Plăți lunare către femeile însărcinate. Plăți și beneficii pentru femeile însărcinate

În 2018, se acordă o prestație unică de maternitate (M&B) pentru perioada nașterii femeilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii (la locul lor de muncă sau de serviciu). Prestația nu se plătește femeilor șomere (cu excepția celor recunoscute oficial ca șomeri în termen de un an de la concediere în timpul lichidării organizației).

Prestația se plătește în același mod ca în anii anteriori: pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate (de obicei 140 de zile) ca compensație (acoperire de asigurare) pentru o anumită perioadă în perioada prenatală și postpartum (în cel mai simplu caz, cu 70 de zile înainte și 70 de zile, respectiv).după naștere), femeia nu va putea munci și nu va primi un salariu.

Potrivit art. 217 din Codul Fiscal (TC) al Federației Ruse, plățile spitalicești pentru sarcină și naștere nu sunt supuse impozitării. Impozitele pe acestea, inclusiv impozitul pe venit (NDFL), nu sunt plătite.

Plata prestațiilor este asigurată de următoarele acte legislative:

Legile federale:
- Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (art. 6-8);
- Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea” (Capitolul 4);
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012n din 23 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor de numire și plată a prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”.

Nu numai cetățenii ruși, ci și străinii care locuiesc permanent sau temporar în Rusia și lucrează în baza contractelor de muncă au dreptul la prestații de maternitate. Această regulă nu se aplică femeilor care stau temporar în țară.

Cine are dreptul să primească prestații de maternitate?

Legislația specifică cercul persoanelor care pot conta pe primirea plății.

Femeile care fac obiectul asigurării sociale de handicap:
- lucrează oficial în baza unui contract de muncă;
- lucrând ca personal civil în formațiunile militare ale Federației Ruse pe teritoriul altor state.
Mamici care stau acasa:
- cei concediați din cauza lichidării întreprinderii, precum și femeile care și-au încetat activitatea de antreprenori individuali, notari și avocați în termen de 12 luni. înainte de a fi recunoscute ca șomeri de către serviciul de ocupare a forței de muncă (CZN);
- personalul militar de sex feminin și salariații contractuali din secția de poliție, vamă, pompieri etc.;
- Studenți cu normă întreagă în organizații educaționale și științifice (plătit și gratuit).

În cazul în care o femeie învață, lucrează sau servește, beneficiul B&R îi este plătit, respectiv, la locul studiului, muncii sau serviciului actual.

Conform legislației ruse, majoritatea alocațiilor pentru copii pot fi acordate de orice persoană care are de fapt grijă de copil. De obicei, aceasta este mama, uneori tatăl și alte rude. Cu toate acestea, beneficiul BiR este o excepție - se datorează doar femeii însăși (mamei), care era de fapt însărcinată și a născut un copil.

La adoptarea copiilor sub 3 luni, plata este atribuită exclusiv mamei copilului, dar nu și tatălui. Dacă tatăl lucrează și mama copilului este șomeră, atunci tatăl tot nu va putea primi banii.

O femeie șomeră poate conta pe beneficii dacă:

a devenit recent șomer din cauza lichidării întreprinderii sau a încetat activitățile care necesită certificare;
servește în baza unui contract;
studiază cu normă întreagă.

Înregistrarea și primirea plății în aceste cazuri este asociată cu anumite caracteristici. În continuare, vom lua în considerare exclusiv problema plăților numai persoanelor care lucrează (în alte cazuri, beneficiile, de regulă, sunt plătite într-o sumă fixă minimă).

Cine plătește - angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?

Inițial, trebuie să furnizați un concediu medical de maternitate și o cerere de plată (de obicei combinată cu o cerere de concediu de maternitate) departamentului de personal de la locul de muncă.

Apoi, la plata, are loc o compensare între angajator și Fondul de Asigurări Sociale - de regulă, cu primele de asigurare de plătit. Adică, de fapt, rezultă că banii sunt plătiți până la urmă din Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă o femeie a intrat în concediu de muncă și de angajare în termen de o lună de la concediere, ea ar trebui să se adreseze la ultimul loc de muncă. Acest lucru se aplică și în următoarele cazuri:

mutarea în altă zonă pentru a vă alătura soțului;
transferul soțului pentru muncă;
boală care vă împiedică să lucrați sau să locuiți în zonă;
necesitatea îngrijirii unui membru de familie bolnav sau a unei persoane cu handicap din grupa I.

Citeste si:

Capital de maternitate pentru al treilea copil. Ce este și cum se obține?

Cu toate acestea, chiar și o femeie cu un loc de muncă actual poate avea dificultăți în a obține beneficii de la angajatorul ei. Acest lucru se întâmplă dacă:

organizația se pregătește pentru faliment sau din alt motiv nu are bani în cont;
conturile companiei sunt înghețate;
angajatorul nu poate fi găsit efectiv;
societatea era închisă la momentul solicitării plății.

În acest caz, trebuie să mergi în instanță și să dovedești imposibilitatea de a primi bani la locul tău de muncă. Poate fi incomod și consumatoare de resurse pentru o femeie însărcinată sau o femeie care a născut, așa că acest lucru se poate face în termen de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate.

Abia după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești mama copilului va putea primi bani direct prin Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Este mai ușor să aranjați o plată fără litigii prin Fondul de Asigurări Sociale în regiunile în care funcționează proiectul pilot „Plăți directe”.

Dacă o femeie lucrează pentru doi sau mai mulți angajatori (asigurători) în același timp și a lucrat pentru aceștia în ultimii doi ani, ea poate primi plăți integrale de la fiecare dintre ei separat. Dacă în ultimii doi ani viitoarea mamă a lucrat în alte locuri, beneficiul se eliberează pentru unul dintre locurile de muncă actuale (la alegerea solicitantului).

Proiect pilot „Plăți directe” cu înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale

Unii angajați au situații conflictuale cu angajatorul lor, mai ales în timpul unei crize economice, când prin lege angajatorul trebuie să plătească indemnizații, dar nu o face.

Femeile sunt cel mai protejate de astfel de situații în regiunile în care funcționează proiectul pilot Plăți directe. Acesta prevede că prestația va fi plătită femeii direct prin Fondul de Asigurări Sociale. Proiectul funcționează din 2011.

Mai multe regiuni i se alătură la fiecare șase luni. În 2016, inițiativa operează în 20 de entități constitutive ale Federației Ruse. La 1 iulie 2016, regiunile Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk și Ulyanovsk și Republica Mordovia s-au alăturat proiectului.

În conformitate cu termenii proiectului, de obicei angajatorul însuși depune documente (date privind concediul medical și salariul) la Fondul de asigurări sociale. În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare a companiei angajator.

Această oportunitate face viața mai ușoară femeii, departamentului de contabilitate al companiei și angajaților Fondului de Asigurări Sociale înșiși. Contabilii nu trebuie să calculeze sumele compensațiilor cu Fondul de asigurări sociale. Și o femeie aflată în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi următoarea plată:

în timp util;
corect calculat;
în cantitatea necesară.

