Plăți prenatale în Rusia: condiții de primire și documente necesare. Înregistrare pentru sarcină

Cum are loc înregistrarea sarcinii, ce documente sunt necesare pentru aceasta, adresele clinicilor prenatale și ale clinicilor private din Moscova, programarea online cu un medic, durata serviciului și valoarea beneficiului unic pentru femeile însărcinate înregistrate înainte de 12 săptămâni în 2018.

Procedură

Procedura de înregistrare a unei femei însărcinate are loc în mai multe etape:

1. Vizita la medicul ginecolog pentru examinare. Medicul creează un card de schimb, măsoară tensiunea arterială a femeii, greutatea, circumferința abdominală, înălțimea fundului uterin și face un frotiu pentru floră și oncocitologie.
2. Efectuarea examinărilor și trecerea testelor conform indicațiilor date (analiza de sânge, test de urină, ECG, ecografie etc.).
3. Examinare de către un otolaringolog, oftalmolog, stomatolog, terapeut și alți specialiști (dacă este indicat).
4. O vizită la medicul ginecolog cu rezultatele analizelor și examinărilor.

Lista documentelor

Pentru a se înscrie pentru sarcină, o femeie trebuie să se pregătească următoarele documente:

• afirmație;
• pașaport (+copie);
• polita de asigurare;
• cupon pentru vizita la medic (eliberat la recepție);
• cele mai recente rezultate fluorografice ale membrilor adulți ai familiei care locuiesc cu femeia însărcinată;
• card medical de la clinica (daca ai probleme de sanatate);
• rezultatele ultimelor teste și examinări (dacă sunt disponibile);
• extras dintr-un card de ambulatoriu la altul clinica prenatala(ZHK) – atunci când vă înregistrați într-o altă locație decât cea de reședință;
• certificat de radiere in alt ansamblu rezidential (daca este disponibil);
• certificat de absență a înregistrării în ansamblul locativ de la locul de reședință - la înregistrarea nu la locul de reședință.

După ce a depus actele și a fost examinată de un medic ginecolog, femeia primește un card de schimb, pe care trebuie să-l ia cu ea atunci când vizitează orice medic până la momentul nașterii.

Adrese

Te poti inscrie pentru sarcina la orice clinica prenatala sau clinica privata care are dreptul de a presta servicii in domeniul obstetrica-ginecologiei, problema carduri de schimbși certificate de naștere.

Despre disponibilitatea unui medic ginecolog în personal și posibilitatea de a vă înscrie pentru sarcină, verificați telefonic la o clinică privată.

Faceți o programare la un medic online

Puteți face o programare la o instituție medicală de stat pentru înregistrare prin portalul Serviciilor de Stat. Sistemul vă oferă să alegeți nu numai o organizație, ci și un medic.

Termenele limită

Înregistrarea sarcinii are loc în ziua aplicării. În 5-7 zile, o femeie însărcinată trece testele necesareși este supus examinărilor.

Beneficiu

Femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină au dreptul la alocație forfetarăîn valoare de 628,47 ruble. Baza este un certificat corespunzător de la clinica prenatală.

Angajații înregistrați la organizațiile medicale din întâlniri timpurii sarcină (până la 12 săptămâni), au dreptul de a primi o prestație suplimentară la cuantumul indemnizației de maternitate (art. 9 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, clauza 19 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n).

Situație: este necesar să se plătească beneficii unei angajate dacă sarcina ei, conform certificatului medicului, este de exact 12 săptămâni?

Nu, nu e nevoie.

O femeie care s-a înregistrat la organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii are dreptul la o prestație unică (articolul 9 din Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995). Din interpretarea literală a acestei norme rezultă că sarcina timpurie este considerată a fi de până la 12 săptămâni.

Cu toate acestea, legislația nu definește care zi din această perioadă este considerată termen. În explicațiile orale, specialiștii de la FSS din Rusia explică că formularea „până la 12 săptămâni” ar trebui înțeleasă după cum urmează: ziua în care se împlinesc exact 12 săptămâni este ziua înainte de care trebuie să vă înregistrați.

Acest lucru este confirmat indirect de scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 decembrie 2011 nr. 15-4/10/2-12700, care oferă clasificarea naștere prematură. Mai exact, „până la 28 de săptămâni” înseamnă că au trecut 27 de săptămâni și 6 zile, inclusiv. Pe baza acestui fapt, perioada „până la 12 săptămâni” înseamnă că au trecut 11 săptămâni și 6 zile inclusiv. Adică a 12-a săptămână este inclusă și în perioada specificată.

Un exemplu de determinare a perioadei de sarcină înainte de care o femeie trebuie să se înregistreze organizatie medicala pentru a primi un beneficiu unic

Sarcina secretarei organizației Alpha E.V. Ivanova se numără de la 1 aprilie.

Intervalele de timp ale sarcinii cu o defalcare săptămânală sunt următoarele.

1. De la 1 aprilie până la 7 aprilie inclusiv - aceasta este prima săptămână, săptămâna de sarcină se încheie pe 7 aprilie.

2. De la 8 aprilie până la 14 aprilie inclusiv - aceasta este a doua săptămână, două săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 14 aprilie.

3. De la 15 aprilie până la 21 aprilie inclusiv - aceasta este a treia săptămână, trei săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 21 aprilie.

4. De la 22 aprilie până la 28 aprilie inclusiv - aceasta este a patra săptămână, patru săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 28 aprilie.

5. Din 29 aprilie până pe 5 mai inclusiv - aceasta este a cincea săptămână, cinci săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 5 mai.

6. De la 6 mai până la 12 mai inclusiv - aceasta este a șasea săptămână, șase săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 12 mai.

7. De la 13 mai până la 19 mai inclusiv - aceasta este a șaptea săptămână, șapte săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 19 mai.

8. Din 20 mai până pe 26 mai inclusiv - aceasta este a opta săptămână, opt săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 26 mai.

9. Din 27 mai până pe 2 iunie inclusiv - aceasta este a noua săptămână, nouă săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 2 iunie.

10. De la 3 iunie până la 9 iunie inclusiv - aceasta este a zecea săptămână, 10 săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 9 iunie.

11. De la 10 iunie până la 16 iunie inclusiv - aceasta este a unsprezecea săptămână, 11 săptămâni de sarcină sunt finalizate pe 16 iunie.

12. De la 17 iunie până la 23 iunie inclusiv - aceasta este a douăsprezecea săptămână, a 12-a săptămână de sarcină este sărbătorită pe 23 iunie.

O femeie trebuie să se înregistreze în primele 12 săptămâni de sarcină - înainte de a împlini exact 12 săptămâni, adică înainte de 22 iunie (inclusiv).

Plătiți beneficii angajaților cu care au fost încheiate contracte de muncă. Dacă un angajat lucrează în baza unui contract civil, atunci nu îi plătiți beneficiile. Aceasta rezultă din partea 1 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și paragraful 21 din Procedura aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Beneficiu pentru muncitor cu fracțiune de normă

Situație: este necesar să se plătească prestații pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii unei lucrătoare externe cu fracțiune de normă?

Nu, nu e nevoie.

Plata indemnizațiilor pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii la locul de muncă pe baza muncii externe cu fracțiune de normă nu este prevăzută de Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. Acest beneficiu se plătește numai la locul de muncă principal (clauza 79 Instrucțiuni, aprobat prin Rezoluția Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 7 aprilie 2008 Nr. 81).

