Nr. 125-FZ din 18 iunie 2017 „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse” (intră în vigoare la 29 iunie 2017). Modificările au afectat problemele stabilirii și plății pentru munca cu fracțiune de normă și programul de lucru neregulat. Sunt modificări și în ceea ce privește remunerația pentru munca suplimentară și pentru munca în weekend și sărbători. Vă vom spune ce trebuie să știe un contabil despre noile reguli de salarizare în vigoare din 29 iunie 2017.

Munca cu fracțiune de normă: modificări importante

Durata normală a săptămânii de lucru, în general, nu trebuie să depășească 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat în așa fel încât durata sa totală să nu depășească limita specificată. Cel mai adesea puteți găsi această opțiune - o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica.

Cu toate acestea, pe lângă programul normal de lucru, poate fi stabilit un program de lucru cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă implică lucrul cu fracțiune de normă în timpul săptămânii, sau în timpul unei zile sau în schimburi de lucru. Problemele stabilirii programului de lucru cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de stabilire a muncii cu fracțiune de normă

Un angajat este ocupat nu cinci zile lucrătoare, ci patru, sau nu opt ore pe tură, ci șase.

Timp parțial: cum poate fi instalat

Din 29 iunie 2017, angajatorii au dreptul de a atribui simultan unui salariat o zi cu fracțiune de normă și o săptămână cu jumătate de normă. De exemplu, un program de patru ore luni și joi. Înainte de aceasta, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permitea scurtarea fie a unei săptămâni, fie a zilelor.

De asemenea, în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 29 iunie 2017, a apărut o regulă conform căreia un angajat poate avea o zi de lucru cu jumătate de normă, împărțind-o în părți. De exemplu, două ore dimineața și trei ore seara. Anterior, nu existau astfel de prevederi în Codul Muncii al Federației Ruse.

Iată cum se citește partea întâi a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, după ce i-au fost aduse modificări:

Când va fi necesar să se țină cont de dorințele angajaților?

Angajatorul poate transfera orice angajat la lucru cu program part-time la cererea acestuia. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu jumătate de normă pentru angajat. Acest lucru trebuie făcut așa cum se solicită:

• femeie insarcinata;
• unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• un angajat care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical.

Modificările adoptate au completat, din 29 iunie 2017, prevederile articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu o nouă normă care prevede că categoriile de timp de lucru și timp de odihnă de mai sus, inclusiv durata muncii zilnice (în tură), ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză în muncă, trebuie stabilite în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajatorului dat.

Astfel, de exemplu, o femeie însărcinată poate dori ca ziua ei de muncă să înceapă cu două ore mai târziu decât de obicei. Angajatorul va fi obligat să țină cont de acest tip de dorință la stabilirea muncii cu fracțiune de normă. În mod similar, la solicitarea angajatului, se poate modifica ora, să zicem, a unei pauze de masă sau a unui schimb.

Interzicerea stabilirii unui program neregulat de lucru

O zi de lucru neregulată este un mod de lucru în care unii angajați pot, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați în muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O caracteristică a unei zile de lucru neregulate este natura muncii atunci când, din motive independente de controlul unei persoane, nu este posibil să-și îndeplinească toate funcțiile în timpul programului de lucru. De exemplu, stabilirea unui program de lucru neregulat pentru un avocat va ajuta să-l atragă să participe la ședințele de judecată care au loc în afara zilei normale de lucru.

Dar este permisă stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru un angajat care este angajat cu normă parțială? Poate sa. Să explicăm de ce.

Introducerea unei zile de lucru neregulate înseamnă că o persoană lucrează în afara programului de lucru stabilit pentru ea, inclusiv în afara programului de lucru cu fracțiune de normă: o zi sau o tură (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, angajatorul are dreptul să stabilească o zi de lucru neregulată.

Legea a comentat articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse din 29 iunie 2017, completat de regula potrivit căreia o zi de lucru neregulată poate fi stabilită pentru un angajat care lucrează cu fracțiune de normă. Dar numai dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

1. acordul părților la contractul de muncă stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă;
2. o persoană lucrează cu normă întreagă (în tură).

