Medicii au vechime preferenţială? Cum se calculează o pensie de vechime în muncă pentru lucrătorii medicali

Cetăţenii Federaţiei Ruse care intră sau se vor pensiona în anii următori îşi vor aminti probabil termenul „durată în muncă”. În legătură cu modificările aduse actelor legislative care reglementează acest raport juridic, s-a păstrat „vechimea în muncă”, ca fenomen în sine, dar denumirea acestui tip de pensie a suferit o schimbare. Acum pensionarii care au dreptul la pensie preferenţială, inclusiv lucrătorii medicali, merg într-o odihnă binemeritată pe baza unei pensii de asigurare înainte de a împlini vârsta de pensionare.

După cum se poate vedea din numele în sine, pensionarea anticipată se efectuează înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Adică pensia se va atribui indiferent de vârsta viitorului pensionar.

Este important să respectați următoarele condiții:

1. Vechimea specială, adică timpul înregistrat oficial petrecut de un cetățean într-un domeniu de activitate care dă dreptul de pensionare înainte de vârsta de pensionare stabilită în țară.
2. Faptul de a efectua plăți de asigurare obligatorie către Fondul de pensii.

Experiență specială

Experiența de specialitate este o condiție prealabilă pentru ca lucrătorii medicali să se pensioneze. Cerințele pentru experiență specială sunt reglementate.

Astfel, perioada de pregătire specială a lucrătorilor sanitari este stabilită la:

• 25 de ani de experiență exclusiv în condiții rurale sau de oraș;
• 30 de ani de experiență exclusiv în oraș, sau în regim mixt - atât în ​​oraș, cât și în condiții rurale și de localitate.

În plus, angajarea cu normă întreagă este, de asemenea, o condiție fundamentală. În cazul în care un lucrător sanitar a combinat sarcini oficiale sau a purtat o sarcină de mai mult de o cotă, la calcularea pensiei se ia în considerare volumul total al unei rate, dându-i lucrătorului sanitar dreptul la pensionare anticipată. Dacă tariful total în total nu oferă experiența specială necesară, atunci este permisă însumarea tarifelor.

Trebuie să știți că timpul de stagiu (precum și rezidențiatul) nu poate fi inclus în experiența specială a lucrătorilor medicali. În timpul stagiului, stagiarii urmează în esență programa instituției lor de învățământ pentru a obține în continuare un certificat și nu aduc contribuții la Fondul de pensii. În ceea ce privește rezidențiatul, în perioada de finalizare a acestuia, medicii existenți își întrerup activitățile profesionale pe perioada de formare și, în consecință, își întrerup experiența specială.

Calculul vechimii speciale a lucrătorilor medicali în anul 2018 în conformitate cu cele mai recente modificări ale legislației

Ultimele modificări care au afectat calculul vechimii speciale a lucrătorilor medicali au fost modificări și completări la legea „Pensiilor de muncă”, adoptată în 2009.

Următoarele metode de calcul al vechimii speciale sunt definite prin lege.

1. Pentru lucrătorii din domeniul sănătății care au ocupat funcții medicale în mediul rural și rural, vechimea în muncă se calculează conform raportului de 12:15, adică un an de muncă (12 luni) corespunde unui an și 3 luni de experiență specială ( 15 luni).
2. Pentru lucrătorii din domeniul sănătății al căror loc de muncă a fost în limitele orașului sau a variat de la oraș la sat în timpul carierei lor de muncă, calculul se calculează conform raportului 1:1, adică un an calendaristic de muncă corespunde unui an de experiență specială. .
3. Pentru lucrătorii medicali care au ocupat funcții de chirurgi și cadre medicale medii în instituțiile medicale chirurgicale, calculul se face în raport de 12 luni pentru 18 luni.

Important! La combinarea pozițiilor, fiecare dintre acestea dând un coeficient crescut pentru calcularea raportului, rapoartele sunt însumate. Astfel, pentru un anestezist care combină postul de resuscitator se va aplica raportul de 12 luni la 21 de luni.

Important! Trebuie să știți că această cerință legală provoacă uneori interpretări contradictorii. Din când în când, devin cunoscute cazuri când raportul preferențial pentru medicii care lucrau în zonele rurale și urbane nu a fost aplicat pe baza unei presupuse legi noi care stabilește că 1: 1,3 poate fi acumulat doar până în noiembrie 1999. Acest lucru este incorect și ilegal. Raportul specificat este luat în considerare pe întreaga perioadă specială de serviciu și înainte și după 1999.

Video - Pensie preferențială pentru lucrătorii din domeniul sănătății sau pensie anticipată pentru medici

Perioade fără asigurare

Perioadele supuse înscrierii în experiență de muncă, pe lângă cele consacrate direct relațiilor de muncă, includ și următoarele perioade de timp:

• concediu de maternitate și concediu parental până la împlinirea vârstei de un an și jumătate;
• efectuarea serviciului militar obligatoriu;
• îngrijirea rudelor bolnave și în vârstă.

Deși în aceste perioade de timp o persoană nu lucrează și, ca urmare, nu efectuează plăți către fondul de pensii, aceste perioade sunt semnificative din punct de vedere social atât pentru cetățean însuși, cât și pentru statul în ansamblu. Din acest motiv, punctele de pensie sunt supuse acumulării pentru așa-numitele perioade de neasigurare.

Cu toate acestea, aceste perioade nu sunt incluse în experiența specială a lucrătorilor din domeniul sănătății.

Perioade de pauze în muncă asociate cu:

• concediere ilegală în prezența unei hotărâri judecătorești de reintegrare;
• lichidarea, reorganizarea unei instituții medicale sau reducerea personalului. Legea definește o perioadă de 3 luni în care un lucrător sanitar trebuie reangajat pentru a menține continuitatea experienței medicale.

Model aproximativ pentru calcularea experienței medicale speciale

Pentru a calcula experiența specială a lucrătorilor din domeniul sănătății, este necesar să aveți date exacte cu privire la toate perioadele de muncă.

Un model de numărare aproximativ ar arăta astfel.

Perioade de funcționare -

1. 08.VIII.1991 – 11.VIII.1992 a lucrat ca medic într-o clinică orășenească. Raport 12 luni. cu 12 luni
2. 11.IX.1992 – 14.V.1996 activitate ca medic chirurg. Raport 12 luni. in 17 luni.
3. 15.VI.1996 – 31.X.2004 perioada de munca in raport de 12 luni. in 12 luni
4. 01.XI.2004 – 01.XI.2014 perioada de activitate ca medic chirurg (12 pentru 17).

Noi calculăm:

1. 08.VIII.1991 – 1VIII.1992 – 12 luni 4 zile
2. 11.IX.1992 – 14.V.1996 – 44 luni 4 zile. Ținând cont de raport, obținem 64 de luni și 4 zile.
3. 15.VI.1996 – 31.X.2004 – 101 luni 17 zile
4. 01.11.2004 – 01.11.2014 – 120 luni. Ținând cont de raport, obținem 180 de luni.

