Este posibil ca un pensionar să demisioneze la primirea notificării? Concedierea unui pensionar la inițiativa angajatorului

În Rusia, este stabilită limita de vârstă pentru pensionare: pentru femei - 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani. Atingerea vârstei de pensionare nu îl privează pe salariat de drepturi constituționale și de muncă; el continuă să fie supus normelor de drept garantate celorlalți angajați. Dar un pensionar are o serie de avantaje:

concediu anual suplimentar neplătit de 14 zile;
atunci când reducerea personalului, calificările, experiența și experiența de muncă pot servi drept avantaj față de ceilalți angajați;
interzicerea discriminării în funcție de vârstă și, prin urmare, interzicerea concedierii din cauza vârstei de pensionare la inițiativa angajatorului;
Când pleacă la cererea sa, un astfel de angajat nu trebuie să anunțe organizația în prealabil și să lucreze timp de două săptămâni (pentru prima dată).

Este posibil să concediezi un pensionar la inițiativa angajatorului? Deoarece pensionarii sunt supuși acelorași reguli de drept ca și ceilalți angajați, prin urmare, aceștia pot fi concediați în temeiul art. 72-83 Codul Muncii al Federației Ruse:

de comun acord;
din cauza expirarii contractului de munca;
la cererea ta;
prin transfer (la cererea pensionarului);
modificări ale termenilor contractului, dacă pensionarul nu dorește să continue să lucreze în condițiile modificate;
dacă există un certificat medical care indică incapacitatea de a continua munca;
în absența muncii adecvate stării de sănătate a salariatului;
dezacord de a continua lucrul în alt domeniu;
lichidarea organizației;
la producerea unor evenimente aflate în afara controlului părților;
săvârşirea unei infracţiuni din culpă care exclude posibilitatea continuării muncii.

Cea mai bună opțiune pentru încetarea raportului de muncă este dorința și declarația scrisă a pensionarului.

La inițiativa angajatorului se produce și concedierea din cauza reducerii de personal. Dar, ca regulă generală, ar trebui să ofere toate posturile disponibile. În plus, este posibilă rezilierea contractului în caz de încălcare a disciplinei sau în caz de inadecvare pentru funcția deținută.

Procedura de concediere

Procedura specifică depinde de motivele de încetare a contractului de muncă, la care angajatorul se va referi ulterior în comandă.

La concedierea din cauza reducerii personalului, referirea la vârsta angajatului va fi ilegală, iar concedierea va fi ilegală.

Procedura trebuie formalizată corespunzător prin ordin al organizației, pe baza căruia se calculează plățile garantate de lege, iar angajatul trebuie anunțat în timp util.

Încetarea relației de muncă din motive medicale (recunoașterea ca fiind complet incapacitate de muncă) este posibilă numai dacă în raportul medical este indicată o interdicție a continuării activităților. În cazul în care există recomandări de transfer pe un alt post, angajatorul este obligat să furnizeze posturile vacante corespunzătoare (dacă există). Doar dacă pensionarul refuză oferta de muncă, angajatorul îl poate concedia legal.

În ultima zi lucrătoare, pensionarul trebuie să primească:

Subordonatul trebuie să semneze pentru primirea carnetului de muncă și a documentelor.

Pentru fapte vinovate

Concedierea pentru săvârșirea unei infracțiuni vinovate poate implica o varietate de acțiuni ale unui angajat, de la încălcarea disciplinei muncii până la deteriorarea proprietății, furt, dezvăluirea secretelor protejate de lege și alte lucruri.

În astfel de cazuri, este extrem de important să se urmeze procedura de concediere, deoarece în cazul în care aceasta este încălcată, salariatul poate fi repus în funcție prin instanță, ceea ce va atrage consecințe negative pentru angajator.

În primul rând, persoana responsabilă trebuie să înregistreze fapta încălcării prin întocmirea unui act adecvat despre aceasta; cere explicații scrise de la vinovatul-pensionar, controlează familiarizarea acestuia cu actele împotriva semnăturii, iar dacă refuză să semneze, întocmește actele. Pe baza rezultatelor, în funcție de gravitatea încălcării, luați o decizie privind măsurile disciplinare și emiteți un ordin corespunzător. Dacă se emite o ordonanță de concediere, faceți o înțelegere definitivă cu pensionarul în termenul stabilit, predați carnetul de muncă și toate documentele necesare.

Din cauza expirării contractului de muncă

Atingerea vârstei de pensionare nu este o bază legală pentru transferul unui angajat de la un contract de muncă pe durată nedeterminată la unul pe durată determinată. Cu toate acestea, dacă angajatul însuși dorește, încheierea unui astfel de acord este permisă. Particularitatea concluziei este perioada de valabilitate a acesteia.

Cum să concediezi un pensionar la inițiativa angajatorului

La sfârșitul perioadei stabilite, pensionarul trebuie concediat. În cazul în care angajatorul nu oficializează încetarea raportului de muncă la expirarea termenului, contractul devine automat pe durată nedeterminată.

Prin acordul părților

Concedierea prin acordul părților presupune că subordonatul și angajatorul au ajuns de comun acord atunci când au decis încetarea raportului de muncă. Aceștia încheie un acord în acest sens, în care indică, de exemplu, plăți suplimentare datorate în cazul concedierii prin acordul părților.

La încheierea unui astfel de acord, angajatul trebuie să verifice înainte de semnare dacă toate plățile și condițiile suplimentare convenite cu angajatorul sunt incluse în acord, în caz contrar el poate rămâne fără ele.

Există o mulțime de motive pentru care un angajator ar dori să vadă un astfel de angajat la pensie. Dar dacă angajatul o vede diferit? Cum se respectă procedura de concediere pe motive legale, fără a face discriminarea persoanei concediate pe criterii de vârstă?

În conformitate cu prevederile actualului Cod al Muncii, pensionarii sunt egali în drepturi și responsabilități cu toți ceilalți angajați (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar, în unele cazuri, vârsta de pensionare garantează anumite beneficii la locul de muncă.

Oricât de mult ar dori un angajator să concedieze un angajat pensionar pentru a scăpa de anumite dificultăți și a face loc angajaților mai tineri, legea nu permite acest lucru.

3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede clar că vârsta de pensionare nu poate fi în niciun caz un motiv de concediere.

INFORMAȚII IMPORTANTE!

Orice motiv insuficient justificat pentru concedierea unui pensionar în instanță va fi considerat în majoritatea cazurilor o discriminare în funcție de vârstă, care este plină de consecințe grave pentru angajator.

În cazul în care se ajunge la un acord, se întocmește un acord, în baza căruia se reziliază contractul de muncă.

Acordul trebuie să reflecte voința ambelor părți și valoarea beneficiilor pe care angajatorul va trebui să le plătească la concediere.

Motivele rămase pentru eliberarea din funcția sa a unui pensionar nu diferă de cele prevăzute pentru toate categoriile de salariați.

Ca orice alt subordonat, un angajat mai în vârstă își poate pierde locul de muncă dacă:

Angajatorul are dreptul de a nu reînnoi un contract de muncă expirat, chiar dacă este vorba de un contract cu un salariat care a împlinit vârsta de pensionar.

Acesta este un alt motiv legitim pentru a-l petrece în vacanță.

