Concediul parental este inclus. Concediul de maternitate și vechimea în muncă

Decret - ce este și cum este reglementat?

Concediul de maternitate este denumirea dată concediului plătit acordat unei angajate care se află în ultimele luni de sarcină. Este nevoie pentru ca ea să petreacă calm ultimele luni de sarcină și să dea naștere unui copil.

dacă livrarea a mers fără probleme - 140 de zile;
dacă au existat complicații - 156 zile;
dacă o femeie devine mamă a doi sau mai mulți copii într-o zi - 194 de zile de odihnă.

O angajată intră în concediu de maternitate pe bază de concediu medical. Acest document ii este dat de medicul de la clinica prenatala, unde este inregistrata pentru sarcina.Intrucat tanara mamica este asigurata in sistemul de asigurari de sanatate, buletinul informativ este supus platii. Suma de plată este de 100%. Nu contează câți ani a lucrat. Acest lucru este indicat în Legea federală nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii”.

Concediul de maternitate contează?

Deoarece multe femei sunt preocupate de întrebarea dacă concediul de maternitate este inclus în experiența lor de muncă, să încercăm să ne dăm seama.

Potrivit art. 11 Legea federală nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă”, vechimea în muncă este durata activității de muncă a unei persoane. Este necesară atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă.

În art. 11 Legea federală vorbește despre experiența în asigurări. Include toate perioadele în care persoana a fost considerată persoană asigurată și angajatorul a făcut contribuțiile necesare pentru aceasta. Aceasta include și concediul de maternitate, deoarece în acest moment contribuțiile la Fondul de pensii sunt deduse. În consecință, răspunsul la întrebarea dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă este pozitiv.

Decretul este inclus pe deplin și în durata de muncă necesară pentru pensionarea anticipată (au dreptul la acest lucru profesorii, cadrele militare și alți specialiști).

Perioada de îngrijire a copilului

Pe lângă concediul de maternitate, femeile au dreptul să ia concediu parental. Mama poate dedica acest timp creșterii copilului. Concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani este inclus în perioada de asigurare. Dar durata sa nu trebuie să depășească 6 ani (de exemplu, dacă a născut un copil de 4 ori la rând în fiecare an și jumătate - un total de 6 ani).

Pentru pensionarea anticipată nu va fi luată în considerare perioada de îngrijire a unui sugar. Există însă un punct important: dacă s-a produs înainte de 6 octombrie 1992, va fi inclus în totalitate în serviciul special necesar atribuirii unei pensii pentru vechime în muncă.

O femeie poate sta acasă până când copilul împlinește 3 ani. Continuă concediul de maternitate în toată această perioadă? Parțial da, parțial nu:

primii 1,5 ani de concediu sunt plătiți de angajator în condițiile legii;
următorii 1,5 ani nu sunt supuși plății. De asemenea, acest timp nu este luat în considerare la calcularea duratei de muncă pentru o pensie.

Experiență de muncă în timpul concediului pentru creșterea copilului

Normele Codului Muncii le ajută pe femeile ruse să combine cu succes cariera, familia și maternitatea. Ei dau mamei dreptul de a avea grijă de copilul ei pentru o perioadă destul de lungă de timp și de a nu-și face griji cu privire la posibila pierdere a locului de muncă (și primesc, de asemenea, concediu suplimentar înainte de concediul de maternitate). Și dacă postul nu dispare de la angajat, atunci totul nu este atât de roz cu vechimea în muncă.

Ce este inclus în vechimea în muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Potrivit codului, vechimea în muncă reprezintă toate perioadele de muncă ale unei persoane și pauzele în îndeplinirea funcțiilor de muncă, când primele de asigurare (pensie, asigurări medicale, împotriva accidentelor de muncă) au fost regulate și plătite integral pentru lucrător.

Unele întreruperi ale vieții de muncă a angajatului sunt luate în considerare și în perioada de asigurare:

1. Zile de incapacitate de muncă.
2. Luni în care persoana a primit în mod legal indemnizație socială de șomaj.
3. Serviciul în armată, Trupe de Interne și Ministerul Afacerilor Interne.
4. Concediu sau o perioadă mai lungă de îngrijire pentru un nou-născut (un an și jumătate în total) sau pentru o rudă apropiată nesănătoasă, de cel puțin 80 de ani.
5. Angajarea în funcţii publice sau alese
6. Momentul condamnării nefondate.

Toate pauzele sunt incluse în durata totală a muncii numai dacă au fost precedate de zile de muncă.

Timpul de studii va fi socotit în anii de muncă numai atunci când studentul muncitor a primit studii în lipsă, fără excomunicare de la serviciu sau în sarcina angajatorului, iar între timp venitul său mediu a fost lăsat neatins.

Experienta in munca continua conform codului muncii

Până în 2018, era important să se respecte și să se numere perioada de lucru continuă a unui angajat. De aceasta depindea procedura de calcul a indemnizațiilor de boală. Acum o astfel de legătură nu există; la calcularea beneficiilor, legea nu mai ia în considerare dacă durata muncii la întreprindere a fost întreruptă.

Astăzi, continuitatea este importantă doar în sens profesional și în unele companii, unde încurajează munca continuă fără schimbarea locului și fac suma plăților suplimentare pentru vechimea în muncă dependentă indisolubil de aceasta.

Dacă o mamă lucrează într-o specialitate pentru care este prevăzută pensionarea anticipată sau acest lucru este important la calculul sporurilor pentru condițiile de muncă, atunci îi va fi util să știe că experiența ei de muncă în timpul concediului de maternitate va fi socotită ca fiind continuă. Pe această temă, este util să citiți articolul despre concediul parental pentru un copil sub 14 ani (codul muncii al Federației Ruse).

În plus, chiar și timpul lucrat când o persoană nu a lucrat din motive obiective și întemeiate va fi considerat continuu, cu excepția cazului în care pauza a fost mai mare de:

La 30 de zile de la plata in ordinea transferului de la locul anterior, intreaga perioada de serviciu nu este intrerupta;
21 de zile de serviciu se considera continuu pentru cei care au plecat din proprie initiativa fara a preciza alte motive intemeiate;
nelimitat, atunci când unul dintre soți intenționează să meargă la muncă într-o locație sau regiune îndepărtată pentru jumătatea sa, necesitând relocare, atunci și perioada de asigurare va fi considerată continuă.

