Ce beneficii sunt oferite pentru sarcină și naștere? Ce plăți se datorează femeilor însărcinate? Calculul cuantumului prestațiilor pentru BiR

Pentru a oferi sprijin financiar uneia dintre cele mai vulnerabile categorii ale populației - femeile însărcinate și tinerele mame - reglementările Federației Ruse prevăd o serie de plăți sociale. Indemnizațiile de maternitate sunt reglementate de legislația federală și regională, iar atât femeile angajate, cât și șomeri, precum și școlari, studenții universitare și facultății tehnice se pot baza pe acestea. Majoritatea sumelor sunt indexate anual sau legate de salariul sau salariul minim.

Există un întreg sistem de sprijin guvernamental pentru mamele însărcinate și tinere, care acoperă toate segmentele populației - de la cei bogați la cei vulnerabili din punct de vedere social și are multe nuanțe în proiectarea și alocarea plăților. Ce beneficii au dreptul femeilor însărcinate, cum să le calculeze, când și unde să le primească? Să ne dăm seama mai jos.

Conform legilor federale, o femeie poate conta pe mai multe tipuri de plăți unice sau regulate, cuantumul și posibilitatea de a primi care depind de categoria de populație.

Beneficii în general:

1. Un beneficiu unic pentru femeile însărcinate înregistrate la un ginecolog timp de până la 12 săptămâni. Beneficiarii sunt femeile angajate, precum și cele lipsite de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, dar înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă, studenții și cadrele militare.
2. Beneficiu unic pentru sarcină și naștere. Beneficiarii sunt toate femeile care lucrează după ce au primit concediu medical de la un medic ginecolog și au mers în așa-numitul concediu de maternitate. În plus, studenții, cadrele militare (vameși, pompieri, polițiști etc.) și gravidele care au fost disponibilizate din cauza încetării funcționării organizației pot conta pe beneficii, dar numai dacă au reușit să se adreseze la serviciul de ocupare a forței de muncă. într-un an după aceea.
3. Beneficiu unic pentru nașterea unui copil. Poate fi primit de oricare dintre părinți și este pus la dispoziție tuturor categoriilor de populație - salariați, șomeri, studenți, studenți, militari, precum și persoanelor înregistrate ca antreprenori individuali, avocați sau notari.
4. Alocație pentru îngrijirea copilului. Se deduce lunar atat pentru salariati cat si pentru someri suma depinde de salariul oficial sau se stabileste prin lege in functie de salariul minim.

Cazuri speciale:

1. O prestație unică plătită în timpul sarcinii soției unui recrutat. Disponibil începând cu 180 de zile de sarcină. În 2016, suma sa este de 24.565,89 ruble, este repartizată în departamentul de beneficii sociale după depunerea documentelor necesare.
2. Indemnizație lunară pentru copilul unui soldat conscris. Suma de 10.528,24 ruble (2016) este transferată pentru fiecare copil sub vârsta de 3 ani până la demiterea tatălui din forțele armate.

Pe lângă plățile federale, autoritățile regionale pot aloca beneficii din propriul buget, de exemplu:

• ajutor financiar suplimentar pentru tinerele mame;
• prestații pentru familiile monoparentale;
• prestații regulate și unice pentru familiile tinere (de regulă, când vârsta soților nu depășește 30 de ani);
• alocația de hrană pentru femeile însărcinate, dacă termenul lor depășește 12 săptămâni, mamele care alăptează, copiii sub 3 ani în prezența unor circumstanțe dificile de viață.

Plata indemnizației de maternitate

Fondurile pentru prestațiile de maternitate provin din bugetul Fondului de Asigurări Sociale, astfel încât femeile angajate oficial care participă la programul de asigurări sociale obligatorii pot conta pe primirea acestuia. De asemenea, este atribuit personalului civil din unitățile militare situate în străinătate și femeilor străine care lucrează în Federația Rusă în baza unui contract de muncă.

În plus, următoarele pot primi plata:

• șomeri care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei organizații sau care au încetat activitatea ca antreprenor individual, avocat sau notar, dar numai dacă au reușit să contacteze serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de un an de la eveniment;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• studenți și studenți (cu normă întreagă).

Din 2011 a fost lansat programul Plăți directe, la care se alătură în fiecare an noi regiuni. Acesta prevede transferul prestațiilor direct în contul curent al femeii sau prin Poșta Rusă, ocolind angajatorul. Acest lucru permite, de asemenea, femeilor însărcinate să se adreseze în mod independent la Fondul de Asigurări Sociale pentru atribuirea de prestații în cazurile de încetare legală sau efectivă a activității angajatorului.

Termenele limită

O femeie dobândește dreptul de a beneficia de concediu de maternitate după ce medicul ginecolog eliberează un certificat de incapacitate de muncă.

Acest lucru se întâmplă în următoarele momente:

1. În caz de sarcină necomplicată și absența condițiilor speciale, la locul de reședință, imediat după încheierea celei de-a 30-a săptămâni de sarcină (cu 70 de zile înainte de naștere), medicul ginecolog eliberează un certificat de concediu medical, care trebuie înmânat angajatorului. . Banii efectivi vor fi plătiți numai după ce cererea de concediu a fost scrisă și a fost emis ordinul corespunzător.
2. În cazul sarcinii, atunci se eliberează un certificat de incapacitate de muncă la 28 de săptămâni (84 de zile înainte de naștere), iar pentru femeile care trăiesc într-o zonă radioactivă - la 27 de săptămâni (90 de zile înainte de naștere).
3. Într-o situație neobișnuită, în cazul maternității, medicii acordă concediu medical la apariția evenimentului, adică pe o perioadă de 22 până la 30 de săptămâni.

