Este inclusă experiența de îngrijire a copiilor? Concediile de maternitate și de îngrijire a copilului sunt incluse în vechimea în muncă?

Este rapid și gratuit!

Îngrijirea copilului este perioada în care un angajat lipsește de la serviciu. In aceasta perioada nu se fac deduceri pentru asigurările sociale și de pensii obligatorii, dar angajatul își păstrează locul de muncăși poziție. Contractul de munca nu se inceteaza pentru aceasta perioada.

Se pune o întrebare firească dacă 1,5 și 3 ani de ședere cu un minor sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la pensie (inclusiv pensionare anticipată), prestații de concediu medical și concediu.

Important! Timp de vacanță cu un copil ar trebui incluse la calcularea economiilor de pensie, dar într-o dimensiune limitată. Este inclus și în perioada concediului medical. beneficii.

Această perioadă nu este inclusă la acordarea pensionării preferențiale.înainte de program și în acest timp nu există zile de concediu plătite.

In asigurare pentru pensie?

Concediul de îngrijire este inclus în perioada de asigurare, dând dreptul de a solicita plăți de pensie. Cu toate acestea, există restricții privind durata zilelor luate în considerare.

O femeie poate sta cu copiii ei foarte mult timp. Dacă o lucrătoare dă naștere a doi, trei sau mai mulți copii, este posibil ca ea să aibă grijă de minori aproape constant.

Desigur, toată această lungă perioadă nu poate da dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Pensia ține cont de timpul petrecut în îngrijirea copilului unuia dintre părinți până la 1,5 ani. Mai mult, în conformitate cu articolul 11 din Legea nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001, cu modificările ulterioare. din 19.11.2015 in total serviciul pensionabil include doar 4,5 ani. Anterior, au fost luați în calcul doar 3 ani până în 2014. Legea nr.427-FZ din 28 decembrie 2013 a modificat acest indicator, mărind perioada luată în considerare.

Mai mult, 4,5 ani este inclus nu numai în pensiile alocate în legătură cu împlinirea unei anumite vârste, ci și pentru invaliditate și pierderea unui susținător de familie.

Video util

Pentru mai multe informații despre adoptarea legii cu privire la includerea a 4,5 ani în perioada de asigurare, urmăriți videoclipul:

Într-un pedagogic preferenţial?

Concediul parental pentru copiii de până la 1,5 și 3 ani nu este inclus în experiența didactică daca incepe dupa 06.10.1992.

Important! Dacă vacanța este luată mai devreme de această dată, atunci ar trebui luată în considerare în experiența de predare. La 6 octombrie 1992 a intrat în vigoare Legea nr. 3543-1, care a clarificat intervalele incluse.

In nord?

Anumite categorii de persoane pot lua pensionare anticipată la bătrânețe înainte de a împlini vârsta general stabilită: 55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați. În special, cei care lucrează în regiunile nordice (Nordul Îndepărtat și zone echivalente) au acest drept.

Concediul până la vârsta de 1,5 și 3 ani a copilului este inclus în perioada de asigurare în condiții preferențiale pentru pensionare anticipată? Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede clar că această perioadă nu este inclusă în vechimea în muncă pentru pensionarea anticipată de batranete. Mai mult, potrivit decretului, care a început înainte de 6 octombrie 1992, se aplică și alte reguli; până la acel moment, îngrijirea copilului era avută în vedere în perioada preferențială.

Mai mult, această regulă se aplică atât cazurilor de muncă în regiunile de nord, cât și altor motive preferențiale de pensionare anticipată. De exemplu, lucrătorii care desfășoară locuri de muncă dăunătoare și periculoase se pot pensiona mai devreme.

Pentru o altă vacanță?

Vechimea pentru concediu anual este munca care dă dreptul de a primi zile de concediu plătite în valoare de cel puțin 28 de zile calendaristice pentru un an întreg.

În conformitate cu partea 2 a articolului 121 din Codul muncii al Federației Ruse, Concediul nu include îngrijirea copilului. Singura excepție este combinația de a fi în concediu de până la 1,5 sau 3 ani și de a lucra cu fracțiune de normă sau acasă; o astfel de perioadă este inclusă în perioada de vacanță.

