Ce să faci cu concediul medical pentru sarcină. Din ce motive poți intra în concediu medical în timpul sarcinii? Concediu medical eliberat de medic ginecolog

Concediul de maternitate, numit și concediu de maternitate, se acordă înainte și după nașterea unui copil tuturor femeilor asigurate în sistemul de asigurări sociale. Acest drept este consacrat în Codul Muncii din Rusia. În acest articol vom analiza cine poate primi indemnizația de maternitate și cum să le calculăm, câte zile durează concediul de maternitate, ce perioadă de calcul să folosiți pentru calcularea concediului medical după concediu de maternitateîn 2016, și ce termene trebuie să respecte angajatorul la transferul prestațiilor.

Cine are dreptul la prestații de maternitate?

Lista celor care au dreptul la indemnizație de maternitate este precizată în paragraful 9 din Procedura de numire și plată a prestațiilor de stat (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Acestea sunt femeile:

încheiat un contract cu angajatorul contracte de muncași cei asigurați în Fondul de asigurări sociale în caz de boală și în legătură cu maternitate, precum și cei care au devenit asigurați și transferă voluntar contribuții la Fondul de asigurări sociale,
femei - antreprenori individuali care, din proprie inițiativă, expulzează prime de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale timp de cel puțin șase luni,
concediat dintr-o întreprindere lichidată sau în cazul încetării activității unui antreprenor individual, practică privată de către un notar, avocat etc., care nu au fost recunoscute oficial ca șomeri în cursul anului,
studente care studiază cu normă întreagă,
personal militar feminin sub contract, care servește în departamentul de poliție, pompieri, sistem penal, vamă, controlul drogurilor,
femeile specificate la alineatele precedente care au adoptat un copil sub trei luni.

Indemnizația de concediu medical de maternitate nu se plătește femeilor care, la începutul concediului de maternitate, lucrează în baza contractelor fără contract de muncă, precum și șomerilor care nu s-au înregistrat la centrul de ocupare.

Câte zile poate dura concediul de maternitate?

Cantitate zile calendaristice concediul de maternitate este determinat de Codul muncii, legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ, legea din 19 mai 1995 nr.81-FZ. În acest caz, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează exact în aceeași formă ca un concediu medical obișnuit. Deschide spitalul obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia, un medic generalist sau paramedic:

dacă sarcina decurge normal și se naște un copil, concediul de maternitate se acordă la 30 de săptămâni de sarcină pentru 140 de zile: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după;
dacă travaliul a început înainte de termen, apoi concediul medical se acordă la 22-30 de săptămâni de sarcină pentru 156 de zile,
dacă nașterea a fost însoțită de complicații, la concediul postpartum se adaugă 16 zile, adică crește la 86 de zile;
pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă de contaminare prin radiații, concediul medical prenatal a fost majorat la 90 de zile,
la transportul de gemeni, concediul de maternitate și concediul medical se acordă la 28 de săptămâni timp de 194 de zile: 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după nașterea copiilor, iar dacă o sarcină multiplă este stabilită numai în timpul nașterii, concediu prenatal va fi ca de obicei - 70 de zile, iar după naștere - 124 de zile,
cei care au adoptat un copil în vârstă de cel mult trei luni primesc concediu de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii acestuia, iar dacă adoptă mai mulți copii deodată, atunci până la expirarea a 110 zile de la data nașterii. nașterea lor.

Zilele suplimentare la principalele 140 nu se eliberează ca certificat primar de incapacitate de muncă, ci ca continuare a concediului medical principal în legătură cu concediul de maternitate.

Concediu medical ok nu poate fi eliberat de medic mai tarziu de saptamana 30 de sarcina, insa unele femei nu se grabesc sa intre in concediu de maternitate, continuand sa lucreze. Acesta este dreptul lor legal, dar concediul de maternitate în astfel de cazuri va fi mai scurt: se eliberează din ziua în care viitoare mamă furnizați departamentului de contabilitate un certificat de incapacitate de muncă și cererea dumneavoastră de concediu.

O femeie poate primi concediu medical înainte de concediul de maternitate dacă starea ei de sănătate se înrăutățește, dacă aceasta este legată de sarcină sau dacă are o boală care nu are legătură cu sarcina. Un astfel de concediu medical se acordă pe bază generală.