Prestația se plătește pentru numărul de zile în care femeia rămâne efectiv în concediu de maternitate. Dreptul de a merge în concediu de maternitate și, în același timp, de a primi indemnizații ia naștere în următoarea perioadă:

30 de săptămâni (7 luni) într-o sarcină normală;
28 de săptămâni – cu nașteri multiple;
27 de săptămâni – pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau AP Mayak;
la apariția nașterii premature – în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni obstetricale.

Un aspect important este că o femeie trebuie să solicite prestații de maternitate în termen de maximum șase luni de la încheierea concediului în temeiul BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, să nu se poată aplica într-o astfel de perioadă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți solicita beneficii ulterior și imediat la Fondul de Asigurări Sociale.

Motivele valabile sunt:

obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
boală de lungă durată mai mult de 6 luni;
mutarea în altă localitate;
concediere ilegală și absența forțată aferentă;
moartea unei persoane dragi.

Dacă termenul limită este depășit dintr-un alt motiv, vă puteți adresa instanței de judecată cu o cerere de recunoaștere a acestuia ca valabil.

Procedura de numire si plata

În primul rând, o angajată însărcinată trebuie să contacteze clinica prenatală, unde i se va oferi o fișă de concediu medical care indică momentul concediului de maternitate. Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la compartimentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la Fondul de asigurări sociale.

O cerere pentru beneficii se depune de obicei în aceeași zi cu concediul de maternitate. Acest lucru se poate întâmpla:

în ziua indicată în concediul medical - aceasta se face cel mai des. Apoi beneficiul va fi atribuit (în general) din a 30-a săptămână;
în orice altă zi după începerea perioadei de maternitate specificată în concediul medical - acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și dorește să continue să lucreze. Apoi, zilele de concediu în care femeia a lucrat pur și simplu expiră, iar beneficiul se atribuie din ziua indicată în cererea ei;
în orice zi după naștere, cu respectarea perioadei prevăzute de lege - se vor acumula bani din ziua concediului de maternitate efectiv (cu excepția cazurilor de naștere prematură, când prestația este atribuită pentru întreaga perioadă).

În general, beneficiile se acumulează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, apar complicații legate de naștere, angajatei i se acordă concediu medical suplimentar, în baza căruia se recalculează plata. Suma suplimentară este transferată în contul ei.

Condiții de plată și transfer de bani

Legea prevede că atunci când se solicită prestații de la un angajator, indemnizațiile de maternitate:

numit în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea și înregistrarea cererii;
transferat în ziua cea mai apropiată de programare, în care se plătește de obicei salariul (beneficiul în sine este transferat pe cardul de salariu).

Citeste si:

Stabilirea locului de reședință al copilului după divorțul părinților

Când aplicați pentru beneficii prin Fondul de asigurări sociale, uneori trebuie să așteptați puțin mai mult:

cererea se ia în considerare și în termen de 10 zile;
în cazul unei hotărâri pozitive, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare celei de depunere a cererii (atunci plata se virează în contul bancar al femeii sau se creditează prin mandat poștal).

Cum se calculează prestațiile de maternitate

Indemnizația B&R se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici de muncă anteriori plecării în concediu de maternitate. În 2018, acești ani vor fi 2016-2017. A fost dezvoltată o metodologie specială prin care lucrează contabilii întreprinderii.

Prestația este egală cu câștigul mediu zilnic pentru perioada precedentă de doi ani înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Salariul mediu zilnic se obține împărțind toate câștigurile pentru cei doi ani de facturare la numărul de zile din perioada de facturare. Se presupune că numărul de zile este de 730 sau 731, excluzând perioadele de excludere.

Plata se acumulează pe toată perioada concediului de maternitate, care implicit este:

140 de zile pentru o sarcină normală cu un copil (70 de zile înainte de naștere și 70 după);
156 de zile în caz de complicații la naștere (70 înainte și 86 după);
194 de zile pentru gemeni (84 înainte și 110 după).

Câteva caracteristici ale calculului beneficiilor:

dacă lucrezi pentru doi angajatori de cel puțin doi ani, poți aplica pentru calculul indemnizației de maternitate de la fiecare dintre aceștia;
dacă, înainte de a intra în concediu de maternitate, de ceva timp din cei doi ani anteriori femeia a fost în concediu de muncă sau de îngrijire a copilului, poate înlocui anii calculati.

La adoptarea unui copil, plata se acumulează de la data adopției până la sfârșitul:

70 de zile de la nașterea unui copil;
110 zile de la nașterea gemenilor adoptați.

Valoarea prestațiilor în 2018 se va încadra în anumite limite monetare stricte. Pentru femeile care lucrează, dacă durata concediului de maternitate este de 140 de zile, acesta nu poate fi:

mai mică decât suma minimă (de la 07.01.2018 – 34.521,20 RUB);
mai mult decât maximul (de la 01.01.2018 – 256.027,40 RUB).

Ce acte sunt necesare pentru a primi beneficii?

Baza de calcul a indemnizațiilor este concediul medical eliberat la clinica prenatală. Femeia ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al firmei în care lucrează.

De obicei, în fluxul de afaceri al unei organizații, înregistrarea beneficiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. O femeie scrie o cerere pentru a intra în concediu de maternitate și pentru a primi indemnizații de maternitate. Înregistrarea concediului este o condiție prealabilă pentru a aplica pentru beneficii.

Documentele obligatorii pentru atribuirea plății de la angajator sunt cererea și certificatul de concediu medical.

Pot fi necesare și alte documente:

certificat de câștig 182n - este necesar atunci când solicitați prestații în Fondul de asigurări sociale și este furnizat și angajatorului principal de la locurile de muncă suplimentare ale femeii (dacă există);
un certificat de neprimire a prestațiilor la locul de înregistrare - necesar dacă o femeie depune documente la Fondul de asigurări sociale la locul de reședință efectivă, și nu înregistrarea;
un extras din carnetul de muncă și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă prin care se recunoaște femeia ca șomer (sau date privind încetarea activității ca persoană care desfășoară o activitate independentă sau angajată în cabinet privat) la cererea la Fondul de asigurări sociale pentru femeile concediate. la lichidarea unei întreprinderi.

Trebuie să aplicați la FSS cu un pașaport sau alt document de identificare. Când trimiteți documente pentru plăți, vă rugăm să luați în considerare următoarele. O femeie trebuie să-și schimbe prompt actele dacă își schimbă numele de familie la căsătorie, altfel cererea ei va fi returnată la Fondul de Asigurări Sociale.

Cerere pentru prestații de maternitate în 2016 (eșantion)

Cererea de beneficii trebuie să includă următoarele informații obligatorii:

denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala Fondului de Asigurări Sociale);
Numele complet al solicitantului fără abrevieri în conformitate cu pașaportul;
informații despre cartea dumneavoastră de identitate (pașaport);
informații despre locul de înregistrare și, separat, despre locul de reședință efectivă;
solicitarea acordării concediului de maternitate (se indică datele concediului medical) și acumularea indemnizațiilor;
modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
motive de aplicare (în acest caz – concediu de maternitate);
semnătura solicitantului, data.

