La ce vârstă se pensionează bărbații? Categorii sociale separate de cetățeni

Situația economică instabilă din Ucraina obligă autoritățile să reconsidere reforma care vizează implementarea plăților pensiilor. Ce îi așteaptă pe pensionarii ucraineni în noul an? Și la ce vârstă pot fi plătite pensia? Ne vom ocupa de acestea și de alte întrebări în cadrul acestui material.

Vârsta pensionarilor din Ucraina

În Ucraina, a fost stabilit un criteriu de vârstă pentru pensionari - 60 de ani. La această vârstă, bărbații și femeile din populație pot solicita plăți de pensie.

Autoritățile ucrainene au elaborat o serie de condiții în care cetățenii ucraineni pot contribui la pensie la o dată mai devreme. Astfel de condiții includ:

• General 30 de ani de experiențăîn rândul femeilor, dintre care experiența de muncă trebuie să fie de cel puțin 15 ani.
• Potentialul pensionar s-a nascut in perioada 1 aprilie – 30 septembrie 1959, si nu are loc de munca oficial.
• Salariatii care desfasoara activitate de munca conform Listei nr. 1, 2 in conformitate cu art. 13 din Legea 1788-XII din 05.11.1991.
• Liliputieni și pitici 20 de ani și 15 ani de experiență printre bărbați și femei.
• Femei care au născut mai mult de cinci copii care au trecut 6 ani.
• Mama copiilor cu handicap, daca are mai mult de 15 ani.
• Grupa 1 copii cu handicap.
• Deficiențe de vedere.
• Cetăţeni care au participat la operaţiuni militare din Afganistan.
• Profesorii care s-au născut din ianuarie până în iulie 1966.

Dacă o femeie continuă să lucreze după ce a primit dreptul la pensie, pentru fiecare 6 luni lucrate, la pensia se adaugă 2,5%!

Va fi o reducere a vârstei?

Problema scăderii vârstei pensionarilor a fost ridicată în Ucraina în două direcții și anume:

1. Scăderea în vârstă femei sub 55 de ani. Inițiatorii proiectului de lege au invocat următoarele motive pentru reducerea vârstei populației feminine, precum:
   • lipsa dezvoltării economiei țării;
   • scăderea cererii pe piața muncii;
   • deteriorarea condițiilor de viață;
   • salarii mici;
   • lipsa schimbărilor pozitive în sectorul financiar după creșterea vârstei de pensionare pentru populația feminină din Ucraina;
   • speranță de viață scăzută.

În 2017, acest proiect de lege nu a intrat în vigoare.

1. Scăderea criteriilor de vârstă pentru femeile care cresc trei copiiși altele.

La sfârșitul anului 2016, deputații poporului au înaintat spre examinare proiectul de lege cu numărul 5343.
Esența legii– o femeie care a născut trei sau mai mulți copii poate primi contribuții la pensie la vârsta de 55 de ani. În acest caz, experiența totală trebuie să fie de cel puțin 20 de ani. Scopul proiectului dezvoltat este de a restabili justiția socială pentru această categorie de cetățeni.

Conform termenilor proiectului, drepturile legii în cauză nu se vor aplica femeilor care:

• nu creșteți copiii corespunzător;
• copiii sunt maltratati;
• exploatează copiii;
• nu au drepturi parentale;
• să aibă antecedente penale valabile.

Acest proiect de lege este în curs de examinare și nu a intrat încă în vigoare.

Indicatori de vârstă în rândul bărbaților

Bărbații pot primi o pensie la vârsta de 60 de ani.
Stare importantă– experiență în asigurare de cel puțin 20 de ani, iar în total – 35 de ani.

Unii pensionari bărbați trebuie să solicite pensie la vârsta de 62 de ani dacă activitatea lor de muncă este legată de activități științifice.

În plus, unii cetățeni pot solicita plăți anticipate de pensie. De exemplu, personalul militar care participă la operațiuni de luptă în Afganistan, pot primi plăți de pensie de la vârsta de 55 de ani (experiență - de la 25 de ani).

Beneficiarii de beneficii includ și mineri care au peste 50 de ani (10 ani de experiență trebuie să fie în minerit).

La ce vârstă solicită o femeie pentru pensie?

Vârsta unui pensionar crește treptat de la 55 la 60 de ani până în 2020.

Astfel, în 2017, femeile care au 58 de ani vor putea ieși la pensie. În acest caz, perioada de asigurare trebuie să fie de cel puțin 15 ani, iar totalul - 30 de ani.

Astfel, până la vârsta de 60 de ani, femeile care s-au născut înainte de 31.03.1961 pot solicita pensie.

Pentru astfel de femei, vârsta este redusă cu 0,5 - 5 ani în funcție de data nașterii și anume:

• până la 30 septembrie 1956 – 55 de ani;
• 01.10.1956 – 31.03.1957– 55,5 ani;
• 01/04/1957 -30/09/1957 – 56 ani si tot asa pana la 31/03/1961.

Dacă o femeie decide să primească plățile pensiei mai târziu decât se aștepta, atunci pentru fiecare șase luni de ore suplimentare primește o creștere de 2,5%.

Ridicarea vârstei pensionarilor în Ucraina

În plus, în 2017, vârsta de pensionare crește treptat în rândul populației feminine, pe baza unui proiect de lege adoptat anterior în 2011. Această creștere va dura până în 2020.

Vârsta de pensionare pentru bărbați rămâne neschimbată.

În ceea ce privește mărimea plăților de pensie, valoarea minimă a plăților este de 1.399 grivne. Mai mult, în 2017 acest nivel este crescut cu 10%.

În timpul unei crize, pensiile pentru persoanele în vârstă sunt singura sursă de existență.

Urmărește videoclipul despre pensionarea anticipată.

Cu toate acestea, Guvernul Ucrainei plănuiește să mărească treptat vârsta de pensionare pentru a păstra o parte din fondurile bugetare din Fondul de pensii. Dar această reformă nu va rezolva problema financiară a țării, ci, dimpotrivă, va pune poporul împotriva statului. Citiți mai multe despre modificările criteriilor de vârstă pentru pensionarii din Ucraina în acest material.

