De ce șomerilor nu li se plătesc sume forfetare regionale? Ce plăți sunt impuse prin lege femeilor însărcinate șomeri? Ce plăți se datorează șomerilor însărcinate în cazuri excepționale?

Prestație de maternitate femeile care nu lucrează se bazează pe bază de egalitate cu cei care efectuează activitatea muncii. Doar plătitorul și suma plăților vor diferi.

Cine are dreptul la plăți?

Plăți în numerar sunt acordate femeilor care lucrează atunci când intră în concediu de maternitate. Dar există și categorii de șomere care au dreptul la plăți. Acestea includ:

• studente care studiază cu normă întreagă;
• angajații contractuali;
• salariati concediati din cauza lichidarii societatii.

Important! Dacă sarcina decurge fără complicații, atunci se pot obține șaptezeci de zile înainte de naștere și aceeași cantitate după. Timpul de odihnă este prelungit dacă dvs viitoare mamă se vor identifica complicaţii sau sarcina multipla.

O femeie poate pleca în vacanță înainte de termen dacă locuiește în zone nesigure din punct de vedere ecologic:

• regiuni, contaminate după accidentul de la Cernobîl;
• poluare după accidentul de la uzina Mayak.

Cine nu are dreptul la prestații de maternitate?

Nu toate viitoarele mame șome pot conta pe sprijinul guvernului.

1. Gospodinele șomere nu pot conta pe indemnizațiile de maternitate.
2. Viitoarele mame care nu au lucrat oficial sunt private de dreptul de a primi plăți.
3. Demisi din proprie initiativa.
4. De asemenea, studenții cu normă parțială nu au dreptul la plăți, spre deosebire de cei care studiază cu normă întreagă.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Beneficiu unic pentru cei care se ridică pecontabilitatepe Sarcina timpurie

Femei care se bazează beneficii sociale, pot primi două plăți deodată: indemnizația de maternitate propriu-zisă și plata pentru internare anticipată în clinica prenatală.

Pentru a primi o plată suplimentară, trebuie să vă înregistrați înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină.

Înregistrarea timpurie este confirmată printr-un certificat de la clinica prenatala.

Cum sunt plătite beneficiile la lichidarea unei companii

Lichidarea unei firme este un eveniment care nu depinde de vointa angajatilor. Dacă o femeie a lucrat oficial, iar contribuțiile de asigurări sociale au fost transferate din venitul ei, atunci se datorează garanții sociale.

Important! Disponibil condiţii preferenţiale la atribuirea plăților, dacă vă înregistrați la bursa muncii la timp. Trebuie să vă prezentați pentru înregistrare în cel mult douăsprezece luni de la data încetării contractului.

Există 3 cazuri când se fac transferuri:

• lichidarea unei companii sau reorganizarea;
• încetarea activității comerciale;
• pierderea statutului de avocat.

Buletinul de vot oferă dreptul nu numai de a lua concediu, ci și de a primi plăți în numerar.

Viitoarele mame primesc plata integrală pentru perioada de concediu conform BiR. Suma compensației nu este foarte mare, este de doar 300 de ruble. Dar această sumă crește în fiecare an.

Atenţie! Pentru o vreme concediu de maternitate un șomer nu este scos din registru. Transferul indemnizației de șomaj este suspendat pe durata concediului de muncă. Dar apoi plățile se reiau. Astfel, rămân garanțiile sociale aprobate de stat.

Dar dreptul de a primi ajutor de șomaj rămâne atunci când sunt îndeplinite două condiții:

1. Nu a trecut mai mult de un an de la data rezilierii contractului.
2. Motivul concedierii este lichidarea societatii.

În alte cazuri (concediere în voie, nu a lucrat înainte de înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, nu a lucrat mai mult de un an), indemnizația de maternitate nu se datorează.

Puteți alege beneficiile pentru îngrijirea copilului. Cu toate acestea, atunci indemnizația de șomaj nu va fi transferată.

Transferul prin protecția socială a populației

Dacă societatea a fost reorganizată sau lichidată, atunci plătitorul este asigurările sociale. Ar trebui să contactați specialiștii de la locul dvs. de înregistrare.

Atenţie! Bursa de Muncă nu asigură plăți de maternitate șomerilor. Aici puteți primi doar transferuri legate de lipsa de muncă.

3 documente pentru aplicarea la protecție socială:

1. o cerere semnată chiar de solicitant;
2. un extras din carnetul de muncă, care confirmă motivele rezilierii contractului;
3. o adeverință de la bursa muncii din care să rezulte că solicitantul este înregistrat ca șomer.

Pentru cetățenii care desfășoară activități de afaceri, se adaugă un alt document suplimentar. Este necesar să se prezinte un certificat și oficiu fiscal despre încetarea activității.

Trebuie furnizat concediu medical. Documentul se întocmește la treizeci de săptămâni de sarcină. Documentul capătă forță legală după ce medicii specialiști îl semnează și îl ștampilează.

