Cum se plătește concediul medical pentru sarcină? În primul rând, determinăm perioada de facturare și valoarea veniturilor

Unul dintre tipurile de certificat de invaliditate temporară este concediul de maternitate (Concediul de boală de maternitate). Documentul este necesar pentru ca femeia să se poată înscrie la locul de muncă concediu de maternitateȘi prestatia de maternitate.

Concediul medical este stabilit data de început și de sfârșit perioada de incapacitate de muncă din cauza nașterii unui copil.
Numarul de zile indicat in fisa depinde cuantumul plăților de maternitate a fi platit.

În primul rând, concediul medical este nevoie de femeile care lucrează care sunt asigurate împotriva invalidității temporare. De asemenea, trebuie completat pentru femei:

situat în serviciul public(în organele de afaceri interne, serviciul de penetrare, vamă și alte organizații);
care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii și au devenit înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncăîn termen de un an de la aceasta (pentru perioada de incapacitate se acumulează indemnizații de maternitate, iar plățile de șomaj sunt suspendate temporar);
antreprenori individuali(IP) care s-au înscris voluntar în sistemul de asigurări sociale obligatorii și plătesc contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale (FSS).

În 2018, concediul medical trebuie acordat la locul de muncă sau serviciu, iar în unele cazuri - la Fondul de Asigurări Sociale (SIF) sau serviciul de ocupare a forței de muncă. Procedura de eliberare a fișei este reglementată de Partea a VIII-a a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n din 29 iunie 2011. „La aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.

Cum se plătește concediul medical în 2018

Unul dintre cele două scopuri principale ale concediului medical este de a deveni baza de calcul a beneficiilor pentru asigurări sociale. Fiecare zi de incapacitate de muncă conform BiR se plătește în cuantum 100% din câștigul mediu femeile cu doi ani calendaristici înainte de a intra în concediu de maternitate.

Calculul și plata concediului medical se efectuează în conformitate cu legislația rusă din contribuţiile la Fondul de asigurări sociale. Chiar dacă angajatorul transferă beneficii în contul femeii, atunci scrie cerere de rambursare, iar fondurile îi sunt compensate de către Fundație.

Majoritatea celorlalte prestații de invaliditate sunt plătite în comun de către angajator și Fondul de asigurări sociale (prima plătește trei zile la început, fondul pentru restul timpului).
Pentru femeile ruse și cetățenii străini care lucrează în Federația Rusă în baza unui contract de muncă și sunt asigurați împotriva invalidității, concediul medical conform BiR este plătit la fel.

Câte zile de concediu de maternitate se plătesc?

În mod formal, concediul de maternitate este format din două părți - prenatalăȘi postpartum. Durata lor variază în funcție de circumstanțele sarcinii și nașterii. Potrivit art. 10 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, o femeie asigurată de invaliditate temporară este plătită:

70 de zile concediu medical conform BiR înainte de naștere (84 de zile pentru sarcini multiple);
70 de zile - după nașterea copilului (86 - pentru complicații postpartum, 110 - pentru nașterea mai multor copii în același timp).

Zilele sunt numărate de la data condiționată a nașterii așteptate. Dacă se deplasează într-o direcție sau alta, numărul total de zile de concediu de maternitate se plătește în continuare pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate:

140 de zile - în general;
156 zile - dacă au apărut complicații în timpul nașterii;
194 - când se nasc gemeni.

O astfel de schimbare înseamnă, de exemplu, următoarele. Dacă nașterea are loc înainte de termen (la 22-30 de săptămâni obstetricale), când concediul medical nu a început încă, atunci va fi considerat complicat. Aceasta înseamnă că o femeie va primi 156 de zile plătite de concediu de maternitate după naștere.

Documentul este eliberat de un medic ginecolog la 30 de saptamani de sarcina (la 28 de saptamani daca sunt asteptati mai multi bebelusi). Concediul medical indică numărul estimat de zile de concediu de maternitate (140 sau, respectiv, 194 dacă este însărcinată cu unul sau mai mulți copii).

Dacă complicații apărute în timpul nașterii sau se stabilește o sarcină multiplă, problemele organizației medicale la care a avut loc nașterea concediu medical suplimentar respectiv timp de 16 sau 54 de zile. De asemenea, trebuie să acumuleze și să plătească beneficii pentru ei.
În cazul în care plata a fost deja transferată femeii timp de 140 de zile, în baza celui de-al doilea concediu medical recalcularea.

Câteva zile suplimentare de concediu medical sunt plătite prin lege și pentru femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak sau deversarea deșeurilor în râul Techa.

Femeile însărcinate din aceste regiuni intră în concediu în temeiul BiR la 27 de săptămâni.
Înainte de a naște, sunt plătiți pentru 90 (nu 70) de zile, iar concediul de maternitate în cazul general durează 160 de zile plătite.

Concediul medical de maternitate este supus impozitului pe venitul personal?

