Când se acordă concediul de maternitate? Concediu medical pentru sarcina si nastere

În 2018, astfel de situații nu sunt neobișnuite. Așteptarea unui copil afectează întotdeauna sănătatea viitoarei mame într-o măsură mai mică sau mai mare.

Corpul trece printr-o restructurare serioasă, iar femeia este supusă unui stres sever. Prin urmare se întâmplă ca Femeia însărcinată nu merge la muncă pe toată durata sarcinii din cauza incapacității.

Când ar trebui să ceri un buletin unui medic ginecolog sau alt specialist?

Un certificat de incapacitate de muncă confirmă incapacitatea unei femei însărcinate de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Medicul, examinând pacienta, decide unilateral dacă o trimite în concediu medical.

Nimeni nu are dreptul să interzică unei femei să „cerșească” pentru el. Pentru că dacă o femeie însărcinată are un astfel de gând, atunci, cel mai probabil, din cauza a ceea ce simte, va fi mai bine.

În perioada nașterii unui copil, întregul corp al fetelor, inclusiv creierul, funcționează la nivel instinctiv. Prin urmare, femeile în această poziție sunt caracterizate de o emotivitate excesivă. Instinctul de autoconservare trimite creierului semnale că ar fi bine să iei o pauză.

Este o femeie rară care, în timp ce este însărcinată, chiar nu se îmbolnăvește. Există unele simptome care sunt prezente la aproape fiecare fată care așteaptă un copil, care sunt motivul depunerii unui concediu medical. Să ne uităm la cum să iei concediu medical pentru o femeie însărcinată dacă nu numai că te-ai săturat de muncă, ci și dacă ai senzație de rău. Merită să acordați atenție următoarelor simptome:

Pe lângă factorii descriși mai sus, există mulți alții. Și în ciuda acestor afecțiuni, se întâmplă adesea ca o femeie însărcinată să se simtă normală, să nu se simtă slăbită de febră sau amețită de tensiune arterială crescută. Apoi, de fapt, se dovedește că femeia este bolnavă, dar tehnic nu este. Cererea de concediu medical nu este interzisă, pentru că nu există înșelăciune.

Care sunt responsabilitățile femeilor însărcinate?

Ca orice cetățean al Federației Ruse, o femeie însărcinată este obligată să respecte legile în vigoare la noi. Dar adevărul este că, în cazul unei afecțiuni în care o fată așteaptă un copil, este dificil de stabilit dacă se preface sau nu.

În situațiile în care o femeie însărcinată dă în mod deliberat mită pentru ca medicul să o trimită în concediu medical, aceasta va fi trasă la răspundere. Deoarece aceasta este mită pentru o acțiune în mod deliberat ilegală, în conformitate cu partea 3 a articolului 291 din Codul penal al Federației Ruse, ea se confruntă cu:

o amendă, un multiplu de la 30 la 60 raportat la valoarea mită;
închisoare de până la 30 de ani.

De asemenea, pentru utilizarea unui document fals în baza articolului 327 din Codul penal al Federației Ruse, puteți fi închis până la 4 ani.

Cum să obțineți un certificat de incapacitate de muncă dacă nu sunteți bolnav?

Cum să ceri un certificat de incapacitate de muncă de la un medic ginecolog sau alt medic când simțindu-te bine? Dacă motivele descrise anterior nu se aplică, dar trebuie totuși să deschideți un certificat de concediu medical, este important să știți unde să apelați.

Deoarece bolile legale pentru care se eliberează un certificat de incapacitate sunt enumerate mai sus, metodele de simulare a unei boli vor fi descrise mai jos. În funcție de boala este mai ușor de imitat situație specifică, din cauza apelului la unul sau altul specialist.

Important! Un medic nu are dreptul de a refuza eliberarea unui certificat de concediu medical dacă o femeie prezintă simptome specifice. Dar dacă este absolut sigur că pacientul este sănătos, atunci, în baza paragrafului 26 din Ordinul nr. 624n, poate refuza eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă.

Dar medicii mereu tratament special femeilor însărcinate. Cel mai adesea, cu orice plângere, ei fac concesii și încearcă în toate modurile posibile să minimizeze riscul de complicații, așa că eliberează un concediu medical pentru a-i acorda o pauză fetei care așteaptă un copil. Dar trebuie să înțelegeți că a veni în mod constant la medici pentru concediu medical fără niciun motiv anume va fi cel puțin suspect.

Cum poate o femeie însărcinată să intre în concediu medical de lungă durată fără să se îmbolnăvească? În ceea ce privește durata concediului de boală, medicul curant, în conformitate cu Procedura și articolul 59 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, este de maxim 15 zile. Daca atributiile de medic sunt indeplinite de un paramedic sau stomatolog in cazurile prevazute de autorizat organism federal putere executivă – timp de 10 zile.

Pentru extinderea sa ulterioară, este necesar să se supună unei comisii medicale, De regulă, polițiștilor locali nu le place să se ocupe de asta. Prin urmare, dacă o femeie însărcinată dorește să stea acasă toată perioada, merită să alterni specialiști și să meargă periodic la spital, unde se eliberează concediu medical pentru o perioadă de până la 30 de zile.

Moașa sau asistenta nu are dreptul să elibereze certificate de incapacitate de muncă.

Responsabilitatea medicului pentru executarea fictivă a unui document

Cel mai adesea, vinovăția medicului nu este atât de ușor de stabilit. Pentru că atunci când o femeie se plânge, el este obligat să elibereze un formular de invaliditate pentru a măcar să-i confirme sau să infirme starea ei trimițând-o la analize și alte tipuri de diagnostice. Cu toate acestea, există o astfel de afacere în medicină precum vânzarea deliberată a formularelor de concediu medical.
Pentru aceasta, medicii poartă răspundere penală.

