Kenzo Homme Night de Kenzo. Bright Crystal Absolu de la Versace

În timpul sarcinii și prima dată după naștere, statul continuă să acorde sprijin financiar mamelor sub formă de prestatii de maternitate. Acest tip de garanție socială este oferită femeilor care lucrează (angajate) pentru o perioadă de timp (concediu de maternitate stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse) într-o sumă minimă garantată, un multiplu de dimensiune minimă salariile (salariul minim, până la 1 iulie 2017 este 7500 de ruble.). acest beneficiu este plătit sume fixe. în care reguli generale calcularea și acumularea plăților sunt reglementate de prevederile legilor federale:

din 19 mai 1995 nr 81-FZ "DESPRE beneficii de stat cetateni cu copii";
din 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc în funcție de statut social beneficiar pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (SIF) de către întreprinderi sau din bugetul federal de către organizațiile sau departamentele educaționale protectie sociala populație (USZN).

Plăți de maternitate sunt furnizate la un moment dat:

Dacă o femeie a lucrat la mai multe întreprinderi în același timp, atunci se însumează salariile acumulate timp de doi ani. Dacă ea continuă să combine munca în mai multe organizații, atunci prestațiile de maternitate sunt plătite la o întreprindere la alegerea ei.

Dacă castigurile medii femei mai mic decât salariul minim actual la momentul plecării în concediu de maternitate sau perioada totală de asigurare este mai puțin de șase luni, apoi pentru a calcula beneficiul se ia valoarea salariului minim (pana la 30 iunie 2017 este 7500 de ruble.).

În plus, a fost stabilită suma maximă a plăților. Nu trebuie să depășească dimensiunea baza maxima de contributie asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, care sunt:

în 2009 și 2010 - 415.000 de ruble;
în 2011 - 463.000 de ruble;
în 2012 - 512.000 de ruble;
în 2013 - 568.000 de ruble;
în 2014 - 624.000 de ruble;
în 2015 - 670.000 de ruble;
în 2016 - 718.000 de ruble;
în 2017 - 755.000 de ruble.

Prin urmare, în anul 2017, indemnizațiile de maternitate au fost acumulate și plătite în sume care nu depășesc următoarele valori:

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Pentru a beneficia de prestații de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să se întâlnească urmatoarele conditii:

să fie angajat oficial;
să fie înregistrată pentru sarcină la o clinică prenatală sau alta institutie medicala;
conform certificatului de incapacitate de muncă, fi pe.

Excepție fac următoarele categorii de șomeri:

au fost disponibilizați în cursul anului din cauza reducerii în termen de cel mult 12 luni anterioare și au fost înregistrate în mod corespunzător la Centrul de ocupare a forței de muncă;
studiază într-o organizație de învățământ cu normă întreagă.

Dacă aparțineți categoriei de cetățeni care au dreptul la prestații de maternitate, atunci pentru a o primi trebuie:

Obțineți de la o clinică prenatală sau altă instituție medicală un certificat de înregistrare pentru sarcină, care să indice data înregistrării.
Consultați-vă cu medicul dumneavoastră.
Dacă lucrezi, sau două anul trecut a lucrat la mai multe întreprinderi, este necesar să se obțină certificate de la aceste organizații privind calculul câștigului mediu, pentru depunerea ulterioară la departamentul angajatorului, care va efectua plata.
Scrieți o cerere adresată directorului întreprinderii - angajator despre plecarea și primirea indemnizațiilor de maternitate.
Toate documentele pregătite trebuie depuse la departamentul de resurse umane al organizației.

Dacă în această perioadă conducerea întreprinderii nu ia nicio decizie și nu efectuează plăți, atunci femeia are dreptul de a solicita prestații la filiala locală a Fondului de Asigurări Sociale (SIF).

Plăți de maternitate pentru o mamă care nu lucrează

Primiți indemnizații de maternitate în cuantum 613,14 RUB pe luna, dacă ei:

sunt înregistrate la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă (ESS) ca persoane care și-au pierdut locul de muncă din cauza concedierilor dintr-o întreprindere în timpul lichidării acesteia (sau încetarea activității sub forma antreprenorilor individuali sau a persoanelor care desfășoară activități independente);
V organizații educaționale diferite niveluri- plătit sub formă de bursă.

Pentru a aplica pentru beneficii în primul caz, o femeie trebuie să contacteze administratia teritoriala servicii de protecție socială, iar în al doilea - în instituție educațională unde își primește educația.

Pentru a primi plata femeie șomeră trebuie sa furnizeze:

afirmație;
concediu medical dintr-o instituție medicală;
carnet de muncă sau extras cu note de la ultimul loc de muncă;
un certificat de la Serviciul de ocupare a forței de muncă care confirmă înregistrarea ca șomer.

Decizia de a primi beneficii se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Puteți solicita indemnizația de maternitate în orice zi de la primire, dar nu mai târziu de 6 luni de la finalizarea acesteia.

În articol ne vom uita la concediul medical pentru sarcină și naștere: un exemplu de calcul a prestațiilor, formule și cazuri speciale. Atunci când beneficiază de concediu medical de la o salariată din cauza sarcinii, angajatorul trebuie să calculeze indemnizația corespunzătoare conform regulilor stabilite de Legea nr. 255-FZ (articolele 10, 11, 14).