Această poziție este confirmată de rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Est din 3 mai 2011 A19-13214/10.

Frecvența plății

Beneficiul pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii este un beneficiu unic, adică trebuie plătit angajatei o singură dată.

Suma beneficiului

Suma de bază a beneficiului este de 300 de ruble.

Cu toate acestea, la plata efectivă, această sumă crește:

• prin coeficientul de indexare (stabilit anual prin legea bugetului federal pe baza nivelului prognozat al inflației);

• de coeficientul regional (stabilit în unele zone şi localităţi).

Astfel de norme sunt cuprinse în articolele 4.2, 5, 10 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și alineatele 20, 79 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009. nr. 1012n. Indicatorii de index sunt dați în masa.

De exemplu, în 2015, cuantumul beneficiului pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii (cu excepția coeficienților regionali) este de 543,67 ruble.

Aceasta rezultă din partea 2.1 din articolul 11 ​​din Legea din 24 iulie 2007 nr. 198-FZ, partea 2 din articolul 11 ​​din Legea din 24 noiembrie 2008 nr. 204-FZ, partea 2 din articolul 10 din Legea 2 decembrie 2009 Nr. 308-FZ , Partea 2 din articolul 10 din Legea din 13 decembrie 2010 nr. 357-FZ, Partea 2 din articolul 10 din Legea din 30 noiembrie 2011 nr. 371-FZ, Partea a 2-a din articolul 10 din Legea din 3 decembrie 2012 nr. 216-FZ, părțile 2 ale articolului 9 din Legea din 2 decembrie 2013 nr. 349-FZ, partea 2 din articolul 8 din Legea din 1 decembrie 2014 nr. 384-FZ. Corectitudinea acestei abordări este confirmată și de FSS din Rusia în scrisorile din 28 ianuarie 2014 nr. 17-03-11/06-1026, din 19 decembrie 2012 nr. 15-03-11/12-17008 etc. .

Atenţie: în 2016 s-a schimbat procedura de indexare a prestațiilor. De la 1 ianuarie până la 1 februarie 2016, plătiți beneficii în aceeași sumă ca în 2015. De la 1 februarie 2016, alocațiile pentru copii au fost indexate cu 7 la sută. Acum alocația pentru femeile care se înregistrează în primele etape ale sarcinii este de 581,73 ruble. (Articolul 4 din Legea din 6 aprilie 2015 nr. 68-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42).

Stabiliți cuantumul prestației de la data începerii concediului de maternitate. De exemplu, dacă un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii a fost eliberat în 2015, iar concediul de maternitate începe în 2016, plătiți prestația în suma care este valabilă în 2016. Aceasta rezultă din paragraful 24 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Mai multe informații despre utilizarea coeficienților de indexare în calcule dimensiuni minime prestații pentru cetățenii cu copii, vezi Cum se calculează prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani .

Da nevoie.

Procedura de intrare în vigoare a unui act normativ poate fi indicată chiar în el (art. 6 din Legea din 14 iunie 1994 nr. 5-FZ). În special, legea poate indica că din momentul intrării în vigoare își extinde efectul asupra perioadelor trecute (efectul retroactiv al legii). Adica de la datele precizate trebuie aplicate reguli noi, indiferent de data la care legea a introdus comandă nouă in actiune.

Astfel, dacă înainte de a fi cunoscută următoarea indexare, angajatului i s-a plătit un beneficiu fără a lua în considerare coeficienții stabiliți retroactiv, acesta trebuie recalculat și plătit suplimentar (scrisoare a Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 13 mai 2009 nr. 02). -18/07-3970). În acest caz, angajatul nu trebuie să prezinte documente suplimentare.

Documente de la un angajat

Pentru a primi beneficii, angajatul trebuie să prezinte organizației:

• un certificat de la o organizație medicală (clauza 22 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n);

• declarație în liber de la(clauza 5 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Adeverința este eliberată de medicul care a înregistrat salariatul ca profesionist medical. Forma adeverinței nu este stabilită prin lege, așa că medicul organizației medicale o întocmește sub orice formă. Documentul trebuie certificat prin semnătura medicului și sigiliul organizației medicale.

Un angajat poate depune o cerere și un certificat:

• aduceți personal la organizație;

• trimite prin scrisoare recomandată cu notificare. În acest caz, angajatul nu trimite originalul, ci o copie a certificatului de la organizația medicală, certificat de notar;

• trimite organizației pe cale electronică.

Aceasta rezultă din alineatele 5 și 5.1 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Data plății beneficiului

Organizația care este locul principal de muncă al angajatului trebuie să plătească beneficii:

• concomitent cu indemnizația de maternitate, dacă salariata a depus un certificat de înregistrare împreună cu documentele pentru concediul de maternitate;

• separat, în termen de 10 zile de la data depunerii certificatului de înregistrare, dacă salariata l-a depus mai târziu de documentele pentru concediul de maternitate.

Astfel de reguli sunt stabilite de paragraful 24 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

După primirea documentelor de la angajat, pregătiți o comandă de atribuire a beneficiilor. Acesta este un document intern care nu este obligatoriu. Cert este că baza pentru acordarea beneficiilor este un certificat și o cerere de la angajat.

Perioada în care rămâne dreptul la prestații

O angajată poate conta pe beneficii timp de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Dacă a ratat acest termen, nu emite beneficii. Această regulă este stabilită de paragraful 80 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Un exemplu de determinare a dreptului unei angajate de a primi beneficii pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii

La 4 martie 2016, un angajat al organizației a depus la departamentul de contabilitate un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii, din 20 februarie 2015. Concediul de maternitate s-a încheiat pe 10 august 2015.

Salariata nu are dreptul la indemnizație, întrucât perioada de șase luni de la încheierea concediului de maternitate expiră la 9 februarie 2016.

Proiect-pilot al FSS din Rusia

Situație: cum să plătească prestații femeilor înregistrate în primele etape ale sarcinii în regiunile care participă la proiectul-pilot al Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia pe comandă specială atribuirea și plata prestațiilor sociale?

La urma urmei, cetățenii acestor state au dreptul la Securitate Socialăîn aceleași condiții ca și cetățenii Rusiei (clauza 3 din articolul 98 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică). Iar securitatea socială include, printre altele, asigurarea în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (paragraful 9, paragraful 5, articolul 96 din tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică).

Astfel, cetățenii statelor incluse înUniunea Economică Eurasiatică , sunt persoane asigurate în Rusia, indiferent de statut ( rezidenți permanenți sau temporari, rezidenți temporari ). Corectitudinea acestei abordări este confirmată de Ministerul Muncii din Rusia în scrisoarea din 5 decembrie 2014 nr. 17-1/10/B-8313.

Contabilitate

Beneficiul pentru femeile care se înregistrează în primele etape ale sarcinii este rambursat de Fondul rus de asigurări sociale. Reflectați astfel de plăți în contul 69 (Instrucțiuni pentru planul de conturi).

În contabilitate, înregistrați acumularea și plata beneficiilor folosind următoarele înregistrări:

- beneficiile au fost acumulate femeilor care s-au înregistrat în stadiile incipiente ale sarcinii;

Debit 70 Credit 50 (51)

- au fost acordate beneficii salariatului.