Cum se calculează concediul medical de maternitate?

Concediu medical - documentul principal, în funcție de care se calculează prestațiile pentru o femeie aflată în concediu de maternitate. Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească concediul medical de maternitate. Dacă în momentul concediului de maternitate o femeie nu are un loc de muncă, ci mai multe și lucrează pentru ei simultan cel puțin doi ani, atunci prestația trebuie acumulată și plătită separat pentru fiecare dintre ele (clauza 2 a articolului 13). din Legea nr. 255-FZ). Să luăm în considerare în detaliu cum să calculăm concediul medical de maternitate.

În primul rând, determinăm perioada de facturare și valoarea veniturilor

Pentru calcularea indemnizației se ia în considerare venitul din cei doi ani anteriori: în 2016, venitul unei femei poate fi luat de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Sunt luate în considerare doar veniturile pentru care au fost calculate contribuții la Fondul de asigurări sociale. Aceasta include și plățile pentru acele locuri de muncă în care femeia nu mai lucrează. Informații despre astfel de venituri pot fi obținute dintr-un certificat de salariu anterior în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. 182n. Angajata însăși îl solicită și îl pune la dispoziție departamentului de contabilitate de la locul de muncă actual.

Dacă în perioada de calcul a avut loc un concediu de maternitate anterior legat de nașterea unui copil mai mare, atunci, la cererea femeii, unul sau doi ani pentru calcularea concediului medical de maternitate în anul 2016 pot fi înlocuiți cu anii anteriori. Condiția principală pentru înlocuire este că va mări valoarea beneficiului. Vă rugăm să rețineți că anii nu pot fi modificați cu nimic mai vechi de primii ani, dar numai pentru cei mai apropiati. Adică, în 2016, anii estimați 2014 și 2015 pot fi înlocuiți doar cu 2012 și (sau) 2013, care sunt apropiate acestora (scrisoarea Ministerului Muncii din 08.03.2015 Nr. 17-1/OOG-). 1105).

Cu cât salariul femeii este mai mare, cu atât beneficiul Fondului de Asigurări Sociale este mai mare. Rețineți însă că sumele acceptate pentru plata concediului medical de maternitate în 2016 sunt limitate dimensiune maximă venit pentru contribuții la Fondul de asigurări sociale: 624.000 de ruble în 2014 și 670.000 de ruble în 2015. La înlocuirea anilor, venitul maxim în vigoare la acel moment nu poate fi depășit: în 2012 - 512.000 de ruble, iar în 2013 - 568 de ruble.

Dacă vechime in munca femeie timp de cel mult șase luni sau nu are venituri pentru anii anteriori, salariul minim va fi utilizat pentru calcularea beneficiilor. De la 1 iulie 2016, dimensiunea sa este de 7.500 de ruble.

Am stabilit numărul de zile calendaristice pentru doi ani care vor fi incluse în calcul

Numărul total de zile ale perioadei de facturare este întotdeauna de 730 (365 de zile + 365 de zile), dar unele perioade nu sunt luate în considerare la calcularea concediului medical pentru naștere (clauza 3.1 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Scădeți următoarele zile din total:

invaliditate temporara,
concediu de maternitate pentru sarcină și naștere și până la trei ani pentru copil,
zile de eliberare din muncă, când au plătit salariu, dar nu au virat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Să stabilim câștigul mediu zilnic

Mai întâi, să aflăm intervalul în care ar trebui să se încadreze venitul mediu zilnic real. Pentru a calcula limita superioară a prestațiilor din venituri pentru 2014-2015, sumă limităîmpărțiți venitul la 730 de zile:

(624.000 de ruble + 670.000 de ruble): 730 de zile = 1.772,60 de ruble pe zi. Indemnizația zilnică medie nu poate fi calculată peste această sumă, indiferent de câștigul real al angajatului.

Limita inferioară se calculează din salariul minim în vigoare la începutul concediului medical:

7500 de ruble. x 24 luni: 730 zile = 246,58 ruble. Dacă salariul mediu zilnic al unei femei este mai mic decât această sumă, atunci pentru calcul utilizați valoarea calculată din salariul minim.

Acum să calculăm câștigul mediu zilnic real folosind formula

și comparați-l cu valorile limită. Valoarea beneficiului zilnic ar trebui să fie de la 246,58 ruble la 1772,60 ruble. Acolo unde se aplică coeficienți regionali, aceștia trebuie aplicați și beneficiilor, inclusiv celor calculate din salariul minim.

