Prestații minime de maternitate. Cum se calculează concediul medical de maternitate? Concediul de maternitate - câte zile durează?

În ciuda faptului că cetățenii obișnuiți au o perioadă de vacanță înainte, după naștere și până la întoarcerea la muncă, aceasta este adesea numită "concediu de maternitate", din punct de vedere juridic trebuie împărțit în două părți. În primul rând - concediu de maternitate(B&R). Durata acestuia depinde de mai mulți factori, de obicei 140 de zile. A doua parte - . Durează de la sfârșitul perioadei de maternitate conform BiR, și poate continua până când copilul împlinește 3 ani. După aceasta, mama de obicei merge la muncă.

Prima parte este o vacanță formată din perioada prenatală și postnatală, - conform legii, se prevede toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă care plănuiesc să devină mame sau sub 3 luni. În plus, în perioada de vacanță, care este stabilită în Codul Muncii (LC) al Federației Ruse, angajatul locul de muncă este salvat.

140 de zileîn timpul unei sarcini normale necomplicate (respectiv, pe baza 70 de zile înainte și după naștere);
156 de zileîn caz de naștere complicată (naștere prematură, operații obstetricale, pierderi mari de sânge și alte cazuri în conformitate cu instrucțiunile privind procedura de acordare a concediului postpartum, aprobate de Ministerul Justiției nr. 1305 din 14 mai 1997).
160 de zileîn timpul sarcinii femeilor care locuiesc în zone contaminate cu deșeuri radioactive (90 de zile înainte de naștere și 70 după acestea), în baza Legii Federației Ruse nr. 1244-1 din 15 mai 1991 „Despre protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”;
194 de zileîn caz de sarcină multiplă (84 de zile calendaristice înainte de naștere și 110 după aceasta).

Perioada de concediu durează numărul total de zile impuse de lege, indiferent de câte dintre ele au fost efectiv folosite de femeie înainte de a naște. Adică, dacă copilul s-a născut mai devreme sau mai târziu decât data estimată, vacanța se va încheia în continuare după numărul de zile stabilit.

Sunt oferite doar femeile care lucrează care au adoptat un copil sub 3 luni a doua parte (postpartum) a vacanței: respectiv 70 de zile pentru un copil sau 110 zile calendaristice la adoptarea a doi sau mai multi copii.

Concediu anual înainte de concediul de maternitate conform BiR

Luarea concediului de maternitate

Concediul BiR este acordat numai femeilor și exclusiv - angajat. Ei merg în concediu de maternitate la locul de muncă. Dacă o femeie lucrează în mai multe locuri, poate solicita concediu de maternitate în fiecare dintre ele.

Pentru a intra în concediu în temeiul BiR, o angajată însărcinată trebuie să scrie o cerere și să atașeze la aceasta concediul medical primit. Pe baza acestora, se emite un ordin pentru instituție, care este prezentat angajatului pentru revizuire și semnare. Un angajator nu are dreptul de a cere alte documente de la subordonații săi.

Certificat de incapacitate de muncă

Eliberarea concediului medical este reglementată de Partea a VIII-a a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 624n din 29 iunie 2011 „ La aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă" Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat de un medic ginecolog la o clinică prenatală, un medic generalist sau un paramedic (dacă nu există spital sau clinică în localitate) la 30 de săptămâni de sarcină(sau la 28 de săptămâni dacă așteaptă gemeni sau mai mulți copii).

Documentul indică (adică înainte și după naștere). Acesta poate fi apoi ajustat, în funcție de împrejurări, cu un alt certificat de incapacitate de muncă.

Formularul de concediu medical este stabilit prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 347n din 26 aprilie 2011 „ La aprobarea formularului de certificat de incapacitate de muncă».

Exemplu de completare a concediului medical

Câteva caracteristici ale eliberării certificatului de incapacitate de muncă:

Dacă în timpul travaliului este detectată o sarcină multiplă, a adiţional un certificat de incapacitate de muncă pentru încă 54 de zile de la spitalul unde femeia a născut.
Aceeași procedură se întâmplă și în cazul unor complicații în perioada nașterii (concediu medical suplimentar de 16 zile).
Dacă nașterea prematură are loc între 22 și 30 de săptămâni, se eliberează certificat de incapacitate de muncă maternitate timp de 156 de zile.
Pentru viitoarele mame care locuiesc și/sau lucrează într-o zonă contaminată radioactiv, concediul medical pentru o sarcină unică se acordă cu 90 de zile înainte de naștere.
Femeii, copil sub 3 luni, i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general (70 de zile calendaristice pentru un copil și 110 pentru doi).

Dacă o femeie nu a aplicat la timp sau a refuzat să-l primească la timp, acesta va fi eliberat la o dată ulterioară. Dar numărătoarea inversă a concediului de maternitate va începe încă din a 30-a săptămână. Deci pentru viitoarea mamă nu are rost să amâne.

Cerere pentru concediu de maternitate

În cerere, gravida își arată dorința de a intra în concediu de maternitate. Documentul poate include și cererea angajatului de a începe acumularea pentru ea.

Dacă viitoarea mamă este înregistrată la clinica antenatală înainte de 12 săptămâni, ea poate aduce un certificat despre acest lucru și poate indica în cerere că dorește să-l primească (articolul 9 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995). Dreptul la o astfel de plată se acordă numai la locul principal de muncă lucrătorii cu fracțiune de normă nu îl vor primi.

Exemplu de aplicație

Cererea este scrisă sub orice formă, dar trebuie să conțină următoarele informații:

pălărie (de la cine - cui, indicând numele complet și funcția);
numele documentului;
o cerere de acordare a concediului de muncă și de muncă cu indicarea datelor (pe baza concediului medical);
o cerere de acumulare a prestațiilor necesare (la cererea solicitantului);
o modalitate convenabilă de a transfera fonduri (de exemplu, pe un card sau prin mandat poștal);
lista de atașamente (dacă există - un certificat de la clinica prenatală despre înregistrarea timpurie pentru sarcină);
data, semnătura, prenumele și parafa solicitantului.

Nu este necesar să solicitați concediul de maternitate imediat după primirea acestuia. Dacă o femeie se simte bine, poate continua să lucreze și să primească un salariu. Apoi concediul va începe după depunerea efectivă a cererii, dar se va încheia în perioada indicată în concediul medical. Adică nu este permisă amânarea încheierii vacanței și nici plata simultană a concediului medical și a salariului nu este permisă.

