Poate un minor să lucreze? Relații de muncă cu un angajat minor

„Serviciul HR și managementul personalului întreprinderii”, 2007, N 9

Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii minori

Minorii (persoanele sub 18 ani) datorită vârstei lor sunt clasificați drept lucrători care au nevoie de protecție specială. Astfel, Convenția ONU privind drepturile copilului, ratificată prin Rezoluția Sovietului Suprem al URSS din 13 iunie 1990 N 1559-1, prevede că statele membre trebuie să reglementeze clar condițiile de implicare a copiilor în muncă. Legislația muncii a Federației Ruse în legătură cu minorii stabilește un set întreg de restricții privind angajarea, condițiile de muncă, încetarea contractului de muncă etc. Aceste restricții nu pot fi considerate discriminatorii, deoarece sunt cauzate de îngrijorarea specială pentru aceste persoane (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Incheierea unui contract de munca

Restrictii de varsta

Ca regulă generală, persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani pot intra în relații de muncă ca angajați (Partea 3 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, este posibilă încheierea unui contract de muncă cu lucrători mai tineri.

1. Potrivit părții 2 a art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu un angajat la împlinirea vârstei de 15 ani, dacă solicitantul:

a) a primit studii generale de bază;

b) continuă să stăpânească programe de învățământ general de bază într-o altă formă de învățământ decât cea cu normă întreagă. Acesta poate fi cu jumătate de normă (seară), cu fracțiune de normă sau învățământ extern (această prevedere a fost inclusă în Codul Muncii al Federației Ruse prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006);

c) și-a părăsit studiile la o instituție de învățământ general. Un minor poate părăsi educația în două cazuri: în mod independent, cu acordul părinților (reprezentanților legali) și al autorității educaționale; sau este exclus prin decizia organului de conducere al instituției de învățământ pentru comiterea de acțiuni ilegale, încălcări grave și repetate ale cartei instituției de învățământ (Articolul 19 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-1 " Despre educație”). Confirmarea că un adolescent a părăsit o instituție de învățământ este un certificat pe care instituțiile de învățământ îl eliberează persoanelor care nu au absolvit învățământul general de bază, secundar (complet) (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 N 196 „La aprobare a reglementărilor tip privind o instituție de învățământ generală” ).

Încheierea unui contract de muncă cu adolescenți în vârstă de peste 15 ani este permisă pentru a efectua lucrări ușoare care nu dăunează sănătății unui astfel de angajat.

2. În conformitate cu partea 3 a art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat și cu un adolescent care a împlinit vârsta de 14 ani. În acest caz, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Un angajat care a împlinit vârsta de 14 ani este student;

Jobul pentru care este angajat un adolescent se încadrează în categoria muncii ușoare care nu dăunează sănătății;

Munca ar trebui să se desfășoare numai în timpul liber de la școală și să nu perturbe procesul de învățare (este recomandabil să obțineți un certificat de la instituția de învățământ despre programul cursurilor, care va evita încălcarea procedurii stabilite pentru atragerea unui adolescent la muncă, stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse);

Pentru a încheia un contract de muncă cu un astfel de angajat, a fost obținut acordul părintelui (tutore, curator) și al autorității de tutelă și tutelă. În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește sub ce formă - oral sau scris - acest consimțământ trebuie obținut, este recomandabil să obțineți consimțământul scris, care va ajuta pe viitor la evitarea disputelor cu privire la legalitatea angajării. un muncitor de 14 ani. Un astfel de consimțământ poate fi eliberat ca scrisoare sau declarație de consimțământ de a lucra pentru un minor, semnată de unul dintre părinți și de șeful (persoană împuternicită) autorității de tutelă și tutelă de la locul de reședință al tânărului lucrător.

Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește forma în care părinții își pot exprima consimțământul pentru munca copilului lor, consimțământul părintelui (tutore, curator) poate fi menționat direct în contractul de muncă după semnăturile reprezentantului angajatorului și angajatul. În practică, această opțiune de prezentare a consimțământului reprezentanților legali ai adolescentului a devenit larg răspândită. De remarcat că pentru încheierea unui contract de muncă este necesar acordul doar al unuia dintre părinți, în timp ce pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani pentru a încheia un contract civil (de exemplu, un contract de muncă), consimțământul ambilor părinți este necesar (clauza 1 a articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse). Baza acordării consimțământului autorității de tutelă și tutelă pentru încheierea unui contract de muncă poate fi fie o cerere a părinților înșiși, fie a angajatorului.

3. În ceea ce privește persoanele cu vârsta sub 14 ani, un contract de muncă poate fi încheiat cu acestea și în organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circ (Partea 4 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). în care:

Încheierea unui contract de muncă este permisă numai pentru participarea acestora la crearea și (sau) executarea (expoziția) lucrărilor și numai în organizațiile menționate mai sus (în consecință, utilizarea copiilor ca personal tehnic junior etc. nu este permis).

Exemplul 1. M. Ivanov, la vârsta de 8 ani, a fost angajat de agenția de modele Aurora pentru a demonstra îmbrăcămintea pentru copii. Cu toate acestea, angajarea unui minor cu vârsta sub 14 ani este asigurată numai în organizațiile specificate în partea 4 a art. 63 Codul Muncii al Federației Ruse;

Munca nu ar trebui să dăuneze sănătății și dezvoltării lor morale;

Pentru a încheia un contract de muncă cu un astfel de angajat, a fost obținut acordul părintelui (tutorelui) și al autorității de tutelă și tutelă;

Contractul de munca este semnat de parinte (tutore);

Permisul de la autoritatea de tutelă și tutelă trebuie să indice durata maximă admisă a muncii zilnice (și alte condiții în care poate fi efectuată munca). Pentru a pregăti permisiunea de a încheia un contract de muncă și a stabili condițiile în care poate fi prestată munca relevantă, autoritatea tutelară și tutelă are dreptul de a solicita de la angajator documentele necesare.

