Concediul suplimentar este inclus în perioada de beneficii? Perioada preferentiala pentru pensionare

Dragă Victor. Acest document reziliază contractul de muncă cu bunica mea (puteți solicita o rambursare). În acest caz, trebuie să îl indicați pe chitanță. În cadrul procedurii de executare, aveți dreptul de a vă adresa în instanță și de a contesta în instanță plata și titlul executoriu în temeiul art. 1109 Cod civil al Federației Ruse, art. Artă. 119, 93 și 107 Codul de procedură penală al Federației Ruse
Articolul 45. Executarea asupra bunurilor soților
(1) Pentru obligațiile unuia dintre soți, recuperarea se poate aplica numai asupra bunurilor acestui soț. În cazul în care acest bun este insuficient, creditorul are dreptul să ceară repartizarea cotei-parte a soțului debitor, care i s-ar datora soțului debitor în timpul împărțirii bunurilor comune ale soților, în vederea executării silite asupra acesteia. 2. Executarea se aplică bunurilor comune ale soților pentru obligațiile comune ale soților, precum și pentru obligațiile unuia dintre soți, dacă instanța constată că tot ce s-a primit pentru obligațiile unuia dintre soți a fost folosit pentru nevoile familiei. Dacă acest bun este insuficient, soții poartă răspunderea solidară pentru aceste obligații cu bunurile fiecăruia dintre ei.
Dacă printr-o hotărâre judecătorească se constată că bunurile comune ale soților au fost dobândite sau majorate din fonduri obținute de unul dintre soți pe cale penală, pedeapsa se poate aplica asupra bunurilor comune ale soților sau, respectiv, unei părți din acestea.
3. Răspunderea soților pentru prejudiciul cauzat de copiii lor minori este determinată de legea civilă. În conformitate cu partea 2 a art. 65 din RF IC, părinții au dreptul să încheie un acord scris privind procedura de exercitare a drepturilor părintești de către un părinte care locuiește separat de copil.
În cazul în care părinții nu pot ajunge la o înțelegere, litigiul este soluționat de instanță cu participarea autorității de tutelă și tutelă, la cererea părinților (unul dintre ei). La cererea părinților (unul dintre ei) în modul stabilit de legislația procesual civilă, instanța de judecată, cu participarea obligatorie a autorității tutelare și tutelare, are dreptul să stabilească procedura de exercitare a drepturilor părintești pentru perioada respectivă. înainte ca hotărârea judecătorească să intre în vigoare.
3. În cazul nerespectării unei hotărâri judecătorești, părintelui vinovat se aplică măsurile prevăzute de legislația procesual civilă. În caz de nerespectare intenționată a unei hotărâri judecătorești, instanța, la cererea unui părinte care locuiește separat de copil, poate lua o decizie de transferare a copilului către acesta pe baza intereselor copilului și ținând cont de opinia a copilului.
4. Părintele care locuiește separat de copil are dreptul de a primi informații despre copilul său de la instituții de învățământ, organizații medicale, instituții de asistență socială și organizații similare. Furnizarea de informații poate fi refuzată numai dacă există o amenințare la adresa vieții și sănătății copilului din partea părintelui. Refuzul de a furniza informații poate fi contestat în instanță.

După cum arată practica, mulți cetățeni nu pot înțelege dacă concediul medical este inclus în vechimea în muncă și în ce condiții anii de muncă afectează calculul unei pensii. Pentru a elimina confuzia, este important să înțelegem exact despre ce fel de experiență vorbim.

Faceți diferența între forță de muncă și asigurări!

Reforma pensiilor realizată în 2001, ale cărei prevederi principale au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2002, a schimbat radical modul de calcul al pensiilor. Dacă anterior vechimea în muncă a contat, acum, la pensionare, cea mai mare parte a prestației de stat este formată din contribuțiile de asigurare acumulate, care se deduc numai dacă salariatul lucrează.

Pe o notă! Legea federală 173 din 17 decembrie 2001 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” a fost prima care a definit legal două concepte - experiența muncii și a asigurărilor. Primul a fost format ținând cont de anii lucrați, al doilea - pe baza contribuțiilor la Fondul de pensii (din 2017 - la Serviciul Fiscal Federal).

În perioada de asigurare, există conceptul de perioade de non-asigurare - acesta este momentul în care un angajat angajat, pentru care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii, a luat o pauză forțată:

a servit în armată;

a intrat în concediu medical cu plăți de asigurări sociale;

a luat concediu pentru îngrijirea unui nou-născut (6 ani în total);

îngrijit de o persoană cu dizabilități în vârstă de 1 an, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă de peste 80 de ani;

a fost înscris ca șomer și a primit ajutoare de stat, a participat la muncă semnificativă din punct de vedere social și a fost, de asemenea, pe drum din orașul natal în altă localitate pentru angajare la un nou loc de muncă în direcția bursei de muncă;

Pentru sotiile militarilor, diplomatilor si consulilor, in cazul in care nu isi gasesc un loc de munca, se adauga maxim 5 ani de stat alaturi de sotul lor.

Pentru ca aceste cazuri să fie recunoscute ca perioade neasigurate și incluse în vechimea de asigurare, durata muncii nu contează. Totuși, astfel de perioade pot fi incluse în perioada de asigurare numai dacă, imediat înainte de începerea lor sau imediat după încheierea lor, cetățeanul a fost angajat oficial, adică. pentru aceasta au fost efectuate plăți corespunzătoare către Fondul de pensii.

Va conta concediul medical?

Legea pensiilor, formată înainte de 2002 (înainte de intrarea în vigoare a noii legislații privind pensiile), răspunde clar la întrebarea dacă concediul medical este inclus în vechimea totală. Da, include toate perioadele de invaliditate temporară în timpul angajării oficiale.

În plus față de timpul de muncă oficial, vechimea în muncă înainte de 2002 include:

înregistrarea la bursa muncii cu plata indemnizațiilor;

serviciu militar;

studii la școli, școli tehnice și universități, inclusiv studii postuniversitare și rezidențiat clinic, precum și cursuri de perfecționare;

îngrijirea unui nou-născut până la 3 ani, tot cu 70 de zile înainte de naștere, dar în total - nu mai mult de 9 ani;

soțiile diplomaților și ale personalului militar au primit încă 10 ani în timp ce erau cu soții lor, dacă nu și-au găsit de lucru în această perioadă.

