Beneficii și beneficii pentru mamă singură în Altai. Mama singura

Aproape fiecare a doua femeie crește un copil fără soț. Dar nu fiecare dintre ele este o mamă singură.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Prin urmare, înainte de a vă aștepta să primiți beneficii, trebuie să vă familiarizați cu cine exact are dreptul să le primească și care sunt caracteristicile de înregistrare.

Obținerea statutului

Pentru a obține statutul, trebuie mai întâi să obțineți. Se eliberează de oficiul stării civile după înregistrarea copilului.

O condiție prealabilă este absența tatălui pe certificatul de naștere. Ar trebui să conțină fie o liniuță în paragraful tatălui, fie o intrare din cuvintele mamei.

ÎN lumea modernă Mamele care cresc singure un copil nu sunt neobișnuite. De aceea statul le susține constant și încearcă în toate modurile să reducă costurile. Există anumite programe pentru asta. Dar nu mulți cetățeni știu despre asta.

Înainte de a primi, trebuie să obțineți acest statut.

Mamele singure sunt femei care cresc singure copii, dar tatăl nu este trecut în acte. Este posibil să ai un copil în afara căsătoriei.

Dacă soț de drept comun refuză paternitatea sau soțul oficial, atunci femeia are și dreptul de a obține acest statut pentru a dobândi prestații.

După divorț, copilul este înregistrat la fostul soț în termen de 300 de zile. Dar Acest lucru are dreptul de a contesta procedura judiciara. Dacă o femeie adoptă un copil fără acordul celui de-al doilea soț, ea primește și statutul de mamă singură și poate primi o compensație bănească specială.

Adesea, cetățenii încearcă să obțină acest statut în următoarele situații:

• divorțat, dar tatăl nu își îndeplinește obligațiile de a plăti pensia alimentară;
• tatăl este dispărut, nu se știe unde se află;
• când soțul este recunoscut ca tată al copilului, indiferent de locația acestuia;
• căsătoria a fost desfăcută înainte de nașterea copilului (300 de zile).

Lege

Următoarele acte juridice reglementează problema privind statutul mamei singure:

• Rezoluția Plenului Curții Supreme Federația Rusă Nr.1 din 1 ianuarie 2019 – reglementează problematica relațiilor de muncă/
• Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 81 din 1995 reglementează problema tuturor plăților suplimentare.
• Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 1012N din 2009 - numirea recompenselor speciale;
• Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 4218–1 din decembrie 1992 reglementează problema locuințelor pentru acest statut.
• Codul Muncii al Federației Ruse Articolele 74, 77, 79, 261 – reglementează problema muncii pentru mamele singure.

Beneficii pentru o mamă singură cu un copil

Există anumite beneficii pentru această categorie de cetățeni. Fiecare are propriile sale caracteristici.

Social

Beneficiile sociale includ:

• plata până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate;
• plata compensației pentru costul alimentelor pentru un copil sub 3 ani;
• primirea de seturi gratuite de lenjerie pentru un nou-născut;
• bucatarie gratuita cu lactate cu reteta medicului pediatru;
• beneficii pentru facturile de utilitati.

Impozit

Există și deduceri fiscale în Rusia. Ele reprezintă o anumită sumă de venit care nu este supusă impozitării.

A evidentia:

• deducere socială (tratament sau formare);
• deducere de proprietate;
• deducerea impozitului pentru copii;
• ajutoare fiscale profesionale.

Cota de impozitare pentru copii:

• pentru primul – 2800;
• pentru al doilea - o sumă similară;
• pentru a treia și următoarele - 6000 de ruble;
• pentru un copil cu handicap până la vârsta adultă – 6.000 de ruble.

Muncă

În plus, există beneficii de muncă. În special, aceasta include:

• Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului. În caz de îmbolnăvire a unui copil sub 7 ani, plata este de 100% pentru toată perioada de boală. Dacă sunteți mai în vârstă decât aceasta, veți primi o plată de 100% în primele 15 zile.
• Exista posibilitatea de a beneficia de concediu anual si inca 2 saptamani. Poate fi partajat sau alăturat concediului principal. Dacă o mamă singură crește un copil cu dizabilități, se acordă încă 4 zile lunar.
• Când personalul este redus, o femeie singură nu renunță. Chiar dacă postul nu este potrivit, ea rămâne în personal. În caz de faliment sau lichidare, unei femei trebuie să i se acorde timp să-și găsească un loc de muncă și să plătească pentru acest timp nefuncțional.

Locuințe

O femeie are dreptul de a-și exercita dreptul de a primi o locuință de la stat. Dar pentru a face acest lucru, ea trebuie să se alinieze și să-și confirme statutul. Puteți aștepta o decizie ani de zile.

Dar, din moment ce ea este o prioritate, este posibil să obțineți o locuință în curând. Cu toate acestea, organul protectie sociala trebuie să înțeleagă că o femeie chiar trebuie să-și îmbunătățească viața.

Medical

LA beneficii medicale merită menționat:

• reducere la achiziționarea de medicamente – 50%;
• furnizarea unui bon către un sanatoriu și tabără, plata fie parțială, fie gratuită;
• vizita gratuită la sala de masaj din clinică.

Educational

Există și beneficii educaționale:

• intrare gratuită la grădiniță și plata meselor, manualelor școlare, în plus există reducere la serviciile educaționale - școală de artă și școală de artă;
• mese reduse și 30% reducere la alte secțiuni sportive.

In Moscova

La Moscova există beneficiile suplimentare pentru plata secțiilor sanitare și utilităților.

Plătit suplimentar:

• plata compensației - 500 de ruble;
• compensare pentru costul creșterii produsului - 500 de ruble;
• pentru primul copil se acordă o alocație suplimentară de 3.611,45 ruble.

Regional

Fiecare regiune are propria sa legislație care prescrie plăți în acest statut. Și în fiecare regiune specifică, beneficiile și beneficiile sunt diferite.

Plăți

Plățile au loc fie lunar, fie în sumă forfetară.

La nastere

La naștere, se acordă o sumă forfetară în valoare de 16.350,33 ruble.

Se plătește un ajutor suplimentar de maternitate în valoare de 34.520,55 ruble.

Lunar

Următoarele beneficii sunt transferate lunar în contul specificat:

• până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate - 40% din salariul mediu al unui cetățean, minim 3065,69 ruble;
• până la 3 ani - 50 de ruble;
• până la 18 (24) ani – 150 de ruble.

Alte

O mamă singură (mamă singură) este recunoscută ca femeie care a născut și crește un copil, care nu este căsătorită și dacă, la înregistrarea copilului la oficiul de stare civilă, nu a existat declarație comună părinţii să stabilească paternitatea.

În acest caz, în registrul de naștere, numele de familie al tatălui este scris în funcție de numele de familie al mamei, iar primul și patronimul tatălui copilului - conform instrucțiunilor acesteia. Adică, copilul unei mame singure are o liniuță în coloana „tată” de pe certificatul de naștere sau informații despre tată sunt introduse din cuvintele ei. În acest caz, mamei i se eliberează un certificat într-un formular special care confirmă statutul ei de mamă singură (formularul nr. 25).

În acest caz vorbim despre mame singure – o femeie cu un copil care oficial nu are tată, nu despre femei singure – o femeie cu un copil și fără soț. Dacă un copil are un tată oficial, atunci mama nu mai este singură și nu contează dacă locuiește cu mama, îngrijește și crește copilul sau nu. În acest caz, o astfel de femeie are dreptul să-l implice pe tatăl în viața copilului, de exemplu, să depună o cerere la instanță pentru a colecta pensia alimentară.

În ce cazuri poate o femeie și în ce cazuri nu poate fi considerată mamă singură?

Este posibil să fii căsătorit și să fii mamă singură? Da, este posibil, dacă o femeie are un copil în certificatul căruia există o liniuță în coloana „tată” sau el (tatăl) este notat din cuvintele ei și s-a căsătorit, atunci ea nu pierde statutul a unei mame singure in raport cu acest copil si ramane cu aceasta dreptul de a primi o indemnizatie lunara majorata pentru un copil. Cu toate acestea, dacă soțul adoptă un copil după înregistrarea căsătoriei, femeia încetează să mai fie mamă singură și își pierde dreptul de a primi prestații suplimentare.

