Psihologia relațiilor la locul de muncă într-o echipă de femei. Ești la curent cu agenda?

Există opinia că o echipă în care lucrează preponderent femei este un adevărat serpentar. În astfel de grupuri se obișnuiește să fie prieteni, nu ghidați de niciun interes comun, ci, după cum se spune, „împotriva cuiva”. Exista anumite reguli, jucând în conformitate cu care, vă puteți alătura organic și lucra în el pentru o lungă perioadă de timp, fără pierderi pentru psihicul și stima de sine.

Cum să devii parte dintr-o echipă feminină?

Pentru o fată care a auzit despre toate „deliciile” de a lucra în echipa feminină, poate părea corect să rămâi pentru tine și să nu te lași atras în conversații despre subiecte care nu sunt legate de muncă. De fapt, un astfel de comportament este puțin probabil să ducă la ceva bun. Femeile simt instinctiv ostilitate față de cei care se feresc de ele și cu siguranță vor începe să comploteze și să țese intrigi împotriva unui astfel de coleg. În cele din urmă, acest lucru îi poate distruge reputația, ceea ce poate duce chiar la concediere.

Învață să găsești limbaj reciproc cu colegii. Aflați ușor ce interesează fiecare dintre ei și folosiți aceste cunoștințe în conversațiile cu ei. Cere opiniile colegilor tăi diverse probleme– le place să se simtă autoritari. Oamenii sunt foarte calzi față de cei care sunt interesați de ei și poți folosi această caracteristică a psihicului uman în avantajul tău.

Cum să nu înnebunești la o echipă feminină?

În orice organizație în care lucrează femei, există cel puțin un angajat ticălos, un manipulator și un provocator. Dacă se întâmplă să comunici cu ea, sub nicio formă nu vă pierdeți cumpătul și nu vă iritați, pentru că aceasta este exact reacția pe care o așteaptă.

Imaginați-vă că în locul ei există un copil nerezonabil sau o persoană grav bolnavă - la urma urmei, nu veți ataca pe cineva care nu este responsabil pentru acțiunile sale?

Fiți sociabili, nu vă zgâriți cu complimente și tratați-vă colegii cu ceva gustos din când în când. Acest lucru va face atitudinea lor față de tine mai caldă și mai cordială. În cele din urmă, nu lăsa să se răspândească bârfe că te slăbești la serviciu. Îndeplinește-ți perfect sarcinile de serviciu.

Cea mai mare parte a vieții mele (despre somn în în acest caz, noi nu spunem) dăm la muncă. Și pe lângă un salariu mare și oportunitatea de a urca pe scara carierei, noi, desigur, căutăm o echipă în care să ne simțim confortabil și liniștiți pentru o muncă fructuoasă, eficientă.

Echipa feminină este o atmosferă aparte. Poate fi diferit - confortabil și aproape familiar, certăreț până la disgrație sau complet inacceptabil pentru sănătatea mintală. persoana normala. Din păcate, de regulă, grupurile de femei sunt numite cu afecțiune serpentare și încearcă să stea departe de ele - în ele este cel mai frecvent, iar „cifra de afaceri” a personalului este cea mai mare.

Este posibil cu pierderi minime pentru ca psihicul să supraviețuiască într-o echipă feminină și cum să se comporte?

Ce le formează de obicei baza?

