În cazul în care angajatorul nu respectă garanțiile și beneficiile prevăzute de lege, angajatul trebuie să depună o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Dacă se constată încălcări, inspectoratul de muncă va trage angajatorul la răspundere administrativă. Amenda va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble pentru organizații și de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru funcționari. În loc de amendă, se poate aplica o sancțiune sub formă de suspendare administrativă a activităților de până la 90 de zile. Pentru o infracțiune similară comisă în mod repetat, executiv poate fi descalificat pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Travaliu usor in timpul sarcinii: de cand?

În Federația Rusă, statul a elaborat o serie întreagă de legi pentru a asigura siguranța vieții și a sănătății femeilor însărcinate. Pentru viitoarele mamici se asigura munca preferentiala, usoara la locul de munca, care ajuta la protejarea sanatatii ei si creeaza dezvoltarea prenatala corecta a copilului.

Potrivit unor astfel de prerogative, o femeie care se pregătește să devină mamă are dreptul la travaliu ușor și, ulterior, este garantată legal în timpul sarcinii. compensare băneascăși securitatea locului de muncă. De aceea există termenul „ servici usor pentru femeile însărcinate”.

Ce drepturi și responsabilități au femeile însărcinate?

Din păcate, multe viitoare mame minimizează gravitatea situației, când trecerea la travaliu ușor în timpul sarcinii este pur și simplu necesară (la urma urmei, aici este implicată formarea intrauterină a bebelușului). Ei încă muncesc, ascunzându-și starea de la locul de muncă până când nu mai poate fi ascunsă, chiar și la nivel subconștient își asumă meritul: o, ce neobosit, sănătos sunt, muncesc la fel ca toți ceilalți. Dar totuși, nu trebuie să ne amăgim că fiecare lucrare va fi potrivită în timpul sarcinii.

Fiind în astfel de condiții, o femeie poate provoca daune ireparabile sănătății copilului ei nenăscut. Există prevederi specifice atunci când munca în timpul sarcinii poate fi schimbată și se poate efectua un transfer la muncă ușoară. Nu ezitați să-i spuneți supervizorului dvs. imediat despre orice. El nu te poate priva de locul tău de muncă și trebuie, de asemenea, să-ți garanteze o muncă ușoară, chiar dacă ai găsit acest post vacant etapele inițiale sarcina fara a-l anunta despre asta.

Dar există și alte incidente: când viitoarea mamă, după ce a citit tot felul de exemple, începe să se gândească cu atenție la diferite nenorociri, evitând orice chestiune, munca fizicași orice încărcătură musculară. Toate acestea duc la un ritm de viață inactiv. Și ca urmare, obezitatea se va face cunoscută în curând, ceea ce în plus poate dăuna dezvoltării prenatale a copilului. Viitoarele mamici au nevoie exercițiu fizicși stresul fiziologic normal și, desigur, munca fizică. Modificarea fizicului universal, activitate motorie Poate exista o muncă fizică accesibilă într-un ritm lejer, care este atât util, cât și necesar pentru sănătatea oricărei femei în timpul sarcinii.

Condiții de muncă în timpul sarcinii

Viitoarea mamă are dreptul de a se transfera la muncă ușoară, unde nu există factori negativi de producție. Motivul trecerii la muncă ușoară în timpul sarcinii este cererea femeii care așteaptă un copil și raportul de însoțire de la instituția medicală la care i s-a eliberat un certificat. În timpul sarcinii, în corpul unei femei apar anumite schimbări, iar în această stare ea are nevoie nu numai conditii speciale muncă, dar și petrecere a timpului liber, așa că există diverse restricții și tabuuri. De exemplu, femeilor care se pregătesc să devină mame li se interzice să lucreze în întreprinderi unde ar putea exista impact negativ factori de producție per copil. Ele înseamnă:

temperatura peste medie;
vibrații crescute;
unele substanțe chimice;
expunerea la radiații.

Este imperativ să se țină cont de faptul că, la transferul la o muncă mai ușoară în timpul sarcinii, salariile anterioare ale angajatei sunt strict păstrate. Dacă munca viitoarei mame provoacă riscul de efort fizic excesiv și este plină de un anumit rău, atunci cel puțin pe durata sarcinii ea trebuie să fie înregistrată și transferată la un loc de muncă mai confortabil.

Specificul coordonării ușoare a travaliului în timpul sarcinii

O întrebare frecvent pusă în rândul viitoarelor mamici este: când este posibilă munca ușoară în timpul sarcinii și din ce perioadă este asigurată conform Codului Muncii?

Legislația muncii prevede că femeile care se pregătesc să devină mame sunt scutite de primele etape ale sarcinii:

De la lucrul noaptea.
De la lucrul în weekend și sărbători.
Din călătoriile de afaceri.
Din volumul de muncă suplimentar.

Acolo unde lucrează viitoarele mame, nu ar trebui să existe:

substanțe sintetice periculoase;
aerosoli nocivi;
vibratii si ultrasunete.