Astfel, se dovedește că, dacă o persoană lucrează, de exemplu, cu fracțiune de normă (în tură) într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, atunci nu i se poate atribui o zi de lucru neregulată. La urma urmei, atunci cele două condiții de mai sus nu sunt îndeplinite.

Acum, Codul Muncii al Federației Ruse interzice stabilirea orelor de lucru neregulate și cu normă parțială. Dacă contractul de muncă conține ambele condiții, atunci contractul ar trebui modificat după data de 29 iunie 2017.

Cine poate rămâne acum fără prânz?

Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse definește regulile care reglementează stabilirea pauzelor pentru odihnă și hrană. Se prevede ca pauza de masa sa fie fixata in contracte de munca sau in acte locale (de exemplu, in Regulamentul Intern al Muncii). În acest caz, durata pauzei de masă nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mare de două ore.

Legea la care se comentează clarifică faptul că din 29 iunie 2017, angajații pot rămâne fără pauză de masă dacă lucrează timp de patru ore sau mai puțin. O prevedere în acest sens trebuie inclusă în contractul de muncă sau în regulamentul intern al muncii. Înainte de aceasta, regulile erau aceleași pentru toată lumea. Pauza trebuie să fie indiferent de durata zilei de lucru.

Plata orelor suplimentare: mai puțină confuzie

Conducerea angajatorului poate cere unei persoane să lucreze ore suplimentare. Ar trebui să fie înțeles ca muncă în afara orelor de lucru stabilite (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca suplimentară este munca la solicitarea angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

• pe lângă munca zilnică (în tură) (cu înregistrarea zilnică a orelor de lucru);
• peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (cu contabilizarea cumulată a orelor de lucru).

Articolul 152 „Plata pentru orele suplimentare” din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate mai mult. Și în următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.

Acum, articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu un nou alineat. Se spune că regulile articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică muncii dincolo de normă numai în zilele lucrătoare. Dacă un angajat lucrează în weekend sau sărbători, atunci munca lui este plătită conform articolului 153 „Plată pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare” din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică nu mai puțin de dublul sumei.

Rezultă că acum pentru orele suplimentare în zilele lucrătoare, angajatorii trebuie să plătească salariaților de o dată și jumătate salariul pe oră de muncă pentru primele două ore de muncă. Iar pentru orele rămase dincolo de două ore de lucru în zilele lucrătoare - la un tarif dublu. Să dăm un exemplu de calcul.

Exemplu

Tariful pe oră este de 100 de ruble. Muncitorul a întârziat trei ore în zilele lucrătoare. Salariul lui pentru primele două ore de muncă va fi: 100 de ruble. x 2 ore x 1,5 = 300 rub. Pentru a treia oră, salariul va fi de 200 de ruble. (100 de ruble x 1 oră x 2). În total, angajatul va primi 500 de ruble pentru munca cu fracțiune de normă. (300 de rub. + 200 de rub.).

Pentru munca in weekend sau sarbatori, salariul va fi platit dublu.

De exemplu, rata zilnică este de 1000 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru munca într-o zi liberă, salariul va fi de 2000 de ruble (1000 de ruble x 2).

Să adăugăm că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost, de asemenea, modificat în sensul că, dacă doar o parte a zilei de lucru (schimbul) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci trebuie plătită o sumă majorată pentru timpul efectiv lucrat în weekend sau vacanță nelucrătoare (de la 0 la 24 de ore).

Începând cu 29 iunie 2017, orele care depășesc programul normal de lucru nu trebuie să fie socotite ca ore suplimentare. Angajatul trebuie să fie plătit doar dublu pentru muncă într-o zi nelucrătoare (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, o zi standard este de 8 ore, iar un angajat a lucrat 10 ore într-o vacanță. Compania le va plăti dublu. Nu este nevoie să plătiți timp și jumătate pentru cele două ore suplimentare ca ore suplimentare. Înainte de a fi aduse modificările, o astfel de concluzie a rezultat doar din decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 nr. GKPI05-1341.

