Când o femeie însărcinată trece la muncă ușoară. Munca usoara pentru gravide: Codul Muncii

24.10.2017, 17:32

Perioada de naștere a unui copil devine baza pentru a oferi femeii o muncă fără efecte nocive factori externi. Munca usoara pentru femeile însărcinate, caracteristicile utilizării sale în practică sunt descrise în articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lista documentației necesare pentru transferul unui angajat în la locul de muncă cu condiții de muncă îmbunătățite. Ce este munca ușoară? La câte ore pe zi poți lucra muncă ușoară? Din ce perioadă este permis travaliul ușor în timpul sarcinii? Să ne dăm seama.

Reguli pentru transferul pe o altă poziție

Pentru a realiza dorința unei angajate în timpul sarcinii de a se transfera într-un alt departament sau într-o altă poziție pentru a reduce sarcina asupra corpului, ea prezintă:

• o cerere de muncă ușoară în timpul sarcinii, un eșantion din care poate fi furnizat de departamentul de resurse umane al întreprinderii;
• raport medical.

In lipsa unuia dintre documente, o salariata insarcinata nu va putea avea o influenta semnificativa asupra angajatorului. Managerului să implementeze ideea de a se transfera într-o altă funcție (uneori noile responsabilități nu corespund direcției formare profesională) aveți nevoie de motive înregistrate pe hârtie.

Conținutul conceptului de travaliu ușor pentru femeile însărcinate Codul Muncii cu un sistem de salarizare la bucată, dezvăluie atât o reducere a producției standard, cât și o reducere a numărului standard de clienți deserviți. Dacă este imposibil să se asigure lucrul cu individual Când se calculează producția optimă, se practică transferul în alte poziții. Relevanța unei astfel de măsuri crește atunci când femeile lucrează la unități de producție cu condiții dăunătoare muncă.

Conditiile de trecere la munca usoara sunt fundamentate intr-un referat medical. Este necesar să se respecte o serie de cerințe pentru noul loc de muncă:

• activitatea fizică ar trebui să fie moderată;
• expunerea la biologice şi substanțe chimice iar elementele lor active nu pot dăuna corpului unei femei însărcinate, nivelul influenței lor trebuie redus la minimum;
• Travaliul ușor în timpul sarcinii nu poate fi efectuat în interior fără acces la aer proaspăt și o sursă de lumină naturală.

Separat, este luată în considerare problema necesității de a interacționa cu tehnologia informatică. Dacă este posibil, lucrul cu un computer este exclus din lista zilnică de responsabilități a unei femei însărcinate și este înlocuit cu alte tipuri de sarcini. Muncă ușoară pentru femeile însărcinate - câte ore poate dura lucrul cu un computer? Perioada maximă de contact cu radiațiile nocive din echipamentele de birou este de 3 ore pe zi.

La nivel legislativ date exacte nu este stipulat transferul pe un alt post pentru angajatele gravide. În practică, angajatorul trebuie să răspundă imediat declarației angajatului și să îi ofere totul opțiuni posibile rezolvarea problemei. Codul Muncii al Federației Ruse garantează munca ușoară pentru femeile însărcinate, dar sub rezerva disponibilității unei astfel de oportunități din partea angajatorului. In cazul in care nu sunt posturi disponibile cu conditii mai usoare de munca, managerul poate scoate salariatul de la locul de munca.

In cazurile de scoatere de la locul de munca din cauza nerespectarii conditiilor actuale de munca, minim nivel admisibilÎn timpul sarcinii, o femeie își păstrează salariul mediu. Se plătește din fondurile angajatorului. Pentru a implementa o astfel de măsură, trebuie emis un ordin.

Înregistrarea procedurii de transfer

Atunci când angajatorul și angajatul convin asupra a ceea ce înseamnă munca ușoară pentru femeile însărcinate, ei convin asupra unei poziții temporare adecvate. În etapa următoare, între părți se întocmește un acord scris în care se indică noul functia munciiși perioada de valabilitate a documentului. Un bloc separat din contract prevede schimbarea sistemului de salarizare.

În conformitate cu conținutul acordului dintre părți, administratorul emite un ordin de transfer temporar. Un document suplimentar care servește ca bază pentru întocmirea comenzii este un certificat de trecere la muncă ușoară pentru femeia însărcinată. Pentru comandă, se utilizează un formular unificat T-5 sau un format de document dezvoltat individual la întreprindere.

Înregistrările despre transferurile temporare nu sunt înscrise în cartea de muncă; un transfer forțat într-o altă poziție nu va afecta conținutul înregistrărilor din cartea de muncă. Informațiile actualizate sunt introduse în fișele de salariu de angajamente salariile. Un certificat de transfer la muncă ușoară poate fi indicat în cardul personal al angajatului (secțiunea 3).

Schema de remunerare a unei angajate însărcinate

Nivelul câștigurilor după transfer poate:

1. Egal cu salariul mediu - dacă noul salariu, ținând cont de bonusuri, este mai mic decât cel anterior.
2. Corespunde producției curente cu câștiguri egale pentru ambele poziții.
3. Cum se plătește munca ușoară dacă salariul la noul loc este mai mare - pe baza câștigurilor la noul loc de muncă.

Sfârșitul perioadei de muncă ușoară

Perioada de titularizare într-o funcție temporară este limitată la timpul anterior începerii eveniment asigurat– plecarea în concediu de maternitate. Acordul suplimentar încetează în ajunul părăsirii concediului. Tot ce tine de munca usoara se anuleaza automat pentru salariat de la data deschiderii concediului medical.

Chiar la începutul sarcinii, multe femei își ascund situația de la superiori. Dar degeaba, pentru că ar trebui să aibă o muncă ușoară în timpul sarcinii. Continuând să lucreze ca înainte, pot dăuna copilului nenăscut. În ce condiții își poate exercita un lucrător defavorizat dreptul de a munci în funcție de abilitățile sale? Ce documente trebuie furnizate?

Ce înseamnă travaliu ușor în timpul sarcinii?

Conform legii, fiecare director, în baza unui certificat medical, trebuie să transfere un angajat aflat într-o situație interesantă la un loc de muncă ușor. Munca ușoară înseamnă muncă asociată cu o reducere a activității fizice și cu efecte nocive.

Din motive de sănătate, munca ușoară a unei femei în timpul sarcinii ar trebui să fie astfel încât să nu existe o amenințare potențială pentru sănătatea copilului nenăscut. Toate acestea sunt scrise în Codul Muncii al Federației Ruse la articolele 93, 254, 260, 261.

Munca ușoară în timpul perioadei de naștere a copilului este selectată individual. Directorul ţine cont de starea corpului şi atitudine psihologică, precum și condițiile și evaluarea calității corespunzătoare a muncii prestate.

