Concedierea fără serviciu pentru pensionar. Concedierea unui pensionar care lucrează

Legislația muncii nu stabilește o perioadă de timp între obținerea dreptului la pensie și concedierea voluntară a unui pensionar care lucrează. Un astfel de angajat poate scrie o cerere fie imediat, de îndată ce primește dreptul de pensionare, fie după un timp. Angajatorul nu are dreptul de a stabili o perioadă de lucru. Dacă un astfel de drept există, angajatorul este obligat să concedieze salariatul într-un termen stabilit de acesta. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol nu spune că angajatul care demisionează trebuie să explice motivul concedierii sale. Dar dacă concedierea dă dreptul angajatului să primească orice beneficii suplimentare, atunci trebuie indicat motivul. Concedierea unui pensionar la cererea sa fără a lucra în 2018 este o prestație garantată acestuia de codul muncii. Prin urmare, cererea trebuie să indice motivul.

Este posibil ca un pensionar să renunțe fără să lucreze?

Atenţie

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa Un pensionar care lucrează își poate exprima dorința de a demisiona pe cont propriu. Acest lucru nu este împotriva legii. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în acest fapt.Dacă motivul concedierii este pensionarea, atunci angajatul trebuie să scrie doar o scrisoare de demisie, indicând data și motivul - „pensie”.

Nu trebuie să lucrezi 2 săptămâni. Angajatorul concediază un astfel de angajat conform tuturor regulilor, oferindu-i o plată integrală - salarii și compensații pentru vacanța nefolosită. Unii angajatori plătesc pensionarilor indemnizație suplimentară de concediere.
Este necesar să faceți o înregistrare în cartea de muncă „în legătură cu pensionarea”. Un pensionar poate continua să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare.
El poate demisiona oricând, dar raportul de muncă poate fi încetat pe această bază o singură dată.

Concedierea corectă a unui pensionar care lucrează la cererea sa

În ciuda acestui fapt, niciun manager nu poate concedia un pensionar când acesta împlinește vârsta de pensionare. Pensionarul își poate continua în siguranță activitatea de muncă în mod legal.

Important

Dar dacă dorește brusc să se pensioneze, are șansa să o facă fără să lucreze, fără a încălca normele codului muncii, legi sau regulamente. Opțiuni de pensionare Legislația muncii din Rusia distinge 2 opțiuni conform cărora un pensionar își poate desfășura propria activitate de muncă:

1. salariatul își păstrează funcția și statutul după împlinirea vârstei de pensionare;
2. angajatul are posibilitatea de a obține un loc de muncă chiar și atunci când iese la pensie.

Concedierea în voie a pensionarilor Codul Muncii consideră concedierea după bunul plac a unui salariat pensionar ca o decizie independentă a salariatului.

Procedura de concediere a unui pensionar la cererea sa

Info

Concedierea unui pensionar la cererea sa: situația 2 Dacă angajatul a ieșit deja la pensie (a demisionat de la un alt angajator de bunăvoie din cauza pensionării), apoi s-a angajat la tine și, după ce a lucrat ceva timp, a decis să demisioneze , apoi procedura de concediere a acestuia În general, nu se va deosebi în niciun fel de procedura obișnuită de concediere după bunul plac. Adică, un angajat pensionar trebuie să informeze despre dorința sa de a se despărți de angajator, depunând o cerere corespunzătoare cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere (art.

80 Codul Muncii al Federației Ruse). Desigur, cu acordul angajatorului, un angajat pensionar poate fi concediat fără a lucra. Concedierea unui pensionar cu timp de lucru Este periculos pentru angajator să forțeze un angajat pensionar care dorește să renunțe din cauza pensionării să muncească timp de două săptămâni.

Concedierea unui pensionar în 2018: drepturile angajatului și angajatorului

Depinde de el când exact pensionarul va putea părăsi legal locul de muncă. Prin urmare, este important să știți că:

• când scrieți „concediți la cererea dumneavoastră din cauza pensionării”, nu este nevoie să așteptați 2 săptămâni, iar cetățeanul are dreptul de a pleca chiar a doua zi după depunerea documentului;
• După ce ați indicat data, nu vă puteți părăsi postul mai devreme;
• introducând „concediază ca pensionar activ”, puteți reduce perioada de serviciu la 3 zile;
• limitând formularea la „concediază la cererea ta” - acordă-ți 2 săptămâni de muncă.

