Cum arată un contract de muncă pe durată determinată? Adresele legale și detaliile de plată ale părților

pe durata unui anumit loc de muncăîntr-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Societate", pe de o parte, și gr. , pașaport: serie, nr., eliberat, cu domiciliul la: , denumit în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. Un angajat este angajat pentru muncă temporară de către Companie ca...
2. Salariul angajatului este de ruble pe lună.
3. Pe perioada de lucru in Companie, angajatul raporteaza direct.
4. Prezentul contract de munca se incheie pe durata lucrarii. Lucrarea trebuie finalizată nu mai târziu de . La expirarea perioadei specificate, prezentul contract este reziliat, cu excepția cazurilor specificate la paragrafe. 8 și 9 din acord.
5. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2019.
6. Angajatul este obligat să îndeplinească următoarele sarcini de serviciu, așa cum este specificat în fișa postului.
7. Locul de muncă al Salariatului: .
8. Dupa finalizarea lucrarilor prevazute in clauza 4 din contract, prezentul contract de munca poate fi prelungit prin acordul partilor, sau intre acestea se poate incheia un nou contract de munca de munca temporara sau permanenta.
9. Contractul de muncă se prelungește pe perioadă nedeterminată, iar Salariatul dobândește statutul de salariat permanent dacă raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia în următoarele cazuri:
   • dacă la expirarea contractului lucrarea specificată în clauza 4 nu este finalizată;
   • dacă, după finalizarea muncii specificate în clauza 4 a contractului, Salariatul continuă să presteze muncă în această specialitate și calificare.
10. Munca în Companie este principalul loc de muncă al Angajatului.
11. Programul de lucru, drepturile și obligațiile părților, motivele de încetare a contractului de muncă și alte condiții sunt stabilite în Regulamentul de Personal, aprobat de șeful Societății.
12. Termeni și condiții suplimentare din acest acord: .
13. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.
14. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
15. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația în vigoare.
16. Părțile se ghidează după regulamentul intern al Societății (Regulamentul Personalului, regulamentul intern al muncii etc.) numai dacă Angajatul se familiarizează cu acestea împotriva semnării.
17. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării contractului de muncă sunt examinate în modul prevăzut de legislația în vigoare.
18. Contractul este întocmit în 2 exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Companie, iar celălalt de Angajat.

Angajatorul este interesat în special de încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, acesta având posibilitatea de a concedia un angajat care nu este potrivit pentru companie din diverse motive. Prin urmare, astfel de contracte sunt uneori impuse persoanelor care solicită muncă. Angajatorii și potențialii angajați ar trebui să țină cont de prevederile legislației în vigoare a muncii pentru a-și proteja interesele în cazul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată.

Eșantion de redactare

Regula generală stabilită de Codul Muncii prevede că contractele de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată. O excepție este încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Se încheie pentru cel mult cinci ani, cu excepția cazului în care Codul Muncii sau alte legi federale prevede o perioadă diferită. Un acord este considerat a fi pe durată nelimitată dacă nu indică o perioadă de valabilitate sau dacă este specificat, dar depășește maximul stabilit de legiuitor.

Contractul poate fi transformat într-unul pe durată nedeterminată în alte cazuri. De exemplu, dacă la încheierea unei convenții nu s-au avut în vedere restricțiile stabilite de legiuitor (LC, art. 59), sau s-a produs o sustragere de la acordarea garanțiilor și a diferitelor drepturi prevăzute pentru salariații încadrați pe perioadă nedeterminată.

În conformitate cu Codul Muncii, un contract de muncă pe durată determinată se încheie în următoarele cazuri:

• În cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată din cauza naturii muncii de prestat, precum și a condițiilor asociate implementării acestuia.
• Dacă contractul poate fi încheiat prin acordul părților. În acest caz, nu se ține cont de natura lucrării de executat și de condițiile asociate implementării acesteia (dacă există temeiuri prevăzute de legiuitor).

Angajatorul trebuie să rețină că contractul pe durată determinată trebuie să conțină condiții obligatorii și să indice anumite informații (LC, articolul 57). In primul rand trebuie indicata perioada de valabilitate a contractului si temeiul incheierii acestuia.