Pentru perioada specificată în fișa de pierdere temporară a capacității de muncă, este necesară efectuarea unui concediu numit „concediu de maternitate”. Pentru ca angajatorul să înregistreze corect acest concediu și să calculeze cuantumul plății datorate pentru această perioadă, angajatul trebuie să furnizeze toate documentatia necesara, inclusiv:

Declarație personală care indică perioada de timp pentru calcularea beneficiilor;
Un certificat de invaliditate temporară care confirmă dreptul la plată.

Plata concediului medical pentru sarcina si nastere

Plata calculată prestatia de maternitate efectuate în următoarea zi de plată. Inițial, plata se face din fondurile proprii ale angajatorului, ulterior aceste cheltuieli sunt acoperite integral de Fondul de Asigurări Sociale.

Dacă angajata nu a primit în timp util beneficiul care i-a fost atribuit din vina ei, atunci poate face acest lucru ulterior la cererea angajatorului timp de 3 ani. Daca plata nu este primita de angajat din vina societatii, atunci angajata o poate primi ulterior, indiferent de cat de mult a fost numirea sa.

Înainte de a acumula beneficii, trebuie să verificați corectitudinea formularului de la instituția medicală - toate câmpurile trebuie completate fără erori, bloturi, corecții, detaliile angajatorului și ale persoanei asigurate trebuie să fie reflectate corect. Dacă concediul medical nu este completat corect, angajatul trebuie să obțină din nou un duplicat de la instituția medicală.

Plata se face pentru perioada reflectata in certificatul de pierdere temporara a capacitatii de munca din cauza sarcinii, incepand din prima zi concediu de maternitate până în ziua în care se termină.

Spre deosebire de plata concediului de boală din cauza accidentării sau a bolii, sarcina și nașterea planificată vă permit să primiți indemnizații în valoare de sută la sută din salariul mediu, adică experiența reală în asigurare a femeii nu este luată în considerare. În acest caz, trebuie îndeplinită condiția de a avea șase luni de experiență în muncă, adică angajatul trebuie să lucreze oficial cel puțin șase luni pentru a conta pe plata 100 la sută.

În cazul în care angajatorul a plătit din greșeală o sumă suplimentară de prestații, atunci aceasta nu poate fi returnată, decât în cazul unei erori de calcul.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcina si nastere

În procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate trebuie parcurși următorii pași:

Determinați perioada de timp care va fi utilizată în calcul (calculată);
Numărați zilele din această perioadă;
Însumați toate veniturile angajatului pentru o anumită perioadă;
Calculați câștigurile zilnice ținând cont de valorile obținute la paragrafele 2 și 3;
Determinați numărul de zile care trebuie plătite (perioada concediului medical);
Calculați valoarea beneficiului.

Formula de calcul este:

Beneficiu = Câștigul mediu zilnic * numărul de zile de vacanță conform BiR.

Perioada de concediu trebuie să se încadreze în limitele specificate în concediul medical (în rândul „Scutirea de la muncă”). Dacă angajata nu dorește să ia concediu de maternitate în ziua stabilită, atunci poate continua să lucreze până la data dorită. În timpul muncii se acumulează salarii, iar indemnizațiile sunt atribuite pentru perioada de la prima până la ultima zi de concediu, adică pentru zilele de concediu de maternitate efectiv asigurate.

Perioada de facturare

Pentru calcul, trebuie să luați 2 ani anteriori (calendar). De exemplu, când intră în concediu de maternitate în 2016. Pentru calcul se ia perioada de timp de la 1 ianuarie. 2014 până la 31 dec. 2015. Adică nu este important să se cunoască luna efectivă de înregistrare a concediului de maternitate, important este să se cunoască anul în care se produce evenimentul de asigurare, cu plată.

Pentru a calcula anii, aceștia sunt convertiți în zile calendaristice - suma tuturor zilelor anilor calculati. Din valoarea rezultată, se scad zilele perioadelor care sunt definite de lege ca fiind excluse:

Zile de pierdere temporară a performanței;
Concediu anterior pentru B&R;
Lăsați să îngrijească copilul anterior;
Timp ca angajata să își păstreze locul de muncă fără contribuții sociale la fond.

Vacanțele fără plată sunt luate în considerare în calcul și nu pot fi excluse din perioada de calcul.

Un angajat poate aplica într-un formular de cerere către angajator cu o cerere de înlocuire a anilor de plată dacă au inclus concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului. Legea obligă companiile să înlocuiască anii cu ani precedați concediile specificate dacă angajatul solicită acest lucru în scris, iar cuantumul beneficiului crește ca urmare a înlocuirii.

Venituri pe 2 ani

Toate remunerațiile făcute în favoarea angajatului ar trebui însumate în perioada de facturare. Trebuie să însumați acele plăți din care au fost deduse plățile de asigurări obligatorii către Fondul de asigurări sociale.

În cazul în care salariatul și-a schimbat locul de muncă, angajatorul actual va ține cont de plățile de la alte locuri de muncă atunci când calculează dacă femeia furnizează o adeverință a cuantumului acestor venituri. În cazul în care femeia nu deține acest certificat la momentul calculării, atunci indemnizația se calculează pe baza informațiilor de care dispune angajatorul actual. Salariata are dreptul să depună ulterior un certificat de câștig de pe locurile anterioare, când îl primește. În acest caz, angajatorul trebuie să recalculeze cuantumul indemnizației și să plătească suma suplimentară. În acest caz, beneficiile doar pentru ultimii 3 ani pot fi recalculate.

