Modificări în legislația pensiilor pentru copii. Dreptul la pensie finanțată
În iulie 2017, filialele regionale ale Fondului de pensii rus (PFR) au început să ofere informații în surse deschise (adică numeroase publicații în mass-media și pe site-ul oficial al PFR) lămuriri mult așteptate referitor la entuziasmul care s-a dezvoltat de la începutul acestui an în multe regiuni ale țării din jurul așa-zisului „Creșteri ale pensiilor pentru copiii pensionarilor”.
Potrivit zvonurilor difuzate anterior, femeile pensionare, prin depunerea unei cereri corespunzătoare la Fondul de pensii al Rusiei, pot primi Supliment la pensie pentru copiii născuți înainte de 1990(sau în general în epoca sovietică până în 1991 - inclusiv pentru copiii adulți născuți înainte de 1980), a căror valoare pentru fiecare copil poate ajunge până la câteva sute de ruble(în consecință, cu cât o mamă pensionară are mai mulți copii, cu atât va fi mai mare suplimentul).
Multe femei care s-au adresat independent Fondului de pensii pe această problemă, deja am inteles cu adevarat o completare permanentă la pensia pentru copii în 2017, care a stârnit o agitație fără precedent în rândul altor pensionari. Acest lucru a dus la formarea unor cozi uriașe la serviciile pentru clienți ai Fondului de Pensii și a obligat angajații acestora să ofere explicații detaliate.
La ce plăți au dreptul pensionarii pentru copii?
Să observăm imediat că nu vorbim despre un fel de plată independentă! Se obține o creștere a pensiei pentru copii ca urmare a recalculării din cauza faptului că conform noii legi, de la 1 ianuarie 2015, regulile de calcul a pensiei de muncă (atribuite atât pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de pensionare, cât și pentru invaliditate) s-au modificat, iar acum dimensiunea acesteia, pe lângă perioade. de muncă, este de asemenea afectată de „perioade fără asigurare”- în special, unul dintre părinți (de obicei mama) are grijă de fiecare copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani (articolul 12 din Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013).
Pentru a evita orice concepții greșite suplimentare în viitor, puteți evidenția imediat pentru dvs cele mai importante puncte referitor la primirea acestei majorări:
- Pentru acei pensionari care s-au pensionat după 1 ianuarie 2015, nu este nevoie să aplicați pentru recalculare, deoarece cea mai profitabilă opțiune a fost deja calculată și atribuită pentru plată. Recalcularea se datorează doar dacă femeia are perioade de neasigurare care nu sunt luate în considerare când o pensie este atribuită înainte de 1 ianuarie 2015 sau luate în considerare conform vechilor reguli, pentru care acum se acordă puncte de pensie în conformitate cu noua lege din 28 decembrie 2013 Nr.400-FZ.
- prin centre MFC multifuncţionale- această oportunitate este deja disponibilă în majoritatea regiunilor sau va fi disponibilă în viitorul apropiat;
- depunerea unei cereri de la distanță- prin internet printr-un singur portal de servicii guvernamentale sau prin poștă.
Obținut ca urmare a recalculării Suplimentul de pensie pentru copii este individualși nu este garantată pentru toți pensionarii, deoarece înlocuirea experienței de muncă cu o perioadă de îngrijire a copilului nu va fi întotdeauna benefică.
Conform statisticilor, doar în 20-30% din cazuri mărimea pensiei plătite poate fi mărită, iar valoarea creșterii poate varia de la câteva ruble la câteva sute sau, în unele cazuri, poate chiar depăși o mie de ruble.
- Dacă recalcularea se dovedește a fi „cu semnul minus”, atunci valoarea actuală a pensiei nu va scădea(întrucât deteriorarea asigurării pensiilor nu este permisă de legea în vigoare), iar angajații Fondului de pensii vor lua o decizie de refuz.
Termenul limită pentru depunerea cererii de recalculare a pensiilor pentru femei pentru copii nelimitat în timp- cu alte cuvinte, puteți aplica oricând, nu doar contactând personal sucursala dvs. a Fondului de pensii, ci și:
Cine are dreptul la o plată suplimentară la pensia pentru copii?
Să notăm imediat că Anul nașterii copiilor nu are o semnificație determinantă- se pot naste inainte de 1990, si in orice moment dupa aceasta perioada.