Femeile însărcinate nu trebuie să-și facă griji cu privire la continuitatea muncii lor în specialitatea lor, chiar dacă ea însăși este concediată, inclusiv la cererea ei. Perioada profesională a muncii ei va fi considerată continuă până când copilul ei împlinește vârsta de 14 ani, iar uneori chiar 16 ani, dacă comisia medicală îl recunoaște ca fiind handicapat.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă?

Întrebarea arzătoare dacă vechimea în muncă este întreruptă și dacă concediul pentru îngrijirea părintească a copiilor mici este inclus în perioada de asigurare generală, privește în mod tradițional toate femeile. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care merg într-o astfel de vacanță pentru prima dată.

În timp ce angajata este obligată să se afle în concediu de maternitate, zilele de incapacitate de muncă înainte de naștere (70 de zile) și după (70 de zile), precum și toate zilele adăugate de concediu medical, dacă este cazul, sunt incluse în vechimea ei. , dacă prevede Codul Muncii. Concediul suplimentar pentru îngrijirea necesară a unui nou-născut va fi creditat doar parțial.

Concediul de maternitate este de până la 3 ani inclus în perioada de asigurare?

Conceptul de durata asigurată a muncii este indisolubil legat de plata contribuțiilor sociale. Pentru a atribui beneficii de pensie și pentru a calcula alte beneficii, continuitatea perioadei nu este importantă, dar fiecare cetățean care lucrează trebuie să acumuleze numărul necesar de ani de muncă până la vârsta necesară.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă femeii noastre posibilitatea de a lua calm concediul mult așteptat pentru a îngriji un copil de până la 3 ani, dar, în cele din urmă, doar un an și jumătate va fi inclus în calculul pensiei, care, conform codului, trebuie plătită.

Până la 1,5 ani

Când se întreabă dacă este indicat să te grăbești la jobul tău preferat înainte de termen, o femeie ar trebui să înțeleagă clar dacă concediul de maternitate este inclus în perioada de asigurare.
Pentru primii trei ani se păstrează locul de muncă și funcția, perioada de asigurare se acumulează doar pentru un an și jumătate. Există, totuși, o excepție de la regula descrisă: este posibil să se exercite dreptul de a include concediul obligatoriu de îngrijire a copilului în durata asigurării de muncă în medie de patru ori (durata totală a acestor perioade nu trebuie să depășească șase ani).

Timpul minunat al îngrijirii propriului copil nu ar trebui să fie otrăvit de gânduri că înainte de a te pensiona din cauza vârstei sau a pensionării anticipate, perioada de asigurare poate să nu fie suficientă. Garanțiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse ajută mamele să nu-și facă griji cu privire la astfel de probleme timp de cel puțin un an și jumătate. O ieșire mai devreme din concediul de maternitate este o decizie independentă a unei femei și poate fi dictată doar de propria dorință sau de planurile de carieră.

Concediul de maternitate în 2018

Articole pe tema

Plata concediului de maternitate (concediu de maternitate) in 2018 tinand cont de noii indicatori. Vă vom spune cum se calculează concediul de maternitate în 2018, cum să transferați plățile și beneficiile, ținând cont de noile reguli și legi.

Calculează-ți salariul în programul Simplificat 24/7 gratuit, online

Activați accesul VIP la revista Salariu

Noua lege a concediului de maternitate in 2018

În 2018, se aplică aceleași reguli de calcul a concediului de maternitate ca și până acum, întrucât nu a fost adoptată o nouă lege. Cu toate acestea, atunci când calculați prestațiile de maternitate, luați în considerare modificările indicatorilor, în special:

Am deschis accesul VIP la revista „Salariu” special pentru vizitatorii site-ului. Activați accesul pentru a citi articole.

ani ai perioadei de facturare;
suma maximă de plăți luată în considerare pentru perioada de facturare;
salariu minim.

Calculează-ți salariul folosind programul simplificat 24/7. Este ușor să accesați programul, să descărcați 2-NDFL sau SZV-STAZH și datele despre toți angajații vor fi în baza de date. Costul pentru un an este de doar 13.900 de ruble. Pretul include o unitate electronica de umflare. Trimiteți rapoarte către Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale cu un singur clic. Încercați programul gratuit sau cumpărați-l imediat.

Informații detaliate despre modificările în calculul beneficiilor pot fi găsite în articolul „Noile limite de beneficii pentru 2018”.

Cum se plătește concediul de maternitate în 2018

Dimensiune minima si maxima in 2018

Prestație de maternitate

Minim – 43.675,4 ruble. ((9489 × 24) : 730 × 140)

Maxim – 282.493,15 RUB. ((718.000 + 755.000) : 730 × 140)

Beneficiul minim pentru femeile care lucrează depinde de salariul minim, care de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble. (înainte de 31 decembrie era 7800 de ruble)

Femeile care nu lucrează sunt plătite cu o sumă fixă

Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii

Plătit pentru înregistrare până la 12 săptămâni de sarcină

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Mama sau tata o pot obține - alegerea ta

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

pentru primul copil – 3795,60 ruble;
pentru al doilea și următorii copii - 6327,57 ruble.

Maxim – 24.536,57 ruble.

Este de 40% din câștigul mediu al unuia dintre părinți timp de doi ani.

O altă rudă care are grijă de copil (de exemplu, o bunica) poate primi și beneficiul.

Concediul de maternitate în 2018

Nu există în lege conceptul de „concediu de maternitate”. Unii oameni înțeleg prin astfel de concedii două concedii plătite pentru mame - concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Dar de obicei concediul de maternitate se numește concediu de maternitate. Iar concediul de maternitate este considerat „concediu pentru copii”.

Perioada de concediu. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatei în perioada concediului de maternitate. Durata se calculează în zile calendaristice. Weekend-urile și sărbătorile sunt incluse în numărul total de zile de vacanță.

Dacă o angajată dorește să primească atât un salariu, cât și beneficii în timpul concediului de maternitate, priviți cazurile în care acest lucru este posibil în articolul „Cum să plătiți munca în concediu de maternitate, astfel încât angajata să primească beneficii”.

Tabelul 1 Durata concediului de maternitate

* Numărul de zile de la nașterea copilului (copiilor).

Vacanța poate fi mai scurtă. Angajatorul este obligat să acorde salariatei concediu de maternitate de la data specificată în cerere. Această dată poate să nu coincidă cu data acordării concediului medical. Femeia însărcinată primește un salariu în timp ce lucrează. Plătiți indemnizația de maternitate numai pentru zilele de concediu de maternitate.

Școala de experți salariali a actualizat cursul „Plățile angajaților”. Faceți un curs de formare, vizionați prelegeri video și primiți o diplomă de stat.