• Competiție. Există multe motive pentru competiție. Acesta este atât succesul în carieră, cât și aspect luminos, și prosperă viață de familie, și poziție stabilă financiar etc. Din păcate, pentru unele doamne, eșecurile și nenorocirile colegilor sunt mult mai plăcute decât micile suișuri și coborâșuri personale.
• Intriga. Nici măcar bunăvoința exterioară a colegilor tăi nu ar trebui să devină un motiv pentru care să deschizi brațele și să lași în suflet pe toți cei care te tratează cu amabilitate la cafea și sunt interesați de starea ta de spirit și de treburile tale. Simplitatea este o trăsătură mai degrabă masculină. Dar în grupurile de femei, din păcate, predomină adesea schema jocurilor din culise, unde intriga este o parte naturală a „mecanismului” de lucru. Amintiți-vă că orice greșeală pe care o faceți poate fi foarte costisitoare și poate duce la mobbing.
• Bârfă, din gură. Ei bine, unde am fi fără asta? Unul i-a spus celuilalt la o ceașcă de cafea, ea i-a spus celui de-al treilea și au plecat. Acumulând cu tot mai multe detalii noi, informațiile ajung la ultimul angajat într-o formă atât de distorsionată încât pot fi împărțite în siguranță în două și ignorate. Doar un singur angajat va face cu adevărat urechea surdă, și cu mana usoara o altă bârfă va crește într-un birou universal bulgare de zapadași va demola pe cineva pe parcurs.
• Invidie. O fiară teribilă în orice echipă și pentru orice persoană. În primul rând, este greu pentru persoana invidioasă însuși, dar și pentru obiectul invidiei. Fie picioarele unei colege sunt prea lungi, chiar de la urechi, fie un soț impresionant, cu umeri lați, se întâlnește cu un coleg lângă un Ferrari, fie șeful se prosternă în fața unei angajate, împingând-o cu bonusuri - dar nu știi niciodată motivele. . Și e bine dacă consecințele invidiei rămân doar ridicol, șoapte în ICQ și șuierături în colțuri.
• Afectivitate. Ei bine, femeile nu pot fi reținute a priori. Menținerea calmului și păstrarea calmului și oțelului este apanajul bărbaților. Și o femeie, ca creatură emoțională și senzuală, nu se poate reține întotdeauna. Și cu cât sunt mai multe reprezentanți ai sexului frumos pe metru pătrat de birou, cu atât pasiunile arde mai strălucitoare.

Cum o femeie se poate înțelege și supraviețui într-o echipă de femei - instrucțiuni despre cum să lucrezi într-o echipă de femei fără certuri și intrigi.

Pentru a exista normal și chiar confortabil într-o echipă feminină, ar trebui alege-ți propria linie de politică intracolectivă , care nu contravine regulilor echipei și, în același timp, nu necesită depășirea de sine.

Amintiți-vă regulile de bază ale supraviețuirii:

• Pregătește-te mental pentru ceea ce ți se va oferi sfaturi inutile , Descarca informatii inutile, invidiază dacă ești mai tânăr și mai de succes, exagerează-ți greșelile și folosește-ți greșelile împotriva ta. Fii calm ca un boa constrictor și trăiește după principiul „zâmbește și flutură”.
• Nu spune nimănui despre a ta viata personala si probleme.În primul rând, nimeni nu este cu adevărat interesat de asta. În al doilea rând, poveștile despre cât de bine este totul cu tine vor provoca invidie, iar poveștile despre cât de rău este totul te vor face să te bucuri din nou. La urma urmei, mulți se simt mai bine cu cât se simt mai rău vecinii și colegii lor.
• Nu vă izolați și nu creați coaliții cu colegi care vă sunt loiali. Fii la fel de egal cu toată lumea, fără a evidenția pe nimeni.
• Dacă bârfele sunt răspândite în prezența ta, zvonuri sau pur și simplu discutând cu cineva la spatele lor, calm, fără prelegeri, demonstrează-ți aversiunea față de participarea la astfel de conversații și pleacă la locul de muncă. A doua oară nu vor discuta bârfe în fața ta, iar granița care va apărea automat între tine și colegii tăi te va scuti de multe greșeli.
• Încearcă să nu ieși în evidență la serviciu(mai ales în primele săptămâni de muncă). Nu ai nevoie de prea multe ținute luminoase, bijuterii scumpe, zel excesiv la muncă. Pentru a evita să devină o victimă a mobbing-ului (le place să o elimine pe începători).
• Vorbește mai puțin, ascultă mai mult.
• Nu faceți declarații categorice - fiți diplomat. Chiar și cele mai dure critici pot fi transmise atât de politicos încât îți vor mulțumi și vor sta la coadă pentru sfaturi.
• Nu vă stabiliți scopul de a „deveni unul dintre cei mai buni”. Dacă ești o persoană înaltă principii morale, iar echipa este un acvariu pur și simplu cu șerpi, atunci nu vei aparține niciodată acolo. Dar poți conviețui cu orice om dacă îți reții emoțiile și te comporți „ca un bărbat” - detașat, oțel, cu o privire sobră și rece asupra situației.
• Nu te înscrie în clubul ceaiului.În aceste momente se nasc bârfele, bârfele etc. Am luat un prânz rapid și ne-am dus la muncă. Dacă există o pauză de ceai, fă o tradiție de a alerga la cea mai apropiată cafenea pentru a sorbit cu calm niște cafea și a răsfoi o revistă (de exemplu). Un fel de antistres pentru lucrătorii de birou.
• Nu căuta prieteni în echipă.Și chiar dacă ți se pare că ai găsit-o deja, nu-ți face speranțe în zadar. Prietenia este testată doar de timp și de acțiuni. Dacă ieșiți împreună pentru pauze de fumat și beți ceai, împărtășind probleme, asta nu înseamnă că v-ați împrietenit.
• Încercați să nu încălcați politica companiei. Dacă petrecerile corporative au loc de sărbători, atunci este datoria ta (politețea de bază) să treci măcar pentru scurt timp la eveniment. Nu este necesar să dansezi can-can cu toată lumea, să participi la concursuri și să bei șampanie în viteză - au venit, au sorbit puțin vin, au schimbat câteva fraze cu colegii și, zâmbind dulce, au pornit spre casă sub pretextul „bunicii”. aniversare” sau „lecții acasă”.