Total: 12+64+101+180+25 zile = 357 luni 25 zile: 12 = 29 ani 9 luni. 25 de zile de experienta in specialitate.

Ce lucrători din domeniul sănătății au dreptul la pensionare preferențială în 2018?

Lista posturilor medicale care au dreptul la pensionare preferenţială este limitată şi strict reglementată.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 furnizează o listă exhaustivă a persoanelor care au dreptul la posibilitatea de a primi anticipat o pensie pentru limită de vârstă, cu condiția să atingă vechimea specială necesară.

Deci, lista include:

1. Posturi medicale în ITU.
2. Funcții medicale în cadrul direcțiilor Ministerului Apărării, Ministerului Situațiilor de Urgență.
3. Posturile lucrătorilor sanitari care lucrează în unități structurale conform tabelului de mai jos:

Denumirea funcției	Unitate structurală
Medici specialisti de toate profilurile medicale	1. Spitale medicale de orice profil. 2. Spitale de psihiatrie. 3. Centre de recuperare și reabilitare a copiilor cu dizabilități
Personal medical de nivel mediu (inclusiv stomatologi)	1. Unitati sanitare de toate tipurile si specializarile. 2. Spitale. 3. Centre de îngrijire medicală. 4. Căminele de bătrâni și alte instituții medicale asociate cu rezidența permanentă a pacienților. 5. Centre de diagnosticare medicală, recuperare și reabilitare pentru cadrele militare, pentru copii, adolescenți și adulți cu dizabilități. 6. Centre de terapie manuală. 7. FIV, centre de reproducere și perinatale. 8. Centre sanitare epidemiologice. 9. Centre pentru controlul și prevenirea infecțiilor HIV 10. Clinici din toate industriile. 11. Posturi de obstetrica si paramedic. 12. Centre de îngrijire a bolnavilor terminali (hospices). 13. Dispensare. 14. Maternități, centre pentru mamă și copil, orfelinate. 15. Instituţii de expertiză medicală legală. 16. Centre de îngrijire a lepră. 17. Laboratoare de cercetare medicală. 18. Centre medicale militare și companii medicale. 19. Institutii medicale gerontologice de toate profilurile. 20. Centre de primire și adăposturi sociale

Pentru lucrătorii medicali care nu sunt incluși în niciuna dintre categoriile menționate în Rezoluție, nu este prevăzută pensionarea anticipată și, prin urmare, se vor pensiona pe o bază general acceptată.

Experiența lucrătorilor din domeniul sănătății angajați în afaceri medicale private

Pe lângă categoriile de posturi enumerate, dreptul la pensionare anticipată este valabil și pentru lucrătorii din domeniul sănătății care dețin funcții enumerate în lista de mai sus, dar nu în public, ci în instituțiile medicale comerciale care au statut de persoană juridică. Această prevedere a fost introdusă în 2004, când Curtea Constituțională a Federației Ruse a vorbit despre o plângere privind încălcarea drepturilor constituționale ale cetățenilor care lucrează în instituții comerciale (private).

Personal medical junior

Nivelul junior al personalului medical include asistenții medicali (comenzinii) care îndeplinesc funcțiile de îngrijire a pacienților, manipularea echipamentelor, facilitarea procedurilor medicale etc.

Pe baza sensului Rezoluțiile Cabinetului de Miniștri al URSS din 2 octombrie 1991, aflat în vigoare în prezent, personalul medical de nivel junior are dreptul la pensie preferențială în funcție de profilul instituției medicale în care își desfășoară atribuțiile de serviciu.

Astfel, personalul medical de nivel junior are dreptul de a se pensiona înainte de vârsta de pensionare:

• centre pentru persoane cu lepră;
• spitale de psihiatrie;
• arsuri și departamente purulente;
• spitale de cancer pentru copii;
• secții și săli de radiografie care lucrează direct cu substanțe radioactive peste 10 mL de radiu 226 și altele similare;
• secţii şi săli de angiografie.

Înregistrarea pensiilor preferențiale pentru lucrătorii medicali în anul 2018

Toate problemele legate de înregistrarea, calculul și plata pensiilor sunt tratate exclusiv de Fondul de pensii al Federației Ruse. În consecință, cu privire la problema atribuirii unei pensii preferențiale, ar trebui să contactați Fondul de pensii. Există mai multe modalități legale de a depune o cerere de pensie, dintre care cea mai simplă este să solicitați prin angajator. Adică întreprinderea (organizația) în care lucrează medicul este cea care va efectua toate operațiunile prin trimiterea documentelor solicitate la Fondul de pensii.

În plus, puteți contacta:

1. Personal, la locul de reședință.
2. Indirect, prin reprezentant, pe baza unei procuri notariale.
3. Prin portalul Serviciilor de Stat.

Acte pentru acordarea pensiei anticipate lucrătorilor medicali în anul 2018

Indiferent de modalitatea de contact ale Fondului de Pensii aleasă, lista documentelor necesare pentru a solicita o pensie preferențială rămâne neschimbată.

Pe lângă cererea de pensie, angajatul Fondului de pensii va trebui să furnizeze atât originalul, cât și copiile:

• Identificare;
• SNILS;
• cartea de munca.

În plus, angajatul Fondului de Pensii are dreptul de a solicita orice alte documente necesare pentru rezolvarea problemei atribuirii unei pensii și pentru calcularea ulterioară a cuantumului acesteia.

Calculul cuantumului aproximativ al pensiei pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru anul 2018

Metoda de calcul a mărimii unei pensii preferențiale este identică cu metoda de calcul a pensiilor atribuite pe o bază generală. Operațiunile de decontare se vor baza pe sistemul de puncte introdus în Federația Rusă la 1 ianuarie 2015.

Pentru anul 2018, numărul minim de puncte suficiente pentru a calcula o pensie de asigurare este de 11,4.

Calculul se face folosind formula:

Valoarea pensiei de asigurare (RSP) = Coeficientul de pensie individual (IPC) × Costul coeficientului de pensie la momentul acumulării pensiei (SPK).

În 2018, dimensiunea SPK este de 82 de ruble. IPC, la rândul său, depinde de:

1. Durata experienței speciale.
2. Suma salariului lunar.
3. Volumul total al contribuțiilor obligatorii plătite la fondul de pensii.

Calculul IPC este destul de complex și se efectuează în conformitate cu art. 15 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de asigurare”.

În plus, la calcularea IPC, poate fi luat în considerare așa-numitul coeficient crescător acumulat pentru nepensie. Pentru fiecare an de activitate continuată, la IPC se vor adăuga următoarele:

Perioadă	Interes
Pentru primul an	1,03%
Pentru al doilea	1,07%
Pentru a treia	1,12%
Pentru al patrulea	1,16%
Pentru a cincea	1,2 %

Oricât de atent ar fi efectuat un calcul independent al pensiei, acesta va diferi în continuare de calculele făcute de specialiștii fondurilor de pensii.

