Cum merg ei în concediu de maternitate? Durata concediului pentru creșterea copilului

Dacă vorbim de concediul de maternitate, trebuie clarificat faptul că acesta constă din mai multe perioade, care sunt aranjate în moduri diferite; pentru fiecare perioadă se aplică și o procedură separată de calculare a duratei. Ce este concediul de maternitate, pentru ce perioadă și la ce oră poți conta pe concediul de maternitate? Voi discuta mai jos despre asta.

Concediul de maternitate este un concept colectiv care nu este definit în niciun fel în legislație. Perioada de invaliditate temporară se numește concediu de maternitate, ca să spunem așa, din obișnuință, prin folosirea unei sintagme consacrate.

○ Cât timp durează să mergi în concediu de maternitate?

Înainte de a vorbi despre calendarul concediului de maternitate și mecanismele de calcul al duratei concediului, voi explica ce este inclus în conceptul de concediu de maternitate. Deci, durata perioadei specificate include:

• Concediul de maternitate, care se acordă pe bază de concediu medical.
• Concediul pentru creșterea copilului, eliberat după nașterea copiilor și primirea certificatului de naștere.

✔ Din ce lună intră în concediu de maternitate?

Deci, am stabilit durata concediului de maternitate și data concediului de maternitate - aceasta va fi aproximativ a 30-a săptămână de sarcină. Trebuie remarcat faptul că o femeie are dreptul de a-și continua activitatea de muncă până la naștere, dar în acest caz va primi doar un salariu - plata simultană a salariului și a concediului de maternitate este inacceptabilă.

După expirarea certificatului de concediu medical, doamna are dreptul să ia concediu pentru îngrijirea copilului ei până la împlinirea vârstei de un an și jumătate sau trei. Un astfel de concediu trebuie eliberat înainte de data expirării concediului medical, după înregistrarea faptului nașterii copilului la oficiul stării civile și primirea adeverinței corespunzătoare.

Cu alte cuvinte, data de începere a concediului pentru creșterea copilului va fi a doua zi următoare încheierii concediului de boală și a concediului de maternitate eliberat pe baza acestuia.

✔ Din ce săptămână intră în concediu de maternitate?

Concediul de maternitate, așa cum am spus mai sus, se eliberează pe baza unui certificat de concediu medical, care se eliberează unei femei însărcinate la clinica prenatală de la locul de observație. Ca regulă generală, durata unui astfel de concediu medical este de 140 de zile, în timp ce femeia are dreptul la odihnă cu 70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după.

Perioada concediului medical poate fi prelungită în cazul sarcinilor multiple și nașterii mai multor copii deodată pentru o perioadă de la 14 până la 40 de zile; perioada concediului medical se mărește cu 16 zile dacă nașterea a avut loc cu complicații, inclusiv nașterea prin secțiune cezariană.

Data estimată a nașterii este determinată de medicul curant fie prin numărarea săptămânilor obstetricale, fie pe baza rezultatelor unui examen ecografic.

Astfel, o femeie însărcinată are dreptul de a intra în concediu de maternitate în a 30-a săptămână de sarcină, a cărei perioadă este stabilită de medicul supraveghetor. De asemenea, poți fi în concediu plătit pentru cel puțin încă 70 de zile după naștere. După această perioadă se acordă concediu pentru creșterea copilului.

○ Cum se calculează corect data concediului de maternitate?

Data concediului de maternitate este de mare importanță nu numai pentru femeie, ci și pentru angajator - până la momentul în care angajatul intră în concediu de maternitate, trebuie să găsească un înlocuitor potrivit și să prevină oprirea la locul de muncă.

Pentru a calcula singur data plecării în concediu de maternitate, trebuie să știți data estimată a nașterii și să numărați 70 de zile de la aceasta - aceasta va fi data plecării în concediu de maternitate. În același timp, nu merită să faceți astfel de calcule pe cont propriu - este mai sigur să discutați cu medicul ginecolog în prealabil data emiterii concediului medical pentru sarcină și naștere.

○ Calculul concediului înainte de concediul de maternitate.

Normele Codului Muncii al Federației Ruse prevăd dreptul unei femei de a lua concediu de bază plătit înainte de a intra în concediu de maternitate. Într-unul dintre articole am discutat această problemă în detaliu, așa că nu ne vom opri acum asupra ei.

