Legea federală privind pensiile de muncă în Rusia. Atribuirea anticipată a pensiilor cetățenilor șomeri

Motivele apariției și regulile de exercitare a drepturilor cetățenilor la plăți în legătură cu pierderea capacității de exercițiu activitate profesională reglementate de Legea federală nr. 173 din 17 decembrie 2001. Să luăm în considerare în continuare unele dintre prevederile acestui act normativ.

Concepte cheie

În textul actului normativ "DESPRE pensiile muncii V Federația Rusă „se folosesc următorii termeni:

Subiecte de drept

Act normativ" Despre pensiile de muncă în Federația Rusă„ definește anumite persoane care au posibilitatea de a primi plăți. Oportunitatea de a primi poate fi folosită de:

1. Cetăţeni asiguraţi conform procedurii stabilite. În acest caz, trebuie respectate condițiile prevăzute de regulament.
2. Rudele cu handicap ale asiguraților în cazurile prevăzute de art. 9 Legea federală nr. 173.
3. Străinii și apatrizii cu domiciliul permanent în țară. Excepție fac cazurile prevăzute de un tratat internațional sau de legislația internă a Federației Ruse.

Selectarea plăților

173-FZ (acum modificat) oferă următoarele tipuri de compensații:

1. Din cauza bătrâneții.
2. Din cauza handicapului.
3. Din cauza pierderii unui susținător de familie.

Primele două plăți pot conține economii, asigurări și părți de bază. Doar ultimele două elemente sunt incluse în pensia de urmaș. Procedura de formare a elementului cumulativ al plăților pentru invaliditate și bătrânețe este în prezent supusă ajustărilor. Subiecții care dintr-un motiv sau altul nu au dreptul la pensie pot conta pe compensație socială. Este instalat in comandă specială. Reguli și condiții pentru efectuarea plăților natura sociala reglementate de Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat”.

Finanțare

173-FZ (ultima ediție) stabilește că în cazul unor ajustări la procedura stabilită de atribuire a plăților care necesită o creștere a costurilor, trebuie determinate surse și reguli specifice de compensare. Cheltuieli suplimentare. În conformitate cu aceasta, se adoptă reglementări pentru modificarea prevederilor privind sistemul bugetar. Formarea componentei de economii se realizează dacă există suficiente fonduri contabilizate într-o secțiune specială a contului personal (individual) al cetățeanului asigurat.

Elemente de experiență

Legea 173-FZ stabilește că în calcul se utilizează perioade de muncă sau alte activități profesionale care au fost desfășurate pe teritoriul țării de către cetățenii asigurați în modul prescris. Totodată, în aceste perioade trebuie efectuate contribuții la Fondul de Pensii. Act normativ" Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă "(173-FZ) permite includerea în vechime a unor perioade de activitate în afara ţării. Acest lucru este permis în cazurile prevăzute de reglementări sau acorduri internaționale sau dacă au fost făcute contribuții la Fondul de pensii pentru toate perioadele relevante.

Alte perioade

Legea „Pensiilor muncii” stabilește că, alături de munca sau alte activități desfășurate pe teritoriul țării, se iau în considerare următoarele:

Perioadele specificate vor fi socotite ca vechime în muncă dacă înainte sau după acestea subiectul a desfășurat muncă sau alte activități profesionale definite la art. 10 din actul de reglementare luat în considerare. În acest caz, durata sa nu va conta.

Calcul

Act normativ „Despre travaliu (173-FZ) stabilește procedura de determinare a cuantumului părții de asigurare a plăților pentru limită de vârstă. Se calculează prin formula:

SC = PC/T, în care:

• parte asigurare - SCh;
• suma capitalului estimativ al cetăţeanului asigurat, luată în considerare la data de la care i se atribuie despăgubiri - PC;
• numărul de luni din perioada estimată de plată utilizată pentru determinarea mărimii pensiei - T.

Cea mai recentă cifră este de 228 de luni. (19 ani). Act normativ adițional" Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (173-FZ) stabilește că cuantumul părții de asigurare a plăților pentru limită de vârstă pentru cetățeni nu poate fi mai mic decât compensația medie de invaliditate dacă aceștia au primit-o de cel puțin 10 ani. Se ia în considerare suma stabilită la data încetării deducerilor.

Plăți către subiecții care călătoresc în alt stat pentru ședere permanentă

Act normativ" Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (173-FZ) permite plata, la cererea unui cetățean care părăsește teritoriul țării, a sumei care i-a fost atribuită în modul prescris, cu șase luni în avans. În plus, sunt oferite mai multe posibilități. În special, un subiect care părăsește țara are dreptul să scrie o declarație, conform căreia se vor face deduceri în numele mandatar, situat în Rusia. În plus, un cetățean care pleacă în alt stat pentru reședința permanentă poate primi o plată în contul său la o bancă națională sau străină. Deducerile pot fi făcute atât în ​​ruble, cât și în valută. ÎN acest din urmă caz recalcularea se efectuează la cursul Băncii Centrale în vigoare la data operațiunii. Legea „Pensiilor muncii”„permite transferuri în străinătate începând cu luna următoare perioadei de plecare în altă țară. Dar plățile trebuie făcute nu mai devreme de ziua înainte de a primi pensia în ruble.

Regulile pentru transferul sumelor alocate cetățenilor care au plecat sau pleacă în străinătate pentru rezidență permanentă sunt stabilite de guvernul Federației Ruse. Dacă subiecții revin înapoi, plățile care nu au fost primite în timpul șederii lor în altă țară sunt deduse. Cu toate acestea, cetățenii pot primi o pensie cu cel mult 3 ani înainte de data contactării organelor abilitate cu cererea corespunzătoare.

În conformitate cu Legea federală nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018, Rusia începe o creștere treptată a vârstei stabilite în general, care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și o pensie de pensionare. prevedere de stat. Schimbările vor avea loc în etape pe o perioadă lungă de tranziție de 10 ani, care se va încheia în 2028. Ca urmare, vârsta de pensionare va fi majorată cu 5 ani și stabilită la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Astăzi, vârsta de pensionare pentru femei este de 55 de ani, vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani.

