Nu este prevăzut de legea pensiilor de muncă. Acte pentru inregistrare

Pasiunile pentru a discuta despre reforma pensiilor din 2013-2015 încă nu s-au potolit când se apropie legea pensiilor din 2018? Decizia de majorare a fost luată, așa cum a anunțat Dmitri Medvedev pe 14 iunie 2018, așa că reformele pensiilor sunt inevitabile. Să luăm în considerare tendințele legislației în domeniu asigurarea pensiei mai aproape.

Vârsta de pensionare

Guvernul propune creșterea treptată a vârstei de pensionare la 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei, perioada de tranziție începând cu anul viitor în 2019 și să dureze până în 2028 pentru bărbați și 2034 pentru femei. Acest lucru a fost declarat de prim-ministrul rus Dmitri Medvedev la o ședință a Cabinetului de Miniștri, unde a fost luat în considerare proiectul de lege relevant.

Cât despre muncitorii cu Departe in nordși teritorii echivalente, atunci vârsta de pensionare pentru bărbați va fi stabilită la 60 de ani, pentru femei – 58 de ani.

Schema de creștere a vârstei de pensionare

Primul care a crescut vârsta de pensionare va afecta bărbații născuți în 1959 și femeile născute în 1964: aceștia vor avea dreptul de a se pensiona în 2020 la vârsta de 61, respectiv 56 de ani. Bărbați născuți în 1960 și femeile născute în 1965 se va pensiona în 2022 la vârsta de 62, respectiv 57 de ani. Bărbați născuți în 1961 și femeile născute în 1966 – în 2024 la vârsta de 63 și 58 de ani; bărbați născuți în 1962 și femeile născute în 1967 – în 2026 la 64 și 59 de ani; bărbați născuți în 1963 și femeile născute în 1968 se va putea pensiona în 2028 la vârsta de 65, respectiv 60 de ani.

În acest moment, după împlinirea vârstei de 65 de ani, perioada de tranziție a creșterii vârstei de pensionare pentru bărbați se va încheia. Femeile născute în 1969 vor avea dreptul de a se pensiona în 2030 la vârsta de 61 de ani; femeile născute în 1970 – în 2032 la vârsta de 62 de ani; femei născute în 1971 – în 2034 la vârsta de 63 de ani.

Creșterea vârstei de pensionare nu afectează actualii pensionari– este vorba de aproximativ 46,5 milioane de oameni. Nici cei care așteaptă ca în viitorul apropiat să fie atribuită o pensie nu vor fi afectați de această lege și pensia va fi atribuită conform vechii legislații.

Reforma pensiilor din 2015 este un fel de următorul pas în dezvoltarea sistemului de pensii și a legislației care îl reglementează. Cu toate acestea, acum atât analiștii, cât și cetățenii de rând se confruntă din ce în ce mai mult cu întrebarea: a fost acest pas un pas înapoi? A mers sistemul de pensii în direcția bună? Desigur, nu există un răspuns clar și, cel mai important, corect la această întrebare.

Pentru a înțelege esența acestei reforme, este necesar să se analizeze legislația care a reglementat sistemul de pensii până în 2015, iar apoi să se evalueze modul în care acesta a fost modificat de noile legi actuale.

Legislație înainte de reformarea sistemului de pensii

Înainte de introducerea noilor legi (vom considera aceasta ca fiind cea mai comună în Federația Rusă) a fost calculată și atribuită în conformitate cu Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ. Pe baza acestui document, acesta poate fi definit ca fiind lunar plată în numerar, atribuite persoanelor asigurate care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza sau dacă au fost astfel de persoane (suținători de familie) și au încetat să mai primească mijloace de existență din cauza decesului lor.

Când luăm în considerare sistemul de pensii înainte de 2015, ar trebui să se țină cont de faptul că a fost o plată unică constând din piese de asigurare și economii.

Legea nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”

După cum sa menționat mai sus, principalul document până în 2015 a fost Legea federală "DESPRE pensiile munciiÎn Federația Rusă". Tot ce ține de plăți și condiții în care a avut loc numirea era cuprins în el. Pentru a înțelege mai bine schimbările pe care le-a adus reforma sistemului de pensii din 2015, merită să identificăm principalele puncte care sunt reflectate în acest document.

Tipuri de pensii de muncă:

• - acest tip plățile de pensie sunt atribuite persoanelor care au fost stabilite handicap;
• - plătite persoanelor cu handicap aflate în întreținerea persoanelor asigurate în cazul decesului acestora;
• - prescris bărbaților și femeilor în vârstă de 60, respectiv 55 de ani, dacă au perioada de asigurare cel putin 5 ani.

De asemenea, merită remarcat un astfel de concept precum - perioada în care Fond de pensie Federația Rusă (PFR) a primit.

Un factor important a fost, printre altele, indexarea mărimii pensiei de muncă, posibilitatea ieșire devreme pentru anumite categorii de cetățeni, precum și implementarea recalculării cuantumului plăților în cazul în care cetățenii au împrejurări în acest sens.

Până în 2015, principalele componente ale formulelor de calcul a pensiilor de muncă au fost valori precum: cuantumul de bază, cuantumul economiilor de pensie, perioada estimată de plăți și coeficientul (perioada de asigurare în luni/180 de luni).

Noua reformă a pensiilor din 2015 în Rusia

Din 2013 până la sfârșitul anului 2014, Duma de Stat a elaborat proiecte de lege care trebuiau să a treia oara(în ultimii 25 de ani) reformarea sistemului de pensii ale muncii.