Voi observa doar că o femeie, indiferent de durata muncii, are dreptul de a solicita concediu de maternitate pe durata maximă posibilă, inclusiv un avans pentru perioadele viitoare de muncă. Dacă dorește, o doamnă poate folosi și vacanța de o astfel de durată care este calculată pentru timpul în care a lucrat.

Consilierea noastră juridică este concepută pentru a oferi informații juridice cu privire la problemele de interes pentru cititorii forumului. Dintre multe subiecte, tema concediului de maternitate a stârnit cel mai mare interes în rândul cititorilor. Și acest lucru nu este surprinzător. Până la urmă, fiecare fată, ca viitoare tânără mamă, cu mare interes vrea să înțeleagă aspecte legate de legislația care reglementează procedura de plecare în concediu de maternitate. Familiile tinere moderne își planifică viața de familie în avans, iar concediul de maternitate nu face excepție.

Și așa, în continuarea conversației despre concediul de maternitate (vezi articolele noastre pe această temă publicate mai devreme în secțiunea „Consiliere juridică”), astăzi vom vorbi despre câte luni poate merge o femeie în concediu de maternitate.

Concediul de maternitate și când poți merge în el?

Și așa, femeia a rămas însărcinată. Și nu contează dacă acest lucru s-a întâmplat conform unui scenariu dinainte planificat sau dacă s-a întâmplat spontan, în orice caz, statul este obligat să acorde fiecărei gravide beneficiile sociale și garanțiile de muncă. Desigur, acest lucru se întâmplă în moduri diferite pentru diferite categorii de viitoare mame, ceea ce depinde de diverse componente. De exemplu, pentru cei care lucrează oficial în baza unui contract de muncă, astfel de garanții sunt maxime.

Oportunitatea de a intra în concediu de maternitate plătit este doar una dintre aceste garanții ale statului.

Concediul de maternitate în sine se acordă pentru o anumită perioadă de timp, care acoperă un timp înainte și după nașterea copilului. Este oficial și sancționat de lege. Codul Muncii prevede plata acestuia și o garanție a menținerii unui loc de muncă pentru femeia însărcinată pe toată perioada.

Plățile pentru concediul de maternitate sunt calculate pe baza salariului mediu al unei femei însărcinate care lucrează. Și sunt plătiți deodată pentru tot concediul de maternitate.

Dreptul la concediu de maternitate pentru o viitoare proprietară care lucrează a unui copil se formează la o anumită perioadă a sarcinii sale, când i se acordă concediu medical la clinica prenatală. Mamele care nu lucrează pot beneficia de prestațiile de maternitate de stat puțin mai târziu - după nașterea propriu-zisă.

Sprijinul social și juridic pentru interesele unei femei însărcinate și ale copilului ei nenăscut prevede anumite date când, cum și în ce săptămână are dreptul să intre în concediu de maternitate. Anterior, înainte de stabilirea datei concediului de maternitate, femeia însărcinată este examinată cu atenție, se determină indicatorii sănătății sale și a stării de sănătate a fătului în curs de dezvoltare și se determină bunăstarea ei.

Cine stabilește data de început a sarcinii și cum?

Este puțin probabil ca o femeie însărcinată să-și determine singură vârsta gestațională. Aceasta este meseria specialiștilor - medicii clinicii prenatale, unde în timpul unei vizite unei femei i se dă data sarcinii folosind metode speciale de obstetrică și ginecologie. Medicii stabilesc apoi o dată care va fi a treizecea săptămână de la data concepției. Medicii folosesc uneori metoda gestațională de determinare a sarcinii sau metoda cu ultrasunete, despre care am scris într-un articol anterior. Dar apoi perioada concediului de maternitate poate începe mult mai devreme (până la 15 zile).

Acum, răspunzând la întrebarea câte săptămâni sau luni intră femeile în concediu de maternitate, este important să înțelegem că momentul concediului de maternitate începe pentru o gravidă care lucrează și cel care nu lucrează este diferit. Sursele din care vor fi plătite indemnizațiile de maternitate vor fi și ele diferite.

Cum se acordă prin lege concediul de maternitate?

Principala lege care prevede garanțiile muncii pentru femeile însărcinate este Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede protecția intereselor lucrătoarelor.

Pentru femeile care nu lucrează, există Legea federală nr. 255, care prevede asigurarea femeilor care nu lucrează din cauza sarcinii și maternității.

Aceste reglementări conțin răspunsul la întrebarea câte săptămâni (luni) merg oamenii în concediu de maternitate.