Pregătirea pentru naștere este o sarcină dificilă. Un pătuț, haine, jucării costă mulți bani. Un bebeluș necesită îngrijire, atenție și prezența constantă a unei persoane dragi. Viitoarea mamă nu poate lucra în etapele târzii ale sarcinii, precum și în timpul nașterii copilului. În multe familii, tatăl lucrează, dar sunt și mame singure care nu au venituri proprii. Într-o astfel de situație, au nevoie pur și simplu de sprijinul guvernului.

Indemnizațiile de maternitate în Rusia sunt plătite femeilor, indiferent de statut și tip de activitate. Doar sumele de plată diferă.

Prestațiile pot fi forfetare (care se plătesc o singură dată) și lunare (care se plătesc lunar până la o anumită vârstă a copilului).

Să aruncăm o privire mai atentă la ce plăți au dreptul femeile însărcinate în țara noastră.

Beneficiu unic pentru femeile însărcinate care s-au înregistrat devreme

Prima plată către femeile însărcinate se face dacă o femeie merge la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii.

Prestația se plătește la locul de muncă, dacă femeia studiază - studiază. Observarea femeilor însărcinate în clinicile publice și clinicile prenatale este gratuită.

Este mai bine să ai grijă de sănătatea bebelușului tău în primele etape ale sarcinii. Beneficiul din 2014 se ridică la 515,33 ruble. Cel mai adesea se plătește simultan cu o indemnizație forfetară de maternitate. Pentru a primi această plată, femeile însărcinate au nevoie de un certificat de la clinică despre înregistrare și de o cerere în formularul corespunzător.

Prestație de maternitate

Beneficiul depinde dacă femeia lucrează sau nu. Se plătește ca sumă forfetară și se datorează următoarelor femei însărcinate:

1. Studenți cu normă întreagă la o instituție de învățământ.

2. Femei asigurate.

3. Femeile concediate din cauza lichidării organizației.

4. Cei care lucrează cu contracte de muncă și sunt asigurați de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

5. Și, de asemenea, acelor femei care servesc în baza unui contract (se ia în considerare serviciul în instituții și organe legal definite).

Femeile asigurate includ antreprenori individuali, avocați etc. (lista completă este stabilită prin reglementări).

Dacă o femeie este angajată, valoarea prestațiilor în numerar depinde direct de:

salariul pe care îl primește;
plăți supuse impozitelor.

Perioada de calcul durează ultimii 2 ani. Suma plăților este de 100% din câștigul mediu al unei femei însărcinate.

Dacă organizația a fost lichidată în timpul concediului de maternitate, atunci femeia va trebui să contacteze centrul de ocupare în termen de un an pentru a se înscrie. În acest caz, autoritățile de protecție socială plătesc prestații femeilor însărcinate în valoare de 515 ruble. Plățile se fac într-o singură sumă pentru concediul de maternitate complet.

Dacă o femeie lucrează mai multe locuri de muncă în același timp, beneficiul este acumulat de fiecare angajator.

Dacă este studentă cu normă întreagă, atunci se plătește la locul de studii, dar dacă o femeie însărcinată servește în armată - la locul de serviciu.

În plus, prestațiile la locul de muncă sunt plătite chiar și în cazul concedierii, dacă concediul de maternitate are loc în termen de 1 lună de la înregistrare. Motivele concedierii trebuie să fie următoarele:

Mutarea într-un alt oraș sau regiune dintr-un motiv întemeiat;

Boala rudelor apropiate care necesită îngrijire;

În caz de handicap al primului grup al unuia dintre membrii familiei;

Boala unei femei o împiedică să lucreze.

Prestația se plătește la centrul de ocupare dacă o femeie este declarată șomeră. Motivele părăsirii unui loc de muncă ar trebui să fie următoarele:

În cazul lichidării întreprinderii;

Suspendarea activităților antreprenorilor individuali;

Suspendarea oricăror alte activități care sunt asociate cu înregistrarea de stat obligatorie.

Pentru a primi plăți, sunt necesare următoarele documente:

1. Cerere în formă.

2. Pașaport.

3. Extras certificat din carnetul de muncă.

4. Adeverință de la centrul de ocupare.

Adesea apare întrebarea cu privire la plățile datorate femeilor însărcinate care studiază sau fac serviciul militar.

Plăți către studenții

Pentru femeile care studiază în instituții de învățământ, indemnizația de maternitate este cuantumul bursei.

Perioada concediului de maternitate pentru toate categoriile de femei se calculează în funcție de caracteristicile sarcinii (în cazul sarcinii normale și al nașterii - 140 de zile, pentru complicații - 156, 194 de zile - pentru sarcini multiple).

Prestațiile pentru femeile însărcinate se calculează indiferent de numărul de zile lucrate înainte de naștere. Dacă o femeie lucrează în concediu de maternitate, cuantumul prestației rămâne neschimbat.

Întrebarea privind plățile datorate femeilor însărcinate se rezumă la următoarele: „Când ar trebui să se facă transferurile?”

Legea stabilește perioada de calcul și plată a indemnizațiilor: zece zile de la depunerea certificatului de incapacitate de muncă și a cererii în formular. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează la o clinică sau clinică prenatală. Plata are loc în următoarea zi de plată.

Plăți către soțiile însărcinate ale personalului militar

Plăți suplimentare sunt oferite soțiilor personalului militar. Acestea includ beneficii unice și lunare.

Dacă soțul este chemat pentru serviciul militar, plățile unice către femeile însărcinate în 2014 se ridică la 27.761,88 ruble. Perioada de sarcină trebuie să fie de cel puțin 180 de zile calendaristice. Excepție fac soțiile cadeților, care nu au dreptul la prestații.

Documente necesare pentru plata:

O cerere într-o anumită formă de atribuire a prestațiilor;

Certificat de înregistrare a unei femei însărcinate;

Certificat de căsătorie (copie);

Un certificat de la o unitate militară (dacă soțul unei femei însărcinate servește în armată), dacă serviciul este finalizat, este furnizat de comisariatul militar.

Beneficiul lunar este de 9.326 de ruble și se plătește pentru fiecare copil.

Prestație pentru naștere (o singură dată)

Se plătește fie unuia dintre părinți, fie tutorelui. Prestația pentru nașterea mai multor copii se acumulează în mod necesar pentru fiecare copil.

Următorii cetățeni au dreptul la aceste plăți:

Lucru;

Nu funcționează;

Studenți cu normă întreagă;

Cetăţeni care prestează serviciul militar (sub contract sau echivalent cu acesta).

În timp ce persoanele care lucrează primesc fonduri din fondurile de asigurări sociale, persoanele care nu lucrează și studenții primesc fonduri din fondurile bugetului federal.

Aceste plăți către femeile însărcinate în 2014 se ridică la 13.741,99 ruble și sunt plătite nu mai târziu de 6 luni de la naștere. Suma plăților este indexată în fiecare an, dar este plătită într-o sumă fixă la momentul nașterii.

Alocație lunară pentru copii până la un an și jumătate

Prestația se plătește doar lunar până când copilul împlinește 1,5 ani. În 2014, un beneficiu lunar a fost stabilit la 40% din câștigul mediu al unei femei (nu mai puțin de 2576,63 pentru primul copil și nu mai puțin de 5153,24 pentru copiii următori).