Impozitul pe venitul persoanelor fizice - impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit). De fapt, prestațiile de maternitate, precum plățile pentru orice alt concediu medical, considerat venitul beneficiarului. Se ia in calcul la solicitarea unei subventii si este indicat in certificatele de venit pe 3, 6 luni sau alta perioada.

Cu toate acestea, diferența fundamentală dintre concediul medical pentru boală sau îngrijirea copilului și concediul medical pentru BiR este că plățile pentru primul sunt supuse impozitului pe venitul personal, dar pentru al doilea nu. Legea are o clauză specială în acest sens.

Se recomandă completarea formularului folosind suporturi de imprimare (imprimantă). Acest lucru accelerează procesul și elimină erorile datorate caracteristicilor scrisului de mână.
Când completați manual, nu folosiți un pix. Puteți folosi doar gel, stilou sau cerneală cu cerneală neagră.
Sunt permise numai literele chirilice cu majuscule tipărite.
Completarea se face în limba rusă.
Erorile, blot-urile și tăierea nu sunt permise. Forma deteriorată trebuie înlocuită cu una nouă.
Literele sunt scrise în celule speciale, începând de la prima celulă din fiecare rând. Nu poți trece dincolo de granițele celulei.

Concediu medical completat de medic medic obstetrician-ginecolog pe toată perioada concediului de maternitate (minim 140 de zile), în principal individual. La eliberarea certificatului de incapacitate de muncă conform BiR nu este necesară o opinie medicalăși semnătura președintelui acesteia (scrisoarea FSS nr. 14-03-11/15-16055 din 23 decembrie 2011). În alte tipuri de concedii medicale, acest lucru este necesar dacă perioada de incapacitate de muncă depășește 40 de zile.

Dacă o instituție medicală nu are un post de ginecolog, concediul medical poate fi ocupat de un medic generalist, iar în spitalele rurale - de un paramedic. La prelungirea concediului de maternitate se completează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă conform BiR în maternitatea sau maternitatea în care femeia a născut.

Completarea unui certificat de incapacitate de muncă de către angajator

A doua parte a concediului medical conform BiR este completată de angajator.

Trebuie sa respecta toate regulile de mai sus despre culoarea cernelii, literele majuscule și caracteristicile de umplere a celulelor.
Angajatorul verifică dacă medicul a completat corect formularul. La urma urmei, FSS poate refuza să plătească dacă organizația a acceptat concediu medical cu erori.

Specificul completarii documentului de catre angajator este in mare parte reglementat si explicat prin scrisori de la Fondul de Asigurari Sociale (nr. 14-03-11/15-8605 din 14.09.2011, nr. 14-03-11/05). -8545 din 08.05.2011 si altele). Când completați și verificați, merită reținut:

Denumirea organizației poate fi indicată integral sau într-o versiune prescurtată în conformitate cu actele constitutive. Există doar 29 de celule prevăzute pentru aceasta în concediul medical. Dacă nu există un nume prescurtat și numele complet nu se potrivește, îl puteți tăia în mod arbitrar. Principalul lucru este să nu treceți dincolo de celule. Punctele, liniuțele, ghilimelele și alte semne de punctuație pot fi scrise sau omise.
Trebuie să completați coloana cu numărul de înregistrare al asiguratului, prin care îl puteți identifica pe acesta din urmă. Numărul și codul de subordonare sunt preluate din raportul din Formularul 4-FSS.
Angajatorul trebuie să indice valoarea totală a prestațiilor plătite și alte date solicitate (după calculul de către departamentul de contabilitate).
Perioada de asigurare este indicată în ziua concediului de maternitate. Ceea ce contează aici este dacă femeia a lucrat pentru angajator mai mult sau mai puțin de șase luni.

Angajatorul trebuie să rețină că defectele minore la completarea concediului medical din partea lui sau a medicului nu pot constitui motiv pentru reemiterea documentului.

Se întâmplă ca inscripțiile să fie clar lizibile, dar literele ajung pe marginile celulelor, iar sigiliile ajung pe câmpul de informații. În acest caz, nu trebuie să forțați femeia să solicite un nou concediu medical; de obicei, FSS acceptă și acest lucru.

Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere

Ca regulă generală, pentru femeile care părăsesc concediul de maternitate în 2017 se calculează concediul medical pentru anii calendaristici 2015-2016. Unul sau ambii ani pot fi înlocuiți dacă în 2015-2016. femeia a fost în concediu de maternitate până la 1,5 ani.

Beneficiul se calculează sub rezerva limitelor. Dacă concediul medical de 140 de zile este deschis în perioada 01.01.2017 - 30.06.2017, plata nu poate fi:

Mai puțin 34.473,60 RUR;
Mai mult 265.827,80 RUR

Durata concediului medical depinde de caracteristicile stării femeii însărcinate și de condițiile ei de viață. În general, documentul trebuie completat la 30 de săptămâni de sarcină de către un medic obstetrician-ginecolog. Durata concediului medical plătit este de minim 140 de zile, fiecare dintre acestea fiind plătită în cuantum de 100% din salariul mediu zilnic.

