Spv 1 în an care închiriază. Un angajat se pensionează: ce documente depune angajatorul la Fondul de pensii al Rusiei?

La atribuirea unei pensii de muncă se utilizează formularul SPV-2 „Informații privind vechimea în muncă a asiguratului pentru pensie de muncă” (introdus prin Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii din 21 iulie 2014 nr. 237p). Să ne dăm seama când și cum să-l prezentăm și să luăm în considerare un eșantion de completare a SPV-2.

Când să depuneți formularul SPV-2

Formularul SPV-2 este în vigoare din 2014. Conține informații despre persoana asigurată, inclusiv despre persoana care a încheiat un contract civil, pentru care se calculează contribuțiile. Înlocuirea este asociată cu modificări ale legislației - eliminarea obligației angajatorului de a împărți contribuțiile în părți de asigurări și economii, introducerea de contribuții suplimentare pentru companiile cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase la locul de muncă etc.

Formularul trebuie depus la filiala Fondului de Pensii de la locul inregistrarii societatii la cererea angajatului - viitorul pensionar. Mai mult, formularul de cerere nu este stabilit, astfel încât angajatul poate scrie cererea sub orice formă. De exemplu: „Vă rugăm să transmiteți la Fondul de pensii al Federației Ruse informații individuale cu privire la contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și experiența mea în asigurare în formularul SPV-2 în legătură cu înregistrarea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă din iunie 1, 2015.”

Notă: un angajat are dreptul de a solicita o pensie (la biroul Fondului de pensii de la locul său de reședință) cu o lună înainte de a împlini vârsta de pensionare. Acest lucru este stabilit în paragraful 73 din Regulamentul administrativ, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 28 martie 2014 nr. 157n.

Și, în consecință, el poate contacta în prealabil și angajatorul. Angajatorul, în termen de 10 zile de la data cererii, trebuie să prezinte informații individuale despre această persoană organului teritorial al fondului (clauza 36 din Instrucțiuni, aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie, 2009 Nr. 987n).

Cum se completează formularul SPV-2

Documentul trebuie să reflecte datele de la data preconizată de stabilire a pensiei. Care anume și pentru ce perioadă?

Contribuții.În formularul SPV-2, spre deosebire de formularul SPV-1 folosit anterior, nu există informații despre contribuțiile la asigurări și părțile finanțate ale pensiei. Suma contribuțiilor nu este deloc dată, se face doar o notă dacă acestea au fost acumulate sau nu - simbolul „x” este plasat în câmpul corespunzător (a se vedea eșantionul de completare SPV-2).

Dar a devenit posibil să se indice dacă au fost acumulate contribuții suplimentare în legătură cu lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase și care aveau dreptul la pensionare anticipată. Procedura este similară - o cruce este plasată în câmpul necesar. Fondul află despre valoarea specifică a contribuțiilor din formularul PFR RSV-1, transmis ca parte a raportării trimestriale. Adică, formularul SPV-2 este necesar doar pentru confirmarea în timp util a experienței.

Perioada de lucru. În formularul SPV-2, vechimea în muncă ar trebui să includă nu perioada de la începutul anului, ci ultimele trei luni ale perioadei de raportare. Dacă data preconizată de atribuire a unei pensii le revine, aceasta ar trebui să fie ultima. De exemplu, dacă un angajat împlinește 60 de ani la 1 iunie (nu solicită pensionarea anticipată), atunci este indicată perioada de la 1 aprilie până la 1 iunie.

Denumiri. Perioadele de concediu administrativ, invaliditate temporară, repaus prin rotație etc. trebuie completate cu codurile AMINSTR, VRNETRUD, Schimb etc. (vezi exemplu de completare SPV-2).

Vă rugăm să rețineți: Clasificatorul parametrilor utilizați, inclusiv în formularul SPV-2, conține linii pentru a indica perioada de timp în repaus rotațional (cod VAKHTA), zile de donare de sânge (cod SDKROV), timp de nefuncționare din vina angajatorului (cod SIMPLE), etc. Dacă în Dacă un antreprenor lucra pentru o companie de construcții - o persoană în temeiul unui contract civil, atunci trebuie să completați și un formular pentru el cu codurile ACORD sau NEOPLDOG.

Să reamintim că Clasificatorul Parametrilor este dat în Anexa 1 la Instrucțiunile de completare a formularelor de documente contabile individuale (personalizate), aprobate prin Hotărârea Consiliului de Pensii din 31 iulie 2006 Nr. 192p. Și completat în Anexa 2 la Rezoluția nr. 237p.

Exemplu
Instalatorul Stroyresurs LLC, S. G. Pavlov, se pensionează pe 12 septembrie 2014 (în această zi împlinește 60 de ani). De la 1 august până la 10 august 2014 a fost în concediu medical. Pavlov lucrează în condiții normale de lucru. La începutul lunii septembrie, acesta a contactat compania cu o solicitare de a transmite la Fondul de pensii informațiile necesare pentru atribuirea unei pensii.

Contabilul Stroyresurs LLC a completat formularul SPV-2 după cum urmează.

Cum se trimite formularul SPV-2

Dacă o organizație transmite informații pentru mai mulți angajați simultan, atunci documentele din formularul SPV-2 trebuie grupate în următoarele pachete separate (paragrafele 1, 2, 6, 7, clauza 11 din instrucțiunea nr. 192p), care să conțină:

informații generale;
informatii corective;
anularea informațiilor.

În plus, conform paragrafului 8 al clauzei 11 din instrucțiunea nr. 192p, informațiile despre angajații care lucrează în diferite condiții teritoriale trebuie furnizate în pachete separate.

Formularele SPV-2 se depun împreună cu inventarul ADV-6-1 însoțitor. În acest caz, datele privind numărul de documente depuse trebuie reflectate în rândul „Alte documente primite” din inventar (paragraful 5, clauza 82 din Instrucțiunea nr. 192p).

Formularul este semnat și certificat cu sigiliul organizației. Acest lucru este stabilit la paragraful 3 al paragrafului 4 din rezoluția nr. 237p.

Puteți depune formularul pe hârtie, chiar dacă compania raportează electronic. Perioada de depunere este de 10 zile calendaristice de la cererea angajatului (clauza 36 din Instrucțiuni, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 nr. 987n).

Nu există nicio penalizare pentru încălcarea termenului limită. Dar dacă documentul nu este depus la timp, fondul nu va putea lua în considerare în timp util ultima perioadă de muncă înainte de atribuirea pensiei și va stabili pensia la o sumă mai mică. Pentru a recalcula, pensionarul va trebui să contacteze suplimentar fondul cu o cerere corespunzătoare.

N. Zhuravleva,
SRL „Grupul Energo”

Mulți angajatori încă nu știu ce este - SPV-2. Între timp, necesitatea completării acestui formular poate apărea în orice moment la cererea angajatului. Vă vom spune cum să vă găsiți rapid drumul.

Când e nevoie

Întotdeauna vine un moment în care o persoană are dreptul să înceapă procesarea pensiei câștigate. Pentru aceasta, el depune o petiție corespunzătoare la Fondul de pensii. În același timp, își contactează angajatorul cu aceste informații. Apoi sarcina companiei de asigurări este să completeze.

Legea acordă angajatorului 10 zile de la data solicitării angajatului pentru a trimite informații despre perioada de asigurare pentru a primi o pensie de muncă în formularul SPV-2. În același timp, la fel ca Exemplu de completare a certificatului SPV-2, în actul real se indică și data aproximativă de constituire a pensiei (de exemplu, data nașterii).

Vă rugăm să rețineți: la datorie să completeze Formularul SPV-2 pentru Fondul de Pensii nu afectează modul în care este înregistrat salariatul: în baza unui contract de muncă sau în baza unui contract civil.

Dacă deduceți singur primele de asigurare, vă puteți depune simultan la Fondul de pensii forma SPV-2și cererea de pensionare.

Actual Formularul SPV-2 pentru Fondul de Pensii adoptată prin Hotărârea Fondului de Pensii din 2016 Nr.473p. Se completeaza de asigurat la primirea semnalului scris corespunzator de la un angajat care are toate conditiile pentru a incepe sa primeasca pensie.

Notă: forma SPV-2 valabil din 8 octombrie în noua ediție. Nu-l confundați cu versiunea învechită! Pentru a preveni acest lucru, .

Ajutor SPV-2: umplerea probei

În practică, introducerea datelor în Formularul SPV-2 pentru Fondul de Pensii de obicei nu provoacă dificultăți. De regulă, acest lucru este făcut de persoana responsabilă din companie - un contabil sau ofițer de resurse umane. Dar până la urmă semnează forma SPV-2 numai şeful întreprinderii.

Pentru a evita orice întrebări, ce este - SPV-2 si modul de completare se dau instructiuni in rezolutia Fondului de pensii din 1 iunie 2016 Nr.473p.

Să fim atenți la detaliile principale Formulare SPV-2 pentru Fondul de Pensii.

Orice angajator trebuie să transmită trimestrial la Fondul de pensii informații personalizate despre contribuțiile acumulate din plățile fiecăruia dintre angajații săi și vechimea acestora în cadrul RSV-1 (Clauza 1, Partea 9, Articolul 15 din Legea nr. 212-FZ). din 24 iulie 2009). Dar dacă un angajat are dreptul de a solicita o pensie - pentru bătrânețe, invaliditate sau dintr-un alt motiv, atunci el poate scrie o cerere adresată șefului organizației, solicitând ca informațiile individuale să fie transmise neprogramat la Fondul de pensii () în forma SPV-2. Și angajatorul nu va avea dreptul să-i refuze acest lucru (). Formularul SPV-2 - ce este?

Când ar trebui să trimit SPV-2?

Asiguratul trebuie sa depuna SPV-2 la sucursala sa PFR de la locul inregistrarii in termen de 10 zile calendaristice de la data primirii cererii de la salariat (clauza 36 din Instructiuni, aprobate prin Ordin al Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 Nr. 987n). În aceeași perioadă, este necesară transferarea unei copii a SPV-2 executat către persoana asigurată, adică salariatului (clauza 4 din art. 11 din Legea nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996).

Să remarcăm că SPV-2 este depus la Fond împreună cu un inventar în forma ADV-6-1 „Inventarul documentelor transferate de către asiguratul către Fondul de pensii al Federației Ruse” (clauza 82 din Instrucțiuni, aprobată de Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii al Federației Ruse din 31 iulie 2006 nr. 192p).

Cum se completează SPV-2

Formularul SPV-2 pentru fondul de pensii trebuie să indice:

informații despre deținătorul poliței (număr de înregistrare în Fondul de pensii al Rusiei, nume, TIN, KPP);
tipul de informații din formular: original, corectiv sau anulator;
codul categoriei persoanei asigurate;
data la care a fost intocmit formularul;
codul perioadei de raportare și anul calendaristic. Codul „3”, „6”, „9” sau „0” este indicat dacă informațiile sunt furnizate pentru primul trimestru, prima jumătate a anului, 9 luni sau, respectiv, un an calendaristic. Perioada de raportare/calcul este determinată de ultimele 3 luni în care a căzut data întocmirii formularului;
informații despre persoana asigurată (numele complet, SNILS, datele de începere și de încheiere a perioadei de lucru în ultimele 3 luni ale perioadei de raportare).

SPV-2 pentru antreprenori individuali

De asemenea, antreprenorii individuali pot transmite informații personalizate despre ei înșiși folosind formularul SPV-2 împreună cu o cerere de stabilire a unei pensii de muncă (

Angajații solicită pensii în mod independent, contactând autoritățile fondului de pensii de la locul lor de reședință (clauzele 1-2 ale articolului 18 din Legea federală nr. 173-F3 din 17 decembrie 2001 „0 pensii de muncă în Federația Rusă” (denumită în continuare: ca Legea nr. 173-F3); clauza 6 din Regulile de aplicare pentru lencia... aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 17, Fondul de pensii al Federației Ruse nr. 19lb DIN 27.02.2002).
Dar contabilul, la cererea angajatului, va trebui să completeze informații individuale pentru el și să le transmită Fondului de pensii (clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N° 167-FZ „Cu privire la obligația Asigurarea de pensie în Federația Rusă”; clauza 2 din art. 8 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie (denumită în continuare Legea nr. 27- FZ).
Din 27 iulie, astfel de informații se depun folosind un formular special SPV-1 (aprobat prin hotărârea Consiliului Fondului de Pensii din 31 iulie 2006 nr. 192p). Vă vom spune cum să o completați corect și la ce să acordați o atenție deosebită.

Când se depune formularul SPV-1 la Fondul de Pensii?

Întreprinderile trimit informații individuale despre angajați la Fondul de pensii o dată la șase luni (și din 2011 vor depune formulare trimestriale SZV-6-1, SZV-6-2, ADV-6-2, ADV-6-3 (aprobate prin hotărâre). al Consiliului PFR din 31 iulie .2006 Nr.192p)).
Se pare că informațiile despre contribuțiile acumulate și plătite pentru un anumit angajat sunt primite de către Fondul de pensii de la angajator cu întârziere. Iar atribuirea unei pensii începe de la ziua de naștere a viitorului pensionar. În cazul în care data atribuirii pensiei se încadrează în perioada interraportare, atunci organul PFR nu va putea lua în considerare cuantumul contribuțiilor plătite pentru salariat de la sfârșitul ultimei perioade de raportare până la data atribuirii pensia la calculul pensiei salariatului.
Pentru a preveni acest lucru, un angajat care a depus o cerere la Fondul de pensii pentru o pensie poate contacta managerul cu o cerere sub orice formă pentru a transmite informații individuale organului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse (clauza 66 din Instrucțiunile de completare a formularelor de documente contabile individuale (personalizate) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie, aprobate prin Hotărârea Consiliului de Administrație al Fondului de Pensii din 31 iulie 2006 nr. 192p (denumite în continuare Instrucțiuni).
Nu192p)). Totodată, acesta nu este obligat să depună nicio solicitare de la Fondul de pensii către angajator.

La ce trebuie să acorde atenție viitorii pensionari!

Pentru a primi pensia la maximum din momentul atribuirii acesteia, salariatul trebuie, in perioada inregistrarii acesteia, sa depuna la angajator o cerere de depunere a formularului SPV-1 la Fondul de Pensii. În caz contrar, autoritatea de pensii nu va putea lua în considerare ultimele contribuții primite pentru angajat la Fondul de pensii al Federației Ruse (adică, nereflectate în raportarea angajatorului la momentul atribuirii pensiei) atunci când atribuie pensia. . Desigur, atunci pensia va fi ajustată în sus. Dar numai de la 1 august a anului următor anului numirii ei. Mai mult, pentru ultima dată pensia nu va fi plătită suplimentar (clauza 5 al art. 17 din Legea nr. 173-FE).
Angajatul poate afla lista documentelor necesare pentru atribuirea unei pensii la sediul Fondului de pensii de la locul său de reședință. Puteți afla adresa sucursalei Fondului dumneavoastră pe site-ul Fondului de pensii.

Formularul de cerere poate fi după cum urmează:

Directorului general al 000 „Semnal”
Sokolov B.F.
de la șoferul Gudkov A.N.

Afirmație

Vă rugăm să furnizați Fondului de pensii al Federației Ruse informații individuale despre contribuțiile de asigurare acumulate și plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și experiența mea în asigurare în formularul SPV-1 în legătură cu înregistrarea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă din 11 noiembrie 2010.

20.10.2010 Semnătura lui Gudkov A.N.

După primirea unei astfel de cereri, în termen de 10 zile, departamentul de contabilitate este obligat să depună la Fondul de pensii al Rusiei formularul SPV-1, care conține informații despre perioada de asigurare, contribuțiile la pensie acumulate și plătite (clauza 4, articolul 11 din Legea nr. 27-FZ; clauza 36 din Instrucțiunile privind procedura de menținere a înregistrării individuale (personalizate) a informațiilor despre persoanele asigurate, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 N° 987n (denumit în continuare ca Instructiunea nr. 987n)).
Apropo, un angajat poate solicita la Fondul de pensii o pensie pentru limită de vârstă cu o lună înainte de a împlini vârsta de pensionare (clauza 7 din Regulile de aplicare a pensiei...). În consecință, el poate contacta în prealabil și angajatorul.
Mai mult, acest lucru se aplică nu numai pensiilor de muncă pentru bătrânețe și invaliditate, ci și pensiilor de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie. În acest caz, membrii de familie ai fostului angajat care și-au pierdut întreținătorul de familie pot contacta angajatorul.
Formularul SPV-1, la cererea angajatului, trebuie depus la filiala Fondului de pensii de la locul de înregistrare a organizației, și nu la locul de reședință al salariatului care solicită pensia.

Dacă o pensie este emisă de un antreprenor care plătește contribuții „pentru el însuși”, atunci acesta poate depune formularul SPV-1 pentru el însuși la Fondul de pensii, în același timp cu o cerere pentru o pensie de muncă.

Ce altceva ar trebui să furnizați Fondului de pensii împreună cu formularul SPV-1?

Formularele RSV-1, raportarea personalizată și formularul SPV-1 nu sunt legate între ele, prin urmare, nu trebuie să se depună nimic împreună cu formularul SPV-1. Este necesar doar să depuneți un set care se referă la informații individuale despre un anumit angajat, adică, împreună cu formularul SPV-1, trebuie să depuneți și formularul ADV-6-3, Inventarul documentelor transmise de asigurat la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Și chiar dacă se dovedește că transmiterea informațiilor despre angajat prin intermediul formularului SPV-1 coincide cu transmiterea raportărilor personalizate, trebuie în continuare depus formularul SPV-1.
Nu uitați să oferiți angajatului o copie a formularului SPV-1 în termen de o săptămână de la data la care a fost primit de către departamentul dvs. de pensii (clauza 33 din Instrucțiunea nr. 987n).

Completarea formularului SPV-1

Data preconizată de atribuire a unei pensii în formularul SPV-1 pentru o pensie de muncă pentru limită de vârstă este ziua de naștere a persoanei când acesta împlinește vârsta de pensionare. O cerere de pensie poate fi depusă la Fondul de pensii cu o lună înainte de ziua dumneavoastră. Dar este posibil mai târziu, inclusiv chiar de ziua de naștere. Această dată se poate schimba dacă o persoană nu își exercită dreptul și nu depune o cerere la Fondul de pensii în această perioadă. Atunci data preconizată va fi data depunerii cererii la Fondul de Pensii.
În rândul „Data compilației pe „”
pe baza datei preconizate de stabilire a pensiei de muncă. De exemplu, pentru o pensie de muncă pentru limită de vârstă, aceasta este data la care salariatul împlinește vârsta de pensionare (de regulă, bărbații au 60 de ani, femeile 55 de ani), cu condiția ca acesta să solicite la Fondul de pensii un pensie în cursul lunii premergătoare nașterii sale. Dacă angajatul depune o cerere după ziua sa de naștere, aceasta va fi data la care cererea este depusă la Fondul de pensii.
Perioadă de raportare
În anul 2010, la depunerea formularului SPV-1, este necesar să se indice „an” ca perioadă de raportare, întrucât întreprinderile au transmis deja la Fondul de pensii informații personalizate pentru prima jumătate a anului.
Începând cu anul 2011, perioada de raportare în formularul SPV-1 va trebui să indice perioada în care se va încadra data preconizată de atribuire a pensiei. De exemplu, dacă o astfel de dată se încadrează în perioada de la 1 aprilie până la 30 iunie, trebuie să indicați „Prima jumătate a anului”.

Contribuții acumulate și plătite

Informațiile privind sumele contribuțiilor acumulate și plătite trebuie indicate începând cu ziua următoare încheierii ultimei perioade pentru care societatea a raportat deja și până la data preconizată a atribuirii pensiei. Contribuțiile la beneficiile angajaților se acumulează în ultima zi a lunii. Contribuțiile acumulate trebuie să fie transferate la Fondul de pensii cel târziu pe data de 15 a lunii următoare. Cum, deci, să indicați în formularul SPV-1 contribuțiile la pensie acumulate și plătite pentru angajat la o anumită dată?
De exemplu, dacă formularul este întocmit pentru 10 aprilie, se ia în calcul ultima lună calendaristică completă (martie), iar 10 zile dintr-o lună incompletă (aprilie) nu sunt luate în considerare. La urma urmei, primele de asigurare nu pot fi calculate în avans, ele pot fi calculate doar pentru timpul efectiv lucrat.
Reflectarea contribuțiilor acumulate și plătite în formularul SPV-1 depinde, de asemenea, de metoda de calcul a salariilor utilizată. Dacă salariile și contribuțiile sunt calculate zilnic, atunci contribuțiile pot fi reflectate până în ultima zi lucrată. Dar dacă ulterior, după depunerea formularului anual, reiese că sumele din formularul de pensie au fost umflate, pensia va fi ajustată în scădere. Valoarea contribuțiilor sub forma SPV-1 nu trebuie să fie mai mare decât în forma anuală
Și încă ceva: dacă contribuțiile nu au fost încă acumulate de la sfârșitul perioadei de raportare anterioară până la data preconizată de atribuire a pensiei, informațiile din formularul SPV-1 trebuie încă depuse. Dar în acest caz, coloanele pentru indicarea sumelor contribuției vor rămâne goale.
Dacă formularul arată contribuțiile acumulate și aceste contribuții la Fondul de pensii au fost, în principiu, plătite, atunci în coloana „Plătită” este mai bine să se afișeze aceeași sumă ca și în coloana „Acumulat”. Dar dacă contribuțiile au fost plătite parțial?
Coloana „Plătit”, în conformitate cu noile reguli, este completată în mod arbitrar de către asigurat, adică Fondul de pensii nu indică aici ce sumă trebuie reflectată. Dacă asiguratul nu a achitat integral primele la momentul depunerii formularului SPV-1, acesta poate distribui contribuțiile între angajați: 50% pentru unii, 100% pentru alții, sau egal pentru toți. Deși aici este loc de nedreptate: un director a cărui întreprindere are performanțe slabe nu are dreptul moral să-și dea el însuși 100% și celorlalți angajați un procent mai mic.
Dar pentru ca angajatul dumneavoastră să-l primească din prima zi de pensionare, ținând cont de întreaga sumă a contribuțiilor la pensie plătite pentru el, trebuie să reflectați în formularul SPV-1 din coloana „Plătit” 100% din contribuțiile acumulate. pentru el.
Dacă plata contribuțiilor nu a fost efectuată, atunci în coloana „Acumulat” a formularului SPV-1 trebuie să reflectați contribuțiile acumulate la data întocmirii formularului, iar în linia „Plătit” trebuie să afișați valori zero.
Și rețineți că, în prezent, contribuțiile la partea finanțată a pensiei sunt transferate numai pentru lucrătorii care s-au născut în 1967 și ulterior. Prin urmare, contabilii vor trebui să completeze aceste informații în formularul SPV-1 în acest an numai în cazul unei pensii anticipate pentru astfel de angajați.

Experiență de muncă

De asemenea, trebuie să furnizați informații despre vechimea în muncă a angajatului numai din ziua următoare încheierii perioadei de raportare anterioară până la data estimată a atribuirii pensiei.

În ajunul unei zile de naștere „pensie”, un cadou bun pentru un angajat ar fi să trimită informații despre el la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru a stabili o pensie.
Dacă acest timp include perioade de concediu fără plată sau concediu medical, atunci acestea sunt indicate separat folosind coduri de clasificare (Anexa 1 la Instrucțiunea nr. 192 P).

Exemplu de completare a formularului SPV-1

De exemplu: angajatul O.I. Shcherbakov va împlini 60 de ani pe 10 noiembrie 2010. La data de 15 octombrie 2010 a depus cerere la biroul PFR de la domiciliul său pentru a solicita o pensie de muncă pentru limită de vârstă. Și pe 20 octombrie 2010, a depus o cerere către angajatorul său pentru a depune formularul SPV-1 la Fondul de pensii al Rusiei.
La împlinirea vârstei de pensionare, el continuă să lucreze.
Iulie - septembrie 2010, angajatul a lucrat pe deplin.
Organizația aplică regimul general de impozitare.
Suma contribuțiilor acumulate și plătite pentru angajat în iulie - septembrie 2010 a fost de 16.800 de ruble. Formularul SPV-1 a fost depus la Fondul de pensii al Rusiei pe 22 octombrie 2010.

Ce se va întâmpla dacă nu se trimit formularul SPV-1?

Nu există nicio răspundere pentru angajatori pentru nefurnizarea informațiilor individuale în formularul SPV-1. La urma urmei, acest formular nu este un formular de raportare, ci un formular de calcul. Prin urmare, Fondul de pensii nu poate amenda angajatorul în temeiul art. 17 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”, dacă nu o depune la Fondul de pensii al Federației Ruse la cererea angajatului care solicită pentru pensie în termen de 10 zile. Din păcate, acum nu există un mecanism de influență într-o astfel de situație, decât moral. Fondul de pensii al Rusiei poate solicita informații individuale numai la sfârșitul anului.
Pentru angajat, consecințele nedepunerii de către angajator a formularului SPV-1 sunt că la atribuirea unei pensii, cuantumul contribuțiilor de asigurare plătite din ziua următoare încheierii perioadei de raportare până în ziua în care a fost atribuită pensia nu va fi luat in considerare. După depunerea de către angajator a formularului anual, autoritățile vor ajusta pensia atribuită salariatului, dar numai de la data de 1 august a anului următor celui de atribuire a pensiei. În acest caz, pensia deja plătită nu va fi ajustată.
Desigur, cu un contabil mereu ocupat, trimiterea unei alte hârtii la Fondul de pensii nu aduce bucurie. Dar completarea acestui formular nu este deloc dificilă. Și asta îl va ajuta pe angajat să primească o pensie mai mare din momentul în care este repartizată. Și încă ceva: trimiterea formularului SPV-1 nu afectează în niciun fel transmiterea informațiilor individuale obișnuite pentru acest angajat. Acestea vor trebui în continuare prezentate pentru întreaga perioadă de raportare și nu doar în partea care nu este reflectată în formularul SPV-1.

În conformitate cu legea federală, cetățenii trebuie să-și aranjeze pensiile în mod independent. Și fiecare companie se va confrunta mai devreme sau mai târziu cu faptul că angajatul său va începe să colecteze documentele necesare pentru a-i atribui aceste plăți. Dacă acest lucru se întâmplă înainte de transmiterea rapoartelor, atunci compania va trebui să furnizeze angajatului un certificat de specialitate în formularul SPV-2.

Acest formular a fost aprobat de Fondul de pensii al Rusiei în legătură cu modificările aduse legislației privind pensiile și a început să fie aplicat în august 2019. Înainte de aceasta, forma SPV-1 era în vigoare. În 2019, formularul SPV-2 pentru Fondul de pensii a suferit modificări ulterioare. Acum, în formular, nu există o împărțire a sumelor în partea de asigurare finanțată, ci este indicată doar dosarul de asigurare al angajatului și dacă a primit plăți impozabile.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

SPV-2 este destinat înregistrării oricărei pensii: limită de vârstă, invaliditate, pensie anticipată. In acest caz, nu conteaza daca se incheie cu salariatul sau daca relatia cu acesta se construieste pe baza unui acord.

Formularul SPV-2 este depus de companie la filiala sa a Fondului de pensii din Rusia după ce angajatul a scris o cerere corespunzătoare.

De ce este necesar?

Necesitatea formularului SPV-2 se datorează faptului că companiile transmit informații despre vechimea în muncă și acumulările de asigurări o dată pe trimestru, iar data de începere a plăților pensiei, de regulă, nu coincide cu perioada de raportare. În lipsa informațiilor despre acumularea contribuțiilor de asigurare în favoarea unui angajat de către angajator în ultimele 2-3 luni, angajații Fondului de pensii pot calcula incorect cuantumul plăților de pensie. Recalcularea acestor plăți după primirea raportului trimestrial este un proces destul de intensiv în muncă.

Acest formular indică informații despre vechimea în muncă a salariatului și despre acumularea de contribuții la partea de asigurare a pensiei fără a indica sume specifice.

Perioada de asigurare a unui angajat este perioada de muncă în care i-au fost acumulate contribuțiile corespunzătoare. Aceasta include și alte perioade, conform legii federale, când angajatul nu și-a îndeplinit efectiv munca, dar această perioadă se referă la perioada de asigurare. De exemplu, o perioadă de serviciu militar, o perioadă de invaliditate temporară, aflarea în concediu pentru creșterea copilului etc. Adevărat, doar cinci ani din astfel de perioade vor fi incluși în perioada de asigurare.

Dacă un angajat lucrează în condiții periculoase care îi pot afecta negativ sănătatea, sau lucrează în teritorii pentru care legea a aprobat o procedură specială de calcul a primelor de asigurare, atunci aceste informații trebuie indicate în SPV-2.

Întrebări de bază de design

Parametrii de bază ale documentului

Completarea formularului SPV-2 nu necesită forță de muncă, în plus, Rezoluția PFR nr. 473p, care l-a modificat, oferă instrucțiuni cuprinzătoare pentru completarea acestuia și un model de formular. Un angajat al serviciului de contabilitate sau al departamentului de resurse umane completează formularul, iar șeful companiei îl semnează și îl ștampilează.

Următoarele informații sunt indicate în formularul SPV-2:

Informații despre compania care este asigurătorul angajatului, de ex. denumirea acestuia, numărul de înregistrare la Fondul de pensii, ;
Indiferent dacă acest document este original, corectiv sau anulator.
Codul categoriei de angajat pentru care se completează formularul.
Detaliile angajatului, de ex. numele lui de familie, prenume, patronimic, .
Data formularului, de ex. data pensionării. Aceste informații trebuie să se potrivească cu informațiile furnizate în cererea angajatului pentru formular.
Codul perioadei de raportare (certificatul se depune pentru ultimele trei luni, prin urmare, codul va corespunde unui trimestru, jumătate de an, 9 luni sau un an).
Informații despre datele de lucru ale angajatului în formă tabelară. Aici sunt indicate date despre munca angajaților pentru perioada care a trecut de la ultima depunere a rapoartelor la Fondul de pensii.

Noi modificări ale regulilor de trimitere

SPV-2, aplicat în 2019, diferă de SPV-1 anterior valabil în primul rând prin absența divizării sumelor în părțile finanțate și de asigurare a contribuțiilor la pensie. Acest lucru se datorează faptului că legislația a introdus un moratoriu temporar asupra părții finanțate.

Schimbările în legislația pensiilor se reflectă și în software-ul de contabilitate. De exemplu, formularul SPV-2 poate fi descărcat în programul Kontur sau alt serviciu similar. Au fost făcute și modificări la 1C pentru evidențele de personal, care vă permit să creați automat acest formular, precum și să tipăriți formularul completat pentru transferul ulterioar la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Când și cum să trimiți lucrarea

Completarea formularului SPV-2 trebuie făcută la solicitarea angajatului. Nu sunt necesare cereri suplimentare din partea Fondului de Pensii. Dacă se eliberează o pensie din cauza pierderii unui susținător de familie, atunci informațiile necesare sunt furnizate la cererea rudelor angajatului.

Nu exista detalii obligatorii pentru cerere, asa ca este intocmita de catre angajat sub orice forma. În acest document este necesar să se indice din ce motive se solicită informații despre perioada de asigurare, i.e. ce tip de pensie solicită angajatul și când începe perioada de plată a pensiei?

Angajatul poate solicita datele în prealabil. Este permisă întocmirea SPV-2 cu o lună înainte de data estimată. Dacă data formularului coincide în timp cu depunerea raportului principal la Fondul de pensii, atunci acesta se întocmește și se depune în termenul stabilit.

Legea prevede un termen de zece zile pentru depunerea formularului. Cu toate acestea, dacă acest termen este încălcat, nu sunt prevăzute penalități pentru companii. Acest lucru se datorează faptului că acest formular nu este un document de raportare, ci aparține categoriei de referință. O copie a documentului este, de asemenea, oferită angajatului în cauză.

Formularul SPV-2 pentru Fondul de Pensii poate fi prezentat în mod tradițional, pe hârtie, sau poate fi transmis folosind un sistem electronic de gestionare a documentelor. Dacă locul de înregistrare al companiei și al angajatului nu se potrivesc, atunci compania depune formularul la locul înregistrării acesteia. Documentul trebuie depus împreună cu un inventar conform formularului aprobat ADV-6-1.

În cazul în care mai mulți angajați contactează compania cu o cerere de întocmire a unui formular, atunci când îi transferă la Fondul de pensii, aceștia trebuie grupați în funcție de informațiile conținute:

date inițiale;
date corective;
anularea datelor.

Dacă angajații au lucrat în teritorii pentru care sunt prevăzute condiții diferite pentru calcularea primelor de asigurare, atunci documentele sunt grupate după acest criteriu.

Antreprenorii individuali, în conformitate cu legislația în vigoare, plătesc singuri prime de asigurare. În acest sens, împreună cu cererea de pensie, aceștia pot depune și SPV-2, pe care îl completează independent. Formularul pentru un antreprenor individual nu este diferit de cel pe care companiile îl oferă la cererea angajaților lor.

Cu toate acestea, Fondul de pensii poate refuza acceptarea formularului. Motivul pentru aceasta este faptul că primele de asigurare sunt incluse în perioada de asigurare a unui antreprenor individual numai după ce au fost plătite și, după cum sa menționat mai sus, sunt plătite o dată pe an.

În formularul SPV-2, compania indică pur și simplu dacă au fost efectuate contribuții de asigurare în ultimele trei luni de la data depunerii ultimelor rapoarte la Fondul de pensii. Pentru a face acest lucru, în secțiunea tabelară în care trebuie furnizate aceste informații, sunt furnizate coloane „Da/Nu”. Defalcarea suplimentară a deducerilor trebuie făcută de către angajații Fondului de pensii.

Formularul SPV-2 este completat cu coloane în care ar trebui să fie indicate informații despre dacă angajatul a acumulat contribuții suplimentare în legătură cu munca în industriile periculoase.

Acest formular nu este destinat să dezvăluie informații despre valoarea contribuțiilor stabilite. Angajații fondului de pensii află despre acest lucru din rapoartele trimestriale ale organizației angajatoare.

Completarea formularului SPV-2 pentru un fond de pensii

Formularul SPV-2 conține detalii care trebuie completate. Este un document cu o singură față, în antetul căruia se trec datele despre asigurat, persoana asigurată și documentul în sine. Informațiile despre document sunt conținute în coloana „Tipul de informații”.

La completarea acestuia, angajatul responsabil cu transmiterea acestui formular trebuie să pună semnul corespunzător pe unul dintre cele trei rânduri:

O bifă vizavi de formularul original înseamnă că SPV-2 este emis pentru prima dată pentru acest angajat, chiar dacă este trimis din nou după corectarea erorilor.
O bifă vizavi de formularul corectiv înseamnă că acest formular modifică informațiile trimise anterior despre angajat. Formularul corectiv conține datele corecte care ar fi trebuit să fie pe formularul original, nu diferența dintre formularele specificate.
O bifă vizavi de formularul de anulare înseamnă că informațiile transmise anterior pot fi anulate.

Detaliile asiguratului conțin următoarele informații:

Număr de înregistrare	Acest rând trebuie să indice numărul companiei care i-a fost atribuit la înregistrarea ca plătitor de prime de asigurare.
Numele companiei	TIN și punct de control.
Codul categoriei de angajat	Acest detaliu este determinat în conformitate cu clasificatorul în vigoare la momentul completării formularului de clasificator.
Data pregătirii	Aceasta se referă la data atribuirii pensiei. Angajatul trebuie să indice această dată în cererea sa pentru a furniza informații despre experiența sa în asigurare. Dacă o pensie este atribuită în legătură cu împlinirea unei anumite vârste, atunci ziua de naștere a angajatului este introdusă aici. Dacă a ratat această dată, atunci data cererii.
Data depunerii la Fondul de pensii	Acest detaliu este completat de angajatul Fondului de Pensii la acceptarea formularului.
Perioadă de raportare	Această linie conține un cod digital corespunzător perioadei calendaristice. Un trimestru este recunoscut ca perioadă calendaristică. Primul trimestru corespunde codului 3, al doilea - codul 6, al treilea - codul 9 și anul - codul 0.

Perioada de muncă a salariatului în ultimele trei luni se completează sub formă de tabel. Începutul perioadei se numără de la data ultimului raport depus la Fondul de pensii. De exemplu, dacă ultimul raport a fost depus pentru prima jumătate a anului 2019, atunci în formularul SPV-2 data 07/01/2016 este introdusă în coloana „început de perioadă”. Iar ultima dată este data pensionării.

Dacă în perioada ocupată au existat cazuri de invaliditate temporară, muncă în schimburi sau concediu administrativ, atunci codurile corespunzătoare sunt introduse în tabel. De exemplu, VRNETRUD, WATCH, ADMINISTER etc. Aceste coduri pot fi găsite în Clasificator, care este o anexă la instrucțiunile de completare a formularelor pentru Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă un angajat primește o pensie din cauza condițiilor de muncă în producția periculoasă sau în anumite teritorii, sau angajatul are dreptul la pensionare anticipată, atunci codurile corespunzătoare sunt introduse în coloanele prevăzute din secțiunea tabelului.

După partea tabelară sunt rânduri în care, în casetele prevăzute, sunt marcate dacă au fost acumulate prime de asigurare pentru perioada analizată.

Formularul SPV-2 este semnat de șeful companiei și certificat de sigiliul companiei. După înregistrare, documentul este transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse împreună cu un inventar sub forma ADV-6-1.

Compania nu își asumă nicio responsabilitate pentru depunerea cu întârziere sau nedepunerea formularului SPV-2, prin urmare, atunci când colectează documente pentru solicitarea unei pensii, un cetățean trebuie să monitorizeze în mod independent cu atenție corectitudinea formularului. La urma urmei, datele nesigure sau absența acestora pot duce la o subestimare a pensiei sau la refuzul de a o acumula.

Atenţie!

Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.

De aceea, consultanții experți GRATUITI lucrează pentru tine non-stop!

Pune o întrebare prin formularul (mai jos) sau prin chat online