Pensie preferențială pentru lucrătorii medicali la întrebări și răspunsuri

Întrebare	Răspuns
Cum sunt luate în considerare concediul de maternitate și timpul de îngrijire a copilului atunci când se acordă pensii preferențiale lucrătorilor din domeniul sănătății?	Concediul de maternitate și timpul de îngrijire a copilului se numesc „perioade fără asigurare”. Acestea sunt incluse în experiența generală a asigurărilor, dar nu se reflectă în experiența specială a lucrătorilor din domeniul sănătății din 1992. Dacă perioadele de neasigurare menționate mai sus au avut loc înainte de octombrie 92, atunci acestea pot fi incluse în perioada specială
Lucrez ca paramedic într-un sat urban. Mă voi pensiona în curând. Contabilul a spus că raportul de 1 an la 1 an și 3 luni s-a aplicat doar până în 1999, apoi s-a adoptat o nouă lege și acum raportul este de 1 la 1. Este adevărat?	Contabilul furnizează informații eronate. Legea Federației Ruse stabilește că munca lucrătorilor medicali din PGT este luată în considerare în raport de 1 an la 1 și 3 luni. Nu au existat modificări în legislație în acest domeniu și nici nu au existat. Atât înainte, cât și după 1999, acest raport rămâne același
Spune-mi cum va fi calculată experiența mea de muncă în secția de chirurgie în perioada sovietică. Mi se va reduce pensia dacă cer să-mi transform experiența de până la 2000 în puncte? Cum și prin ce formulă să calculezi pentru a nu greși?	Mărimea pensiei dumneavoastră nu va scădea în niciun caz, veți primi în continuare plățile maxime care vi se cuvin. Puteți scrie în siguranță o cerere la Fondul de pensii cu o solicitare de recalculare. Dacă conversia în puncte mărește plățile de pensie, Fondul de pensii va lua acest calcul ca bază. Dacă transferul în puncte reduce pensia care ți se cuvine, PF o va refuza. Adică, starea ta nu va avea voie să se agraveze. Nu are sens să calculezi singur suma, deoarece este pur și simplu imposibil să o faci fără condiții speciale și abilități de calcul deținute de specialiștii fondurilor de pensii
Sunt farmacist, lucrez de 18 ani într-o farmacie rurală. Există beneficii pentru farmaciști în ceea ce privește pensionarea anticipată?	Totul depinde de ce scrie exact în cartea de muncă și care este starea farmaciei în care lucrezi. Dacă farmacia este situată într-un spital sau clinică, atunci farmacistul sau farmacistul are același drept la pensie preferențială ca și ceilalți lucrători medicali. Dacă farmacia este privată, atunci farmacistul nu va putea pretinde beneficii. Mai este o condiție. Postul corespunzător trebuie consemnat în carnetul de muncă, și anume „farmacist” sau „farmacist”. În zilele noastre este la modă să angajezi oameni cu titluri de post precum „director de vânzări”. Cu un astfel de record, nu se poate vorbi de vreo pensionare anticipată.

Regulile și reglementările pentru acordarea unei pensii preferențiale în 2018 nu s-au schimbat. Pentru a-l obține, un lucrător sanitar trebuie să lucreze în funcția relevantă timp de 25/30 de ani. Indexarea plăților către medici se realizează concomitent cu creșterea pensiilor de asigurări pentru limită de vârstă. Următoarea indexare este programată pentru începutul anului 2019.

Munca lucrătorilor medicali este asociată cu un stres moral și fizic ridicat, responsabilitatea pentru viața umană, care necesită anumite cunoștințe, abilități, precum și stabilitate mentală. Prin urmare, medicii au dreptul la pensionare anticipată pentru o pensie binemeritată, cu anumite condiții.

Cadrul legislativ

Pensionarea medicilor în funcție de vechimea în muncă este reglementată de legile generale privind pensiile și reglementările strict focalizate.

Tabelul 1. Documente de reglementare

Titlul actului	Esența legii
Artă. 30 Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”	Reglementează numirea unei pensii anticipate de asigurare.
Decretul Guvernului Federației Ruse nr. din 29 octombrie 2002.	Sunt prescrise denumirile instituțiilor și posturilor, precum și procedura de calcul a plăților pensiilor către lucrătorii din domeniul sănătății.

Prevederea de pensie pentru lucrătorii medicali este numită în mod eronat pensie de vechime în muncă. Această terminologie a fost folosită anterior înainte de a fi aduse modificări legislației. De fapt, beneficiul este o pensie de pensionare anticipată. Pe lângă plățile preferențiale, medicii au dreptul să primească:

• pensie de invaliditate socială;
• prevederi pentru pierderea unui susținător de familie.

Principalul parametru care dă dreptul de a acorda o pensie timpurie pentru limită de vârstă este prezența experienței de muncă medicală.

Cui i se atribuie?

Nu toți lucrătorii medicali pot conta pe pensionare anticipată, ci doar cei ale căror posturi corespund listei aprobate prin lege.

Lista posturilor preferențiale este destul de extinsă și include:

• medici de specialitate;
• șefi de secții și clinici care desfășoară activități medicale;
• personal de îngrijire – aproximativ 40 de posturi.

Notă! Profesiile feminine indicate în listă se aplică și bărbaților care dețin funcții similare.

Lista reflectă și instituțiile medicale: de stat, municipale, private, unde solicitantul beneficiului poate lucra.

În cazul în care un lucrător medical lucrează într-un spital, un hospice, un centru de reabilitare, o clinică sau o stație inclusă în lista preferențială, vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii de vechime este luată în considerare numai dacă postul specificat în carnetul de muncă corespunde cu profesie prevăzută de lege.

Angajații medicali ale căror posturi și instituții în care își desfășoară activitatea nu sunt incluse în listele preferențiale au dreptul de a primi pensie pentru limită de vârstă pe bază generală.

Cât timp ai nevoie să lucrezi?

Prezența experienței medicale este cea care dă dreptul medicilor și asistentelor să primească plăți preferențiale. Dar cu calculul experienței de specialitate apar dificultăți, deoarece este necesar să se țină seama nu numai de numărul de ani lucrați, ci și de specificul activității, al zonei și al ratei.

Cerința principală este prezența experienței calculate:

• 25 ani – pentru medicii care au lucrat în mediul rural;
• 30 de ani – pentru medicii care lucrează în orașe, zone urbane și cei cu experiență mixtă.

Referinţă! Pensiile anticipate se acordă medicilor indiferent de vârstă.

Cu toate acestea, anul medical pentru experiență nu este întotdeauna egal cu perioada calendaristică. La calcul se aplică coeficienți preferențiali:

• medici din mediul rural și din municipiu - 1 an este considerat 1 an și 3 luni;
• pentru unele categorii de personal – 1 an de muncă, sau 1,5 ani.

Se prevede o creștere a vechimii în muncă de 1,5 ori pentru:

• chirurgi și asistente operatoare;
• personalul medical de traumatologie, chirurgie, implicat în implementarea pansamentelor purulente;
• resuscitatoare;
• anestezisti;
• patologi;
• experti criminalisti.