Vă rugăm să rețineți că dimensiunea prestatia de maternitate, indiferent de vechimea în muncă, se ridică întotdeauna la 100% din câștigul mediu al unei femei.

Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate

După ce a calculat câștigul mediu zilnic al angajatului și știind câte zile durează concediul de maternitate în caz concret, stabilim suma platii:

Dacă o angajată oferă concediu medical după a 30-a săptămână de sarcină, în timp ce continuă să lucreze, atunci beneficiul trebuie calculat pentru zilele rămase. Pentru zilele în care femeia a lucrat, în loc să fie în concediu de maternitate, se calculează salariile. De exemplu, o femeie a intrat în concediu de maternitate la 34 de săptămâni de sarcină, având lucrat 28 de zile calendaristice, dintre care 20 de zile lucrătoare. Beneficiul îi va fi acumulat pentru restul de 112 zile calendaristice (140 de zile - 28 de zile), iar salariul datorat se va acumula pentru 20 de zile de muncă.

Să ne uităm la un exemplu de calcul al beneficiilor

Angajat al Alliance SRL Petrova A.N. in septembrie 2016 intra in concediu de maternitate. Medicul i-a acordat lui Petrova concediu de maternitate pentru 140 de zile. În 2014, venitul ei, din care au fost plătite contribuții la Fondul de asigurări sociale, a fost de 610.000 de ruble, iar în 2015 - 660.000 de ruble. Petrova a fost bolnavă timp de 18 zile în 2014, iar 20 de zile în 2015.

Determinăm cuantumul venitului pentru 2014-2015:

610.000 de ruble. + 660.000 de ruble. = 1.270.000 de ruble. Venitul Petrova în limita maximă admisă este de 1.294.000 RUB. (624.000 RUB + 670.000 RUB).

Nu ținem cont de zilele calendaristice ale concediului medical al Petrova de anul trecut:

730 de zile – (18 zile + 20 de zile) = 692 de zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic va fi:

1.270.000 RUB : 692 zile x 100% = 1.835,26 ruble. Venitul mediu zilnic maxim admis a fost depășit, astfel încât alocația zilnică a Petrova va fi limitată la 1.772,60 ruble.

Durata concediului medical este de 140 de zile calendaristice. Să calculăm indemnizațiile de maternitate ale Petrova pentru această perioadă:

1.772,60 RUB x 140 zile = 248.164,00 rub.

Vă rugăm să rețineți: valoarea indemnizației de maternitate, spre deosebire de concediul medical obișnuit, nu este supusă impozitului pe venitul personal și este plătită integral (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

O femeie se poate îmbolnăvi în timp ce este deja în concediu de maternitate, ceea ce ridică întrebarea: concediul medical este plătit în concediul de maternitate? Conform paragrafului 22 din Procedura de acordare a concediului medical (aprobată prin Ordinul nr. 624n din 29 iunie 2011), dacă vă îmbolnăviți în vacanțele legate de nașterea unui copil și îngrijirea acestuia până la 3 ani, concediul medical este neemis. Dacă după un astfel de concediu femeia continuă să fie bolnavă, atunci medicul, începând din ziua încheierii concediului de maternitate, va elibera un concediu medical regulat pentru invaliditate temporară, pe care angajatorul trebuie să îl plătească. La calcularea concediului de boală după concediul de maternitate, la cererea angajatului, puteți înlocui anii, așa cum este descris mai sus, deoarece perioada de calcul pentru ultimii doi ani va cădea total sau parțial în concediul de maternitate.

Cât durează până se plătește indemnizația de maternitate după depunerea concediului medical?

Pentru ca angajatorul să plătească beneficiul, acesta trebuie să furnizeze un pachet de documente care includ:

certificat de concediu medical (original),
cerere de concediu de maternitate cu plata indemnizațiilor,
cerere de schimbare a anilor, la cererea femeii, dacă în perioada de facturare a avut concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil mai mare,
o adeverință de câștig de la angajatorul anterior, dacă perioada de plată include munca în altă companie.