Femeii însărcinate îi este interzis să lucreze stând în picioare sau în picioare și în mișcare constantă (distanța totală pentru o tură nu poate fi mai mare de 2 km).

Femeile care așteaptă un copil nu ar trebui să primească locuri de muncă care trebuie făcute:

aplecarea în genunchi;
cu accent pe piept sau abdomen;
V poziție îndoită sau ghemuit.

În ceea ce privește câte ore în timpul zilei ar trebui să lucreze o femeie care se pregătește să devină mamă, Codul Muncii al Federației Ruse nu legitimează ziua maximă de lucru pentru o lucrătoare însărcinată. Daca este necesar viitoare mamă poate prezenta managerului un certificat medical în care medicul, ținând cont de starea de bine a gravidei, va scrie interzicerea orelor de lucru mai mari de opt ore. În cazul în care există un astfel de raport medical, angajatorul este obligat să scrie o comandă și să țină cont de el la realizarea foii de lucru pentru salariata însărcinată.

Citeste si: Vacanță cu înregistrarea rezumată a orelor de lucru

Există și o „situație de urgență” în care managerul nu poate găsi un loc de muncă „potrivit” pentru o femeie însărcinată. Lăsarea unui angajat într-o „situație” într-un loc de muncă dificil este o încălcare a legii și, în plus, creează o amenințare pentru sănătatea femeii și a copilului nenăscut. Așa cum legea obligă, pentru a evita orice încălcare, cel mai bine este să acordați odihnă unei femei care așteaptă un copil în timp ce își caută un loc vacant. Dacă nu a fost găsit locul de muncă potrivit, ea poate continua să stea acasă până la sfârșitul sarcinii, bineînțeles, cu compensație salarială.

Concluziile finale pot fi rezumate: munca fizică este utilă și necesară femeilor care așteaptă un copil. Nu vă fie teamă să vorbiți despre situația dvs., nu vă sfiați de dreptul la muncă ușoară, deoarece statul este interesat să se asigure că copilul dumneavoastră se naște sănătos și puternic.

Munca usoara pentru o femeie insarcinata. Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucru cu fracțiune de normă

Sarcina este o perioadă minunată. Dar aceasta nu este doar bucurie. Pentru o femeie, această perioadă nu este doar responsabilă, ci și foarte dificilă. Corpul se schimbă complet, se transformă constant. Adesea, sarcina afectează grav performanța unei fete. Dacă este angajată, atunci această situație va afecta și calitatea muncii. Prin urmare, în Rusia o muncă ușoară este asigurată pentru o femeie însărcinată. Această măsură este prevăzută în Codul Muncii al țării. Dar munca ușoară este departe de singura oportunitate oferită gravidelor în ceea ce privește gestionarea activitate de muncă. Ce drepturi are o femeie într-o perioadă atât de crucială? Ce reglementează Codul Muncii al Federației Ruse?

Articolele legii

Pentru fetele care au primit statutul de gravidă, există reguli specialeși standardele muncii. Sunt stabilite la nivel legislativ. Desigur, vorbim despre studierea Codului Muncii. Dar la ce articole specifice de legislație ar trebui să se facă referire pentru a înțelege toate particularitățile muncii angajatelor însărcinate?

Există doar câteva standarde de muncă. Aceasta este arta. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și articolul 254 din acest cod de țară. Acestea indică regulile și reglementările de bază pe care un angajator trebuie să le respecte dacă angajează o fată însărcinată.

Standarde de producție

Pentru început, ar trebui să acordați atenție faptului că femeile însărcinate sunt persoane a căror sănătate este subminată. Performanța unui astfel de angajat va scădea cel mai probabil. Și supratensiunea este plină consecințe negative pentru fat. În Rusia, legile stabilite sunt concepute pentru a proteja cetățenii. Mai ales femeile însărcinate.

Prin urmare, prima regulă, prevăzută la art. 254 TK Federația Rusă- asta înseamnă că toți angajații care au primit statutul în cauză trebuie să lucreze cu modificări ale standardelor de producție. Ar trebui reduse. În ce măsură? Totul depinde de starea de sănătate a femeii. De multe ori lucrătorii medicali Ei dau fetelor certificate cu recomandări în acest sens.

Factori nefavorabili

Caracteristicile nu se opresc aici. Ideea este că travaliul ușor pentru o femeie însărcinată este asigurat în mod necesar de către angajator. Dacă vorbim de un post vacant care presupune munca într-un mediu nefavorabil subordonaților, va trebui să vă faceți griji cu privire la eliminarea acestor factori. Adică atunci când o femeie într-o poziție interesantă lucrează, să zicem, pentru producție periculoasă, angajatorul trebuie sa ii gaseasca un post mai potrivit.

Adică, angajatul este transferat la muncă ușoară. Și acest proces nu este însoțit neapărat de o scădere a sarcinii - puteți schimba natura lucrării. O practică destul de comună în Rusia.