Beneficiul se aplică și personalului medical al dispensarelor de tuberculoză.

Important! Dacă un medic pretinde două prestații în același timp, acestea sunt însumate în calcul.

Experiența medicală este luată în considerare numai atunci când un lucrător sanitar lucrează cu normă întreagă. Este permisă însumarea ratelor dacă una dintre poziții a lucrat suficient timp pentru a se califica pentru un beneficiu.

Pe lângă activitatea de muncă directă, experiența medicală preferențială include timpul în care angajatul a fost:

1. În concediu plătit.
2. La cursuri de perfecţionare.
3. În concediu medical pentru sarcină și naștere.
4. În concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă.

Perioada de obținere a studiilor de specialitate nu este inclusă în experiența medicală. Problema includerii concediului de maternitate în perioada preferențială rămâne controversată. Potrivit art. 256 din Codul muncii, se ia în considerare doar la solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă. Dar practica judiciară are precedente când 1,5 ani de concediu de maternitate, eliberat înainte de 1992, au fost incluse în vechimea preferențială.

Cum se calculează

Pensia de vechime în muncă pentru medici în 2018 se calculează la fel ca plățile asigurărilor pentru limită de vârstă. Prin urmare, se ia în considerare prezența experienței în asigurare. Formula tradițională este utilizată pentru calcul:

JV= IPB * SPK + FV, unde:

• SP – pensie de asigurare;
• IPB – puncte individuale de pensie;
• SPK – valoarea curentă a punctelor;
• FV – suprataxă fixă.

Cum se solicită o pensie medicală

Pentru medici, procedura de procesare a plăților pensiilor nu diferă de algoritmul de atribuire a plăților de asigurări cetățenilor de rând. De asemenea, au nevoie de:

1. Strânge acte pentru pensie.
2. Pentru a scrie o aplicație.
3. Contactați Fondul de Pensii.
4. Așteptați o decizie.

Puteți solicita o pensie anticipată:

• către unitatea PFR de la locul de înregistrare;
• la centrul multifuncțional;
• catre angajator.

Un pensionar poate folosi și resursa electronică a Serviciilor de Stat, unde este ușor să completezi o cerere și să trimiți documentația.

Important! Un potențial pensionar se poate ocupa personal de înregistrare sau poate implica o persoană de încredere dacă este necesar.

Persoana autorizată poate fi fie o rudă, fie un tutore, un birou juridic sau o persoană care nu are legături de familie cu solicitantul. În orice caz, drepturile sale vor trebui legalizate prin eliberarea unei împuterniciri.

Pachetul de documentație pentru atribuirea garanției anticipate este standard, incluzând în mod necesar:

• pașaport;
• certificat de asigurare de pensie;
• cartea de munca.

În plus, lucrătorii din domeniul sănătății trebuie să colecteze certificate care confirmă baza de calcul al vechimii preferențiale.

Data numirii acordării pensiei anticipate este ziua în care medicul solicită înregistrarea acesteia, dar nu mai devreme de ziua în care intervine acest drept.

În cazul în care Fondul de Pensii nu dispune de date pentru a lua o decizie pozitivă și a calcula corect plățile, solicitantul va trebui să completeze documentele (solicitare de la vechiul loc de muncă). Din cauza unor astfel de nuanțe, termenul de examinare a cazului poate fi amânat.

Modificări în plățile de pensie către medici în 2018

Lucrătorii din domeniul sănătății, precum și alți beneficiari ai pensiilor preferențiale: angajații municipali, profesorii, sunt îngrijorați de modul în care reforma pensiilor în curs le va afecta plățile și vechimea în muncă.

Cuantumul pensiei medicilor

Plata constă din două părți: o plată fixă ​​și valoarea punctelor de pensie.

Dacă costul coeficientului este stabilit anual prin lege (în 2018 este de 81,49 ruble), atunci numărul de puncte individuale este un parametru calculat care depinde de:

• perioada de asigurare;
• mărimea salariului;
• disponibilitatea motivelor pentru aplicarea unui coeficient de bonus la pensionarea ulterioară.

Notă! Coeficientul de creștere pentru asigurare și garanția anticipată este diferit.

În plus, se pot aplica coeficienți regionali, care depind de locul de reședință al pensionarului.

Plata suplimentară fixă ​​în 2018 este de 4.989,90 ruble.

Întrucât în ​​momentul de față numărul minim de puncte pentru atribuirea unei pensii de muncă este de 13,8, plata minimă pe care se poate baza un lucrător sanitar:

13,8 * 81,49 + 4.989,9 = 6.107,46 ruble.

În practică, medicii care solicită pensionarea anticipată au un coeficient de pensie cu un ordin de mărime mai mare.

Cu salariul mediu al medicilor, conform lui Rosstat, 72.376 de ruble. și având 25 de ani de serviciu, securitatea este atribuită în valoare de 22.299,52 RUB. Pentru personalul medical este de 13.642 de ruble.

Important! Valorile indicate sunt calculate pe baza salariilor medii ale medicilor din Federația Rusă.

Ultimele modificari

Tabelul 2. Termene pentru obținerea pensiilor anticipate pentru medici

Anul obținerii experienței necesare	Anul înregistrării beneficiului	Amânare
2019	2020	1
2020	2022	2
2021	2024	3
2022	2026	4
2023	2028	5
2024	2030	6
2025	2032	7
2026	2034	8

În ciuda faptului că durata de serviciu preferențială medicală rămâne neschimbată, vârsta la care lucrătorii medicali se pot pensiona va crește. Medicii și personalul medical care vor câștiga beneficiul în 2026 îl vor putea folosi abia după 8 ani.

Creșterea, indexarea plăților

În ianuarie 2018, plățile de pensie către medici au fost majorate prin indexarea părții fixe a plăților cu 3,7%. Acoperirea asigurării nu va fi mărită din nou.

O creștere semnificativă a plăților îi așteaptă pe pensionarii care nu lucrează în ianuarie 2019. Va oferi o oportunitate de a crește plățile din această categorie cu cel puțin 7%, ceea ce în termeni monetari se va ridica la o medie de 1.000 de ruble.

Studii: Economie superioară, specializare – management în sectorul producției (Institutul de Economie și Științe Umaniste Kramatorsk).
28 august 2018.

3233 13.02.2019 5 min.

Legislația enumeră mai multe grupuri profesionale care au condiții speciale pentru pensionare. Acest lucru se datorează naturii muncii prestate, cerințelor pentru nivelul de educație, responsabilității și pericolelor pentru sănătate. Personalul medical face parte din categoria acestor lucrători.

Cum să-ți calculezi pensia

Asigurarea pensiei pentru lucrătorii medicali se realizează în mod similar celorlalte categorii de lucrători. Diferența constă în capacitatea de a opri munca înainte de bătrânețea stabilită: 60 pentru bărbați și 55 pentru femei.