Plata se face din fonduri bugetare federale. Se efectuează transferuri direcționate către bugetul regional.

O decizie cu privire la cerere se ia în cel mult zece zile de la înregistrarea acesteia. Transferul se face cel târziu în a douăzeci și șasea zi a lunii în care se înregistrează contestația.

Beneficii pentru angajatii contractuali

Viitoarele mămici care servesc în baza unui contract pot primi un salariu în fiecare lună.

Aceasta include angajații:

1. sistemul penal;
2. serviciul de pompieri;
3. autoritatile vamale.

Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să scrieți o cerere. La acesta este atașat un certificat eliberat pe loc, pe loc cazare. De asemenea, aveți nevoie de un certificat de la o instituție medicală, certificat prin semnăturile medicilor și un sigiliu.

Manual despre BiR pentru studenții cu normă întreagă

Primirea plăților nu este afectată de tipul de formare - plătită sau gratuită. Plățile se vor face din fonduri din bugetul alocat universității. De asemenea, nu se ia în considerare gradul de acreditare al instituției de învățământ.

Procedură:

• duce cererea și documentele la compartimentul de contabilitate de la locul de studii;
• banii vor fi dați sub formă de bursă.

Din acte veți avea nevoie de un certificat de incapacitate de muncă, eliberat la 30 de săptămâni de sarcină.

Asistență de stat unică pentru nașterea unui copil

Un transfer unic de numerar este acordat mamei sau tatălui copilului. Garanția este oferită indiferent de statut social cetăţean.

Suma de transfer este de 16.350 de ruble. 33 k. Legea nr. 81- Lege federala este principala act juridic reglementarea procedurii de înregistrare. Acesta conține prevederi privind acordarea de prestații cetățenilor cu copii.

Unul dintre părinți poate primi fonduri la locul de serviciu.

Cetăţenii şomeri ar trebui să contacteze specialiştii în management protectie sociala populatia dupa locul de resedinta.

Important! Puteți primi bani și atunci când adopți un copil. Atunci când decideți cu privire la atribuirea beneficiilor, contează vârsta bebelușului la care a avut loc adopția. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Efectuarea plăților la locul de muncă al părintelui

3 nuanțe de procesare a plăților:

1. Trebuie să depuneți cererea în cel mult șase luni de la data nașterii copilului.
2. Dreptul la securitate socială se pierde atunci când un copil este născut mort;
3. Când se nasc doi copii, se face un transfer pentru fiecare dintre ei.

Dacă un părinte „stă” acasă, iar celălalt servește, atunci transferurile sunt atribuite celui care lucrează. În cazul divorțului, fondurile sunt acordate părintelui cu care rămân copiii.

Pentru a primi o cerere, o cerere este scrisă directorului companiei. Trebuie să solicitați transferul de fonduri. Cererea este însoțită de un document care confirmă nașterea copilului, precum și de un certificat de neprimire a plăților de către soț.

Unde să primească plăți către șomeri

Când s-au făcut contribuții de asigurări sociale pentru cetățeni, trebuie să contactați specialiștii Fondului asigurări sociale.

Primirea cetățenilor șomeri se realizează de către specialiști în protecția socială.

Majoritatea companiilor fac transferuri pe cardurile bancare ale angajaților. Unele întreprinderi continuă practica de a emite fonduri personal. Atunci când o cerere este depusă la specialiști în protecția socială, în cerere este trecut un cont bancar, unde se fac transferuri.

Departamentul de contabilitate solicită angajaților următoarea listă de documente:

• afirmație;
• certificat de la oficiul de stare civilă (formular F 24);
• pașapoartele mamei și ale tatălui împreună cu fotocopii;
• act de nastere;
• adeverință de la al doilea soț despre neprimirea fondurilor.

Asigurările sociale pot face transferuri prin poștă sau pe un card bancar.

Atenţie! Pentru a primi un transfer suplimentar, trebuie să atașați într-un stadiu incipient un certificat de admitere în clinica prenatală.

Dragi cititori!

Descriem soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!

Urmăriți un videoclip despre plățile către șomeri

7 octombrie 2017, 00:43 3 martie 2019 13:46

Multe femei însărcinate șomere sunt îngrijorate de întrebarea: ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate șome? La urma urmei, așteptarea unui copil este întotdeauna însoțită de cheltuieli financiare serioase.

Prestații de maternitate pentru șomeri

Indemnizațiile de maternitate sunt, în general, destinate doar femeilor care lucrează și nu sunt plătite femeilor șome. Nici cei care renunță în timpul sarcinii nu au dreptul la concediu de maternitate. Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate, trebuie îndeplinite simultan trei condiții: femeia trebuie să fie angajată oficial (conform contract de muncă), să fie înregistrat la clinica prenatală și să aibă certificat de incapacitate de muncă. Care este motivul acestei situații? Cert este că pentru fiecare dintre angajații săi angajatorul se transferă lunar prime de asigurareîn Fondul de Asigurări Sociale în cuantum de 2,9% din salariu. Mai târziu, când eveniment asigurat fondul compensează costurile suportate și plătește beneficiile angajaților. Evenimentele asigurate includ pierderea capacității de muncă din cauza bolii sau a sarcinii și a nașterii.