Concepția greșită că o plată suplimentară se datorează numai pentru copiii născuți înainte de 1990 (1991) a apărut din cauza faptului că noua procedură de contabilizare a drepturilor de pensie introdusă în 2015 dă o creștere semnificativă a pensiilor pentru copiii adulți acelor pensionari care au preponderent „ experiență sovietică”, care acum are un efect redus asupra mărimii pensiei și care poate fi luată în considerare în condiții mai favorabile pentru pensionar sub formă de puncte de pensie. Se recomandă ca ei să efectueze mai întâi o astfel de recalculare. De regulă, majoritatea covârșitoare a acestor mame s-au pensionat înainte de 1 ianuarie 2015 (și pot fi deja la o vârstă foarte înaintată - pot avea 70, 80 de ani sau chiar mai mult).
Cu toate acestea, acest lucru nu este în niciun caz nu inseamna că în cazul nașterii copiilor după prăbușirea URSS, femeia își va pierde automat dreptul la o astfel de recalculare! Doar, de regulă, poate să nu fie benefic pentru ei din alte motive (de exemplu, dacă experiența de muncă a unei femei a fost formată în principal după începutul anilor 1990 în conformitate cu noile legi rusești privind pensiile).
Este necesar să înțelegem că perioadele de îngrijire a copilului în sine nu implică o creștere automată a pensiei, deoarece adesea perioadele de muncă deja luate în considerare la atribuirea acesteia contribuie la valoarea plății mai mult decât înlocuirea lor cu 1,5. ani de îngrijire pentru fiecare dintre copii. În practică, există un număr mare de cazuri speciale în care poate fi sau nu profitabil să se facă o astfel de recalculare (vezi tabelul).
| În ce cazuri poate fi benefică recalcularea? | Când este cel mai probabil recalcularea să nu dea nicio creștere? |
|
|
Astfel, în primul rând, pensionarii cu 2 sau mai mulți copii care au avut câștiguri mici și (sau) experiență de muncă redusă pot conta pe primirea unui bonus pentru copii ca urmare a recalculării pensiilor.
Recalcularea este contraindicată pensionarii a căror pensie a fost atribuită în condiții preferențiale. Beneficiarii de pensii anticipate care nu au împlinit vârsta de pensionare, ca urmare a înlocuirii perioadei de muncă cu „neasigurare” 1,5 ani de îngrijire a copilului, se pierde perioada de prestație, ceea ce poate duce la pierderea dreptului la pensionare anticipată.
Câte puncte se acordă fiecărui copil la recalculare?
Din 2015, principalul indicator care influențează mărimea pensiei plătite este numărul așa-numitelor „puncte de pensie”(de fapt, conform legii se numește „coeficient individual de pensie”- IPK), înregistrat la Fondul de pensii al Rusiei pe contul personal individual al pensionarului. Acest parametru se reflectă nu în ruble, așa cum sa făcut înainte, ci în unități relative cuantumul drepturilor de pensie ale unui cetățean la o pensie de asigurare (de muncă).
Punctele de pensie dintr-un cont personal sunt formate în două moduri principale:
- plătit de angajator contributii obligatorii de asigurare(în 2018 reprezintă 22% din fondul de salarii al angajatului, din care 6% se îndreaptă către formarea unei plăți fixe, iar 16% este luat în considerare într-un cont personal individual sub formă de puncte de pensie);
- prin luarea în considerare la puncte a așa-numitelor „perioade de neasigurare” de desfășurare a activităților semnificative din punct de vedere social, când viitorul pensionar nu lucrează și nu se deduc contribuțiile pentru el, ci drepturi de pensie se formează pe cheltuiala statului(o listă completă a acestor perioade este enumerată în articolul 12 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 - acesta este, în special, timpul serviciului militar pentru bărbați, efectuat de unul dintre părinți îngrijire pentru fiecare copil de până la 1,5 ani si etc.)
Dacă, în urma calculelor efectuate creșterea va fi negativă, atunci nu va fi profitabil pentru pensionar să facă o astfel de înlocuire, iar angajații Fondului de Pensii vor refuza oficializarea recalculării (adică cuantumul pensiei în nici un caz nu va scădea).
Ce documente sunt necesare pentru recalculare?
