De a face cu concediul medical pentru sarcină. Concediu medical pentru sarcină și naștere la plecarea în concediu de maternitate

Când plănuiți să plecați în concediu de maternitate, ar trebui să aflați dinainte cum se plătește concediul medical în timpul sarcinii. În această perioadă, o femeie are nevoie de îngrijire, iar statul garantează păstrarea locului de muncă și prestații sociale speciale.

Cum se plătește concediul medical în timpul sarcinii înainte de concediul de maternitate?

Unul dintre probleme complexe– plata perioadelor de incapacitate categorii speciale muncitorii. Angajatorul trebuie să știe cui și în ce volum efectuează plăți. Angajații organizației trebuie să-și amintească drepturile și să insiste asupra respectării acestora.

Știind modul în care concediul medical în timpul sarcinii este plătit prin lege, vă puteți proteja drepturile.

Femeile însărcinate se pot îmbolnăvi la fel ca și alți angajați. În plus, în această perioadă, poate fi necesară spitalizarea de urgență pentru a păstra sănătatea mamei și a copilului nenăscut. Conform legii, o instituție medicală emite concediu medical eșantion stabilit.

Valoarea plăților va depinde de vechimea oficială într-o anumită organizație:

• mai puțin de doi ani - se calculează 60% din câștigul mediu;
• de la 5 la 8 ani – 80%;
• cu o experienta de 8 ani sau mai mult, perioada de incapacitate de munca se plateste in cuantum de 100% din media salariile.

Angajatorul poate stabili în mod voluntar și alte plăți și tipuri suplimentare compensarea lucrătorilor.

Cum se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere?

Femeile însărcinate care lucrează sunt garantate legal plăți speciale. La 30 de săptămâni, angajata intră în concediu, care se numește „concediu de maternitate”. Este furnizat pentru un total de 140 de zile. Este întocmit pe un formular aprobat, există câteva caracteristici în designul său.

• Un astfel de document este pregătit de un număr limitat de medici specialiști. În primul rând, un medic obstetrician-ginecolog sau medic generalist. Dacă acești medici nu sunt disponibili, atunci un paramedic sau o moașă.
• Timpul pentru eliberarea certificatului de incapacitate de muncă se calculează de către medic. Această dată este obligatorie pentru angajator. Angajatul poate continua să facă acest lucru la propria discreție. activitatea muncii pe o bază universală.
• Vacanța se plătește 100% din fondul de asigurări sociale.
• Când sarcina multipla numărul de zile de incapacitate de muncă crește la 194 și se plătește și integral.
• În cazul nașterii complicate, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar. Se adaugă la concediul de maternitate și se plătește la 100%.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza plata indemnizației de maternitate unei angajate, acest lucru este contrar legii.

O femeie însărcinată poate răci sau poate merge la spital cu mult înainte de concediul de maternitate. În acest caz, valoarea compensației depinde de vechimea în muncă. Concediul medical pentru sarcină și naștere se plătește în proporție de 100%, indiferent de vechimea în muncă, funcție și alți indicatori.

- aceasta este departe de a fi o boală, dar adesea o femeie suferă de ea mult mai greu decât gripa sau o răceală. Femeile însărcinate sunt susceptibile la oboseală crescută, atacuri de greață, umflături și somnolență.

Și aceasta este doar o mică parte din toate posibile manifestări probleme pe care aproape fiecare femeie le întâmpină în timpul sarcinii. În ciuda tuturor celor de mai sus, o femeie în această poziție trebuie încă să lucreze și să o facă la nivelul potrivit.

Concediul medical este un document oficial

Un certificat de incapacitate de muncă, sau cum se mai numește, este un formular care indică incapacitatea pacientului de a-și îndeplini obligațiile de muncă în momentul actual.

O astfel de formă este prescrisă nu numai în timpul bolii, ci și în timpul perioadei de reabilitare după o boală sau rănire. Și când purtați un copil, poate fi dificil să lucrați chiar mai mult decât atunci când există o anumită boală.

Ce medic poate contacta o femeie însărcinată pentru un astfel de document? Acesta poate fi ginecologul care conduce sarcina. În funcție de problemele care deranjează femeia însărcinată, acesta poate fi un medic - terapeut, urolog, neurolog, specialist ORL.

Uneori oamenii confundă termenii „boală” și „dizabilitate”. De exemplu, dacă ți-ai pierdut vocea după ce ai suferit de laringită, asta motiv suficient pentru acordarea concediului medical unui profesor sau vânzător. Și dacă o croitoreasă sau încărcătoarea și-a pierdut vocea, atunci va trebui să explice de ce lipsa vocii îl împiedică să lucreze. Astfel de detalii pot deveni un motiv pentru ca medicul curant să refuze acordarea unui concediu medical. Acest lucru provoacă adesea indignare violentă în rândul pacienților.