Deci este evident că:

cu drepturi de pensie formate înainte de 2002, concediul medical este inclus în vechimea în muncă;

atunci când este constituit după 2002, concediul medical poate fi inclus în partea de asigurare a pensiei ca perioadă de neasigurare dacă persoana a fost angajată oficial pe perioada bolii.

Studiul este inclus în experiență? Aici situația este oarecum diferită față de concediul medical. Anii de studii la o instituție de învățământ secundar profesional sau superior vor fi incluși în partea muncii a pensiei numai pentru cei ale căror drepturi de pensie s-au constituit înainte de 2002.

Dar statul vă va răsplăti pentru disponibilitatea de a vă îndeplini datoria față de țară în orice caz, așa că nu ar trebui să existe nicio îndoială dacă armata este inclusă în perioada de serviciu pentru calcularea concediului medical.

La fel ca concediul medical, vechimea în muncă include timpul liber pentru îngrijirea unui copil, cu toate acestea, înainte și după reforma pensiilor, durata luată în considerare în timpul concediului de maternitate diferă.

La ce se pot aștepta beneficiarii?

Anumite categorii de cetățeni, inclusiv cei care au lucrat în industrii periculoase și în condițiile climatice dure din Nord, sunt interesați dacă concediul medical este inclus în vechimea preferențială, pentru că dacă răspunsul este pozitiv, atunci vor putea să se pensioneze mai devreme.

În baza Decretului guvernamental nr. 516 din 11 iulie 2012, această vechime include perioadele de invaliditate temporară la primirea prestațiilor de asigurări sociale și, în plus, timpul concediului plătit (principal și suplimentar).

Astfel, experiența de muncă nordică include nu doar concediul medical, ci și concediul anual, precum și concediul de maternitate acordat înainte de 6 octombrie 1992. Prin metoda rotației se ia în calcul nu doar timpul efectiv de angajare la șantier, ci de asemenea, odihnă între schimburi, precum și traseul către locul de implementare a atribuțiilor lor și invers.

Nu numai vacanțele și concediile medicale sunt incluse în vechimea „dăunătoare”, dar există o serie de cazuri în care timpul „nelucrător” este inclus în vechimea în muncă (până în 2002) într-o sumă crescută:

o creștere și jumătate prevăzute în timpul lucrului în zone contaminate după tragedia de la Cernobîl și în cazul angajării în nordul îndepărtat și zone identice;

dubla– serviciu de recrutare, timp de lucru în perioada 1941-1945. (nu se ia în considerare munca în timpul ocupației), angajarea în colonii de leproși și instituții similare, precum și pentru asediul Leningradului și a prizonierilor din lagărele de concentrare;

triplu– serviciul în armata activă și în detașamentele partizane în timpul operațiunilor de luptă, tratament într-un spital după o accidentare militară, precum și serviciul militar în zona centralei nucleare de la Cernobîl, muncă în Leningradul asediat, o perioadă de detenție, închisoare sau exil pe o acuzație penală nefondată cu reabilitare ulterioară.

Astfel, indiferent de momentul în care s-a constituit legea pensiilor, perioadele de invaliditate temporară, alături de serviciul militar în recrutare și concediu de maternitate, sunt incluse în vechimea pentru calcularea unei viitoare pensii, ținând cont însă de nuanțele de mai sus.

Dacă vorbim de astfel de vacanțe, atunci da.

Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse, format din:

președinte: T.E. Korchashkina,

judecătorii Nazarova A.M., Zadvornova M.V.

a considerat în ședința de judecată din 4 februarie 2011 o cauză civilă întemeiată pe cererea lui T.G. către Instituția de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din Yakutsk, Republica Sakha (Yakutia) privind recunoașterea dreptului de a acorda o pensie anticipată în conformitate cu plângerea de supraveghere a lui T.G. cu privire la decizia Tribunalului orașului Yakut din Republica Sakha (Yakutia) din 14 decembrie 2009, care a respins cererile declarate, și hotărârea completului judiciar pentru cauze civile al Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din 15 februarie 2010, prin care hotărârea instanței de judecată a fost prima autoritate a rămas neschimbată.

După ce a ascultat raportul judecătorului Curții Supreme a Federației Ruse T.E Korchashkina, a înființat Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse.

Babicheva T.G. a intentat un proces împotriva Instituției de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din orașul Yakutsk, Republica Sakha (Iacuția) pentru recunoașterea dreptului la o pensie anticipată, în susținerea căreia s-a referit la faptul că a dobândit cei 25 de ani de experiență didactică necesare pentru numirea pensiei pentru limită de vârstă a muncii timpurii, cu toate acestea, prin decizia instituției de stat - Oficiul Fondului de pensii al Federației Ruse din Yakutsk, Republica Sakha (Iakutia) din 11 septembrie 2009 i s-a refuzat o pensie de muncă pentru limită de vârstă la vârsta de pensionare stabilită anterior în mod general din lipsa experienței speciale necesare. În același timp, vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă nu includea perioadele petrecute la cursuri de perfecționare și concediu de studii. Reclamanta nu este de acord cu această decizie, prin urmare a solicitat instanței să oblige organul de pensii să includă perioadele indicate în experiența specială de muncă și să îi atribuie pensie de muncă din 20 iulie 2009.

Prin decizia Tribunalului Orașului Yakut din Republica Sakha (Yakutia) din 14 decembrie 2009, în satisfacerea pretențiilor lui Babicheva T.G. negat.

Prin hotărârea completului judiciar pentru cauze civile a Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din 15 februarie 2010, decizia instanței de fond a rămas neschimbată.

La cererea judecătorului Curții Supreme a Federației Ruse din 7 septembrie 2010, cauza a fost solicitată Curții Supreme a Federației Ruse pentru verificare în modul de supraveghere și prin hotărârea judecătorului Curții Supreme. al Federației Ruse din 24 decembrie 2010, plângerea de supraveghere a lui T.G. cu cazul transferat spre examinare într-o ședință de judecată a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse.

În plângerea de supraveghere a lui Babicheva T.G. cuprinde o cerere de anulare a hotărârilor judecătorești luate în cauză cu referire la faptul că instanța, la examinarea cauzei, a săvârșit încălcări semnificative ale normelor de drept material care reglementează raporturile juridice apărute.