Doar acei pensionari (unul dintre părinții care a îngrijit un copil sub 1,5 ani) care a fost numit până în 2015. Beneficiarii de pensii de asigurări pentru limită de vârstă sau de invaliditate pot face acest lucru. Se face recalcularea numai la cererea unui pensionar, care trebuie depus la filiala Fondului de pensii care plătește pensia (întrucât acolo se păstrează dosarul de plată al pensionarului, pe baza căruia se va calcula plata suplimentară pentru copiii născuți).
Din moment ce vorbim despre aplicarea regulată recalcularea pensiei, se utilizează o aplicație standard, a cărei formă este aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 ianuarie 2016 nr. 14n (Anexa nr. 2 la Regulamentul administrativ al Fondului de pensii privind prevederea a serviciilor publice de stabilire a pensiilor).
Odată cu cererea completată, este obligatorie acceptarea documente personale de depozitare:
- Cartea de identitate a unui pensionar (pașaportul unui cetățean al Federației Ruse);
- certificat de asigurare obligatorie de pensie (SNILS).
De asemenea, potrivit paragrafului 2 al art. 23 de legi „Despre pensiile de asigurare” o cerere de recalculare este acceptată sub rezerva prevederii de către pensionar documentele necesare pentru implementarea acestuia.
În primul rând, prezența perioadelor de neasigurare este confirmată pe baza documentelor aflate deja în dosarul de plată al pensionarului, precum și a informațiilor contabile personalizate disponibile angajaților Fondului de Pensii. Dacă informațiile despre perioadele de îngrijire a copiilor până la împlinirea a 1,5 ani lipsesc sau sunt incomplete, atunci solicitantul confirmă disponibilitatea acestora documente aditionale:
- certificatele de naștere ale tuturor copiilor (dacă aceștia lipsesc, puteți comanda certificatul de naștere al copilului de la oficiul stării civile);
- documente care confirmă că copiii au împlinit vârsta de un an și jumătate - acesta poate fi orice document oficial eliberat copilului de autoritățile guvernamentale la o vârstă ulterioară (pașaportul copilului, certificatul sau diploma de studii, legitimația militară etc.).
Dacă certificatul de naștere conține o ștampilă care indică faptul că copilul a primit pașaportul unui cetățean al Federației Ruse după ce a împlinit vârsta de 14 ani, atunci Doar un certificat de naștere va fi suficient cu marca corespunzătoare!
Cum se solicită un supliment la pensia pentru copii
Puteți depune cererea și documentele necesare pentru recalculare la filiala dumneavoastră a Fondului de pensii în orice moment convenabil pensionarului - perioada de aplicare nu este limitată. Dacă se ia o decizie pozitivă (dacă, în urma recalculării, cuantumul pensiei se modifică în sus), pensia va fi atribuită ținând cont doar de majorare de la 1 a lunii următoare. Plată suplimentară la pensiile pentru copii pentru pensionari pentru perioada anterioară (nu a fost ratată de la intrarea în vigoare a noii legi la 1 ianuarie 2015) neprodus.
Puteți depune o cerere de recalculare într-una dintre cele patru moduri oferite.
Reforma pensiilor din 2015 este un fel de următorul pas în dezvoltarea sistemului de pensii și a legislației care îl reglementează. Cu toate acestea, acum atât analiștii, cât și cetățenii de rând se confruntă din ce în ce mai mult cu întrebarea: a fost acest pas un pas înapoi? A mers sistemul de pensii în direcția bună? Desigur, nu există un răspuns clar și, cel mai important, corect la această întrebare.
Pentru a înțelege esența acestei reforme, este necesar să se analizeze legislația care a reglementat sistemul de pensii până în 2015, iar apoi să se evalueze modul în care acesta a fost modificat de noile legi actuale.
Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii
Înainte de introducerea noilor legi (o vom considera cea mai comună în Federația Rusă) a fost calculată și atribuită în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ. Pe baza acestui document, aceasta poate fi definită ca o plată lunară în numerar alocată persoanelor asigurate care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza sau dacă erau astfel de persoane (suținători de familie) și au încetat să mai primească mijloace de existență din cauza morții lor.
Când luăm în considerare sistemul de pensii înainte de 2015, ar trebui să se țină cont de faptul că a fost o plată unică constând din piese de asigurare și economii.