În prezent, există o listă de temeiuri obligatorii și facultative stabilite de legiuitor pentru încheierea unui contract pe durată determinată. Lista nu este închisă.

Acest tip de acord se încheie la angajarea de salariați pentru muncă sezonieră sau temporară (până la două luni), pentru înlocuirea angajaților temporar absenți, pentru un stagiu sau formare profesională a unui salariat etc.

Motivele facultative sunt un drept, nu o obligație a angajatorului. Prin urmare, un angajat poate fi angajat cu contract pe perioadă nedeterminată.

Un acord pe durată determinată este recunoscut ca legal dacă este încheiat cu acordul voluntar al părților. În caz contrar, la soluționarea oricăror conflicte, instanța va stabili faptul încheierii forțate a unui contract și va aplica regulile aplicabile contractelor pe durată nedeterminată.

Cine poate concluziona

Dreptul de a încheia contracte de muncă pe durată determinată este acordat de legiuitor întreprinderilor mici (inclusiv antreprenorilor individuali), al căror număr nu depășește 35 de persoane. Pentru sectorul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori – 20 persoane.

Un angajator nu poate încheia un contract pe durată determinată cu angajații care au împlinit vârsta de pensionare. Acum acest lucru este posibil doar cu angajații nou angajați care sunt pensionari de vârstă.

Prezentul acord se încheie cu persoanele care sunt studenți cu normă întreagă, cu contabilii șefi, managerii și adjuncții acestora, cu angajații cu fracțiune de normă ai organizațiilor de orice formă de proprietate și forme organizatorice și juridice.

La calcularea salariului mediu pentru plățile către angajații care încheie anual contracte pe durată determinată, indemnizații de călătorie, plăți de concediu etc., apar unele dificultăți.

Conform Codului Muncii și Decretului Guvernului Federației Ruse, calculul salariului mediu al unui angajat în orice mod de muncă se face pe baza salariului acumulat și a timpului efectiv lucrat pentru cele 12 luni calendaristice care au precedat perioada in care salariatul a retinut salariul mediu. Luna calendaristică – de la 1 până la 30 (31) zile (februarie – până la 28 (29)).

Prin urmare, dacă un nou contract este încheiat cu un angajat în fiecare an, atunci se încadrează una sau alta perioadă de timp pentru calcularea plății de concediu sau concediu medical.

Încetarea

La încetarea contractului de muncă încetează și raporturile juridice ale ambelor părți. În aceeași zi, angajatorul trebuie să elibereze angajatului un carnet de muncă și să efectueze o plată, adică să plătească toate sumele, inclusiv compensația pentru concediul neutilizat (Codul Muncii, articolul 140).

Un angajat cu care a fost încheiat un contract pe durată determinată îl poate rezilia din proprie inițiativă sau prin acord cu angajatorul (LC, articolul 77).

De reținut că pentru a înceta un contract de muncă, angajatorul trebuie să întreprindă anumite acțiuni, în caz contrar acesta rămâne în vigoare și devine document încheiat pe perioadă nedeterminată (LC, art. 58).
Dacă un contract pe durată determinată devine nedeterminată, atunci se fac unele modificări la contractul de muncă și se încheie un acord suplimentar. Nu se fac înregistrări în cartea de muncă.

În cazul în care societatea nu este interesată de continuarea raportului de muncă cu angajatul, atunci acesta trebuie să fie notificat cu privire la încetarea contractului (motiv - expirare) în scris cu trei sau mai multe zile calendaristice înainte de concediere (LC, articolul 79).

O excepție este cazul când acest acord este încheiat pe durata muncii unui salariat absent.

În unele împrejurări, data exactă a rezilierii contractului nu poate fi specificată, prin urmare:

• Un contract încheiat pe durata lucrărilor specifice este reziliat la finalizare.
• Un contract încheiat pe durata îndatoririlor unui angajat absent se reziliază la întoarcerea acestuia.
• Un contract încheiat pe durata lucrului sezonier într-o anumită perioadă (sezon) este reziliat la sfârșitul acestui timp.