	Primirea unei mite semnificative	Primirea de mită pentru un act ilegal	Falsificare, producere sau vânzare de documente contrafăcute
Baza	Partea 2 a articolului 290 din Codul penal al Federației Ruse	partea 3 art. 290 din Codul penal al Federației Ruse	partea 3 art. 27 din Codul penal al Federației Ruse
Amenda	De la 30 la 60 de ori valoarea mita cu privarea de dreptul de a ocupa anumite functii pana la trei ani.	De la 40 la 70 de ori valoarea mita cu privarea de dreptul de a ocupa anumite functii pana la trei ani.	80.000 de ruble sau în cuantumul salariului/altelor venituri ale persoanei condamnate timp de șase luni.
Munca obligatorie	—	—	180-240 ore
Munca corecțională	—	—	Până la 2 ani
Arestare	—	—	3-6 luni
Privare de libertate	Până la 6 ani plus amendă, de 30 de ori mită.	3-7 ani plus amendă, de 40 de ori mită.	—

Fiecare persoană, în măsura decenței sale, decide singur dacă ar trebui să recurgă la metode alunecoase sau nu. În cazul sarcinii, trebuie întotdeauna să cântăriți cât de mult vor fi beneficiile pentru sănătate pentru viitoarea mamă și făt decât amenzile, pierderea reputației sau a locului de muncă. Dacă, de exemplu, situația emoțională de la locul de muncă este dificilă, cu siguranță nu ar trebui să o îndurați, este mai bine să mergeți în concediu medical.

Sarcina și nașterea ulterioară a unui copil sunt evenimente minunate care sunt asociate și cu costuri materiale suplimentare. Unul dintre tipurile de asistență acordată viitoarei mame de la stat este plata „indemnizațiilor de maternitate” - plata concediu medical asupra sarcinii și nașterii. Ce determină cuantumul acestui beneficiu și cine poate solicita? Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere?

Declanșarea concediului de maternitate este însoțită de eliberarea unui certificat corespunzător de incapacitate de muncă. Acest document dă dreptul anumitor categorii de gravide de a primi plăți în legătură cu sarcina și nașterile ulterioare. Următoarele au dreptul să primească prestații de maternitate:

Femeile care sunt angajate (inclusiv cele care lucrează pe baza de contracte) la momentul producerii evenimentului asigurat, al căror angajator face contribuții la fondul de asigurări sociale.
Femei care au fost concediate din cauza lichidării unei întreprinderi și care nu s-au înregistrat din cauza șomajului în următoarele 12 luni.
Antreprenorii persoane fizice care contribuie la Fondul de Asigurări Sociale din proprie inițiativă (cel puțin șase luni).
Studenți cu normă întreagă. În acest caz, instruirea poate fi efectuată atât pe bază de contract, cât și pe bază de buget.
Muncitori contractuali, pompieri, vameși, lucrători în controlul drogurilor.
Dacă o femeie aparține uneia dintre categoriile de mai sus și a adoptat un copil cu vârsta mai mică de 3 luni, ea are și dreptul să primească plățile de maternitate.

Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează femeilor a căror sarcină a depășit 30 de săptămâni dacă este de așteptat să se nască un copil și 28 de săptămâni în cazul unei sarcini multiple. Concediu medical eliberat de un medic ginecolog care monitorizează o femeie însărcinată. În absența unui astfel de medic, un certificat de „maternitate” de incapacitate de muncă poate fi eliberat de un medic generalist - un medic de familie. Dacă nu există un astfel de medic, documentul este eliberat de un paramedic.

Concediu medical pentru sarcină și naștere - termene limită pentru depunerea documentelor și calcularea indemnizațiilor

După ce a primit un document de concediu de maternitate, viitoare mamăîl transferă la angajator, la decanat (dacă gravida este studentă cu normă întreagă) sau la departament protectie sociala a populaţiei (dacă femeia a fost concediată din cauza lichidării întreprinderii).

Plata de maternitate trebuie acumulată în cel mult 10 zile de la depunerea concediului medical pentru sarcină și naștere.
Termenul de transfer la întreprindere a unui certificat de incapacitate de muncă este de 6 luni de la data expirării concediului medical.
Plata concediului medical pentru sarcină și naștere trebuie să aibă loc în ziua următoare de plată salariile In organizatie.
În cazul în care calculul și transferul indemnizației de maternitate se efectuează nu de către angajator, ci de către autoritatea de asigurări sociale, plata se face cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de depunere a documentelor.

Înregistrarea concediilor medicale pentru sarcină și naștere

Certificatul de incapacitate de muncă din cauza sarcinii se întocmește pe formularul A4 corespunzător, care are o serie și filigran. După completarea de către medic, documentul este certificat prin semnătura acestuia și sigilat. Dacă o viitoare mamă primește mai multe concedii medicale pentru sarcină și naștere, documentul pentru locul ei principal de muncă este marcat „primar”, iar pentru alții – „part-time”.

Obținerea a două concedii medicale pentru sarcină și naștere

În practica modernă, nu este neobișnuit ca o femeie să lucreze simultan în două sau mai multe organizații. Îi dă acest lucru dreptul de a primi nu una, ci mai multe plăți de „maternitate”? Raspunsul este da. Această dezvoltare a evenimentelor este posibilă dacă:

Viitoarea mamă este angajată oficial la locul său principal de muncă și lucrează ca lucrător cu fracțiune de normă în alte organizații.
Femeia a lucrat la aceste întreprinderi nu numai în perioada în care a plecat în concediu de maternitate, ci și în anii anteriori. eveniment asigurat doi ani.