Indiferent de data nașterii, durata totală a concediului de maternitate este fixă:

• 140 de zile în general;
• 156 de zile pentru naștere prematură sau prematură;
• 194 de zile pentru sarcina multiplă.

Documentație

Pentru a solicita indemnizația de maternitate la locul de muncă, o femeie angajată trebuie să prezinte:

• concediu medical (certificat de incapacitate de muncă) de la instituția medicală la care a fost înregistrată gravida, cel mai adesea este eliberat de medicul obstetrician-ginecolog local din clinica prenatală;
• certificat 2-NDFL de la locul de muncă anterior, dacă în perioada de facturare femeia a fost înregistrată în altă organizație;
• dacă este disponibil - un certificat de înregistrare până la 12 săptămâni pentru plata unei sume forfetare.

Pe baza acestor documente, femeia trebuie să întocmească o cerere de concediu, un eșantion este de obicei disponibil în departamentul de contabilitate. În continuare, departamentul de personal (sau alt serviciu responsabil) emite o comandă corespunzătoare, după care se atribuie un beneficiu. Salariata trebuie să furnizeze documente tuturor angajatorilor la care este înregistrată în prezent, întrucât lucrătorii cu fracțiune de normă primesc plăți de la fiecare loc de muncă.

Angajatorului i se acordă 10 zile pentru a procesa și a calcula suma; banii sunt transferați în următoarea zi de plată.

Șomerii oferă indemnizații de maternitate:

• cerere de plată;
• carnet de muncă cu informații despre concediere;
• certificat de incapacitate de muncă;
• adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Banii trebuie să le fie transferați până pe data de 26 a lunii următoare.

Sumele de beneficii

Suma acumulată pentru femeile care lucrează depinde direct de salariu, cu toate acestea, există limite maxime și minime pentru plăți:

• beneficiul maxim pentru sarcina necomplicată este de 248.164 de ruble (de la începutul anului 2016);
• suma minimă este de 34.521,20 ruble (din iulie 2016).

Indemnizația de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu zilnic pentru ultimii doi ani în 2016, acesta va fi 2014 și 2015. Se inmulteste cu numarul de zile conform certificatului de incapacitate de munca. Suma este transferată integral la un moment dat.

Dacă o femeie însărcinată continuă să lucreze după ce a primit concediu medical, durata concediului ei și valoarea plății pentru aceasta sunt reduse, deoarece legea interzice să primească salarii și beneficii în același timp. În acest caz, banii vor fi transferați după ce plecați efectiv în vacanță.

Legea permite aplicarea pentru plata indemnizației de maternitate în termen de șase luni de la nașterea unui copil, dar dacă există motive întemeiate (boală, mutare, dezastru natural), puteți aplica la Fondul de Asigurări Sociale mai târziu de această perioadă.

Cum să calculezi singur suma?

Formula simplificată de calcul a cuantumului „platului de maternitate” este simplă: câștigul mediu zilnic (suma venitului din ultimii doi ani calendaristici/numărul de zile calendaristice) înmulțit cu numărul de zile de concediu conform concediului medical (140, 156, 194).

Cu toate acestea, atunci când faceți propriile calcule, trebuie să aveți în vedere câteva nuanțe:

1. Câștigul mediu zilnic maxim este limitat de baza maximă de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale, suma este indexată în mod regulat, iar în 2016 sa ridicat la 1.772,6 ruble. În consecință, prestația de maternitate alocată în 2016 nu poate depăși 248.164 de ruble într-un caz normal, 343.884,4 ruble pentru sarcini multiple și pentru nașteri problematice - 276.525,6 ruble.
2. Limita inferioară a câștigului mediu zilnic este calculată pe baza salariului minim (din iulie 2016, 7.500 de ruble). Valoarea sa este de 246,58 ruble pe zi. Adică, prestația minimă de maternitate este de 34.521,20 ruble în cazul general, pentru sarcini multiple - 47.835,62 ruble, pentru nașteri dificile - 38.465,75 ruble.
3. Nu se ține cont doar de salariu, ci și de plata de concediu și bonusuri. Sumele care nu fac obiectul contribuțiilor nu sunt incluse în calcul: plăți pentru certificatele de incapacitate de muncă, asistență financiară de până la 4 mii de ruble, plăți la nașterea unui copil.
4. Din numărul de zile calendaristice luate în calcul pentru a calcula câștigul mediu zilnic, perioadele petrecute în concediu medical, timpul petrecut în concediu de maternitate și zilele în care femeia a fost eliberată de la muncă, a primit un salariu, dar primele de asigurare nu au fost. plătite pentru ea, sunt excluse.
5. Pentru o experiență de muncă de până la șase luni, suma se calculează pe baza salariului minim.

Plăți unice

Conform legii federale, există două plăți unice garantate:

• pentru gravidele înregistrate până la 12 săptămâni;
• pentru femeile care au născut cu succes un copil.

În primul caz, fondurile sunt transferate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii (pentru femeile care lucrează sau cei disponibilizați din cauza lichidării unei companii și înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă în cursul anului) sau sub formă de asigurări sociale (pentru studenți, absolvenți, personal militar contractual). Pentru a primi plata, trebuie să luați o adeverință de la clinica prenatală. Valoarea acestui beneficiu de maternitate în 2016 a fost de 581,73 ruble.

Unul dintre părinți la locul de serviciu are dreptul de a primi prestații pentru nașterea unui copil. Dacă mama și tatăl nu sunt angajați, trebuie să contacteze departamentul de ajutoare sociale.

Pentru a primi bani trebuie să colectați un pachet de documente:

• certificat de naștere de la oficiul de stat;
• o adeverință de la unul dintre părinți care confirmă că nu a primit suma prestației;
• afirmație;
• dacă este cazul, extrase din carnetul de muncă sau documente care confirmă absența activității de muncă (diplome, certificate etc.).