Legea nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
După cum sa menționat mai sus, principalul document până în 2015 a fost Legea federală „Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”. Tot ce ține de plăți și condiții în care a avut loc numirea era cuprins în el. Pentru a înțelege mai bine schimbările pe care le-a adus reforma sistemului de pensii din 2015, merită să identificăm principalele puncte care sunt reflectate în acest document.
Tipuri de pensii de muncă:
- - acest tip de plăți de pensie se atribuie persoanelor care au fost stabilite handicap;
- - plătite persoanelor cu handicap aflate în întreținerea persoanelor asigurate în cazul decesului acestora;
- - atribuit bărbaților și femeilor în vârstă de 60, respectiv 55 de ani, dacă au cel puțin 5 ani vechime în asigurare.
De asemenea, merită remarcat un astfel de concept precum perioada în care a fost primit Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).
Un factor important a fost, printre altele, indexarea mărimii pensiei de muncă, posibilitatea accesului timpuriu la aceasta pentru anumite categorii de cetățeni, precum și implementarea recalculării cuantumului plăților în cazul în care cetățenii au avut împrejurări în acest sens. .
Până în 2015, principalele componente ale formulelor de calcul a pensiilor de muncă au fost valori precum: cuantumul de bază, cuantumul economiilor de pensie, perioada estimată de plăți și coeficientul (perioada de asigurare în luni/180 de luni).
Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia
Din 2013 până la sfârșitul anului 2014, Duma de Stat a elaborat proiecte de lege care trebuiau să a treia oara(în ultimii 25 de ani) reformarea sistemului de pensii ale muncii.
Principala schimbare care a adus-o a fost desființarea pensiei de muncă ca atare: acum, în locul celor două părți componente ale sale, au apărut două pensii independente, al căror calcul și atribuire sunt reglementate de două legi diferite - aceasta și.
În plus, noua legislație a modificat formula prin care se calculează pensia de asigurare - acum include un coeficient individual de pensie (punct de pensie sau IPC), precum și costul acesteia. Aceste valori sunt cele care au fost decisive din 2015 la calcularea pensiei de asigurare.
Modificări în legislația pensiilor
În primul rând, merită să ne uităm la pașii reali pe care conducerea țării a făcut deja în acest domeniu:
- majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici;
- înghețarea economiilor de pensii;
- schimbarea regulilor.
Un răspuns clar la întrebare „Cum se va dezvolta sistemul de pensii?”, desigur că nu. Cu toate acestea, este clar că Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii fac lobby pentru proiecte de lege (care, potrivit experților, ar putea fi implementate încă din 2017), de fapt, negați avantajele care s-ar putea regăsi în reforma din 2015:
- încetarea plăților de pensieȘi ;
- încă o dată planificat modificarea procedurii de formare a unei pensii capitalizate- Acum capitalul pentru acesta va trebui să fie format din contribuții voluntare condiționate.
Concluzie
Reforma din 2015 poate fi privită diferit: unii vor vedea avantaje în ea, alții vor pleda pentru mai multă complexitate. Totuși, singurul lucru pe care cetățenii îl pot face în această situație este să devină mai pricepuți în sectorul pensiilor: citiți literatură, urmăriți știrile și, în final, nu ezitați să cereți sfaturi de la angajații departamentelor de pensii.
A spune cu 100% certitudine dacă reforma sistemului de pensii a fost un pas în direcția bună, deocamdată nimeni nu poate- chiar și în rândul oamenilor care au introdus aceste legi pentru a fi luate în considerare în camerele parlamentului, disputele încă fac rau dacă societatea și țara chiar au nevoie de el.
Pensionarea este de obicei asociată cu o anumită vârstă, care, apropo, este una dintre cele mai scăzute din Rusia. Astăzi, pentru femei, acest nivel este la 55 de ani, iar pentru bărbați - 60 de ani.
Dar unele categorii de lucrători se pot pensiona cu 5-15 ani mai devreme decât data de pensionare stabilită de lege. Există mai multe condiții pentru aceasta - condiții periculoase de muncă sau de serviciu, merite speciale, starea de sănătate și așa mai departe.
Pensiune standard
Legea nr. 173-FZ stabilește următoarele limite de vârstă pentru pensionarea salariaților:
- 55 ani - pentru femei;
- 60 - pentru bărbați.