Considerăm că modificarea comentată va proteja împotriva disputelor cu angajații. Până la urmă, acum se prevede că angajatorul plătește dublul sumei doar pentru orele lucrate în zilele libere. Dacă un angajat a lucrat cu jumătate de normă, va primi un salariu dublu pentru o parte a zilei.

Odată cu venirea noului an 2017, s-au produs unele modificări în legislația muncii din țara noastră. Vom analiza mai jos ce inovații îi așteaptă pe toți cetățenii apți de muncă și ce ar trebui să știe fiecare ofițer de personal.

Munca in agentie in 2017

De la 1 ianuarie 2017, la nivel legislativ a fost introdusă o restricție privind munca de agenție. De acum înainte, numai bursele de muncă acreditate vor putea utiliza acest serviciu. La fel ca și organizațiile care transferă angajați într-o întreprindere cu care este în vigoare un acord de acționari.

Asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă în anul 2017

Stabilirea termenului limită pentru refuzul de a accepta un loc de muncă: În anul următor, angajatorul este obligat, în termen de „7” zile calendaristice, să dea în scris un refuz justificat prin care să precizeze că refuză să încheie un contract de muncă cu această persoană. În plus, motivele pentru care un anumit angajat nu este potrivit pentru postul vacant trebuie enumerate pe hârtie.

Din 2017, SRL-urile și OJSC-urile se pot angaja în activități de muncă fără un sigiliu

Anul acesta, legea federală permite acestor tipuri de întreprinderi să funcționeze fără sigiliu. Dar este de remarcat faptul că, atunci când un angajat este concediat, înscrierea în carnetul de muncă este certificată cu un sigiliu rotund. Prin urmare, pentru a evita încălcările, trebuie să aveți cel puțin un sigiliu.

Cotele pentru lucrătorii străini în 2017

Nu este strict recomandată folosirea forței de muncă a lucrătorilor străini în următoarele domenii. În acest an, persoanele de origine străină nu au dreptul să ocupe funcții în sectorul farmaceutic, să lucreze în piețe și în clădiri nestaționare.

Întreprinderile angajate în vânzarea cu amănuntul de alcool și tutun au voie să folosească forța de muncă a lucrătorilor străini. Aceștia pot angaja nerezidenți, dar într-o sumă care nu depășește 15% din întreaga echipă. Acele organizații care se ocupă de transportul de mărfuri și oferă servicii de taxi microbuz pot angaja persoane de origine străină, dar nu mai mult de 35% din numărul total de angajați.

În ceea ce privește agricultură și construcții, nerezidenții pot fi angajați în acest sector până la 65% din numărul total de angajați. Excepție fac unele zone ale statului nostru. Aceste regiuni permit mai mulți lucrători din alte țări.

Este demn de remarcat faptul că aceste standarde nu se aplică persoanelor care provin din Belarus, Armenia, Kazahstan și Kârgâzstan.

Lista sărbătorilor și weekendurilor din 2017

Mai: Primul weekend de vacanță îi așteaptă pe cetățenii țării noastre pe 30 aprilie și va dura până pe 3 mai inclusiv. Ei bine, de Ziua Marii Victorii, rușii vor avea o vacanță de trei zile, începând din 7 mai până pe 9 mai, inclusiv.

Iunie: în iunie sunt așteptate alte sărbători legale. Ne vom începe vacanța pe 11 iunie și ne vom încheia pe 13 iunie.

noiembrie : Ei bine, una dintre cele mai calde sărbători care ne unește poporul, Ziua Unității Naționale. Ne vom începe vacanța din 4 noiembrie până pe 6 noiembrie.

Legislația muncii a întreprinderilor mici în 2017

La noi, legea muncii a fost scrisă și a vizat întreprinderile mai mari. În anul viitor, toate standardele stricte care au fost create anterior vor deveni mult mai simple și mai loiale. Dar, în același timp, cerințele privind protecția sănătății și activitățile de muncă ale salariatului rămân neschimbate.

În ceea ce privește întreprinderile mici, anul acesta, conform noii legislații, acestea sunt scutite de aprobarea programului de vacanță și de menținerea carnetelor de muncă.