Motive pentru trecerea la muncă ușoară

Dacă o femeie însărcinată lucrează la un loc de muncă în care sunt condiții nefavorabile, ea are tot dreptul să treacă la un volum de muncă redus. Femeii însărcinate i se interzice:

• ridica obiecte grele;
• ridicați obiecte sus de pe podea;
• lucru pe o bandă transportoare;
• a fi agitat;
• lucrează cu agenți patogeni;
• atingere Substanțe dăunătoareși otrăvuri;
• ghemuit și îngenuncheat;
• lucru pe curenți și vreme caldă.

De asemenea, o femeie însărcinată este scutită de călătoriile de afaceri și munca de noapte. Ea nu lucrează în weekend și sărbători, și fără sarcini suplimentare. Ea are, de asemenea, dreptul legal la reducere a programului de lucru și la concediu complet plătit, indiferent de cât timp a lucrat.

Munca ușoară din cauza sarcinii în codul muncii înseamnă că fiecare manager trebuie să transfere o angajată la muncă ușoară din cauza sarcinii. Responsabilitățile sale includ:

1. Reduceți rata de întreținere;
2. Reducerea ratei de producție;
3. Oferă-i un loc de muncă în care nu există factori nocivi.

Cum funcționează procesul de tranziție?

Transferul la muncă ușoară în timpul sarcinii are loc conform unei anumite proceduri:

• O femeie însărcinată ar trebui să obțină un certificat de la medicul ei ginecolog cu recomandarea de a lucra cu mai puțină sarcină de muncă;
• După aceasta, angajata îi dă acest certificat directorului ei. Fără certificat, nu i se va acorda o pauză în muncă și nu i se va reduce rata de producție;
• Un angajat trebuie să aibă un certificat pentru muncă ușoară din cauza sarcinii, în caz contrar directorul are dreptul de a refuza în această problemă;
• Apoi, angajatul scrie o cerere de muncă ușoară din cauza sarcinii, un eșantion din care este disponibil la orice întreprindere;
• După ce conducerea dă un răspuns pozitiv că volumul ei de muncă este redus, se va încheia un contract suplimentar cu aceasta și se va emite ordin de transferare a acesteia pe o altă funcție;
• Deoarece această lucrare este temporară, nu se face nicio înregistrare în cartea de muncă.

Caracteristici ale organizării muncii în timpul sarcinii

Poate exista o situație în care directorul să nu poată oferi unei femei însărcinate un alt loc de muncă, iar lăsarea ei în același loc înseamnă încălcarea legii. Ce să faci într-o astfel de situație? Dacă este imposibil să prestezi o muncă ușoară în timpul sarcinii, atunci legea prevede ca femeia însărcinată să fie eliberată complet de îndatoririle sale, păstrându-și în același timp câștigurile.

Știi! Codul Muncii din Rusia, în capitolul 41, care precizează specificul organizării muncii în timpul sarcinii, la articolul 261 prevede că, la cererea directorului, să înceteze contract de muncă Nu poți face asta cu o angajată însărcinată.

O excepție poate fi atunci când o afacere se închide. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, experiența de muncă este menținută și se plătește compensații bănești.

Poate apărea o altă situație. Dacă contractul de muncă a expirat, atunci directorul este obligat să-l prelungească și viitoarei mame până la intrarea în concediu de maternitate. În acest caz, femeia va fi asigurată și nu își va pierde locul de muncă.

Ce dificultăți apar

Majoritatea angajatorilor nu doresc să lucreze cu femeile însărcinate. Cu toate acestea, nu explică de ce îi refuză și speră că angajatul nu-și cunoaște drepturile.

In Rusia actuala legislatură protejează drepturile femeilor și le dă putere să le afirme.

Dacă o femeie refuză munca ușoară în timpul sarcinii, angajatorul nu o poate concedia din motive disciplinare. O femeie care a fost transferată la un loc de muncă pe baza puterii ei poate să nu fie potrivită pentru poziție, deoarece... nu poate efectua alte lucrări din motive de sănătate.

Termen de plata

Plată munca usoara Ghidurile privind sarcina includ anumite puncte care trebuie luate în considerare. Acestea sunt momentele:

1. La un nou loc de muncă, salariul poate fi mai mare decât salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară, așa că este necesar să se indice salariul la noul loc de muncă într-un contract adițional;
2. Daca salariul la noul loc de munca este mai mic decat salariul mediu pe care il avea inainte, atunci contractul suplimentar trebuie sa indice cuantumul salariului mediu;
3. Dacă o angajată însărcinată lucrează cu jumătate de normă, ea va fi plătită pentru muncă pentru timpul lucrat.

Drepturile și responsabilitățile femeilor și angajatorilor

Responsabilitatea principală a managerului este transferarea angajatei însărcinate la conditii simple travaliu imediat ce aduce un certificat medical. Dacă angajatorul nu o poate furniza imediat loc potrivit, apoi el, pentru o vreme, este obligat sa o scuteasca pe gravida de la indeplinirea atributiilor si sa o pastreze castigurile medii. Managerul este, de asemenea, obligat să:

• respectă standardele sanitare pentru o angajată însărcinată la locul de muncă;
• dacă nu în acest moment loc de muncă potrivit, managerul trebuie să lase angajata să plece acasă, dar să-i păstreze salariul mediu;
• cand viitoarea mama se afla in spital pentru protectie, directorul este obligat sa-i plateasca salariul mediu.

Este responsabilitatea femeii însărcinate să aducă un certificat medical, să îl dea angajatorului și să scrie o cerere de muncă ușoară.

Când să aplici

Legea muncii nu precizează în ce stadiu al sarcinii trebuie depusă o cerere. O femeie are dreptul chiar de la început situatie interesanta pentru răsfăț, la împlinire responsabilitatile locului de munca. Dar trebuie să existe o confirmare de la un medic.

De obicei, o femeie însărcinată scrie o declarație mai aproape de concediu de maternitate, într-un moment în care deja îi este greu să lucreze. Deși poate face asta mai devreme.

Ce responsabilitate are angajatorul?

1. În cazul în care șeful nu este de acord să ofere unei femei un alt loc de muncă în timpul sarcinii, angajata se poate plânge la Inspectoratul de Stat al Muncii;
2. Această inspecție va efectua o inspecție și, dacă încălcarea este confirmată, șeful va fi amendat cu cinci mii de ruble sau i se va putea interzice funcționarea timp de trei luni;
3. Dacă există o încălcare repetată, întreprinderea va fi închisă timp de câțiva ani.

Codul penal este foarte important, în special articolul 145, care prevede că angajatorii care au concediat ilegal sau nu au angajat viitoare mamă, va fi pedepsit nu numai sub formă de amendă, ci și muncă forțată.