Indexarea sporită a pensiilor

Din 2019, legea prevede o indexare sporită a pensiilor de asigurare la un ritm mai rapid decât creșterea prognozată a inflației. Pensii de asigurare pentru limită de vârstă pensionari nemuncitoriîn medie, va crește cu 1 mie de ruble pe lună sau 12 mii de ruble pe an.

De la 1 ianuarie 2019, indexarea pensiilor de asigurare este de 7,05%, ceea ce este mai mare decât rata inflației prognozată pentru 2018. Mărimea plății fixe după indexare va crește la 5334,2 ruble pe lună, costul punctului de pensie va crește la 87,24 ruble. Ca urmare a indexării pensie de asigurare pentru bătrânețe a crescut în medie în Rusia cu 1 mie de ruble, iar dimensiunea medie anuală este de 15,4 mii de ruble.

Majorarea pensiei pentru fiecare pensionar este individuală, în funcție de mărimea pensiei primite. Pentru a afla cu cât va crește pensia de la 1 ianuarie 2019, trebuie să înmulțiți cuantumul pensiei primite cu 0,0705 (7,05%).

Exemplu Pensia de asigurare de invaliditate pentru un pensionar care nu lucrează este de 9.137 de ruble. După indexare de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 644 de ruble și se va ridica la 9.781 de ruble. Alt exemplu Pensia de asigurare pentru limită de vârstă a unui pensionar care nu lucrează este de 15.437 de ruble. După indexare de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 1.088 de ruble și se va ridica la 16.525 de ruble.

Dacă este repartizat un pensionar supliment social la o pensie care asigură venituri la nivelul nivelului de existență al pensionarului, cuantumul plăților după indexare poate rămâne neschimbat sau poate crește mai puțin decât la nivelul de indexare.

Exemplu Pensionarului i s-a atribuit o pensie în valoare de 12.347 de ruble. Salariul de trai pensionarul din regiune este mai mare decât pensia atribuită și se ridică la 12.674 de ruble. Prin urmare, pe lângă pensie, i s-a atribuit un supliment social. Ca urmare a indexării, de la 1 ianuarie, pensia a fost majorată cu 7,05%, sau 870 de ruble, și s-a ridicat la 13.217 de ruble. Având în vedere că înainte de indexare, pensionarul a primit 12.674 de ruble (pensie plus plata asigurărilor sociale), după indexare, plățile au crescut nu cu 870 de ruble, ci cu 543 de ruble (diferența dintre pensia indexată, care a crescut la 13.217 de ruble, și plățile anterioare în sumă de 12.674 de ruble).

Beneficii și garanții pentru persoanele de vârstă pre-pensionare

Pentru cetățeni vârsta pre-pensionare beneficiile și măsurile rămân suport social, furnizate anterior la împlinirea vârstei de pensionare: medicamente gratuiteși călătorii de transport, reduceri la reparații majore și alte servicii locative și comunale, scutire de impozite pe proprietate și terenuri și altele.

Începând din 2019, sunt introduse și noi beneficii legate de examinările medicale anuale și garanții suplimentare pentru locuri de muncă pentru prepensionari. Angajatorii sunt supuși răspunderii administrative și penale pentru concedierea lucrătorilor cu vârsta pre-pensionare sau pentru refuzul de a-i angaja din cauza vârstei. De asemenea, angajatorul este obligat să ofere anual angajaților în vârstă de prepensionare două zile de control medical gratuit cu păstrare. salariile.

Dreptul la majoritatea prestațiilor de prepensie începe cu 5 ani înainte de noua vârstă de pensionare, ținând cont de perioada de tranziție, adică de la 51 de ani pentru femei și 56 de ani pentru bărbați. Din 2019, femeile născute în 1968 și mai mult și bărbații născuți în 1963 și mai mult au dreptul la prestații.

Perioada de cinci ani este relevantă și atunci când, la atribuirea unei pensii, atât atingerea unei anumite vârste, cât și producerea de experiență specială. Acest lucru se aplică în primul rând lucrătorilor în profesii periculoase și dificile conform listelor nr. 1, nr. 2 etc., care permit pensionarea anticipată. Debutul vârstei de prepensionare și dreptul la prestații în astfel de cazuri ia naștere cu 5 ani înainte de împlinirea vârstei. ieșire devreme pentru pensionare sub rezerva uneia dintre condiții: dezvoltarea necesarului vechime preferenţială în serviciu, dacă persoana a încetat deja activitatea în specialitatea relevantă, sau faptul că lucrează în specialitatea relevantă.

De exemplu, conducători de transport public urban, dacă au experiența specială necesară (15 sau 20 de ani în funcție de sex), se pensionează la 50 de ani (femei) sau 55 de ani (bărbați). Aceasta înseamnă că limitele de vârstă înainte de pensionare vor fi stabilite pentru șoferii de sex feminin începând cu vârsta de 45 de ani, iar pentru șoferii de sex masculin începând cu vârsta de 50 de ani.

Vârsta de prepensionare a medicilor, profesorilor și altor lucrători al căror drept la pensie nu rezultă odată cu anumiți ani, iar la dezvoltarea experienței speciale, începe simultan cu dobândirea ei. Asa de, profesor de școală, care în martie 2019 va dezvolta necesarul experiență de predat, incepand din acest moment va fi considerata prepensionare.

Pentru cei a căror vârstă de pensionare nu s-a schimbat din 2019, aceștia au, de asemenea, dreptul la beneficii de prepensie cu 5 ani înainte de pensionare. De exemplu, y mame a multor copii cu cinci copii, începe la vârsta de 45 de ani, adică cu 5 ani înainte de vârsta obișnuită de pensionare (50 de ani). La stabilirea statutului unei persoane prepensionare în astfel de cazuri, se iau în considerare doi factori. În primul rând, baza care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii - poate fi suma necesară copii, handicap, vechime în muncă producție periculoasă etc. Și în al doilea rând, direct vârsta la care se atribuie pensia, de la care se numără perioada de cinci ani de acordare a prestațiilor.