Și câștiguri

Cele două puncte de mai sus au o caracteristică uriașă. Și atât femeile însărcinate, cât și angajatorii ar trebui să știe despre asta. La urma urmei, încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse nu este permisă. O femeie ale cărei drepturi au fost încălcate se poate plânge împotriva angajatorului ei. Pentru a preveni acest lucru, va trebui să țineți cont de toate normele stabilite pentru atribuirea de muncă ușoară.

Este vorba despre a face bani. În mod obișnuit, un volum de muncă mai ușor înseamnă un salariu mai mic. Dar nu și în cazul femeilor însărcinate. Conform regulilor stabilite, salariile unor astfel de persoane nu pot fi reduse. Travaliul ușor pentru o femeie însărcinată are loc, dar în același timp castigurile medii trebuie păstrat.

De fapt, fiind într-o poziție interesantă, o femeie va munci mai puțin și va primi aceeași sumă pe care a câștigat în medie înainte. În cazul în care angajatorul încalcă regula stabilită, vă puteți plânge împotriva lui. Trebuie să vă referiți la articolul 254 din Codul Muncii. Aici, în primul paragraf, câștigurile medii sunt păstrate atunci când o femeie însărcinată este transferată la muncă ușoară.

Dacă nu este de lucru

Se știu puține lucruri despre următoarea caracteristică. Și nu fiecare angajator va fi de acord să respecte standardele propuse. Articolul menționat anterior indică faptul că travaliul ușor pentru gravide este o măsură obligatorie. Un angajator nu are dreptul de a refuza o fată într-o poziție interesantă să ofere un post vacant și o muncă care elimină apariția factorilor de producție nefavorabili. Asta nu e tot Puncte importante, care are transferul unei femei însărcinate la muncă ușoară. Plata pentru o astfel de muncă nu ar trebui redusă (doar în unele cazuri). Dar în acest caz, articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse nu va mai fi în vigoare.

Ce să faci dacă compania nu poate acest moment oferi angajatului tău o muncă ușoară? Ce spune Codul Muncii? În acest caz, femeile însărcinate sunt supuse suspendării de la muncă. Și este permisă reluarea ei numai atunci când sunt eliminați factorii negativi de producție, precum și un transfer la muncă ușoară.

Caracteristica cheie este că, în astfel de circumstanțe, salariul unei fete însărcinate nu poate fi tăiat. Adică, angajatul nu lucrează, dar primește aceleași câștiguri ca atunci când efectuează responsabilitatile locului de munca. Bani gheata alocate din bugetul angajatorului.

Așadar, este indicat ca companiile să găsească rapid de lucru ușor pentru o femeie însărcinată. În caz contrar, din motive legale, salariatul are dreptul de a nu îndeplini atribuțiile oficiale. Și în ciuda acestui fapt, îți primești salariul în întregime.

Examinarea la dispensar

Uneori, fetele angajate trebuie să fie supuse unui examen medical institutii medicale. Acest proces este inclus și în Codul Muncii. Pentru gravidele care sunt supuse unui control medical, se menține salariul mediu pentru postul lor.

Cu alte cuvinte, în timpul unui control medical, nimeni nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată și nici să-i „taie” salariul. Această caracteristică trebuie luată în considerare fără greșeală. Adevărat, vorbim doar de examen medical obligatoriu. Nu este cea mai frecventă apariție, dar se întâmplă.

Deja născut

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de muncă ușoară pentru femeile însărcinate. De asemenea, articolul 254 din acest cod indică unele trăsături ale muncii celor care au ajuns să îndeplinească sarcini oficiale înainte copil născut mai puțin de un an și jumătate.

Această împrejurare poate aduce și o mulțime de probleme angajatorului. Până la urmă, la cererea proaspetei mame, angajatul va trebui să fie transferat într-un alt post care implică muncă ușoară. Totodată, trebuie menținut salariul mediu pentru sarcinile de serviciu îndeplinite. Cât timp poate un cetățean să lucreze într-un ritm ușor? Până când copilul împlinește 1,5 ani. Ulterior, angajatorul transferă mama la un mod normal de lucru, care nu oferă nicio concesiune.

Doar la cerere

Ce altceva trebuie să știe angajatorii și subordonații? Ideea este că o femeie însărcinată poate fi transferată la muncă ușoară numai la cererea personală a fetei. Dacă acest document nu a fost furnizat conducerii, va trebui să îndepliniți sarcinile de serviciu în mod egal cu toți ceilalți. Dacă angajatorul decide, din proprie inițiativă, să transfere o subordonată la muncă ușoară, atunci el are tot dreptul să-i „taie” câștigurile. Sau nu mentineti salariul mediu pentru angajat atunci cand acesta lipseste de la locul de munca.

Dar toate acestea se aplică numai atunci când nu există nicio aplicație pentru lucrări ușoare. În caz contrar, vor trebui respectate normele stabilite de Codul Muncii. Deci, până când femeia însăși nu decide să își reducă volumul de muncă, toate caracteristicile de mai sus nu se vor aplica ei. Un angajat este considerat un angajat ca toți ceilalți.