Suma plății în 2016 este de 15.512,65 ruble.

Pe ce beneficii pot conta șomerii?

Femeile însărcinate angajate sunt cele mai protejate din punct de vedere al garanțiilor sociale, dar și șomerii au dreptul la plăți. Sumele și procedura de calcul ale acestora depind de categoria șomerilor.

În cazul în care angajatorul începe procedura de faliment, indemnizațiile unice și lunare se atribuie în același mod ca și pentru femeile însărcinate angajate, dar banii se virează direct din Fondul de Asigurări Sociale, ocolind angajatorul.

Dacă o femeie este recunoscută oficial (adică de către serviciul de ocupare a forței de muncă) ca șomer în termen de un an de la încetarea activităților organizației, trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială.

În acest caz, ea poate obține:

• prestație de maternitate, calculată pe baza sumei de 581,73 ruble pe lună;
• plata pentru cei care au contactat devreme un ginecolog - 581,73 ruble;

Pentru studenții și studenții, educația cu normă întreagă este garantată:

• indemnizații de maternitate în funcție de cuantumul bursei;
• plata pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină - 581,73 ruble;
• beneficiu unic de naștere - 15.512,65 ruble;
• Plățile lunare pentru „copii” sunt de 2908,62 ruble pentru primul copil și 5817,24 ruble pentru cei următori.

Șomerii care nu sunt asigurați în sistemul de asigurări sociale obligatorii au dreptul de a primi:

• beneficiu unic de naștere - 15.512,65 ruble;
• plăți pentru îngrijirea copilului - 2908,62 ruble pentru primul copil și 5817,24 ruble pentru cei următori.

Prestații acordate după naștere

Pe lângă o prestație unică după nașterea unui copil, femeile sau rudele aflate în concediu de maternitate au dreptul la plăți lunare.

Beneficiul de la încetarea concediului de maternitate până la împlinirea copilului de un an și jumătate este:

• pentru femeile angajate - 40% din salariul mediu;
• pentru șomeri, femeile cu mai puțin de șase luni de experiență de muncă sau cu un salariu mai mic decât nivelul de existență - 2908,62 ruble pe lună (40% din salariul minim), iar atunci când au grijă de copiii următori - 5817,24 ruble.

Până când copilul împlinește trei ani, compensația este plătită de la angajator - 50 de ruble lunar.

Autoritățile regionale, din proprie inițiativă, pot stabili măsuri suplimentare de sprijin. În special, aceasta este compensarea lipsei unui loc în grădiniță.

Un set de beneficii și ajutoare sociale garantează asistență financiară pentru toate femeile însărcinate, dar în funcție de condițiile specifice, cuantumul acestuia variază foarte mult. În acest sens, femeile care lucrează sunt cele mai protejate - primesc 100% concediu plătit înainte și după naștere cu o durată de la 140 la 194 de zile și plăți unice pentru înregistrarea timpurie și nașterea unui copil.

Statul plătește mai multe tipuri de prestații femeilor cu ocazia sarcinii și a nașterii. De la 1 februarie 2018 au fost indexate cuantumul prestațiilor stabilite în anul 2017. În plus, de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost modificat, acum este de 9.489 de ruble. În articol vom oferi un calcul standard al beneficiilor și al cazurilor complexe. Este atașat un calculator de beneficii.

Pentru început, o mică teorie pe tema cum să solicitați și să calculați indemnizațiile de maternitate (indemnizații de maternitate), prescurtate ca prestații B&R.

Cui îi plătim indemnizația de maternitate?

Următoarele categorii sunt eligibile pentru beneficii:

• lucru,
• șomeri (concedați din cauza lichidării organizațiilor în cursul celor 12 luni premergătoare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri),
• studenți cu normă întreagă,
• care efectuează serviciul militar sub contract,
• care au adoptat un copil și aparțin categoriilor de mai sus

Notă: dacă angajata este lucrătoare cu fracțiune de normă și a lucrat la aceiași angajatori în cei doi ani anteriori, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2018.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate din cauza lichidării unei organizații, prestațiile sunt plătite de autoritățile de securitate socială la locul lor de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Cum să aplici pentru indemnizația de maternitate?

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate: 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după). În cazul sarcinilor multiple și a nașterii a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterilor complicate - 70 și 86 (Partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).

Prestația se plătește în avans pentru întreaga perioadă de incapacitate indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Legislația actuală nu prevede plata parțială a prestațiilor sau plata mai întâi pentru perioada prenatală și apoi pentru perioada postpartum.

Pentru contabili și contabili șefi pe OSNO și USN. Sunt luate în considerare toate cerințele standardului profesional „Contabil”.

Plata concediului medical in perioada de sarcina si perioada de aplicare

După ce a primit de la o femeie o cerere de atribuire și plata beneficiilor și un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii, angajatorul este obligat să plătească prestația în termen de 10 zile calendaristice.

Din prima zi calendaristică, beneficiile sunt plătite din bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. Angajatorul nu suportă costul plății prestațiilor. Perioada de aplicare este de cel mult 6 luni de la data încheierii concediului de maternitate.

Dacă concediul de maternitate nu este formalizat, nu există motive pentru plata indemnizațiilor. Beneficiul se plătește 100%, indiferent de vechimea în muncă.

Documente - motive pentru calcularea indemnizației de maternitate:

• certificat de incapacitate de muncă în forma stabilită (procedura de eliberare este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n);
• certificat(e) despre valoarea câștigurilor din care trebuie calculat beneficiul, din alte locuri sau o copie a acestuia (formular aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n);
• cerere pentru beneficii (atunci când vă contactați departamentul de resurse umane sau departamentul de contabilitate, colegii vă vor ajuta cu formularul de cerere).