Referinţă. Ediția anterioară a Codului Muncii al Federației Ruse nu spunea nimic despre faptul că un contract de muncă este semnat de părinții unui minor cu vârsta sub 14 ani și, de asemenea, nu conținea o cerință de a indica durata maximă admisă de munca zilnică a minorului.

Deci, pe lângă consimțământul părinților și al autorităților tutelare necesare într-un număr dintre aceste cazuri, un salariat minor, în conformitate cu art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să depună următoarele documente la serviciul de personal:

Pașaport (alt document de identificare);

Cartea de munca;

Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie;

documente de înmatriculare militară;

Document cu privire la studii, calificări sau cunoștințe speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

În cazul în care un minor se angajează pentru prima dată, întocmirea cărții de muncă și a certificatului de pensie cade pe umerii angajatorului.

Un contract de muncă poate fi încheiat cu un salariat minor pe perioadă nedeterminată sau un contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în perioada sărbătorilor). Este mai indicat să se încheie un contract de muncă pe durată determinată, deoarece încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu o persoană sub 18 ani este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Minori ( Articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin de angajare, să îl familiarizeze pe minor cu acesta împotriva semnăturii, să ofere instrucțiuni privind protecția muncii, să familiarizeze adolescentul cu regulamentele interne, cu alte acte locale ale organizației (și, dacă este necesar, să emită carnet de muncă și certificat de pensie).

Examen medical, perioada de probă

Persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt supuse unui examen medical obligatoriu (examen) la încheierea unui contract de muncă (articolul 69 partea 1 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ulterior, până la împlinirea vârstei majoratului, astfel de angajați sunt supuși unui examen medical (examen) obligatoriu anual. Inspecțiile (examinările) sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (Partea 2 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Scopul examenului medical este de a stabili dacă starea de sănătate a solicitantului minor este adecvată jobului pentru care aplică. Astfel, pe lângă documentele enumerate mai sus necesare pentru încheierea unui contract de muncă, minorilor li se pune la dispoziție un certificat de finalizare a unui control medical.

La angajarea lucrătorilor minori, nu este stabilită o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După angajarea unui adolescent, angajatorul este obligat să plătească din salariu impozitul pe venitul personal, impozitul social unificat, contribuțiile la asigurările obligatorii de pensie și contribuțiile la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă.

Timpul de muncă al unui minor, în timpul căruia au fost plătite contribuții la asigurarea obligatorie de pensie, este luat în considerare în perioada de asigurare în scopul unei pensii pentru limită de vârstă (articolul 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la Pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Conditii de lucru

Ținând cont de caracteristicile acestei categorii de lucrători, legislația muncii actuală stabilește cerințe sporite pentru condițiile de muncă ale minorilor.

Potrivit părții 1 a art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice implicarea minorilor în:

Lucru în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrări subterane;

Munca, a cărei performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte droguri toxice).

În plus, este interzis lucrătorilor minori să transporte și să mute obiecte grele care depășesc standardele maxime stabilite pentru ei (Partea 2 a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista locurilor de muncă în care nu poate fi utilizată forța de muncă a lucrătorilor sub 18 ani a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163 „Cu privire la aprobarea Listei de muncă grea și de muncă cu efecte dăunătoare sau condiţii de muncă periculoase, în care este interzisă folosirea muncii de către persoane.” sub optsprezece ani.” Standardele de încărcare sunt stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 aprilie 1999 nr. 7 „Cu privire la aprobarea normelor privind încărcăturile maxime admise pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani la ridicarea și mutarea manuală a obiectelor grele. ”

Lucrătorii minori nu pot fi implicați în munca prestată pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse) și cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, minorii nu pot obține un loc de muncă într-o organizație religioasă (articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, persoanele sub 18 ani nu pot fi acceptate:

Pentru funcția de serviciu public de stat (articolul 21 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”);

Pentru un post de serviciu municipal (articolul 16 din Legea federală nr. 25-FZ din 2 martie 2007 „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”);

Să lucreze în securitatea departamentală (articolul 6 din Legea federală din 14 aprilie 1999 N 77-FZ „Cu privire la securitatea privată”);

Să lucreze ca agenți de securitate (Articolul 11.1 din Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 N 2487-1 „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”);

Pentru o poziție în poliție (Articolul 19 din Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 N 1026-1 „Cu privire la poliție”).

Pentru această categorie de lucrători au fost stabilite anumite garanții privind trimiterea acestora în deplasări de afaceri, angajarea acestora în ore suplimentare, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. În special, astfel de acțiuni împotriva minorilor nu sunt permise, chiar și cu consimțământul minorului însuși (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepția este atunci când minorii:

Se referă la lucrători creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ;

Participați la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări

Sau sunt sportivi profesioniști.

Lista locurilor de muncă, profesiilor și posturilor relevante a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 „Cu privire la aprobarea Listei profesiilor și posturilor lucrătorilor creativi în mass-media, organizațiile cinematografice, televiziune și video grupuri de filmare, teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri și alte persoane care participă la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, ale căror specificuri activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse."

Timp de lucru

Pe lângă restricțiile enumerate, se stabilește o durată redusă pentru lucrătorii minori:

1) programul de lucru.

Să reamintim că programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru redus este stabilit:

Pentru lucrătorii sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

Pentru angajații cu vârsta sub 16 ani care își continuă studiile la o instituție de învățământ și lucrează în timpul liber - cel mult 12 ore pe săptămână;

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani care își continuă studiile la o instituție de învățământ și lucrează în timpul liber de la școală - cel mult 17,5 ore pe săptămână;

2) munca zilnică (în tură).