Părțile, după ce au fost înștiințate cu privire la momentul și locul examinării cauzei pe cale de supraveghere, nu s-au prezentat la ședința de judecată a Colegiului Judiciar și, prin urmare, în temeiul articolului 385 din Codul de procedură civilă al Rusiei. Federația Rusă, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse consideră că este posibil să examineze cazul în lipsa acestora.

După ce a verificat materialele cauzei și a discutat argumentele plângerii de supraveghere, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse constată plângerea de supraveghere a lui T.G. supuse satisfacţiei.

Motivele pentru anularea sau modificarea hotărârilor judecătorești în modul de supraveghere sunt încălcări semnificative ale dreptului material sau procesual care au influențat soluționarea cauzei, fără a le elimina, fiind imposibilă restabilirea și protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime încălcate, precum și protecția intereselor publice protejate de lege (articolul 387 din Codul de procedură al Federației Ruse).

În examinarea acestui caz, instanțele de fond și de casație au săvârșit astfel de încălcări semnificative ale normelor de drept material, exprimate în cele ce urmează.

În conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, o pensie de muncă pentru limită de vârstă înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezentul articol. Legea federală este atribuită persoanelor cu vârsta de cel puțin 25 de ani de experiență didactică în instituții pentru copii, indiferent de vârsta acestora.

Alineatul 2 al articolului 27 din această lege federală prevede că Listele locurilor de muncă, profesiilor, posturilor, specialităților și instituțiilor relevante, ținând cont de care se atribuie o pensie de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, regulile de calcul perioadele de muncă (activitate) și atribuirea pensiei specificate în caz de necesitate sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Din materialele prezentei cauze reiese că Babicheva T.G. a intentat pârâtă acțiune în justiție pentru încadrarea în experiența de muncă într-o specialitate care dă dreptul la pensie anticipată la limită de vârstă, perioade de participare la cursuri de perfecționare: de la 7 februarie 2000 la 11 februarie 2000, din 16 iunie 2000. , 2006 până la 25 iunie 2006, de la 30 octombrie 2006 până la 4 noiembrie 2006 și perioadele de concediu de studii de la 11 august 2003 până la 30 septembrie 2003, de la 20 ianuarie 2004 până la 10 martie 2004. .

La hotărârea de a refuza includerea în vechimea în muncă a dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, perioadele de ședere a T.G. în cursurile de perfecționare și în concediu de studii, instanța de fond a pornit de la faptul că Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală. „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, Decretul aprobat al Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516 nu prevede includerea acestor perioade în vechimea specială a personalului didactic.

Cu această poziție a fost de acord și instanța de casare.

Între timp, Colegiul Judiciar nu poate fi de acord cu concluziile instanțelor, întrucât acestea au fost făcute cu încălcări semnificative ale dreptului material care au influențat soluționarea cauzei, fără a le elimina, fiind imposibilă restabilirea dreptului de pensie încălcat reclamantului.

Conform paragrafului 4 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516, în vechime care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, se iau în calcul perioadele de muncă prestate în mod continuu pentru o zi de muncă întreagă, dacă nu este altfel prevăzute de prezentele reguli sau de alte acte juridice de reglementare, sub rezerva plății contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru aceste perioade.

În conformitate cu articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajator trimite un angajat pentru formare avansată în afara muncii, acesta își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă.

Astfel, perioada de participare la cursuri de perfecționare este o perioadă de muncă cu menținerea salariului mediu, din care angajatorul trebuie să deducă contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, în legătură cu care refuzul instanței de a include în lungime de serviciu în specialitatea care dă dreptul la numire la pensie anticipată la limită de vârstă, perioadele de participare a reclamantului la cursuri de perfecționare nu pot fi considerate în concordanță cu prevederile legii sus-menționate.

În plus, în temeiul articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice prin cursuri prin corespondență, care studiază cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă concediu suplimentar, menținând în același timp câștigul mediu.

În conformitate cu paragraful 5 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, vechimea în muncă acordarea dreptului la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, cu excepția perioadelor de muncă, includ și perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioadele de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

După cum se vede din materialele cazului, Babicheva T.G. a studiat la statul acreditat... Academia Pedagogică de Stat. În perioadele de la 11 august 2003 la 30 septembrie 2003, de la 20 ianuarie 2004 la 10 martie 2004, reclamantului la locul său de muncă din grădiniţa „...” i s-a acordat concediu suplimentar cu păstrarea salariul mediu și contribuțiile de asigurare plătite la fondul de pensii.

La luarea unei hotărâri, instanța nu a ținut cont de împrejurările precizate și de practica analizării cauzelor din această categorie, nu s-au aplicat dispozițiile de mai sus din legislația actuală și, prin urmare, concluziile instanței de judecată cu privire la refuzul de a include perioadele reclamantei. cheltuiți pe cursuri de perfecționare și în concediu de studii în experiența de muncă, acordarea dreptului la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă nu poate fi recunoscută ca legală.

În asemenea împrejurări, pentru a îndrepta o eroare judiciară comisă în cursul judecății cauzei de către instanțele de fond și de casație în aplicarea dreptului material, care a avut ca rezultat adoptarea unei hotărâri nedrepte, Colegiul Judiciar recunoaște hotărârea de Tribunalul Orașului Yakut din Republica Sakha (Yakutia) din 14 decembrie 2009 și Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din 15 februarie 2010, sub rezerva anulării și cauza fiind trimis pentru un nou proces.

La reexaminarea cauzei, instanța trebuie să țină seama de cele de mai sus, ținând seama de toate împrejurările stabilite în prezenta cauză și cu respectarea cerințelor dreptului material și procesual, să soluționeze litigiul apărut.

Îndrumat de articolele 387, 390, 391 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse a stabilit:

decizia Tribunalului orașului Yakut din Republica Sakha (Yakutia) din 14 decembrie 2009 și hotărârea completului judiciar pentru cauze civile a Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din 15 februarie 2010 sunt anulate; cauza se trimite spre noua judecata instantei de fond.

Președintele T.E. Korchashkina

Judecători: Nazarova A.M.

) includ următoarele tipuri de concedii:

Este inclus în experiența de muncă?