Transferarea unei femei la o sarcină mai ușoară în timpul sarcinii este un fenomen temporar și durează până la naștere. Susține-ți drepturile și ai grijă de copilul tău nenăscut.

Adesea, angajatele însărcinate sunt transferate la muncă ușoară la cererea lor. Aceștia semnează un acord suplimentar la contractul de muncă și stabilesc un salariu egal cu câștigul mediu pentru locul de muncă anterior. Citiți articolul despre cum să completați corect documentele și să calculați plățile.
Pe baza unui raport medical și a unei cereri din partea unei angajate însărcinate, angajatorul este obligat (Partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse):
-reducerea standardelor de productie (serviciu);
- sau să o transfere la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior.
Nu este întotdeauna posibil să transferați imediat o angajată însărcinată la un alt loc de muncă. În acest caz, angajatorul va trebui să:
-eliberați-o de la muncă;
- să-i plătească salariul mediu pentru toate zilele lucrătoare ratate din cauza eliberării.
Această procedură este stabilită în partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii și paragraful 22 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1.

Cum să solicitați în mod corespunzător eliberarea de la locul de muncă

Dacă este imposibil să oferi unei angajate însărcinate muncă ușoară sau munca care exclude expunerea la factori de producție nocivi sau periculoși, angajatorul trebuie să emită un ordin de eliberare din muncă.
În timpul perioadei de eliberare de la muncă, angajatul nu poate primi salarii (Partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ea este plătită pentru zilele lucrătoare pierdute în valoarea câștigului mediu pentru locul de muncă anterior (Partea 2 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 1

Înregistrarea eliberării temporare a unei angajate însărcinate de la locul de muncă
Angajat al PJSC „Ocean” E.M. Akulova, inginer de testare de categoria a 3-a, a depus la 22 decembrie 2014 angajatorului un raport medical și o cerere de trecere la muncă ușoară din cauza sarcinii. În timpul căutării unui loc de muncă potrivit, angajatul a fost eliberat din muncă cu plata câștigului mediu, iar eliberarea angajatului de la muncă trebuie să fie documentată.
Soluţie
Angajatorul a oficializat eliberarea din muncă prin ordin. Nu există o formă unificată pentru o astfel de comandă; aceasta poate fi întocmită în liber de la(mostra 1 de mai jos).

Exemplu 1 Comanda la eliberare de la locul de muncă

În fișa de pontaj conform formularului unificat Nr. T-12 sau conform formularului elaborat de companie, perioada de eliberare din muncă va fi marcată cu litera cod „NU” sau numărul 34 (exemplul 2 de mai jos).

Exemplul 2 Fragmentul unei foi de pontaj în decembrie 2014

Cum să procesați corect un transfer la o muncă ușoară

Trecerea la muncă ușoară este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă. Angajatorul transmite angajatei însărcinate o ofertă scrisă de trecere la muncă ușoară. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii.Dacă angajatul este de acord cu transferul într-o nouă funcție, își exprimă consimțământul prin luarea unei note asupra propunerii de transfer sau printr-o declarație separată (exemplul 3 de mai jos).

Eșantionul 3 Propunerea de trecere la lucrări ușoare

Deoarece, la transferul într-o altă funcție, condițiile contractului de muncă determinate de părți se modifică, modificările sunt formalizate prin acord în scris (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un astfel de transfer va presupune:

Modificarea temporară a funcției de muncă a salariatului;

Schimbarea locului său de muncă (unitate structurală);

Modificări ale salariilor.

Salariu nou pentru o muncă ușoară

Nu este necesară indicarea în acordul adițional la contractul de muncă dimensiune specifică noul salariu al angajatului. Codul Muncii stabilește limita sa inferioară - câștigul mediu pentru postul anterior.

Salariul calculat pe baza câștigului mediu pentru postul anterior poate fi mai mare într-o lună și mai mic decât câștigul calculat pe baza noului salariu al angajatului într-o altă lună.

În fiecare lună cât durează servici usor, contabilul va trebui să facă o comparație. Pentru a face acest lucru, este mai convenabil să luați câștigul mediu zilnic pentru postul anterior și salariul pentru noul loc de muncă.

Vă vom arăta cu un exemplu cum să transferați o angajată însărcinată la muncă ușoară.

Exemplul 2

Inscrieri in acordul aditional la contractul de munca privind trecerea la munca usoara

Să continuăm cu exemplul 1. Angajat al PJSC „Ocean” E.M. Akulova, inginer de testare de categoria a 3-a, a depus la 22 decembrie 2014 angajatorului un raport medical și o cerere de trecere la muncă ușoară din cauza sarcinii.

În căutarea unui loc de muncă potrivit, angajatul a fost eliberat de la muncă și a plătit un salariu mediu.

În data de 12 ianuarie 2015, angajata, cu acordul ei, a fost transferată la muncă ușoară în departamentul de certificare ca specialist. Salariul pentru poziția anterioară este de 27.800 de ruble. pe lună, iar pentru o nouă poziție - 26.500 de ruble. pe luna.

Este necesar să se documenteze transferul la lucrări ușoare.

Angajatorul trebuie să încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă (vezi exemplul 4).

Exemplul 4 Fragment dintr-un acord adițional la un contract de muncă

În baza acordului adițional, angajatorul emite un ordin de transfer temporar. El poate folosi formularul unificat nr. T-5 sau o formă dezvoltată independent.

Folosirea formularului unificat nr. T-5 nu este în întregime convenabilă; conține linii pentru indicarea ratei tarifare (salariul) pentru noua poziție în ruble și copeici. Iar in cazul trecerii la munca usoara, cuantumul castigului mediu retinut va fi diferit in fiecare luna in functie de numarul de zile lucratoare. Vom întocmi o comandă sub orice formă (exemplul 5 de mai jos).

Eșantionul 5 Comanda la transferul la muncă ușoară

O angajată însărcinată trebuie informată:

Cu ordin de transfer temporar contra semnătură;

Fișa postului pentru noul post;

Alte reglementări locale legate de munca într-o poziție nouă.

În fișa de pontaj conform formularului unificat nr. T-12 sau formularului elaborat de companie, perioada de trecere la muncă ușoară va fi marcată cu litera cod „I” sau digital 01 (exemplul 6 de mai jos).

Exemplul 6 Fragmentul unei foi de pontaj în ianuarie 2015

O înregistrare despre transferul la forță de muncă ușoară trebuie făcută în secțiunea III „Angajare și transferuri la un alt loc de muncă” a cardului personal al angajatului în formularul nr. T-2 (exemplul 7 de mai jos). Angajatul trebuie să fie familiarizat cu înregistrarea contra semnăturii.