Este important să nu pierdeți termenul limită pentru depunerea documentelor atunci când solicitați indemnizația de maternitate - acesta esteșase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Cuantumul alocațiilor pentru copii în 2018

• beneficii pentru femeile înregistrate pentru sarcina timpurie (până la 12 săptămâni) - 628,47 rub.,
• prestație forfetară pentru nașterea unui copil - 16.759,09 ruble,
• prestație de maternitate (prestații de maternitate) maxim:

1. 282.106,70 - în cazul general pentru 140 zile concediu medical;
2. 314.347,47 - pentru nastere complicata (156 zile concediu de maternitate);
3. 390.919,29 - pentru sarcina multipla (194 zile).

• minim (conform salariului minim):

1. 43.615,65 - în caz obișnuit pentru 140 de zile concediu medical;
2. 48.600,30 - pentru nastere complicata (156 zile concediu medical);
3. 60.438,83 - pentru sarcina multipla (194 zile concediu de maternitate)

• alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani ( maxim pentru persoanele care lucrează) - 24.536,55 ruble.

Noi beneficii pentru copii în 2018

De la 1 ianuarie 2018, familiile vor fi plătite nou beneficiu lunar până la împlinirea 1,5 ani la nasterea primului copil in cuantumnivelul de subzistență regional, precum și o plată lunară similară din fonduri capital de maternitate pentru al doilea copil. Ambele plăți sunt furnizatenoua lege privind alocațiile pentru copii în 2018, care a fost semnat de Președinte la 28 decembrie 2017 (lege Nr. 418-FZ).

Dar aceste plăți nu le vor afecta toate familiile, ci doar pe cele care îndeplinesc trei condiții:

1. Copilul trebuie să fie (adoptat) născut după 1 ianuarie 2018,
2. este cetățean al Federației Ruse,
3. Venitul mediu pe cap de locuitor al familiei nu depășește de 1,5 ori nivelul de subzistență al populației în vârstă de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2017. De exemplu, pentru regiunea Kirov este de 15.238,5 ruble.

Calculator online pentru concediul de maternitate în 2018

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Toate caracteristicile calculării prestațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitate sunt reflectate în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară. , sarcina și nașterea...”.

Vom calcula indemnizațiile de maternitate pe baza câștigului mediu.

Plăți care ar trebui incluse în calcul

Atunci când se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere și îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în 2018, calculul câștigului mediu poate include plăți maxime pentru 2017 în valoare de 755.000 de ruble, iar pentru 2016 - în suma de 718.000 de ruble. (Cu conform clauzei 2 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Perioada de facturare

Perioada de calcul pentru calcularea indemnizațiilor de invaliditate temporară, a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate va fi cei doi ani anteriori producerii evenimentului asigurat. De exemplu, dacă o angajată s-a îmbolnăvit sau a intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017.

Înlocuirea perioadelor

Dacă în doi ani calendaristici imediat precedenți anului producerii evenimentelor asigurate specificate, sau într-unul dintre anii precizați, persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea copilului, atunci anii calendaristici corespunzători (anul calendaristic) cererea asiguratului poate fi înlocuită în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să aibă ca rezultat o creștere a prestațiilor.

Vă rugăm să rețineți că puteți înlocui ani sau ani cu orice ani anteriori.

Acțiunile unui contabil la calcularea indemnizațiilor de maternitate

Acțiunea 1: determinați valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost calculată prestația.

Pasul 2: determinați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma câștigurilor pentru doi ani la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare, dacă perioada este complet elaborată (în 2018 ar trebui împărțită la 366 + 365 = 731). Sau minus zile care ar trebui excluse conform legii. Comparați câștigurile zilnice medii cu sumele minime și maxime.

Perioada de facturare poate consta din 730 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare este alcătuită din 2014 și 2015), precum și din 732 de zile calendaristice (dacă perioada de facturare include 2012 și 2016) Scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 03.03. .2017 Nr 02-08-01/ 22-04-1049l.

Exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate

Petrova Valentina intră în concediu de maternitate din 10 iunie 2018 pentru 140 de zile calendaristice. În 2016, angajata specificată a fost în concediu pentru îngrijirea primului copil în perioada 1 ianuarie – 30 septembrie. În octombrie 2016, Petrova nu a lucrat - era în concediu de studii și în concediu fără plată. A început lucrul pe 1 noiembrie 2016.

Pentru perioada de la 1 noiembrie până la 31 decembrie 2016, ea a primit un salariu de 84.000 de ruble.

salariu - 781.000 de ruble;

plata de concediu - 34.000 de ruble.

Total pentru 2017 - 815.000 de ruble.

Petrova Valentina nu a prezentat o cerere de înlocuire pentru 2016. În consecință, perioada de calcul include 2016 și 2017.

Vom stabili cuantumul indemnizației de maternitate.

Soluţie

1. Stabilirea perioadei de facturare

366 – 273 + 365 = 458 de zile

Vă rugăm să rețineți că în anul 2016, zilele de concediu de studii și concediul fără plată nu sunt excluse din perioada de calcul. A fost exclusă doar perioada concediului pentru creșterea copilului.

1. Determinarea plăților care ar trebui incluse în calcul

84.000 + 755.000 = 839.000 rub.

Vă rugăm să rețineți că în 2017 vom lua în considerare doar 755.000 RUB. - mărimea bazei maxime de calcul a primelor de asigurare.

1. Determinarea castigului mediu zilnic

839.000 / 458 = 1.831,88 ruble.