Primele de asigurare sunt calculate pe câștigul mediu. Perioada de facturare este de doi ani anteriori. În anul curent 2014, această perioadă de timp este 2012 și 2013.

Suma de bani depinde de regiune și zona de reședință (fiecare are propria lor).

Pentru a primi alocația pentru copii, trebuie să:

Certificatul de naștere al copilului (copie).

O adeverință de la celălalt părinte din care să rezulte că nu primește această indemnizație și nu folosește concediul de maternitate. Certificatul este furnizat din munca celuilalt părinte. Dacă nu lucrează, atunci se eliberează un certificat de către autoritățile de asigurări sociale.

Lista documentelor depinde și de regiune și poate fi adăugată cu documente noi.

Alocație lunară pentru copii până la vârsta de 3 ani

Concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil este de 3 ani (în baza Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 256). După un an și jumătate, mamele sunt nevoite să meargă la muncă și să-și trimită copiii la grădinițe.

Duma de Stat a introdus un proiect de lege pentru creșterea concediului de maternitate la 3 ani. Proiectul nu funcționează în toată Rusia. Din 2014, acoperă următoarele entități:

Republici: Altai, Tyva, Buriatia, Adygea, Mari El, Cecen, Chuvash, Udmurtia, Kalmykia, Komi, Karachay-Cerkessia, Karelia, North Osetia-Alania, Kabardino-Balkaria, Dagestan, Ingushetia, Tatarstan, Bashkortostan, Mordovia, Sakha.

Regiuni: Amur, Astrakhan, Voronezh, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tyumen, Rostov, Saratov, Sahalin, Ivanovo, Nijni Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moscova, Yaroslavl, Tomsk, Ulyanovsk și regiunile autonome evreiești.

Orașul Moscova și orașul Sankt Petersburg.

Khanty-Mansiysk, Chukotka și Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.

Teritoriile Perm, Altai, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaikal, Stavropol și Krasnoyarsk.

Proiectul de lege de mai sus a rămas doar un proiect și nu a fost încă adoptat.

Părinților sub 3 ani li se plătește o compensație bănească (suma - 50 de ruble). Această sumă depinde de coeficientul salarial regional și se plătește în prezența unui contract de muncă.

Pot primi despăgubiri următoarele persoane: tutorele, părintele adoptiv, bunica, bunicul, tatăl, mama și alte persoane care îngrijesc copilul.

Plăți regionale către femei

Toate femeile din Rusia primesc beneficii la nivel federal.

Subiecții țării noastre pot plăti și părinților copilului o anumită sumă de bani, așa-numitele plăți regionale. Fiecare subiect oferă propriile plăți. Locuitorii din Moscova sunt plătiți cu 5.000 de ruble la nașterea primului copil; la nașterea copiilor următori - 14 500. În plus, plățile Luzhkov sunt oferite pentru părinții care nu au împlinit vârsta de 30 de ani - 34 500 de ruble. Dacă se nasc trei sau mai mulți copii, se plătește în același timp o sumă de 50.000.

În regiunea Nijni Novgorod, guvernatorul plătește 25.000 de ruble pentru nașterea a mai mult de 2 copii (inclusiv). În cazul nașterii mai multor copii în același timp, pentru fiecare copil se plătesc 3.000. Plățile se fac de către autoritățile sociale la furnizarea unui pachet de documente (certificat de naștere și copia acestuia; adeverință de la celălalt părinte despre neprimire). de prestații; certificat de naștere; cerere).

Plăți materiale din partea companiei

Contractul colectiv prevede asistență financiară pentru femeile însărcinate din partea organizației în care lucrează. Asistența se acordă pe baza unei cereri scrise adresate directorului. Valoarea asistenței este stabilită de manager și specificată în contractul de muncă sau în contractul colectiv. Ambii părinți ai unui copil pot primi asistență numai dacă lucrează la diferite întreprinderi.

Aceste plăți către femeile însărcinate nu sunt obligatorii. Este posibil ca documentele interne ale organizației să nu prevadă asistență financiară. Plățile materiale nu sunt reglementate de lege, dar sindicatul organizației are dreptul de a influența această situație într-o direcție pozitivă. În plus, la decizia în favoarea salariatului contribuie și autoritatea angajatului în ochii directorului întreprinderii. Doar angajatorii fără scrupule (antreprenori individuali, companii private mici) pot refuza asistența financiară angajaților lor.

Plăți în numerar pentru alimente

Plățile către femeile însărcinate pentru hrană se fac pe baza decretului guvernamental dacă nivelul de existență al familiei este mai mic de 50% din nivelul de existență. Acest beneficiu este acordat dacă sunt disponibile următoarele documente:

certificate de sarcina;

certificate de venit familial și alte documente, după caz;

pașapoartele solicitantului;

Cereri în formă.

Suma plăților depinde de venitul familiei și este de aproximativ 300 de ruble pe lună. Prestația se acumulează din momentul în care mama se înregistrează și se încheie cu luna nașterii sau întreruperii sarcinii.

Familiilor numeroase li se asigură pensie, precum și beneficii pentru hrană și transport. În plus, părinților li se oferă asistență în natură sub formă de alocare a terenurilor.

Capitalul matern

Ambii părinți ai unui copil pot primi o plată de stat dacă în familie s-au născut mai mult de 2 copii (inclusiv). În 2014, capitalul se ridică la 429.408 ruble. Valoarea capitalului este indexată în fiecare an. Plata se face prin transfer bancar si se face sub forma unui certificat.

Înregistrarea dreptului la capital de maternitate se realizează de către Fondul de pensii al Federației Ruse. Dreptul la acesta este confirmat de un certificat, care a fost eliberat din 2007. Pentru a obține capitalul de maternitate, sunt necesare patru documente: un pașaport al tatălui și al mamei, un formular de cerere și certificatul de naștere al copilului.

Perioada de circulatie este nelimitata. Banii sunt redistribuiți în funcție de aplicație.

Acest capital poate fi cheltuit doar:

pentru educația copilului;
pentru formarea părții finanțate din pensia de muncă a mamei ;
pentru a îmbunătăți condițiile de viață.

Certificatul poate fi utilizat în părți. Soldul de numerar este indexat anual.

Plăți către femeile care nu lucrează

Să luăm în considerare întrebarea ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate șomere.

Pentru femeile care nu lucrează, se plătesc doar două prestații: prima este o prestație unică pentru nașterea unui copil; a doua este o indemnizație lunară de îngrijire. Pentru a primi plăți trebuie să furnizați:

Concediu medical.

Afirmație.

Adeverință de la centrul de ocupare.

Cartea de munca.

O femeie nu are dreptul la alte tipuri de prestații.

Concluzie

Aș dori să menționez că concediul de maternitate se caracterizează prin invaliditate temporară și este plătit prin fondurile de asigurări sociale, prin urmare este inclus în vechimea în muncă.

Sprijinul de stat pentru femeile însărcinate din țara noastră se manifestă prin plăți în numerar, despre care s-a discutat în acest articol. Devine clar la ce plăți au dreptul femeile însărcinate dacă lucrează sau sunt acasă. Suma plăților este supusă indexării în fiecare an. Există speranță că în viitorul apropiat va deveni un sprijin demn pentru părinții grijulii. Securitatea financiară te va ajuta să te bucuri de bucuria maternității cu liniște sufletească.