Puteți transfera concediul medical către angajator imediat după primire, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Angajatorul plătește prestația din fonduri proprii, iar ulterior, pe baza raportării în Formularul 4-FSS, asigurările sociale îi vor rambursa întregul cuantum al prestației. Totodată, legea stabilește un termen clar pentru plata indemnizației de maternitate în concediu medical: prestația trebuie calculată, acumulată și plătită în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii concediului medical de către angajator (clauza 18 din Procedură, aprobată prin Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009).

Dacă termenul de plată a indemnizațiilor este încălcat, angajatorul este răspunzător, ca și în cazul salariilor întârziate. Beneficiul se acordă femeii în întregime, nu poate fi împărțit în părți.

Exemplu de completare a concediului medical de maternitate

Pentru a arata cum se completeaza sectiunea fisei de concediu medical rezervata angajatorului la calcularea indemnizatiei de maternitate, vom folosi datele din exemplul de mai sus.

Când plănuiți să plecați în concediu de maternitate, ar trebui să aflați dinainte cum se plătește concediul medical în timpul sarcinii. În această perioadă, o femeie are nevoie de îngrijire, iar statul garantează păstrarea locului de muncă și prestații sociale speciale.

Cum se plătește concediul medical în timpul sarcinii înainte de concediul de maternitate?

Unul dintre probleme complexe– plata perioadelor de incapacitate categorii speciale muncitorii. Angajatorul trebuie să știe cui și în ce volum efectuează plăți. Angajații organizației trebuie să-și amintească drepturile și să insiste asupra respectării acestora.

Știind modul în care concediul medical în timpul sarcinii este plătit prin lege, vă puteți proteja drepturile.

Femeile însărcinate se pot îmbolnăvi la fel ca și alți angajați. În plus, în această perioadă, poate fi necesară spitalizarea de urgență pentru a păstra sănătatea mamei și a copilului nenăscut. Conform legii, într-o instituție medicală se eliberează un certificat de concediu medical în forma stabilită.

Suma plăților va depinde de vechimea oficială într-o anumită organizație:

mai puțin de doi ani - se calculează 60% din câștigul mediu;
de la 5 la 8 ani – 80%;
cu o vechime de 8 ani sau mai mult, perioada de incapacitate de muncă se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu.

Angajatorul poate stabili în mod voluntar și alte plăți și tipuri suplimentare compensarea lucrătorilor.

Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere?

Femeile însărcinate care lucrează sunt garantate legal plăți speciale. La 30 de săptămâni, angajata intră în concediu, care se numește „concediu de maternitate”. Este furnizat pentru un total de 140 de zile. Este întocmit pe un formular aprobat, există câteva caracteristici în designul său.

Un astfel de document este pregătit de un număr limitat de medici specialiști. În primul rând, un medic obstetrician-ginecolog sau medic generalist. Dacă acești medici nu sunt disponibili, atunci un paramedic sau o moașă.
Timpul pentru eliberarea certificatului de incapacitate de muncă se calculează de către medic. Această dată este obligatorie pentru angajator. Angajatul poate continua să facă acest lucru la propria discreție. activitatea muncii pe o bază universală.
Vacanța se plătește 100% din fondul de asigurări sociale.
În cazul unei sarcini multiple, numărul de zile de incapacitate de muncă crește la 194 și se plătește și integral.
În caz de naștere complicată, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar. Se adaugă concediului de maternitate și se plătește la 100%.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza plata indemnizației de maternitate unei angajate, acest lucru este contrar legii.

O femeie însărcinată poate răci sau poate merge la spital cu mult înainte de concediul de maternitate. În acest caz, valoarea compensației depinde de vechimea în muncă. Concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește în proporție de 100%, indiferent de vechimea în muncă, funcție și alți indicatori.

Asa de, viitoare mamica se apropie de perioada mult așteptată a nașterii unui copil. În al treilea trimestru de sarcină, faptul și corectitudinea concediului medical pentru sarcină și naștere sunt importante pentru femeile care lucrează. Cine emite un certificat de invaliditate temporară și când?

Să vorbim despre acest document, despre caracteristicile emiterii și executării acestuia.

Cine emite documentul și când?

Un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii trebuie să fie eliberat femeii de către medicul obstetrician-ginecolog. În absența sa, acest lucru se face de către un medic generalist sau paramedic. Documentul de mai sus se intocmeste in termen de . Totodată, concediul medical indică faptul că durata acestuia este de 140 de zile calendaristice, adică 70 de zile calendaristice înainte de naștere și aceeași sumă după aceasta.