1. Noi stabilim cuantumul indemnizației de maternitate.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 ruble.

Calculul beneficiilor pe baza salariului minim

Dacă:

• angajata însărcinată nu a avut niciun câștig în perioada de facturare;
• sau câștigurile medii calculate pentru această perioadă, calculate pentru un an calendaristic întreg, sunt sub salariul minim,

atunci câștigurile medii, pe baza cărora sunt calculate beneficiile, sunt considerate egale cu salariul minim (salariul minim federal de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble).

Atunci când se calculează, trebuie utilizat salariul minim federal ( clauza 1.1 art. 14 din Legea nr.255-FZ).

În cazul în care asiguratul, la data producerii evenimentului asigurat, lucrează cu normă parțială (part-time, part-time), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile, în aceste cazuri, se determină în proporţional cu durata programului de lucru al asiguratului. De asemenea, dacă calculul se face pe baza salariului minim, ar trebui să se aplice în continuare coeficientul regional.

Beneficiile se calculează și din salariul minim dacă acesta este primul loc de muncă al unei femei și aceasta intră în concediu de maternitate fără a lucra timp de șase luni.

În toate cazurile, prestația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât prestația lunară minimă pentru îngrijirea copilului stabilită prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ.

Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Dacă, la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară, nu sunt excluse perioade din perioada de calcul, atunci când se calculează prestațiile pentru copii, următoarele trebuie excluse din perioada de calcul:

• perioade de invaliditate temporară;
• perioadele de concediu de maternitate și de îngrijire a copilului;
• perioadele de eliberare a salariatului din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, pentru care nu s-au perceput contribuții de asigurare.

Nu este exclus zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci numărul real de zile din anii perioadei de facturare ar trebui inclus în calcul. De exemplu, atunci când se calculează prestațiile pentru copii în 2018, cu o perioadă de calcul complet elaborată, 731 de zile ar trebui incluse în calcul: 366 de zile în 2016 și 365 de zile în 2017.

Acțiuni ale unui contabil la calcularea prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate

Acțiunea 1: determinați valoarea plăților pentru cei doi ani anteriori anului în care a fost calculată prestația.

Pasul 2: determinați câștigul mediu zilnic în același mod ca și determinarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației de maternitate.

Pasul 3: comparați câștigurile medii zilnice cu sumele minime și maxime.

Pasul 4: înmulțiți câștigul mediu zilnic cu 30,4 zile.

Un exemplu de calculare a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate

Imediat după concediul de maternitate, angajata a furnizat documentele necesare pentru a-și atribui indemnizația de îngrijire a copilului pe o perioadă de până la un an și jumătate.

Vom determina cuantumul prestațiilor de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate, pe baza câștigurilor zilnice medii de 1.549,23 ruble.

Soluţie

Beneficiul va fi:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 ruble.

Vă rugăm să rețineți că este imperativ să comparați cuantumul prestației calculate cu valoarea prestației calculată din maxim (pe baza bazei maxime de calcul a primelor de asigurare) și valori minime (pe baza salariului minim).

Un exemplu de calcul al beneficiilor atunci când angajata a fost în concediu de maternitate în perioada de facturare și a lucrat cu fracțiune de normă

Inginerul Bulkina N.V. lucrează la Krug LLC din 2008.

La 1 ianuarie 2017 a intrat în concediu de maternitate, iar din 21 mai 2017, în concediu de maternitate de până la un an și jumătate. Bulkina a început să lucreze cu jumătate de normă pe 1 octombrie 2017. Iar de la 1 februarie 2018 intră din nou în concediu de maternitate (continuă ceea ce a început pe 21 mai 2017).

În acest caz, prestațiile pentru îngrijirea copilului vor trebui calculate pe baza noii perioade de facturare. Deoarece cazul are loc deja în 2018. În consecință, vom include în calcul anii 2016 și 2017.

Ce trebuie exclus din calcul:

• perioada concediului de maternitate, de la 1 ianuarie 2017 până la 20 mai 2017, care a scăzut în 2017,
• timp pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate din 21 mai până la 31 decembrie 2017, indiferent de faptul că Bulkina a lucrat cu jumătate de normă din 1 octombrie 2017 până la 31 decembrie 2017.

DAR! Nu trebuie excluse salariile pentru perioada de la 1 octombrie 2017 la 31 decembrie 2017, deoarece pe aceasta au fost calculate primele de asigurare!

La cursul online „Salarii. Câștigul mediu” - veți învăța cum să calculați corect câștigul mediu în toate situațiile posibile, inclusiv atunci când plătiți beneficii.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.

Indemnizația de maternitate este un tip de asistență financiară acordată femeilor pe toată perioada concediului de maternitate din Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Acest tip de prestație este denumit popular și „prestații de maternitate”.

Cine va primi plata și în ce condiții?

Lista celor care pot conta pe sprijinul statului atunci când merg în concediu de maternitate include:

• femei muncitoare;
• cei care și-au pierdut recent locul de muncă din cauza falimentului corporativ;
• studenți cu normă întreagă ai universităților, școlilor tehnice, colegiilor;
• femei angajate contractuale în structuri militare;
• părinţi adoptivi aparţinând uneia dintre grupurile de mai sus.

Prestația de maternitate (M&B) este garantată numai femeilor. Nici soțul, nici alți membri ai familiei nu pot conta pe plățile corespunzătoare. Dacă femeia însărcinată continuă să lucreze, atunci beneficiul nu este plătit, deoarece femeia primește în continuare un salariu. Dacă o femeie are simultan dreptul la prestații pentru muncă și îngrijirea copilului, atunci trebuie să aleagă una sau alta.

Cine plateste?

Plățile către femeile gravide care lucrează la locul lor de muncă sunt plătite de angajator, care rambursează fondurile de la Fondul de asigurări sociale. Dacă o femeie a fost concediată din cauza încetării activității întreprinderii, atunci o cerere și concediu medical sunt depuse autorităților de asigurări sociale. Sunt adesea cazuri când un angajator întârzie plata fondurilor, atunci puteți contacta Inspectoratul Muncii sau, dacă există o întârziere de 2 luni sau mai mult, Parchetul.