Principala schimbare care a adus-o a fost eliminarea pensiei de muncă ca atare: acum, în locul celor două părți componente ale sale, au apărut două pensii independente, al căror calcul și atribuire sunt reglementate de două legi diferite - aceasta și.

În plus, noua legislație a schimbat formula prin care se calculează pensie de asigurare- acum conține un coeficient individual de pensie (punct de pensie sau IPC), precum și costul acestuia. Aceste valori sunt cele care au fost decisive din 2015 la calcularea pensiei de asigurare.

Modificări în legislația pensiilor

În primul rând, merită să ne uităm la pașii reali pe care conducerea țării a făcut deja în acest domeniu:

• majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici;
• înghețarea economiilor de pensii;
• schimbarea regulilor.

Un răspuns clar la întrebare „Cum se va dezvolta sistemul de pensii?”, desigur că nu. Cu toate acestea, este clar că Ministerul Finanțelor și Ministerul Muncii fac lobby pentru proiecte de lege (care, potrivit experților, ar putea fi implementate încă din 2017), de fapt, negați avantajele care s-ar putea regăsi în reforma din 2015:

• încetarea plăților de pensieȘi ;
• încă o dată planificat modificarea procedurii de formare a unei pensii capitalizate- Acum capitalul pentru acesta va trebui să fie format din contribuții voluntare condiționate.

Concluzie

Reforma din 2015 poate fi privită diferit: unii vor vedea avantaje în ea, alții vor pleda pentru mai multă complexitate. Totuși, singurul lucru pe care cetățenii îl pot face în această situație este să devină mai pricepuți în sectorul pensiilor: citiți literatură, urmăriți știrile și, în final, nu ezitați să cereți sfaturi de la angajații departamentelor de pensii.

A spune cu 100% certitudine dacă reforma sistemului de pensii a fost un pas înainte în direcția corectă, pentru acum nimeni nu poate- chiar și în rândul oamenilor care au introdus aceste legi pentru a fi luate în considerare în camerele parlamentului, disputele încă fac rau dacă societatea și țara chiar au nevoie de el.

(cu privire la reglementarea valutară și controlul valutar) nu se aplică pensiilor de muncă.

Excepție sunt regulile care:

• Reglementarea calculului pensiilor de muncă;
• Folosit pentru determinarea dimensiunilor care nu contravin legislației în vigoare.

Legea federală-173 a fost adoptată și apoi aprobată Duma de Stat 17 decembrie 2001. Ultimele modificari modificat la 4 iunie 2014. Conține 7 capitole și 32 de articole.

Legea descrie procedura de plată și stabilește mărimea pensiei de muncă. Este posibilă modificarea condițiilor și standardelor de calcul al pensiilor, inclusiv a procedurii de plată prin introducerea completărilor și modificărilor la legislația actuală.

Uneori, regulile unui tratat internațional pot să nu fie conforme cu Legea federală-173. În acest caz, se aplică condițiile și procedura de calcul a pensiilor specificate în tratatul internațional al Federației Ruse.

Legea federală 173 subliniază următoarele aspecte:

• Procedura de acordare a drepturilor cetățenilor Federației Ruse la pensiile de muncă acumulate (mai multe despre legea cetățeniei Federației Ruse);
• Directii actiuni concrete pentru anumite grupuri de persoane, conform legii „Pensiilor de muncă” din Federația Rusă.

Fondurile sunt plătite din fondul de pensii de stat în conformitate cu Legea federală-173: bugetele locale și fondurile organizațiilor. Procedura de plată este reglementată de prevederi speciale ale legii consiliului puterea statului, precum și acte ale organizațiilor și guvernelor locale.

Descarca

O pensie de muncă este o compensație în echivalent în numerar. Furnizat asiguratului indivizii care sunt angajati legal. Poate fi acumulat sub forma unei alte remunerații în cazul pierderii capacității de muncă în conformitate cu Legea federală-173: handicap sau bătrânețe. Li se asigură membrilor familiei cu dizabilități salariile sau alte taxe. Suma este determinată în conformitate cu regulile și reglementările care sunt stabilite în actualul 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă” din Federația Rusă. Pentru a descărca legea cu modificări și completări, faceți clic.

Ultimele modificări aduse legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” - 173-FZ

Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă” a fost modificată la 4 iunie 2014 (studiu și). Acum, pentru a calcula mărimea pensiei, se aplică formula noua pe baza modificărilor legislative. Fiecare cetățean poate folosi atât pensie, cât și asigurare. De asemenea, indexat în fiecare an plăți de pensie. Următoarele articole sunt discutate mai jos:

St 1 p 1

Compensația în numerar sau pensia de muncă se plătește pe baza Legii federale actuale-173. Articolul descrie, de asemenea, că modificările condițiilor, normelor și procedurii de plată sunt efectuate numai ținând cont de completările sau modificările aduse articolului. Dar nu au existat modificări în ultima ediție.

Articolul 9

Acest articol al Legii federale nr. 173 prevede că cetățenii au dreptul la o pensie de muncă dacă susținătorul de familie a fost pierdut. Dar numai dacă în familie există persoane dependente cu handicap. Dacă unul dintre membrii familiei se află pe lista de la paragraful 2 al actualului articol din lege, atunci suma specificată se virează indiferent dacă membrii familiei erau sau nu în întreținere. Dacă susținătorul dispare, atunci procedura aplicată este similară cu cea utilizată pentru pierderea unui susținător în conformitate cu Legea federală-173. Acumulat compensație financiară. Nu s-au făcut modificări în ultima ediție.