Potrivit statisticilor, femeile ruse trăiesc cu 10 ani mai mult decât bărbații. Pensionarea femeilor depinde de specialitatea lor. Munca în condiții dificile are un impact negativ asupra sănătății. Astfel de persoane li se oferă posibilitatea de a primi plăți anticipate. Creșterea speranței de viață a dus la creșterea vârstei de pensionare. Reforma a afectat deja femeile care lucrează ca funcționari publici.

La ce vârstă are o femeie dreptul de a se pensiona?

Angajații care au peste 55 de ani pot solicita plăți către Fondul de pensii al Federației Ruse. Pentru unele categorii de cetățeni este prevăzută posibilitatea plății anticipate. Pe lângă criteriile de vârstă, este necesar să se țină cont de durata experienței. O femeie trebuie să lucreze cel puțin 9 ani. Pe lângă experiența în asigurare, va trebui să obții un număr minim de puncte. În 2019, valoarea IPC necesară este 13,8.

Categorii de femei care au dreptul la plăți anticipate

Este influențată de intensitatea expunerii la factori periculoși. Profesiile care dau dreptul la pensionare anticipata pot fi impartite in 2 grupe. Acești angajați pot solicita beneficii din timp. Condiția pentru acordarea plăților anticipate este prezența profesiei într-o listă specială.

Pensionarea femeilor în Rusia apare mai devreme decât în ​​țările europene. De exemplu, femeile germane au dreptul la plăți la vârsta de 67 de ani. Munca în condiții dificile duce la apariția bolilor profesionale. Femeile care lucrează la o întreprindere metalurgică au posibilitatea de a solicita o pensie la vârsta de 45 de ani. Fondurile sunt plătite cu condiția ca angajatul să fi lucrat în atelier timp de 7 ani.

Angajații care au participat la lucrări subterane pot conta pe privilegii. Unele femei participă la expediții. Persoanele angajate în lucrări de explorare geologică se confruntă cu un pericol sporit.

Specialiștii în salvare lucrează în condiții dificile. La calcularea plăților, specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse evaluează durata timpului lucrat. Atribuirea unei pensii depinde nu numai de vârsta femeii. Statul oferă asistență femeilor care au fost rănite în timpul serviciului militar.

Cauza incapacității poate fi o vătămare suferită în exercitarea atribuțiilor oficiale. Beneficiul se acordă persoanelor cu deficiențe de vedere. Pensionarea femeilor depinde de motive sociale. O atenție deosebită se acordă mamelor care au născut 3 sau mai mulți copii.

La ce vârstă se pensionează angajații care locuiesc în alte țări?

Femeile ruse au dreptul de a solicita o pensie la vârsta de 55 de ani. Germania nu discriminează pe criterii de gen. Femeile germane pot beneficia de dreptul de a primi plăți la vârsta de 67 de ani. Vârsta de pensionare pentru femei locuiește în Danemarca are 69 de ani.

În multe țări, oficialii intenționează să crească vârsta de pensionare. Acest lucru se datorează faptului că speranța de viață a oamenilor crește în întreaga lume. În Rusia, femeile trăiesc până la 76 de ani. Guvernul intenționează să crească treptat vârsta de pensionare.

Important! Femeile care lucrează în instituțiile municipale se vor pensiona la vârsta de 63 de ani în 2032.

Care sunt cerințele pentru perioada minimă de asigurare pentru femei în Fondul de pensii al Federației Ruse?

La atribuirea beneficiilor, specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse evaluează durata experienței de muncă. Statul înăsprește cerințele pentru solicitanți. Este planificat ca experiența necesară să crească anual. În 2024, persoanele în vârstă vor putea solicita o pensie de asigurare dacă au lucrat de cel puțin 15 ani. Minim istoricul muncii femeilor pentru pensionare in 2019 se implinesc 9 ani.

În acest caz, este necesar să se țină cont de prezența perioadelor de non-asigurare:

1. Acestea includ perioade în care femeia a îngrijit cetățeni cu dizabilități.
2. La calcularea duratei perioadei de asigurare se ia in calcul timpul petrecut la bursa de munca.
3. La atribuirea plăților, specialiștii iau în considerare perioadele de îngrijire a copilului.
4. Soții militari se află într-o situație dificilă. Ei nu au întotdeauna posibilitatea de a obține un loc de muncă. Statul include aceste perioade în perioada de asigurare.

Există anumite criterii după care se calculează punctele de pensie:

1. La îngrijirea unui copil, mama primește 1,8 puncte.
2. Pentru 2 copii statul acordă 3,6 puncte.
3. Pentru fiecare copil ulterior, mama primește 5,4 puncte.

Va putea o femeie să primească pensie dacă nu are experiență în muncă?

Statul plătește femeilor care nu îndeplinesc anumite criterii o pensie socială. Cuantumul prestației nu poate fi mai mic decât minimul de existență. În 2019, dimensiunea sa este de 9160 de ruble. Regiunile plătesc acestor cetățeni o anumită sumă pentru pensia lor de la bugetul local.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie?

Înainte de a contacta filiala regională a Fondului de pensii al Federației Ruse, o femeie trebuie să colecteze următoarele documente:

1. Pașaport și SNILS.
2. Fondul de pensii atribuie o pensie pe baza informațiilor specificate în carnetul de muncă.
3. Mama trebuie să prezinte documente care confirmă nașterea copiilor.
4. Este necesar să obțineți o adeverință a salariului mediu la locul de muncă anterior.
5. Femeia trebuie să completeze o cerere.

Procedura de atribuire a plăților

Specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse verifică exactitatea documentelor furnizate de solicitant în termen de 10 zile. Pensia asigurată este de natură nedeterminată și se plătește până la sfârșitul vieții. Livrarea beneficiilor este efectuată de o organizație care a încheiat un acord cu filiala regională a Fondului de pensii al Federației Ruse.

Dreptul de a primi plata poate fi acordat unui mandatar. În absența instituțiilor financiare, fondurile sunt livrate prin poștă. Este posibil să transferați beneficiile direct pe un card bancar.