În acest caz, femeia însărcinată primește mai multe concedii medicale „de maternitate” și le transferă angajatorilor. Beneficiul va fi acumulat și plătit pentru toate locurile de muncă. Nu contează dacă o femeie lucrează full-time sau part-time.

Reguli pentru completarea concediului medical pentru sarcină și naștere

Certificatul de incapacitate de muncă se completează în formă tipărită. cu litere mari manual (cu cerneală neagră) sau folosind dispozitive de imprimare.
Sunt permise doar stilouri cu gel, stilouri și capilare.
Intrările nu trebuie să depășească limitele câmpurilor desemnate.
Corecții la partea completată institutie medicala, nepermis. Dacă există erori, trebuie să deschideți o nouă notă de concediu medical marcată „Duplicat”.
Sunt acceptate corecțiile în partea completată de angajator.

În rândul „Motivul incapacității”, indicați codul „05” - concediu de maternitate. Perioada de incapacitate de muncă se calculează din ziua acordării concediului medical.

Completarea concediului medical pentru sarcina si nastere de catre angajator

De asemenea, angajatorul introduce date în certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

Coloana „Locul de muncă” - indicați numele complet sau prescurtat al întreprinderii, în conformitate cu documentele statutare ale organizației. În acest caz, punctele, liniuțele, ghilimelele și alte semne de punctuație nu sunt utilizate.
În continuare, se face o notă despre angajarea cu fracțiune de normă sau locul principal de muncă.
Se introduce numărul de înregistrare al angajatorului.
TIN-ul angajatului nu este indicat. Dacă acest câmp a fost completat, informațiile trebuie tăiate cu atenție și trebuie făcută o notă: „Rândul TIN al persoanei cu handicap este considerat necompletat. Crede-l pe cel corectat.” Evidența este certificată prin semnătura șefului organizației și a contabilului șef.
Coloana SNILS trebuie completată.
Câmpul „Experiență în asigurare” conține informații despre număr ani pliniși lunile din activitatea de muncă a salariatului luate în considerare în scopul perioadei de asigurare.
Rândul „Beneficii datorate pentru perioada” indică prima și ultima zi a perioadei plătite.
Se indică următoarele castigurile medii, precum și cuantumul beneficiilor acumulate.
Fondul de Asigurări Sociale plătește integral concediul medical pentru sarcină și naștere, așa că coloana „Suma prestației pe cheltuiala angajatorului” rămâne necompletată.
După completarea documentului, se aplică semnăturile șefului și contabilului șef al întreprinderii, precum și sigiliul organizației. În lipsa contabilului-șef, semnătura este asigurată de un împuternicit.

Concediu medical pentru sarcină și naștere - o mostră de completare a documentului

Plăți pentru concediu medical pentru sarcină și naștere

Factorii determinanți în calcularea cuantumului final al indemnizației de maternitate sunt venitul femeii, precum și perioada de incapacitate de muncă.

Concediu medical pentru sarcina si nastere - cate zile se platesc conform documentului

Durata concediului de maternitate variază de la 70 la 194 de zile. Următorul tabel vă va spune cât va dura concediul medical pentru sarcină în cazul dumneavoastră:

Adopția unui copil sub 3 luni - 70 de zile.
Adopția a doi sau mai mulți copii sub vârsta de 3 luni - 110 zile.
Nașterea naturală a unui copil - 140 de zile (70 + 70).
Nașterea patologică (cezariană) a unui copil - 156 zile (70 + 86).
Nașterea pentru femeile care trăiesc sau lucrează într-o zonă cu fond de radiații ridicat este de 160 de zile (90 + 70).
Nașterea a doi sau mai mulți copii - 194 zile (84 + 110).

în care naștere prematură, ca mai mult naștere târzie bebelușul nu sunt motive pentru modificarea calendarului concediului de maternitate.

Concediu medical pentru sarcina si nastere si impozitul pe venitul persoanelor fizice

Problema impozitării plăților primite îngrijorează multe femei. Preocupările nu au trecut neobservate de deducerile fiscale din acumulări precum prestațiile de maternitate. Temerile sunt în zadar - impozitul pe venitul personal nu este reținut din plățile de „maternitate” (ceea ce nu se poate spune despre angajamente pentru alte certificate de incapacitate de muncă). Ajutor material achitat in valoare de 100% din suma acumulata.

Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere

Mărimea indemnizației de maternitate determină venitul mediu al unei femei însărcinate.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcina si nastere

Se determină venitul total al femeii pe cei 2 ani anteriori evenimentului asigurat.

O femeie însărcinată are dreptul să-și mărească venitul mediu schimbând unul dintre cei doi ani. Acest drept poate fi exercitat numai în cazurile în care venitul mediu scăzut este rezultatul plăților de maternitate care se încadrează în aceste 24 de luni.

Pentru femeile angajate, venitul total constă din toate tipurile de plăți și remunerații care sunt supuse impozitării. Plățile „copii” nu sunt incluse în această listă. Dacă în câteva luni salariul era mai mic dimensiune minimă salarii, cuantumul venitului se determină în cuantumul salariului minim.
Pentru studenții, salariul mediu este determinat în funcție de mărimea bursei.
Dacă o femeie efectuează serviciul militar pe bază de contract, valoarea venitului ei este determinată de valoarea indemnizației sale bănești.

Experiența de asigurare a femeii este determinată.

Dacă o femeie însărcinată este angajată la o întreprindere pentru mai puțin de 6 luni, plățile se calculează pe baza salariului minim.

Suma totală = Medie * Zile de incapacitate, unde:

Medie - venitul mediu zilnic.

Media = SD / 730 (sau 731), unde:

SD - venit total pentru ultimele 24 de luni,

730 (sau 731) - numărul de zile din ultimii 2 ani.