Descrie ce perioade sunt luate în considerare suplimentar pentru perioada de asigurare. De exemplu:

• Timp de calatorie serviciu militar sau alte egale legislatia actuala Activități;
• Perioada în care se plătesc prestațiile asigurări sociale sau concediu medical.

28 Articolul 173 Legea federală

Articolul din lege enumeră categorii separate cetățeni care au dreptul la pensie anticipată:

• Femei care au născut doi sau mai mulți copii și au împlinit vârsta de 50 de ani;
• Persoane cu dizabilități dacă vătămarea a fost primită în timpul serviciului militar;
• Persoane cu deficiențe de vedere cu primul grup de dizabilități;
• Bărbații a căror vârstă este de 55 de ani și femeile de 50 de ani dacă lucrează în condiții climatice normale;
• Bărbații a căror vârstă este de 50 de ani și femeile de 45 de ani dacă lucrează în nordul îndepărtat sau în regiuni echivalente.

În Federația Rusă, pensia fiecărei persoane este formată în conformitate cu actuala Lege federală-173. Există asigurare și parte acumulativă pensii pentru pensionari sau cetăţeni cu handicap. Primul înseamnă bani gheata, care au fost acumulate de un rezident al Federației Ruse în mod independent.

În acest scop, în condițiile legii, se deschide un cont special. Pentru a afla aspecte detaliate ale Legii federale-173, descărcați-o.

Fiecare articol din această lege este dedicat unei categorii specifice de cetățeni, de exemplu, în art. 14, fiecare paragraf conține reguli pentru calcularea fondurilor viitoare, iar 11 conține informații despre perioadele de lucru incluse în producția totală. În ceea ce privește articolul 30 din legea federală, vorbim despre posibilitatea transformării drepturi de pensie. Există schema standard, care contine primul paragraf, si anume:

1. În conformitate cu decizia legii federale privind pensiile de muncă, partea de bază este dedusă din valoarea economiilor care sunt determinate pentru persoana asigurată. Rezultatul obținut este înmulțit cu perioada de timp pentru plata fondurilor acumulate. Această schemă, care conține paragraful 1, articolul 30, va ajuta la calcularea viitorului capital de pensie.
2. Merită să luați în considerare acest lucru pentru a determina dimensiunea estimată a viitorului un ajutor de stat Există, de asemenea, o formulă separată în Legea federală. Articolul 14 din Legea federală 173 va ajuta la determinarea sumei exacte Au fost stabilite anumite standarde de producție: 20 și 25 de ani - pentru slab și sex mai puternic respectiv.
3. Se calculează câștigul mediu lunar pentru un anumit timp - informațiile conținute în părțile 10, 11, 12, 13 ale legii federale privind pensiile de muncă vor ajuta la determinarea lunilor socotite drept câștig. Salariul, care este media pentru Federația Rusă în perioada de timp selectată, va fi dedus din această sumă.

Potrivit art. 30, rezultatul obținut este înmulțit cu un coeficient special și cu salariul mediu lunar în Federația Rusă. Această cifră este de 0,55 și crește datorită prelucrării - se adaugă o sutime pentru fiecare an (creșterea maximă nu trebuie să fie mai mare de 0,20).

Pentru persoanele cu handicap coeficientul va fi 0,3. În același timp, pentru ei se stabilește o sumă diferită din partea de asigurare a viitorului sold al pensiei - acest punct este discutat în detaliu la articolul 14 din Legea federală privind pensiile pentru muncă.

Conditii speciale

De la adoptarea Legii federale 173 privind pensiile de muncă, unele puncte au fost revizuite - fiecare articol al Legii federale descrie în detaliu principalele mecanisme și nuanțe. În același timp, pentru persoanele care lucrează și trăiesc în nordul îndepărtat, precum și în regiunile corespunzătoare, există anumite scheme de calcul - acest lucru este luat în considerare de articolele 30, 11 și 14.

Pe conditii standard cuprins în articolul 14, raportul dintre SZ (castigul mediu lunar) și SWP (salariul mediu lunar în Federația Rusă) nu trebuie să depășească 1,2. Dar în acest caz sunt utilizați alți factori, calculul se va efectua în acest fel:

1. Nu mai mult de 1,4 – dacă activitatea se desfășoară într-o zonă în care coeficientul este setat la 1,5
2. Nu mai mult de 1,7 – până la 1,8
3. Nu mai mult de 1,9 – peste 1,8.

Articolul 30 din Legea federală privind pensiile de muncă implică, de asemenea, că în unele regiuni pot exista diferiți coeficienți regionali - în acest caz, se va utiliza indicatorul care este relevant pentru angajații din industriile neproductive.

Dezvoltare în art. 11 și 30

Chiar și acei cetățeni ai Federației Ruse care nu au suficientă experiență de muncă au dreptul la pensie.

Vârsta standard este de 20, respectiv 25 de ani pentru sexul mai slab și, respectiv, mai puternic. Formula folosește raportul dintre norma dintre durata de serviciu necesară și cea completă, înmulțit cu cea reală.

Este de remarcat faptul că mai detaliat perioadele de timp luate în considerare în producția totală, consideră paragraful 1 al art. 11. Merită să le evidențiem pe cele principale:

1. Activitate creativă
2. Lucrați în afara Federației Ruse
3. Serviciul în anumite structuri și în forțele armate
4. Activități individuale
5. Invaliditate temporară rezultată dintr-o accidentare la locul de muncă
6. Perioada de primire a indemnizației de șomaj.

Legea federală 173 privind pensiile de muncă include multe puncte, printre care merită să se acorde o atenție deosebită articolelor 11, 14 și 30.

