Durata concediului prenatal pentru sarcini multiple. Cât durează concediul de maternitate? Cum să aplici pentru concediul de maternitate? O cerere de concediu trebuie scrisă dacă există un program de vacanță aprobat de la o anumită dată

De regulă, toate femeile au auzit despre existența „concediului de maternitate”. Cu toate acestea, de regulă, nu toate femeile știu că, de fapt, acestea sunt două sărbători complet diferite:

Pentru sarcina si nastere;

Pentru îngrijirea copiilor.

În conformitate cu art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeilor, la cererea lor și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în modul prescris, li se acordă concediu cu 70 (în cazul nașterilor multiple - 84) zile calendaristice înainte naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de lege.

După cum sugerează și numele, baza pentru furnizarea sa este faptul că sarcina și data apropiată a nașterii. Aceste fapte se stabilesc pe baza unui certificat de incapacitate temporară de muncă, care este eliberat femeii de către un medic obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia, de către un medic generalist. Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă este reglementată de Instrucțiunea privind procedura de eliberare a documentelor care atestă invaliditatea temporară a cetățenilor, aprobată prin Ordinul comun al Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 19 octombrie 1994 nr. 206 și Rezoluție. al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 19 octombrie 1994 nr. 21.

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează începând cu 30 de săptămâni de sarcină la un moment dat, timp de 140 de zile (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după naștere). În cazul sarcinii multiple, această fișă se eliberează din săptămâna a 28-a, în timp ce durata totală a concediului prenatal și postnatal este de 180 de zile.

În cazul nașterii complicate pentru femei, incl.

Pentru nerezidenți, un certificat de incapacitate de muncă se eliberează pentru încă 16 zile de către instituția medicală la care a avut loc nașterea. În aceste cazuri, durata totală a concediului este de 156 de zile.

Întrucât nu este întotdeauna posibil să se prevadă rezultatul nașterii, și anume dacă va fi complicat, în prealabil, în această situație poate fi necesar să se scrie o cerere de prelungire a perioadei cu numărul de zile indicat în certificatul de provizoriu. incapacitate de muncă eliberată de instituția medicală la care a avut loc nașterea. Acest drept nu trebuie neglijat, întrucât angajatorul nu poate ști că aveți motive și dorința de a prelungi perioada de concediu cu numărul specificat de zile, iar absența dumneavoastră de la serviciu în perioada stabilită anterior poate fi considerată de el drept absenteism.

Pentru nașterea survenită înainte de 30 de săptămâni și nașterea unui copil viu, se eliberează certificat de incapacitate de muncă de către instituția medicală la care a avut loc nașterea pentru 156 de zile calendaristice, iar în cazul nașterii mortii sau decesului copilului în perioada primele 7 zile după naștere - timp de 86 de zile calendaristice.

Un certificat de incapacitate de muncă pentru concediu prenatal cu durata de 90 de zile calendaristice se eliberează femeilor care au locuit (au lucrat) în zona de relocare înainte de relocarea lor în alte zone și care locuiesc în zona cu drept de relocare, precum și femeilor care locuiesc în aşezări expuse contaminării radioactive ca urmare a unui accident industrial.asociaţie „Mayak” şi deversarea deşeurilor radioactive în râul Techa. Durata totală este de 160 de zile. Femeilor care locuiesc în alte zone expuse la contaminare radioactivă li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în modul prevăzut de clauzele 8.1, 82 și 8.3 din Instrucțiuni.

Procedura existentă de emitere a pliantelor duce în practică adesea la situații controversate. Vorbim despre o situație în care un medic obstetrician dintr-o clinică prenatală, ghidată de prevederile prezentei Instrucțiuni, insistă să elibereze un certificat de incapacitate de muncă în această perioadă anume, iar o angajată însărcinată refuză hotărât să-l primească pentru că nu dorește. să plece de la muncă atât de devreme. Situația care a apărut este ambiguă din punct de vedere juridic.

Teoretic, legislația nu obligă o femeie care are un certificat de incapacitate de muncă, eliberat într-o perioadă determinată, să plece imediat în concediu. Folosirea lui este un drept al femeii, nu responsabilitatea ei. În plus, după cum reiese din textul art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate se acordă nu numai pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, ci și pe baza cererii unei femei, astfel încât femeia determină în mod independent perioada de începere a concediului. Acest lucru trebuie reținut, deoarece alături de cazurile în care salariaților nu li se asigură concediu de maternitate, există angajatori care urmăresc să acorde salariatei timp de odihnă de la data indicată pe certificatul de invaliditate temporară. Astfel de acțiuni ale angajatorului, desigur, sunt contrare legii.