Calculul include:

Indemnizații și plăți suplimentare la salariu;
Premii;
Alte plăți legate de salarii.

Legislația limitează cuantumul maxim al venitului anual care poate fi luat în calcul la calcul prin stabilirea unei baze maxime egale cu:

În 2014 – 624.000 rub.;
În 2015 – 670.000 de ruble;
În 2016 – 718.000 de ruble.

La efectuarea calculelor, contabilul trebuie să însumeze toate veniturile pentru fiecare an și să compare valoarea rezultată cu limita specificată. Se ia in calcul suma mai mica.

Câștigurile medii pe zi

Împărțind suma totală a venitului la numărul de zile din perioada de facturare, puteți obține câștigul mediu pe zi necesar pentru a calcula cuantumul prestațiilor de maternitate.

Această valoare nu poate depăși baza maximă totală pentru 2 ani de calcul, împărțită la 730 (sau 731).

Deoarece concediul medical pentru sarcină și naștere este plătit în proporție de 100%, cuantumul câștigului primit va fi o indemnizație zilnică de maternitate.

Concediu medical pentru sarcina si nastere: perioada de plata

Numărul de zile care trebuie plătit salariatului este indicat pe certificatul de pierdere temporară a capacității de muncă. Dacă o femeie intră în concediu de maternitate la o dată care coincide cu ziua începerii concediului de boală, atunci toate zilele specificate sunt supuse plății. Dacă angajata continuă să lucreze, atunci zilele efective de concediu de maternitate trebuie plătite.

Este scris în detaliu despre modul în care se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere.

Durata concediului medical depinde de numărul de copii pe care îi așteaptă femeia și de apariția complicațiilor în timpul nașterii.

Calculul beneficiilor

Valoarea finală a prestațiilor de maternitate este determinată ca rezultat al înmulțirii câștigului mediu pe zi cu numărul de zile de concediu de maternitate.

Exemplu de calcul

La SRL „Alpha” vânzătorul este Kopytina A.A. Am adus cerere și certificat de incapacitate temporară de muncă din cauza sarcinii. Concediul medical începe la 06.06.2016, durata – 140 de zile calendaristice.

Venitul Kopytina supus contribuțiilor sociale:

În 2014 – 500.000 rub.;
În 2015 – 680.000 de ruble.

În 2015 Kopytina a fost bolnavă timp de 20 de zile.

Perioada de timp estimată este luată de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie. 2015;
Număr de zile = 365 + (365 – 20) = 710 zile cal. (zilele de concediu medical se iau în 2015);
Venit = 500.000 + 670.000 = 1.170.000 de ruble. (pentru 2015, vor fi luate în considerare doar 670.000 de ruble, deoarece venitul real în acest an a depășit limita stabilită);
Câștigul mediu zilnic = 117.000 / 710 = 1.647,89 ruble.
Alocație = 1647,89 * 140 = 230704,60 ruble.

Cazuri speciale de calcul a concediilor medicale

Pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, salariul minim este utilizat în următoarele situații:

Nu au existat venituri în anii contabili;
Câștigurile medii per luna intreaga sub salariul minim;
Perioadă munca oficială mai putin de 6 luni

În toate aceste trei cazuri, la calcul, venitul total este considerat egal cu salariul minim pentru anul de calcul, beneficiul în sine ia valoarea minimă.

Mai mult, în al 3-lea caz, este important să se îndeplinească și condiția ca prestația plătită pentru fiecare lună întreagă de concediu de maternitate să nu depășească salariul minim stabilit pentru luna respectivă.

Ce reguli trebuie urmate la calcularea indemnizațiilor de maternitate? Să ne dăm seama ce merită luat în considerare, ce formulă să folosiți și dacă există excepții de la regulile generale.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Viitoarele mamici pot determina marimea plățile de maternitate independent, ceea ce vă va permite să verificați corectitudinea taxelor angajatorului. Atunci când faceți calcule, ar trebui să respectați regulile stabilite de reglementările federale, care sunt relevante în 2019.

Dimensiunea maxima

Suma profitului anual care trebuie luată în considerare la calcularea salariului mediu are restricții stabilite prin lege.

Sumele maxime ale beneficiilor au fost aprobate prin legea din 29 decembrie 2006. Ar trebui luat în considerare faptul că suma maxima V ani diferiti e diferit.

În 2019, indicatorii maximi sunt 624.000 de ruble. Adică dacă angajatul a primit 700 00 0, atunci la stabilirea cuantumului concediului de maternitate se va lua în considerare doar limita specificată. În 2013, valorile limită pentru calcule sunt: 568 000 .

Maximul pe care îl poate primi o angajată care a intrat în concediu de maternitate în 2019 este de 228.602,74:În cazul în care o femeie se află în concediu de maternitate mai mult decât este stabilit în cazuri normale, cuantumul plăților va fi majorat proporțional.

Dacă, la determinarea sumei de plătit salariatului, venituri mai mari de perioada timpurie(2013, 2012 etc.), atunci beneficiile maxime sunt stabilite mai puțin:

În 2019, suma maximă de venit luată în calcul este 670 000 . Însă astfel de indicatori vor fi luați în considerare de acei angajați ai companiei care vor intra în concediu de maternitate în 2019 și ulterior.