Înregistrarea concediului de maternitate în 2018

Concediul de maternitate se eliberează pe baza unei cereri din partea angajatului și a unui certificat de incapacitate de muncă (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de cerere de concediu de maternitate în timpul sarcinii și al nașterii

Cum se calculează concediul de maternitate în 2018?

Pentru un algoritm pas cu pas pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, consultați tabelul. 2 mai jos. Este utilizat la calcularea beneficiilor pentru o acoperire de asigurare mai mare de șase luni.

Tabelul 2 Algoritmul de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2018

Puteți înlocui anii perioadei de facturare dacă au inclus concediu de maternitate sau concediu parental de până la un an și jumătate. Schimbarea anilor ar trebui să crească valoarea beneficiului

Puteți înlocui anii nu cu orice ani, ci numai cu anii care precedă perioada de calcul

Partea 1 art. 14 din Legea nr.255-FZ

Scrisoarea Ministerului Muncii din 3 august 2015 Nr.17-1/OOG-1105

Luați în considerare plățile pentru care se calculează contribuțiile la Fondul de asigurări sociale

Pentru noii angajați, luați datele salariale din certificatele de la angajatorii anteriori

Partea 2 art. 14 din Legea nr.255-FZ

Din numărul total de zile calendaristice din 2017 și 2016 (731), scădeți zilele:

invaliditate temporară;
concediu de maternitate;
concediu de maternitate;
eliberarea unui angajat cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă nu i s-a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale

În 2018 - pentru 2017 și 2016. Anii nu pot fi înlocuiți în această etapă.

1.473.000 RUB (755.000 RUB + 718.000 RUB)

Împărțiți numărul pasului 8 la 730

2017.81 rub. (1.473.000 RUB: 730)

Zilele excluse nu pot fi scăzute din 730 în scopul calculării maximului.

Pasul 11 Comparați cu câștigul mediu zilnic din salariul minim

Alegeți o valoare mai mare

Salariul mediu zilnic din salariul minim este de 311,97 ruble. (9489 RUR × 24: 730)

Indicatorul pasului 7 ≥ 311,97 frecare.

Această acțiune se efectuează dacă nu există plăți luate în considerare în perioada de facturare sau suma acestora este mică

Partea 1.1 art. 14 din Legea nr.255-FZ

Clauza 15(3) Regulamentul nr. 375

Scrisoarea FSS din 11 martie 2011 Nr. 14-03-18/05-2129

La pașii 4, 8 și 10, utilizați noile valori:

valoarea maximă a bazei impozabile pentru anii perioadei de calcul (2016 și 2017);
Salariul minim - 9489 rub. Se utilizează la calcularea câștigului mediu zilnic din salariul minim (clauza 15(3) din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375, denumit în continuare Regulamentul nr. 375) .

Dacă angajatul are mai puțin de șase luni de asigurare, limitați valoarea totală a beneficiului. Acesta nu poate depăși salariul minim pentru o lună calendaristică completă. Creșteți salariul minim cu coeficientul regional dacă acesta este stabilit în zona dumneavoastră (Partea 3 a articolului 11 din Legea nr. 255-FZ).

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim federal va crește. Prin urmare, în 2018, asigurați-vă că țineți cont de noul sens. În plus, beneficiile vor trebui recalculate pentru toate persoanele care au părăsit maternitatea cu până la 6 luni de concediu de maternitate al căror concediu de maternitate a început și a fost plătit în 2017 și se încheie în 2018.

Pentru o mai bună înțelegere, am dat două exemple mai jos: privind stabilirea cuantumului concediului de maternitate în funcție de salariul minim în 2018 și recalcularea indemnizațiilor ca urmare a creșterii „salariului minim”.

Exemplul nr. 1. Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2018 din salariul minim pentru experiență mai mică de 6 luni

Manager Petrova O.M. Lucrează la Lastochka LLC din februarie 2018; nu mai lucrase niciodată nicăieri. La 1 iunie 2018, salariata intră în concediu de maternitate pentru 140 de zile.

La începutul concediului de maternitate, experiența de muncă a lui Petrova era de mai puțin de 6 luni.

Lastochka LLC nu aplică coeficienți regionali.

Întrucât Petrova nu a avut plăți în 2016 și 2017, contabila și-a calculat câștigul mediu zilnic din salariul minim. Este egal cu 311,97 ruble. (9489 ruble × 24 luni: 730 zile). Indemnizația de maternitate se calculează din 100% din câștigul mediu.

Concediul de maternitate al Petrova durează în perioada 1 iunie - 18 octombrie 2018 inclusiv. Suma maximă a indemnizației zilnice în iulie, august și octombrie este de 306,10 ruble. (9489 RUR: 31 de zile). Aceasta înseamnă că pentru aceste luni trebuie să luați maximum (306,10 RUB).

În iunie și septembrie, maximul este de 316,30 ruble. (9489 RUR: 30 de zile). Câștigurile medii se încadrează în normă, așa că acesta este ceea ce trebuie să țineți cont pentru aceste luni.

Contabilul a calculat beneficiul total pentru 31 de zile în iulie, 31 de zile în august și 18 zile în octombrie din suma maximă de 306,10 ruble. Și timp de 30 de zile în iunie și 30 de zile în septembrie - de la un câștig mediu de 311,97 ruble.

Valoarea totală a beneficiului a fost de 43.206,20 ruble. (24.488 RUB + 18.718,20 RUB) = [(306,10 RUB × (31 zile + 31 zile + 18 zile)) + (311,97 RUB × (30 zile + 30 zile))].

Exemplul nr. 2. Recalcularea salariului de maternitate ca urmare a modificării salariului minim de la 1 ianuarie 2018

Secretarul Kazakova A.N. a intrat în concediu de maternitate în perioada 1 noiembrie 2017 – 20 martie 2018 inclusiv (140 de zile).

Angajatul are o vechime de mai putin de 6 luni. În noiembrie, contabila a plătit indemnizația de maternitate.

Perioada de calcul este 2015 și 2016. În acest timp, maternitatea nu are venituri.

Contabilul a calculat câștigul mediu zilnic pentru a calcula indemnizațiile pe baza salariului minim la începutul concediului de maternitate (întrucât femeia nu a avut niciun câștig în perioada de facturare). Rezultatul calculului este de 256,44 ruble. (7.800 RUB × 24 luni: 730 zile).

Deoarece Kazakova are experiența de asigurare mai mică de șase luni, ea are dreptul la un beneficiu de cel mult un salariu minim pe lună calendaristică completă.