Adică, pentru perioada de timp de la momentul intrării în concediu de îngrijire până la ziua încheierii acestuia, salariatului nu i se acumulează o singură zi de odihnă regulată. Dacă, în timpul îngrijirii unui copil, o femeie îi scrie angajatorului că dorește să meargă devreme la muncă cu jumătate de normă, atunci acumularea este reluată.

Îți poți lua concediu anual numai după ce ai terminat de îngrijit copilul. Dacă o femeie lucrează cu normă parțială și dorește să ia o altă vacanță, atunci trebuie să scrie o cerere de încetare temporară a concediului pentru perioada șederii ei în vacanță plătită. În această perioadă, beneficiile vor fi plătite pe o perioadă de până la 1,5 ani, dar vor fi atribuite plăți de concediu.

La încheierea următoarei vacanțe se va face o revenire la concediu de maternitate.

Pentru concediu medical?

Pentru a calcula beneficiile pentru un certificat de incapacitate de muncă, este important să cunoașteți durata perioadei de asigurare, deoarece de acesta depinde procentul care va fi plătit angajatului din câștigul mediu. În funcție de acest parametru, procentul poate varia de la 60 la 100. Este logic ca o femeie aflată în vacanță cu un bebeluș ar dori să știe dacă aceste zile vor fi luate în considerare în vechimea în muncă pentru acumularea concediului medical în viitor.

Îngrijirea copilului este inclusă în perioada concediului medical complet. Aceasta rezultă din prevederile articolului 16 din Legea din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, care prevede că această perioadă include toate perioadele de muncă în baza unui contract de muncă, care pot include îngrijirea copilului, întrucât în acest moment locul de muncă este salvat. .

Concediul se ia in considerare si atunci cand se acorda pana la 1,5 ani si pana la 3 ani, precum si cu copiii urmatori.

Video util

Vă sugerăm, de asemenea, să aflați mai multe despre subiectul includerii îngrijirii copilului în perioada concediului medical în acest videoclip:

Astfel, timpul pentru îngrijirea unui minor este încă inclus uneori, deoarece pentru această perioadă salariatul este considerat angajat. Legea garantează o serie de garanții pentru femei în legătură cu necesitatea de a fi aproape de copilul născut.

Cu toate acestea, angajatul nu va primi zile de concediu plătit. Dacă ea solicită încetarea anticipată a muncii și pensionarea anticipată, atunci concediul nu va fi, de asemenea, luat în considerare pentru vechimea în muncă. În alte cazuri, în calcul se iau în calcul 1,5 sau 3 ani.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta în articol?

Obțineți instrucțiuni despre cum rezolva exact problema ta. Sunați acum:

„Serviciul HR și managementul personalului întreprinderii”, 2012, N 10

NUMĂRĂM EXPERIENȚA DE CONCEDII A FEMEILOR CARE S-A ÎNTOARCE DIN CONCEDII - „MATERNITATE” ȘI GARDIERE A COPIILOR

Adesea, după ce se întoarce din concediul de maternitate, o femeie apelează la serviciul de personal al organizației cu o întrebare despre când are dreptul la concediu anual plătit. Pentru a răspunde la această întrebare, mai multe puncte trebuie clarificate. Să ne uităm la ele.

Notă. Citiți despre calcularea vechimii necesare pentru a primi concediu în revista nr. 7, 2012, la p. 42.

La cererea unei femei și în conformitate cu un raport medical, i se acordă concediu de maternitate (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata concediului variază de la 140 la 194 de zile calendaristice, în funcție de prezența complicațiilor și de numărul de copii născuți (Partea 1, articolul 10 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” ; denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Consultați Tabelul 1 pentru detalii.

tabelul 1

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în total pe toată perioada concediului de maternitate, indiferent de câte zile au fost utilizate înainte de naștere (Partea 1, articolul 10 din Legea nr. 255-FZ).

Notă. Citiți despre experiența de vacanță a lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase în revista nr. 8, 2012, la p. 42.