NOTĂ! Dacă contractul a fost întocmit pe perioadă nedeterminată, atunci acesta nu poate fi reziliat fără motiv.

ATENŢIE!

Dacă nu puteți găsi un motiv justificat din Codul Muncii pentru concedierea unui angajat în vârstă care nu mai este satisfăcător pentru angajator, puteți căuta o cale de ieșire prin care „atât oile sunt în siguranță, cât și lupii sunt hrăniți”.

De exemplu, în loc de o eliberare completă dintr-o funcție, puteți oferi unui pensionar să treacă la jumătate de normă, la jumătate de normă sau la o săptămână scurtă.

Astfel, angajatul își păstrează locul de muncă și respectul de sine, iar managerul economisește din salarii și economisește „personalul” experimentat, de exemplu, pentru mentorat și alte funcții.

În cazul în care pensionarul supus concedierii este membru al unei organizații sindicale care își desfășoară activitatea la întreprindere, angajatorul trebuie să obțină acordul acestui organism pentru încetarea raportului de muncă.

În cazul în care nu există niciun răspuns la cererea angajatorului în decurs de o săptămână, avizul sindicatului cu privire la concediere poate să nu fie luat în considerare în viitor.

Dacă se exprimă o opinie negativă, aceasta nu înseamnă că salariatul nu poate fi concediat: va trebui pur și simplu urmată procedura corespunzătoare privind concedierea membrilor de sindicat.

Să rezumăm nuanțele importante privind concedierea pensionarilor.

Munca liberă în caz de concediere a unui pensionar este adesea lăsată la latitudinea angajatorului. Este posibilă pensionarea pensionarilor la cererea lor, fără serviciu. Acest lucru este indicat în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 80).

Cum să concediezi un pensionar care lucrează dacă nu vrea să renunțe

De asemenea, nu este nevoie să lucrezi 2 săptămâni dacă un angajat renunță din motive de sănătate.

Însă angajatorul are dreptul de a cere salariatului să rămână la încetarea contractului de muncă. Un pensionar lucrează 2 săptămâni dacă renunță la serviciu? Da, dacă ultima dată când a fost concediat, a fost făcută o notă în cartea de muncă „în legătură cu pensionarea”.

Apoi este obligat să rămână până târziu la serviciu, ca toți ceilalți muncitori.

Cu toate acestea, dacă angajatorul este încă îngrijorat cu privire la modul de concediere legal a unui pensionar, acest lucru se poate face doar pe o bază generală și în cazurile definite de legea muncii.

Dacă informațiile pretinse sunt confirmate, concedierea pensionarului responsabil financiar se efectuează în modul prescris:

Toți pensionarii care nu au încetat să lucreze după pensionare sunt îngrijorați de întrebarea dacă indexarea, adică o creștere a mărimii pensiilor atunci când prețurile cresc, este efectuată pentru pensionarii care lucrează.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Caracteristici și nuanțe ale concedierii unui pensionar care lucrează la inițiativa angajatorului

Dragi cititori!

Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual.

Concedierea unui pensionar: instrucțiuni pas cu pas

Discuțiile despre creșterea vârstei de pensionare în Rusia nu se potolesc și izbucnesc din când în când cu o vigoare reînnoită. Grupul de specialiști care susțin această propunere este ghidat de faptul că în țara noastră majoritatea pensionarilor continuă să lucreze. Motivele pentru aceasta sunt diverse, unele sunt păstrate ca să nu jignească, altele sunt o sursă valoroasă de experiență și cunoștințe. Dar ce să faci într-o situație în care concedierea unui pensionar care lucrează este o măsură necesară, sau persoana dorește să părăsească voluntar locul de muncă, sau organizația se confruntă cu reduceri de personal.

Articolul 7 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” oferă dreptul de a primi o pensie de muncă pentru femei de la vârsta de 55 de ani și pentru bărbați de la vârsta de 60 de ani.

Cum să concediezi un pensionar fără dorința lui conform legii 2018

Cu toate acestea, pentru mulți pensionari, vârsta nu este o condamnare la moarte și continuă să lucreze cu succes. Pentru a evita situațiile nedorite, fiecare cetățean trebuie să-și cunoască drepturile și să le folosească.

Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care au atins vârsta de pensionare. Ei nu ar trebui să se considere de mâna a doua, inferiori și antipatici de către superiori, așa cum este adesea cazul.

Cum și de ce poate fi concediat un pensionar

Legislația muncii din Rusia permite cetățenilor care au atins vârsta de pensionare să continue să lucreze.

Din păcate, angajatorul încearcă deseori să scape de pensionar ca „balast”. La urma urmei, persoanele în vârstă se îmbolnăvesc mai des, capacitatea lor de muncă este mai mică, sunt mai puțin atenți și mai încet. Dar aceste motive și altele similare nu pot deveni un motiv de concediere a unui pensionar.

Să luăm în considerare cum ar trebui efectuată legal concedierea unui pensionar.

Cum să concediezi un pensionar care lucrează dacă nu vrea să renunțe

După ce au primit statutul de pensie, majoritatea oamenilor preferă să continue să lucreze - acestea sunt realitățile de astăzi.

Angajații vârstnici au în spate cunoștințe, experiență, calificări și alte „bogății” care vin cu anii. Din păcate, acestea includ adesea probleme de sănătate, ceea ce înseamnă concediu medical privat. Un lucrător în vârstă de pensionare nu își dorește întotdeauna și se poate adapta la cerințele în schimbare sau învață noi abilități; există dificultăți în ceea ce privește relațiile personale în echipa de lucru, mai ales dacă trebuie să se supună unui șef tânăr.

Există o mulțime de motive pentru care un angajator ar dori să vadă un astfel de angajat la pensie.

Respectarea codului muncii și concedierea unui pensionar

O persoană care a atins vârsta de pensionare poate fi concediată numai pentru motivele generale prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 77.

Aceasta înseamnă că o femeie sau un bărbat nu poate fi concediat doar pentru că unul dintre ei a devenit pensionar. Dacă șeful încalcă această lege, el va purta întreaga responsabilitate pentru nerespectarea Codului Muncii al Federației Ruse. Acest articol din Codul Muncii precizează 11 condiții de concediere.

Concedierea unui pensionar, ultimele precizări de la Ministerul Muncii

Concedierea unui pensionar urmează aceeași procedură ca și concedierea unui salariat obișnuit, dar cu mai multe nuanțe. Aceste nuanțe sunt legate de conceptul de „pensie”. Nu toți angajatorii interpretează corect acest concept și acceptă cererea unui pensionar de concediere voluntară, cu încălcarea legislației muncii.

În art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul să demisioneze la cererea sa, fără a lucra cele 2 săptămâni necesare, din motive care îl împiedică să își continue munca.

„Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ
(ed.

din data de 01.07.2018) În cazurile în care cererea unui salariat de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în contractul de muncă al salariatului. aplicarea.

Un ghid pentru conflictele de muncă.

Situații controversate privind concedierea pentru absenteism 3.1.1. Este legal să concediezi un pensionar pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) pentru absenteism (clauza „a”, clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) în cazul utilizării neautorizate a concediului fără plată ?

Concedierea pe motiv de vârstă codul muncii

Am 54 de ani.

Toată viața am lucrat ca bucătar. Lucrez la companie în ultimii zece ani. Lucrez acolo ca bucătar la cantină.

Recent, șeful nostru s-a schimbat și a decis să mă concedieze fără să aștepte vârsta de pensionare și a pus o fată tânără, ruda lui, în locul meu. Salariul meu este bun. Pot să iau cu ușurință concediu medical plătit și să plec în vacanță.

Apropo, am acumulat concediu de trei luni.

Legea cu privire la reducerea pensionarilor

În virtutea articolului 127 din Codul Muncii al Rusiei, pe lângă salarii, un fost angajat pensionar are dreptul de a conta pe o compensație pentru concediu pe care nu a avut timp să o folosească în perioada raportului său de muncă. Întrebare: Un pensionar a fost concediat din cauza reducerii personalului (clauza 2 linguri. 81 Codul Muncii al Federației Ruse). În termen de două săptămâni, înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a căuta un loc de muncă potrivit. Are dreptul să primească un câștig mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii?

Habitat ->

Proprietarul explică acest lucru spunând că productivitatea unui pensionar nu mai este aceeași ca în anii precedenți; se întâmplă ca destul de des un angajat să lipsească de la serviciu din cauza sănătății precare, acordarea concediului medical, nevoia de a acorda o perioadă de două săptămâni. concediu la un moment convenabil pensionarului și pur și simplu lipsa locurilor de muncă.

Cum să concediezi corect un pensionar în Rusia în 2018

Deși, este greu de înțeles de unde tinerii pot obține această experiență notorie și experiență de muncă în specialitatea lor dacă angajatorii și proprietarii întreprinderilor și organizațiilor atât publice, cât și private încearcă să refuze angajarea sub orice pretext.

Procedura de concediere a unui pensionar conform Codului Muncii în 2018

Condițiile obligatorii sunt consimțământul atât al angajatului, cât și al angajatorului.

La expirarea acordului.

La transferul unui angajat pe o altă poziție în altă organizație. Dacă cetățeanul nu este de acord să continue munca după reorganizarea companiei. La inițiativa angajatorului, dacă există motive adecvate.

Dacă un angajat refuză să se mute într-o altă funcție din motive de sănătate (dacă există o opinie medicală).

Cum să concediezi un pensionar care lucrează dacă nu vrea să renunțe

Există o mulțime de motive pentru care un angajator ar dori să vadă un astfel de angajat la pensie. Dar dacă angajatul o vede diferit?

Cum se respectă procedura de concediere pe motive legale, fără a face discriminarea persoanei concediate pe criterii de vârstă?

Potrivit legii, vârsta nu poate fi motiv de refuz de angajare (art. 64 Codul Muncii al Federației Ruse). Un veteran pensionat al celui de-al Doilea Război Mondial, dacă continuă să lucreze, poate alege timpul pentru concediu (clauza 1. Art. 15-16 din Legea federală nr. 5 din 12 ianuarie 1995)

Un pensionar poate fi concediat de la serviciu fără acordul lui?

Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați o cerere în care indicați pensionarea ca motiv de concediere.

De reținut că legea protejează drepturile pensionarilor, prin urmare, în cazul concedierii voluntare, aceștia din urmă sunt scutiți de perioada obligatorie de muncă de două săptămâni, și li se acordă și dreptul de a alege data plecării; La cererea angajatorului.

in cazul incetarii activitatii intreprinderii sau lichidarii acesteia; dacă angajatul a săvârșit o încălcare gravă a legislației muncii sau a regulamentelor interne; dacă salariatul nu corespunde postului pe care îl ocupă, ceea ce este confirmat de rezultate nesatisfăcătoare ale certificării; în cazul reducerii personalului.

Procedura și caracteristicile concedierii unui pensionar

De exemplu, unui salariat i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă sau pensionar-beneficiari, în conformitate cu art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, în acest caz poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Dar trebuie menționat că ambele părți trebuie să ajungă la această decizie.

Un pensionar trebuie să știe că este imposibil să-l concedieze doar pentru că a împlinit vârsta potrivită.

Un pensionar care lucrează nu aparține categoriei preferențiale.

Nuanțe legislative la reducerea pensionarilor

În conformitate cu partea. 1 lingura. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu include atingerea unei anumite vârste de către un angajat printre motivele de încetare a unui contract de muncă.

Cu toate acestea, partea 2 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, permite posibilitatea încetării unui contract de muncă din alte motive prevăzute de lege. De exemplu, limita de vârstă este definită în Legea federală nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 privind vârsta funcționarilor publici.

Concedierea unui pensionar care lucrează: drepturile celor care ies la pensie

Și cel mai adesea, lucrătorii care s-au pensionat recent sunt cei mai potriviti pentru această categorie.

Persoanele în vârstă care lucrează au dreptul să li se acorde 14 zile de concediu pe cheltuiala lor, să asigure condiții de muncă acceptabile și să reducă durata zilei de muncă.

Ei pot primi toate aceste beneficii pe baza unui acord exclusiv voluntar cu conducătorul întreprinderii. Legislația Federației Ruse nu prevede în mod specific drepturile pensionarilor care își continuă activitățile de muncă.

Cum să concediezi un pensionar în mod legal

Puteți găsi întotdeauna soluția optimă și puteți evita să deveniți victima șefilor „sprețuiți” care chiar nu vor să vă plătească indemnizația de concediere când plecați. Toți lucrătorii trebuie să știe că conform Codului Muncii, la concedierea lucrătorilor, angajatorul este obligat să: 1.

La reducerea numărului sau a personalului de angajați, angajatorul nu își ia rămas bun de la salariat în ultima zi de muncă, întrucât legislația muncii prevede anumite plăți chiar și după câteva luni de la concediere.

Legi și afaceri în Rusia

Cum să concediezi legal un pensionar?

Astăzi, orice femeie care a împlinit vârsta de 55 de ani și un bărbat - 60 de ani se poate pensiona.Dacă se împlinește o astfel de vârstă, o persoană are dreptul să scrie o scrisoare de demisie în legătură cu pensionarea. Este scris conducerii.

Este posibil să concediezi un pensionar fără acordul lui?

Compania în care o persoană lucrează nu are dreptul să se amestece cu ea; aceasta trebuie să semneze această cerere în termen de două săptămâni și să emită un carnet de muncă. Dar în zilele noastre, mulți oameni continuă să lucreze cât sunt pensionați. Și mulți angajatori se întreabă adesea: care este modalitatea corectă de concediere a unui pensionar din cauza legii? Până la urmă, legislația nu are o schemă clară de concediere a persoanelor aflate la vârsta de pensionare.

În primul rând, este necesar să ne amintim că vârsta de pensionare nu ar trebui să fie motivul concedierii unui angajat. Aceleași reguli se aplică persoanelor care au atins vârsta înaintată ca și alți angajați. La urma urmei, în art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, se precizează că toată lumea are drepturi egale de a-și exercita drepturile de muncă.

Dacă întreprinderea este supusă lichidării sau reorganizării, atunci pensionarul este concediat din aceleași motive ca și alți angajați. Este necesar să anunțați angajatul pensionar despre concediere cu două luni înainte, pentru a nu încălca legea.

Nu ar trebui să concediezi un angajat pensionar dacă are probleme de sănătate. În acest caz, concedierea nu va fi legală. Pentru ca concedierea să aibă loc în mod legal, angajatorul trebuie să aibă dovezi că, de exemplu, este invalid. Apoi poate fi concediat. Înainte de concediere, este imperativ să îi oferi pensionarului un loc de muncă mai ușor. Dacă nu este acolo, trebuie să-i explici, de preferință în scris.

Adesea, angajatorii din organizații se întreabă cum să concedieze un pensionar în mod legal. Este legal concedierea unui pensionar, conform art. 81 din Codul Federației Ruse, dacă a încetat să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, în cazuri de absenteism, se prezintă la locul de muncă în stare alcoolică.

Există cazuri când un angajat pensionar este membru al unei organizații sindicale. Apoi, concedierea unui angajat ar trebui să aibă loc numai atunci când există un acord între organizația sindicală. Dacă nu există un răspuns din partea sindicatului în termen de șapte zile, atunci, conform legii, opinia acestuia nu este luată în considerare. De asemenea, dacă sindicatul nu aprobă concedierea, angajatorul are în continuare dreptul de a concedia salariatul pensionat, trebuie doar să urmați procedura de concediere a unui angajat de sindicat.

Și întotdeauna merită să ne amintim că concedierea trebuie să aibă loc în conformitate cu legea, altfel pot apărea mai târziu probleme care vor trebui rezolvate în instanță.

Guvernul discută în mod activ diverse aspecte legate de cetățenii de vârstă pensionară care continuă să lucreze. În încercarea de a încuraja pensionarea târzie, se creează noi legi care să permită angajaților cu experiență să fie utili la locul de muncă mai mult timp. S-a încercat în mod repetat să se pună pe ordinea de zi o creștere legislativă a vârstei, care să permită unui angajat să se pensioneze ulterior.

Totuși, mai devreme sau mai târziu, angajatorul trebuie să facă față faptului că un angajat mai în vârstă își exprimă dorința de a părăsi compania. Este important să se facă distincția între situațiile în care o persoană demisionează din cauza intrării în vârstă de pensionare de cele în care este necesară oficializarea concedierii unui pensionar care lucrează.

Ar trebui să aflați în prealabil cum sunt disponibilizați pensionarii la cererea lor, dacă procedura diferă de concedierea altor angajați și ce condiții speciale sunt prevăzute pentru această categorie de cetățeni.

Problemele legate de încetarea relațiilor contractuale reciproce dintre angajați și angajatorii acestora sunt reglementate de Codul Muncii. Pe baza acestui document, putem identifica o serie de reguli care sunt aceleași pentru lucrătorii în vârstă și alte categorii de angajați, precum și o serie de prevederi care se aplică doar pensionarilor.

Dispoziții generale

Ca orice alt angajat de la locul de muncă, un pensionar are drepturi și responsabilități garantate de stat.

Potrivit articolelor 2 și 3 din Codul muncii, pensionarii:

își pot folosi liber abilitățile, alegând sau refuzând un loc de muncă;
nu poate fi discriminat sub nicio formă, inclusiv de vârstă;
au drepturi și șanse egale față de ceilalți angajați;
sunt asigurate cu garantii de stat pentru respectarea de catre angajatori a termenilor contractelor de munca, contractelor colective si a legislatiei muncii in general.

Procesul de concediere este reflectat în articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta descrie în detaliu toate drepturile și obligațiile aplicabile părților. Așa-numita „concediere de voință proprie” este definită în legislație sub forma conceptului de „concediere la inițiativa salariatului” și este descrisă în detaliu la articolul nr. 80.

Încetarea raporturilor de muncă cu angajații în vârstă ar trebui să fie supusă principiilor generale. Deși atingerea unei anumite vârste nu poate fi folosită ca motiv de concediere, poate fi considerată un criteriu pentru imposibilitatea îndeplinirii în continuare a atribuțiilor oficiale. Această bază oferă angajatului dreptul de a se pensiona.

Un angajator poate folosi acest criteriu ca bază pentru eliberarea unui pensionar dintr-o funcție dacă organizația aparține categoriei celor în care a fost stabilită o limită de vârstă pentru funcțiile ocupate de salariați. Acestea, de exemplu, includ majoritatea agențiilor guvernamentale, unde continuarea oficială a muncii după 65 de ani nu este permisă.

Excepții pentru pensionari

Vârsta oficială la care un salariat se poate pensiona este recunoscută ca o cifră aprobată prin lege.

In prezent este:

60 de ani - pentru bărbați (Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013);
55 ani - pentru femei (Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013);
pentru bărbați în serviciul public - 65 de ani (Legea federală nr. 143 din 23.05.16);
pentru femeile din serviciul public - 63 de ani (Legea federală nr. 143 din 23 mai 2016);

Articolul 179 din Codul Muncii are scopul de a motiva angajatorii să păstreze locurile de muncă pentru pensionari. Se asigură drepturi preferențiale de a continua munca angajaților cu experiență dacă este necesar să se reducă personalul întreprinderii, dacă aceștia sunt înalt calificați și au abilități și cunoștințe valoroase.
În plus, angajații în vârstă pot primi beneficii atunci când prestează munca:

program scurt de lucru;
posibilitatea de a primi zile de vacanță suplimentare „pe cheltuiala dumneavoastră” în termen de două săptămâni pe an;
posibilitatea de a părăsi locul de muncă fără a lucra;
alegerea unui moment convenabil pentru a pleca în vacanță dacă angajatul este un participant la al Doilea Război Mondial sau un veteran (Legea federală nr. 5 din 12 ianuarie 1995).

Nuanțe în problema antrenamentului

Obligația larg răspândită de a lucra în zilele libere înainte de concediere vine din necesitatea avertizării managerului despre dorința de a părăsi serviciul cu două săptămâni înainte, consacrat în Codul Muncii. Munca la concediere, ca atare, nu este enumerată nicăieri în lege. Prin urmare, avertizând angajatorul, o poți face atât în vacanță, cât și în concediu medical. Principalul lucru este că angajatul rămâne în personal timp de cel puțin două săptămâni înainte de concediere.

În cazul angajaților mai în vârstă, legea prevede două variante de concediere.

Articolul nr. 80, care reglementează concedierea pensionarilor la cererea lor, fără serviciu, este interpretat diferit de către angajatori. Acest lucru se datorează termenului limită pentru care pensionarul poate depune cererea relevantă. Unii manageri cred că, dacă decizia de a demisiona se bazează pe motivul pentru care un angajat individual a atins vârsta de pensionare, atunci ar trebui eliberat fără a lucra. Daca un pensionar care lucreaza decide sa-si intrerupa munca, atunci trebuie sa lucreze in maniera generala, adica cele 2 saptamani stabilite de lege. Aceasta este o încălcare directă a legii.

La împlinirea vârstei de pensionare, un cetățean, care refuză munca în continuare, devine, prin lege, titular al garanțiilor și pensiilor suplimentare de stat. În același timp, posibilitatea de a înceta munca și de a primi o pensie este un drept, nu o obligație.

Condițiile preferențiale care permit pensionarilor să demisioneze fără a lucra în 2019 se aplică oricărui termen limită pentru ca aceștia din urmă să depună o cerere dacă își exercită dreptul în timp ce continuă să lucreze la aceeași întreprindere. În acest caz, cererea trebuie să indice un motiv suplimentar de concediere.

Cu toate acestea, dacă după pensionare un angajat primește un alt loc de muncă, atunci concedierea din acesta se va efectua conform regulilor generale, ținând cont de necesitatea de a anunța managerul cu două săptămâni înainte. Cu excepția cazului în care se specifică altfel prin contract sau acord.

Astfel, în carnetul de muncă se poate face o singură înscriere că proprietarul acestuia este concediat la pensionare, ceea ce oferă avantajul de a părăsi serviciul fără a lucra.

Procedura de concediere

Un pensionar care dorește să demisioneze la împlinirea unei anumite vârste ar trebui să fie avertizat că continuarea muncii la întreprindere nu duce la anularea plăților pensiei. Această concepție greșită devine adesea un stimulent fals pentru a renunța la muncă.

Dacă decizia rămâne neschimbată, formalizarea concedierii pentru angajații mai în vârstă depinde de ceea ce urmează după pensionare.

Procedura de concediere se referă la:

cu încetarea completă a contractului și încetarea raportului de muncă de către salariat;
cu pensionarul continuând să lucreze în organizație într-o funcție diferită sau în alte condiții.

Un pensionar poate fi transferat la un alt loc de muncă numai cu acordul său. Dacă este primit, atunci procesul poate fi formalizat prin transfer, sau prin rezilierea unui contract și semnarea unuia nou. De asemenea, opțiunea de a transfera un pensionar la muncă în baza unui contract pe durată determinată nu poate fi folosită fără acordul angajatului. Dacă un angajator reziliază contractul principal cu un pensionar pentru a aranja un contract pe durată determinată, acest lucru este ilegal.

Fiecare dintre opțiuni:

începe cu depunerea cererii de către angajat;
prevede emiterea unui ordin de concediere;
conține necesitatea de a face modificări documentelor contabile;
obligă angajatorul să deconteze plățile cu salariatul.

Fiecare etapă este importantă și are propriile sale nuanțe.

Afirmație

Nuanțele birocratice sunt importante atunci când concediezi angajații mai în vârstă. Astfel, atunci când depune o cerere de concediere de bunăvoie, fără a specifica un motiv, un angajat riscă să rămână în întreprindere și să lucreze timp de 14 zile. Dacă în cerere se precizează că concedierea voluntară se face în legătură cu decizia de pensionare sau din cauza împlinirii vârstei de pensionare, atunci acțiunile angajatorului de a forța salariatul la muncă pot fi contestate ca ilegale.

O scrisoare de demisie corect executată se întocmește conform regulilor generale de circulație a documentelor, conform cărora conține:

Numele complet și funcția managerului căruia i se trimite contestația;
Numele complet și funcția pensionarului;
data propunerii de concediere;
motivul plecării, care în acest caz este formulat ca „concediere de bunăvoie, în legătură cu pensionarea”;
data întocmirii documentului și semnătura angajatului.

Este mai convenabil să pregătiți cererea în două exemplare. Dintre care, primul este dat departamentului HR, al doilea, cu notă de acceptare, rămâne la angajat.

IMPORTANT: Dacă un manager cere unui angajat să prezinte un certificat de pensie pentru a-și confirma statutul de pensionar, acțiunile sale sunt ilegale. Angajatorul este obligat să elibereze pensionarul conform dorințelor acestuia.

Restricțiile sunt impuse numai la concediere, care se efectuează la inițiativa angajatorilor.

Efectuarea unei comenzi

Pentru a întocmi un ordin de concediere a unui pensionar, specialiștii în resurse umane trebuie să utilizeze formularul standard T-8 sau să dezvolte propriul formular. Această opțiune este permisă de Rostrud (scrisoarea nr. PG/1487-6-1 din 14.02.13). În acest din urmă caz, ordinul se emite pe antet aprobat de conducere. Pentru a respecta politica de muncă, atunci când redactați textul ordinului, trebuie să respectați cerințele GOST privind pregătirea documentelor (nr. P 6.30-97).

Ordinul specifica:

trimitere la al treilea paragraf din partea nr. 1 77 din articolul Codul Muncii (concedierea la inițiativa salariatului);
link la articolul nr. 80 din Codul muncii;
detalii despre cererea primită de la angajat, care servește drept bază pentru concediere;
data concedierii;
o cerință transparentă de încetare a contractului de muncă și asigurarea decontării plăților obligatorii și a documentelor de personal;

Ordinul trebuie să indice persoanele responsabile. De obicei sunt șeful departamentului de personal și contabilul șef.

În plus, documentul trebuie să aibă cel puțin două semnături:

liderul care dă ordinul;
salariatul concediat, după ce a citit textul.

Acesta din urmă este necesar pentru a confirma consimțământul pensionarului la concediere.

Dacă un angajat mai în vârstă este transferat la un loc de muncă mai ușor, ordinul este emis în formularul T-5.

Istoria Angajărilor

Angajatul serviciului de personal este obligat să consulte carnetul de muncă al pensionarului care iese la pensie imediat după primirea cererii, chiar înainte de întocmirea ordinului. Dacă acolo s-a făcut deja un cazier de pensionare, atunci angajatul nu poate fi concediat din nou pe această bază. Aceasta înseamnă că nu are dreptul la prestații pentru absența muncii.

Dacă o astfel de înregistrare lipsește, aceasta este creată de un specialist de personal pe baza unui ordin de concediere.

Linia indică:

data rezilierii contractului;
articol din Codul Muncii specificat în ordin (partea 1, clauza 3, articolul 77);
semnătura unui angajat HR;
sigiliul organizației.

Cartea de muncă completată trebuie returnată pensionarului în ziua concedierii.

Calcul

După ce a luat decizia de a demisiona, pensionarul poate conta pe toate tipurile de plăți datorate la concediere la inițiativa salariatului.

Acestea includ:

salariile pentru zilele lucrate;
compensație bănească pentru zilele de concediu neutilizate;
plăți suplimentare, dacă există motive pentru a le primi.

Dacă un angajat a lucrat sezonier cu un contract pe durată determinată, atunci el are dreptul la o indemnizație de concediere redusă. Când se lucrează cu fracțiune de normă, calculul se face pe baza tarifului lucrătorului cu fracțiune de normă. Perioada stabilită pentru efectuarea calculului este ultima zi de serviciu a salariatului care demisionează.

Dacă în ultima zi salariatul lipsește de la locul de muncă, departamentul de contabilitate este obligat să facă calculul după primirea unei astfel de solicitări de la acesta. Apoi data finală de plată va fi considerată ziua lucrătoare următoare cererii pensionarului.

Subtilitățile procesului

Încălcările apar adesea atunci când pensionarii sunt concediați.

De exemplu:

Angajatorul încearcă să scape de angajații care au atins vârsta de pensionare, visând să-i înlocuiască cu personal tânăr. În acest caz, poate exista constrângere pentru a întocmi o cerere de demisie din proprie voință sau pentru a oficializa concedierea prin acordul părților.
Dorind să câștige timp pentru a-și găsi un nou angajat, managerul insistă pe două săptămâni de muncă, deși angajatul depune o scrisoare de demisie la împlinirea vârstei de pensionare.

Dacă un angajat dovedește că legile muncii au fost încălcate împotriva sa, el poate fi repus în funcția sa printr-o hotărâre judecătorească. În plus, angajatorul se confruntă cu costuri materiale sub formă de plată a amenzilor către trezoreria statului și despăgubiri pentru prejudiciul moral adus pensionarului.

Concedierea pensionarilor din inițiativa acestora ar trebui efectuată în conformitate cu normele legale. Acest lucru garantează angajatorului nicio pretenție din partea inspectoratului de muncă, iar pensionarului dreptul legal la o odihnă binemeritată.

Cum să concediezi corect un pensionar în Rusia în 2019? Concepte de bază, procedură, beneficii la încetarea raporturilor de muncă - toate acestea le puteți afla din acest articol.

Informatie necesara

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În zilele noastre, destul de des oamenii continuă să muncească după ce au ajuns la bătrânețe.

Acest fapt obligă uneori un angajator să concedieze un angajat pentru că productivitatea acestuia scade și sănătatea lui se deteriorează.

Un alt motiv de concediere este că angajatorul este interesat de dezvoltarea tinerilor specialiști.

Concepte importante

Pensionarii	Aceștia sunt cetățeni care au pensii de stat pentru limită de vârstă, pensii preferențiale și anticipate. Această categorie de populație este vulnerabilă
Concediere	Aceasta este încetarea raportului de muncă dintre un angajat și un angajator dintr-o organizație
Indemnizație de concediere	Plata unui angajat la concediere in cuantumul salariului mediu lunar
Se lucrează	La incetarea unui contract de munca, salariatul trebuie sa anunte angajatorul in scris cu cel putin 14 zile inainte.

Cum să concediezi un pensionar fără dorința lui conform legii în 2019

Pentru a concedia un angajat în vârstă de pensionare fără dorința acestuia, angajatorul trebuie să acționeze exclusiv legal (conform legislației muncii).

În caz contrar, procesul poate ajunge în instanță. Atunci pensionarul poate cere reintegrarea și plata compensației morale. De regulă, instanța în cele mai multe cazuri ia partea unui angajat în vârstă și îi apără interesele.

În procedura de concediere, angajatorul trebuie să demonstreze cunoașterea legii și să o aplice corect. În mod categoric nu este permis să se concentreze asupra primirii de pensii acumulate de către angajat și să recunoască acest fapt drept motiv pentru concediere. Acest lucru este considerat contrar legii.

Potrivit articolului nr. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat cu vârsta de pensionare nu poate fi concediat dacă nu își dă acordul.

Excepție fac cazurile de lichidare a întreprinderilor sau încălcările la locul de muncă de către un angajat. În cazul concedierii forțate, pensionarul poate depune o acțiune în justiție, iar instanța este adesea de partea angajatului.

Standardele actuale

Principalul standard actual privind problema concedierii angajaților cu vârsta de pensionare este Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 77, 78, 80, 81. Conform Codului Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei rezoluții, un angajat care împlinește vârsta de pensionare nu este un motiv valabil pentru concedierea sa.

Practic, concedierea fără acordul părților în acest caz va fi considerată discriminare în funcție de vârstă. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un fost angajat care s-a pensionat are dreptul de a primi compensații pentru vacanța nefolosită.

De asemenea, problemele de concediere a pensionarilor sunt reglementate de Legea federală nr. 400 din 1 ianuarie 2015 și Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Principalele aspecte ale problemei

Legislația Federației Ruse nu prevede posibilitatea de a concedia un angajat doar pentru că acesta a împlinit vârsta de pensionare.

Cu toate acestea, un angajat pensionar poate fi concediat pe o bază generală. Conform legislației în vigoare, un pensionar și un tânăr angajat sunt egali în drepturi; în plus, instanța este aproape întotdeauna de partea pensionarului.

Procedură

Procesul de concediere a unui angajat pensionar este complex. Legea nu prevede măsuri speciale pentru concedierea lucrătorilor în vârstă de pensionare. Cu toate acestea, un contract de muncă poate fi reziliat din cauza încălcărilor de către angajat.

Există mai multe modalități de a concedia un angajat în vârstă: prin acord general, la inițiativa angajatorului sau la cererea proprie a pensionarului.

Prin acordul părților

Una dintre modalitățile recomandate de a concedia legal un pensionar este un acord bilateral. În acest caz, încetarea contractului de muncă are loc la inițiativa ambelor părți. Este disponibil un exemplu de cerere de concediere prin acordul părților.

În acest caz, se încheie un acord de reziliere a contractului (în două exemplare), indicând cuantumul indemnizației de concediere și o decizie privind finalizarea serviciului.

Inițiatorul concedierii poate fi fie angajatorul, fie angajatul. După semnarea acordului, angajatorul emite un ordin de concediere a salariatului și completează carnetul de muncă.

Odată semnat contractul, acesta nu poate fi reziliat. Acordul poate fi revocat numai prin acordul părților.

Uneori, un angajator oferă unui angajat în vârstă să treacă la un loc de muncă mai ușor. Acest lucru poate apărea din cauza problemelor de sănătate ale pensionarului.

Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă un raport medical cu recomandări privind condițiile de muncă.

Transferul într-o poziție mai ușoară poate fi efectuat numai cu acordul angajatului însuși. În caz de refuz, angajatorul are dreptul de a-l concedia. De asemenea, este posibil să oferiți muncă cu normă parțială - această opțiune este cea mai optimă.

Când personalul este redus

Adesea, motivul concedierii este reducerea personalului. În acest caz, angajatorul se referă la inadecvarea stării de sănătate a salariatului. Dacă un angajat lucrează în baza unui contract de muncă, atunci el poate fi concediat la expirarea contractului, fără a intra în altul nou.

În conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest motiv este recunoscut ca fiind legal. La reducerea personalului, în primul rând, se acordă atenție pensionarilor.

Există anumite reguli pe care angajatorul trebuie să le respecte în această problemă:

angajatorul trebuie să anunțe angajații cu două luni înainte de concedieri;
se emite un ordin oficial;
salariatul este plătit la data scadenței, precum și eliberarea tuturor documentelor personale.

Dacă un pensionar care lucrează a fost concediat fără consimțământul său în conformitate cu legea (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 81), atunci i se oferă anumite garanții.

Acestea includ plata unei plăți de concediere egală cu salariul mediu al unui angajat (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în cazul angajării ulterioare, persoana trebuie să-și păstreze salariul mediu lunar timp de două luni. Acest beneficiu este acordat numai pensionarilor care lucrează.

La inițiativa angajatorului

Concedierea unui angajat în vârstă ar trebui să fie efectuată pe o bază generală. Nu există nicio lege care să vă permită să concediați un angajat doar pentru că acesta a împlinit vârsta de pensionare.

În unele cazuri prevăzute de lege, concedierea poate fi efectuată forțat la inițiativa angajatorului.

Acestea includ:

lichidarea intreprinderii;
încălcarea de către un angajat a obligațiilor legate de activitățile de muncă;
nepotrivirea calificărilor angajaților;
încălcări la locul de muncă (absentism, furt, consum de alcool la locul de muncă).

Propria dorință

Pensionarea unui pensionar se poate efectua la cererea sa. Fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul de a primi pensii de stat. De regulă, o astfel de plecare voluntară nu este considerată a fi concedierea unui angajat.

În acest caz, angajatul trebuie să scrie personal o scrisoare de demisie din cauza pensionării.

Aplicația conține următoarele informații:

Numele angajatorului;
date personale și poziție;
cerere de concediere;
data si semnatura.

Nu există o perioadă de timp stabilită între concediere și primirea pensiei. Însuși cetățeanul decide când este convenabil pentru el să depună o cerere - direct la data împlinirii vârstei de pensionare sau la sfârșitul efectiv al vieții sale profesionale.

Ce beneficii sunt disponibile la încetarea raporturilor de muncă?

Legea prevede concedierea unui pensionar fără a lucra o perioadă de două săptămâni. Aceasta înseamnă că un pensionar poate demisiona în orice zi fără a anunța intenția sa cu două săptămâni.

Acest beneficiu este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse și este oferit în legătură cu circumstanțe care nu permit unui cetățean să continue să lucreze. Motivele de acest fel includ pensionarea angajatului.

Pentru a face acest lucru, un cetățean în vârstă de pensionare poate refuza să o facă dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

cetăţeanul a atins vârsta de pensionare în timp ce lucra la o întreprindere sau organizaţie;
Motivul concedierii este pensionarea persoanei.

Un pensionar care a fost concediat poate conta pe următoarele plăți și despăgubiri:

salarii și datorii (dacă există);
indemnizația de concediere;
compensarea concediului de odihnă;
plățile prevăzute în contractul de muncă.

Astfel, concedierea unui angajat în vârstă este un proces destul de complex, cu multe nuanțe. Pentru ca un angajator să nu fie acuzat de discriminare în funcție de vârstă, acesta trebuie să cunoască legile în vigoare și să efectueze concedieri în baza acestora.

Destul de des, practica a devenit larg răspândită atunci când pensionarii continuă să lucreze la bătrânețe. Fiecare are propriile motive pentru asta care îi motivează să muncească. Pentru unii, este o modalitate de a scăpa din tristețea vieții de zi cu zi și de a elibera energie; pentru alții, este un venit suplimentar. Este greu să dai vina pe cineva; în toate cazurile, scopurile muncii lor sunt evidente.

Însă, cu o frecvență din ce în ce mai mare, au început să apară cazuri când un angajator încearcă să concedieze pensionarii care lucrează, invocând necesitatea de a oferi oportunitatea tinerei generații (sau făcând eforturi pentru o pensie majorată pentru persoanele de peste 80 de ani). Un alt motiv invocat de șefii companiei este faptul că pensionarilor, din cauza vârstei, le este greu să facă muncă fizică, ceea ce duce la scăderea productivității muncii, iar acest lucru are un efect negativ asupra activității organizației.

Pentru a concedia un angajat în acest caz în mod legal fără dorința acestuia, este necesar să se acționeze strict în conformitate cu normele legislației muncii. Concedierea unui cetățean fără consimțământul acestuia poate evolua într-un proces, care nu va aduce beneficii angajatorului. Conform literei legii, angajatorul poate inceta raportul de munca cu salariatul.

Modalități de a concedia legal un angajat în vârstă

Reducerea personalului. Procesul se desfășoară în deplină conformitate cu clauza 2, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse, dar ar trebui să se țină seama și de faptul că trebuie să existe un motiv întemeiat pentru concediere cu o astfel de formulare.
Acord bilateral. Conform Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse totul poate fi rezolvat printr-un acord pașnic pentru a rezilia toate contractele de muncă.
Calificări necorespunzătoare. Acesta este un motiv bun pentru care puteți concedia legal un cetățean în vârstă, citând Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse .
Contract pe durata determinata si transfer la alt tip de munca. Un contract pe durată determinată poate fi întocmit imediat după expirarea celui actual; această metodă va fi complet legală. În cazul transferului, factorul care se ia în considerare este că persoana este pensionată și nu poate presta întreaga cantitate de muncă și, pentru a nu dăuna producției, este transferată la un tip de activitate de muncă mai simplificat.

Procedura de concediere a unui angajat cu vârsta de pensionare la cererea angajatorului este destul de intensivă în muncă, deci se desfășoară exact la fel ca și în cazul oricărui alt angajat al organizației. Nu există măsuri speciale de concediere a acestei categorii de cetățeni prevăzute de lege și chiar ar fi considerată o încălcare a drepturilor. Însă, legea permite încetarea contractelor de muncă pe baza unor încălcări evidente din partea salariatului, potrivit Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse .

Procedura de concediere a pensionarilor la cererea lor

Concedierea la cererea proprie se formalizează în conformitate cu 80 de articole din Codul Muncii al Federației Ruse. Pensionarul trebuie să scrie o declarație scrisă în care să ceară concedierea, deoarece se retrage. Poate că angajatorul poate cere și o copie a certificatului că cetățeanul primește o pensie odată cu cererea, dar aceasta nu este o acțiune în justiție.

Cererea trebuie să indice:

numele, prenumele și patronimul angajatorului dvs.;
detaliile și poziția dvs.;
scrisoare de demisie și data.

Toate acestea sunt confirmate de semnătura personală a cetățeanului.

Sunt descrise detalii despre modul în care este oficializată concedierea voluntară fără muncă (noi modificări pentru 2018).

Un pensionar ar trebui să lucreze 2 săptămâni la plecare în 2018?

Este prevăzută concedierea unui pensionar fără a lucra timp de două săptămâni în anul 2018 Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse. O persoană în vârstă de pensionare poate refuza legal să lucreze pentru o perioadă de două săptămâni dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

Dacă o persoană a atins vârsta de pensionare în timp ce lucra în întreprinderea directă.
Este necesar să se indice un motiv obligatoriu al părăsirii serviciului, și anume că este pensionare.

Cum să concediezi un pensionar fără dorința lui conform legii din 2018?

Întrucât o persoană în vârstă de pensionare are drepturi speciale, cum ar fi dreptul de a nu munci pentru o perioadă de două săptămâni, angajatorul trebuie să poată înțelege în mod competent cum să concedieze legal un astfel de cetățean fără dorința lui în acest an. Angajatul însuși ar trebui să cunoască, de asemenea, legile și drepturile, astfel încât în cazul unei infracțiuni să poată dovedi o decizie incorectă.

În niciun caz nu trebuie să puneți accent pe concediere pe faptul că o persoană primește pensii acumulate. O astfel de acțiune ar fi considerată o încălcare a legii, întrucât este în conformitate cu codul muncii. Conform legii, această categorie de lucrători, desigur, are drepturi egale cu ceilalți lucrători, dar există o serie de diferențe care sunt interpretate în favoarea persoanelor în vârstă. Prin urmare, concedierea se poate baza doar pe cadrul legal.

Indexarea pensiilor pentru pensionarii care lucrează după concediere

Unii pensionari continuă să lucreze chiar și la pensie. Angajatul lucrează și astfel își mărește propria pensie. Plățile către cetățenii cu vârsta de pensionare care nu lucrează sunt indexate în fiecare an:

în fiecare an la 1 februarie, ca urmare a creșterii prețurilor coșului de consum;
în fiecare an la 1 aprilie, din fondul de pensii.

Plățile către cei care sunt deja pensionari, începând din 2017, nu sunt supuse indexării.