În ceea ce privește prima categorie de gravide - lucrătoare, acestea intră în concediu de maternitate în conformitate cu drepturile muncii în luna a 7-a sau a 30-a săptămână, s-au înregistrat la complexul de locuințe și au primit un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.

Anterior, am vorbit în detaliu despre cum să obțineți un astfel de concediu medical și despre cum să scrieți o cerere de concediu de maternitate. Am discutat și despre excepții pentru care datele de plecare în concediu de maternitate sunt deplasate la date anterioare (deci am vorbit în detaliu despre debutul concediului de maternitate cu 14 zile mai devreme pentru norocoșii posesori de gemeni, tripleți etc.).

Este important de subliniat că atunci când se determină cu câte luni înainte femeile care rămân însărcinate din nou sau pentru a treia oară etc intră în concediu de maternitate. Încă o dată, nu contează ce fel de copil așteaptă, în orice caz, legea a stabilit că medicul este obligat să-i elibereze o foaie de concediu medical indiferent de numărul de sarcini în aceeași perioadă. Și o femeie va merge întotdeauna în concediu de maternitate la 30 de săptămâni în timpul unei sarcini normale. Și nemuncă - din momentul nașterii primului, al doilea sau al următorului copil (nu contează dacă este prima naștere sau a doua, a treia etc.).

În ceea ce privește calendarul concediului de maternitate, să clarificăm încă o dată că legile actuale din Rusia determină începutul acestuia din săptămâna 28 – 30, iar sfârșitul concediului de maternitate are loc când persoana născută împlinește vârsta de 3 ani. Datele anterioare ale concediului de maternitate apar dacă nașterea este prematură sau sunt diagnosticate nașteri multiple în timpul sarcinii, când nașterea a fost însoțită de complicații, atunci concediul medical poate fi prelungit cu 16 zile. (despre care am scris mai detaliat puțin mai devreme în sfatul nostru juridic).

Câte săptămâni se acordă concediu de maternitate și cât durează?

În concluzie, să rezumam încă o dată câte săptămâni femeile merg în concediu de maternitate în diferite situații și cât durează concediul de maternitate:

Sarcina normală - 30 de săptămâni. Durata – 140 de zile (70 înainte și 70 după naștere). Aceasta este o situație în care un copil este diagnosticat și nașterea este prezisă în absența complicațiilor medicale.

Sarcina multiplă - 28 de săptămâni. Durata – 194 zile (84 înainte și 110 după naștere). O situație în care dezvoltarea a doi sau mai mulți embrioni este diagnosticată în timpul unei sarcini. La concediul de maternitate se adaugă zile suplimentare atât înainte, cât și după naștere.

Când sarcina multiplă nu a fost diagnosticată în timpul sarcinii, dar ca urmare s-a născut mai mult de un copil, concediul înainte de naștere va fi de 70 de zile, iar după - 124 de zile.

– 30 de saptamani. Durata – 156 de zile (70 înainte și 86 după naștere). Aceasta este o situație în care un copil este diagnosticat, dar este de așteptat manifestarea anumitor complicații medicale (pe care medicul le va indica pe certificatul de incapacitate de muncă).

Naștere prematură

– 22-30 de săptămâni (de la data nașterii premature). Durata – 156 zile. Totodată, prima parte a concediului de maternitate (prenatal) este asigurată în mod obișnuit.

Sarcina in conditii de contaminare radioactiva

– 27 de săptămâni. Durata – 160 de zile (90 de zile înainte și 70 după naștere).

Concediul de maternitate este întotdeauna menit să protejeze sănătatea mamei și a copilului ei nenăscut. Și dacă o femeie însărcinată simte că drepturile ei sunt încălcate într-un caz sau altul, trebuie să-și amintească că legea este de partea ei și să depună imediat o plângere la autoritățile de stat și judiciare.

Conținutul articolului:

Principalul eveniment al celei de-a 30-a săptămâni de sarcină este trecerea unei comisii de maternitate, în urma căreia viitoarea mamă primește un certificat de concediu medical, care stă la baza primirii concediului de maternitate plătit legat de sarcină și naștere. Și atunci, dacă mama nu vrea să meargă la muncă, își poate prelungi concediul de maternitate luând concediu pentru creșterea copilului până la 3 ani. Să ne uităm la caracteristicile concediului de maternitate, ce motive și documente sunt necesare pentru a-l solicita, cum să mergeți în concediu de maternitate și cum sunt plătite prestațiile de maternitate.

Ce beneficii de maternitate și plăți pentru sarcină, naștere și îngrijirea copilului există?