Vacanța durează patru luni întregi din noiembrie până în februarie, precum și 20 de zile în martie.

Conform calculelor din 2017, valoarea maximă a indemnizației zilnice în decembrie, ianuarie, martie este de 251,61 ruble. (7.800 RUB: 31 de zile). Aceasta înseamnă că pentru aceste luni trebuie să luați maximum (251,61 RUB).

În noiembrie și februarie, câștigurile medii se încadrează în normă (maximum 260 de ruble (7800 de ruble: 30 de zile) și, respectiv, 278,57 de ruble (7800 de ruble: 28 de zile), așa că trebuie să țineți cont de aceste luni ale lui.

Contabilul a calculat beneficiul total pentru 30 de zile din noiembrie și 28 de zile din februarie din câștigurile medii de 256,44 ruble. Și pentru 31 de zile din decembrie, 31 de zile din februarie și 20 de zile din martie - pe baza maximului de 251,61 ruble.

Valoarea totală a prestațiilor plătite în noiembrie 2017 a fost de 35.505,54 RUB. (20.632,02 RUB + 14.873,52 RUB) = [(RUB 251,61 × (31 zile + 31 zile + 20 zile)) + (RUB 256,44 × (30 zile) + 28 zile))].

Din ianuarie, salariul minim va fi de 9.489 de ruble. Prin urmare, beneficiul maxim din ianuarie până în martie trebuie recalculat (notă: nu valoarea medie în sine). Noile maxime sunt:

în ianuarie și martie 2018 – 9489 ruble. : 31 de zile = 306,10 rub.;
februarie 2018 – 9489 rub. : 28 de zile = 338,89 rub.

Acum, ținând cont de maximul crescut, în ianuarie și martie trebuie să luați valoarea medie pentru plată (în februarie, câștigurile medii au fost inițial luate în considerare).

Contabilul trebuie să recalculeze beneficiile angajatului pentru lunile ianuarie și martie pe baza câștigului mediu. Vechea sumă a beneficiului pentru ianuarie și martie este de 12.832,11 ruble. . După recalculare - 13.078,44 ruble. . Plata suplimentară s-a ridicat la 246,33 ruble. (13.078,44 RUB – 12.832,11 RUB).

Plăți în timpul concediului de maternitate în 2018

Plăți supuse contribuțiilor sociale. Atunci când calculați beneficiile, luați în considerare câștigurile totale de la toate locurile de muncă de-a lungul anilor perioadei de facturare. În acest caz, acordați atenție două condiții (pașii 3-5 din Tabelul 2 de mai sus):

ia în considerare plățile pentru care se calculează primele de asigurare în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (părțile 2 și 3.2 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ);
pentru fiecare an al perioadei de facturare, valoarea plăților nu trebuie să depășească baza maximă pentru primele de asigurare.

Plăți considerabile la înlocuirea anilor. Dacă a existat o schimbare de ani, atunci luați în considerare sumele care nu depășesc baza maximă de calcul a contribuțiilor în ani necesari pentru înlocuire .

În experiența principală de muncă sunt incluse concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului de până la 3 ani?

O mama a 3 copii are dreptul la pensie la 50 de ani?

Câtă experiență de muncă trebuie să aibă o mamă a 3 copii pentru a se pensiona?

1. Pensia pentru cetățenii Federației Ruse de la 1 ianuarie 2015 este reglementată de Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare” (denumită în continuare Legea nr. 400-FZ).

În conformitate cu clauza 2, partea 1, art. 12 din Legea N 400-FZ în perioada de asigurare în egală măsură cu perioadele de muncă și (sau) alte activități prevăzute la art. 11 din Legea N 400-FZ, se ia în calcul perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară.

În perioada în care femeia se află în concediu de maternitate prevăzut la art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, ea primește prestații de asigurări sociale de stat pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în caz de incapacitate temporară de muncă.

Astfel, concediul de maternitate este inclus în perioada de asigurare ca perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale obligatorii în perioada de invaliditate temporară.

În plus, perioada de asigurare include perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani în total (clauza 3, partea 1, articolul 12 din lege). nr. 400-FZ).

Legislația actuală nu prevede includerea concediului pentru creșterea copilului de la un an și jumătate până la trei ani în perioada de asigurare.

De menționat, în baza părții 8 a art. 3 din Legea N 400-FZ, la calcularea vechimii în muncă în vederea stabilirii dreptului la pensie de asigurare, perioadele de muncă și (sau) alte activități care au avut loc înainte de intrarea în vigoare a Legii N 400-FZ și au fost luate în calcul la vechimea în muncă la atribuirea unei pensii în conformitate cu legislația în vigoare în perioada de prestare a muncii (activitate), poate fi inclusă în vechimea specificată folosind regulile de calcul al vechimii relevante prevăzute de legislația specificată (inclusiv luarea în considerare a procedurii preferențiale de calcul al vechimii în muncă), la alegerea persoanei asigurate. Până la 1 ianuarie 2002 era în vigoare Legea RSFSR din 20 noiembrie 1990 N 340-1 „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR” (denumită în continuare Legea N 340-1). Potrivit paragrafului „c” al art. 92 din Legea N 340-1, vechimea totală a inclus perioadele de îngrijire a unei mame nemuncioase pentru fiecare copil cu vârsta sub trei ani și cu 70 de zile înainte de naștere, dar nu mai mult de 9 ani în total.

Pe baza celor de mai sus, considerăm că dacă concediul parental pentru un copil sub trei ani a durat înainte de 1 ianuarie 2002, întreaga perioadă de trei ani ar trebui inclusă în perioada de asigurare (a se vedea, de exemplu, decizia Kazanului). Judecătoria Regiunii Tyumen din 21 martie 2016 la dosarul nr. 2-135/2016).

2. Legislația actuală a pensiilor prevede că, cu o serie de condiții, femeia care a născut trei copii, la împlinirea vârstei de 50 de ani, are dreptul la o pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă.

Deci, potrivit art. 32 din Legea N 400-FZ, o pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie înainte de împlinirea vârstei stabilite de art. 8 din Legea N 400-FZ, femei: care au crescut un copil cu handicap din copilărie până la împlinirea vârstei de 8 ani (clauza 1, partea 1, articolul 32 din Legea N 400-FZ) sau care a născut doi sau mai mulți copii și a lucrat cel puțin 12 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 17 ani calendaristici în zone echivalente (clauza 2, partea 1, articolul 32 din Legea N 400-FZ), dacă au experiența necesară în asigurare * ( 1).