Când să contactați

Sarcina este un proces foarte lung. Din a 30-a săptămână a unei situații interesante, angajatorul trebuie să acorde în general subordonatei sale așa-numitul concediu de maternitate. Prin urmare, mulți sunt interesați de ce termen ușor are loc travaliul.

Acest punct nu este specificat în lege. În general, de îndată ce o femeie află despre sarcină, ea are dreptul la concesii atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale. Principalul lucru este să oferiți un raport al medicului ca confirmare. În medie, la aproximativ o lună până la o lună și jumătate după ce a conceput un copil, un angajat are posibilitatea de a se transfera la muncă ușoară.

În practică, acest fenomen apare rar. De obicei, o declarație despre reducerea volumului de muncă atunci când îndeplinesc sarcinile de serviciu este scrisă mai aproape de concediu de maternitate. Când corpul se confruntă cu stres maxim. Dar de asemenea fost femeie are dreptul la muncă ușoară. Singura sarcină este să obțineți un certificat medical despre sarcină. Ținând cont de faptul că în Rusia vă puteți „gândi” la un avort înainte de a 12-a săptămână la o situație interesantă, se recomandă ca după această perioadă să scrieți o cerere de muncă ușoară.

Lucru cu fracțiune de normă

Tot ce s-a spus mai devreme este conținutul unui singur articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Adesea, toate măsurile de mai sus nu sunt aplicate de către angajați. In loc de asta mai mult interes cauzează art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Ce spune?

Acest articol este responsabil pentru munca cu fracțiune de normă. Se indică faptul că femeile aflate într-o funcție au dreptul de a cere stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă sau a unui schimb în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Din nou, cererea este luată în considerare numai după cerere scrisă catre angajator. Ei pot refuza, dar este mai bine să nu facă acest lucru. La urma urmei, angajații încep adesea să ceară nu o reducere a timpului de lucru, ci un transfer la muncă ușoară.

Cât vor plăti

Adevărat, munca cu fracțiune de normă are avantajele ei pentru angajator. Câștigul mediu se va menține cu munca ușoară. Dar dacă o angajată a cerut o tură incompletă, atunci salariul ei ar trebui calculat proporțional cu munca prestată.

Citeste si: Calculul vechimii în muncă pentru concediu medical

Se ia în considerare fie plata în funcție de volumul sau timpul de lucru. Totul depinde de postul ocupat. Astfel, câștigurile unei femei însărcinate pot fi mai mici. Acesta este un avantaj imens pentru angajator. Prin urmare, în practică, aceasta este exact forma de muncă pe care managementul o oferă angajaților care se află într-o poziție interesantă.

Impactul asupra drepturilor muncii

Cum afectează munca cu fracțiune de normă drepturile de muncă ale cetățenilor? Conform legilor stabilite, în niciun caz. Transferarea unei femei însărcinate la muncă ușoară, precum și scurtarea schimbului de muncă conform standardele stabilite, nu ar trebui să se reflecte în pachetul social.

Adică concediu și concediu medical, precum și orice altceva drepturile muncii rămâne cu angajatul în întregime. Dacă un angajator încearcă să încalce cumva un subordonat, poți să te plângi împotriva lui. Aceasta este o încălcare directă a legislației stabilite în Rusia. Nu trebuie să vă fie frică - ar trebui să vă puteți apăra drepturile. Mai ales când vine vorba de femeile însărcinate vulnerabile și slabe.

Cum iese de fapt?

Adevărat, situația din viata reala serios diferit de ideal. Codul Muncii mai prevede că este imposibil să concediezi un salariat într-o funcție la inițiativa angajatorului. Și unui astfel de personal îi este interzis să lucreze noaptea.

Dar, în realitate, se dovedește că marea majoritate a femeilor lucrează cu normă întreagă înainte de concediul de maternitate, fără a fi transferate la muncă ușoară. Și dacă angajatorul oferă condiții mai ușoare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, atunci cel mai probabil acest lucru va afecta câștigurile - acestea vor deveni mai mici.

Angajatorii fără scrupule fac asta. În plus, uneori femeile sunt pur și simplu forțate să renunțe „din proprie voință”. Doar companiile conștiincioase respectă toate standardele legale. Munca ușoară pentru o femeie însărcinată este dreptul oricărei femei însărcinate. Și este la latitudinea angajaților înșiși să decidă dacă implementează această oportunitate. Fără o declarație scrisă, putem presupune că subordonatul nu și-a exprimat dorința de a primi muncă ușoară sau de a primi o zi de lucru scurtată. Atât angajatorul, cât și angajații înșiși ar trebui să-și amintească acest lucru.