De asemenea, un punct obligatoriu la efectuarea plăților este prezența vechimii în muncă: solicitantul trebuie să aibă minimum 5 ani de experiență de asigurare (în care s-au făcut contribuții la Fondul de Pensii).
Vă puteți pensiona doar dacă respectați legea:
- cetățenie a Federației Ruse, iar pentru străini - munca în Rusia și reședința permanentă pe teritoriul acesteia;
- solicitantul de plată trebuie să fie asigurat conform Legii nr. 167-FZ;
- Contribuțiile trebuie făcute pe perioada vechimii în muncă, adică numai acele perioade de muncă în care s-au făcut aceste contribuții sunt considerate experiență de muncă;
- atingerea vârstei necesare pensionării pentru limită de vârstă (55-60 ani).
Perioada de pensionare pentru femei în Rusia este în mod tradițional mai mică decât limita de vârstă pentru bărbați - sexul slab are dreptul să părăsească locul de muncă cu 5 ani mai devreme. Deși în general în lume această vârstă este aceeași pentru ambele sexe.
Mai mult, de zeci de ani au loc dezbateri la cel mai înalt nivel despre necesitatea reducerii vârstei în mod specific pentru bărbați – speranța medie de viață a acestora în țară în general este de doar 60 de ani, în timp ce pentru femei este de 75 de ani.
Guvernul a ridicat în repetate rânduri problema creșterii vârstei de pensionare, dar până acum rămâne aceeași. În schimb, se propun și chiar se aplică măsuri de stimulare care ar face mai târziu pensionarea. De exemplu, rata crescută a pensiei a dat deja rezultate.
Pensie preferentiala
Peste o treime din toți pensionarii din Federația Rusă de astăzi sunt considerați beneficiari. Au primit dreptul la o odihnă binemeritată înainte de a ajunge la nivelul stabilit de 55/60 de ani. Există categorii de angajați care au dreptul la pensionare anticipată:
- lucrătorii din industrii cu condiții periculoase;
- angajații magazinelor fierbinți, persoanele angajate în lucrări subterane;
- femeile care au lucrat timp de 20 de ani sau mai mult în industria textilă, precum și în locuri de muncă de nocivitate sau intensitate crescută;
- lucrători forestieri, participanți la drumeții și expediții;
- lucrători ai flotei, maritime și fluviale, operatori de mașini în porturi;
- lucrători în domeniul transportului urban;
- aviatori;
- angajații Ministerului Situațiilor de Urgență;
- profesori cu 25 de ani de experiență relevantă.
De asemenea, pensiile anticipate sunt acordate categoriilor social vulnerabile de pensionari: mame a multor copii, persoane cu dizabilități și persoane care îi îngrijesc etc. În unele cazuri, vechimea în muncă crește atunci când se calculează pentru o pensie. De exemplu, pentru un participant la evenimentele afgane, perioada de pensionare poate fi scurtată, deoarece trei ani de serviciu civil „obișnuit” sunt luați în considerare pentru un an de serviciu.
În alte cazuri, experiența generală cuprinde nu numai activitatea profesională, ci și perioada de îngrijire a unei persoane cu handicap sau a copiilor, participarea la seminarii, efectuarea pregătirii sau a stagiului militar, iar cea specială include doar zilele întregi de muncă lucrate în specialitate.
Termenul pentru o pensie preferențială în sistemul Ministerului Afacerilor Interne începe după ce angajatul a „dobândit” cel puțin 20 de ani de experiență specială. Cu toate acestea, această regulă se aplică nu numai pensiilor cu vechime în muncă. Celelalte două variante - pentru invaliditate sau pierderea unui susținător de familie - angajat al Ministerului Afacerilor Interne (aceste categorii de beneficiari au dreptul la pensie suplimentară) - sunt, de asemenea, întocmite după acest principiu. Din 2019, este planificat să se adauge 5 ani la vechimea necesară pentru personalul militar, iar aceștia vor trebui să se pensioneze numai după ce au servit 25 de ani în Ministerul Afacerilor Interne.
Pensionarea anticipată este posibilă și pentru cetățenii șomeri dacă au mai puțin de 2 ani până la procesarea plății, solicitantul are vechimea minimă necesară și un loc de muncă în serviciul de ocupare a forței de muncă (viitorul pensionar trebuie să fie înregistrat la acesta) nu a fost găsit pentru solicitant. La cererea unui inspector al serviciului de muncă, unei astfel de persoane i se poate acorda o pensie anticipată.