Prestațiile de maternitate nu pot depăși limitele 36.563 de ruble pe luna, 1479,45 ruble- într-o zi. Suma maximă de plată pentru 140 de zile în 2019 nu ar trebui să depășească 228.603 ruble(date luate în considerare pentru 2019 – 2013).

Cum se calculează prestațiile de maternitate folosind formula

În conformitate cu regulile actuale, la calculul indemnizațiilor, se iau ultimii doi ani când femeia a lucrat. Nu contează când angajata intră în concediu de maternitate - la începutul sau la sfârșitul anului 2019.

După stabilirea anilor pentru care trebuie calculate prestațiile, perioada în care femeia:

a luat o vacanță;
a fost în concediu medical (tot pentru sarcină și naștere);
a plecat într-o călătorie de afaceri;
a stat acasă pentru a îngriji copiii bolnavi și persoanele dragi incapacitate;
nu a primit un salariu (de asemenea parțial) pentru un anumit timp.

Adică exclud acele zile în care nu au existat deduceri din profitul încasat către fondurile extrabugetare pentru tipurile de asigurări obligatorii, deoarece tocmai din astfel de fonduri formează baza de calcul a indemnizațiilor de maternitate.

În conformitate cu actul normativ din 29 decembrie 2012, pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități se alocă zile suplimentare (4 dintre ele). dizabilități, din perioada de facturare nu vor fi excluse din perioada de facturare.

Același lucru este valabil și pentru zilele care au fost luate pe cheltuiala dvs. Anterior, era posibil să se schimbe perioada de facturare. Acum nu există un astfel de drept.

Pentru acele femei care pleacă de la un concediu de maternitate la altul, acest lucru nu este benefic, deoarece beneficiul din lipsă de câștig va fi minim.

Dacă o femeie nu și-a luat concediu medical sau concediu în ultimii 2 ani, atunci se consideră că a lucrat 730 de zile (dacă an bisect – 731).

Este necesar să se determine salariul mediu, în conformitate cu valoarea căreia beneficii vor fi plătite pentru fiecare zi.

La calcul, merită să însumăm toți indicatorii de venit care sunt supuși primelor de asigurare și altor taxe.

Adică vor lua în considerare:

câștiguri;
bonusuri care au fost acordate în fiecare lună, trimestru, an;
coeficient regional;
bonus pentru vechime în muncă, titlu de angajat, dezvoltare;
plata unică a unui plan de stimulare și motivare (bonus pentru aniversările companiei etc.);
tipuri materiale de asistență (nu mai mult 4 mii de ruble).

Numărul rezultat trebuie împărțit la numărul de zile lucrate în perioadele de facturare. Dar cifra nu trebuie să fie mai mare decât valoarea stabilită a concediului de maternitate pentru o zi.

Pentru fiecare zi de concediu de maternitate, o femeie primește un salariu mediu zilnic. De exemplu, dacă această cifră este de 789 de ruble, iar durata vacanței este de 140 de zile, atunci suma care trebuie plătită este 110.460 de ruble.

Fondurile trebuie plătite într-o singură sumă în termen de 10 zile de la data furnizării pachetul necesar documente.

Numărul de zile în care un salariat poate fi eliberat de la serviciu din cauza sarcinii și a nașterii:

Salariile și alte plăți pentru 2019, 2013, care sunt însumate.
Sume care nu depășesc limita stabilită pe an.
Numărul de zile lucrate.

Utilizați această formulă:
Acumularea minimă pentru o lună nu poate fi mai mică decât salariul minim aprobat. Când faceți calcule, puteți utiliza calculatoare online speciale, care se află pe serviciile de statistică.

Când se calculează prestațiile atunci când o femeie trece de la un concediu de maternitate la altul, merită să luați 2 ani înainte de primul concediu de maternitate.

Dacă un angajat se întoarce la serviciu după concediul de maternitate și în curând își ia din nou un astfel de concediu, la stabilirea sumei plății, este posibil să înlocuiască timpul lucrat pentru o perioadă incompletă în an calendaristic care precede primul decret.

Exemplu de numărare

Exemplul nr. 1. Salariata intră în concediu de maternitate pe 5 martie 2015. Profitul său anual în 2013 a fost 300.000 de ruble, în 2019 - 400 000 . Anii nu au fost ani bisecți, ceea ce înseamnă că merită să luați 730 de zile (365 * 2 ani).

Salariul mediu zilnic - 958,90 ruble:Pentru 140 de zile de vacanță, o femeie trebuie să primească:Dacă această femeie dă naștere la 2 sau mai mulți copii, calculul va arăta astfel:Exemplul nr. 2. Ivanova K.T. Ea va intra în concediu de maternitate pe 2 septembrie 2015. Are zile care ar trebui excluse din perioada de calcul, întrucât în perioada 11 martie – 24 martie 2014, salariatul era în concediu medical și a primit plăți de invaliditate temporară.

Perioada de facturare este 1 ianuarie 2013 – 31 decembrie 2014. Scăzând zilele de mai sus, totalul este de 716 zile.

Dacă locul de muncă s-a schimbat

Să luăm în considerare o situație în care o femeie a lucrat în 2 sau mai multe companii înainte de a merge în concediu de maternitate.