Exemplul 7 Secțiunea III a cardului personal „Angajare și transferuri la alt loc de muncă”

Salariul după trecerea la muncă ușoară era mai mare decât înainte

Dacă salariul pentru munca prestată se dovedește a fi mai mare decât salariul pentru funcția anterioară, angajatorul trebuie să fie pregătit să dovedească inspectorilor de la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse că angajata însărcinată are studii speciale, calificări sau experiență de muncă necesară pentru ocuparea unui post mai bine plătit. În caz contrar, ei pot considera un astfel de transfer înainte de concediul de maternitate ca o creștere artificială a plăților în perioada de facturare pentru a crește cuantumul indemnizațiilor și a încerca să refuze compania să ramburseze indemnizațiile de maternitate.

Pentru femeile însărcinate, legea prevede garanții și beneficii suplimentare. În special, dacă o angajată rămâne însărcinată, la cerere, standardele de producție, standardele de serviciu trebuie reduse, sau trebuie să fie transferată la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori de producție negativi. În ce cazuri o angajată însărcinată are dreptul să ceară transferul la muncă ușoară?

Necesitatea transferului unei angajate însărcinate

Necesitatea femeilor însărcinate de a reduce standardele de producție, standardele de serviciu sau transferul la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factorii de producție negativi este determinată de un raport medical (Partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

" Recomandări de igienă la angajarea rațională a femeilor însărcinate” (aprobat de Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse și Ministerul Sănătății al Federației Ruse la 21, 23 decembrie 1993). Cerințe suplimentare, restricții și interdicții privind munca femeilor însărcinate sunt prevăzute în secțiunea 4 din Regulile și Normele sanitare „Cerințe igienice privind condițiile de muncă ale femeilor” SanPiN 2.2.0.555-96, aprobată prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică. al Federației Ruse din 28 octombrie 1996 nr. 32. Organizarea procesului de muncă la locul de muncă al femeilor însărcinate trebuie să le respecte.

Limitele de încărcare pentru lucrătoarele însărcinate

Astfel, gravidele nu trebuie să efectueze operațiuni de producție asociate cu ridicarea obiectelor de muncă peste nivelul brâului scapular, ridicarea obiectelor de muncă de pe podea, predominarea tensiunii statice în mușchii picioarelor și abdominali, postura de lucru forțată (ghemuit). , în genunchi, aplecare, sprijinit pe stomac și pe piept în echipamente și obiecte de lucru), înclinarea corpului mai mult de 15°. Pentru femeile însărcinate, trebuie exclusă munca pe echipamente care utilizează o pedală de comandă, pe o bandă transportoare cu ritm de lucru forțat, însoțite de stres nervos și emoțional.

Au fost stabilite valori admisibile activitate fizica pentru femeile însărcinate.

Notă: greutatea încărcăturii ridicate și mutate include greutatea containerelor și a ambalajelor.

Poziția de lucru a unei angajate însărcinate ar trebui să fie liberă. Mersul pe jos pe schimb este limitat la doi kilometri. Pentru femeile însărcinate, sunt excluse activitățile asociate cu hainele și pantofii umezi, precum și munca în regim. Le este interzis să lucreze în condiții schimbări bruște presiune barometrică ( echipaj de zbor, însoțitorii de bord, personalul camerei de presiune etc.). Femeile însărcinate nu au voie să lucreze în încăperi fără ferestre sau fără lumină, de exemplu. fără iluminare adecvată. Temperatura suprafețelor încălzite ale echipamentelor și gardurilor din zona de lucru nu trebuie să depășească 35°C. Pentru femeile însărcinate care lucrează cu computere electronice personale, timpul în care lucrează cu un computer este limitat - nu mai mult de 3 ore pe tură de lucru (Secțiunea XIII din Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii. SanPin 2.2.2/2.4. 1340-03 , aprobat prin rezoluție a Statului Principal medic sanitar RF din 3 iunie 2003 Nr. 118).

Motive pentru transferul la lucrări ușoare

Dacă munca unei femei este asociată cu expunerea la factori de producție nefavorabili, o sfătuim să-și informeze medicul despre acest lucru. În acest caz, îi emite un raport medical în care recomandă trecerea la muncă ușoară.

Doar dacă există un certificat medical, o femeie însărcinată are dreptul de a cere o reducere a standardelor de producție, a standardelor de serviciu sau transferul la un alt loc de muncă. Femeia ar trebui să aducă acest raport medical la angajator și să scrie o declarație prin care să solicite muncă ușoară. Acest transfer este temporar - până la sfârșitul sarcinii. În timpul transferului, angajata își păstrează câștigul mediu la locul de muncă anterior.

Exemplu de cerere de la o angajată însărcinată pentru a o transfera la un alt loc de muncă

către CEO
Voskhod LLC
Gubanov N.I.
de la operatorul tipografiei
Zakharova L.N.

Vă solicit să mă transferați la un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori negativi de producție, conform unui raport medical.

Anexă: Ajutor de la clinica prenatala Nr. 32 din 25 noiembrie 2011

26 noiembrie 2011 semnătură L.N. Zaharova

Din momentul indicat în raportul medical până la problema furnizării femeie ușoară munca, ea este eliberată de la locul de muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru pierdute pe cheltuiala angajatorului. Dacă nu există o astfel de muncă, eliberarea ei poate dura cu aceeași plată până la concediul de maternitate.

Înregistrarea transferului la lucrări ușoare

După ce a fost selectat un loc de muncă potrivit pentru angajată, se încheie cu aceasta un acord suplimentar la contractul de muncă. În baza acordului adițional, se emite un ordin de transfer al salariatului la un alt loc de muncă. Transferul temporar al unei gravide la un alt loc de muncă în cartea de munca nu este notat, deoarece conține doar informații despre transferul către altul loc de munca permanent.

Lucrări pentru care femeile însărcinate sunt interzise

În plus, femeile însărcinate nu pot fi implicate în muncă suplimentară, muncă în dupa-amiaza, weekend-uri și sărbători nelucrătoare, nu au voie să plece în călătorii de afaceri.

Răspunderea pentru încălcarea legii

În cazul în care angajatorul nu respectă garanțiile și beneficiile prevăzute de lege, angajatul trebuie să depună o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Dacă se constată încălcări, inspectoratul de muncă va trage angajatorul la răspundere administrativă. Amenda va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble pentru organizații și de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru funcționari. În loc de amendă, se poate aplica o sancțiune sub formă de suspendare administrativă a activităților de până la 90 de zile. Pentru o infracțiune similară comisă în mod repetat, executiv poate fi descalificat pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Travaliu usor in timpul sarcinii: de cand?