Ordinul angajatorului de acordare a concediului

Ordinul se emite de șeful organizației în care femeia lucrează, în baza cererii depuse și a certificatului de incapacitate de muncă. De asemenea, este întocmit sub orice formă și trebuie să conțină următoarele date:

un antet cu detaliile organizației, titlul documentului;
esența problemei (să acorde angajatei concediu de maternitate de la datele de început și de sfârșit specificate conform concediului medical);
suplimentar - atribuie salariatului plata beneficiilor în numerar;
lista de motive (declarația angajatului, concediu medical, adeverință de la un medic ginecolog);
funcția, semnătura, prenumele șefului organizației, data;
lista de cunoștințe (puteți scrie de mână numele celor cunoscuți).

Exemplu de comandă

Majoritatea departamentelor de personal au emis astfel de comenzi de sute de ori, astfel că cunosc cerințele pentru pregătirea lor și riscurile asociate cu încălcările practicilor de afaceri. Prin urmare, de obicei nu există probleme cu comenzile. Femeia este asigurată copie a documentului, dar pe original ar trebui semnîn familiarizare.

Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere

Calculul concediului înseamnă determinare. De obicei, responsabilitatea pentru calcularea și plata indemnizațiilor de maternitate revine asigurat- adica o organizatie in care lucreaza o femeie, antreprenor individual sau persoana fizica, daca sunt angajatori oficiali si contribuie la angajatul in cadrul Asigurarilor Sociale.

Beneficiile sunt calculate pe baza cererii angajatului și a concediului medical. Se efectuează calculul și acumularea în termen de 10 zile de la aplicare, și sunt plătite la cea mai apropiată dată de plată a salariilor către angajați. Dacă din anumite motive concediul medical este prelungit, angajatorul va trebui să calculeze o altă sumă de fapt pentru un număr suplimentar de zile.

Fondurile de maternitate sunt alocate din următoarele surse:

Fondurile angajatorului. După suma plătită, el poate reduce apoi transferurile către Fondul de Asigurări Sociale (FSS).
Direct de la FSS, în cazul în care organizația angajatoare și-a încetat existența în timpul sarcinii femeii, sau angajata a efectuat plăți direct prin Fond.

Atât cetățenii Federației Ruse, cât și femeile cu cetățenie din alte țări (sau fără cetățenie), care locuiesc temporar sau permanent în Rusia, pot conta pe beneficii. Principalul lucru este că au un contract de muncă încheiat cu angajatorul.

Indemnizație de maternitate pe certificat de incapacitate de muncă

Pe toată durata concediului conform BiR, de la intrarea în concediu de maternitate până la sfârșitul perioadei de concediu, o femeie supusă asigurării obligatoriiîn caz de invaliditate temporară din cauza maternității, se plătește. Acest punct este reglementat de următoarele legi federale:

Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „ Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii„, art. 7;
Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „ Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea„, art. 10.

Se plătește prestația de asigurare la un moment dat şi în total pe toată perioada concediului de maternitate. Cuantumul plăților de maternitate este 100% din câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani întregi activitatea muncii. Nu depinde de vechimea în muncă a angajatului.

Pentru 2016, anii de calcul vor fi 2014 și 2015. Nu vor fi incluse în calcul:

perioade de incapacitate;
timpul pentru îngrijirea unui nou-născut și a unui copil de până la 3 ani;
concedii pe cheltuiala proprie si alte perioade de timp in care femeia nu a primit salariu;
zile plătite alocate pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Împărțim câștigurile totale pentru ultimii doi ani întregi la 730 de zile (731 dacă unul dintre ani s-a întâmplat să fie un an bisect). Obținem câștigul mediu zilnic.
Înmulțim cifra cu numărul de zile din perioada de maternitate (140, 156, 194 de zile). Suma nu trebuie să fie mai mică decât minimul, care se calculează pe baza salariului minim (salariul minim).

Dacă un lucrător a lucrat mai puțin de 6 luni (are o perioadă de asigurare de până la șase luni), beneficiul ei se calculează în valoare de 100% din salariul minim (în 2016 va fi 6204 ruble pe 1 lună).

Apoi dimensiuni minime admise Plata asigurarii va fi:

28555,80 ruble - pentru concediu de maternitate cu durata de 140 de zile;
31819,32 ruble - timp de 156 de zile;
39570,18 ruble - timp de 194 de zile.

Dacă angajata intenționează să aplice, acesta va începe a doua zi după încheierea concediului de maternitate prelungit și va dura până la a treia aniversare a copilului. Această schimbare de timp are scopul de a proteja, într-o anumită măsură, interesele unei femei în travaliu care a întâmpinat dificultăți în maternitate. Din punct de vedere financiar, pentru zile suplimentare de concediu de maternitate conform BiR (16 sau 54), va primi o indemnizatie in cuantum de 100% din salariul mediu, si nu 40%, de parca ar fi in concediu de maternitate. aceste zile.

Concediu anual după concediul de maternitate

Una dintre posibilitățile de înregistrare este după concediul de maternitate. Acest lucru este garantat de art. 260 Codul Muncii al Federației Ruse. O femeie își poate transmite dorința de a lua un concediu planificat după concediul de maternitate conform BiR sub forma declarații către angajator, iar el nu are dreptul să o refuze. Câteva caracteristici ale acestei secvențe de vacanță:

inițiativa ar trebui să vină numai de la angajat;
O tânără mamă poate solicita concediul de odihnă anual, indiferent de durata muncii în instituție;
Perioada de concediu este asigurata indiferent de programul de concediu din institutie.

Pot exista două opțiuni pentru ceea ce se întâmplă după terminarea unui astfel de concediu:

O femeie decorează. Este folosit dacă un angajat dorește să primească plăți de concediu, dar nu a avut timp să solicite concediu mai devreme din cauza nașterii timpurii. Perioada concediului de maternitate se scurtează și durează practic până la împlinirea a 3-a aniversare a copilului.
O femeie merge la muncă cu normă întreagă. Dacă după naștere, mama a putut să-și îmbunătățească viața, să-și revină în fire, iar tatăl sau bunica s-a ocupat de copil, lucrătorul sau angajatul își poate permite bine realizarea de sine în continuare la locul de muncă.

Dacă o parte din concediul anual nu a fost folosită înainte (de exemplu, pentru a evita suprapunerea vacanțelor), acesta poate fi utilizat după încheierea perioadei de maternitate sau după împlinirea a 3-a aniversare a copilului.

Legislația nu conține interdicții sau permise pentru ieșirea prematură din concediul de maternitate. Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă nr. 1755-TZ din 24 mai 2013 precizează că Un angajat nu poate fi rechemat devreme din concediul de maternitate. Deoarece ea primește plăți de asigurări de la Fondul de Asigurări Sociale și nu este permis să plătească salarii și beneficii în același timp, angajatorul poate fi amendat pentru o astfel de practică. Din ultimul motiv, conducerea organizației, după ce a acceptat o declarație de la o femeie din proprie voință, este puțin probabil să o satisfacă. La urma urmei, reclamațiile ulterioare din partea FSS sunt posibile împotriva lui.

Este posibil ca o femeie să nu plece în concediu de maternitate, ci să înceapă să lucreze după încheierea concediului de maternitate. Dacă o tânără mamă este interesată de poziția ei, sănătatea ei o permite și există cineva care să aibă grijă de copil, nu ar trebui să fie probleme.

Documentele de reglementare nu indică necesitatea de a notifica în prealabil angajatorul decizia dumneavoastră. Pe de altă parte, dacă un alt angajat (part-time sau special angajat) lucrează temporar la locul unei femei, angajatorului trebuie să i se ofere posibilitatea de a-și îndeplini obligațiile față de acesta.

Temporar angajatul trebuie avertizat despre încheierea unui contract pe durată determinată cu cel puțin trei zile înainte de concediere. Aceeași perioadă este necesară pentru a elimina sarcinile unui angajat temporar cu normă parțială.
Va fi de asemenea necesar anunta angajatorulîn avans, cu privire la întoarcerea la muncă după concediul de maternitate, și nu în concediu de maternitate (cum fac majoritatea femeilor). Este necesar să vă anunțați superiorii cu cel puțin trei zile înainte.

Cerere de concediu după concediu de maternitate

Este necesar să informați angajatorul cu privire la dorința dumneavoastră de a vă întoarce la locul de muncă după concediu conform Regulamentului Muncii și Angajării, folosind o declarație scrisă. Ar trebui să stabilească următoarele puncte:

capac (de la cine - cui), cuvântul „Declarație”;
cerere de întrerupere a perioadei de concediu în legătură cu revenirea la muncă;
este indicată data la care femeia intenționează să înceapă activitatea;
Sunt incluse data, semnătura, prenumele și parafa salariatului.

În cerere, o femeie poate cere să se stabilească program de lucru redus(zi scurtă sau mai puțin de o săptămână). Angajatorul este obligat să-i dea curs cererii. Acest lucru este consacrat în art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata programului de lucru este stabilită de angajată; legea îi acordă dreptul de a alege un program convenabil. Dar este mai bine să discutați acest aspect cu superiorii dvs. în avans. Specificul programului de lucru este cuprins în contractul de muncă cu salariatul în acest scop, se semnează un acord adițional;

O femeie cu un copil sub 3 ani care lucrează cu program redus va putea primi atât un salariu, cât și un salariu proporțional cu timpul lucrat. Dar dacă domnișoara se întoarce la serviciu în timpul unui concediu de maternitate lung, nu va putea conta atât pe beneficiul B&R, cât și pe salariu. Acest lucru nu este prevăzut de lege.

Ordin de plecare după concediul de maternitate

Pentru a informa serviciile și unitățile structurale despre permisiunea acesteia de a permite unei femei să lucreze după concediul de maternitate, angajatorul emite un ordin pentru întreprindere. Motivul pentru aceasta este declarația angajatului. În majoritatea organizațiilor, procesul a fost adus la punctul de automatizare: departamentul de HR emite destul de des comenzi similare.

Singurul moment este că femeia o pune semnătură pe comandă(în caz contrar va fi considerată o încălcare a procedurii). Este necesar să se acorde atenție că programul de lucru indicat al angajatului coincide cu cel solicitat de aceasta în cerere.

Unele preferințe sunt oferite cu un copil sub 1,5 ani. În special, ea își poate întrerupe activitatea la fiecare 3 ore timp de cel puțin 30 de minute pentru a hrăni copilul (Articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru este prevăzut nu prin ordin, ci prin lege.

Concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate

Pentru femeile însărcinate și pentru îngrijirea copiilor mici, există anumite garanții sociale. Unul din ei - imposibilitatea concedierii unei femei aflate în concediu de maternitate la inițiativa angajatorului(Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). O excepție este cazul când o întreprindere își încetează activitățile din cauza lichidării.

O situație specială apare cu concedierea unei femei însărcinate sau postpartum care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Anterior, dacă contractul înceta în timpul sarcinii angajatei, angajatorul nu avea dreptul să o concedieze înainte de naștere.

Cu toate acestea, din 07/11/2015 în Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia un contract de muncă pe durată determinată cu o angajată însărcinată ar trebui extins până la încheierea concediului de maternitate legal. Pentru a face acest lucru, o femeie trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată angajatorului și să furnizeze un certificat de la clinica prenatală.

Uneori apar situații când un angajator încearcă să reducă personalul și obligă femeile aflate în concediu de maternitate să demisioneze din proprie voință. Dacă îi oferă unei femei aflate în concediu de maternitate condiții nefavorabile, ea are tot dreptul să nu fie de acord. În acest caz, oferta scrisă a angajatorului trebuie să i se răspundă printr-un refuz scris. Nu te pot concedia din cauza asta.

Pe de o parte, cel mai probabil, angajatul va fi concediat imediat după începerea lucrului.
Pe de altă parte, ea își va păstra experiența de muncă până la a treia aniversare a copilului, iar acest lucru este important.

În cazul concedierii voluntare în timpul concediului de maternitate, prestația de asigurare este pentru femeie nu salvat.

Lucrează în concediu de maternitate

Pentru perioada cât o femeie se află în concediu de maternitate sau, ei îi pot lua locul angajat nou(cel mai adesea în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată) sau să angajeze un lucrător cu fracțiune de normă din aceeași organizație pentru a-și îndeplini atribuțiile.

Pentru proaspăta mamă locul de muncă este salvat, iar „adjunctul” ei lucrează până când se duce la muncă.

Concluzia este reglementată de articolele din Secțiunea III a Codului Muncii al Federației Ruse. Un lucrător temporar care înlocuiește o femeie aflată în concediu de maternitate primește aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. Conținutul și formularea acordului trebuie să îi protejeze interesele. Avocații recomandă angajatorilor să adere la acestea reguli la întocmirea unui document:

Ca o condiție pentru angajarea unui nou angajat, indicați îndeplinirea îndatoririlor de către angajatul care își păstrează locul de muncă (indicând motivele menținerii).
Din cauza faptului că o femeie poate părăsi concediul de maternitate în orice moment, nu este indicat să se indice data de încheiere a unui contract pe durată determinată. Dacă trebuie reziliat anticipat, interesele lucrătorului temporar vor avea de suferit.

Contractul pe durată determinată devine a nelimitat, dacă mama a plecat la muncă, dar nici după aceea salariatul înlocuitor continuă să lucreze, iar angajatorul nu și-a arătat voința de a înceta raportul de muncă temporar (nu a emis ordin corespunzător).

Concluzie

Conform legislației Federației Ruse, o femeie care lucrează care pleacă la locul de muncă este prevăzută cu special măsuri de sprijin social. O salariată are dreptul de a lua concediu pentru pregătirea nașterii, începând cu a 30-a săptămână de sarcină și. Din momentul în care intră în concediu de maternitate, angajata poate conta plata de maternitate. Până în ziua când copilul ei împlinește trei ani, pentru mami locul de muncă este salvat fără dreptul de a fi concediat.

Femeii i se oferă anumite garanții pentru ca plecarea în concediu de maternitate să fie cât mai convenabilă. De exemplu, i se permite să o ia devreme înainte de concediul de maternitate. Fiecare acțiune legată de plecarea în vacanță, părăsirea acesteia etc., trebuie să înceapă cu angajat care depune o cerere. Pe baza cererii se emite un ordin de reglementare a raporturilor de munca cu o femeie insarcinata sau postpartum pentru perioada urmatoare. Dacă scrieți cererile pentru toate vacanțele la timp, nu ar trebui să apară probleme.

Ce este concediul de maternitate

Codul Muncii nu cunoaste asa ceva ca concediul de maternitate. Aceasta este o expresie comună. Legislația funcționează sub două concepte: concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului. Aceste perioade de absență legală de la serviciu constituie concediu de maternitate.

Cât durează concediul de maternitate? Concediul de maternitate, in conformitate cu legislatia muncii, reprezinta o anumita perioada de timp (2 luni) inainte de nastere si aproximativ aceeasi suma dupa nasterea unui copil. Acest concediu se documentează cu un certificat de concediu medical, care, ca orice concediu medical, se plătește la locul de muncă. Numai femeia însăși care se pregătește să nască un copil poate lua concediu legat de sarcină și naștere.

Concediul pentru creșterea copilului este o perioadă de absență de la serviciu din cauza necesității de îngrijire a unui copil de vârstă preșcolară primară. Oamenii intră în concediu pentru creșterea copilului în baza propriei cereri adresate șefului organizației. Nu numai mama copilului, ci și tatăl și, dacă este necesar, alte rude care îngrijesc efectiv copilul pot merge în acest concediu.

Câte zile durează concediul de maternitate?

Femeile merg cel mai adesea în concediu medical în timpul sarcinii la 30 de săptămâni. Uneori, un astfel de concediu are loc la 28 de săptămâni dacă se prevede nașterea mai multor copii și la 27 de săptămâni dacă gravida locuiește într-o zonă nefavorabilă din punct de vedere ecologic. Legea clasifică astfel zonele care au fost expuse la radiații după dezastrul de la centrala nucleară de la Cernobîl și la asociația de producție Mayak. În art. 255 din Codul muncii prevede următoarea durată a concediului pentru sarcină și naștere:

140 de zile (70 de zile înainte de data estimată a nașterii și 70 de zile după) pentru sarcina necomplicată;
194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă se așteaptă să se nască mai mulți copii;
156 de zile dacă nașterea a fost complicată.

Totuși, o analiză a legislației în vigoare în 2017-2018 ne permite să stabilim mai multe perioade de timp pentru durata concediului legat de sarcină și nașterea unui copil.

Dacă nașterea unui copil a avut loc înainte de 30 (28 sau 27) săptămâni, când acesta intră în concediu de maternitate, atunci concediul începe din ziua în care se naște copilul și durează 156 de zile.
Dacă viitoarea mamă locuiește într-o zonă contaminată de radiații, atunci concediul de maternitate va fi de 160 de zile.

Concediul aferent sarcinii și nașterii se acordă imediat pe toată perioada și nu este împărțit în părți.

Durata concediului pentru creșterea copilului

O mamă care a fost în concediu de maternitate poate lua concediu de maternitate imediat după încheierea concediului medical, deoarece nu poate fi în concediu medical și în concediu în același timp. Este important să știți că concediul nu se acordă automat și pentru a-l folosi trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare la locul de muncă.

De asemenea, la cerere, concediul aferent îngrijirii copilului poate fi luat de orice alt membru al familiei dacă mama nu poate îngriji copilul.

Legislația prevede durata concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Totodată, la nivel federal se plătesc doar primii 1,5 ani de concediu. Plata pentru timpul petrecut în îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 3 ani este oferită în unele regiuni ale țării, dar, de regulă, acestea sunt prestații pentru al treilea și următorii copii din familiile cu venituri mici.

Opinia populară că poți rămâne în concediu pentru creșterea copilului până la 6 ani dacă, de exemplu, copilul este adesea bolnav, sau chiar până la 14 ani dacă copilul este cu dizabilități, este greșită. Pentru îngrijirea copiilor cu handicap, legea prevede 4 zile libere suplimentare plătite pe lună (articolul 262 din Codul muncii). Legislația muncii prevede și posibilitatea includerii în contractul colectiv al unei organizații a dreptului anumitor categorii de cetățeni cu copii de a primi, la cererea personală, până la 14 zile de concediu fără plată (articolul 263 din Codul muncii). Dar aceste preferințe nu au nicio legătură cu concediul de maternitate.