Daca angajata si-a indeplinit obligatiile asumate prin contractul de munca in aceste locuri in cei 2 ani anteriori perioadei de facturare, atunci fiecare angajator va plati beneficiul, adica femeia va primi fonduri de la doua locuri de munca.

în care plată maximă se va aplica fiecărei companii în mod individual. Dar, în general, o femeie nu poate primi mai mult de 228.602,74 ruble.

Dacă un angajat a lucrat într-una dintre companii mai putin de un an, apoi la determinarea cuantumului câștigului mediu zilnic se va lua în considerare perioada efectiv lucrată.

Perioada de facturare este din momentul semnării femeii contract de muncă, până în luna anterioară începerii concediului de maternitate.

Schimbarea locului de muncă nu va afecta calculele beneficiilor, deoarece se ia în considerare profitul angajatului, din care sunt plătiți. prime de asigurareîn FSS.

Dacă apare un caz când o persoană devine invalidă temporar și, în același timp, lucrează pentru 2 sau mai mulți asigurători, prestația poate fi atribuită și plătită în felul următor:

Plata se face pentru toată munca, pe baza câștigului mediu zilnic al companiei care atribuie plata.
Suma se plătește pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de asigurat.

Ce cazuri speciale ar putea fi?

Calcularea indemnizațiilor de maternitate pe baza câștigului mediu - reguli generale. Dar există o serie de excepții.

Să ne dăm seama când va fi determinată suma beneficiului conform altor standarde:

Un student cu normă întreagă la instituție educațională, vor primi beneficii calculate pe baza bursei.
O șomeră care și-a pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei organizații și a fost înregistrată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă poate conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate în valoare de 543,67 ruble pe luna. Această valoare indexate în fiecare an.

Salariul mediu lunar la calcularea sumelor beneficiilor este egal cu 1 salariu minim, sub rezerva:

salariul mediu al unei angajate este mai mic decât salariul minim stabilit;
Perioada de asigurare a unei femei însărcinate este de până la șase luni, de exemplu, dacă a lucrat o lună;
plata se face antreprenor individual sau unei alte persoane care exercită practică privată, dacă contribuțiile pentru asigurarea obligatorie sunt plătite la fonduri extrabugetare.

În astfel de cazuri, pentru calcul merită să luați salariul minim, care este valabil la începutul concediului de maternitate. În 2019 asta este 5.965 de ruble.

Dacă un district teritorial folosește un coeficient crescător, atunci și salariul minim va fi majorat. Formula trebuie utilizată la fel ca atunci când se determină plățile pe baza salariilor reale.

În 2019, valoarea indemnizației de maternitate (pe baza salariului minim) pentru 140 de zile este de 27.455,34 ruble: Atunci când calculați beneficiile pentru un al doilea copil, merită luate în considerare câteva caracteristici. O femeie are dreptul de a alege ce beneficii dorește să primească - pentru sarcină sau pentru îngrijirea copilului.

Toate sumele pentru al doilea copil trebuie însumate cu plățile efectuate pentru primul copil. Dacă se nasc gemeni, mama primește 40% pentru fiecare copil.

La calcularea cuantumului prestațiilor se ia în considerare și primul născut. Cuantumul plății se stabilește pentru cei 2 ani anteriori concediului de maternitate.

Dacă salariile angajaților la întreprindere au fost majorate, dar angajata nu a mers la muncă înainte de nașterea celui de-al doilea copil, atunci calculul se va face pe baza vechiului salariu. Ieșind la muncă periodic, o femeie va putea primi beneficii la noul salariu.

O femeie are dreptul să primească plăți de maternitate pentru al treilea copil în conformitate cu programul pentru 2013-2019.

Cum se calculează prestațiile de maternitate pentru un al treilea copil? Valoarea beneficiului este stabilită pe baza indicatorilor regionali salariu de trai per copil. În anumite districte regionale ale Federației Ruse, astfel de transferuri se fac din bugetul local.

Cerințe care trebuie îndeplinite pentru a primi prestații pentru al treilea copil:

Copilul se naște în perioada în care programul este în vigoare.
Unul dintre părinți trebuie să fie cetățean al Rusiei.
Profitul pe membru de familie nu este mai mare decât nivelul de subzistență.
Persoana este înregistrată la locul unde intenționează să primească prestații.
Plățile vor înceta când copilul împlinește vârsta de 3 ani, iar în unele raioane teritoriale - până la vârsta de 6 ani.

Lucrătorii din domeniul educației care intenționează să plece în concediu de maternitate au adesea întrebări.

Indiferent de ce an academicîncepe în septembrie, profesorii ar trebui să țină cont de cei 2 ani calendaristici anteriori la calcul.