Dacă continuăm să luăm în considerare situația în care o femeie dorește să înceapă să folosească „weekend-urile” mai târziu decât data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă, atunci principala întrebare cu care se confruntă este cum să determine data de încheiere a vacanței și, prin urmare, ce perioada este supusă plății de la asigurările Fondului Social al Federației Ruse (denumită în continuare FSS), deoarece, în conformitate cu legea, beneficiile sunt plătite pentru perioada de vacanță.

Există două răspunsuri posibile la această întrebare. Primul se bazează pe faptul că, indiferent de ora de începere a utilizării concediului de maternitate, sfârșitul acestuia se stabilește în funcție de perioadele specificate în certificatul de invaliditate temporară, adică dacă o femeie a început să folosească concediul de maternitate ulterior, atunci este automat. redus, la fel ca și perioada (și, prin urmare, suma totală) de plată a indemnizației (dar ar trebui să rețineți că primiți salarii pentru acele zile pentru care v-ați redus concediul). Această poziție este susținută activ de Fondul de Asigurări Sociale. Aceasta înseamnă că a te certa cu angajatorul pe această problemă este inutilă. Luându-ți partea, angajatorul riscă să nu ramburseze de la Fondul de Asigurări Sociale cuantumul prestațiilor care, în opinia fondului, ți-au fost „plătite în plus”.

Al doilea răspuns la această întrebare, în opinia noastră, este mai în concordanță cu legea, deși nu este susținut de practică. Aceasta înseamnă că, în cazul unor situații controversate, o decizie definitivă poate fi obținută doar în instanță. Partea 2 Art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și partea 2 a art. 7 Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” stabilește că concediul în legătură cu nașterea și sarcina este calculat în total și este acordat unei femei complet, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate. de ea înainte de a naște. În consecință, data de încheiere a concediului în legătură cu nașterea și sarcina, dacă utilizarea acestuia a început ulterior, se determină prin numărarea a 140 de zile calendaristice de la data la care femeia a început efectiv să-l folosească. Perioada de plată ar trebui stabilită în același mod.

Numai practica judiciară poate pune capăt acestei dispute, dar până la atingerea unui astfel de scop, femeile care nu vor să-și apere în instanță dreptul la indemnizația de maternitate vor trebui să acționeze în conformitate cu opțiunea susținută de FSS.

O altă întrebare care îngrijorează adesea femeile însărcinate este dacă pot continua să lucreze cu normă parțială sau de acasă după ce și-au luat concediul de maternitate. Această prevedere este prevăzută în special pentru concediul pentru creșterea copilului. În opinia noastră, legislația nu oferă posibilitatea femeii, în vacanță, de a continua să lucreze și, în același timp, de a primi beneficii, întrucât un astfel de drept nu este stipulat în mod expres. Astfel, o femeie trebuie să aleagă între beneficii și salarii.

Posibilitatea de a folosi vacanța pe cont propriu a fost discutată în detaliu în paragraful anterior. Vă rugăm să citiți cu atenție recomandările noastre. Cel mai probabil, într-o astfel de situație, te vei confrunta ulterior cu nevoia de a recupera indemnizația de maternitate de la angajatorul tău în instanță. În niciun caz nu trebuie să cedeți amenințărilor sau sugestiilor angajatorului dvs. precum „dacă nu doriți să lucrați, scrieți o declarație din propria voință”. Rețineți că femeilor însărcinate li se oferă garanții suplimentare împotriva concedierii, care, totuși, nu interzic angajatorului să concedieze angajata la cererea ei. În cazul concedierii voluntare, sunteți lipsit de dreptul la concediu de maternitate, dreptul la concediu de creștere a copilului și de prestațiile corespunzătoare pentru femeile care lucrează. O astfel de concediere este aproape imposibil de contestat în instanță, așa că nu cedați amenințărilor și amintiți-vă drepturile.