Există și cazuri speciale prevăzute de lege. De exemplu, femeilor expuse la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de reședință cu drept de relocare, li se acordă concediu prenatal de 90 de zile calendaristice cu desfășurarea activităților de sănătate în afara teritoriului. de contaminare radioactivă (clauza 7, partea 1, art. 13 și clauza 6, partea 1, articolul 18 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca rezultat al dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”). Durata totală a concediului de maternitate este de 160 de zile calendaristice.

Managerul de resurse umane ar trebui să țină cont de câteva puncte importante. În primul rând, în ciuda duratei concediului de maternitate, acesta este pe deplin inclus în perioada de concediu (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani, care nu este inclus în experiența de vacanță (Partea 5 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În al doilea rând, în perioada concediului pentru creșterea copilului, angajatul își păstrează locul de muncă/poziția (Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să luăm în considerare când și în ce valoare se cuvine concediul anual plătit angajaților care s-au întors din concediul de maternitate sau concediul de îngrijire a copilului sub trei ani. Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se clarifice dacă toate vacanțele au fost folosite de femeie în totalitate în timpul anterior și în limitele ultimului an de lucru. Există diferite situații posibile aici. Să le privim folosind exemple specifice.

Situația 1. Salariatul a lucrat mai puțin de șase luni

În primul an de lucru, femeia a lucrat mai puțin de șase luni (5 luni și 5 zile). I s-a acordat concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, apoi a fost în concediu de maternitate (140 de zile calendaristice), după care a luat concediu de maternitate de până la trei ani. După ce s-a întors la muncă, ea a apelat la angajatorul ei cu o întrebare despre când i se poate acorda concediu anual plătit (a se vedea tabelul 2).

masa 2

Anual

plătit

Vacanță de

sarcina

Vacanță de

copil înainte

De la 20.01.2009 până la

5 luni 5 zile

În ciuda faptului că femeia nu a lucrat pentru acest angajator timp de șase luni, i se poate acorda concediu anual plătit la cerere (Partea 3 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a i se acorda concediu anual plătit, anul de lucru al unei femei ar fi trebuit să cuprindă perioada cuprinsă între 20 ianuarie 2009 și 19 ianuarie 2010. Cu toate acestea, în legătură cu nașterea unui copil, aceasta a beneficiat de concediu de maternitate de până la trei ani, ceea ce inclusă vechimea în muncă dând dreptul la concediu anual plătit.vacanța nu este inclusă. Adică perioada de la 10 decembrie 2009 la 19 ianuarie 2010, care se ridica la 41 de zile calendaristice, nu a fost inclusă în anul lucrător. Prin urmare, este necesar să se decaleze limita superioară a anului de lucru cu acest număr de zile de la data revenirii femeii din concediul de maternitate. Pentru a face acest lucru, numărăm 41 de zile calendaristice începând cu 2 octombrie 2012 și stabilim că această dată va fi 11 noiembrie 2012.

Astfel, limita inferioară a anului de lucru este 20 ianuarie 2009, iar limita superioară este 11 noiembrie 2012. Următorul an de lucru începe la 12 noiembrie 2012, pentru care unei femei i se poate acorda concediu conform programului de concediu. .

Situația 2. Salariatul a lucrat mai mult de șase luni

În a doua situație răspândită, o femeie a lucrat mai mult de șase luni și, după ce și-a luat o altă vacanță plătită, a intrat în concediu de maternitate, iar apoi în concediu de maternitate de până la trei ani. Să ne uităm la un exemplu. Anul de lucru al salariatei începe la 4 august 2008 și se încheie în perioada concediului de maternitate - 3 august 2009. Înainte de concediul de maternitate, femeia folosea concediul anual plătit pentru anul de lucru în curs. În acest caz, salariatei i se poate acorda concediu imediat după ce se întoarce din concediul de maternitate, deoarece următorul ei an de lucru a început în perioada concediului de maternitate. Limita inferioară a anului de lucru va fi ziua următoare încheierii anului de lucru anterior.