În situația în cauză, o femeie care a născut trei copii nu crește un copil cu handicap și, de asemenea, nu a desfășurat activități în nordul îndepărtat sau zone echivalente, în consecință, dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. la împlinirea vârstei de 50 de ani nu are.

3. Potrivit părților 1, 2 ale art. 8 din Legea N 400-FZ, femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani au dreptul la pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă au cel puțin 15 ani vechime în asigurare, precum și un coeficient individual de pensie *(2) de la cel putin 30.

Întrucât în această situație mama a trei copii nu are dreptul la o pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă, se va putea pensiona când va împlini vârsta de 55 de ani. O condiție prealabilă în acest caz va fi prezența a cel puțin 15 ani de experiență în asigurări.

În absența perioadei de asigurare obligatorie, i se va atribui o pensie socială pentru limită de vârstă în conformitate cu Legea federală din 15 decembrie 2001 N 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”.

Astfel, pentru a atribui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă unei mame a trei copii, aceasta trebuie să aibă o vechime în asigurări de cel puțin 15 ani.

*(1) Experiența în asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități pentru care au fost acumulate și plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și alte perioade luate în considerare în experiența de asigurare (clauza 2). al articolului 3 din Legea nr.400 -FZ).

*(2) Coeficientul individual de pensie - un parametru care reflectă în unități relative drepturile de pensie ale persoanei asigurate la o pensie de asigurare, format ținând cont de contribuțiile de asigurare acumulate și plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru pensia de asigurare, destinată pentru finanțarea acesteia, durata perioadei de asigurare, precum și refuzul de a primi o pensie de asigurare pe o anumită perioadă.

Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Concediul pentru creșterea copilului până la 3 ani în 2018

Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeilor care au născut sau au adoptat un copil li se acordă dreptul la concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. La cerere, li se acordă concediu și plăți în cadrul asigurărilor sociale de stat pentru perioada concediului; termenii plăților și volumele sunt determinate de legile federale și în majoritatea regiunilor sunt plătite până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

O femeie angajată oficial i se acordă concediu de maternitate după finalizare concediu de maternitate (concediu de maternitate). Pentru o mamă care nu lucrează, concediul de maternitate începe din ziua nașterii sale.

În perioada concediului pentru creșterea copilului:

se acordă plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
femeia își păstrează locul de muncă și funcția;
o femeie are, de asemenea, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă în vacanță, cu toate plățile reținute;
Timpul de concediu este luat în calcul pentru perioada de asigurare și vechimea în muncă în specialitate.

Cine are dreptul la prestații lunare în timpul concediului de maternitate?

Vacanța poate fi folosită în întregime sau parțial. În cazul în care o femeie merge la muncă înainte de termen, la cerere, concediul poate fi acordat oricărei rude apropiate sau reprezentanților (tutorilor) care se ocupă efectiv de copil. În acest caz, este necesar să se prezinte un certificat de la locul de muncă al mamei care să ateste că s-a întors la muncă cu normă întreagă și nu primește prestații de îngrijire a copilului.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat tatălui copilului sau persoanei care îngrijește efectiv copilul dacă mama se află în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile din cauza unei boli. În acest caz, este necesar ca femeia să-și contacteze angajatorul cu o cerere de încetare a concediului de odihnă. Dacă o femeie nu poate depune o cerere singură din motive de sănătate, orice membru al familiei poate face acest lucru cu prezentarea cărții de identitate. Adică, într-o situație standard, se acordă un singur concediu pentru creșterea copilului, dar întrebarea cine îl va folosi este decisă ținând cont de oportunitatea.

În cazul nașterii de gemeni, concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat și tatălui copiilor sau altei rude care îngrijește al doilea copil.

Unde se atribuie alocația pentru copii de până la 1,5 ani pentru perioada de vacanță?

Legiuitorul prevede numirea prestațiilor de îngrijire a copilului atât pentru cetățenii care lucrează (angajați oficial), cât și pentru cei care nu lucrează.

Cetăţenii angajaţi solicită prestaţii la locul lor de muncă, furnizând pachetul de documente necesar. Alocația se plătește membrilor familiei sau cetățenilor care îngrijesc efectiv copilul până la împlinirea vârstei de un an și jumătate. Dacă mai mulți membri ai familiei oferă îngrijire, în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, beneficiul este plătit unuia dintre ei.

În unele regiuni ale Federației Ruse, prestațiile pentru îngrijirea copilului sunt plătite de Fondul de asigurări sociale, dar documentele sunt încă depuse la locul de muncă.

Cetăţenii care nu se află într-o relaţie oficială de muncă solicită prestaţii pentru îngrijirea copilului la autorităţile de protecţie socială de la locul de reşedinţă - USZN.

Cetăţenii eligibili pentru a primi indemnizaţii de şomaj şi de îngrijire a copilului primesc unul dintre cele două tipuri de prestaţii la alegerea lor. Prestațiile pentru cetățenii care nu sunt angajați oficial încep să fie plătite de la prima zi de naștere a copilului.

Dreptul la prestații de îngrijire a copilului se păstrează atunci când lucrează cu fracțiune de normă și pe perioada studiilor.

Mai multe informații despre aplicarea indemnizațiilor și documentele necesare în articolul Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani.

Concediul pentru creșterea copilului și plățile de la 1,5 la 3 ani

Conform Decretului președintelui Federației Ruse din 30 mai 1994. Nr. 1110 „Cu privire la valoarea plăților compensatorii către anumite categorii de cetățeni”, din ianuarie 2001, plăți compensatorii în valoare de 50 de ruble* au fost plătite următoarelor categorii de cetățeni:

Mame care se află în relații oficiale de muncă cu orice organizație de orice formă organizatorică și juridică;
Personalul militar feminin în concediu de maternitate;
Șomere care au fost concediate în timpul concediului de maternitate sau de îngrijire a copilului din cauza lichidării unei întreprinderi și care nu primesc indemnizație de șomaj;
Alți reprezentanți (rude, tutori) care îngrijesc efectiv copilul până la împlinirea vârstei de trei ani și se află într-o relație oficială de muncă.

*Vorbim de compensație, care este de 50 de ruble per copil, înmulțită cu coeficienții regionali. Unele regiuni ridică nivelul plăților la 2.000 de ruble.

Plata indemnizațiilor de compensare începe din momentul depunerii cererii în forma stabilită și se plătește din fondurile întreprinderii destinate salariilor.