Femeile șomere nu fac nicio contribuție la Fondul de asigurări sociale. Ei nu pot, în calitate de antreprenori, să se înregistreze în mod voluntar la fond și să plătească contribuții pentru ei înșiși. Prin urmare, femeile șomere nu au dreptul la prestații de maternitate, nici măcar în cuantumul garantat de stat, care este un multiplu al salariului minim (5.965 RUB în 2015). Din același motiv, prestațiile de maternitate nu sunt acordate unei femei însărcinate care lucrează informal sau în baza unui contract civil (cu excepția cazului în care acesta prevede obligația clientului de a asigura femeia).

Și dacă o femeie primește un salariu „gri” (într-un plic), va primi o sumă mai mică decât cu câștigurile oficiale. Alți membri ai familiei care lucrează nu au dreptul de a solicita concediu de maternitate pentru ei înșiși, dar pot primi alte plăți după nașterea copilului. in orice caz categorii individuale Femeile însărcinate au dreptul să primească prestații de maternitate pentru șomeri. În acest caz, se plătește cantitate fixă, și nu se calculează pe baza salariului mediu.

Beneficiul poate fi primit de către:

• viitoare mame care studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ;
• șomere concediate din cauza reducerii sau lichidării angajatorului (pentru cele care au demisionat din cauza după plac această regulă nu se aplică);
• Antreprenori individuali care au încetat activitatea comercială.

Femeile concediate trebuie să fie înregistrate la centrul de ocupare. Înainte de începerea concediului de maternitate, acestea pot primi indemnizație de șomaj. Fondurile sunt plătite din fonduri USZN, sau instituție educaționalăîn valoare de 543,67 ruble. pe luna. Suma indicată este de câteva ori mai mică decât alocația minimă de maternitate.

Reveniți la cuprins

Procedura de plată a indemnizației de maternitate femeilor care nu lucrează

Pentru înregistrare un ajutor de stat o femeie trebuie să contacteze instituție educațională, în care își primește studiile, sau la departamentul regional de securitate socială (pentru cei care și-au pierdut locul de muncă). Pentru a primi bani către departamentul de contabilitate al unei universități (colegiu sau școală profesională) sunt prevăzute următoarele:

• cerere pentru beneficii;
• concediu medical de la o instituție medicală (vă rugăm să rețineți că toate câmpurile din acesta sunt completate corect);
• certificat de înregistrare anterioară de la Centrul de Consultare a Femeii în formularul prescris (de la Centrul de Consultare a Femeii);
• Istoria Angajărilor;
• o adeverință de la Serviciul de ocupare a forței de muncă prin care se confirmă că femeia însărcinată este înregistrată ca șomer.

Decizia privind acordarea prestațiilor și plata acesteia se face în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Puteți solicita bani în orice zi după primirea concediului de maternitate, dar nu mai târziu de șase luni de la expirarea concediului medical.

Merită să luați în considerare faptul că dacă femeile însărcinate șomere primesc niște trimiteri sprijinul statului nu este disponibil, apoi după nașterea unui copil pot aranja toate plățile, ca și femeile angajate.

1. Un beneficiu unic pentru nașterea unui copil, care este supus indexării anuale (în valoare de 14.497,8 ruble în 2015), poate fi emis de un soț angajat.
2. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (se plătește șomerilor în sumă minimă - 2.718,34 ruble pentru primul copil sau dimensiune dubla- pe al doilea și pe cele ulterioare), care se calculează pe baza salariului minim pe anul în curs.

Pentru a primi beneficii, trebuie să contactați Securitatea Socială sau puteți completa toate documentele la MFC. In plus, indiferent de prezenta sau absenta muncii, mama are dreptul Capitalul matern la nașterea celui de-al doilea copil (453.026 RUB în 2015). Este emis în birou regional Fond de pensie. Femeile șomere își pierd dreptul la o altă prestație de la stat, care este prevăzută producție timpurie pentru înregistrare (până la 12 săptămâni de sarcină). Este supusă indexării anuale și în 2015 a fost de 543 de ruble. 67 copeici. Cu toate acestea, elevele pot aplica acest tip ajutor de stat și primesc bani în valoare de o bursă. De asemenea, tânăra mamă nu va primi compensații în valoare de 50 de ruble pe lună timp de până la trei ani. Dar nu orice femeie care lucrează aplică pentru asta. La urma urmei, pentru a obține această sumă foarte mică de bani, trebuie să colectați un pachet impresionant de documente.