În funcție de an și pentru ce perioadă femeia a îngrijit copilul născut, depinde și durata acestuia, care este inclusă în perioada de pensie.

• Din 2015 (când au intrat în vigoare normele legii federale a Federației Ruse „Cu privire la pensiile de asigurare”), perioada de asigurare include atât timpul înainte, cât și după nașterea unui copil, precum și îngrijirea unuia dintre părinți. timp de până la 1,5 ani. Cu toate acestea, durata maximă a acestei perioade, care este inclusă în vechimea în muncă, este de șase ani (clauza 1 a art. 12 din lege).

Referinţă! Când, de exemplu, se nasc cinci copii, la calcularea pensiei se vor lua în calcul nu 7,5 ani (1,5 ani în concediu * 5 copii), ci doar 6 ani.

• În 2002-2014, au fost în vigoare reguli similare, dar în cadrul legii federale „Cu privire la pensiile de muncă”. La acel moment, perioada maximă care era inclusă în vechimea în muncă pentru o pensie era de 4,5 ani (clauza 1 a articolului 11).

  Astfel, atunci când se nasc cinci copii, perioada nu va fi de 7,5 ani (1,5 ani * 5 copii), ci doar de 4,5 ani.

• Durata totală cea mai lungă a perioadei de concediu de maternitate inclusă în vechimea în muncă este de 9 ani.

Este inclusă în experiența didactică pentru calcularea pensiei preferențiale?

În conformitate cu aceeași lege privind pensiile de asigurări (), înainte de împlinirea vârstei de 55 de ani, se pot pensiona cadrele didactice care au lucrat în instituții pentru copii de cel puțin 25 de ani. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse (partea a cincea a articolului 256) prevede că perioada de îngrijire nu este luată în considerare la calcularea anticipată a pensiei.

Există o excepție: dacă timpul de îngrijire a scăzut înainte de 6 octombrie 1992, atunci concediul de maternitate este inclus în calculele pentru primirea pensiei înainte de vârsta de pensionare stabilită de lege.

Astfel, dacă ești profesor și ai fost în concediu de maternitate până în octombrie 1992, atunci ești obligat să ții cont de acest concediu la pensionarea în condiții preferențiale.

Caracteristici de calcul

Din 2015, punctele acumulate atât pentru perioadele de muncă, cât și pentru concediul pentru creșterea copilului după naștere sunt utilizate pentru calcularea pensiilor.

Astfel, pentru fiecare an de concediu de maternitate cu primul copil se vor aplica 1,8 puncte, 3,6 puncte cu al doilea copil, 5,4 cu al treilea si (sau) al patrulea copil. Din nou, nu se vor lua în considerare mai mult de 6 ani în suma totală.

Dacă a fost un an incomplet, atunci pentru calcule se folosesc următorii coeficienți:

• pentru fiecare lună - pe baza a 1/12 din coeficientul pentru întregul an;
• pentru fiecare zi – 1/360 dintr-un an.

Cum să aranjezi corect timpul de îngrijire a copilului?

Fiecare angajată care părăsește locul de muncă în concediu de maternitate trebuie să:

1. Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă. Dacă o femeie dorește să lucreze mai mult într-o organizație, atunci acest lucru este permis, ținând cont de completarea ei a unei cereri în departamentul de resurse umane adresată angajatorului.
2. Pentru procesarea plăților de îngrijire, cererea adresată managerului trebuie să fie în scris.
3. Concediul de maternitate și concediul de îngrijire sunt procesate direct de către angajator. De asemenea, depune la Fondul de Asigurări Sociale actele necesare pentru a primi indemnizațiile și plățile datorate pentru scutirea de muncă din cauza sarcinii.

Atenţie! Pentru a fi în siguranță, o femeie are dreptul să-și revizuiască cartea de muncă în orice moment pentru a se asigura că perioadele de concediu de maternitate sunt înregistrate complet și corect în acesta.

Concluzie

Astfel, atunci când se pregătește să plece în concediu de maternitate, o femeie ar trebui să fie mai atentă atunci când își pregătește actele. Dacă există îndoieli cu privire la corectitudinea, completitudinea și acuratețea datelor reflectate în carnetul de muncă de către superiorii săi, ea are dreptul de a verifica din nou corectitudinea înregistrării.

În plus, atunci când decide cu privire la durata perioadei de îngrijire a copilului ei, o femeie ar trebui să plece nu numai de la posibila vechime în muncă pentru pensionare, ci și de la nevoia copiilor ei la o vârstă atât de fragedă.

Buna ziua nu aveam dreptul la 11 zile de concediu de studii in conditii preferentiale, deoarece data absolvirii institutului apare mai devreme in diploma.

Răspunsurile avocaților (1)

Elena, buna seara! În conformitate cu paragraful 1 al art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele garanții și compensații pentru angajați:

„Pentru angajații care sunt trimiși la formare de către angajator sau care se înscriu în mod independent la programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul asigură suplimentar concediu păstrând în același timp câștigul mediu pt. »

În conformitate cu clauza 5 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516, vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unui vechi- pensia de muncă de vârstă, pe lângă perioadele de muncă, include și perioadele de primire a prestațiilor de stat de asigurări sociale în perioada de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

Dacă vi se refuză includerea acestei perioade în perioada de grație, atunci primiți un refuz, faceți recurs la instanța de judecată, cereți ca refuzul să fie declarat ilegal, vă obligă să includeți aceste perioade în perioada de grație, recunoașteți-vă dreptul de a atribui un pensie și vă obligă să atribuiți o pensie de muncă în funcție de perioada de grație.

Cu respect, Tatiana.

Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!

Timpul petrecut studiind prin corespondență este inclus în experiența de predare preferențială?

Buna ziua. Lucrez ca profesoară de grădiniță de 26 de ani, dintre care în prezent lucrez în concediu de maternitate, care se încheie. Din 2012 - 2016 Am studiat prin corespondență la institut. Astăzi, Fondul de pensii al Federației Ruse mi-a spus că învățământul la distanță pentru cei care au studiat din 2007 nu este inclus în experiența de predare preferențială, ei susțin că a fost emis recent un ordin în acest sens. Este adevărat, altfel nu găsesc această poziție pe Internet. Mulțumesc.