Perioada de la data începerii celui de-al doilea an de lucru (08.04.2009) până la data începerii concediului pentru creșterea copilului (12.10.2009), în valoare de 128 de zile calendaristice, adică 4 luni. 8 zile, incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Urmează concediul pentru creșterea copilului, care nu este inclus în perioada de concediu. Anul de lucru este de 12 luni. Perioada rămasă până la sfârșitul anului de lucru este de 7 luni. 22 de zile (12 luni - 4 luni 8 zile = 7 luni 22 zile). Astfel, limita superioară a celui de-al doilea an de muncă se încadrează în data de 25 mai 2013. După ce o femeie se întoarce din concediul de maternitate, i se poate acorda oricând concediu anual plătit pentru al doilea an de muncă în conformitate cu programul de concediu. Următorul an comercial va începe pe 26 mai 2013.

Situația 3. Salariat în vacanță

lucrează cu jumătate de normă pentru îngrijirea copiilor

În timpul concediului de maternitate, femeia a plecat la muncă cu jumătate de normă și a continuat să lucreze până când copilul a împlinit trei ani timp de un an. La data începerii concediului de maternitate, perioada de concediu era de opt luni. Se pune întrebarea: când i se poate acorda unui angajat concediu anual plătit?

Aici trebuie să ne amintim că, în timpul concediului de maternitate, angajata are dreptul de a merge la muncă cu jumătate de normă. În același timp, ea lucrează simultan și se află în concediu de maternitate (Partea 3 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul petrecut lucrând cu fracțiune de normă în perioada concediului pentru creșterea copilului este inclus în perioada de concediu.

Primul an de muncă al unei femei se încheie la patru luni după ce a început să lucreze cu fracțiune de normă (12 luni - 8 luni = 4 luni). Ea își poate folosi concediul anual plătit pentru primul an de lucru atât după revenirea la muncă cu normă întreagă, cât și în timpul concediului de maternitate. În acest din urmă caz, ea trebuie să-și întrerupă concediul de maternitate și să ia concediu anual plătit. După finalizarea acestuia, poate lua din nou concediu de maternitate și poate continua să lucreze cu jumătate de normă.

Al doilea an de lucru începe în perioada concediului de maternitate și se încheie la patru luni după ce femeia se întoarce la muncă cu normă întreagă (12 luni - 8 luni = 4 luni). Dreptul la concediu pentru al doilea an de lucru ia naștere pentru o femeie de la începutul celui de-al doilea an de lucru.

Munca cu fracțiune de normă a unei femei nu afectează durata concediului anual plătit (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nașterea unui copil este un eveniment important în fiecare familie. Trebuie menționat că legislația garantează mamelor care lucrează o gamă largă de beneficii și privilegii. Cel mai valoros dintre acestea este considerat a fi concediul pentru creșterea copilului. Această publicație vă va ajuta să vă familiarizați cu toate nuanțele de a oferi mamelor tinere timp de odihnă.

Concediul pentru creșterea copilului de până la 3 ani este inclus în vechimea în muncă?

Concediul de maternitate este definit ca perioada acordată unei femei pentru odihnă. Potrivit legii, perioada corespunzătoare este de trei ani. Prevederile actului juridic indică câteva nuanțe ale acestui proces:

Pe lângă mamă, alte rude apropiate pot avea timp liber pentru a avea grijă de copil. De asemenea, li se garantează privilegii legale. Este posibil să folosiți întreaga perioadă odată sau una câte una;
În timpul odihnei, femeia își păstrează locul de muncă;
Concediul pentru îngrijirea unui copil este inclus atât în experiența generală, cât și în cea continuă și specială;
Această perioadă de timp este împărțită în două părți. Poate fi plătit sau nu. Înainte de 1,5 ani o femeie primește bani, dar după aceea nu primește. În plus, statul asigură plăți în numerar pentru 1,5 ani.
Având în vedere noile modificări, durata totală a repausului după nașterea copiilor nu trebuie să depășească în total 4,5 ani;
O persoană aflată în concediu de maternitate are posibilitatea de a combina odihna cu munca la propria discreție. În acest caz, activitatea nu se va desfășura cu normă întreagă. În același timp, beneficiile de naștere sunt păstrate.

Concediul pentru creșterea copilului este inclus în perioada de asigurare?