Impozitul pe venitul personal și primele de asigurare

Beneficiul pentru femeile care se înregistrează în primele etape ale sarcinii este un beneficiu de stat. Prin urmare, indiferent de sistemul de impozitare pe care îl aplică organizația, aceasta este scutită de plata:

• Impozitul pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse);

• contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) (clauza 1, partea 1, art. 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ);

• contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale (Partea 1, art. 20.2 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Impozit pe venit

Deoarece beneficiul este complet rambursează FSS din Rusia , atunci nu este o cheltuială a organizației. Prin urmare, nu includeți valoarea beneficiului în cheltuieli atunci când calculați impozitul pe venit (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Un exemplu despre cum să luați în considerare beneficiile pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii. Organizația se aplică sistem comun impozitare

La data de 21 aprilie 2016, casieria Alfa SRL A.V. Dezhneva a depus la departamentul de contabilitate un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii, din 11 aprilie 2016.

Debit 69 subcontul „Decontări la Fondul de asigurări sociale pentru contribuții de asigurări sociale” Credit 70

Debit 70 Credit 50

Contabilul nu a inclus această sumă a beneficiului ca o cheltuială la calcularea impozitului pe venit. De asemenea, această sumă nu este inclusă în calculul altor impozite (contribuții).

Impozit unic în sistemul fiscal simplificat, UTII

Organizațiile care aplică un regim fiscal special nu țin cont de cuantumul beneficiilor la calculul impozitului unic. Acest lucru se datorează faptului că beneficiul plătit de FSS din Rusia . Nu este o cheltuială a organizației și nu este luată în considerare la calcularea impozitului unic atât la aplicarea sistemului fiscal simplificat (clauza 2 a articolului 346.16, clauza 3.1 a articolului 346.21 din Codul fiscal al Federației Ruse), cât și la aplicarea UTII (clauza 2 a articolului 346.32 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Un exemplu despre cum să luați în considerare beneficiile pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii. Organizația aplică o simplificare cu obiectul „venituri minus cheltuieli”

La data de 18 aprilie 2016, casierul Alfa SRL A.V. Dezhneva a depus la departamentul de contabilitate un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii, din 11 aprilie 2016.

Beneficiul i-a fost plătit la 29 aprilie 2016. Contabilul a făcut următoarele înregistrări în contabilitate:

Debit 69 subcontul „Decontări la Fondul de asigurări sociale pentru contribuții de asigurări sociale” Credit 70
- 581,73 rub. - beneficiile au fost acumulate pentru Dezhneva, care s-a înregistrat în primele etape ale sarcinii;

Debit 70 Credit 50
- 581,73 rub. - au fost plătite beneficii salariatului.

Contabilul nu a inclus această sumă a beneficiului în cheltuieli la calcularea impozitului unic. De asemenea, această sumă nu este inclusă în calculul altor impozite (contribuții).

Legiuitorul a prevăzut măsură suplimentară sprijin pentru femeile care primesc prestații de maternitate. O astfel de asistență este beneficiu pentru sarcina timpurie plătit o singură dată.

Sarcina timpurie este considerată a fi de până la douăsprezece săptămâni. Astfel, mama primește primele fonduri în legătură cu nașterea bebelușului încă înainte de nașterea acestuia. Pentru a primi fondurile specificate, trebuie să urmați procedura stabilită.

Suma beneficiului la începutul sarcinii

Inițial, suma de fonduri care trebuia plătită a fost de trei sute de ruble. Această sumă este de bază și este supusă majorărilor anuale. Pentru calcul se iau în considerare prognoza ratei inflației și coeficienții regionali.

După indexarea anuală la timp dat mărimea beneficiului unic a crescut la 581,73 ruble. Această sumă se stabilește prin hotărâre de guvern, se indică fără a se lua în considerare coeficientul regional. La acele subiecte care sunt echivalate cu regiunile din nordul îndepărtat, cuantumul beneficiului este mai mare, deoarece la calcularea sumei se ia în considerare un coeficient special.

După cum sa menționat deja, tipul de prestație în cauză se plătește în plus față de. Această categorie asistență financiară pot fi primite numai de femeile cărora le sunt transferate aceste plăți.

Dacă o femeie nu folosește dreptul la concediu adecvat și nu primește prestația corespunzătoare, atunci nu poate primi o sumă forfetară.

Beneficiul prenatal pt primele etape sarcina se plateste o singura data. Această sumă provine de la bugetul federal. De asemenea, trebuie remarcat faptul că subiecţii Federația Rusă la nivelul lor au posibilitatea de a asigura angajamente suplimentare la beneficiu. Deci, de exemplu, în 2015 plățile suplimentare au fost:

• În Republica Bașkiria - 592 de ruble 63 de copeici.
• În Republica Tuva - 721 ruble 46 copeici sau 773 ruble 01 copeici, sumele au variat în funcție de regiune.
• La Moscova, 600 de ruble, dar moscoviții pot primi această sumă nu mai devreme de a douăzecea săptămână de sarcină. Costurile pentru efectuarea acestei plăți sunt suportate de Primăria.

Tipul de prestație în cauză este supus calculării și transferului către femeie de către instituția care efectuează plata Bani asupra sarcinii și nașterii. Astfel de instituții pot fi:

• Pentru învățământ cu normă întreagă – o instituție de învățământ.
• Serviciu protectie sociala, în cazul încetării contractului de muncă, când angajatorul este lichidat, sau avocatul și notarul își încetează activitatea.
• Subiectul Federației în care își are domiciliul persoana interesată este un participant la " proiect pilot» FSS.
• FSS - când nu este posibil ca asiguratul să primească plăți de la asigurat deoarece acesta și-a încetat activitățile sau nu dispune de fonduri.
• Antreprenori individuali și avocați care au semnat un contract de asigurare voluntară și se adresează la fond.

O femeie trebuie să solicite la locul de muncă dacă lucrează și, de asemenea:

• După încetarea contractului de muncă, femeia beneficiază de dreptul la concediu corespunzătoare în cursul lunii calendaristice.
• După ce a rămas însărcinată, femeia a primit o concluzie conform căreia nu mai putea lucra sau din cauza bolii a fost nevoită să-și schimbe domiciliul.
• O femeie însărcinată și-a schimbat locul de reședință pentru că familia ei a fost nevoită să se mute.
• În termen de o lună de la concediere din cauza necesității de a îngriji un membru al familiei grav bolnav, o femeie pleacă și dă naștere.

Potențialul beneficiar al fondurilor depune o cerere la departamentul sau fondul de protecție socială asigurări sociale la locul tau de resedinta.

Procedura de solicitare a unei sume forfetare în primele etape ale sarcinii

Legiuitorul stabilește limite pentru termenele de aplicare a plății. Beneficiarul potențial trebuie să solicite beneficii din timp etapele sarcinii și tocmai nu mai devreme de săptămâna a douăsprezecea de sarcină, dar nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate.

Dacă apelul are loc în afara șase perioada lunara, plata fondurilor va fi refuzată. În acest caz, termenul poate fi restabilit, dar va fi necesar să se facă dovada valabilității absenței sale.

Pentru a iniția procesul de primire a plății, trebuie să faceți un consult prenatal sau să vizitați medicul corespunzător și să vă înregistrați pentru sarcină. În continuare, ar trebui să obțineți un certificat care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Documentul poate fi furnizat de o clinică prenatală sau altă instituție medicală de la locul de înregistrare.

Este foarte important să vă înregistrați înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină, deoarece un document care confirmă aceste informații este baza pentru acumularea fondurilor.

În continuare, trebuie să completați o cerere de plată. Indică organizația la care se aplică femeia. Urmează numele de familie, prenumele, patronimul persoanei care solicită, precum și adresa, numărul de telefon de contact și detaliile pașaportului. Mai jos este cererea de plată în sine și este indicată data de la care femeia nu a lucrat. De asemenea, dacă este necesar, se poate indica numărul de cont și locul de muncă, sau se poate furniza un extras de la centrul de ocupare despre lipsa locului de muncă.

Dacă o femeie va primi plăți la locul ei de muncă, atunci, de regulă, va fi suficient ca contabilul să furnizeze doar un certificat.

Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat relevant și de o copie a pașaportului. La depunerea unei cereri, funcționarul va trebui să furnizeze o copie originală a documentului specificat în cerere.

Cererile trebuie pregătite în două exemplare, deoarece unul dintre ele va rămâne la îndemână. Pe el executiv va face nota cu data primirii documentelor.

Trebuie remarcat faptul că pot apărea situații în care pot fi solicitate alte documente, inclusiv:

• Copie certificată de la cartea de munca, cu informații despre ultimul loc de muncă.
• Un certificat care să ateste că o femeie este șomeră se obține de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
• Dacă soțul este transferat să lucreze într-o altă zonă, atunci este necesar să se furnizeze certificatul corespunzător.
• Certificat de căsătorie.
• Un document de la o instituție medicală care indică faptul că femeia este invalidă.
• Adeverință medicală despre necesitatea îngrijirii unui membru al familiei din cauza bolii acestuia și informații că pacientul este rudă cu o femeie însărcinată.
• În cazul încetării activității ca întreprinzător individual, încetării atribuțiilor notarului sau a statutului de avocat - un certificat de la serviciul fiscal despre înregistrarea de stat a acestor fapte.

Termenele limită de plată a indemnizațiilor femeilor înregistrate în primele etape ale sarcinii

Fondurile pot fi acumulate și plătite simultan cu beneficiul specificat mai sus. Acest lucru este condiționat de depunerea unică a cererilor relevante, a certificatelor și a altor documente necesare.

În cazul în care certificatul specificat este furnizat mai târziu decât documentele pentru indemnizația de maternitate, fondurile în cauză vor fi achitate ulterior.

Totodată, legea limitează perioada de efectuare a plăților la zece zile din momentul în care organizația primește documentele, cu condiția ca acestea să fie conforme cu legea.

Excepție de la aceasta regula generala constituie situaţii când

• femeia a fost destituită din organizație din cauza lichidării acesteia.
• un individ a încetat să mai fie antreprenor individual.
• Competențele notarului sau avocatului au încetat.
• activitățile cetățenilor au încetat, activitate profesională care a trecut înregistrare de statși/sau licențiat. În acest caz, încetarea activității trebuie să aibă loc în termen de douăsprezece luni anterioare zilei în care sunt recunoscute ca șomeri în modul prescris.

În situațiile enumerate, prestațiile în stadiile incipiente ale sarcinii se calculează și se plătesc în a douăzeci și șasea zi a lunii următoare celei în care a fost primit certificatul de către organizație.Dacă o femeie a solicitat plată, dar nu a furnizat toate pachetul necesar documente, atunci instituția îi pune la dispoziție un termen pentru a restabili informațiile lipsă. În cazul în care plata este refuzată, refuzul poate fi contestat Autoritatea judiciară. De menționat că plata nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Dacă v-ați înregistrat la o organizație medicală în primele 12 săptămâni de sarcină și aveți dreptul să primiți indemnizații de maternitate, atunci aveți dreptul la o prestație unică pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii (articolele 6, 9 din Legea din mai 19, 1995 N 81-FZ).

Suma de bază a beneficiului este de 300 de ruble. Această sumă crește cu coeficientul de indexare și cu coeficientul regional (în regiunile Nordului Îndepărtat și teritorii echivalente). Până la 1 ianuarie 2018, indexarea cuantumului beneficiului pe baza ratei estimate a inflației a fost suspendată. Cu toate acestea, de la 02.01.2017 se bazează pe indicele real de creștere a prețurilor de consum pentru 2016 (1.054) și fără a lua în considerare coeficientul regional se ridică la 613,14 ruble. (Partea 1, Articolul 4.2, Articolul 10 din Legea N 81-FZ; Clauza 6, Articolul 1, Clauza 1, Partea 1, Articolul 4.2 din Legea din 04.06.2015 N 68-FZ; Decretul Guvernului Rusiei Federația din data de 26.01.2017 N 88).

Procedura de atribuire și condițiile de plată a prestațiilor

Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii este atribuită și plătită la locul de destinație și plata indemnizațiilor de maternitate (clauzele 14, 15, 21 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 N 1012n; clauzele 1, 2, 8, 9 din Regulamentul Administrativ, aprobat prin Ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 14 septembrie 2017 N 678n):

la locul de muncă (dacă sunteți angajat sau concediul de maternitate are loc în termen de o lună de la concediere);

la locul de studii (dacă studiezi cu normă întreagă în instituții de învățământ);

în serviciul de asigurări sociale de la locul înregistrării (dacă ați fost concediat din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activității unui antreprenor individual în termen de douăsprezece luni înainte de ziua în care ați fost recunoscut ca șomer);

în organele teritoriale ale FSS al Federației Ruse (în continuare - TO FSS al Federației Ruse) la locul de înregistrare a angajatorului dvs. (dacă, în cazurile stabilite de lege, angajatorul nu are posibilitatea de a plăti beneficii).

Baza pentru primirea prestațiilor este un certificat care confirmă înregistrarea în primele etape ale sarcinii (clauza 22 din Ordinul nr. 1012n). Este compilat sub orice formă de către clinica antenatală sau altă organizație medicală care v-a înregistrat.

În cazul în care prestația este plătită de către un angajator sau instituție de învățământ, plata trebuie efectuată în termen de 10 zile de la data depunerii certificatului de înregistrare. În cazul în care prestația este plătită de către serviciul de protecție socială, prestația va fi atribuită în cel mult 10 zile de la data primirii cererii și a certificatului respectiv. Plata se va face cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de primire a documentelor specificate (clauzele 18, 24 din Ordinul nr. 1012n).

Pentru a primi beneficii de la Serviciul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, este necesar să se pregătească, pe lângă certificatul de mai sus, o cerere corespunzătoare, precum și să fie înscrisă în forță juridică o hotărâre judecătorească de stabilire a faptului de neplată a prestațiilor de către asigurat sau de recuperare a sumei neachitate a prestațiilor de la asigurat. În plus, dacă aplicați prin intermediul unui reprezentant, veți avea nevoie de documente care confirmă autoritatea acestuia. Beneficiul va fi atribuit și plătit în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii documentelor specificate de către FSS al Federației Ruse (clauzele 12, 14, 15 din regulamentele administrative).

Prestația este atribuită dacă solicitați pentru aceasta în termen de șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (articolul 17.2 din Legea nr. 81-FZ).

Adiţional plăți regionale

in afara de asta beneficii federale pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii, legislația diferitelor entități constitutive ale Federației Ruse prevede beneficii suplimentare legate de înregistrarea timpurie a femeilor însărcinate cu înregistrare medicală. Astfel, în 2017, la Moscova, femeile care s-au înregistrat înainte de 20 de săptămâni de sarcină au dreptul la o prestație în valoare de 600 de ruble. (indiferent de faptul că lucrează, studiază sau prestează servicii) cu condiția să solicite aceasta în cel mult 12 luni de la luna nașterii copilului (clauza 1.1.2 din Anexa 1 la Decretul Guvernului de la Moscova din 6 decembrie, 2016 N 816-PP).

Pentru a primi prestații prin serviciul de asigurări sociale aveți nevoie de:

act de identitate (pașaport);

un certificat de la clinica prenatală sau o altă organizație medicală despre înregistrarea înainte de 12 săptămâni de sarcină;

certificat de incapacitate de muncă;

certificat de la autoritati serviciu civil angajarea populației pentru a recunoaște o femeie ca șomer (cu acordul solicitantului poate fi solicitat în mod independent);

un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris.

Prestații de stat, precum și alte plăți și compensații plătite în conformitate cu legislatia actuala, nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii 2018

Totul despre beneficiul unic pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii în 2018: cuantumul beneficiului unic, Documente necesare, formular.

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii

O prestație unică se plătește femeilor care se înregistrează în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) în plus față de indemnizația de maternitate. În consecință, numai cetățenii care beneficiază de prestații în temeiul BiR au dreptul la această măsură de sprijin. În 2018, suma plății este de 632,76 ruble.

Suma beneficiului este indexată anual, această sumă fiind valabilă de la 1 februarie 2018. Mai multe informații despre indexarea prestațiilor. angajatorului, cu excepția următoarelor cazuri:

• în cazul încetării activității de către asigurat în ziua în care persoana asigurată solicită prestații sau în cazul imposibilității plății de către asigurat din cauza insuficienței fondurilor în contul său la o instituție de credit și a aplicării ordinului de debitare fonduri din contul prevăzut de Codul civil al Federației Ruse, atribuirea și plata beneficiilor sunt în curs de implementare organism teritorial FSS;
• dacă salariatul a depășit termenul de 6 luni pentru contactarea angajatorului. În acest caz, FSS însuși va decide dacă motivele pentru nerespectarea termenului limită au fost valabile și dacă să plătească prestații;
• antreprenorii individuali care au încheiat un acord de asigurare voluntară trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale.

Acte necesare pentru o prestație unică pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii

• un certificat de la o clinică prenatală sau altă instituție medicală care confirmă înregistrarea înainte de 12 săptămâni de sarcină;
• cerere de plată a indemnizațiilor femeilor care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii;
• pașaport, permis de ședere sau alt document de identificare a solicitantului, locul de reședință și cetățenie + copie.

Termenele limită pentru aplicarea și plata prestațiilor forfetare

Termenul limită pentru solicitarea unei prestații unice este de cel mult 6 luni de la data încheierii concediului în temeiul BiR.
Atribuit simultan cu beneficiul B&R. Sau nu mai târziu de 10 zile de la data depunerii certificatului de înregistrare în primele etape ale sarcinii, dacă certificatul specificat este depus ulterior.

Acordați atenție altor prestații pentru copii care sunt stabilite prin Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”

Beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat devreme pentru sarcină în 2018

Legea federală nr. 81 și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n prevede că fiecare femeie care este înregistrată la o instituție medicală în primele etape ale sarcinii are dreptul de a primi o prestație unică.

Cine va primi plata și în ce condiții?

Condiția pentru a primi fonduri este să contactați un medic pentru a monitoriza sarcina până la 12 săptămâni.

Plățile se fac femeilor:

• continuă să lucreze oficial;
• concediat din cauza lichidării unei întreprinderi, închiderii unui întreprinzător individual, încetării activității persoanelor licențiate sau înregistrate pentru aceasta, dacă au trecut mai puțin de 12 luni din acest moment;
• avocați, întreprinzători individuali, notarii, cu condiția ca anterior să plătească voluntar contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale (SIF) pentru perioada anterioară datei producerii eveniment asigurat;
• elevi în instituție educațională pe bază de plată sau gratuită;
• trecere serviciu militar conform contractului, inclusiv angajați ai Departamentului Afacerilor Interne, Serviciului de Stat de Grăniceri, USP și serviciului vamal.

Important! Întrucât această plată în majoritatea cazurilor se face din Fondul de Asigurări Sociale, iar pentru studenții și personalul militar din bugetul federal sau municipal, femeile care nu lucrează nicăieri (casnicele) nu vor primi prestații.

Beneficiul se plătește și femeilor care au fost nevoite să demisioneze din cauza după plac din motive obiective sau subiective enumerate mai jos, dacă concediul de maternitate nu are loc mai mult de o lună de la data concedierii.

• O femeie se mută într-un loc cu familia ei din cauza transferului soțului ei în altă regiune.
• O boală a unei femei care este incompatibilă cu munca ei din zonă.
• Boala rudelor apropiate care necesită îngrijire sau handicap de grup I a unui membru al familiei.

Au fost stabilite și beneficii suplimentare la Moscovaîn conformitate cu legea Moscova nr. 60 și decretul guvernului de capital nr. 37-pp, care este prescris femeilor care locuiesc permanent la Moscova și sunt înregistrate la medic înainte de 20 de săptămâni de sarcină.

Suma de plată

O plată unică atunci când o femeie se înregistrează în a treia lună de sarcină se calculează din nou de la an la an. Mărimea plății corespunde valorii stabilite de stat la începutul anului și se calculează în funcție de data începerii concediului de maternitate, și nu de data înregistrării femeii la o instituție medicală.

De la 1 februarie 2018, s-a ridicat la 628 de ruble 47 de copeici. În unele regiuni, această sumă este înmulțită suplimentar cu coeficientul regional. Se ia in considerare pentru cei care lucreaza pentru Departe in nordși teritoriile echivalate cu acesta, în zone cu condiții climatice severe.

În ceea ce privește suma plății către moscoviți care s-au înregistrat înainte de 12 săptămâni, aceasta este de 600 de ruble.



De unde o pot lua?

Locul în care se plătește prestația forfetară femeilor depinde de tipul lor de ocupație și se plătește în același loc cu indemnizația de maternitate.

• Dacă lucrează sau a fost forțată să renunțe din motivele descrise mai sus și nu a trecut mai mult de o lună de la momentul concedierii până la concediul de maternitate, atunci acest beneficiu este plătit de angajator.
• Dacă ea servește, atunci plata se face la locul de serviciu.
• Dacă o femeie însărcinată studiază cu normă întreagă, atunci plata se face la locul studiului ei.
• Dacă a fost concediată din cauza lichidării organizației și ulterior a fost recunoscută ca șomer în modul prescris (înregistrată la bursa muncii), atunci banii îi sunt transferați prin autoritatea de protecție socială (OSZN).
• Dacă o femeie antreprenor nu a făcut contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, atunci poate primi beneficii contactând OSZN.

Important! Oportunitatea de a aplica pentru beneficii este, de asemenea, disponibilă prin Portalul de servicii de stat sau Centrele multifuncționale pentru furnizarea de servicii de stat și municipale (MFC)

ÎN in unele cazuri Trebuie să contactați direct FSS.

1. Dacă femeia este un antreprenor individual care a încheiat un contract de asigurare voluntară.
2. Termenul de șase luni pentru depunerea cererii a trecut.

Documente necesare

Pentru a primi o prestație unică, o femeie, împreună cu un set de documente pentru primirea indemnizației de maternitate, trebuie să prezinte un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea în primele etape ale sarcinii și să scrie o cerere. Certificatul nu are un formular standard, dar de obicei înregistrează:

3. Data nașterii;
4. vârsta gestațională la înregistrare;
5. recomandări privind regimul;
6. semnătura medicului șef;
7. sigiliul unei instituții medicale.



Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

8. numele complet al organizației care va transfera fonduri;
9. Numele complet al solicitantului;
10. detaliile pașaportului și adresa de reședință;
11. tip de plata;
12. metoda de transfer de fonduri. Acestea pot fi transferate pe un card bancar sau trimise prin mandat poștal. Dacă se utilizează un transfer poștal, atunci toate detaliile trebuie indicate în document;
13. La final, cererea se semnează de către solicitant și se indică data executării acesteia.

Un certificat și o cerere sunt destul de suficiente pentru a primi prestații dacă sunt plătite împreună cu indemnizațiile de maternitate. Dacă beneficiul este plătit mai târziu, atunci este necesar un pașaport, precum și documente de la autoritățile de evidență a populației pt categorii individuale persoane Aceste documente se vor adăuga celor depuse anterior pentru a primi indemnizația de maternitate.

Cum să determinați cuantumul prestației care se plătește la înregistrarea în primele etape ale sarcinii

Mărimea prestației unice pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii depinde de data evenimentului asigurat. Acest lucru, la rândul său, este confirmat de un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere, care se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (în general). Și aici este data eliberării certificatului producție timpurieînregistrarea, precum și data înregistrării în sine, nu afectează cuantumul prestației. Astfel de clarificări sunt cuprinse în scrisoarea FSS al Rusiei din 13 februarie 2018 nr. 02-09-14/17-04-561.

Amintim că plata unei prestații unice femeilor care se înscriu la instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii se face pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Dreptul la acest beneficiu (se plătește în plus față de indemnizația de maternitate) se acordă femeilor care sunt înregistrate institutii medicale până la 12 săptămâni de sarcină (articolul 9 Lege federala din 19 mai 1995 nr. 81-FZ). Pentru a atribui beneficii, trebuie să furnizați angajatorului un certificat de la o clinică prenatală sau o altă organizație medicală care a înregistrat femeia în primele etape ale sarcinii.

După cum explică autorii scrisorii, înregistrarea în primele etape ale sarcinii nu este un eveniment independent de asigurare. In aceasta situatie, evenimentul asigurat este sarcina si nasterea. Apariția acestui eveniment asigurat este confirmată de eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă la 30 de săptămâni de sarcină (sau 28 de săptămâni de sarcină - dacă sarcina multipla). Cu alte cuvinte, înregistrarea timpurie a unei femei însărcinate și sarcina și nașterea nu sunt două evenimente de asigurare, ci unul singur. Prin urmare, data eliberării certificatului de înregistrare anticipată, precum și data în sine a acestei înregistrări, nu afectează cuantumul prestației forfetare. Mărimea prestației nu depinde de data acordării efective a concediului de maternitate, au remarcat autorii scrisorii.

Pe baza celor de mai sus, specialiștii FSS au venit la la următoarea concluzie. Dacă evenimentul asigurat (sarcina și nașterea) a avut loc înainte de 1 februarie 2018, atunci trebuie plătit un beneficiu unic în valoare de 613,14 ruble. Dacă evenimentul asigurat a avut loc după 1 februarie 2018, atunci valoarea beneficiului va fi de 628,47 ruble.

www.buhonline.ru

Notă pentru viitoarele mămici: ce beneficii, cum și când să primească



Prietena mea, fiind însărcinată, alerga constant cu niște hârtii către unele autorități. Nu puteam să înțeleg de ce avea nevoie de asta, pentru că statul nostru nu sprijină în mod deosebit tinerele mame. „Nu merită să te deranjezi cu asemenea bănuți”, m-am gândit. Și m-am înșelat. S-a dovedit că a meritat foarte mult. Principalul lucru este să nu pierdeți termenele limită și să colectați toate documentele necesare. Să ne dăm seama.

Beneficii în timpul sarcinii

Beneficiile variază. De exemplu, dacă ați reușit să vă înregistrați în primele etape ale sarcinii - până la 12 săptămâni, atunci aveți dreptul de a primi un beneficiu unic - 490 de ruble 79 de copeici. Suma, deși modestă, nu va fi de prisos. Nu este supus niciunei taxe. Pentru a-l primi, trebuie doar să aduceți un certificat de la clinica prenatală despre înregistrare înainte de 12 săptămâni de sarcină, concediu medical ok pentru sarcina si nastere, aplicarea la locul de munca sau de studiu - si gata! Așteptați plăți în termen de 10 zile.

Următoarea plată este indemnizația de maternitate. Dacă o femeie lucrează, atunci ea primește plata la locul ei de muncă, iar dacă este șomeră, atunci la serviciu social. Valoarea indemnizației depinde de numărul de zile petrecute în concediu de maternitate. Pentru o sarcină singleton necomplicată se vor plăti 140 de zile, pentru o sarcină singleton complicată se plătesc 156 de zile, dar dacă aștepți gemeni sau tripleți, atunci vei fi plătită pentru 194 de zile. Pentru a beneficia de concediu de maternitate, trebuie să luați concediul medical de la clinica prenatală la departamentul de contabilitate de la locul dvs. de muncă și să scrieți o declarație. Indemnizația de maternitate se calculează folosind următoarea formulă: însumăm plățile cu plata de concediu și bonusuri, dar fără concediu medical pentru ultimii doi ani. Le împărțim la 740, apoi înmulțim suma rezultată cu numărul de zile calendaristice de concediu medical pentru sarcină și naștere. Totalul este valoarea indemnizației de maternitate.

Beneficii după nașterea unui copil

Momentul nașterii copilului dumneavoastră a sosit și aveți dreptul să primiți mai multe plăți, de exemplu, o alocație forfetară pentru nașterea unui copil. În 2013, este de 13 mii 87 de ruble. Când se nasc mai mulți copii, beneficiul se primește pentru fiecare separat. Pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să aduceți la serviciu următoarele documente: un certificat de la oficiul de stat și certificatul de naștere al copilului.

Apropo, noi, rezidenții din Karelia, vom primi și un beneficiu suplimentar unic. Pentru primul copil - 2 mii, pentru al doilea - 3 mii, iar pentru al treilea și următoarele - 4 mii de ruble.

Următoarele plăți pe care le puteți primi sunt prestații lunare pentru îngrijirea copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani. Valoarea unui astfel de beneficiu în acest an este de 40% din salariu. Plata minimă pentru primul copil - 2453,93 ruble, iar pentru al doilea și următoarele - 4907,85 ruble pe lună.

Pentru a primi astfel de plăți, trebuie să furnizați o cerere de acumulare de beneficii, o cerere de concediu și o copie a certificatului de naștere al copilului la locul dvs. de muncă.

Pregătirea pentru naștere este o sarcină dificilă. Un pătuț, haine, jucării costă mulți bani. Bebelușul are nevoie de îngrijire, atenție și prezență constantă persoana iubita. Viitoarea mamă nu pot lucra pentru mai tarziu sarcina, precum și la nașterea unui copil. În multe familii, tatăl lucrează, dar sunt și mame singure care nu au venituri proprii. Sprijin guvernamentalîntr-o astfel de situație pur și simplu au nevoie de ea.

Indemnizațiile de maternitate în Rusia sunt plătite femeilor, indiferent de statut și tip de activitate. Doar sumele de plată diferă.

Prestațiile pot fi forfetare (care se plătesc o singură dată) și lunare (care se plătesc lunar până la o anumită vârstă a copilului).

Să aruncăm o privire mai atentă la ce plăți au dreptul femeile însărcinate în țara noastră.

Beneficiu unic pentru femeile însărcinate care s-au înregistrat devreme

Prima plată către femeile însărcinate se face dacă o femeie merge la o clinică prenatală în primele etape ale sarcinii.

Prestația se plătește la locul de muncă, dacă femeia studiază - studiază. Observarea femeilor însărcinate în clinicile publice și clinicile prenatale este gratuită.

Este mai bine să ai grijă de sănătatea bebelușului tău în primele etape ale sarcinii. Beneficiul din 2014 se ridică la 515,33 ruble. Cel mai adesea se plătește simultan cu o indemnizație forfetară de maternitate. Pentru a primi această plată, femeile însărcinate au nevoie de un certificat de la clinică despre înregistrare și de o cerere în formularul corespunzător.

Prestație de maternitate

Beneficiul depinde dacă femeia lucrează sau nu. Se plătește ca sumă forfetară și se datorează următoarelor femei însărcinate:

1. Studenți cu normă întreagă la o instituție de învățământ.

2. Femei asigurate.

3. Femeile concediate din cauza lichidării organizației.

4. Lucrând conform contracte de muncași asigurat de Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

5. Și, de asemenea, acelor femei care servesc în baza unui contract (se ia în considerare serviciul în instituții și organe legal definite).

Femeile asigurate includ antreprenori individuali, avocați etc. ( lista plina stabilit prin regulament).

Dacă o femeie face activitatea muncii, valoarea prestațiilor în numerar depinde direct de:

• primit de ea salariile;
• plăți supuse impozitelor.

În perioada de calcul se iau 2 anul trecut. Suma plăților este de 100% din câștigul mediu al unei femei însărcinate.

Dacă organizația a fost lichidată în timpul concediului de maternitate, atunci femeia va trebui să contacteze centrul de ocupare în termen de un an pentru a se înscrie. În acest caz, autoritățile de protecție socială plătesc prestații femeilor însărcinate în valoare de 515 ruble. Plățile se fac într-o singură sumă pentru întreg concediu de maternitate.



Dacă o femeie lucrează mai multe locuri de muncă în același timp, beneficiul este acumulat de fiecare angajator.

Dacă este studentă cu normă întreagă, atunci se plătește la locul de studii, dar dacă o femeie însărcinată servește în armată - la locul de serviciu.

În plus, prestațiile la locul de muncă sunt plătite chiar și în cazul concedierii, dacă concediul de maternitate are loc în termen de 1 lună de la înregistrare. Motivele concedierii trebuie să fie următoarele:

Mutarea într-un alt oraș sau regiune dintr-un motiv întemeiat;

Boala rudelor apropiate care necesită îngrijire;

În caz de handicap al primului grup al unuia dintre membrii familiei;

Boala unei femei o împiedică să lucreze.

Prestația se plătește la centrul de ocupare dacă o femeie este declarată șomeră. Motivele părăsirii unui loc de muncă ar trebui să fie următoarele:

În cazul lichidării întreprinderii;

Suspendarea activităților antreprenorilor individuali;

Suspendarea oricăror alte activități care sunt asociate cu înregistrarea de stat obligatorie.

Pentru a primi plăți, sunt necesare următoarele documente:

1. Cerere în formă.

2. Pașaport.

3. Extras certificat din carnetul de muncă.

4. Adeverință de la centrul de ocupare.

Adesea apare întrebarea cu privire la plățile datorate femeilor însărcinate care studiază sau fac serviciul militar.

Plăți către studenții

Pentru femeile care studiază în institutii de invatamant, indemnizația de maternitate este cuantumul bursei.

Perioada concediului de maternitate pentru toate categoriile de femei se calculează în funcție de caracteristicile sarcinii (în cazul sarcinii normale și al nașterii - 140 de zile, în cazul complicațiilor - 156, 194 de zile - în cazul sarcinii multiple).

Prestațiile pentru femeile însărcinate se calculează indiferent de numărul de zile lucrate înainte de naștere. Dacă o femeie lucrează în concediu de maternitate, cuantumul prestației rămâne neschimbat.

Întrebarea privind plățile datorate femeilor însărcinate se rezumă la următoarele: „Când ar trebui să se facă transferurile?”

Legea stabilește perioada de calcul și plată a indemnizațiilor: zece zile de la depunerea certificatului de incapacitate de muncă și a cererii în formular. Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează la o clinică sau clinică prenatală. Plata are loc în următoarea zi de plată.

Plăți către soțiile însărcinate ale personalului militar

Plăți suplimentare sunt oferite soțiilor personalului militar. Acestea includ o singură dată și alocatie lunara.

Dacă soțul tău este chemat pentru serviciul militar plăți forfetare femeile însărcinate în 2014 se ridică la 27.761,88 ruble. Perioada de sarcină trebuie să fie de cel puțin 180 de zile calendaristice. Excepție fac soțiile cadeților, care nu au dreptul la prestații.

Documente necesare pentru plata:

O cerere într-o anumită formă de atribuire a prestațiilor;

Certificat de înregistrare a unei femei însărcinate;

Certificat de căsătorie (copie);

Un certificat de la o unitate militară (dacă soțul unei femei însărcinate servește în armată), dacă serviciul este finalizat, este furnizat de comisariatul militar.

Beneficiul lunar este de 9.326 de ruble și se plătește pentru fiecare copil.



Prestație pentru naștere (o singură dată)

Se plătește fie unuia dintre părinți, fie tutorelui. Prestația pentru nașterea mai multor copii se acumulează în mod necesar pentru fiecare copil.

Următorii cetățeni au dreptul la aceste plăți:

Lucru;

Nu funcționează;

Studenți cu normă întreagă;

Cetăţeni care prestează serviciul militar (sub contract sau echivalent cu acesta).

În timp ce persoanele care lucrează primesc fonduri din fondurile de asigurări sociale, persoanele care nu lucrează și studenții primesc fonduri din fondurile bugetului federal.

Aceste plăți către femeile însărcinate în 2014 se ridică la 13.741,99 ruble și sunt plătite nu mai târziu de 6 luni de la naștere. Suma plăților este indexată în fiecare an, dar este plătită cantitate fixă in momentul nasterii.

Alocație lunară pentru copii până la un an și jumătate

Prestația se plătește doar lunar până când copilul împlinește 1,5 ani. În 2014, a fost stabilit un beneficiu lunar la 40% din câștigul mediu al unei femei (nu mai puțin de 2576,63 pentru primul copil și nu mai puțin de 5153,24 pentru copiii următori).

În medie, câștigurile sunt percepute prime de asigurare. Perioada de facturare este ultimii doi ani. În anul curent 2014, această perioadă de timp este 2012 și 2013.

Suma de bani depinde de regiune și zona de reședință (fiecare are propria lor).



Pentru a primi alocația pentru copii, trebuie să:

Certificatul de naștere al copilului (copie).

O adeverință de la celălalt părinte din care să rezulte că nu primește această indemnizație și nu folosește concediul de maternitate. Certificatul este furnizat din munca celuilalt părinte. Dacă nu lucrează, atunci se eliberează un certificat de către autoritățile de asigurări sociale.

Lista documentelor depinde și de regiune și poate fi adăugată cu documente noi.

Alocație lunară pentru copii până la vârsta de 3 ani

Concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil este de 3 ani (în baza Codului Muncii al Federației Ruse, articolul 256). După un an și jumătate, mamele sunt nevoite să meargă la muncă și să-și trimită copiii la grădinițe.

Duma de Stat a introdus un proiect de lege pentru creșterea concediului de maternitate la 3 ani. Proiectul nu funcționează în toată Rusia. Din 2014, acoperă următoarele entități:

Republici: Altai, Tyva, Buriatia, Adygea, Mari El, Cecen, Chuvash, Udmurtia, Kalmykia, Komi, Karachay-Cerkessia, Karelia, North Osetia-Alania, Kabardino-Balkaria, Dagestan, Ingushetia, Tatarstan, Bashkortostan, Mordovia, Sakha.

Regiuni: Amur, Astrakhan, Voronezh, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tyumen, Rostov, Saratov, Sahalin, Ivanovo, Nijni Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moscova, Yaroslavl, Tomsk, Ulyanovsk și regiunile autonome evreiești.

Orașul Moscova și orașul Sankt Petersburg.

Khanty-Mansiysk, Chukotka și Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.

Teritoriile Perm, Altai, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaikal, Stavropol și Krasnoyarsk.

Proiectul de lege de mai sus a rămas doar un proiect și nu a fost încă adoptat.

Părinții sub 3 ani sunt plătiți compensație financiară(dimensiune - 50 de ruble). Această sumă depinde de coeficientul salarial regional și se plătește în prezența unui contract de muncă.

Se pot primi compensații urmatoarele persoane: tutore, părinte adoptiv, bunica, bunic, tată, mamă și alte persoane care îngrijesc copilul.

Plăți regionale către femei

Toate femeile din Rusia primesc beneficii la nivel federal.



Subiecții țării noastre pot plăti și părinților copilului o anumită suma de bani, așa-numitele plăți regionale. Fiecare subiect oferă propriile plăți. Locuitorii din Moscova sunt plătiți cu 5.000 de ruble la nașterea primului copil; la nașterea copiilor următori - 14 500. În plus, plățile Luzhkov sunt oferite pentru părinții care nu au împlinit vârsta de 30 de ani - 34 500 de ruble. Dacă se nasc trei sau mai mulți copii, se plătește în același timp o sumă de 50.000.

ÎN Regiunea Nijni Novgorod guvernatorul plătește 25.000 de ruble pentru nașterea a mai mult de 2 copii (inclusiv). În cazul nașterii mai multor copii în același timp, pentru fiecare copil se plătesc 3.000. Plățile se fac de către autoritățile sociale la furnizarea unui pachet de documente (certificat de naștere și copia acestuia; adeverință de la celălalt părinte despre neprimire). de prestații; certificat de naștere; cerere).

Plăți materiale din partea companiei

Contractul colectiv prevede asistență financiară pentru femeile însărcinate din partea organizației în care lucrează. Asistența este oferită pe bază declaratie scrisa adresată directorului. Valoarea asistenței este determinată de manager și prescrisă în muncă sau acord comun. Ambii părinți ai unui copil pot primi asistență numai dacă lucrează la diferite întreprinderi.

Aceste plăți către femeile însărcinate nu sunt obligatorii. Este posibil ca documentele interne ale organizației să nu prevadă asistență financiară. prin lege plăți materiale nu sunt reglementate, dar sindicatul organizației are dreptul de influență această situație V Partea pozitivă. În plus, la decizia în favoarea salariatului contribuie și autoritatea angajatului în ochii directorului întreprinderii. Doar angajatorii fără scrupule (antreprenori individuali, companii private mici) pot refuza asistența financiară angajaților lor.

Plăți în numerar pentru alimente

Plățile către femeile însărcinate pentru hrană se fac pe baza decretului guvernamental dacă nivelul de existență al familiei este mai mic de 50% salariu de trai. Acest beneficiu este acordat dacă sunt disponibile următoarele documente:

certificate de sarcina;

certificate de venit familial și alte documente, după caz;

pașapoartele solicitantului;

Cereri în formă.



Suma plăților depinde de venitul familiei și este de aproximativ 300 de ruble pe lună. Prestația se acumulează din momentul în care mama se înregistrează și se încheie cu luna nașterii sau întreruperii sarcinii.

Sunt oferite familii numeroase beneficii de pensie, precum și beneficii pentru alimente și transport. În plus, sunt asigurați părinții ajutor natural sub formă de repartizare a terenurilor.

Capitalul matern

Ambii părinți ai unui copil pot primi o plată de stat dacă în familie s-au născut mai mult de 2 copii (inclusiv). În 2014, capitalul se ridică la 429.408 ruble. Valoarea capitalului este indexată în fiecare an. Plata se face prin transfer bancar si se face sub forma unui certificat.

Se efectuează înregistrarea drepturilor la capitalul maternității Fond de pensie RF. Dreptul la acesta este confirmat de un certificat, care a fost eliberat din 2007. Pentru obtinerea capital de maternitate Sunt necesare patru documente: pașaportul tatălui și al mamei, formularul de cerere, certificatul de naștere al copilului.

Perioada de circulatie este nelimitata. Banii sunt redistribuiți în funcție de aplicație.

Acest capital poate fi cheltuit doar:

• pentru educația copilului;
• pentru formarea părţii de economii pensia muncii mamelor ;
• pentru a îmbunătăți condițiile de viață.

Certificatul poate fi utilizat în părți. Soldul de numerar este indexat anual.

Plăți către femeile care nu lucrează

Să luăm în considerare întrebarea ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate șomere.

Pentru femeile care nu lucrează, se plătesc doar două prestații: prima este o prestație unică pentru nașterea unui copil; a doua este o indemnizație lunară de îngrijire. Pentru a primi plăți trebuie să furnizați:

Concediu medical.



Afirmație.

Adeverință de la centrul de ocupare.

Cartea de lucru.

O femeie nu are dreptul la alte tipuri de prestații.

Concluzie

Aș dori să menționez că concediul de maternitate se caracterizează prin invaliditate temporară și este plătit prin fondurile de asigurări sociale, prin urmare este inclus în vechimea în muncă.

Sprijinul de stat pentru femeile însărcinate din țara noastră se manifestă în plăți în numerar, despre care s-a discutat în acest articol. Devine clar la ce plăți au dreptul femeile însărcinate dacă lucrează sau sunt acasă. Suma plăților este supusă indexării în fiecare an. Există speranță că în viitorul apropiat va deveni un sprijin demn părinți grijulii. Securitatea financiară te va ajuta să te bucuri de bucuria maternității cu liniște sufletească.

În prezent, fără sprijinul unui soț, este dificil să supraviețuiești cu o indemnizație lunară. De când îmbrăcămintea pentru un copil, formulele pentru sugari și medicamentele au cost ridicat. Uneori nu este posibil să cumpărați ceea ce are nevoie un copil. Indiferent cât de mult ai vrea, va trebui să înveți să economisești. Experții sfătuiesc că, pentru a nu cădea în depresie din cauza lipsei de finanțare, distribuiți bani doar în scopuri necesare. Hainele pot fi împrumutate de la rude sau prieteni. Încercați să alăptați mai mult pentru a nu cheltui bani pe mâncare scumpă pentru copii.