În Federația Rusă, statul a elaborat o serie întreagă de legi pentru a asigura siguranța vieții și a sănătății femeilor însărcinate. Pentru viitoarele mamici se asigura munca preferentiala, usoara la locul de munca, care ajuta la protejarea sanatatii ei si creeaza dezvoltarea prenatala corecta a copilului.

Potrivit unor astfel de prerogative, o femeie care se pregătește să devină mamă are dreptul la travaliu ușor și, ulterior, este garantată legal în timpul sarcinii. compensare băneascăși securitatea locului de muncă. De aceea există termenul „muncă ușoară pentru femeile însărcinate”.

Ce drepturi și responsabilități au femeile însărcinate?

Din păcate, multe viitoare mame minimizează gravitatea situației, când trecerea la travaliu ușor în timpul sarcinii este pur și simplu necesară (la urma urmei, formarea intrauterina bebelus). Ei încă muncesc, ascunzându-și starea de la locul de muncă până când nu mai poate fi ascunsă, chiar și la nivel subconștient își asumă meritul: o, ce neobosit, sănătos sunt, muncesc la fel ca toți ceilalți. Dar totuși, nu trebuie să ne amăgim că fiecare lucrare va fi potrivită în timpul sarcinii.

Fiind în astfel de condiții, o femeie poate provoca daune ireparabile sănătății copilului ei nenăscut. Există prevederi specifice atunci când munca în timpul sarcinii poate fi schimbată și se poate efectua un transfer la muncă ușoară. Nu ezitați să-i spuneți supervizorului dvs. imediat despre orice. El nu te poate priva de locul tău de muncă și trebuie, de asemenea, să-ți garanteze o muncă ușoară, chiar dacă ai găsit acest post vacant etapele inițiale sarcina fara a-l anunta despre asta.

Dar mai sunt și alte incidente: când viitoare mamă, după ce a citit tot felul de exemple, începe să se gândească atent la diverse nenorociri, evitând orice afacere, munca fizicași orice încărcătură musculară. Toate acestea duc la un ritm de viață inactiv. Și ca urmare, obezitatea se va face cunoscută în curând, ceea ce în plus poate dăuna dezvoltării prenatale a copilului. Viitoarele mamici au nevoie exercițiu fizicși stresul fiziologic normal și, desigur, munca fizică. Modificarea fizicului universal, activitate motorie Poate exista o muncă fizică accesibilă într-un ritm lejer, care este atât util, cât și necesar pentru sănătatea oricărei femei în timpul sarcinii.

Condiții de muncă în timpul sarcinii

Viitoarea mamă are dreptul de a se transfera la muncă ușoară, unde nu există factori negativi de producție. Motivul trecerii la muncă ușoară în timpul sarcinii este cererea femeii care așteaptă un copil și raportul de însoțire de la instituția medicală la care i s-a eliberat un certificat. În timpul sarcinii, în corpul unei femei apar anumite schimbări, iar în această stare ea are nevoie nu numai conditii speciale muncă, dar și petrecere a timpului liber, așa că există diverse restricții și tabuuri. De exemplu, femeilor care se pregătesc să devină mame li se interzice să lucreze în întreprinderi unde ar putea exista impact negativ factori de producție per copil. Ele înseamnă:

• temperatura peste medie;
• vibrație crescută;
• unele substanțe chimice;
• expunerea la radiații.

Este imperativ să se țină cont de faptul că, la transferul la o muncă mai ușoară în timpul sarcinii, salariile anterioare ale angajatei sunt strict păstrate. Dacă munca viitoarei mame provoacă riscul de efort fizic excesiv și este plină de un anumit rău, atunci cel puțin pe durata sarcinii ea trebuie să fie înregistrată și transferată la un loc de muncă mai confortabil.

Specificul coordonării ușoare a travaliului în timpul sarcinii

O întrebare frecvent pusă în rândul viitoarelor mamici este: când este posibilă munca ușoară în timpul sarcinii și din ce perioadă este asigurată conform Codului Muncii?

Legislația muncii prevede că femeile care se pregătesc să devină mame sunt scutite de primele etape ale sarcinii:

1. De la lucrul noaptea.
2. De la lucrul în weekend și sărbători.
3. Din călătoriile de afaceri.
4. Din volumul de muncă suplimentar.

Acolo unde lucrează viitoarele mame, nu ar trebui să existe:

• substanțe sintetice periculoase;
• aerosoli nocivi;
• vibratii si ultrasunete.

Femeii însărcinate îi este interzis să lucreze stând în picioare sau în picioare și în mișcare constantă (distanța totală pentru o tură nu poate fi mai mare de 2 km).

Femeile care așteaptă un copil nu ar trebui să primească locuri de muncă care trebuie făcute:

• aplecarea în genunchi;
• cu accent pe cufăr sau pe stomac;
• V poziție îndoită sau ghemuit.

În ceea ce privește câte ore în timpul zilei ar trebui să lucreze o femeie care se pregătește să devină mamă, Codul Muncii al Federației Ruse nu legitimează ziua maximă de lucru pentru o lucrătoare însărcinată. Daca este necesar viitoare mamă poate prezenta managerului un certificat medical în care medicul, ținând cont de starea de bine a gravidei, va scrie interzicerea orelor de lucru mai mari de opt ore. În cazul în care există un astfel de raport medical, angajatorul este obligat să scrie o comandă și să țină cont de el la realizarea foii de lucru pentru salariata însărcinată.

Citeste si: La concediere din cauza după plac ce plăți sunt datorate

Există și o „situație de urgență” în care managerul nu poate găsi un loc de muncă „potrivit” pentru o femeie însărcinată. Lăsarea unui angajat într-o „situație” într-un loc de muncă dificil este o încălcare a legii și, în plus, creează o amenințare pentru sănătatea femeii și a copilului nenăscut. Așa cum legea obligă, pentru a evita orice încălcare, cel mai bine este să acordați odihnă unei femei care așteaptă un copil în timp ce își caută un loc vacant. Dacă nu a fost găsit locul de muncă potrivit, ea poate continua să stea acasă până la sfârșitul sarcinii, bineînțeles, cu compensație salarială.

Concluziile finale pot fi rezumate: munca fizică este utilă și necesară femeilor care așteaptă un copil. Nu vă fie teamă să vorbiți despre situația dvs., nu vă sfiați de dreptul la muncă ușoară, deoarece statul este interesat să se asigure că copilul dumneavoastră se naște sănătos și puternic.