Perioada în care lucrătorilor li se plătesc prime de asigurare este definită ca fiind perioada de asigurare. Timpul petrecut pentru îngrijirea unui copil este considerat neasigurabil. Totuși, această perioadă este inclusă în perioada de asigurare pentru acordarea unei pensii de muncă. În plus, sunt luate în considerare toate perioadele de odihnă.

Excepțiile sunt:

Timpul petrecut în îngrijirea copiilor nu va fi inclus în perioada de asigurare dacă nu a existat activitate de muncă între nașterea copiilor;
De asemenea, aceste perioade pot fi creditate dacă numai munca a fost efectuată în Rusia;
La stabilirea plăților pensiei se ia în considerare doar timpul în care a fost plătită concediul. Această perioadă este de 1,5 ani.

Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea în muncă pentru o pensie?

Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea în muncă pentru o pensie dacă sunt îndeplinite toate prevederile legii. În baza actelor juridice, o persoană aflată în concediu de maternitate își păstrează locul de serviciu, iar contractul de muncă continuă să fie valabil. Trebuie să știți că timpul de odihnă pe care îl primește o femeie va fi inclus în toate tipurile de experiență de muncă.

Concediul pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este inclus în vechimea în muncă?

Timpul în care un membru al familiei are grijă de un copil cu dizabilități din primul grup este inclus în vechimea în muncă. Perioada de îngrijire a unei persoane cu handicap este inclusă în perioada de asigurare numai dacă înainte de această oră s-a lucrat.

Este posibil să solicitați o pensie prematur într-un astfel de caz dacă:

Îngrijirea unei persoane cu handicap continuă timp de opt ani;
Dacă este declarat incompetent;
Depozitele de asigurare se efectuează pe o perioadă de 15 ani. Această perioadă include și timpul de îngrijire a unei persoane cu handicap;
La împlinirea vârstei de 50 de ani.

Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea în muncă pentru concediu?

Dacă este necesar să plece în concediu de maternitate, lucrătoarea își păstrează locul de serviciu. Concediul pentru creșterea copilului este inclus în experiența de muncă continuă, generală și specială. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, la sfârșitul perioadei specificate, o femeie are dreptul de a primi o perioadă de odihnă anuală. Punctul cheie este munca femeii după nașterea copilului, sub rezerva orelor de lucru reduse.

Dacă punctul cheie este îndeplinit, atunci ar trebui să aveți timp liber dacă respectați câteva reguli:

Este necesar să se întocmească o cerere scrisă și să o adreseze angajatorului;
Vă puteți lua concediu fără a ține cont de durata muncii în organizație;
La acordarea concediului de maternitate ar trebui să se țină cont de disponibilitatea zilelor suplimentare pentru concediul compensator în ultimii ani, precum și de limitele anului în curs;
Puteți folosi toate zilele nefolosite pentru a le include în vacanță;
Nu vă puteți lua zile libere pentru zilele libere viitoare.

Câți ani de concediu pentru creșterea copilului sunt incluși în vechimea în muncă?

Durata concediului pentru creșterea copilului, potrivit legii, este de 3 ani.
Această perioadă este împărțită în două părți:

Prima parte a unei astfel de perioade este plătită de organizație;
Cealaltă jumătate nu este plătită.

Perioada concediului de maternitate este inclusă în toate tipurile de experiență de muncă. Perioada corespunzătoare este de trei ani. Legea prevede că o femeie își poate lua concediu pentru a avea grijă de copii pentru cel mult 4,5 ani în total. În acest caz, condiția principală este continuarea muncii între concediul de maternitate.

Concediul de maternitate este o perioadă de incapacitate temporară de muncă a unui părinte din cauza nevoii de îngrijire a unui copil mic. Pierderile financiare ale unui părinte temporar șomer sunt compensate de către fondul de asigurări sociale, care rambursează angajatorului majoritatea pierderilor financiare asociate cu plata compensațiilor persoanelor aflate în concediu de maternitate.