Conversie

Legea federală nr. 173 conține reguli noi pentru conversia pensiilor

Pe baza legii federale privind pensiile de muncă, o astfel de oportunitate este oferită ca transformarea drepturilor. În consecință, articolul 30 presupune că anii de activitate și câștigurile primite sunt convertiți într-o anumită sumă. Aceste economii se formează de la începutul activităților oficiale până în anul 2002.

Este important de luat în considerare faptul că, dacă în timpul serviciului au fost suferite leziuni grave care au cauzat invaliditate temporară, atunci perioada de invaliditate temporară va fi echivalentă cu locul de muncă principal. Totodată, art. 11 și 14 confirmă că vechimea în muncă este calculată în aceleași condiții ca și pentru activitățile cu normă întreagă.

Protecția drepturilor pensionarilor

Legea federală nr. 173 protejează pensionarii din Rusia

Pentru cei care, la momentul adoptării Legii federale 173, erau deja beneficiari ai unei pensii, indiferent de tipul acesteia (bătrânețe, invaliditate, pierderea unui urmaș), plățile vor fi primite în continuare, dar în condiții noi. Aceasta înseamnă că, în conformitate cu Legea federală privind pensiile de muncă, suma stabilită este înmulțită cu vechimea în muncă și coeficientul regional. În plus, există anumite creșteri și plăți compensatoriiîn conformitate cu nivelul de trai din Federația Rusă.

Dacă se acordă asistență pentru pierderea unui susținător, dar nu a fost deschis anterior un cont individual, atunci procedura de calcul a pensiei se efectuează conform normelor standard. A calcula partea de asigurare pensia de muncă, se efectuează indexarea, care este prevăzută în baza Legii federale 173. Calculele folosesc perioada începând de la 01/01/2002 până în ziua în care a fost atribuită pensia - această informație este cuprinsă în articolul 14.

Drepturi la pensie

Ceea ce este important, în cadrul Legii federale 173, și anume articolul 30, este păstrarea drepturilor de pensie care au fost dobândite înainte de intrarea sa în vigoare. Și anume:

1. Toate drepturile de pensie sunt transformate în economii
2. Se determină perioadele de activitate care sunt incluse în producție și cele care sunt excluse din aceasta
3. Procesul de calcul al pensiei a fost revizuit.

Calculul pensiilor de muncă se realizează pe baza Legii federale nr. 173

Este important de luat în considerare că capitalul de decontare poate fi ales direct de viitorul său proprietar. Această problemă este reglementată de alineatele 3 și 4, articolul 30, Legea federală 173. Astfel de modificări ale legislației au făcut posibilă revizuirea modului de calcul al pensiilor, ceea ce face formarea de economii viitoare mai eficientă și mai profitabilă. Este de remarcat faptul că plățile financiare acumulate înainte de 2002 sunt supuse indexării obligatorii pentru întreaga perioadă. Dacă efectuați calculul conform formulei cuprinse în articolul 14, Legea federală 173 privind pensiile de muncă și, de asemenea, luați în considerare toate perioadele de serviciu pe baza articolului 11, atunci folosind exemplul puteți vedea că valoarea pensiei capitalul se majorează de aproape 2 ori. De aceea, datorită introducerii noilor reguli de decontare, mecanismul a devenit mai productiv. În plus, nu există restricții care au fost în vigoare anterior și au implicat o limitare la doar trei sume de capital de pensie. Datorită acestui fapt, introducerea noii legi federale nu i-a lipsit pe cetățeni de drepturile pe care le-au primit anterior.

Legea federală privind pensiile pentru muncă este concepută pentru formarea și calcularea efectivă a capitalului viitor. Fiecare punct ia în considerare anumite nuanțe care sunt importante de luat în considerare. Atentie speciala merită să acordăm atenție art. 30, respectiv 11 și 14, care ne vor permite să analizăm în detaliu trăsăturile acestei Legi federale.

În general, puteți afla despre cine are dreptul să primească o pensie conform acestei legi din acest videoclip.

În conformitate cu lege federala Nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018, în Rusia, începe o creștere treptată a vârstei general stabilite, care dă dreptul de a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și o pensie de securitate de stat. Schimbările vor avea loc în etape pe o perioadă lungă de tranziție de 10 ani, care se va încheia în 2028. Ca urmare, vârsta de pensionare va fi majorată cu 5 ani și stabilită la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Astăzi, vârsta de pensionare pentru femei este de 55 de ani, vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani.

Indexarea sporită a pensiilor

Din 2019, legea prevede o indexare sporită a pensiilor de asigurare la un ritm mai rapid decât creșterea prognozată a inflației. Pensii de asigurare pentru limită de vârstă pensionari nemuncitoriîn medie, va crește cu 1 mie de ruble pe lună sau 12 mii de ruble pe an.

De la 1 ianuarie 2019, indexarea pensiilor de asigurare este de 7,05%, ceea ce este mai mare decât rata inflației prognozată pentru 2018. Mărimea plății fixe după indexare va crește la 5334,2 ruble pe lună, costul punctului de pensie va crește la 87,24 ruble. Ca urmare a indexării, pensia de asigurări pentru limită de vârstă a crescut în medie în Rusia cu 1 mie de ruble, iar valoarea medie anuală este de 15,4 mii de ruble.

Majorarea pensiei pentru fiecare pensionar este individuală, în funcție de mărimea pensiei primite. Pentru a afla cu cât va crește pensia de la 1 ianuarie 2019, trebuie să înmulțiți cuantumul pensiei primite cu 0,0705 (7,05%).