În 2018, indemnizațiile de maternitate (M&B) se plătesc la locul de muncă 100% din câștigul mediu. Suma plătită se calculează în funcție de perioada concediului de maternitate acordată, care se stabilește pe baza concediu medical, eliberat la clinica prenatală de către medicul supraveghetor din săptămâna 30 de sarcină.
Valoarea minima Beneficiile B&R pentru femeile angajate în 2018 este 43.615,65 RUB Calculat pe baza salariului minim (salariul minim), care de la 1 ianuarie 2018 salariul minim este de 9.489 de ruble . Această sumă se stabilește dacă câștigurile medii ale viitoarei mame sunt mai mici decât salariul minim stabilit în anul curent sau dacă aceasta perioada de asigurare mai mică de șase luni. Dacă o femeie însărcinată lucrează cu jumătate de normă, salariul mediu se calculează proporțional cu durata timpului ei de muncă.
Suma plătită a indemnizațiilor de maternitate nu poate depăși maxim (282.106 RUB 70 de copeici pentru 140 de zile de concediu de maternitate, 314.347 de ruble. 47 de copeici - pentru 156 de zile de concediu de maternitate, 390.919 ruble. 29 cop. - pentru 194 de zile de concediu de maternitate). Se determină din valorile maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale (SIF) pentru cei doi ani anteriori. De la 1 ianuarie, această valoare este indexată anual ținând cont de creșterea câștigului mediu pe țară.

Cum se calculează prestațiile de maternitate
La calcularea prestațiilor de maternitate, se ia în considerare câștigul mediu al unei femei în ultimii doi ani (minus zilele atribuite concediului de maternitate, concediului parental și zilelor de invaliditate temporară).
Astfel, pentru a determina castigul mediu zilnic (SDZ), calculul se efectuează folosind următoarea formulă:
SDZ = SZ / zi,
NV- castigul mediu pentru calcularea beneficiilor (suma platilor pentru cei doi ani anteriori);
Zi- cantitate zile calendaristice timp de doi ani (din care trebuie să se scadă zilele care nu au fost luate în considerare la calcularea prestațiilor).

De exemplu, atunci când se calculează beneficiile pe baza salariului minim, câștigul mediu zilnic va fi:
SDZ = (salariul minim × 24 de luni) / Zi = (9.489 × 24) / 731 = 311,54 ruble,
NV= (salariul minim × 24 luni) - câștigul mediu pe 2 ani de calcul conform salariului minim;
Zi= 731 de zile - numărul de zile din anii de calcul.

Anii pre-beneficii sunt selectați pe baza salariilor mai mari. În acest caz, poate exista o creștere a cuantumului prestației plătite. Cu privire la angajamentele salariului de maternitate, atunci pentru aceasta există următoarele formulă:
P = SDZ × T,

Exemplu: Să luăm exemplul anului 2017: în ianuarie, I.K Alferova, angajată a CJSC Antares, a primit concediu de maternitate. Ea a născut un copil sănătos.
Pentru anii care precedă sarcina, salariul total al Alferovei a fost:
2015 = 650.000 de ruble;
2016 = 700.000 de ruble;
Pentru calcul, este necesar să se indice că în 2016, Alferova a fost în concediu medical timp de 30 de zile.
600.000 + 700.000 = 1.300.000 de ruble.
1.350.000 / (365 zile + 366 zile – 30 zile) = 1925,82
Cu toate acestea, conform Lege federala Rusia nr. 255-FZ, cuantumul beneficiilor nu poate fi mai mare decât maximul nivel admisibil stabilite de Fondul de Asigurări Sociale Federația Rusă. Această sumă în 2017 a fost limitată la 1.898,77 ruble. Prin urmare, acumulările se vor face pe baza sumei de mai sus.
1.898,77 RUB/zi × 140 de zile = 265827,80 rub.
Astfel, suma primită de Alferova ca „concediu de maternitate” va fi de 265.827 de ruble. 80 cop.

Pe baza celor de mai sus, sumele datorate femeilor aflate în travaliu sunt limitate la următoarele cifre.
Dacă o femeie în muncă locuiește în zone în care sunt prezenți coeficienți de salariu minim, atunci calcularea indemnizaţiilor de maternitate se calculează după cum urmează:
P minim = SDZ × RK × T,
P salariu minim - cuantumul concediului de maternitate, luând în considerare coeficientul salariului minim;
SDZ - câștigul mediu zilnic;
RK - coeficient regional;
T - numărul de zile de vacanță.

Indemnizație minimă de maternitate în 2018
În ceea ce privește suma minimă a plății de maternitate, aceasta nu poate fi mai mică decât salariul minim (salariul minim), care de la 1 ianuarie 2018 este de 9.489 de ruble. Astfel, cuantumul prestațiilor de maternitate datorate (suma minimă) se calculează folosind formula:
(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 ruble,
9489 - salariul minim;
24 - luni în doi ani;
731 - zile în cei doi ani anteriori;
140 de zile de concediu medical pentru sarcină și naștere.

Această sumă este plătită către viitoarea mamă in urmatoarele cazuri:
perioada ei de asigurare este mai mică de 6 luni;
in medie salariu timp de doi ani sub salariul minim;
este antreprenor (avocat, notar) care a plătit contribuții de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale pentru anul precedent.

Cât plătesc șomerii în concediul de maternitate?
Indemnizațiile de maternitate se plătesc numai anumitor categorii de femei șomeri:
Dat afaraîn legătură cu încetarea activităților organizației - 628,47 RUB. pe luna. Aplica pentru a primi departamentul raional protectie sociala.
Pentru studenti pentru studenții cu normă întreagă, cuantumul beneficiului este egal cu suma burse. Un beneficiu se eliberează la instituția de învățământ;
IP, notarii sau avocații privați, sub rezerva deducerii acestora a primelor de asigurare pentru anul precedent - 43615,65 . Ei furnizează documente direct FSS.
Pentru personalul militar conform contractului în suma primită indemnizatie monetara. Trebuie să solicitați numirea și plata la locul dvs. de serviciu.