ATENŢIE:

Nu refuzați primirea unui certificat de incapacitate temporară de muncă în termenul prevăzut în Instrucțiuni;

În cazul unei nașteri complicate și vi se eliberează un certificat suplimentar de invaliditate temporară pentru încă 16 zile calendaristice de către instituția medicală în care a avut loc nașterea, asigurați-vă că ați informat angajatorul și scrieți o declarație pentru numărul specificat de zile ;

Dacă angajatorul dumneavoastră refuză să vă acorde concediu și vă oferă să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință, nu cedați amenințărilor și convingerii.

Concediul de maternitate este denumirea comună pentru concediul de maternitate. Doar femeile au dreptul la concediu de maternitate și, în consecință, să primească prestații de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului, care pot fi solicitate, de exemplu, de tatăl copilului).

Concediul de maternitate

Durata concediului de maternitate este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și de 70 de zile calendaristice după. În cazul sarcinii multiple, concediul înainte de naștere se mărește cu două săptămâni - de la 70 la 84 de zile calendaristice. În cazul nașterii complicate, concediul după naștere se majorează cu 16 zile, adică de la 70 la 86 de zile calendaristice. Pentru nasterea a doi sau mai multi copii, concediul dupa nastere este de 110 zile calendaristice.

Astfel, durata minimă a concediului de maternitate este 140 de zile calendaristice, iar maximul este de 194 de zile calendaristice. Pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl se instituie un concediu mai lung înainte de naștere, de 90 de zile calendaristice.

Concediul de maternitate se eliberează la locul de muncă (serviciu) la prezentarea unui certificat de incapacitate temporară de muncă (concediu medical), care se eliberează femeii la clinica prenatală pentru o perioadă de 30 de săptămâni (28 de săptămâni pentru sarcini multiple) , care indică numărul complet de zile de concediu (antenatal și postpartum). În unele cazuri, după naștere, concediul medical este prelungit (de exemplu, după o operație cezariană).

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.

În art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul de maternitate se acordă femeilor conform declarația lor iar pe baza emise în mod corespunzător certificat de incapacitate de muncă. Astfel, o femeie poate determina independent perioada de început a vacanței sale. Cu toate acestea, trebuie amintit că, dacă o femeie a început să folosească concediul de maternitate mai târziu de data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă, atunci acesta (concediul) se reduce automat și, în consecință, valoarea plății prestațiilor de maternitate. Data de încheiere a concediului se stabilește pe baza perioadelor specificate în certificatul de invaliditate temporară. Adică, o femeie poate face o alegere: să meargă în concediu de maternitate și să primească indemnizații de la data indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau să își reducă concediul, continuând să lucreze și să primească salarii, nu beneficii.

Lipsa unei cereri nu este un motiv pentru neacordarea unei femei concediu de maternitate. În acest caz, concediul se acordă de la data indicată pe certificatul de concediu medical.

Concediul de maternitate se formalizează prin ordin al organizației.

La cererea soțului, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, i se acordă concediu anual în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu cu acest angajator.

În baza articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea concediului anual plătit, în ciuda faptului că femeia însărcinată nu a lucrat efectiv în această perioadă de timp.

Pe toată perioada concediului de maternitate, femeii i se plătesc prestații de asigurări sociale obligatorii - prestații de maternitate.

Plata de maternitate este atribuită și plătită pentru zilele calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate, astfel încât aceste plăți iau în calcul nu numai zilele lucrătoare, ci și weekendurile și sărbătorile nelucrătoare.

Vacanță înainte de concediul de maternitate

Plăți de maternitate

Femeile au dreptul să primească prestații de maternitate:

angajat (supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea);
concediat din cauza lichidării organizațiilor, încetarea activităților de către persoane fizice în calitate de întreprinzători individuali (PI), încetarea atribuțiilor de către notarii privați și încetarea statutului de avocat;
avocații, antreprenorii individuali care au intrat voluntar într-o relație în temeiul asigurării sociale obligatorii în legătură cu maternitatea și plătesc pentru ei înșiși contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Prestațiile de maternitate le sunt plătite numai dacă, în anul calendaristic precedent, aceste persoane au plătit contribuții de asigurare la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.
studenți cu normă întreagă în organizații de învățământ profesional, organizații educaționale din învățământul superior, organizații educaționale ale învățământului profesional suplimentar și organizații științifice, adică studenți cu normă întreagă de licență și absolvenți;
care efectuează serviciul militar pe bază de contract, în calitate de soldați și ofițeri comandanți ai organelor de afaceri interne, ai Serviciului de Pompieri de Stat, angajaților instituțiilor și organelor sistemului penal, organelor de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autorităților vamale;
aparținând categoriilor de mai sus și având înfiat un copil. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adopției până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii. a copilului (copiilor).