Exemplu Pensia de asigurare de invaliditate pentru un pensionar care nu lucrează este de 9.137 de ruble. După indexare de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 644 de ruble și se va ridica la 9.781 de ruble. Alt exemplu Pensia de asigurare pentru limită de vârstă a unui pensionar care nu lucrează este de 15.437 de ruble. După indexare de la 1 ianuarie, pensia va crește cu 1.088 de ruble și se va ridica la 16.525 de ruble.

Dacă este repartizat un pensionar supliment social la o pensie care asigură venituri la nivelul nivelului de existență al pensionarului, cuantumul plăților după indexare poate rămâne neschimbat sau poate crește mai puțin decât la nivelul de indexare.

Exemplu Pensionarului i s-a atribuit o pensie în valoare de 12.347 de ruble. Salariul de trai pensionarul din regiune este mai mare decât pensia atribuită și se ridică la 12.674 de ruble. Prin urmare, pe lângă pensie, i s-a atribuit un supliment social. Ca urmare a indexării, de la 1 ianuarie, pensia a fost majorată cu 7,05%, sau 870 de ruble, și s-a ridicat la 13.217 de ruble. Având în vedere că înainte de indexare, pensionarul a primit 12.674 de ruble (pensie plus plata asigurărilor sociale), după indexare, plățile au crescut nu cu 870 de ruble, ci cu 543 de ruble (diferența dintre pensia indexată, care a crescut la 13.217 de ruble, și plățile anterioare în sumă de 12.674 de ruble).

Beneficii și garanții pentru persoanele de vârstă pre-pensionare

Pentru cetățeni vârsta pre-pensionare beneficiile și măsurile rămân suport social, furnizate anterior la împlinirea vârstei de pensionare: medicamente gratuiteși călătorii de transport, reduceri la reparații majore și alte servicii locative și comunale, scutire de impozite pe proprietate și pe teren și altele.

Începând din 2019, sunt introduse și noi beneficii legate de examinările medicale anuale și garanții suplimentare pentru locuri de muncă pentru prepensionari. Angajatorii sunt supuși răspunderii administrative și penale pentru concedierea lucrătorilor cu vârsta pre-pensionare sau pentru refuzul de a-i angaja din cauza vârstei. Angajatorul este, de asemenea, obligat să ofere anual angajaților în vârstă de prepensionare două zile de control medical gratuit, menținându-și salariul.

Dreptul la majoritatea prestațiilor de prepensie începe cu 5 ani înainte de noua vârstă de pensionare, ținând cont de perioada de tranziție, adică de la 51 de ani pentru femei și 56 de ani pentru bărbați. Din 2019, femeile născute în 1968 și mai mult și bărbații născuți în 1963 și mai mult au dreptul la prestații.

Perioada de cinci ani este relevantă și atunci când, la atribuirea unei pensii, atât atingerea unei anumite vârste, cât și producerea de experiență specială. Acest lucru se aplică în primul rând lucrătorilor în profesii periculoase și dificile conform listelor nr. 1, nr. 2 etc., care permit pensionarea anticipată. Debutul vârstei de prepensionare și dreptul la prestații în astfel de cazuri are loc cu 5 ani înainte de vârsta de pensionare anticipată, sub rezerva uneia dintre condiții: dezvoltarea duratei necesare. vechime preferenţială în serviciu, dacă persoana a încetat deja activitatea în specialitatea relevantă, sau faptul că lucrează în specialitatea relevantă.

De exemplu, conducători de transport public urban, dacă au experiența specială necesară (15 sau 20 de ani în funcție de sex), se pensionează la 50 de ani (femei) sau 55 de ani (bărbați). Aceasta înseamnă că limitele de vârstă înainte de pensionare vor fi stabilite pentru șoferii de sex feminin începând cu vârsta de 45 de ani, iar pentru șoferii de sex masculin începând cu vârsta de 50 de ani.

Vârsta de prepensionare a medicilor, profesorilor și altor lucrători al căror drept la pensie nu rezultă odată cu anumiți ani, iar la dezvoltarea experienței speciale, începe simultan cu dobândirea ei. Asa de, profesor de școală, care în martie 2019 va dezvolta necesarul experiență de predat, incepand din acest moment va fi considerata prepensionare.

Pentru cei a căror vârstă de pensionare nu s-a schimbat din 2019, aceștia au, de asemenea, dreptul la beneficii de prepensie cu 5 ani înainte de pensionare. De exemplu, y mame a multor copii cu cinci copii, începe la vârsta de 45 de ani, adică cu 5 ani înainte de vârsta obișnuită de pensionare (50 de ani). La stabilirea statutului unei persoane prepensionare în astfel de cazuri, se iau în considerare doi factori. În primul rând, baza care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii - poate fi suma necesară copii, handicap, vechime în muncă producție periculoasă etc. Și în al doilea rând, direct vârsta la care se atribuie pensia, de la care se numără perioada de cinci ani de acordare a prestațiilor.

Excepția pentru care nu se aplică regula celor 5 ani este beneficiile fiscale. Acestea sunt furnizate la atingerea limitelor anterioare de vârstă de pensionare. Pentru majoritatea rușilor, aceasta are 55 sau 60 de ani, în funcție de sex, iar în cazul persoanelor care se pensionează anticipat, mai devreme de această vârstă. De exemplu, pentru nordici care, conform legislației anterioare, se pensionează cu 5 ani mai devreme decât toți ceilalți, vârsta de prepensionare pentru primire. beneficii fiscale este de 50 de ani pentru femei și respectiv 55 de ani pentru bărbați.