În funcție de intensitatea expunerii la factori periculoși, profesiile sunt împărțite în 2 grupe. Femeile care au lucrat timp de 5 ani în muncă periculoasă au posibilitatea de a se pensiona la vârsta de 52 de ani. Angajații care au lucrat în condiții dificile timp de 10 ani primesc plăți la vârsta de 45 de ani.

Profesiile mai puțin periculoase aparțin grupei 2. Beneficiile depind de durata muncii în condiții dificile.

Femeile care locuiesc în regiunile care aparțin Nordului Îndepărtat pot aplica pentru beneficii.

Important! Femeile care lucrează în Nordul Îndepărtat se pot pensiona cu 5 ani mai devreme. Beneficiile legate de vârstă sunt prevăzute la articolul 11 ​​din Legea federală nr. 166.

Plățile anticipate se fac numai cu condiția ca femeia să nu se fi mutat în altă regiune. O schimbare a locului de reședință va duce la refuzul de a efectua plăți anticipate.

Multe femei și-au pierdut sursa de venit din cauza reducerilor de personal. Situația este agravată de faptul că pentru persoanele în vârstă le este greu să găsească un alt loc de muncă. Statul oferă astfel de femei posibilitatea de a se pensiona la vârsta de 53 de ani. Condiția de procesare a plăților este absența posturilor vacante la bursa muncii.

Condiții de atribuire a pensiilor femeilor născute în 1963

În conformitate cu articolul 8 din Legea federală nr. 400, angajații care au peste 55 de ani pot primi plăți. Pentru a primi fonduri de la buget, o femeie trebuie să îndeplinească anumite criterii. Experții calculează durata perioadei de asigurare.

Important! În 2019, pensia se plătește cu condiția ca femeia să fi muncit cel puțin 9 ani. Experții stabilesc numărul de puncte câștigate de o femeie în vârstă. IPC trebuie să atingă 13,8.

Cerințe pentru mamele care au născut 3 sau mai mulți copii

Statul tine cont de situatia financiara a mamelor cu multi copii. Pentru a se pensiona la vârsta de 50 de ani, o femeie trebuie să îndeplinească anumite criterii:

1. Pentru a primi plăți, o mamă cu mulți copii va trebui să lucreze cel puțin 15 ani.
2. La momentul înregistrării unei pensii, o femeie trebuie să obțină 9 puncte.
3. Mai mult, a avea un copil nu este suficient. Trebuie să-l educi până la 8 ani.

Concluzie

Majoritatea femeilor ruse se pensionează la vârsta de 55 de ani. Excepție fac specialitățile care dau dreptul la plăți anticipate. Reducerile depind de intensitatea expunerii la factori nocivi. Reforma pensiilor a afectat femeile care lucrează în instituțiile municipale. Funcționarii publici vor putea primi prestații la vârsta de 63 de ani în 2032.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Întrebați un avocat

Vârsta de pensionare este diferită în diferite țări ale lumii. De asemenea, fiecare stat are propriile reguli pentru pensionare. Nu uitați că fondurile plătite unei persoane sunt calculate după diferite principii. Fiecare țară are propriile reguli în acest sens. Ce diferențiază sistemele de pensii din lume de acumularea de fonduri rusești la bătrânețe? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție? La ce vârstă merg pe o odihnă binemeritată într-o anumită zonă? Este destul de greu de răspuns, pentru că în fiecare an apar diverse schimbări în lume în ceea ce privește pensionarii. Tabelul vă va ajuta să găsiți răspunsuri cel puțin aproximative despre vârsta medie de pensionare în diferite țări ale lumii. Unde obțin persoanele în vârstă cel mai bun sprijin?

Trei sisteme

În prezent, există doar câteva sisteme în lume care vă permit să determinați cu ușurință suma plăților datorate la pensionare. Există în total 3 astfel de puncte.Fiecare sistem are propriile caracteristici și nuanțe. Ele vor trebui luate în considerare.

Vârsta de pensionare în diferite țări și dimensiunea acesteia sunt diferite peste tot. Dar, în general, fondurile pot fi acumulate folosind următoarele metode:

• conform unui plan individual de economii;
• sistem de distribuție bazat pe taxe (pensie);
• distributiv pe baza veniturilor fiscale totale.

Dar vârsta la care se permite să se pensioneze, de regulă, variază. Depinde mult de situația dintr-o anumită țară, precum și de speranța medie de viață a oamenilor.

Bărbați și femei

Cu toate acestea, vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii diferă între bărbați și femei. După cum arată practica, există foarte puține țări în care atât jumătatea „slabă” a populației, cât și cea „puternică” ajung la oportunitatea de a se pensiona în același timp.

Toate acestea sunt legate de faptul că femeile sunt considerate a priori mai slabe și mai puțin rezistente. Și asta în ciuda faptului că jumătate din societate trăiește în medie mai mult decât bărbații. În plus, experiența de muncă a multor oameni include perioada de îngrijire a nou-născuților.

Bărbații aproape întotdeauna au dreptul la o odihnă binemeritată mai târziu. Sunt considerați principalii câștigători de bani, sunt mai puternici și mai rezistenți. Dar, în același timp, după cum arată statisticile, deseori jumătatea masculină a societății este cea care are o speranță de viață mai scurtă.

Tendințele moderne

Fiecare stat încearcă să lase sistemul de pensii într-o stare stabilă. Dar în condițiile moderne, a face acest lucru este foarte problematic. În 2015-2016, vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii a început să crească. Sau statele au început să discute în mod activ aceste schimbări. Criza globală se face simțită – dacă excludem pensionarii, practic nu există cine să muncească. Fondurile disponibile în trezoreria fiecărei țări nu sunt suficiente pentru toate cheltuielile. Prin urmare, pentru a o reface, este necesar să forțați populația să muncească mai mult.

De asemenea, în unele țări se vorbește nu numai despre, ci și despre egalizarea acestui indicator între bărbați și femei. În orice caz, nu vor exista schimbări drastice nicăieri acum - un astfel de pas va duce la o revoltă generală. Populația nu este pregătită să-și amâne brusc concediul legal. Prin urmare, aproape toate țările au început să crească încet, dar sigur vârsta de pensionare. Astfel încât să provoace prejudicii minime populației.