Noi prevederi
Inițiativa majorării vârstei de pensionare atât pentru bărbați, cât și pentru femei la 63 de ani a fost făcută de RSPP (Uniunea Antreprenorilor și Industriașilor). Creșterea este planificată să se facă în etape. Astfel, pensionarii vor începe să se pensioneze în 2015, cu 3 luni mai târziu decât de obicei.
După 15 ani, toți „noii” pensionari vor primi o plată la vârsta de 63 de ani în lipsa drepturilor la îngrijire preferențială. În caz contrar, procedura și condițiile de atribuire și plată a pensiilor vor rămâne aceleași, cu excepția adăugării vârstei: se păstrează prestațiile pentru lucrătorii din industriile periculoase, cadrele didactice și alte categorii.
Noile date de pensionare pot fi considerate o măsură forțată: odată cu vârsta de pensionare așa cum este acum, numărul pensionarilor și al lucrătorilor apți de muncă va deveni în curând identic. Iar dacă luăm în calcul salariile gri fără contribuții la Fondul de pensii, diverse scheme de evitare a contribuțiilor, atunci gradul de ocupare al Fondului de pensii va scădea din ce în ce mai mult în fiecare an. Prin urmare, în momentul de față pur și simplu nu există altă soluție decât creșterea vârstei de pensionare.
În 2018 viitor, guvernul a evidențiat reforme la scară largă în sectorul pensiilor. Scopul principal al reorganizării sistemului Fondului de pensii este crearea condițiilor pentru eliminarea deficitului și stabilizarea bugetului fondului.
Reforma necesită participarea tuturor compatrioților care lucrează. Din acest motiv, schimbările planificate vor afecta fiecare rus într-o măsură sau alta.
Ce schimbări sunt așteptate în 2018
Potrivit Ministerului de Finanțe, deficitul în creștere din bugetul Fondului de pensii este cauzat de ineficiența sistemului de pensii existent. În ultimii ani, cheltuielile fondului au depășit constant veniturile sale.
Reforma va face posibilă găsirea de noi resurse pentru a rezolva probleme serioase în acest domeniu. În special, se discută posibilitatea următoarelor transformări:
Ajustarea vârstei de pensionare. Rușii vor putea conta pe o odihnă binemeritată abia după împlinirea vârstei de 63-65 de ani. Această măsură forțată va fi implementată treptat și, conform blocului economic, servește drept garanție a echilibrului viitorului buget al țării.
Modificarea criteriilor de pensionare anticipată. Oficialii propun excluderea din această categorie a lucrătorilor implicați în industrii periculoase periculoase.
Nici lucrătorii din domeniul medical și din învățământul public (medici, profesori) nu ar trebui să conteze pe primirea anticipată a unui certificat de pensie. Reformatorii propun să mărească perioada de vechime preferențială pentru munca lor.
Ministerul de Finanțe este înclinat să creadă că mărimea plăților pensiilor pentru pensionarii care lucrează nu va fi indexată. Deoarece au surse alternative de venit, nu trebuie să se bazeze pe plățile majorate ale pensiilor.
Înlocuirea pensiilor capitalizate cu un sistem IPC (capital de pensie individual).
În cadrul acestei scheme, fiecare rus are posibilitatea de a avea grijă de mărimea viitoarei pensii în avans prin contribuții suplimentare (de la 1 la 6 la sută sau mai mult).
Voluntarii sunt invitați să-și deschidă un cont la un fond de pensii nestatal sau la orice bancă și să-și transfere o parte din venit la acesta. La împlinirea unei anumite vârste, economiile pot fi retrase sau lăsate în moștenire descendenților.
Oferta este voluntară și rămâne la discreția personală a fiecărui rus. Cetăţenii au dreptul să accepte sau să refuze participarea la sistemul IPC.
Detaliile sistemului IPC trebuie convenite între Fondul de pensii al Federației Ruse, Serviciul Fiscal Federal și structurile bancare. Ei promit să facă schema de formare a propriului capital acumulat cât mai atractivă pentru toate categoriile de cetățeni. Angajatorii sunt, de asemenea, invitați să participe la cofinanțarea pensiilor și să primească anumite beneficii pentru aceasta.