Sunt situatii in care viitoarea mama nu vrea sa isi ia concediu medical la ora stabilita de lege, ci vrea sa continue sa lucreze pana la nastere. În acest caz, refuzul ei este consemnat în card medical. Dar când pacienta aplică din nou (de exemplu, chiar înainte de a naște), buletinul este emis la timp fix 140 de zile de la data contactului inițial cu clinica prenatală.

De reținut că în cazul sarcinii multiple, buletinul se emite mai devreme. Documentul se eliberează pentru o perioadă de 194 de zile calendaristice. În acest caz, perioada prenatală este de 84 de zile calendaristice, perioada postpartum este de 110.

Uneori se întâmplă ca sarcina multipla diagnosticat direct în timpul nașterii. Apoi femeii i se dă un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru încă 40 de zile calendaristice. Te rog noteaza asta maternitate au drepturi oficiale de a acorda concediu medical femeilor aflate în muncă pentru 156 de zile în situațiile în care a avut loc nașterea, adică la 28-30 de săptămâni de sarcină.

Caracteristici de design

Concediul prenatal și postnatal al unei femei trebuie documentat de un medic în aceeași formă de concediu medical. Totodată, în rândul care indică motivul incapacității, medicul notează data preconizată a nașterii și subliniază inscripția despre concediul de maternitate. La completare, ambulatoriul și pacientul internat sunt înregistrate în rândul despre regim, iar în coloana despre eliberarea din muncă, se indică valoarea totală a concediului de maternitate, adică 140 pentru o singură natură sau 194 de zile calendaristice pentru o sarcină multiplă.

Înregistrarea concediului medical în cazul adopției unui copil are propriile sale particularități.

Deci, în secțiunea cu privire la motivul incapacității de muncă se face o înregistrare despre concediul postpartum, iar în secțiunea privind eliberarea din muncă sunt indicate data, luna și anul începerii eliberării și sfârșitul acesteia, inclusiv. . Este important ca data hotărârii judecătorești privind adopția să coincidă cu data eliberării din muncă.

Plata concediului medical

Dacă o femeie are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni, atunci i se plătesc prestații în cuantum care nu depășește dimensiune minimă salarii (salariul minim), pe baza perioada lunara muncă. Dacă în zona în care o femeie lucrează, se aplică salarii coeficienți de ajustare regională, atunci valoarea indemnizației ar trebui să nu depășească salariul minim, luând în considerare acești coeficienți.

Și acum despre momentul plății indemnizațiilor de maternitate. Angajatorul trebuie să-i numească în termen de zece zile de la data la care femeia solicită plata (dacă toate documente necesare). Odată ce beneficiul este atribuit, acesta trebuie plătit în ziua următoare. Mai mult, conform Codului Fiscal Federația Rusă astfel de beneficii nu sunt impozitate.

Trebuie menționat că procedura și procedura de acordare a concediului medical unei femei însărcinate în Rusia este reglementată de Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, certificată prin ordin al Ministerului Sănătății și politică socială Rusia din 29 iunie 2011 Nr. 624n.

Sarcina unei femei însărcinate este să primească la timp certificatul de incapacitate de muncă, să verifice dacă conține toate datele, semnăturile, sigiliile și să-l depună la departamentul de contabilitate al întreprinderii sale (instituție, organizație). Actiunile urmatoare Soluționați cu contabilul dumneavoastră, care vă va informa data primirii beneficiilor și procedura acesteia.

In special pentru Elena TOLOCHIK

Salariatul nu a depus cererea la timp

Sa luam in considerare situatii non-standard privind înregistrarea concediului medical pentru perioada concediului de maternitate.

Unul dintre documentele necesare pentru atribuirea indemnizației de maternitate este certificatul de incapacitate de muncă. Procedura de emitere a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (denumit în continuare Ordinul N 624n).

Salariata a beneficiat de concediu medical după a 30-a săptămână de sarcină

De reguli generale Medicul întocmește un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere:

- la 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile calendaristice - cu o sarcină unică;

- la 28 de saptamani de sarcina timp de 194 de zile calendaristice - in caz de sarcina multipla.

Acest lucru este menționat în paragraful. 1 pct. 46 din Ordinul nr. 624n.