Valoarea maximă a concediului medical pentru sarcină și naștere

Indiferent de venitul unei femei însărcinate, există Limita superioară plăți de „maternitate”. Se determină pe baza dimensiune maximă bazele de formare a contributiilor pentru ultimii 2 ani. Pentru a calcula prestațiile de maternitate în 2018, se iau în considerare datele pentru 2016 (718.000 RUB) și 2017 (755.000 RUB).

Suma maximă de plată va fi în consecință:

nașterea naturală a unui copil - 140 * (718.000 + 755.000)/730 = 282.493,15 ruble.
nașterea complicată a unui copil - 156 * (718.000 + 755.000)/730 = 314.778,08 ruble.
nașterea unei femei care trăiește sau lucrează în condiții de radiație crescută - 160 * (718.000 + 755.000)/730 = 322.849,32 ruble.
nașterea a doi sau mai mulți copii - 194 * (718.000 + 755.000)/730 = 391.454,79 ruble.
adopția unui copil sub 3 luni 70 * (718.000 + 755.000)/730 = 141.246,58
adopția a doi sau mai mulți copii sub 3 luni 110 * (718.000 + 755.000)/730 = 221.958,90 ruble.

Cantitatea minimă de concediu medical pentru sarcină și naștere

Plățile de „maternitate” au nu numai o limită superioară, ci și o limită inferioară. Cum se calculează cuantumul concediului medical pentru sarcină dacă este insuficient experiență în asigurare sau cu venituri sub suma minimă? În acest caz, calculele se fac pe baza salariului minim. De la 1 ianuarie 2018, această valoare este de 9.489,00 RUB.

Cuantumul minim al indemnizației de maternitate se calculează folosind formula: C(min.) = Zile de incapacitate de muncă * salariul minim * 24/730.

70 de zile de concediu medical - 70 * 24 * 9489,00/730 = 21.837,70 ruble.
110 zile de concediu medical - 110 * 24 * 9489,00/730 = 34.316,38 ruble.
140 de zile de concediu medical - 140 * 24 * 9489,00/730 = 43.675,40 ruble.
156 de zile de concediu medical - 156 * 24 * 9489,00/730 = 48.666,87 ruble.
160 de zile de concediu medical - 160 * 24 * 9489,00/730 = 49.914,74 ruble.
194 de zile de concediu medical - 194 * 24 * 9489,00/730 = 60.521,62 ruble.

Calculator de concedii medicale pentru sarcina si nastere

Un calculator online va ajuta o femeie să calculeze independent suma plăților de maternitate care i se cuvin. Există destul de multe servicii pe Internet care oferă posibilitatea de a efectua astfel de calcule, de exemplu, Calculator concediu de maternitate sau Calcul concediu de maternitate.

O adeverință din care să rezulte că o femeie este însărcinată îi garantează la nivel legislativ o vacanță de o durată totală mai mare de 4,5 luni. Sexul frumos, practic dreptul muncii, se acordă minim 140 de zile: șaptezeci pentru a aștepta cu calm nașterea bebelușului și aceeași sumă pentru a-și recăpăta puterea după data mult așteptată în acest scop, se acordă concediu medical pentru sarcină și naștere; Dacă medicii au confirmat că va exista o adăugire dublă sau mai mare la familie, atunci concediul se prelungește la 6,5 luni (84, respectiv 110 zile).

Cadrul legislativ

În ciuda conciziei culegerii principale de legi a muncii, rămân un număr imens de întrebări cu privire la implementarea normelor sale privind viitoarele mame. Partea principală a acestora se referă la suport material timp înainte de naștere și imediat după aceasta, acoperă Legea asigurărilor sociale pentru invaliditate 255-FZ și Procedura nr. 375 privind nuanțele calculării prestațiilor în astfel de cazuri.

Ce autorități emit buletinul de vot și în ce interval de timp?

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, timpul garantat pentru ca o femeie însărcinată să fie liberă de nevoia de a merge la muncă se numește vacanță. Pur și simplu vă puteți confirma dreptul la acesta doar cu ajutorul unui certificat de concediu medical. În orașele în care există clinici prenatale separate, un astfel de document perioada intreaga prescris de medicul ginecolog-obstetrician local, pe care femeia l-a consultat în timpul sarcinii. Dacă localitate nu are astfel de specialiști, atunci această responsabilitate va reveni terapeutului local sau medicului de familie, iar dacă acesta nu se află la locul de reședință sau de serviciu al femeii în această situație, asupra paramedicului.

ÎN Codul Muncii se spune că un astfel de concediu ar trebui să înceapă cu 10 săptămâni înainte de data prevăzută a nașterii, iar Procedura de eliberare a nr. 624n din paragraful 46 specifică momentul și prescrie acordarea concediului medical cel târziu la treizeci de ani. săptămâni întregi sarcina de cel putin 140 de zile. Anterior, în prima zi a celei de-a 29-a săptămâni, se poate acorda concediu medical dacă sunt așteptați doi sau mai mulți copii, iar apoi imediat pentru o perioadă de maximum 194 de zile.

Pe lângă minimul necesar de 140 de zile, medicii maternității prelungesc concediul cu încă 16 zile dacă apar complicații în timpul procesului, de exemplu, este nevoie de o intervenție chirurgicală Cezariana sau deschis sângerare abundentă. O creștere a duratei concediului trebuie eliberată de medicul obstetrician care a născut copilul sub forma unui certificat suplimentar de incapacitate de muncă.