Atunci când scrieți o cerere, trebuie să indicați numele complet al angajatorului, numele complet și funcția ocupată și să faceți o cerere de concediere cu motivul și data îndeplinirii sarcinilor dumneavoastră în formă liberă.
De asemenea, trebuie să indicați data la care a fost redactată cererea și să semnați. Cererea trebuie să fie înregistrată.

Concedierea unui pensionar

În special:

• dacă un cetățean primește statutul de pensionar, putem vorbi de orice tip de prevedere de pensie, chiar și de cele preferențiale;
• la încheierea unei înțelegeri între conducere și pensionarul pensionar, atunci când cel dintâi permite oficial să nu lucreze timp de 2 săptămâni;
• dacă pensionarul a demisionat deja din cauza pensionării, a obținut din nou un loc de muncă, iar acum are un alt motiv întemeiat care, potrivit legii, îi permite să plece în ziua specificată la întocmirea cererii;
• atunci când în carnetul de muncă nu există o consemnare a unei concedieri anterioare din cauza pensionării, chiar dacă de fapt împrejurările au fost astfel.

Merită să urmăriți toate înregistrările făcute în cartea de muncă, deoarece atât durata serviciului, cât și o serie de beneficii pot depinde de formularea exactă. Angajatorii nu sunt întotdeauna atenți în astfel de chestiuni.

Concedierea unui pensionar, ultimele precizări de la Ministerul Muncii

Practica aplicării acestei norme este următoarea:

• dreptul de a demisiona fără serviciu este recunoscut salariatului în orice moment după ce i s-a acordat pensia;
• Acest drept poate fi folosit o singură dată;
• nu contează baza de atribuire a pensiei (aceasta poate fi orice bază prevăzută de lege: pensie de asigurări pentru limită de vârstă, pensie de invaliditate, pensie de vechime etc.).

În consecință, un angajat poate părăsi compania fără a lucra fie direct de la data atribuirii pensiei, fie după ce a lucrat pentru orice perioadă de timp după dobândirea statutului de pensionar. Dreptul la concediere fără serviciu este rezervat și salariaților care sunt încadrați în muncă după acordarea unei pensii, dar cu condiția ca acest drept să nu fi fost exercitat anterior de către aceștia.

Concedierea unui pensionar fără serviciu la cererea sa

Un beneficiu în valoare de două săptămâni de salariu se plătește în următoarele situații:

• dacă munca angajatului a fost sezonieră;
• dacă din partea sa există un refuz de a se transfera la o altă organizație prin acord între angajatori.

Caracteristici de plată a despăgubirilor lucrătorilor din Nordul Îndepărtat Articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse declară garanții de stat pentru lucrătorii din Nordul Îndepărtat (și teritorii echivalente ale entităților și regiunilor administrative închise dintr-o listă specială) în cazul concedierii din cauza reducerii de personal sau lichidării organizaţiei. În acest caz, angajații disponibilizați au dreptul la plăți în valoare de salariu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni.

Concedierea unui pensionar la cererea sa

Atunci când un angajat pensionar dorește să-și părăsească locul de muncă, acesta trebuie să:

1. completați o scrisoare de demisie și indicați în ea data ultimei zile lucrătoare. Nu trebuie să credeți că în acest fel o persoană încalcă legea.
   Posibilitatea de a alege data ultimei zile lucrătoare este prevăzută de lege;
2. În scrisoarea de demisie, angajatul trebuie să scrie „în legătură cu pensionarea”. O astfel de formulare a cererii oferă angajatului pensionat posibilitatea de a-și stabili propria dată de pensionare.
   Dacă pensionarul nu indică pensionarea ca principal motiv de concediere, managerul are toate temeiurile legale pentru a cere unui astfel de angajat să lucreze timp de 2 săptămâni. În unele cazuri, personalul HR poate solicita pensionarului să documenteze motivul plecării.

Cererea scrisă trebuie depusă la departamentul de personal al companiei.

Nu este nevoie să lucrezi cele două săptămâni necesare. Pentru a evita neînțelegerile din partea departamentului de contabilitate, este indicat să vă comunicați în avans dorința de a înceta raportul de muncă în ziua pensionării.

Dacă un pensionar care lucrează indică în cerere un motiv precum „Vă cer să mă concediați de bunăvoie, ca pensionar activ”, atunci perioada de serviciu este de 3 zile. Dacă cererea indică doar cererea angajatului de a-l concedia din proprie inițiativă și nu există nicio referire la vârsta de pensionare, atunci concedierea se efectuează pe o bază generală.

Adică perioada de lucru este de două săptămâni.Dacă există o reducere a personalului, atunci un pensionar care lucrează are dreptul să demisioneze mai devreme decât alți angajați. Dar este necesar să se ajungă la un acord cu angajatorul.

Poate un pensionar să demisioneze în aceeași zi?

Pentru a evita situațiile conflictuale, este mai bine ca angajatul să facă o copie a cererii și să solicite persoanei care acceptă cererea de înregistrare să pună pe al doilea exemplar data și numărul documentului primit.Unii angajatori consideră că un pensionar poate demisionează fără a lucra direct în ziua pensionării. Dacă un pensionar care lucrează dorește să demisioneze după această dată, angajatorul îi atribuie o perioadă de serviciu. Este ilegal! Un pensionar are dreptul de a demisiona la un moment convenabil pentru el în orice moment, indiferent de data pensionării. Particularitățile concedierii unui pensionar conform Codului Muncii al Federației Ruse Condițiile generale de concediere se aplică pensionarilor, precum și altor angajați. Adică, este necesar un motiv imperios pentru a rezilia un contract de muncă cu un astfel de angajat.

Concedierea unui pensionar la cererea sa este discutată în detaliu în Codul muncii (articolul 80, articolul 77), precum și în următoarele documente de reglementare:

Trebuie să știți că pensionarea unui angajat nu este considerată concediere. La pensionare, lucrătorul primește dreptul de a primi beneficii de pensie în conformitate cu normele legislației Federației Ruse.

De asemenea, conform legii, un cetățean are dreptul să demisioneze dacă ia o astfel de decizie. Acesta poate înștiința oricând angajatorul cu ajutorul unei scrisori de demisie. În continuare, angajatorul semnează cererea și emite un ordin, care trebuie să fie familiarizat cu angajatul.

Procedura de concediere voluntară a pensionarilor în anul 2019 are următoarele caracteristici:

salariatul nu poate informa angajatorul cu 2 săptămâni înainte de decizia sa de a înceta munca dacă motivul plecării este pensionarea;

daca motivul parasirii organizatiei nu are legatura cu pensionarea, atunci cetateanul este obligat sa anunte angajatorul cu 2 saptamani inainte;

Dacă un cetățean decide să se angajeze la o altă firmă, schimbarea locului de muncă nu va afecta în niciun fel primirea unei pensii.

Când faceți o înregistrare în cartea de muncă, trebuie să țineți cont de planurile sale de viitor. Dacă o persoană intenționează să lucreze într-o altă organizație, ar trebui să fie indicat că părăsește locul de muncă prin propria decizie. Dacă se ia o decizie în legătură cu pensionarea, se face o înregistrare corespunzătoare în acest sens.

În ultima zi de muncă, cetățeanul primește o plată integrală. Ei îi întorc și cartea de muncă.

Condiții de concediere a unui pensionar la cererea sa

Potrivit legii, salariații în vârstă de pensionare nu pot lucra timp de două săptămâni la pensionare, astfel că managerul este obligat să-și oficializeze demisia conform termenelor specificate în cerere.

În cazuri speciale, când nu este posibil să plece imediat (de exemplu, dacă angajatul este o persoană responsabilă financiar), acesta trebuie să informeze angajatorul de decizia sa cu două săptămâni înainte.

Nuanțele concedierii voluntare a unui pensionar care lucrează

Am discutat mai sus despre modul în care pensionarii sunt concediați la cererea lor. Câteva nuanțe demne de menționat:

Un cetățean care a lucrat anterior este obligat să raporteze acest lucru la Fondul de pensii al Federației Ruse după încheierea activității sale de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați biroului PF o carte și o copie a comenzii care vă confirmă pensionarea. Acolo poate scrie o declarație despre.

IMPORTANT!