Este posibil să NU fii căsătorit și NU să fii mamă singură?. Dacă tatăl a fost inclus în certificatul de naștere sau s-a stabilit paternitatea.

Statutul „mamă singură”	Nu sunt recunoscute ca mame singure
O femeie care a născut și crește un copil (copii) în afara căsătoriei, dacă paternitatea copilului nu este stabilită în mod corespunzător (dacă nu există o cerere comună a părinților la oficiul de stare civilă cu privire la paternitate sau nu există o hotărâre judecătorească a stabili paternitatea)	O femeie care crește (copil) copii în familie monoparentală, adică după un divorț (divorțat sau deja divorțat) și, din anumite motive, nu primește pensie alimentară de la fostul ei soț.
O femeie care a născut un copil în timpul căsătoriei sau în termen de 300 de zile după divorț, dacă copilul este înregistrat ca soț (fost soț), dar paternitatea este contestatăși acolo se intră în forță juridică o hotărâre judecătorească conform căreia soțul (fostul soț) nu este tatăl copilului.	O femeie care a născut un copil în termen de 300 de zile de la divorț, anulare sau deces al soțului. În acest caz, tatăl copilului este recunoscut ca soț (fost soț) (partea 2 a articolului 48 din Codul familiei), iar oficiul de stare civilă va înregistra copilul pe numele soțului (fostului soț), chiar și dacă nu este tată biologic bebelus.
O femeie care, fără să fie căsătorită, a adoptat un copil.	O femeie necăsătorită care crește un copil a cărui paternitate a fost stabilită voluntar sau în instanță, chiar dacă acest bărbat nu locuiește cu ea.
	O femeie al cărei soț a murit este văduvă.
	O femeie este mama unui copil al cărui tată este lipsit drepturile părinteşti.

Aflați dacă sunteți o mamă singură.

Coloana „Tată” este o liniuță sau o înregistrare din cuvintele mamei?

Multe mame singure au o întrebare atunci când înregistrează un copil: ar trebui să completez coloana tată sau să pun o liniuță în ea? Stereotipurile comune, cele mai multe dintre ele eronate, fac lucrurile și mai confuze. Să încercăm să ne dăm seama care sunt posibilele consecințe, din punct de vedere juridic și financiar.

Dacă o femeie necăsătorită dă naștere unui copil, se introduc informații despre tatăl copilului:

• pe baza evidenței actului de stabilire a paternității în cazul în care paternitatea este stabilită și înregistrată concomitent cu înregistrarea de stat a nașterii copilului, i.e. bărbatul acceptă în mod voluntar că copilul este al lui și recunoaște acest lucru (în acest caz mama nu este considerată mamă singură);
• la cererea mamei copilului dacă paternitatea nu a fost stabilită. Când un tată în mod voluntar nu vrea să devină tată și o femeie primește statutul mama singura.

Numele de familie al tatălui copilului este scris după numele de familie al mamei, primul și patronimul tatălui copilului - conform instrucțiunilor acesteia. Informațiile introduse nu reprezintă un obstacol în rezolvarea problemei stabilirii paternității. La cererea mamei, informațiile despre tatăl copilului nu pot fi incluse în certificatul de naștere al copilului (clauza 3 din articolul 17. Lege federala din 15 noiembrie 1997 Nr 143-FZ „Cu privire la acte stare civila").

Astfel, în lipsa tatălui oficial al copilului, legea permite înscrierea unei persoane inexistente pe certificatul de naștere sau lăsarea unei liniuțe. În ambele cazuri, femeia va fi considerată mamă singură, care are dreptul la anumite prestații și beneficii suplimentare.

Să încercăm să descoperim avantajele și dezavantajele furnizării de informații despre tatăl copilului, precum și cele mai frecvente concepții greșite.

Dacă există o liniuță în coloana tată

Dacă informațiile despre tatăl copilului sunt indicate pe baza cererii mamei copilului (dacă părinții copilului nu sunt căsătoriți și dacă paternitatea nu a fost stabilită), lipsesc toate informațiile despre tată, adică. Există o liniuță în coloane. (Clauza 24. Hotărârea nr. 432 din 17 aprilie 1999 „Cu privire la aprobarea Regulilor de completare a formularelor de stare civilă și a certificatelor de înregistrare de stat acte de stare civilă")

pro: Nu este nevoie să obțineți certificate suplimentare de la oficiul de stare civilă care să ateste că înscrierea în adeverință s-a făcut după spusele mamei și să plătiți o taxă de stat pentru aceasta.

Minusuri: O astfel de liniuță doare ochii multora. De aceea, în unele țări (Belarus, Ucraina, Kazahstan), din motive etice, pentru a nu traumatiza psihicul copiilor, liniuța a fost anulată, iar intrarea se face doar din cuvintele mamei.

Dacă înregistrarea se face din cuvintele mamei

pro: Pe plan extern, certificatul nu va diferi de cele în care este consemnat tatăl real.

Minusuri: Dacă este necesar, statutul de mamă singură se confirmă printr-un certificat în formularul nr. 25. în care Taxa nationala pentru eliberarea de certificate persoanelor fizice din arhivele autorităților de înregistrare civilă și ale altor organisme autorizate este de 200 de ruble (articolul 333.26 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Concepții greșite comune

„Copilul nu va avea drepturi la pensie alimentară de la tată și nici drepturi de moștenire.”

În orice caz, fie că există o liniuță sau o înscriere făcută din cuvintele mamei, copilul nu va avea niciun drept de a primi pensie alimentară și de a moșteni bunuri până când chestiunea stabilirii paternității nu va fi soluționată în instanță.

„Un alt exemplu care confirmă avantajele unei coloane goale este înregistrarea unui copil la locul de reședință. Dacă părinții sunt înregistrați la adrese diferite, atunci pentru înregistrarea permanentă a copilului la locul de reședință al mamei nu sunt necesare acordul tatălui și un extras din registrul casei „tatălui”.

Rețineți că, la primirea statutului de mamă singură, se presupune absenţa unui al doilea părinte, prin urmare, toate vorburile despre obținerea consimțământului pentru înregistrarea unui copil la locul de reședință sau pentru a duce copilul în străinătate de la al doilea părinte este neîntemeiată.

„Când o mamă și un copil călătoresc în străinătate, este necesară o autorizație notarială din partea tatălui, sau pot apărea probleme la trecerea frontierei.”

Dacă un copil trece granița cu unul dintre părinți, nu este necesar acordul notarial al celui de-al doilea părinte pentru plecarea copilului, dacă nu și-a manifestat în conformitate cu procedura stabilită de lege dezacordul său cu plecarea. Dacă unul dintre părinți își declară dezacordul cu plecarea unui cetățean minor al Federației Ruse din Federația Rusă, problema posibilității plecării acestuia din Federația Rusă este soluționată în instanță. (Articolul 20, 21 din Legea federală din 15 august 1996 N 114-FZ „Cu privire la procedura de părăsire a Federației Ruse și de intrare în Federația Rusă”, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 10 ianuarie 2003 nr. 7-FZ. Scrisoare de la Serviciul de Frontieră al FSB al Rusiei din 17 iunie 2007 Nr. 21/1/7/3).

Ca plasă de siguranță (cum se spune, pentru liniștire), mai ales la trecerea graniței ruso-ucrainene, puteți obține un certificat de la oficiul de înregistrare în formularul nr. 25 care să ateste că informațiile despre tatăl dvs. sunt înregistrate din cuvintele dumneavoastră. Și dacă polițiștii de frontieră întreabă brusc, atunci arătați acest certificat împreună cu certificatul de naștere. Dacă nu aveți un astfel de certificat, atunci cereți polițiștilor de frontieră ucraineni să întocmească un protocol privind încălcarea regimului de ședere, indicând motivul. De regulă, acest lucru este suficient pentru a te lăsa în pace.

Conceptul de „mamă singură” în legislație

Termenul „mamă singură”, folosit în viața de zi cu zi, nu este folosit în actele juridice. Și conceptul de „mamă singură” în legislatia actuala al Federației Ruse diferă în funcție de ramurile dreptului (muncă sau drept Securitate Socială) este menționat și în ce scopuri este utilizat acest concept.

Definiția conceptului de „mamă singură” este atribuită puterilor autorităților puterea statului subiecții Federației Ruse, prin urmare termenul „mamă singură” este dezvăluit numai la nivelul subiecților Federației Ruse.