Concediul de maternitate, numit și concediu de maternitate, se acordă înainte și după nașterea unui copil tuturor femeilor asigurate în sistemul de asigurări sociale. Acest drept este consacrat în Codul Muncii din Rusia. În acest articol, vom analiza cine poate primi indemnizația de maternitate și cum să le calculăm, câte zile durează concediul de maternitate, ce perioadă de calcul se utilizează pentru acumularea concediului medical după concediul de maternitate în 2016 și ce termene trebuie să respecte angajatorul la transfer. beneficii.

Cine are dreptul la prestații de maternitate?

Lista celor care au dreptul la indemnizație de maternitate este precizată în paragraful 9 din Procedura de numire și plată a prestațiilor de stat (aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Acestea sunt femeile:

cei care au încheiat contracte de muncă cu angajatorul și sunt asigurați la Fondul de Asigurări Sociale în caz de boală și în legătură cu maternitate, precum și cei care au devenit asigurați și transferă voluntar contribuții la Fondul de Asigurări Sociale,
întreprinzătoare individuale care, din proprie inițiativă, plătesc contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale timp de cel puțin șase luni;
concediat dintr-o întreprindere lichidată sau în cazul încetării activității unui antreprenor individual, practică privată de către un notar, avocat etc., care nu au fost recunoscute oficial ca șomeri în cursul anului,
studente care studiază cu normă întreagă,
personal militar feminin sub contract, care servește în departamentul de poliție, pompieri, sistem penal, vamă, controlul drogurilor,
femeile specificate la alineatele precedente care au adoptat un copil sub trei luni.

Indemnizația de concediu medical de maternitate nu se plătește femeilor care, la începutul concediului de maternitate, lucrează cu contracte fără contract de muncă, precum și șomerilor care nu s-au înscris la centrul de ocupare.

Câte zile poate dura concediul de maternitate?

Numărul de zile calendaristice de concediu de maternitate este determinat de Codul muncii, legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ. În acest caz, certificatul de incapacitate de muncă se eliberează exact în aceeași formă ca un concediu medical obișnuit. Deschide spitalul obstetrician-ginecolog, iar în lipsa acestuia, un medic generalist sau paramedic:

dacă sarcina decurge normal și se naște un copil, concediul de maternitate se acordă la 30 de săptămâni de sarcină pentru 140 de zile: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după;
dacă nașterea începe prematur, atunci concediul medical este acordat la 22-30 de săptămâni de sarcină pentru 156 de zile,
dacă nașterea a fost însoțită de complicații, la concediul postpartum se adaugă 16 zile, adică crește la 86 de zile;
pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă de contaminare prin radiații, concediul medical prenatal a fost majorat la 90 de zile,
la transportul de gemeni, concediul de maternitate și concediul medical se acordă la 28 de săptămâni timp de 194 de zile: 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după nașterea copiilor, iar dacă o sarcină multiplă se stabilește numai în timpul nașterii, concediul prenatal va fi ca de obicei - 70 zile, iar după naștere – 124 de zile,
cei care au adoptat un copil în vârstă de cel mult trei luni primesc concediu de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii acestuia, iar dacă adoptă mai mulți copii deodată, atunci până la expirarea a 110 zile de la data nașterii. nașterea lor.

Zilele suplimentare la principalele 140 nu se eliberează ca certificat primar de incapacitate de muncă, ci ca continuare a concediului medical principal în legătură cu concediul de maternitate.

Un concediu medical nu poate fi eliberat de un medic mai târziu de a 30-a săptămână de sarcină, însă unele femei nu se grăbesc să intre în concediu de maternitate, continuând să lucreze. Acesta este dreptul lor legal, dar concediul de maternitate în astfel de cazuri va fi mai scurt: se eliberează din ziua în care viitoarea mamă depune certificatul de incapacitate și cererea ei de concediu la contabilitate.

O femeie poate primi concediu medical înainte de concediul de maternitate dacă starea ei de sănătate se înrăutățește, dacă aceasta este legată de sarcină sau dacă are o boală care nu are legătură cu sarcina. Un astfel de concediu medical se acordă pe bază generală.

Cum se calculează concediul de maternitate?

Certificatul de concediu medical este principalul document prin care se calculează prestațiile pentru o femeie care pleacă în concediu de maternitate. Angajatorul este obligat să calculeze și să plătească concediul medical de maternitate. Dacă în momentul concediului de maternitate o femeie nu are un loc de muncă, ci mai multe și lucrează pentru ei simultan timp de cel puțin doi ani, atunci prestația trebuie acumulată și plătită separat pentru fiecare dintre ele (clauza 2 a articolului 13). din Legea nr. 255-FZ). Să luăm în considerare în detaliu cum să calculăm concediul medical de maternitate.

În primul rând, determinăm perioada de facturare și valoarea veniturilor

Pentru calcularea indemnizației se ia în considerare venitul din cei doi ani anteriori: în 2016, venitul unei femei poate fi luat de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Sunt luate în considerare doar veniturile pentru care au fost calculate contribuții la Fondul de asigurări sociale. Aceasta include și plățile pentru acele locuri de muncă în care femeia nu mai lucrează. Informații despre astfel de venituri pot fi obținute dintr-un certificat de salariu anterior în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 30 aprilie 2013 nr. 182n. Angajata însăși îl solicită și îl pune la dispoziție departamentului de contabilitate de la locul de muncă actual.