Întrucât într-un asemenea caz nu se poate prevedea nimic, același Ordin nr. 624n din paragrafele 49-50 prevede că în în caz de urgență o vacanță „specială” poate începe mult mai devreme. Deci, dacă travaliul a început înainte de scadența, la 22-30 de săptămâni, atunci medicii secției de obstetrică vor scrie un concediu medical timp de 156 de zile dintr-o singură foaie. Dacă totul s-a întâmplat înainte de sfârșitul celei de-a 21-a săptămâni, iar eforturile medicilor de a salva vieți au fost zadarnice, atunci decizia privind durata invalidității va fi luată la discreția medicului ginecolog curant, în funcție de condiție fizică femei, dar întotdeauna mai mult de trei zile.

Legea nu este fundamentală în problema duratei concediului „înainte și după”. Astăzi nu contează dacă o femeie a născut exact 70/84 de zile mai târziu sau mai devreme. Va primi oricum concediul de odihna prevazut de legiuitor, total si pe toata durata.

Condiții de acordare a concediului medical pentru sarcină și naștere

Concediul medical pentru sarcina si nastere se acorda absolut tuturor viitoarelor mamici care declara o astfel de nevoie, chiar daca nu sunt angajate oficial. Singura condiție este să vă înregistrați la o consultație locală cu cel puțin o zi înainte de data scadentă.

Un bun stimulent pentru a vizita devreme doctorita De asemenea, femeile însărcinate care se înregistrează la un obstetrician înainte de sfârșitul a 4 luni (12 săptămâni) au dreptul la o plată suplimentară. Adevărat, într-o sumă simbolică de aproximativ 613 ruble rusești (de la începutul lunii februarie 2018). Medicul ginecolog local este obligat să elibereze gravidei un certificat care confirmă acest drept, iar apoi să pună un semn pe foaia de concediu medical propriu-zis în ziua eliberării acesteia.

Viitoarea mamă, dintr-un motiv propriu, poate refuza să primească concediu medical la timp statutar termen limită și apoi răzgândiți-vă. Daca gravida a reusit sa faca acest lucru inainte de a naste, va primi concediu pt termen întreg, dar de la data inițială, prima zi a săptămânii 31.

Procedura de înregistrare

După ce a primit un certificat de concediu medical completat corect pentru sarcină și naștere, o femeie care este într-un fel sau altul asigurată social trebuie să contacteze una dintre organizațiile potrivite pentru cazul ei:

O femeie însărcinată care lucrează îl oferă la locul de muncă actual.
O persoană care desfășoară activități independente, antreprenor individual sau persoană asigurată voluntar - la Fondul de asigurări sociale.

În plus, statul garantează primirea unei asigurări în numerar pentru femeile care nu sunt supuse asigurărilor sociale:

Pentru o femeie care nu lucrează înregistrată la bursa de muncă a orașului, dacă angajata concediată a aflat despre sarcină după încetarea contractului din cauza lichidării angajatorului în ultimele 12 luni - în autoritățile locale serviciile de ocupare a forței de muncă pentru scutirea de la vizitele regulate ale inspectorului și posturile vacante propuse.
Pentru studenții cu normă întreagă (cu normă întreagă) - la birou instituție educațională. Conform regulilor multor universități, acordarea concediului academic este depusă la decanat, dar aceasta nu se aplică studenților aflați într-o situație „interesantă” nimeni nu are dreptul să le refuze concediul.
Personalul militar feminin și angajații civili ai Forțelor Armate Ruse din alte țări - direct la serviciul de personal unitate militară sau unitate paramilitară.

Ce acte sunt necesare?

Un document care confirmă dreptul de a plăti concediu medical pentru sarcină și naștere - un certificat de incapacitate de muncă eliberat de un medic obstetrician-ginecolog. Pe lângă el, decorul documente necesare depinde de locul în care femeile însărcinate lucrează, servesc sau studiază:

Persoanele care lucrează scriu o cerere de indemnizație de concediu medical adresată managerului (formular gratuit) și aduc o adeverință de câștig, dacă este cazul.
Cei care lucrează simultan pentru 2 sau mai mulți asigurați - o declarație despre atribuirea indemnizațiilor de concediu medical și că nu se calculează plăți de la celălalt asigurat și dau un certificat de salariu de la celălalt angajator. Dacă o femeie cooperează cu aceiași asigurați de mai mult de doi ani, atunci de la începutul anului 2017 plățile vor fi calculate de către toți angajatorii, conform aceluiași algoritm ca la locul ei principal de muncă.
Un antreprenor individual sau o femeie însărcinată care este asigurată în mod voluntar trimite autorităților Fondului o cerere pentru acumularea de indemnizații de concediu medical, copii ale certificatelor de înregistrare fiscală la Serviciul Fiscal Federal și înregistrarea de stat ca SPD, precum și documentele unui antreprenor individual. pașaport. În plus, poate fi necesară verificarea faptului plății contribuțiilor sociale pentru anul precedent, deci este mai bine să depuneți și copii ale chitanțelor de plată.
Elevii scriu o declarație rectorului. Nu va fi necesar un certificat de venit, deoarece studiile cu normă întreagă nu implică un salariu, ci doar o bursă.
Personalul militar întocmește un raport cu privire la atribuirea indemnizațiilor de concediu medical, restul datelor se află în unitate.

Pentru cât timp se acordă concediul medical?

Durata concediului medical din cauza sarcinii și a nașterii nu este aceeași pentru toată lumea și depinde de mai multe indicatori medicali descrise în tabelul de mai jos.