Desigur, o echipă feminină nu înseamnă neapărat eternă confruntare binele și răul sau un serpentar la scara unei companii. Există excepții și sunt multe dintre ele. Dar acest fapt nu neagă respectarea regulilor de conduită. Cei care sunt avertizați vor face bine.

Ați lucrat vreodată într-o echipă formată exclusiv feminin? Și cum ai supraviețuit în ea? Împărtășește-ți poveștile în comentariile de mai jos!

Când uneori nu înțeleg comportamentul oamenilor cu care lucrez, colegul îmi răspunde calm: „Ce vrei, asta e o echipă feminină”...

M-a numit soția lui iubită

Psihologii împart grupurile de femei în două grupuri mari: în primul există interdicția socială de a-și arăta atractivitatea și sexualitatea (școli, mănăstiri), în al doilea nu există o astfel de interdicție, adică este posibil (și chiar încurajat) să te machiezi, să-ți pictezi unghiile, să porți haine sexy. Exact la ultimul grup se întâmplă cel mai des diferite feluri„necazuri” sub formă de rivalitate, invidie, bârfe, intrigi. Toate acestea sunt agravate dacă șeful este bărbat. Femeile încep să lupte pentru atenția lui, în special pentru aspectul lor, în timp ce vârsta liderului nu joacă niciun rol. Scena din filmul Cenușăreasa: „S-a uitat la mine de două ori, a făcut cu ochiul de trei ori...” poate fi jucată într-un birou modern.

Rivalitatea profesională se exprimă prin faptul că fiecare succes sau simplă laudă adresată ție trezește, dacă nu ostilitate deschisă din partea unui coleg, atunci cu siguranță o privire malefică.

EI MAI BINE

Natalya, 29 de ani, director de vânzări:

În compania noastră, doar femeile lucrează ca manageri. Și dacă m-am gândit anterior asta atitudine negativă Atitudinea unor colegi față de mine se datorează doar faptului că sunt nou, acum sunt sigur că este doar invidie profesională. În două luni am început să îndeplinesc planul șeful meu m-a putut folosi ca exemplu în fața tuturor la întâlnirea de planificare. Eram gata să cad în pământ când, plecând într-o călătorie de afaceri, m-a lăsat „responsabil”. Angajații „amabili”, fără ezitare, au zguduit cu voce tare la această nedreptate flagrantă, fără să vorbească cu mine timp de o săptămână. S-a ajuns până la ridicol - au crezut chiar că atunci când au fost distribuite rechizite de birou, eu am fost cel care am primit cele mai bune pixuri, creioane și rigle.

Opinia psihologului:

Când te confrunți cu invidia colegilor, te trezești între două focuri, pentru că, pe de o parte, ești membru al echipei, și vrând-nevrând trebuie să urmezi anumite reguli, pe de altă parte, ești favoritul superiorilor tăi, dar aprobarea lui nu este întotdeauna în avantajul tău. Decizia corectăîn acest caz va fi - vorbește cu managerul tău, roagă-l să nu te evidențieze în fața tuturor, explică-i că asta te împiedică să-ți faci treaba bine.