Confirmarea stării înainte de pensionare

Fondul Rus de Pensii a lansat un serviciu de informare prin care se furnizează informații despre rușii care au împlinit vârsta de prepensionare. Aceste date sunt folosite de autorități, departamente și angajatori pentru a oferi beneficii adecvate cetățenilor. De exemplu, centrele de ocupare a forței de muncă, care din 2019 oferă lucrătorilor prepensionați beneficii de șomaj sporite și sunt angajate în programe de recalificare profesională și de formare avansată pentru lucrătorii prepensionați.

Datele PFR sunt transmise electronic prin canalele SMEV, prin Sistemul Informațional Unificat de Stat Securitate Socială(EGISSO) și interacțiunea electronică cu angajatorii. Este furnizat și un certificat care confirmă statutul unei persoane de pensionar înainte de pensionare Zona Personală pe site-ul Fondului de pensii și în autorităţile teritoriale Fond de pensie.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare

Pentru a crește treptat vârsta de pensionare, este prevăzută o perioadă lungă de tranziție de 10 ani (din 2019 până în 2028). Adaptarea la noii parametri ai vârstei de pensionare în primii ani ai perioadei de tranziție este asigurată și de o prestație specială - atribuirea unei pensii cu șase luni mai devreme față de noua vârstă de pensionare. Este oferit pentru cei care trebuiau să se pensioneze în 2019 și 2020 conform legislației anterioare. Este vorba despre femei născute în 1964-1965 și bărbați născuți în 1959-1960. Datorită beneficiului, pensiile pe temeiuri noi vor fi atribuite încă din 2019: pentru femei în vârstă de 55,5 ani și bărbați la vârsta de 60,5 ani.

Pe parcursul perioadei de tranziție, cerințele privind vechimea în muncă și puncte de pensie necesare pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Astfel, în 2019, pensionarea necesită minim 10 ani de experiență și 16,2 puncte de pensie.

Creșterea vârstei de pensionare nu se aplică pensiilor de invaliditate - acestea sunt reținute integral și sunt atribuite persoanelor care și-au pierdut capacitatea de muncă, indiferent de vârsta la care se constituie grupa de invaliditate.

În urma perioadei de tranziție, începând din 2028 și ulterior, femeile se vor pensiona la 60 de ani, bărbații la 65 de ani.

Cine nu își schimbă vârsta de pensionare?

Majoritatea cetățenilor care au dreptul la pensie anticipată rămân la aceeași vârstă de pensionare. Acestea includ, în special:

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta general stabilită de pensionare din cauza muncii în condiții de muncă grele, periculoase și vătămătoare, pentru care angajatorii plătesc suplimentar prime de asigurare pentru pensionare la tarife speciale. Și anume, persoanele angajate:

● în lucrări subterane, lucrați cu condiții dăunătoare manopera si in magazine fierbinti - bărbațiȘi femei;

● în condiții dificile de muncă, în calitate de muncitori ai echipajului de locomotivă și lucrători care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației pe transport feroviarși metrouri, precum și șoferi de camioane în proces tehnologicîn mine, mine deschise, mine sau cariere de minereu - bărbațiȘi femei;

● în industria textila la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute - femei;

● în expediții, petreceri, detașări, pe șantiere și în echipe direct în timpul lucrărilor de explorare geologică pe teren, căutare, topografie și geodezică, geofizică, hidrografică, hidrologică, management forestier și cercetare - bărbațiȘi femei;

● ca membri ai echipajului pe nave maritime, flota fluvialăși flota industriei pescuitului (cu excepția navelor portuare care funcționează constant în zona apelor portuare, a navelor de serviciu și auxiliare și de călătorie, a navelor de trafic suburban și intravilan), precum și în timpul lucrărilor de extracție, prelucrare a peștelui și fructe de mare și primirea produselor finite în pescuit - bărbațiȘi femei;

● în minerit subteran și în cariere, inclusiv personalul unităților de salvare miniere, în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine - bărbațiȘi femei;

● în echipaj de zbor aviatie Civila, pentru lucrări de control al zborului aeronavelor de aviație civilă, precum și în cadrul personalului de inginerie și tehnică pentru lucrările de întreținere a aeronavelor de aviație civilă - bărbațiȘi femei;

● la locul de muncă cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de închisoare - bărbațiȘi femei;

● ca tractorişti în agriculturăși alte sectoare ale economiei, precum și șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcare și descărcare - femei;

● ca muncitori, maiștri în exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor - bărbațiȘi femei;

● ca șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele obișnuite ale călătorilor din oraș - bărbațiȘi femei;

● ca salvatori în serviciile și unitățile profesionale de salvare de urgență - bărbațiȘi femei.

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită din motive sociale și de sănătate:

● o femeie care a născut cinci sau mai mulți copii și i-a crescut până la vârsta de 8 ani;

● o femeie care a născut doi sau mai mulți copii, cu asigurarea necesară și experiență de lucru în Nordul Îndepărtat sau zone echivalente;

● unul dintre parintii unei persoane cu handicap inca din copilarie, care l-a crescut pana la varsta de 8 ani, - bărbațiȘi femei;

● un tutore al unei persoane cu handicap încă din copilărie, care l-a crescut până la vârsta de 8 ani, - bărbațiȘi femei;

● handicapat din cauza rănilor de război - bărbațiȘi femei;

● o persoană cu deficiențe de vedere cu primul grup de dizabilități - bărbațiȘi femei;

● un cetățean cu nanism hipofizar (liliputian) și un pitic disproporționat - bărbațiȘi femei;

● pescar, păstor de reni sau vânător comercial cu domiciliul permanent în nordul îndepărtat sau în zone echivalente - bărbațiȘi femei.

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită în legătură cu radiații sau dezastre provocate de om, inclusiv dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobîl, dezastrul de la întreprinderea chimică Mayak, accidente la asociația de producție Mayak și evacuări de deșeuri radioactive în râul Techa, precum și în legătură cu expunerea la radiații din cauza testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk - bărbațiȘi femei.

Persoanele cărora li se atribuie o pensie mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită în legătură cu munca în cadrul personalului de testare în zbor, precum și în legătură cu testele de zbor și cercetarea echipamentelor experimentale și în serie: aviație, aerospațială, aeronautică și parașutiști - bărbațiȘi femei.

Ce modificări sunt prevăzute pentru pensionari

Ridicarea vârstei de pensionare nu afectează pensionarii actuali. Toți care au primit deja orice tip de pensie înainte de 2019 vor continua să primească plăți datorateîn conformitate cu drepturile şi beneficiile dobândite. Creșterea vârstei de pensionare va face posibilă oferirea mai multor crestere mare pensiile pensionarilor care nu lucrează din cauza indexării care depășește rata inflației (în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei „Cu privire la obiective naționaleși obiectivele strategice ale dezvoltării Federației Ruse pentru perioada până în 2024” din 7 mai 2018).

Creșterea pensiilor pentru pensionarii din mediul rural

Din 2019, locuitorii satului au dreptul la o plată fixă ​​majorată la pensia de asigurări pentru limită de vârstă sau invaliditate. Dreptul la o majorare cu 25 la sută a plății fixe se acordă sub rezerva a trei condiții: a avea cel puțin 30 de ani de experiență în agricultură, a locui în mediul rural și a lipsi de muncă remunerată.

Creșterea pensiei pensionarilor din mediul rural de la 1 ianuarie 2019 este de 1,3 mii de ruble pe lună, pentru beneficiarii de pensii de invaliditate cu al treilea grup - 667 de ruble pe lună.

Nu este nevoie să contactați în mod specific Fondul de pensii din Rusia pentru recalcularea pensiei, aceasta are loc automat pe baza informațiilor din dosarul de plată. În acest caz, pensionarul are dreptul în orice moment să depună documentele necesare recalculării.

La calcularea vechimii în muncă care conferă pensionarilor din mediul rural dreptul la o plată fixă ​​sporită, se ia în considerare munca în fermele colective, fermele de stat și alte întreprinderi și organizații agricole, sub rezerva angajării în creșterea animalelor, producția de plante și piscicultură. De exemplu, ca agronomi, tractoristi, medici veterinari, apicultori etc. - mai ales 500 de profesii .

Lucrările care au fost efectuate înainte de 1992 în fermele colective rusești, stațiile de mașini și tractoare, întreprinderile agricole intercolective, fermele de stat, fermele țărănești și artele agricole sunt incluse în experiența rurală, indiferent de numele profesiei, specialității sau funcției ocupate. .

Vârsta de pensionare pentru nordici

Locuitorii din nordul îndepărtat și din zonele echivalente au dreptul la pensionare anticipată cu 5 ani mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în general. Nordicii își păstrează acest drept în viitor. În același timp, vârsta de pensionare anticipată pentru rezidenții din Nord crește treptat cu 5 ani: de la 50 la 55 de ani pentru femei și de la 55 la 60 de ani pentru bărbați.

Minim necesar experiența nordică pentru atribuirea anticipată a unei pensii, aceasta nu se modifică și rămâne 15 ani calendaristiciîn nordul îndepărtat și 20 de ani calendaristici în zone echivalente. Cerințele pentru experiența în asigurare nu se modifică în mod similar și sunt de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați.

Perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare a nordici va dura, ca toți ceilalți, timp de 10 ani - din 2019 până în 2028. În prima etapă, creșterea de vârstă va afecta femeile născute în 1969 și bărbații născuți în 1964. Totodată, nordicii, cărora, conform vechii legislații, ar fi trebuit să li se atribuie pensie în 2019-2020, au și dreptul la o prestație pentru pensionare cu șase luni mai devreme față de noua vârstă de pensionare.

De exemplu, un bărbat născut în 1965 (iulie), cu 30 de ani de experiență de muncă în nord și 35 de ani de experiență în asigurări, se va pensiona în ianuarie 2022 la vârsta de 56,5 ani.

Ca urmare a perioadei de tranziție, în 2028, femeile nordice născute în 1973 se vor pensiona la vârsta de 55 de ani, iar bărbații nordici născuți în 1968 se vor pensiona la vârsta de 60 de ani.

Totodată, perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare se aplică și în cazurile în care vechimea nordică nu a fost complet calculată, iar vârsta de acordare a pensiei este redusă pentru fiecare an lucrat în regiunea de nord.

Exemplu O femeie născută în 1970 (martie), cu 11 ani de experiență în nord și 18 ani de experiență în asigurări, conform vechii legislații trebuia să se pensioneze în iulie 2021 la vârsta de 51 de ani și 4 luni. Având în vedere că în 2021 vârsta de pensionare va fi majorată cu trei ani, o femeie se va putea pensiona în iulie 2024 la împlinirea vârstei de 54 de ani și 4 luni.

Unii nordici, însă, nu vor trebui să se adapteze la noua vârstă de pensionare, deoarece aceasta nu va fi majorată pentru ei. Schimbările nu vor afecta micile popoare indigene din Nord, care, în funcție de sex, se pensionează la 50 sau 55 de ani, precum și femeile din nord care au crescut doi sau mai mulți copii - dacă au experiența necesară în nord și asigurări, au dreptul la pensie începând cu vârsta de 50 de ani.