Articolele Codului Muncii (articolul 261, articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse) folosesc conceptul de „mamă singură” fără a dezvălui conținutul său - cine este o mamă singură. Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, persoanelor cu responsabilități familialeși minori” este în sfârșit clarificat în paragraful 2 al paragrafului 28:

„În sensul acestei norme, mamele singure pot fi clasificate drept o femeie care este singura persoană care realizează efectiv parenting pentru creșterea și dezvoltarea copiilor lor (naturali sau adoptați) în conformitate cu legislația familiei și alte legislații, adică creșterea acestora fără tată, în special în cazurile în care tatăl copilului a murit, a fost lipsit de drepturile părintești, limitate în drepturi, declarat dispărut, incompetent (capabil limitat), din motive de sănătate nu poate crește și întreține personal un copil, execută o pedeapsă în instituții care execută o pedeapsă cu închisoarea, se sustrage de la creșterea copiilor sau de la protejarea drepturilor și intereselor acestora, în alte situații.”.

Beneficii pentru mamele singure în 2019

O mamă singură (mamă singură) are dreptul la toate prestațiile unice atribuite mamelor în legătură cu nașterea unui copil. Este important să rețineți că există:

• beneficii federale, care sunt plătite tuturor mamelor de pe teritoriul Federației Ruse fără excepție (ținând cont de coeficientul regional, în regiunile și localitățile în care sunt stabiliți astfel de coeficienți);
• prestații plătite din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse. Subiecții Federației Ruse, prin actele lor juridice de reglementare, determină în mod independent suma, procedura de atribuire și plata alocațiilor pentru copii și, de asemenea, finanțează aceste plăți din propriile bugete. Actele legale de reglementare necesare (legi, reglementări) au fost adoptate în toate entitățile constitutive ale Federației Ruse.

Pentru a beneficia de prestații, mamele singure după nașterea unui copil trebuie să contacteze autoritățile de protecție socială de la locul lor de reședință (RUSZN sau asigurări sociale).

Plăți federale	Metoda de obținere	Plăți din orașul Moscova	Metoda de obținere
Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale din întâlniri timpurii sarcina pana la 12 saptamani	Plătit la serviciu	Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la institutii medicale până la 20 de săptămâni de sarcină.	Transferat pe cardul social al unui moscovit
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil		Plată unică a compensației în legătură cu nașterea unui copil
-		Un beneficiu unic dacă o mamă singură are sub 30 de ani. (Plăți Luzhkov)
Prestație lunară pentru perioada concediului pentru creșterea copilului când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.	Plătit la serviciu sau în RUSZN (dacă o mamă singură nu lucrează sau nu studiază)	-

Beneficiu lunar suplimentar pentru o mamă singură (mamă singură) în Moscova

Fiecare subiect al Federației Ruse are propriile plăți suplimentare către mamele singure. Mai jos sunt beneficii pentru 2019, pe cheltuiala bugetului orașului Moscova, prevazute de lege al orașului Moscova din 3 noiembrie 2004 nr. 67, hotărârile Guvernului de la Moscova nr. 911-PP din 28 decembrie 2004, nr. 954-PP din 28 decembrie 2016.

Dacă veniturile sub valoarea nivelul minim de existență în medie pe cap de locuitor stabilit de Guvernul de la Moscova și condițiile pentru sprijinirea proprietății sunt îndeplinite în conformitate cu Hotărârea Guvernului de la Moscova nr. 954-PP, atunci o mamă singură are dreptul de a conta pe o alocație lunară în 2019:

• pentru copii cu varsta intre 0 si 3 ani - 15.000 de ruble.
• pentru copii cu varsta intre 3 si 18 ani - 6.000 de ruble.

Este mai bine să depuneți o cerere pentru aceste beneficii într-o perioadă care nu se încadrează în trei luna trecuta plățile de concediu medical atunci când prestațiile de maternitate au fost transferate unei mame singure, în caz contrar, venitul se poate dovedi a fi mult mai mare decât suma stabilită.

Dacă o mamă singură se căsătorește, dar soțul ei nu adoptă un copil, atunci venitul acestuia nu va fi luat în considerare la calcularea și atribuirea prestațiilor.

În plus, o mamă singură poate conta pe:

• pentru o compensație lunară pentru rambursarea cheltuielilor datorate creșterii costului vieții:
  • cei care nu primesc alocatie pentru copii - 300 de ruble.
  • primind alocatie pentru copii - 750 de ruble.
• plata compensației lunare pentru a compensa creșterea costului alimentației pentru mamele singure pentru copiii sub 3 ani – 675 rub.

Beneficii pentru mamele singure

În conformitate cu paragrafele. 4 alin.1 art. 218 Cod Fiscal dimensiune standard deducere fiscală pentru fiecare copil în 2019 este 1400 de ruble. pentru fiecare lună a perioadei fiscale. În acest caz, deducerea fiscală pentru copii nu se aplică începând cu luna în care venitul contribuabilului, calculat pe baza de angajamente de la începutul anului, depășește 350.000 de ruble. Prin urmare, profitați de creditul fiscal standard pentru copii pentru întreg an calendaristic poate un părinte al cărui venit este până la 29.166 de ruble lunar.

Dubla deducere a impozitului.

O astfel de deducere este acordată singurului părinte, numai părintelui adoptiv, tutorelui sau curatorului copilului, adică conceptul "parinte singur"înlocuit cu conceptul „unicul părinte”, ceea ce înseamnă absența unui al doilea părinte pentru copil, inclusiv din cauza decesului, recunoașterii părintelui ca dispărut sau declararea decesului.

Astfel, dreptul de a primi o deducere fiscală standard în sumă dublă ( 2.800 de ruble), în special, are mama dacă copilul s-a născut în afara căsătoriei și nu s-a stabilit paternitatea, i.e. în certificatul de naștere al copilului eliberat de oficiul stării civile în conformitate cu paragraful 3 al articolului 51 Codul familiei RF nu există evidență a tatălui sau evidența a fost făcută la cererea mamei copilului, precum și a văduvelor și văduvelor.

Se prevede o deducere fiscală pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani și pentru studenții cu normă întreagă până la 24 de ani. Deducerea pentru unicul părinte va fi de 2.800 de ruble, iar pentru singurul părinte al unui copil cu handicap – 6.000 de ruble pe lună.

Dacă singurul părinte se căsătorește (nu contează dacă copilul este adoptat de soț), atunci luna viitoare Deducerea pentru copil îi va fi acordată într-o singură sumă. În consecință, deducerea standard a dublei impozite este acordată unui părinte singur și, în același timp, singur.

Ce se întâmplă dacă un părinte este privat de drepturile părintești? Privarea de drepturile părintești a unui părinte nu înseamnă că copilul nu are un al doilea părinte, adică că copilul are un părinte singur. Și în conformitate cu art. 71 din Codul familiei al Federației Ruse, părinții lipsiți de drepturile părintești nu sunt scutiți de obligația de a-și întreține copiii. Astfel, fiecare dintre părinți, inclusiv părintele lipsit de drepturile părintești, dacă întreține un copil, are dreptul la o deducere standard a impozitului pe venit. indivizii (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 8 iunie 2009 N 03-04-05-01/442).

Pentru a beneficia de o deducere standard a dublei impozite pentru un copil, trebuie să oferiți angajatorului:

• mama singura– copii ale pașaportului și certificatului de naștere eliberate de oficiul de stare civilă conform formularului nr. 25, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 1998 nr. 1274, care prevede o mențiune specială în care se menționează că informațiile despre tatăl copilului sunt incluse în certificatul de naștere pe baza cererii mamei copilului.
• văduve (văduve)– certificatul de deces al celui de-al doilea părinte.