În prezent, fără sprijinul unui soț, este dificil să supraviețuiești cu o indemnizație lunară. Deoarece hainele pentru un copil, formula pentru bebeluși și medicamentele sunt scumpe. Uneori nu este posibil să cumpărați ceea ce are nevoie un copil. Indiferent cât de mult ai vrea, va trebui să înveți să economisești. Experții sfătuiesc că, pentru a nu cădea în depresie din cauza lipsei de finanțare, distribuiți bani doar în scopuri necesare. Hainele pot fi împrumutate de la rude sau prieteni. Încercați să alăptați mai mult pentru a nu cheltui bani pe mâncare scumpă pentru copii.

Salutare, dragi viitori mamici si tati! Să vorbim despre beneficiile materiale pe care statul nostru le oferă femeilor în timpul sarcinii și nașterii. Da, da, ai auzit bine, statul le ajută pe gravide cu bani.

Iar munca ta nu are nimic de-a face cu asta, din moment ce statul ramburseaza angajatorului in totalitate toate prestatiile de maternitate. Deci, pe ce fonduri gratuite te poți baza în timp ce îți aștepți copilul?

Primele plăți către femeile însărcinate

Dacă vă înregistrați la complexul de locuințe înainte de a 12-a săptămână de sarcină, aveți dreptul la o indemnizație de înregistrare anticipată în valoare de aproximativ 400 - 500 de ruble. E amuzant pentru tine? Nu te grăbi să refuzi, pentru că sunt și bani. Și, după cum spun oamenii, un ban economisește o rublă.

Așa că râdeți și linișteți-vă, aveți dreptul să primiți un astfel de beneficiu unic, așa că de ce să nu profitați de el? Acest beneficiu este plătit la locul de muncă sau de studiu.

Și pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului un certificat de la consultarea despre înregistrare în termen de până la 12 săptămâni și să scrieți o cerere de atribuire de beneficii. După cum puteți vedea, nimic complicat. Aceasta este prima plată către femeile însărcinate.

Ce urmeaza? Așadar, ești înregistrat, faci analize, mergi regulat la examinări la un ginecolog și faci o ecografie dacă este necesar. Nu uita să mănânci corect, să te plimbi în aer curat, să faci gimnastică și... să mergi la muncă.

Și acum, în sfârșit, a 30-a săptămână de sarcină, momentul în care ți se poate acorda concediu medical și vei merge într-o odihnă binemeritată. Acum putem vorbi despre alte plăți, și anume indemnizații de maternitate sau, așa cum le numim adesea, indemnizații de maternitate.

Indemnizații de maternitate - cum să le obții?

Să spunem imediat că acest beneficiu este plătit într-o sumă forfetară, adică pentru întreaga vacanță deodată. Valoarea beneficiului va depinde în întregime de salariul dvs.

Și din ianuarie 2013, calculul se va baza pe o singură opțiune, adică câștigurile medii sunt calculate pentru cei doi ani anteriori, luând în considerare toate plățile supuse contribuțiilor de asigurare.

Să ne amintim că plățile către femeile însărcinate au fost calculate puțin diferit în 2012; ai putea alege anii de muncă la discreția ta.

În plus, statul asigură plăți femeilor însărcinate care nu lucrează. Indemnizațiile de maternitate ale acestora vor fi calculate pe baza salariului minim. Aceleași beneficii vor fi primite și de femeile ale căror câștiguri medii sunt sub salariul minim.

Un concediu medical pentru înregistrarea indemnizațiilor de maternitate pentru o sarcină normală se eliberează pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice, în caz de complicații - 156 de zile și pentru o sarcină multiplă - 194 de zile.

Acest beneficiu se plătește și la locul de muncă. Pentru a-l primi, va trebui să colectați următoarele documente:

scrieți o cerere de acordare de beneficii sub orice formă;
concediu medical eliberat de clinica prenatală;
pentru femeile care nu lucrează, adeverință de la asigurările sociale din care să rezulte că sunt angajate la bursa muncii.

Și vom vorbi separat despre ce plăți au dreptul soțiile însărcinate ale personalului militar. Dacă soțul tău este înrolat în armată și sarcina ta are mai mult de 180 de zile, ai dreptul să primești o prestație unică acordată soției însărcinate a unui militar.

Această prestație se plătește indiferent de dreptul femeii însărcinate la alte tipuri de prestații. Suma beneficiului este de aproximativ 17 mii de ruble. Rețineți că soțiile instituțiilor militare de învățământ sau ale cadeților nu au dreptul la această alocație și, în consecință, nu sunt plătite.

Atunci când plănuiește un copil, fiecare femeie știe că statul garantează posibilitatea de a primi prestații pentru femeile însărcinate. Beneficiile pentru viitoarele mămici variază. Prestația de maternitate (M&B) se primește numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Să aruncăm o privire mai atentă la ce este acest beneficiu și cui este destinat.

Cine este eligibil să primească

În schimb, numai mama unui nou-născut, și nu alte rude, primește dreptul la prestații de maternitate. În acest caz, femeia trebuie să aibă statutul:

Un participant angajat oficial la programul de asigurare. Totodată, poate avea cetăţenie străină, dar trebuie să locuiască permanent şi să lucreze pe teritoriul ţării noastre.
Persoane ce lucrează în cadrul armatei.
Studenți cu normă întreagă. Nu contează dacă învață gratuit sau pe cheltuiala statului sau dacă primește o bursă.
și să fie înregistrat la Centrul de ocupare a forței de muncă ca șomer. Nu trebuie să treacă mai mult de un an de la momentul concedierii până la momentul înregistrării. Această regulă este valabilă pentru întreprinzătorii individuali, avocații și notarii întrerupți și șomeri oficial.

ATENŢIE! Această plată în numerar se acordă nu numai femeilor care au născut, aparținând categoriilor de mai sus, ci și celor care au adoptat un nou-născut sau un bebeluș în vârstă de până la trei luni.

Atribuirea prestațiilor către gravide se face ținând cont de transferurile acestora către Fondul de Asigurări Sociale (SIF). Beneficiarul trebuie să fie participant la programul de asigurări sociale în momentul concediului de maternitate.

Există câteva caracteristici ale atribuirii acestei plăți în numerar unei femei însărcinate la locul de muncă:

Dreptul la acesta ia naștere numai după începerea concediului de maternitate. Dacă merge la muncă după cea de-a treizecea săptămână a termenului, banii din perioada de odihnă alocată pur și simplu se sting. O viitoare mamă care lucrează nu va putea primi un salariu și indemnizații de maternitate în același timp.
Dacă o femeie însărcinată aflată în concediu de maternitate are deja grijă de copilul ei mai mare, ea are dreptul de a alege doar una dintre cele două prestații. Nu va fi posibil să primiți ambele plăți simultan.

Prestațiile se plătesc femeilor însărcinate la începerea concediului de maternitate. Acest moment este considerat a treizecea săptămână obstetricală a termenului.