Carnetul de muncă indică ca bază expirarea contractului de muncă (Codul Muncii, art. 77).

În cazul în care instanța constată faptul concedierii nelegale înainte de expirarea contractului de muncă, reintroduce salariatul la locul de muncă anterior. Dacă contractul expiră în timpul procedurii, concedierea este declarată ilegală, iar data și formularea motivelor de concediere sunt modificate (în baza expirării contractului). În acest caz, la cererea salariatului, instanța hotărăște recuperarea în favoarea salariatului a câștigului mediu pe perioada absenței forțate, precum și modificarea motivelor de concediere (în temeiul libertății proprii). voi).

Concedierea unei femei însărcinate

În 2006, au fost aduse o serie de modificări la articolul 261 din Codul Muncii. În acest sens, angajatele angajate cu contract pe perioadă determinată în perioada sarcinii pot fi concediate dacă nu își dau acordul scris pentru a fi transferate la un alt loc de muncă existent înainte de încheierea sarcinii. Angajatorul trebuie să ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele într-o locație similară. Pot fi oferite locuri vacante în alte localități dacă acest lucru este stipulat în contractul colectiv, contractul de muncă sau acordurile.

Dacă contractul expiră în timpul sarcinii, atunci dacă angajata furnizează un certificat medical care confirmă starea ei și o declarație scrisă, angajatorul trebuie să prelungească contractul de muncă până la sfârșitul sarcinii. La cererea angajatorului, salariatul trebuie sa furnizeze acest certificat (la prelungirea contractului), dar nu mai mult de o data la trei luni. Dacă o femeie continuă să îndeplinească sarcini după încheierea sarcinii, angajatorul poate rezilia contractul în termen de o săptămână de la data primirii informațiilor despre sfârșitul sarcinii.
Nu există o perioadă minimă de valabilitate pentru un contract pe durată determinată. În acest sens, capitolul 45 din Codul muncii stabilește specificul reglementării muncii pe termen scurt.

Pe termen scurt

Dacă un angajat este angajat pe o perioadă de până la 2 luni, atunci acesta nu este supus probațiunii (LC, articolul 289). Cu acordul scris al acestor lucrători, implicarea în muncă în sărbătorile nelucrătoare și în weekend-uri este compensată în sumă dublă în numerar (Codul Muncii, articolul 290). Plata indemnizației la concediere, precum și a concediului de odihnă plătit, se face în proporție de 2 zile lucrătoare pentru o lună întreagă de muncă (Codul Muncii, art. 291).

La incetarea contractului cu acesti angajati se stabilesc reguli speciale. În cazul în care încetarea este anticipată, angajatul trebuie să anunțe angajatorul cu trei zile calendaristice înainte. În aceeași perioadă, angajatorul trebuie să anunțe despre concedierea viitoare (contra semnăturii în scris). În aceste cazuri, angajatul nu primește indemnizație de concediere (cu excepția cazului în care se stabilește contrariul prin contractul colectiv de muncă și prin legile federale).

(Dimensiune: 41,0 KiB | Descărcări: 20.595)

Contractele de muncă pe durată determinată sunt adesea încheiate, dar ele devin constant o sursă de probleme pentru angajator și/sau angajat. În acest articol vom analiza toate nuanțele unui contract de muncă pe durată determinată în 2019 - ce este, când se încheie, cum se prelungește și se reziliază.

Esența contractului

Atunci când un angajator și un angajat formalizează o relație de muncă, implicit este una nedeterminată. Se înțelege că contractul va fi în vigoare până când apare un motiv de concediere sau contractul este reziliat din cauza unor factori externi independenți de dorințele părților (de exemplu, lichidarea organizației sau decesul unui angajat).

Dar o companie nu are întotdeauna nevoie de un angajat permanent. Este nevoie doar de a presta muncă temporară sau de a înlocui un angajat absent. Apoi vine în ajutor un contract de muncă pe durată determinată.