Femeile șomere (casnicele) NU au dreptul la prestații de maternitate.

Ca regulă generală, indemnizațiile de maternitate sunt plătite unei femei cu condiția ca concediul de maternitate să înceapă în perioada de activitate. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite la ultimul loc de muncă (serviciu), și în cazurile în care a avut loc concediul de maternitate în termen de o lună de la plecarea de la serviciu(servicii) în cazul:

transferarea soțului la muncă în altă zonă, mutarea la locul de reședință al soțului;
boală care vă împiedică să continuați să lucrați sau să locuiți într-o anumită zonă (în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris);
nevoia de îngrijire a membrilor familiei bolnavi (dacă există un certificat medical despre nevoia membrului de familie bolnav de îngrijire externă constantă) sau a persoanelor cu dizabilități din grupa I.

Suma plăților de maternitate

Valoarea plăților de maternitate (prestații de maternitate) depinde de statutul femeii însăși:

Femei muncitoare primesc prestații de maternitate în valoare de 100% din câştigul mediu la locul de muncă. Calculul include toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea angajatei, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale, dar cu condiția ca câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului de maternitate să nu depășească limita medie a câștigului zilnic. O femeie care lucrează cu o acoperire de asigurare mai mică de 6 luni i se plătesc indemnizații de maternitate în valoare care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă.
Femei concediate din cauza lichidării organizației, primesc indemnizații de maternitate într-o sumă indexată anual. Prestația este plătită de autoritățile de securitate socială la locul de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).
Femei avocate și antreprenori individuali (IP) cei care au intrat voluntar în raporturi juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea beneficiază de concediu de maternitate în baza Salariu minimîn ziua evenimentului asigurat.
Militari contractuali primesc prestații de maternitate în cuantumul salariului la locul de serviciu.
Studenti de gen feminin Studenții cu normă întreagă beneficiază de concediu de maternitate în cuantumul bursei. Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite și plătite la locul de studiu pe baza unui certificat eliberat de o organizatie medicala. Indemnizația se atribuie și se plătește de către organizația de învățământ indiferent de baza pe care se desfășoară învățământul, adică atât pentru studenții care studiază pe bază bugetară, cât și pentru studenții care primesc studii pe bază de remunerație. Instituțiile de învățământ non-statale nu primesc fonduri bugetare pentru a plăti burse. Prin urmare, studentele din universitățile non-statale nu primesc prestații de maternitate și prestații forfetare femeilor înregistrate la organizațiile medicale aflate în stadiile incipiente ale sarcinii.

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate acorda numai fără rând. concediu anual platit.

Lege noua din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până când se naște copilul, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alți termeniînregistrarea concediului de maternitate:

27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, centrala Mayak și altele.
28 de săptămâni - pentru sarcină multiplă.
Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide un concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să îl amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
Daca copilul se naste mai devreme, femeii i se va asigura totusi numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Condiții	Durata concediului de maternitate în zile
Condiții	Înainte de a naște	După naștere	Total
Cursul normal al sarcinii și al nașterii	70	70	140
Același lucru pentru femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate după accidentul de la Cernobîl, uzina Mayak sau aruncarea deșeurilor în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată)	90	70	160
Sarcina normala, nastere complicata	70	86	156
Același lucru pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul „zonei Cernobîl”	90	86	176
Naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale)	0	156	156
Sarcina multiplă diagnosticată înainte de 30 de săptămâni	84	110	194
Sarcina multiplă diagnosticată la naștere	70	124	194

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru femei, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
Concediul de maternitate durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să ofere angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

la primi beneficii de asistență financiară;
să o urmeze locul de muncă a fost salvat pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
Orice blot, cross-out și erori sunt interzise. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform BiR.