Pentru minori, durata muncii zilnice (în ture) în conformitate cu art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate depăși:

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;

Pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore;

Pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care îmbină studiul cu munca, cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - 2,5 ore;

Referinţă. La angajarea unui minor cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani, durata muncii acestuia nu poate depăși 5 ore pe zi și 24 de ore pe săptămână. Astfel, cu o săptămână de lucru de cinci zile, un adolescent poate lucra 4 zile timp de 5 ore și a cincea zi timp de 4 ore, sau toate cele 5 zile timp de 4 ore și 12 minute.

Referinţă. La angajarea unui minor cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, durata muncii acestuia nu poate depăși 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână. În consecință, cu o săptămână de lucru de cinci zile, își pot îndeplini funcția de muncă 7 ore pe zi.

Cu toate acestea, dacă acest adolescent combină munca cu studiul, atunci nu poate lucra mai mult de 17,5 ore pe săptămână și nu mai mult de 4 ore pe zi. În consecință, cu o săptămână de lucru de cinci zile, ziua sa de lucru nu ar trebui să depășească 3,5 ore.

În ceea ce privește adolescenții care aparțin lucrătorilor de creație din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ, care participă la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări sau care sunt sportivi profesioniști , durata muncii zilnice (turului) poate fi stabilită printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă.

Activitatea de muncă a minorilor se poate desfășura și pe un program flexibil (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când se lucrează în program flexibil de lucru, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) se stabilește prin acordul părților.

În plus, adolescenții pot lucra pe bază de normă parțială (muncă cu fracțiune de normă), stabilit prin acord între angajat și angajator (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Timpul relaxează-te

După cum se știe, dreptul de a folosi concediul anual plătit pentru primul an de muncă ia naștere unui angajat după șase luni de muncă continuă (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, această regulă nu se aplică lucrătorilor minori. Pe baza cererii lor, trebuie să li se acorde concediu plătit până la sfârșitul a șase luni de muncă continuă. Vă rugăm să rețineți că formularea acestei dispoziții a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sună „poate fi furnizat”, dar mai categoric - „trebuie furnizat”.

Minorilor li se acordă concediu anual plătit la un moment convenabil pentru ei; durata concediului este de 31 de zile calendaristice.

Pentru angajații sub 18 ani nu este permis:

Transferul concediului anual plătit în anul următor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Rechemare din vacanță (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariu

Având în vedere că pentru minori se stabilește o durată redusă a muncii zilnice (în tură), remunerația se realizează după cum urmează.

În cazul salariilor bazate pe timp, salariile pentru minori sunt plătite ținând cont de durata redusă a muncii (proporțional cu timpul lucrat). În același timp, angajatorul poate (dar nu este obligat) să efectueze, pe cheltuiala sa, plăți suplimentare acestor angajați până la nivelul salariului pe întreaga durată a muncii zilnice (Partea 1 a articolului 271 din Codul muncii). Federația Rusă).

Dacă un lucrător minor efectuează muncă la bucată, atunci munca sa este plătită la tarifele stabilite pentru muncă la bucată (Partea 2 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Remunerația pentru lucrătorii minori, studenți și cei care lucrează în timpul liber de la școală se realizează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție. Angajatorul poate, de asemenea, să stabilească, pe cheltuiala sa, plăți suplimentare la salariile minorilor (Partea 3 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standardele de producție pentru lucrătorii minori sunt stabilite pe baza standardelor generale de producție proporțional cu programul de lucru redus stabilit (Partea 1 a articolului 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 2. La Velosiped LLC, rata totală de producție pentru o tură de 8 ore pentru un angajat obișnuit este de 240 de piese pentru o bicicletă Kama. În consecință, pentru un adolescent între 16 și 18 ani, rata de producție va fi de 210 unități (proporțional cu tura de lucru stabilită de 7 ore), iar pentru adolescenții între 15 și 16 ani - 150 de unități (proporțional cu o tură de 5 ore). tura de muncă).

Pentru minorii care intră în muncă după absolvirea instituțiilor de învățământ general și a instituțiilor de învățământ profesional primar, precum și pentru cei care au urmat pregătire profesională la locul de muncă, pot fi stabilite standarde de producție reduse (în conformitate cu legile și alte acte normative de reglementare, contracte colective, acorduri, reglementări locale).

Răspunderea materială

În cazurile stabilite, angajații pot fi supuși răspunderii financiare integrale, care constă în obligația de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul real direct în totalitate. Potrivit art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii sub 18 ani poartă întreaga responsabilitate financiară numai pentru:

Cauzarea intenționată a pagubelor;

Daune produse în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;

Prejudiciu cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau încălcări administrative.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse interzice încheierea de acorduri cu minorii privind responsabilitatea financiară deplină a angajaților (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Incetarea unui contract de munca

Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorii minori la inițiativa angajatorului este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Afaceri Minorilor. Acest consimțământ se adaugă procedurii generale de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului (cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților de către un antreprenor individual) (Articolul 269 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Lipsa consimțământului Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Minori poate deveni temei fie pentru repunerea în muncă a minorului cu plată pentru timpul pe care a fost obligat să-l lipsească, fie pentru tragerea la răspundere administrativă și financiară a funcționarilor vinovați.

Să presupunem că aceste autorități au refuzat să dea acordul pentru concedierea unui angajat. Însă, pe baza rezultatelor examenului medical anual, nu poate presta muncă în conformitate cu contractul de muncă încheiat. În astfel de cazuri, refuzul de a înceta un contract de muncă cu un minor poate fi contestat în instanță.

Dacă un salariat minor este membru al unui sindicat, atunci pentru a-l concedia conform clauzelor 2, 3 și 5 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un aviz motivat al organului sindical ales, obținut în conformitate cu art. 373 Codul Muncii al Federației Ruse.

În situația în care contractul de muncă a expirat, adolescentul trebuie să fie notificat cu privire la concediere cu trei zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care un contract de muncă cu un minor este încheiat pe o perioadă de până la 2 luni, adolescentul are dreptul să demisioneze înainte de încheierea contractului de muncă prin redactarea unei scrisori de demisie de sine stătătoare cu cel puțin trei zile înainte de concediere ( Articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse). După cele trei zile specificate, minorul are dreptul de a înceta munca.