Munca usoara pentru o femeie insarcinata. Articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucru cu fracțiune de normă

Sarcina este o perioadă minunată. Dar aceasta nu este doar bucurie. Pentru o femeie, această perioadă nu este doar responsabilă, ci și foarte dificilă. Corpul se schimbă complet, se transformă constant. Adesea, sarcina afectează grav performanța unei fete. Dacă este angajată, atunci această situație va afecta și calitatea muncii. Prin urmare, în Rusia o muncă ușoară este asigurată pentru o femeie însărcinată. Această măsură este prevăzută în Codul Muncii al țării. Dar munca ușoară este departe de singura oportunitate oferită gravidelor în ceea ce privește gestionarea activitate de muncă. Ce drepturi are o femeie într-o perioadă atât de crucială? Ce reglementează Codul Muncii al Federației Ruse?

Articolele legii

Pentru fetele care au primit statutul de gravidă, există reguli specialeși standardele muncii. Sunt stabilite la nivel legislativ. Desigur, vorbim despre studierea Codului Muncii. Dar la ce articole specifice de legislație ar trebui să se facă referire pentru a înțelege toate particularitățile muncii angajatelor însărcinate?

Există doar câteva standarde de muncă. Aceasta este arta. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și articolul 254 din acest cod de țară. Acestea indică regulile și reglementările de bază pe care un angajator trebuie să le respecte dacă angajează o fată însărcinată.

Standarde de producție

Pentru început, ar trebui să acordați atenție faptului că femeile însărcinate sunt persoane a căror sănătate este subminată. Performanța unui astfel de angajat va scădea cel mai probabil. Și supratensiunea este plină consecințe negative pentru fat. În Rusia, legile stabilite sunt concepute pentru a proteja cetățenii. Mai ales femeile însărcinate.

Prin urmare, prima regulă, prevăzută la art. 254 TK Federația Rusă- asta înseamnă că toți angajații care au primit statutul în cauză trebuie să lucreze cu modificări ale standardelor de producție. Ar trebui reduse. În ce măsură? Totul depinde de starea de sănătate a femeii. De multe ori lucrătorii medicali Ei dau fetelor certificate cu recomandări în acest sens.

Factori nefavorabili

Caracteristicile nu se opresc aici. Ideea este că travaliul ușor pentru o femeie însărcinată este asigurat în mod necesar de către angajator. Dacă vorbim de un post vacant care presupune munca într-un mediu nefavorabil subordonaților, va trebui să vă faceți griji cu privire la eliminarea acestor factori. Adică atunci când o femeie într-o poziție interesantă lucrează, să zicem, pentru producție periculoasă, angajatorul trebuie sa ii gaseasca un post mai potrivit.

Adică, angajatul este transferat la muncă ușoară. Și acest proces nu este însoțit neapărat de o scădere a sarcinii - puteți schimba natura lucrării. O practică destul de comună în Rusia.

Și câștiguri

Cele două puncte de mai sus au o caracteristică uriașă. Și atât femeile însărcinate, cât și angajatorii ar trebui să știe despre asta. La urma urmei, încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse nu este permisă. O femeie ale cărei drepturi au fost încălcate se poate plânge împotriva angajatorului ei. Pentru a preveni acest lucru, va trebui să țineți cont de toate normele stabilite pentru atribuirea de muncă ușoară.

Este vorba despre a face bani. În mod obișnuit, un volum de muncă mai ușor înseamnă salariu mai mic. Dar nu și în cazul femeilor însărcinate. Conform regulilor stabilite, salariile unor astfel de persoane nu pot fi reduse. Pentru o femeie însărcinată au loc muncă ușoară, dar în același timp trebuie menținut câștigul mediu.

De fapt, fiind într-o poziție interesantă, o femeie va munci mai puțin și va primi aceeași sumă pe care a câștigat în medie înainte. În cazul în care angajatorul încalcă regula stabilită, vă puteți plânge împotriva lui. Trebuie să vă referiți la articolul 254 din Codul Muncii. Aici, în primul paragraf, câștigurile medii sunt păstrate atunci când o femeie însărcinată este transferată la muncă ușoară.

Dacă nu este de lucru

DESPRE următoarea caracteristică Puțini știu. Și nu fiecare angajator va fi de acord să respecte standardele propuse. Articolul menționat anterior indică faptul că travaliul ușor pentru gravide este o măsură obligatorie. Un angajator nu are dreptul de a refuza o fată într-o poziție interesantă să ofere un post vacant și o muncă care să elimine apariția factorilor de producție nefavorabili. Acestea nu sunt toate aspectele importante ale transferului unei femei însărcinate la muncă ușoară. Plata pentru o astfel de muncă nu ar trebui redusă (doar în unele cazuri). Dar în acest caz, articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse nu va mai fi în vigoare.

Ce să faci dacă compania nu poate acest moment oferi usor pentru angajat muncă? Ce spune Codul Muncii? În acest caz, femeile însărcinate sunt supuse suspendării de la muncă. Și este permisă reluarea ei numai atunci când sunt eliminați factorii negativi de producție, precum și un transfer la muncă ușoară.

Caracteristica cheie este că, în astfel de circumstanțe, salariul unei fete însărcinate nu poate fi tăiat. Adică, angajata nu lucrează, dar primește aceleași câștiguri ca atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale. Bani gheata alocate din bugetul angajatorului.

Așadar, este indicat ca companiile să găsească rapid de lucru ușor pentru o femeie însărcinată. În caz contrar, din motive legale, salariatul are dreptul de a nu îndeplini atribuțiile oficiale. Și în ciuda acestui fapt, îți primești salariul în întregime.

Examinarea la dispensar

Uneori, fetele angajate trebuie să fie supuse unui examen medical institutii medicale. Acest proces este inclus și în Codul Muncii. Pentru gravidele care sunt supuse unui control medical, se menține salariul mediu pentru postul lor.

Cu alte cuvinte, în timpul unui control medical, nimeni nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată și nici să-i „taie” salariul. Această caracteristică trebuie luată în considerare fără greșeală. Adevărat, vorbim doar de examen medical obligatoriu. Nu este cea mai frecventă apariție, dar se întâmplă.

Deja născut

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o astfel de muncă ușoară pentru femeile însărcinate. De asemenea, articolul 254 din acest cod indică unele trăsături ale muncii celor care au ajuns să îndeplinească sarcini oficiale înainte copil născut mai puțin de un an și jumătate.

Această împrejurare poate aduce și o mulțime de probleme angajatorului. Până la urmă, la cererea proaspetei mame, angajatul va trebui să fie transferat într-un alt post care implică muncă ușoară. Totodată, trebuie menținut salariul mediu pentru sarcinile de serviciu îndeplinite. Cât timp poate un cetățean să lucreze într-un ritm ușor? Până când copilul împlinește 1,5 ani. Ulterior, angajatorul transferă mama la un mod normal de lucru, care nu oferă nicio concesiune.