În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
Detalii despre actul de identitate.
Informații despre locul de înregistrare și reședință.
Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
Vă rugăm să plătiți indemnizația de maternitate și o prestație unică atunci când vă înregistrați în primele etape ale sarcinii (opțional).
Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
Numărul și data concediului medical conform BiR.
Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; poate fi luată ca bază formular unificat nr.T-6 sau dezvoltă-ți propriul tău.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

numele organizației asigurate;
data și numărul documentului;
Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
tip de concediu (concediu de maternitate);
motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește ordinul obligatoriu, semnat si datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceasta, este scris în ordinul că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al angajatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și angajare se reflectă în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de concediu se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

Pentru fiecare lună completă de concediu de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). De la 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, cu toate acestea, pentru această cifră li se aplică coeficienți regionali în creștere.
Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu se efectuează contabilitateaîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediu de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
Numărul de zile „pierdute” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
Se determină mărimea plății forfetare (câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma alocației unui contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
Angajatorul (deținătorul poliței) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
În unele entități constitutive ale Federației Ruse, în care funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia). iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală, să îl furnizați angajatorului (instituție de învățământ, locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Concediul prenatal este plătit. Pentru a-l primi, o femeie trebuie să furnizeze angajatorului ei un certificat de incapacitate de muncă. Poate fi obținut de la o clinică prenatală sau o clinică medicală privată.

Concediul de maternitate este o combinație de concediu prenatal și postnatal. Durata acestuia este stabilită de legislația în vigoare. Pentru a intra în concediu de maternitate, femeia trebuie să prezinte la locul de muncă un certificat de incapacitate de muncă. Poti intra in concediu de maternitate din a 30-a saptamana de sarcina. În acest moment o femeie trebuie să meargă la clinica prenatală unde a fost văzută și să ceară acest document.

Concediul de maternitate oferă femeii posibilitatea de a se pregăti pentru nașterea unui copil și, după ce a avut loc evenimentul fericit, să-și dedice toată atenția copilului. Concediul prenatal este plătit integral de către angajator. Puțini oameni știu că concediul prenatal și postnatal sunt luate în calcul pentru durata totală a serviciului.

De regulă, mai aproape de a 30-a săptămână, medicii prescriu un timp în care viitoarea mamă poate primi concediu medical.

Dacă o femeie a fost observată la un centru medical privat, ea poate primi acest document acolo. Dar acest lucru este posibil numai dacă clinica privată are licența corespunzătoare.

În cazul în care o femeie este înscrisă pentru sarcină într-o perioadă de până la 12 săptămâni, i se va oferi o adeverință conform formularului stabilit împreună cu concediul medical. Pe baza certificatului i se va plăti o sumă forfetară. Se eliberează împreună cu indemnizațiile de maternitate.

După ce a primit un certificat de concediu medical și un certificat, o femeie trebuie să contacteze departamentul de contabilitate de la locul său de muncă și să scrie cereri de concediu de maternitate, precum și eliberarea tuturor prestațiilor necesare.

Dacă o femeie nu lucrează, ea nu are dreptul să primească prestații înainte de a naște. După ce a născut până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, poate primi plăți minime de la Ghișeul Unic.

Concediul de maternitate este împărțit în concediu prenatal și postnatal. Dacă o femeie așteaptă un copil, ea are dreptul să plece timp de 70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după naștere. Durata sa totală ar trebui să fie de 140 de zile calendaristice. Chiar dacă bebelușul se naște înainte de termen, tânăra mamă mai poate conta pe o vacanță care va dura 140 de zile calendaristice.

Dacă sarcina este multiplă, femeii i se dă un certificat de concediu medical la 38 de săptămâni. În acest caz, concediul prenatal durează 84 de zile calendaristice, iar concediul postpartum durează 70. După naștere, o tânără mamă are dreptul să ia un concediu medical suplimentar pe o perioadă de 40 de zile în maternitate. Astfel, durata totală a concediului pentru sarcini multiple ar trebui să fie de 194 de zile calendaristice.

Concediul prenatal poate fi obținut chiar dacă o femeie nu s-a înregistrat pentru sarcină și naștere. Pentru a obține un concediu medical, trebuie doar să contactați clinica prenatală pentru o perioadă de 30 de săptămâni. Personalul clinicii va fi obligat să elibereze un document după programarea medicală a pacientului. Concediul de maternitate este plătit de angajator. Plățile se fac în sumă forfetară, după depunerea unui certificat de concediu medical și a unei cereri în forma stabilită.