Cuantumul și calculul concediului medical pentru sarcină și naștere

Cuantumul prestației și modul în care se plătește întreaga perioadă de concediu de maternitate pentru toate categoriile de femei însărcinate este descris la art. 8 81-FZ:

Cei care au lucrat în ultimii doi ani întregi vor primi 100% din salariul mediu.
Dacă lucrezi mai puțin de șase luni, plata ta va fi semnificativ mai mică, dar plata va fi cu siguranță 100% din salariul minim.
Femeile militari nu trebuie să-și facă griji, deoarece au dreptul la 100% din salariu, indiferent de vechimea în muncă.
Elevii care decid să-și întrerupă temporar studiile pentru a crește copiii nu vor simți nici diferența de bani, deoarece vor continua să primească o bursă de 100% în fiecare lună pe toată durata concediului de maternitate.
Șomerii concediați din cauza încetării complete a activităților economice ale organizației angajatoare sau ale antreprenorului individual vor primi 613 de ruble o dată în 2019. Nu se oferă alte beneficii pentru un astfel de concediu.

La calculul prestațiilor în favoarea unei femei care lucrează, venitul în numerar și în naturăîn ultimele 24 de luni. Până la data de 1 ianuarie a anului în care gravida intră în concediu de maternitate. Însă, dacă în aceste luni o femeie a intrat în concediu medical sau au existat cazuri în care a fost scoasă de la muncă, chiar și cu salariul reținut, atunci procedura impune excluderea acestor venituri și zile calendaristice din calcul, deoarece contribuțiile de asigurări sociale sunt nu sunt acumulate sau transferate acestora.

Exemplu de calcul

În practică, calculul concediului medical pentru sarcină și naștere în 2019 are loc după următorul algoritm:

Valoarea totală a veniturilor anuale pentru 2016 și 2017 se determină separat, excluzând plățile necontributive.
Se compară cu valoarea maximă de calcul a contribuțiilor sociale în cadrul Fondului de asigurări sociale. Suma totală a veniturilor în 2016 nu trebuie să fie mai mare de 670.000, în 2017 - 718.000.
Valorile rezultate sunt însumate și apoi împărțite la 731 (2016 a fost un an bisect, 366 zile calendaristice). Numărul de zile calendaristice poate fi mai mic dacă au existat perioade de incapacitate sau suspendare în 2016-2017.
Salariul minim actual la data concediului medical (de la 01.01.2017 - 7500, iar de la 07.01.2017 - 7800) se înmulțește cu 24 și se împarte la 731. Rezultatul trebuie comparat cu suma de la pasul 3 .
Ca urmare a comparării rezultatelor obținute, se selectează o valoare mai mare. Acesta va fi rata medie zilnică pentru o zi calendaristică. Înmulțindu-l cu numărul de zile indicat în concediul medical, contabilul va primi în cele din urmă cuantumul indemnizațiilor de concediu medical.

Pe baza succesiunii de acțiuni descrise mai sus, putem da un exemplu de calcul al concediului medical pentru sarcină și naștere. Maxim și beneficiu minimîn 2019, pentru sarcini multiple, vor fi:

(670.000+718.000)/731 de zile calendaristice pentru 24 luni*194 zile = 368.361,15 ruble - maxim în 2019;
7500*24/731 zile calendaristice pentru 24 luni*194 zile = 47.770,18 ruble - minim în prima jumătate a anului 2019;
7800*24/731 de zile calendaristice pentru 24 de luni*194 de zile = 49.680,98 ruble - minim din a doua jumătate a anului 2019.

Concediu medical pentru concediu de maternitate pentru parinti adoptivi

Pentru o persoană care decide să ia în familie un copil de până la 3 luni dintr-un orfelinat, legiuitorul a oferit două variante:

Concediul de maternitate de 10 săptămâni, iar dacă sunt adoptați doi sau mai mulți copii, 110 zile.
Plecare până în a 70-a/110-a zi de la nașterea copilului/copiilor.

În ciuda asemănării normelor, esența lor diferă semnificativ atât din punct de vedere monetar, cât și din punct de vedere moral. Primul opțiunea va face cei care nu vor să divulge altora detaliile noului adăugire în familie, inclusiv prin maternitate surogat. Un act de eliberare de la locul de muncă se eliberează numai unei femei, într-o instituție medicală, pe baza unei hotărâri judecătorești primite de părinții adoptivi. Pentru muncă, un document privind incapacitatea de muncă este furnizat în mod standard, iar prestațiile sunt calculate în conformitate cu Regulamentul nr. 375. În al doilea caz, atât părintele adoptiv de sex masculin, cât și orice rudă care va îngriji independent noua familie mică. membrul poate solicita concediu. Cererea va trebui depusă la întreprindere, iar plata concediului de odihnă va fi calculată conform unei legi și proceduri diferite, ca pentru concediul obișnuit (anual). Cu toate acestea, vacanța în sine în al doilea caz va fi mult mai scurtă decât în primul.

Reguli pentru completarea concediului medical

Când completați concediul medical pentru sarcină și naștere, trebuie să verificați cu atenție câteva aspecte ale completării concediului medical:

Data emiterii efective a concediului medical corespunde datei începerii celei de-a 31-a săptămâni de sarcină și datei declanșării incapacității de muncă. O discrepanță între numere poate apărea numai dacă femeia pentru prima dată a refuzat să acorde concediu medical în timp util. Atunci data emiterii va fi actuală și poate fi mai mare decât prima zi a celei de-a 31-a săptămâni.
Motivul handicapului va fi indicat prin codul 05.
În coloana „Data 1” - data nașterii estimată de medic (conform regulii: data declanșării invalidității + 70 de zile).
Dacă o femeie a vizitat un medic înainte de 12 săptămâni, atunci este mai bine să vă asigurați că obstetricianul-ginecolog nu uită să lase o notă în coloana corespunzătoare a concediului medical.
Datele de începere și de încheiere a concediului medical pentru sarcină și naștere se introduc imediat de către medic, conform disponibilului anterior. indicatii medicale. Dacă în timpul procesului se dovedește că trebuie prelungit, medicii vor emite un nou concediu medical.
Data din coloana „Începe munca” este de 141 de zile de la data începerii concediului medical, cu excepția cazului în care există motive pentru acordarea concediului mai lung.