Înregistrarea pentru înregistrarea ginecologică într-o clinică sau clinică prenatală, efectuată înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină, dă dreptul unei femei la asistență unică, care se ridică la 628 de ruble 47 de copeici pentru 2019. O astfel de asistență se eliberează pe baza unui certificat furnizat eliberat de o instituție medicală din care să rezulte că viitoarea mamă este în registrul acestora.

În plus, unul dintre părinții unui nou-născut are dreptul de a primi o prestație unică la locul de muncă, atribuită la nașterea copilului. Astăzi este de 16.759 ruble 09 copeici.

Când se încheie concediul de maternitate, majoritatea mamelor își iau concediu pentru a-și îngriji copilul până când acesta împlinește o anumită vârstă (1,5 și 3 ani). In aceasta perioada, din momentul plecarii si pana la implinirea varstei de un an si jumatate, mama va primi o alocatie lunara pentru copii in valoare totala egala cu 40% din venitul ei la locul de munca. Această plată nu poate fi mai mică decât valoarea maximă admisă, care este de 4.512 ruble în 2019. Această sumă este atribuită mamei în cazul nașterii primului copil. Al doilea copil și următorii vor primi o prestație de stat de 6.284,65 ruble.

Dacă o femeie a luat concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la 3 ani, atunci după ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, mama primește doar 50 de ruble lunar de la angajator. Ea își păstrează locul de muncă până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. În același timp, o femeie poate merge la muncă în orice moment, scriind o cerere corespunzătoare.

Trebuie amintit că nașterea de gemeni sau tripleți oferă baza pentru primirea tuturor plăților necesare pentru fiecare dintre copii. Toate angajamentele necesare sunt efectuate de către departamentul de contabilitate al întreprinderii pe baza unui certificat eliberat de oficiul de registratură care confirmă faptul nașterii copiilor, precum și a unui document primit la locul de muncă al tatălui care confirmă că cel de-al doilea părinte a făcut nu aplica pentru beneficiile stabilite legal.

Temeiuri pentru acordarea concediului de maternitate

A treizecea săptămână de sarcină este de mare importanță pentru luarea concediului de maternitate. În acest moment, viitoarea mamă este invitată să viziteze comisia de maternitate, care se întrunește în clinica prenatală. Scopul principal al acestei comisii este de a stabili cea mai exactă perioadă de sarcină și eliberarea ulterioară a unui certificat de concediu medical, care stă la baza concediului de maternitate.

Femeile care lucrează grele sau se simt rău în timpul sarcinii așteaptă cu nerăbdare concediul de maternitate. În fiecare zi a sarcinii devine din ce în ce mai dificil pentru ei să meargă la muncă, ceea ce este asociat cu umflarea picioarelor, dureri de spate și amețeli. În plus, multe mame doresc să petreacă timpul liber pe care îl au pregătind camera nou-născutului și achiziționând prima zestre pentru el.

Astfel, după confirmarea vârstei gestaționale în săptămâna a treizecea, femeii i se eliberează un certificat de concediu medical care confirmă incapacitatea ei de muncă în timpul sarcinii și al nașterii. Legislația federală stabilește durata acestui tip de concediu, care este egală cu 140 de zile, dintre care 70 de zile sunt prevăzute înainte de începerea nașterii și 70 de zile de la data nașterii copilului. În cazul în care o femeie se naște cu gemeni sau tripleți, perioada concediului de maternitate se va prelungi cu 40 de zile, în timp ce acordarea unui astfel de concediu se efectuează cu două săptămâni mai devreme decât scadența, adică de la 28 de săptămâni și va fi de 194 de zile. . În cazul nașterii unui copil prematur sau a oricăror complicații în timpul nașterii, concediului se adaugă 16 zile și acesta devine 156 zile. Prevederile privind acordarea concediilor si termenele acestora se stabilesc prin acte legislative si Codul muncii.

Plata prestațiilor datorate viitoarelor mame se efectuează o singură dată, iar acestora li se acordă întreaga sumă acumulată deodată. În cazul prelungirii concediului medical, departamentul de contabilitate al companiei efectuează calcule suplimentare ale plăților.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate

Din momentul încetării concediului medical pentru sarcină și naștere, mama are dreptul:

Începeți să lucrați la locul de muncă anterior;

Ia-ți concediu să ai grijă de copilul tău până când acesta împlinește un an și jumătate.

Aproape fiecare tânără mamă vrea să aibă grijă de copilul ei cât mai mult timp posibil. Doar o mică parte dintre mame încep să lucreze imediat după terminarea concediului medical. De obicei, acestea sunt carieriste, femei cărora le este frică să nu-și piardă calificările sau cele care au o situație financiară dificilă.

Acele mame care, în ciuda tuturor, au ales maternitatea, au dreptul de a folosi concediu suplimentar, care poate fi acordat în baza unei cereri. În ea, mama trebuie să indice că dorește să stea cu copilul până la vârsta de un an și jumătate. O astfel de declarație este datată în ziua încheierii concediului medical. Astfel, ziua în care a plecat în concediu coincide exact cu ziua în care femeia trebuia să înceapă să lucreze din cauza încetării invalidității temporare.

Concediul de maternitate este folosit de marea majoritate a femeilor. Statisticile arată că aproape fiecare mamă asociază această vacanță cu:

Dorința de a da naștere unui al doilea copil în următorii câțiva ani;

Lipsa oportunității și lipsa de dorință de a trimite un copil la creșă;

Neîncrederea față de străinii care sunt gata să ofere îngrijire copilului;

Bunăstarea financiară a familiei.

După ce a primit la clinica prenatală un certificat de concediu medical care indică sarcina și viitoarea naștere, femeia depune o cerere de concediu de maternitate la angajator, la care anexează acest concediu medical. Finalizarea acestor acțiuni este considerată a fi începutul concediului de maternitate.

Femeile moderne ignoră adesea această oportunitate și nu încetează să lucreze până în ultimul moment. Legea interzice primirea plăților de concediu medical împreună cu salariul. Mulți angajatori găsesc o modalitate de a ocoli această regulă, drept urmare o femeie însărcinată care lucrează se bucură de ambele tipuri de venituri.

Plata concediului medical trebuie efectuată de către angajator în cel mult 10 zile de la momentul în care a fost furnizat documentul privind incapacitatea de muncă. Termenul limită de plată este ultimul salariu plătit înainte de concediul de maternitate.

Caracteristicile plății concediului de maternitate

156 de zile, dacă apar complicații în timpul nașterii;

194 de zile, la purtarea și nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se acordă mamei pe baza propriei cereri. Începe în ziua următoare celei la care se încheie concediul medical. Plata pentru un astfel de concediu se face în cuantum de 40% din câștigul mediu lunar.

Calculul mediu zilnic este efectuat pentru ultimii doi ani. Așadar, pentru calcul se iau indicatorii de salariu pentru ultimele 24 de luni, care nu includ beneficiile sociale. Această sumă trebuie împărțită la 730 (numărul de zile calendaristice din doi ani).
Câștigul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile determinat de concediul medical sau cererea de concediu de maternitate. Beneficiul acumulat nu este supus impozitării.

Adesea, vechimea în muncă la o întreprindere nu este suficientă pentru a efectua un calcul tradițional. În astfel de cazuri, întregul salariu al femeii primit la întreprinderea dată este luat ca bază de calcul. Acesta trebuie împărțit la numărul de zile efectiv lucrate. In cazul in care valoarea rezultata este sub salariul minim, plata se va face in cuantumul salariului minim.

Valoarea minimă a concediului de maternitate

Indemnizația minimă de maternitate în 2019 este:

Valoarea maximă a concediului de maternitate

Prestația plătită în legătură cu sarcina și nașterea are și o limită superioară. La calcularea prestațiilor în 2019, luând ca bază indicatorii 2017–2018, baza de asigurare nu poate depăși:

Pentru nașterea normală, când se iau în considerare 140 de zile - 301.000 de ruble;

Pentru nașterea complicată, când se iau în considerare 156 de zile - 335.507,64 ruble;

Când se nasc mai mulți copii deodată, când se iau în considerare 194 de zile - 417.233,86 ruble.

Calculul și plata concediului medical suplimentar aferent complicațiilor apărute în timpul nașterii se efectuează separat, după depunerea unui certificat de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate. Transferul de fonduri trebuie efectuat în termen de 10 zile.

Caracteristici de plată a concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Concediul acordat mamei unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate este plătit parțial. Mama primește doar 40% din venitul mediu lunar de la întreprinderea în care este angajată oficial. O formulă specială este utilizată pentru a calcula salariul mediu lunar.

Atunci când calculează plățile pentru o femeie în vacanță cu un copil sub un an și jumătate, contabilul înmulțește câștigul mediu zilnic cu 30,4, iar apoi alocă 40% din rezultatul obținut.

În 2019, valoarea minimă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani este de 4.512 ruble, iar pentru copiii ulterioare - 6.284,65 ruble.

Acest tip de concediu este inclus în perioada generală de muncă, iar beneficiul care se acumulează are un impact destul de negativ asupra economiilor de pensii.

Din momentul în care copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, femeia are dreptul de a folosi concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Dacă o femeie este mama mai multor copii mai mari, mama are dreptul să ia concediu până când cel mai mic copil împlinește vârsta de 4,5 ani. Această inovație a apărut în legislație abia în 2014. Un astfel de concediu nu este plătit integral; durata acestuia, în cazul șederii cu primul copil, nu este inclusă în vechimea totală. Odată cu nașterea celui de-al doilea copil, 3 ani de concediu pentru creșterea copilului vor fi luați în considerare la vechimea în muncă, iar copiii următori vor permite să fie luați în considerare 4,5 ani de concediu pentru vechimea totală.

În timp ce o femeie se află în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să-și păstreze locul de muncă, care trebuie să îi fie asigurat în ziua în care se încheie concediul medical sau concediul. În cazurile în care nu este posibilă menținerea unui loc de muncă din cauza reducerii acestuia, femeii care se întoarce din concediul de maternitate i se acordă un alt loc de muncă, al cărui salariu nu poate fi mai mic decât era la începutul concediului de maternitate.

Spre deosebire de decret în sine, dreptul de a beneficia de concediu pentru creșterea copilului nu este acordat doar mamei. Acest drept poate fi exercitat de tatăl copilului, bunica, bunicul, mătușa și unchiul copilului. Pentru a solicita un astfel de concediu, solicitantul va fi obligat să furnizeze o confirmare scrisă că alți membri ai familiei nu au profitat de acesta.

Pentru ca o tânără mamă să primească toate plățile care i se cuvine, i se recomandă să se familiarizeze cu legislația în vigoare în domeniul asigurărilor sociale pentru femeile însărcinate și postpartum. Banii și bunurile materiale nu pot fi de prisos într-o familie în care tocmai a apărut un nou-născut.

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile de maternitate”. De atunci, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește un nou-născut se numește popular concediu de maternitate, sau concediu de maternitate.

Din punct de vedere juridic, decretul se împarte în:

1. Concediul de maternitate (poate fi luat doar de viitoarea mamă).
2. Concediul parental (poate fi luat de un tată sau, de exemplu, de o bunica).

Ambele sunt asigurate și plătite numai dacă munca este oficială și angajatorul contribuie la Fondul de Asigurări Sociale.

În timpul concediului de maternitate, femeia își păstrează locul de muncă.

Cât durează concediul de maternitate?

Viitoarea mamă trebuie să se pregătească pentru naștere, iar îngrijirea unui nou-născut necesită mult timp și efort. Ca măsură de sprijin social, statul garantează femeilor care lucrează dreptul la concediu de maternitate (Bărbat).

Concediul de maternitate este format din perioadele prenatale și postnatale. Data estimată a nașterii este stabilită de medicul ginecolog. Medicul prescrie și concediu medical pentru sarcină și naștere.

De obicei oamenii intră în concediu de maternitate în a 30-a săptămână, iar vacanța corespunzătoare este de 140 de zile.

În unele cazuri, o femeie poate merge mai devreme în concediu de maternitate, apoi durata acestuia va fi mai lungă.

Atunci când adoptă o femeie, i se acordă numai partea postnatală a concediului conform BiR - 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.

Pentru a prelungi partea postpartum a concediului conform BiR, trebuie să luați un alt concediu medical și să scrieți o declarație către angajator.

Este posibil să se prelungească în continuare concediul de maternitate?

Concediul obișnuit poate fi adăugat la concediul B&R. Conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul planificat poate fi luat:

• înainte de a intra în concediu de maternitate (până la 30 de săptămâni de sarcină);
• după încheierea concediului conform BiR (după 140 de zile);
• după încheierea concediului de maternitate.

Nu contează dacă femeia a lucrat pentru organizație timp de șase luni și la ce dată a fost repartizată în programul de vacanță.

Cum pot solicita concediul de maternitate?

Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului.

Numele dumneavoastră complet ar trebui să fie indicat în antetul cererii. si functia de manager, precum si numele destinatarului. Textul ar trebui să includă o cerere de acordare a concediului de muncă și de muncă (indicând datele pe baza concediului medical) și de a acumula beneficiile necesare. La sfârșit există o semnătură cu o transcriere și data. La document trebuie atașat un certificat de incapacitate de muncă.

În baza cererii, organizația emite ordin de acordare a concediului de maternitate. Femeia îl întâlnește sub semnătura lui. Și în 10 zile primește indemnizație de maternitate.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Când o femeie intră în concediu de maternitate, ea primește o indemnizație corespunzătoare.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc la un moment dat și în total pentru toate zilele de vacanță.

Prestația de maternitate (PPBiR) reprezintă 100% din câștigul mediu pentru cei doi ani anteriori concediului de maternitate. Se calculează folosind următoarea formulă:

PPBiR = venit cu 2 ani înainte de concediu de maternitate / 730 sau 731 de zile × numărul de zile de concediu de maternitate.

În același timp, câștigul mediu nu trebuie să depășească maximul stabilit de lege: în 2015 această sumă a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble. În plus, concediile medicale, concediile personale, concediile libere și alte perioade în care salariatului nu au fost acumulate prime de asigurare sunt excluse din numărul total de zile dintr-o perioadă de doi ani.

Puteți calcula indemnizația de maternitate folosind calculatorul de pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale. Întrucât prestațiile de maternitate se acumulează pe baza concediului medical, calculul se efectuează ca pentru plata unui certificat de incapacitate de muncă.

Ce alte plăți și beneficii au dreptul mamelor?

Pe lângă prestațiile de maternitate, o femeie are dreptul de a conta pe mai multe prestații (plus capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil și a celor ulterioare).

1. Alocația pentru înregistrarea timpurie este de 613 ruble (din februarie 2017). Se plătește împreună cu prestația BiR dacă femeia a consultat un medic înainte de 12 săptămâni de sarcină și a scris o declarație corespunzătoare angajatorului.
2. Indemnizație de naștere a copilului - 16.350 de ruble (din februarie 2017). Plătit ca sumă forfetară unui părinte. Dacă mama aplică, aceasta trebuie să scrie o cerere, să atașeze certificatul de naștere al copilului și un certificat că tatăl nu a folosit prestația.
3. Indemnizații pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate în valoare de 40% din câștigul mediu.

Cine poate lua concediu parental?

La sfârşitul concediului BiR, o femeie poate lua concediu de maternitate sau. ÎN acest din urmă caz Concediul pentru creșterea copilului poate fi luat de un tată, bunica sau o altă rudă care va avea grijă de copil. Ei pot primi beneficii.

Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la vârsta de 3 ani, dar se plătesc doar primii 1,5 ani.

Pentru o perioadă de la 1,5 la 3 ani, se plătește o compensație lunară - 50 de ruble.

Algoritmul pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului (CCA) este aproximativ următorul:

PPUR = venit cu 2 ani înainte de concediul de maternitate / 730 sau 731 zile × 30,4 × 40%.

În acest caz, se aplică aceleași restricții ca și la calcularea beneficiului B&R.

Puteți solicita alocațiile pentru îngrijirea copilului în termen de 6 luni din momentul în care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Dreptul la acesta rămâne, chiar dacă mergi la muncă cu jumătate de normă sau iei un loc de muncă.

Cum să solicite concediul pentru creșterea copilului?

Pentru a intra în concediu pentru creșterea copilului și a primi beneficiile corespunzătoare, trebuie să scrieți o cerere către angajator și să atașați la aceasta:

• certificatul de naștere (adopție) al copilului;
• un certificat care să ateste că al doilea părinte sau niciunul dintre părinți nu primește PPUR;
• un certificat de venit de la locul de muncă anterior (dacă s-a schimbat în ultimii doi ani);
• o adeverință de la locul de muncă cu normă parțială din care să rezulte că PPUR nu a fost acumulat acolo (dacă salariatul este un lucrător cu fracțiune de normă).

Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă cu o femeie însărcinată și o femeie aflată în concediu de maternitate.

O femeie aflată în concediu de maternitate nu poate fi concediată, chiar dacă raportul de muncă a fost temporar: un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la încheierea concediului de muncă și de muncă.

O excepție este lichidarea unei organizații. Dar chiar dacă societatea eșuează, mama va putea primi prestațiile care i se cuvin prin intermediul autorităților de asigurări sociale.

Conform legislației ruse, femeile însărcinate intră în concediu de maternitate chiar la sfârșitul sarcinii. Vă sugerăm să vorbiți despre câte săptămâni are dreptul o femeie la ea și să discutați tot ce este legat de acesta (documente, condiții etc.).

Concediul de maternitate in 2018, noua lege - conditii de plecare in concediu de maternitate

Prin lege, aceasta este considerată a fi o anumită perioadă de timp pe care o femeie o petrece în afara serviciului deoarece își așteaptă copilul, în perioada de îngrijire a unui copil de 1,5, 3 ani și a unui copil de vârstă preșcolară ( fiecare dintre aceste opțiuni implică o nouă cerere către angajator). Pentru angajator însuși, aceasta înseamnă absența salariatului de la locul de muncă în timp ce îl păstrează pe acesta din urmă (post, post etc.).

Câte săptămâni merg oamenii în concediu de maternitate în 2018?

Dacă o femeie nu are probleme cu sănătatea ei și că poartă un copil, pleacă la 30-32 de săptămâni, ceea ce echivalează cu șapte luni de sarcină. Ea este în astfel de concediu timp de 140 de zile (70 de zile înainte de a naște și aceeași sumă după). Dacă se așteaptă nașterea a mai mult de un copil (două sau mai multe, adică nașteri multiple), femeia poate pleca cu două săptămâni mai devreme față de această perioadă și perioada se prelungește la 194 de zile. Cu trei săptămâni mai devreme decât termenul inițial, femeii i se acordă dreptul datorită condițiilor de viață.

Acte de plecare in concediu de maternitate - comanda si cerere

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie trebuie să furnizeze personal departamentului de resurse umane al întreprinderii sau angajatorului ei (dacă organizația este mică) un pachet de documente, care constă în:

Cereri (eșantion furnizate de angajator);
examen medical (concediu medical de la consultatie (femei)).

Aceste documente stau la baza intocmirii comenzii corespunzatoare.

Eșantion de cerere de concediu de maternitate 2018 - cum se scrie o cerere

Cererea este scrisă în formă liberă, dar indicând detaliile companiei, numele șefului, o listă a documentelor care au fost furnizate (concediu medical), semnătura solicitantului și o declarație de esență. Multe întreprinderi au un eșantion al unui astfel de document.

Ordin pentru ca o femeie să intre în concediu de maternitate

După depunerea cererii și a unui pachet de acte, șeful întreprinderii în care este angajată femeia trebuie să creeze o comandă corespunzătoare. Documentul este întocmit într-un stil de afaceri, iar legea nu prevede o formă clară. Dar formularul trebuie să conțină numărul comenzii, titlul documentelor, detalii, data, CV-ul și sigiliul companiei. Un exemplu de comandă poate fi descărcat sau vizualizat online pe pagina noastră.

Cum se plătește concediul de maternitate - plăți pentru concediul de maternitate

Ce plăți se datorează la plecarea în concediu de maternitate în 2018? Codul Muncii al Federației Ruse răspunde la această întrebare:

sarcina;
naştere;
îngrijirea bebelușilor până la 1,5, 3 și 6 ani.

Cuantumul beneficiului este determinat individual pentru fiecare femeie și depinde de mai mulți factori: prezența unui soț, condițiile de viață, salariul etc.

Calculul concediului de maternitate - calculator online pentru calcularea plăților pentru concediul de maternitate

Calculatorul de calcul al beneficiului este realizat de departamentul de contabilitate al întreprinderii în care a lucrat femeia. Dar îl poți calcula singur. În acest scop, se ia perioada de calcul pentru ultimii doi ani, adică. 24 de luni (pentru 2018 se iau date pentru 2017 și 2016) iar suma se împarte la 730 (calculul plăților pe zi) și se înmulțește cu numărul total de zile (număr mediu 140). Pentru a plăti beneficii, trebuie să scrieți o cerere (o mostră este furnizată la întreprindere).

Întrebări de ajutor

Vă invităm să discutați probleme conexe pe tema care preocupă viitoarele mămici.

Poate o bunica să intre în concediu de maternitate pentru a-și îngriji nepotul?

Copilul poate fi sub supravegherea nu numai a mamei însăși, ci și a tatălui, a bunicii și a altor rude. În orice caz, pe lângă cerere (puteți folosi un eșantion standard), este necesar un certificat de la locul de muncă al tinerei mame, care să confirme că aceasta nu merge în concediu de maternitate. Angajatorul emite un ordin pentru ca un angajat (tată sau bunica) să intre în concediu de maternitate în modul prescris.

Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă la calcularea pensiei?