Notă. Dacă nașterea are loc între săptămânile 22 și 30 de sarcină

Pentru nașterea care are loc între 22 și 30 de săptămâni de sarcină, maternitatea eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru 156 de zile calendaristice (clauza 49 din Ordinul nr. 624n).

Angajata a refuzat concediul medical la 30 de saptamani de sarcina

În cazul în care o salariată la 30 (28) săptămâni de sarcină refuză să primească concediu medical, refuzul ei se consemnează în documentația medicală. Când o femeie solicită din nou un certificat de incapacitate de muncă înainte de a naște, medicul îl va scrie pentru aceeași perioadă (140 de zile sau 194 de zile). Dar nu din momentul recursului tardiv, ci retroactiv - din momentul apariției:

- 30 de săptămâni de sarcină - cu o sarcină unică;

- 28 saptamani de sarcina - in caz de sarcina multipla.

Acest lucru este menționat în paragraful. 3 clauza 46 din Ordinul nr. 624n.

Salariata s-a înregistrat după a 30-a săptămână de sarcină

O abordare diferită dacă este înregistrată o femeie clinica prenatala după a 30-a săptămână de sarcină. De exemplu, în a 34-a săptămână. În acest caz, medicul va elibera un concediu medical pentru 140 (194) zile calendaristice de la data înregistrării.

Adică în în acest caz, Nu poți folosi norma paragrafului. 3 clauza 46 din Ordinul nr. 624n. Întrucât femeia nu a refuzat să primească concediu medical la 30 (28) săptămâni de sarcină.

Această abordare este explicată după cum urmează. Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate de aceasta înainte de a naște. Acest lucru este menționat în partea 2 a art. 255 Codul Muncii, precum și în Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din 20 ianuarie 2014 în dosarul Nr. A56-17452/2013.

Angajatul a primit concediu medical la timp, dar l-a depus ulterior

Unii angajați amână până când îngrijire de ultimă orăîn concediu de maternitate. Pot primi concediu medical la 30 (28) saptamani de sarcina, dar nu il prezinta angajatorului, ci, ca si pana acum, vin la munca.

Li se va plăti un salariu pentru timpul lucrat. Din momentul in care intri in concediu de maternitate - indemnizatii de maternitate.

În această situație, numărul total de zile de concediu de maternitate pentru angajată va fi mai mic. Zilele neutilizate de concediu de maternitate nu sunt reportate și nu sunt plătite.

Notă. Citiți articole pe această temă la revista electronica„Salariu” (de ex. zarp. ru)

Răspunsul este în articolul „Ce amenință ieșire devreme din concediul de maternitate” (Salariu, 2014, nr. 2).

Cum se completează un certificat de incapacitate de muncă în acest caz (secțiunea „De completat de către angajator”), vezi exemplul de mai jos.

Exemplu. Calculul indemnizației de maternitate pentru o angajată care a lucrat până în a 39-a săptămână de sarcină

În iulie 2014, un angajat al companiei Malinka LLC, V. G. Yagodkina, a primit un certificat de incapacitate de muncă la clinică la 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile calendaristice - din 21 iulie până în 7 decembrie 2014.

A intrat în concediu de maternitate abia pe 22 septembrie - la 39 de săptămâni de sarcină.

Perioada de calcul pentru stabilirea indemnizației de maternitate: 1 ianuarie 2012 - 31 decembrie 2013.

Sumele plăților în perioada de facturare pentru care au fost calculate contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse sunt egale cu:

— pentru 2012 — 512.000 de ruble. (nu există perioade excluse);

— pentru 2013 — 568.000 de ruble. (nu există perioade excluse).

Notă. 512.000 de ruble. și 568.000 de ruble. — valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în 2012 și 2013.

Soluţie. Perioada pentru care salariata are dreptul la prestații de maternitate

Prestațiile de maternitate pentru V. G. Yagodkina se datorează din momentul în care aceasta intră în concediu de maternitate. Adică din 22 septembrie până în 7 decembrie 2014 - 77 de zile calendaristice.

În perioada 21 iulie - 21 septembrie, salariatul a lucrat și a primit salariile. În această perioadă, ea nu are dreptul la prestații de maternitate.