După cum se poate vedea din toate cele de mai sus, 2017 le-a oferit cetățenilor Federației Ruse destul de mult un numar mare de inovații care pot îmbunătăți viața unor segmente ale populației.

În consecință, aș dori să adaug că planurile guvernului nostru includ mai multe inovații care vor ajuta să ușureze viața aproape tuturor. Vom afla în curând care vor fi aceste schimbări și ce domenii vor afecta.

Analizând lista documentelor pe care Duma de Stat a adoptat-o ​​anul acesta, putem spune că modificările aduse legislației muncii din 2017 nu vor duce la schimbări globale în relația dintre angajați și angajatori.

Principalele inovații s-au referit la creșterea tradițională a salariului minim, organizarea deplasărilor de afaceri pentru ca angajații să promoveze examenele și apariția restricțiilor privind munca prin agenție. S-au făcut mici concesii către microîntreprinderi în domeniul fluxului de documente. Pentru marea masă de lucrători, noile reguli de calculare a plăților de concediu medical vor fi mai semnificative.

Cum va afecta salariul minim schimbările în legislația muncii începând cu 2017?

În septembrie 2016, Olga Golodeț, pe atunci viceprim-ministru al Guvernului Rusiei, a anunțat o creștere viitoare a salariului minim la 8.800 de ruble, însă, din cauza unor dificultăți, salariul minim va crește cu 4%, la 7.500 de ruble.

Antreprenorii individuali care fac deduceri pe baza salariului minim au oftat de bucurie la această decizie. Dar o creștere atât de mică nu va permite ca salariile angajaților din sectorul public să crească semnificativ.

Munca în agenție - de ce este limitată?

Deși Legea „Cu privire la Muncă” a fost semnată încă din 2014, intrarea sa definitivă în vigoare va avea loc în 2017. Modificări semnificative ale codului muncii în 2017 se fac în secțiunea care privește munca în agenție. Dacă anterior întreprinderile puteau organiza unități care erau trimise total sau parțial să execute lucrări sub controlul deplin al unei alte companii, acum această practică va fi oprită.

Cu toate acestea, în noua ediție a codului muncii rămân câteva excepții. Acestea privesc:

1. Agentii de detectivi si de securitate. Legea permite împrumutul mai multor detectivi care sunt complet subordonați noului proprietar.
2. Companii afiliate. Șeful întreprinderii își păstrează posibilitatea de a transfera personal la o filială sau societate-mamă fără a formaliza transferul.

Adevărat, disputele cu privire la termenul „afiliat” vor continua să apară în instanțele ruse pentru o lungă perioadă de timp; acesta este un concept foarte vag.

Centre de formare independente - ce sunt acestea?

Trecerea treptată de la acordarea de licențe de stat la organizațiile de autoreglementare a condus la apariția unui număr mare de centre de formare înalt specializate care recalifică specialiști în anumite domenii. Acest lucru afectează o mare parte a sectorului industrial, de la construcții la fabrici chimice.

Conform ultimelor modificări, angajatorul are dreptul să-și trimită specialistul nu doar la cursuri de recalificare, ci și la examene. Versiunea anterioară a Codului Muncii nu reflecta această posibilitate, ceea ce a dus la contradicții în procedura de calcul a salariilor și a indemnizației de concediu în timpul examinării. Pentru eliminarea neajunsului a fost adoptată Legea nr. 239-FZ, care a introdus modificări Codului Muncii. Esența sa este că articolele 187, 196, 197 sunt completate cu cuvintele „promovarea unei evaluări independente de calificare”.

Microîntreprinderi - nou în fluxul documentelor

În 2007, afacerile rusești au auzit un nou concept - „microîntreprindere”. Aceasta este o entitate juridică sau un antreprenor individual care îndeplinește următoarele criterii:

1. Cifra de afaceri anuală nu depășește 120 de milioane de ruble. Cifra se modifică în fiecare an și depinde de rata inflației.
2. Aici lucrează nu mai mult de 15 persoane, inclusiv directorul sau proprietarul afacerii.
3. Cota-partea altor companii private, de stat sau municipale nu este mai mare de 20% din capitalul autorizat.