Comparația telefoanelor fără cadru BLUBOO S1 și Samsung S8 Anterior, specialiștii BLUBOO și-au comparat telefonul fără cadru BLUBOO S1 cu Xiao Mi Mix și au demonstrat că BLUBOO S1 este o alternativă accesibilă.

Strămoșii noștri dormeau altfel decât noi. Ce facem greșit? Este greu de crezut, dar oamenii de știință și mulți istorici sunt înclinați să creadă asta omul modern doarme cu totul altfel decât strămoșii săi străvechi. Inițial.

De ce nu ai văzut niciodată un pui de porumbel? Mergeți în orice piață a orașului și, fără îndoială, veți vedea sute de porumbei zburând în jurul trecătorilor. Dar, în ciuda unui număr atât de mare.

13 semne că ai cel mai bun soț Soții sunt oameni cu adevărat grozavi. Ce păcat că soți buni nu crește pe copaci. Dacă partenerul tău semnificativ face aceste 13 lucruri, atunci poți s.

De ce este nevoie? buzunar mic pe blugi? Toată lumea știe că există un buzunar mic pe blugi, dar puțini s-au gândit de ce ar putea fi necesar. Interesant este că inițial a fost un loc pentru depozitare.

Ce spune forma nasului despre personalitatea ta? Mulți experți cred că poți spune multe despre personalitatea unei persoane privindu-i nasul. Prin urmare, atunci când vă întâlniți prima dată, acordați atenție nasului străinului.

Cum să transferați o angajată însărcinată la muncă ușoară

CUM SĂ TRANSFERAȚI O ANGAJATĂ GRADĂ LA MUNCĂ UȘORĂ

Situație: agentul de vânzări N. Shnitko a contactat departamentul de resurse umane cu o solicitare de a o transfera la „muncă ușoară” din cauza sarcinii. Acum lucrează pe un program „două zile în două”, tura durează de la 9:00 la 23:00. Ce fel de muncă poate fi considerată ușoară? Este posibil să refuzi unui angajat o astfel de cerere? Și cum să aranjezi un transfer?

Ofițerii de resurse umane se confruntă adesea cu astfel de solicitări. În primul rând, observăm că starea de sarcină în sine nu este o bază pentru transferarea unei lucrătoare la „muncă ușoară”. În general, conceptul de „muncă ușoară” este absent în Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă trimiterea femeilor însărcinate în călătorii de afaceri, implicarea acestora în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Noaptea în conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse este ora de la ora 22 la ora 6. Întrucât tura vânzătorului N. Shnitko se termină noaptea (la ora 23:00), ea are dreptul să ceară angajatorului să schimbe programul de lucru. Acest lucru nu necesită un raport medical special - este suficient să prezentați un certificat de sarcină. Vă rugăm să rețineți: întrucât art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă; programul de lucru trebuie redus indiferent de dorința sau reticența angajatului.

În plus, la cererea unei femei însărcinate, trebuie să i se ofere posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă. Plata în acest caz este calculată pentru timpul efectiv lucrat (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea angajatorului, dar nu mai mult de o dată la 3 luni, o femeie este obligată să îi furnizeze un certificat medical care confirmă starea de sarcină (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la cererea lor, au standardele de producție și standardele de serviciu reduse, sau astfel de angajați sunt transferați la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior.

Pentru efectuarea transferului, salariata trebuie să depună un aviz medical cu privire la transferul femeii însărcinate la un alt loc de muncă (formular N 084/u, aprobat prin Ordin al Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030).<1>). O femeie însărcinată poate primi un astfel de document în timpul primei vizite la un obstetrician-ginecolog. Această concluzie eliberat femeilor activitate de muncă care sunt asociate cu factori de producție nocivi sau periculoși, precum și în alte cazuri - dacă există indicații individuale (Instrucțiuni de organizare a activității clinicilor prenatale, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 10 februarie 2003 N 50 „ Cu privire la îmbunătățirea îngrijirii obstetricale și ginecologice în ambulatoriile”. Raportul medical trebuie să conțină indicații specifice despre care factori de producție sunt nefavorabili pentru angajat. În plus, este util ca ofițerii de personal să știe că cerințele privind condițiile de muncă pentru femei în timpul sarcinii sunt stabilite în secțiune. 4 SanPiN 2.2.0.555-96 „Igiena Muncii. Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei. Reguli sanitareși norme”, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 28 octombrie 1996 N 32. Acest document descrie în detaliu ce condiții de muncă ar trebui create pentru o angajată însărcinată.

<1>Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030 nu mai este în vigoare astăzi, cu toate acestea, Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 30 noiembrie 2009 N 14-6/242888 precizează că după abrogarea acestui act normativ, un nou album de formulare de înregistrare a mostrelor nu a fost publicat. În acest sens, instituțiile de sănătate, la recomandarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, utilizează în activitatea lor pentru a-și înregistra activitățile formulare aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030.

Împreună cu raportul medical, angajatul trebuie să depună o cerere la angajator cu o cerere de a-i asigura munca în conformitate cu indicatii medicale(un exemplu de proiectare este dat în Anexa 1). Cererea primită trebuie înregistrată la departamentul de personal sau la secretariatul organizației, deoarece tocmai din acest moment angajatorul trebuie să înceapă să rezolve problema transferului salariatului. În practică, este posibilă o situație când adeverința furnizată de femeie a fost eliberată, de exemplu, cu o lună mai devreme. În acest caz, se dovedește că angajatorul a încălcat cerințele legii, deoarece ar fi trebuit să înceapă imediat să rezolve problema transferului angajatei însărcinate. Și înainte ca o femeie însărcinată să fie transferată la un alt tip de activitate care exclude impactul factorilor de producție nefavorabili, ea este supusă eliberării de la locul de muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele lucrătoare ratate ca urmare, pe cheltuiala angajatorului (Partea 2). al articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă cererea este înregistrată în mod corespunzător, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru depunerea ei cu întârziere.

După ce a primit de la angajat un raport medical despre contraindicațiile pentru prestarea muncii specificate în contractul de muncă, angajatorul este obligat să transfere salariatul la un loc de muncă potrivit pentru el (Anexa 2). Potrivit prevederilor art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în conformitate cu consimțământ scris angajat. După examinarea ofertei, angajatul are dreptul să fie de acord cu transferul sau să o refuze.

În cazul în care salariatul este de acord să schimbe tipul de activitate, este necesar să se facă modificări la contractul de muncă prin întocmirea unui acord suplimentar la acesta (Anexa 3), să emită un ordin de transfer în formularul unificat N T-5 (Anexa 4). ) și faceți o înscriere corespunzătoare în foaia de lucru. Conform clauzei 4 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă, a producerii formularelor de carte de muncă și a le furniza angajatorilor, aprobat. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225, înregistrările se fac în cartea de muncă numai despre transferul la un alt loc de muncă permanent. ÎN în acest caz, transferul este temporar și nu este nevoie să reflectați aceste informații în carnetul de muncă.

Apropo. Este recomandabil să păstrați un jurnal al tuturor angajaților pentru care sunt oferite beneficii și garanții suplimentare. Trebuie să indice tipul de garanții oferite și perioada de valabilitate a prestației (de exemplu, data de expirare a unui certificat medical, invaliditate, vârsta copilului care împlinește trei ani si etc.). Acest lucru vă va ușura munca serviciul de personal nu numai atunci când se iau în considerare aspecte legate de transferul și concedierea angajaților, ci și atunci când se angajează în ore suplimentare, trimiterea în călătorii de afaceri etc.

Și dacă loc de muncă potrivit nu sau angajatul refuză transferul? În acest caz, angajatul trebuie să fie eliberat de sarcini care îi pot dăuna sănătății. Mai mult, pentru perioada specificată în document medical, i se păstrează locul de muncă și funcția, iar salariul mediu rămâne și el neschimbat.

Poti sta acasa doar cand ai certificat de incapacitate de munca. Artă. 255 Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit art. 23 din Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor (aprobat de Curtea Supremă a Federației Ruse la 22 iulie 1993 N 5487-1), durata garantată a concediului de maternitate plătit este determinată de legislația Federației Ruse.
Articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea concediului de maternitate, a cărui durată este stabilită în partea 1 a acestui articol. Un astfel de concediu este calculat în totalitate și este acordat femeii în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate de ea înainte de a naște (Partea 2 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Motivele pentru acordarea acestui concediu sunt:
1) un certificat de incapacitate de muncă eliberat în modul prescris. Introdus din 07/01/2011 formă nouă certificat de incapacitate de muncă, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 347n. Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate pentru sarcină și naștere este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” (denumit în continuare: precum Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă).
Când completați această fișă, trebuie să vă ghidați după secțiune. IX Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă. În același timp, FSS al Federației Ruse, într-o scrisoare din 15 iulie 2011 N 14-03-11/15-7481, și-a dat recomandările privind completarea rândurilor individuale ale certificatului de incapacitate de muncă, dar după câteva când această scrisoare a devenit invalidă. Noi recomandări pentru completarea formularului sunt date în scrisoarea Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse din 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545.
Noua ediție a intrat în vigoare la 01.01.2011 Lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (modificat la 8 decembrie 2010 N 343-FZ). A fost prevăzută o nouă procedură de calcul a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii pentru aceste cazuri.
Este important de reținut că erorile dintr-un certificat de incapacitate nu pot fi corectate cu ajutorul unui mijloc corector sau prin alte mijloace similare (clauza 65 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă). Pentru a corecta erorile comise la completarea secțiunii „De completat de către angajator”, mențiunea eronată este cu atenție barată, înscrierea corectă se face pe verso-ul certificatului de incapacitate de muncă, confirmată prin mențiunea „corectat”, semnătura și sigiliul angajatorului.
Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează o dată pe o durată de 140 de zile calendaristice, dacă sarcina multipla- pentru 194 de zile calendaristice.
În conformitate cu clauza 51 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, un certificat de incapacitate de muncă pentru concediu prenatal se eliberează femeilor pe o durată de 90 de zile calendaristice:
- locuiește (lucrează) în zonele populate cei expuși contaminării radioactive în urma accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl (în zona rezidențială cu drept de relocare);
- locuiesc în zone populate expuse contaminării cu radiații ca urmare a accidentului de la asociația de producție Mayak și a deversării deșeurilor radioactive în râul Techa.
La primirea unui certificat de incapacitate de muncă, angajatorul trebuie să verifice corectitudinea și caracterul complet al informațiilor completate pe partea frontalăîn conformitate cu normele Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă. În caz contrar, autoritățile de inspecție pot avea întrebări cu privire la rambursarea fondurilor acumulate;
2) o cerere de concediu de maternitate, care este scrisă sub orice formă.
După ce femeia depune un certificat de incapacitate de muncă și o cerere, este necesar să emită un ordin de concediu (Formularul N T-6), precum și să introduceți informațiile relevante în cardul personal al angajatului (Formularul N T-2).
Foaia de lucru reflectă întreaga perioadă de concediu de maternitate: în fața numelui de familie al salariatei, în rândurile superioare se introduce un cod alfabetic (P) sau numeric (14), iar cele inferioare rămân necompletate.

aici este cazul tau.

1. Transferarea unei femei însărcinate la un alt loc de muncă
O femeie însărcinată, pe baza cererii și a raportului ei medical, ar trebui să aibă standardele de producție și servicii reduse (Partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). În perioada de reducere a standardelor, femeia păstrează salariul mediu.
În conformitate cu Dispoziții generale Recomandări de igienă la angajarea rațională a femeilor însărcinate (aprobat de Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse la 21 decembrie 1993, de către Ministerul Sănătății al Federației Ruse la 23 decembrie 1993), se stabilește o rată de producție diferențiată pentru lucrătoarele însărcinate cu o reducere în medie la 40 la sută a ratei constante, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior.
O situație practică. Când ar trebui un angajator să transfere o angajată însărcinată la muncă ușoară?
Angajatorul este obligat să transfere o salariată însărcinată la un alt loc de muncă după ce femeia depune un raport medical corespunzător și o cerere de transfer.
Potrivit părții 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată trebuie să aibă standardele de producție sau de serviciu reduse sau trebuie să fie transferată la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori de producție negativi. Baza pentru aceasta este un raport medical și declarația femeii.
După ce angajatul depune documentele specificate, se încheie un acord suplimentar pentru modificarea termenilor contractului de muncă și se emite un ordin de transfer temporar (Formularul N T-5).
În cazul în care angajatorul nu are o muncă adecvată, salariatul trebuie să fie eliberat de la locul de muncă din momentul prezentării raportului medical și al cererii până când gravidei i se asigură o muncă care exclude expunerea la factori negativi de producție.
Prin urmare, o angajată însărcinată trebuie transferată temporar la un alt loc de muncă în conformitate cu condițiile specificate în raportul medical.
O situație practică. Angajatul a scris o declarație despre o reducere a standardelor de producție din cauza a nu se simti bine dimineața. Angajatorul ar trebui să respecte cererea ei?
Angajatorul va fi obligat să reducă standardele de producție dacă angajatul furnizează un raport medical.
În această situație, trebuie să ne ghidăm de art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia angajatorul trebuie să reducă standardele de producție pe baza unui raport medical și la cererea angajatului. Astfel, numai după ce angajatul prezintă concluzia unui specialist cu privire la necesitatea reducerii sarcinii atunci când efectuează munca, este necesar să se reducă standardele de producție.
Dacă specialistul nu emite o astfel de opinie, atunci, prin acordul părților, se poate stabili un program de lucru cu fracțiune de normă, excluzând din perioada de îndeplinire a funcției de muncă timpul în care salariatul nu poate lucra integral din cauza bolii. În plus, o femeie poate stabili un regim flexibil al timpului de lucru, în care începutul, sfârșitul și durata totală a zilei de lucru (în tură) sunt stabilite prin acordul părților.
În conformitate cu partea 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată, pe baza unui raport medical și la cererea acesteia, este transferată la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior. De exemplu, conform clauzei 13.2 din Regulile și Standardele sanitare și epidemiologice "Cerințe igienice pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (aprobat de statul principal). medic sanitar RF 30.05.2003), femeile din momentul sarcinii sunt transferate la locuri de muncă care nu presupun folosirea calculatorului, sau timpul de lucru cu calculatorul este limitat (nu mai mult de trei ore pe tură de lucru), sub rezerva la cerințe de igienă prevăzute de normele sanitare.
În conformitate cu Regulamentul Federal de Aviație „Examinarea medicală a personalului de zbor, a personalului de dispecer, însoțitori de bord, cadeți și candidați care intră unități de învățământ aviatie Civila„(aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 22 aprilie 2002 N 50) din momentul în care se stabilește sarcina, personalul aviației este recunoscut ca fiind inapt pentru zbor, munca de dispecer și pentru a lucra ca însoțitor de bord.
Clauza 2.2 din Rezoluția Curții Supreme a RSFSR din 1 noiembrie 1990 N 298/3-1 „Cu privire la măsuri urgente pentru îmbunătățirea situației femeilor, familiilor, sănătății mamei și copilului din mediul rural” a instituit o interdicție privind folosirea forței de muncă a gravidelor în producția agricolă și zootehnică din momentul în care este detectată sarcina.