Dacă ești în rolul cuiva care este bântuit de succesul altcuiva, încearcă să-ți schimbi energia (invidia are o rezervă internă foarte puternică) la sarcinile de producție. Fă-ți munca cu plăcere, dar nu pentru aprobarea celorlalți, ci pentru tine.

În grupele de femei nu puteți:

* Lauda abilități mentale, educație bună, experiență vastă, succes.

* Arată-ți capacitățile financiare.

* Vorbește despre particularitățile funcționării corpului tău și despre boală.

CINE S-A ABTINUT?

Elena, 25 de ani, angajată la bancă

Când am aplicat pentru un loc de muncă, șeful a spus: „Nu fiți prieten cu nimeni în prima lună”. Foarte sfat înțelept. La urma urmei, foarte des se întâmplă ca începătorii să se blocheze o relatie buna cu acei colegi care le arată primii atenție, atunci există riscul să ajungi „într-un grup” ai cărui membri nu-ți plac deloc.

Opinia psihologului:

Dacă tocmai v-ați alăturat unei echipe în care există „cluburi de interese”, încercați să luați o poziție neutră. Evaluați situația, dacă sunteți aproape de conversații pe tema „această bluză merge cu acești pantaloni”, atunci v-ați simțit „pachetul” și vă puteți alătura în siguranță.

CODUL DE CONDUITĂ

* Dacă vii să lucrezi într-o echipă feminină, respectă următoarele reguli

* să vă alăturați echipei, să participați la mici activități de zi cu zi: apă flori, preparați ceai pentru toată lumea, cumpărați bomboane etc.

* aflați situația: care sunt regulile nerostite, ritualurile informale, ce este acceptabil și ce este condamnat.

* decizi ce informații să dezvălui despre tine, dar secretul excesiv îți poate face rău. Întotdeauna vor exista teme sau povești de spus.

* spuneți un „nu” ferm la certuri verbale mărunte, participarea la bârfe și bârfe. Fii atent în cuvintele tale și în a-ți critica colegii.

* rețineți: femeile sunt mai emoționale decât bărbații, predispuse la introspecție, pentru ele este mai important cum sunt prezentate informațiile, nu ce anume, așa că acordă atenție detaliilor fără a observa esența. Ar trebui să vorbiți cu colegii de sex feminin în propoziții scurte și concise.

AM DREPT

Dacă nu vrei să faci ceea ce impune echipa, ai dreptul să o eviti. Ar trebui să scape de factor iritant, și adesea în literalmente acest cuvânt - părăsește biroul, mergi pe coridor, bea ceai. Dacă acest lucru nu este posibil, purtați căști. Este mai bine să te bucuri de muzica ta preferată decât de știrile despre viața personală a șefului tău...

Nu ești obligat să le spui colegilor despre problemele tale personale și poți răspunde la întrebări persistente: „Sunt gata să discut orice cu tine, cu excepția vieții mele personale”. O întrebare directă trebuie să aibă un răspuns direct.

Nu zăbovi când treaba este terminată. Dacă compania găzduiește diverse adunări corporative la care nu doriți să participați, referiți-vă la faptul că sunteți ocupat. Este mai bine să fii cunoscut ca o persoană nesociabilă decât să fii implicat într-un joc care este inacceptabil în interior.

MĂRUL DISCORDIEI

De ce apar conflicte în grupurile de femei? Există două motive principale:

* Luptă pentru putere (pentru atenție, pentru laude de la șef, pentru autoritate între colegi).

* Luptă pentru teritoriu (acesta este computerul meu, locul meu de muncă, rivalitatea pentru bani).

În orice caz, va exista un instigator al conflictului și o persoană ofensată. Pentru a preveni dezvoltarea ostilității cronice, psihologii recomandă următoarele. Invitați inițiatorul să rămână pentru a vorbi unul la unul, sau îl puteți invita pe un teritoriu neutru - la o cafenea. Spuneți că nu aveți nemulțumiri personale, dar că sunteți gata să ascultați și să faceți față pretențiilor lui. Și apoi, oricât de mult ai vrea să te justifice sau să subliniezi greșelile colegului tău, este foarte important să-i asculți monologul fără a întrerupe. La final, spune: „Mă voi gândi la toate și voi încerca să nu fac astfel de greșeli. Sper că aceasta este ultima conversație.” Această frază este foarte importantă; îi arată clar interlocutorului că în viitor nu intenționați să-i tolerați sâcâiala. Nu ar trebui să spui: „Dacă ceva nu ți se potrivește pe viitor, vino să vorbim”...
Dacă o persoană refuză măcar să se întâlnească cu tine, atunci spune: „Asta înseamnă că subiectul este închis!”

