Indemnizație minimă pentru bir. Cum se calculează prestațiile de maternitate? Limitarea cuantumului indemnizației de maternitate

Procedura de calcul a alocațiilor pentru copii nu s-a schimbat în 2016. Cu toate acestea, maximele și minimele pentru diferite beneficii „copii” s-au schimbat. Acest lucru se datorează indexării alocațiilor pentru copii în 2016.

Să spunem imediat că valoarea maximă a câștigurilor unui angajat care poate fi luată în considerare la calcularea beneficiilor în 2016 este ():

Indemnizația de naștere a copilului în 2016

Beneficiul unic pentru nașterea unui copil în 2016 este de 14.497,80 ruble. (). Prestația se plătește în această sumă dacă copilul s-a născut în ianuarie 2016.

Dacă copilul se naște în februarie sau mai târziu, beneficiul va fi de 15.512,65 ruble.

Sarcina timpurie: ghid 2016

Beneficiul pentru femeile care s-au înregistrat în primele etape ale sarcinii, dacă concediul de maternitate a început în ianuarie 2016, este de 543,67 ruble. (clauza 2, partea 1, art. 8 din Legea din 1 decembrie 2014 nr. 384-FZ).

Pentru cei care pleacă în vacanță în februarie și mai târziu, beneficiul va fi de 581,73 ruble.

Indemnizația de maternitate în 2016

Indemnizația zilnică maximă dacă concediul de maternitate a început în 2016 este de 1.772,60 RUB. (art. 11, art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Adică, beneficiul maxim pe durata unui concediu de maternitate standard de 140 de zile calendaristice va fi de 248.164 de ruble.

Dar valoarea minimă a beneficiului este calculată pe baza câștigului mediu zilnic de 203,97 ruble. Acest minim este luat în considerare la calcularea beneficiilor dacă:

• femeia nu avea niciun salariu în 2014 și (sau) 2015 (de exemplu, femeia era în concediu de maternitate);
• femeia nu a lucrat pentru tine în 2014 și (sau) 2015 și nu a adus certificate de câștig de la alți angajatori;
• Câștigul mediu al unei angajate pentru fiecare lună a perioadei de facturare este mai mic decât salariul minim, egal cu 6.204 ruble.

Un alt caz special este o angajată a cărei vechime în muncă până în ziua în care intră în concediu de maternitate este mai mică de 6 luni. Pentru zilele de concediu care se încadrează în 2016, diurna maximă va fi după cum urmează:

Alocație pentru îngrijirea copilului în 2016

Prezentăm în tabel sumele minime și maxime ale unei alocații lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate (

În 2016, vă rugăm să rețineți că unele dintre ele sunt eliberate și plătite înainte de data nașterii, iar altele - după naștere. În acest articol, vom analiza în detaliu ce plăți sunt datorate și în ce sumă.

Mamele care lucrează pot conta pe următoarele tipuri de asistență guvernamentală:

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii

Acte necesare pentru numire:
— cererea persoanei asigurate;
— certificat de incapacitate de muncă;
- certificat de înregistrare în fazele incipiente ale sarcinii.

Ajutor pentru mamele exemplare care au primit card de schimb înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Se plătește o singură dată împreună cu transferurile principale. În 2016, gravidele care s-au înregistrat în spitale sau alte instituții medicale specializate în stadii incipiente vor fi plătite 576 de ruble, această sumă este indexată anual.

Prestații de maternitate

Beneficiile sociale pentru sarcină și naștere sunt cele mai semnificative ca mărime. Eliberat pe bază de concediu medical eliberat de clinica prenatală.

• certificat de incapacitate de muncă.

Indemnizația se plătește din Fondul de Asigurări Sociale și se calculează din toate tipurile de venituri pentru cei 2 ani calendaristici anteriori momentului concediului de maternitate, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale, excluzând zilele calendaristice care se încadrează în:

• perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu de îngrijire;
• perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, în cazul în care nu s-au acumulat contribuții de asigurare la Fond la salariul reținut pentru această perioadă.

Valoarea minimă a indemnizațiilor de maternitate în 2016 este: 27455 ruble.