Toate programele au ca scop îmbunătățirea conditii de viata cetățenilor, se aplică numai celor care, în conformitate cu procedura stabilită de lege, sunt recunoscuți ca având nevoie de condiții de locuință îmbunătățite după 1 martie 2005, când a intrat în vigoare noul Cod al Locuinței al Federației Ruse. Conform actualului cod de locuințe al Federației Ruse și reglementărilor (decretelor), în fiecare entitate constitutivă a Federației Ruse, cetățenii care au o asigurare de spațiu de locuit per membru al familiei mai mică decât norma contabilă stabilită (mp de suprafață totală per persoană), care este stabilit de către autoritatea locală, sunt considerate a avea nevoie de condiții de locuință îmbunătățite autoguvernare

La Moscova, dimensiunea acestei norme este 10 mp m. spatiu de locuit pentru apartamente individuale si 15 mp m. pentru apartamentele în care spațiile rezidențiale sunt furnizate prin decizii ale autorităților executive autorizate ale orașului Moscova familii diferite (stabilit prin articolul 9 din Legea Moscovei din 14 iunie 2006 nr. 29 „Cu privire la asigurarea dreptului rezidenților Moscovei la spații de locuit” (modificată prin Legea Moscovei din 24 septembrie 2008 nr. 45).

Astfel, mamele singure nu au niciun beneficiu pentru îmbunătățirea prioritară a condițiilor de viață. Mamelor singure li se oferă o locuință dacă familia este recunoscută ca având nevoie de condiții de locuință îmbunătățite în general.

Beneficii de muncă pentru mamele singure

Codul Muncii pentru mamele singure prevede unele garanții și beneficii acordate femeilor în legătură cu maternitatea.

Limitarea muncii de noapte

Mamele și tații care cresc copii sub cinci ani fără soț pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical ( Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Refuzul de a lucra noaptea în acest caz nu poate fi considerat o încălcare a disciplinei muncii. Totodată, legiuitorul stabileşte regula obligatorie: Acești părinți trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca de noapte.

Călătorii de afaceri, weekenduri și sărbători nelucrătoare, ore suplimentare

Trimiterea în călătorii de afaceri, atragerea muncă peste program, se lucrează noaptea, în weekend și orele nelucrătoare sărbători femeile cu copii sub trei ani sunt admise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis prin rapoartele medicale. Totodată, femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să fie trimise într-o călătorie de afaceri, să fie implicate în muncă suplimentară, să lucreze noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. . Aceleași garanții sunt oferite și mamelor și taților care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț ( Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Furnizarea de frunze suplimentare

O mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă, acord comun Concediile suplimentare anuale fără plată pot fi stabilite la un moment convenabil acestora, cu o durată de până la 14 zile calendaristice. Vacanța specificată declaratie scrisa salariatul poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat integral sau parțial. Nu este permisă reportarea acestui concediu în următorul an de lucru ( Articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, dacă contractul colectiv nu prevede posibilitatea unui astfel de concediu, o mamă singură nu are dreptul să ceară acordarea acestuia, invocând Codul Muncii RF.

Regim preferenţial de muncă – muncă cu fracţiune de normă

Angajator trebuie sa stabilesc part-time sau part-time saptamana de lucru la cererea unuia dintre părinți care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani). Mai mult, munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită ca la încheiere contract de muncă, și pe perioada de valabilitate a contractului și se poate stabili atât pe anumită perioadă, și fără a specifica un termen limită. Astfel de angajați au și dreptul la concediu de odihnă anual, timpul lucrat fiind luat în calcul pentru a le acorda vechime in munca ca fiind completă timp de lucru(V cărți de muncă faptul de a lucra cu fracțiune de normă nu este înregistrat), la fel cum se acordă bonusuri tuturor (în general). Pentru munca cu fracțiune de normă, forța de muncă se plătește proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul muncii prestate ( Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Zile suplimentare libere pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie

La cererea scrisă a unuia dintre părinți, se acordă încă patru zile libere plătite pe lună pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani ( Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele libere suplimentare neutilizate într-o anumită lună nu sunt transferate într-o altă perioadă și nu sunt cumulate.

În ce cazuri poate fi concediată o mamă singură?

Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă cu femeile care au copii sub trei ani, mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub optsprezece ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă, la iniţiativa angajatorului nu este permisă, cu exceptia:

1. lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual ( clauza 1 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse);
2. nerespectarea repetată de către angajat fără motive întemeiate atributii de munca daca are sanctiune disciplinara ( clauza 5 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse);
3. o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat ( clauza 6 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse):
   • absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând pe parcursul zi de lucru (tur) ;
   • apariția angajatului la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației sau unității angajatorului unde, în numele angajatorului, angajatul trebuie să presteze functia muncii) în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
   • dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;
   • săvârșirea la locul de muncă a furtului (inclusiv de mici dimensiuni) a bunurilor altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau o decizie a unui judecător, organ, oficial autorizat să examineze cazurile de contravenție administrativă;
   • încălcarea cerințelor de securitate a muncii de către un angajat stabilit de comisia de protecția muncii sau de comisarul de protecția muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident de muncă, avarie, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe.
4. săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct active monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el de către angajator ( clauza 7 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse);
5. comiterea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități ( Clauza 8 din art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse);
6. o singură încălcare gravă de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă ( clauza 10 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse);
7. salariatul depune documente false angajatorului la încheierea unui contract de muncă ( clauza 11 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse);
8. în cazul utilizării de către un profesor, inclusiv o singură dată, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) mentală împotriva personalității unui elev sau a unui elev ( clauza 2 art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse).
9. Și, de asemenea, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.

Poate fi concediată o mamă singură cu un copil sub 14 ani?

Conform părții 3 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă cu femeile care au copii sub trei ani, mame singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub optsprezece ani), alte persoane care cresc acesti copii fara mama, la initiativa angajatorului nu este permisa cu exceptia cazurilor descrise mai sus.

Concedierea în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației, antreprenor individual prevăzute la paragraful 2 al art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, în baza litera de lege, mamele singure nu pot fi concediate din cauza disponibilizărilor.

A fi o mamă singură este o sarcină titanică. O femeie poartă un copil singură, dă naștere și apoi îl crește. Suport moral Din păcate, nu are pe cine să se bazeze, dar poate primi ajutor financiar de la stat. Cât câștigă mamele singure? Ce garanții și plăți sociale sunt posibile pentru ei și cum pot crește un copil dacă sunt lăsați complet singuri?

Cine este o mamă singură?

Este de remarcat imediat că legislația rusă nu reglementează care femei pot aplica pentru acest statut și care nu. Dar cum să obțineți statutul de mamă singură în acest caz?

Oficial, mamele singure sunt femei care nasc și „crește” copii singure, în timp ce bebelușul oficial nu are tată. O femeie nu ar trebui să fie într-o uniune oficială cu un bărbat în timp ce era însărcinată.

În plus, femeile care cresc singure copii adoptați se pot aștepta să primească acest statut. Cum să obțineți statutul de mamă singură dacă copilul a fost luat de la orfelinat? Aici se aplică aceleași reguli, adică mama nu trebuie să fie căsătorită, iar copilul adoptat să nu aibă un tată oficial.

În linii mari, mamele singure includ toate femeile ai căror copii au o liniuță în rândul „tatălui” de pe documentul de naștere. La înregistrarea unui copil, o femeie primește un certificat special care îi documentează statutul.

Ajută statul?

În ciuda faptului că oficialii guvernamentali manifestă din când în când interes pentru mamele singure și încearcă în orice mod posibil să le ajute financiar, bugetul de stat este strict limitat.

La întrebarea cât câștigă mamele singure în Rusia, răspunsul poate fi fără echivoc: nu mult. Desigur, femeile cu acest statut au niște privilegii în comparație cu mamele din familii biparentale, dar veniturile nu pot fi numite mari.

Garanții de stat pentru mamele singure

Orice femeie, inclusiv o mamă singură, care este angajată oficial are dreptul de a primi plățile de maternitate. Pentru a face acest lucru, viitoarea mamă trebuie să se înregistreze cu clinica prenatala până la trei luni de sarcină.

Calcul plata unei sume forfetare se bazează pe venitul monetar mediu al unei femei. Ce alocație pentru copii primește o mamă singură când face o sumă forfetară? Anul trecut, valoarea beneficiului a fost de 33.089,10 ruble.

De asemenea, este de remarcat faptul că nu numai femeile care lucrează, ci și mamele șomeri au dreptul să primească o subvenție unică. Anul trecut, mărimea plății nu a ajuns la 15.000 de ruble, dar în fiecare an mărimea acesteia crește (este indexată).

De asemenea, mamele singure, ca și femeile cu familii biparentale, până când copilul lor împlinește vârsta de 1,5 ani, pot conta pe o indemnizație lunară care este de 40% din salariul său mediu.

Pe ce altceva pot conta mamele fără muncă?