Caracteristicile sistemelor de pensii

În același timp, nu trebuie să uităm de formarea economiilor de pensii. S-a spus deja că țările folosesc principii diferite pentru calcularea banilor „pentru bătrânețe”. Cea mai populară tehnică este o combinație de mai multe tipuri. Ce caracteristici și principii ale formării pensiilor se ascund în fiecare dintre cele 3 sisteme de pensii existente?

Economiile individuale sunt atunci când un cetățean lucrează și transferă o parte din câștigurile sale către Fondul de pensii. Sau angajatorul o face pentru subordonat. În continuare, din aceste economii se va forma o pensie pentru bătrânețe.

Repartizarea pe baza impozitelor pe pensii - actualii salariati nu isi economisesc banii. Ei transferă o parte din veniturile lor pentru a plăti pensiile actualilor pensionari. În consecință, astfel de angajați își vor primi „economiile pentru bătrânețe” în detrimentul cetățenilor care lucrează după pensionare.

Repartizarea pe baza impozitelor generale - fondurile sunt plătite din fonduri care au mers la fondul fiscal.

Promisiunile țărilor

Vârsta de pensionare este stabilită diferit în diferite țări. Undeva este mai mult, undeva este mai puțin. Ce promisiuni fac unele state în acest sens? Printre principalele afirmații se numără:

1. Ucraina, care promite să ridice vârsta de pensionare pentru femei la 60 de ani. Aceste schimbări ar trebui să aibă loc până în 2021.
2. Kazahstanul vrea să egaleze vârsta de pensionare pentru bărbați și femei în 2018. Acum plănuiesc să o facă la 63 de ani.
3. În Marea Britanie și Polonia, o odihnă binemeritată va fi permisă numai de la vârsta de 67 de ani.
4. În Statele Unite, se plănuiește creșterea bruscă a vârstei de pensionare - de la 65 la 69 de ani.
5. Franța va crește posibilitatea de pensionare la 62 de ani.

Acestea sunt principalele schimbări care doresc să fie implementate în lume. De fapt, după cum spun experții, nu există încă un sistem de pensii ideal sau o vârstă optimă de pensionare.

Cea mai lungă muncă

Ce fel de pensionare este posibilă în diferite țări ale lumii? Cine lucrează cel mai mult? Sau mai degrabă, mai mult decât toți ceilalți? Chestia este că, dacă nu țineți cont de planurile țărilor de a crește vârsta de pensionare, atunci în prezent locuitorii din Albania așteaptă o odihnă binemeritată mai târziu decât toți ceilalți.

Aici, bărbații se pensionează la 69,5 ani, iar femeile la 64,5. De asemenea, cetățenilor din Danemarca li se cere să lucreze mai mult decât toți ceilalți. Aici, pentru toată lumea, există o restricție privind odihna binemeritată. Atât bărbații, cât și femeile care locuiesc în Danemarca merg în vacanță la vârsta de 67 de ani.

Germania ar trebui inclusă în această listă. Vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii este de obicei diferită pentru jumătatea societății masculine și feminine. Dar nemții au aceleași reguli ca Danemarca - toți sunt egali când vine vorba de pensionare. În plus, acest lucru este permis numai după 67 de ani.

Sub toată lumea

Cine lucrează cel mai puțin din lume? S-a spus deja că sistemul de pensii este în continuă schimbare în fiecare stat. Dar, în același timp, în unele locuri vârsta de pensionare este cea mai mică.

Printre astfel de țări se află în prezent Belarus. În ea, bărbații primesc o pensie de la 60 de ani, iar femeile de la 55 de ani. Aici se află și Rusia și Ucraina. Se pensionează exact la fel ca în țările enumerate anterior, dar femeile trebuie să lucreze până la 56 de ani. În Franța, toată lumea primește pensie la 60 de ani.

Aceste țări sunt lideri de neegalat în domeniul pensionării. Dar asta nu înseamnă deloc că nivelul de trai al pensionarilor pentru cei care poate nu au lucrat înainte este mai bun sau mai rău. Totul depinde de regulile care se aplică pentru formarea economiilor de pensie.

Lideri în pensii

Vârsta de pensionare în diferite țări este acum clară (tabelul va fi prezentat mai jos). Dar aceasta afectează cumva fondurile primite? Nu chiar. Practic totul depinde de bunăstarea țării. Nivelul pensiilor este diferit peste tot. Mulți încearcă în general să economisească bani pentru bătrânețe pentru a nu depinde de stat.

În prezent, cetățenii din Franța primesc plăți de pensii destul de mari. Dacă convertim pensia în ruble, atunci în această stare o persoană are dreptul la 42-43 mii de ruble. În continuare, puteți include Germania în lista celor mai „bogați” pensionari - 32-33 mii. În Japonia, pensionarii primesc în medie 27.500 ruble, în SUA puțin mai puțin - 24-25 mii.

Cele mai mici pensii

Vârsta de pensionare în diferite țări (este prezentat tabelul), așa cum se poate observa deja, nu are un impact semnificativ asupra plăților. Care țări susțin cel mai puțin persoanele care se pensionează?

În acest moment, cele mai mici pensii sunt în China. Aici o persoană are dreptul la aproximativ 9.500 de ruble pe lună. În Letonia - 9 300. De asemenea, printre țările care transferă cele mai puține sume de bani cetățenilor lor sub formă de pensii se numără și Rusia. Potrivit unor date, o persoană obișnuită primește 8-9 mii de ruble pe lună. Nu toată lumea are plăți atât de mici, dar indicatorii statistici medii rămân încă la cel mai scăzut nivel.

Caracteristicile sistemului de pensii rusesc

Pensionarea în diferite țări ale lumii, așa cum a devenit deja clar, este în continuă schimbare. Mai mult, recent mulți oameni doresc să o crească semnificativ. Necesită o atenție specială.Tolerează adesea unele inovații. Prin urmare, populația nu știe cum să se comporte. Majoritatea nu se bazează pe stat și încearcă să economisească singuri bani pentru bătrânețe.