Garanțiile sociale ale statului includ sprijin pentru familiile cu copii, femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate. Valoarea indemnizațiilor de maternitate pentru femeile șome va fi diferită de cuantumul prestațiilor pentru femeile angajate. Multe femei care sunt gospodine sunt preocupate de cum să obțină prestații de maternitate dacă nu lucrezi. 2017 a adus modificări în plățile prin Fondul de Asigurări Sociale, în Mai mult regiuni, Fondul a trecut la transferuri directe de beneficii. Acum există astfel de regiuni 33. În plus, de la 1 iulie 2017, în Rusia, certificatele electronice de incapacitate de muncă au început să fie folosite peste tot, alături de cele pe hârtie.

Concediul de maternitate pentru non-lucrători în legislația Federației Ruse

Femeile care lucrează primesc prestații prin contribuții la Fondul de asigurări sociale. Calculul se face de către organizația angajatoare sau Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Și apare o întrebare logică: cum să obții concediu de maternitate dacă nu lucrezi?

Șomerii nu fac contribuții, dar statul a prevăzut o astfel de situație și plățile se fac din fonduri alocate pt. suport social populatie. Nu toată lumea are dreptul la prestații de maternitate pentru femeile șomere. Gospodinele nu au dreptul să plătească pentru un certificat de incapacitate de muncă, care se eliberează la clinica prenatală. Categoriile de femei care sunt încă plătite beneficii sunt definite în legislația federală a Federației Ruse.

Principala lege care definește procedura de plată este Legea federală nr. 81 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, care a fost adoptată în 1995.

1. Angajații organizațiilor supuse procedurii de faliment.
2. Înregistrat la autoritățile de ocupare a forței de muncă pentru o perioadă de cel mult 1 an de la încetarea activității ca antreprenor individual sau închiderea societății angajatoare.
3. Studenți ai universităților și instituțiilor de învățământ secundar în învățământ cu normă întreagă. Nu sunt supuși asigurărilor sociale, așa că își păstrează o bursă pentru perioada concediului de maternitate.

Indiferent dacă o femeie este angajată sau casnică, o prestație unică de maternitate la înregistrarea timpurie și o indemnizație de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani sunt supuse plății.

Suma plății către o femeie însărcinată șomeră în 2017

Femeile care nu pot presta muncă din cauza falimentului angajatorului primesc o plată din câștigul mediu zilnic, care se calculează prin însumarea veniturilor din ultimii doi ani și împărțirea sumei la 730 de zile, la fel ca și pentru femeile care lucrează. La salariul minim, plățile către femeile însărcinate șomere în 2017 vor fi de 34.521 de ruble. timp de 140 de zile, 38.466 rub. pentru 156 de zile, 47.836 pentru 194 de zile de incapacitate. Indemnizațiile se calculează în mod similar pentru concedierea femeilor aflate în concediu de maternitate sau concediu de maternitate din cauza lichidării organizației angajatoare.

Plăți către femeile însărcinate șomere care au fost concediate din cauza lichidării întreprinderii; beneficiile sunt plătite la rata de 613,14 ruble. pe lună, pentru 140 de zile de incapacitate de muncă 2861,6 ruble, 156 zile – 3188,64 ruble, 194 zile – 3965,36 ruble.

Studenților cu normă întreagă li se plătește o sumă de bursă lunar pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.

Indemnizații de sarcină pentru femeile șomere înregistrate la Centrul Central de Protecție a Muncii

Este posibil să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați prin intermediul autorităților de ocupare a forței de muncă? Pentru a obține statutul oficial femeie șomeră se pot înscrie la centrul de ocupare. Ea va primi lunar indemnizație de șomaj până la începerea concediului medical. Cuantumul indemnizației, în cazul concedierii de la ultimul loc de muncă cu cel puțin 3 luni înainte de data înregistrării, va fi de 75% din câștigul mediu, următoarele 4 luni - 60%, de la 7 luni la 12 - 45 %, atunci beneficiul va fi acumulat în suma minimă .

Din momentul primirii certificatului de incapacitate de muncă, plata indemnizațiilor încetează. Indemnizația de șomaj poate fi reluată după încheierea concediului de maternitate. Certificatul de incapacitate de muncă va trebui depus la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a anunța specialistul despre începerea concediului de maternitate. Indemnizațiile de maternitate nu se acumulează unei femei care nu lucrează, deoarece autoritățile de ocupare a forței de muncă nu au astfel de competențe. Dar nu va trebui să te raportezi ca șomer, iar autoritățile de ocupare a forței de muncă vor suspenda căutarea unui loc de muncă până când mama ta se întoarce din concediul de maternitate.

Alte plăți de maternitate în 2017 pentru o mamă care nu lucrează

Prestația pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină se plătește în valoare de 613,14 ruble, indiferent dacă lucrează sau nu. Mamele șomere îl pot obține de la autoritățile de asistență socială. Pentru a primi această plată, o femeie însărcinată șomeră are nevoie de un certificat de la clinica prenatală. O prestație unică pentru nașterea unui copil poate fi primită de cel de-al doilea părinte care lucrează, sau chiar de femeie de la autoritățile de protecție socială. Suma este de 16.350,33 ruble pentru 2017.