Statul încearcă să ajute nu doar mamele singure care lucrează, ci și femeile șomere care își cresc singure copiii. Pe cât de mult poate conta? mamă care stă acasă-singuratic? Beneficiile sunt transferate numai dacă o femeie rămâne fără un venit lunar împotriva voinței ei. În 2016, suma de plată a fost de 2.718,34 ruble pentru 1 copil și 5.436,67 ruble pentru 2 copii.

Uneori, o mamă care nu lucrează poate primi 40% din câștigurile ei anterioare. Totuși, acest lucru este posibil numai dacă ea rămâne fără loc de muncă din cauza lichidării întreprinderii.

După ce vârsta copilului a depășit 1,5 ani, orice mamă, inclusiv o mamă singură, va primi doar 50 de ruble per copil până când acesta ajunge. trei ani.

Documente necesare pentru înregistrarea statutului

Înainte de a afla cât primesc mamele singure, o femeie trebuie să-și oficializeze statutul. Pentru a primi beneficii și plăți, trebuie să colectați pachet specific documente. Iată un exemplu de listă:

• o declarație întocmită conform eșantionului;
• pașaport;
• documente care să confirme faptul nașterii copilului;
• un certificat care să confirme că familia este formată din doar două persoane;
• un certificat eliberat de oficiul de stat al mamei;
• un certificat care confirmă reședința copilului în această regiune;
• documente care să confirme venitul oficial al mamei;
• detalii pentru transferul de fonduri.

După strângerea documentelor

După ce o mamă singură a strâns întregul pachet de documente pentru a primi beneficii și plăți, trebuie să transfere toate actele la serviciul social. Este indicat sa depuneti documentele personal, dar este posibil si prin reprezentant. ÎN acest din urmă caz reprezentantul trebuie să aibă în mâini un document din care să rezulte că mama singură are încredere în el pentru a transfera acte, certificat de notar.

Asistentul de serviciu social trebuie să verifice personal că toate actele au fost încasate corect și integral, iar după aceasta stabilește o perioadă în care se va decide ce plăți sunt datorate mamei singure.

Este de reținut că perioada de revizuire a lucrărilor nu poate fi mai mare de 10 zile lucrătoare. De asemenea, puteți depune documente prin centre multifuncționale și în format electronic V cont personal pe site-ul Serviciilor de Stat.

Pe serviciile electronice totul este descris și în detaliu, pe ce beneficii poate conta o femeie singură și cât primesc mamele singure.

Garanție regională pentru plăți unice

Nu doar statul ajută femeile singure, ci și autoritățile locale autoguvernare (cel mai adesea autorități regionale). Cel mai adesea pe nivel regional furnizate beneficiu unic (mamele singure pot conta pe el dacă colectează documentele corespunzătoare).

De exemplu, la Moscova, dacă o femeie are sub 30 de ani, ea are dreptul la o plată de cinci ori minimul de existență pentru un copil, de șapte ori pentru doi și de zece ori pentru trei sau mai mulți copii.

Pentru a primi o astfel de plată, o mamă singură trebuie să aibă un permis de ședere în orașul Moscova.

În Teritoriul Krasnodar, toate familiile numeroase primesc o plată de 100.000 de ruble. De asemenea, în orașele din Teritoriul Krasnodar este prevăzută eliberarea de terenuri către părinții cu mulți copii, deși fără drepturi de proprietate și fără dreptul de a vinde terenul.

Alocație lunară pentru mamele singure la nivel regional

Autoritățile regionale au dreptul de a stabili în mod independent plăți lunare pentru femeile singure.

De exemplu, O mamă singură din Moscova poate primi, pe lângă concediul de maternitate, încă 2.500 de ruble lunar pe copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate și de la vârsta de trei ani până la maturitate. O plată de 4.500 de ruble este oferită moscoviților singuri care cresc copii cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani. În plus, mamele singure din Moscova pot primi aproape 1.500 de ruble în plus pentru prețuri mari la alimente și de calitate inferioară viaţă.

Plăți similare există în aproape toate regiunile rusești. Totodată, femeia își păstrează dreptul de a le primi chiar dacă este căsătorită. Dar dacă un bărbat decide să adopte un copil, atunci toate beneficiile și alocațiile vor fi retrase automat de la mamă.

Garantii pentru mamele singure de la angajatori

Nu contează deloc la ce beneficii are dreptul o mamă singură și cât de mult primesc mamele singure, în orice caz, astfel de femei au dreptul la anumite garanții de la angajatori.

1. O mamă singură nu poate fi concediată în timp ce crește singură un copil sub 14 ani. Și aici angajatorul nu va putea încălca această cerință. O mamă singură nu își poate pierde locul de muncă chiar dacă nu îndeplinește cerințele pentru post.
2. În cazul în care o întreprindere în care lucrează o femeie singură este lichidată, angajatorul este obligat să-i asigure un alt loc de muncă, menținându-și câștigurile.
3. Dacă o femeie este tratată într-un spital cu copilul ei, atunci concediul medical se calculează în funcție de vechimea în muncă, dar dacă mama este tratată cu copilul la domiciliu, atunci primele 10 zile de concediu medical sunt plătite în plin, iar după aceea jumătate din câștiguri sunt reținute.
4. Dacă un copil care nu a ajuns varsta scolara, se îmbolnăvește, apoi se plătește concediul medical în valoare de 100% din câștigul mediu.
5. O mamă singură își poate lua 2 săptămâni de vacanță în orice moment convenabil pentru ea.
6. Mamele singure nu au dreptul de a refuza angajarea din cauza prezenței unui copil. Dacă angajatorul ignoră această cerință, atunci femeia trebuie să-i ceară refuzul în scris și să raporteze încălcarea autorității competente.
7. O mamă singură nu poate fi obligată să lucreze peste program.

Garantii sociale

Pe lângă garanțiile de la angajator, există și garanții sociale pe care poate conta o femeie singură.

1. La grădinițe a fost mereu coadă lungă, dar o mamă singură nu ar trebui să sufere de asta. Beneficii în grădiniţă oferite familiilor monoparentale.
2. O femeie care crește singur un copil poate conta pe mese gratuite pentru el în timpul procesului său educațional.
3. De asemenea, mamele singure beneficiază de compensații pentru taxele preșcolare.
4. Mama poate depune o cerere de plată unică pentru achiziționarea de rechizite școlare pentru copil.
5. Furnizarea gratuită a unor medicamente și o reducere de 50% la achiziționarea altor medicamente.
6. Mamele singure au prioritate față de familiile biparentale pentru a primi vouchere către sanatorie și instituții de sănătate pentru copilul lor.

Rezultate

Deci, în cele din urmă, merită să ne uităm din nou la cine este considerată o mamă singură și la ce plăți are dreptul o mamă singură.

1. Doar o femeie care „crește” un copil singură, în al cărei certificat de naștere există o liniuță pe linia „tată”, poate fi recunoscută ca mamă singură.
2. Statutul de mamă singură este atribuit și unei femei care poate documenta absența unui al doilea părinte pentru copilul ei.
3. O mamă care crește singur un copil poate conta pe o creștere plăți sociale.
4. Unele autorități regionale stabilesc subvenții speciale pentru mamele singure, creând uneori condiții confortabile pentru ca acestea să crească un copil.
5. Pentru a obține beneficii și plăți, o femeie singură trebuie să contacteze autoritățile sociale sau centrele multifuncționale.
6. Unele beneficii pot fi obținute direct de la angajator sau prin portalul Serviciilor de Stat.
7. Pentru ca serviciile sociale să poată stabili plăți și beneficii, o femeie trebuie să colecteze un anumit pachet de documente.
8. O mamă singură primește și garanții de la angajator. Nu poate fi concediată, își poate alege singur timpul de vacanță, nu are dreptul să fie obligată să lucreze suplimentar sau trimisă în călătorii lungi de afaceri.
9. O mamă singură poate primi compensații pentru taxele de grădiniță, dreptul la mese gratuite pentru un școlar și poate conta pe medicamente gratuite și la preț redus.

Din păcate, problemele mamelor singure devin din ce în ce mai de nerezolvat în epoca noastră. O femeie care „crește” independent un copil este un fenomen foarte des întâlnit nu numai în țara noastră.