Opțiuni de prelungire sau reducere a concediului de maternitate

Astfel, din cele de mai sus reiese clar că Codul Muncii prevede concediu de maternitate de la 30 (28, 27) săptămâni de sarcină. Durata sa maximă este până când copilul împlinește 3 ani. Cu toate acestea, situațiile de viață, ca și oamenii, sunt diferite. Unii vor să meargă mai repede în concediu de maternitate, alții vor să lucreze mai mult. Nu se poate spune că plecarea în concediu de maternitate este responsabilitatea unei femei. Nu trebuie să pleci și, prin urmare, să-ți scurtezi concediul de maternitate. Dar trebuie să rețineți că, în acest caz, o sumă semnificativă, de regulă, a prestațiilor de maternitate nu va fi plătită. Dacă mergi mai târziu în concediu de maternitate, nici nu vei putea câștiga mare lucru, deoarece concediul medical se eliberează de la data la care ai dreptul de a intra în concediu de maternitate (30, 28 sau 27 de săptămâni de sarcină).

Vă puteți scurta concediul de maternitate întrerupându-vă concediul de maternitate cu cererea dvs. și revenind la muncă.

IMPORTANT! Dacă părăsiți concediul pentru creșterea copilului înainte de încheierea legală a acestuia pentru a lucra cu fracțiune de normă, atunci dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului va rămâne și va fi plătit în continuare. Puteți întrerupe concediul de maternitate și vă întoarceți la muncă, apoi puteți reveni în concediu de maternitate de câte ori până când copilul împlinește 3 ani.

Puteți crește timpul petrecut în concediu de maternitate adăugând concediul anual regulat la concediul de maternitate. Artă. 260 din Codul muncii conține obligația angajatorului de a acorda concediu anual viitoarei mame înainte sau după concediul de maternitate sau după concediul pentru creșterea copilului.

Acordarea concediului de maternitate femeilor care lucrează este una dintre cele mai importante garanții care asigură protecția sănătății copilului și a mamei. Pentru a intra în concediu de maternitate, viitoarea mamă trebuie să depună cererea corespunzătoare și să furnizeze conducerii sale un certificat de incapacitate de muncă.

Ce determină durata concediului de maternitate?

Ce este concediul de maternitate?

Concediul de maternitate se referă la concediul de maternitate. Dreptul la acest tip de concediu este consacrat de art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. Destul de des, concediul de maternitate este numit și concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani, totuși, de fapt, acestea sunt două tipuri diferite de concediu.

În practică, concediul conform B&R este în mod oficial o ședere în concediu medical, care este acordat viitoarei mame.

Durata concediului de maternitate

Perioada concediului de maternitate este stabilită la art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, legislația muncii stabilește următoarele termene pentru femeile însărcinate:

70 de zile când poartă un copil sau 84 de zile dacă o femeie poartă doi sau mai mulți copii, aceste zile sunt prevăzute înainte de naștere;
70 de zile pentru nașterea normală sau 86 de zile dacă apar complicații după nașterea copilului;
pentru nasterea a doi sau mai multi copii se datoreaza 110 zile calendaristice;
dacă în timpul sarcinii nu s-a stabilit că mama poartă doi sau mai mulți copii și înainte de a naște a primit 70 de zile de odihnă, a doua parte a concediului de maternitate crește la 124 de zile;
dacă nașterea a avut loc mai devreme decât era planificat, atunci a doua parte a concediului de maternitate va dura până la 156 de zile.

Să remarcăm că există reglementări speciale care stabilesc perioada concediului de maternitate pentru anumite categorii de femei. Astfel, Legea federală „Cu privire la victimele de la Cernobîl” prevede că femeile care au fost expuse la radiații în urma dezastrului de la Cernobîl sau care locuiesc și/sau lucrează permanent în zonele afectate de radiații au dreptul la 90 de zile de concediu prenatal. În plus, astfel de femei aflate în muncă au dreptul la activități de îmbunătățire a sănătății în afara zonelor populate contaminate de radiații.

Ce factori determină durata concediului de maternitate?

Concediul prenatal pentru un total de 90 de zile este, de asemenea, acordat mamelor însărcinate care locuiesc în așezări contaminate cu radiații din cauza accidentului de la uzina de producție Mayak care a avut loc în 1957, precum și a deversării semnificative de deșeuri radioactive în râul Techa.

Important: durata vacanțelor în scopuri contabile se calculează în zile calendaristice, prin urmare, nu se iau în considerare doar zilele lucrătoare, ci și sărbătorile și zilele nelucrătoare. Concediul de maternitate se calculează cumulativ, indiferent de câte zile a folosit angajata înainte de a naște.

Când poți intra în concediu de maternitate?

Un certificat de incapacitate de muncă din care să rezulte că salariata este însărcinată se eliberează de către un medic obstetrician-ginecolog, iar dacă acesta lipsește la locul de reședință, de către un medic de familie (medic generalist), dar dacă nu există medic în localitatea în care femeia în travaliu trăiește, atunci un paramedic are dreptul să elibereze un astfel de document.

O femeie poate intra în concediu medical la 30 de săptămâni de sarcină pentru o durată totală de până la 140 de zile. Dacă viitoarea mamă așteaptă 2 sau mai mulți copii, poate intra în concediu de maternitate încă din 28 de săptămâni de sarcină timp de 194 de zile calendaristice. Și dacă o femeie locuiește într-o regiune contaminată radioactiv, atunci poate primi concediu medical pentru naștere din a 27-a săptămână.

Cum să mergi devreme în concediu de maternitate

Legea stabilește că poți intra în concediu de maternitate nu mai devreme de a 30-a săptămână de sarcină, dar există și câteva excepții. În acest caz, totul depinde de starea de sănătate a femeii.

Dacă, din motive medicale, viitoarea mamă necesită tratament sau spitalizare, atunci, pe baza avizului medicului, poate intra în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni. Dar chiar dacă sarcina decurge normal, o femeie aflată în travaliu poate merge în concediu anual înainte de concediul de maternitate, iar vechimea ei în întreprindere nu contează.

Aceasta înseamnă că angajata are dreptul de a primi o lună suplimentară de odihnă înainte de concediul de maternitate.

Este posibil să pleci în concediu de maternitate mai târziu?

A merge în concediu prenatal este un drept al femeii, nu o obligație. Dacă totul este în regulă cu sănătatea mamei și a copilului, atunci angajata nu poate lua concediu de maternitate la 30 de săptămâni.

Dacă viitoarea mamă nu dorește să ia concediu medical în legătură cu nașterea unui copil, refuzul ei trebuie consemnat de medic în actele medicale. Dar acest lucru nu privează o femeie însărcinată de dreptul de a solicita concediu medical mai târziu, până la naștere. În același timp, viitoarea mamă ar trebui să țină cont de faptul că nu va putea obține 70 (sau mai multe zile) de concediu prenatal.

În ce cazuri poți intra în concediu de maternitate mai târziu?

Concediul medical înainte de naștere se calculează din perioada în care femeia trebuia să intre în concediu de maternitate prin lege, adică de la 30 sau 28 de săptămâni. Acest lucru se precizează direct în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.624n din 29 iunie 2011.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate

Nu există un formular de cerere stabilit legal pentru concediul de maternitate. O cerere de concediu de maternitate trebuie să conțină următoarele detalii:

Antetul cererii indică numele întreprinderii în care lucrează femeia însărcinată, numele complet și funcția șefului ei.
În mijlocul documentului este scris numele documentului: „Cerere”. Cererea în sine poate fi formulată după cum urmează: „Vă rog să-mi acordați concediu de maternitate de la … (indicați data deschiderii concediului medical) până la … (indicați data încheierii acestuia).”
După text, indicați temeiul depunerii concediului de maternitate: numărul și data emiterii concediului medical.
Data și semnătura angajatei însărcinate.

Deoarece la cerere trebuie atașat certificatul de concediu medical în original, trebuie făcută în prealabil o fotocopie a certificatului de sarcină. Exemplu de cerere de concediu de maternitate.

Concediul postpartum

Dacă o femeie naște prematur - de la 22 la 30 de săptămâni, atunci instituția medicală trebuie să elibereze femeii aflate în travaliu un certificat de incapacitate de muncă pentru 156 de zile calendaristice.

Când o angajată a avut o naștere complicată, de exemplu, o operație cezariană, atunci maternitatea eliberează un certificat de incapacitate pentru încă 16 zile de concediu de maternitate postpartum.

Pe lângă concediul de maternitate, o angajată poate lua concediu anual plătit după naștere, în acest caz, orele de lucru nu sunt luate în considerare.

Durata concediului de maternitate la adopție

Concediul de maternitate este disponibil și pentru persoanele care au adoptat copii. Pe această bază, părinților adoptivi li se acordă concediu de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului.

Dacă sunt adoptați mai mulți copii în același timp, părintele adoptiv are dreptul la 110 zile de concediu de la data nașterii copiilor adoptați. În cazul în care copilul este adoptat de un cuplu căsătorit, concediul se acordă numai unuia dintre ei la alegere. Când o femeie care este părinte adoptiv solicită concediu, ea poate primi concediu în temeiul BiR în locul concediului de maternitate pentru părinții adoptivi.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

După încheierea concediului BiR, o mamă care lucrează are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului până la trei ani. Cu toate acestea, un lucrător poate conta pe primirea de prestații doar pentru o perioadă de până la 1,5 ani.

Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, femeia primește o compensație în valoare de 50 de ruble. Să remarcăm că la art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regula potrivit căreia nu numai mama, ci și tatăl copilului, bunica, bunicul și alte rude pot lua concediu parental.

A doua opțiune este ca o femeie să poată merge la muncă după concediul de maternitate, iar apoi după un timp să aranjeze îngrijirea fiului/fiica ei. Sau o parte din acest tip de concediu poate fi folosită de tată, iar a doua parte de bunica etc.

În cererea de concediu pentru creșterea copilului se precizează:

detalii despre întreprindere, numele complet și funcția de director;
numele documentului;
textul propriu-zis indică începutul și sfârșitul concediului și cererea de plată a indemnizațiilor până la împlinirea vârstei de 1,5 ani și separat pentru plata compensației până la vârsta de 3 ani;
data si semnatura angajatului.

La document este atașată o copie a certificatului de naștere al fiului sau fiicei.

Al doilea decret

De asemenea, se întâmplă ca o femeie să rămână din nou însărcinată în timpul concediului de maternitate. În acest caz, ea trebuie să depună o cerere de concediu de maternitate la departamentul de resurse umane al întreprinderii în care lucrează.

Dreptul la concediu de maternitate pentru o a doua sarcină (a treia, etc.) apare și el nu mai devreme de 30 de săptămâni (sau 28 pentru o sarcină multiplă). Vă rugăm să rețineți că nu este permis să fiți în concediu de maternitate pentru a îngriji un fiu sau fiică și în concediu de muncă și angajare în același timp, prin urmare, după depunerea unei cereri pentru un nou concediu de maternitate, concediul de maternitate pentru a îngriji primul; copilul este întrerupt.

În acest caz, plata indemnizațiilor de îngrijire a copilului încetează, iar prestațiile în legătură cu concediul de maternitate sunt din nou atribuite.

Concediul de maternitate este un concept care se aplică tuturor femeilor care părăsesc locul de muncă în timpul sarcinii.

În viața de zi cu zi, așa se numește perioada în care o tânără mamă se pregătește pentru naștere, trecând prin perioada postpartum, îngrijind un nou-născut până în momentul în care acesta poate fi trimis la grădiniță.

În ultimele luni înainte de naștere, o femeie este obligată să părăsească serviciul pentru o anumită perioadă de timp și să dedice timp sănătății sale și pregătirii pentru nașterea copilului, dar angajatorul nu are dreptul de a păstra angajatul și de a o forța. pentru a continua cooperarea.

Legea definește clar data concediului de maternitate: 30 de săptămâni de sarcină.

Salariatul are la dispoziție 70 de zile pentru a se pregăti pentru nașterea copilului.

Dar această perioadă este relevantă numai pentru femeile care așteaptă un copil și a căror sarcină se desfășoară fără dezvoltarea vreunui fel de patologie.