Motivele concluziei

În practică, cele mai frecvente motive sunt:

• necesitatea înlocuirii unui angajat absent (în timpul concediului pentru creșterea copilului sau a unei boli de lungă durată);
• necesitatea efectuării muncii sezoniere (în agricultură sau turism);
• creșterea temporară a volumului de muncă (de exemplu, magazinele de articole de birou angajează agenți de vânzări suplimentari înainte de începerea anului școlar);
• efectuarea de lucrări care depășesc activitățile obișnuite (instalați ceva, puneți-l în funcțiune, demontați, construiți, reparați etc.);
• stagiu/practică.

Există și motive mai specifice pentru semnarea unui contract de muncă pe durată determinată. Vă puteți familiariza cu acestea în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalul lucru de luat în considerare este să indicați corect motivul încheierii, precum și data la care relația va fi încetată.

Hârtii

Puteți descărca formulare și mostre de contracte pe durată determinată și toate documentele aferente la sfârșitul articolului. Angajatorul se obliga:

• intocmeste ordin de angajare;
• faceți o înscriere în cartea de muncă;
• înregistrează cardul personal al unui angajat.

Comanda înregistrează toate punctele importante, inclusiv ziua încheierii contractului, care vor fi discutate în continuare. Trebuie indicate postul, data intrării în muncă, salariul, numărul de personal etc.. Înregistrarea în carnetul de muncă arată standard. Nu este necesar să subliniem că angajatul va lucra temporar.

În cardul personal al angajatului, întocmit în formularul T-2, în câmpul „Natura muncii”, trebuie menționat că această persoană va lucra temporar în organizație. În secțiunea „Angajare, transferuri la alt loc de muncă” trebuie să scrieți aceeași formulare care a fost indicată în cartea de muncă.

Condiții de închisoare

Un contract de munca pe durata determinata se incheie pe o perioada de cel mult 5 ani cu toate prelungirile si acordurile aditionale. Cu siguranță se precizează motivul concluziei – unul dintre cele date la articolul 59 din Codul Muncii. Iar dacă un contract de muncă pe durată determinată este încheiat greșit sau nu este reziliat în timp util, acesta se poate transforma într-unul pe durată nedeterminată.

Cu toate acestea, aceasta este doar limita superioară. Iată perioada pentru care sunt de obicei întocmite astfel de acorduri:

Este important să specificați corect momentul încetării. Mai jos vom analiza câteva greșeli comune pentru a arăta cum se face.

1. La înlocuirea unui angajat temporar absent

Puncte cheie:

• o persoană este angajată pentru a înlocui un anumit angajat, a cărui funcție și nume complet sunt specificate în contractul de muncă pe durată determinată;
• Angajatul obișnuit își păstrează locul și funcția de personal;
• un salariat temporar își îndeplinește atribuțiile în timpul absenței unui salariat permanent.

Să luăm un exemplu clasic - concediul de maternitate. Puteți găsi următoarea sintagmă: „Contractul de muncă a fost încheiat pentru a înlocui temporar absentă Ivanova P.P., care se află în concediu de maternitate. Contractul este valabil până la încheierea concediului pentru creșterea copilului pentru P.P. Ivanova.”

S-ar părea că totul este prevăzut. Cu toate acestea, a fost omisă ideea că o femeie aflată în concediu de maternitate poate pleca cu normă parțială în timp ce oficial încă se află în concediu de maternitate, angajatorul se va afla într-o situație dificilă. El nu poate refuza să permită un concediu de maternitate să lucreze cu normă parțială, deoarece acest lucru i-ar încălca drepturile. Și nu poate concedia un angajat temporar, din moment ce formal concediul de maternitate nu s-a încheiat încă.

Prin urmare, este mai bine să scrieți „în absența lui P.P. Ivanova”. Puteți indica că se află în concediu de maternitate, dar nu subliniați că contractul de muncă se reziliază la încheierea acestui concediu.

2. Pentru a efectua o anumită muncă

Puncte cheie:

• daca se cunoaste data exacta de finalizare a lucrarii, indicati-o ca data de incetare a contractului;
• daca data este necunoscuta, atunci scriem ca raportul de munca se va incheia imediat ce munca necesara este finalizata (de exemplu, se va semna un certificat de finalizare).