Alte categorii de femei însărcinate șomeri nu fac obiectul obligativității asigurări sociale, Nu au dreptul să pentru a primi beneficii conform BiR. Pentru ei se acordă doar prestații plătite de OSZN teritorial după nașterea copilului.

Dacă o femeie însărcinată efectuează activitatea muncii intr-o firma bazata pe detinuta, atunci legea ii garanteaza ca i se va plati indemnizatie de maternitate. Se mai numește și salariu de maternitate. Suma fondurilor care vor fi plătite în timpul concediului de maternitate depinde de câștigurile angajatei în cei doi ani anteriori. Pentru a-l determina, există un algoritm special care se conformează pe deplin calculator online plățile de maternitate în 2018.

Calculator de maternitate în 2019: calcularea indemnizațiilor de maternitate

Baza de calcul a indemnizațiilor de maternitate în 2019

Din momentul contactării clinica prenatala, starea de sănătate a angajatului este monitorizată de un medic ginecolog. Când ea ajunge la 30 de săptămâni de sarcină, el emite un certificat de concediu medical pentru concediu de maternitate. Acest formular servește drept bază pentru acordarea concediului de maternitate angajatei. Pentru a face acest lucru, ea depune concediu medical la departamentul de personal.

Pe lângă foaie, de obicei este necesară și completarea unei cereri de concediu de maternitate și calcularea și plata indemnizațiilor în legătură cu sarcina și nașterea.

Femeia însăși alege în ce moment merge. Prin urmare, ea are dreptul să lucreze încă ceva timp și abia după aceea să își depună concediul medical la departamentul de personal. În acest sens, cererea completată dobândește mare importanță la calcularea şi plata indemnizaţiilor de maternitate.

Reguli de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Primul pas în stabilirea plății datorate sarcinii și nașterii este calcularea câștigului mediu zilnic pe baza salariilor acumulate pentru ultimii doi ani calendaristici.

Deci, dacă o angajată va lua concediu de maternitate în 2018, atunci pentru a determina acest indicator trebuie să luați anii 2016 și 2017.

De asemenea, este necesar să ne amintim că legea stabilește dimensiune maximă castigurile impozabile. Va fi, de asemenea, limita câștigurilor pentru anul, care poate fi utilizată la calcularea beneficiilor.

Se utilizează valorile care se stabilesc pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale:

Pentru 2016, această cifră a fost stabilită la 718 mii de ruble.

Pentru 2017 - 755 mii de ruble.

În plus, din valoarea câștigurilor anuale este necesar să se excludă acele plăți pentru care contribuțiile nu au fost calculate. Dar din moment ce se calculează plățile de maternitate, va fi necesar să se excludă și din perioada de calcul de doi ani acele zile în care se încadrează plățile menționate. Acestea includ zile de incapacitate de muncă, perioade de îngrijire a copiilor mici etc.

Atenţie! Numărul de zile dintr-un an nu trebuie luat in medie, A sens specific zile - adică pt an normal valoarea utilizată este de 365 de zile, iar pentru un an bisect este de 366 de zile.
Suma totală a câștigurilor de doi ani va trebui împărțită la numărul de zile recalculate. După aceasta, rezultatul se înmulțește cu numărul de zile care vor apărea în perioada de incapacitate. La conditii normale este de 140 de zile, dar poate crește în caz de complicații, sarcina multipla etc.

Prin urmare, formula generala calculul va arăta astfel:

Legea actuală oferă femeii dreptul de a înlocui anii folosiți pentru calcule cu cei precedați. Această oportunitate poate fi folosită dacă în perioadele inițiale a fost deja în concediu de maternitate sau a avut o perioadă de îngrijire, iar înlocuirea va duce la creșterea cuantumului indemnizației. Legume şi fructe această procedură posibil pe baza cererii depuse.

Există, de asemenea, o limită a mărimii plății minime. Dacă o angajată care urmează să intre în concediu de maternitate nu are acumulari pentru cei doi ani anteriori de muncă, sau suma totală a anului este mai mică decât minimul stabilit de lege, atunci calculul trebuie făcut pe baza actualului salariul minim valabil.

Apoi, formula generală de calcul va lua următoarea formă:

La determinarea beneficiilor folosind această formulă, rezultatul obținut ar trebui să fie întotdeauna 730. Acesta nu este ajustat la numărul real de zile din fiecare an.

Atenţie!În prezent, salariul minim este stabilit la 9.489 de ruble, dar de la 1 mai 2018, valoarea acestuia va fi ridicată la nivelul de subzistență și va fi de 11.163 de ruble.
Aceasta înseamnă că beneficiul minim datorat sarcinii și nașterii va fi:

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 ruble 40 copeici

În acest sens, limita inferioară va fi deja egală cu:

11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 ruble 38 copeici

Dacă în regiunea în care angajata urmează să plece în concediu de maternitate, există un coeficient regional, atunci atunci când se determină beneficiile pe baza salariului minim, acesta trebuie ajustat pentru acesta.

Toate caracteristicile calculării plăților sunt deja luate în considerare de calculatorul online de maternitate.

Reguli pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului

Cuantumul acestei plăți este de 40% din salariul mediu pe cei doi ani anteriori concediului. Totodată, ca și în cazul concediului de maternitate, legea dă dreptul de a înlocui unul sau ambii ani cu cei anteriori, dacă unul dintre ei a fost deja prevăzut cu concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani.

Înlocuirea se face când dimensiune nouă plățile vor fi mai mari decât cele determinate în vechile condiții. Dar le puteți înlocui doar pentru ani care vin imediat înaintea celor originale.

Se determină și mărimea beneficiilor maxime și minime, adică coridorul în care ar trebui să fie situată suma plății. limita inferioara determinată pe baza salariului minim actual (mărimea acestuia se înmulțește cu 40%).

Astfel, de la 1 februarie au fost stabilite următoarele limite inferioare: 3.795,60 ruble pentru primul copil și 6.284,65 ruble pentru al doilea și cei născuți mai departe. De la 1 mai, când salariul minim crește din nou, beneficiile se vor modifica: 4.465,20 ruble pentru primul copil și 6.284,65 ruble pentru al doilea și cei născuți mai departe.

Important! Dacă este numit plată minimă, atunci cuantumul acestuia este indexat la coeficientul regional stabilit în regiune.
Cea mai mare indemnizație de îngrijire trebuie stabilită pe baza bazelor maxime în vigoare în perioada de calcul. În acest sens, la calcularea acestuia, nu este necesară utilizarea valorii salariului minim actual. Prin urmare beneficiu maximîn 2018 este: 24536,57 ruble.

Normele de drept stabilesc ca oricare dintre parinti, precum si ruda apropiata(bunica bunicul). Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o femeie are mai mulți copii, atunci se poate lua concediu de îngrijire pentru fiecare dintre ei. Adică mama poate fi în concediu pentru primul copil, tatăl pentru al doilea.

Există următorul algoritm pentru calcularea beneficiilor de îngrijire:

Valoarea indemnizației de îngrijire = Câștigul mediu zilnic calculat pe 2 ani X 30,4 X 40%
Exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate

Totodată, luăm în considerare următorii indicatori valabili în 2016 și 2017, care sunt luați în considerare de calculatorul concediului de maternitate în 2018:

Baza maximă pentru Fondul de asigurări sociale: 2016 - 718.000,00 ruble, 2017 - 755.000,00 ruble.

Durata perioadei de calcul pentru acești ani este de 731 de zile.

Condiții standard de acumulare

Smirnova L.D. a depus un certificat de concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei, supus contribuțiilor pentru 2016, este de 299.000,00 ruble, pentru 2017 - 406.500,00 ruble.

Comparăm datele salariale cu limitele existente utilizate pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Datorita faptului ca aceste sume nu depasesc limitele actuale, in calcul se foloseste salariul lui L.D.

Indemnizatie de maternitate: 965,12 *140=135116,80 rub.

Calculul concediului de maternitate în prezența perioadelor excluse

Smirnova L.D. a depus un certificat de concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei supus contribuțiilor pentru 2016 este de 299.000,00 ruble, pentru 2017 - 398.700,00 ruble.

În noiembrie 2017, Smirnova L.D. a existat o perioadă de incapacitate de muncă - 7 zile.
Certificatul de incapacitate de muncă stabilește durata standard a concediului de maternitate - 140 de zile.

Comparând salariul ei pe cei doi ani anteriori cu limita, stabilim ca calculul se face pe baza cuantumului remuneratiei angajatului.

Timp de doi ani va fi: 299000,00+ 398700,00=697700,00 rub.

Deoarece au existat zile de boală în perioada de calcul, acestea ar trebui luate în considerare la calcul: 731-7 = 724 de zile.

Câștigul mediu zilnic pentru calcul este: 697.700,00/724 = 963,67 ruble.

Indemnizatie de maternitate: 963,67 *140=134913,80 rub.

Calculul prestațiilor dacă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pe durata unei sarcini cu mai mulți fetuși

Smirnova L.D. a depus un certificat de concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei supus contribuțiilor pentru 2016 este de 299.000,00 ruble, pentru 2017 - 406.500,00 ruble.
Certificatul de incapacitate de muncă stabilește durata concediului de maternitate - 194 de zile, întrucât salariata așteaptă nașterea a doi copii.

Comparăm salariul ei de doi ani cu limitele actuale. Stabilim ca calculul sa se faca pe baza salariului angajatului.

Timp de doi ani, salariul ei este: 299.000,00+ 406.500,00 = 705.500,00 rub.

Câștigul mediu zilnic pentru calcul este: 705500,00/731 = 965,12 ruble.

Indemnizatie de maternitate: 965,12*194=187233,28 rub.

Calculul beneficiilor in cazul in care salariul depaseste bazele maxime

Smirnova L.D. a depus un certificat de concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei supus contribuțiilor pentru 2016 este de 898.000,00 ruble, pentru 2017 - 958.000,00 ruble.
Certificatul de incapacitate de muncă stabilește durata standard a concediului de maternitate - 140 de zile.

Comparăm valoarea plății salariatului cu limitele actuale și stabilim că calculul se va face conform bazelor maxime actuale.

Venitul pe doi ani va fi: 718.000,00 + 755.000,00 = 1.473.000,00 ruble.
Câștigul mediu zilnic pentru calcul este: 1473000,00/731 = 2015,05 ruble.

Indemnizatie de maternitate: 2015,05 *140=282107,00 rub.