Excepția pentru care nu se aplică regula celor 5 ani este beneficiile fiscale. Acestea sunt furnizate la atingerea limitelor anterioare de vârstă de pensionare. Pentru majoritatea rușilor, aceasta are 55 sau 60 de ani, în funcție de sex, iar în cazul persoanelor care se pensionează anticipat, mai devreme de această vârstă. De exemplu, pentru nordici care, conform legislației anterioare, se pensionează cu 5 ani mai devreme decât toți ceilalți, vârsta de prepensionare pentru primire. beneficii fiscale este de 50 de ani pentru femei și respectiv 55 de ani pentru bărbați.

Confirmarea stării înainte de pensionare

Fond de pensie Rusia a lansat un serviciu de informare prin care se furnizează informații despre rușii care au împlinit vârsta înainte de pensionare. Aceste date sunt folosite de autorități, departamente și angajatori pentru a oferi beneficii adecvate cetățenilor. De exemplu, centrele de ocupare a forței de muncă, care din 2019 oferă lucrătorilor prepensionați beneficii de șomaj sporite și sunt angajate în programe de recalificare profesională și de formare avansată pentru lucrătorii prepensionați.

Datele PFR sunt transmise electronic prin canalele SMEV, prin Sistemul Informațional Unificat de Stat al Securității Sociale (USISSO) și interacțiunea electronică cu angajatorii. De asemenea, este furnizat un certificat care confirmă statutul unei persoane de pensionar înainte de pensionare Zona Personală pe site-ul Fondului de pensii și în autorităţile teritoriale Fond de pensie.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare

Pentru a crește treptat vârsta de pensionare, este prevăzută o perioadă lungă de tranziție de 10 ani (din 2019 până în 2028). Adaptarea la noii parametri ai vârstei de pensionare în primii ani ai perioadei de tranziție este asigurată și de o prestație specială - atribuirea unei pensii cu șase luni mai devreme față de noua vârstă de pensionare. Este oferit pentru cei care trebuiau să se pensioneze în 2019 și 2020 conform legislației anterioare. Este vorba despre femei născute în 1964-1965 și bărbați născuți în 1959-1960. Datorită beneficiului, pensiile pe temeiuri noi vor fi atribuite încă din 2019: pentru femei în vârstă de 55,5 ani și bărbați la vârsta de 60,5 ani.

Pe parcursul perioadei de tranziție, cerințele privind vechimea în muncă și puncte de pensie necesare pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Astfel, în 2019, pensionarea necesită minim 10 ani de experiență și 16,2 puncte de pensie.

Creșterea vârstei de pensionare nu se aplică pensiilor de invaliditate - acestea sunt reținute integral și sunt atribuite persoanelor care și-au pierdut capacitatea de muncă, indiferent de vârsta la care se constituie grupa de invaliditate.

În urma perioadei de tranziție, începând din 2028 și ulterior, femeile se vor pensiona la 60 de ani, bărbații la 65 de ani.

Cine nu își schimbă vârsta de pensionare?

Majoritatea cetățenilor care au dreptul la pensie anticipată rămân la aceeași vârstă de pensionare. Acestea includ, în special:

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta general stabilită de pensionare din cauza muncii în condiții de muncă grele, periculoase și vătămătoare, pentru care angajatorii plătesc suplimentar prime de asigurare pentru pensionare la tarife speciale. Și anume, persoanele angajate:

● în lucrări subterane, lucrați cu conditii nocive manopera si in magazine fierbinti - bărbațiȘi femei;

● în condiții dificile de muncă, în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și lucrători care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transport feroviarși metrouri, precum și șoferii de camion în proces tehnologicîn mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu - bărbațiȘi femei;

● în industria textila la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute - femei;

● în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în echipe direct în timpul lucrărilor de explorare geologică de teren, căutare, topografie și geodezică, geofizică, hidrografică, hidrologică, management forestier și cercetare - bărbațiȘi femei;

● ca membri ai echipajului pe nave maritime, flota fluvialăși flota industriei pescuitului (cu excepția navelor portuare care funcționează constant în zona apelor portuare, a navelor de serviciu și auxiliare și de călătorie, a navelor de trafic suburban și intravilan), precum și în timpul lucrărilor de extracție, prelucrare a peștelui și fructe de mare și primirea produselor finite în pescuit - bărbațiȘi femei;

● în minerit subteran și în cariere, inclusiv personalul unităților de salvare miniere, în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine - bărbațiȘi femei;

● în echipaj de zbor aviatie Civila, pentru lucrări de control al zborului aeronavelor de aviație civilă, precum și în cadrul personalului de inginerie și tehnică pentru lucrările de întreținere a aeronavelor de aviație civilă - bărbațiȘi femei;

● la locul de muncă cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare - bărbațiȘi femei;

● ca tractorişti în agriculturăși alte sectoare ale economiei, precum și șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcare și descărcare - femei;

● ca muncitori, maiștri în exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor - bărbațiȘi femei;

● ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite ale călătorilor din oraș - bărbațiȘi femei;

● ca salvatori în serviciile și unitățile profesionale de salvare de urgență - bărbațiȘi femei.

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită din motive sociale și de sănătate:

● o femeie care a născut cinci sau mai mulți copii și i-a crescut până la vârsta de 8 ani;

● o femeie care a născut doi sau mai mulți copii, dacă are necesarul perioada de asigurareși experiență de lucru în nordul îndepărtat sau zone echivalente;

● unul dintre parintii unei persoane cu handicap inca din copilarie, care l-a crescut pana la varsta de 8 ani, - bărbațiȘi femei;

● un tutore al unei persoane cu handicap încă din copilărie, care l-a crescut până la vârsta de 8 ani, - bărbațiȘi femei;

● handicapat din cauza rănilor de război - bărbațiȘi femei;

● o persoană cu deficiențe de vedere cu primul grup de dizabilități - bărbațiȘi femei;

● un cetățean cu nanism hipofizar (liliputian) și un pitic disproporționat - bărbațiȘi femei;

● pescar, păstor de reni sau vânător comercial cu domiciliul permanent în nordul îndepărtat sau în zone echivalente - bărbațiȘi femei.