Legislația descrie în mod clar toate cazurile posibile de dezvoltare a sarcinii și durata acesteia:

Începe concediul de maternitate standard de la 30 de săptămâni de la concepție și durează în total 140 de zile. Dintre acestea, 70 au loc înainte de nașterea copilului și aceeași cantitate după, pentru a restabili sănătatea și hrănirea mamei în primele luni de viață ale bebelușului. După această perioadă, concediul de maternitate nu se încheie - începe vacanța, timp în care unul dintre părinți (pe care îl vor decide singuri) îl desfășoară.
Sarcina multiplă prevede o dată mai devreme pentru intrarea în concediu de maternitate, și anume la a 28-a săptămână. O viitoare mamă a multor copii are dreptul la 194 de zile de odihnă: 84 înainte de naștere și alte 110 pentru recuperare. În cazul sarcinii multiple, o femeie primește încă 54 de zile față de standardul de 140.
Dacă se întâmplă ca nașterea să aibă loc prematur, înainte de termenul de plecare în concediu, atunci salariatei i se acordă concediu de maternitate din momentul nașterii copilului pentru 156 de zile calendaristice.
Dacă apar complicații în timpul nașterii, concediul de maternitate este prelungit cu 16 zile. Dacă după nașterea copilului starea de sănătate a femeii s-a deteriorat, atunci ea are dreptul la tratament internat, perioada până la externare nu este inclusă în evidența zilelor de concediu, iar concediul de maternitate se prelungește cu numărul de zile petrecute în tratament;
Dacă apar patologii fetale, termenul de intrare în concediu de maternitate nu se modifică în niciun fel. Dacă o angajată necesită tratament într-un spital înainte de concediul de maternitate, medicul curant va elibera un certificat de concediu medical, în conformitate cu care se va acorda concediu. În alte cazuri, femeia este obligată să completeze termenii solicitați, indiferent de prezența tulburărilor de dezvoltare la făt.
Pentru angajații companiilor care trăiesc în condiții de risc ridicat pentru mediu, cu un indicator puternic de radiație, lucrul cu substanțe chimice cu nocivitate crescută, sau alte condiții stabilite de lege, intrarea în concediu de maternitate are loc mai devreme decât perioada general stabilită. Înainte de a naște ți se acordă 90 de zile și 70 după, adică 160 de zile de vacanță, iar concediul de maternitate are loc la 27 de săptămâni.

Ieși înainte de program

În cazul în care starea de sănătate a angajatei lasă de dorit, iar perioada concediului de maternitate nu a sosit încă, aceasta are dreptul la concediu anual conform schemei standard ().

Legea obligă angajatorul să acorde salariatei un astfel de concediu fie înainte de naștere, fie după, fie la încheierea concediului de maternitate.

Chiar dacă o angajată s-a angajat într-o companie în care a lucrat mai puțin de șase luni, ea poate lua în continuare următorul concediu anual premergător concediului de maternitate.

Dacă ai luat deja o vacanță programată, va trebui să o înduri. Doar medicul unei femei însărcinate poate schimba situația trimițând-o la spital. Nu există alte excepții pentru femeile însărcinate prin lege. Însă angajata are posibilitatea de a-și prelungi șederea cu copilul mare sau de a-și prelungi odihna și reabilitarea după nașterea copilului.

Pleacă în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta

Legea prevede pentru angajate posibilitatea de a intra în concediu de maternitate puțin mai târziu decât se aștepta.

Din momentul în care o femeie urmează să intre în concediu de maternitate, ea are dreptul de a consulta un medic și, în lipsa unor indicații pentru un rezultat diferit, poate refuza să intre în concediu înainte de a naște.

De îndată ce o femeie decide că nu mai poate sau nu mai dorește să fie prezentă în continuare la locul de muncă, trebuie să contacteze din nou medicul pentru a obține un certificat de concediu medical și a introduce datele în card.

Decizia de a intra în concediu de maternitate mai târziu decât se aștepta are capcane:

Puteți amâna concediul de maternitate doar până la nașterea copilului. Dacă o femeie a lucrat până când a născut, ea poate lua doar concediu de maternitate. În consecință, plata concediului de odihnă și zilele de odihnă alocate vor fi ratate. În unele cazuri, cu sănătate bună și salariu bun, o astfel de acțiune poate fi justificată;
În cazul în care concediul medical este primit mai târziu decât se aștepta, acesta va fi înregistrat „retroactiv”, conform datei la care salariata trebuia să intre în concediu de maternitate, în ciuda oportunității nefolosite.
Luând concediu de maternitate și fiind la locul de muncă, o femeie, în ochii legii, își refuză salariul, deoarece este imposibil să primească atât indemnizații, cât și salarii în același timp. Prin acord cu angajatorul, puteți primi banii necesari, în timp ce vă aflați oficial în vacanță, dar munciți, sub formă de bonus.

Cum se calculează corect data plecării?

Data concediului de maternitate trebuie calculată și înscrisă în lista concediilor medicale de către medicul ginecolog al angajatei.

Dar o femeie însăși poate determina în ce zi va intra în concediu de maternitate.

Medicii folosesc 2 moduri de a calcula perioada de 30 de săptămâni (sau altfel din motive medicale):

Unii obstetricieni folosesc rezultatele ecografiei pentru a determina data concepției. Numărul necesar de săptămâni este numărat din acest număr. Pe baza mărimii fătului, medicul determină data aproximativă, este aproape imposibil să se calculeze data exactă, iar această metodă de calcul determină de obicei data concediului de maternitate cu câteva săptămâni mai târziu decât cea de-a doua.
Mai precisă este metoda de calcul a datei concediului de maternitate folosind. Femeia se duce la spital, unde, pe baza rezultatelor testelor, i se dă data sarcinii. De exemplu, a fost stabilit un termen de 6 săptămâni. Apoi, de la data contactării medicului obstetrician, se mai adaugă încă 24 de săptămâni (22, 21).

Cât durează concediul de maternitate și cum este aranjat acest concediu pentru fiecare femeie care lucrează? Cu toate acestea, nu toată lumea înțelege clar cum are loc exact această procedură, ce documente sunt necesare, în ce interval de timp și unde trebuie depuse. Este mai bine să tratați aceste probleme în avans pentru a nu le rezolva în grabă.

Toate femeile care lucrează au dreptul la concediu înainte și după naștere.