Chestia este că un sistem de puncte pentru calcularea pensiilor a fost recent în vigoare pe teritoriul Federației Ruse. Pentru a primi bani la bătrânețe, trebuie să aveți 7 ani și 30 așa-zis În funcție de câte dintre aceste „puncte” are un cetățean în cont, se va forma o pensie.

De asemenea, vor să crească vârsta de pensionare în Federația Rusă și în mod semnificativ. Este planificată creșterea restricțiilor existente la fiecare 6 luni timp de șase luni. Și să aducă vârsta de pensionare a femeilor la 60 de ani, iar a bărbaților la 63. Vor să implementeze ideea până în 2020-2021. Mulți oameni vorbesc negativ despre aceste schimbări. Până la urmă, unii pensionari, ținând cont de speranța medie de viață din țară, nu își vor vedea niciodată economiile. Sau nu le vor primi prea mult timp. De aceea, Rusia a propus creșterea treptată a vârstei de pensionare.

Federația Rusă are și un sistem de pensii finanțat. În 2017, părțile finanțate ale plăților vor fi „înghețate” până în 2019. Această măsură este necesară - pentru a ieși din criză.

Masa

Acum este clar care este vârsta de pensionare în diferite țări. Tabelul de mai jos va arăta clar diferența dintre unele state.

Această listă poate fi continuată pe termen nelimitat. Principalul lucru este că plănuiesc să crească vârsta de pensionare. Nimeni nu știe exact cât va fi peste câțiva ani într-o anumită zonă. Vârsta de pensionare în diferite țări ale lumii nu este constantă. Trebuie să monitorizați constant modificările care au intrat în vigoare.

Primul lunar de fonduri pentru întreținerea personală se eliberează la împlinirea unei anumite vârste și la finalizarea experienței de muncă. Cu toate acestea, există câteva excepții; în special, dreptul la pensionare anticipată. Ce categorii de cetățeni au posibilitatea de a primi plăți anticipate în numerar? Cum să te pensionezi mai devreme? La toate aceste întrebări se va răspunde în detaliu în articol.

caracteristici generale

Din păcate, nu toți cetățenii au suficientă cultură juridică. De aceea, mulți lucrători nu cunosc unele dintre nuanțele legislației actuale care reglementează dreptul la pensionare anticipată. Toate beneficiile, drepturile, plățile suplimentare și multe alte elemente legale importante sunt consacrate, în primul rând, în Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, pe lângă aceasta, merită să subliniem și un număr mare de decrete și reglementări guvernamentale (în special, Legea federală privind evaluarea condițiilor de muncă). Toate reglementările prezentate reglementează următorul concept.

Pensionarea anticipată (articolul 27 din Federația Rusă Federală) este o legătură directă cu activitatea profesională a unei anumite persoane, desfășurată în condiții specifice de producție sau stipulate de anumite norme sociale.

Astfel, o persoană care își desfășoară activitatea de muncă în producție cu condiții de muncă neobișnuite are dreptul nu numai la diferite tipuri de beneficii, ci și la plăți anticipate. Mai mult, profesia trebuie să fie cu adevărat „dăunătoare”: lista completă a locurilor de muncă dificile a fost aprobată de Consiliul de Miniștri al URSS, dar a rămas practic neschimbată până în prezent. Cine se pensionează mai devreme? Acest lucru va fi discutat mai jos.

Pensie pentru limită de vârstă timpurie: cine are dreptul?

O pensie anticipată este opțiunea de a primi plăți lunare, în care vârsta permisă nu va atinge mai mult de 2 ani mai târziu. Persoanele care se află într-un centru de ocupare a forței de muncă din Rusia ca șomeri, precum și cele care au experiență de lucru adecvată (20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați), pot solicita o astfel de pensie. În consecință, pensiile anticipate în Federația Rusă sunt acordate numai acelor persoane care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau dificile în muncă atrage invariabil posibilitatea de a primi o pensie anticipată. Condițiile de muncă dăunătoare sunt considerate a fi stres fizic sau psihologic, iar mai recent, munca în Nordul Îndepărtat. Legislația rusă stabilește posibilitatea de a obține așa-numita experiență de muncă scurtată. Datorită lui, va fi posibil să primiți plăți anticipate de pensie.

De asemenea, este de remarcat faptul că lucrătorul are orice boală gravă. Dacă continuarea muncii este imposibilă din motive de sănătate, atunci pensionarea anticipată poate fi emisă numai dacă un raport medical special este furnizat centrului de angajare.

Lista profesiilor periculoase

Dacă un angajat își desfășoară activitatea de muncă într-un loc de muncă cu caracteristici dăunătoare ale muncii, atunci posibilitatea de pensionare anticipată crește semnificativ. Ce profesii se încadrează în categoria „dăunătoare”? Încă din epoca sovietică, s-a păstrat o clasificare care permite determinarea cu exactitate a gradului de severitate a travaliului. Astfel, există patru niveluri de activitate profesională:

Eliberarea fiecărui astfel de grad este posibilă numai dacă se acordă atenție următoarelor puncte:

• conținut crescut de praf în aer, prezența murdăriei;
• iluminare de slabă calitate;
• zgomote puternice;
• radiații nocive;
• lucrul cu microorganisme dăunătoare, viruși, bacterii, substanțe chimice etc.;
• vibrații crescute;
• nivel ridicat de umiditate;
• temperatura aerului este prea scăzută sau prea ridicată;
• durata stresului în activitatea de muncă și multe altele.

Din toate criteriile prezentate provine o altă clasificare: lista 1 - acestea sunt profesii cu un grad critic de vătămare, iar lista 2 - anumite tipuri de profesii și funcții grele. Ambele liste pot fi găsite cu ușurință pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Categorii de cetățeni

Legea federală a Federației Ruse nr. 400 conține mai mult de 20 de puncte, care indică atât condițiile pentru pensionarea anticipată, cât și unele profesii în care se poate califica pentru pensionare anticipată. Ce anume merită subliniat aici? Iată câteva dintre specialitățile specificate în lege:

• muncitori feroviari;
• motoare de căutare și prospectori geologici;
• mineri;
• șoferi de transport public;
• lucrătorii navelor fluviale și maritime;
• lucrători din aviație;
• salvatori;
• persoane care lucrează în subteran (mineri, muncitori de metrou etc.);
• lucrători în domeniul executării pedepselor (lucrători penitenciar);
• profesori;
• lucrătorii din domeniul sănătății comunitari;
• muncitori la teatru și alți muncitori.