Răspunsurile avocaților (2)

Refuzul Fondului de pensii al Federației Ruse este ilegal din următoarele motive:

În conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, o pensie de muncă pentru limită de vârstă înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezentul articol. Legea federală este atribuită persoanelor cu vârsta de cel puțin 25 de ani de experiență didactică în instituții pentru copii, indiferent de vârsta acestora.

Conform paragrafului 4 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată de Se ia în considerare Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516, vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. perioade de muncă prestate continuu pe o zi întreagă de lucru, cu excepția cazului în care prezentele Reguli sau alte acte juridice de reglementare nu prevede altfel, sub rezerva plății contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru aceste perioade.

În conformitate cu paragraful 5 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, vechimea în muncă acordarea dreptului la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, cu excepția perioadelor de muncă, includ și perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioadele de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

Astfel, perioadele de concediu de studii ar trebui să fie luate în considerare în experiența didactică. În cele mai multe cazuri, Fondul de pensii răspunde solicitanților în același mod ca și dumneavoastră. Refuzul trebuie atacat în instanță.

buna ziua, daca ai invatat cu fractiune de norma, atunci cel mai probabil ai luat concediu de studii, data asta nu conteaza la conditiile preferentiale..

Problemele de calcul al vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante sunt, de asemenea, reglementate de Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu art. Artă. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse N 516 din 11 iulie 2002.

În virtutea clauzei 4 din prezentul Regulament, vechimea în muncă care dă dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă include perioadele de muncă prestate continuu pentru o zi lucrătoare întreagă, cu excepția cazului în care Regulamentul sau alte acte normative de reglementare nu prevede altfel. , sub rezerva plății asigurării pentru aceste perioade contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Perioadele de muncă care dau dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, care a fost prestată în mod continuu pe parcursul unei zile lucrătoare întregi, sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă în mod calendaristic, cu excepția cazului în care prezentul Regulament și alte acte normative de reglementare nu prevede altfel. .

În același timp, vechimea în muncă include perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit (clauza 5).

Regulamentul privind procedura de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă lucrătorilor din învățământ și sănătate, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397, prevedea includerea unui perioada de studii în instituții de învățământ pedagogic și universități, dacă a fost imediat precedată și imediat urmată de activitate pedagogică în timpul experienței de muncă în specialitate. Rezoluția menționată a devenit invalidă la 1 octombrie 1993 din cauza publicării Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1993 N 953.

Conform articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează. în nordul îndepărtat și localitățile din zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, adică este vorba de vacanțe legate de muncă în anumite condiții.

Clauza 8 din articolul 50 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 „Cu privire la educație” stabilește beneficii pentru persoanele care studiază în instituțiile de învățământ cu normă întreagă (seara) și cu fracțiune de normă, completând curriculum-ul, inclusiv dreptul la concediu suplimentar plătit la locul de muncă.

Articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse, situat în capitolul 26 din Codul „Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea”, prevede acordarea de către angajator a unui concediu suplimentar angajaților trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional cu acreditare de stat, indiferent de structura lor organizatorică -forme legale pentru corespondență și forme de învățământ cu frecvență redusă (seară), studiind cu succes la aceste instituții.

O analiză a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse și ale Legii Federației Ruse „Cu privire la educație” ne permite să concluzionam că concediile în legătură cu formarea reprezintă un beneficiu suplimentar pentru persoanele care combină munca cu formarea și nu se aplică pentru fie concediile anuale principale sau anuale suplimentare supuse includerii în experiență specială de muncă.
Astfel, vechimea specială care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă nu poate include perioade de reclamanti in concediu de studii in perioada 12.09.1994 - 28.09.1994, de la 29.05.1995 la 25.06.1995, de la 08.01.1996 la 29.01.1996, de la 27.05.1996 la 24.06.1996, de la 13.01.1997 la 2.02.1997, de la 26.05.1996 1997 până la 22.06.1997

În timp ce lucra ca profesor de educație fizică și director adjunct pentru activități educaționale la Școala Gimnazială Don, S.A. a fost trimis la cursuri de perfecţionare.

Datorită reglementărilor actuale, personalul didactic trebuie să-și îmbunătățească sistematic calificările profesionale, prin urmare cursurile de pregătire avansată și certificarea sunt o condiție prealabilă pentru munca unui profesor (profesor).

În conformitate cu articolul 112 din Codul muncii al RSFSR, în vigoare anterior și cu articolul 187 din Codul muncii al Federației Ruse, în vigoare în prezent, dacă un angajator trimite un angajat pentru formare avansată în afara muncii, acesta își păstrează locul de muncă. (post) si salariul mediu. Perioadele de participare la cursuri de promovare calificările sunt perioade de muncă s menținând în același timp salariul mediu, din care angajatorul trebuie să efectueze deduceri din contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Prin urmare, perioadele de participare la cursuri de perfecționare și certificare ca perioadă de muncă în temeiul paragrafului 4 din Regulile de calcul al perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu art. Artă. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516, este supusă includerii în experiența specială de muncă care dă dreptul la asigurarea pensiei.

Cauți un răspuns?
Este mai ușor să întrebi un avocat!

Puneți o întrebare avocaților noștri - este mult mai rapid decât să căutați o soluție.

Concediul de studii (studiu prin corespondență) este inclus în pensia preferențială pentru experiența didactică?

Fondul de pensii al Federației Ruse refuză să includă concediu de studii plătit în timpul studiilor la un institut pedagogic, invocând faptul că în timpul sesiunii nu au lucrat direct cu copiii. Din 1983 lucrez la școală, iar din 1985-1989 am studiat la Institutul Pedagogic ca student prin corespondență.

Vă mulțumim anticipat, așteptăm cu nerăbdare răspunsul dvs.

2 răspunsuri la o întrebare a avocaților 9111.ru

Irina, procedura de calcul a experienței speciale de muncă pentru atribuirea unei pensii în legătură cu condiții speciale de muncă este reglementată de clarificarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai 1996 nr. 5 „Cu privire la procedura de aplicare a listelor de producție. , muncă, profesii, funcții și indicatori care acordă în conformitate cu articolele 12, 78 și 78.1 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” dreptul la pensie pentru limită de vârstă datorită condițiilor speciale de muncă și la pensie pentru vechime în muncă. ” (denumită în continuare Explicația nr. 5).