Principala complicație care apare în cazul unor astfel de contracte este atunci când ceva nu decurge conform planului și lucrarea nu este finalizată la timp. Adică, conform termenilor contractului, contractul ar trebui să fie deja reziliat, dar angajatorul mai are nevoie de angajat.

Există mai multe opțiuni aici:

1. Încheiați un acord similar pe termen determinat. Problema este că dacă astfel de contracte sunt încheiate în repetate rânduri, salariatului îi poate fi recunoscut, prin instanță, contractul de muncă pe durată nedeterminată.
2. Încheiați un nou contract pe perioadă determinată. Adică, anterior obiectul contractului era lucrarea A, dar acum au încheiat un contract pentru executarea lucrării B. Problema este că nu este întotdeauna posibil să se încheie un contract pentru noi tipuri de lucrări, deoarece se așteaptă ca persoana să îndeplinească aceleași obligații.
3. Încheierea unui acord suplimentar privind prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată. De obicei în instanță acest lucru nu este considerat o bază pentru recunoașterea contractului ca pe perioadă nedeterminată, astfel încât angajatorul este în siguranță aici. Vedeți o mostră a unui astfel de acord la sfârșitul articolului.
4. Prelungiți durata unui contract pe durată determinată. O prelungire înseamnă de obicei că contractul de muncă devine pe durată nedeterminată, dar există și cazuri excepționale.

De exemplu, nu puteți rezilia un contract de muncă pe durată determinată cu o angajată însărcinată. Contractul se prelungește automat până la sfârșitul sarcinii. Dacă o salariată dă naștere unui copil, atunci concedierea se oficializează după încheierea concediului de maternitate în conformitate cu concediul medical. Dacă angajata a avut un avort spontan sau a făcut un avort, atunci ea poate fi concediată în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a luat cunoştinţă de întreruperea sarcinii.

În plus, sunt posibile motive specifice de extindere. De exemplu, o angajată a fost angajată pentru a înlocui un concediu de maternitate, concediul de maternitate s-a încheiat, dar angajata nu a revenit la muncă, ci a intrat în concediu medical. În acest caz, va fi permisă prelungirea contractului de muncă pe durată determinată al angajatului înlocuitor pe durata concediului medical al acesteia printr-un acord suplimentar.

Concedierea în baza unui contract de muncă pe durată determinată

În general, un contract de muncă pe durată determinată poate duce la unul dintre următoarele rezultate (vezi diagrama).

Procedura de concediere în baza unui contract de muncă pe durată determinată nu este mult diferită de încetarea obișnuită a raportului de muncă. Angajatorul trebuie să trimită salariatului o notificare de încetare cu cel puțin trei zile înainte de data estimată a concedierii. Singurul caz în care este scutit de acest lucru este atunci când contractul este reziliat pentru că salariatul permanent revine la muncă.Într-o astfel de situație, angajatorul nu știe întotdeauna acest lucru cu trei zile înainte și, prin urmare, nu este în măsură să anunțe angajatul temporar. . Dar există și aici două nuanțe.

1. Nu te poți grăbi

Să presupunem că angajatul principal a spus că se va întoarce la muncă pe 15 mai. Angajatorul a hotărât ca pe 15 mai postul să fie ocupat de salariatul principal și, prin urmare, a încetat raportul de muncă cu salariatul temporar pe 14 mai.

Și atunci angajatul permanent s-a răzgândit și nu a putut pleca la data specificată (angajatele aflate în concediu de maternitate au acest drept). Apoi se dovedește că angajatul temporar a fost concediat ilegal - motivele concedierii sale nu au apărut încă.

2. Nu poți ezita

Să ne imaginăm situația inversă - angajatul principal a plecat la muncă și a început să lucreze, dar, în același timp, și angajatul temporar continuă să lucreze. Nici angajatorul, nici angajatul temporar nu fac nimic. În acest caz, contractul pe durată determinată devine automat pe durată nedeterminată.