În conformitate cu legislația în vigoare, o femeie are dreptul de a merge în concediu de maternitate de până la 3 ani, iar prestația se plătește până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Și majoritatea oamenilor nu reușesc să meargă mai devreme la muncă, pentru că coada de la grădinițe este o altă problemă binecunoscută pentru părinți. Totuși, unele familii cu copii pot conta pe sprijin suplimentar din partea statului în această perioadă:

Acesta este interesant:

Concediul de maternitate este inclus în vechimea serviciului?Concediul de maternitate este inclus în vechime? Fiecare femeie care lucrează și crește copii se gândește la asta. Ar trebui să profite la maximum de zilele care îi stau la dispoziție prin lege? Sau ar trebui să vă pregătiți devreme de lucru pentru a economisi […]
Aplicarea pentru viză în Ekaterinburg. Obținerea vizei Schengen în Europa Agenția de turism Otkritie oferă servicii de obținere a vizei Schengen. Cu ajutorul specialiștilor companiei, turiștii vor avea posibilitatea de a depune documente în Ekaterinburg la centrul de vize pentru țările europene și alte țări. Managerii […]
Alocații pentru copii și plăți pentru al doilea copil În conformitate cu normele legislației ruse în domeniul sprijinului de stat pentru familiile cu copii, la nașterea celui de-al doilea copil, părinții au dreptul la prestații unice și lunare similare cu cele plătite la prilej de sarcină și naștere […]
Memoria subacvatică. Rosselkhozbank pleacă din sat? pag. 11. pag. 3 Sprijinul statului este redus, nu se acordă împrumuturi lui Narzan pentru o vacă. pagina Pyotr Tyapkin Acum 1 an Vizualizări: Transcriere 1 Satul va renaște, Rusia va renaște! 21 ianuarie (1180) Ziar independent rus Publicat din […]

Durata concediului de maternitate este destul de lungă - până la vârsta de 1,5 sau 3 ani. Este important să știm exact ce impact va avea această perioadă de maternitate asupra experienței de muncă și de asigurări a angajatei, calculată pentru diverse nevoi.

Acest articol descrie modul în care concediul de maternitate pentru îngrijirea nou-născuților înainte de a împlini vârsta de trei ani va afecta atribuirea și formarea unei viitoare pensii, plata concediului medical în perioadele ulterioare și acordarea de concedii și alte beneficii.

In asigurare pentru pensie?

Reforma pensiilor din Federația Rusă este în continuă schimbare. Astăzi, perioada minimă de asigurare pentru acordarea unei pensii nu trebuie să fie mai mică de 5 ani. Această perioadă este planificată să fie mărită la 15 ani în viitor. Mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea: este inclusă în ea?

Video util

La un tarif preferenţial?

Experiența de muncă preferențială oferă dreptul la pensie anticipată și la pensii preferențiale.

Categoriile de cetățeni care au dreptul la aceasta sunt determinate de Legea nr. 173 a Federației Ruse. Acestea pot fi persoane din anumite specialități sau care lucrează în condiții climatice speciale.

Așadar, fiind în concediu de maternitate, constând în concediu medical pentru sarcină și îngrijire de până la 3 ani, vă permite să contați doar zilele de concediu pentru 140 de zile de concediu medical – adică timp de 5 luni (11,65 zile).

Se ia in calcul concediul de maternitate pana la 1,5 si 3 ani pentru concediul medical?

Perioada de asigurare pentru calcularea plății pentru certificatul de invaliditate temporară este un indicator important. Procentul de plată a indemnizațiilor de concediu medical depinde de acesta.

Concediul de maternitate este o perioadă de incapacitate temporară de muncă a unui părinte din cauza nevoii de îngrijire a unui copil mic. Pierderile financiare ale unui părinte temporar șomer sunt compensate de către fondul de asigurări sociale, care rambursează angajatorului majoritatea pierderilor financiare asociate cu plata compensațiilor persoanelor aflate în concediu de maternitate.

Perioada concediului de maternitate este împărțită în două perioade:

Concediul de maternitate, pe care doar mama copilului are dreptul să-l ceară. Concediul se acordă femeii însărcinate înregistrate în baza unei cereri din partea angajatorului. Perioada minimă de concediu plătit este de 140 de zile, dintre care 70 pentru perioada prenatală și 70 pentru perioada postnatală. Concediul pentru o femeie care are complicații în timpul nașterii este de 156 de zile, iar unei mame de gemeni i se acordă 194 de zile pentru a se recupera.
Concediu pentru îngrijirea copilului, care poate fi acordat mamei sau tatălui copilului, precum și oricărei alte persoane înrudite cu copilul și tutorele acestuia. Perioada de concediu poate fi de la 1,5 la 3 ani, in functie de dorintele parintelui.

Pe perioada concediului de maternitate, salariata are permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă, precum și de lucru la distanță, dacă există o nevoie reciprocă în acest sens între angajator și angajat. Durata concediului de maternitate în perioada prevăzută de lege este reglementată direct de salariată.

Un angajator nu are dreptul de a concedia o angajată aflată în concediu de maternitate sau de a-l obliga să se întoarcă devreme la muncă. Însuși angajatul poate scurta perioada de ședere în concediu de maternitate sau chiar concediu de maternitate la propria discreție.

Concediul de maternitate și vechimea în muncă

Articolul 11 din Legea federală nr. 173 reglementează dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă. Dacă o salariată este angajată oficial în momentul concediului de maternitate, are o intrare deschisă în carnetul de muncă, iar angajatorul contribuie lunar la fondul de pensii. Astfel, pe perioada concediului de maternitate, vechimea se acumulează angajatei.

Fapte curioase

Potrivit sondajelor efectuate în Rusia, întrebarea „Cât timp a durat concediul de maternitate?” răspunsurile au fost distribuite astfel: 34% - de la 2 la 3 ani; 19% - stau acasă după concediul de maternitate; 16% - de la 1,5 la 2 ani; 12% - de la 1 la 1,5 ani; 10% - mai puțin de 6 luni; 9% - de la 6 luni. pana la 1 an.

Este important de știut dacă durata concediului de maternitate aduce beneficii persoanelor care se pot pensiona prematur din cauza vechimii în muncă. În primul rând, astfel de grupuri de populație includ personal militar, profesori și alți specialiști. Se obișnuiește să se spună că reprezentanții unor astfel de profesii primesc o experiență specială de muncă. Vechimea în muncă include aici întreaga perioadă a concediului de maternitate, dar nu și perioada concediului pentru creșterea copilului.