ROL JUCAT

Cealaltă extremă a unei echipe feminine este o relație prea strânsă cu un coleg, care în timp va deveni o povară pentru tine.

Daria, 30 de ani, designer

Eu și Olga ne-am împrietenit aproape imediat, am avut o cauză comună, interese comune, chiar și destinele noastre sunt asemănătoare. Dar cu timpul mi-am dat seama că mă săturasem comunicare frecventă: Vreau să mă deconectez de la serviciu și să stau într-o cafenea cu prietenii, Olga ia de la sine înțeles să meargă cu mine. Se jignește când refuz să merg la cumpărături cu ea în weekend. Dacă încep să comunic mai strâns cu unul dintre colegii mei, îi simt gelozia.

Opinia psihologului:

Discutați cu un coleg și discutați problema. Dacă decideți să rupeți brusc relațiile, există riscul de a dobândi un inamic, așa că trebuie să vă retrageți încet, pas cu pas. De fiecare dată, refuzați o ofertă de a bea ceai împreună, invocând că sunteți ocupat de fiecare dată, refuzați să vorbiți la telefon, pentru că aveți nevoie; întâlnire importantă etc.

Puteți folosi acest lucru tehnica psihologica: notează-ți toți colegii pe hârtie și semnează-le rolul pentru fiecare: acesta este ca un frate pentru mine, aceasta este sora mai mare strictă, aceasta este cea mai mică obscenată, aceasta este mama grijulie etc. Va deveni clar ce roluri sunt jucate de cine și, în consecință, regulile după care să joace. Totuși, dacă nu ești mulțumit de o astfel de relație, va trebui să demonstrezi că ești deja adult și independent, dar nu în cuvinte, ci în fapte. În practica mea, a existat un caz când un coleg mai în vârstă a căutat constant un mire pentru un tânăr angajat. Pentru a opri „mama grijulie”, fata a venit cu o poveste despre mire, care locuiește într-un alt oraș și a început să aducă diverse suveniruri „de la el”.

AVANTAJELE ECHIPEI FEMINILOR:

* Unde altundeva, dacă nu într-un grup de femei, poți discuta despre ce te îngrijorează personal și să găsești o prietenă cu interese similare: sport, diete, cumpărături, saloane de înfrumusețare, copii etc. Acest lucru vă ridică moralul și, prin urmare, vă stimulează să lucrați productiv.

* La serviciu vei găsi o mulțime de experți care îți vor spune de unde poți cumpăra un pachet turistic mai ieftin, la ce grădiniță este mai bine să-ți trimiți fiul și cum să coaci o plăcintă cu afine într-un mod special.

* Poți conta întotdeauna pe înțelegere și ajutor în problemele tale, femeile sunt mai predispuse să empatizeze decât bărbații. Dacă trebuie să îți iei o zi liberă sau să pleci acasă mai devreme din motive familiale sau personale, vei fi întotdeauna înțeles.

Care este „problema” grupurilor de femei?

1. Bârfă constantă 10%

2. Invidie 22%

3. Femeile reacționează prea emoțional la orice 28%

4. Femeile vorbesc constant 7%

5. Echipa feminină nu este diferită de echipa masculină 17%

6. Femeile sunt curățate în mod natural 16%

Oamenii moderni își petrec o parte semnificativă din timpul liber la serviciu, așadar mare importanță factori precum satisfacţia în muncă şi bunuri materiale, care sunt obținute din această lucrare. În plus, echipa care te înconjoară joacă un rol uriaș, pentru că la care contribuie compania de oameni prietenoși implementare de calitate responsabilitatile locului de munca. Nu trebuie să căutați departe un exemplu, deoarece în aproape orice birou procesul de lucru cu grafice, numere și solduri este însoțit de băutură de ceai și bârfă.