După ce au primit statutul de pensie, majoritatea oamenilor preferă să continue să lucreze - acestea sunt realitățile de astăzi. Angajații vârstnici au în spate cunoștințe, experiență, calificări și alte „bogății” care vin cu anii. Din păcate, acestea includ adesea probleme de sănătate, ceea ce înseamnă concediu medical privat. Un lucrător în vârstă de pensionare nu își dorește întotdeauna și se poate adapta la cerințele în schimbare sau învață noi abilități; există dificultăți în ceea ce privește relațiile personale în echipa de lucru, mai ales dacă trebuie să se supună unui șef tânăr.

Care sunt avantajele pensionarilor

În conformitate cu prevederile actualului Cod al Muncii, pensionarii sunt egali în drepturi și responsabilități cu toți ceilalți angajați (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar, în unele cazuri, vârsta de pensionare garantează anumite beneficii la locul de muncă.

Potrivit legii, vârsta nu poate fi un motiv de refuz de angajare (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un veteran pensionat al celui de-al Doilea Război Mondial, dacă continuă să lucreze, își poate alege timpul pentru concediu (clauza 1, articolul 15-16 din Legea federală nr. 5 din 12 ianuarie 1995).
Dacă se dorește, un angajat cu vârsta de pensionare poate lua concediu suplimentar fără plată de până la 14 zile.
Pensionarii care lucrează sunt scutiți de plata impozitului pe proprietate.
Angajații în vârstă primesc anumite preferințe atunci când cumpără vouchere către sanatorie și alte instituții sanitare.

Vârsta nu este un motiv de concediere

Oricât de mult ar dori un angajator să concedieze un angajat pensionar pentru a scăpa de anumite dificultăți și a face loc angajaților mai tineri, legea nu permite acest lucru.

Artă. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede clar că vârsta de pensionare nu poate fi în niciun caz un motiv de concediere.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Orice motiv insuficient justificat pentru concedierea unui pensionar în instanță va fi considerat în majoritatea cazurilor o discriminare în funcție de vârstă, care este plină de consecințe grave pentru angajator.

Desigur, există multe modalități în arsenalul unui manager de a forța pe cineva să scrie o declarație „din propria voință”. Dar dacă pensionarul de fapt nu are o astfel de dorință, dar are hotărârea de a apăra drepturile încălcate, atunci în instanță angajatorul care caută căi ușoare este practic condamnat.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Formularea „la cererea lor” în legătură cu angajații cu vârsta de pensionare este adecvată numai dacă există bunăvoința lor. În acest caz, se pot face fără avertismentul obligatoriu pentru toată lumea cu 2 săptămâni înainte de plecare (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceștia își pot exercita acest drept o singură dată, indicând în cerere: „în legătură cu pensionarea”. va apărea și în cartea de muncă.

Dacă ajungem la o înțelegere?

Un acord între părți este modalitatea cea mai convenabilă de a-și lua rămas-bun de la un angajat care în mod oficial nu are niciun motiv să fie concediat. Cu un pensionar care nu vrea să se bucure de bucuriile vieții fără munca zilnică, trebuie să vorbiți cu tact, explicând motivele managerului și oferind sprijin financiar. Cel mai probabil, înțelepciunea anilor îi va spune angajatului că nu merită să lupte pentru un loc într-o organizație în care nu mai este nevoie de el. Va fi nevoie de subtilitatea emoțională a angajatorului pentru ca această conversație să aibă loc fără jignire reciprocă.

În cazul în care se ajunge la un acord, se întocmește un acord, în baza căruia se reziliază contractul de muncă.

IMPORTANT! Acordul trebuie să reflecte voința ambelor părți și valoarea beneficiilor pe care angajatorul va trebui să le plătească la concediere.

Legea este aceeași pentru toată lumea

Motivele rămase pentru eliberarea din funcția sa a unui pensionar nu diferă de cele prevăzute pentru toate categoriile de salariați.

Ca orice alt subordonat, un angajat mai în vârstă își poate pierde locul de muncă dacă:

încalcă programul de lucru și disciplina în echipă (absentizare, întârziere, apariția în stare de ebrietate etc.);
personalul firmei este obligat să reducă;
condiţiile de muncă s-au schimbat, nemaipotrindu-i pensionarului, şi nu există alte posturi vacante cu calificare adecvată în firmă sau acesta nu este de acord cu acestea;
se lichidează organizația patronală;
se va dovedi inadecvarea acestuia pentru post.

Munca pensionarului a devenit incompletă

Inconcordanța cu postul este principala „durere de cap” a angajatorului asociat cu angajații pensionari. Când o persoană nu mai poate sau nu mai dorește să lucreze așa cum este necesar, desigur, angajatorul are dreptul să se despartă de ea. Dar managerul însuși nu este autorizat să evalueze obiectiv adecvarea angajaților la locul de muncă - în acest scop, este creată o comisie specială pentru certificarea angajatului. Dacă verdictul său este „pierderea anumitor competențe”, atunci un lucrător cu vârsta de pensionare care nu mai este potrivit pentru funcția sa trebuie ofera alte posturi vacante, care va îndeplini calificările pe care le are în prezent. De regulă, acestea vor fi poziții de nivel inferior care plătesc semnificativ mai puțin. Dacă angajatul nu este de acord sau nu există posturi vacante adecvate, concedierea este legală.

Dacă o persoană în vârstă nu își poate îndeplini pe deplin sarcinile din cauza sănătății precare, va fi din nou nevoie de un verdict din partea comisiei - doar nu și cel de certificare. Și cea medicală. Angajatorul însuși nu poate lua decizii dacă starea de sănătate a unui angajat îndeplinește cerințele postului. Procedura de demitere după un verdict este aceeași ca și în cazul recertificării.

Când termenele limită sunt presante

Angajatorul are dreptul de a nu reînnoi un contract de muncă expirat, chiar dacă este vorba de un contract cu un salariat care a împlinit vârsta de pensionar. Acesta este un alt motiv legitim pentru a-l petrece în vacanță.

NOTĂ! Dacă contractul a fost întocmit pe perioadă nedeterminată, atunci acesta nu poate fi reziliat fără motiv.

Angajatorul poate oferi salariatului să încheie un contract pe durată determinată pentru a-l concedia legal la expirarea termenului. Dar forțarea unui angajat să accepte această opțiune va fi ilegală, ceea ce poate fi ușor dovedit în instanță. Contractele pe durată determinată cu pensionarii ar trebui întocmite exclusiv cu acordul lor voluntar!

ATENŢIE! Artă. 59 din Codul Muncii interzice incalcarea contractelor existente pentru incheierea unora urgente in locul lor!

Să căutăm un compromis?

De exemplu, în loc de o eliberare completă dintr-o funcție, puteți oferi unui pensionar să treacă la jumătate de normă, la jumătate de normă sau la o săptămână scurtă.

Protejat de sindicat

În cazul în care nu există niciun răspuns la cererea angajatorului în decurs de o săptămână, avizul sindicatului cu privire la concediere poate să nu fie luat în considerare în viitor.

Memo pentru angajatori

Să rezumăm nuanțele importante privind concedierea pensionarilor.

Fără acordul unui pensionar, este imposibil să-l concediezi pe baza vârstei (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Instanța echivalează motivele controversate pentru concedierea unui pensionar cu discriminarea în funcție de vârstă.
În cazurile peste voința părților, reduceri de personal sau modificări ale condițiilor contractului de muncă, concedierea pensionarilor se produce în același mod ca și alți salariați.
O soluție de compromis poate fi transferarea angajatului pensionat la un program redus.