Cum poate o femeie însărcinată să beneficieze de concediu medical? Ce medic ar trebui să mă adresez pentru un astfel de document? Ce plângeri va ține cont medicul?

Invaliditatea unei femei în timpul sarcinii

Dacă o femeie însărcinată refuză concediul medical, nimeni nu are dreptul să o forțeze

În cele mai multe cazuri, medicii se străduiesc întotdeauna să faciliteze sarcina unei femei și chiar și cu cea mai mică deteriorare. condiție fizică Ei insistă chiar să elibereze un certificat de concediu medical.

Fiecare medic este, în primul rând, o persoană care experienta personalaștie ce este sarcina și este familiarizat cu ea prin exemplu sau exemplul unei soții sau al unei rude. El înțelege minunat cât de greu poate fi chiar perioada minima. Trebuie remarcat faptul că primele trei luni sunt cele mai dificil de determinat cauza toxicozei.

Există o categorie de femei care poartă un copil care iau starea de sarcină ca pe un fel de boală și abuzează de ea. Ei insistă asupra unui tratament special, chiar dacă nu există niciun motiv să se îndoiască de sănătatea lor. Asemenea femei nu apar la serviciu până la sfârșit, prelungindu-și în mod regulat concediul medical.

Mai este un detaliu important. În tratamentul femeilor care poartă un copil, există întotdeauna un factor principal - pentru a preveni apariția complicațiilor. Doctorul vrea în primul rând să fie în siguranță. La urma urmei, este mult mai sigur să prelungești puțin cursul tratamentului pentru o mamă tânără, pentru a crește perioada de observație, decât să întâlnești mai târziu anumite complicații.

Concediul de maternitate

Nu numai un obstetrician-ginecolog poate deschide un concediu medical

Decret se referea anterior la perioada de timp din luna a 7-a de sarcina. Din acest moment, femeia avea temei legal să nu meargă la muncă. Dar, de fapt, acesta este și un fel de formă de spital pentru sarcină și naștere. Durata sa este de la 140 la 194 de zile.

Depinde direct de cât de dificil a fost procesul nașterii și de numărul de copii născuți. Acest formular este eliberat de medicul curant, respectiv medicul ginecolog din această clinică prenatală, împreună cu șeful secției.

Absolut orice femeie însărcinată se poate califica pentru concediu medical, indiferent de perioadă. Acest lucru este posibil chiar și prima dată când contactați clinica prenatala. Un astfel de tratament ar trebui să aibă loc nu mai târziu de a 30-a săptămână de sarcină sau de a 28-a săptămână dacă mai mult de un făt este însărcinat.

Nimeni nu poate obliga o femeie însărcinată să ia concediu medical dacă ea însăși nu are o astfel de dorință.

Invaliditate în timpul sarcinii

Potrivit legii, femeia este obligată să-și îndeplinească obligațiile de muncă până în săptămâna a 30-a de sarcină. Acest lucru este adesea destul de dificil. Sunt posibile și boli comune, cum ar fi răceala, bronșita și tusea. Și aceasta este însoțită de simptome ale sarcinii, cum ar fi vărsături sau greață, tulburări de somn, senzații dureroaseîn spate, articulații.

Poate o femeie să solicite concediu medical în astfel de situații? Categoric da. Dacă există boli de altă natură sau orice complicații, o femeie care merge la muncă are dreptul legal de a primi un astfel de formular. Dacă deteriorarea sănătății este cauzată de o problemă de natură non-ginecologică, ea ar trebui să contacteze un medic generalist pentru un astfel de document.

Daca este necesar consultatie suplimentara terapeutul va scrie o trimitere către specialiști de specialitate: medic ORL, neurolog, oftalmolog etc. Problemele de natură ginecologică sunt tratate exclusiv de medicul ginecolog din clinica antenatală.

Certificat de incapacitate de muncă eliberat de un medic generalist

Sănătatea precară a unei femei însărcinate ca motiv pentru a intra în concediu medical

O femeie însărcinată poate obține o consultație cu un medic generalist fie la clinica de la locul ei de reședință, fie la clinica prenatală. O vizită la un astfel de specialist se poate datora următoarelor simptome:

1. creșterea temperaturii corpului;
2. frisoane;
3. senzații dureroaseîn zona gâtului;
4. disconfort la înghițire;
5. prezența tusei;
6. prezența unui nas care curge
7. dureri de urechi sau migrene.

Toate simptomele de mai sus sunt un semn direct raceli sau boli respiratorii de etimologie virală. Dacă sunt prezente astfel de simptome, medicul generalist prescrie singur un concediu medical pentru o perioadă de 3 până la 5 zile. Dacă, la reexaminare, femeia nu și-a revenit, medicul trebuie să prelungească perioada unei astfel de foi cu încă 5 zile.