Un număr semnificativ de reprezentanți ai sexului frumos își cresc copiii pe cont propriu și există multe motive pentru aceasta, inclusiv refuzul tatălui copilului de a oferi asistență, nașterea unui copil în afara căsătoriei, adopție și multe altele. Cu toate acestea, indiferent de motivele apariției cantitate mare Indiferent cât de mame singure sunt, ele încă au nevoie de ajutor și protecție împreună cu copiii lor.

Politica statului cu privire la această categorie de cetățeni este clară - femeile care cresc un copil în mod independent, fără participarea unui tată, ar trebui să primească sprijin financiar din partea statului. Asistența financiară se manifestă prin prestații speciale pentru copii și plăți suplimentare, beneficii în sfera muncii și fiscale ale vieții, plasarea extraordinară a unui copil în grădiniță etc. Să încercăm să luăm în considerare ce beneficii beneficiază mamele singure.

Statutul legislativ al mamelor singure

Legislația garantează protecția legală a intereselor acelor cetățeni care cresc singuri un copil.

Se prevede legal că acest statut este acordat acelor femei ai căror copii nu au nicio mențiune despre tată în certificatul de naștere.

Se pare că formularea este destul de clară, dar nu este întotdeauna capabilă să explice și să țină cont de toate nuanțele și caracteristicile.

Până la urmă, vorbim despre încălcarea efectivă a drepturilor copilului, atât moral, cât și social, de la cel de-al doilea părinte, care poate fi prezent ca unitate biologică, dar ca asistent responsabil cu sprijinul financiar și creșterea este absent. Drept urmare, responsabilitatea de a satisface nevoile copilului revine statului. Și toate acestea, în ciuda faptului că beneficiile pentru o mamă singură în Rusia sunt un subiect foarte sensibil.

Cine este recunoscută ca mamă singură?

Definiția statutului juridic al unei mame singure este destul de clar menționată în legislația rusă. În funcție de aceasta, sunt determinate beneficiile pentru copiii mamelor singure. Astăzi pot aplica pentru statutul de mai sus:

• femeile care au născut copii în afara legăturilor legale ale căsătoriei, dacă paternitatea nu este stabilită în modul cerut de lege: nu există cerere comună a ambilor părinți la oficiul civil pentru stabilirea paternității sau nu există o cerere corespunzătoare. decizie judecătorească despre faptul stabilirii paternitatii;

• o femeie care, deși nu era căsătorită oficial, a luat parte program de stat adopție și, din punct de vedere juridic, a dobândit statutul juridic de mamă singură. Beneficiile și beneficiile îi vor fi acordate în conformitate cu cerințele legii;

• o femeie care a adoptat un copil în timp ce era căsătorită, cu condiția ca soțul ei oficial să nu recunoască copilul și să nu-l adopte;

• femeie care a născut un copil în timp ce era în relaţiile maritale, cu condiția ca drepturile părintești să fie contestate în instanță, iar instanța a hotărât că ea soțul legal nu este părintele biologic al nou-născutului;

• o femeie care a născut în 300 de zile după procedura de divort, și al cărui fost soț a dovedit prin instanță că nu este de fapt tatăl copilului.

Dacă sunt îndeplinite toate condițiile, atunci angajații serviciilor sociale pot răspunde la întrebarea arzătoare dacă există beneficii pentru mamele singure și la ce beneficii au dreptul acestora prin lege.

Cine nu are dreptul de a revendica statutul de mamă singură?

Pe baza prevederilor legislației familiei din Federația Rusă, următoarele categorii de cetățeni nu se aplică pentru a primi titlul oficial de mamă singură:

• femeile care au născut și cresc un copil într-o familie monoparentală, cu un tată oficial care, dintr-un motiv sau altul, nu oferă copilului său niciun sprijin financiar și moral;

• femei care nu sunt căsătorite oficial, dar conform certificatului de naștere al copilului există încă un tată, chiar dacă acesta nu locuiește cu el;

• văduvelor, în acest caz sprijinul financiar de la stat pentru copil se va acorda din alte motive;

• mame de copii ai căror soți au fost lipsiți drepturile paterneîn deplină conformitate cu cerințele legale;

• acele femei care au dat naștere unui copil în termen de 300 de zile de la încheierea oficială a procesului de divorț, cu condiția ca foștilor soți nu și-au contestat paternitatea prin instanță. În acest caz, conform articolului 48 partea 2 din RF IC, angajații stării civile recunosc paternitatea, chiar dacă bărbatul nu este de fapt părintele biologic al copilului.

Ce agenții guvernamentale confirmă statutul de mamă singură?

După naștere, mama este obligată să depună o cerere de înregistrare a copilului la oficiul de stare civilă de la locul său de reședință (înregistrare). Cu toate acestea, legal se cere ca acesta să fie semnat de ambii părinți. Dacă nu există un al doilea părinte, atunci mama trebuie să pregătească un pachet de documente care să ateste că tatăl copilului ei este absent sau a renunțat la drepturile paterne (inclusiv necesitatea de a obține o confirmare corespunzătoare din partea instanțelor).

Abia după aceasta angajații registrului vor accepta cererea de înregistrare a nou-născutului și vor pune o liniuță în certificatul său. La eliberarea unui certificat de naștere, mamei copilului i se va elibera suplimentar un certificat conform Formularului nr. 25 care să ateste că este mamă singură. Un astfel de document va fi util pentru a afla mai detaliat ce beneficii și plăți sunt acordate mamelor singure și cum să le solicite corect. Astfel, confirmarea titlului de mamă singură se efectuează de către oficiul de stare civilă.

Prestații și plăți financiare către mamele singure în 2014

Părinții singuri primesc aceleași beneficii care sunt garantate pentru toate femeile, inclusiv familii complete. Cu toate acestea, este de remarcat faptul că valoarea prestațiilor pentru mamele singure este crescută. În prezent, o femeie singură va primi următoarele beneficii:

• capital de maternitate dacă femeia a născut un al doilea copil;

• o plată unică pentru toate femeile care s-au înregistrat prompt la instituțiile medicale înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Legislativ, în 2014, valoarea beneficiului menționat mai sus a fost stabilită la 515 ruble. 33 copeici;

• plata unică la nașterea unui copil. În Rusia, este calculat în conformitate cu prevederile Legii nr. 81-F3 „On beneficii de stat cetăţeni cu copii” din 19 mai 1995. Suma oficială a acestei asistențe financiare în 2014 a fost de 13.742 de ruble;

• plăți financiare lunare pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. De la începutul anului 2013, cuantumul acestei prestații depinde de câștigurile oficiale ale femeii asigurate în ultimii 2 ani lucrați. În anul analizat, valoarea plății minime lunare a fost de 2.576 de ruble după prima naștere și de 5.153 de ruble la nașterea celui de-al doilea copil și a celor ulterioare;

• beneficiu de sarcină. Cuantumul acestei prestații variază în funcție de modificările aduse (01.01.2013) la Legea nr.21-F3 din 25.02.2011. Acum, la calcularea acestui beneficiu, unele perioade în determinarea câștigului mediu pe 1 zi lucrătoare nu vor fi luate în considerare.

Alte tipuri de asistență financiară pentru mamele singure

Pe lângă plățile guvernamentale de bază, un părinte singur are dreptul absolut de a primi stimulente financiare suplimentare. Să luăm în considerare ce beneficii suplimentare are o mamă singură:

• de stat plata lunară pentru un copil până când acesta ajunge la 1,5 -un anși în consecință de la 1,5 la 3 ani;

• așa-zișii bani de copii pentru un copil sub vârsta majoratului, acest beneficiu este permanent și se plătește în fiecare lună calendaristică;

• compensații bănești datorate creșterii treptate a costului vieții;

• compensații bănești din cauza creșterii prețurilor la alimente;

• ajutor de stat în în natură(un set de haine pentru un copil, o bucătărie de lactate pentru nou-născuți și multe altele);

• ajutor financiar lunar de la stat pentru întreținerea unui copil cu handicap.

Este de remarcat faptul că valoarea tuturor beneficiilor de mai sus variază în funcție de regiunea țării, de capacitățile sale financiare și de programele sociale municipale. De asemenea, este de remarcat faptul că mamă singură a multor copii Beneficiile de finanțare vor fi ușor diferite și mai mari.

Ce documente trebuie prezentate pentru a solicita și a primi ajutoare pentru mamele singure în 2014?