O pensie de asigurare timpurie pentru limită de vârstă este acordată medicilor care au lucrat în instituții de sănătate timp de 30 de ani în orașe și orașe, 25 de ani în mediul rural și 30 de ani în rezidență mixtă.

O astfel de pensie se cheamă în funcție de vechimea în muncă (adică înainte de bătrânețe).

Spre deosebire de militarii, care au un tip special de calcul, pensia lucrătorilor medicali se calculează ca de obicei, folosind puncte individuale.

Un punctaj individual de pensie depinde de 3 componente:

• numărul de ani lucrați;
• valoarea câștigurilor înainte de 2002;
• % din contribuțiile la asigurări.

Viitorul pensionar are dreptul de a deduce 16% sau de a o împărți în 2 părți: 10 și 6%. Prima parte este asigurarea (SP), a doua este economiile (NP).

(Din 2016, 6% din pensie nu se plătește sau se acumulează prin hotărâre a Guvernului).

Fondul de economii trebuie cheltuit din perioada în care plătitorul de contribuții la pensie decide. Scopul NP este de a crește valoarea întreținerii într-o anumită perioadă cu o anumită sumă. Perioada maximă stabilită legal în timpul căreia această parte a contribuțiilor trebuie cheltuită este de 12 ani.

Exemplu. Peste 10 ani, NP sa ridicat la 60.000 de ruble. Asiguratul a stabilit ca o va primi pe o perioada de 5 ani, la 7 ani de la pensionare (de la 67 la 72). Creșterea lunară pentru partea principală va fi de 1000 de ruble.

În videoclip - pensie cu vechime în muncă:

• determina cuantumul salariului anual (AWS) fără deduceri obligatorii;
• calculează contribuțiile la cota de 16% (SV);
• împărțit la deducerile din indicatorul de bază (876 mii RUB) și angajamentele maxime posibile (BP).

IPB-asigurare=SV/BP*10.

Exemplu. Salariu lunar 50 de mii de ruble.

GZP=50*12=600(mii de ruble);

CB=600*0,16=96(mii de ruble);

BP=876*16%=140,16 (mii de ruble).

UPS-asigurare=96/`140,16*10=6,85

Punctul individual de pensie pentru anul 2017 este stabilit la 11.4. Ulterior, în fiecare an are loc o creștere de 2,4, astfel încât până în 2025 să ajungă la 30.

PB pentru pensionare:

• 2017 – 11,4;
• 2018 – 13,8;
• 2019 – 16,3
• 2025 – 30.

Dacă punctajul tău personal este mai mic decât cel stabilit, nu poți aplica pentru pensionare.

Puteți crește UPS-ul folosind un factor de multiplicare (PC): amânarea pensionării din cauza vechimii în muncă.

Pentru fiecare an de transfer, se calculează un factor de multiplicare (pentru luni calendaristice complete):

• 12 – 1,036;
• 24 – 1,07;
• 36 – 1,12;
• 48 – 1,16;
• 60 – 1,21.

IPB până în 2015 este egal cu: cuantumul contribuțiilor la 31 decembrie 2014, împărțit la valoarea punctului de pensie (de la 1 ianuarie 2015), plus coeficienții anilor de neasigurare. Plățile din aceste perioade nu trebuie luate în considerare în valoarea contribuțiilor. În caz contrar, acestea nu vor fi luate în considerare.

Perioadele de non-asigurare sunt perioada de îndeplinire a obligațiilor față de stat, copii, și incapacitatea de a munci din motive obiective.

Coeficienți în afara perioadei de asigurare (NPC):

• pentru îngrijirea primului copil – 1,8;
• în spatele celui de-al doilea – 3,6;
• în spatele celui de-al treilea – 5,4;
• toate celelalte – 1.8.

KNI corespunde anului calendaristic și are o gradație: 1 lună = 1/12; 1 zi=1/360.

Exemplu: timpul de maternitate 8 luni. 15 zile (primul copil); KNI= 1,8/12*8+1,8/360*15=1,28

Pentru a calcula valoarea întreținerii lunare, trebuie să cunoașteți și costul de 1 punct și valoarea suprataxelor fixe (FD, sprijin social garantat datorat bătrâneții). Pentru 2017, 1 IPB este egal cu 78,58 ruble, FD – 4805 ruble.

Pentru fiecare an, Guvernul aprobă noi indicatori pentru costul unui punct și cuantumul plății suplimentare la pensia de asigurare. În plus, ele sunt supuse indexării în mod general.

Cuantumul provizionului de pensie pentru anul 2017 este determinat:

DE=IPB-general*78,58*PC + 4805*PC, Unde

IPB-general = IPB-fear. + KNP;

PC – coeficient crescător;

Pentru a se pensiona în funcție de vechimea în muncă, lucrătorii medicali trebuie să îndeplinească 2 condiții: durata suficientă a muncii și un punctaj de pensie personală nu mai mic decât cel stabilit pentru anul respectiv.

Determinarea vechimii în muncă pentru pensionare în funcție de vechimea în muncă

Rezoluția nr. 781 conține o listă a posturilor și instituțiilor cu drept de pensionare anticipată la bătrânețe. În cazul general, vechimea în muncă se calculează, ca și pentru alte categorii de lucrători, în funcție de anul calendaristic. O excepție este pentru personalul medical al secțiilor chirurgicale și echivalente, care au un coeficient crescător de vechime în muncă: 1:1,5 (1 an calendaristic echivalează cu 18 luni de asigurare).

O condiție prealabilă pentru o experiență specială este munca cu normă întreagă într-un cadru staționar.

Următoarele sunt considerate secții chirurgicale:

• ginecologic;
• obstetrică și maternitate;
• cardiologice;
• urologice;
• traumatic;
• oftalmologic;
• oncologic;
• săli de operație;

Lucrătorii din domeniul sănătății eligibili pentru servicii preferențiale:

• chirurgi (operatori, toate specializările);
• șefi de departamente (operative);
• asistente de operare (inclusiv cele vârstnice);
• moase;
• asistente*.

Asistentele* din secțiile de pansament:

• chirurgie purulentă;
• a arde;
• ortopedice;
• traumatologice;
• tuberculoza osteoarticulară.

Operațiile trebuie confirmate prin istoricul medical. Numărul de intervenții chirurgicale efectuate nu contează.

În mediul rural, pentru acești specialiști, 1 an calendaristic echivalează cu 21 de luni vechime în muncă.

Din 2015, partea de asigurare a pensiei include perioade de neasigurare:

• serviciul militar la recrutare;

• concediu de maternitate de până la 1,5 ani (nu mai mult de 6 ani în total);
• timpul petrecut pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități de 1 an, copilărie, o persoană în vârstă de peste 80 de ani;
• perioada de rezidență în zonă fără posibilitatea de a lucra în specialitatea acestora (pentru soțiile cadrelor militare, durata maximă luată în considerare este de 5 ani);
• timpul petrecut în străinătate (pentru soții lucrătorilor diplomatici, o perioadă de cel mult 5 ani);
• perioada de urmărire penală ilegală.