Dacă în perioada de calcul a avut loc un concediu de maternitate anterior legat de nașterea unui copil mai mare, atunci, la cererea femeii, unul sau doi ani pentru calcularea concediului medical de maternitate în anul 2016 pot fi înlocuiți cu anii anteriori. Condiția principală pentru înlocuire este că va mări valoarea beneficiului. Vă rugăm să rețineți că înlocuirea anilor nu se poate face pentru niciunul anterior, ci doar pentru cei mai apropiați. Adică, în 2016, anii estimați 2014 și 2015 pot fi înlocuiți doar cu 2012 și (sau) 2013, care sunt apropiate acestora (scrisoarea Ministerului Muncii din 08.03.2015 Nr. 17-1/OOG-). 1105).

Cu cât salariul femeii este mai mare, cu atât beneficiul Fondului de Asigurări Sociale este mai mare. Dar rețineți că sumele acceptate pentru a plăti concediul medical de maternitate în 2016 sunt limitate de suma maximă a venitului pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale: 624.000 de ruble în 2014 și 670.000 de ruble în 2015. La înlocuirea anilor, venitul maxim în forța la acel moment nu poate fi depășită: în 2012 - 512.000 de ruble, iar în 2013 - 568.000 de ruble.

Dacă experiența de muncă a unei femei nu depășește șase luni sau nu a avut niciun venit pentru anii anteriori, salariul minim va fi utilizat pentru a calcula beneficiile. De la 1 iulie 2016, dimensiunea sa este de 7.500 de ruble.

Am stabilit numărul de zile calendaristice pentru doi ani care vor fi incluse în calcul

Numărul total de zile ale perioadei de facturare este întotdeauna de 730 (365 de zile + 365 de zile), dar unele perioade nu sunt luate în considerare la calcularea concediului medical pentru naștere (clauza 3.1 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Scădeți următoarele zile din total:

invaliditate temporara,
concediu de maternitate pentru sarcină și naștere și până la vârsta de trei ani a copilului,
zile de eliberare de la muncă, când au plătit salariu, dar nu au virat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Să stabilim câștigul mediu zilnic

Mai întâi, să aflăm intervalul în care ar trebui să se încadreze venitul mediu zilnic real. Pentru a calcula limita superioară a beneficiilor din venituri pentru 2014-2015, împărțim suma maximă a venitului la 730 de zile:

(624.000 de ruble + 670.000 de ruble): 730 de zile = 1.772,60 de ruble pe zi. Indemnizația zilnică medie nu poate fi calculată peste această sumă, indiferent de câștigul real al angajatului.

Limita inferioară se calculează din salariul minim în vigoare la începutul concediului medical:

7500 de ruble. x 24 de luni: 730 de zile = 246,58 ruble. Dacă salariul mediu zilnic al unei femei este mai mic decât această sumă, atunci pentru calcul utilizați valoarea calculată din salariul minim.

Acum să calculăm câștigul mediu zilnic real folosind formula

și comparați-l cu valorile limită. Valoarea beneficiului zilnic ar trebui să fie de la 246,58 ruble la 1772,60 ruble. Acolo unde se aplică coeficienții regionali, aceștia trebuie aplicați și beneficiilor, inclusiv celor calculate din salariul minim.

Vă rugăm să țineți cont de faptul că valoarea indemnizației de maternitate, indiferent de vechimea în muncă, este întotdeauna 100% din câștigul mediu al unei femei.

Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate

După ce am calculat câștigul mediu zilnic al angajatului și știind câte zile durează concediul de maternitate într-un anumit caz, determinăm suma plății:

Dacă o angajată oferă concediu medical după a 30-a săptămână de sarcină, în timp ce continuă să lucreze, atunci beneficiul trebuie calculat pentru zilele rămase. Pentru zilele în care femeia a lucrat, în loc să fie în concediu de maternitate, se calculează salariile. De exemplu, o femeie a intrat în concediu de maternitate la 34 de săptămâni de sarcină, având lucrat 28 de zile calendaristice, dintre care 20 de zile lucrătoare. Beneficiul îi va fi acumulat pentru restul de 112 zile calendaristice (140 de zile - 28 de zile), iar salariul datorat se va acumula pentru 20 de zile de muncă.

Să ne uităm la un exemplu de calcul al beneficiilor

Angajat al Alliance SRL Petrova A.N. in septembrie 2016 intra in concediu de maternitate. Medicul i-a acordat lui Petrova concediu de maternitate pentru 140 de zile. În 2014, venitul ei, din care s-au plătit contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, a fost de 610.000 de ruble, iar în 2015 - 660.000 de ruble. Petrova a fost bolnavă timp de 18 zile în 2014, iar 20 de zile în 2015.