Mărimea maternității

O astfel de plată este o compensație financiară pentru timpul în care mama nu poate lucra din cauza nașterii unui copil. Cuantumul indemnizației de maternitate depinde de câștigul femeii și de durata concediului de muncă și de muncă în conformitate cu normele Art.8 Legea din 19 mai 1995 N 81-FZ .

Plățile se acumulează pentru toate zilele de incapacitate de muncă. Bazat Artă. unsprezeceLegea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, P Durata acestei perioade de timp este următoarea:

O sută patruzeci de zile, șaptezeci fiecare, înainte și după naștere, dacă s-a născut un copil și nu au apărut probleme medicale.
O sută cincizeci și șase de zile vor fi dacă nașterea a fost dificilă.
O sută nouăzeci și patru de zile dacă s-au născut gemeni sau mai mulți.
În cazul nașterii premature, concediul începe din ziua în care are loc.

Suma percepută depinde de statutul viitoarei mame:

Pentru femeile însărcinate angajate, cuantumul indemnizației de maternitate se calculează pe baza câștigurilor lor medii din ultimii doi ani.
Studenții primesc o indemnizație în valoare de bursă. Dacă viitoarea mamă nu a primit o bursă, i se va plăti salariul minim.
Femeile militare primesc indemnizații de maternitate în funcție de cuantumul indemnizației lor, similare cu câștigurile medii ale persoanelor angajate.

ATENŢIE!În cazul muncii cu fracțiune de normă, câștigurile sunt determinate ținând cont de toate sursele acesteia, iar beneficiul lunar se eliberează prin intermediul unui angajator la alegerea salariatului.

Uneori, ca urmare a unui astfel de calcul, cuantumul prestațiilor de maternitate se poate dovedi a fi foarte nesemnificativ, de exemplu, dacă ați fost angajat cu mai puțin de șase luni în urmă. Dar valoarea minimă a prestațiilor este limitată din punct de vedere legal și, prin urmare, nu va fi plătită mai mică decât limita oficială stabilită.

Suma maximă și minimă a plăților de maternitate

Dacă la calcularea cuantumului prestațiilor sociale, cuantumul este mai mic decât valorile definite de lege, femeii însărcinate i se atribuie un salariu minim. Depinde de salariul minim pe ultimii doi ani înainte de maternitate. Această cifră este în continuă schimbare în sus, prin urmare, valoarea minimă a beneficiului crește și ea.

Calculul nu ia în calcul veniturile pentru care nu au fost calculate contribuții, acestea sunt:

Primit.
Primite în perioada în care s-au plătit salariile necontributive.

SFAT! Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate în perioada de facturare, îl poate înlocui cu anii anteriori.

Prin lege, o femeie însărcinată nu poate primi mai puțin decât salariul minim. Excepție fac șomerii care au dreptul la prestații de maternitate. Ei sunt plătiți cu trei sute de ruble pe lună. Acești bani sunt transferați nu de către FSS, ci de către autoritățile de securitate socială.

Beneficiul maxim pentru lucrători este, de asemenea, limitat și depinde de câștigul mediu din care sunt deduse contribuțiile. Acesta formează baza de asigurare. Taxele și contribuțiile nu se percep în concediul de maternitate.

Cum să primiți beneficii pentru BiR

Pentru a beneficia de beneficii, o femeie însărcinată trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:

Observați la clinica prenatală.
Când sosesc treizeci de săptămâni obstetricale (în unele cazuri mai devreme), obțineți un certificat de concediu medical conform formularului stabilit acolo. Dacă nașterea a avut loc prematur, aceasta trebuie eliberată la maternitate.
Contactați angajatorul cu o solicitare scrisă pentru acordarea concediului de maternitate și acordarea unui beneficiu de maternitate unic dacă beneficiarul este angajat. În caz contrar, un alt organism autorizat se va ocupa de procesarea plății.

În majoritatea situațiilor, concediul de maternitate se acordă la locul de muncă. Această metodă este foarte convenabilă pentru o femeie însărcinată care lucrează. Departamentul de contabilitate plătește beneficii beneficiarului, iar apoi Fondul de asigurări sociale rambursează angajatorului aceste costuri.

Dar o opțiune de înregistrare mai complexă este posibilă dacă organizația nu poate plăti suma necesară. Acest lucru se întâmplă atunci când începe procedura de faliment sau sunt sechestrate bunurile unei persoane juridice. În această situație, femeia va trebui să se adreseze instanței, care ar trebui să permită transferul direct al plăților de la Fondul de Asigurări Sociale.

Perioada de aplicare este de șase luni de la încheierea vacanței conform BiR. Procedura durează, de asemenea, ceva timp. Și doar cu o hotărâre judecătorească în mână poate o femeie să meargă la Fondul de Asigurări Sociale pentru a solicita concediul de maternitate. Din păcate, această metodă lungă și costisitoare de a obține beneficiile necesare într-o situație conflictuală cu angajatorul este tipică pentru majoritatea regiunilor țării. Dar există și excepții.

IMPORTANT! Unele regiuni au un program „Plăți directe”. Acolo puteți primi beneficii integral contactând direct Fondul de Asigurări Sociale.

Femeile șomere pot primi prestații de maternitate prin intermediul autorităților de securitate socială. Cu toate acestea, dacă a trecut mai puțin de o lună de la concediere, beneficiara are dreptul de a solicita indemnizația de maternitate prin ultimul loc de muncă. Această regulă este valabilă și în cazul în care concedierea s-a produs din cauza strămutării forțate a unei femei însărcinate.

Studenții pot aplica pentru beneficii prin decanat. Fiecare instituție de învățământ are propriul algoritm pentru rezolvarea unor astfel de probleme.

Termenele limită pentru aplicarea plății

Dreptul de a primi asistență pentru o femeie însărcinată ia naștere de la data de treizeci de săptămâni obstetricale. Dar uneori o femeie nu poate solicita imediat concediul de maternitate, de exemplu, din cauza mutarii în timpul sarcinii, bolii sau din alte motive. Legiuitorul ține cont de posibilitatea unor astfel de situații și permite cererile de prestații la șase luni de la naștere dacă există motive temeinice. Dacă aplicați mai târziu de această perioadă, concediul de maternitate poate fi obținut prin instanță.

O femeie însărcinată are suficient timp pentru a solicita un beneficiu unic. În plus, dacă apare o situație conflictuală, instanța va fi de partea ei.

Documente necesare

Pentru a solicita o prestație unică de sarcină, o femeie care lucrează trebuie să beneficieze de concediu medical de la clinica prenatală care confirmă incapacitatea de muncă. În plus, veți avea nevoie de:

Cerere pentru concediu și beneficii.
Certificat de salariu și toate plățile de la alte locuri de muncă în timpul lucrului cu fracțiune de normă.
Un certificat de venit de la un loc de muncă anterior, dacă timpul de angajare în acea organizație este inclus în perioada de facturare.

Pentru a atribui o plată unei femei însărcinate șomere, trebuie să aduceți la asigurările sociale:

Afirmație.
Un certificat de la un medic care indică data obstetricală.
Certificat de la Centrul de Semnificație.
Cartea de munca.
O adeverință de la fisc privind lichidarea persoanei juridice a angajatorului.