Dezavantajul unei astfel de atmosfere sunt conflictele care apar din cauza bârfei, după care angajații renunță sau trec în defensivă. În echipa feminină, astfel de neajunsuri se reflectă cel mai puternic, așa că au fost elaborate recomandări de la psihologi special pentru a le ajuta să continue să lucreze în ele.

Pentru a supraviețui și a urca pe scara carierei, trebuie să vă amintiți să vă conectați la rezultat. Dacă vă pasă de productivitatea muncii, de auto-îmbunătățire și de dezvoltare profesională, atunci concentrați-vă asupra acestui lucru și nu asupra supraviețuirii în încurcătura șarpelui în care vă aflați.

Strategia comportamentală

În primul rând, gândește-te la strategia ta de comportament, dar din moment ce într-o echipă feminină nu vei reuși să mulțumești pe toată lumea deodată, gândește-te în primul rând la confortul tău. Merită să vă pregătiți din timp pentru faptul că va trebui să participați la bârfe, să puneți întrebări și să răspundeți la întrebările altora, deoarece angajații dvs. sunt interesați de multe lucruri, atât legate de dvs., cât și abstracte. O poziție atentă va ajuta la evitarea greșelilor, deoarece chiar și cei care nu au legătură cu munca vor fi judecati și criticați.

De asemenea, nu ar trebui să vorbești prea mult despre viața ta personală și, cu cât este mai reușită, cu cât ai mai multe realizări personale, cu atât ar trebui să vorbești mai puțin despre asta, mai ales colegilor mai puțin de succes. De asemenea, merită să ne amintim că tuturor colegilor ar trebui să li se acorde aproximativ aceeași atenție și nimeni nu ar trebui să fie evidențiat.

Este mai bine să nu atrageți atenția asupra dvs. îmbrăcându-vă strălucitor și vorbind în mod activ, de asemenea, nu ar trebui să vă exprimați prea mult părerea, este mai bine să rămâneți în mediul de aur; Dacă arăți strălucitor sau, dimpotrivă, gri, poți provoca la fel de bine negativitate, deoarece invidia și condamnarea sunt la fel de neplăcute. Când ai venit prima oară echipa noua, ascultă mai mult și vorbește mai puțin, fă-ți timp pentru a-ți exprima individualitatea.

Bârfa și redistribuirea puterii

Grupurile de femei se caracterizează prin pasiunea pentru a bea ceai împreună, în principal datorită faptului că după această nouă bârfă pot apărea. Prin urmare, noii veniți ar trebui să se comporte foarte atent în acest moment, pentru a nu deveni o victimă a bârfei. Nu uitați că principalele bârfe sunt adesea cei mai prietenoși colegi la prima vedere, își arată afecțiunea față de noii angajați, iar apoi le discută la spate. Prin urmare, chiar și cu cei care doresc bine, nu ar trebui să vorbești prea mult despre tine sau despre opiniile tale despre management, salariu sau despre ambițiile tale.

Adesea, o echipă feminină este împărțită în componente, fiecare dintre acestea putând încerca să includă o nouă fată în rândurile sale. Într-o astfel de situație, este mai bine să nu cedezi în fața persuasiunii și să nu accepți decizii pripite. Ideal ar fi să menținem neutralitatea și să nu participam la redistribuirea puterii.

Când începeți să lucrați într-o echipă de femei, merită să vă amintiți că ați venit acolo pentru a lucra, și nu pentru a construi relații cu colegii. Prin urmare, merită să vă concentrați atenția asupra muncii, deoarece cunoștințele și experiența vă vor ajuta să obțineți promovare, nu prietenii și bârfele.

Ar trebui să-i tratați pe toată lumea cu respect și să vă adresați colegilor prin numele lor prenumele și patronimic. Nu ar trebui să te apropii de colegi, adică este mai bine ca bărbații să nu aibă aventuri la serviciu, desigur, poate acolo îți vei găsi destinul, ar trebui să rămâi mereu atent și selectiv, iar femeile să nu se aștepte a găsi cel mai bun prieten, la urma urmelor prietenie femininăîntr-o astfel de echipă va fi cel mai probabil unilateral și de scurtă durată.

Dacă ai devenit o victimă a bârfei, este mai bine să rămâi indiferent, să arăți că ești indiferent să bârfești despre tine și să arăți inteligență și bune maniere.

Amintește-ți că cea mai bună strategie este să fii calm, încrezător și indiferent.