Doar la cerere

Ce altceva trebuie să știe angajatorii și subordonații? Ideea este că o femeie însărcinată poate fi transferată la muncă ușoară numai la cererea personală a fetei. Dacă acest document nu a fost furnizat conducerii, va trebui să îndepliniți sarcinile de serviciu în mod egal cu toți ceilalți. Dacă angajatorul decide, din proprie inițiativă, să transfere o subordonată la muncă ușoară, atunci el are tot dreptul să-i „taie” câștigurile. Sau nu mentineti salariul mediu pentru angajat atunci cand acesta lipseste de la locul de munca.

Dar toate acestea se aplică numai atunci când nu există nicio aplicație pentru lucrări ușoare. În caz contrar, vor trebui respectate normele stabilite de Codul Muncii. Deci, până când femeia însăși nu decide să își reducă volumul de muncă, toate caracteristicile de mai sus nu se vor aplica ei. Un angajat este considerat un angajat ca toți ceilalți.

Când să contactați

Sarcina este un proces foarte lung. Din a 30-a săptămână a unei situații interesante, angajatorul trebuie să acorde în general subordonatei sale așa-numitul concediu de maternitate. Prin urmare, mulți sunt interesați de ce termen ușor travaliul are loc.

Acest punct nu este specificat în lege. În general, de îndată ce o femeie află despre sarcină, ea are dreptul la concesii atunci când își îndeplinește atribuțiile oficiale. Principalul lucru este să oferiți un raport al medicului ca confirmare. În medie, la aproximativ o lună până la o lună și jumătate după ce a conceput un copil, un angajat are posibilitatea de a se transfera la muncă ușoară.

În practică, acest fenomen apare rar. În mod obișnuit, o declarație despre reducerea volumului de muncă la îndeplinirea sarcinilor de serviciu este scrisă mai aproape de concediul de maternitate. Când corpul se confruntă cu stres maxim. Dar de asemenea fost femeie are dreptul la muncă ușoară. Singura sarcină este să obțineți un certificat medical despre sarcină. Ținând cont de faptul că în Rusia vă puteți „gândi” la un avort înainte de a 12-a săptămână la o situație interesantă, se recomandă ca după această perioadă să scrieți o cerere de muncă ușoară.

Lucru cu fracțiune de normă

Tot ce s-a spus mai devreme este conținutul unui singur articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Adesea, toate măsurile de mai sus nu sunt aplicate de către angajați. In loc de asta mai mult interes cauzează art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Ce spune?

Acest articol este responsabil pentru incomplet timp de lucru. Se indică faptul că femeile aflate într-o funcție au dreptul de a cere stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă sau a unui schimb în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

Din nou, cererea este luată în considerare numai după o cerere scrisă adresată angajatorului. Ei pot refuza, dar este mai bine să nu facă acest lucru. La urma urmei, angajații încep adesea să ceară nu o reducere a timpului de lucru, ci un transfer la muncă ușoară.

Cât vor plăti

Adevărat, munca cu fracțiune de normă are avantajele ei pentru angajator. Câștigul mediu se va menține cu munca ușoară. Dar dacă o angajată a cerut o tură incompletă, atunci salariul ei ar trebui calculat proporțional cu munca prestată.

Citeste si: Comandă privind indexarea salariilor - eșantion

Se ia în considerare fie plata în funcție de volumul sau timpul de lucru. Totul depinde de postul ocupat. Astfel, câștigurile unei femei însărcinate pot fi mai mici. Acesta este un avantaj imens pentru angajator. Prin urmare, în practică, aceasta este exact forma de muncă pe care managementul o oferă angajaților care se află într-o poziție interesantă.

Impactul asupra drepturilor muncii

Cum afectează munca cu fracțiune de normă drepturile de muncă ale cetățenilor? Conform legilor stabilite, în niciun caz. Transferarea unei femei însărcinate la muncă ușoară, precum și scurtarea schimbului de muncă conform standardele stabilite, nu ar trebui să se reflecte în pachetul social.

Adică concediu și concediu medical, precum și orice altceva drepturile muncii rămâne cu angajatul în întregime. Dacă un angajator încearcă să încalce cumva un subordonat, poți să te plângi împotriva lui. Aceasta este o încălcare directă a legislației stabilite în Rusia. Nu trebuie să vă fie frică - ar trebui să vă puteți proteja drepturile. Mai ales când vine vorba de femeile însărcinate vulnerabile și slabe.

Cum iese de fapt?

Adevărat, situația din viata reala serios diferit de ideal. Codul Muncii mai prevede că este imposibil să concediezi un salariat într-o funcție la inițiativa angajatorului. Și unui astfel de personal îi este interzis să lucreze noaptea.

Dar, în realitate, se dovedește că marea majoritate a femeilor lucrează cu normă întreagă înainte de concediul de maternitate, fără a fi transferate la muncă ușoară. Și dacă angajatorul oferă condiții mai ușoare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, atunci cel mai probabil acest lucru va afecta câștigurile - acestea vor deveni mai mici.

Angajatorii fără scrupule fac asta. În plus, uneori femeile sunt pur și simplu forțate să renunțe „din proprie voință”. Doar companiile conștiincioase respectă toate standardele legale. Munca ușoară pentru o femeie însărcinată este dreptul oricărei femei însărcinate. Și este la latitudinea angajaților înșiși să decidă dacă implementează această oportunitate. Fără o declarație scrisă, putem presupune că subordonatul nu și-a exprimat dorința de a primi muncă ușoară sau de a primi o zi de lucru scurtată. Atât angajatorul, cât și angajații înșiși ar trebui să-și amintească acest lucru.

Comparația telefoanelor fără cadru BLUBOO S1 și Samsung S8 Anterior, specialiștii BLUBOO și-au comparat telefonul fără cadru BLUBOO S1 cu Xiao Mi Mix și au demonstrat că BLUBOO S1 este o alternativă accesibilă.

Strămoșii noștri dormeau altfel decât noi. Ce facem greșit? Este greu de crezut, dar oamenii de știință și mulți istorici sunt înclinați să creadă că omul modern doarme complet diferit decât strămoșii săi străvechi. Inițial.

De ce nu ai văzut niciodată un pui de porumbel? Mergeți în orice piață a orașului și, fără îndoială, veți vedea sute de porumbei zburând în jurul trecătorilor. Dar, în ciuda unui număr atât de mare.

13 semne că ai cel mai mult cel mai bun soț Soții sunt cu adevărat oameni grozavi. Ce păcat că soți buni nu crește pe copaci. Dacă partenerul tău semnificativ face aceste 13 lucruri, atunci poți s.

De ce este nevoie? buzunar mic pe blugi? Toată lumea știe că există un buzunar mic pe blugi, dar puțini s-au gândit de ce ar putea fi necesar. Interesant este că inițial a fost un loc pentru depozitare.