Există unele excepții atunci când vechimea se acumulează unei persoane care a intrat în totalitate în concediu pentru creșterea copilului. Vorbim despre persoane care au luat concediu de maternitate înainte de 6 octombrie 1992.

În timp ce o salariată se află în concediu de maternitate, angajatorul plătește și contribuții la fondul de pensii în cuantum de un anumit procent din valoarea compensației plătite angajatei.

Astfel, perioada concediului de maternitate și primii 1,5 ani de concediu pentru creșterea copilului sunt compensate parțial de către stat. Dacă un părinte și-a exprimat dorința de a merge în concediu de maternitate mai mult de 1,5 ani (până la împlinirea a 3-a aniversare a copilului), plățile din fondul de asigurări sociale sunt oprite, iar angajatorul, din bugetul propriu, plătește salariatului rata minimă admisă. prin lege pentru o salariată aflată în concediu de maternitate.

Conform decretului „Cu privire la prestațiile de maternitate”, adoptat în Rusia în 1917, concediul se numește de obicei concediu de maternitate. Acest document, pentru prima dată în lume, a stabilit concediul plătit pentru o femeie în legătură cu nașterea unui copil, păstrând dreptul de a continua munca.

Din 2013, s-a stabilit că experiența de muncă a unei angajate poate include până la 4,5 ani petrecuți în concediu de maternitate. Astfel, un părinte poate avea grijă de trei copii născuți în momente diferite timp de 1,5 ani și să nu-și facă griji pentru pauzele din experiența de muncă. Anterior, perioada maximă de încadrare a perioadei de concediu de maternitate ca experiență în muncă era de 3 ani.

Aranjamentele concediului de maternitate

Concediul de maternitate se acordă de mama copilului cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere (aproximativ 6-7 luni de sarcină). Este o practică obișnuită să combinați concediul calendaristic anual cu concediul de maternitate, atunci când o femeie pleacă puțin mai devreme în vacanță pentru a dedica mai mult timp pregătirii pentru naștere și pentru a evita factorii de stres.

Un avocat vorbește despre procesarea concediului de maternitate

Pentru a solicita concediu, se scrie o cerere adresată angajatorului și se furnizează documente care confirmă că femeia însărcinată este înregistrată. Pentru a primi un calcul pentru perioada de vacanță, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al companiei. Toate plățile efectuate de un contabil către o persoană care pleacă în vacanță sunt compensate de fondul de asigurări sociale.

Perioada minimă de concediu de maternitate este de 140 de zile, pentru fiecare dintre ele femeia primește despăgubiri, al căror cuantum depinde de salariul ei anual. Dacă o femeie știe deja că este însărcinată cu gemeni, poate primi despăgubiri pentru toate cele 194 de zile de vacanță la care are dreptul.

Masa concediului de maternitate

Oricare părinte poate merge în concediu pentru creșterea copilului. Dacă căsătoria a doi părinți nu este înregistrată oficial, pentru a obține un concediu de maternitate, tatăl copilului trebuie să confirme oficial paternitatea. Fondul de Asigurări Sociale plătește lunar compensații în valoare de 40% din salariu celor care au plecat în concediu de maternitate. Sumele maxime și minime admisibile ale compensației sunt reglementate de lege.

Doar în primii 1,5 ani de aflare în concediu pentru creșterea copilului, un părinte primește asistență financiară. Apoi, din proprie inițiativă, angajata poate prelungi concediul de maternitate cu încă 1,5 ani sau poate reveni la locul de muncă.

Orice întrebări pe care le puteți avea pot fi adresate în comentariile articolului.

Părintele trebuie să trimită conducerii sale o declarație de dorință de a lucra „nu la capacitate maximă” și să indice temeiul unei astfel de solicitări - concediul pentru creșterea copilului. Dacă nu există obstacole în a aloca o anumită cantitate de muncă unei proaspete mame, angajatorul nu are dreptul să refuze. Totodată, acesta va fi obligat nu doar să calculeze salariile pentru munca efectiv prestată, ci și să mențină beneficiile lunare cuvenite. Veți găsi informații suplimentare despre modul de oficializare a ieșirii unei angajate din concediul de maternitate în această secțiune. Despre vechimea în muncă O altă întrebare importantă: vechimea în muncă include concediul pentru creșterea copilului de până la 3 ani? Contează? Codul Muncii oferă un răspuns complet cuprinzător.

Este inclusă în experiență îngrijirea copiilor pentru o mamă care nu lucrează?

Astfel, această perioadă de îngrijire a copilului trebuie inclusă în vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii.Tot în paragraful 2 al acestui articol se precizează că perioada de îngrijire a copilului se ia în calcul dacă „se iau în calcul în perioada de asigurare dacă au fost. precedate și (sau) urmate de urmate de perioade de muncă și/sau alte activități (indiferent de durata acestora).” Adică imediat înainte de naștere sau după încheierea perioadei de îngrijire a copilului era de lucru. Pentru legitimarea acestei perioade consider necesar sa ma adresez la Fondul de Asigurari Sociale (s-ar putea sa ma insel, dar se pare ca acest serviciu se ocupa de indemnizatii de maternitate si ingrijire) pentru a obtine un certificat sau alt document care sa confirme aceasta perioada.
0 + Mulțumesc Sursa: SPS „Consultant Plus” Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” Autor Maxim 02 oct.

Vot:

Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite o notificare... Oameni buni, dați-ne cât mai multe cunoștințe... Natalie nat-a-ly@ Guvernul a dispus elaborarea Regulilor pt. calculând frica. experiența Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, care a fost executată și aprobată prin ordinul mai sus menționat. Repet inca o data: experienta in pensie (experienta totala de munca) si asigurarea sunt doua lucruri diferite! Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Maria Rusia, Moscova #7 21 noiembrie 2011, 10:42 Sunt prost din anumite motive, îmi pare rău... Citez prostește legea federală că îngrijirea copiilor este inclusă în perioada de asigurare. Am verificat formularea legii pe diferite site-uri - sunt aceleași (altfel nu știi niciodată ce fel de greșeală va fi scrisă pe un site).

Acestea. Rezultă că există o lege federală privind calculul perioadei de asigurare.