În 2014, nu au fost aduse modificări la pachetul documentar standard, care este necesar la aplicarea pentru beneficii și plăți suplimentare. Lista principală rămâne aceeași ca în 2013. Pentru înregistrare vor fi necesare următoarele documente:

1. o adeverință de la biroul de locuințe care să indice că copilul locuiește cu mama;
2. dovada documentară a relației dintre copil și mamă (certificat de naștere);
3. copie după pașaport și numărul de identificare al mamei;
4. carnetul de muncă al mamei, confirmat de conducere și certificat de notari;
5. număr de cont curent într-o bancă de stat sau carte de economii.

Pe lângă prestațiile oficiale în numerar de la stat, mamele singure au dreptul și la anumite beneficii suplimentare referitoare la: sfera socială, și impozit.

Reduceri fiscale pentru părinții singuri în 2014

Potrivit prevederilor art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, o mamă singură care continuă să lucreze are dreptul absolut de a dubla deducere impozit pe venit. În 2014, suma pentru primii doi copii este de 2.800 de ruble, pentru al treilea și următorii copii - 6.000 de ruble.

Deducere fiscală din venitul mamei pentru un copil cu handicap din grupa 1 sau 2 până la împlinirea vârstei majoratului (în cazul bonului staționar educatie inalta până la 23 de ani) va fi de 6.000 de ruble. Astfel, aceste beneficii pentru mamele singure le permit să reducă cheltuielile și să crească veniturile, ceea ce va avea un impact pozitiv asupra îngrijirii copilului.

Asistență socială pentru mamele singure

Prestațiile sociale pentru persoanele singure sunt calculate ținând cont de bugetele federale diferite regiuni. Ar trebui să verificați cu autoritățile locale de securitate socială disponibilitatea și primirea acestora. În plus, aceste beneficii pot fi foarte diverse:

• asigurarea copilului cu haine de schimb de 2 ori pe an;

• indemnizație de călătorie pentru mamele singure transport public este de 50%. Astfel de beneficii le permit mamelor singure să economisească din călătoriile cu tramvaiele, troleibuzele, trenurile electrice și autobuzele rutelor de stat;

• înregistrarea și acceptarea copilului în municipalitate unitate de îngrijire a copiilor fără respectarea ordinului, cu condiția ca instituția să fie de stat. Până în 2009, acest beneficiu a fost garantat fiecărei mame singure, iar după aceea toată responsabilitatea a fost plasată pe local și autoritățile federale Autoritățile. Acum doar administrația instituției poate spune ce beneficii va primi o mamă singură. Grădinița își rezervă dreptul de a le furniza sau de a le refuza;

• tratament în institutii sanitareși vizitarea taberelor de vacanță pe cheltuiala statului.

Această listă este aproximativă, fiecare regiune are propriile sale beneficii, iar pentru a afla despre ele, o mamă singură trebuie să contacteze autoritățile locale. Deci, de exemplu, beneficiile pentru mamele singure din Moscova vor diferi Departe in nord, Khabarovsk sau Krasnodar.

Beneficii de muncă pentru o mamă singură

Legislația rusă garantează o serie de garanții, concesii și beneficii în condițiile de muncă pentru mamele singure care lucrează. Deci zona dreptul muncii recunoaște beneficiile și drepturile mamelor singure la care se pot califica în funcție de statutul lor.

• O mamă singură care crește un copil sub 14 ani nu poate fi destituită din funcție. O excepție în acest caz ar fi o încălcare sistematică a regulilor întreprinderii, atitudine neglijentă față de atributii oficiale sau nerespectare, furt sau furt bunuri materiale, precum și dezvăluirea de informații comerciale.

• Dacă statul încetează să mai fie proprietarul întreprinderii, atunci noul proprietar nu va putea concedia o mamă singură. El este obligat să încheie un acord cu ea privind concedierea voluntară în schimbul unei compensații bănești.

• Părinții singuri au dreptul la pe termen scurt concediu suplimentar, care însă nu va fi plătită. În 2014 vor fi 14 zile calendaristice. În plus, merită luat în considerare faptul că poate fi folosit atât în ​​părți, cât și împreună cu vacanța principală.

• Angajatorul care refuză să angajeze o mamă singură este obligat să-i explice în scris motivele refuzului său. Dacă această condiție nu este îndeplinită, părintele singur poate da în judecată pentru încălcarea drepturilor.

• Plățile spitalicești sunt plătite în sume mai mari, iar perioada poate fi prelungită.

Beneficii pentru mamele singure în domeniul îngrijirii medicale

Medicina oferă, de asemenea, beneficii mamelor singure și copiilor lor. Mai mult, ei încep să acționeze din momentul în care copilul se naște. Dacă copilul este cu handicap sau are boala grava, atunci statul garantează sporuri suplimentare pentru el și părintele său. Beneficiile acordate mamelor singure în domeniul medical sunt următoarele:

• daca spitalul in care sunt repartizati mama si copilul dispune de sala de masaj, atunci copilul o poate vizita de 2 ori pe saptamana absolut gratuit;

• Maternitatea are dreptul de a pune la dispoziția copilului o trusă lenjerie de pat, scutece si haine la cererea mamei;

• copilul are dreptul de a primi bonuri pentru concediu sau tratament medical agentii guvernamentaleîn fiecare an gratuit (în unele regiuni cu plata a 25% din costul total);

• dacă spitalul are o bucătărie de lactate, atunci serviciile sale pentru copiii sub 3 ani sunt gratuite;

Beneficii pentru mamele singure din instituțiile de învățământ

Mamele singure beneficiază de o serie de beneficii legate de studiile copilului lor într-o instituție de învățământ preșcolar și secundar:

1. dreptul obligatoriu de a primi alimentatie bunaîn cantina instituției de cel puțin 2 ori pe zi;
2. dreptul la furnizarea gratuită de materiale educaționale pentru copil;
3. primind seturi de papetărieși caiete pentru studenți (valabile în unele entități constitutive ale Rusiei);
4. 30% reducere la vizitele copiilor sectii de sport, scoala de Muzica sau cluburi de teatru și artă;
5. compensarea costurilor plata lunara pentru o instituție preșcolară pe cheltuiala bugetului de stat (nu este valabil în toate regiunile, la unele discipline ale Federației compensația este de 70%).

Servicii locative și comunale: beneficii și concesii

Legislația rusă privind locuința oferă mamelor singure cele mai puține beneficii. Acest domeniu legal practic nu afectează interesele părinților singuri și ale copiilor lor. Într-o măsură mai mare, beneficiile pentru locuințe și serviciile comunale sunt implementate cu ajutorul programelor sociale regionale pentru a proteja populația din regiunile individuale ale Rusiei. Următoarele beneficii de locuință sunt în prezent disponibile pentru mamele singure:

• dacă există un copil sub 1,5 ani, o mamă singură nu va fi taxată pentru îndepărtarea gunoiului dintr-un bloc de locuințe;

• Dacă o mamă singură nu a împlinit vârsta de 35 de ani, atunci, de fapt, femeia are dreptul de a participa la programe federale și regionale de locuințe. Aceste beneficii sunt oferite mamelor singure dacă femeia nu are probleme de sănătate care să-i afecteze capacitatea de muncă;

• statul este obligat să îmbunătățească condițiile de viață ale mamei și ale bebelușului ei, dacă este necesar;

• În coada pentru locuințe publice gratuite, mamele singure sunt plasate în fruntea listei.

În plus, în unele cazuri, mamele singure pot încerca să solicite o subvenție pentru plata serviciilor de locuință. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială de la locul dvs. real de reședință pentru consultări și calcule mai detaliate. Doar angajații instituțiilor sociale pot spune ce beneficii au mamele singure atunci când calculează facturile la utilități.

Pentru 2018, guvernul rus a elaborat o serie de facturi care vizează plățile sociale. Această rezoluție nu a cruțat nici mamele singure. Astfel de femei au nevoie de asistență financiară din partea statului, deoarece creșterea unui copil pe cont propriu este o sarcină dificilă. Cum să aplici pentru beneficii? Ce preferințe sunt oferite? Când pot refuza? Răspunsurile la aceste întrebări vor fi discutate în articol.