Atribuirea de pensii medicilor, profesorilor și artiștilor

Pentru angajații cărora li se acordă o pensie nu la împlinirea vârstei de pensionare, ci după dobândirea vechimii necesare (angajare specială), se păstrează dreptul la pensionare anticipată. Astfel de lucrători includ profesori, medici, dansatori de balet, gimnaste de circ, cântăreți de operă și alții. Experiența de specialitate minimă necesară pentru acordarea unei pensii nu crește și, în funcție de profesia specifică, ca și până acum, variază de la 25 la 30 de ani.

Totodată, începând cu anul 2019, pensionarea lucrătorilor din profesiile enumerate se stabilește ținând cont de perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare. În conformitate cu acesta, atribuirea pensiilor medicilor, profesorilor și artiștilor este amânată treptat din momentul dezvoltării experienței speciale. Cu toate acestea, ele pot continua activitatea muncii după dobândirea vechimii necesare în muncă sau încetarea lucrului.

Exemplu Pentru pensionarea rurală lucrătorii medicali Este necesar un vechime de 25 de ani în instituțiile de sănătate, indiferent de vârstă și sex. În cazul în care un medic rural finalizează vechimea necesară în septembrie 2021, i se va atribui o pensie în conformitate cu prevederile general stabilite. perioadă de tranziție pentru a crește vârsta de pensionare - în 3 ani, în septembrie 2024.

Vârsta de pensionare pentru funcționarii publici

Pentru funcționarii publici de stat de la toate nivelurile de guvernare (federal, regional și municipal), trecerea la noi vârste de pensionare are loc în etape. Până în 2021, creșterea vârstei este de șase luni pe an, apoi ritmul se sincronizează cu ritmul general de creștere a vârstei de pensionare în țară și începe să crească de la an la an. Funcționarii publici de sex masculin se vor pensiona la 65 de ani până în 2028, iar funcționarii publici de sex feminin se vor pensiona la 63 de ani începând cu 2034.

Pe lângă asta, pentru toată lumea angajații guvernului federalîncepând din 2017, cerințele pentru experienta minima civilă sau serviciu municipal, permițându-vă să primiți pensie de stat pentru serviciu îndelungat. În fiecare an, vechimea specificată crește cu șase luni (de la 15 ani în 2016) până când ajunge la 20 de ani în 2026.

Luând în considerare toate modificările, pensia de asigurare pentru funcționarii publici se atribuie în 2019 la împlinirea vârstei de 56 de ani (la femei) și de 61 de ani (la bărbați). O pensie de vechime se acordă dacă aveți 16,5 ani de experiență în serviciul public.

Atribuirea pensiei sociale

Schimbari in sistem de pensii, care intră în vigoare în 2019, nu afectează pensia socială de invaliditate și pierdere a întreținătorului de familie, care se atribuie indiferent de vârsta de pensionare general stabilită. Ca și în cazul unei pensii de asigurare, în raport cu pensiile de stat, dreptul persoanelor care și-au pierdut capacitatea de muncă din cauza invalidității de a solicita o pensie, indiferent de vârstă, este păstrat pe deplin.

Vârsta la care ia naștere dreptul la pensie socială pentru limită de vârstă se majorează cu 5 ani în conformitate cu o perioadă de tranziție în etape. Până în 2028 bărbați pensie socială pentru bătrânețe se va atribui la împlinirea vârstei de 70 de ani, pentru femei - la împlinirea vârstei de 65 de ani.

Noi motive pentru pensionare anticipată

Atribuirea anticipată a pensiei pentru vechime în muncă

O nouă bază este oferită cetățenilor cu experiență vastă. Femeile cu cel puțin 37 de ani de experiență și bărbații cu cel puțin 42 de ani de experiență se vor putea pensiona cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare general stabilită, dar nu mai devreme de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.

Atribuirea anticipată a pensiei femei cu mulți copii cu trei și patru copii

Femeile cu mulți copii cu trei și patru copii beneficiază de dreptul la pensie anticipată. Dacă o femeie are trei copii, ea se va putea pensiona cu trei ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de dispozițiile tranzitorii. Dacă o femeie are patru copii, ea este cu patru ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de dispozițiile tranzitorii.

În același timp, pentru pensionarea anticipată, femeile cu mulți copii trebuie să dezvolte în total 15 ani de experiență în asigurări.

Atribuirea anticipată a pensiilor cetățenilor șomeri

Pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare, rămâne posibil să se pensioneze mai devreme decât vârsta de pensionare stabilită în absența oportunităților de angajare. În astfel de cazuri, pensia se stabilește cu doi ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare, ținând cont de perioada de tranziție.

În plus, pentru cetățenii în vârstă de prepensionare, de la 1 ianuarie 2019, dimensiune maximă prestații de șomaj de la 4900 de ruble la 11280 de ruble. Perioada de plată este stabilită la un an.

Plata economiilor de pensie

Modificări care au intrat în vigoare legislatia pensiilor nu modificați regulile de atribuire și plată a economiilor de pensie. Vârsta de pensionare care dă dreptul de a le primi rămâne aceeași - la 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de plăți de pensie, inclusiv pensie finanțată, urgent și plata unei sume forfetare. Ca înainte, economii de pensii sunt numiți în funcție de disponibilitatea minimului necesar puncte de pensieși vechimea în muncă: în 2019 aceasta este de 16,2 puncte și, respectiv, 10 ani.