Bugetul Fondului de pensii din Rusia pentru anul 2018
În ultimii ani, a existat o tendință clară a deficitului bugetar al Fondului de Pensii. Numărul tot mai mare de pensionari per rus care lucrează crește inevitabil diferența dintre venituri și cheltuieli în sistemul de pensii.
În 2017, deficitul bugetar a ajuns deja la 220 de miliarde de ruble. Potrivit experților, o creștere a veniturilor în 2018 va reduce într-o oarecare măsură această cifră la 196 de miliarde de ruble. Dacă toate reformele planificate vor fi implementate, Ministerul Finanțelor se așteaptă la stabilizarea bugetului Fondului de Pensii. Subvențiile guvernamentale vor fi folosite pentru acoperirea deficitului.
Valoarea contribuțiilor sociale la Fondul de pensii al Federației Ruse
După discuții în Duma de Stat, proiectul de lege privind primele de asigurare a primit dreptul de a exista. Tarifele rămân aceleași și rămân la nivelul din 2017.
Angajatorul se obligă să plătească 30% către trezoreria fondurilor extrabugetare, din care:
22% sunt alocate Fondului de pensii;
2,9% pentru nevoile de asigurări sociale;
5,1% asigură asigurare obligatorie de sănătate.
Plățile de până la 10% către Fondul de pensii sunt furnizate dacă baza de impozitare a unei persoane lunare depășește 624 mii de ruble.
Acest sistem de contribuții de asigurări nu contrazice Strategia adoptată anterior pentru dezvoltarea pe termen lung a sectorului de pensii al Federației Ruse.
Potrivit oficialilor, cotele contribuțiilor sociale sunt menținute la niveluri acceptabile și creează o povară optimă de asigurare pentru angajatori.
Modificări ale pensiilor sociale. Ultimele stiri
Reformele fondului de pensii din 2018 nu vor putea schimba rata plăților pensiilor în direcția unei creșteri dramatice. După cum era de așteptat, Ministerul Finanțelor prevede indexarea pensiilor cu o medie de 4-5%. Pe fondul unei scăderi estimate a inflației și a creșterii economice, este planificată creșterea pensiei pentru limită de vârstă la 14.045 de ruble.
Schimbările așteptate în urma reformei Fondului de pensii sunt menite să rezolve multe probleme stringente din sectorul pensiilor. Cu toate acestea, acest lucru nu va afecta în niciun fel beneficiile sociale. Costul vieții în Federația Rusă, potrivit oficialilor, va fi de 9.364 de ruble.
Se presupune că mărimea pensiei sociale nu va depăși 9159 de ruble. Cu toate acestea, Ministerul Finanțelor este optimist și încrezător că nivelul veniturilor pensionarilor autohtoni nu este în niciun pericol.
Anul viitor 2018, „abia după colț”, va arăta cât de eficientă va fi reforma fondului de pensii din Rusia și cum va răspunde așteptărilor rușilor.
Legiuitorii ruși adoptă de fapt o nouă lege privind pensiile în fiecare an. Afectează direct viața a zeci de milioane de ruși. Nu a făcut excepție anul în curs, în care au fost adoptate câteva modificări serioase care îi afectează pe pensionarii de astăzi. Să ne uităm la cele principale.
Indexarea timpurie a pensiilor
Actuala lege „” prevede indexarea anuală a plăților de la 1 februarie astfel încât să depășească rata oficială a inflației. În 2019, aceasta se va face la 1 ianuarie, ceea ce va acoperi nivelul mediu de creștere a prețurilor din țară și va asigura o creștere a plăților în termeni reali. Această ajustare se aplică tuturor tipurilor de plăți, cu excepția pensionarilor care lucrează.
De această dată, indexarea va fi de 7,05%, iar rata inflației prognozată pentru 2018 va fi de 4%.
De la 1 ianuarie 2019, coeficientul de pensie va fi de 87,24 ruble (în prezent, această cifră este stabilită la 81,49), iar cuantumul fix al pensiilor pentru limită de vârstă și invaliditate a celui de-al doilea grup va crește.