Dacă după 10 zile femeia nu se îmbunătățește, terapeutul din spital mai poate adăuga doar după o examinare împreună cu șeful secției, care certifică acest document cu sigiliul său. Pentru a acorda concediu medical din cauza unei boli respiratorii acute pentru o perioadă mai mare de 10 zile, trebuie să existe argumente solide.

Dacă există, atunci femeii care poartă copilul i se recomandă să fie internată în spital sau să primească tratament internat. Cu ce ​​plângeri întâlniți cel mai des un medic generalist? Cele mai frecvente plângeri sunt durerea de spate, regiunea lombară și picioare. Durerea provoacă neplăceri viitoarei mame, împiedică mișcarea și interferează cu munca. Un certificat de concediu medical pentru astfel de plângeri poate fi eliberat de un neurolog.

Terapeutul poate refuza eliberarea unui certificat de concediu medical. Acest lucru se întâmplă atunci când există abateri de la normă în rezultatele testelor, dar fără niciuna manifestari clinice. De exemplu, o scădere ușoară a nivelului de hemoglobină din sânge fără amețeli însoțitoare, a scăzut tensiune arteriala sau leșin.

Terapeutul nu poate emite un concediu medical pe baza plângerilor de tensiune arterială scăzută. Mai ales dacă acest fapt nu a fost confirmat la măsurarea tensiunii arteriale în cabinetul medicului.

Concediu medical eliberat de medic ginecolog

Concediul medical de lungă durată se acordă numai pentru tratament în spital

Un ginecolog se ocupă de plângerile care sunt caracteristice sarcinii. Aproape fiecare femeie este familiarizată cu ele. Poate fi:

• prezența slăbiciunii fizice;
• ameţeală;
• oboseală crescută;
• tulburari de somn;
• vărsături sau greață;
• durere de tragere în zona abdominală;
• scurgeri vaginale.

Anterior, un medic ginecolog dintr-o clinică prenatală avea dreptul de a acorda concediu medical pentru o perioadă destul de lungă cu examinări regulate. Începând de astăzi, aceste reguli au devenit mai stricte. Acum, cu diagnosticele populare de „toxicoză” sau „amenințare de avort spontan”, o femeie însărcinată trebuie să urmeze un curs de terapie.

Acesta ar putea fi un tratament cu sejur de 24 de oreîn spital și în vizită spital de zi pentru a efectua teste și a efectua procedurile atribuite. Pentru tratamentul internat, motivele trebuie justificate.

Concediul medical acordat într-o secție de spitalizare poate fi destul de lung. Dacă este necesar, poate fi prelungit pe toată perioada de gestație. De asemenea, este posibil să mergi la muncă pentru o perioadă scurtă de timp.

Conditii de munca facilitate

O femeie însărcinată are dreptul la muncă ușoară

Ce ar trebui să facă o femeie însărcinată dacă muncește suficient, dar nu are simptome de boală?
Femeile care poartă un copil au temeiuri legale pentru... Acesta nu este un bilet de boală. O femeie trebuie să meargă la locul ei de muncă, dar volumul de muncă ar trebui să fie mult mai mic.

Un ginecolog prescrie necesitatea îmbunătățirii condițiilor de muncă. Un astfel de document trebuie depus managerului cu o declarație într-o anumită formă. Condiții de muncă facilitate înseamnă absență completă factori nocivi, condiții confortabile de lucru etc.

În ciuda faptului că sarcina nu este deloc o boală, o femeie are nevoie de alte lucruri și de oportunitatea de a se odihni. Prin urmare, dacă medicul curant recomandă eliberarea unui concediu medical sau a unei adeverințe care să ateste necesitatea unor condiții de muncă mai ușoare, este indicat să urmați sfatul acestuia.

Acest videoclip tematic vă va prezenta drepturile femeilor însărcinate:

Este posibil și cum să mergi în concediu medical în timpul sarcinii, cum să iei concediu medical pentru toxicoză de scurtă durată? Un certificat de incapacitate de muncă, sau concediu medical, este un document care oferă posibilitatea de a nu lucra o perioadă de timp. Poate fi eliberat nu numai pe durata bolii, ci și pe durata perioadei de reabilitare.

Cum poate o femeie însărcinată să ia sau să primească un cearșaf, care sunt caracteristicile acordării concediului de boală femeilor însărcinate de la un terapeut înainte de concediul de maternitate? În timpul sarcinii, care nu este considerată o boală, nu este deloc ușor - oboseala și toxicoza au un efect negativ asupra muncii și, prin urmare, femeile apelează la clinică pentru concediu medical. De regulă, medicii sunt cooperanți.

Care sunt caracteristicile acordării concediului medical pentru sarcină și naștere? O femeie însărcinată poate beneficia de concediu medical din aceleași motive ca și ceilalți cetățeni: din cauza boli infecțioaseși alte boli care pot interfera cu capacitatea de muncă.