Procedura de numire și termenele de primire

1. La locul de muncă. Angajatorul se obligă să programeze plata beneficiului B&R în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare. Cuantumul integral al beneficiilor pentru toate lunile de concediu se acordă angajatului cu următorul salariu. Dacă un angajat a lucrat recent și nu a furnizat la timp un certificat cu privire la valoarea câștigurilor din ultimii doi ani de la locul său de muncă anterior, atunci valoarea plății este atribuită în conformitate cu datele disponibile angajatorului. După ce persoana asigurată furnizează certificatul relevant, prestația trebuie recalculată. Suma indemnizațiilor de maternitate care a fost acumulată în mod excesiv unei angajate nu poate fi recuperată. Excepția este o eroare de numărare sau furnizarea de către destinatar a beneficiilor de informații incorecte cu bună știință.
2. La locul de studiu. Studenții cu normă întreagă trebuie să contacteze departamentul de contabilitate al instituției de învățământ. Fondurile pot fi virate în același mod ca o bursă din bugetul alocat instituției de învățământ.
3. În autoritățile de protecție socială. Fondurile se transferă printr-o bancă sau prin transfer poștal până pe data de 26 a lunii următoare. Sursa de bani este Fondul de Asigurări Sociale.
4. Când contactați direct FSS. Plata se face direct prin Fondul de Asigurări Sociale în cadrul proiectului „Plăți directe” și nu necesită medierea angajatorului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul social al femeii însărcinate:

• femeile angajate primesc plata 100% din castigul mediu lunar (se ia in considerare suma inainte de impozitare);
• studentele care studiază cu normă întreagă primesc 100% din valoarea bursei;
• personalul militar de sex feminin care servește în baza unui contract poate conta pe întreaga sumă egală cu valoarea indemnizației bănești înmulțită cu numărul de luni de concediu;
• dacă experiența de muncă a unei femei însărcinate este mai mică de șase luni, atunci pentru fiecare lună va primi o indemnizație egală cu salariul minim;
• femeile concediate din cauza lichidării organizației sau a încetării antreprenorilor individuali primesc pentru fiecare lună de vacanță - suma de 628,47 ruble, care din februarie 2019 va fi de 655,49 ruble.

Plățile de maternitate se calculează folosind următoarea formulă:

Venituri din ultimii 2 ani, excluzând deducerile fiscale ÷ 731 sau 730 (număr de zile în perioada specificată) × numărul de zile de concediu de maternitate.

În 2019, mărimea prestațiilor minime și maxime de maternitate a crescut din cauza inflației calculate de Rosstat. Indexarea beneficiului B&R și a altor plăți se efectuează în conformitate cu inflația pe baza rezultatelor anului 2018. Rosstat a determinat inflația la 3,5%, ceea ce corespunde unui coeficient de indexare în creștere de 1,035, dar ulterior a modificat acest coeficient la 1,043, deoarece inflația reală a fost de 4,3%.

În legătură cu indexarea prestațiilor, s-au schimbat încă doi indicatori care afectează valoarea plății:

1. Salariu minim a crescut la 11.280 de ruble, adică 117 de ruble. mai mult decât de la 1 mai 2018.
2. Baza limită pentru calcularea primelor de asigurare pentru ultimii doi ani este de 815.000 de ruble și 755.000 de ruble.

Salariul mediu al unui angajat nu trebuie să depășească minimul și maximul stabilit. Să ne uităm la cifrele actuale din tabelul plăților maxime și minime după indexare.

Beneficiu minim, datorate femeilor angajate (calculat pe baza salariului minim pentru toate zilele din perioada de invaliditate temporară).

• 51.918,90 RUB – cu concediu medical 140 zile;
• 57.852,49 RUB – cu încă 16 zile concediu, 156 zile concediu de maternitate;
• 71.944,76 – pentru 194 zile concediu de maternitate.

Suma maximă a beneficiului, din cauza femeilor care lucrează.

• 301.095,89 – pentru 140 zile concediu de maternitate;
• 335.506,85 – dacă concediul este de 156 de zile;
• 417.232,88 – cu concediu de maternitate de 194 zile.

Valorile maxime și minime se pot modifica dacă regiunea are coeficienți regionali care măresc plata. Aceste sume pot fi primite doar de cei care au devenit îndreptățiți la suma corespunzătoare după 1 februarie 2019. Beneficiile care au fost deja calculate nu sunt supuse indexării.

Ar trebui luate în considerare unele caracteristici ale calculului fondurilor.

1. La calcularea venitului mediu lunar nu sunt luate în considerare perioadele de boală, concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului.
2. De asemenea, nu sunt luate în considerare perioadele în care salariatul a fost eliberat din muncă, în timp ce salariul a fost reținut integral sau parțial.
3. Dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în ultimii doi ani, atunci aceste date vor fi excluse din calculul general. Dar o femeie are dreptul să înlocuiască timpul în care nu exista salariu cu anul anterior sau cu doi ani. Acest lucru este permis dacă femeia primește o sumă mare.

Exemplu de calcul al beneficiului

Să luăm în considerare un posibil exemplu de calcul a prestațiilor pentru muncă și muncă, folosind exemplul nașterii complicate, care necesită 156 de zile de concediu. Să presupunem că în ultimii doi ani nu a existat nicio perioadă de incapacitate de muncă. Să presupunem că salariul în 2017 a fost de 450.000 de ruble, iar în 2018, fondurile primite s-au ridicat la 522.000 de ruble. Numărul de zile calendaristice pentru doi ani, după cum sa menționat mai sus, este de 730 de zile.