Prestație forfetară la naștere

Prestația se plătește numai la locul principal de muncă, pentru fiecare copil născut în cuantumul stabilit, indiferent de statut și nivelul veniturilor. Social de unică folosință Plata la nașterea unui copil va fi de 15.382 de ruble. În unele regiuni, această indemnizație este majorată pe cheltuiala autorităților locale. Soțiile personalului militar primesc asistență suplimentară.

Lista documentelor solicitate:

• cererea asiguratului pentru atribuirea prestațiilor;
• certificat de nastere;
• un certificat de la locul de muncă al tatălui care să ateste că nu au fost acordate beneficii
• certificat de divorț – dacă căsătoria dintre părinți este desfășurată.

Indemnizație lunară de îngrijire

Alocație lunară de îngrijire pentru până la 1,5 ani de asigurări sociale. lucrătorii și concediul de maternitate care nu lucrează pot primi asistență. Pentru persoanele care lucrează, cuantumul beneficiului va fi de 40% din câștigul lunar, nu mai puțin de 40% din salariul minim. Valoarea asistenței sociale poate varia de la 5.768 de ruble la 19.855 de ruble.

Plăți lunare pentru îngrijirea unui copil de 1,5 - 3 ani. Valoarea oficială a ajutorului de stat este de 50 de ruble, dar autoritățile locale o cresc la 2.000 de ruble.

Acte necesare pentru acordarea beneficiilor:

• cererea asiguratului pentru atribuirea prestațiilor;
• o copie a ordinului de acordare a concediului de îngrijire, certificată de asigurat;
• o copie a certificatului de naștere certificat de angajator, sau un extras din decizia de tutelă;
• o copie a certificatului de naștere al copilului (copiilor) anterior, certificată de angajator. În cazul decesului unui copil anterior, se furnizează o copie a certificatului de deces;
• o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului care să ateste că acesta nu folosește concediul specificat și nu primește prestații
• un certificat de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al tatălui sau mamei copilului despre neprimirea unei indemnizații lunare de îngrijire

Este posibil ca viitoarele mămici să lucreze?

Concediul de maternitate începe în săptămâna a 30-a și se acumulează la prezentarea concediului medical eliberat de clinica prenatală. Cu toate acestea, unele femei nu vor să părăsească locul de muncă atât de devreme pentru că au nevoie de bani. Legislația nu impune îngrijire obligatorie; viitoarea mamă va trebui să aleagă între indemnizații și salariu, deoarece nu vor putea primi ambele plăți.

Dacă decideți să rămâneți la locul de muncă, vă rugăm să rețineți că, spre deosebire de concediul medical simplu, indemnizațiile sunt calculate în valoare de 100% din salariul mediu pe ultimii 2 ani. Prin urmare, refuzul prestațiilor este benefic doar pentru acele gravide care primesc un salariu de oficial slab, iar restul este în plic.

Înregistrarea asistenței și beneficiilor pentru sarcină și naștere

Numai viitoarele mame care sunt angajate oficial pot primi asistența financiară de mai sus. Chiar dacă o femeie însărcinată lucrează cu jumătate de normă, banii sunt transferați la Fondul de Asigurări Sociale pentru ea. Dacă angajarea nu este oficială și angajata primește un salariu în numerar fără un contract de muncă, atunci ea pierde toate beneficiile, deoarece contribuțiile de asigurare nu au fost plătite.

Dacă o femeie însărcinată este angajată oficial în mai multe locuri de muncă, atunci trebuie să solicite beneficii în toate organizațiile, deoarece primele de asigurare au fost plătite de la fiecare dintre ele.

Dacă, după nașterea copilului, mama decide să se întoarcă la muncă, va pierde dreptul la prestații sociale. Dacă lucrează cu jumătate de normă, beneficiul îi rămâne în întregime.

Vă rugăm să rețineți că nu numai mama, ci și tatăl și chiar bunica pot primi asistență guvernamentală. Pentru a face acest lucru, tânăra mamă trebuie să meargă la muncă, iar ruda trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijire și să înregistreze pe numele său ajutoarele sociale.

Pentru a sprijini familiile cu copii, legislația federală (Nr. 125 - Legea federală) prevede următoarele tipuri de plăți:

1. Plata concediului medical pentru ultimele săptămâni de sarcină și naștere.
2. Prestații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 18 luni.