Astfel, dacă o femeie a depus un raport medical privind necesitatea transferului ei la un alt loc de muncă din cauza sarcinii și a scris o declarație în acest sens, atunci angajatorul este obligat să încheie un acord suplimentar cu ea pentru a modifica condițiile de angajare. contract și emite o comandă de transfer (Formular N T-5) .
La transferul la un alt loc de muncă, este necesar să se țină cont de faptul că condițiile de remunerare trebuie să respecte norma din partea 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede garanții ale salariului minim pentru o femeie însărcinată în timpul transferului ei.
La transferul unei femei la un alt loc de muncă, trebuie luate în considerare următoarele:
- daca salariul este conform Pozitie noua mai mare decât salariul mediu pentru postul anterior, apoi acordul adițional și ordinul indică valoarea salariilor prevăzute pentru noua funcție;
- in cazul in care salariul pentru noua functie este mai mic decat salariul mediu pentru postul anterior, atunci contractul aditional si ordinea indica cuantumul salariului egal cu salariul mediu;
- daca salariul pentru noua functie este egal cu salariul mediu pentru postul anterior, atunci contractul aditional si ordinul indica salariul pentru munca prestata.
Pentru a se conforma legislatia munciiÎn ceea ce privește asigurarea femeilor însărcinate cu muncă fără factori nefavorabili, angajatorul poate profita de normele Rezoluției Curții Supreme a URSS din 10 aprilie 1990 N 1420-1 „Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a situației femeilor, protejarea maternității și copilărie și să întărească familia”. Prezenta rezoluție stabilește ca, pentru a asigura transferul în timp util a femeilor însărcinate la un alt loc de muncă mai ușor, conducătorii de întreprinderi și organizații, împreună cu comitetele sindicale, organele de inspecție sanitară și cu participarea femeilor. organizatii publiceîn conformitate cu cerințele medicale pot:
- stabilesc locuri de munca si determina tipurile de munca la care pot fi transferate gravidele sau care pot fi efectuate de acestea la domiciliu;
- să creeze ateliere (site-uri) speciale pentru utilizarea muncii lor sau să creeze producție și ateliere în comun în aceste scopuri.
Clauza 2.2 din Hotărârea Consiliului Suprem al RSFSR din 1 noiembrie 1990 N 298/3-1 „Cu privire la măsuri urgente de îmbunătățire a situației femeii, familiilor, protecția maternității și copilăriei în mediul rural” prevede crearea domenii de specialitate la întreprinderi în scopul utilizării forţei de muncă a gravidelor şi folosirii muncii la domiciliu pentru aceste categorii de lucrători.
În cazul în care angajatorul nu are un loc de muncă adecvat la care să poată fi transferată o salariată însărcinată, atunci înainte de a-și asigura un alt loc de muncă, aceasta este scutită de la îndeplinirea funcției de muncă pentru a elimina impactul factorilor de producție nefavorabili (Partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat dacă, în conformitate cu un raport medical, contraindicații pentru efectuarea ultima munca stipulate prin contractul de munca.
Pentru mai multe informații despre aceasta, consultați „Ghidul pentru probleme de personal. Suspendarea unui angajat de la locul de muncă”.
Important! Trebuie amintit că conform regula generalaÎn perioada suspendării de la muncă, salariile nu sunt acumulate (Partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, perioada în care o femeie însărcinată este eliberată de la locul de muncă este plătită pe cheltuiala angajatorului în valoare de câștig mediu până la furnizarea unui alt loc de muncă (Partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Clauza 12 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la programare din timp pensia muncii pentru bătrânețe, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516), a fost stabilită o procedură de calcul perioadele de atribuire a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în cazul transferării unei femei însărcinate la o altă muncă sau eliberării din muncă.
Timpul în care o femeie însărcinată este eliberată de la locul de muncă trebuie să fie reflectat corect în foaia de lucru. De exemplu, formularul N T-13 este completat conform urmând reguli: în rândurile superioare ale coloanei 4, un cod alfabetic (DAR) sau numeric (34) este introdus vizavi de numele de familie al angajatului, iar rândurile inferioare rămân necompletate.

Prin urmare, dacă angajatorul „nu înțelege și nu va ierta”, consultă un medic, spune-i că lucrezi în frig, îți va da o adeverință și angajatorul, teoretic, va trebui să „înțeleagă și să ierte”