De aici începem să calculăm beneficiul: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 ruble.

Această sumă va fi plătită angajatei în sumă forfetară cu următorul salariu după acceptarea documentelor și calcul. Indemnizația de maternitate nu este supusă impozitelor și taxelor, așa că femeia va primi toți banii deodată.

Citeste si:

Documente necesare

Pentru a primi prestații de maternitate, viitoarea mamă trebuie să furnizeze angajatorului un mic pachet de documente:

• certificat de incapacitate de muncă;
• o cerere de indemnizație unică pentru contabilitate (se întocmește în formă liberă sau după un eșantion emis de departamentul de resurse umane);
• pentru femeile care au lucrat mai puțin de doi ani în această organizație, se poate furniza o adeverință suplimentară cu cuantumul câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior sau de la întreprinderea în care femeia lucrează cu normă parțială.

În 2019, un pachet de documente poate fi trimis angajatorului prin poștă, apoi la scrisoare se anexează copii certificate sau în format electronic.

Pentru șomeri, concediul de maternitate se va acorda în baza prezentării următoarelor documente:

• cerere de plată corespunzătoare;
• un certificat de salariu de la locul de muncă sau o cerere de solicitare de informații cu privire la valoarea salariului;
• certificat de incapacitate de muncă de la clinica prenatală, semnat de medic obstetrician-ginecolog.

Concediu medical

Plata indemnizațiilor conform BiR se face pe baza certificatului de concediu medical eliberat gravidei. Se primeste la clinica prenatala unde este observata gravida. Documentul precizează numărul exact de zile de concediu de maternitate, iar concediul medical este eliberat într-o anumită zi. Tabelul vă va ajuta să aflați când o femeie poate pleca în vacanță.

Natura sarcinii și a nașterii	Numărul de zile până la naștere	Numărul de zile după naștere	Întreaga perioadă a concediului de maternitate
Naștere necomplicată, sarcina decurge cu calm	70	70	140
Sarcina normală, complicații în perioada postpartum	70	86 (16 zile suplimentare)	156
Nașterea a avut loc la 22-30 de săptămâni obstetricale	-	156	156
Sarcina multiplă	84	110	194
Sarcina multiplă (determinată în timpul nașterii)	70	124	194

Pe lângă medicii obstetricieni și ginecologi din clinicile prenatale, concediile medicale pot fi completate și semnate de către medicii generaliști (medici de familie) sau paramedicii. Dacă o femeie însărcinată în 30 de săptămâni refuză să primească acest document din cauza refuzului de a-și părăsi locul de muncă și de a merge în concediu de maternitate, atunci când femeia însărcinată solicită din nou, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu procedura generală. Numărătoarea inversă a zilelor stabilite de stat începe încă la 30 de săptămâni.

Formularul de concediu medical pentru BiR este identic cu cel eliberat pentru boli generale, dar există câteva caracteristici de completare:

1. În câmpul „Cauza de invaliditate” este indicat codul 05.
2. În secțiunea „Scutirea de la muncă”, în coloana „De la ce dată”, se înscrie data de începere a concediului de maternitate. Coloana „Până la ce dată” numără ziua în care o femeie poate începe să lucreze sau să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui nou-născut.
3. Când depuneți o cerere la o clinică prenatală pentru înregistrarea în timpul sarcinii până la 12 săptămâni, trebuie indicat marca corespunzătoare.
4. Angajatorul nu trebuie să completeze TIN-ul angajatului (câmpul trebuie lăsat necompletat).
5. Rândul „Suma prestației” rămâne necompletat, deoarece fondurile sunt acumulate de către Fondul de asigurări sociale.
6. Toate celelalte puncte se completează în același mod ca și pentru celelalte certificate de incapacitate de muncă.

Important! În coloana „Înregistrarea în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni)” trebuie bifat cuvântul „da”. Acest lucru este necesar pentru ca femeia să primească o sumă forfetară. Medicul obstetrician-ginecolog va elibera un certificat special care confirmă dreptul dumneavoastră de a primi fonduri. Va trebui prezentată angajatorului sau Fondului de asigurări sociale.

Se eliberează documentul principal inclusiv femeilor care trec din concediu de maternitate în concediu de maternitate. Pentru parintii adoptivi ai copiilor sub trei luni se acorda si concediul de maternitate pe o perioada de pana la 70 de zile actul se elibereaza din momentul adoptiei efective; Dar numărătoarea inversă de 70 de zile începe din ziua în care copilul se naște. Dacă părinții adoptă doi sau mai mulți bebeluși, atunci durata concediului de maternitate crește și devine, ca la o sarcină multiplă, de 110 zile.

Femeilor însărcinate li se oferă diverse beneficii și compensații. Ordinea designului lor, precum și dimensiunea, depinde dacă viitoarea mamă lucrează sau nu. Plăți către femeile însărcinate sunt numiți de către angajator, instituția de învățământ atunci când studiază acolo, departamentul de protecție socială.

Viitoarele mame angajate se pot califica pentru următoarele tipuri de beneficii:

• prestații de maternitate;
• compensație pentru accesul timpuriu la un obstetrician-ginecolog și;
• o sumă forfetară la nașterea unui copil.

Apropo de care ce plăți sunt datorate lucrătoarelor însărcinate,În primul rând, ei sărbătoresc nașterea. Se eliberează pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, care va fi primit la clinica prenatală la 30 de săptămâni de sarcină.

Beneficiul se plătește într-o singură sumă forfetară și se calculează din câștigul mediu al angajatului.

Femeile însărcinate aparținând unor categorii precum:

• angajat oficial;
• efectuarea serviciului militar în baza unui contract;
• studenți cu normă întreagă care studiază în organizații educaționale;
• care au încheiat un acord cu Fondul de Asigurări Sociale privind asigurarea voluntară.