Perioada concediului de maternitate este împărțită în două perioade:

Concediul de maternitate, pe care doar mama copilului are dreptul să-l ceară. Concediul se acordă femeii însărcinate înregistrate în baza unei cereri din partea angajatorului. Perioada minimă de concediu plătit este de 140 de zile, dintre care 70 pentru perioada prenatală și 70 pentru perioada postnatală. Concediul pentru o femeie care are complicații în timpul nașterii este de 156 de zile, iar unei mame de gemeni i se acordă 194 de zile pentru a se recupera.
Concediu pentru îngrijirea copilului, care poate fi acordat mamei sau tatălui copilului, precum și oricărei alte persoane înrudite cu copilul și tutorele acestuia. Perioada de concediu poate fi de la 1,5 la 3 ani, in functie de dorintele parintelui.

Pe perioada concediului de maternitate, salariata are permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă, precum și de lucru la distanță, dacă există o nevoie reciprocă în acest sens între angajator și angajat. Durata concediului de maternitate în perioada prevăzută de lege este reglementată direct de salariată.

Un angajator nu are dreptul de a concedia o angajată aflată în concediu de maternitate sau de a-l obliga să se întoarcă devreme la muncă. Însuși angajatul poate scurta perioada de ședere în concediu de maternitate sau chiar concediu de maternitate la propria discreție.

Concediul de maternitate și vechimea în muncă

Articolul 11 din Legea federală nr. 173 reglementează dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă. Dacă o salariată este angajată oficial în momentul concediului de maternitate, are o intrare deschisă în carnetul de muncă, iar angajatorul contribuie lunar la fondul de pensii. Astfel, pe perioada concediului de maternitate, vechimea se acumulează angajatei.

Fapte curioase

Potrivit sondajelor efectuate în Rusia, întrebarea „Cât timp a durat concediul de maternitate?” răspunsurile au fost distribuite astfel: 34% - de la 2 la 3 ani; 19% - stau acasă după concediul de maternitate; 16% - de la 1,5 la 2 ani; 12% - de la 1 la 1,5 ani; 10% - mai puțin de 6 luni; 9% - de la 6 luni. pana la 1 an.

Este important de știut dacă durata concediului de maternitate aduce beneficii persoanelor care se pot pensiona prematur din cauza vechimii în muncă. În primul rând, astfel de grupuri de populație includ personal militar, profesori și alți specialiști. Se obișnuiește să se spună că reprezentanții unor astfel de profesii primesc o experiență specială de muncă. Vechimea în muncă include aici întreaga perioadă a concediului de maternitate, dar nu și perioada concediului pentru creșterea copilului.

Există unele excepții atunci când vechimea se acumulează unei persoane care a intrat în totalitate în concediu pentru creșterea copilului. Vorbim despre persoane care au luat concediu de maternitate înainte de 6 octombrie 1992.

În timp ce o salariată se află în concediu de maternitate, angajatorul plătește și contribuții la fondul de pensii în cuantum de un anumit procent din valoarea compensației plătite angajatei.

Astfel, perioada concediului de maternitate și primii 1,5 ani de concediu pentru creșterea copilului sunt compensate parțial de către stat. Dacă un părinte și-a exprimat dorința de a merge în concediu de maternitate mai mult de 1,5 ani (până la împlinirea a 3-a aniversare a copilului), plățile din fondul de asigurări sociale sunt oprite, iar angajatorul, din bugetul propriu, plătește salariatului rata minimă admisă. prin lege pentru o salariată aflată în concediu de maternitate.

Conform decretului „Cu privire la prestațiile de maternitate”, adoptat în Rusia în 1917, concediul se numește de obicei concediu de maternitate. Acest document, pentru prima dată în lume, a stabilit concediul plătit pentru o femeie în legătură cu nașterea unui copil, păstrând dreptul de a continua munca.

Din 2013, s-a stabilit că experiența de muncă a unei angajate poate include până la 4,5 ani petrecuți în concediu de maternitate. Astfel, un părinte poate avea grijă de trei copii născuți în momente diferite timp de 1,5 ani și să nu-și facă griji pentru pauzele din experiența de muncă. Anterior, perioada maximă de încadrare a perioadei de concediu de maternitate ca experiență în muncă era de 3 ani.

Aranjamentele concediului de maternitate

Concediul de maternitate se acordă de mama copilului cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere (aproximativ 6-7 luni de sarcină). Este o practică obișnuită să combinați concediul calendaristic anual cu concediul de maternitate, atunci când o femeie pleacă puțin mai devreme în vacanță pentru a dedica mai mult timp pregătirii pentru naștere și pentru a evita factorii de stres.