Este clar că, cu o forță de muncă de 15 persoane, devine costisitoare menținerea unui departament separat de personal. Prin urmare, departamentul lui Maxim Topilin, Ministerul Muncii, a elaborat o lege care scutește copiii de la efectuarea evidenței personalului. Acum microîntreprinderile vor avea dreptul să nu emită acte locale care să reglementeze relația dintre angajat și angajator. Mai mult, conform noii reguli, aceștia vor fi scutiți de la menținerea obligatorie a evidenței muncii.

În cazul în care un angajat consideră că este necesară o înscriere în carnetul de muncă, acesta are dreptul de a contacta fiscul interraional. Aici va primi un document în conformitate cu toate regulile bazate pe declarația fiscală depusă de omul de afaceri.

Această nouă regulă din legislația muncii din 2017 este cea mai revoluționară; înainte de aceasta, doar un antreprenor individual putea rămâne fără înscriere în cartea de muncă.

Concediul medical este o nouă durere bugetară

Prestațiile de invaliditate temporară se plătesc din Fondul de asigurări sociale, care se constituie pe cheltuiala cetățenilor înșiși.

Până în 2017, oricine cu 8 ani de experiență nu pierdea niciun salariu atunci când mergea în concediu medical. Guvernului i s-a părut că acesta este un lux prea mare în condițiile actuale și au fost adoptate modificări la Legea nr. 255-FZ din 2006. Acum, la fiecare șase luni, vechimea în muncă necesară pentru a beneficia de concediu medical va crește cu un an.

Ca urmare a inovației, până în 2029, pentru a primi 100% din salariu, va trebui să lucrezi cel puțin 15 ani. Pentru o experiență de muncă de până la 8 ani vor plăti 60%, de la 8 la 15 - 80%. Această inovație va afecta toți cetățenii care lucrează.

Modificările care vor afecta legislația muncii în 2017 nu vor mulțumi prea mult lucrătorii. Statul caută intens fonduri pentru echilibrarea bugetului și este nevoit să reducă veniturile populației, deși acest lucru afectează negativ cererea internă și declanșează un mecanism de contracție a economiei.

24.04.2017 09:57

La sfârșitul anului trecut, portalul Neo HR a revizuit modificări în legislația muncii - 2017, în care a povestit ce îi așteaptă pe angajatori de la 1 ianuarie. În primul trimestru al anului 2017, oficialii au planificat inovații care erau necunoscute anterior. Despre ele vorbim în acest articol.

1. Convenția privind munca cu fracțiune de normă intră în vigoare în Rusia

Președintele a semnat Legea federală nr. 36-FZ din 2 martie 2016 privind ratificarea Convenției privind munca cu fracțiune de normă, care a fost adoptată la cea de-a 81-a sesiune a Conferinței Generale a Organizației Internaționale a Muncii de la Geneva la 24 iunie 1994. .

Convenția definește termenul „lucrător cu normă parțială” (un angajat al cărui program normal de muncă este mai mic decât cel al lucrătorilor cu normă întreagă într-o situație comparabilă).

Documentul obligă să asigure protecția drepturilor lucrătorilor cu normă parțială în condiții de egalitate cu lucrătorii cu normă întreagă. Și anume, vorbim despre dreptul de organizare, desfășurare a negocierilor colective și dreptul de a acționa ca reprezentanți ai lucrătorilor; privind asigurarea securității și sănătății în muncă; protecție împotriva discriminării în muncă și ocupație.

Convenția prevede, de asemenea, că angajatorii trebuie să asigure lucrătorilor cu normă parțială condiții egale cu cele de care se bucură lucrătorii cu normă întreagă în domenii precum protecția maternității, încetarea raporturilor de muncă, concediul anual plătit sau concediile plătite, concediul medical. Dar plățile în numerar pot fi calculate proporțional cu orele de lucru sau cu câștigurile.