Perioada concediului medical pentru nașterea unui copil este de 140 de zile (70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după).

Când se nasc doi sau mai mulți copii, femeii i se acordă concediu de 194 de zile (84 de zile prenatale și 110 de zile postnatale).

În caz de naștere dificilă, la perioada de incapacitate de muncă din cauza nașterii se adaugă 16 zile de concediu medical.

Dacă copilul s-a născut în stadii incipiente (mai puțin de 30 de săptămâni), atunci concediul de maternitate este prelungit, acesta va fi de 194 de zile (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după nașterea copilului).

Până când copilul împlinește vârsta de 18 luni, plăți lunare în numerar sunt oferite unuia dintre părinți.

Cine va primi beneficiul?

Următoarele pot primi indemnizații de maternitate în 2016:

• femei gravide cu locuri de muncă permanente;
• femeile înregistrate ca antreprenori individuali;
• femeile șomere, dacă sunt înregistrate la serviciul raional de ocupare a forței de muncă din cauza pierderii locului de muncă din cauza reducerilor de personal la întreprindere;
• studenți cu normă întreagă ai oricărei instituții de învățământ.

Femeile însărcinate șomere care nu sunt înregistrate nu vor primi indemnizație de maternitate.

Aceste fonduri sunt calculate de departamentul de contabilitate la care lucrează gravida, iar compania va plăti beneficiul. Dacă o femeie este șomeră, atunci serviciile sociale vor calcula suma plății.

Atunci când o femeie a lucrat la o întreprindere mai mult de doi ani, prestațiile de maternitate vor fi calculate pe baza sumei medii a câștigurilor ei.

Un antreprenor individual poate conta pe beneficii numai dacă a plătit contribuții de asigurări sociale. Cuantumul plăților de maternitate în 2016 pentru antreprenorii individuali va depinde de suma contribuită.

Pentru studenți, indemnizația de maternitate va fi calculată în funcție de bursă, și nu contează pe ce bază studiază gravida: contract sau buget.

Documentație

Pentru a solicita concediul de maternitate, trebuie să depuneți următoarele documente:

• afirmație;
• concediu medical.

Studenții trebuie să prezinte aceste documente la decanat, femeile care lucrează la locul de muncă și femeile șome la serviciile sociale.

Pentru a solicita concediu plătit pentru îngrijirea unui copil sub 18 luni, trebuie să furnizați:

• afirmație;
• certificat de la maternitate.

Dacă beneficiul nu va fi acumulat de angajator, ci de asigurările sociale (pentru studenți și șomeri), puteți depune o cerere online pe site-ul serviciilor guvernamentale.

Suma de plată

Sunt oferite următoarele tipuri de plăți:

Asistență financiară pentru faptul că o femeie a informat medicul despre sarcina ei și sa înregistrat până la 12 săptămâni, suma sa este de 515 ruble. Pentru a primi asistență financiară, trebuie să depuneți un certificat corespunzător de la clinica prenatală de la locul dvs. de muncă.

Concediul medical pentru o femeie însărcinată este plătit de angajator, suma minimă este de 33 de mii de ruble (pentru 140 de zile), valoarea maximă a concediului de maternitate în 2016 este de 248.165 de ruble.

Valoarea beneficiului este calculată pe baza câștigurilor medii din ultimii doi ani.

Puncte importante

Baza pentru calcularea plăților de maternitate în 2016 este Legea federală, care specifică procedura de calcul, suma maximă și minimă.

Pentru a calcula cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 18 luni, se iau în considerare următoarele:

1. Experiență de muncă: dacă este mai mică de șase luni, solicitantului i se va plăti cuantumul minim al prestațiilor.
2. În cazul în care experiența de muncă a mamei a fost întreruptă mai mult de doi ani, aceasta poate solicita ca prestațiile să fie calculate pe baza unui interval de timp diferit. Acest lucru poate fi benefic numai dacă câștigul mediu al perioadei respective a fost mai mare decât salariul minim la momentul depunerii cererii.

vreau sa merg la munca!

Dacă o femeie are posibilitatea de a merge devreme la muncă, este un specialist de frunte și își iubește munca, decide să părăsească mai devreme concediul de maternitate, atunci ce va face angajatorul?