Sunt cunoscute cazuri în care concedierea unui pensionar care lucrează la cererea sa a avut loc cu încălcarea legii. Potrivit art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat în vârstă să depună o scrisoare de demisie. Regulile pentru concedierea unui pensionar care lucrează la cererea sa prevăd că un cetățean în acest caz are dreptul de a se adresa justiției. Dacă poate dovedi acest fapt, angajatorul va fi obligat să-și returneze locul de muncă și să plătească compensații financiare.

Restricții stricte privind vârsta unui lucrător sunt prevăzute numai pentru anumite profesii (de exemplu, dacă munca este legată de producție periculoasă, muncă subterană, producție radioactivă etc.). In consecinta, managerul nu are dreptul sa ceara angajatului sa-si paraseasca functia din cauza faptului ca a implinit o anumita varsta.

Experții vă vor spune cum să concediați un pensionar și dacă acest lucru se poate face la inițiativa angajatorului. Descărcați toate documentele necesare și urmați sfaturile experților.

In articol:

Descărcați documente utile:

Cum să concediezi un pensionar în 2019 la cererea sa: procedură generală

La împlinirea vârstei de pensionare, un angajat are dreptul nu numai să continue să lucreze prin aplicarea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. De asemenea, un angajat poate demisiona din proprie voință în legătură cu pensionarea (clauza 3, partea 1, articolul 77, partea 3, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau încetați raportul de muncă cu angajatorul la cererea dumneavoastră, fără a specifica un motiv anume.

Ajuns la o anumită vârstă, un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă. În general, încetarea TD se efectuează la două săptămâni după ce angajatul și-a anunțat angajatorul despre plecare prin depunerea unei cereri scrise.

Atenţie! Concedierea unui pensionar care lucrează este inacceptabilă din cauza vârstei sale înaintate. Codul Muncii nu prevede restricții în cazul în care angajatul dorește să continue să lucreze. Angajatorul nu are dreptul de a reînregistra un TD cu durată nedeterminată pentru unul pe durată determinată dacă salariatul a primit statutul corespunzător.

Concedierea pensionarilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse se efectuează pe baza paragrafului 3 din prima parte a articolului 77. Înregistrarea în carnetul de muncă a faptului că încetarea raporturilor de muncă a avut loc pe baza acestor articole va permite salariatului să beneficieze de anumite avantaje prevăzute de lege. Angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă la o dată stabilită chiar de angajat.

Legea privind concedierea pensionarilor în legătură cu pensionarea vă permite să vă demisionezi fără perioada de muncă general stabilită de două săptămâni.

Plățile către pensionarii care lucrează la concediere trebuie efectuate în conformitate cu procedura generală. În ultima zi de lucru, se emite o plată integrală, inclusiv compensația acumulată pentru vacanța nefolosită și un carnet de muncă cu înregistrările făcute.

Cum se oficializează concedierea unui pensionar la cererea sa fără serviciu și cu serviciu în 2019

Concedierea unui pensionar la cererea sa, fără 14 zile de serviciu este posibilă numai atunci când intră pentru prima dată la o pensie binemeritată. Încetarea TD va avea loc pe baza cererii depuse. Termenul de avertizare stabilit de lege la două săptămâni poate să nu fie respectat. Acest beneficiu este valabil o singură dată.

Dacă cartea de muncă a indicat deja formularea „în legătură cu pensionarea” ca bază pentru încetarea raportului de muncă, atunci un astfel de angajat va putea renunța fără o anumită perioadă de serviciu numai dacă există alte motive sau prin acordul părţile: salariatul şi angajatorul. Un expert de la Personalul de sistem vă va spune cum să procedați corect , calculează coeficientul necesar, efectuează calculul final, depun informații la Fondul teritorial de pensii.

Concedierea unui pensionar care lucrează la cererea sa se efectuează numai pe baza unei cereri. Dar dacă acest document nu indică motivul încetării contractului de muncă, atunci angajatorul are autoritate suficientă pentru a solicita angajatului să lucreze timp de 14 zile. Numai după aceasta, TD va fi reziliat pe baza clauzei a treia a părții întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Masa. Procedura de concediere a pensionarilor la cererea lor

Când pensionarii nu trebuie să lucreze la plecare la cererea lor: exemplu

La data de 13 noiembrie 2018, angajatul S.A. Mikheev a împlinit 60 de ani. Pe 12 noiembrie a depus o declarație la angajator prin care se indică data încetării TD pe 14 noiembrie în legătură cu pensionarea sa. Codul Muncii prevede concedierea fără serviciu a unui pensionar la cererea sa. Bazat pe acest lucru:

1. Managerul a semnat declarația și a emis un ordin.
2. Ofițerul de personal a făcut o înregistrare în cartea de muncă: „Concedat la cererea sa, în legătură cu pensionarea, baza este clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.
3. Întrucât plățile se fac în ultima zi lucrătoare, pe 14 noiembrie, lui Mikheev i s-a acordat o plată integrală cu compensație pentru zilele de vacanță nefolosite, un carnet de muncă și alte documente.

Este posibil să concediezi un pensionar la inițiativa angajatorului?

Concedierea unui pensionar care lucrează la inițiativa angajatorului se efectuează în conformitate cu procedura generală. În cazul în care un salariat nu corespunde funcției deținute, se constată neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu, o încălcare gravă o singură dată a obligațiilor de muncă etc., TD este încetat conform procedurii stabilite. Toate cazurile de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului sunt indicate în prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Faptul oricărei încălcări trebuie documentat. Acest lucru va evita ca angajatul să fie reintegrat printr-o hotărâre judecătorească.

Cum să concediezi un pensionar din cauza reducerii personalului

Un pensionar poate fi concediat și din cauza reducerii personalului. Trebuie să-l anunțați în prealabil. Instrucțiuni detaliate pas cu pas despre concedierea prin reducere vezi articolul de pe site-ul site-ului.

La concedierea pe motiv de pensionare, salariatul are dreptul de a beneficia de avantajele stabilite de lege și de a înceta raportul de muncă în ziua specificată în cerere, adică fără a lucra. Concedierea repetată din astfel de motive fără notificare este inacceptabilă. Dacă un angajat a folosit deja acest beneficiu o dată, încetarea raportului de muncă se efectuează conform regulilor generale. Puteți verifica această circumstanță folosind înregistrările din carnetul de muncă. În acest caz, ofițerul de personal nu trebuie să facă o înregistrare de concediere în carnetul de muncă cu mențiunea „din cauza pensionării”. Atunci când concediază un angajat la cererea sa fără a specifica un motiv „în legătură cu pensionarea”, angajatul va trebui, în general, să lucreze timp de două săptămâni, cu excepția cazului în care este convenită cu angajatorul o perioadă mai scurtă. Incetarea contractului de munca va avea loc in conformitate cu procedura stabilita de lege.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui pensionar este posibilă dacă acesta este concediat pentru prima dată din cauza pensionării. Adică după împlinirea vârstei de pensionare, salariatul poate rezilia oricând contractul de muncă cu angajatorul indicând în cerere data dorită a concedierii. Și angajatorul va trebui să-l concedieze și să-l plătească chiar în această zi (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, cererea pensionarului trebuie să indice direct drept motiv pentru concediere -. În acest caz, la concediere, pensionarul nu trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni.

Apropo, dacă data concedierii conform cererii cade într-o zi nelucrătoare (zi liberă), atunci angajatorul trebuie să rezilieze contractul cu angajatul în următoarea zi lucrătoare (Articolul 14 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie). Acest punct de vedere este susținut și de unele instanțe (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Saratov din 01.08.2013 N 33-4834).

Dar concedierea unui pensionar fără serviciu din motivele în cauză este posibilă o singură dată. Dacă un angajat, după încetarea contractului de muncă din cauza pensionării, obține un nou loc de muncă și apoi decide să renunțe, atunci aceasta va fi o concediere regulată la cererea pensionarului. Și nu fără muncă. Nu contează dacă același angajator l-a angajat sau pensionarul a primit un alt loc de muncă. Faptul că a demisionat deja pentru că a decis să se pensioneze va fi, în orice caz, indicat în carnetul de muncă. Astfel, faptul pensionării (și nu statutul de pensionar) este cel care îi conferă salariatului dreptul de a nu munci standardul de 14 zile.