Printre țările care au aderat la Convenție, pe lângă Rusia, se numără Italia, Portugalia, Țările de Jos, Suedia etc.

Textul integral al Convenției poate fi găsit aici.

2. Concediul medical electronic va apărea în această vară

Înregistrarea concediului medical pe cale electronică va deveni posibilă începând cu 1 iulie 2017 (Duma de Stat a adoptat proiectul de lege nr. 27110-7 în a treia lectură). Deși certificatele de invaliditate temporară pe hârtie vor rămâne deocamdată, pacienților li se va cere inițial acordul pentru eliberarea unui concediu medical electronic.

Informațiile despre concediile medicale eliberate vor fi furnizate printr-un sistem automatizat, al cărui operator va fi Fondul de Asigurări Sociale. Fondul de Asigurări Sociale, instituțiile medicale și angajatorii vor avea acces la baza de date privind concediile medicale.

Trecerea la certificatele electronice de incapacitate temporară de muncă este convenabilă pentru angajatori, în primul rând pentru că aceștia vor putea evita amenzile pentru acceptarea concediului medical la plată care nu îndeplinește cerințele Fondului de asigurări sociale. Și pacienții înșiși vor fi scutiți de procedura îndelungată de colectare a semnăturilor și aplicarea ștampilelor.

3. Supravegherea conformării cu legile muncii a devenit bazată pe riscuri

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 16 februarie 2017 nr. 197, din martie, supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii a apărut în lista tipurilor de control de stat în care se aplică o abordare bazată pe risc. .

Acum, inspecțiile programate ale unei persoane juridice sau ale unui antreprenor individual vor fi efectuate cu o anumită frecvență, în funcție de ce categorie de risc este atribuită activităților lor:

• risc ridicat - o dată la 2 ani
• risc semnificativ - o dată la 3 ani
• risc mediu - nu mai mult de o dată la 5 ani
• risc moderat - nu mai mult de o dată la 6 ani

Dacă activitățile unei persoane juridice sau ale unui antreprenor individual sunt clasificate ca risc scăzut, atunci inspecțiile programate nu sunt efectuate.

Hotărârea Guvernului stabilește criterii de clasificare a activităților persoanelor juridice și ale antreprenorilor individuali care sunt angajatori într-o anumită categorie de risc.

4. Au fost stabilite noi standarde conform cărora lucrătorii din industria celulozei și hârtiei, hidroliză, chimia lemnului și prelucrarea lemnului vor primi îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție.

Noi standarde standard au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 17 noiembrie 2016 Nr. 665n.

Documentul prevede asigurarea de îmbrăcăminte specială și echipament de protecție pentru specialiștii care nu sunt enumerați în reglementările actuale privind protecția muncii. De exemplu, îmbrăcămintea și echipamentul de protecție sunt oferite gratuit inginerilor chimiști și instalatorilor.

Ordinul Ministerului Muncii prevede un tabel care enumeră profesiile și funcțiile cu îmbrăcămintea specială, încălțămintea specială și alte echipamente individuale de protecție la care au dreptul și, de asemenea, indică standardul de eliberare a îmbrăcămintei de protecție pe an (bucăți, perechi, seturi). ).

5. Ofițerii de personal și specialiștii HR vor fi obligați să susțină examene de calificare

Când: până în 2019 - voluntar; din 2019 - obligatoriu

Testarea va deveni obligatorie în doi ani, iar rezultatele acesteia, potrivit experților, vor afecta salariile angajaților din domeniul managementului personalului. Auditul va afecta specialiștii de la toate nivelurile – de la cei care întocmesc actele în departamentul de HR până la directorii de HR. La sfârșitul acestui an se vor putea susține examene profesionale voluntare.

Dezvoltarea unui sistem de evaluare a calificărilor în domeniul resurselor umane este realizată de Consiliul pentru Calificări Profesionale în Domeniul Managementului Personalului al Consiliului Național sub președintele Federației Ruse. În cadrul proiectului vor fi create centre de evaluare a calificărilor și vor fi identificate calificările în sine, pentru conformitate cu care personalul va fi testat. Examenele vor include teste, interviuri și cazuri. De asemenea, va trebui să oferiți un portofoliu.