Din ce saptamana de sarcina incepe?

Dacă evoluția sarcinii este favorabilă, concediul de maternitate începe din săptămâna a 30-a, iar în cazul unei sarcini multiple (doi sau mai mulți copii) - din săptămâna a 28-a.

Pentru a calcula data exactă de începere a vacanței, este necesară data exactă a nașterii, dar se întâmplă adesea să se obțină 3 numere diferite de la prima ecografie, a doua ecografie și menstruație. Prin urmare, medicii iau valoarea medie.

Timpul corect

Câte zile durează concediul de maternitate? Durata concediului de maternitate depinde de o serie de motive care trebuie luate în considerare atunci când faceți propriile calcule.

Numărul de copii născuți. Dacă se naște 1 copil, durata concediului de maternitate va fi de 140 de zile. 70 de zile se iau înainte de naștere și 70 de zile după. Dacă s-au născut 2 sau mai mulți copii, durata concediului de maternitate crește la 154 de zile datorită creșterii perioadei prenatale la 84 de zile. Concediul postpartum nu mai este de 70, ci de 110 de zile.
Dacă au apărut complicații în timpul nașterii, concediul este mărit la 156 de zile.
Conform legii Federației Ruse, pentru femeile care se aflau în zona radioactivă, durata concediului prenatal este de 90 de zile.
Dacă un copil este pierdut în timpul nașterii sau moare într-o săptămână, femeii i se acordă concediu medical pentru 86 de zile.

Aceste calcule iau în considerare zilele calendaristice, dimensiunea minimă a unui concediu de maternitate este de 140 de zile, maximul este de 194.

Cine are dreptul la

Concediul de maternitate, împreună cu indemnizațiile, pot fi primite nu numai de femeile care lucrează care au un contract de muncă.

Femei care au fost concediate din cauza lichidării organizației în termen de 1 an.
Cei care servesc sub contract în armata rusă.
Femei care studiază cu normă întreagă.
Antreprenori individuali (antreprenori individuali), dar numai sub rezerva plății regulate a contribuțiilor la FSS (Fondul de asigurări sociale). În caz contrar, beneficiile nu vor fi acumulate.
La adoptarea copiilor, plățile se fac ca de obicei:
- la adoptarea unui copil, mama i se plateste concediu egal cu 70 de zile;
- femeile care au adoptat doi sau mai mulți copii pot conta pe 110 zile de concediu plătit.

Este de remarcat faptul că mamele care primesc deja plăți pentru îngrijirea unui alt copil, potrivit legii, pot alege doar una dintre beneficii.

Lista documentelor necesare pentru a primi beneficii

Necesar a fi depus la departamentul de contabilitate.

Cerere de acumulare a plăților.
Concediu medical. prescris de un ginecolog la 30 sau 28 de săptămâni de sarcină pentru nașterea a 2 sau mai mulți copii.
Certificat de participare la clinica prenatală în timpul sarcinii până la 12 săptămâni.

Începând din 2016, puteți furniza lista necesară de documente în format electronic, folosind internetul sau trimiteți prin poștă. Se folosesc copii certificate, nu originale.

Pentru femeile care nu lucrează, pachetul de documente necesar este furnizat în rețelele de socializare. protecţie la locul de reşedinţă.

Video

Calcularea corectă a zilelor

Dacă este necesar, suma totală a beneficiului poate fi calculată independent pentru aceasta, trebuie să țineți cont de unele nuanțe. Veți avea nevoie de suma venitului pentru ultimii doi ani de la data concediului de maternitate (aceste date pot fi obținute de la departamentul de contabilitate). Acest număr trebuie împărțit la 730 sau 731 de zile în cazul unui an bisect.

Trebuie avut în vedere că toate zilele nelucrătoare (zile de boală, concedii, zile libere etc.) trebuie scăzute, în loc de 730 veți obține un număr mai mic. Ca urmare a împărțirii, se obține venitul mediu pe zi, care se înmulțește cu numărul de zile de maternitate și, ca urmare, cu suma plăților.

Pentru 2016, au fost determinate limitele cuantumului indemnizațiilor de maternitate, acestea sunt valorile minime și maxime pe care trebuie să vă concentrați atunci când calculați.
Dacă indemnizația de maternitate este sub minimul, minimul necesar este efectiv plătit.

28.555,43 RUB - în timpul travaliului normal;
31.818,85 RUB - in caz de complicatii;
39.569,66 RUB - la nasterea a 2 sau mai multi copii.

Pe lângă valoarea minimă a prestației, valoarea maximă a acesteia se determină și pe baza câștigului mediu, care determină plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

248.164,37 RUB - în timpul travaliului normal;
276.526,05 RUB - in caz de complicatii;
343.884,94 RUB - la nasterea a 2 sau mai multi copii.

În cazul în care viitoarea mamă studiază cu normă întreagă, cuantumul beneficiului este egal cu bursa.

Cum este primit un angajat

Se întâmplă ca o tânără mamă, din anumite circumstanțe, să înceapă să lucreze încă în vacanță. În această situație, este necesar să ne amintim că angajatorul poate plăti fie salarii, fie indemnizații de maternitate, celălalt este interzis de legea rusă.

În timpul concediului de maternitate, o femeie poate merge la muncă, dar trebuie să furnizeze angajatorului o declarație care să indice dorința ei de a începe munca înainte de termen.
Pentru ca o femeie să primească în continuare plăți, se încheie o anumită formă de acord care îi permite tinerei mame să înceapă să lucreze și să-și păstreze beneficiile.
Dacă, după ce a început munca devreme, o femeie își dă seama că nu poate face față situației, poate reveni la plecare completând mai întâi un formular de cerere.

Cum se plătește?

În perioada concediului de maternitate se plătește o prestație pe care o poate primi doar o femeie, în timp ce tatăl are dreptul să primească și o prestație de îngrijire a copilului. Plățile se acumulează în termen de 10 zile de la depunerea cererii de concediu și furnizarea documentelor necesare. Plățile se fac în funcție de cazul specific.

Dacă o femeie lucrează, prestația se plătește la cea mai apropiată dată de plată a salariului.
Dacă o femeie a lucrat în mai multe companii deodată, poate primi plăți doar pentru un singur loc de muncă. Femeile șomere primesc prestații din serviciile sociale. protecţie.