Procedura de calcul a indemnizației de maternitate este stabilită la art. 14 Lege federala din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

Să stabilim numărul de zile calendaristice luate în considerare

Numărul de zile din perioada de facturare luată în considerare la calcularea beneficiilor este de 731 (366 de zile calendaristice + 365 de zile calendaristice).

Să determinăm câștigul mediu zilnic real

Câștigul mediu zilnic este de 1.477,43 ruble. [(512.000 RUB + 568.000 RUB) : 731].

Să determinăm valoarea maximă a câștigului mediu zilnic

Câștigul zilnic mediu maxim pentru calcularea prestațiilor de maternitate în 2014 este de 1.479,45 ruble. [(512.000 RUB + 568.000 RUB) : 730].

Compararea câștigului mediu zilnic cu suma maximă

Câștigul salarial mediu zilnic (1.477,43 RUB) pentru calcularea indemnizației de maternitate nu poate depăși suma maximă (1.479,45 RUB) (Partea 3.3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Comparați și alegeți cea mai mică rată: 1.477,43 RUB< 1479,45 руб., далее пособие рассчитываем из 1477,43 руб.

Vom calcula indemnizația de maternitate

Valoarea indemnizației de maternitate este de 113.762,11 ruble. (RUB 1.477,43 x 77 de zile calendaristice).

Completarea unui formular de concediu medical

În coloana „Indemnizație datorată pe perioadă” trebuie să indicați perioada pentru care se plătește prestația. În cazul nostru, aceasta este perioada cuprinsă între 22 septembrie și 7 decembrie 2014 (77 de zile calendaristice).

În 2018, astfel de situații nu sunt neobișnuite. Așteptarea unui copil afectează întotdeauna sănătatea viitoarei mame într-o măsură mai mică sau mai mare.

Corpul trece printr-o restructurare serioasă, iar femeia este supusă unui stres sever. Prin urmare se întâmplă ca Femeia însărcinată nu merge la muncă pe toată durata sarcinii din cauza incapacității.

Când ar trebui să ceri un buletin unui medic ginecolog sau alt specialist?

Un certificat de incapacitate de muncă confirmă incapacitatea unei femei însărcinate de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Medicul, examinând pacienta, decide unilateral dacă o trimite în concediu medical.

Nimeni nu are dreptul să interzică unei femei să „cerșească” pentru el. Pentru că dacă o femeie însărcinată are un astfel de gând, atunci, cel mai probabil, din cauza a ceea ce simte, va fi mai bine.

În perioada nașterii unui copil, întregul corp al fetelor, inclusiv creierul, funcționează la nivel instinctiv. Prin urmare, femeile în această poziție sunt caracterizate de o emotivitate excesivă. Instinctul de autoconservare trimite creierului semnale că ar fi bine să ia o pauză.

Este o femeie rară care, în timp ce este însărcinată, chiar nu se îmbolnăvește. Există unele simptome care sunt prezente la aproape fiecare fată care așteaptă un copil, care sunt motivul depunerii unui concediu medical. Să vedem cum să iei concediu medical pentru o femeie însărcinată dacă nu numai că te-ai săturat de muncă, ci și dacă ai senzație de rău. Merită să acordați atenție următoarelor simptome:

Pe lângă factorii descriși mai sus, există mulți alții. Și în ciuda acestor afecțiuni, se întâmplă adesea ca o femeie însărcinată să se simtă normală, să nu se simtă slăbită de febră sau amețită de tensiune arterială crescută. Apoi, de fapt, se dovedește că femeia este bolnavă, dar tehnic nu este. Cererea de concediu medical nu este interzisă, pentru că nu există înșelăciune.

Care sunt responsabilitățile femeilor însărcinate?

Ca orice cetățean al Federației Ruse, o femeie însărcinată este obligată să respecte legile în vigoare la noi. Dar adevărul este că, în cazul unei afecțiuni în care o fată așteaptă un copil, este dificil de stabilit dacă se preface sau nu.

În situațiile în care o femeie însărcinată dă în mod deliberat mită pentru ca medicul să o trimită în concediu medical, aceasta va fi trasă la răspundere. Deoarece aceasta este mită pentru o acțiune în mod deliberat ilegală, în conformitate cu partea 3 a articolului 291 din Codul penal al Federației Ruse, ea se confruntă cu:

o amendă, un multiplu de la 30 la 60 raportat la valoarea mită;
închisoare de până la 30 de ani.