Printre altele, aici se disting categorii speciale de cetățeni:

• (creșterea a mai mult de cinci copii);
• cu deficiențe de vedere;
• persoane rănite în urma ostilităților;
• pitici și piticici;
• muncitorii din nordul îndepărtat.

Toate persoanele de mai sus pot primi o pensie anticipată. La ce vârstă este posibilă pensionarea? Acest lucru va fi discutat mai jos.

Condiții pentru pensionare anticipată

Cum se aplică devreme În primul rând, ar trebui să acordați atenție următoarelor condiții:

Dacă sunt îndeplinite condițiile corespunzătoare, merită să acordați atenție conținutului așa-numitelor liste 1 și 2, menționate mai sus. Astfel, o femeie aparținând listei 1 are dreptul la pensie la împlinirea vârstei de 53 de ani, cu o experiență de muncă totală de 15 ani. Durata muncii în producția periculoasă nu trebuie să fie mai mică de șapte ani. În conformitate cu Lista 2, o femeie poate solicita o pensie începând cu vârsta de 45 de ani. Experiența de lucru nu trebuie să fie mai mică de 20 de ani.

Ce spun listele despre muncitorii bărbați? În conformitate cu Lista 1, un bărbat care a împlinit vârsta de 50 de ani poate solicita o pensie după ce a acumulat 20 de ani de serviciu. Lista 2 stabilește vârsta minimă a unui lucrător la 55 de ani și 25 de ani de experiență în muncă (12 în condiții periculoase).

Astfel, nu poate fi eliberat de toate persoanele, ci doar de cei care îndeplinesc criteriile de mai sus.

Pensie anticipată în Federația Rusă: procedura de înregistrare

Ce măsuri trebuie luate pentru a primi plăți anticipate de pensie? În primul rând, ar trebui să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă cu o cerere corespunzătoare. Ei vă vor oferi un document pe care trebuie să îl completați. Autoritatea vă va ajuta cu siguranță să pregătiți lucrarea într-un mod de înaltă calitate. În termen de o lună, Centrul de ocupare a forței de muncă va oferi cetățeanului un răspuns - cu consimțământul pentru continuarea lucrărilor sau cu un refuz justificat.

Ce trebuie să furnizați Centrului de ocupare a forței de muncă în plus față de cerere? De regulă, acestea ar trebui să fie următoarele documente:

• pașaportul și fotocopia acestuia;
• legitimatie militara;
• certificatul de naștere al copilului (dacă angajatul are copii);
• original și copie a cărții de muncă.

Centrul de ocupare a forței de muncă poate solicita și următoarele documente:

• certificat de persoane aflate în întreținere;
• declarație de adresă (despre locul de reședință);
• certificat de handicap;
• certificat de creștere a unui copil sub opt ani;
• document privind componența familiei;
• certificat sau certificate de tutelă.

Autoritatea poate solicita multe alte certificate - de exemplu, documente individuale de la locul de muncă. Este foarte important să completați corect și corect toate documentele, să verificați prezența sigiliilor și a semnăturilor.

Drepturile cetățeanului

Problema modului de pensionare anticipată este reglementată de multe legi federale ruse. Ce drepturi are un cetățean care intenționează să se pensioneze anticipat?

Un cetățean poate cere de la angajatorul său toată documentația necesară pentru transferul la centrul de angajare sau la Fondul de pensii al Federației Ruse. În plus, angajatorul întreprinderii trebuie să confirme vechimea preferențială a salariatului. Dacă angajatorul din anumite motive nu face acest lucru, atunci o astfel de sarcină este atribuită organismului guvernamental relevant.

De îndată ce angajatul primește un certificat de asigurare de pensie, toate informațiile despre „mișcările” sale vor fi luate în considerare de către Fondul de pensii rus.

De asemenea, merită citată formula clasică de calcul a pensionării anticipate:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - plata de baza;
• C - costul unui coeficient la momentul înregistrării unei pensii;
• PC este suma totală a coeficienților de tip pensie câștigați;
• K - creșterea indicilor la PV.

Toate persoanele care au completat corect documentele necesare la Centrul de ocupare a forței de muncă și la Fondul de pensii al Federației Ruse își păstrează dreptul de a primi o pensie anticipată.

Reduceri sau lichidare a intreprinderii

Este departe de a fi neobișnuit pentru situațiile în care un angajat de vârstă pre-pensionare își pierde brusc locul de muncă. Motivul concedierii poate fi în organizare, eliminarea locurilor de muncă și multe altele. Desigur, aproape nicio organizație nu își exprimă dorința de a angaja o persoană care are foarte puțin timp rămas înainte de pensionare. Situația, trebuie să spun, este foarte inconfortabilă și adesea complet fără speranță. Totuși, cetățeanul vrea să-și „termine” experiența de muncă, dar nu există oportunități pentru acest lucru. Ce să faci în astfel de situații? Aici ar trebui să vă puneți întrebarea cum să vă pensionați anticipat. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă comparați indicatorii cu cei necesari pentru plăți anticipate, să comparați condițiile de muncă din trecut cu „nocivitatea” necesară. La ce vârstă se pensionează oamenii devreme? După cum sa menționat deja, bărbații nu trebuie să aibă mai puțin de 58 de ani, iar femeile nu trebuie să aibă mai puțin de 53 de ani. De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• concedierea de la locul de muncă s-a bazat numai pe motivul reducerii personalului sau al lichidării unui loc de muncă (nu sunt luați în considerare dorința proprie și indicatorii medicali);
• având o anumită vechime (25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei);
• cetățeanul este membru al serviciului de ocupare a forței de muncă;
• Nu există posturi vacante adecvate la bursa de muncă.

Dacă cetățenii au comis infracțiuni care au dus la încetarea prestațiilor sociale, atunci nu ar trebui să se aștepte la pensionare anticipată.

Pot refuza?