De aceea procedăm așa. Dacă este posibil, atenționăm angajatul despre încetarea contractului de muncă cu cel puțin 3 zile înainte de data estimată. Dar nu începem procesul de reziliere până nu suntem siguri că angajatul principal s-a întors efectiv la muncă.

Formularul de document „Forma aproximativă a unui contract de muncă pe durată determinată” aparține rubricii „Contract de muncă, contract de muncă”. Salvați linkul către document pe rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

Contract de munca pe durata determinata

__________________________ "__" _____________200__g.

(numele locului de detenție

acord)

STANIU ____________________,

(denumirea completă a întreprinderii indicând caracterul organizatoric și juridic

Înregistrat

(numele autorității de înregistrare, data, numărul deciziei de înregistrare)

reprezentată de _______________________________________, acționând în temeiul

(funcția, numele complet)

Referit ca

(numele autorității de confirmare a documentului)

denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, și __________________________,

(numele complet)

pașaport seria ________, N ________, eliberat ________________________________

(numele autorității care a emis

pașaport, data eliberării)

an, cod de subdiviziune __________, înregistrată la loc

domiciliul la adresa: ___________________, denumită în continuare

„Angajat”, au încheiat acest contract după cum urmează:

1. Prezentul contract de muncă reglementează raporturile de muncă și alte relații

între Angajator și Angajat.

2. Munca în baza acestui contract de muncă este locul principal

Munca angajatului (luc parțial).

3. Angajatul este angajat ca _______________________

(indicați funcția, profesia, calificarea)

4. Un angajat al întreprinderii raportează direct la ____________.

(indicați poziția supervizorului imediat)

5. Salariatul se obliga:

Îndeplinește-ți cu conștiință sarcinile de serviciu, comenzile și

ordinele managerului dvs.;

Se supune reglementarilor interne de munca ale intreprinderii;

Tratați proprietatea întreprinderii cu grijă;

Utilizați corect și pentru scopul propus ceea ce i s-a dat pentru muncă

echipamente, instrumente, materiale etc.

6. Următoarele echipamente sunt atribuite salariatului: ______________

7. Angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă

(materiale, echipamente, sarcină etc.) în conformitate cu ale sale

specialitate și calificări. Timpul de nefuncţionare nu este vina Angajatului, dacă

a avertizat Angajatorul (_________________) cu privire la începutul perioadei de nefuncționare,

plătite la o rată de cel puțin două treimi din tariful

categoria stabilită pentru Salariat.

8. Angajatorul se angajează să creeze condiții sigure pentru Angajat

9. Salariatului i se acordă o perioadă de probă de ___________________.

10. Locul de muncă permanent al salariatului este ____________________

________________________________________________________________________.

(indicați locația întreprinderii, atelierului, departamentului etc.)

11. Un angajat poate fi trimis în călătorii de afaceri cu plată

în conformitate cu procedura actuală.

12. Angajatorul se obligă să plătească salariatului în

în valoare de ________________________________________________________________ ruble pe lună

(în cifre și în cuvinte) (sau alți termeni de remunerare - din producție,

pe oră etc.).

13. De asemenea, salariatului i se asigură:

Supliment în valoare de ____________ ruble lunar;

Premiu în valoare de ____________ rub. lunar (trimestrial) cu

condiție ________________________________________________________________;

Remunerarea bazată pe munca anuală are ca rezultat o sumă de _________ ruble

dat fiind ____________________________________________________________.

14. Salariile se plătesc cel târziu la data de ________ a fiecăruia

15. Opțiunea A. Pentru Salariat se stabilesc _______ ore de lucru orare

zi de la ________ la ________ ore.

Opțiunea B. Angajatului i se asigură un program de lucru flexibil,

la care începutul, sfârșitul și durata programului de lucru

este reglementat de acesta în mod independent cu condiția ca ________ ore să fie pe deplin lucrate

pe săptămână (lună).

16. Salariatul lucrează _______ schimb. Ordin de lucru în schimburi

stabilite prin programul de schimb al întreprinderii.