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită în legătură cu radiații sau dezastre provocate de om, inclusiv dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobîl, dezastrul de la întreprinderea chimică Mayak, accidente la asociația de producție Mayak și evacuări de deșeuri radioactive în râul Techa, precum și în legătură cu expunerea la radiații din cauza testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk - bărbațiȘi femei.

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită în legătură cu munca în cadrul personalului de testare în zbor, precum și în legătură cu testele de zbor și cercetarea echipamentelor experimentale și în serie: aviație, aerospațială, aeronautică și parașutiști - bărbațiȘi femei.

Ce modificări sunt prevăzute pentru pensionari

Ridicarea vârstei de pensionare nu afectează actualii pensionari. Toți cei care au primit deja orice tip de pensie înainte de 2019 vor continua să primească plățile datorate în conformitate cu drepturile și beneficiile dobândite. Creșterea vârstei de pensionare va face posibilă oferirea mai multor crestere mare pensiile pensionarilor care nu lucrează din cauza indexării care depășește rata inflației (în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei „Cu privire la obiective naționaleși obiectivele strategice ale dezvoltării Federației Ruse pentru perioada până în 2024” din 7 mai 2018).

Creșterea pensiilor pentru pensionarii din mediul rural

Din 2019, locuitorii satului au dreptul la o plată fixă ​​majorată la pensia de asigurări pentru limită de vârstă sau invaliditate. Dreptul la o majorare cu 25 la sută a plății fixe se acordă sub rezerva a trei condiții: a avea cel puțin 30 de ani de experiență în agricultură, a locui în mediul rural și a lipsi de muncă remunerată.

Creșterea pensiei pensionarilor din mediul rural de la 1 ianuarie 2019 este de 1,3 mii de ruble pe lună, pentru beneficiarii de pensii de invaliditate cu al treilea grup - 667 de ruble pe lună.

Nu este nevoie să contactați în mod specific Fondul de pensii din Rusia pentru recalcularea pensiei; aceasta are loc automat pe baza informațiilor din fișierul de plată. În acest caz, pensionarul are dreptul în orice moment să depună documentele necesare recalculării.

La calcularea vechimii în muncă care conferă pensionarilor din mediul rural dreptul la o plată fixă ​​sporită, se ia în considerare munca în fermele colective, fermele de stat și alte întreprinderi și organizații agricole, sub rezerva angajării în creșterea animalelor, producția de plante și piscicultură. De exemplu, ca agronomi, tractoristi, medici veterinari, apicultori etc. - mai ales 500 de profesii .

Lucrările care au fost efectuate înainte de 1992 în fermele colective rusești, stațiile de mașini și tractoare, întreprinderile agricole intercolective, fermele de stat, fermele țărănești și artele agricole sunt incluse în experiența rurală, indiferent de numele profesiei, specialității sau funcției ocupate. .

Vârsta de pensionare pentru nordici

Locuitorii din nordul îndepărtat și din zonele echivalente au dreptul la pensionare anticipată cu 5 ani mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general. Nordicii își păstrează acest drept în viitor. În același timp, vârsta de pensionare anticipată pentru rezidenții din Nord crește treptat cu 5 ani: de la 50 la 55 de ani pentru femei și de la 55 la 60 de ani pentru bărbați.

Minim necesar experiența nordică pentru atribuirea anticipată a unei pensii, aceasta nu se modifică și rămâne 15 ani calendaristiciîn nordul îndepărtat și 20 de ani calendaristici în zone echivalente. Cerințele pentru experiența în asigurare nu se modifică în mod similar și sunt de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare a nordici va dura, ca toți ceilalți, timp de 10 ani - din 2019 până în 2028. În prima etapă, creșterea de vârstă va afecta femeile născute în 1969 și bărbații născuți în 1964. Totodată, nordicii, cărora, conform vechii legislații, ar fi trebuit să li se atribuie pensie în 2019-2020, au și dreptul la o prestație pentru pensionare cu șase luni mai devreme față de noua vârstă de pensionare.

De exemplu, un bărbat născut în 1965 (iulie), cu 30 de ani de experiență de muncă în nord și 35 de ani de experiență în asigurări, se va pensiona în ianuarie 2022 la vârsta de 56,5 ani.

Ca urmare a perioadei de tranziție, în 2028, femeile nordice născute în 1973 se vor pensiona la vârsta de 55 de ani, iar bărbații nordici născuți în 1968 se vor pensiona la vârsta de 60 de ani.

Totodată, perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare se aplică și în cazurile în care vechimea nordică nu a fost complet calculată, iar vârsta de acordare a pensiei este redusă pentru fiecare an lucrat în regiunea de nord.

Exemplu O femeie născută în 1970 (martie), cu 11 ani de experiență în nord și 18 ani de experiență în asigurări, conform vechii legislații trebuia să se pensioneze în iulie 2021 la vârsta de 51 de ani și 4 luni. Având în vedere că în 2021 vârsta de pensionare va fi majorată cu trei ani, o femeie se va putea pensiona în iulie 2024 la împlinirea vârstei de 54 de ani și 4 luni.

Unii nordici, însă, nu vor trebui să se adapteze la noua vârstă de pensionare, deoarece aceasta nu va fi majorată pentru ei. Schimbările nu vor afecta micile popoare indigene din Nord, care, în funcție de sex, se pensionează la 50 sau 55 de ani, precum și femeile din nord care au crescut doi sau mai mulți copii - dacă au experiența necesară în nord și asigurări, au dreptul la pensie începând cu vârsta de 50 de ani.

Atribuirea de pensii medicilor, profesorilor și artiștilor

Pentru angajații cărora li se acordă o pensie nu la împlinirea vârstei de pensionare, ci după dobândirea vechimii necesare (angajare specială), se păstrează dreptul la pensionare anticipată. Astfel de lucrători includ profesori, medici, dansatori de balet, gimnaste de circ, cântăreți de operă și alții. Experiența de specialitate minimă necesară pentru acordarea unei pensii nu crește și, în funcție de profesia specifică, ca și până acum, variază de la 25 la 30 de ani.