Încetarea unui contract de muncă se formalizează printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, cu care adolescentul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul emite un carnet de muncă salariatului minor și îi face plăți. La o cerere scrisă din partea angajatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acestea sunt regulile generale de înregistrare a raporturilor de muncă cu un angajat care nu a împlinit vârsta majoratului. Respectarea acestora este obligatorie pentru toți angajatorii, iar nerespectarea cerințelor relevante stabilite de legislația muncii poate atrage răspunderea administrativă conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

G.A. Sokolova

Consilier juridic

SA „Orion-Estate”

Semnat pentru sigiliu

Mulți elevi și școlari, căutând să câștige bani pentru ei sau pentru familiile lor, încep să își caute de lucru în timpul vacanțelor sau în timpul anului școlar. Acest lucru nu va fi dificil, deoarece organizațiile de tineret, centrele de angajare și agențiile de recrutare vin să întâlnească tinerii cetățeni.

Atenţie

Este important de reținut că minorii aparțin unui grup social special, iar angajarea adolescenților presupune o responsabilitate serioasă. Reglementările muncii pentru ei au numeroase nuanțe.

Principalele vor fi discutate în acest articol. Informațiile vă vor ajuta să acționați în cadrul legii și să vă scutească de multe probleme asociate cu ziua de muncă a unui adolescent.

Codul Muncii al Federației Ruse

În conformitate cu modificările aduse articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse prin nr. 139-FZ din 1 iulie 2017, adolescenții cu vârsta de peste 15 ani care au primit studii de bază sau continuă să primească un loc de muncă pot obține un loc de muncă. Pentru tinerii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani, se oferă o zi de lucru necomplicată, care nu dăunează sănătății și învățării. Acest lucru este cauzat de caracteristicile psiho-emoționale legate de vârstă.

Pentru informația dumneavoastră

Adolescenții până la vârsta de 14 ani pot face și ei, dar pentru aceasta este nevoie de acordul persoanelor responsabile, adică al părinților, al altor cetățeni responsabili sau al autorităților speciale. Potrivit art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, vor exista diferențe semnificative în condițiile de muncă față de categoria mai în vârstă de persoane. Este vorba despre o tură scurtă, concediu mai lung, conform art. 267 Codul Muncii al Federației Ruse.

La art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse. Până la vârsta de 16 ani, tânărul nu este permis să lucreze mai mult de 12 ore pe săptămână.

Durata turelor pentru salariații de diferite vârste este prevăzută la art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru tinerii 14–15 ani, durata maximă a unei ture de zi lucrătoare este de 4 ore. La vârsta de 15–16 ani, durata unei ture pentru un adolescent este de până la 5 ore, iar pentru tinerii cu vârsta între 16–18 ani - 7 ore. Schimbul unui angajat sub 18 ani atunci când combină munca cu studiile nu depășește 2,5 ore la 14-16 ani și 4 ore dacă tinerii au 16-18 ani.

Angajatorii care nu respectă drepturile lucrătorilor minori sunt supuși răspunderii în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În acest caz, amenda maximă pentru funcționari va fi de 5 mii de ruble. bazat. Organizațiile vor trebui să plătească până la 50 de mii de ruble.

Cu jumătate de normă

Salariaților cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani li se asigură condiții speciale, în special o zi de muncă redusă. Turul unui școlar de 14 ani sau al unui student de facultate în acest caz nu depășește 2,5 ore pe zi și 24 de ore pe săptămână. La inițiativa deputatului V.G. Solovyov a stabilit că ziua de muncă a unui adolescent de 14-16 ani nu poate depăși 5 ore.

Ziua de lucru a unui angajat minor

În acest tabel puteți afla mai detaliat cât de mult poate dura ziua de muncă a unui adolescent.

Vârstă	Perioada de lucru	Durata de lucru saptamani max., h	Durata schimbului max., h
14–15 ani	In timpul vacantelor	24	4
14–15 ani	În timpul anului școlar, în timpul liber de la studii	12	2,5
15–16 ani	În vacanțe sau când nu există antrenament	24	5
15–16 ani	În perioada de pregătire în timpul liber de la studii	12	2,5
16–18 ani	În perioada vacanței sau când nu există antrenament	35	7
16–18 ani	În timpul anului universitar în timpul liber de la studii	17,5	4

Zi de lucru la 14 ani

Contractele de munca cu adolescentii in varsta de 14 ani se incheie cu acordul obligatoriu al parintelui sau tutorelui sau al autoritatilor de tutela si tutela speciala. În același timp, este important ca tânărul angajat să primească o educație de bază și să atingă cea mai mică limită posibilă. În același timp, ziua de muncă trebuie să implice în mod necesar forță de muncă, care este inofensivă pentru sănătate și complică procesul de învățare.

Durata cea mai lungă a schimburilor pentru un angajat cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani este de 4 ore pe zi. În combinație cu procesul de învățământ, tura nu poate depăși 2,5 ore.Principalele condiții asociate încheierii unui contract de muncă sunt reflectate în articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nuanțele privind programul de lucru al tinerilor cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani se regăsesc în art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Zi de lucru la 15-16 ani

La vârsta de 15-16 ani, un adolescent poate obține un loc de muncă simplu, fără a afecta sănătatea, dacă a primit educație generală de bază. Familiarizarea cu aceste reguli este prezentată în detaliu la art. 63 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă munca este combinată cu studiul, atunci acești indicatori ar trebui împărțiți la jumătate, ceea ce nu depășește 12 ore pe săptămână.

Tot ceea ce are legătură cu perioada de timp în care un adolescent are 15-16 ani este prevăzut la art. 92 Codul Muncii al Federației Ruse. Depășirea a 5 ore pe tură este o încălcare directă a legii. Când se lucrează și se studiază în același timp, tura zilnică de lucru variază în 2,5 ore.

Zi de lucru la 16-18 ani

Încheierea contractelor de muncă este posibilă cu persoane peste 16 ani, cu excepția cazurilor speciale, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și Legea Federală. Există o reducere a duratei normale a perioadei cu 5 ore, conform art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, comparativ cu săptămâna standard de lucru de 40 de ore.Această regulă este prevăzută în baza art. 63 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă munca este rapid combinată cu studiile unui adolescent, atunci acești indicatori sunt împărțiți în doi, până la 17,5 ore pe săptămână. Programul de lucru stabilit este de 7 ore pe tură.

Unde pot lucra adolescenții?

Nicio lege nu prevede o listă fără ambiguitate a tipurilor de muncă pentru minori. Adesea, angajatorii angajează tineri între 14 și 18 ani ca asistenți (de exemplu, la McDonald's), curățători, curieri, afișe, promotori, actori etc. Este important ca ziua de muncă a adolescentului să nu interfereze cu procesul educațional și să respecte cerințele legale.

IMPORTANT

Responsabilitățile angajatorului la aprobarea unei ture

Prin aprobarea zilei de lucru a unui adolescent, angajatorul respectă condițiile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Cerințele standard includ: organizarea locului de muncă, plata la timp a forței de muncă și respectarea standardelor de bază.

Pentru informația dumneavoastră

Angajatorii oferă minorilor... Vacanța nu se transferă, nu se înlocuiește cu compensații și nu se suspendă anticipat.

În momentul în care se întocmește carnetul de muncă și se citesc documentele interne, angajatorul trebuie să fie conștient de întreaga responsabilitate pentru organizarea locului de muncă. Pentru minori, următorii indicatori sunt de importanță deosebită:

microclimat - temperatura și umiditatea aerului;
nivelul de zgomot și vibrații - până la 70 dBA;
iluminare - în funcție de tipul de activitate;
mobilier de birou și spațiu;
intensitatea muncii – corespondența stresului neuropsihic cu vârsta.

Munca la vârsta de 14–18 ani implică un minim de stres emoțional, vizual și intelectual. Recrutarea la muncă de natură monotonă este exclusă.

Documentarea zilei de lucru a unui adolescent

În procesul de angajare a unui adolescent între 14 și 18 ani, va fi necesar un anumit număr de documente:

certificat de naștere, pașaportul tatălui sau al mamei (copie);
un certificat de la o școală, colegiu, colegiu sau universitate cu program de curs;
certificat (dacă este disponibil);
concluzie referitoare la examenul medical preliminar.

Documentul principal este un contract de muncă scris, care precizează drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului, precum și condițiile obligatorii de muncă. Se încheie de la vârsta de 16 ani sau de la vârsta de 15 ani dacă salariatul urmează studii generale de bază, altele decât cele cu frecvență.

Informații suplimentare

Potrivit părții 3 a art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul angajează un angajat și îl introduce în regulile reglementărilor tehnice și tehnice. În baza articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul deschide o carte de muncă pentru angajații care au lucrat mai mult de 5 zile, dacă munca este principală.

Responsabilitatea angajatorului în timpul zilei de lucru a unui adolescent

În timpul zilei de lucru a unui adolescent, angajatorul este responsabil pentru organizarea condițiilor de muncă, a duratei schimburilor și a altor factori, deoarece minorul aparține unei vârste și unui grup social special. În acest caz, legislația prevede următoarele restricții:

eliminarea riscului crescut de rănire
fără efecte adverse asupra dezvoltării, creșterii sau sănătății;
conformitatea cu funcționalitatea și vârsta;
Se ia în considerare sensibilitatea crescută a organismului la factorii de mediu.

Nuanțe

Concediu de odihna. Concediul pentru minori durează 31 de zile, chiar dacă perioada de muncă în acest loc nu depășește 6 luni și nu se înlocuiește cu alte compensații bănești decât concedierea.
Durată. Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adolescenții cu vârsta între 14 și 18 ani prevede o reducere a schimburilor de muncă. Până la vârsta de 16 ani, o săptămână nu durează mai mult de 24 de ore, iar la vârsta de 16–18 ani - până la ore 35. Când studenții lucrează cu fracțiune de normă în timpul liber de la studii, normele de mai sus trebuie împărțite în Două.
Concediere. În cazul în care salariații sub 18 ani își încetează contractul de muncă pe baza inițiativei angajatorului (fără a lua în considerare absenteismul și apariția sub influența alcoolului sau drogurilor), acordul inspectoratului de stat al muncii și al comisiei pentru afaceri și protecția drepturile minorilor sunt necesare.
Salariu. Munca lucrătorilor sub 18 ani care studiază în școli sau alte instituții de învățământ, care lucrează în timpul liber de la ore, se ia în considerare pe baza timpului lucrat sau a normelor legislative. Pe lângă salariul stabilit, sunt posibile indemnizații din fondurile angajatorului.

Legislația rusă permite angajarea persoanelor sub vârsta majoratului, dar astfel de lucrători au o serie de beneficii. În același timp, condițiile de muncă pentru cei cu vârste între 14 și 16 ani și pentru tinerii cu vârste între 16 și 18 ani vor fi diferite. Un contract de munca se poate incheia cu o persoana in varsta de cel putin 16 ani. În unele cazuri prevăzute de legislația federală, un contract de muncă este posibil și cu un adolescent de 15 ani, dacă a primit deja studii medii generale, care sunt obligatorii pentru toți cetățenii Rusiei. Dreptul la educație este unul dintre cele mai importante drepturi constituționale ale unui tânăr din Rusia. Dar, în unele cazuri, poate părăsi școala fără a primi studii medii generale. Acest lucru este permis în cazuri excepționale, cu permisiunea părinților sau a altor reprezentanți legali și cu acordul autorității locale responsabile cu problemele educaționale. De obicei sau comitetul de învățământ. Există situații în care un tânăr care a împlinit vârsta de 14 ani este exmatriculat dintr-o instituție de învățământ pentru acțiuni ilegale. Școala trebuie să raporteze decizia sa comisiei de învățământ cu trei zile înainte de expulzare, iar problema angajării este decisă de administrația locală. De obicei, aceasta este o comisie pentru afacerile minorilor și protecția drepturilor acestora. Locul de muncă este selectat prin Centrul de ocupare. În cazuri excepționale, este permisă angajarea adolescenților sub 14 ani. Acest lucru se aplică în principal copiilor rămași fără îngrijire părintească. Problemele legate de ocuparea forței de muncă sunt analizate de Comisia pentru Afacerile Minorilor.

În cazurile prevăzute de legislația federală, un contract de muncă este posibil și cu un adolescent de 15 ani, dacă a primit deja studii medii generale, care sunt obligatorii pentru toți cetățenii Rusiei.

Lucrați în timpul liber

Unii adolescenți, nedorind să părăsească școala, caută să câștige bani în plus pentru bani de buzunar. Legislația rusă prevede și această posibilitate. Va trebui să obțină acordul unui părinte sau tutore pentru a lucra sau chiar în timpul anului școlar, în timpul liber. Un contract de munca temporara se poate incheia cu un adolescent care a implinit varsta de 14 ani. Una dintre formele populare de angajare este o tabără de muncă de vară sau o brigadă de tineret creată de comisia de afaceri pentru tineret. În multe regiuni, se practică astfel de forme de angajare temporară, așa că un tânăr trebuie doar să contacteze comisia corespunzătoare. Acolo îi vor explica pe care, îl vor ajuta să le colecteze pe cele dispărute și îi vor furniza un formular de contract. În plus, municipalitatea în acest caz este responsabilă pentru respectarea drepturilor.

Munca ar trebui să fie ușoară și să nu dăuneze sănătății. Adolescenții pot lucra la îmbunătățirea orașului, pot livra reclame, pot participa la programe de concerte, pot scrie texte etc.

Ce acte sunt necesare?

Înainte de a obține un loc de muncă, trebuie să colectați un set de documente. Acesta este un pașaport pe care un cetățean rus îl primește la vârsta de 14 ani, un număr de identificare fiscală, un certificat de asigurare de pensie, precum și un document cu acordul unuia dintre părinți, tutore sau administrator. Dacă un copil primește un loc de muncă în timpul anului școlar, este necesar un certificat de la instituția de învățământ care să confirme programul de curs. Băieții care preconscripționează au nevoie de un document care să confirme înregistrarea militară. De asemenea, este necesar un examen medical. La angajarea minorilor, angajatorul plătește controlul medical.

Cât timp poți lucra

Un tânăr sub 18 ani nu poate lucra în condiții dăunătoare sau periculoase. Nu trebuie să ridice obiecte grele, munca sa nu trebuie să implice călătorii de afaceri, ture de noapte sau ore suplimentare. Un adolescent sub 16 ani nu poate lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână, iar un tânăr între 16 și 18 ani nu poate lucra mai mult de 35 de ore pe săptămână. Ziua de muncă a unui adolescent între 15 și 16 ani este de 5 ore, un tânăr între 16 și 17 ani este de 7 ore. În timpul anului școlar, ziua de lucru este și mai scurtă - nu mai mult de 2,5 ore pentru copiii de 14-16 ani și 3,5 ore pentru cei peste 16 ani. Munca este plătită integral conform prevederilor pentru locul de muncă dat. De menționat că concedierea minorilor, cu excepția cazului în care aceștia sunt angajați cu contract de muncă pe durată determinată, este permisă numai cu permisiunea inspectoratului de stat de muncă și a comisiei pentru minori.

Copilul tău a crescut și intenționează să-și găsească un loc de muncă în vacanța de vară pentru a câștiga bani de buzunar sau pentru a cumpăra ceva la care visa de mult.
Cum să-ți ajuți copilul să găsească un loc de muncă de vară potrivit și să eviți un angajator fără scrupule? Ce trebuie să știi pentru asta, de ce să fii sigur? Cum să te comporți în timpul unui interviu? În vremurile noastre grele, destul de des angajatorii, fără nicio strângere de conștiință, folosesc ilegal munca minorilor care nu-și pot proteja drepturile în niciun fel.
Vara, în perioada vacanței, multe companii folosesc forța de muncă a minorilor în special în acele posturi care nu necesită cunoștințe speciale. Ei pot fi ocupați cu trimiterea și sortarea corespondenței, lucrul la baze de date electronice și lucrări similare. Pentru tinerii energici și „avansați” de astăzi, o astfel de muncă nu prezintă dificultăți. În cele mai multe cazuri, o astfel de muncă este plătită pe oră (aproximativ 100 de ruble pe oră).
Pe Internet puteți găsi multe reclame în care școlari li se oferă să lucreze ca curieri, afișe, promotori și muncitori în unități precum McDonald's. Există și alte posturi vacante, dar acestea sunt cele mai comune.

În prezent, în orașe au fost create organizații speciale de tineret, unde se colectează informații despre posturile vacante pe care adolescenții le pot ocupa în lunile de vară. Orașele mari au dezvoltat programe de angajare pentru tineri. Astfel de programe funcționează în centrele de angajare și oferă în principal lucrări publice. Acestea includ curățarea zonelor, îngrijirea bolnavilor și a bătrânilor și îmbunătățirea școlilor, grădinițelor și a altor instituții guvernamentale.

Legislația se aplică reglementării muncii copiilor mult mai strict decât reglementării muncii adulților. Dar pentru ca un adolescent să poată lucra în liniște, toate relațiile sale de muncă cu angajatorul trebuie să fie înregistrate corespunzător.

Principalul lucru este contractul de muncă.

În Rusia, un contract de muncă poate fi încheiat de acele persoane care au împlinit vârsta de 16 ani (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un contract de muncă (în scris) este un document special care stabilește drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului și, cel mai important, toate condițiile obligatorii de muncă.

De asemenea, tinerii de 15 ani pot fi acceptați să efectueze lucrări ușoare, dar numai dacă învață într-o altă formă de educație decât la normă întreagă, iar adolescenților de 14 ani li se permite să efectueze lucrări ușoare dacă nu interferează cu procesul educațional, dar pentru aceasta este necesar acordul scris al cel puțin unui părinte sau tutore. Este permisă încheierea unui contract de muncă cu persoane sub 14 ani pentru a participa la producții cinematografice, teatrale și de circ.

Trebuie să vă amintiți întotdeauna că nu toți angajatorii care folosesc minori sunt conștiincioși. Unii pot refuza să plătească lucrătorii minori, așa că trebuie să semnați un contract de muncă (fie dumneavoastră, fie cu ajutorul părinților) și să îl citiți cu atenție. Trebuie neapărat să indice

denumirea funcției,
salariu,
programa,
termenii de plată a bonusului ,
precum si conditiile de munca,
zi maximă de lucru,
beneficii care vor fi acordate unui angajat minor.

Cereți să vi se furnizeze o fișă a postului, astfel încât într-o zi să nu vi se spună că nu vă faceți treaba corect.
Dacă aveți un contract de muncă, salariul vă poate fi recuperat prin instanță. Dacă lucrați online, solicitați o plată în avans sau trimiteți doar o parte din lucrare înainte ca banii să fie transferați în contul dvs.

Sub nicio formă nu trebuie încheiate contracte de muncă cu minori care prevăd răspundere financiară. Doar adulții pot fi responsabili financiar.

Conditii de munca pentru minori.

Ca și alți solicitanți, cetățenii minori trebuie să prezinte documentele specificate la articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, este posibil ca un minor să nu aibă atât un carnet de muncă, cât și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat - într-o astfel de situație, aceste documente trebuie să îi fie eliberate de către angajator.

Minorii au voie să fie angajați numai după ce trec un examen medical obligatoriu. Mai mult, examenul este obligatoriu înainte ca adolescentul să aibă voie să lucreze și pe cheltuiala angajatorului. Până la împlinirea vârstei de 18 ani, angajatul trebuie să fie supus unor astfel de examinări medicale în fiecare an.

Program maxim de lucru pentru adolescenți:
16-18 ani - 35 de ore pe săptămână
până la 16 ani – 24 de ore pe săptămână
pentru cei care studiază în instituții de învățământ general și lucrează în timpul liber de la studii – jumătate din norma specificată

Numărul maxim de ore de lucru pe zi:
15-16 ani – 5 ore
16-18 ani – 7 ore
14-16 ani (combinând munca și studiul) – 2,5 ore
16-18 ani (combinând munca și studiul) – 4 ore
Un tânăr angajat primește un concediu de 31 de zile calendaristice, iar spre deosebire de alte categorii de angajați, poate pleca în concediu la orice oră convenabil pentru el la cerere, iar angajatorul nu are dreptul să-l împiedice să facă acest lucru.

Adolescenților nu ar trebui să li se ceară să lucreze noaptea, în weekend sau să facă orele suplimentare. Din cauza vârstei, nu poartă răspundere financiară, așa că nu pot lucra la casa de marcat.

Este interzisă implicarea adolescenților în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și în muncă a cărei performanță le poate dăuna nu numai sănătății, ci și dezvoltării lor morale (afaceri cu jocuri de noroc, unități de băut, comerț cu țigări și alcool). Acest lucru este prevăzut la art. 265 Codul Muncii al Federației Ruse.
Sunt interzise lucrările legate de transportul greutăților care depășesc limitele stabilite.

Este interzisă angajarea minorilor pentru muncă cu fracțiune de normă sau acordarea unei perioade de probă, trimiterea lor în călătorii de afaceri, implicarea lor în muncă în zilele de sărbători și weekenduri, chiar și cu acordul lor (articolele 111, 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). ) și obligă minorii să facă ore suplimentare și noaptea.
Noaptea este considerată a fi timpul de la 22:00 la 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legislația stabilește o durată uniformă a timpului de noapte pentru lucrătorii adulți și minori. Schimbul de muncă al unui angajat sub 18 ani trebuie să înceapă nu mai devreme de ora 6 a.m. și să se încheie nu mai târziu de ora 22:00.

Lucrătorii minori sunt protejați suplimentar împotriva concedierii. Astfel, pentru concedierea unui salariat minor pentru încălcarea disciplinei muncii, precum și în ordinea concedierilor, angajatorul trebuie să obțină acordul inspectoratului de stat de muncă și al comisiei pentru minori.

Copil care lucrează. În secolul douăzeci și unu, acest lucru va surprinde puțini oameni. Țările europene și occidentale au fost de mult obișnuite cu munca copiilor. În Germania, copiii de 13 ani livrează corespondență, lucrează în întreprinderi agricole și participă la organizarea și desfășurarea de tot felul de evenimente sportive. Peste 45% dintre studenții din Germania lucrează cu vârste cuprinse între 13 și 16 ani. (Desigur, în timpul liber de la studiile principale). În SUA, și adolescenții au dreptul la muncă. Cu toate acestea, fiecare stat are propriile legi care limitează vârsta și orele de muncă pentru minori. Majoritatea statelor permit copiilor sub 13 ani să livreze corespondența și să participe la afacerile de familie. De la vârsta de paisprezece ani pot lucra la telefon - ca dispeceri, livrând mâncare, vânzând bilete în cinematografe. Munca copiilor nu este mai puțin populară în Marea Britanie. În această țară sunt înregistrați peste trei milioane de copii lucrători. Legea Regatului Unit permite angajarea copiilor sub 12 ani. Cu toate acestea, prin lege, aceștia nu pot lucra mai mult de trei ore pe zi. Minorii britanici lucrează în cafenele și magazine mici. Care este situația cu angajarea adolescenților în Rusia?

La ce vârstă, câte ore, cine și unde poate lucra un adolescent?

Angajarea adolescenților în Rusia

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, șefii de companii și organizații pot încheia acorduri cu tinerii cetățeni care au deja 16 ani.
Copiii de cincisprezece ani sunt angajați cu prezentarea unui certificat de absolvire a 9 clase. Dar pot obține cu ușurință un loc de muncă temporar în timpul vacanțelor școlare.
Conform specificațiilor tehnice din țara noastră, studenții care au împlinit vârsta de 14 ani pot obține un loc de muncă de vară. Cu toate acestea, angajarea acestora este posibilă numai dacă este acordată permisiunea scrisă a unuia dintre părinți și a autorităților de tutelă sau tutelă.

Adolescenții (din motive evidente) încearcă să-și înceapă cariera profesională cât mai devreme posibil. Și acest lucru este destul de firesc. La urma urmei, nu toți părinții sunt capabili să le ofere suma necesară de bani de buzunar. Adolescenții vor să se simtă independenți cât mai repede posibil. În plus, mulți dintre ei s-au hotărât deja asupra viitoarei lor profesii și vor să câștige experiență în perioada sărbătorilor. Desigur, fiecare adolescent are propriile motive de angajare, dar toată lumea are aceeași dorință - să înceapă să câștige proprii bani fără a încălca legislația actuală.

Câte ore poate munci legal un adolescent?

Între 15 și 16 ani, un copil poate lucra 5 ore pe zi.
Un adolescent între 16 și 18 ani poate lucra legal 7 ore pe zi.
Dacă un adolescent între 14 și 16 ani va combina munca cu studiul , atunci tura de lucru nu trebuie să depășească două ore și jumătate pe zi (în timpul procesului educațional). În timpul sărbătorilor, programul de lucru poate fi de douăzeci și patru de ore pe săptămână. De la 16 la 18 ani - nu mai mult de trei ore și jumătate, patru ore în timp ce studia. De sărbători – 35 de ore pe săptămână.

Particularitățile angajării adolescenților

Nu există perioadă de probă pentru lucrătorii minori. Adolescenții sub 18 ani trebuie să fie supuși unui control medical. Organizația este obligată să elibereze noului angajat un carnet de muncă și SSGPS. Vacanță - 31 de zile calendaristice. Plătit în întregime. Tânărul angajat poate stabili timpul de vacanță la discreția sa.

Legea interzice angajarea tinerilor solicitanți cu condiții de muncă necorespunzătoare.
Copiii nu ar trebui să fie angajați în industrii dăunătoare și periculoase.
Un angajator nu are dreptul de a angaja adolescenți în întreprinderi cu condiții dificile de muncă.
Fără călătorii de afaceri, ture de noapte sau muncă de sărbători.
Adolescenților le este interzis să lucreze: în baruri și unități de viață de noapte, în cluburi de jocuri!

Cum să obții un loc de muncă pentru un adolescent: reguli de bază

Codul Muncii conține restricții privind lucrătorii minori.

Reguli pentru angajarea candidaților minori

Trecerea unui examen medical complet.
Un contract de muncă trebuie încheiat cu candidații de șaisprezece ani.
Nu există perioadă de probă pentru angajații minori.
Pentru solicitanții care nu au împlinit încă optsprezece ani, se stabilește un program de lucru strict reglementat de articolul 94 din Codul muncii.

Pachet de documente necesare pentru dispozitiv adolescentia munci

Pașaport, certificat de naștere.
Certificat de absolvire a studiilor. Studentul trebuie să trimită un program de curs la Resurse Umane.
Permisiune scrisă din partea părinților de a angaja un copil. Acest document este scris în formă liberă. Permisul nu trebuie să fie înregistrat nicăieri. Documentul trebuie să poarte doar semnătura unuia dintre părinți.
Dacă un solicitant minor nu are încă șaisprezece ani, acesta trebuie să depună un document de acord de la autoritățile tutelare la departamentul de resurse umane.

Angajarea copiilor cu dizabilități în Rusia

La noi și adolescenții cu dizabilități au dreptul la muncă. Cu toate acestea, la angajare, împreună cu documentele de mai sus, trebuie să depună un certificat de handicap și recomandări medicale detaliate destinate unui potențial angajator.

După ce a ridicat pachetul cu documentele de mai sus, tânărul angajat scrie o cerere de angajare. Cererea este vizată de angajator, care semnează și ordinul de angajare, încheiend un contract de muncă cu tânărul salariat. În departamentul HR se creează un card personal pentru angajat și se întocmește un carnet de muncă, în care se înscrie prima înregistrare.

Locuri de muncă de vară pentru adolescenți: 10 opțiuni

Am enumerat doar câteva dintre tipurile de locuri de muncă pentru care adolescenții sunt angajați cel mai bine. Dacă nu sunteți interesat de niciuna dintre opțiunile propuse, nu vă grăbiți să vă supărați. Astăzi există o mulțime de agenții de recrutare pe internet care ajută adolescenții să se angajeze. Există, de asemenea, burse de muncă specializate pentru tineri. Principalul lucru este dorința - și cu siguranță se va găsi de lucru.

Tuturor băieților care citesc articolul nostru, aș dori să le dau un sfat, dar foarte important: înainte de a obține un loc de muncă, consultați-vă părinții. Aflați părerea lor despre jobul care vi se oferă. Sfatul unei persoane cu experiență de viață nu a rănit niciodată pe nimeni.

O carte de muncă adevărată, primul salariu, prieteni noi și muncă utilă – nu are sens să încerci! După cum arată practica, cei mai mulți multimilionari de astăzi și-au început cariera cu un job de vară în adolescență. Cine știe, poate în zece până la cincisprezece ani numele tău va apărea în top zece din Forbes. Noroc!