O mamă care nu lucrează are, de asemenea, dreptul la o alocație pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate; aceasta poate fi obținută prin intermediul serviciilor sociale. protectie la furnizarea certificatelor necesare.

Cum să obțineți concediu de maternitate dacă nu lucrați - documente necesare

De la 1 iulie 2017, Fondul de Asigurări Sociale din multe regiuni a trecut la plăți directe, astfel că femeile care au demisionat din cauza lichidării unei întreprinderi, sau sunt angajate ale unei întreprinderi în faliment, le pot contacta direct cu un pachet de documente. Toate celelalte femei șomere depun o cerere pentru plăți datorate către autoritățile de protecție socială.

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate pentru șomeri, trebuie să pregătiți următoarele documente:

• afirmație,
• decizie privind numirea unui administrator de faliment în caz de faliment al unei societăți,
• o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă care confirmă înregistrarea ca șomer la lichidarea companiei.

Astfel, poti beneficia de concediu de maternitate daca nu lucrezi doar in cazurile direct specificate de lege. Gospodinele au dreptul la unele beneficii, dar dimensiune mai mică decât femeile angajate oficial. Femeile care sunt concediate în timpul lichidării unei firme se află într-o poziție mai avantajoasă. Ei își păstrează toate drepturile la beneficii, la fel ca și femeile care lucrează.

Dacă o femeie angajată oficial decide să nască un copil, aceasta ia concediu de maternitate, iar angajatorul îi plătește indemnizația de maternitate. Aceasta este o condiție obligatorie stabilită de lege, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza indemnizația de maternitate angajatei sale. Dar ce ar trebui să facă gospodinele care nu lucrează nicăieri? Femeile însărcinate șomere au drepturi la plăți și indemnizații de maternitate?

In contact cu

Tipuri de plăți

În statul nostru, maternitatea este încurajată și protejată în toate modurile posibile. Desigur, cu Western țările dezvoltateÎn acest sens, nu putem concura încă, dar este totuși mai bun decât în ​​unele. Să luăm China, de exemplu, unde părinții trebuie să plătească impozit pentru al doilea copil. La noi, dimpotrivă, scopul este îmbunătățirea demografiei, deci chiar femeile șomere au dreptul la diverse beneficii și plăți.

Ce plăți și beneficii se datorează unei femei însărcinate care nu lucrează:

• Nu există prestație de maternitate pentru femeile șomeri. Nu există asigurări sociale obligatorii pentru ei.
• Plată unică la nașterea unui copil unei mame care sta acasă este de 15.512,65 ruble. Această sumă nu se eliberează lunar, ci o singură dată.
• Plăți de maternitate pentru mamele care nu lucrează în 2016 este de 2908,62 pentru primul copil, 5817,24 ruble pentru al doilea, al treilea și următorii copii. Se plătește până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Când solicitați prestații de maternitate pentru șomeri, femeia trebuie să dovedească că nu beneficiază în prezent de ajutor de șomaj prin furnizarea certificatului corespunzător. Acest lucru este strict controlat și verificat.

Întrucât multe femei din țara noastră, în ciuda faptului că sunt considerate oficial șomeri, mai lucrează undeva fără să se înregistreze, pot primi și ele toate aceste plăți. Cu siguranță, dacă ar fi avut munca oficială, plata ar fi mult mai mare, dar situația din țară este de așa natură încât multe, nu numai femei, ci și bărbați, sunt de acord să lucreze neoficial, principalul lucru este că există măcar ceva de lucru. Prin urmare, femeile care lucrează informal pot fi incluse și în categoria șomerilor. Adevărat, nu ar trebui să se aștepte la nicio plată de la angajator, pentru că nu există nicio șansă, pentru că tocmai în acest scop nu își înregistrează salariații, pentru a nu plăti impozite, concedii medicale, concedii de maternitate.

Beneficii pentru studenți

Acest drept este acordat numai dacă studenta însărcinată este studentă cu normă întreagă.. Indemnizația de maternitate este egală cu valoarea bursei pe care o primește studenta. Suma este de 581,73 ruble. o va primi dacă se înregistrează. Imediat după nașterea copilului plata unei sume forfetare pentru o mamă studentă va fi 15.512,65 ruble. Pentru îngrijirea copiilor primesc și 2.908,62 ruble dacă este primul și 5.817,24 ruble dacă este al doilea și următoarele.Dar, în majoritatea cazurilor, pentru eleve, acesta este primul copil, deși există excepții când unele femei, fiind tineri, dau naștere copiilor și mergi la universitate puțin mai târziu.

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Dimensiunea sa este de 15.512,65 ruble anul acesta. Pentru a deveni șomer, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială, oferiți-le:

• afirmație
• un certificat de la oficiul registrului care confirmă nașterea copilului
• un extras din carnetul de muncă al tinerei mame. Acest lucru este necesar pentru a furniza informații despre ultimul ei loc de muncă pentru a dovedi că nu lucrează

De asemenea, dacă există un al doilea părinte, este posibil să aveți nevoie de un certificat de la OSZN care să ateste că astfel de beneficii nu au mai fost atribuite. Decizia de plată se ia de către autoritățile de asigurări sociale în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor de mai sus.

Cum să aplicați pentru beneficii lunare de îngrijire a copilului

Acest lucru trebuie făcut după ce copilul se naște. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați și autoritățile de securitate socială pentru înregistrare sau înregistrare temporară, furnizând o cerere și următoarele documente:

• certificat de nastere
• dacă sunt copii mai mari și certificatele lor de naștere

De asemenea, al doilea părinte trebuie să furnizeze o adeverință de la OSZN care să confirme faptul că astfel de prestații nu au fost atribuite în altă zonă. Femeia trebuie să prezinte o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă care să confirme că nu primește în prezent indemnizație de șomaj. Decizia de numire prestatia de maternitate pentru șomeri se acceptă și de funcționarii de asigurări sociale în termen de 10 zile de la momentul depunerii cererii și Documente necesare transferat acolo.

Cum să primești beneficii după naștere?

Astăzi, nu trebuie să așteptați poștașul sau să mergeți singur la oficiul poștal. De obicei, banii sunt transferați pe cardul sau contul bancar al mamei. Dacă nu aveți un cont sau card, le puteți deschide rapid. Multe mame, cu excepția cazului în care au o nevoie specială de bani, adesea nu se ating de acești bani, iar aceștia se acumulează în bancă. Drept urmare, unele pot acumula o sumă destul de decentă. În ceea ce privește prestațiile lunare pentru copii pentru copiii de peste 3 ani, acestea sunt puține și în medie de 200 de ruble. În funcție de regiunea țării, dimensiunea lor poate diferi unele de altele, dar nu mult.

Urmărește și videoclipul despre ce plăți se datorează mamelor care stau acasă:

In contact cu

Orice femeie care se află în dificultate situatie de viata(rămas șomer), trebuie să știu ce plăți se datorează femeilor șomere în 2017. Ce să faci dacă o femeie care a rămas însărcinată este oficial șomeră sau fără muncă? Are dreptul la plata de maternitate?

Sistemul de asistență socială pentru familiile cu copii a stabilit o listă uriașă de plăți, condiții de primire și anumite cote care depind direct de părinți și tutori. Toți banii se plătesc la locul de muncă. Plățile de maternitate nu sunt oferite cetățenilor șomeri, dar, în conformitate cu Constituția Federației Ruse (articolul 38) și Codul familiei(Articolul 1), au dreptul de a primi plăți garantate din țară, sub formă de prestații populare care se plătesc în timpul concediului de maternitate. Părinții sau tutorii solicită prestații de maternitate dacă practic au grijă de un copil mic.

Prestațiile de maternitate pentru mamele care nu lucrează includ:

• când o mamă însărcinată întreținea un copil de un an și jumătate, a fost concediată (acest beneficiu se eliberează în timpul concediului);
• dacă mama a fost nevoită să renunțe la serviciu în timpul concediului de maternitate;
• fata renunță de bună voie la serviciu în timpul sarcinii, dar aici nu există asigurare (plata pentru bebeluș se va face din ziua în care acesta se va naște).

Ce beneficii sunt prevăzute de lege viitoarelor mame șomeri?

Beneficiul pentru mamele care nu lucrează la nașterea unui copil se ridică la 16.350 de ruble. Anterior, dimensiunea era mai mică de 16.000 de ruble. Suma se plătește o singură dată. Pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani se stabilesc următoarele sume:

• în valoare de 3066 de ruble pentru primul copil;
• în valoare de 6131 de ruble pentru al doilea și alții copii. Femeile însărcinate au dreptul la această plată până când copilul împlinește un an și jumătate de la naștere.

Plățile de maternitate pentru fetele șomere sunt plătite numai dacă aceasta a demisionat din cauza prăbușirii companiei sau a fost disponibilizată. Dar aceste sume de bani sunt atât de mici încât este dificil pentru o femeie să se protejeze pe deplin pe ea și pe copilul ei, mai ales într-o eră de criză economică.

Cetăţeni care solicită indemnizaţii de maternitate

Cetăţenii care lucrează cu salarii bune pot conta întotdeauna pe plăţi decente. Sumele sunt plătite de sursa de finanțare - Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a calcula cât de mult are dreptul o femeie însărcinată, luați media aritmetică bazată pe câștigurile pentru doi anul trecut muncă. Aceasta ia în considerare valoarea veniturilor și experiența în asigurare pentru cartea de munca. Salariul pentru anul în care gravida a plecat în concediu nu este luat ca bază de calcul.

Achitat la 10 zile de la prezentarea concediului medical. Concediul pentru sarcină și nașterea viitoare continuă timp de 70 de zile înainte și după naștere, cu alte cuvinte, 140 de zile dacă sarcina normala, dacă o fată poartă un copil. Daca se nasc gemeni sau tripleti, concediul va fi de 84 inainte de nastere si 110 dupa, o singura perioada de 194 de zile. Dacă există un istoric de complicații după nașterea copilului, fetei i se acordă 86 de zile, termen total– 156 de zile. Femeile beneficiază garantat de acest beneficiu:

• care lucrează oficial și în baza unui contract, sunt supuși unei asigurări sociale inalienabile. asigurare in caz de sarcina;
• angajații din unitățile militare civile ale Federației Ruse;
• care și-au pierdut locul de muncă din cauza reorganizării companiei (lichidarea organizației);
• a încetat să lucreze ca antreprenor personal;
• și-au pierdut calitatea de notar sau de avocat;
• studente care studiază pe plătit și baza bugetara V institutii de invatamant cu normă întreagă (cei care studiază cu fracțiune de normă nu solicită compensație de maternitate);
• care lucrează cu contract pe durată determinată.

Suma reprezinta:

• 34522 rub. - în timpul nașterii normale (140 de zile);
• 38.467 RUR - la nastere cu complicatii (156 zile);
• 47837 rub. - se nasc gemeni sau mai multi (194 zile).

În chiar mărime mică sub formă de asigurare preferenţială integrală şi sprijin din partea statului, plăţile de maternitate sunt acordate şomerilor care au fost concediaţi cu un an înainte de naşterea copilului din cauza prăbuşirii organizaţiei, precum şi femeilor însărcinate aflate în concediu de maternitate. a avea grijă de un copil. Fetele au rămas fără prestații preferențiale pentru perioada de incapacitate de muncă în timpul sarcinii (de fapt femei șome, studenți).

Fetele însărcinate care sunt înregistrate la un ginecolog înainte de 12 săptămâni primesc, pe lângă plată, un singur beneficiu în valoare de 613 ruble. Sunt aceste plăți disponibile femeilor șomeri? Răspunsul este clar nu.

Plăți la nașterea unui copil

Când apare un copil, părinții sau tutorii solicită o plată unică cu ocazia nașterii copilului. Aici se numără părinții care au adoptat un copil și acesta nu are încă trei luni. Când se nasc gemeni sau chiar mai mulți copii, beneficiile sunt oferite tuturor copiilor separat. Părinții decid care dintre ei va primi alocație forfetară la nașterea unui copil, dacă amândoi lucrează pe drept. Numai un membru al familiei, care trebuie să fie angajat, poate solicita acest beneficiu. Când amândoi nu lucrează sau nu studiază, apelează la departamentul raional protecția socială a populației și procesarea plății. Studenții ar putea contacta mai devreme departamentul de resurse umane de la locul lor de studiu. copilul unei mame nelucrătoare care crește singur copilul este rambursat la locul de reședință la dispoziția asigurărilor sociale a populației.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Candidați pentru următoarele:

1. Mame, tați, rude, tutori care îngrijesc copilul.
2. Mamă sau tată care fac serviciu civil în formațiunile militare ale Federației Ruse.
3. Dacă persoana care îngrijește copilul este concediată sau concediată, sau în timp ce copilul este însărcinată din cauza lichidării societății.
4. Alte persoane și-au încetat, de asemenea, funcția de om de afaceri individual.
5. Mame care lucrează pe bază de contract sau care prestează servicii municipale care îngrijesc un copil sub 1,5 ani.

Toate persoanele enumerate, cu excepția mamelor concediate în timpul concediului de maternitate, au dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului atunci când intră în concediu pentru întreținerea copilului la sfârșitul concediului de maternitate.

Alocația pentru îngrijirea copilului este gata de plată la perioada postpartum când se încheie concediul de maternitate. Prestația pentru o mamă șomeră este atribuită de Administrația Asigurărilor Sociale. Pentru a primi această plată, o femeie trebuie să prezinte o adeverință de la bursa de muncă din care să rezulte că nu primește ajutor de șomaj. Mamele care sunt studente cu normă întreagă în instituțiile de învățământ au dreptul la un singur tip de plată din care să aleagă: după nașterea copilului până la vârsta de 1,5 ani sau după încheierea concediului de maternitate până la vârsta de 1,5 ani. Alocați beneficii către cantitatea minima V sens specific, la o instituție de asigurări sociale.

Plățile de maternitate către o mamă care nu lucrează și care s-a înregistrat la centrul de ocupare din cauza șomajului nu sunt plătite. Bursa de muncă nu are practic nimic de-a face bani gheata cu ocazia sarcinii. După ce primește un certificat de incapacitate de muncă, femeia îl dă centrului de angajare, iar vizitele sunt suspendate în vacanță. Dacă după vacanță se demnează să-și găsească un loc de muncă și să-l înceapă, bursa de muncă îl va activa pentru ea. Cea mai mică dimensiune beneficiile sunt de 850 de ruble, maximul de 4900 de ruble. pe luna.

Se plătește concediul medical pentru cetățenii șomeri?

Condiționat, putem spune da, dar în următoarele condiții: cetățeanul a devenit șomer din cauza prăbușirii unei organizații sau întreprinderi, nu a trecut mare lucru din acel moment. mai mult de un an. Ce plăți sunt datorate în acest caz?

Există anumite condiții pentru astfel de mame:

• Femeile care rămân însărcinate sunt plătite sumele de maternitate pentru toata vacanta. În 2017, această sumă a fost de 613 ruble, suma depinde de concediul de maternitate oferit.
• Primirea concediului medical de către o femeie însărcinată nu este un motiv de radiere ca șomer.
• La încheierea concediului de maternitate, o femeie care se afla în bursa de muncă va primi sumele datorate de maternitate (dacă nu au trecut 18 luni de la înregistrarea la bursă).

Femeile șomere nu au dreptul la prestații de maternitate dacă:

• femeie perioadă lungă de timp a fost fără un loc de muncă permanent;
• nu a fost angajat nicăieri înainte de a intra în bursa de muncă;
• renunță voluntar la serviciu.

Li se vor plăti prestații dacă lucrează oficial, deoarece în acest caz are loc un eveniment asigurat legat de așteptarea unui copil și plăți. O mamă singură fără un loc de muncă permanent are dreptul la rambursarea plăților prin depunerea unei cereri la departamentul de asigurări sociale din regiunea de localizare sau înregistrare.

Principiul determinării cuantumului prestațiilor de maternitate

Compensația pentru o mamă care lucrează se calculează din salariul mediu. O fată care lucrează are dreptul să primească plăți de 40% salariile pentru fiecare copil. Pentru calcularea indemnizației pentru mamă în departamentul de contabilitate de la locul de muncă permanent, se ia în considerare salariul din ultimii doi ani. Anul înregistrării nu este luat ca bază de calcul. Suma venitului pentru doi ani întregi se împarte la numărul de zile, de exemplu: 350.000+280.000 = 630.000/730=863. Acest venit mediu fără concediu medical și alte sume pentru care nu sunt percepute prime de asigurare pe zi este înmulțit cu numărul de zile de vacanță, respectiv 863 * 140 = 120.820 de ruble.

Limita de compensare pentru femeile însărcinate este stabilită pe baza suma maxima câștigurile se ridică la 266.192 de ruble. Pentru o femeie cu un salariu mic, suma este stabilită la 34.522 de ruble. Calculat din dimensiune minimă câștigul lunar - 7.500 de ruble.

Cu un salariu oficial alb, o femeie are dreptul de a conta dimensiuni mari plăți și nu vă faceți griji cu privire la starea dvs. financiară.

Certificat de nastere

ÎN organizatie medicala O fată însărcinată primește un certificat de naștere împreună cu concediul medical. Conform certificatului de naștere, femeia are dreptul de a alege în ce instituție medicală va naște. obiectivul principal eliberarea unui certificat de naștere înseamnă îmbunătățirea calității serviciilor institutii medicaleîn acordarea asistenţei în timpul naşterii şi acordarea medicamente gratuite. Certificate de naștere- aceasta face parte din programul prezidențial, cu ajutorul lor o femeie însărcinată alege o instituție medicală în care va naște, iar spitalul primește pentru asta suma de bani. Certificatul se eliberează femeilor la 30 de săptămâni de sarcină (pentru sarcini multiple - la 28 de săptămâni).

Concluzie

Ce tipuri de plăți se acordă mamelor șomeri?

• Prestații de maternitate pentru o femeie care nu lucrează atunci când este înregistrată la bursa de muncă sau a plecat în concediu de un an din cauza opririi activității organizației (613 ruble lunar în timpul concediului de maternitate).
• Dacă servesc în unitățile armatei, lucrează în autoritățile orașului sau în baza unui contract, primesc lunar plăți în valoare de indemnizație bănească pentru întregul concediu de maternitate.
• Studenții cu normă întreagă din instituțiile de învățământ superior și secundar primesc plăți în valoare de bursă pentru fiecare lună de concediu de maternitate.

Când s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă, puteți solicita indemnizația de maternitate. Dacă dintr-un motiv oarecare o femeie nu a avut timp să elibereze un certificat de concediu medical la timp, atunci de drept poate solicita plata care i se cuvine în termen de șase luni de la încheierea concediului. Fetele șomere nu vor putea pretinde această compensație. Ei au dreptul de a conta pe un singur beneficiu la nașterea unui copil și plăți pentru întreținerea acestuia. Plățile către femeile însărcinate șomere sunt emise de asigurările sociale. De asemenea, la așezare întâlniri timpurii Nu sunt înregistrați pentru plată; în plus, nu au dreptul la despăgubiri pentru un copil în valoare de 50-65 de ruble până la vârsta de trei ani.