La determinarea perioadei de activitate a muncii se folosesc coeficienți regionali pentru regiunile nordice și zonele echivalente.

Exemplu. Care va fi vechimea în următoarele condiții: lucru ca asistent medical de operare timp de 10 ani, două concedii de maternitate, locuire în Murmansk (Regiunea Polară).

Durata totală a serviciului va fi de 25 de ani: (10*1,5 + (1,5+1,5))*1,4=25,2, unde

10*1,5 – vechime preferenţială,

1,5 + 1,5 = timpul în concediu de maternitate,

1.4 – coeficient regional.

Pensionarea necesită 30 de ani.

O pensie de vechime pentru lucrătorii medicali este atribuită dacă există o perioadă suficientă de timp lucrat în instituțiile medicale și valoarea necesară a punctului de pensie individuală. Unele categorii de medici au o reducere de 50% la vechime, ceea ce se explică prin condiții speciale de muncă.

Postat pe 06.08.2018

Legile pensiilor s-au schimbat, dar oamenii au rămas. Și au rămas - cu gânduri la viitoarea pensionare. Pentru a satisface interesul publicului larg, am început o serie de articole despre noua reformă a pensiilor. Și astăzi vom atinge subiectul pensiilor preferențiale pentru lucrătorii medicali din Rusia. Ce schimbări au avut loc? Dreptul lucrătorilor medicali la un calcul preferențial al pensiei de asigurare va fi păstrat în temeiul noilor reguli? Ce durată de experiență va fi considerată „medicală”? Este profitabil să mergi la muncă într-un sat? etc.

Fără alte prelungiri, să începem.

Deci, Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, care reglementează acordarea pensiilor rușilor, a inclus într-un capitol separat prevederile privind păstrarea prestațiilor pentru categoriile speciale de lucrători. Astfel, potrivit paragrafului 20 al articolului 30 din actul legislativ sus-menționat, lucrătorii din domeniul sănătății au în continuare dreptul la pensionare anticipată.

Cât de devreme poate fi o astfel de ieșire?

Spre deosebire de alte categorii preferențiale, medicii nu sunt legați de o anumită vârstă. Pentru lucrătorii medicali, principala cerință pentru asigurarea dreptului de a primi o pensie preferențială este vechimea în muncă, funcția și locul de muncă.

Perioada minimă de muncă pentru pensionare anticipată pentru:

• angajații instituțiilor de sănătate situate în sate sau așezări de tip urban (așezări de tip urban) trebuie să aibă vârsta de 25 de ani;
• lucrători ai instituțiilor de sănătate situate în oraș - 30 ani;
• angajați ai instituțiilor de sănătate cu experiență mixtă de muncă (atât în ​​mediul rural, cât și în orașe) - 30 de ani.

Criterii pentru „preferențial”

Statul stabilește aceste „anumite posturi” și „anumite locuri de muncă” în reglementările relevante. Oricine se poate familiariza cu ele în Decretul Guvernului Rusiei nr. 781 din 29 octombrie 2002.

Criteriile generale pentru „preferențialitate” sunt:

• forma organizatorică și juridică a unei întreprinderi de sănătate nu poate fi alta decât o „instituție”;
• denumirea întreprinderii trebuie să conțină cuvintele specificate în Rezoluția nr. 781, de exemplu: „spital”, „spital”, „unitate medicală”, „orfelinat” și altele;
• dacă un lucrător medical și-a desfășurat activitățile nu într-o întreprindere de asistență medicală, ci în diviziile structurale medicale ale organizațiilor individuale, atunci această activitate este luată în considerare pentru „durata de serviciu preferențială” în general. De exemplu, astfel de organizații pot include: clinici la universități medicale, unități sanitare, laboratoare la unități militare, institute militare etc. ).
• funcția deținută de un angajat medical individual trebuie să fie trecută în lista relevantă din Rezoluția nr. 781.

  Aceasta include toți medicii și personalul de asistentă. Șeful unei clinici, de exemplu, poate primi beneficii și la pensionare, dar numai dacă nu a încetat să practice medicina pe tot parcursul activității sale.

Principii de calcul al vechimii în muncă

Am menționat deja pe scurt regulile după care se calculează durata activității medicale - toate sunt enumerate în aceeași Rezoluție nr. 781. Cu toate acestea, vă vom ajuta să vă dați seama ce este.

Deci, „vechimea preferențială” include cei 25 sau 30 de ani de serviciu într-o poziție preferențială, inclusiv pe cei mixți (parte a serviciului în sat, parte în oraș). Dacă un angajat își schimbă locul de muncă de mai multe ori în timpul carierei sale profesionale, atunci toate „perioadele de grație” sunt luate în considerare și confirmate.

Fiecare an „preferențial” de muncă în oraș este luat în considerare pentru durata totală a serviciului într-un raport de 1:1. Adică pentru un an de muncă - un an de serviciu. Dar angajații satului au dreptul la ajutor. Aceștia sunt creditați cu „vechime preferențială” într-un raport de 1:1,25. Cu alte cuvinte, pentru fiecare an de lucru - un an și trei luni de serviciu.

De asemenea, într-un ritm accelerat, vechimea în muncă revine lucrătorilor din domeniul sănătății - chirurgi, anestezisti, experți criminaliști, patologi și alți angajați din domeniul sănătății din lista corespunzătoare (a se vedea aceeași Rezoluție). Aceștia sunt creditați cu 1,5 ani de serviciu pe an de muncă.

Un punct important: în „perioada preferențială”, începând cu 1 noiembrie 1999, se iau doar tarife complete. Până la această dată, toate locurile de muncă sunt incluse în vechimea serviciului, indiferent de tarif. După aceea - numai cele complete sau cele complete obținute prin adunare. De exemplu, dacă un lucrător din sănătate a lucrat în două „locuri preferențiale” în același timp, în fiecare la jumătate din rată.

Dacă solicitați o pensie preferențială pentru un lucrător medical, trebuie să veniți în avans la Fondul de pensii al Federației Ruse, cu aproximativ șase luni până la un an înainte de pensionarea preconizată, cu pașaportul, carnetul de muncă și SNILS. Un angajat al Fondului de pensii al Rusiei va examina documentele pe care le-ați adus și vă va spune ce mai este nevoie pentru a calcula pensia preferențială pentru un lucrător din domeniul sănătății. Procedura de verificare, confirmare și creditare a experienței de muncă nu este un proces rapid, așa că trebuie să vă pregătiți pentru faptul că cel mai probabil va trebui să vă dovediți dreptul la beneficii.

Apropo, rețineți că beneficiul se aplică doar pe perioada pensionării. Nu afectează în niciun fel dimensiunea și nu o măresc.

Sperăm că v-am fost de folos. Toate cele bune!