Regula generală este că se ia în considerare experiența specială în muncă cu condiția ca angajatul să lucreze cu normă întreagă.

Explicația nr. 5 nu prevede includerea perioadelor de concediu fără plată și concedii cu salariu parțial în experiența specială de muncă, prin urmare aceste perioade nu sunt luate în considerare la calcularea experienței speciale de muncă. Astfel de frunze includ și frunze de studiu.

Calculul experienței speciale de muncă se efectuează pe bază de calendar. Conform regulilor generale, se utilizează durata medie ponderată a lunii - 30 de zile (numărul de zile calendaristice calculate în medie pe an) - o valoare care include tot timpul calendaristic în care salariatul a fost înregistrat la locul de muncă, luând în considerare cont de toate weekendurile și sărbătorile. Numărul total de luni (zile) care nu fac obiectul includerii în experiența specială de muncă se scade din numărul de luni din perioada contabilă.

De exemplu, perioada contabilă este de un an (12 luni), în cursul anului - 2 luni, 25 de zile nu sunt supuse includerii în vechimea specială. Durata experienței speciale de muncă va fi de 9 luni și 5 zile.

Învățare la distanță și experiență de predare preferențială

A lucrat ca învățătoare într-o grădiniță și a studiat prin corespondență, mai întâi la o școală pedagogică din 1989 până în 1992, iar apoi la un institut pedagogic din 1992 până în 1996. Concediul de studii va fi inclus în vechimea preferențială?

1 răspuns la o întrebare a avocaților 9111.ru

O ZI BUNA

NU, din pacate - concediile de studii nu sunt incluse in perioada preferentiala de calcul a pensiilor

SUCCES ȚI ȚI ȘI TOTUL BINE.

Mi-au fost plătite concediile de studii și, în consecință, au existat contribuții la Fondul de pensii Este posibil prin instanță să includă aceste perioade în vechimea preferențială?

Nu, legislația, și anume Legea federală 400 privind pensiile de asigurare, prevede că concediul de studii nu este inclus în vechimea preferențială. Prin urmare, nu veți putea obține incluziunea.

Răspunsul avocatului este incorect. Există o practică judiciară pozitivă la întrebarea dumneavoastră.

Secția pentru cauze civile a Curții Supreme a Federației Ruse constând din:

prezidând Gorokhov B.A.,

judecătorii Gulyaeva G.A., Zadvornova M.V.,

a analizat la o ședință de judecată din 3 iunie 2011 o cauză civilă bazată pe cererea lui Muradkhanova Sh.I. către Instituția de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Districtul Kursk al Teritoriului Stavropol să conteste refuzul de a acorda o pensie de muncă timpurie pentru limită de vârstă și să includă perioadele excluse de activitate de muncă în experiența de muncă, ceea ce oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, în baza plângerii de supraveghere a lui A.I. Muradkhanova. cu privire la decizia completului judiciar pentru cauze civile al Tribunalului Regional Stavropol din 22 iunie 2010, care a anulat parțial decizia Tribunalului Districtual Kursk din Teritoriul Stavropol din 6 aprilie 2010 și a adoptat o nouă decizie de refuz de a satisface pretenții declarate.

După ce a ascultat raportul judecătorului Curții Supreme a Federației Ruse G.A Gulyaeva, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse a stabilit:

Muradkhanova A.I. a intentat un proces împotriva Instituției de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Districtul Kursk din Teritoriul Stavropol pentru a contesta refuzul de a acorda anticipat o pensie pentru limită de vârstă și a o include în vechimea în muncă care dă dreptul la acordarea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, excluse perioadele de activitate a muncii, în justificarea căreia se referea la faptul că a dobândit experiența de muncă necesară pentru numirea unei pensii anticipate în legătură cu implementarea activității didactice. Activități. Prin decizia Comisiei pentru probleme de pensii a instituției de stat - Oficiul Fondului de pensii al Federației Ruse pentru districtul Kursk din teritoriul Stavropol din 19 ianuarie 2010, i s-a refuzat o pensie înainte de a împlini vârsta general stabilită de pensionare. . Vechimea specială pentru acordarea pensiei nu a cuprins perioadele activității sale de muncă: de la 1 decembrie 1992 la 21 mai 1996 și de la 23 iulie 1999 la 9 ianuarie 2000 ca profesor de educație fizică și de la 31 martie, 2003 până la 31 august 2003 ca ​​instructor de educație fizică, precum și perioadele în care aceasta se află în concediu de studii din 13 iunie 1989 până în 16 iunie 1989, de la 25 septembrie 2000 până la 8 octombrie 2000, de la 14 mai 2001 până la 25 mai 2001, 22 octombrie 2001 până la 6 noiembrie 2001, 27 mai 2002 până la 8 iunie 2002, 26 octombrie 2002 până la 9 noiembrie 2002, din 27 octombrie 2003 până în 6 noiembrie 2003, 2004 până la 9 februarie 2004; și perioadele de participare la cursuri de perfecționare de la 28 septembrie 1992 până la 10 octombrie 1992 și de la 26 octombrie 1992 până la 31 octombrie 1992.

Având în vedere această decizie a autorităţii teritoriale de pensii de încălcare a dreptului la pensie, reclamanta a solicitat instanţei să oblige pârâta să includă perioade în litigiu în vechimea în muncă care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă, precum şi să atribuie un pensie anticipată pentru limită de vârstă din 14 octombrie 2009.

Reprezentantul pârâtei nu a admis cererea.

Prin decizia Tribunalului Districtual Kursk a Teritoriului Stavropol din 6 aprilie 2010, pretențiile lui Muradkhanova A.I. multumit. Instituția de stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Districtul Kursk din Teritoriul Stavropol este obligat să-l considere pe A.I. Muradkhanova. perioadele de activitate ca profesor de educație fizică de la 1 decembrie 1992 la 21 mai 1996 și de la 23 iulie 1999 la 9 ianuarie 2000; ca instructor de fitness din 31 martie 2003 până în 31 august 2003; perioade de concediu de studii: de la 13 iunie 1989 la 16 iunie 1989, de la 25 septembrie 2000 la 8 octombrie 2000, de la 14 mai 2001 la 25 mai 2001, de la 22 octombrie 2001 la 6 noiembrie 2001, 27 mai 2002 - 8 iunie 2002, din 26 octombrie 2002 până în 9 noiembrie 2002, din 27 octombrie 2003 până în 6 noiembrie 2003, din 9 ianuarie 2004 până în 9 februarie 2004; şi perioadele de participare la cursuri de perfecţionare de la 28 septembrie 1992 până la 10 octombrie 1992 şi de la 26 octombrie 1992 până la 31 octombrie 1992 şi o numesc pe Muradkhanova A.I. pensie de muncă pentru limită de vârstă din momentul nașterii dreptului, adică din 14 octombrie 2009.