Ce spune forma nasului despre personalitatea ta? Mulți experți cred că poți spune multe despre personalitatea unei persoane privindu-i nasul. Prin urmare, atunci când vă întâlniți prima dată, acordați atenție nasului străinului.

Cum să transferați o angajată însărcinată la muncă ușoară

CUM SĂ TRANSFERAȚI O ANGAJATĂ GRADĂ LA MUNCĂ UȘORĂ

Situație: agentul de vânzări N. Shnitko a contactat departamentul de resurse umane cu o solicitare de a o transfera la „muncă ușoară” din cauza sarcinii. Acum lucrează pe un program „două zile în două”, tura durează de la 9:00 la 23:00. Ce fel de muncă poate fi considerată ușoară? Este posibil să refuzi unui angajat o astfel de cerere? Și cum să aranjezi un transfer?

Ofițerii de resurse umane se confruntă adesea cu astfel de solicitări. În primul rând, observăm că starea de sarcină în sine nu este o bază pentru transferarea unei lucrătoare la „muncă ușoară”. În general, conceptul de „muncă ușoară” este absent în Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse este interzis trimiterea femeilor însărcinate în călătorii de afaceri, implicarea acestora în muncă peste program, se lucrează noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Noaptea în conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse este ora de la ora 22 la ora 6. Întrucât tura vânzătorului N. Shnitko se termină noaptea (la ora 23:00), ea are dreptul să ceară angajatorului să schimbe programul de lucru. Acest lucru nu necesită un raport medical special - este suficient să prezentați un certificat de sarcină. Vă rugăm să rețineți: întrucât art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă; programul de lucru trebuie redus indiferent de dorința sau reticența angajatului.

În plus, la cererea unei femei însărcinate, trebuie să i se ofere posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă. Plata în acest caz este calculată pentru timpul efectiv lucrat (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea angajatorului, dar nu mai mult de o dată la 3 luni, o femeie este obligată să îi furnizeze un certificat medical care confirmă starea de sarcină (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la cererea lor, au standardele de producție și standardele de serviciu reduse, sau astfel de angajați sunt transferați la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior.

Pentru efectuarea transferului, salariata trebuie să depună un aviz medical cu privire la transferul femeii însărcinate la un alt loc de muncă (formular N 084/u, aprobat prin Ordin al Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030).<1>). O femeie însărcinată poate primi un astfel de document în timpul primei vizite la un obstetrician-ginecolog. Această concluzie eliberat femeilor activitate de muncă care sunt asociate cu factori de producție nocivi sau periculoși, precum și în alte cazuri - dacă există indicații individuale (Instrucțiuni de organizare a activității clinicilor prenatale, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 10 februarie 2003 N 50 „ Cu privire la îmbunătățirea îngrijirii obstetricale și ginecologice în ambulatoriile”. Raportul medical trebuie să conțină indicații specifice despre care factori de producție sunt nefavorabili pentru angajat. În plus, este util ca ofițerii de personal să știe că cerințele privind condițiile de muncă pentru femei în timpul sarcinii sunt stabilite în secțiune. 4 SanPiN 2.2.0.555-96 „Igiena Muncii. Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei. Reguli sanitareși norme”, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 28 octombrie 1996 N 32. Acest document descrie în detaliu ce condiții de muncă ar trebui create pentru o angajată însărcinată.

<1>Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030 nu mai este în vigoare astăzi, cu toate acestea, Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 30 noiembrie 2009 N 14-6/242888 precizează că după abrogarea acestui act normativ, un nou album de formulare de înregistrare a mostrelor nu a fost publicat. În acest sens, instituțiile de sănătate, la recomandarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, utilizează în activitatea lor pentru a-și înregistra activitățile formulare aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 4 octombrie 1980 N 1030.

Împreună cu raportul medical, angajatul trebuie să depună o cerere la angajator cu o cerere de a-i asigura munca în conformitate cu indicatii medicale(un exemplu de proiectare este dat în Anexa 1). Cererea primită trebuie înregistrată la departamentul de personal sau la secretariatul organizației, deoarece tocmai din acest moment angajatorul trebuie să înceapă să rezolve problema transferului salariatului. În practică, este posibilă o situație când adeverința furnizată de femeie a fost eliberată, de exemplu, cu o lună mai devreme. În acest caz, se dovedește că angajatorul a încălcat cerințele legii, deoarece ar fi trebuit să înceapă imediat rezolvarea problemei transferului angajatei însărcinate. Și înainte ca o femeie însărcinată să fie transferată la un alt tip de activitate care exclude impactul factorilor de producție nefavorabili, ea este supusă eliberării de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare, pe cheltuiala angajatorului (Partea 2). al articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă cererea este înregistrată în mod corespunzător, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru depunerea ei cu întârziere.

După ce a primit de la angajat un raport medical despre contraindicațiile pentru prestarea muncii specificate în contractul de muncă, angajatorul este obligat să transfere salariatul la un loc de muncă potrivit pentru el (Anexa 2). Potrivit prevederilor art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest lucru trebuie făcut în conformitate cu consimțământ scris angajat. După examinarea ofertei, angajatul are dreptul să fie de acord cu transferul sau să o refuze.

În cazul în care salariatul este de acord să schimbe tipul de activitate, este necesar să se facă modificări la contractul de muncă prin întocmirea unui acord suplimentar la acesta (Anexa 3), să emită un ordin de transfer în formularul unificat N T-5 (Anexa 4). ) și faceți o înscriere corespunzătoare în foaia de lucru. Conform clauzei 4 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă, a producerii formularelor de carte de muncă și a le furniza angajatorilor, aprobat. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225, înregistrările se fac în carnetul de muncă numai despre transferul la un alt loc de muncă permanent. ÎN în acest caz, transferul este temporar și nu este nevoie să reflectați aceste informații în carnetul de muncă.

Apropo. Este recomandabil să păstrați un jurnal al tuturor angajaților pentru care sunt oferite beneficii și garanții suplimentare. Trebuie să indice tipul de garanții oferite și perioada de valabilitate a prestației (de exemplu, data de expirare a unui certificat medical, invaliditate, vârsta copilului care împlinește trei ani si etc.). Acest lucru vă va ușura munca serviciul de personal nu numai atunci când se iau în considerare aspecte legate de transferul și concedierea angajaților, ci și atunci când se angajează în ore suplimentare, trimiterea în călătorii de afaceri etc.

Ce să faci dacă nu există un loc de muncă potrivit sau angajatul refuză transferul? În acest caz, angajatul trebuie să fie eliberat de sarcini care îi pot dăuna sănătății. Mai mult, pentru perioada specificată în document medical, i se păstrează locul de muncă și funcția, iar salariul mediu rămâne și el neschimbat.