Prin lege, angajatorul trebuie să transfere fonduri pentru întreaga perioadă de concediu în termen de 10 zile de la redactarea cererii de către angajat. De fapt, plata se poate face la următoarea plată a salariilor către angajați. Dacă un angajator amână plata concediului medical, îl puteți da în judecată.

Cuantumul plăților depinde direct de cât a primit femeia în cei 2 ani calendaristici anteriori anului în care a intrat în concediu de maternitate. De exemplu, dacă o viitoare mamă intră în concediu de maternitate în 2015, veniturile ei pentru anii 2013-2014 vor fi luate în considerare la calcularea indemnizațiilor. Suma totală a venitului este împărțită în 730 de zile calendaristice. Chiar dacă în această perioadă femeia nu a mai lucrat de ceva timp, venitul total va fi în continuare împărțit la 730.

După calcularea salariului mediu zilnic, contabila trebuie să înmulțească această cifră cu numărul de zile care alcătuiesc concediul de maternitate. Pentru sarcini multiple, contabila calculează mai întâi plata pe baza a 154 de zile lucrătoare, iar apoi, după ce femeia furnizează documentele relevante, calculează plata suplimentară. Femeile a căror naștere a implicat complicații pot conta și pe zile suplimentare de concediu postpartum și, în consecință, pe o plată suplimentară. În acest caz, trebuie să luați un certificat de concediu medical de la maternitate și să îl furnizați departamentului de contabilitate.

După încheierea concediului de maternitate, o femeie trebuie să decidă dacă va merge la muncă sau își va exercita dreptul la concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 sau până la 3 ani.

Pentru ca angajatorul să acorde concediu, trebuie să scrieți o declarație în formularul prescris. Multe femei preferă să semneze o astfel de declarație atunci când intră în concediu de maternitate, dacă știu sigur că nu vor merge la muncă în următorii 1,5 ani. Cu toate acestea, o tânără mamă are dreptul să părăsească concediul de maternitate devreme în orice moment.

Este de remarcat faptul că până la 1,5 ani, concediul se plătește în valoare de 40% din salariul mediu. În acest caz, plățile se fac lunar. După 1,5 ani, valoarea plăților este pur simbolică.

Trebuie utilizat concediul prenatal și postnatal. Despăgubiri parțiale nu pot fi luate dacă o femeie decide să meargă devreme la muncă. După încheierea concediului postpartum, tânăra mamă are tot dreptul să revină la sarcinile de serviciu.

Concediul prenatal și postnatal este plătit integral de către angajator. În acest caz, aceste fonduri îi vor fi ulterior restituite din Fondul de Asigurări Sociale. Valoarea plăților depinde de valoarea salariului pe care tânăra mamă a primit-o. Există anumite reguli pentru calcularea plăților de concediu.

Odată cu veștile sarcinii, viitoarea mamă capătă noi griji și întrebări. Așa că, pe lângă pregătirea pentru evenimentul mult așteptat, femeia se gândește la modul în care totul îi va afecta munca. Acest articol va discuta cât durează concediul de maternitate. Veți afla caracteristicile calculării acestei perioade de timp. De asemenea, merită menționat modul în care este procesat concediul de maternitate obișnuit și academic.

Ce este concediul de maternitate?

În legislația noastră legală, statul nu prevede o perioadă de timp pentru nașterea fiecărei femei care se pregătește să devină mamă. În practica contabilă se numește concediu medical. Odihna este asigurată în funcție de mulți factori.

Imediat după finalizarea acestuia, o femeie are dreptul să intre în concediu de maternitate. În acest caz, este necesară depunerea documentelor necesare la angajator. În acest timp, studenților li se poate acorda concediu academic pentru sarcină și naștere dacă doresc.

Durata concediului medical

Cât durează concediul de maternitate? Nu există un răspuns clar la această întrebare. Totul depinde de numărul de copii așteptați și de regiunea în care trăiește femeia. De asemenea, concediul de maternitate in timpul sarcinii poate fi prelungit in cazul nasterii complicate sau nasterii premature a bebelusului. Toate acestea sunt luate în considerare în contabilitate și recalculate dacă este necesar. Să ne uităm la normele legale de bază care spun cât durează concediul de maternitate.