De asemenea, pentru utilizarea unui document fals în baza articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse, puteți fi închis până la 4 ani.

Cum să obțineți un certificat de incapacitate de muncă dacă nu sunteți bolnav?

Cum să ceri un certificat de incapacitate de muncă de la un medic ginecolog sau alt medic când simțindu-te bine? Dacă motivele descrise anterior nu se aplică, dar trebuie totuși să deschideți un certificat de concediu medical, este important să știți unde să apelați.

Deoarece bolile legale pentru care se eliberează un certificat de incapacitate sunt enumerate mai sus, metodele de simulare a unei boli vor fi descrise mai jos. În funcție de boala este mai ușor de imitat situație specifică, din cauza apelului la unul sau altul specialist.

Important! Un medic nu are dreptul de a refuza eliberarea unui certificat de concediu medical dacă o femeie are simptome specifice. Dar dacă este absolut sigur că pacientul este sănătos, atunci, în baza paragrafului 26 din Ordinul nr. 624n, poate refuza eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă.

Dar medicii mereu tratament special femeilor însărcinate. Cel mai adesea, cu orice plângere, ei fac concesii și încearcă în toate modurile posibile să minimizeze riscul de complicații, așa că eliberează un concediu medical pentru a-i oferi fetei care așteaptă un copil o pauză. Dar trebuie să înțelegeți că a veni în mod constant la medici pentru concediu medical fără niciun motiv anume va fi cel puțin suspect.

Cum poate o femeie însărcinată să intre în concediu medical pe termen lung fără să se îmbolnăvească? În ceea ce privește durata concediului de boală, medicul curant, în conformitate cu Procedura și articolul 59 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, este de maxim 15 zile. Daca atributiile de medic sunt indeplinite de un paramedic sau stomatolog in cazurile prevazute de autorizat organism federal putere executivă – timp de 10 zile.

Pentru extinderea sa ulterioară, este necesar să se supună unei comisii medicale, De regulă, polițiștilor locali nu le place să se ocupe de asta. Prin urmare, dacă o femeie însărcinată dorește să stea acasă toată perioada, merită să alterni specialiști și să meargă periodic la spital, unde se eliberează concediu medical pentru o perioadă de până la 30 de zile.

Moașa sau asistenta nu are dreptul de a elibera certificate de incapacitate de muncă.

Responsabilitatea medicului pentru executarea fictivă a unui document

Cel mai adesea, vinovăția medicului nu este atât de ușor de stabilit. Pentru că atunci când o femeie se plânge, el este obligat să elibereze un formular de invaliditate pentru a-i confirma sau infirma măcar starea, trimițând-o la analize și alte tipuri de diagnostice. Cu toate acestea, există o astfel de afacere în medicină precum vânzarea deliberată a formularelor de concediu medical.
Pentru aceasta, medicii poartă răspundere penală.

	Primirea unei mite semnificative	Primirea de mită pentru un act ilegal	Falsificare, producere sau vânzare de documente contrafăcute
Baza	Partea 2 a articolului 290 din Codul penal al Federației Ruse	partea 3 art. 290 din Codul penal al Federației Ruse	partea 3 art. 27 din Codul penal al Federației Ruse
Amenda	De la 30 la 60 de ori valoarea mita cu privarea de dreptul de a ocupa anumite functii pana la trei ani.	De la 40 la 70 de ori valoarea mita cu privarea de dreptul de a ocupa anumite functii pana la trei ani.	80.000 de ruble sau în cuantumul salariului/altelor venituri ale persoanei condamnate timp de șase luni.
Munca obligatorie	—	—	180-240 ore
Munca corecțională	—	—	Până la 2 ani
Arestare	—	—	3-6 luni
Privare de libertate	Până la 6 ani plus amendă, de 30 de ori mită.	3-7 ani plus amendă, de 40 de ori mită.	—

Fiecare persoană, în măsura decenței sale, decide singur dacă ar trebui să recurgă la metode alunecoase sau nu. În caz de sarcină, ar trebui să cântăriți întotdeauna beneficiile pentru sănătate viitoare mamă iar fructele vor fi mai mari decât amenzile, pierderea reputației sau a locului de muncă. Dacă, de exemplu, situația emoțională de la locul de muncă este dificilă, cu siguranță nu ar trebui să o îndurați, este mai bine să mergeți în concediu medical.