Când și dacă se acordă concediu medical înainte concediu de maternitate ginecologi în timpul sarcinii și toxicoza la femei în stadiile incipiente? În astfel de cazuri, un anumit specialist poate trimite un concediu medical în primele etape ale sarcinii: dacă o femeie a suferit o fractură sau arsă, atunci documentul este semnat de un chirurg, iar dacă există o infecție virală respiratorie acută, de un medic generalist.

Cât durează să obții un certificat?

Cât timp și pentru câte zile poate o femeie însărcinată să obțină un certificat și să intre în concediu medical înainte de concediul de maternitate? Cum să solicite concediu medical în timpul sarcinii? Conform modernului Legislația rusă, articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie poate intra în concediu medical începând din a treizecea săptămână de sarcină. Mai rar, se eliberează un certificat pentru o perioadă de 28 de săptămâni sau mai mult - sarcină multiplă.

Articolul 255, Codul Muncii al Federației Ruse. Concediul de maternitate

Femeilor, la cerere și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristiceînainte de naștere și 70 (în cazul nașterilor complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata ajutoarelor de stat asigurări socialeîn stabilit legi federale mărimea.

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate de aceasta înainte de a naște.

Când acest certificatÎl dau medicului ginecolog la programare? Pentru a obține concediu medical în a treizecea săptămână, trebuie să contactați o clinică prenatală. Cu toate acestea, nu toate viitoarele mămici se grăbesc să părăsească locul de muncă – unele continuă să lucreze aproape până la naștere. Deși există femei pentru care sarcina este un fel de boală și motiv in plus ia concediu medical.

Un certificat de handicap poate fi furnizat dacă o femeie rămâne însărcinată prin fertilizare in vitro sau FIV. Mai multe despre stadiul inițial La planificarea FIV, pacientului i se poate da un certificat de incapacitate de muncă.

Nu trebuie să lucrați în timp ce se efectuează procedurile necesare pentru fertilizare - acest lucru este destul de periculos pentru sanatatea femeilor. În acest caz, închiderea concediului medical are loc după ce a avut loc implantarea.

Concediul medical poate fi acordat și în cazul în care o femeie trebuie să aibă grijă de un copil sub 14 ani sau de o persoană în vârstă.

Cine oferă?

De îndată ce o femeie află despre situația ei, trebuie să se înregistreze la clinica prenatală de la locul ei de reședință și să vină periodic pentru examinări de rutină consulta un ginecolog. Dacă sănătatea dumneavoastră nu este satisfăcătoare sau există o amenințare la sarcină, medicul ginecolog poate acorda concediu medical.

Motive pentru eliberarea certificatului de incapacitate de muncă:

• toxicoza;
• tonul uterin;
• infecții cu transmitere sexuală;
• amenințare cu avort spontan.

IMPORTANT! Chiar dacă plângerea nu se referă la ginecologie, medicul ginecolog este obligat să trimită pacienta la unui specialist pentru inspectie.

În acest caz, medicul specialist va elibera un concediu medical dacă există motive pentru deschiderea acestuia.

Pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, puteți contacta un medic generalist. Terapeutul nu monitorizează evoluția sarcinii la fel de atent ca un ginecolog. Dar terapeutul poate elibera un certificat dacă:

Terapeutul sugerează, de obicei, un tratament internat, dar decizia este la latitudinea pacientului. Poate fi realizat tratament necesar fără un spital de 24 de ore - trebuie doar să vă prezentați la o clinică sau spital pentru a fi supus procedurilor și analizelor.

Cu toate acestea, există o serie de pericole în care refuzul spitalizării este foarte periculos atât pentru mamă, cât și pentru copil.

Cum se deschide devreme în caz de toxicoză?

Toxicoza este un fenomen foarte tipic în timpul sarcinii. Toxicoza poate provoca deshidratare, edem, nefropatie (insuficiență renală) și alte afecțiuni periculoase pentru mamă și copil.

Această stare a corpului este cea mai îngrijorătoare pentru femeile care sunt însărcinate în 6-13 săptămâni. ÎN dimineața toxicoza este cea mai pronunțată - majoritatea mirosurilor irită, ceea ce provoacă vărsături.

Dacă toxicoza este severă, atunci clinica prenatală va oferi femeii însărcinate tratament la o unitate medicală. Totul este destul de simplu dacă o femeie este înregistrată la un ginecolog pentru sarcină. Dar dacă femeia însărcinată nu s-a înregistrat încă?

Dacă femeia însărcinată nu este încă înregistrată, este necesar:

Durata concediului medical pentru toxicoză este aceeași ca în cazuri standard eliberare - prescris individual de medic.

Durată

Conform legii, suma maxima zile în concediu medical în ambulatoriu - 15 zile. Acesta poate fi prelungit peste 15 zile doar prin convocarea unei comisii medicale, care va decide dacă este necesară prelungirea concediului medical. Această cerință este aceeași pentru toată lumea - atât femei, cât și bărbați. Sarcina nu face excepție.

IMPORTANT! Termen maximîn condițiile de tratament ambulatoriu este de 15 zile, dar în condițiile de tratament internat nu există o perioadă maximă admisă de concediu medical.

O femeie însărcinată poate fi plasată sub tutelă, iar apoi concediul medical poate dura mai mult de două-trei săptămâni.

Medicul poate sugera ca femeia însărcinată să fie supusă unui tratament într-un sanatoriu, caz în care Concediul medical poate fi prelungit cu până la 24 de zile.

Potrivit articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat lipsește de la locul de muncă mai mult de patru ore, el se confruntă cu concedierea. Prin urmare, este mai bine să vă informați superiorii despre absența dumneavoastră de la serviciu și despre intențiile dumneavoastră de a consulta un medic pentru a primi concediu medical.

Îl pot prelungi și pentru cât timp?

Doar o comisie medicală poate prelungi concediul medical după tratamentul ambulatoriu.

Un medic curant nu are dreptul de a prelungi durata concediului medical. Comisia examinează toate certificatele, rapoartele medicului și testele.

Pe baza acestui fapt, comisia decide dacă este necesară prelungirea concediului medical. Dacă există o astfel de nevoie, comisia are dreptul de a mări durata concediului medical la zece luni.

După tratamentul internat, în timpul unei examinări, medicul decide dacă este necesară prelungirea șederii în spital. Dacă o femeie însărcinată are indicații pentru continuarea tratamentului, atunci Starea în spital poate fi prelungită cu până la zece zile.

În ceea ce privește tratamentul sanatoriu-stațiune, concediul medical poate fi prelungit cu încă 24 de zile dacă gravida nu și-a revenit.

Cât timp va dura?

Perioada minimă de concediu medical pentru toți cetățenii ruși este de trei zile. Prin urmare, viitoare mamă poate primi un certificat de incapacitate de muncă pentru cel puțin trei zile. Motivele pentru a primi un astfel de concediu medical pot fi foarte diferite: tensiune arterială crescută sau scăzută, temperatură ridicată si frisoane etc.

Perioada maximă a unui certificat de incapacitate pe care o femeie însărcinată are dreptul să o primească este de zece luni. Un astfel de concediu medical de lungă durată este eliberat numai de o comisie medicală.

Este realist să pleci înainte de concediul de maternitate?

Motive pentru emiterea unui document

O femeie însărcinată are dreptul să ia concediu medical, chiar dacă mai este timp până la concediul de maternitate. mai putin de o saptamana. Dar, desigur, aveți nevoie de motive pentru a aplica pentru concediu medical.

În cazul în care o femeie se îmbolnăvește de bronșită, ARVI sau orice altă boală, medicul generalist este obligat să elibereze un certificat de concediu medical pentru până la 15 zile. De asemenea chiar înainte de concediul de maternitate, un medic ginecolog poate elibera și un certificat de concediu medical dacă există pericolul de avort spontan.

Concluzie

Legislația rămâne de partea gravidelor și încearcă să le facă situația cât mai confortabilă. Nu neglijați posibilitatea de a vă lua concediu medical dacă este necesar. La urma urmei, sănătatea este mai importantă.

Concediul medical pentru sarcină și naștere în anul 2018 se eliberează în aceeași formă ca și pentru boală - o singură formă de formular de concediu medical a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale în 2011

Sursa foto: /media.ooreka.fr

Concediu medical pentru sarcina si nastere 2018. Procedura de eliberare

Procedura de acordare a concediului medical este reglementată de Instrucțiunea privind procedura de eliberare și prelucrare a certificatelor de incapacitate de muncă și a certificatelor de incapacitate temporară de muncă, aprobată. Rezoluția Ministerului Sănătății al Republicii Belarus și a Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Republica Belarus din 07/09/2002 N 52/97 (denumită în continuare Instrucțiunea N 52/97).

Dar procedura de calcul a prestațiilor de maternitate este Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru invaliditate temporară și sarcină și naștere, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus din 28 iunie 2013 N 569.

Este important de știut că indemnizația de maternitate poate fi obținută în baza unui certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere, eliberat de o organizație publică sau privată de asistență medicală (clinica antenatală) și întocmit în conformitate cu toate regulile.

Nici un certificat, nici un rezultat cu ultrasunete, nici un document în care 30 dintre prietenele tale au semnat că ești însărcinată.

Nu uitați să verificați unitatea de sănătate SEAL. Concediul medical primit în alte țări nu este plătit.

Certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere din centre medicale private

Din 1 februarie 2016 centrele medicale private din Belarus au primit dreptul de a elibera certificate de incapacitate de muncă, inclusiv pentru sarcină și naștere.

Cui i se acordă concediu medical pentru sarcină și naștere?

Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează femeilor:

• lucrează în baza unor contracte de muncă și (sau) contracte civile, antreprenori individuali, notari, avocati;
• nu lucrează nicăieri, dacă perioada concediului de maternitate a început în 30 de zile calendaristice de la încetare contract de muncă;
• persoane ce lucrează în cadrul armatei;
• somerii care sunt inregistrati la munca, locurile de munca si protectie sociala organele executive și administrative locale, pe perioada implementării acestora lucrări publice (a merge la Centrul de Angajare pentru a beneficia de concediu medical nu este profitabil din punct de vedere economic).
• cei care primesc studii profesionale, medii de specialitate, superioare, postuniversitare în învățământul cu normă întreagă, care urmează cursuri de formare la rezidențiat clinic cu normă întreagă și care au primit, de asemenea, studiile specificate (formare), în termen de 2 luni de la încetarea relațiilor de învățământ (finalizarea pregătirii) ;
• trecere formare profesională, recalificare, pregătire avansată, stagiu în direcția organizațiilor, autorităților de muncă, de ocupare și de protecție socială.

Rezultă că concediul medical nu se acordă șomerilor și femeilor care îngrijesc un copil cu handicap, sau unei persoane care a împlinit vârsta de 80 de ani De asemenea, bărbaților nu se acordă concediu medical pentru sarcină.

Cu FOARTE rare excepții, când un bărbat adoptă un copil sub 3 luni.În alte cazuri, sexul masculin nu poate solicita un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

Și dacă nu există concediu medical sub B/R, atunci nu există nicio plată pentru acesta. Aceasta sunt eu la întrebarea noastră preferată: „Este posibil să primim indemnizații de maternitate calculate din salariul soțului?” Nu. Nu. Și din nou nu.

Când se acordă concediu medical pentru sarcină și naștere?

Un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează de către un medic obstetrician-ginecolog sau un medic care vede gravide, împreună cu șeful clinicii prenatale (șeful secției, medic șef) în urma unei examinări personale.

De la 30 de săptămâni de sarcină timp de 126 de zile calendaristice o dată;

De la 27 de săptămâni de sarcină la 146 de zile calendaristice - pentru femeile permanent (în principal) locuiesc, lucrează, deservesc, studiază în zonele de contaminare radioactivă;

Perioada se numără de la data ultimei menstruații.

În practică, asta înseamnă că la 30 de săptămâni de sarcină o femeie trebuie să vină la clinica antenatală pentru a-și vedea ginecologul pentru o examinare. După aceasta, Cardul Individual al gravidei este depus la responsabilul consultației pentru a elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

ÎN cel mai bun scenariu Puteți beneficia de concediu medical în seara aceleiași zile, dar, de regulă, toată lumea este rugată să vină a doua zi. Concediul medical trebuie semnat de doi medici (direct ginecologul si șeful), și trebuie ștampilat.

Concediul medical va fi acordat indiferent în ce stadiu al sarcinii sau după naștere o femeie solicită scutirea de la muncă, serviciu sau studii. Eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în perioade care depășesc 30 (27) săptămâni de sarcină sau după naștere se realizează prin decizie a VKK.

Concediu medical pentru sarcină până la 30 de săptămâni

Pentru nașterea care are loc între 22 și 30 de săptămâni de sarcină și naștere copil viu, Un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și a nașterii se eliberează odată pentru 140 de zile calendaristice.

Pentru nașterea care are loc înainte de 22 până la 27 de săptămâni de sarcină și nașterea unui copil viu, la femeile care trăiesc, lucrează, slujesc, studiază permanent (în principal) în zona contaminării radioactive), (femei permanent (preponderent) cu domiciliul, munca, serviciul, studiile pe teritoriul de contaminare radioactiva, timp de 160 de zile calendaristice).

Când nastere mortii bebeluș între 22 și 30 (27) săptămâni de sarcină, un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere se eliberează odată pentru 140 de zile calendaristice la 70 de zile calendaristice.

Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de VKK al organizației de îngrijire a sănătății în care a avut loc nașterea (dacă un copil se naște în afara unei organizații de asistență medicală - de către VKK al organizației de asistență medicală de la locul de reședință (locul de ședere) a femeii).

Nașterea prematură înainte de 22 de săptămâni este considerată un avort spontan. Și în acest caz se emite cea obișnuită certificat de incapacitate de muncăîn legătură cu boala. Motivul emiterii concediului medical este codificat conform ICD-10.