17. Un angajat poate fi obligat să lucreze ore suplimentare în modul prescris

prevazute de legislatia in vigoare.

18. Angajatului i se acordă o săptămână de lucru de _______ zile de la _____

week-end _________________.

19. Munca in weekend si sarbatori se desfasoara conform

acord între părți și plata _________ sau prevedere

20. Salariatului i se acordă concediu de bază anual

durata __________ zile calendaristice cu plata despăgubirii în

în cantitate de _______________ frec.

21. Salariatului i se acordă concediu suplimentar

cu durata de ____________ zile calendaristice pentru ________________.

(indicați motivele)

22. Vacanța se acordă în conformitate cu programul de vacanță pt

afacere.

23. Concediul anual pentru primul an de muncă se asigură conform

după 6 luni de la data încheierii contractului.

24. Cu acordul Angajatorului, Salariatului i se poate acorda concediu

fără a menține salariile, dacă acest lucru nu afectează normalul

munca intreprinderii.

25. Prezentul contract de muncă este pe durată determinată: până la data de __________20__,

acestea. încheiat cu Salariatul pentru înlocuirea unei persoane temporar absente

un salariat care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă

(în funcție de situația specifică, vă rugăm să indicați altfel

baza adecvată pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată dintre

dat (numit) în textul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Opțiune. Prezentul contract se incheie pe toata durata lucrarii

_________________________________________________________________________

26. Dacă, după expirarea contractului de muncă, raportul de muncă

continuă și nici una dintre părți nu le-a cerut

rezilierea, atunci contractul se consideră a fi continuat pt

termen nedeterminat.

27. Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și conform

pe motivele prevăzute de legislația în vigoare. Demitere fără

pe bază legală atrage reintegrarea Salariatului la precedentul său

munca cu plata salariului pentru perioada de absenta silita, dar

nu mai mult de trei luni.

28. Angajatul este acoperit integral de beneficii și garanții,

stabilit pentru angajații unei anumite întreprinderi (organizație)

legislația actuală, reglementările din industrie și

acord comun.

29. Salariatul este supus asigurărilor sociale și medicale în

în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

30. Daunele cauzate de Angajat întreprinderii sunt supuse despăgubirii în

in conformitate cu legislatia in vigoare.

31. Daune cauzate Angajatului prin vătămare sau alte daune

sănătatea legată de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu,

supuse rambursării în conformitate cu legislația în vigoare.

32. Salariul Angajatului este supus indexării în conformitate cu

legislația Federației Ruse.

33. Litigii și neînțelegeri care pot apărea în timpul execuției

termenii prezentului contract de muncă, părțile se vor strădui

rezolva pe cale amiabilă de comun acord. Dacă nu se realizează

soluție reciproc acceptabilă - disputa poate fi trimisă spre soluționare

în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

34. Prezentul contract de muncă în perioada de valabilitate poate fi

modificate sau completate de către părți.

În acest caz, toate aceste modificări și completări vor avea legalitate

valabile numai dacă sunt scrise și semnate de părți în

ca parte integrantă a prezentului contract de muncă.

35. Pentru toate problemele care nu au găsit o soluție în condiții

(prevederile) prezentului contract de muncă, dar direct sau indirect

decurgând din relația dintre Angajator și Salariat în raport cu acesta din punct de vedere

nevoia de a-și proteja proprietatea și drepturile și interesele morale,

protejate de lege, părțile la prezentul contract de muncă vor

să fie ghidat de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și altele relevante

reglementările obligatorii ale Federației Ruse.

36. Prezentul contract de muncă a fost întocmit și semnat în două

copii și se păstrează câte una de către fiecare dintre părți și ambele

copiile au putere juridică egală.

Semnăturile părților la contractul de muncă

Angajat Angajator

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Angajat Angajator

Notă:

Salariatul trebuie să primească o copie a contractului de muncă

să fie confirmată de semnătura angajatului pe o copie a contractului de muncă,

stocate de angajator (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Am primit o copie a contractului de munca

"_____"____________________200____

_________________ _____________________________

(semnătura) (numele, inițialele angajatului)

Vezi documentul în galerie: