Cum să te pensionezi într-un an. Cine poate conta pe o creștere a pensiei pentru copiii născuți în URSS? Prestații de muncă și pensii

Potrivit statisticilor, în Rusia sunt peste 14 milioane de pensionari care lucrează, ceea ce se datorează nivelului scăzut al pensiilor, ceea ce nu este ușor să trăiască pentru un cetățean obișnuit.

Pensionarii salariați sunt incluși într-o categorie specială; primi plăți mai mici decât cetățenii care nu lucrează la vârsta de pensionare. Și, în același timp, se pune în mod regulat problema de a le refuza complet plățile lunare până când își părăsesc locul de muncă.

Va avea loc o recalculare a plăților de pensie ale unui pensionar care continuă să lucreze după ce părăsește serviciul? Da, legislația modernă garantează cetățenilor săi în vârstă după concediere o indexare completă a pensiei, a cărei mărime va depinde de perioada de muncă înainte de pensionare, precum și de punctele de pensie, coeficienți și contribuțiile de asigurare.

Astăzi vom vorbi despre modul în care va fi indexată pensia unui cetățean care lucrează, calendarul acestei proceduri și modificările care o vor afecta în 2019.

Ordinea de indexare

În conformitate cu legislația rusă, fiecare cetățean la împlinirea vârstei de pensionare este considerat a munci atunci când este angajat oficial, adică angajatorul plătește lunar contribuții de asigurare și pensie pentru el.

Să ne amintim că pensionarii din Rusia sunt considerați femei cu vârsta peste 55 de ani și bărbați peste 60 de ani. Dacă o persoană depășește această vârstă, se consideră că lucrează chiar dacă nu lucrează pentru altcineva, dar:

• este antreprenor individual;
• desfășoară practică juridică sau lucrează ca notar;
• și-a înregistrat oficial activitățile de tutorat.

Particularitatea plăților către pensionarii care lucrează este că aceștia nu sunt supuși indexării anuale din februarie. Cu toate acestea, în cazul în care un pensionar încetează să lucreze, pensia îi va fi recalculată pe toată perioada în care a avut statutul de muncitor. Nu numai că se va face recalcularea în raport cu indexările anuale, ci și în raport cu toate punctele și coeficienții de pensie în funcție de cuantumul contribuțiilor lunare de asigurare de la angajator (pe cuantumul salariilor).

În anul 2019, după concediere, persoanele în vârstă de pensionare nu trebuie să informeze Fondul de pensii despre acest fapt. Indexarea are loc automat pe baza contributiilor lunare efectuate de angajator. Este responsabilitatea organizației să trimită date despre persoanele angajate și concediate în vârstă de pensionare.

Fiecare pensionar va primi automat plăți lunare indexate după încetarea raporturilor de muncă;

Termenii de indexare

Fondul de pensii oferă o explicație detaliată dacă plățile unei persoane vor fi modificate dacă demisionează. Până pe data de 10 a fiecărei luni angajatorul trimite prin canale de comunicare electronică către Fondul de Pensii informații despre pensionarii care au lucrat pentru el luna trecută.

Se consideră că o persoană lucrează chiar dacă a lucrat doar 1 zi în luna de raportare. În cazul în care acesta nu se află pe lista angajaților, Fondul de Pensii va declanșa o procedură de recalculare.

Indexarea completă după concediere durează acum mult timp, peste 3 luni.

Ca exemplu:

1. În ianuarie, o persoană renunță la locul de muncă;
2. În februarie, Fondul de Pensii primește un proces-verbal de la angajator în care se menționează că în ianuarie mai lucra (au fost contribuții de asigurări);
3. În martie, Fondul de Pensii vede deja că persoana respectivă nu este pe listă – ceea ce înseamnă că a rămas șomer;
4. În cursul lunii aprilie se va lua decizia de reindexare a pensiei sale și se vor face toate calculele necesare;
5. Și abia în luna mai o persoană va primi o pensie majorată, complet indexată.

Această procedură funcționează în conformitate cu normele Legii federale nr. 385 din 29 decembrie 2015. Dezavantajul neîndoielnic al acestei proceduri este că pentru lunile care au trecut de la concediere, timp în care informația a fost primită de către Fondul de Pensii și procesată acolo, nu se vor plăti despăgubiri.

În ciuda statutului său real de pensionar șomer, o persoană este obligată să primească plăți reduse timp de 3-4 luni.

Cetăţenii lucrători cărora li s-a făcut deja o recalculare după părăsirea locului de muncă pot fi angajaţi oficial din nou, iar pensia nu le va mai fi redusă (dar nu va fi indexată în viitor, pe toată perioada de muncă).

Important! Dacă informațiile despre concediere nu au fost transmise la Fondul de pensii în timp util, atunci angajatorului i se va aplica pedeapsa corespunzătoare. Cu toate acestea, pensionarul nu trebuie să se aștepte la despăgubiri în acest caz acest lucru nu este prevăzut de lege!

Schimbări de lege în 2019

De la 1 ianuarie 2019, indexarea vârstei de pensionare pentru cetăţenii pensionari va avea loc imediat, începând cu data de 1 a lunii următoare celei de concediere.

Procedura de reindexare, ca și înainte, va dura mai mult de 3 luni, dar toată această perioadă este compensată integral. Să ne uităm din nou la exemplu:

1. În martie 2019, cetățeanul și-a dat demisia;
2. În aprilie, Fondul de pensii va primi un raport de la angajator că persoana respectivă se află încă printre angajații organizației;
3. În luna mai, Fondul de Pensii va vedea în raport că persoana respectivă nu mai lucrează;
4. În iunie, plățile vor fi indexate;
5. Și numai în iulie cetățeanului i se va plăti o pensie indexată și, pe lângă aceasta, compensație (diferența bănească dintre suma anterioară și cea actuală a plăților) pentru ultimele 3 luni - aprilie, mai, iunie.

În prezent, Duma de Stat discută un proiect de lege privind refuzul plății pensiei pensionarilor care lucrează al căror venit anual din muncă depășește 1 milion de ruble. Acest lucru se datorează lipsei de fonduri de la stat.

Rămâne deschisă chestiunea indexării plăților către persoanele care sunt angajate în locuri de muncă sezoniere cu normă parțială și către cei care își declară independent veniturile (de exemplu, redevențe sau brevete). Problema indexării plăților către pensionarii care desfășoară activități antreprenoriale nu este, de asemenea, reglementată în mod clar.

Conţinut

O pensie este o plată acordată de stat cetățenilor care au împlinit vârsta înaintată. Acest tip de compensare poate fi primit de către persoane care au suficientă experiență în acest sens și beneficiari. De exemplu, acestea pot fi primite din cauza dizabilității sau a pierderii unui susținător. După reformă, statul a făcut modificări în calculul acestor plăți. Doar calculul pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 a rămas același.

Cum se calculează pensia astăzi?

Pentru cetăţenii cu vârsta peste 50 de ani, calculul pensiilor pentru cei născuţi înainte de 1967 se efectuează în mod special. Suma constă dintr-o parte obligatorie de stat fixă ​​și o parte de asigurare. Valoarea va depinde de următorii factori:

1. vârsta persoanei;
2. numărul de ani lucrați, profesie;
3. asupra cuantumului salariului primit.

Procedura de calcul a pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 depinde de următorii factori:

1. Este persoana participantă la programul de cofinanțare? Cofinanțarea este sprijinul de stat sub forma unor taxe suplimentare la compensația pentru limită de vârstă, permițând unui cetățean să mărească contribuțiile personale la cota sa viitoare finanțată. La cofinanțare pot participa mai multe părți: cetățeanul însuși, statul (aceasta este voluntară și se realizează pe baza unei cereri), angajatorul (acest lucru nu este obligatoriu, dar multe întreprinderi consideră aceasta o motivație suplimentară ca parte a pachetul social oferit acestora)
2. Face cetățeanul plăți regulate pentru partea finanțată din compensația viitoare?

Cadrul de reglementare

Calculul pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 este reglementat de legislația federală 400-FZ din 28 decembrie 2013. Această lege tratează aspecte legate de calcularea părții de asigurare. Sunt asigurate următoarele tipuri de pensii de asigurare: asigurări pentru limită de vârstă, asigurări de invaliditate, asigurări de accidente. Cadrul de reglementare include și Legea federală 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă”, în care vă puteți familiariza, de asemenea, cu aspectele plăților de pensie.

Procedura generală de calcul a plăților pensiei

Pentru ca un cetățean să se bazeze pe beneficii din partea de asigurare, viitorul pensionar trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

1. Bărbații pot conta pe compensații la vârsta de 60 de ani, femeile - la 55 de ani (unele categorii de persoane pot solicita compensații pentru limită de vârstă înainte de această vârstă).
2. Experiența în asigurare trebuie să fie de cel puțin 15 ani.
3. Coeficienții individuali prin care se poate calcula pensia IPC sunt importanți. Pentru fiecare perioadă de experiență de muncă, unei persoane i se acordă un anumit punct (coeficient). Totalul lor trebuie să fie de cel puțin 30.

Dacă trebuie să calculați o pensie pentru cei născuți înainte de 1967, fiecare condiție trebuie luată în considerare separat. Indemnizația de muncă pentru limită de vârstă se acordă persoanelor care au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Există anumite categorii de cetățeni care pot conta pe pensionare anticipată și pe o odihnă binemeritată. Acestea includ:

1. cetățenii care au lucrat în anumite condiții (vătămătoare etc.);
2. având anumite specialități și funcții;
3. având o anumită vechime în muncă, forță de muncă sau asigurare.

Acestea includ:

• persoanele care au lucrat în structuri subterane sau în ateliere cu temperaturi ridicate, în condiții deosebit de grele de lucru;
• femeile care au lucrat la intensitate mare sau au operat echipamente grele;
• muncitori feroviari;
• prospectori geologici, motoare de căutare;
• nave maritime și fluviale de lucru;
• mineri;
• lucrători din industria aviației;
• salvatori;
• profesori;
• medicii care lucrează cu populaţia.

• mame a multor copii cu cinci copii sau doi sau mai multi;
• cu deficiențe de vedere sau răniți ca urmare a ostilităților.

Compensarea anticipată include un tip de pensie preferențială, care poate fi primită de următoarele grupuri de cetățeni:

1. Dacă activitatea lor presupunea muncă fizică grea sau munca în condiții nefavorabile.
2. Dacă lucrarea s-a desfăşurat în condiţiile Nordului Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu aceasta.
3. Dacă condițiile de muncă includeau un anumit termen, după care, indiferent de vârstă, era momentul să ieși la pensie.

Oamenii care cresc singuri copii pot conta pe cota de asigurare. Dacă singurul susținător a avut o anumită perioadă de muncă, atunci se calculează și cota de asigurare. Pentru a aplica pentru orice tip de prestații pentru limită de vârstă, trebuie să confirmați că susținătorul de familie este absent sau a decedat prin furnizarea unui certificat de deces sau a unei hotărâri judecătorești de declarare a lipsei.

Vechime in munca

A doua condiție pentru a primi prestații de asigurare este perioada de asigurare. Acestea sunt perioadele de timp în care o persoană a făcut contribuții la Fondul de pensii. Există două tipuri de experiență în asigurare:

1. comun- este un tip de vechime în muncă atunci când contribuțiile la Fondul de pensii sunt făcute de cetățenii care lucrează în condiții normale de muncă;
2. special– spre deosebire de obicei, această experiență caracterizează tipul de muncă în condiții speciale (de exemplu, dăunătoare sau periculoase).

Experienta de munca pana la 1 ianuarie 2002.

Calculul vechimii în muncă până la 1 ianuarie 2002 se efectuează în ordine calendaristică în funcție de durata efectivă a fiecărei perioade. Confirmarea faptului de muncă, a stagiului militar sau a perioadei de îngrijire a copilului, precum și pentru calcularea porțiunii de asigurare, vor constitui documente de păstrare personală. Ce trebuie să prezinte o persoană la fond:

1. cartea de munca;
2. contracte de munca;
3. adeverințe de salariu pentru cinci ani consecutivi de muncă până la 01.01.2002;
4. legitimatie militara;
5. certificatul de naștere al copilului;
6. Certificat de căsătorie.

Doar dacă aceste documente sunt disponibile în fond poate conta pe atribuirea la timp a unei pensii în cuantumul stabilit. Pentru înregistrarea timpului lucrat, din anul 2002, pentru fiecare cetăţean asigurat trebuie deschis în Fondul de pensii un cont personal individual cu număr de asigurare permanent. În aceasta, angajații guvernamentali sunt obligați să reflecte:

• date privind perioadele de activitate a muncii;
• informatii privind salariile pana la 01/01/2002;
• sumele acumulate și plătite de către angajator sau persoana asigurată personal a primelor de asigurare.

Înregistrarea orelor lucrate din 2002

Informațiile privind perioadele de muncă și salariile înainte de 2002 în Fondul de pensii sunt furnizate de angajator în perioada 2003-2004. Dacă în aceste perioade persoana nu a lucrat sau angajatorul a furnizat informații incomplete sau nesigure, atunci fondul nu va avea informațiile necesare. Dacă persoana asigurată se îndoiește că toate informațiile au fost furnizate, atunci puteți oricând să contactați și să furnizați informațiile lipsă despre vechimea în muncă și salariul până în 2002. Următoarele perioade sunt incluse în vechimea în muncă:

1. armata, serviciul in sectia de politie;
2. serviciul în organele și instituțiile sistemului penal penal;
3. primirea de prestații sociale pentru invaliditate temporară (concediu de maternitate);
4. îngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
5. înregistrarea pentru șomaj;
6. reîncadrarea unui funcționar public pentru angajare în altă zonă;
7. participarea la serviciul comunitar;
8. exilul sau rămânerea în închisoare sau colonie;
9. îngrijirea unei persoane cu handicap;
10. când un cetățean împlinește vârsta de 80 de ani.

Ce perioade sunt incluse în vechimea serviciului?

In baza legii, perioada minima de asigurare creste lunar. În 2015 au fost 6 ani, în 2019 vor împlini 9 ani, iar în 2025 vor împlini 15 ani. Dacă la împlinirea bătrâneții nu s-a împlinit numărul minim de ani de muncă, atunci nu se va acumula compensația de asigurare pentru limită de vârstă. Perioada de asigurare se determină prin înscrieri în carnetul de muncă care să arate perioada de angajare oficială a salariatului.

În cazul în care carnetul de muncă al unui angajat este pierdut sau unele înregistrări lipsesc, următoarele documente vor confirma vechimea în muncă:

1. contracte de munca;
2. certificate eliberate salariatului la locurile de muncă anterioare;
3. extrase din comenzi (de exemplu, comenzi de angajare și concediere);
4. conturile personale ale angajaților;
5. extrase de plată.

Din 2019, au intrat în vigoare inovații pentru calcularea pensiilor pentru cei născuți înainte de 1967 folosind noi formule. Potrivit legii, persoanele cu o vechime în muncă de 35 de ani au dreptul să primească o plată suplimentară. Iar pentru cei care au lucrat (oficial) mai bine de patruzeci de ani (40 de ani pentru femei, 45 pentru bărbați), la pensie, statul va plăti un bonus și mai mare.

A treia condiție pentru a primi prestații de asigurare este coeficienții individuali. Acesta este numărul de puncte câștigate pe parcursul a 12 luni sau acele perioade care sunt incluse în vechimea în muncă. Acești coeficienți sunt calculați în funcție de salariul unei persoane, sub rezerva angajării sale oficiale. Cu cât salariul este mai mare, cu atât coeficienții sunt mai mari. Condiția principală este ca înainte de pensionare coeficienții să nu fie mai mici de 30.

În baza Legii „Pensii de asigurări”, au fost stabilite cerințe în creștere pentru coeficientul minim de pensie. Dacă, de la 1 ianuarie 2015, compensația de asigurare pentru limită de vârstă este atribuită cu un coeficient de cel puțin 6,6, atunci cu o creștere ulterioară a coeficientului anual cu 2,4 până în 2025, cuantumul maxim al acesteia va fi de 30.

Toate perioadele vor fi incluse în vechimea în muncă dacă au inclus activitate de muncă cu durata de cel puțin o zi lucrătoare, în care au avut loc deduceri la Fondul de pensii. Schema de creștere a coeficientului din tabel:

Anul pensionării	Coeficient minim
din 2025 și mai târziu

Pensie pentru cei născuți înainte de 1967

Guvernul rus urmărește în mod activ reforma pensiilor în 2019. Calculul pensiei pentru cei născuți înainte de 1967 este format din trei părți. Acest:

1. cota de baza;
2. Cota cumulată;
3. asigurare

Partea de bază

De bază este o compensație fixă ​​pe care o primește fiecare persoană care a atins vârsta înaintată, indiferent de vechimea în muncă. De la 1 ianuarie 2002, rata de bază finală a fost stabilită la 450 de ruble pe lună. Această sumă se datorează tuturor cetățenilor care au împlinit bătrânețe și au lucrat mai mult de 5 ani. Mărimea sa este afectată de vârsta unei persoane.

Partea cumulativă a pensiei

Această cotă este disponibilă numai acelor cetățeni care s-au născut înainte de 1967 și sunt participanți la OPS. Se formează dacă în perioada 2002-2004. Angajatorul a plătit prime de asigurare lunare pentru cota finanţată din activitatea muncii în valoare de 6% din salariu. Se formează pe bază de voluntariat pentru participanții la Programul de cofinanțare a pensiilor de stat și persoanele care au alocat fonduri din capitalul maternității (familiei). Suma totală care este destinată cotei de economii nu trebuie să depășească 463.000 de ruble pe an.

În baza decretului federal, paragraful 11 ​​al art. 31 „Cu privire la investirea fondurilor pentru finanțarea părții finanțate a prestațiilor de muncă în Federația Rusă”, asigurați născuți înainte de 1967, care au încheiat un acord privind asigurarea obligatorie de pensie și care au solicitat transferul la un fond nestatal (FNP) , depune cerere de refuz de finanțare a părții fond finanțat și direcție de finanțare a părții de asigurare în cuantum de 6 la sută din partea individuală a tarifului primei de asigurare.

Cetățenii pot afla despre economiile lor în Fondul de pensii al Federației Ruse, scriind o cerere în formularul prescris. Plățile ajutorului de stat, în conformitate cu clauza 2 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării și nu sunt luate în considerare în calculul impozitului pe venitul personal, cu excepția plăților dacă persoana fizică are asigurare voluntară a părții finanțate.

Pensie de asigurare

Include toată experiența de muncă acumulată până în 2002, valoarea salariilor și un coeficient special. Să analizăm metodologia de calcul a cotei de asigurare, care ar trebui calculată conform următorului algoritm:

• SP = PB * CB * PK1 + FV * PK2, unde:
  • SP este suma de fonduri calculată pentru plata beneficiului de asigurare;
  • PB – puncte acumulate în timp;
  • Banca Centrală – prețul pentru 1 punct stabilit la momentul calculului;
  • PC1 și PC2 cresc coeficienții de bonus pentru pensionare într-o perioadă ulterioară;
  • FV – suma fixă

Procedura de solicitare a pensiei

Aflați despre procedură, cum să solicitați o pensie, unde să solicitați și ce acte sunt necesare pentru aceasta. Este recomandat să începeți procesarea plății în avans pentru a avea timp să pregătiți în totalitate actele. Cu un pachet complet, trebuie să contactați organismul autorizat pentru calcularea și plata prestațiilor. Există instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea plăților și depunerea documentelor la Fondul de pensii. O listă completă a documentelor este prezentată mai jos.

Termenele limită pentru depunerea documentelor

Al doilea pas este depunerea documentelor la Fondul de pensii al Federației Ruse. După ce ați încasat oricând după împlinirea vârstei înaintate (pentru femei vârsta ar trebui să fie de 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani sau mai mult), trebuie să contactați Fondul de pensii din regiunea dumneavoastră pentru a atribui și calcula suma plăților. Apoi, calculul plăților pentru cei născuți înainte de 1967 începe de la data depunerii cererii cu un set complet de documente.

Unde să aplici

În cazul în care Fondul de Pensii solicită informații suplimentare, specialistul care acceptă documentele nu are dreptul să refuze depunerea cererii. Solicitantul trebuie să furnizeze informațiile lipsă în termen de 3 luni. În cazul în care termenele sunt respectate, compensația se va acumula din ziua depunerii cererii. Dacă termenul limită este depășit, pachetul complet de documente va trebui trimis din nou, iar data cererii de plată va fi modificată. Cererea către fond trebuie luată în considerare în termen de 10 zile de la data depunerii pachetului complet de lucrări.

După calcularea plății, este important momentul primirii acesteia. Dacă toate documentele sunt completate corect și depuse la timp, suma va fi calculată și eliberată în a 10-a zi. Dacă pensionarul a depus detaliile cardului bancar sau al contului, atunci plata se face către acesta în a 10-a zi și nu este nevoie să depuneți o cerere nicăieri. La primirea banilor prin poștă, poate exista o întârziere de 1-3 zile pentru ca serviciul poștal să proceseze noua cerere. Dacă suma este mai mică decât minimul de existență (este 10-11 mii de ruble), contactați Fondul de pensii.

Ultimul pas se aplică acelor cetățeni care continuă să lucreze după pensionare. Plățile sunt recalculate pentru ele. Este necesar să se depună la Fondul de pensii o adeverință de la locul de muncă despre salariile acumulate pentru anul și compensațiile de asigurare efectuate, să completeze și să depună cererea corespunzătoare angajatului fondului. Acesta va fi revizuit în termen de 10 zile. Fiecare persoană alege singur dacă să muncească sau imediat după ce a împlinit vârsta înaintată să se pensioneze.

Ce documente trebuie furnizate

Primul pas este pregătirea documentelor. Există următoarea listă de lucrări:

1. pașaport pentru cetățenii ruși sau permis de ședere pentru cetățenii țărilor străine;
2. toate formele despre studii și educație;
3. în original și copii - carnet de muncă;
4. Dacă este necesar, pot fi solicitate certificate de la angajator;
5. certificat de asigurare (SNILS);
6. certificat de căsătorie;
7. un certificat care confirmă locul de reședință și componența familiei existente;
8. copii după actele de identitate ale persoanelor aflate în întreținere;
9. o adeverință a salariului mediu al salariatului la ultimul său loc de muncă;
10. detalii ale instituției bancare care va efectua plățile;
11. cerere la Fondul de pensii;
12. adeverință de salariu mediu lunar până la 01/01/2002 pentru 60 de luni consecutive;
13. un certificat din care să rezulte că nu i s-a atribuit niciun alt tip de plată persoanei respective.

Cum să-ți calculezi pensia

Fiecare persoană care iese la pensie își poate calcula pensia independent, cunoscând formulele și parametrii pentru calcularea acesteia. Este posibil să faceți un calcul online și sunt disponibile și calculatoare. Dacă nu puteți face singur calculul, aveți posibilitatea să contactați Fondul de pensii pentru a afla cum să calculați sau să solicitați informații despre veniturile viitoare.

Formula generala

Formula de calcul va arăta astfel:

• P = PV + LF + MF, unde
  • FV – cotă fixă ​​(de bază);
  • LF – fracțiune cumulativă;
  • SP – cota de asigurare.

Procedura de determinare a părții de asigurare

Cota fixă ​​este stabilită de stat. Fiecare cetățean are propria sa cotă de economii. Prin urmare, trebuie să știm cum se calculează cota de asigurare. Există un principiu de calcul pentru aceasta:

• SCh = PC/T, unde:
  • SCh – partea de asigurare;
  • PC – capital de pensie;
  • T – timpul estimat în care va fi plătită compensația, măsurată în luni

Din această formulă nu cunoaștem valoarea capitalului de pensie, care trebuie calculat într-un mod nou. Capitalul este format din valorile capitalului de pensie condiționată (CPC) și a plății estimate (RP). Calculat folosind formula:

• RP = SK * ZR / ZP * SZP, unde:
  • SC este coeficientul pentru vechimea în muncă. Este egal cu 0,55 (pentru bărbați cu 25 de ani de experiență, femei cu 20 de ani). Pentru fiecare an lucrat dincolo de vechimea în muncă, se acumulează 0,01, deși această cifră nu trebuie să fie mai mare de 0,75.
  • Salariul/salariul este raportul dintre salarii și câștigul mediu din țară. Nivelul său nu trebuie să fie mai mare de 1,2.
  • SWP - salariul mediu este calculat de către Fondul de pensii în valoare de 1.671 de ruble.

După calcularea plății estimate, puteți afla suma capitalului condiționat.

Dintre cele trei tipuri de pensii de muncă care există în Rusia (bătrânețe, invaliditate și pierderea întreținătorului familiei), prestațiile sociale atribuite în funcție de vârstă ridică cele mai multe întrebări și dificultăți în rândul cetățenilor. Acest lucru se datorează complexității legislației, care a suferit o serie de modificări, și faptului că „problema pensiilor” interesează marea majoritate a cetățenilor, chiar dacă pensiile nu sunt încă la orizont pentru aceștia. În multe cazuri, este logic să se consulte pe probleme de pensie cu un avocat calificat pentru a ieși la pensie cu plăți și beneficii maxime posibile.

Reglementare legislativă

Dificultățile în rezolvarea problemelor privind pensiile viitoare pentru populația actuală a Rusiei constă în faptul că cei care acum încep să se gândească la ele sau sunt deja implicați în înregistrare au lucrat nu numai în perioada diferitelor legi, ci chiar și în diferite epoci istorice. .

Până în 2001, pensiile erau calculate conform legilor „vechi” ale URSS și reglementărilor Rusiei post-sovietice. În momentul de față au încetat să mai funcționeze. Folosind formule speciale, specialiștii Fondului de pensii convertesc vechimea în muncă câștigată la acel moment și nivelul salariului unui cetățean în așa-numitul „capital de pensie”, comparându-l cu cerințele noilor legi.

Recalcularea pensiilor pentru vechiul „sovietic” vechimea în muncă și munca în anii 90 depinde de:

1. din perioada lucrată de la 01/01/2002 (se calculează ca coeficient vechimea totală până în 2002 - împărțind anii lucrați la vechimea necesară, care crește cu 0,01 pentru fiecare an, dar nu mai mult de 0,20) ;
2. din salariul mediu pe anii 2000 si 2001. sau orice şaizeci de luni consecutive. Dar nu salariul în sine este luat în calcul, ci relația lui cu salariul mediu din țară la acea vreme. Coeficientul maxim poate fi 1,2. Adică, chiar dacă salariul angajatului în această perioadă a fost foarte mare, acest lucru nu îl va ajuta în niciun fel maximul va fi în continuare „tăiat” de 1,2 ori media națională;

Suma rezultată este împărțită la perioada de plată estimată (stabilită pe baza ipotezei speranței medii de viață a pensionarilor) și costul coeficientului individual în anul curent. Rezultă un anumit număr de coeficienți individuali de pensie (denumit în continuare IPC), care vor fi luați în considerare la calcularea cuantumului pensiei de asigurare.

La 17 decembrie 2001, a fost adoptată Legea federală 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Această lege a introdus două părți ale pensiei - asigurare (pentru numărul de ani lucrați) și finanțată, care depindea de cuantumul contribuțiilor pe care angajatorul le plăcea persoanei respective. S-a presupus că pensionarul va putea dispune de partea finanțată la propria discreție atunci când va împlini vârsta de pensionare. Partea de economii ar putea fi lăsată în Fondul de pensii sau transferată într-un fond de pensii non-statal pentru conservare și creștere. Dar astăzi această parte a deducerilor este înghețată. Când ajungeți la vârsta de pensionare, trebuie să contactați direct fondul de pensii unde este depozitat pentru a primi partea dvs. finanțată. În cele mai multe cazuri, este posibil să se obțină o compensație unică.

Partea de asigurare pentru 2002-2014 se calculează prin împărțirea contribuțiilor de persoană la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru această perioadă la perioada de plată estimată de 228 de luni și costul IPC astăzi.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 nr. 1015 „Cu privire la aprobarea regulilor de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare” a clarificat că timpul lucrat în Rusia este acum calculat nu „conform documentelor” ( înscrieri în carnetele de muncă, comenzi etc.), dar numai la plata primelor de asigurare pentru un angajat de către angajator sau a deducerilor independente efectuate pentru el însuși de către un antreprenor sau cetățean care desfășoară activități independente. Astfel, viitorul pensionar a devenit dependent de integritatea angajatorului său. „Cum să vă confirmați experiența dacă se dovedește că nu s-au făcut deduceri?” - una dintre întrebările frecvente pensionari pentru consultații cu avocații în exercițiu.

La anii de serviciu pentru care s-au făcut deduceri, se adaugă perioadele de serviciu militar, îngrijirea copiilor, secții și locuința cu soțul militar în care nu era loc de muncă.

Noua procedura de calcul a pensiilor

În prezent, calcularea și plata pensiilor în Rusia sunt reglementate de Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400 „Cu privire la pensiile de asigurare”, care a intrat în vigoare în urmă cu patru ani.

O pensie este acordată atunci când o persoană împlinește o anumită vârstă (în prezent este în vigoare un tabel de tranziție, atunci va fi de 60 de ani pentru sexul frumos și 65 pentru sexul puternic).

Pentru a primi o pensie de asigurare în Rusia, este necesar ca un cetățean să facă contribuții la Fondul de pensii timp de 15 ani.

După numirea are loc anual recalcularea pensiilor pentru pensionarii nemuncitori.

Pensia conform noii legi include o parte fixă ​​(de bază) și coeficienți individuali de pensie. IPC-urile sunt adesea denumite puncte, dar acest lucru este incorect.

Porțiunea de bază a fost stabilită de stat într-o sumă „fixă”, care este indexată în mod regulat la procentul de inflație. În 2020, este de 5686 ruble 25 copeici. Porțiunea de bază este mai mare pentru pensionarii cu vârsta peste 80 de ani, persoanele care au lucrat mai mult de 15 ani în Nordul Îndepărtat, persoanele cu dizabilități din grupa 1 și alte categorii. Întreaga listă a celor care primesc o cotă fixă ​​majorată și procedura de înregistrare a acesteia pot fi consultate de specialiștii Fondului de pensii sau avocat de pensii.

Apoi, IPC se calculează împărțind contribuțiile pe persoană la Fondul de pensii al Federației Ruse de către angajator pentru perioada din 2015 până la momentul aplicării la perioada de plată estimată de 228 de luni și „prețul” IPC de astăzi. De la 01.01.2015, primele de asigurare se calculează anual și se recalculează automat în coeficienți de pensie. Fiecare cetățean le poate vedea pe pagina sa personală de pe site-ul Fondului de pensii. Îl puteți accesa și prin intermediul site-ului web al Serviciilor de Stat.

A doua parte a pensiei se calculează ca suma IPC pentru toate perioadele, înmulțită cu costul coeficientului. Adică, coeficienții se adună pentru:

• perioada anterioară anului 2001 (PC);
• IPC pentru partea de asigurare în 2002-2014;
• IPK pentru perioada din 2015 până la momentul atribuirii pensiei.

Întreaga pensie se calculează după cum urmează:

Suma tuturor IPC individuale x valoarea coeficientului + plata fixă

În 2020, „prețul” unui IPC este de 93 de ruble.

Inregistrarea unei pensii preferentiale

După ce vârsta de pensionare a crescut semnificativ anul trecut, mulți cetățeni au început să se gândească la drepturile lor laînregistrarea unei pensii preferenţiale.

Într-adevăr, legislația rusă prevede pensionarea mai devreme pentru o listă întreagă de categorii de lucrători. Acestea includ:

• cei care au lucrat în condiții dăunătoare, periculoase, grele;
• lucrătorii din așa-numitele magazine „fierbinți” (industrie metalurgică, turnătorie, chimică și alte industrii);
• specialişti în gestionarea transporturilor deosebit de critice (aeronave, trenuri, nave etc.), precum şi şoferiţe în construcţii, drumuri, descărcare;
• salvatori și pompieri;
• profesori (dar numai dacă au predat copii, adică persoane sub 16 ani) și lucrători medicali;
• figuri ale unor tipuri de artă;
• persoane care au lucrat mai mult de 15 ani în Cercul Arctic și în locuri echivalente cu acesta;
• mame a multor copii și oameni care cresc copii cu dizabilități.

Aceasta este lista principală. Există liste mai detaliate și mai complete de categorii de beneficiari, clarificând toate nuanțele. Problema este că aceste liste s-au schimbat de mai multe ori, iar statul a revizuit condițiile de acordare a dreptului de pensionare anticipată. De exemplu, în listele „sovietice”, poziția de lider pionier care exista la acea vreme era considerată pedagogică, dar în cele noi a dispărut. Când școlile profesionale au fost transformate în școli tehnice la începutul anilor 2010, profesorii care lucrau acolo și-au pierdut dreptul la beneficii, deoarece vârsta medie a elevilor de la o școală tehnică a depășit 16 ani. În aceste situații și în situații similare, pentru a-și proteja interesele, cetățenii trebuiau să meargă în justiție cu ajutorul lui avocati de pensii.

Pentru a solicita o pensie preferențială, un cetățean trebuie să contacteze Fondul de pensii. În prima etapă, angajații fondului vă vor spune ce certificate și certificate trebuie să colectați.

A treia etapă, prevăzută de procedura de procesare a documentelor pentru o pensie preferențială, este depunerea unei cereri la Fondul de pensii al Federației Ruse, care va fi luată în considerare în termenul stabilit (nu mai mult de 30 de zile). Pe baza rezultatelor verificării, cetățeanul va primi următorul răspuns:

• sau i se va atribui o pensie preferențială;
• sau Fondul de pensii va solicita documente și dovezi suplimentare.

În unele cazuri, angajații fondului raportează că această problemă poate fi rezolvată numai prin instanțe.

Pe lângă pachetul obișnuit de documente pentru solicitarea unei pensii (pașaport, SNILS, certificat de angajare, certificat de venit de la ultimul loc de muncă, legitimație militară), o persoană va trebui să prezinte documente care confirmă dreptul la beneficiu. Ei pot fi:

• certificate despre nocivitatea sau pericolul producției (este mai bine să colectați în avans la fiecare loc de muncă; înainte de pensionare, acest lucru poate fi dificil);
• concluzie privind incapacitatea persoanelor cu handicap;
• documente care confirmă prezența copiilor, a tutorilor și a persoanelor aflate în întreținere.

Pot fi necesare și alte informații. Angajații Fondului de Pensii vor spune cetățeanului despre acest lucru.

Când primiți aceste documente de la diferite organizații, trebuie să monitorizați cu atenție execuția lor:

• trebuie să fie semnate și sigilate;
• fără greșeală;
• copiile sunt certificate corespunzător.

Beneficii pentru pensionarii care lucrează

Chiar dacă o persoană intenționează să continue să lucreze, o pensie înregistrată îi oferă nu numai plăți lunare, ci și dreptul la o serie de măsuri de protecție socială de care poate beneficia. Este indicat să știți Ce beneficii sunt disponibile pentru pensionarii care lucrează? , deoarece majoritatea sunt de natură așa-zis „declarativă”. Adică, nimeni nu le va furniza „în mod automat” pensionarul va trebui să informeze organizațiile relevante despre drepturile lor.

Prestații de muncă și pensii

Când un angajat iese la pensie, acesta nu este obligat să lucreze cele 2 săptămâni impuse de lege. El trebuie să fie stabilit în aceeași zi în care și-a anunțat intenția. Un pensionar poate continua să lucreze dacă are dorința și oportunitatea.

Un pensionar care lucrează are dreptul la concediu fără plată la cererea sa - angajatorul este obligat să-l lase să plece pentru a rezolva problemele personale și să-l readucă la muncă la sfârșitul perioadei declarate.

Persoanele care continuă să lucreze vor primi plăți lunare, dar indexarea, la fel ca pentru pensionarii care nu lucrează, nu se va efectua. Dar când renunță și aplică la fondul de pensii, vor primi IPC suplimentar pentru perioada în care au lucrat, adică pensia va crește. Recalcularea pensiei după concedierea unui pensionar nu se întâmplă automat - trebuie să vii la Fondul de pensii cu certificatul de muncă și să scrii o declarație.

Beneficii fiscale

Pensionarii care lucrează plătesc impozit pe venitul personal de 13% doar pe salarii (reținut automat). Nu este nevoie să plătiți acest impozit pentru alte venituri (de exemplu, o persoană închiriază un apartament).

Fiecare regiune are propria sa listă de contribuții la stat, pe care pensionarii care lucrează nu le plătesc. De obicei, acestea sunt impozite pe teren (inclusiv dachas) și imobile. Dar în multe zone există beneficii pentru transport. Cu alte cuvinte, dacă familia are o mașină în comun, atunci va fi mai profitabil să o înmatriculezi pe numele unui pensionar.

Beneficii sociale

În primul rând, aceasta este o oportunitate de a reduce suma plății pentru utilități. Acesta este principala „durere de cap” pentru pensionari, „devorând” o parte semnificativă a indemnizației lunare.

Beneficiile pentru locuințe și servicii comunale sunt acordate pensionarilor care lucrează și nu lucrează aceeași. Mărimea lor este determinată de ce cotă din venitul total trebuie să plătiți pentru utilități.

Procedura de acordare a asistenței și procesul de înregistrare diferă în diferite regiuni. Uneori, aceasta este o creștere a pensiilor, ca la Moscova, uneori este stabilirea unor plăți mai mici pentru utilități.

În majoritatea regiunilor, pensionarilor li se oferă o reducere sau un permis ieftin pentru toate tipurile de transport public (cu excepția taxiurilor). În unele localități, autoritățile orașului rambursează integral sau parțial costurile telefonice.

Beneficii medicale

În diverse domenii, pensionarii care lucrează pot primi o serie de beneficii în cazul unor probleme de sănătate. Aceasta poate fi o compensație parțială sau totală pentru:

• costuri pentru fabricarea protezelor dentare;
• achiziționarea de medicamente;
• călătorie la un loc de tratament în alt oraș.

Prestațiile medicale sunt stabilite de autoritățile regionale. Chiar daca un pensionar afla ca prietenul sau ruda sa din alt oras are o astfel de prestatie sau compensatie, este necesar sa se clarifice daca este valabila in alta localitate.

Avocat de pensii

Datorită complexității și inconsecvenței unor prevederi ale sistemului rus de pensii, cetățenii pot avea nevoie de ajutorul unui specialist calificat.

Cel mai bine este să începeți să înțelegeți problema și să vă consultați cu specialiști cu mult înainte de vârsta de pensionare așteptată.

Primul pas este să accesați pagina dumneavoastră individuală de pe site-ul Fondului de pensii și să verificați integritatea angajatorilor din trecut și actuali. Dacă unul dintre ei nu a plătit prime de asigurare, cel mai bine este să depună un proces chiar acum, fără întârziere. Atunci „biroul” poate fi lichidat, iar persoanele responsabile și arhivele pot dispărea fără urmă.

Când s-ar putea să ai nevoie: posibile dificultăți la cererea pentru pensie

Cele mai frecvente probleme pentru care are sens să solicitați sfaturi calificate în ultimii ani sunt următoarele:

• erori provocatoare în calcularea duratei de serviciu;
• confirmarea drepturilor în cazul erorilor materiale și inexactităților în documentele emise de angajator;
• lipsa de informații despre primele de asigurare pentru angajat;
• confirmarea dreptului la o vârstă de pensionare anterioară, inclusiv la modificarea listei de profesii și a categoriilor de beneficiari;
• erori în calculele IPC la indexarea sau modificarea legislației locale;
• confirmarea pierderii unui susținător de familie;
• mutarea și dorința de a primi o pensie la o adresă care nu coincide cu înregistrarea;
• dorința de a primi compensații pentru partea finanțată din fonduri nestatale.

În multe cazuri, dacă drepturile viitorului pensionar sunt clare, acestea vor trebui apărate în instanță. Chiar dacă există deja mii de hotărâri judecătorești în favoarea pensionarilor, din cauza lacunelor din legislație, fiecare trebuie să depună o cerere individuală.

Avocat gratuit pentru pensionari nu este permis în instanță. Și fără a consulta un avocat, nu toată lumea poate înțelege problema și poate depune o reclamație.

Servicii de avocat pe probleme de pensii

Un specialist care oferă consiliere pensionarilor potențiali și existenți trebuie nu numai să cunoască bine legile, ci și să aibă experiență în gestionarea unor astfel de cazuri, să fie la curent cu toate schimbările și practica judiciară și să explice clar unui cetățean drepturile sale și procedura de acțiune în fiecare caz. situație specifică.

Avocat cu experienta pentru pensionari pot face multe:

• studiază în detaliu toate documentele și materialele, oferă o evaluare juridică a posibilității de a obține condiții mai bune la pensionare și recalculările ulterioare ale acesteia;
• scrie cu el declarații la Fondul de pensii al Federației Ruse, solicitări către diferite organizații, un proces;
• să reprezinte interesele unui cetățean în instanță;
• contesta decizia autorității dacă este necesar;
• verificarea calculului plății și identificarea erorilor;
• să conducă corespondența cu Fondul de pensii și alte organizații;
• solicita documente de la arhive;
• negociați în numele clientului atunci când interacționați cu Fondul de pensii, angajații MFC și alte autorități.

De obicei, puteți obține o consultație inițială cu un avocat prin telefon sau în persoană.

Apelând la un avocat sau consilier juridic cu experiență și conștiință în probleme de pensii, un cetățean capătă încredere că va putea atinge cele mai favorabile condiții pentru calcularea pensiei, își va apăra interesele, va profita de toate beneficiile existente, va fi pe deplin informat și va înțelege în detaliu complexitățile sistemului juridic rusesc.

Investind timp și efort acum, cu ajutorul unui avocat calificat, un cetățean va putea să-și asigure plăți lunare mai mari și beneficii favorabile pentru tot restul vieții și să aibă încredere în protecția deplină a drepturilor sale.

Problema plăților suplimentare la pensiile pentru copii a câștigat abia acum o mare popularitate, deși, din punct de vedere tehnic, posibilitatea unei astfel de recalculări exista de mult timpși a apărut din momentul intrării în vigoare a noii legi „Despre pensiile de asigurare” Nr 400-FZ din 28 decembrie 2013 - adică din 1 ianuarie 2015. Cu toate acestea, anterior posibilitatea recalculării unei pensii deja atribuite pentru a primi un supliment pentru copii a stârnit mari controverse. Acum, câțiva ani mai târziu, legalitatea contactării Fondului de Pensii pe această problemă a devenit deja recunoscută și este dincolo de orice îndoială.

Conform noii legislații privind pensiile, acum la atribuirea unei pensii se asigură contabilizarea mai profitabilă a perioadei de îngrijire a copilului, care se exprimă în:

Este de remarcat faptul că reguli mai favorabile pot fi aplicate în perioade similare, care a avut loc înainte de 01/01/2015. Prin urmare, acei pensionari care au fost eligibili pentru aceasta de mult timp pot solicita și o plată suplimentară la pensia lor - adică. femei, inclusiv copii adulți născuți înainte de 1990 (în perioada sovietică).

Alegerea celei mai bune variante de contabilizare a perioadelor de neasigurare pentru îngrijirea copilului (și, în consecință, posibilitatea recalculării) constă în alegerea procedura de calcul a cuantumului pensiei de asigurare:

• valabil până în anul 2015 (conform prevederilor Legii nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001);
• în prezent în vigoare, începând cu 1 ianuarie 2015 (conform normelor noii legi Nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013).

La o examinare detaliată și o comparație a tuturor opțiunilor de calculare a pensiilor în practică, se dovedește adesea că noua procedură de contabilizare a drepturilor de pensie este mai benefică pentru pensionar și poate oferi o creștere lunară semnificativă (vezi). Prin urmare, merită să folosiți această oportunitate și să contactați Fondul de pensii cu informațiile corespunzătoare. Deși suplimentul la pensia pentru copii nu este garantat pentru toti pensionarii(fiecare caz este individual), putem spune exact pentru cine poate fi cel mai probabil.

Ce este suplimentul de pensie pentru copii și cine are dreptul la acesta?

Sensul alocației pentru copii constă în contorizarea așa-numitelor „perioade de neasigurare” (clauza 1 din art. 12 din Legea nr. 400-FZ) în vechime și acumularea de puncte suplimentare de pensie, a căror sumă (așa-numitul coeficient individual de pensie). ) determină direct mărimea pensiei. În acest caz, aceasta va fi perioada de plecare a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate(totalul maxim poate fi luat în considerare doar Perioada de îngrijire de 6 ani pentru toți copiii, deci dacă vorbim strict despre perioada de îngrijire pentru fiecare copil până la 1,5 ani, atunci în total doar patru copii pot fi numărați în puncte).

Esența recalculării propuse în prezent pentru copii este după cum urmează:

• pentru femeile care se aflau într-o relație de muncă la momentul nașterii și îngrijirii copilului, aceasta este posibilitatea de a contabiliza această perioadă într-unul din două moduri: fie ca perioadă de muncă, fie conform noilor reguli ca perioadă de neasigurare. , dacă o astfel de înlocuire i-ar fi benefică;
• pentru femeile care la acel moment au o pauză de muncă sau combină nașterea unui copil cu studiile, aceasta este o oportunitate de a-și mări mărimea pensiei prin includerea unei noi perioade de neasigurare necontabilizate în vechimea în muncă și adăugând numărul de puncte care afectează direct cuantumul pensiei plătite (ținând cont de cea nouă).

Merită menționat imediat că nu beneficiază toți beneficiarii de pensie aplica pentru recalculare! Există categorii de pensionari pentru care nu va exista nicio plată suplimentară în timpul acestei proceduri și poate deloc - suma primită va intra în minus.

Este important ca dacă, la recalculare, primiți o pensie mai mică decât era înainte, suma plății inițiale nu vor fi reduse, iar ca răspuns la cererea de recalculare, specialiștii PFR vor lua o decizie de refuz.

Având în vedere toate cele de mai sus, în primul rând, merită să acordați atenție acelor mame cărora li se oferă recalcularea va fi cel mai probabil benefică:

• femei cu cel puțin doi copii;
• cei care au primit salarii mici și, în consecință, au un coeficient mic aplicat la calculul plăților;
• care a avut o scurtă istorie în muncă.

Care pensionari nu vor primi plata suplimentară în timpul recalculării?

Suma plății suplimentare în timpul recalculării, precum și posibilitatea implementării acesteia, sunt strict individuale. Cu toate acestea, este sigur de spus cine nu ar trebui sa conteze pe o asemenea crestere?. Aceste categorii de pensionari includ următoarele persoane:

• pensionat după 1 ianuarie 2015(pentru ei, toate opțiunile posibile fuseseră deja calculate ținând cont de perioadele de non-asigurare pentru copii, iar metoda cea mai profitabilă a fost selectată automat);
• destinatari, plătit într-o sumă fixă(stabilit, printre altele, pentru locuirea în zona dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl);
• retras vârsta de pensionare stabilită anteriorîn cazul în care au un loc de muncă preferenţial care conferă un astfel de drept (întrucât ca urmare a înlocuirii perioadei de asigurare cu puncte pentru perioade neasigurate, ei pot pierde dreptul la ca urmare a excluderii acestui timp din perioada specială de serviciu - aceasta este valabil mai ales pentru perioadele de îngrijire a copilului înainte de 06.10.1992);
• având un singur copil;
• beneficiarii plăților de pensie.

Pentru alți cetățeni, aplicarea pentru o recalculare poate fi benefică.

În fiecare caz individual, calculul pensiei, precum și calculul sumei plății suplimentare, vor fi pur individual și nu este nevoie să vorbim despre nicio sumă fixă ​​a majorării. Pentru unii, aceasta va fi o plată suplimentară de 300 de ruble sau chiar mai mult, în timp ce pentru alții plata suplimentară va fi egală cu o rublă sau zero.

Câte puncte se adaugă la pensia pentru copii?

Potrivit paragrafului 12 al art. 15 Legea federală nr. 400 „Despre pensia de asigurare” Numărul de puncte acordate pentru perioadele de îngrijire a copilului depinde de următorii parametri:

• ordinea de naștere a copilului;
• cantitatea de timp de îngrijire.

Datele privind valoarea punctelor luate în considerare la recalcularea plății suplimentare pentru copii sunt prezentate în tabelul următor.

Tabel - Recalcularea pensiilor pentru femei pentru copii

Merită să luați în considerare câteva nuanțe atunci când:

• perioada de îngrijire este mai mică de un an - atunci calculul coeficientului se stabilește pe baza duratei sale efective (clauza 14, articolul 15 nr. 400-FZ);
• există mai multe astfel de perioade care coincid în timp - apoi se determină suma coeficienților pentru fiecare copil (clauza 13, articolul 15 din Legea nr. 400-FZ).

Să ne uităm la exemplul de recalculare a pensiei pentru o femeie cu 2 copii adulți, ținând cont de perioadele de neasigurare pentru îngrijirea fiecăruia dintre ei.

Exemplu - Recalcularea pensiilor pentru pensionarii cu 2 sau mai multi copii

Anna Ivanovna este pensionară din aprilie 2014. Pentru a compara diferite variante de calcul a pensiilor (după vechile reguli sau cele noi), vom determina numărul de puncte câștigate de o femeie pentru fiecare dintre ele. Astfel, vom determina rentabilitatea unei eventuale recalculări și șansa de a primi un spor pentru copii.

Datele inițiale necesare pentru recalculare:

Experiența totală de muncă a femeii este de 18 ani, dintre care 15 ani au fost lucrați din 1978 până în 1997 și 3 ani din 2005 până în 2008, timp în care angajatorul a transferat 135 mii de ruble în contul ei personal pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei (finanțat). parte nu s-a format). Durata de serviciu până la 1 ianuarie 1991 este de 11 ani. Anna Ivanovna are doi copii născuți înainte de 1990 (în 1979 și 1985). Femeia a fost în concediu de maternitate timp de 1,5 ani cu fiecare dintre ei. Coeficientul salarial calculat este 0,8.

Prima variantă - așa cum a fost stabilită în momentul atribuirii pensiei. La pensionare înainte de 1 ianuarie 2015, perioade de non-asigurare luată în considerare pentru vechimea în muncă ca perioadă de muncă conform prevederilor Legii nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001, deoarece în acel moment pensionarul se afla într-un raport de muncă.

• Pensia estimată până în 2002 (articolul 30 din Legea federală nr. 173) a fost de 256,72 ruble. este ((0,55 × 0,8 × 1671 – 450) × 18 /20).
• Valoarea estimată a valorificării (articolul 30.1 din Legea federală nr. 173) este egală cu 53,91 ruble. este (256,72 × (0,1 + 0,01 × 11 )).
• Creșterea datorată primelor de asigurare primite după 2001 este de 592,11 ruble. - aceasta este 135.000 de ruble. / 228 luni
• Pensia totală de muncă (excluzând partea de bază și indexare) atribuită pensionarului a fost egală cu 2336,24 ruble. este ((256,72 + 53,91) × 5,6148 + 592,11).
  

  Tradusă în coeficienți de pensie, această sumă va fi 36,45 puncte- aceasta este (2336,24 ruble / 64,10 ruble per 1 punct).

1. A doua variantă este modul în care va fi calculată la recalcularea pensiei pentru copii. La recalcularea conform normelor noii legi nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, este necesară transformarea sumei primite în puncte de pensie (inclusiv pentru perioadele neasigurate de îngrijire a 2 copii), împărțind-o la costă un astfel de punct în 2015 (64, 10 ruble) și scade 3 ani de experiență din calculele anterioare (1,5 ani pentru fiecare copil).

Evident, pentru Anna Ivanovna din exemplul luat în considerare, recalcularea pensiilor pentru doi copii adulți va fi benefic(39,45 puncte este mai mult de 36,45). Acest lucru se datorează faptului că avea un salariu mic și o experiență scurtă de muncă și are doi copii.

Astfel, femeia din exemplul luat în considerare va primi o majorare permanentă a pensiei în valoare de 39,45 – 36,45 = 3 puncte. Costul unui coeficient de pensie de la 1 ianuarie 2019, ținând cont de indexările efectuate, este de 87,24 ruble.

Acea., plata suplimentară la pensia ei va fi egală cu 3 × 87,24 = 261,72 ruble.

Cum se solicită o plată suplimentară la pensia pentru copii?

Se efectuează recalcularea plăților pensiei, implicând plata suplimentară ținând cont de perioadele de neasigurare numai prin aplicare daca aveti actele necesare.

Pentru a primi o majorare a pensiei pentru copii, pensionarii trebuie să ia câțiva pași:

În același timp, există cateva cai un astfel de recurs:

• personal (sau printr-un reprezentant legal) faceți o programare la serviciul clienți al administrației raionale a Fondului de pensii;
• contactați MFC la locul dvs. de reședință;
• trimite documente prin posta;
• depune o contestație electronică printr-un portal unic de servicii publice.

În ciuda tuturor apelurilor de la Fondul de pensii de a nu crea agitație în jurul subiectului plăților suplimentare pentru copiii adulți, informațiile prezentate despre o posibilă creștere a pensiilor îngrijorează un număr mare de cetățeni și dorința acestora de a obține rapid o programare la Fondul de pensii. specialiştii pot fi înţeleşi prin prisma situaţiei economice dificile din ţară. Cu toate acestea, unele departamente ale Fondului de pensii au înregistrat deja o intrare în problema recalculării cu multe luni înainte.

Deoarece momentul recalculării va depinde de data depunerii cererii, femeile din zonele mari populate ar trebui să acorde atenție modalităților alternative de aplicare, ocolind o programare personală la Fondul de pensii.

Cerere de recalculare a pensiei pentru copii (exemplu)

O cerere de recalculare a unei pensii pentru copii este un formular standard de revizuire a cuantumului plății, efectuat, printre altele, din alte motive. Formularul de cerere pentru plata suplimentară poate fi completat în avans prin imprimarea lui de pe site-ul web al serviciilor guvernamentale sau al Fondului de pensii al Rusiei (sau îl puteți descărca). De asemenea, îl puteți completa personal la Fondul de Pensii sau MFC sub îndrumarea specialiștilor din aceste instituții (în acest caz, completarea corectă este garantată).

Acest document este întocmit în limba rusă și semnat personal de cetățean sau de reprezentantul său legal (dacă există o procură legalizată). Pe baza conținutului declarației, se poate distinge punctele sale principale:

• mai întâi, indicați numele organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse, unde solicită cetățeanul;
• urmate de date cu caracter personal (numele complet, cetățenia, adresa de înregistrare și locul real de reședință);
• clauza 3 informează despre tipul de pensie de recalculat, iar ultima coloană a aceleiași clauze indică baza plății suplimentare „inclusiv perioadele fără asigurare”;
• De asemenea, este necesară enumerarea în scris a documentelor anexate cererii.

Semnătura finală a solicitantului de la sfârșitul documentului confirmă exactitatea informațiilor furnizate de acesta.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita o majorare?

ÎN pachet de documente necesar pentru a obține o creștere a plății include:

• actul de identitate al pensionarului sau al reprezentantului legal al acestuia;
• certificat de asigurare de pensie ();
• cerere (un formular de 4 pagini este tipărit de către un angajat al Fondului de pensii la cererea personală sau completat de solicitant independent electronic pe site-ul web al serviciilor guvernamentale);
• certificatele de naștere ale copiilor sau un certificat de naștere de la oficiul stării civile;
• documente care confirmă că copilul are 1,5 ani, la alegere:
  • certificat de studii;
  • pasaportul copilului.

Dacă certificatul de naștere al copilului conține o ștampilă care indică faptul că a primit un pașaport la împlinirea vârstei de 14 ani, atunci nu este nevoie să furnizați niciun document suplimentar pentru a confirma că este îngrijit!

Merită să ne amintim că, dacă aplicați pentru recalculare prin oficiul poștal, copiile documentelor depuse trebuie autentificată la notar, iar în cazul în care solicitați o majorare prin internet, documentele necesare pentru plata suplimentară (cu excepția cererii completate direct pe site) trebuie aduse la Fondul de pensii în termen de cinci zile lucrătoare.

Momentul deciziei și când va fi creșterea

Potrivit paragrafului 1 al art. 23 din Legea nr.400-FZ se efectuează recalcularea cuantumului pensiei de asigurare. din prima zi, în urma lunii depunerii cererii. Revizuirea plăților pensiei prin includerea perioadelor de neasigurare pentru copiii adulți nu face excepție în acest sens.

Nu uitați că posibilitatea de a depune o astfel de cerere de plată suplimentară nu este limitată de nicio perioadă. Cu toate acestea, dacă solicitați o creștere mai târziu, pensionarul va putea începe să primească o pensie mai mare abia din luna următoare - fără plăți suplimentare pentru data anterioară ratată de la intrarea în vigoare a noii legi nu se datorează.

Dar, deoarece plata suplimentară la pensie nu este garantată pentru absolut toată lumea, este posibil să refuzați recalcularea. În acest caz, Comisia Fondului de Pensii din Rusia va lua o decizie adecvată, despre care solicitantul va fi anunțat la numărul de telefon sau adresa de e-mail specificate în cerere, iar în lipsa acesteia, prin notificare poștală.

Există o plată suplimentară la pensie pentru copiii născuți înainte de 1990? M-am pensionat în 2005, am trei fete născute în 1974 și 1979. și născut în 1985, fiecare dintre ei fiind în concediu de maternitate timp de un an. În aceste perioade, am fost într-o relație de muncă și acest timp mi-a fost luat în considerare la atribuirea unei plăți de pensie ca experiență de muncă.

Conform normelor Legii nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013, care a intrat în vigoare în ianuarie 2015, a devenit posibilă socotirea timpului petrecut pentru îngrijirea copiilor (un an și jumătate cu cel mult patru) conform o opțiune mai profitabilă, inclusiv pentru perioade până în 2015.

Problema majorării pensiilor pentru copii, inclusiv pentru cei care sunt deja adulți, nu este pusă tocmai din cauza datei lor de naștere înainte sau după 1990. Această recalculare se datorează tuturor femeilor care au copii și au grijă de ei în momente diferite, inclusiv în perioada sovietică.

Pentru a compara mai multe opțiuni de calcul, va trebui să contactați Fondul de pensii al Federației Ruse, unde se află dosarul dvs. de plată cu documente care confirmă îngrijirea dvs. și să scrieți o cerere de recalculare.

Dacă aveți o experiență de muncă scurtă și un coeficient de salariu scăzut aplicat la calculul plății, atunci dacă aveți trei copii, o astfel de recalculare va fi cel mai probabil benefică. Dacă o astfel de revizuire a pensiei este neprofitabilă, cuantumul ei inițial nu va fi redus, iar comisia va lua o decizie privind refuzul.

Din ianuarie 2015 va fi introdusă o procedură modificată pentru calcularea sumelor pensiei pe puncte sau coeficienți, adică, în special, procedura de calcul și de acumulare a pensiilor pentru limită de vârstă se schimbă.

Să încercăm să ne dăm seama și să înțelegem ce se va schimba odată cu introducerea noii formule de pensie.
Schimbările se datorează faptului că în decembrie 2013, Duma de Stat a Federației Ruse a adoptat o nouă lege federală „Cu privire la pensiile de asigurare” și „Cu privire la pensiile finanțate”, în plus, au fost aduse completări și modificări la reglementările deja existente privind acordarea pensiilor pentru cetățeni. Noua procedură de calcul a pensiilor intră în vigoare la 1 ianuarie 2015.

Cui se aplică noua formulă de „pensie nouă”?

Inovații în întregime se aplică numai cetățenilor care vor începe să lucreze în 2015. Pensionarii actuali nu vor avea pensiile recalculate conform tuturor noilor reguli. Pensiile de muncă care au fost atribuite înainte de 1 ianuarie 2015 vor fi parțial recalculat , dar nu este necesară participarea unui cetățean pentru aceasta, Fondul de pensii va face totul singur. Pentru cei care primesc pensie, poate exista o creștere din cauza faptului că în vechimea în muncă vor fi incluse noi perioade de non-asigurare (de exemplu, îngrijirea până la 1,5 ani pentru al 3-lea și al 4-lea copil).

Pentru acei cetateni cu varsta cuprinsa intre 50 si 52 de ani de la 1 ianuarie 2015, pensia va fi stabilita in principal conform legislatiei care era in vigoare inainte de 1 ianuarie 2015.

Ce s-a schimbat în calculul pensiilor?
S-a schimbat procedura de calcul a pensiilor și de calcul a vechimii în muncă, precum și cerințele pentru cetățenii care beneficiază de dreptul la pensie pentru limită de vârstă. Cetățenii Federației Ruse care au câștigat un anumit coeficient de pensie (PC), al cărui cuantum minim va fi de 30 de puncte, vor avea dreptul la pensie, dar nu imediat. În 2015, pentru a atribui o pensie va fi suficient să se obțină 6,6 puncte, dar în 2024 vor fi minim 30 de puncte, altfel cetățeanul va rămâne fără pensie.
Au crescut, de asemenea, cerințele pentru experiența minimă de muncă necesară., va fi necesar să ai minim 15 ani vechime în muncă astăzi, pentru a calcula o pensie pentru limită de vârstă, este suficient să ai 5 ani de muncă; Dar cerințele pentru experiență nu vor fi introduse imediat, ci vor crește anual cu 1 an în 2015, până în 2024 vor fi necesari 15 ani de experiență;
Rezultă că noile cerințe pentru cei care doresc să primească o pensie de stat pentru limită de vârstă vor deveni treptat mai stricte, începând din 2015 până în 2024.
Ce este important în noua legislație de la 1 ianuarie 2015, vârsta de pensionare va rămâne aceeași: pentru femei este de 55 de ani, pentru bărbați este de 60 de ani.. Această problemă a fost „împinsă înapoi” până în 2024, ceea ce înseamnă că pentru încă 10 ani, femeile vor continua să se pensioneze la 55 de ani, iar bărbații la 60 de ani.

Calculator de pensii. 2015. Ce și cum vor fi numărate?

Deci, fiecare an de experiență de lucru din 2015 va fi evaluat în puncte sau coeficienți. Numărul de puncte obținute pe an de angajare va depinde de:
- experienta totala in munca;
- vârsta de pensionare a unui cetățean;
- nivelul salariului oficial.
În plus, se vor acorda puncte pentru perioadele neasigurate ale vieții unei persoane, care, conform noilor reguli, vor fi luate în calcul pentru vechimea în muncă, adică pentru perioada în care cetățeanul nu a lucrat, dar merită încurajat. Se promite acordarea de puncte pentru următoarele perioade fără asigurare:
- serviciul militar obligatoriu,
- îngrijirea copiilor și a copiilor cu dizabilități,
- îngrijirea unui cetățean peste 80 de ani.