Al doilea concediu medical pentru sarcină și naștere

În caz de complicații ale sarcinii, nașterii și (sau) perioada postpartum, nașterea a doi sau mai mulți copii VKK al organizației de sănătate în care s-a născut copilul (copiii) eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă de 14 zile calendaristice ca continuare a certificatului de incapacitate de muncă eliberat în legătură cu sarcina și nașterea.

În rândul certificatului de incapacitate de muncă „Tipul de handicap” se indică: „Sarcina și nașterea”, în rândul „Note speciale” - „Nașterea complicată”. Lista complicațiilor sarcinii, nașterii și perioadei postpartum pentru care se eliberează un certificat de incapacitate de muncă perioada specificata, este stabilit de Ministerul Sănătății al Republicii Belarus.

Este important de reținut - primul concediu medical se acordă în complexul rezidențial, al doilea în maternitate.

Concediu medical pentru sarcina si nastere in cazul adoptiei unui copil

Potrivit paragrafului 62 din Instrucțiunea 52/97, părinților adoptivi și tutorilor unui copil sub 3 luni li se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru 70 de zile calendaristice de la data adoptării sau instituirii tutelei.

Certificatul de incapacitate de muncă este eliberat de VKK al organizației de îngrijire a sănătății în care s-a născut copilul, dacă nou-născutul este transferat dintr-un spital, în alte cazuri - de VKK al organizației de asistență medicală de la locul de reședință ( locul de ședere) al părintelui adoptiv sau al tutorelui.

Calculul concediului medical pentru sarcina si nastere 2018, daca o femeie insarcinata are mai multe locuri de munca sau de studiu

În conformitate cu paragraful 63 din Instrucțiunea 52/97, femeile care urmează studii profesionale, medii de specialitate, superioare și postuniversitare în învățământ cu normă întreagă, combinând studiile cu munca, certificatele de incapacitate de muncă în cazurile de sarcină și naștere se eliberează pentru prezentare la locul de studii și locul de muncă.

Certificatele de incapacitate de muncă se eliberează în cantitatea necesară pentru prezentare la fiecare loc de muncă, serviciu sau studiu. Persoana reprezentată la locul principal de muncă este considerată principală, restul sunt considerate suplimentare.

Dacă o femeie lucrează la mai mulți angajatori, la eliberarea unui certificat suplimentar de incapacitate de muncă, se indică locul de muncă cu fracțiune de normă

Nu este neobișnuit să te simți rău în timpul sarcinii. Cine acordă concediu medical pentru incapacitate de muncă viitoarei mame și cum se plătește? Cum poate o femeie însărcinată să se ușureze din munca grea?

Când pentru o femeie însărcinată nu este necesar un certificat de incapacitate de muncă

Problemele cu sănătatea și bunăstarea pot apărea literalmente încă din primele săptămâni de sarcină. Durere matinală, însoțită periodic de vărsături, slăbiciune generală, intoleranță la camere înfundate, sâcâială - aceștia sunt însoțitori frecventi ai primului trimestru. Din păcate, o femeie care lucrează, care merge la un medic cu plângeri similare, cel mai probabil, va simpatiza și va da alimentație adecvată si rutina zilnica si o va asigura ca dupa 12 saptamani cu siguranta se va simti mai bine.

Dar totuși, în unele cazuri, este posibilă eliberarea parțială de la locul de muncă.

Certificat de eliberare din muncă: cum și de unde să-l obțineți

Fără excepție, toate locurile de muncă sunt certificate pentru riscuri profesionale. În funcție de pericolul pentru sănătatea umană, la salarii se adaugă în mod constant bonusuri. Multe dintre substanțele nocive care au un efect foarte mic asupra corpului unei femei sănătoase, care nu sunt însărcinate, devin potentiala amenintare pentru făt sau poate provoca avort spontan. Deoarece viitoare mamă literal din prima zi după concepție are dreptul de a fi eliberat de la muncă în timpul condiții dăunătoare travaliu pe toata perioada pana la intrarea in concediu de maternitate.

Ce necesită asta?

1. Obțineți un certificat de la departamentul de resurse umane al întreprinderii sau de la un inginer în protecția muncii, care va indica întreaga listă a riscurilor profesionale prezente la locul de muncă al unei femei însărcinate.
2. Vino la clinica prenatală la o clinică publică pentru a vă vedea ginecologul. Acesta va confirma faptul că este însărcinată și va emite o sesizare către o comisie de experți medicali pentru a obține un certificat de scutire. În același timp, vă puteți înregistra pentru sarcină puțin mai târziu - după ce toate examinările au fost finalizate. Comercial institutii medicale de obicei nu au dreptul de a emite documente similare, prin urmare tratați astfel probleme legale mai bine la locul de reședință.
3. La orele specificate ale comisiei de experți a clinicii, veniți cu trimitere, card de ambulatoriu, pașaport și un certificat de la locul de muncă pentru programare. Obțineți un certificat de scutire de muncă în condiții de muncă periculoase.
4. Duceți documentul primit la departamentul de resurse umane al companiei dvs.