Dacă sarcina nu a avut complicații și femeia așteaptă un copil, atunci i se acordă 70 de zile să se odihnească înainte de a naște și aceeași cantitate după.
În cazul sarcinii multiple (când numărul de copii așteptați este de doi sau mai mulți), viitoarea mamă intră în concediu medical cu 84 de zile înainte de a naște și are dreptul la odihnă timp de 110 zile după aceasta.
Când nașterea copilului a fost însoțită de complicații (cezariană, chiuretaj repetat etc.), durata repausului este de 156 de zile. Când se naște un copil, această perioadă este împărțită în 70 de zile înainte de naștere și 86 după naștere.
În cazul nașterii premature, concediul medical începe din momentul nașterii copilului și continuă încă 156 de zile.

Cât durează concediul de maternitate dacă o femeie locuiește într-o zonă defavorizată? Legislația în acest caz stabilește o perioadă de 160 de zile.

dupa nastere

Imediat după nașterea copilului, femeia are dreptul să folosească concediul de maternitate. Unii îl numesc următorul. Cu toate acestea, documentele guvernamentale afirmă că nu poți lăsa o vacanță pentru alta. De aceea, înainte de nașterea bebelușului și imediat după acest eveniment, femeia este recunoscută ca handicapată și se află în concediu medical.

Dacă se dorește, orice membru al familiei poate profita de acest concediu (pentru îngrijirea unui copil). Cel mai adesea, acest lucru este necesar în cazurile în care mama nu este capabilă să aibă grijă de copil singură. Vacanțele sunt oferite până la trei ani. Mai mult, pentru primul an și jumătate, statul plătește cu o indemnizație lunară.

Dacă o femeie are concediu obișnuit nefolosit, îl poate lua imediat înainte de a intra în concediu medical. În acest caz, trebuie să întocmiți o cerere corespunzătoare adresată angajatorului dumneavoastră.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate?

Acum știi cât durează concediul de maternitate în diferite cazuri. Cu toate acestea, multe mame se întreabă cum să-l aranjeze corect. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați anumite documente și să întocmiți o cerere de concediu de maternitate.

Mai întâi trebuie să așteptați o anumită perioadă și să obțineți concediu medical. Acest document este eliberat fiecărei viitoare mame din instituția în care este înregistrată pentru sarcină. În cazul în care o femeie nu a contactat medicii pe toată perioada, trebuie să i se furnizeze în continuare un certificat de incapacitate de muncă în orice spital public.
După ce ați primit concediu medical, trebuie să scrieți o declarație. Antetul acestuia conține informații despre angajator și informații despre locul unde lucrează viitoarea mamă. După aceasta, se completează formularul principal, în care femeia cere să i se acorde concediu de maternitate într-o anumită perioadă.
Copii ale pașaportului și ale cărții de muncă sunt atașate la toate documentele colectate. Cu toate acestea, unele companii nu solicită ca acest articol să fie completat și să completeze totul singure.

După colectarea tuturor formularelor necesare, trebuie să contactați departamentul de contabilitate și să trimiteți documentele acolo. Într-un caiet special de ordine se notează perioada pentru care femeia este recunoscută ca fiind invalidă și se precizează data eliberării din concediu. După aceasta, viitoarea mamă trebuie să verifice toate datele și să semneze actele necesare.

Cum să iei concediu după nașterea unui copil?

Concediul de maternitate se calculează de către instituția medicală care emite concediul medical. Cu toate acestea, după finalizarea acestuia, femeia are dreptul să nu meargă la muncă. În acest caz, ea trebuie să întocmească o declarație corespunzătoare. Trebuie să fie însoțit de un bebeluș (sau bebeluși).

Merită să ne amintim că o astfel de odihnă nu este acordată automat. Dacă o femeie nu scrie declarația cerută, atunci absența ei de la serviciu poate fi considerată absenteism. De aceea, fiecare viitoare mamă ar trebui să-și cunoască drepturile și responsabilitățile.

Rezumat sau o scurtă concluzie

Acum știți cum este procesat concediul de maternitate. Dacă nu v-ați ocupat niciodată de aceste standarde înainte, atunci ar trebui să contactați un contabil. Specialistul vă va spune toate regulile și vă va ajuta să pregătiți documentele necesare.

Unele femei trec de la un concediu de maternitate la altul. În acest caz, perioadele de odihnă sunt împărțite la același concediu medical pentru sarcină și naștere. În acest caz, merită să faceți un calcul separat și să afișați zilele de concediu stabilite de lege.