Totodată, începând cu anul 2019, pensionarea lucrătorilor din profesiile enumerate se stabilește ținând cont de perioada de tranziție pentru ridicarea vârstei de pensionare. În conformitate cu acesta, atribuirea pensiilor medicilor, profesorilor și artiștilor este amânată treptat din momentul dezvoltării experienței speciale. În același timp, aceștia pot continua să lucreze după dobândirea vechimii necesare sau să înceteze să lucreze.

Exemplu Pentru pensionarea rurală lucrătorii medicali Este necesar un vechime de 25 de ani în instituțiile de sănătate, indiferent de vârstă și sex. În cazul în care un medic rural finalizează vechimea necesară în septembrie 2021, i se va atribui o pensie în conformitate cu prevederile general stabilite. perioadă de tranziție pentru a crește vârsta de pensionare - în 3 ani, în septembrie 2024.

Vârsta de pensionare pentru funcționarii publici

Pentru funcționarii publici de stat de la toate nivelurile de guvernare (federal, regional și municipal), trecerea la noile valori ale vârstei de pensionare are loc în etape. Până în 2021, creșterea vârstei este de șase luni pe an, apoi ritmul se sincronizează cu ritmul general de creștere a vârstei de pensionare în țară și începe să crească de la an la an. Funcționarii publici de sex masculin se vor pensiona la 65 de ani până în 2028, iar funcționarii publici de sex feminin se vor pensiona la 63 de ani începând cu 2034.

Pe lângă asta, pentru toată lumea angajații guvernului federalîncepând din 2017, cerințele pentru experienta minima civilă sau serviciu municipal, permițându-vă să primiți pensie de stat pentru serviciu îndelungat. În fiecare an, vechimea specificată crește cu șase luni (de la 15 ani în 2016) până când ajunge la 20 de ani în 2026.

Luând în considerare toate modificările, pensia de asigurare pentru funcționarii publici se atribuie în 2019 la împlinirea vârstei de 56 de ani (la femei) și de 61 de ani (la bărbați). O pensie de vechime se acordă dacă aveți 16,5 ani de experiență în serviciul public.

Atribuirea pensiei sociale

Modificările din sistemul de pensii care intră în vigoare în 2019 nu afectează pensia socială pentru invaliditate și pierderea unui urmaș, care se atribuie indiferent de vârsta de pensionare general stabilită. Ca și în cazul unei pensii de asigurare, în raport cu pensiile de stat, dreptul persoanelor care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza invalidității de a solicita o pensie, indiferent de vârstă, este păstrat pe deplin.

Vârsta la care ia naștere dreptul la pensie socială pentru limită de vârstă se majorează cu 5 ani în conformitate cu o perioadă de tranziție în etape. Până în 2028 bărbați pensie socială pentru bătrânețe se va atribui la împlinirea vârstei de 70 de ani, pentru femei - la împlinirea vârstei de 65 de ani.

Noi motive pentru pensionare anticipată

Programare din timp pensii pentru vechime în muncă

O nouă bază este oferită cetățenilor cu experiență vastă. Femeile cu cel puțin 37 de ani de experiență și bărbații cu cel puțin 42 de ani de experiență se vor putea pensiona cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită, dar nu mai devreme de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.

Atribuirea anticipată a pensiei femei cu mulți copii cu trei și patru copii

Femeile cu mulți copii cu trei și patru copii beneficiază de dreptul la pensie anticipată. Dacă o femeie are trei copii, ea se va putea pensiona cu trei ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de dispozițiile tranzitorii. Dacă o femeie are patru copii, ea este cu patru ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de dispozițiile tranzitorii.

În același timp, pentru pensionarea anticipată, femeile cu mulți copii trebuie să dezvolte în total 15 ani de experiență în asigurări.

Atribuirea anticipată a pensiilor cetățenilor șomeri

Pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare, rămâne posibil să se pensioneze mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în absența oportunităților de angajare. În astfel de cazuri, pensia se stabilește cu doi ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de perioada de tranziție.

În plus, pentru cetățenii în vârstă de prepensionare, de la 1 ianuarie 2019, dimensiune maximă prestații de șomaj de la 4900 de ruble la 11280 de ruble. Perioada de plată este stabilită la un an.

Plata economiilor de pensie

Modificările aduse legislației privind pensiile care au intrat în vigoare nu modifică regulile de atribuire și plată a economiilor de pensie. Vârsta de pensionare care dă dreptul de a le primi rămâne aceeași - la 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de plăți de pensie, inclusiv pensie finanțată, urgent și plata unei sume forfetare. Ca înainte, economii de pensii sunt atribuite dacă au punctele de pensie minime necesare și vechimea în muncă: în 2019 aceasta este de 16,2 puncte și, respectiv, 10 ani.

Fiecare articol din această lege este dedicat unei categorii specifice de cetățeni, de exemplu, în art. 14, fiecare paragraf conține reguli pentru calcularea fondurilor viitoare, iar 11 conține informații despre perioadele de lucru incluse în producția totală. În ceea ce privește articolul 30 din legea federală, vorbim despre posibilitatea transformării drepturi de pensie. Există schema standard, care contine primul paragraf, si anume:

1. În conformitate cu decizia legii federale privind pensiile de muncă, partea de bază este dedusă din valoarea economiilor care sunt determinate pentru persoana asigurată. Rezultatul obținut este înmulțit cu perioada de timp pentru plata fondurilor acumulate. Această diagramă, care conține paragraful 1, articolul 30, va ajuta la calcularea viitorului capital de pensii.
2. Merită să luați în considerare acest lucru pentru a determina dimensiunea estimată a viitorului un ajutor de stat Există, de asemenea, o formulă separată în Legea federală. Articolul 14 din Legea federală 173 va ajuta la determinarea cantității exacte.Au fost stabilite anumite standarde de producție: 20 și 25 de ani - pentru slab și sex mai puternic respectiv.
3. Se calculează câștigul mediu lunar pentru un anumit timp - informațiile conținute în părțile 10, 11, 12, 13 ale legii federale privind pensiile de muncă vor ajuta la determinarea lunilor socotite drept câștig. Salariul, care este media pentru Federația Rusă în perioada de timp selectată, va fi dedus din această sumă.