Indexare pentru alte categorii de pensionari
Noua lege a pensiilor din 2019 stabilește următoarea sumă fixă pentru alte grupe de pensionari:
- persoane cu dizabilități din grupa 1 – 9965,8 ruble;
- persoane cu handicap din grupa 3 – 2491,45 ruble;
- cei care primesc asistență din cauza pierderii unui susținător de familie – 2491,45 ruble.
Potrivit calculelor oficialilor, pensia medie pentru anul va fi de 15.075 de ruble, adică 161,3% din costul vieții pentru pensionari (raportul pentru pensia socială va fi de 103,7%). Valoarea medie a plăților, conform legii cu privire la pensii în 2019, pentru copiii persoanelor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie din primul grup va fi de 13.699 de ruble.
Cât va cheltui Fondul de pensii pentru pensii în 2019?
În total, anul viitor, legislația privind pensionarea prevede cheltuielile Fondului de pensii pentru plăți în valoare de 7,15 trilioane de ruble (o creștere față de 2018 va fi de 279 de miliarde).
Cheltuielile pentru beneficiile sociale se vor ridica la 981 de miliarde de ruble.
Deficitul planificat al Fondului de pensii, care va fi acoperit din bugetul federal, este estimat la 106 miliarde de ruble. Vă rugăm să rețineți că proiectul de trei ani prevede reducerea deficitului Fondului de pensii la 45 de miliarde până în 2020. Un astfel de optimism nu este împărtășit de majoritatea experților, care consideră că există mari probleme în sistemul de pensii care necesită o reformă radicală.
Nu va exista nicio indexare a pensiilor pentru pensionarii care lucrează
Ministerul de Finanțe a anunțat oficial că... Motivul este creșterea treptată a salariilor reale, care oferă o oportunitate de a le crește nivelul veniturilor.
Totodată, toate indexările ratate pentru acest grup de pensionari vor fi efectuate imediat după finalizarea carierei profesionale. Până în acest moment, noua lege a pensiilor va prevedea o recalculare nedeclarată de cel mult 3 puncte de pensie, care se produce automat la 1 august.
Primăria Moscovei va continua să sprijine pensionarii
Costul de trai semnificativ mai ridicat în capitala Rusiei și disponibilitatea oportunităților financiare permit Primăriei Moscovei să sprijine suplimentar pensionarii.
Într-un interviu acordat canalului TV Center, Serghei Sobyanin a spus că nivelul minim pentru pensionari în 2019 va fi majorat la 17.500 de ruble.
De fapt, primii astfel de bani vor fi primiți anul acesta, deoarece pensiile sunt plătite în mod tradițional puțin mai devreme din cauza vacanțelor lungi. În plus, este planificată creșterea plăților către familiile cu venituri mici, inclusiv mamele singure și cele care cresc trei sau mai mulți copii.
Noile plăți acoperă 2,2 milioane de oameni, sau mai mult de 15% din locuitorii Moscovei.
Noua lege privind reforma pensiilor prevede prelungirea înghețării părții finanțate
Situația economică dificilă, care a dus la înghețarea părții finanțate din pensiile rușilor în 2014, obligă în continuare ca toate primele de asigurare să fie folosite pentru a plăti actualii pensionari. De fapt, aceasta indică prăbușirea celei mai recente reforme, care trebuia să încurajeze viitorii pensionari să înceapă să economisească cât mai devreme pentru a forma o pensie mai acceptabilă.
Noua lege a pensiilor din 2019, care prevede transferul părții finanțate direct către Fondul de pensii al Federației Ruse, va crește imediat veniturile totale ale bugetului federal cu 551,3 miliarde de ruble.
Totodată, oficialii afirmă că Fondul de pensii nu se află în stare pre-faliment, deși este reaprovizionat în fiecare an de la buget, iar cuantumul acestor contribuții, așa cum confirmă noua lege a pensiilor din 2019, crește rapid. Acest lucru necesită luarea unor măsuri radicale pentru reformarea acestui subiect tensionat social, care ar putea începe în câțiva ani cu creșterea vârstei de pensionare.
Astăzi, cea mai recentă lege privind pensiile din Rusia prevede plăți pentru bărbați când ating vârsta de pensionare de 60,5 ani și pentru femei când împlinesc vârsta de 55,5 ani. În același timp, există o serie de categorii preferențiale de cetățeni care au dreptul la pensie la o vârstă mai mică.
