Concediu de maternitate din ce saptamana. Concediul de maternitate: pentru cât timp, câte săptămâni? Experiența de muncă este valabilă în timpul concediului de maternitate?
Toată lumea a auzit despre „concediul de maternitate” acordat unei femei din cauza sarcinii și... Cu toate acestea, acest termen nu este în întregime corect, dar este atât de ferm înrădăcinat în viața de zi cu zi încât este dificil să ne imaginăm un alt nume pentru această vacanță.
informație Termen "concediu de maternitate" a apărut după ce a fost emis un decret în 1918, care stabilea dreptul femeii la concediu parental. Acum ar trebui să o numim "concediu de maternitate".
Trebuie subliniat că, în general, în Federația Rusă, Codul Muncii diferă două tipuri de sărbători legate de nașterea copiilor:
- pentru sarcină și naștere;
- pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani.
în care prin decret primul dintre ele este cel mai des numit.
Spre deosebire de concediu medical pentru sarcina si nastere(BiR), dreptul la înregistrare concediu de maternitate până la vârsta de 3 ani, nu numai mama, ci și tatăl și alți membri ai familiei care, fiind angajați, plănuiesc să îngrijească copilul. De exemplu, o bunica, bunicul sau orice altă rudă a copilului, precum și tutorele acestuia, pot pleca în vacanță.
Pe întreaga perioadă de absență de la serviciu, mama copilului își păstrează locul de muncă și poziția. În plus, această perioadă se ia în calcul nu numai în experiența de muncă în specialitate, ci și în experiența de muncă continuă.
Procedura de înregistrare
Oficial concediul de maternitate se acordă la locul de muncă, precum și concediul anual plătit. Documentele relevante sunt furnizate departamentului de personal de către mamă după ce i se eliberează certificatul de concediu medical (de obicei la sau mai târziu, la -), iar de către alți membri ai familiei - după. În termen de 10 zile, conducerea companiei trebuie să calculeze toate beneficiile care urmează să fie atribuite și, de asemenea, să emită un ordin de acordare a concediului.
importantÎnregistrarea concediului de maternitate pentru un copil este de obicei însoțită de depunerea unei cereri pentru primind alocații pentru copii.
Acestea pot fi primite doar de ruda copilului care se află în concediu de maternitate. El își păstrează, de asemenea, dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau cu jumătate de săptămână la locul său de muncă. În acest caz, dreptul de a primi beneficii nu se pierde.
Documente necesare
Pentru a solicita concediul de maternitate, salariata trebuie să prezinte la angajator următoarele documente:
- afirmație, care poate fi scris sub orice formă;
- concediu medical eliberat de un medic ginecolog, care indică durata sarcinii, caracteristicile cursului travaliului și data preconizată a nașterii (numai pentru mamă);
- copie certificat de naștere copilul sau toți copiii în cazul nașterilor multiple;
- certificat, prin care se confirmă că al doilea părinte nu a plecat în concediu de maternitate la locul de muncă și nu pretinde prestațiile atribuite în legătură cu aceasta (sau documentul care servește drept confirmare a șomajului unuia sau ambilor părinți).
Durata concediului de maternitate
Concediul de maternitate în cazul obișnuit este egal cu 140 de zile(70 de zile înainte de naștere și 70 după). Dacă , atunci a doua parte a vacanței este de 110 de zile în loc de 70. Dacă a fost o naștere complicată, atunci a doua parte va fi de 86 de zile în loc de 70.
în plus Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 3 ani, dar această perioadă nu este strict stabilită. Puteți merge mai devreme la muncă - în orice moment convenabil părinților.
Dacă o mamă vrea să meargă la muncă mai devreme decât se aștepta, atunci are tot dreptul să facă acest lucru. Trebuie doar să scrie o cerere de concediu anticipat adresată șefului ei, indicând data preconizată a întoarcerii ei. În același timp, ea poate începe să lucreze cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru redusă.
La prelungiți vacanțele, Există, de asemenea, o serie de posibilități. În special, puteți:
- să ia concediu anual plătit neutilizat înainte de naștere;
- intră în concediu fără plată fără plată.
Beneficii plătite
După cum sa menționat deja, pe toată perioada concediului de maternitate, alocațiile pentru copii sunt plătite sub formă asigurari sociale obligatorii(pentru muncitori) sau asigurări sociale de stat(pentru persoane care nu lucrează). În special, în 2015, următoarele tipuri de plăți de maternitate sunt plătite din bugetul federal:
- beneficiu unic atunci când vă înregistrați la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii (înainte) - 543,67 ruble;
- plata unei sume forfetare la nasterea unui copil - 14497,80 ruble;
- (numai pentru angajati) - ca marime 100% din câștigul mediu pentru fiecare zi din perioada de incapacitate de muncă în concediu medical.
important Vă rugăm să rețineți că beneficiile de asigurări sociale sunt plătite la locul de muncă sau direct la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale. Cei care nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (inclusiv șomeri) primesc alocație pentru copii in autoritatile de protectie sociala.
În plus, părinții copilului, indiferent de statutul lor social, sunt desemnați alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, care poate fi eliberat nu numai mamei, ci și altui membru al familiei. Acest beneficiu pentru lucrători se calculează pe baza 40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani. Cetăţenilor care nu lucrează li se plătesc prestaţii în cuantum minim - 2718,35 ruble pentru primul copil și 5436,67 ruble- pe a doua și pe cele ulterioare.