6. Noi cerințe pentru locurile de muncă pentru femei sunt în curs de pregătire pentru implementare

Când: Urmează să intre în vigoare în 2017

7. Cerințele de siguranță a muncii au intrat în vigoare la aplicarea acoperirilor metalice și în timpul exploatării, reparațiilor și întreținerii transportului electric terestre urban.

Companiile care operează în aceste industrii vor trebui să respecte aceste cerințe și, pe baza acestora, să elaboreze instrucțiuni de protecție a muncii pentru profesiile sau tipurile de muncă prestate. Cerințele și regulile nu se aplică numai angajatorilor individuali care nu sunt antreprenori individuali.

8. Au intrat în vigoare cerințe speciale de protecție a muncii pentru extracția, prelucrarea resurselor biologice acvatice și producerea anumitor tipuri de produse din acestea

Adăugăm că pe 21 aprilie intră în vigoare și cerințe speciale de protecție a muncii pentru extracția (captura), prelucrarea resurselor biologice acvatice și producerea anumitor tipuri de produse din acestea.

Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 2 noiembrie 2016 nr. 604n conține diverse cerințe: cerințe de protecție a muncii pentru organizarea locurilor de muncă; cerințele de protecție a muncii pentru zonele de producție (spații, zone de lucru) ale întreprinderilor de prelucrare a peștelui de coastă; cerințele de protecție a muncii pentru efectuarea muncii (implementarea proceselor de producție) etc.

9. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare a devenit electronică

Au început să intre în vigoare modificări ale Ordinului Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 02.07.2014 nr. 80n, conform cărora în acest an angajatorii au posibilitatea de a depune o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu reglementările. cerințe pentru protecția muncii în formă electronică.

10. Ofițerii de personal vor depune un raport la Fondul de pensii

Specialiștii în HR vor trebui să întocmească două noi rapoarte pentru anul 2017 - formularele SZV-STAZH (cu privire la experiența în asigurări a angajaților) și EDV-1 (cu privire la datele privind evidențele personalizate ale angajaților).

Modificari viitoare la Codul Muncii si modificari in discutie

11. Oficialii urmează să clarifice conceptul de protecție a muncii în Codul Muncii al Federației Ruse

Ministerul Muncii intenționează să oblige angajatorii să evalueze periodic riscurile de producție. Corespondența factură . Oficialii vor ca condițiile de muncă din companiile rusești să fie mai apropiate de cele europene. În opinia acestora, este necesar să se evalueze riscul de vătămare la locul de muncă, ținând cont de starea de sănătate și de caracteristicile psihofiziologice individuale ale lucrătorilor angajați în anumite locuri de muncă.

Documentul prescrie astfel de responsabilități ale angajatorului, cum ar fi asigurarea securității lucrătorilor în timpul funcționării clădirilor, structurilor, echipamentelor și implementării proceselor tehnologice; crearea și funcționarea unui sistem de management al protecției muncii; managementul riscurilor profesionale ținând cont de specificul activităților acestora; implementarea anuală a măsurilor obligatorii de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii etc.

12. Vor să ofere angajaților posibilitatea de a influența deciziile companiilor care le angajează.

Aprobat în prima lectură factură , care urmează să modifice art. 53 din Codul Muncii al Federației Ruse și va acorda angajaților dreptul de a participa prin reprezentanți la conducerea companiei angajator. Adică, doresc să ofere reprezentanților angajaților (numărul acestora va fi stabilit prin contractul colectiv) posibilitatea de a participa la ședințele organelor colegiale de conducere ale companiilor cu drept de vot consultativ.