Cu privire la recunoașterea dreptului la o pensie anticipată, în conformitate cu articolul 27, paragraful 1, paragraful 20 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și includerea anumitor perioade de activitate de muncă în vechimea în muncă

În legătură cu contestațiile lucrătorilor - membri ai sindicatului, departamentul juridic al Departamentului de suport juridic a pregătit pretenții împotriva lucrătorilor medicali să se adreseze instanţelor de jurisdicţie generală privind recunoașterea dreptului la pensie anticipată la bătrânețeîn conformitate cu articolul 27, alineatul 1, alineatul 20 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și includerea anumitor perioade de muncă în vechimea în muncă.

Subiectul revendicărilor întocmite de specialiştii sindicali este un esec organele Fondului de pensii al Rusiei să includă în experiența medicală a anumitor perioade de activitate de muncă din cauza neconcordanțe în denumirile unităților structurale ale unităților de sănătate indicate în carnetele de muncă ale lucrătorilor medicali denumirile diviziilor structurale prevăzute de reglementări:

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002. „Pe listele de locuri de muncă, profesii, posturi, specialități și instituții, ținând cont de faptul că o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită anticipat în conformitate cu articolul 27 din Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă” (în vigoare în prezent );

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1066 din 22 septembrie 1999. (valabil până la 11.12.2002),

Rezoluţia Consiliului de Miniştri al RSFSR Nr.464 din 09/06/1991. (valabil până la 30 octombrie 1999).

Asistenta K. la contactarea autorităților Fondului de pensii, cererea a fost respinsă aplicarea calculului preferenţial al vechimii în muncă(an de muncă timp de un an și șase luni) până la perioada de activitate în secția de traumatologie a unuia dintre spitalele orașului. Perioada controversată a activității muncii este perioada 1991-1998. În susținerea pretențiilor reclamantului, Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR nr. 464 din 6 septembrie 1991, în vigoare în perioada în litigiu, și Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 377 din 15 octombrie. , 1999, au fost citate. ramuri identificate spitale chirurgicale (inclusiv departamentul de traumatologie), personal pentru o anumită perioadă de timp, fișe de post și reglementări ale departamentului.

Către medicul M. la aplicarea la autoritățile Fondului de pensii a fost refuzată aplicarea beneficiilor preferențiale calculele duratei de serviciu(an de muncă timp de un an și șase luni) la perioada de activitate în cadrul secției de „anestezie și unitate operativă” a unuia dintre spitalele de copii ca medic anestezist-resuscitator.

Pensie preferenţială pentru lucrătorii medicali - listă de posturi

Pentru a susține pretențiile reclamantului, s-a folosit cadru de personal în vigoare în perioada în litigiu, indicându-se comasarea a două secții de specialitate - „unitatea operatorie” și secția „anestezie-resuscitare” într-una singură, ordinul medicului șef al secției. spital să aducă numele secțiilor spitalicești în conformitate cu cerințele legii, regulamentului de secție, responsabilitățile postului medicului anestezist-resuscitator.

Doctorul B. a solicitat la Fondul de pensii al Rusiei atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. Perioada în litigiu este perioada de lucru în Spitalul Clinic Orăşenesc din 3 decembrie 1998. până la 06.10.2000 (care este 1 an 10 luni 3 zile) în poziție seful departamentului HBO (oxigenare hiperbolica). Această perioadă de funcționare a Fondului de pensii de stat al Rusiei exclus din experiența specialăîn întregime din cauza inconsecvenței titlului postului.

Afirmațiile reclamantului sunt susținute de următoarele:

- Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 24 februarie 1998. Nr. 48 „Cu privire la remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă”. Nota la Anexa nr. 4 la ordinul de mai sus prevede ca titlul postului de „manager” al unei unitati structurale este completat de denumirea specialitatii prevazute in nomenclatorul specialitatilor medicale pentru care salariatul are pregatire corespunzatoare si munca pentru care este inclusă în sfera atribuțiilor sale și Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 nr. 377 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății”.

Conform tabelului de personal pentru anii 1997, 1999, 2000, în secția de oxigenare hiperbară a Spitalului Clinic Orășenesc a fost prevăzută o singură rată. Șeful secției este medic generalist. Acest post a fost ocupat de medicul B.

Pretențiile de mai sus se află în prezent la instanțele de competență generală pentru a soluționa diferențele pe fond.

Pensie anticipată pentru lucrătorii medicali în 2018

În anumite condiții, lucrătorii medicali au dreptul la pensie anticipată la bătrânețe înainte de împlinirea vârstei de pensionare general stabilită (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femeile cu minim 5 ani de experiență în asigurare.). Pensionarea anticipată se stabilește pe două motive.

Prestații de pensie pentru lucrătorii din domeniul sănătății în funcție de vechimea în muncă

Prima bază pentru acordarea pensionării anticipate

Pensiile anticipate pentru lucrătorii medicali sunt acordate mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită pentru munca în condiții de muncă vătămătoare sau dificile, în conformitate cu Listele nr. 1 și nr. 2:

Lista nr. 1 producție, muncă, profesii, funcții și indicatori în muncă subterană, în muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare și deosebit de grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, aprobată prin rezoluție a Cabinetului de Miniștri din URSS din 26 ianuarie 1991 anul nr 10;

Lista nr. 2 industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori cu condiții de muncă dăunătoare și grele, angajare în care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale, a fost aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10.

În cazul în care lucrătorii medicali indicați în Lista nr. 1 și Lista nr. 2 au lucrat în locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită și au durata necesară de asigurare, li se atribuie pensie de muncă cu reducere a duratei generale. vârsta de pensionare stabilită proporțional cu vechimea în muncă disponibilă în tipurile de muncă relevante (a se vedea, respectiv, tabelele) .

Pentru informația dumneavoastră:

La atribuirea unei pensii pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și grele, criteriile și categoriile sunt stabilite de Secțiunea XIX „Instituții sanitare” din Lista nr.1 și Secțiunea XXIV „Instituții de sănătate și asigurări sociale” din Lista nr.2.

Reducerea vârstei de pensionare a persoanelor care au lucrat pe Lista nr.1

Reducerea vârstei de pensionare a persoanelor care au lucrat pe Lista nr.2

A doua bază pentru acordarea pensionării anticipate

O pensie anticipată de muncă în legătură cu activități medicale poate fi stabilită pentru persoanele care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației, indiferent de vârstă, dacă au cel puțin 25 de ani vechime în muncă în instituții medicale, dacă o astfel de activitate. de-a lungul întregii lor cariere s-a desfășurat numai în mediul rural și așezările de tip urban, sau cel puțin 30 de ani, dacă munca s-a desfășurat numai în orașe sau există experiență „mixtă”, adică.

e. în orașe, zone rurale și așezări urbane.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 nr. 781 a aprobat Lista posturilor și instituțiilor în care munca dă dreptul la pensionare anticipată, precum și Regulile pentru calcularea vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante.

Totodată, perioadele de muncă numai în acele posturi și instituții care sunt prevăzute în Listă sunt luate în considerare pentru vechimea care dă dreptul la pensie anticipată.

Experiență în tipuri relevante de muncă

Perioadele de muncă în instituțiile de sănătate sunt calculate pe o bază calendaristică. În același timp, legislația actuală prevede o procedură preferențială pentru calcularea vechimii în muncă:

• lucrători medicali cu experiență „mixtă”, adică experiență de lucru în instituții de sănătate situate atât în ​​orașe, cât și în zonele rurale. În acest caz, perioadele de muncă în mediul rural și așezările urbane se calculează în mod preferențial: 1 an de muncă este considerat 1 an și 3 luni;
• Pentru medicii specialiști operatori și asistenții medicali în chirurgie care au lucrat în unități structurale de profil chirurgical, 1 an de muncă în aceste unități se numără 1 an și 6 luni. Astfel de departamente includ, de exemplu, sala de operație, chirurgie, traumatologie, secții de oftalmologie (o listă exhaustivă este în anexa la Regulile pentru calcularea duratei de serviciu în tipurile de muncă relevante);
• Pentru medicii-anestezisti-reanimatori, asistentele medicale anesteziste care au lucrat in sectii (grupe, sectii) de anestezie-reanimare, reanimare si terapie intensiva, 1 an de munca este socotit 1 an si 6 luni.

Calculul preferenţial al vechimii în muncă se efectuează şi în raport cu alte categorii de personal medical. În plus, pentru persoanele care au lucrat în secții de chirurgie din instituțiile de sănătate situate în mediul rural și așezările de tip urban (sate muncitorești), dacă au experiență „mixtă”, legislația actuală prevede dreptul la utilizarea concomitentă a două prestații pentru calcul. experiență, adică beneficii pentru munca într-o secție chirurgicală (1 an de muncă timp de 1 an și 6 luni) și beneficii pentru munca în mediul rural (1 an de muncă timp de 1 an și 3 luni).

Așa-zisul "beneficiu dublu"

Pentru informația dumneavoastră

Când aplicați pentru un loc de muncă, ar trebui să vi se informeze despre caracteristicile calculării vechimii în muncă și despre condițiile în care veți avea dreptul la pensionare anticipată.

Alegerea celei mai profitabile opțiuni pentru evaluarea drepturilor de pensie se realizează individual atunci când cetățenii solicită la Fondul de pensii al Federației Ruse o pensie anticipată.

(din broșura din 2013) 

Instrucțiuni

Pentru a calcula corect experiența dumneavoastră medicală, vă rugăm să consultați documentația necesară. În primul rând, citiți decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listei de posturi care dau dreptul la înscriere, acordând dreptul de a primi o pensie în legătură cu angajarea în activități medicale și alte activități legate de sănătatea publică”. Aici puteți studia regulile de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea ulterioară a unei pensii, ținând cont de munca în domeniul medical.

Calculați experiența medicală preferențială conform următoarei reguli: numărați un an de muncă în domeniul medicinei ca un an și jumătate. Cu toate acestea, vă rugăm să clarificați ce perioade de muncă și în ce perioade pot fi socotite ca experiență medicală, conform procedurii preferențiale.

Lista posturilor aprobată de Guvernul Federației Ruse nu conține o listă detaliată a posturilor specifice care au sau nu dreptul de a primi o pensie de lungă durată. Prin urmare, atunci când luați în considerare experiența de muncă medicală, fiți ghidat de nomenclatoarele (listele) posturilor medicale.

Munca în întreprinderi private care desfășoară activități medicale trebuie, de asemenea, luată în considerare pentru experiența medicală. Verificați dacă o anumită funcție și un anumit tip de instituție aparține listei conform căreia puteți acumula pensie medicală preferențială acestui angajat.

În orice caz, pentru a include o anumită perioadă de muncă în experiența dumneavoastră medicală, verificați dacă aceasta îndeplinește cerințele unei liste specifice care aprobă denumirile posturilor și instituțiilor de îngrijire a sănătății în care ați putea avea dreptul să primiți un copil timpuriu. pensie de vârstă. Pentru a include această perioadă în vechime și în mod preferențial, asigurați-vă că munca a avut loc în departamentele relevante și în posturile relevante, care sunt enumerate în regulamente.

Surse:

• cum să obțineți experiență de lucru

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean a lucrat sau a fost angajat în alte activități în folosul societății și care trebuie confirmată prin documente eliberate de la locul de muncă sau de la locul de studii în cazul în care timpul de studiu poate fi inclus în experiența de muncă. Conceptul de „experiență de muncă” este un concept generalizat care include varietăți precum asigurări, experiență generală sau specială. Există și conceptul de experiență de muncă continuă.

Instrucțiuni

Calcularea experienței de muncă este o sarcină destul de complicată, a cărei procedură este stabilită prin actele legislative actuale. Pe lângă regulile generale, există un număr suficient de reglementări departamentale care definesc regulile de calcul a diferitelor tipuri de vechime. În orice caz, vechimea în serviciu este efectuată în ordine și constă în 30 de zile și un an de 12 luni.

Perioada de asigurare se calculează luând în considerare perioada de timp în care angajatorul a plătit primele de asigurare. În acest caz, vă puteți angaja în orice tip de activitate: militar sau de serviciu, antreprenoriat individual sau efectuați lucrări. În conformitate cu legile în vigoare astăzi, dreptul de a primi o pensie pentru limită de vârstă se naște dacă aveți cinci ani de experiență în asigurări, timp în care s-au făcut contribuții obligatorii.

La stabilirea dreptului de a primi forță de muncă la ajungerea la , inclusiv în cazul repartizării anticipate a acesteia, perioada de asigurare trebuie să cuprindă toate perioadele în care cetățeanul a lucrat sau a fost angajat în alte activități și care au fost supuse compensației la calculul muncii generale sau speciale. experiență necesară pentru atribuirea unei pensii în conformitate cu actele legislative în vigoare în perioada de activitate (activitate).

În același timp, este necesar să se calculeze vechimea în muncă în conformitate cu regulile prevăzute de aceste acte legislative (inclusiv atunci când se calculează vechimea „preferențială”). Această procedură se aplică și atunci când un cetățean (indiferent de statutul său în ziua abrogarii actului legislativ relevant sau a altui document de reglementare) a dezvoltat pe deplin o vechime specială sau generală, a cărei prezență i-a dat dreptul de a primi o pensie pentru vechime în muncă sau bătrânețe.

Video pe tema

Preferenţial experienţă face posibilă primirea unei pensii anticipate, precum și a beneficiilor de pensie preferențială. Preferenţial experienţă acordat cetățenilor care lucrează în condiții de muncă dificile și periculoase, de exemplu, în minele de cărbune, lucrătorilor medicali și profesorilor.

Instrucțiuni

Calculul preferenţialului experienţăși este consacrat legislativ în Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă în conformitate cu articolele 27 și 28. a Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Conform Rezoluției privind preferențiale experienţă sunt incluse perioadele (atât primare, cât și suplimentare), precum și perioadele de invaliditate temporară a unui cetățean. Nu contează la reducere experienţă concediu administrativ.