În plus, femeile însărcinate se plătesc prestații dacă motivul concedierii a fost falimentul sau lichidarea întreprinderii. Pentru a se califica pentru plată, o femeie trebuie să se înregistreze la bursa muncii.

Prestația se plătește pentru 140 de zile (în unele cazuri 156 de zile) și se calculează pe câștigurile medii ale gravidei în ultimii 2 ani.

Totodată, legea prevede o sumă minimă și maximă de plată.

Beneficiul este indexat anual de la 1 februarie. În 2019, o femeie însărcinată poate primi beneficii de cel puțin 51.919 de ruble. și nu mai mult de 301.096 de ruble.

Atunci când solicită concediul de maternitate, o femeie se poate califica și pentru plata pentru participarea la o consultație timpurie în suma plătită împreună cu plata unui certificat de incapacitate de muncă.

După nașterea unui copil, angajatul are dreptul de a solicita angajatorului o plată, care se ridică la 17.328,90 ruble.

Despăgubirile pot fi majorate datorită coeficientului regional dacă femeia locuiește într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în care acesta este prevăzut. Cu toate acestea, această creștere nu se aplică plăților concediului medical, deoarece depinde de salariu.

Plăți către femeile însărcinate șomeri.

Plăți către femeile însărcinate șomeri se eliberează la compartimentul de asigurări sociale de la locul de reşedinţă.

Dacă o femeie nu este angajată oficial, atunci ea are dreptul doar la următoarele beneficii:

• plată unică în valoare de 17.328,90 ruble;
• compensație pentru înregistrarea timpurie 649,84 ruble.

După nașterea unui copil, puteți aranja plăți lunare pentru până la ani. Dimensiunea lor în 2019 este de 3249,17 ruble. pentru primul și 6498,32 ruble. pentru al doilea copil și următorii.

Dacă o femeie însărcinată este soția unui recrutat în armată, atunci ea are dreptul la o prestație sporită în valoare de 11.760,90 ruble. lunar până la sfârșitul serviciului soțului ei.

Plăți către studenții însărcinate.

Studenții însărcinate pot primi plăți numai dacă sunt studenți cu normă întreagă într-o organizație bugetară.

• pentru sarcină și naștere;
• pentru vizitarea unei clinici prenatale timp de până la 12 săptămâni;
• la nașterea unui copil.

Indemnizația de invaliditate depinde de cuantumul stabilit al bursei la instituția de învățământ. Dar nu poate fi mai mic decât minimul stabilit prin actele legislative.

Unde să primească plăți pentru femeile însărcinate.

Procesul de plată depinde de statutul femeii însărcinate. Femeile care lucrează vor putea primi toate beneficiile cerute de la angajator.

Pentru a face acest lucru, trebuie să trimită următoarele documente la departamentul de resurse umane:

• certificat de incapacitate de muncă eliberat în consultanță;
• certificat de înregistrare până la 12 săptămâni.

După ce copilul se naște în decurs de 6 luni, trebuie să oferiți dovezi în acest sens pentru a primi o sumă forfetară.

Documentul este însoțit de o adeverință care să ateste că alte rude nu au primit prestații. Toate plățile sunt returnate angajatorului de la Fondul de Asigurări Sociale.

Studenții primesc beneficii de la instituția lor de învățământ. Aceștia trebuie să aducă și un certificat de incapacitate de muncă eliberat de clinica prenatală.

Dacă o femeie însărcinată nu lucrează, atunci prestațiile sunt eliberate la departamentul de asigurări sociale. O femeie poate solicita plăți după nașterea unui copil, dar nu mai târziu de 6 luni.

Aceștia primesc prestații direct de la Fondul de Asigurări Sociale, dar numai dacă au încheiat un acord de asigurare voluntară și au plătit toate contribuțiile pentru anul precedent.

Soția unui militar care servește în baza unui contract pe durată determinată poate primi un beneficiu unic în valoare de 27.422,11 ruble dacă perioada de sarcină depășește 180 de zile, chiar dacă nu este angajată.

După încheierea concediului de maternitate, o femeie poate beneficia de concediu parental de până la 1,5 ani. În același timp, i se atribuie o plată lunară de 40% din câștigul mediu.

Dar maximul pe care îl poate primi o mamă este stabilit legal este de 26.152 de ruble.

Mamele care nu lucrează sau care studiază sunt plătite cu o prestație minimă de la departamentul de asigurări sociale sau, respectiv, de la instituția de învățământ.

Mărimea sa este de 3249,17 ruble dacă copilul este primul din familie și de 6498,32 ruble pentru toate cele ulterioare.

Creșterea plăților de la 01.01.2020.

Cuantumul maxim al indemnizațiilor de maternitate este în creștere. Acum va fi 322 de mii de ruble pentru 140 de zile de vacanță.

Beneficiul pentru un copil sub 1,5 ani va crește la 28.000 de ruble de la 26.000 Acesta este beneficiul maxim care poate fi primit doar cu un salariu ridicat, înregistrat oficial.

Beneficiul unic pentru nașterea unui copil va fi de 17.479 de ruble.

Concluzie.

Femeile însărcinate au dreptul la mai multe tipuri de plăți. Femeile angajate primesc beneficii de la angajator, care ulterior este compensat de către Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă viitoarea mamă este studentă la buget cu normă întreagă, ea are dreptul de a contacta departamentul de contabilitate al organizației pentru a atribui plăți. Femeile care nu au un loc de muncă oficial primesc compensații de la departamentul de protecție socială.

Nu li se acordă prestații de maternitate. Excepție fac viitoarele mămici concediate din cauza lichidării companiei. Plățile sunt indexate anual, mărimea lor este legată de salariul minim stabilit.