Un avocat vorbește despre procesarea concediului de maternitate

Pentru a solicita concediu, se scrie o cerere adresată angajatorului și se furnizează documente care confirmă faptul că femeia însărcinată este înregistrată. Pentru a primi un calcul pentru perioada de vacanță, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al companiei. Toate plățile efectuate de un contabil către o persoană care pleacă în vacanță sunt compensate de fondul de asigurări sociale.

Perioada minimă de concediu de maternitate este de 140 de zile, pentru fiecare dintre ele femeia primește despăgubiri, al căror cuantum depinde de salariul ei anual. Dacă o femeie știe deja că este însărcinată cu gemeni, poate primi despăgubiri pentru toate cele 194 de zile de vacanță la care are dreptul.

Masa concediului de maternitate

Oricare părinte poate merge în concediu pentru creșterea copilului. Dacă căsătoria a doi părinți nu este înregistrată oficial, pentru a obține un concediu de maternitate, tatăl copilului trebuie să confirme oficial paternitatea. Fondul de Asigurări Sociale plătește lunar compensații în valoare de 40% din salariu celor care au plecat în concediu de maternitate. Sumele maxime și minime admisibile ale compensației sunt reglementate de lege.

Doar în primii 1,5 ani de aflare în concediu pentru creșterea copilului, un părinte primește asistență financiară. Apoi, din proprie inițiativă, angajata poate prelungi concediul de maternitate cu încă 1,5 ani sau poate reveni la locul de muncă.

Orice întrebări pe care le puteți avea pot fi adresate în comentariile articolului.

Timp de citire ≈ 3 minute

Femeile care cresc un copil își întrerup activitățile de muncă timp de aproximativ 3 ani. Iar dacă sunt doi sau trei copii și se nasc la un an distanță, pauza este de 6 ani sau mai mulți. Ținând cont de realitățile economice de astăzi, informațiile despre includerea concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani pentru pensionare în vechimea în muncă devin deosebit de relevante.

Definiție importantă

Concediul pentru îngrijirea copilului se acordă mamei, tatălui sau oricărei alte rude apropiate a copiilor de la naștere până la vârsta de 3 ani. Potrivit Codului Muncii, în tot acest timp femeia își păstrează locul de muncă.

În fiecare lună, persoana care s-a înregistrat primește 40% din câștigul mediu lunar. Există o limitare - plățile se fac până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Perioada de îngrijire a copilului

Face parte din perioada de pensie?

Articolul 256 din Codul Muncii prevede că timpul în care este asigurată îngrijirea copilului este luat în considerare la determinarea oricăreia dintre vechimea în muncă în vigoare în Federația Rusă:

general;
continuu;
după specialitate.

În consecință, concediul este luat în considerare și la calcularea cuantumului pensiei.

La calcularea plăților pensiei, conform legislației care a fost în vigoare până în 2014, s-a luat în calcul doar timpul de la naștere până la 1,5 ani. O perioadă de până la 3 ani echivalează cu concediu fără plată. În consecință, asigurarea a fost întreruptă.

Începând cu luna ianuarie 2014, modificările legislației au stabilit durata maximă a concediului de odihnă care poate fi inclusă în perioada de asigurare. A început să fie nu 3, ci 4,5 ani.

Aceasta înseamnă că o femeie sau o altă persoană primește dreptul de a îngriji doi sau mai mulți copii până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Cei 4,5 ani de concediu rezultați vor fi luați în considerare în perioada de asigurare.

Concediul parental

Impactul asupra sumei plăților

Femeile aflate în vacanță au îndoieli nu numai dacă până la 3 ani de serviciu sunt incluse în pensie. Mărimea plăților este o preocupare.

La calcularea plăților de asigurări în legătură cu vârsta care dă dreptul la pensie, se ia în considerare nu numai vechimea în muncă, ci și numărul de IPB - puncte individuale de pensie. Acestea sunt calculate în fiecare an și determinate de valoarea contribuțiilor la Fondul de pensii.