Pentru a efectua o plată către Fondul de Asigurări Sociale veți avea nevoie de:

Afirmație.
Concediu medical.
Adeverinta de castig de la angajator. Dacă este necesar, aceste informații pot fi solicitate de specialiștii FSS de la Fondul de Pensii.
Document care confirmă neprimirea beneficiilor la locul de înregistrare.
Un extras din carnetul de muncă sau o adeverință de la Oficiul Central al Muncii.

Documentele originale pot fi furnizate personal sau printr-un reprezentant legal cu împuternicire. Copiile certificate pot fi trimise prin poștă recomandată. În plus, o plată unică poate fi efectuată prin intermediul site-ului web al serviciilor guvernamentale.

Condiții de plată și transfer de bani

Spre deosebire de plățile lunare, prestația BIR este plătită mamei copilului o dată integral. Durata plăților de maternitate depinde de modalitatea de înregistrare a acestora.

La plecarea în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să accepte imediat un pachet de documente de la ea și să transfere banii pe cardul ei de salariu în termen de zece zile. În practică, acest proces poate dura puțin mai mult.

Perioada de plată a indemnizației de maternitate de către autoritățile de asigurări sociale sau de către Fondul de asigurări sociale va fi mai lungă atunci când se aplică direct la acestea. Specialiștii au la dispoziție zece zile pentru a examina cererea și a lua o decizie. Dacă se dovedește a fi pozitiv, atunci femeia poate conta pe completarea contului nu mai târziu de a douăzeci și șasea zi a lunii următoare. Transferul poate ajunge prin poștă sau printr-o bancă.

În cazul în care transferul indemnizației de maternitate în contul beneficiarului este amânat, făptuitorii pot fi aduși în fața justiției pe cale judecătorească.

Beneficiul B&R se atribuie participanților la programul de asigurări sociale din Fondul de asigurări sociale și anumitor categorii de șomeri. Aceasta este o plată unică transferată imediat după începerea concediului de maternitate. Suma pe care o primește o femeie însărcinată depinde de acoperirea ei de asigurare sau de salariul minim.

În 2018, se acordă o prestație unică de maternitate (M&B) pentru perioada nașterii femeilor supus asigurării sociale obligatorii(la locul de muncă sau serviciu) și nu este plătită (cu excepția celor recunoscuți oficial ca șomeri în termen de un an de la concediere în timpul lichidării organizației).

Prestația se plătește în același mod ca în anii anteriori: pe toată perioada concediului de maternitate(de obicei 140 de zile) ca despăgubire (asigurare) pentru ceva timp în perioada prenatală și postnatală(în cel mai simplu caz, cu 70 de zile înainte și, respectiv, 70 de zile după naștere), femeia nu va putea munci și nu va primi un salariu.

Cine plătește - angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?

Inițial, trebuie să furnizați departamentul de resurse umane la locul de muncă (de obicei, combinat cu o cerere de furnizare concediu de maternitate). Apoi, la efectuarea plăților, se produce o compensare între angajator și Fondul de asigurări sociale - de regulă, cu primele de asigurare de plătit. Adică, de fapt, rezultă că banii sunt plătiți până la urmă din Fondul de Asigurări Sociale.

Doar după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești mama copilului va putea primi bani (FSS). Este mai ușor să aranjezi o plată fără litigii prin Fondul de Asigurări Sociale în regiunile în care își desfășoară activitatea.

Dacă o femeie lucrează doi sau mai mulți angajatori(deținătorii de poliță) în același timp și a lucrat pentru ei în ultimii doi ani, ea poate primi plăți integrale fiecare dintre ei separat. Dacă în ultimii doi ani viitoarea mamă a lucrat în alte locuri, beneficiul se eliberează pentru unul dintre locurile de muncă actuale (la alegerea solicitantului).

Proiect pilot „Plăți directe” cu înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale

Unii angajați au situații conflictuale cu angajatorul lor, mai ales în timpul unei crize economice, când prin lege angajatorul trebuie să plătească indemnizații, dar nu o face.

În conformitate cu termenii proiectului, de obicei angajatorul însuși depune documente (date privind concediul medical și salariul) la Fondul de asigurări sociale.
În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare a companiei angajator.

în timp util;
corect calculat;
în cantitatea necesară.

Cum să obțineți indemnizații de maternitate

Prestația se plătește pentru numărul de zile în care femeia va fi de fapt în concediu de maternitate. Dreptul de a merge în concediu de maternitate și, în același timp, de a beneficia de prestații:

30 de săptămâni (7 luni) într-o sarcină normală;
28 de săptămâni - cu nașteri multiple;
27 de săptămâni - pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau AP Mayak;
la aparitie naștere prematură- in perioada cuprinsa intre 22 si 30 de saptamani obstetricale.

Punctul important este că o femeie ar trebui să aplice pentru maxim în termen de șase luni de la încheierea vacanței în temeiul BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, să nu se poată aplica într-o astfel de perioadă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți aplica pentru beneficii mai târziu și.

Motivele valabile sunt:

obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
boală de lungă durată mai mult de 6 luni;
mutarea în altă localitate;
concediere ilegală și absența forțată aferentă;
moartea unei persoane dragi.

Dacă termenul limită este ratat din alt motiv, puteți Mergi la tribunal cu o cerere de a-l recunoaște ca fiind respectuos.

Procedura de numire si plata

În primul rând, o angajată însărcinată trebuie să meargă la o clinică prenatală, unde va fi administrată concediu medical indicând . Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la compartimentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la Fondul de asigurări sociale.

De obicei, se depune o cerere pentru beneficii în aceeași zi cu. Acest lucru se poate întâmpla:

În ziua indicată în concediul medical- acest lucru se face cel mai des. Apoi beneficiul va fi atribuit (în general) începând cu a 30-a săptămână.
În orice altă zi după începerea perioadei de maternitate stipulate în concediul medical - acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și dorește să continue să lucreze. Apoi, zilele de concediu în care femeia a lucrat pur și simplu expiră, iar beneficiul este atribuit din ziua indicată în cererea ei.
În orice zi după naștere, cu respectarea perioadei prevazute de lege - banii se vor acumula de la data concediului de maternitate efectiv (cu exceptia cazurilor de nastere prematura, cand prestatia se atribuie pe perioada intreaga).

În general, beneficiile se acumulează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, apar complicații legate de naștere, se eliberează salariata, în baza căreia se recalculează plata. Suma suplimentară este transferată în contul ei.

Condiții de plată și transfer de bani

Legea prevede că atunci când se aplică pentru beneficii catre angajator indemnizatie de maternitate:

numit înainte 10 zile calendaristice după depunerea și înregistrarea cererii;
transferat în ziua cea mai apropiată de programarea la care se efectuează de obicei plata salariului(beneficiul propriu-zis este transferat pe cardul de salariu).

Când solicitați beneficii prin FSS uneori trebuie să mai așteptați puțin:

cererea este de asemenea luată în considerare în cadrul 10 zile;
dacă decizia este pozitivă, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare pentru luna de aplicare (apoi plata este transferată în contul bancar al femeii sau creditată prin mandat poștal).