Legea stabilește atât minim cât și sume maxime, pe care o familie se poate baza la nașterea unui moștenitor:
- prestatia de maternitate în 2015 nu poate fi în 140 de zile 228 602,74 ruble.
- Valoarea maximă a plăților lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este stabilită la 19855,78 ruble.
Plățile unice la înregistrarea la un medic ginecolog în stadiile incipiente și la nașterea unui copil, de regulă, sunt emise și primite în același timp cu alocația de îngrijire pentru până la 1,5 ani.
Citiți mai multe despre plățile existente către familiile cu copii din Rusia pe site "Manual-Expert", cât și în grupul tematic
Maternitatea este o povară minunată pentru o femeie, pe care o suportă cu plăcere dacă toate celelalte „poveri” sunt aruncate deoparte. De exemplu, munca. Și știm cu toții foarte bine că tocmai de aceea există decretul. Cu toate acestea, nu toată lumea își poate permite. Sau cred că nu pot.
De fapt, concediul de maternitate este împărțit în două părți: „concediul de maternitate” și „concediul parental”. Și pot intra în ea următoarele: studenții, angajații oficiali și cei care sunt înscriși la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă după concedieri. Mai mult, nu angajatorul „plătește” pentru asta, ci Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Iar suma este calculată individual. Și acum despre totul în detaliu.
Concediul de maternitate
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate pentru 30 de săptămâni de sarcină (28 - când așteaptă mai mult de un copil). Data aproximativă a eliberării este indicată de un medic, care trebuie contactat pentru un document de confirmare pentru angajator după 12 săptămâni de la concepție. Un pachet complet de lucrări, constând din:
- certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere;
- cerere de concediu adecvat;
- adeverințe de la locul de muncă anterior (dacă sunt disponibile): despre venitul mediu pe ultimii doi ani calendaristici completi, despre perioade de excepție neincluse în calculul prestațiilor;
- copie pașaport;
Angajatorul are obligația de a pregăti ordinele de răspuns în termen de 10 zile. El calculează doar cât ar trebui să primești de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
1. Indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.
2. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește de la data adoptării acestuia și până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice de la data data nașterii copilului (copiilor).
3. Dacă, în timp ce mama se află în concediu de maternitate până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, începe concediul de maternitate, aceasta are dreptul de a alege unul dintre cele două tipuri de prestații plătite în perioadele concediilor corespunzătoare.
Suma beneficiului
Fără a socoti suma slabă pentru înregistrarea la un ginecolog mai devreme de 12 săptămâni și, de asemenea, ocolind plata în timpul nașterii, să spunem că principalul venit pentru această perioadă sunt banii din formula de mai sus. Adică venitul mediu zilnic pe 2 ani se înmulțește cu numărul de zile în concediu de maternitate.
Dacă ați lucrat în organizație mai puțin de 6 luni, sau dacă sunteți șomer, venitul minim este luat ca plată lunară
Aveți dreptul să vă folosiți concediul planificat înainte și după concediul de maternitate. Creșteți astfel timpul petrecut acasă.
Vacanță pentru îngrijirea copilului
Când prezența bunicilor sau a banilor pentru bone le permite să înceapă să lucreze după prima parte a concediului de maternitate, unele femei profită de acest lucru și reintră în munca de zi cu zi. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna fezabil. Ei bine, Codul Muncii al Federației Ruse prevede încă 1,5 ani de concediu parental plătit. Dar, vai, într-o dimensiune mai mică. Anume 40% din salariul mediu.
Pentru a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului, trebuie să oferiți angajatorului:
- cerere pentru beneficii;
- o copie a certificatului de naștere al copilului îngrijit;
- o copie a certificatului de naștere al copilului anterior;
- o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acest concediu nu este utilizat și nu primește prestații;
- Detalii bancare unde să transferați beneficiile.
Perioada maximă de concediu de maternitate este de 3 ani, dar restul de 1,5 ani sunt neplătiți. Și un fapt important este că tatăl, alte rude sau tutorele pot lua concediu pentru creșterea copilului. Mai mult, poate fi împărțit în părți „una dintre ele”. Dar beneficiul va fi plătit doar unei singure persoane. În acest timp, el nu poate fi concediat sau îndepărtat din funcția sa.
Femeile care lucrează care sunt însărcinate și se pregătesc în curând pentru nașterea unui copil ar trebui să fie bine familiarizate cu legislația muncii. Acesta prevede un astfel de concept precum concediul de maternitate pentru o femeie însărcinată care urmează să nască. În această perioadă, femeia este protejată și are o serie de drepturi extinse la anumite prestații sociale.
Ce este concediul de maternitate?
Multe femei însărcinate confundă adesea două concepte: concediul de maternitate și concediul parental. Din obișnuință, femeile numesc concediu de maternitate exact perioada de după naștere pe care legislația muncii o acordă femeii pentru a îngriji un nou-născut. Dar, de fapt, concediul de maternitate începe chiar înainte de naștere.
Concediul de maternitate nu este doar timp liber de la muncă exclusiv după naștere. Acest concediu se aplică și perioadei prenatale scurte. Dacă o femeie lucrează oficial, atunci angajatorul, conform legii, nu are dreptul să o oblige pe femeie să lucreze mai mult decât perioada specificată în actele oficiale. Salariatul este obligat să prezinte un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de concediu.