Conform noii formule de pensie, pensiile se vor calcula astfel:
cuantumul pensiei = A*B+C+d.

A – puncte de pensie, numărul acestora va depinde de vechimea în muncă, salariul oficial și vârsta de pensionare pentru fiecare an în care poți obține maximum 10 puncte;
B – valoarea punctului personal de pensie, în 2015 va costa 64 de ruble. 10 copeici, în anii următori vor fi stabilite anual prin legea federală și vor crește în funcție de veniturile Fondului de pensii al Federației Ruse, dar nu mai mari decât nivelul inflației oficiale.
C este o plată fixă, prin analogie cu cuantumul de bază fix actual al părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. În 2015, va fi 3935 de ruble lunar. În plus, acesta va fi stabilit prin legea federală anuală și va crește în funcție de veniturile Fondului de pensii al Federației Ruse, dar nu mai mare decât nivelul inflației oficiale.

d este o pensie finanțată, această parte se va forma la alegerea cetățeanului. Din 2015, partea capitalizată va înceta să mai facă parte din pensia muncii și se va transforma într-o pensie de tip independent.

Mărimea viitoarei pensii depinde direct de vechimea în muncă (cu cât vechimea este mai lungă, cu atât mai multe puncte); pe salariul oficial (cu cât este mai mare salariul oficial, „alb”, cu atât mai multe puncte de pensie) și pe câți ani cetățeanul a solicitat pensie.

De la 1 ianuarie 2015, cetățenii ruși vor fi încurajați să continue să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare. Dacă un cetățean nu solicită o pensie imediat după împlinirea vârstei de pensionare, atunci pentru fiecare an pierdut va primi puncte bonus suplimentare și o plată fixă ​​sporită.

Conform noii legislații privind pensiile, conceptul a două pensii diferite – asigurare și finanțată. Statul garantează cetățenilor doar o pensie de asigurare și numai dacă cetățeanul îndeplinește anumite condiții, Numai cetățeanul însuși poate crea un cont de economii.
În prezent, contribuțiile obligatorii la Fondul de pensii al Federației Ruse din suma câștigată se ridică la 22%, din care 16% se îndreaptă către viitoarea pensie a cetățeanului. Acest 16% poate fi împărțit după bunul plac: 10% pentru partea de asigurare și 6% pentru partea de economii. Dacă un cetățean, la cerere, refuză partea finanțată, atunci toți 16% se îndreaptă către partea de asigurare a viitoarei pensii.
În noua modalitate, pensiile vor depinde direct de punctele câștigate.
Partea de asigurare a fondurilor primite de Fondul de pensii va fi împărțită la 16% din suma maximă stabilită de guvernul Federației Ruse, sub rezerva contribuțiilor obligatorii la pensie. În 2014, a fost de 624.000 de ruble. Rezultatul obținut va fi înmulțit cu un coeficient, de la 1 ianuarie va fi 6,6, în anii următori va crește cu 2,4.
La calcularea mărimii pensiei, se vor însuma coeficienții de pensie (PC) pentru toți anii și se vor înmulți cu costul unui punct de pensie. Experții au calculat deja că, cu această aritmetică, minimul necesar de 30 de puncte, care va deveni obligatoriu din 2024, poate fi câștigat în medie în 12-15 ani, în funcție de cuantumul contribuțiilor primite de la Fondul de Pensii.

Astfel, pentru a primi o pensie de asigurare, va trebui să muncești și să ai un salariu „alb”, altfel s-ar putea să rămâi deloc fără pensie. Este clar că din 2024, dacă un cetățean nu are 15 ani vechime în muncă, atunci nu poate conta pe o pensie decentă. În caz contrar, un cetățean va putea solicita o pensie doar cu 5 ani mai târziu decât vârsta de pensionare stabilită.
Pensionarilor care lucrează li se vor acorda puncte pentru coeficientul de pensie (PC) doar pentru perioada pentru care renunță la pensie. Dacă un cetățean în vârstă de pensionare lucrează și nu solicită pensie, atunci în perioada următoare, când solicită pensie, i se vor acorda puncte pentru anii lucrați după împlinirea vârstei de pensionare cu un coeficient de 1,4, adică, cuantumul pensiei de asigurare va fi majorat. În 10 ani, până în 2024, acest raport va crește la 2,32.

Să încercăm să ne dăm seama de ce Fondul de pensii al Federației Ruse consideră că va fi benefic pentru cetățenii care au atins vârsta de pensionare să continue să lucreze. Să presupunem că un bărbat a solicitat o pensie nu la 60 de ani, ci la 65 de ani, în acest caz, plățile sale fixe reale în pensie vor fi cu 36% mai mult, iar partea de asigurare a pensiei va crește cu 45%.
Dacă un cetățean în vârstă de pensionare continuă să lucreze, dar în același timp primește o pensie, atunci punctele lui câștigate (PC) pentru fiecare an după împlinirea vârstei de pensionare vor fi înregistrate, dar nu vor fi acumulate, chiar dacă angajatorul plătește prime de asigurare pentru el. În acest fel, Rusia intenționează să învețe cetățenii să se pensioneze mai târziu de vârsta de pensionare. Dacă poți munci, lucrezi, iar pe viitor vei primi o pensie sporită.

Noi pensii în 2015. Ce categorii de pensionari sunt afectate de modificări?

Noi beneficii pentru femei apar de la 1 ianuarie 2015.
Noi beneficii pentru femeile a căror vârstă de pensionare va avea loc după 1 ianuarie 2015. În perioada de îngrijire a primilor 4 copii li se vor acorda puncte suplimentare: pentru 1 copil - 1,8 puncte, pentru 2 copii - 3,6 puncte, pentru 3 și 4 copii - 5,4 puncte. În plus, la calcularea pensiei pentru limită de vârstă se vor lua în considerare 6 ani ca experiență în muncă.

Creșterea pensiilor pentru muncitorii agricoli.
Cu condiția ca angajații întreprinderilor agricole să aibă o experiență de peste 30 de ani și să locuiască în mediul rural, în 2016 se va introduce o creștere a pensiilor. Un spor se promite și cetățenilor care au lucrat în organele de afaceri interne, au servit în armată și celor echivalenti acestora.

Ce va economisi reforma pensiilor?
Rămân pensii anticipate, pensii pentru vechime în muncă, mamele multor copii și părinții copiilor cu handicap.

Fondul de pensii a testat o nouă formulă de calcul a pensiilor. Nu vor adăuga prea multe!
Fondul de Pensii a testat deja noul sistem de calcul al pensiilor - a efectuat o recalculare simulată (falsă) a pensiilor de la 1 ianuarie 2015 pentru 1,2 milioane de pensionari în viață. Rezultatul a fost destul de nesemnificativ: pensia pentru cetățenii cu mulți ani de experiență în muncă, care este de 45 de ani pentru bărbați și 40 pentru femei, ar primi într-adevăr o creștere a pensiei, dar în toate cazurile ar ajunge la cel mult 700 de ruble, și asta este foarte, foarte puțin. Pe deasupra, la aproximativ o mie de pensionari li s-ar reduce pensiile, dimpotrivă.

Viceministrul Muncii și Protecției Sociale Andrei Pudov a raportat asta în vară.
„Am instruit Fondul de Pensii să facă o recalculare simulată pentru mai mult de 1,2 milioane de pensionari care primesc deja pensii astăzi, de parcă am fi la 1 ianuarie 2015. Calculele au confirmat că mărimea pensiilor va crește cu siguranță pentru acei cetățeni care la momentul pensionării avea mai mult de 30 de ani de serviciu (pentru femei) și 35 de ani (pentru bărbați).

„Intervalul este diferit, cea mai mare parte a creșterii, firește, în rândul cetățenilor a căror experiență de muncă are un parametru maxim - 40 de ani pentru femei și 45 pentru bărbați. Creșterea lor medie a fost de 500 până la 700 de ruble Sunt cei cu valori mai mari”, a comentat viceministrul într-un interviu acordat RIA Novosti.

Indexarea pensiilor în 2015. Cât de mult va crește pensia muncii în Rusia în 2015?

Mulți oameni sunt interesați dacă există planuri de creștere a pensiilor în Rusia în 2015 și cât de mult vor crește pensiile de muncă în 2015.
În 2015 va avea loc o creștere a pensiilor de muncă. Ei promit că pensia medie a muncii în Rusia în 2015 va fi de 12,4 mii de ruble. Dacă luăm în considerare că mărimea medie a pensiei de muncă pentru limită de vârstă în Rusia de la 1 aprilie 2014 a fost stabilită la 11.600 de ruble, iar mărimea medie a pensiei sociale - la 7.500 de ruble, atunci se dovedește că dimensiunea de pensia de muncă în 2015 în Rusia ar trebui să crească în medie cu 800 de ruble.

Merită să ne amintim că, în 2013, guvernul a promis că va crește pensia medie a muncii la 13.200 de ruble până în 2016.
Ca întotdeauna în Rusia, nu ar trebui să sperați la o creștere mare a pensiilor. Cifrele exacte vor fi cunoscute abia după 1 ianuarie 2015.

">