Cum se calculează prestațiile de maternitate

la locul de muncă cu doi angajatori Pentru cel puțin doi ani, puteți aplica fiecăruia dintre ei pentru calcularea indemnizației de maternitate;
dacă înainte de a intra în concediu de maternitate o femeie a fost în sau de ceva timp în ultimii doi ani, poate înlocuiți anii de referință.

La adoptarea unui copil Plata se acumulează de la data adoptării până la sfârșitul:

70 de zile de la nașterea unui copil;
110 zile de la nașterea gemenilor adoptați.

Se va încadra în anumite limite monetare stricte. Pentru femeile care lucrează, dacă durata concediului de maternitate este de 140 de zile, acesta nu poate fi:

mai mică decât suma minimă (din 07.01.2016 - 34.521,20 RUB);
peste maxim (de la 01.01.2016 - 256.027,40 RUB).

Ce acte sunt necesare pentru a primi beneficii?

Baza pentru calcularea beneficiilor este. Femeia ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al firmei în care lucrează.

De obicei, în fluxul de afaceri al unei organizații, înregistrarea beneficiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. Femeia scrie o singură afirmație să meargă în concediu de maternitate și să primească indemnizații de maternitate. Înregistrarea concediului este o condiție prealabilă pentru a aplica pentru beneficii.

Documentele obligatorii pentru atribuirea plății de la angajator sunt cererea și certificatul de concediu medical. Pot fi necesare și alte documente:

Trebuie să aplicați la FSS cu un pașaport sau alt document de identificare. Când trimiteți documente pentru plăți, vă rugăm să luați în considerare următoarele. O femeie ar trebui schimba documentele în timp utilîn cazul schimbării numelui de familie la căsătorie, în caz contrar FSS îi va returna cererea.

Cerere pentru prestații de maternitate în 2016 (eșantion)

Cererea de beneficii trebuie să indice următoarele: Informatia necesara:

denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala Fondului de Asigurări Sociale);
Numele complet al solicitantului fără abrevieri în conformitate cu pașaportul;
informații despre cartea dumneavoastră de identitate (pașaport);
informații despre locul de înregistrare și, separat, despre locul de reședință efectivă;
vă rugăm să furnizați (indicați datele concediului medical) și să acumulați beneficii;
modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
motive de aplicare (în acest caz, concediu de maternitate);
semnătura solicitantului, data.

Exemplu de aplicație

Cererea poate fi depusă personal, printr-un reprezentant legal cu procură legalizată, sau trimisă prin poștă. În acesta, femeia își declară dorința de a intra în concediu de maternitate și de a solicita beneficii în temeiul BiR.

Atunci când se utilizează schema (proiect-pilot), angajatorul este exclus din schema de calcul și transfer de beneficii. Totuși, acesta trebuie să accepte cererea și concediul medical de la angajat și să depună la Fondul de Asigurări Sociale o adeverință a salariului femeii pentru ultimii doi ani calendaristici.

Certificatul 182n despre valoarea câștigurilor pentru calcularea beneficiilor

Scopul principal al certificatului de câștig 182n este de a deveni baza pentru. Dacă o femeie face o plată la întreprinderea ei, atunci nu este nevoie de certificat. Se asigură:

transferat de la locul de muncă suplimentar al femeii dacă aceasta solicită forță de muncă și beneficii de angajare de la angajatorul principal.

Formular de ajutor iar procedura de emitere a acestuia sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 182n din 30 aprilie 2013. Denumirea convențională a documentului provine de la numărul de comandă. Pe lângă alte date (detalii despre organizația angajatoare, numele complet al femeii însărcinate etc.), certificatul indică:

Cuantumul salariului, alte remunerații și plăți pentru care s-au calculat primele de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.
Numărul de zile în aceste perioade în care femeia a fost temporar în incapacitate de muncă, a fost în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copilului.

Dacă este necesar, certificatul este eliberat de angajator în ultima zi lucrătoare a salariatului. Dacă organizația în care a lucrat femeia a încetat să mai existe, sau certificatul nu poate fi obținut din alte motive, datele salariale sunt solicitate în mod independent de către angajații FSS de la Fondul de Pensii.

Ordin privind atribuirea indemnizațiilor de maternitate (eșantion)

Nu există un formular de comandă aprobat. Documentul este publicat sub orice formă. Comanda pentru organizație combină de obicei aceleași informații ca și în cererea femeii:

șeful organizației dispune trimiterea femeii în concediu de muncă și angajare și atribuirea unei indemnizații;
actul se întocmește pe bază de cerere și concediu medical.

Exemplu de comandă

În departamentul de contabilitate, organizațiile știu cum se fac astfel de comenzi și, de obicei, nu există probleme cu documentele. Femeii i se dă o copie a ordinului sub abonament pentru familiarizare pe exemplarul principal.

Alte beneficii sociale pentru sarcină și naștere

În unele regiuni există analogi ale prestațiilor de maternitate, care sunt plătite prin asigurările sociale din bugetul regional in conditii diferite. De exemplu:

Alocația locală BIR se plătește numai șomerilor, absolvenților de facultate și persoanelor cu dizabilități din grupele I și II. Suma de plată este mică - aproximativ 326 de ruble. pentru fiecare lună completă de sarcină de la 12 săptămâni.
O indemnizație lunară suplimentară de 500 de ruble. poate fi solicitat de o femeie însărcinată dintr-o familie cu un venit pe cap de locuitor mic.
În multe suplimente locale sunt furnizate femeilor însărcinate cu mențiunea „pentru hrană”. Deci, în 2016, pentru fiecare lună de sarcină, începând cu a 4-a, până la naștere, vor da 300 de ruble, în - 580 de ruble, în - 566 de ruble.

De asemenea, fiecare angajator individual din proprie iniţiativă poate stabili o plată suplimentară pentru o femeie aflată în concediu de maternitate, dar această sumă va trebui deja să fie supusă impozitului pe venitul personal. O excepție este dacă se emite plata suplimentară pentru nașterea unui copil ca ajutor financiarși reprezintă o sumă de până la 50.000 de ruble.

Concluzie

Indemnizațiile de maternitate sunt acordate femeilor care lucrează, angajaților, studenților cu normă întreagă - adică celor ale căror venituri se deduc primele de asigurare. Plata se face odata cu locul de munca, serviciu sau studiu. Cei disponibilizați din cauza lichidării unei întreprinderi ar trebui să solicite beneficii de la Securitatea Socială.

În unele regiuni există manuale pentru contabilitate, care este foarte convenabil de utilizat.

Ea are practică beneficii pentru toate părțile: femei, angajator și Fondul de asigurări sociale.
Singurul dezavantaj proiect – slaba conștientizare a populației că plata poate fi primită în acest mod.

Plata se acumulează pe toată perioada. În condiții normale, aceasta este de 140 de zile (70 de zile înainte și după naștere). Plata se datorează unei femei indiferent de vechimea în muncă (serviciul), dar mărimea acesteia depinde de perioada în care a lucrat în companie. Pentru cei care lucrează mai puțin de șase luni, se va calcula prin salariul minim(se va ridica la 34.521,20 ruble pentru 140 de zile de maternitate). În general, plata va fi egală cu 100% din câștigul mediu lunar.