Când pleci în concediu de maternitate?
Prin lege, viitoarele mame li se acordă concediu începând cu a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie are o sarcină multiplă, ea are dreptul la concediu de maternitate din a 28-a săptămână.
Datele concediului de maternitate:
- În cazul sarcinii între persoane de același sex, durata concediului de maternitate este de 140 de zile. Acestea includ 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere;
- În cazul sarcinii multiple, femeii i se acordă concediu de maternitate pentru 194 de zile. Acestea includ 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere;
- Dacă au existat complicații în timpul nașterii, care includ și o operație cezariană, atunci numărul de zile din perioada postpartum crește cu încă 16;
- Dacă în timpul nașterii apar complicații asociate spitalizării, concediul de maternitate este prelungit pentru întreaga perioadă de tratament necesară. Este necesar să se acorde un al doilea concediu medical. La plata acestei fise se vor tine cont de nuantele dumneavoastra administrative;
Cât durează să mergi în concediu de maternitate și cum să te pregătești pentru acesta?
Deci, concediul de maternitate pentru o sarcină unică este trimis în a 30-a săptămână. Acest tip de concediu începe cu primirea concediului medical pentru sarcină și naștere, care se eliberează la consultația la care sunt înregistrate femeile.
Dacă o femeie nu a fost înregistrată pentru sarcină, ea mai are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă de la o instituție medicală pentru a putea solicita concediul de maternitate.
În ceea ce privește prestația pe care o va primi o femeie aflată în concediu de maternitate, aceasta este egală cu suma de 100% din salariul mediu lunar, care se calculează pentru ultimii doi ani de muncă. În continuare, femeia va primi alocații pentru îngrijirea copilului la vârsta de 1,5 ani. Angajatorul îi va plăti femeii 40% din salariul lunar. Este important de știut că concediul pentru creșterea copilului (nu concediul de maternitate) poate fi luat de orice membru al familiei. Dar numai cu condiția ca femeia să revină la sarcinile de serviciu.
În termeni medicali, concediul de maternitate este conceput pentru a oferi femeii posibilitatea de a-și naște cu succes copilul în ultimele etape ale sarcinii. De aceea concediul de maternitate începe la 30 de săptămâni sau 28 de săptămâni (în cazul sarcinii multiple). În această perioadă, procesele fiziologice din corpul mamei și ale copilului încep să se intensifice. Acest lucru necesită ca femeia însărcinată să aibă o dietă și mai blândă, un somn și o pace emoțională stabilă.
Din săptămâna a treizecea, când o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate de la locul de muncă, intră într-o perioadă de odihnă, pregătire fizică și psihologică pentru naștere. Dacă vă mențineți capacitatea de a lucra și de a participa la muncă, atunci astfel de condiții sunt aproape imposibil de asigurat.
Puncte obligatorii pe care femeile ar trebui să le cunoască despre concediul de maternitate:
1. Conform legislației muncii, o femeie își păstrează locul de muncă. Un angajator nu are dreptul să concedieze, să concedieze sau chiar să transfere o femeie aflată în concediu de maternitate la un alt loc de muncă;
2. Orice concediu de maternitate trebuie plătit. Acest lucru se realizează cu ajutorul fondurilor de asigurări sociale;
3. Orice femeie are dreptul de a refuza concediul de maternitate, dar medicii nu recomandă acest lucru pentru a păstra sănătatea mamei și a bebelușului;
4. Timpul total al femeii în concediu de maternitate va fi socotit ca vechime totală în muncă fără întrerupere a muncii. Vă puteți întoarce la serviciu în orice moment în timpul concediului de maternitate, de exemplu, cu jumătate de normă. În acest caz, veți reține plățile pentru îngrijirea copilului. Daca pleci toata ziua nu se vor mai face plati;
Multe femei sunt de acord că concediul de maternitate este un moment minunat pentru auto-îmbunătățire, calm și relaxare. În această perioadă, fiecare femeie însărcinată își poate asigura confortul psihologic în pregătirea pentru naștere. După nașterea copilului tău, viața se va schimba dramatic, așa că nu este nevoie să te îndoiești de necesitatea concediului postpartum.
Calculator concediu de maternitate
Calculator concediu de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim. Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Va ajuta la creșterea beneficiilor prin clarificări, înlocuire de ani, excepții de zile „zero”.
Durata de serviciu (durata de viata)
Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.
Un calcul complet al prestațiilor de maternitate este posibil numai dacă experiența de viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calcul în funcție de salariul minim.
Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (Sobes). În acest caz, nu contează dacă a existat experiență. Chiar dacă a existat o experiență foarte lungă înainte de asta. Femeile care și-au părăsit locul de muncă cu mai puțin de 30 de zile în urmă pot primi „indemnizații complete de maternitate”, dar numai dacă renunță din cauza unor circumstanțe speciale.
Dacă mai puțin de șase luni de experiență sau femeia este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.
Calcul complet / Minim / Maxim.
Durata concediului de maternitate
Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care evoluează sarcina, durata concediului medical poate varia.
- 156 zile (70+86), ;
- 156 zile (0+156) - .
- 194 zile (70+124), ;
- 160 sau 176 de zile - ;
Data concediului de maternitate
De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 la 31.12.2012 la 2012.02.2018
Salariul minim: 11280 ₽
Data la care intrați în concediu de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru calculul concediului minim de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.
Data concediului de maternitate este determinată numai de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.
Salariul și veniturile
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.
Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de concediu de maternitate. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimați
Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în calcul anul concediului de maternitate.
pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de concediu de maternitate, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul?
Zile excluse
Câștigul mediu este calculat pe zi. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. Dacă nu există zile, calculul este „Minim”.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Pot fi excluse:
concediu medical regulat concediu de maternitate;
nefuncţionare din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Zile excluse:
Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile pentru calcul: 730
rezultate
Dacă nu au existat venituri sau nu sunt zile de calculat, atunci calculul va fi minim.
Dacă decontarea este mai mică decât suma minimă. Obțineți minimul. Atunci nu este nevoie să furnizați certificate de salariu.
Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Fiecare an selectat are propriul său maxim.
După salariuFără venit ₽() 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru decontare, atunci vor plăti cel puțin ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul |
|
|
Calculul sumei minime: Calculul sumei maxime: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
Ce sunt prestațiile de maternitate?
Maternitate- acesta este un beneficiu unic pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate se acordă de către Fondul de Asigurări Sociale în concediu medical pentru o perioadă de la 140 la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi plăți de maternitate.
Un astfel de concediu medical se acordă imediat (și se plătește într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (conform salariului minim) - 51.918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51.380,38 (de la 1 mai 2018); Maxim - 301095,20 (în 2019), 282493,40 (în 2018).
Durată
- 140 de zile (70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
- 156 de zile (70+86), dacă nașterea a fost complicată sau copilul;
- 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
- 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
- 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
- 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;
Mamele care au dreptul la prestații de maternitate în perioada următoare nașterii au dreptul, din ziua nașterii copilului, să primească fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului (255-FZ articolul 11.1).
Termenul limită pentru concediul de maternitate
Mamele merg cel mai adesea în concediu medical pentru sarcină și naștere la 30 de săptămâni. Pleacă la 28 de săptămâni dacă se prevede nașterea mai multor copii.
Beneficiile sunt calculate pe baza datei concediului de maternitate. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nicio cantitate de declarații nu poate corecta această dată.
Calculul prestațiilor de maternitate
- Minim
- Calculul câștigului mediu pe 2 ani (după calcule)
- Maxim
Minim > După salariu > Maxim
Indemnizațiile de maternitate îți vor fi plătite în funcție de câștigul tău mediu, dar nu mai puțin decât minim și nu mai mult decât maxim.
Calcul minim
Valoarea minimă a concediului de maternitate se calculează foarte simplu.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:
Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice pentru 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient regional) = 51380,38 ₽
Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul, ia întotdeauna 730 de zile
| Concediu de maternitate minim (durata 140 de zile) | ||
|---|---|---|
| Data deschiderii concediului medical | Concediu minim de maternitate* | |
| Tarif complet | Cu jumătate de normă | |
| De la 01.07.2017 la 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 RUR |
| De la 01.01.2018 la 31.04.2018 | 43675,40 RUR | 21837,70 RUR |
| De la 01.05.2018 la 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 RUR |
| Din 2019 | 51918,90 RUR | 25959,45 RUR |
| Din 2020 (prognoză) | 52931,51 RUR | 26465,75 RUR |
| Şomerii | 2861,32 RUR | |
*Nu pot plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.
Calculul câștigului mediu
Iată un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):
480.000 (salariu pe 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului medical) = 92689,8 ₽
Experiența nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, minimă.
Salariul și veniturile
Salariul este luat integral (inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice). Veniturile includ și: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, călătoriile de afaceri (minus concediu medical).
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculele de maternitate.
Pentru fiecare an se stabilesc veniturile limite de cantitate maximă. Venitul nu poate fi mai mare decât această sumă (nu veți putea intra), deoarece... nu plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani de calculat
Ei iau cei doi ani anteriori anului concediului de maternitate (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, pentru alegerea anilor, este importantă data începerii concediului medical, dar nu contează momentul nașterii. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu poți alege doi ani identici. Este imposibil de luat în calcul anul concediului de maternitate.
De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de 2018 sub nicio formă.
Dacă ați fost în concediu de maternitate în anii de referință pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui anul (un an) cu anul (anul) precedent () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă Nu a mers). În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Înainte de asta, a fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, 2015-2018. Apoi puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate tot anul, atunci poți lua în siguranță anul acesta, pentru că... nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar nu poți dura doi astfel de ani. Trebuie să includă salariul și venitul. În caz contrar - minim.
Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că Zilele de maternitate sunt excluse complet. Dar calculul durează întotdeauna doi ani.
Zile pentru calcul
Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.
Luați 730 sau 731 (numărul de zile calendaristice din doi ani). Dar sunt si exceptii...
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical regulat), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu de maternitate;
2) perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate pentru salariile reținute pentru această perioadă ( nefuncţionare din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani de calcul (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Maxim
Suma maximă depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Exemplu de calcul maxim pentru anii selectați 2016 + 2017. Durată 140 de zile.:
718.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2016) + 755.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2017) = 1.473.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.473.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2017,81 ₽ (castig mediu zilnic)
2017,81 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 282493,4 ₽
| Concediu maxim de maternitate (durata 140 de zile) | |
|---|---|
| Ani selectați | Maxim |
| 2019+2018 | 322191,80 RUR |
| 2018+2017 | 301095.20 RUR |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUR |
| 2014+2013 | 228603.20 RUR |
| 2013+2012 | 207123,00 RUR |
| 2012+2011 | 186986,80 RUR |
| 2011+2010 | 167808.20 RUR |
| 2010+2009 și anterioare | 159178,60 RUR |
Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)
| Tipul de asistență | Sumă |
|---|---|
| O dată | |
| O singură dată (+ calculator) | de la 51380,38 ₽ |
| pentru îngrijiri medicale | 11.000 ₽ |
| Beneficiu unic pentru nașterea unui copil | 17.479,73 RUB |
| Prestație unică pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii | 655,49 ₽ + 600 ₽ la Moscova |
| Cerere de ajutor financiar de la angajator (voluntar) | până la 50.000 ₽ nu este supus impozitului pe venitul personal |
| Oferirea de teren gratuit familiilor numeroase (de la 3 copii) | Complot |
| Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator) | de la 150 ₽ pe zi |
| Lunar | |
| Lunar (+calculator) | de la 4.512 ₽ la 26.152,27 ₽ |
| Plăți lunare din 2018 pentru primul copil de la stat | de la 10.532 ₽ |
| Prestație pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor) | aproximativ 10.500 ₽ |
| Alocație lunară pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani | 50 ₽ și păstrarea vechimii în muncă |
| Pensiune alimentară: cum se colectează și suma | de la 2.750 ₽ pe lună |
| Pentru unele categorii | |
| Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar aflat în serviciul militar. | 25.892,45 RUB |
| Indemnizație lunară pentru copilul unui soldat care face serviciul militar la recrutare | 11.096,77 ₽ pe lună. |
| Beneficiu unic la plasarea unui copil într-o familie | 17.479,73 RUB |
Acte pentru programare
Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate (indemnizații de maternitate), sunt necesare următoarele documente:
- certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
- dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
- dacă doriți să înlocuiți anii de calcul (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți și nevoie;
- (dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori). Acest certificat nu este obligatoriu. Mai întâi ar trebui să faceți un calcul și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va ieși mai puțin decât minimul (35.901,37 ruble pentru normă întreagă) și atunci nu există punct în pierderea timpului cu un certificat;
- Uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși concediul medical este de obicei suficient.
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți că plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.
Descărcați mostra gratuită 31 kb. Word (doc)
Plată
Cine plateste?
Vacanta pentru toate aceste zile, inclusiv in weekend si sarbatori, se plateste pe cheltuiala Fondului de Asigurari Sociale. Mai mult, nu contează în ce regim de impozitare se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar apoi FSS (asigurările sociale) îi rambursează.
proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În acest caz, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.
Când primesc?
Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care angajata a solicitat aceasta. Baza este certificatul original de concediu medical. Beneficiul se plătește în ziua următoare când societatea plătește salariul și integral. Adică, nu este nevoie să-l „împarți” pe lună.
Termenele limită
Termenele limită de aplicare
Indemnizațiile de maternitate sunt atribuite dacă cererea pentru aceasta se face în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ articolul 12, alineatul 2).
Recalculare pentru creștere
Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați folosind o altă metodă (, ,), aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani pentru a crește cuantumul indemnizației de maternitate.
Aplicația este scrisă în formă liberă.
Pot alege o dată sau pot reprograma?
Eliberarea certificatelor de incapacitate de muncă în timpul sarcinii și nașterii se efectuează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie). , 2011 Nr. 624n).
Dacă o femeie, atunci când contactează o organizație medicală în termenul prevăzut, refuză să primească un certificat de incapacitate de muncă în temeiul BiR pentru perioada concediului de maternitate, refuzul ei este consemnat în documentația medicală. Când o femeie, înainte de a naște, solicită în mod repetat un certificat de incapacitate de muncă pentru concediu de maternitate pentru concediu de maternitate, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale de documentul specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită prin primele paragrafe sau al doilea din prezentul alineat.
Acestea. teoretic, termenul poate fi amânat la o dată ulterioară (de exemplu, până în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Nu este posibil să mergi la o dată anterioară.
pensie (experienta)
Perioada concediului de boală (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcină și naștere (în limbajul comun „concediu de maternitate”) este întotdeauna inclusă în perioada de pensie, precum și orice perioadă de incapacitate (clauza 2, clauza 1, art. 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).
Experiență de vacanță
Perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada concediului, dar nu este inclusă perioada concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate (trei).
Drepturi
Vacanta anuala datorata!
Potrivit art. 260 TK. „Înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă la un anumit angajator.” .
Mai mult, dacă o femeie are mai puțin de 28 de zile de concediu, plata concediului i se acordă în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.
Unde să mergi dacă prestațiile de maternitate au fost acumulate incorect?
Încercați mai întâi să rezolvați această problemă cu un contabil. Dacă nu merge, atunci contactați inspectoratul de muncă sau Fondul de asigurări sociale. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.
Absenteism și concediere
Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca unei astfel de femei să i se acorde absenteism, pentru că Sarcina este întotdeauna un motiv valid pentru a nu te prezenta la serviciu.
Dacă un concediat de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizației
Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.
Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot aplica direct la Fondul de asigurări sociale pentru a primi concediu medical sau indemnizații de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).
Este posibil să te întorci devreme la muncă?
Un angajat are dreptul de a merge la muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, nu puteți primi beneficii și salarii în același timp (pot exista cereri de la Fondul de asigurări sociale). Prin urmare, puteți pleca doar neoficial.
Contract de muncă pe durată determinată (contract)
Dacă salariata se află într-o situație și cu ea a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, atunci valabilitatea acestuia se prelungește până când salariata se întoarce din concediu medical pentru sarcină și naștere (concediu de maternitate). Ei nu pot concedia un astfel de angajat mai devreme.
Dacă o studentă se află în concediu de maternitate
Femeile care studiază pentru prestații de maternitate au dreptul la prestații de maternitate. Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior (ÎÎN), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Acest beneficiu se plătește mamelor studente în cuantumul bursei stabilite de instituția de învățământ (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).
Situații
Dacă ai două locuri de muncă?
I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată a lucrat în mai multe locuri la momentul acordării concediului de maternitate, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac pentru toate locurile de muncă. Indemnizația lunară de maternitate se plătește doar unui singur loc de muncă la alegerea angajatei și se calculează din câștigul mediu al angajatei.
II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate a lucrat pentru mai multe asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă alese de maternitate.
III. 1 angajator de mai mult de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani Dacă o angajată la momentul acordării concediului de maternitate lucra la mai mulți asigurători (angajatori), iar în cei doi ani anteriori a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face fie pentru un singur loc de muncă, din media câștigurile pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigurile medii la locul curent.
Deși, potrivit judecătorilor districtului Moscova, rezoluția din 11 mai 2016 Nr. F05-5284/2016 prevede că o persoană care părăsește maternitatea ar trebui, în orice caz, să primească două prestații (clauza 2 din articolul 13 din Legea federală din 29 decembrie). , 2006 Nr. 255-FZ).
Dacă experiența ta de viață este mai mică de șase luni
Dacă perioada de asigurare totală este mai mică de 6 luni, atunci veți primi concediu de maternitate - 1 rublă salariul minim pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul conform salariului minim, atunci se ia calculul conform salariului minim (a se vedea mai sus în tabel).
Salariul minim în toate regiunile este cel federal. Fără suprataxe. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.
Dacă lucrez cu jumătate de normă?
Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru concediul minim de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2.165 de ruble. (4.330 RUB: 2).
Dacă o persoană care părăsește maternitatea este șomer?
Femeile șomere trebuie să contacteze filiala locală a RUSZN (departamentul raional de protecție socială a populației, cunoscut și sub numele de RUSZN, cunoscut și sub numele de Paradise SOBES). Plata se face de către organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale care a atribuit prestația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.
Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate
Dacă inițial a fost acordat un concediu de maternitate cu concediu medical de 140 de zile, dar ea a născut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (timp de concediu de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe prestații de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă o familie ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la data nașterii copiilor.
Dacă plec în vacanță înainte de concediul de maternitate, va afecta acest lucru prestațiile de maternitate?
Va avea un efect, dar doar ușor - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.
Dacă maternitatea nu a avut venituri în perioada de facturare
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Dar, în practică, este foarte posibil ca angajatul să nu fi avut venituri în cei doi ani estimați. În acest caz, beneficiul trebuie calculat pe baza salariului minim.
Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copil în cei doi ani incluși în calcul
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de calcul pot fi înlocuiți cu anii anteriori (255-FZ articolul 14). Desigur, dacă este mai profitabil pentru angajat. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: plățile reale sunt luate în considerare și nu sunt indexate în niciun fel.
Dacă ați primit recent un loc de muncă și nu ați avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu puteți înlocui anii numai pe această bază.
În acest caz, îl puteți înlocui doar cu anul precedent. Nu puteți lua ani pentru înlocuire.
Contabil (Raportare)
Impozite pe concediul de maternitate
Impozitul pe venit (impozitul pe venit personal 13%) nu este reținut din concediul de maternitate. Contribuțiile la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la pensie Fondul Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii").
Raportare
Compania primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare. Trebuie să depuneți o cerere scrisă la Fondul Federal de Asigurări al Federației Ruse, un calcul în Formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare; acestea pot necesita, de asemenea, un calcul de beneficii. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau carte de economii.
În primul rând, organizația (IP) plătește acest beneficiu (sau o parte din acesta), apoi Fondul de asigurări sociale îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiarăÎn acele regiuni în care activează proiectul pilot FSS nu trebuie să reflecte concediul de maternitate în raportare. La urma urmei, FSS îi plătește direct.Responsabilitatea financiară din concediul de maternitate
Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile de maternitate, precum și din prestațiile de îngrijire a copilului. Chiar dacă este semnat un contract de răspundere și provocați daune proprietății, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.
Rambursarea beneficiilor si cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la Serviciul Fiscal Federal. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele anterioare anului 2017, trebuie să furnizați 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).
În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot Fondul de Asigurări Sociale (în prezent sunt peste 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura acestui proiect.
Femeie antreprenor (IP)
Suma beneficiului
Dacă IP plătit voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale - beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51.380,38 ruble.
Total 2 variante: fie salariul minim de la Fondul de Asigurari Sociale, fie nimic.
Condiție obligatorie!
Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic anterior (articolul 4.5, clauza 6 din 255-FZ).
Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru întregul an de 17.Valoarea contribuțiilor
Toate femeile plătesc (voluntar) o sumă fixă la Fondul de asigurări sociale pe baza aceluiași salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât salariul minim.
Taxe:
7500 salariu minim *rată de 2,9% = 217,50 rub./lună sau 2610 rub. pentru tot anul 2017,
9489*2,9% = 275,18 ruble/lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.Plata de către întreprinzător individual către Fondul de pensii al Rusiei
O femeie întreprinzătoare individuală aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această problemă este controversată, dar instanțele sunt de partea antreprenorului individual. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ Partea 6-7 Articolul 14: este posibil să nu se plătească contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total dacă sunt prezentate documente care confirmă absența activității în perioadele specificate.
Documentație
O femeie de afaceri trebuie să furnizeze următoarele documente la Fondul de asigurări sociale:
- Solicitarea unui antreprenor individual la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia pentru atribuirea prestațiilor de maternitate; (Word, 37 kb.)
- concediu medical;
Raportare
Angajare
Dacă antreprenorul individual lucrează și în baza unui contract de muncă
Pot exista diverse opțiuni pentru a primi prestații de maternitate:
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă în cei doi ani calendaristici anteriori și, în același timp, a funcționat ca întreprinzător individual. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el primește prestații în două locuri: la filiala teritorială a Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia la locul său de reședință și la angajatorul cu care este încheiat contractul de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (titular voluntar de poliță). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat contractul de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual lucrase atât pentru actualul angajator, cât și pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici precedenți și, în același timp, a funcționat ca antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii și a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru cei doi ani calendaristici anteriori. În acest caz, el are dreptul de a alege unde să primească prestații - pentru toate locurile de muncă (atât la filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau la unul dintre ele (numai la filiala teritorială a FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).
Dacă femeia a lucrat ca antreprenor individual sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nu poate furniza niciun certificat de salariu de la antreprenorul ei individual. La urma urmei, venitul unui antreprenor individual nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru Fondul de Asigurări Sociale este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este membru acolo în mod voluntar), deoarece antreprenorul individual nu își plătește propriul salariu.
Concediul de maternitate. Cum este furnizat, cum este plătit, ce trebuie să știți și la ce să acordați o atenție specială. Să vorbim despre asta în articol.
Ce este concediul de maternitate?
Aceasta înseamnă o perioadă de invaliditate temporară din cauza sarcinii și a nașterii. Uneori, acest termen înseamnă și scutire de la muncă pentru îngrijirea unui copil, dar acest lucru nu este în întregime corect chiar și pentru un nume colocvial.
Condițiile concediului de maternitate
Desigur, deoarece este asigurat pentru sarcină și naștere, principala condiție pentru a-l primi va fi sarcina. Dar asta nu înseamnă că angajatorul va semna imediat de bunăvoie declarația corespunzătoare doar pe baza cuvintelor angajatului său, oricât de multă încredere are în ea. Există o anumită procedură stabilită în actele legislative și trebuie urmată.
Ca în orice vacanță, sunt necesare următoarele:
- motiv - în acest caz este un certificat de concediu medical)
- declarația angajatului)
- comanda pentru intreprindere.
Un ordin de acordare a concediului de maternitate va fi emis numai în cazul în care există un certificat de incapacitate temporară de muncă, care poate fi eliberat doar de un specialist din instituția medicală relevantă.
Când se acordă concediul de maternitate?
În mod obișnuit, un ordin de concediu medical necesită părăsirea locului de muncă la aproximativ a treizecea săptămână de sarcină. Dacă sarcina este multiplă, incapacitatea de muncă se declară din săptămâna a douăzeci și opta.
În plus, poate apărea o situație în care o angajată nu poate sau nu vrea să folosească zilele care i-au fost alocate înainte de a naște în întregime. Dacă nu există contraindicații, puteți continua să lucrați chiar și până în ultima zi, trebuie doar să documentați acest lucru în consecință.
Câte zile durează concediul de maternitate?
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, în general, angajatele au dreptul la o sută patruzeci de zile calendaristice: șaptezeci înainte de naștere și aceeași sumă după. De fapt, nu este deloc necesar să împărțiți perioada de timp necesară strict la jumătate; puteți face orice este mai convenabil, dar durata totală rămâne neschimbată. Adică, dacă o angajată a luat nouăzeci de zile înainte de a naște, după aceea va putea folosi doar cincizeci, nu șaptezeci.
Concediu de maternitate pentru sarcini multiple
În cazul sarcinii multiple, legislația prevede încă paisprezece zile. Mai mult, chiar dacă această nuanță nu a fost identificată în timpul examinării, zilele pot fi emise ulterior, după depistare.
Concediul de maternitate cu gemeni
Dacă se nasc doi copii (sau trei sau mai mulți), se acordă încă patruzeci de zile. Ca mai sus, acestea sunt furnizate indiferent dacă se știa dinainte că era așteptat sau nu mai mult de un copil.
Nașterea cu complicații
Concediul de maternitate se calculează pe baza concediului medical și a cererii
Există, de asemenea, prevederi pentru asigurarea a șaisprezece zile suplimentare de odihnă dacă nașterea are loc cu complicații. În astfel de cazuri, se emite un ordin suplimentar pentru concediul de maternitate sau se fac modificări la un ordin deja emis pentru întreprindere.
Concediul de maternitate la adopție
Potrivit articolului 257 din Codul muncii, la adopție se acordă și șaptezeci de zile de concediu - acestea se socotesc din ziua nașterii copilului. Dacă doi sau mai mulți copii sunt adoptați, li se acordă o sută zece zile, ca și la nașterea propriului copil. Scutirea de la muncă până când copiii adoptați împlinesc vârsta de un an și jumătate sau trei ani se acordă în același mod ca și în cazul copiilor naturali.
Cum se calculează concediul de maternitate?
Potrivit Ordinului Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.255 din 29 decembrie 2006, la eliberarea din muncă din cauza sarcinii şi naşterii se plătesc ajutoare sociale. Se calculează pe baza:
- din perioada de facturare lucrată)
- câștigul mediu zilnic)
- durata totală a perioadei de invaliditate temporară.
Perioada de facturare
Potrivit legislației, plata concediului de maternitate se calculează pe baza unei anumite perioade de timp pe care angajata a lucrat la întreprinderea sa și pentru care a primit salarii supuse impozitelor și contribuțiilor sociale. Conform regulilor actuale, ultimii doi ani calendaristici sunt luați pentru perioada de facturare și din acestea se scad toate zilele în care salariile nu au fost plătite sau au fost plătite parțial. Adică toate călătoriile de afaceri, vacanțele și altele asemenea.
Câștigul mediu zilnic
Calculat pentru perioada de facturare încheiată. Dacă, de exemplu, o angajată merge să nască în 2013, 2011 și 2012 sunt luate în considerare pentru perioada de facturare, atunci salariile vor fi luate în considerare pentru 2011 și 2012. Pentru a afla suma medie zilnică, toate plățile adunate sunt împărțite la numărul exact de zile lucrate - și se obține rezultatul dorit.
În fiecare zi - iar concediul de maternitate se calculează pe baza concediului medical și a unei cereri, vă reamintim - se plătește în cuantumul câștigului mediu zilnic.
Drepturile femeilor în concediu de maternitate
Ca și în cazul oricărui alt concediu, angajatorul nu are dreptul de a concedia o salariată aflată în concediu de maternitate. De asemenea, nu are dreptul să îi ceară să meargă la muncă, să reducă perioada de ședere acasă și să îndeplinească sarcini urgente de producție.
Pe lângă indemnizația de vacanță, o femeie are și dreptul la o plată unică de stat pentru nașterea unui copil, iar atunci când se înregistrează la un medic înainte de a douăsprezecea săptămână, o sumă suplimentară de stimulent.
În plus, concediul de maternitate este o oportunitate de a beneficia de concediu calendaristic obișnuit imediat după acesta; în cazul în care nu a fost utilizat mai devreme, angajatorul este obligat să-l acorde din tură și să plătească integral. După nașterea unui copil, angajatul are și dreptul de a cere să fie transferat la muncă cu normă parțială sau să i se permită să lucreze de acasă - în legătură cu îngrijirea copilului, dar fără a-și lua concediu oficial pentru a-l îngriji. .
Refuzul concediului de maternitate
Să vă reamintim încă o dată că angajatorul nu are dreptul de a cere angajaților să refuze sau să-și reducă concediul. Dar, la cererea dvs., puteți aplica pentru o perioadă minimă de eliberare din muncă - pentru aceasta trebuie să scrieți o declarație și să vă coordonați intenția cu conducerea.
Concediu de maternitate de până la trei ani
După nașterea unui copil și până la a treia aniversare a acestuia, puteți aranja să rămâneți acasă pentru a avea grijă de el. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați angajatorului o copie a certificatului de naștere și să scrieți o cerere.
Pentru a primi beneficii (care se ridică la patruzeci la sută lunar din salariul mediu pentru până la un an și jumătate și cincizeci de ruble în lunile următoare), trebuie să furnizați Fondului de asigurări sociale aceeași copie a certificatului de naștere, un certificat de la locul de muncă al soțului/soției, declarând că acesta nu a înregistrat același concediu.
Puteți aranja jumătate din această perioadă pentru mamă, iar a doua jumătate pentru tată, sau bunica, sau bunic. Procedura și plățile rămân aceleași, indiferent care membru al familiei rămâne acasă.
Se poate trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate?
Adeseori apar cazuri când o angajată, în timp ce are grijă de un copil acasă până când este acceptat la grădiniță, rămâne din nou însărcinată. În acest caz, se eliberează o nouă scutire de muncă pentru sarcină și naștere pe bază generală.
Concediu de maternitate până la 6 ani
Dacă un copil este adesea bolnav (trebuie să fie cel puțin cinci vizite la clinică pe an), puteți lua concediu de la serviciu până când acesta împlinește vârsta de șase ani. Se asigură pe baza fișelor medicale, examinării copilului de către o comisie medicală și de comun acord cu angajatorul.
Salariata își păstrează locul și dreptul de a merge la muncă, dar această perioadă nu este plătită în niciun fel. În plus, concediul nu se eliberează pentru toți anii deodată - o dată pe an va trebui să treci din nou o comisie medicală pentru a-l prelungi.
Concediu de maternitate până la 14 ani
Legislația nu prevede un astfel de concept. Potrivit articolului 128 din Codul Muncii, este posibil, prin acord cu angajatorul, să ia o vacanță foarte lungă fără plată sau vechime, dar, în practică, aproape niciunul dintre managerii companiei va face acest lucru.