Prima asociație atunci când ne gândim la o echipă feminină este camera profesorilor, unde, de regulă, bărbații sunt profesori de educație fizică și de muncă, și atunci numai cel mai bun scenariu. Dar acesta este doar un exemplu clasic, dar de fapt, în multe domenii apar astfel de situații: majoritatea femeilor și câțiva bărbați. O opțiune deosebit de interesantă apare atunci când comunitatea Amazon este condusă de un șef bărbat, care trebuie să calce cu grijă pe teritoriul femeilor, fără să se încurce în intrigi și să încerce să mențină neutralitatea.

shutr.bz

Există un stereotip conform căruia bârfa, emoționalitatea excesivă, sensibilitatea și obiceiul de a lua totul la inimă sunt inerente în noi. Deși nu aș face distincții atât de stricte. Echipa este un organism viu și este foarte dificil să eviți conflictele și neînțelegerile, indiferent de tabăra de gen căreia îi aparține majoritatea. Poate că atunci când preponderența este în direcția sexului slab, toate problemele și dificultățile sunt mai vizibile. Nu degeaba s-a crezut anterior că o femeie de pe o navă are ghinion. Se va certa cu toată lumea, devine isteric și nu se va mai putea lucra calm. După părerea mea, porția înțelepciunea feminină iar capacitatea de a nu ceda provocărilor va salva mai mult de o mie celule nervoase chiar şi în cea mai agresivă atmosferă. Dacă trebuie să lucrați în condiții în care nu există băieți pentru zece fete, este mai bine să rămâneți urmând reguli Securitate.

1. Găsește-ți locul

Dinamica de grup este un fenomen dovedit care nu poate fi evitat. Și fie că ne place sau nu, în orice echipă va exista o distribuție unică a rolurilor, principalele fiind lider, expert, privat, outsider, opoziție. Nu ne plac întotdeauna etichetele care ni se pun într-un grup sau altul. Dar avem puterea de a alege un loc pe placul nostru. De exemplu, opunându-te celorlalți sau poziționându-te ca un singuratic, riști să ratezi sarcinile de weekend sau ceva de genul. Acest lucru vă va crea cel puțin un inconvenient suplimentar.

2. Căutați punctul de contact

Inițiativa și dorința de a face măcar ceva vă fac de obicei drag de colegi. Dacă poți ajuta și asigura dacă se întâmplă ceva (dar fără să treci peste bord), angajații vor lua legătura cu tine. Nu te grăbi să-ți arunci geanta peste umăr imediat după muncă și să alergi prin afacerea ta. Uneori, puțin timp suplimentar la serviciu nu va strica. Și nu te grăbi să refuzi dacă una dintre domnișoare îți cere o favoare, iar data viitoare poți conta pe ea.

3. Evitați bârfele

Mai ales la început, este mai bine să-ți păstrezi părerile pentru tine și să nu te grăbești să le împărtășești cu noi prieteni. Crezi că secretara ta este îmbrăcată fără gust? Contabilul a părut nepoliticos? Totul este adevărat, dar de îndată ce spui cuiva despre asta, este posibil să-i întoarcă pe alții împotriva ta.

4. Dezvoltați inteligența emoțională

Aceasta este foarte abilitate utilă folosiți emoțiile proprii și ale celorlalți pentru a face comunicarea mai eficientă. Reactivitate la stări emoționale altele (empatia), retinerea si autocontrolul te vor ajuta sa iesi chiar si din cele mai delicate situatii.

Abilitatea de a vă „auzi” reacția la ceea ce se întâmplă și de a răspunde corect va fi, de asemenea, utilă. De exemplu, dacă ești nemulțumit de acțiunile sau cuvintele unuia dintre angajații tăi, nu este nimic rău să-i spui despre asta cu o expresie de genul: „Mă simt jignit/neplăcut când oamenii mă tratează așa”. Dacă îndrăznești să faci un asemenea I-mesaj, colegul tău prost va fi luat prin surprindere.

5. Arată caracterul

Aș dori să dau un exemplu de o situație din viață care i s-a întâmplat prietenului meu. Olya a lucrat ca artist de machiaj într-o echipă feminină. În compania lor era obiceiul ca la sfârșitul zilei toată lumea să-și pună chiria locului într-o cutie specială. Și de mai multe ori s-a întâmplat ca cineva să nu raporteze banii. Deci, pentru lucruri mărunte, uneori 50, alteori 100 grivne. Prin urmare, toată lumea a trebuit să adauge încă zece. Și asta în ciuda faptului că managerul biroului a trebuit să monitorizeze acest lucru. La al patrulea astfel de „lips”, Olya mea a decis, din principiu, să nu mai raporteze bani. Și data viitoare am făcut exact asta. Partenerii ei erau foarte indignați de acest lucru. Dar, în mod curios, după aceasta lipsurile au încetat.

6. Apără-ți în mod corespunzător interesele și opiniile

Nu trebuie făcută într-un mod nepoliticos. Exact invers, fără nervi și cu încredere în dreptatea ta. Poate frica și stimă de sine scazută să te facă ostaticul unei situații incomode pentru tine. Atunci soluția este să lucrezi cu sentimentele tale și să-ți pui întrebări: „De ce îmi este frică mai exact?”, „De ce rămân în această situație?”, „Ce mă oprește să mă apăr?” Reflecție și autoanaliză - ajutoare credincioase femeie de succes. Respectarea și sacrificarea intereselor tale nu te vor duce nicăieri decât să fii exploatat de alții.

7. Colaborați

Mai ales dacă intenționați nu numai să rămâneți în acest loc de muncă, ci și să treceți mai sus pe scara carierei. Multe școli de afaceri americane practică o experiență în care o sarcină este dată în mod specific unui grup de studenți și este imposibil să o finalizezi individual (altfel nu vei respecta termenul limită). De ce se face asta? Pentru a învăța cum să distribuiți responsabilitățile și să negociați. Iar strategia „Voi pune totul pe umerii mei” nu este deloc o strategie, ci o scăpare de probleme. Dacă te vezi în scaunul de director, nu te poți lipsi de capacitatea de a delega puteri și de a organiza eficient procesul de activități.

8. Amintește-ți că nu toată lumea se poate înțelege cu tine

Din anumite motive îmi amintesc de o scenă din film " Viață incredibilă Walter Mitty": se află în ocean și așteaptă să fie tras pe navă. Un rechin înoată spre el. Începe să strige: „Este un rechin!” Marinarii de pe navă i-au răspuns: „Nu, este un delfin”. Și când devine clar că, până la urmă, este un rechin, i se dă un alt sfat foarte „practic”: „Fă-ți prieteni cu el”. Se întâmplă în viață ca la început să încerce să ne convingă că o colegă sau șef este un delfin prietenos, iar atunci când își arată dinții, ei recomandă să găsească un limbaj comun cu ea. Nu contează că fălcile ei țic deja în jurul gleznelor. Despre ce vorbesc? Mai mult, există și femei (la fel și bărbați) cu care este aproape imposibil să găsești un punct comun. Și, dacă dvs Carieră, nu merita.

9. Aflați cum să spuneți „nu”

Acest lucru nu înseamnă deloc că din primele zile trebuie să declari: „Este mai bine să nu mă atingi și, în general, am venit aici pentru a-mi construi o carieră”. Dar înseamnă capacitatea de a face muncă de calitate și de a stabili priorități. Dacă colegii tăi exersează să bei ceai pe oră și să discute cu voce tare despre toate știrile companiei și îți dai seama că proiectul nu a mers înainte, găsește-ți curajul să refuzi.

10. Păstrează-ți distanța

Problema limitelor este foarte relevantă în mediul de lucru. Combinând prieteniile și relațiile de muncă, s-ar putea să te regăsești situații incomode. Când o prietenă încurcă sau nu face ceva la timp, va fi mult mai dificil să-i spui despre asta. Ce se întâmplă dacă îți oferă o promovare pe o bază competitivă? concurenta in mediu de lucru nimeni nu a anulat încă. Discutați, mergeți la o cafea, dar nu vă grăbiți să vă deschideți și, de exemplu, să o prezentați copiilor și soțului dvs.

De fapt, nu este atât de înfricoșător și periculos, o echipă feminină, atunci când respecti regulile și, cel mai important, abordezi totul filozofic. Dacă aveți dificultăți în echipa în care lucrați, scrieți-ne și vom încerca să le rezolvăm.