Destul de des, Centrul de ocupare a forței de muncă sau Fondul de pensii din Rusia refuză cetățenilor să solicite o pensie anticipată. Drept urmare, solicitanții trebuie să se adreseze instanțelor de judecată și să rezolve cauzele acolo. Desigur, astfel de exemple ilustrează nivelul nesatisfăcător de protecție de către stat a drepturilor cetățenilor de a primi pensii. Și totuși merită menționat principalele motive pentru refuzul pensionării anticipate. Aici trebuie să evidențiați:

Ce ar trebui făcut dacă autoritățile de mai sus au primit un refuz? Cum să te pensionezi anticipat, indiferent de ce? Există o singură cale de ieșire - să contactați autoritățile superioare. Se depune plângere la același fond de pensii; Toate documentele necesare trebuie atașate la acesta. Plângerea va fi examinată în termen de o lună. Dacă refuzul vine din nou, atunci există o singură cale de ieșire: să mergi la instanțele de jurisdicție generală. Va trebui să depuneți un dosar pentru a contesta refuzul.

Caracteristici de înregistrare a unei pensii

Atât pentru cetățenii angajați, cât și pentru șomeri, sunt prevăzute anumite caracteristici ale înregistrării unei pensii. Un cetățean care lucrează ar trebui să-și amintească următoarele:

• angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere pentru o perioadă de două luni;
• plățile de la un loc de muncă anterior se vor opri dacă un cetățean se înregistrează ca șomer.

Cetăţenii şomeri ar trebui să-şi amintească că experienţa completă de muncă face posibilă primirea de subvenţii. Mai mult, fiecare an lucrat peste durata totală de serviciu dă dreptul la o prelungire a sprijinului de stat cu două săptămâni. Dacă un cetățean devine antreprenor individual sau persoană juridică, atunci primirea pensiilor anticipate încetează până la închiderea acestui statut.

Ultima actualizare februarie 2019

În iunie 2018 a început reforma pensiilor (la 16 iunie 2018 a fost depus la Duma de Stat un proiect de lege pentru ridicarea vârstei de pensionare).

Ideea principală a reformei a fost să crească:

• vârsta standard de pensionare (65 de ani pentru bărbați, 63 de ani pentru femei);
• limita de vârstă a persoanelor cu dizabilități (70 – bărbați, 68 – femei),
• nivelul de vârstă al anumitor categorii (medici, profesori, lucrători de teatru, muncitori ai Nordului Îndepărtat etc.).

Acum legea este supusă corecturii parlamentare, se evaluează opinia publică și se colectează dorințele și sugestiile populației. Ceea ce se întâmpla a primit o mare rezonanță. Au fost deja aduse unele amendamente la proiectul de lege.

La 29 august 2018, Președintele Federației Ruse a contribuit la reforma care vizează atenuarea prevederilor proiectului.

Principalele puncte sunt:

• vârsta generală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani;
• femeilor cu copii li se va acorda dreptul la pensionare anticipată (3 copii cu 3 ani mai devreme, 4 copii cu 4 ani mai devreme, 5 sau mai mulți copii vă vor permite să vă pensionați la 50 de ani);
• reforma nu va afecta prestațiile pentru popoarele indigene din Nord, victimele accidentului de la Cernobîl, anumite categorii de beneficii (magazine chimice și fierbinți, mineri etc.);
• se va reduce vechimea în muncă necesară pentru pensionarea anticipată (37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, în loc de actualii 40, respectiv 45);
• celor care se află în prezent în ajunul pensionării li se acordă dreptul de a se pensiona cu șase luni mai devreme decât se aștepta, adică pentru bărbați la 59,5 ani, iar pentru femei la 54,5 ani.

Dar acestea sunt doar schițe deocamdată. Dacă deputații vor accepta legea și în ce versiune va spune timpul. Și acum situația este aceeași ca înainte.

În prezent, pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă plătită și a beneficia de anumite prestații, sunt necesare următoarele fapte:

• vârsta de pensionare (pentru bărbați la 60 de ani, pentru femei la 55 de ani);
• să aibă minim 6 ani experiență în asigurări;
• valoarea coeficientului individual este de la 6,6.

Perioada de asigurare necesară va crește treptat: de la 6 ani în 2015. până la 15 ani până în 2024 Iar coeficientul de pensie individuală va crește cu 2,4 puncte anual până ajunge la 30.

Pensionare anticipata

Legislația țării noastre garantează cetățeanului dreptul la o pensie pentru limită de vârstă plătită și de a primi anumite prestații. Temeiurile pensiei generale sunt reglementate de articolul 8 din Legea federală nr. 400.

Dar, există o serie de reglementări federale care reglementează în mod clar motivele pentru atribuirea anticipată a pensiilor de muncă.

Pensionare anticipată la vârsta de 50 de ani și mai devreme: lista persoanelor și condițiile de numire

Articolele 30,31 și 32 din Legea federală nr. 400

Articolele 30, 31 și 32 din Legea federală nr. 400 prevăd acordarea garantată a unei pensii de muncă cetățenilor a căror experiență de muncă include următoarele perioade:

• Munca in conditii teritoriale deosebite;
• Activități asociate cu condiții speciale de muncă;

Lista de baze este individuală și destul de extinsă (). De exemplu, include:

• femeile care au crescut din copilărie peste 5 copii, părinți și tutori ai persoanelor cu dizabilități.
• dreptul la pensionare anticipată aparține persoanelor cu dizabilități: din cauza rănilor militare, cu nanism hipofizar și având primul grup de vedere.
• cetățeni cu reședința sau munca permanentă în nordul îndepărtat și regiuni echivalente, persoanele angajate în industriile subterane și miniere, medicii din mediul rural etc.

Profesiile care permit pensionarea anticipată din cauza nocivității sunt indicate de listele 1 și 2, aprobate de Cabinetul de Miniștri al URSS la 26 ianuarie 1991.