Cine poate primi

O mamă singură este o femeie care decide să crească singur un copil. În Rusia, aproape 30% dintre mame, fără participarea soțului lor, ridică copilul în picioare. Există multe motive pentru aceasta: moartea tatălui, contestarea paternității și altele. Este demn de remarcat faptul că nu orice femeie care crește un copil pe propriile picioare are dreptul la un astfel de statut. De obicei, acest lucru se întâmplă din cauza necunoașterii legilor țării.

Dacă actul de naștere al copilului conține detaliile bărbatului, dar acesta nu participă la creștere, atunci mama nu poate pretinde un statut special. În acest caz, ea îl poate da în judecată pe tată doar pentru a plăti pensia pentru copii.

Cu toate acestea, poate fi obținut și statutul de mamă singură femei casatorite. Această procedură se aplică dacă există o liniuță în coloana „tată” de pe certificatul de naștere al copilului. Dar tânăra mamă s-a recăsătorit după ce s-a născut copilul.

Proiectul de lege al Federației Ruse prevede că serviciul care emite un certificat de naștere trebuie să se asigure că detaliile bărbatului sunt indicate în coloana „tată” sau există o liniuță.

Este de remarcat faptul că acest articol este completat pe baza unui certificat de căsătorie. Chiar dacă bărbatul nu este tatăl biologic, el va fi înregistrat automat pe certificat. Cu toate acestea, această problemă poate fi contestată, dar numai în instanță. Un document care confirmă statutul de mamă singură este eliberat unei femei în următoarele cazuri:

1. Dacă copilul s-a născut în afara căsătoriei și bărbatul nu recunoaște faptul paternității.
2. În cazul în care o femeie necăsătorită adoptă un copil.
3. În cazurile în care un bărbat și-a contestat paternitatea în instanță, indiferent de prezența legăturilor de căsătorie.

Dacă există documente care confirmă statutul de mamă singură, femeia are dreptul de a primi prestații. Pentru a face acest lucru, trebuie să pregătiți un pachet complet de lucrări și să contactați serviciul corespunzător.

Ce beneficii sunt disponibile mamelor singure în 2018?

Femeile care au oficial statutul de mamă singură au nevoie de ajutor. Statul are toată grijă posibilă de astfel de mame și le oferă multe preferințe diferite.

Social

O mamă care crește singur un copil are dreptul de a primi următoarele beneficii de la autoritățile regionale și de stat:

1. Reducere la mancare de bebeluși producător autohton pentru copii sub 1,5 ani.
2. Hainele pentru copii, alimentele, plicurile și lenjeria pentru copii sub 3 ani sunt oferite gratuit.
3. Subvenție pentru facturile de utilități.
4. Preferință pentru educație.
5. Beneficii pentru trecerea fizică. proceduri la o clinică locală.
6. Mese gratuite în instituțiile de învățământ.
7. Privilegi la intrarea în grădiniță sau școală.
8. Reduceri la prestarea diverselor servicii în instituția de învățământ.
9. Participarea la programul special „Locuințe” pentru a primi propriul apartament.
10. Excursii gratuite pentru copii la sanatorie și tabere pentru copii.

Suma plăților în numerar

Femeile cu statut special au toate aceleași drepturi de a primi prestații ca și celelalte mame. O mamă singură primește următoarele plăți:

1. Indemnizatie de maternitate in cuantum de 100% din salariul ultimilor 2 ani.
2. Dacă nașterea a fost dificilă, atunci conform regulamentului BIR, plățile sunt datorate pentru 16 zile.
3. După naștere, o femeie primește o plată de 15.500 de ruble.
4. Mamele singure șomere primesc 3.000 de ruble de la Centrul Central de Angajare pe lună pentru un copil și 5.817 de ruble pentru doi sau mai mulți copii. Plățile se fac timp de 18 luni de la nașterea copilului.
5. Femeile înregistrate la BIR primesc o plată unică în valoare de 613 ruble.

Pe lângă plățile de bază, o mamă singură poate conta pe beneficii suplimentare, la care are dreptul datorită statutului său special:

1. Prestație lunară pentru un copil sub 16 ani (suma depinde de autoritățile regionale).
2. Plăți suplimentare pentru al treilea și următorii copii (suma depinde de salariu de trai regiune pentru copii).
3. Despăgubirea plătită unei femei până când copilul împlinește vârsta de 3 ani este de 50 de ruble.

Privilegii la locul de muncă oficial

De regulă, organizațiile guvernamentale sunt obligate să respecte regulile prevăzute în legislația Federației Ruse. Ei vorbesc despre tratamentul special al mamelor singure. În acest caz, femeile au dreptul la următoarele privilegii:

1. Compania concediază adesea angajați. O femeie care crește singură copii este protejată de astfel de necazuri. Ea nu are dreptul să o concedieze de la serviciu până când fiecare copil împlinește 14 ani. Chiar dacă firma nu mai are nevoie de postul ocupat de o mamă singură, trebuie să îi ofere o alta, dar să nu o priveze de locul ei de muncă. Singurul motiv pentru concedieri este încălcarea raționată a ordinii de muncă.
2. Dacă întreprinderea se închide, femeia este concediată automat. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să îi ofere în mod independent un nou loc de muncă, menținând în același timp același salariu.
3. O femeie are dreptul să plece fără să stea la coadă. Durata sa nu depășește 2 săptămâni. Este de remarcat faptul că salariile nu sunt reținute în acest caz. Cu toate acestea, compania nu poate refuza să-i acorde concediul. O mamă singură are dreptul de a alege în mod independent la ce oră să primească zilele dorite.
4. Până când copilul împlinește 5 ani, o femeie poate refuza să lucreze în ture de noapte și în vacanțe. Pentru a face acest lucru, directorul trebuie să furnizeze o cerere, care trebuie completată corespunzător.
5. O femeie are dreptul să primească concediu medical dacă copilul ei se îmbolnăvește. În cazul tratamentului în regim de internare, se datorează plăți suplimentare, cuantumul acestora depinde de vechimea în muncă. Pentru primele 14 zile, plățile se fac în volum 100%, apoi 50%.
6. Caracteristici ale plăților, dacă sunt disponibile concediu medical. Până la împlinirea vârstei de 7 ani copilul, despăgubirea se plătește integral. Incepand de la 8 ani, platile in volum 100% se fac doar in 15 zile.
7. Mama are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă până când copilul împlinește 14 ani.
8. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, managerul nu are dreptul să refuze o femeie pentru că este mamă singură. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci aceasta este o încălcare gravă care va fi rezolvată în instanță.

Procedura de înregistrare

Pentru a solicita prestații sub statutul de mamă singură, o femeie trebuie să viziteze serviciul social pentru apărarea drepturilor cetățenilor. ÎN această instituție Se aplică doar o „coadă activă”, așa că trebuie să rezolvați această problemă în avans. La sucursală trebuie să completați o cerere și să atașați la ea un pachet de documente. Angajații serviciilor vor oferi sfaturi complete cu privire la modul de aplicare pentru preferințele necesare și ce documente vor fi necesare.

Documente necesare

Pentru a aplica pentru alocații pentru copii și alte tipuri de prestații, trebuie să pregătiți în avans un pachet complet de documente. Acesta include următoarele documente:

1. Afirmație.
2. Pașaport.
3. Istoria Angajărilor.
4. Certificatul de naștere al bebelușului.
5. Declarație de componență a familiei.
6. Certificat de atribuire a statutului de „mamă singură”.

Este important să furnizați originale și fotocopii ale tuturor documentelor de mai sus.

Pot refuza?

Dacă toate documentele femeii sunt completate corect și conțin doar informații veridice, ea va primi statutul de mamă singură și, în consecință, beneficiile necesare. Cu toate acestea, uneori, unei mame i se poate refuza statutul și preferințele:

1. Când divorțați de soțul dvs., chiar dacă acesta nu plătește pensie alimentară.
2. Dacă soții nu au legalizat căsătoria, dar tatăl este indicat pe certificatul copilului.
3. Femeile al căror copil s-a născut la 300 de zile după încheierea căsătoriei legale;
4. Fetele care au dat naștere unui copil dintr-un bărbat decedat sau dispărut.

Este de remarcat faptul că, dacă tatăl nu este indicat în certificatul de naștere al copilului, femeii nu i se acordă statutul de mamă singură. Desigur, ea nu are dreptul să pretindă asistență financiarăȘi beneficii sociale, pune in acest caz.