În acest sens, pensionarul va trebui să demisioneze data viitoare conform regulilor generale prevăzute pentru toți angajații (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar in conformitate cu acestea, salariatul este obligat sa anunte angajatorul incetarea contractului de munca cu cel putin 2 saptamani inainte. Deși, bineînțeles, un contract cu orice angajat poate fi reziliat fără nicio rezolvare, dacă ambele părți sunt de acord cu acest lucru: atât angajatul, cât și angajatorul.

Concedierea unui pensionar fără a munci timp de două săptămâni: cum rămâne cu ajutorul financiar?

În unele organizații, contractele colective conțin o condiție ca, atunci când un angajat este concediat din cauza pensionării, să i se plătească o asistență financiară unică. Dacă aceasta este o sumă forfetară, atunci și pensionarul ar trebui să o primească o singură dată. Iar dacă contractul colectiv prevede că toți cei care au atins vârsta de pensionare și au decis să demisioneze din propria voință primesc asistență financiară, atunci va trebui să plătiți asistență financiară în orice caz, indiferent de momentul în care pensionarul dvs. care lucrează demisionează.

Concedierea unui pensionar la cererea sa, fără serviciu, este o posibilitate prevăzută de legislația rusă actuală a muncii. Această procedură diferă de munca standard de plecare. Ele sunt asociate cu un astfel de concept precum accesul la sprijin de stat la bătrânețe și se manifestă în probleme de lucru, procedura de părăsire a funcției.

Legislația muncii privind concedierea unui pensionar fără serviciu

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și părțile sale oferă explicații detaliate despre concedierea pensionarilor la cererea lor, fără serviciu.

Se precizează că un lucrător are dreptul să-și înceteze relația de muncă „o zi” dacă are motive care îl împiedică să își continue activitățile. Partea a treia a acestui articol clarifică faptul că motivul plecării poate să nu fie precizat, dar dacă permite angajatului să primească beneficii suplimentare, atunci trebuie să fie în continuare indicat.

Redactarea și depunerea cererii de concediere a unui pensionar fără serviciu

În raport cu angajații din anii de pensionare, asta înseamnă că în cazul trecerii la ajutoarele de stat la bătrânețe, pensionarul poate renunța fără să lucreze timp de două săptămâni, conform explicațiilor de la Rostrud.

Acest lucru se datorează faptului că înlăturarea din funcția de muncă și primirea de beneficii pentru activitatea de muncă reprezintă punerea în aplicare a unui drept consacrat la nivel legislativ. Acest fapt este un obstacol în calea continuării activității de muncă. Dar, deoarece părăsirea serviciului în acest caz oferă cetățeanului dreptul de a primi prestații suplimentare (prestații la împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani), motivul părăsirii trebuie în continuare indicat în cerere.

Formularea va arăta astfel:„Vă rog să mă concediați din funcție (indicați data concedierii stabilită de angajatul însuși), în legătură cu pensionarea mea.”

În cererea de încetare a relațiilor de muncă, salariatul trebuie să indice:

• datele personale (numele complet) și funcția reprezentantului autorizat al angajatorului;
• numele, prenumele și patronimul dvs.;
• poziția deținută;
• cererea de incetare a contractului de munca;
• data de la care se cere încetarea relației industriale.

Nu este nevoie să atașați copii ale certificatului de pensie la un astfel de document, așa cum este cerut de unii manageri de afaceri. Acest lucru este împotriva legii.

Condiții de încetare a raporturilor de muncă cu un pensionar

În rândul directorilor, există o opinie că încetarea relațiilor de muncă cu angajații vârstnici în ziua în care este redactată cererea este posibilă numai în ziua în care aceasta devine disponibilă pentru sprijinul statului. Această părere este greșită.

Astfel, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea unui pensionar la cererea sa fără a lucra, precum și întregul Cod al Muncii, nu stabilește termene care trebuie respectate între intrarea în prestații de stat la bătrânețe și încetarea activităților de producție. Aceasta înseamnă că chiar și la ceva timp după data pensionării unui angajat pentru o pensie binemeritată, acesta își poate părăsi postul și stabilește în mod independent un termen limită pentru aceasta.

Particularități ale scoaterii din muncă a angajaților vârstnici și finalizarea acestora

Legislația clarifică faptul că atingerea unei așa-numite pensii de muncă nu este o bază pentru scoaterea de la locul de muncă, așa cum este indicat de articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, acest lucru se poate întâmpla din proprie inițiativă a lucrătorului. În acest caz, nu este nevoie să avertizați în prealabil despre acest lucru; vă puteți demisiona de la post în ziua în care este redactată cererea.

Notă: poți pleca fără muncă datorită accesului la sprijinul de stat pentru bătrânețe o singură dată.

Aceasta înseamnă că, dacă un pensionar primește ulterior un loc de muncă într-o altă poziție, atunci când îl părăsește, trebuie să indice alte motive, de exemplu, „din propria voință”. În acest caz, conducătorul întreprinderii va avea dreptul de a acorda încă 14 zile lucrătoare.

În cazul reducerii de personal sau lichidării unei societăți, concedierea unui pensionar care lucrează se efectuează pe o bază generală. De asemenea, un angajat care a atins vârsta înaintată poate fi revocat din postul său la inițiativa conducerii dacă sunt observate încălcări ale reglementărilor muncii și există motivele enumerate la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de încetare a relațiilor de muncă cu un salariat în vârstă de pensionare și care lucrează liber 14 zile

Demisia dintr-o funcție, în cazul în care un angajat primește, se efectuează conform acelorași principii și standarde ca și pentru alți angajați.

Singura diferență este că un pensionar nu poate lucra timp de 14 zile.

Regulile pentru încetarea relațiilor industriale sugerează că aceasta poate apărea:

1. la inițiativa salariatului;
2. prin acordul comun al părților.

În fiecare caz, se întocmește o declarație care indică toate informațiile solicitate. În continuare, angajatorul întocmește actele de personal și plătește salariul.

De asemenea, nu există nicio diferență între îndepărtarea dintr-o funcție în cazul unei reduceri de personal și concedierea unui pensionar care lucrează la cererea sa: serviciul în ambele cazuri nu este necesar.

Diferența dintre programul de lucru al unui pensionar care lucrează și al celor care se pensionează

Mulți cred că vârsta înaintată este baza pentru a primi beneficii și concesii de la angajator. Este gresit. Un pensionar care lucrează poate fi disponibil și cu plata prestațiilor necesare în acest caz. Unii dintre directori văd astfel de cetățeni ca lucrători cu experiență, de care încearcă să nu se despartă. Pentru alții, aceștia sunt angajații care sunt disponibilizați în primul rând. În acest caz, alegerea depinde de șeful companiei însuși.

Dacă vorbim despre condițiile de serviciu, atunci când specificăm motivul „pensie”, nu este necesar. Dacă un angajat cere într-o cerere să fie scos din muncă din proprie inițiativă ca pensionar activ, atunci va trebui să lucreze timp de trei zile. Dacă nu se face referire la acest tip de împrejurare, atunci încetarea raportului de muncă se efectuează în conformitate cu procedura generală.

Important! Chiar dacă există posibilitatea de a vă părăsi postul „într-o zi”, este mai bine să vă informați în avans despre intențiile dumneavoastră pentru a primi plata la timp și pentru a evita neînțelegerile cu contabilul-șef al organizației.

Calculul unui pensionar care se pensionează fără a lucra

Procedura de concediere a pensionarilor la cererea lor, fără a lucra, presupune respectarea tuturor celorlalte reguli de desfășurare a unor astfel de proceduri. Aceasta înseamnă că la încetarea activităților de producție din cauza accesului la prestațiile de stat pentru limită de vârstă, angajatul primește o plată.

Calculul constă din următoarele părți:

1. salariul pentru numărul de zile lucrate în luna de facturare;
2. compensație pentru concediul „non-zi liber” (dacă lucrătorul are unul);
3. beneficii suplimentare – la latitudinea angajatorului.

În cazul reducerii personalului, la aceste plăți se adaugă beneficii pentru primele trei luni după aceasta, iar în regiunile din Nordul Îndepărtat - pentru primele 6 luni. O astfel de compensație poate fi redusă numai dacă angajatul a fost implicat în muncă sezonieră sau a refuzat să fie transferat la o altă companie.

Astfel, nevoia de a lucra cu un pensionar pentru o perioadă de două săptămâni depinde dacă un astfel de angajat se pensionează pentru prima dată sau din nou, deoarece de fapt este deja pensionat.