Potrivit art. 30, rezultatul obținut este înmulțit cu un coeficient special și cu salariul mediu lunar în Federația Rusă. Această cifră este de 0,55 și crește datorită prelucrării - se adaugă o sutime pentru fiecare an (creșterea maximă nu trebuie să fie mai mare de 0,20).

Pentru persoanele cu handicap coeficientul va fi 0,3. În același timp, pentru ei se stabilește o sumă diferită din partea de asigurare a viitorului sold al pensiei - acest punct este discutat în detaliu la articolul 14 din Legea federală privind pensiile pentru muncă.

Conditii speciale

De la adoptarea Legii federale 173 privind pensiile de muncă, unele puncte au fost revizuite - fiecare articol al Legii federale descrie în detaliu principalele mecanisme și nuanțe. În același timp, pentru persoanele care lucrează și trăiesc în nordul îndepărtat, precum și în regiunile corespunzătoare, există anumite scheme de calcul - acest lucru este luat în considerare de articolele 30, 11 și 14.

Pe conditii standard cuprins în articolul 14, raportul dintre SZ (castigul mediu lunar) și SWP (salariul mediu lunar în Federația Rusă) nu trebuie să depășească 1,2. Dar în acest caz sunt utilizați alți factori, calculul se va efectua în acest fel:

1. Nu mai mult de 1,4 – dacă activitatea se desfășoară într-o zonă în care coeficientul este setat la 1,5
2. Nu mai mult de 1,7 – până la 1,8
3. Nu mai mult de 1,9 – peste 1,8.

Articolul 30 din Legea federală privind pensiile de muncă implică, de asemenea, că în unele regiuni pot exista diferiți coeficienți regionali - în acest caz, se va utiliza indicatorul care este relevant pentru angajații din industriile neproductive.

Dezvoltare în Art. 11 și 30

Chiar și acei cetățeni ai Federației Ruse care nu au suficientă experiență de muncă au dreptul la pensie.

Vârsta standard este de 20, respectiv 25 de ani pentru sexul mai slab și, respectiv, mai puternic. Formula folosește raportul dintre norma dintre durata de serviciu necesară și cea completă, înmulțit cu cea reală.

Este de remarcat faptul că mai detaliat perioadele de timp luate în considerare în producția totală, consideră paragraful 1 al art. 11. Merită să le evidențiem pe cele principale:

1. Activitate creativă
2. Lucrați în afara Federației Ruse
3. Serviciul în anumite structuri și în forțele armate
4. Activități individuale
5. Invaliditate temporară rezultată dintr-o accidentare la locul de muncă
6. Perioada de primire a indemnizației de șomaj.

Legea federală 173 privind pensiile de muncă include multe puncte, printre care merită să acordați atenție Atentie speciala la stațiile 11, 14 și 30.

Conversie

Legea federală nr. 173 conține reguli noi pentru conversia pensiilor

Pe baza legii federale privind pensiile de muncă, o astfel de oportunitate este oferită ca transformarea drepturilor. În consecință, articolul 30 presupune că anii de activitate și câștigurile primite sunt convertiți într-o anumită sumă. Aceste economii se formează de la începutul activităților oficiale până în anul 2002.

Este important de luat în considerare faptul că, dacă în timpul serviciului au fost suferite leziuni grave care au cauzat invaliditate temporară, atunci perioada de invaliditate temporară va fi echivalentă cu locul de muncă principal. Totodată, art. 11 și 14 confirmă că vechimea în muncă este calculată în aceleași condiții ca și pentru activitățile cu normă întreagă.

Protecția drepturilor pensionarilor

Legea federală nr. 173 protejează pensionarii din Rusia

Pentru cei care, la momentul adoptării Legii federale 173, erau deja beneficiari ai unei pensii, indiferent de tipul acesteia (bătrânețe, invaliditate, pierderea unui urmaș), plățile vor fi primite în continuare, dar în condiții noi. Aceasta înseamnă că, în conformitate cu Legea federală privind pensiile de muncă, suma stabilită este înmulțită cu vechimea în muncă și coeficientul regional. În plus, există anumite creșteri și plăți compensatoriiîn conformitate cu nivelul de trai din Federația Rusă.

Dacă se acordă asistență pentru pierderea unui susținător, dar nu a fost deschis anterior un cont individual, atunci procedura de calcul a pensiei se efectuează conform normelor standard. A calcula partea de asigurare pensia de muncă, se efectuează indexarea, care este prevăzută în baza Legii federale 173. Calculele folosesc perioada începând de la 01/01/2002 până în ziua în care a fost atribuită pensia - această informație este cuprinsă în articolul 14.

Drepturi la pensie

Ceea ce este important, în cadrul Legii federale 173, și anume articolul 30, este păstrarea drepturilor de pensie care au fost dobândite înainte de intrarea sa în vigoare. Și anume:

1. Toate drepturile de pensie sunt transformate în economii
2. Se determină perioadele de activitate care sunt incluse în producție și cele care sunt excluse din aceasta
3. Procesul de calcul al pensiei a fost revizuit.

Calculul pensiilor de muncă se realizează pe baza Legii federale nr. 173

Este important de luat în considerare că capitalul de decontare poate fi ales direct de viitorul său proprietar. Această problemă este reglementată de alineatele 3 și 4, articolul 30, Legea federală 173. Astfel de modificări ale legislației au făcut posibilă revizuirea modului de calcul al pensiilor, ceea ce face formarea de economii viitoare mai eficientă și mai profitabilă. Este de remarcat faptul că plățile financiare acumulate înainte de 2002 sunt supuse indexării obligatorii pentru întreaga perioadă. Dacă efectuați calculul conform formulei cuprinse în articolul 14, Legea federală 173 privind pensiile de muncă și, de asemenea, luați în considerare toate perioadele de serviciu pe baza articolului 11, atunci folosind exemplul puteți vedea că valoarea pensiei capitalul se majorează de aproape 2 ori. De aceea, datorită introducerii noilor reguli de decontare, mecanismul a devenit mai productiv. În plus, nu există restricții care au fost în vigoare anterior și au implicat o limitare la doar trei sume de capital de pensie. Datorită acestui fapt, introducerea noii legi federale nu i-a lipsit pe cetățeni de drepturile pe care le-au primit anterior.

legea federală despre pensiile de muncă este concepută pentru formarea și calcularea efectivă a capitalului viitor. Fiecare punct ia în considerare anumite nuanțe care sunt importante de luat în considerare. O atenție deosebită trebuie acordată art. 30, respectiv 11 și 14, care ne vor permite să analizăm în detaliu trăsăturile acestei Legi federale.

În general, puteți afla despre cine are dreptul să primească o pensie conform acestei legi din acest videoclip.

(cu privire la reglementarea valutară și controlul valutar) nu se aplică pensiilor de muncă.

Excepție sunt regulile care:

• Reglementarea calculului pensiilor de muncă;
• Folosit pentru determinarea dimensiunilor care nu contravin legislației în vigoare.

Legea federală-173 a fost adoptată și apoi aprobată Duma de Stat 17 decembrie 2001. Ultimele modificari modificat la 4 iunie 2014. Conține 7 capitole și 32 de articole.

Legea descrie procedura de plată și stabilește mărimea pensiei de muncă. Este posibilă modificarea condițiilor și standardelor de calcul al pensiilor, inclusiv a procedurii de plată prin introducerea completărilor și modificărilor la legislația actuală.

Uneori, regulile unui tratat internațional pot să nu fie conforme cu Legea federală-173. În acest caz, se aplică condițiile și procedura de calcul a pensiilor specificate în tratatul internațional al Federației Ruse.

Legea federală 173 subliniază următoarele aspecte:

• Procedura de acordare a drepturilor cetățenilor Federației Ruse la pensiile de muncă acumulate (mai multe despre legea cetățeniei Federației Ruse);
• Directii actiuni concrete pentru anumite grupuri de persoane, conform legii „Pensiilor de muncă” din Federația Rusă.

Fondurile sunt plătite din fondul de pensii de stat în conformitate cu Legea federală-173: bugetele locale și fondurile organizațiilor. Procedura de plată este reglementată de prevederi speciale ale legii consiliului puterea statului, precum și acte ale organizațiilor și guvernelor locale.

Descarca

O pensie de muncă este o compensație în echivalent în numerar. Furnizat asiguratului indivizii care sunt angajati legal. Poate fi acumulat sub forma unei alte remunerații în cazul pierderii capacității de muncă în conformitate cu Legea federală-173: handicap sau bătrânețe. Membrii familiei cu handicap sunt furnizați sub formă de salarii sau alte beneficii. Suma este determinată în conformitate cu regulile și reglementările care sunt stabilite în actualul 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă” din Federația Rusă. Pentru a descărca legea cu modificări și completări, faceți clic.

Ultimele modificări aduse legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” - 173-FZ

Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă” a fost modificată la 4 iunie 2014 (studiu și). Acum, pentru a calcula mărimea pensiei, se aplică formula noua pe baza modificărilor de drept. Fiecare cetățean poate folosi atât pensie, cât și asigurare. Plățile de pensie sunt, de asemenea, indexate în fiecare an. Următoarele articole sunt discutate mai jos:

St 1 p 1

Compensația în numerar sau pensia de muncă se plătește pe baza Legii federale actuale-173. Articolul descrie, de asemenea, că modificările condițiilor, normelor și procedurii de plată sunt efectuate numai ținând cont de completările sau modificările aduse articolului. Dar în ultima editie nu au existat modificari.

Articolul 9

Acest articol al Legii federale nr. 173 prevede că cetățenii au dreptul la o pensie de muncă dacă susținătorul de familie a fost pierdut. Dar numai dacă în familie există persoane dependente cu handicap. Dacă unul dintre membrii familiei se află pe lista de la paragraful 2 al actualului articol din lege, atunci suma specificată se virează indiferent dacă membrii familiei erau sau nu în întreținere. Dacă susținătorul lipsește, atunci procedura aplicată este similară cu cea utilizată pentru pierderea unui susținător în conformitate cu Legea federală-173. Acumulat compensație financiară. Nu s-au făcut modificări în ultima ediție.

Descrie ce perioade sunt luate în considerare suplimentar pentru perioada de asigurare. De exemplu:

• Timp de calatorie serviciu militar sau alte activități egale conform legislației în vigoare;
• Perioada în care se plătesc prestațiile asigurări sociale sau concediu medical.

28 Articolul 173 Legea federală

Articolul din lege enumeră categorii separate cetățeni care au dreptul la pensie anticipată:

• Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au împlinit vârsta de 50 de ani;
• Persoane cu dizabilități dacă vătămarea a fost primită în timpul serviciului militar;
• Persoane cu deficiențe de vedere cu primul grup de dizabilități;
• Bărbații a căror vârstă este de 55 de ani și femeile de 50 de ani dacă lucrează în condiții climatice normale;
• Bărbații a căror vârstă este de 50 de ani și femeile de 45 de ani dacă lucrează în regiuni Departe in nord sau în regiuni echivalente.

În Federația Rusă, pensia fiecărei persoane este formată în conformitate cu actuala Lege federală-173. Există asigurare și parte acumulativă pensii pentru pensionari sau cetăţeni cu handicap. Primul înseamnă bani gheata, care au fost acumulate de un rezident al Federației Ruse în mod independent.

În acest scop, în condițiile legii, se deschide un cont special. Pentru a afla aspecte detaliate ale Legii federale-173, descărcați-o.

Legislația pensiilor joacă un rol important în formarea și dezvoltarea politică socială state. Iar unul dintre documentele fundamentale de reglementare este legea care reglementează plata pensiilor de muncă.

caracteristici generale

Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” include în structura sa doar 32 de articole, care sunt combinate în 7 capitole. A fost adoptată în 2001 și a fost modificată de mai multe ori. Astăzi este utilizat la calcularea cuantumului pensiilor de muncă, precum și metodologia de calcul a plăților de asigurări.

În ciuda rezilierii multor articole, această lege ajută nu numai la pregătirea pentru examene Securitate Socială, dar să înțeleagă și metodele de calcul plăți de pensie, bazându-se ca urmare a unui rodnic activitatea muncii. Legislația pensiilor în ceea ce privește reglementarea muncii se bazează de fapt pe această reglementare legală.

Despre prevederile generale

Primul capitol din Legea federală 173 include 6 articole. De la primele rânduri document normativ atrage atenția cetățenilor asupra faptului că plata pensiilor de muncă se efectuează în condițiile legii. Primul articol afirmă Dispoziții generale, care sunt tipice pentru majoritatea reglementărilor. De exemplu, că atunci când normele internaționale diverg și legislatia actuala, se acordă prioritate primului. Este listat și aici cadrul legislativ, care are o semnificație auxiliară pentru politica socială în general.

Următorul articol oferă o serie de concepte care sunt necesare pentru clarificarea și interpretarea actelor juridice.De exemplu, definițiile cele mai des folosite aici sunt: ​​pensie de muncă, vechime în muncă, capital de pensie, cont personal, economii de pensie și multe altele. În primul capitol sunt indicate și persoanele care au dreptul să primească acest tip de plată, precum și tipurile de pensii ale acestora:

• in varsta;
• privind handicapul;
• în caz de pierdere a unui susținător de familie.

Totodată, sunt indicate părțile care formează plata integrală: asigurări și pensii finanțate.

Condiții de primire a plăților

Al doilea capitol al legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” vorbește despre condițiile imediate care trebuie să existe la momentul solicitării plății. Astfel, un cetățean care dorește să primească o pensie de muncă trebuie să atingă vârsta stabilită (femei - 55 de ani; bărbați - 60). În cazul bătrâneții, se plătește o pensie de muncă dacă aveți cinci ani sau mai mult de serviciu.

În plus, în funcție de tipul de pensie, există și alte condiții pentru a primi plăți. Astfel, toți cetățenii incapabili care erau în întreținere de decedat sau decedat pot primi prestații de urmaș. Totuși, astfel de persoane nu pot exercita dreptul de a primi o pensie de muncă în cazul săvârșirii unor acțiuni ilegale împotriva întreținătorului de familie. De exemplu, dacă o fiică și-a ucis tatăl pentru a primi plăți.

Legislația pensiilor prevede o listă a persoanelor care au dreptul să primească de acest fel plăți:

1. Copii și nepoți, frați și surori ale susținătorului care nu au împlinit vârsta majoratului.
2. Una dintre rude, inclusiv soțul/soția, dacă are grijă de un copil sau de un cetățean cu handicap.
3. Bunici și bunici care au împlinit vârsta de pensionare.

Dependenții în în acest caz, sunt recunoscute persoane pentru care defunctul a furnizat sau a alocat integral fonduri care au fost singura sursă existenţa pentru prima. Este important să țineți cont de faptul că pensia de muncă a urmașului se păstrează chiar dacă vă căsătoriți în viitor.

Despre experiență

Capitolul 3 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” este dedicat experienței de muncă. Această secțiune acordă o atenție deosebită perioadelor de muncă care sunt contabilizate oficial ca vechime. Astfel, o condiție indispensabilă pentru primirea unei pensii de muncă sunt contribuțiile angajatorului la Fondul de pensii al Federației Ruse. De exemplu, dacă ai lucrat 5 ani pentru un antreprenor care ți-a dat salariul „în plic”, atunci pentru aceasta perioada nu veți putea solicita o pensie de muncă; de fapt, nu aveți dreptul la aceasta.

În plus, legea într-un articol separat atrage atenția asupra altor perioade care pot fi numărate de legiuitor. Acest capitol indică și procedura de calcul și confirmare a perioadei de asigurare.

Despre suma plăților

Legislația pensiilor, reflectată în legea în cauză, stabilește cuantumul plăți datorate. Articolul 14 prezintă o serie de formule, datorită cărora fiecare cetățean va putea calcula suma plății care i se cuvine. Pentru ca calculele să fie corecte, trebuie să cunoașteți următorii indicatori:

• valoarea capitalului de pensie estimat;
• cuantumul fix al pensiei de muncă pentru limită de vârstă;
• numărul de luni din perioada estimată de plată, care este de 19 ani (oricât de trist ar suna, pentru fiecare pensionar statul a determinat de fapt speranța de viață - 228 de luni, sau 19 ani).

La prima vedere, acești indicatori par teribil de neînțeles, dar în orice bancă, serviciu fiscal sau singur centru de informatii Algoritmul de calcul vă va fi explicat în câteva minute. Dintre toate, acest capitol este cel mai amplu, deoarece conține un număr mare de formule și sume fixe plăți.

Si in concluzie...

În ceea ce privește articolele 18 până la 32 inclusiv, acestea sunt dedicate recalculării, atribuirii, revizuirii plăților pensiei, precum și procedurii de emitere și primire. acumularea pensiilor. Aceste prevederi se aplică într-o măsură mai mare activităților municipale și agentii guvernamentale care oferă servicii pentru clienți.

În plus, aceste capitole discută cazuri rare de recalculare în cazul unor erori, încălcări ale legii sau neatenție din partea unui angajat al centrului de pensii. Al cincilea capitol atrage atenția asupra unor nuanțe precum modalitatea de acordare a pensiei, cine o plătește și dacă un cetățean are dreptul să o primească atunci când lucrează.

Articolul 19 atrage atenția asupra calendarului plății, de exemplu, o pensie de invaliditate de muncă se plătește din ziua recunoașterii ca persoană cu handicap, dacă a solicitat autorităților competente înainte de expirarea a 12 luni de la atribuirea acestui statut.