Procedura de atribuire a pensiei anticipate

• • Când pot contacta PF? Pensia se atribuie de la data solicitării, dar nu mai devreme de ziua nașterii dreptului la ea. Înainte de a contacta filiala teritorială a Fondului de pensii, este indicat să vă consultați cu specialiștii acesteia sau cu departamentul de resurse umane despre lista de documente solicitată.
  • Cum să furnizezi documentele? O cerere de atribuire anticipată a unei pensii și certificatele necesare pot fi depuse de un cetățean personal sau trimise prin poștă. Ziua primirii documentelor sau data de pe ștampila poștale va fi considerată ziua cererii. Acestea sunt confirmate printr-o chitanță eliberată manual sau trimisă prin poștă.
  • Ce se întâmplă dacă lista documentelor este incompletă? O persoană are dreptul, pe baza unei explicații a unui angajat PF, să furnizeze documentele lipsă. Dacă se respectă termenul de 3 luni de la data primirii clarificării, data cererii de pensie rămâne cea din ziua primirii cererii.
  • Cât durează Fondul de pensii să examineze o cerere? Fondul de pensii este obligat să examineze cererea și să ia o decizie cu privire la numire în termen de 10 zile.
  • Pot refuza?În caz de refuz, cetățeanul trebuie anunțat în termen de 5 zile. Notificarea trebuie să indice motivele și procedura contestației.

Pensionare anticipată din cauza lichidării unei întreprinderi sau a reducerii personalului

Tinerii sunt bineveniți peste tot, dar un angajat de vârstă pre-pensionare care și-a pierdut locul de muncă din motivele de mai sus întâmpină adesea dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Există, de asemenea, o cale de ieșire din această situație - să-ți oficializezi pensionarea înainte de termen.

Cea mai semnificativă condiție pentru acordarea de sprijin prematur este vârsta persoanei reduse. Perioada rămasă până la pensionare din cauza bătrâneții nu poate depăși 2 ani. Adică, în lipsa altor condiții, pensionare anticipată:

• pentru femei este disponibil doar la 53 de ani,
• pensionare anticipată pentru bărbați - la 58 de ani.

De asemenea, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Concedierea numai din cauza reducerii de personal sau a lichidării întreprinderii. Alte motive, precum dorința personală sau indicațiile medicale, nu sunt prevăzute de lege.
• Având 25 de ani de experiență în asigurări pentru bărbați, 20 de ani pentru femei. Durata de serviciu poate fi mai mică decât cea stabilită dacă sunt prezente condițiile menționate mai sus la articolele 30, 31 și 32 din Legea federală.
• Cetățeanul trebuie să fie recunoscut ca șomer și înregistrat la Autoritățile de Muncă.
• Nu ar trebui să existe posturi vacante pe bursă care să corespundă educației, postului vacant și calificărilor persoanei care a fost concediată.

Cetăţenii care au săvârşit infracţiuni care au dus la încetarea prestaţiilor sociale (reducerea mărimii acestora) sau care au refuzat de două ori angajarea pentru locurile de muncă adecvate sunt privaţi de dreptul de a primi o pensie anticipată.

Reguli de înregistrare și atribuire a pensiei anticipate

Pentru un cetățean care lucrează după concediere

• Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizația de concediere în termen de 2 luni.
• Dacă în acest timp nu a fost posibil să găsești un nou loc de muncă, plățile din fostul loc de muncă sunt oprite, cetățeanul primește statutul de șomer și dreptul de a primi indemnizații (dacă s-a înregistrat independent la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă). Perioada de plată a acestuia este, de asemenea, limitată în timp și nu depășește 12 luni.

Pentru șomeri de vârstă pre-pensionare

Pentru șomerii în vârstă de prepensionare care au un cazier de asigurare de peste 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați, plata acestei subvenții poate fi prelungită. Fiecare an lucrat dincolo de vechimea în muncă extinde beneficiile de stat cu 2 săptămâni.

În cazul în care angajații din serviciu întâmpină dificultăți în găsirea locurilor de muncă vacante, aceștia vor oferi șomerilor în scris să își exercite dreptul la pensionare anticipată. Cu această direcție, persoana trebuie să contacteze ROPF. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună, altfel cererea va deveni invalidă. Singurul motiv valabil pentru prelungirea perioadei este boala confirmată printr-un certificat de incapacitate de muncă. Dacă răspunsul din partea fondului de pensii este pozitiv, statutul de șomer este anulat și se atribuie o plată de pensie. Pensia anticipată se plătește înainte de începerea vârstei de pensionare, apoi se transferă pensia de asigurare pentru limită de vârstă.

Plățile de pensie sunt compensate de către Fondul de pensii din bugetul centrului de ocupare. Prin urmare, atunci când cotele sunt depășite, trimiterile sunt adesea refuzate. Dacă un viitor pensionar se confruntă cu un refuz nerezonabil în opinia sa, acesta poate depune plângere la Ministerul Muncii sau poate contesta decizia în instanță.

Dacă un cetățean își obține un loc de muncă sau își deschide o afacere

Apoi plata pensiei anticipate încetează și se reia numai după concedierea sau închiderea întreprinzătorului individual sau a persoanei juridice. Prin urmare, merită să vă decideți în avans asupra alegerii (pensie sau salariu) care oferă cel mai mare venit. Un cetățean trebuie să notifice în mod independent sucursalele Fondului de pensii despre toate modificările (inclusiv vârsta necesară pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă).

Un pachet de documente de depus la filiala regională a Fondului de pensii

Angajații fondului de pensii pot solicita următoarele documente suplimentare care să confirme:

• Modificarea datelor cu caracter personal (nume complet);
• Prezența membrilor cu dizabilități și a persoanelor aflate în întreținere în familie (certificate de naștere, documente care confirmă studiile cu normă întreagă);
• Experiență de lucru în nordul îndepărtat, în întreprinderi deosebit de dificile și periculoase;
• Desemnarea handicapului etc.

Calculul plăților de pensie

Cuantumul pensiei anticipate se calculează în mod similar cu metoda de determinare a pensiei pentru limită de vârstă și depinde de:

• Din valoarea plăților către Fondul de pensii;
• Din salarii.

Pensiile anticipate sunt, de asemenea, supuse indexărilor și recalculărilor guvernamentale. În paralel, cetățeanului i se acordă dreptul de a primi plăți pentru vechimea în muncă.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol; dacă există un răspuns detaliat la o astfel de întrebare, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

91 de comentarii