Prin hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Tribunalului Regional Stavropol din 22 iunie 2010, a fost anulată decizia Tribunalului Districtual Kursk din Teritoriul Stavropol din 6 aprilie 2010 privind includerea în vechimea specială pentru numirea unei pensii anticipate a perioadelor în care reclamantul s-a aflat în concediu de studii; perioadele de activitate ca profesor de educație fizică din 23 iulie 1999 până în 9 ianuarie 2000 și ca instructor de educație fizică din 31 martie 2003 până în 31 august 2003; numirea unei pensii anticipate în legătură cu desfășurarea activităților didactice din 14 octombrie 2009. În această parte a fost luată o nouă hotărâre prin care reclamantei i s-a refuzat îndeplinirea acestor cerințe.

La cererea judecătorului Curții Supreme a Federației Ruse din 21 februarie 2011, cauza a fost solicitată Curții Supreme a Federației Ruse pentru verificare prin supraveghere și prin hotărârea judecătorului Curții Supreme. al Federației Ruse din 25 aprilie 2011, plângerea de supraveghere a lui A.I. Muradkhanova. cu cazul transferat spre examinare într-o ședință de judecată a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse.

În plângerea de supraveghere a lui Muradkhanova A.I. cuprinde o cerere de anulare a hotărârii instanței de casare privind refuzul de a satisface cererea și menținerea hotărârii primei instanțe cu referire la faptul că completul de judecată, la examinarea cauzei, a săvârșit încălcări semnificative ale regulilor dreptul material care reglementează raporturile juridice apărute.

Părțile, după ce au fost înștiințate cu privire la momentul și locul examinării cauzei pe cale de supraveghere, nu s-au prezentat la ședința de judecată a Colegiului Judiciar și, prin urmare, în temeiul articolului 385 din Codul de procedură civilă al Rusiei. Federația Rusă, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse consideră că este posibil să examineze cazul în lipsa acestora.

După ce a verificat materialele cauzei și a discutat argumentele plângerii de supraveghere, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse constată plângerea de supraveghere a lui Muradkhanova A.I. supuse satisfacţiei.

Motivele pentru anularea sau modificarea hotărârilor judecătorești în modul de supraveghere sunt încălcări semnificative ale dreptului material sau procesual care au influențat soluționarea cauzei, fără a le elimina, fiind imposibilă restabilirea și protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime încălcate, precum și protecția intereselor publice protejate de lege (articolul 387 din Codul de procedură al Federației Ruse).

Examinând acest caz, instanța de casație a săvârșit astfel de încălcări semnificative ale dreptului material, fără a le elimina, fiind imposibilă restabilirea dreptului la pensie reclamantului.

În examinarea acestui litigiu, instanța a constatat că în perioadele cuprinse între 23 iulie 1999 și 9 ianuarie 2000, Muradkhanova A.I. a lucrat ca profesor de educație fizică la o instituție de învățământ preșcolară municipală - grădiniță. în perioada 31 martie 2003 - 31 august 2003 - ca instructor de fitness.

La soluționarea problemei dreptului reclamantei de a i se atribui o pensie de muncă pentru limită de vârstă înainte ca pârâtul să fi împlinit vârsta general stabilită de pensionare, aceste perioade nu au fost acceptate pentru includerea în vechimea specială pentru atribuirea unei pensii, întrucât funcția de profesor de educație fizică nu este prevăzută de Lista posturilor și instituțiilor în vigoare în prezent, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care desfășoară activități didactice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781 sau Lista valabilă anterior aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 N 463.

De asemenea, pârâta nu a inclus în vechimea reclamantei, care dă dreptul la acordarea unei pensii anticipate, perioadele de aflare a acesteia în concediu de studii de la 13 iunie 1989 până la 16 iunie 1989, de la 25 septembrie 2000 până la 8 octombrie. , 2000, din 14 mai 2001 până în 25 mai 2001, din 22 octombrie 2001 până în 6 noiembrie 2001, din 27 mai 2002 până în 8 iunie 2002, din 26 octombrie 2002 până în 9 noiembrie 2002, din 26 octombrie 2002 până în 9 noiembrie 2002, 2003 până la 6 noiembrie 2003, de la 9 ianuarie 2004 până la 9 februarie 2004

Analizând cauza, instanța de fond a recunoscut reclamantei dreptul de a include perioadele indicate în experiența specială de muncă.

Instanța de casare a anulat hotărârea primei instanțe pe această parte și a refuzat să satisfacă pretențiile reclamantei de a include perioadele indicate în experiența sa de muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

Între timp, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse ajunge la concluzia că Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Tribunalului Regional Stavropol, atunci când a pronunțat o hotărâre, a comis o încălcare semnificativă a regulilor de drept material care reglementează procedura de atribuire a unei pensii pentru limită de vârstă pe baza paragrafului 19 al paragrafului 1 al articolului 27 Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Astfel, în conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, o pensie de muncă pentru limită de vârstă înainte de împlinirea vârstei stabilite la articolul 7 din prezenta lege federală se atribuie persoanelor cu cel puțin 25 de ani de experiență didactică în instituții pentru copii, indiferent de vârsta acestora.

Alineatul 2 al articolului 27 din această lege federală prevede că Listele locurilor de muncă, profesiilor, posturilor, specialităților și instituțiilor relevante, ținând cont de care se atribuie o pensie de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, regulile de calcul perioadele de muncă (activitate) și atribuirea pensiei specificate în caz de necesitate sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781 a aprobat Lista posturilor și instituțiilor, munca în care se iau în calcul vechimea în muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au efectuat activități didactice în instituțiile de stat și municipale pentru copii, precum și Regulamentul de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituțiile de stat și municipale pentru copii.

În Lista specificată și în Listele valabile anterior nu este prevăzut postul de profesor de educație fizică (instructor de educație fizică).