Munca și îngrijirea copiilor

Cat a durat? Durata concediului de maternitate este determinată de însăși femeia. Vacanța poate fi întreruptă oricând la solicitarea unei tinere mame de a reveni la muncă, dar nu mai târziu de data la care copilul împlinește 3 ani. Este posibil să mergi în concediu de maternitate după revenirea la muncă? Important! Înainte ca copilul să împlinească 3 ani, o tânără mamă poate pleca și ieși din vacanță de un număr nelimitat de ori.
Înregistrare Cine poate fi în această vacanță? Pentru a obține concediu legal legat de maternitate, trebuie să respectați o serie de nuanțe. Mama cerut de la mama:

O cerere adresată conducătorului unei întreprinderi sau departament, în care aceasta solicită să i se acorde concediu pentru creșterea copilului pe perioada necesară pentru ea (un an și jumătate sau trei) și să se atribuie plata indemnizației lunare de îngrijire a copilului care i se cuvine.

Concediul de maternitate este de până la 3 ani inclus în vechime?

Important! Dacă o tânără mamă nu refuză alăptarea, dar trebuie să meargă la muncă, atunci Codul Muncii îi stabilește dreptul la pauze destinate hrănirii (30 de minute la fiecare 2 ore). Acest lucru este convenabil pentru mamele al căror loc de muncă este la câțiva pași de acasă. Aceste pauze nu vor afecta salariile în niciun fel. Același lucru este valabil și pentru alți membri ai familiei aflați în concediu de maternitate. Unele femei, aflate în concediu de maternitate, doresc să continue să desfășoare activități de muncă fără a întrerupe creșterea unui membru de familie nou venit. Legislația oferă această oportunitate și invită angajatorul să ofere proaspetei mame muncă cu fracțiune de normă sau să își îndeplinească funcțiile de muncă la domiciliu.

Timpul de îngrijire a copiilor este inclus în experiența dumneavoastră dacă nu ați lucrat înainte?

Ce să faci în acest caz? Legea federală din 2011 prevede că următoarele perioade pot fi luate în considerare în vechimea în muncă: 1) perioada de îngrijire a unei persoane cu dizabilități din primul grup și a persoanelor în vârstă de peste 80 de ani; 2) perioada de înregistrare pentru somaj;3)perioada de ingrijire a fiecarui copil pana la un an si jumatate si altele.Mai mult, legea prevede ca aceste perioade se iau in considerare doar daca exista experienta in munca inainte sau dupa perioada specificata. Această formulare sună ambiguă, întrucât nu este specificat că perioadele de muncă trebuie să precedă imediat o perioadă de șomaj involuntar sau că aceste perioade pot fi separate printr-un anumit interval de timp. Să luăm în considerare situația în care clauza 3 din art. 11 din prezenta lege.
Sunt cazuri când viitoarea mamă, sub anumite presiuni din partea angajatorului, trebuie să părăsească locul de muncă.

Tocmai din acest motiv se acordă concediu pentru creșterea copilului în țara noastră. Este o garanție socială pentru o femeie care lucrează. Deși mama însăși îl poate refuza. Important! Această garanție nu se aplică mamelor tinere care nu au lucrat înainte de nașterea copilului sau nu au fost angajate oficial.

În culise, tot timpul alocat îngrijirii unui copil poate fi împărțit în 2 perioade: înainte ca vinovatul să ia 1,5 ani de concediu și după (până la 3 ani).
Această împărțire se datorează faptului că prima perioadă este plătită, dar a doua de fapt nu.
Orice membru de familie angajat oficial care are grijă directă de copil îl poate folosi.

Atenţie

Dacă în acești 2 ani o femeie a fost în concediu medical, în concediu de maternitate sau nu a lucrat, dar câștigurile i-au fost reținute, atunci aceste zile sunt însumate și nu sunt luate în considerare. Pentru al 2-lea copil, suma de plată a fost crescută semnificativ, iar minimul său este de 5817 ruble 24 copeici. Aceeași sumă se datorează unei mame care nu lucrează. Pentru părinții care lucrează, cuantumul indemnizației va fi calculat în același mod ca și pentru primul.

Dar nu va fi mai puțin decât pentru șomeri. Acum despre gemeni sau tripleți. Indemnizația de îngrijire se plătește pentru fiecare copil născut separat. Informații mai detaliate veți găsi în următoarele articole: „Cum se calculează prestațiile pentru al doilea copil?”, „Cum să solicite prestații pentru îngrijirea celui de-al treilea copil?”. Prin urmare, mama sau alte rude care cresc efectiv nou-născuți vor primi nu 40% din câștigurile lor, ci 80% pentru gemeni, 120% pentru tripleți și așa mai departe. Există o avertizare.

Se aplică vechimea unei femei nemuncioase care îngrijește un copil sub un an și jumătate?

Drept civil

Plata a fost transferată în pensia mamei mele. Nu există evidențe de muncă pentru această perioadă. Un copil s-a născut în iulie 2002, al doilea în iunie 2004 și al treilea în februarie 2007. Perioadele de îngrijire a copiilor (1,5 + 1,5 + 1,5 ani) vor fi incluse în vechimea în muncă pentru a ieși la pensie la vârsta de 55 de ani? M-am născut în 1968.

Cu stima, Svetlana.

Puteți adăuga un subiect la lista de favorite și vă puteți abona la notificări prin e-mail. Maria Rusia, Moscova #1 21 noiembrie 2011, 2:32 Fără evaluări Citiți (link http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50 - 23&catid=163&Itemid=220), că conform legii, chiar dacă o femeie nu lucrează (o gospodină), experiența ei (cel puțin generală) include 1,5 ani de îngrijire a copilului (pare a fi limitat la 5 ani în total). , dar pentru mine situatie cu 1 copil). Nu contează care este pauză între perioada acestei îngrijiri și perioadele de muncă.

E chiar asa? Aceasta perioada este inclusa in perioada de asigurare? (altfel nu știi niciodată ce vor scrie, mai ales că legile sunt volubile, ca inima unei frumuseți...) Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, pentru că: Se trimite o notificare... Oameni buni, vă rog. oferiți cât mai multe cunoștințe...

Moscova #3 21 noiembrie 2011, 10:06 Sunt o persoană absolut ignorantă în probleme de personal, așa că mi-e teamă să spun „în opinia mea, te înșeli”. Permiteți-mi să-mi formulez îndoielile în următoarea formă: în textul Legii federale „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 2001, pe care am găsit-o pe internet, textul cu modificări și completări pentru 2010, articolul 11 spune (I citat): Articolul 11. Alte perioade socotite în perioada de asigurare 3) perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de trei ani în total; CITAT (link: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online .html?page=2) De ce această perioadă încă nu este inclusă în perioada de asigurare? Cert este că pe internet, într-adevăr, răspunsul copleșitor este că această perioadă nu este inclusă.