Ministerul s-a pregătit factură , conform cărora unele reglementări vechi din vremurile URSS vor fi abrogate, inclusiv Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 24 septembrie 1974 nr. 311-IX „Cu privire la condițiile de muncă pentru lucrătorii temporari și angajați” și Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 2 octombrie 1961 „Cu privire la procedura de examinare a litigiilor privind compensarea de către întreprinderi, instituții, organizații pentru prejudiciul cauzat lucrătorilor și angajaților prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate muncii lor. ”

14. Remunerările conducătorilor de top ai companiilor cu participare de stat vor fi calculate după un singur standard

Autorii acestui proiect de la Ministerul Dezvoltării Economice au o propunere de calculare a salariilor de top după următorul principiu: salariul fix anual trebuie să fie mai mic de 50% din remunerație, iar valoarea variabilă să depindă de indicatorii de performanță (nu mai mult). peste 50%, dar cu condiția atingerii nivelului stabilit al indicatorilor de performanță). De asemenea, la calcularea remunerației, conform inițiatorilor proiectului, în fiecare companie este necesar să se țină cont de gradul de risc pe care organizația și-l asumă din cauza acțiunilor angajatului.

Data intrării în vigoare a noului document nu a fost încă anunțată.

15. Rostrud poate primi dreptul de a bloca conturile bancare ale angajatorilor debitori

Potrivit lui Maxim Topilin, ministrul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, departamentul pregătește un proiect de lege care îi va acorda lui Rostrud dreptul de a bloca contul unui angajator dacă are restanțe la salarii. Astfel, Rostrud va avea dreptul de a încasa datorii de la angajatori în mod incontestabil.

16. Vor fi create liste de verificare pentru angajatori

Începând cu 1 ianuarie 2017, autoritățile de supraveghere au putut folosi liste de verificare atunci când efectuează inspecții. Acestea conțin liste de întrebări, ale căror răspunsuri vor arăta cât de mult respectă persoana auditată cerințele obligatorii care fac obiectul auditului.

Întrucât inspecția se desfășoară conform unui algoritm specific specificat de legislația muncii, introducerea unor liste de verificare speciale va permite angajatorilor să se pregătească pentru fiecare articol în avans, înainte de inspecția programată.

Șeful Rostrudului, Vsevolod Vukolov, a anunțat intenția de a introduce liste de verificare la una dintre conferințe de presă.

Hotărârile Curții Supreme care merită să fie luate în considerare

17. Perioada de plată a compensației atunci când un angajat este disponibilizat în unele cazuri crește

Document: Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 27 martie 2017 Nr. 69-KG16-18

Artă. 318 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții pentru un angajat care este concediat din cauza lichidării unei organizații sau a disponibilizării într-o companie situată în nordul îndepărtat sau într-o zonă echivalentă. În cazuri excepționale, câștigurile medii se mențin până la șase luni de la data concedierii din astfel de organizații. Serviciul de ocupare a forței de muncă nu are dreptul de a obliga angajatorii să majoreze perioada de plată la discreția sa.

Cu toate acestea, Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 27 martie 2017 nr. 69-KG16-18 atrage atenția asupra faptului că, pentru a lua o decizie privind menținerea câștigului mediu, este necesar să se țină seama nu numai de forma formală. condiții, dar și circumstanțe excepționale: vulnerabilitatea socială a fostului angajat; lipsa lui de mijloace de subzistență; prezența membrilor familiei aflați în dependență cu handicap.

Dacă serviciul de ocupare a forței de muncă, atunci când ia decizia de prelungire a perioadei, acordă atenție doar condițiilor de formă, angajatorul are dreptul să nu îndeplinească o astfel de cerință și să o conteste în instanță.

18. Un contract cu un antreprenor individual poate fi recunoscut ca contract de muncă

Document: Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 27 februarie 2017 N 302-KG17-382 în cazul N A58-547/2016

Contractele de prestare de servicii cu plată pot fi recunoscute de instanță drept contracte de muncă dacă conțin semne de angajare efectivă a întreprinzătorului.

Un contract poate fi recunoscut drept contract de muncă dacă termenii prevăd prestarea sistematică a unor servicii similare, plata lunară pentru munca prestată la anumite date, conține o indicație clară a profesiei antreprenorului individual și a unui anumit tip de activitate, precum și executanții poartă răspunderea financiară pentru lipsa bunurilor care le-au fost încredințate și pentru prejudiciul cauzat.

Materialul a fost pregătit cu sprijinul Kontur.Journal

Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site este interzisă