Cu toate acestea, după cum reiese din cuprinsul hotărârii instanței de fond, satisfăcând pretențiile din partea sus-menționată, instanța a pornit în mod întemeiat de la instrucțiunile cuprinse la paragraful 9 din rezoluția Plenului Curții Supreme. al Federației Ruse din 20 decembrie 2005 nr. 25 „Cu privire la unele probleme care au apărut în rândul instanțelor de judecată atunci când au examinat cazuri legate de exercitarea de către cetățeni a dreptului la pensie de muncă”, conform căreia întrebarea tipului (tipului) de o instituție (organizație), identitatea funcțiilor îndeplinite de reclamant, condițiile și natura activității cu acele locuri de muncă (funcții, profesii) care dau dreptul la numire anticipată pensie de muncă pentru limită de vârstă, trebuie să fie decise de instanță. în funcție de circumstanțele specifice fiecărei cauze stabilite la ședința de judecată (natura și specificul, condițiile muncii prestate de reclamant, atribuțiile funcționale pe care le îndeplinește în funcțiile și profesiile sale, volumul de muncă, ținând cont de scopurile și obiectivele, precum precum și activități de direcții ale instituțiilor, organizațiilor în care a activat etc.).

În materialele cauzei există probe și explicații pe care se întemeiază încheierea instanței de fond, care confirmă în mod clar că reclamanta a lucrat direct ca profesoară și plata acesteia s-a făcut ținând cont de tariful profesorului conform categoriei a 13-a din Programul tarifar unificat, conform rezultatelor certificării, i s-a atribuit prima categorie de calificare, care, în conformitate cu tariful și cerințele de calificare pentru pozițiile angajaților instituțiilor de învățământ din Federația Rusă, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei Federația din 17 august 1995 N 46 (Anexa N 2), este repartizată educatorilor cu categoria a 13-a.

Cu toate acestea, la pronunțarea hotărârii judecătorești recurate nu s-au ținut cont de dispozițiile de mai sus din legislația pensiilor și de împrejurările stabilite de instanța de fond și instanța de casație.

Recunoscând ca nelegală concluzia instanței de fond că perioadele de concediu de studii ale reclamantei au fost incluse în experiența didactică specială a reclamantei, completul de judecată pentru cauzele civile al Judecătoriei Stavropol a făcut referire la faptul că posibilitatea includerii concediului de studii în calculul experienței didactice nu este prevăzut de legislația actuală a pensiilor.

Cu toate acestea, instanța de casare nu a ținut cont de faptul că, potrivit paragrafului 4 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală. „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată printr-o rezoluție a Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516, vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă include perioade de munca prestată în mod continuu pe parcursul unei zile lucrătoare întreagă, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentele reguli sau alte acte juridice de reglementare, prevedea plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru aceste perioade.

În virtutea articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice prin cursuri prin corespondență, care studiază cu succes în acestor instituții, angajatorul acordă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu.

Muradkhanova A.I. a studiat la o institutie de invatamant superior acreditata de stat. În perioadele controversate, reclamantul la locul său de muncă într-o grădiniță a primit un concediu suplimentar, menținând în același timp salariul mediu și contribuțiile de asigurare plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse.

La luarea unei hotărâri, instanța de casație nu a ținut cont de circumstanțele precizate, nu au fost aplicate dispozițiile de mai sus din legislația actuală și, prin urmare, concluziile completului de judecată pentru cauzele civile al Tribunalului Regional Stavropol privind refuzul de a include nu pot fi recunoscute ca legale perioadele în care reclamantul a fost în concediu de studii în vechime dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

În asemenea împrejurări, pentru a îndrepta o eroare judiciară comisă în cursul examinării cauzei de către instanța de casație în aplicarea dreptului material, care a condus la adoptarea unei hotărâri nedrepte, Colegiul Judiciar recunoaște hotărârea Colegiului Judiciar. pentru Cauze Civile ale Tribunalului Regional Stavropol din 22 iunie 2010 privind anularea deciziei Judecătoria Kursk a Teritoriului Stavropol din 6 aprilie 2010 și emiterea unei noi decizii de refuz de a satisface cererea, sub rezerva anulării, lăsarea în vigoare partea specificată a hotărârii instanței de fond.

Îndrumat de articolele 387, 388, 390 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse a stabilit:

Hotărârea completului judiciar pentru cauze civile a Tribunalului Regional Stavropol din 22 iunie 2010 este anulată în partea în care a fost anulată decizia Tribunalului Districtual Kursk din Teritoriul Stavropol din 6 aprilie 2010 și a fost luată o nouă decizie. a refuza satisfacerea cererii. În această parte, decizia Tribunalului Districtual Kursk a Teritoriului Stavropol din 6 aprilie 2010 este menținută.

Concediile de studii după 2007 sunt incluse în vechimea preferențială?

Fondul de pensii al Federației Ruse a refuzat să contabilizeze sesiunile din 12/03/2007 până la 05/03/2009 ca parte a vechimii preferențiale. S-au referit la scrisoarea Ministerului Muncii din 13 octombrie 2015 Nr. 17-3/B-502. Acestea. sesiunile de după 2007 nu sunt incluse în pensia pedagogică preferenţială. Cine are dreptate? Și dacă în instanță, atunci ce legi etc. referi. Mulțumesc

Răspunsurile avocaților (1)

Concediul pentru studii este inclus în vechimea preferențială în conformitate cu paragraful 4 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la muncă”. Pensii în Federația Rusă”, în perioada de vechime care dă dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, se iau în calcul perioadele de muncă prestate în mod continuu pe parcursul unei zile lucrătoare întregi, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentele reguli sau prin alte acte normative. , sub rezerva plății contribuțiilor de asigurare pentru aceste perioade către Fondul de pensii al Federației Ruse.

În conformitate cu paragraful 5 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, durata de serviciu care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, Pe lângă perioadele de muncă, sunt incluse și perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioadele de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.
În virtutea articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice prin cursuri prin corespondență, care studiază cu succes în acestor instituții, angajatorul acordă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu.

Copii ale certificatelor și declarațiilor de conformitate După certificare sau declarație, solicitantul primește originalele autorizațiilor relevante într-un singur exemplar. Cu toate acestea, potrivit legii, [...]