Procedura de efectuare a înscrierilor pe certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere este descrisă în Ordinul nr. 624n., Secțiunea a IX-a. Cum să completați concediul medical în 2019, eșantion de concediu medical.

Întrebare răspuns

Cum vor fi calculate beneficiile pentru cei care au luat parte la asigurarea voluntară?

Persoanele care își asigură munca, inclusiv antreprenorii, notarii și avocații, participă la sistemul de asigurări sociale pe bază de voluntariat. O femeie însărcinată poate solicita prestații de la buget numai dacă a plătit contribuții pentru tot anul precedent. Calculele pentru acestea se vor face pe baza salariului minim aprobat la data primirii dreptului la concediu de maternitate.

Cine va plăti concediul de maternitate după concediere?

Din păcate, o femeie care renunță la serviciu, mai ales dacă și-a părăsit serviciul de bunăvoie și înainte de a rămâne însărcinată, nu poate conta pe mare lucru. La urma urmei, doar persoanele asigurate social pot aplica pentru prestații, adică cei pentru care se plătesc contribuții în caz de invaliditate.

Dacă o femeie este înregistrată la autoritățile de ocupare a forței de muncă sau participă la sistemul de asigurări sociale voluntare, va primi în continuare o parte din acoperirea asigurării. Pentru a face acest lucru, viitoarea mamă poate solicita la cea mai apropiată unitate FSS cu documente de atribuire a prestației minime de spitalizare pentru sarcină și naștere (613,14 ruble) și la autoritățile de securitate socială pentru prestații de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani.

Ce prestație va fi plătită mama dacă naște din nou în concediu de până la 1,5 ani cu primul ei copil?

Legiuitorul îi oferă femeii de ales, în funcție de cuantumul plăților. Persoana asigurată poate întrerupe perioada de un an și jumătate de primire beneficiile copilului pentru perioada concediului de maternitate și, în schimb, beneficiază de indemnizații de invaliditate pe tot acest timp. Nu este posibil să primiți simultan ambele plăți garantate social.

Ce se întâmplă dacă o femeie însărcinată decide să continue să lucreze la 31 de săptămâni?

Adesea, viitoarea mamă, dacă sănătatea îi permite, vrea să continue să lucreze cât mai mult timp. Dacă o femeie însărcinată a cedat unui astfel de impuls de producție, atunci ar trebui să înțeleagă esența unor puncte semnificative. Ar trebui să i se acorde concediu medical la 30 de săptămâni. Medicul poate întârzia cu aceasta doar dacă femeia a refuzat în scris să primească documentul în mână. Dacă o femeie însărcinată solicită ulterior concediu medical, când nu mai are puterea sau capacitatea de a lucra, atunci i se va acorda concediu medical, dar de la data scadentă inițială. Întrucât nu este prevăzută primirea simultană a indemnizațiilor de salariu și de concediu medical, conducerea este obligată să refuze prestațiile sociale și să plătească numai pentru timpul lucrat. Poate că angajatorul va decide să încurajeze într-un fel ardoarea angajatului în privat, dar legal nu are o astfel de obligație.

avocat al baroului protectie legala. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Merge la concediu de maternitate, merită să aflați dinainte cum se plătește concediul medical în timpul sarcinii. În această perioadă, o femeie are nevoie de îngrijire, iar statul garantează păstrarea locului de muncă și prestații sociale speciale.

Cum se plătește concediul medical în timpul sarcinii înainte de concediul de maternitate?

Unul dintre probleme complexe– plata perioadelor de incapacitate categorii speciale muncitorii. Angajatorul trebuie să știe cui și în ce volum efectuează plăți. Angajații organizației trebuie să-și amintească drepturile și să insiste asupra respectării acestora.

Știind modul în care concediul medical în timpul sarcinii este plătit prin lege, vă puteți proteja drepturile.

Femeile însărcinate se pot îmbolnăvi la fel ca și alți angajați. În plus, în această perioadă, poate fi necesară spitalizarea de urgență pentru a păstra sănătatea mamei și a copilului nenăscut. Conform legii, într-o instituție medicală se eliberează un certificat de concediu medical în forma stabilită.

Suma plăților va depinde de vechimea oficială într-o anumită organizație:

mai puțin de doi ani - se calculează 60% din câștigul mediu;
de la 5 la 8 ani – 80%;
cu o vechime de 8 ani sau mai mult, perioada de incapacitate de muncă se plătește în cuantum de 100% din salariul mediu.

Angajatorul poate stabili în mod voluntar și alte plăți și tipuri suplimentare compensarea lucrătorilor.

Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere?

Femeile însărcinate care lucrează sunt garantate legal plăți speciale. La 30 de săptămâni, angajata intră în concediu, care se numește „concediu de maternitate”. Este furnizat pentru un total de 140 de zile. Este întocmit pe un formular aprobat, există câteva caracteristici în designul său.

Un astfel de document este pregătit de un număr limitat de medici specialiști. În primul rând, un medic obstetrician-ginecolog sau medic generalist. Dacă acești medici nu sunt disponibili, atunci un paramedic sau o moașă.
Timpul pentru eliberarea certificatului de incapacitate de muncă se calculează de către medic. Această dată este obligatorie pentru angajator. Angajatul poate continua să facă acest lucru la propria discreție. activitatea muncii pe o bază universală.
Vacanța se plătește 100% din fondul de asigurări sociale.
În cazul sarcinilor multiple, numărul de zile de incapacitate de muncă crește la 194 și se plătește și integral.
În caz de naștere complicată, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar. Se adaugă concediului de maternitate și se plătește la 100%.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza plata indemnizației de maternitate unei angajate, acest lucru este contrar legii.