Adesea, angajatorul refuză mamelor concediu anticipat din concediul de maternitate, pe baza faptului că ea i-a fost deja plătită suma de bani și a fost angajată o altă angajată pentru post. Prin urmare, în timpul concediului medical, o femeie nu va putea merge devreme la muncă.

În ceea ce privește concediul de maternitate pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate sau până la vârsta de trei ani, în acest caz legislația prevede posibilitatea concediului anticipat la cererea mamei. În cazul în care circumstanțele se schimbă și mama trebuie să-și ia din nou concediul de maternitate, s-ar putea să își exercite acest drept.

În trecutul recent, perioada de maternitate a fost calculată diferit; multe viitoare mame au indicat vârsta gestațională greșită pentru a primi o sumă mai mare. Astăzi, nu are sens să-i spunem medicului vârsta gestațională greșită.

Forma concediului medical pentru sarcină nu diferă de forma eliberată de instituțiile medicale pentru boli obișnuite. Documentul standard a fost aprobat de Ministerul Sănătății pe 26 aprilie. 2011 prin Ordinul nr. 347n. Plata concediului medical pentru sarcina si nastere are o serie de caracteristici importante, pe care le vom discuta mai jos.

Condiții pentru obținerea concediului medical în cadrul BiR

Concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă femeilor care lucrează în clinica prenatală de către medicul supraveghetor. Un astfel de concediu medical este plătit de către angajator. În plus, studentele care primesc o bursă au dreptul să primească și indemnizații de maternitate; femeile însărcinate șomere înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă; precum și femeile care lucrează care se află în concediu pentru îngrijirea „copiilor”.

• Datele emiterii– în cazul unei sarcini unice, adeverința se eliberează de către medic la 30 de săptămâni, în cazul unei sarcini multiple – la 28 de săptămâni.
• Valabilitate– o perioadă calendaristică de 140 de zile este valabilă o dată. (70 de zile înainte de naștere, 70 de zile după); în timpul sarcinii multiple, perioada maximă crește la 194 de zile. (84 de zile înainte de naștere și 110 zile după). Părinți adoptivi ai copiilor sub 3 luni. au, de asemenea, dreptul de a beneficia de concediu medical de până la 70 de zile.
• Prelungirea perioadei de valabilitate– dacă apar complicații în timpul nașterii, prin decizie a medicului, se poate acorda un concediu medical suplimentar de 16 zile. Dacă în momentul nașterii se constată faptul că sarcina multiplă se constată, perioada de scutire de la sarcinile de serviciu poate fi majorată cu 54 de zile.
• Dacă o femeie refuză pentru a utiliza concediul medical, acest fapt se consemnează în cardul medical, iar în viitor certificatul se eliberează nu de la data cererii pacientului, ci de la scadența de 30/28 de săptămâni.

Procedura de calcul a sumelor pentru BiR

Plata indemnizației de maternitate se face de către departamentul de contabilitate al întreprinderii angajatoare, unde femeia este înregistrată oficial, sau de către autoritățile de asigurări sociale în cazul statutului de șomer al viitoarei mame. În special, compensația bănească se datorează următoarelor segmente de populație:

• Femei angajate în baza unui contract de muncă.
• Studenții care urmează studii la zi la instituții superioare, medii de specialitate, precum și la școli profesionale, în cuantumul bursei stabilite.
• Lucrători care au fost disponibilizați din cauza reducerii unei firme sau a închiderii unui antreprenor individual, dar cu cel mult 1 an în urmă și care sunt înregistrați la Centrul de Ocuparea Forței de Muncă.
• și a transferat anterior voluntar prime de asigurare către Fondul de asigurări sociale.

Plata concediului de boală pentru concediul de maternitate pentru femeile angajate se efectuează de către departamentul de contabilitate al întreprinderii după depunerea unui pachet de documente necesare, inclusiv certificatul original de incapacitate de muncă. Calculul se face în termen de 10 zile de la data primirii de către contabil a tuturor documentelor justificative. În acest caz, se iau în considerare câștigurile totale pentru cei doi ani anteriori: pentru 2016, acestea sunt 2014 și 2015. La calcul, sunt excluse următoarele:

1. Perioade de alte concedii medicale, concedii de maternitate și de îngrijire „copii”.
2. Perioade de eliberare de la serviciu, în cazul în care plățile de asigurare nu s-au acumulat asupra sumelor salariale reținute.

Algoritm pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate

• Determinați valoarea câștigurilor totale pentru 2014 și 2015.
• Calculați câștigul mediu zilnic.
• Comparați cifra rezultată cu limitele minime și maxime. Suma minimă pe zi este de 203,96 ruble, dimensiunea maximă este de 1.772,60 ruble.
• valoarea totală a concediului de maternitate, înmulțind numărul final de câștig cu numărul de zile de concediu medical pentru sarcină.

Limitele de maternitate în 2016 în funcție de durata concediului medical conform BiR:

Un exemplu de calculare a beneficiilor pentru BiR

Angajata Kamenskaya Margarita Robertovna intră în concediu de maternitate începând cu 1 iunie 2016 până la 18 octombrie 2016 (timp de 140 de zile). Perioada de calcul durează 2014-2015, adică 730 de zile (calendar). Trebuie menționat că în 2015 femeia a fost în concediu medical timp de 16 zile - aceasta este o perioadă exclusă. Salariul angajatului în 2014 a fost de 36 de mii de ruble. pe luna; în 2015 – 42 mii de ruble. pe luna.

Calcul:

• Câștigurile totale = 936 mii de ruble. ((36 mii ruble x 12 luni) + (42 mii ruble x 12 luni))
• Câștigul mediu zilnic = 1.310,92 ruble. (936 mii ruble / 714 zile (730 zile – 16 zile)
• Câștigul mediu zilnic 1.310,92 > 203,96 și< 1 772,60, поэтому сумма берется в расчет полностью. для пособий по БиР = 100 %.
• Suma totală = 183.528,80 RUB (1.310,92 RUB x 140 zile) Nu pot fi reținute taxe din concediul de maternitate conform Legii. Plata indemnizațiilor se efectuează la prima dată de plată a salariilor sau a plăților în avans.

Plata beneficiilor financiare si economice in situatii anormale

• Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de șase luni, 6.204 ruble. (de la 1 iulie, se așteaptă o creștere la 7.500 RUB)
• Dacă o femeie are oficial statutul de șomer, ea poate conta pe primirea unui concediu de maternitate în valoare de 581,73 ruble. lunar. Venitul mediu zilnic în astfel de situații este de 19,39 ruble, iar pentru a calcula valoarea totală a concediului de maternitate, este suficient să înmulțiți venitul zilnic și numărul de zile de pe foaia BiR.
• Dacă o femeie este și lucrătoare cu fracțiune de normă, se aplică cea generală.
• Dacă în anii de calcul o femeie a fost cel puțin o zi în concediu de maternitate sau concediu pentru îngrijirea altor copii, poate, dacă dorește, să ia alți ani pentru calcul. Alte motive nu sunt motive semnificative pentru schimbarea perioadelor.

Pentru a minimiza posibilitatea de întârziere a plăților pentru concediul de maternitate, viitoarele mame trebuie să primească la timp un certificat de incapacitate de muncă de la medic și să verifice imediat dacă este completat corect - prezența tuturor semnăturilor, datelor și sigiliile instituției. . Nu uitați că perioada de aplicare pentru acumularea indemnizațiilor conform BiR nu poate depăși 6 luni de la încheierea concediului de maternitate!

Femeile au dreptul la prestații de maternitate:

• supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
• concediați din cauza încetării activității de către angajator în cursul celor 12 luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri;
• care urmează învățământ profesional primar, secundar sau superior cu normă întreagă;
• care efectuează serviciul militar pe bază de contract, prestarea serviciului în organele de afaceri interne, în cadrul Serviciului de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, în autoritățile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în autoritățile vamale.

De asemenea, puteți solicita prestații în cazul adopției unui copil sau copiilor (articolul 6 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ ""; denumită în continuare legea privind prestațiile pentru cetățenii cu copii).

Când poți primi indemnizații de maternitate?

Prestația se plătește pentru perioada concediului de maternitate care durează:

• înainte de naștere – 70 de zile (pentru sarcini multiple – 84);
• după naștere - 70 de zile (în cazul nașterilor complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110).

De la 1 iulie 2017, organizațiile medicale au dreptul, la alegerea pacientului și cu acordul scris al acestuia, să elibereze concediu medical sub forma unui document electronic semnat de medicul curant și instituția medicală folosind o semnătură electronică calificată îmbunătățită (Legea federală). din data de 1 mai 2017 Nr. 86-FZ).

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Adică, dacă nașterea a avut loc mai devreme decât data estimată, atunci zilele neutilizate de concediu prenatal nu sunt deduse ().

Este important de știut că, dacă o femeie are dreptul la concediu de maternitate, dar nu solicită concediu de maternitate (adică continuă să lucreze), indemnizațiile de maternitate nu i se vor plăti în perioada de muncă ().

La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului. Dacă doi sau mai mulți copii sunt adoptați în același timp, această perioadă crește la 110 zile ().

Prestația se atribuie dacă cererea pentru aceasta se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate ().

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea acestui beneficiu este calculată pe baza câștigului mediu pe doi ani calendaristici. Această sumă se împarte la numărul total de zile calendaristice din cei doi ani prezenți, cu excepția zilelor în care salariata se afla în concediu medical, concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului sau a fost eliberată de la muncă cu menținerea salariului, pentru care asigurare. nu s-au perceput contribuții (perioadele concediului anual plătit și concediul pe cheltuiala dumneavoastră nu sunt excluse din calculul zilelor calendaristice) (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "").

Adică, dacă concediul de maternitate a început în 2017, câștigul maxim zilnic este de 1901,4 ruble, iar minimul este de 256,44 ruble.

După aceasta, se determină cuantumul beneficiului: câștigul mediu zilnic pe doi ani (sau minim sau maxim, dacă salariul angajatului nu se încadrează în aceste limite) se înmulțește cu 100% și se înmulțește din nou cu numărul de zile de concediu. . Să vă reamintim că durata acesteia este de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) după ().

EXEMPLU

O femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2017 a câștigat 670 de mii de ruble în 2016 și 590 de mii de ruble în 2015. Pe parcursul a doi ani, ea a petrecut un total de 19 zile în concediu medical; nu au existat alte perioade care nu au fost incluse în calcul.

Câștigurile totale pentru doi ani s-au ridicat la 1.260.000 de ruble. Acesta trebuie împărțit la numărul de zile calendaristice ale acestor ani (730), cu excepția celor care nu sunt luate în considerare la calcul (19):

1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 ruble.

Această sumă nu depășește suma maximă (1901,4 ruble), deci poate fi utilizată în calcule ulterioare.
În cele din urmă, determinăm valoarea finală a beneficiului. Să presupunem că sarcina a fost singură și nașterea a avut loc fără complicații - femeii i se va acorda concediu cu 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere (140 de zile în total). Ținând cont de acest lucru, cuantumul beneficiului va fi:

1752,4 frec. x 100% x 140 = 245.336 ruble.

Să luăm în considerare pentru ce categorii de cetățeni câștigul mediu în scopul calculării prestațiilor este egal cu cel federal la data începerii concediului de maternitate - reamintim că de la 1 iulie 2017, câștigul minim este de 7,8 mii de ruble. ().

Aceste categorii de cetățeni includ avocați, întreprinzători individuali, membri ai gospodăriilor țărănești (de fermă), notarii și alte persoane angajate în practică privată, precum și membri ai comunităților tribale ale popoarelor indigene din Nord. Ei nu sunt obligați să transfere contribuții la Fondul rus de asigurări sociale, dar pot face acest lucru în mod voluntar. Numai în acest caz, acești cetățeni au dreptul de a solicita prestații (Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).

Pentru anumite categorii de cetățeni se stabilește o sumă fixă ​​de prestație. Astfel, cei concediați din cauza încetării activității de către angajator - 613,14 ruble. din 1 februarie 2017 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 Nr. 42 ""). Pentru studenții cu normă întreagă - în cuantumul bursei. Cei care efectuează serviciul militar sau de aplicare a legii - în cuantumul indemnizației bănești ().