De la ce riscuri profesionale ar trebui să fie scutită o femeie însărcinată:

• Vibrații generale (conducători de marfă și transport public).
• Ridicarea și mutarea manuală a sarcinilor (despre restricțiile de greutate pentru termeni diferiți vedea).
• Aburi toxici (de exemplu, plumb, formaldehidă, amoniac, acetonă, diferite hidrocarburi, inclusiv benzină) și aerosoli de praf care pot provoca avort spontan sau anomalii congenitale dezvoltarea fetală.
• Creșterea sau scăderea temperaturii.
• Contact cu microbi patogeni.
• Periculoase pentru făt în curs de dezvoltare radiatii.

Aceștia sunt cei mai frecventi factori adversi. Lista plina, mereu la dispoziția președintelui CEE, este mult mai larg.

Pentru astfel de pericole precum munca suplimentară și tura de noapte, călătorii de afaceri la altul localitate, atât de îndepărtat încât este imposibil să te întorci acasă în timpul zilei de lucru, schimburi suplimentare în zilele libere fără acordul femeii, Nici măcar nu aveți nevoie de un certificat de la o comisie de experți medicali. Este suficient să anunțați angajatorul despre dvs poziție interesantă pentru ca viitoarea mamă să aibă de partea ei Legislația Muncii.

Ce oferă un certificat de eliberare din muncă?

Principal: Acesta nu este un certificat de incapacitate de muncă, așa că va trebui totuși să mergi la muncă fără a întârzia. Dar daca conditiile de munca nu corespund cu cele specificate in certificat, conducatorul intreprinderii este obligat sa cel mai scurt timp posibil furniza temporar altul la locul de muncă pe toata perioada sarcinii, pastrandu-se pe cea precedenta pentru femeie. Sau eliberează-o de toate riscurile profesionale în locul ei anterior.

Când are dreptul o femeie însărcinată la un certificat de invaliditate temporară?

Rece? Infecție intestinală? rănire? Orice boală care face imposibilă continuarea muncii conferă femeii însărcinate dreptul de a beneficia de concediu medical pentru incapacitate de muncă până la recuperarea completă. Condițiile de emitere și plată au așa-numitele temeiuri generale. Aceasta înseamnă că sunt supuse acelorași reglementări guvernamentale ca înainte de concepție. Adică, certificatul de concediu medical este eliberat de medicul clinicii sau spitalului de stat care a considerat necesară eliberarea temporară completă a viitoarei mame de la serviciu. De exemplu, a apărut o amenințare de întrerupere avort spontan V din timp, gestoză, avort - secție ginecologică a unui spital sau obstetrician a unei clinici, sinuzită - ORL, bronșită - terapeut, ars - chirurg.

Poate că singura excepție de la regulă atunci când o viitoare mamă sănătoasă are dreptul la un concediu medical oficial este procedura de fertilizare in vitro. Eliberarea se face pentru orice proceduri pregătitoareși examinări, pentru călătorie, pentru manipularea în sine și pentru perioada de restricție activitate fizicaînainte de a primi date despre implantarea care a avut loc şi curs normal sarcina.

Cum se plătește concediul medical pentru o femeie însărcinată?

În caz de eliberare din muncă din cauza bolii, concediul medical se calculează și pe o bază generală. Aceasta înseamnă că suma acumulată depinde de vechimea în muncă și de salariile primite în ultimii 2 ani. Plata integrală va fi pentru 8 sau mai mulți ani, 80% pentru 5-8 ani și 60% pentru 6 luni până la 5 ani de experiență. Beneficiul pentru cei care au lucrat mai puțin de 6 luni este egal cu salariul minim ( dimensiune minimă salariile).

Exemplu: cum se plătește concediul medical

Un concediu medical pentru ARVI la 18 săptămâni de sarcină a fost eliberat de un medic local pentru 6 zile. Experienta in asigurari 6 ani. Câștigurile din ultimii 2 ani s-au ridicat la 400 de mii de ruble. Trebuie împărțit la 730 - acesta este numărul mediu de zile lucrătoare pentru perioada de facturare. Primim o plată zilnică medie de 548 de ruble. Nu uitați de coeficientul de 80%. experiență în asigurare: 548 înmulțit cu 0,8 și obținem 438 de ruble. Pentru cele 6 zile indicate în concediul medical, femeia va primi 438 * 6 = 2630 ruble.

În unele regiuni, se aplică factori de corecție speciali, așa că dacă doriți să îl calculați singur, trebuie să țineți cont de ei.

La calculul concediului medical pentru sarcină și naștere, acestea sunt ghidate de alte acte legislative. Citiți despre asta.