Stabilim cuantumul venitului pentru 2014-2015:

610.000 de ruble. + 660.000 de ruble. = 1.270.000 de ruble. Venitul Petrova în limita maximă admisă este de 1.294.000 RUB. (624.000 RUB + 670.000 RUB).

Nu ținem cont de zilele calendaristice ale concediului medical al Petrova de anul trecut:

730 de zile – (18 zile + 20 de zile) = 692 de zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic va fi:

1.270.000 RUB : 692 zile x 100% = 1.835,26 ruble. Venitul mediu zilnic maxim admis a fost depășit, astfel încât alocația zilnică a Petrova va fi limitată la 1.772,60 ruble.

Durata concediului medical este de 140 de zile calendaristice. Să calculăm indemnizațiile de maternitate ale Petrova pentru această perioadă:

1.772,60 RUB x 140 zile = 248.164,00 rub.

Vă rugăm să rețineți: valoarea indemnizației de maternitate, spre deosebire de concediul medical obișnuit, nu este supusă impozitului pe venitul personal și este plătită integral (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

O femeie se poate îmbolnăvi în timp ce se află deja în concediu de maternitate, ceea ce ridică întrebarea: concediul medical este plătit în concediul de maternitate? Potrivit paragrafului 22 din Procedura de acordare a concediului medical (aprobată prin Ordinul nr. 624n din 29 iunie 2011), dacă vă îmbolnăviți în vacanțele legate de nașterea unui copil și îngrijirea acestuia până la 3 ani, concediul medical este neemis. Dacă după un astfel de concediu femeia continuă să fie bolnavă, atunci medicul, începând din ziua încheierii concediului de maternitate, va elibera un concediu medical regulat pentru invaliditate temporară, pe care angajatorul trebuie să îl plătească. La calcularea concediului de boală după concediul de maternitate, la cererea angajatului, puteți înlocui anii, așa cum este descris mai sus, deoarece perioada de calcul pentru ultimii doi ani va cădea total sau parțial în concediul de maternitate.

Cât timp durează până se plătește indemnizația de maternitate după depunerea concediului medical?

Pentru ca angajatorul să plătească beneficiul, acesta trebuie să furnizeze un pachet de documente care includ:

certificat de concediu medical (original),
cerere de concediu de maternitate cu plata indemnizațiilor,
o cerere de schimbare a anilor, la cererea femeii, dacă în perioada de facturare a avut concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil mai mare,
o adeverință de câștig de la angajatorul anterior, dacă perioada de plată include munca în altă companie.

Puteți transfera concediul medical către angajator imediat după primire, dar nu mai târziu de 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Angajatorul plătește prestația din fonduri proprii, iar ulterior, pe baza raportării în Formularul 4-FSS, asigurările sociale îi vor rambursa întregul cuantum al prestației. Totodată, legea stabilește un termen clar pentru plata indemnizației de maternitate în concediu medical: prestația trebuie calculată, acumulată și plătită în termen de 10 zile calendaristice de la data primirii concediului medical de către angajator (clauza 18 din Procedură, aprobată prin Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 2009).

Dacă termenul de plată a indemnizațiilor este încălcat, angajatorul este răspunzător, ca și în cazul salariilor întârziate. Beneficiul este acordat femeii în întregime; nu poate fi împărțit în părți.

Exemplu de completare a concediului medical de maternitate

Pentru a arata cum se completeaza sectiunea fisei de concediu medical rezervata angajatorului la calcularea indemnizatiei de maternitate, vom folosi datele din exemplul de mai sus.

Dureri de cap frecvente, stare generală de rău, letargie, greață, oboseală, complicații - toate acestea împiedică viitoarea mamă să se concentreze asupra muncii. În acest caz, pentru a preveni un dezastru, femeia are dreptul la concediu medical.

Este posibil?

Pentru ce perioada?

Cum să obțineți concediu medical în timpul sarcinii?

Când dau? Știm cu toții că, atunci când o femeie ajunge într-un anumit stadiu avansat de sarcină, intră în concediu de maternitate lung.

Într-o sarcină unică, vine această perioadă la împlinirea a 30 de săptămâniși în cazul sarcinii multiple (doi sau mai mulți copii) la 28 de săptămâni(raportează și durata concediului medical pentru sarcină și naștere).

Se crede că în această etapă devine dificil pentru viitoarea mamă să facă față responsabilităților sale de serviciu și trebuie să-și dedice maximul forței și energiei pregătirii pentru naștere.

Dar poate o femeie să conteze pe odihnă mai devreme, de exemplu, în primul trimestru de sarcină, când este atât de important să aibă grijă de corpul ei pentru ca bebelușul să se dezvolte corespunzător?

Desigur. Adevărat, din cauza letargiei, oboselii și iritabilității tale, nici un medic nu îți va permite să-ți părăsești poziția, chiar și pentru o perioadă. Motivele emiterii concediului medical trebuie să fie temeinic, serios identificate în timpul examinării și pot duce la consecințe ireversibile pentru mamă și copil.

O viitoare mamă nu ar trebui să ia cu ușurință posibilele dureri și disconfort. Acestea pot fi primele semne de avertizare la care trebuie să răspundeți în timp util și, dacă este posibil, să fiți sub supravegherea medicului dumneavoastră curant.

Astfel, putem concluziona că oricând, începând din momentul în care ai aflat că te afli într-o poziție interesantă, și nimeni nu are dreptul să refuze să vă elibereze un certificat de concediu medical, dacă există într-adevăr sănătatea precară și o amenințare pentru mamă și copil.

Cine poate da?

Cine poate acorda concediu medical pentru sarcina?

La descoperirea situației sale interesante, o femeie ar trebui să contacteze un medic ginecolog la adresa ei de acasă și să se înregistreze pentru sarcină la o instituție medicală.

Mulți oameni folosesc serviciile clinicilor private, în timp ce alții le preferă pe cele publice.

Indiferent de ce formă este monitorizată sarcina dvs., principalul lucru este că starea dumneavoastră este monitorizată de un medic calificat.

În plus, o femeie însărcinată este examinată de alți specialiști, care, în cazul în care sunt identificate anomalii, pot oferi concediu medical în timpul sarcinii. Astfel de medici includ un endocrinolog, stomatolog, specialist ORL, oftalmolog, imunolog, cardiolog.

La ginecolog

Ginecologii dau concediu medical in timpul sarcinii? Un ginecolog este un specialist care vă va gestiona sarcina din momentul în care este descoperită până la nașterea propriu-zisă. Chiar și în cazul unei sarcini favorabile, veți vedea foarte des acest specialist, deoarece responsabilitățile sale includ monitorizarea constantă a stării dumneavoastră. Prin urmare, dacă în domeniul ginecologic sunt detectate complicații și factori negativi, medicul dumneavoastră local are toată autoritatea să vă acorde concediu medical pentru sarcină.

Cele mai frecvente motive pentru a primi concediu medical sunt:

toxicoza;
amenințare cu avort spontan;
boli și infecții cu transmitere sexuală;
senzație de rău;
umflătură;
plângeri de hipertensiune arterială;
tonul uterin;
patologia dezvoltării fetale.

Chiar dacă motivul plângerii dumneavoastră nu este de natură ginecologică, medicul ginecolog care vă observă vă oferă o trimitere pentru a vizita un anumit specialist care poate determina gravitatea afecțiunii și, dacă este posibil, să vă elibereze un certificat de incapacitate de muncă.

La terapeut

Cum să iei concediu medical de la un terapeut în timpul sarcinii? În ciuda faptului că medicul generalist nu monitorizează în mod constant femeile însărcinate, el este totuși autorizat să elibereze certificate de concediu medical dacă există motive în acest sens.

În timpul sarcinii, femeile sunt examinate de diverși specialiști medicali, după care medicul generalist face o concluzie despre starea femeii.

Nu sunt neobișnuite cazurile în care examenul final evidențiază motive care pot amenința sănătatea mamei și a copilului și medicul este obligat să ofere tratament într-o instituție medicală.

Aceste motive includ adesea:

exacerbarea reacțiilor alergice;
rece;
prezența bolilor cronice, precum și exacerbarea acestora;
rezultate proaste ale testelor.

În stadiile incipiente ale toxicozei

Cum să mergi în concediu medical în timpul sarcinii cu toxicoză? Dacă o femeie se simte rău în primele etape ale sarcinii și se teme serios pentru sănătatea ei și viața copilului ei, ar trebui să trebuie să mergeți la clinica prenatală pentru a vă vedea medicul local și a explica ce se întâmplă. Un medic ginecolog este obligat să emită un concediu medical dacă există motive să creadă că motivul poate afecta rezultatul pozitiv al sarcinii.

Această practică este destul de comună și adesea ginecologii înșiși reamintesc pacienților lor despre oportunitatea de a fi tratați într-o instituție medicală. De aceea, Dacă sunteți înregistrat, nu ar trebui să aveți probleme în obținerea concediului medical.

Medicul vă eliberează un certificat de concediu medical și vă trimite pentru tratament la instituția corespunzătoare.

Este cu totul altă chestiune când viitoarea mamă nu a reușit încă să se înregistreze.

Dacă o femeie nu este înregistrată

Primele etape ale sarcinii sunt considerate pe bună dreptate cele mai periculoase..

Orice impact negativ asupra corpului mamei poate fi transmis copilului și, din cauza faptului că este încă prea mic și slab, sarcina se va termina cu eșec, abia având timp să înceapă.

De aceea Medicii ginecologi își monitorizează îndeaproape pacientele pe parcursul primului trimestru de sarcinăși adesea ei înșiși se oferă să rămână într-un spital.

Dar dacă viitoarea mamă nu a reușit încă să se înregistreze la clinica antenatală, acesta nu este un motiv pentru a crede că nu are dreptul la concediu medical. Cum să iei concediu medical în timpul sarcinii?

Puteți obține tratament sunând un medic la domiciliuși spunându-i că nu se simte bine. Trebuie să fii dusă la spital și examinată pe scaun ginecologic. Dacă se confirmă sarcina, atunci ești automat înregistrată la locul tău de reședință și trimisă la tratament cu certificat de concediu medical.

Dacă puterile vă permit, puteți veni la o întâlnire cu terapeutul local și, după ce ați primit o recomandare de la acesta pentru a fi examinat de un medic ginecolog, puteți intra și în concediu medical.

Lipsa documentelor de înregistrare nu este un motiv pentru a refuza unei femei însărcinate îngrijirea medicală corespunzătoare.

Durată

Concediul medical în timpul sarcinii se acordă pentru aceeași perioadă ca concediul medical standard pentru alte salariate. Doar medicul dumneavoastră poate determina timpul necesar pentru tratament.

Durată

Cât timp poate deschide un medic? (in clinica)

În conformitate cu regulile generale de acordare a concediilor medicale, de exemplu documentele se eliberează pentru o perioadă de maximum 15 zile.

Aceste reguli se aplică atât femeilor într-o poziție interesantă, cât și altor angajați.

Medicul curant poate prescrie o perioadă puțin mai scurtă de concediu medical dacă starea dumneavoastră necesită acest lucru.

În timpul spitalizării

Dacă starea dumneavoastră provoacă îngrijorare pentru viața și sănătatea copilului, atunci Concediul medical poate fi prelungit pentru femeile însărcinate prin decizia unei comisii medicale convocate. O astfel de decizie este valabilă doar dacă femeia este internată și este tratată nu acasă, ci într-o unitate medicală.

Câte zile este concediul medical în timpul sarcinii? La terminarea tratamentului, medicii pot insista asupra prelungirii perioadei de concediu medical în favoarea tratamentului într-un sanatoriu. O astfel de decizie este legală și nu poate fi contestată. În acest caz, tratamentul se prelungește pe o perioadă de 24 de zile.

De regulă, tratamentul sanatoriu-stațiune este prescris pentru a proteja viitoarea mamă de stres la locul de muncă și pentru a-i oferi posibilitatea de a acumula forță pentru recuperare.

Extensie

În clinică

Din moment ce ați venit la clinică pentru a vă reînnoi certificatul de incapacitate de muncă, asta înseamnă că ați efectuat tot tratamentul acasă. Medicul curant singur nu poate decide să vă prelungească concediul medical.

Pentru a înțelege dacă aveți nevoie sau nu de tratament suplimentar, se convoacă o comisie medicală care, după ce vă revizuiește documentele, notițele medicului și examinează pacientul, face o concluzie despre afecțiune. Această comisie, prin decizia sa, poate prelungi perioada concediului de invaliditate la 10 luni..

In spital

Dacă sunteți tratat într-un cadru spitalicesc, după expirarea concediului de boală, sunteți examinat și se ia o decizie dacă aveți nevoie sau nu de îngrijiri medicale.

Starea în spital poate fi prelungită cu 10 zile.

Prelungirea concediului medical după tratamentul de urmărire sanatoriu-stațiune

Dacă o femeie însărcinată nu și-a revenit după un tratament de urmărire într-un sanatoriu, atunci conducerea acesteia poate decide să prelungească certificatul de incapacitate de muncă pentru mai mult timp pentru recuperare. Principalul lucru este că perioada nu depășește cele 24 de zile stabilite de lege..

La expirare, dacă gravida nu a revenit la starea normală, i se deschide un nou concediu medical și este din nou trimisă la tratament la o instituție medicală.

Durata concediului medical

Numărul maxim de zile

Comisia medicală este împuternicită să scutească viitoarea mamă de lucru la perioada maxima de pana la 10 luni, dacă starea gravidei o impune.

Număr minim de zile

Durata minimă standard a concediului medical nu numai pentru femeile însărcinate, ci pentru toate categoriile de lucrători este 3 zile calendaristice. Dacă medicul consideră că această perioadă este suficientă pentru ca o gravidă să revină la normal, poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru următoarele trei date.

Înainte de concediul de maternitate

Poate o femeie însărcinată să intre în concediu medical înainte de concediul de maternitate? Chiar dacă nu a mai rămas nimic înainte de concediul oficial de maternitate, n nimeni nu are dreptul să refuze acordarea concediului medical unei femei însărcinate. Situațiile pot fi diferite, iar viața și sănătatea mamei și a copilului sunt pe primul loc.

Motive pentru acordarea concediului medical

Baza eliberării certificatului de incapacitate de muncă este femeia se simte rău, rezultate nesatisfăcătoare ale analizelor, ecografiei sau examinării.

În funcție de starea femeii, medicul ginecolog îi prescrie tratament în ambulatoriu sau în spital.

Concluzie

În pofida faptului că legiuitorul a stabilit oficial timpul de plecare în concediu de maternitate, o femeie însărcinată are dreptul de a intra în concediu medical în orice moment, dacă există motive întemeiate. Doar preocuparea pentru sănătatea viitoarei mame din partea lucrătorilor medicali, a angajatorilor și a statului va contribui la creșterea unei națiuni sănătoase și puternice.

Adesea, o femeie însărcinată nu se simte bine. Cum poate obține concediu medical pentru incapacitate?

Când nu este permis concediul medical?

Deja din primele săptămâni de sarcină, o femeie se confruntă cu probleme de sănătate. Dimineața se simte dureros de greață, uneori vărsă, simte slăbiciune generală, o durere sâcâitoare în abdomenul inferior și nu poate suporta încăperi înfundate. Dacă o femeie lucrează și decide să se prezinte la un medic cu simptomele ei pentru a obține un concediu medical, cel mai probabil o vor refuza, promițând că după 12 săptămâni toate senzațiile neplăcute vor dispărea.

Cu toate acestea, uneori, în unele cazuri, este posibil să obțineți o eliberare parțială de la locul de muncă.

Cum pot obține un certificat eliberat temporar de la locul de muncă?

Toate locurile de muncă, de regulă, sunt certificate pentru periculozitate. Unele profesii necesită bonusuri bănești din cauza pericolelor pentru sănătate. Multe dintre ele au un efect redus asupra sănătății generale a unei femei, dar în timpul sarcinii reprezintă un pericol pentru dezvoltarea normală a fătului. Din această cauză, o femeie însărcinată, aproape încă din primele zile ale noului ei post, poate solicita scutirea de a lucra în condiții de muncă care pun în pericol sănătatea ei și a copilului ei nenăscut. Mai mult, scutirea este valabilă pe toată perioada sarcinii până la naștere.

Ce ar trebui să faci pentru asta?

Departamentul de personal al întreprinderii sau inginerul de securitate a muncii este obligat să elibereze un certificat care indică o listă a caracteristicilor profesionale ale muncii unei femei care reprezintă o amenințare pentru starea acesteia.
Adresați-vă ginecologului la o clinică publică, care va confirma faptul că este însărcinată și va documenta femeia unei comisii medicale de experți, care va da voie pentru a primi un certificat de scutire. Este posibil să vă înregistrați pentru sarcină puțin mai târziu - după ce ați trecut toate examinările. Este mai bine să contactați clinica de la locul dvs. de reședință cu astfel de întrebări legale, deoarece instituțiile medicale comerciale nu au dreptul de a emite astfel de documente.
La ora stabilită, când comisia de experți a clinicii lucrează, ar trebui să veniți acolo cu o trimitere, un card de ambulatoriu, un pașaport și un certificat de la locul de muncă. În timpul primirii acestei comisii, femeia primește o scutire oficială de munca dăunătoare sănătății.
Duceți certificatul primit la departamentul de resurse umane.

Riscuri profesionale de la care ar trebui să fie scutită o femeie însărcinată

Vibrații (se aplică șoferilor de camion și tuturor tipurilor de transport public).
Ridicarea și mutarea sarcinilor manual.
Vapori toxici – benzină, plumb, amoniac, acetonă, plumb, formaldehidă etc., aerosoli de praf care pot provoca malformații congenitale la copil.
Temperatură scăzută sau ridicată.
Contacte cu microbi patogeni.
Radiații periculoase pentru făt.

O listă completă a factorilor nefavorabili poate fi găsită de la președintele CEE.

Nu este necesar un certificat VEC pentru a obține concediu medical pe termen lung pentru astfel de pericole precum munca suplimentară, ture de noapte, călătorii de afaceri într-un loc atât de îndepărtat încât este imposibil să vă întoarceți acasă într-o zi lucrătoare și ore suplimentare de lucru în weekend.

În astfel de cazuri, legile muncii sunt de partea mamei și este suficient să informezi departamentul de resurse umane despre starea ta.

Eliberare de la muncă

Un certificat de scutire nu trebuie confundat cu un certificat de incapacitate de muncă. Nu te scutește de obligația de a merge la muncă în fiecare zi. Totuși, dacă condițiile de muncă nu sunt în concordanță cu cele specificate în adeverință, șeful întreprinderii trebuie să asigure gravidei un alt loc de muncă pe perioada nașterii copilului, menținându-l pe cel anterior pentru aceasta. O altă opțiune este scutirea femeii însărcinate de toate riscurile profesionale la locul de muncă inițial.

Când se datorează certificatul de incapacitate temporară de muncă?

Orice boală, fie că este o răceală, o infecție sau o rănire, în care munca este imposibilă, îi dă dreptului unei femei însărcinate să ceară concediu medical pe motiv până la recuperarea completă.

Aceasta înseamnă că reglementările guvernamentale li se aplică în același mod ca înainte de sarcină.

Ceea ce, la rândul său, înseamnă: concediul medical este eliberat de același medic de la clinică sau spital care a considerat posibilă eliberarea temporară completă a gravidei de la muncă. De exemplu, un medic la o secție de ginecologie a unui spital sau un obstetrician la o clinică - în caz de amenințare de avort spontan, gestoză, avort; ORL - pentru sinuzită, terapeut - pentru bronșită, chirurg - pentru arsuri.

Când sunteți eliberat din muncă din cauza unei boli, concediul medical este plătit în mod general. Adică, suma acumulată depinde de vechimea în muncă și de salariu din ultimii doi ani.