O femeie însărcinată poate răci sau merge la spital cu mult înainte de concediul de maternitate. În acest caz, valoarea compensației depinde de vechimea în muncă. Concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește la 100%, indiferent de vechimea în muncă, funcție și alți indicatori.

Persoanele angajate în mod oficial pot conta pe sprijin financiar din partea statului, care este asigurat prin plata indemnizațiilor de maternitate pe perioada concediului corespunzătoare.

Singurul document oficial— baza de calcul a acestui tip de prestație și acordarea altora beneficii sociale viitoarea mamă este.

Pot solicita beneficii și viitoarele mamici care sunt șomeri temporar din cauza studiilor sau sunt înregistrate ca șomeri la serviciul de muncă și ocupare, dar cu anumite condiții.

Concediul medical pentru sarcină și naștere se completează conform regulilor stabilite

Un concediu medical pentru sarcină și naștere dă dreptul viitoarei mame să primească prestații sociale și garanții garantate de Codul Muncii al Federației Ruse:

140 de zile. Complicațiile din timpul nașterii dau dreptul la prelungirea concediului medical, iar durata totală a concediului este de 156 de zile.
O viitoare mamă care așteaptă doi sau mai mulți copii are garantată o durată de vacanță de 194 de zile.
Anual inca o vacanta la cererea gravidei. Nu depinde de experiența de muncă și de poziția femeii și este, de asemenea, plătită integral.
Posibilitate de reducere a zilei sau a duratei de lucru saptamana de lucru la cererea gravidei si cu acordul angajatorului. Necesitatea acestui tip de prestație este menționată pe certificatul de concediu medical de către angajat. clinica prenatala.

Caracteristici de înregistrare și eliberare a concediului medical pentru sarcină și naștere

Concediul medical pentru sarcină și naștere, ca și alte tipuri de concediu medical, este un document care atestă eliberarea temporară de la muncă a unei femei însărcinate și se eliberează personal medical instituție medicală pe un formular tip de certificat de incapacitate de muncă.

Formularul este în format A 4, are o serie și un număr de înregistrare și este protejat cu filigrane. Certificatul de concediu medical se atestă prin semnătura și sigiliul medicului curant cu ștampila clinicii prenatale.

Avizul medical trebuie să conțină doar informații de încredere. Informațiile despre locul de muncă și post sunt completate personal de femeia însărcinată. Concediul medical este completat cu majuscule cerneală neagră sau folosind dispozitive de imprimare. Dacă apar erori atunci când un lucrător sanitar completează un formular de concediu medical, o astfel de fișă trebuie distrusă și va fi eliberată una nouă în locul acesteia.

Rectificările la formular sunt permise numai în secțiunea „De completat de către angajator”. În acest caz, intrarea incorectă este bine tăiată, partea din spateînscrisă corect, certificată prin inscripția „corect a crede”, sigiliul întreprinderii angajatoare și semnată de funcționarul acesteia.

O viitoare mamă poate primi concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină, dacă viitoarea mamă este însărcinată cu doi sau mai mulți copii - la 28 de săptămâni. Concediul medical se acordă odată pentru 140 de zile. Sarcina multipla va determina eliberarea concediului medical pentru 194 de zile. Dacă apar complicații în timpul nașterii, organizatie medicala acolo unde s-au produs, se acordă un concediu medical suplimentar de 16 zile.

Dacă viitoarea mamă a fost angajată de mai mult de un angajator, ea are dreptul să primească plăți la fiecare dintre întreprinderi. Tipul de angajare nu joacă un rol în acest caz. În acest caz, angajata clinicii prenatale eliberează gravidei mai multe certificate de concediu medical pentru fiecare angajator.

Cum se plătește indemnizația de maternitate?

Concediul medical pentru sarcină și naștere este necesar pentru a obține beneficii și beneficii

Societatea angajatoare are la dispoziție 10 zile calendaristice pentru acordarea indemnizațiilor de maternitate. Încep să numere din ziua în care femeia furnizează toate documentele necesare.

femeile care nu sunt angajate de niciun angajator, i.e. gospodine;
situat în Forțele Armate RF;
concediat din cauza procedurii de faliment, lichidare a angajatorului sau din cauza reducerii de personal;
avocați și notari, întreprinzători privați,
someri temporari care sunt inregistrati in;
primind studii cu normă întreagă.

Pentru femeile însărcinate șomere oficial, nu este posibilă primirea indemnizațiilor de maternitate. În unele regiuni, de exemplu la Moscova, beneficii unice femeile însărcinate femeile care nu lucrează care sunt inregistrati la clinica prenatala la liniile timpurii până la 30 de săptămâni.

Pentru a primi alte beneficii și beneficii, femeii i se eliberează un certificat de concediu medical, pe care îl depune la serviciul de ocupare a forței de muncă la care este înregistrată. Drepturile femeilor însărcinate sunt protejate de lege și, dacă sunt încălcate, o femeie poate conta pe restabilirea justiției datorită muncii agențiilor de aplicare a legii. Astfel, un angajator nu poate concedia o femeie însărcinată.

Dacă se întâmplă acest lucru, ea poate lua legătura cu parchetul sau comisia de muncă, expunându-și plângerile în scris. În cazul în care concedierea a avut loc la o organizație aflată în lichidare sau în faliment, viitoarea mamă poate contacta autoritatea de asigurări sociale pentru a primi toate plățile care i se cuvin.

Concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă în ansamblul locativ

Același mecanism este valabil și pentru femeile care lucrează pentru un notar sau avocat a căror licență a expirat și pentru femeile angajate de un antreprenor privat care a decis să-și înceteze activitățile.

Cum să primești indemnizația de maternitate? O consultație video tematică vă va spune: