Echipa feminină: o minge de șerpi sau o grădină frumoasă de flori? Cum să supraviețuiești și să reușești într-o echipă feminină.

Unii oameni cred că grupurile de femei sunt o grămadă de cățele certate, în care nu există loc pentru relații de prietenie și sprijin. Desigur, astfel de cazuri apar, dar problema nu este întotdeauna în echipă însăși: uneori persoana însuși provoacă atacuri. Dacă ai ghinion și te găsești într-o echipă în care femeile pur și simplu adoră să bârfească, citește articolul nostru - în el vă vom spune cum să supraviețuiți într-o echipă feminină și să rezistați certurilor.

Imbraca-te potrivit

Dacă compania pentru care lucrați are un cod vestimentar, atunci respectați-l. Nu alege haine prea revelatoare și accesorii strălucitoare- trebuie să fie moderație în toate, aici mai mult ca niciodată regula va face„mijloc de aur”. Aruncă o privire mai atentă la felul în care se îmbracă colegii tăi - desigur, nu trebuie să copiați pe nimeni, dar merită să trageți anumite concluzii: nu trebuie să vă etalați în fuste mini și blugi rupți, chiar dacă firma are o alegere mai mult sau mai puțin liberă a îmbrăcămintei. Îmbrăcămintea este element important al tău aspect: Puteți chiar să schimbați starea de spirit alegând culoarea potrivită.

Nu participa la bârfă, indiferent cum insistă colegii tăi - bârfa îți poate submina reputația. Doar cei care au propriile lor lucruri de făcut se vor apleca pentru a discuta despre viața altor oameni, astfel încât să vă puteți referi în siguranță la faptul că sunteți ocupat. După un astfel de refuz, este puțin probabil să înceteze să discute despre tine, dar cel puțin în acest fel nu vei accepta. Nu vorbi prea mult despre tine și nu da motive inutile pentru discuție - lipsa de informații va forța în curând colegii tăi să treacă la altcineva.

Nu ieși în evidență

Cu toții ne amintim că unicitatea și originalitatea sunt bune, iar individualitatea este foarte important de păstrat. Din păcate, într-o echipă feminină (dacă, bineînțeles, vrei să menții măcar aspectul de relații bune cu colegii) va trebui să uiți de dorința de a te remarca din „masa cenușie”. Acest lucru este valabil pentru orice: haine, machiaj, hobby-uri și, cel mai important, comportament. Nu se poate spune la ce ar putea duce dorința ta de a te arăta. buchet luxos trandafirii ți-a dat soțul tău în weekend - este mai bine să nu riști. În echipa feminină va fi cu siguranță o doamnă care a suferit recent sau suferă eșecuri în dragoste, așa că este mai bine să-și lase viața personală în pace.

Nu căuta prietene la serviciu

Nu încercați să vă găsiți prieteni imediat dacă echipa este nouă pentru dvs. - comportamentul prea prietenos și deschis provoacă adesea suspiciuni și întrebări inutile. Poate într-o zi colegii tăi vor deveni ai tăi prieteni adevărați, dar totul are timpul său, nu grăbi lucrurile. Psihologii și lucrătorii departamentului de personal nu sunt de acord: primii cred că munca poate fi făcută eficient doar într-o echipă strânsă, unde domnește încrederea, sprijinul și o atmosferă prietenoasă. Lucrători de personal dimpotrivă, ei susțin că relațiile de prietenie nu au locul într-o echipă - interferează cu procesul de muncă, distrag atenția angajaților și reduc productivitatea.

Prieteniile la locul de muncă pot crea obstacole dacă unul atinge culmi în carieră, iar celălalt eșuează. Situația va deveni mai complicată dacă un prieten devine șef - subordonatul începe să îndeplinească cerințele standard și mai rău și poate începe să răspândească zvonuri.

Nu vă îndepărtați de echipă

Dacă tot felul de evenimente corporative pot fi incluse în programul tău încărcat, atunci nu le ignora. Nu este deloc necesar să te distrezi până când scapi - la o petrecere de ceai, sărbătorind Anul Nou sau ziua de naștere a cuiva, doar prezența ta va fi suficientă: nu va trebui să faci nimic altceva. Ignorând sărbătorile colective, în cele mai multe cazuri riști să primești statutul de „oaie neagră”. Cu toate acestea, dacă compania este mare, atunci cel mai probabil nimeni nu vă va observa absența - un anumit cult de a celebra totul la rând este tipic doar pentru echipele sau departamentele mici.

Urmați și cultura corporativă - acest lucru vă va ajuta să vă „încadrați” mai repede în echipă dacă vă schimbați locul de muncă sau vă mutați în alt departament. Nu trebuie să pierzi timpul să afli traditii localeși obiceiuri: într-o cultură corporativă existentă, consacrată, cel mai probabil veți afla despre „regulile de conduită” interne de la un angajat al departamentului de resurse umane. Dacă acesta este al tău nou loc de muncă, articolul nostru vă va fi de folos: am aflat ce nu ar trebui să faceți în primele zile lucrătoare.

Nu trageți favoarea conducerii

Să fim sinceri - puțini oameni le plac „favoriții” managementului din echipă. Și dacă echipa este și femeie, nu vei avea probleme: cel mai probabil, bârfe murdare, inestetice se vor răspândi despre posibila ta legătură cu șeful tău. Desigur, nici nu ar trebui să fii nepoliticos și nepoliticos în mod deliberat - vei avea probleme, care s-ar putea termina cu ușurință în concediere. Comunicați cu managerul dvs. după cum este necesar și, dacă se întâmplă că ați devenit prieteni apropiați, fiți prieteni în afara zidurilor biroului - la locul de muncă, comunicarea politicoasă cu insistență asupra problemelor actuale va fi suficientă.

În plus, șeful tău va observa cu siguranță lingușirea ta nedisimulata, falsă - cu excepția cazului în care, desigur, el însuși salută astfel de metode de comunicare și nu încurajează angajații care încearcă să-i facă pe plac. ÎN cel mai rău caz Pentru tot restul carierei tale în această companie, va trebui să înduri ridicolul colegilor tăi și atitudinea părtinitoare a managementului.

Discutați cu toată lumea

Când comunicați, nu trebuie să identificați o singură persoană, chiar dacă vă place foarte mult această persoană - încercați să comunicați cu toată lumea în mod egal. Dacă observați că cineva din echipă este antipatic, încercați să comunicați și cu el - nu este nevoie să repetați după echipă. Dar nu exagera: și tu poți deveni o victimă a agresiunii colective dacă te grăbiți imediat să aperi „țapul ispășitor” local. Comunicare simplă poți schimba puțin situația - nu ignora pe cineva cu care colegii tăi nu comunică dintr-un motiv oarecare. Poate că, în timp, alți angajați vor „prinde din urmă” - cu aceasta puteți salva o persoană din poziția sa de neinvidiat.

O persoană modernă este forțată să petreacă jumătate din timpul său personal la serviciu. Pentru că cu cine petreci acest timp este de mare importanță și este comparabil cu factori precum plăcerea și bunuri materiale, obtinut in timpul implementarii lucrarii. Numai într-o echipă plăcută și prietenoasă vă puteți îndeplini sarcinile de serviciu în mod eficient. Pentru a crede acest lucru, este suficient să ne amintim procesul mediu de lucru al oricărui birou, unde programele, numerele, soldurile și alte procese sunt însoțite de ceai, cafea, negocieri non-business, numite popular bârfă.

Adesea, astfel de relații „de afaceri” sau chiar o echipă sunt numite terariu. Nu orice om poate supraviețui în condițiile acestei societăți. Odată cu primul conflict, lucrul într-un mediu atât de „prietenos” devine insuportabil. Persoana vătămată ia o decizie de concediere sau de violență psihologică.

Cel mai adesea acestea trăsături distinctive munca colectivă, deoarece bârfele și conflictele interne bazate pe aceasta, sunt caracteristice societății de afaceri a femeilor. Din acest motiv sociologii și psihologii au dezvoltat un întreg sistem de recomandări cu privire la modul de lucru într-o echipă de femei.

Pentru a supraviețui și a avansa în carieră într-o echipă feminină, trebuie să:

Dorinta de a lucra productiv;

Dorința de a te îmbunătăți și de a te dezvolta profesional.

Cum să obții succesul în carieră în timp ce lucrezi într-o echipă feminină?

În primul rând, pentru a-ți aranja conviețuirea cu colegii de sex feminin, este important să-ți stabilești propria strategie, așa-numitele tactici, sau comportament. Poziția ar trebui să fie confortabilă, în primul rând, pentru autorul său. A fi bun cu toată lumea, mai ales în comunitatea de afaceri a femeilor, este aproape imposibil. La locul de muncă, femeile discută o mulțime de lucruri interesante care sunt atât direct legate de muncă, cât și nu. Sunt interesați de orice: vremea, viata personala alți colegi, secrete, subiecte tabu etc. Prin urmare, orice angajat trebuie să fie pregătit pentru faptul că va lua parte automat la această bârfă, va primi și va da sfaturi colegilor săi. Orice greșeală pe care o faci, chiar și una care nu are nimic de-a face cu munca ta, va fi aspru criticată și posibil condamnată.

Următorul sfat pentru a supraviețui într-un grup feminin este să ascunzi detaliile vieții tale personale, mai ales dacă are succes. Într-o echipă feminină, este foarte periculos să te lauzi cu realizările tale personale, mai ales dacă ești înconjurat de femei care au mai puțin succes în aceste chestiuni.

Comunicarea cu toți colegii ar trebui să fie egală. Nu merită să plătești mai mult sau mai putina atentie angajati individuali.

Nu atrageți atenția asupra dvs. purtând haine strălucitoare, efectuarea de acțiuni sau exprimarea și apărarea opiniilor personale. Într-o echipă feminină, trebuie să rămâi la mijlocul de aur. Este periculos să fii prea strălucitor sau o cioară cenușie complet discretă. Invidia și condamnarea sunt două caracteristici principale ale terariului. Când începeți să lucrați într-o echipă feminină, este mai bine să ascultați mai mult și să vorbiți mai puțin, să nu fiți categoric, ci mai degrabă o persoană observatoare. Nu te grăbi să-ți arăți individualitatea. Cu siguranță va exista o oportunitate pentru asta. Principalul lucru este să faci „șerpii” să te confunde cu unul dintre ei.

Toate grupurile de femei au unul trasatura comuna– dragostea de a bea ceai împreună. În timpul acestei activități ia naștere principala bârfă. Noilor colegi nu li se recomandă să facă eforturi mari. Deoarece acest lucru poate duce la consecințe negative, și noua fată este cea care va deveni obiectul bârfei. Amintiți-vă, toți cei mai amabili angajați la prima vedere sunt de fapt adesea bârfe periculoase. Ei tind să manifeste un sentiment de dragoste specială față de noii veniți și apoi le discută la spate. Dacă nu doriți să vă pierdeți locul de muncă, este mai bine să vă limitați de la comunicarea excesivă cu „binevoitorii”, în special în chestiuni de management și salariile, precum și ambițiile tale.

Când începeți să lucrați într-o echipă de femei, este important să înțelegeți că orice comunitate de femei este împărțită în mai multe componente care vor încerca să cucerească nou-venitul alături de ei. Acesta din urmă ar trebui să ignore persuasiunea de a se alătura uneia dintre coaliții și să nu accepte decizii pripite. În mod ideal, mențineți o poziție neutră și, în general, refuzați să participe la redistribuirea internă a puterii.

Când vii să lucrezi într-o echipă feminină, ar trebui să acorzi maximă atenție muncii, și nu colegilor. Numai cunoașterea afacerii dvs. și a acesteia execuție de înaltă calitate va contribui la avansarea în carieră. Și nicio cantitate de prietenie, comunicare sau bârfă nu poate ajuta la atingerea acestui obiectiv.

Nu uita de respect și curtoazie. Este mai bine să comunicați cu întreaga echipă folosind „tu”, de preferință după nume și patronimic.

Evită relațiile strânse cu colegii tăi. Dacă ești bărbat, încearcă să nu ai relații amoroase sau aventuri amoroase. Desigur, sunt multe de vorbit despre excepții. Poate printre ai noștri colegi fermecați vei găsi cu adevărat un soț credincios. Cu toate acestea, ar trebui să fii extrem de atent și pretențios. Același lucru se poate spune despre prietenie feminină. În grupele de femei relații de prietenie Ele sunt adesea unilaterale și, prin urmare, de scurtă durată, pline de minciună.

Dacă subiectul discuției generale sau condamnării devine evident pentru dvs., este mai bine să nu susțineți echipa în niciun fel. Într-o astfel de situație, există două căi de ieșire - ignorarea a tot ceea ce se întâmplă sau încercarea de a aduce dreptatea la tron. Deși și acesta din urmă trebuie întreprins fără dedicare excesivă. Dacă acest obiect ești tu, idealul ar fi comportament indiferent. Anunțând tuturor că nu ești în niciun fel afectat de bârfele generale, îți vei dovedi încă o dată competența, inteligența și bunele maniere.

concluzii

Amintiți-vă, adevărații aliați într-o echipă feminină sunt calmul, încrederea și indiferența.

Asya Zlobina

Bârfă, invidie și conflicte sau confort, responsabilitate și sârguință

Dimineaţă. Angajații sosesc la serviciu. O oglindă, ruj, o ceașcă de cafea, un baton de ciocolată, discuții ușoare despre filmul de ieri - o întâlnire - cumpărături - probleme cu copiii sau, eventual, cu soțul... Un început de zi standard într-un grup de femei .

Se crede că cluster mare femeile, indiferent unde, nu duce la nimic bun. Și în general se spune multe lucruri rele despre femei: „o femeie cu o găleată goală...”, „o femeie pe corabie...”... Și apoi mai este logica feminina- după bărbați, nici nu promite nimic bun...

Deci, principalele calități ale echipei feminine în viziunea tradițională:
1. Conflicte, bârfe, ceartă, invidie, gelozie.
2. Bea constant ceai, vorbește și alte „a nu face nimic”.
3. Lupta pentru atenția „masculului”.

Dar nu totul este atât de simplu. Există multe exemple în care echipele feminine sunt mai eficiente, mai responsabile și mai eficiente. În plus, se întâmplă ca o femeie să fie de acord cu un salariu mai mic decât un bărbat și pentru aceeași muncă.

Vulnerabil și gelos
Diferența dintre femei și bărbați, desigur, nu poate decât să se reflecte în lor activitate profesională. Mai mult, dacă concentrarea femeilor într-o zonă mică de birou se apropie de 100%...

Natalya Zvereva, directorul Centrului Grad-Vyatka pentru Psihologie Aplicată:
- Particularitatea echipei feminine este că femeile își arată sentimentele mai în secret decât bărbații. La prima vedere, se pare că este greu de înțeles pe cine iubesc sau pe cine nu le place, cum își construiesc interacțiunile cu acești oameni. Prin urmare, în echipele în care sunt multe femei, așa-numitele „ jocuri de dragoste„când bârfă, bârfă sau control ascuns reciproc. Ca urmare, în echipă se construiesc relații mai complexe și, ca urmare, munca și eficiența se deteriorează, iar profitul întreprinderii scade.
În plus, femeile sunt mai sensibile și mai receptive atât la comentarii, cât și la laude. Mai des decât bărbații, ei sunt gata să primească recompense pentru munca lor sub formă de laudă, atenție pentru ei, relații bune, care uneori sunt percepute de ei ca fiind mai valoroase decât banii.
Bărbații se arată uneori în același mod, dar practic sunt „suținătorii de familie” și, prin urmare, știu întotdeauna exact cât valorează munca lor.

Prin urmare, este în mâinile managerului să facă totul pentru a cunoaște caracteristicile caracter feminin, îndreptați-l în direcția corectă.
Natalya Zvereva:
- Un lider care este bun psiholog, poate lua în considerare modul în care se dezvoltă relațiile dintre angajații săi și poate folosi acest lucru pentru a-și rezolva problemele de producție.
Este posibil să aranjați sarcinile în așa fel încât oamenii să-și dedice cea mai mare parte a timpului auto-îmbunătățirii și creștere profesională. De asemenea, văzând oameni, îi poate uni pe cei care se plac pentru a rezolva o problemă, căreia împreună o pot face mai bine decât cei care nu se plac.

Fără „certe ale femeilor”
Oricare ar fi ideile despre grupurile de femei, indiferent de modul în care particularitățile relațiilor din ele sunt asociate cu „specificul naturii feminine”, comportamentul într-un mediu de lucru depinde de oamenii specifici care s-au adunat.

Una dintre angajatele echipei de doamne, Maria, a vorbit despre experiența ei pozitivă:
„Poate că am trăit în pace în grupul nostru de femei, pentru că toți participanții lui erau de vârste diferite. Eram cel mai tânăr - 20 de ani, două fete aveau 25 de ani, o femeie avea aproximativ 40 de ani, două aveau „puțin peste 50 de ani”. Toată lumea s-a înțeles foarte bine. Cei care erau mai mari le-au tratat literalmente pe fetele tinere ca pe niște fiice - ne-au dat sfaturi înțelepte pentru adulți, ne-au asigurat dacă eram îngrijorați de ceva... Și toți aveam un băiat. Seryozha. L-am purtat literalmente în brațe. Nu a existat nicio hărțuire pe această temă „ romantism de birou„sau altă cochetărie – nici un gram de flirt! Era un angajat cu drepturi depline de-al nostru, pur și simplu l-am răsfățat mereu. Pentru care, în fiecare 8 martie, ne mărturisea dragostea (cu tort, flori, cadouri) și fericirea că a avut ocazia să lucreze printre noi.
Nu au existat „certe de femei”, care sunt considerate obligatorii într-o echipă feminină. Inca cred ca depinde de oameni. În echipa noastră - creativă, dar inteligentă, toată lumea s-a respectat foarte mult.

Într-adevăr, după cum confirmă psihologii, o echipă feminină are propriile „avantaje”.

Natalya Zvereva:
- Femeile încearcă să creeze o atmosferă de confort și să aibă grijă de colegii lor bărbați. Ei pot înțelege rapid o persoană, „să ajungă în poziția sa” și să le ofere tot ajutorul posibil.
Echipa feminină- asta este, mai des, mai mult echipa frumoasa, pentru că femeile sunt mai atente la felul în care arată și se străduiesc să fie frumoase.

Natalya Kolchina, psiholog la Centrul IQ pentru psihologie și afaceri:
- Femeile au unele avantaje. De exemplu, sunt mai eficienți, mai pedanți și mai responsabili. În plus, sunt benefice din punct de vedere financiar pentru manageri – femeile pot fi plătite mai puțin decât bărbații.

Distragerea atenției: copii, casă și familie
Responsabilitate și o mare dorință de a lucra pentru laudă într-unul moment minunat se poate termina.

Natalya Zvereva:
- „Minusul” echipei de doamne este că femeii nu-i place să stea la serviciu mai mult decât timpul convenit, pentru că tânjește să plece acasă, la oamenii la care ține și îi iubește.
De asemenea, „minus” este că relațiile într-o echipă de femei sunt adesea mai ascunse și există o gestionare implicită a treburilor celeilalte. Deși un astfel de management ne este atât de familiar încă din copilărie, încât uneori noi înșine nu observăm cum ne îndrăgostim și începem să ne gândim de treburile noastre. Din cauza controlului implicit apar experiențele și nemulțumirile unele față de altele și apare complexitatea relațiilor.

Natalya Kolchina:
- Grupurile de femei nu au „contra” ca atare. Numai pentru moment, femeile pot ocupa mult timp cu treburile casnice: creșterea copiilor, mersul la magazin și așa mai departe.

Dar, probabil, deficiențele pot fi cel mai bine evaluate de bărbații care au suferit soarta muncii înconjurați de reprezentanți ai sexului frumos.

Mihail, 34 de ani:
- Sunt profesoară, și mi-a fost destinat să lucrez într-o echipă feminină. Când am intrat în el, m-am gândit: „Ce frumusețe în jur!” Atunci părerea mea s-a schimbat. În afară de mine, singurii bărbați care lucrează sunt instalator și profesor de educație fizică. Se întâmplă adesea ca în plus față de ale lor responsabilitatile locului de muncaÎndeplinesc o mulțime de solicitări: repar un computer, învăț cum să folosești internetul, bat un cui și chiar repar un robinet dacă instalatorul este bolnav. Se ajunge la punctul în care cer ajutorul pentru mutarea mobilierului, efectuarea munca educațională cu un fiu care crește fără tată și mult, mult mai mult. Pe 8 martie sunt pur și simplu sfâșiat, atât la cadouri, cât și la atenție. Dar pe 23 februarie sunt în centrul atenției. Doar bârfa și intriga te înnebunesc. Bineînțeles, nu le asist des, dar când aud că cineva este discutat la spatele lor, devine extrem de neplăcut.

Nikolay, 25 de ani:
- Eu personal am avut noroc cu echipa. Printre avantaje, pot aminti, de exemplu, atenția: vă vor aduce o prăjitură, vă vor întreba despre sănătatea dvs. și așa mai departe. Întotdeauna vor asculta și vor ajuta cu problemele de muncă. Curatenie in birou. Și, în general, este frumos când ești înconjurat de fete, mai ales când sunt drăguțe.
Dar există și dezavantaje. De exemplu, fetele discută despre probleme despre care nu înțeleg nimic - este amuzant și, uneori, este doar enervant să asculte prostiile pe care le spun. Apoi mănâncă constant ceva. În principiu, nu este nimic greșit în asta, dar personal sunt enervat de sunetele care însoțesc procesul. Dacă nu mestec, atunci nici alții nu ar trebui să o facă - așa sunt eu de egoist! Ei bine, s-ar putea să mai fie tot felul de intrigi, bârfe, dar și în echipa masculina, cred, nu fără asta.
Cred că climatul depinde în mare măsură de vârsta echipei; dacă este vorba de femei (40-50 de ani), atunci pot fi și mai multe probleme...

Femeile au nevoie sistem special management?
Puteți găsi destul de multe informații pe Internet despre faptul că conducerea unei echipe feminine este semnificativ diferită. Datorită faptului că, în cele mai multe cazuri, angajații sexului frumos iau totul la inimă, nu este recomandat să strigi la ei sau să-i certați cu putere; este mai bine să explicați cu calm care este problema și ce trebuie corectat.
Deși nu toată lumea este de acord cu asta.

Natalya Zvereva:
- Dacă oamenii care lucrează la întreprindere înțeleg sarcina lor și cunosc scopul întreprinderii și investesc în ea, atunci nu contează dacă echipa de femei sau bărbați este formată la locul de muncă.
Împărțirea în echipe masculine și feminine a apărut inițial, mi se pare, în timpul Uniunii Sovietice, când femeile au încercat să găsească mai multe muncă ușoară, încercat în timp de lucru au timp să facă alte lucruri importante pentru ei. De exemplu, mergeți la cumpărături, discutați despre viața voastră cu prietenii, aveți timp să vă ridicați copiii de la grădiniță și așa mai departe.
În zilele noastre situația s-a schimbat. Femeile se străduiesc să fie muncitori profesionisti, primesc plată decentă pentru munca lor și în multe privințe nu sunt inferioare bărbaților în ceea ce privește cunoștințele și priceperea.

După cum recomandă sociologii, pentru confortul unei echipe, angajații ar trebui selectați în funcție de sex și vârstă. S-a dovedit că raportul dintre bărbați și femei ar trebui să fie aproximativ egal. Dar există și excepții aici. Pentru fiecare 10 bărbați pot fi 12 femei, dintre care 2-5 ar trebui să fie mai în vârstă. Această proporție este recunoscută ca fiind cea mai optimă.

Experții de la ziarul Trud oferă următoarele sfaturi despre cum să subjugă un grup de doamne. În primul rând, nu ar trebui să fii un formalist sec. Dar emoțiile trebuie folosite și cu moderație. Apropo, este mai ușor pentru o femeie decât pentru un bărbat să gestioneze o echipă feminină: sunt mai capabili să asculte și să ofere părere. În al doilea rând, sarcinile de lucru trebuie stabilite individual. Dacă femeile au încredere în lider și sunt atașate de el, atunci vor fi gata să facă tot posibilul și imposibilul pentru a nu dezamăgi șeful. În al treilea rând, nu ar trebui să ceri niciodată sfaturi angajatelor de sex feminin și să vorbești prea mult despre viața ta personală. Deși merită să fii conștient de viața personală a angajaților tăi, deoarece toate experiențele le vor afecta cu siguranță munca.

Un bărbat într-o echipă feminină
Și, în sfârșit. Psihologii dau sfaturi despre cum ar trebui să se comporte un bărbat care, prin voința sorții, a trebuit să lucreze printre doamne:
Natalya Kolchina:
- Femeile sunt mai predispuse conflicte interne decât bărbații. Probleme în sorority apar frecvent și durează mai mult. În plus, femeile se percep reciproc ca rivale. Dacă un bărbat apare în echipă, atunci poate începe o luptă pentru a-i prinde atenția. Se poate agrava dacă un bărbat dedică timp unui singur angajat mai multa atentie decât celălalt.

Natalya Zvereva:
- Bărbații, de fapt, știu să se comporte în grupuri de femei și folosesc adesea atât atenția, cât și ajutorul femeilor, chiar și în acele chestiuni pe care le-ar putea descurca singuri. Ceea ce este important pentru orice persoană și în orice echipă este cât de exact vede problema pe care o rezolvă, condițiile și metoda de rezolvare a acesteia. La fel de important este cum și cine vede oamenii cu care lucrează.
Indiferent ce spunem, toți ne gestionăm unii pe alții. Acesta poate fi un control simplu și clar, care ușurează lucrurile, sau poate fi ascuns și implicit, ceea ce complică lucrurile și relațiile dintre oameni.
Prin urmare, pentru orice afacere, poți să-ți construiești o Imagine a ta, ca instrument de control simplu și spiritual al altor oameni. Apoi, toate interacțiunile și relațiile din echipă vor ajuta la rezolvarea sarcinii care i-a fost atribuită. Un psiholog poate ajuta la construirea unei imagini despre sine, ajutând astfel la reglarea fină a funcționării unei întreprinderi, astfel încât să-și mărească profiturile și, în același timp, să îmbunătățească interacțiunea dintre oameni.

Colegii drăguți zâmbitori, mereu gata să ajute, vă sugerează de unde să cumpărați „acea” pereche de pantofi ultima colectie sau hrănește o bucată de brownie de ciocolată în timpul pauzei de prânz sau un „cuib de șarpe” care zâmbește dulce în față, dar la spate țesând intrigi și discutând fiecare mișcare a ta? Depinde de tine să decizi cine vor deveni colegii tăi. Oferim mai multe trucuri de viață care vor aduce prima versiune a scenariului mai aproape de realitate.

Urmați codul vestimentar

Nimic nu s-a schimbat de pe vremea frunzei de smochin - oamenii sunt întâmpinați de hainele lor. Va trebui să arăți nu doar curat și ordonat, ci și ─ business. În același timp, un look de birou nu trebuie să conțină o provocare ─ nici sub formă de îmbrăcăminte, nici în categoria de preț. Dacă afișezi pantofi care costă salariul lunar al unei jumătăți bune din echipă, nu fii surprins de problemele care apar în comunicare. Machiajul excesiv și bijuteriile pot funcționa cu ușurință împotriva ta: la urma urmei, oamenii vin la muncă la birou pentru a lucra și nu pentru a demonstra minunile transformării, ca pe catwalk.

Stabilește-ți propriile reguli

Pentru ca totul să se rezolve cel mai bun mod, ar trebui să fii cât mai deschis la comunicare și să nu reacționezi la provocări, care vor duce inevitabil la competiție sau alte metode neconstructive de interacțiune. O echipă feminină deja bine stabilită poate întoarce cu ușurință toate acestea împotriva unui nou venit ─ în perioada de adaptare este puțin probabil să aducă emoții pozitiveși va crește capacitatea de lucru. Dar merită să ne amintim că viața ta viitoare în echipă va fi supusă regulilor care se vor dezvolta în primele luni (și posibil săptămâni) de lucru într-un loc nou, așa că nu ar trebui să permiti altora să-ți încalce limitele printr-un familiar. atitudine și transferarea sarcinilor neinteresante asupra dvs., nu a responsabilităților din domeniul dvs.

Dacă pur și simplu îți este greu să lucrezi și să te înțelegi cu femeile, este mai bine să încerci imediat să cauți un loc de muncă într-o echipă mixtă sau predominant masculină. De ce să alegi condiții evident incomode din proprie inițiativă?

Păstrează-ți calmul și continuă

Calmarea este una dintre caracteristicile comune ale grupurilor de femei. Dacă vorbesc despre tine, înseamnă că meriti ceva în viața asta. Este mai rău când nu trezești niciun interes printre alții. Este optim să nu-ți irosești deloc energia îngrijorându-te de acest lucru, ci să o direcționezi într-o direcție de lucru mai productivă. Cu cineva nivel admisibil vorbărie goală, trebuie doar să o suporti sau să o tratezi ironic dacă tot trebuie să înfrunți bârfele „față în față”. Amintiți-vă că de obicei dăm motive pentru a bârfi noi înșine și nu creăm astfel de situații. Intrigile ar trebui tratate la fel ca și manipulările: numiți pică o pică și nu deveniți pion în jocul altcuiva.

Daca sunt obstacole...

În primul rând, merită să înțelegeți motivele a ceea ce se întâmplă ─ de ce echipa nu vă acceptă ─ după aceea va deveni clar cum să procedați. Oamenii se feresc de tot ce este nou, inclusiv de sosirea de noi angajați. Dacă vă evaluează prezența în echipă ca fiind nesigură, înseamnă că nu va fi ușor să stabiliți relații. Motivele pot fi multe, pornind de la faptul că încă din primele zile începi cu mult râvnă să subminezi sistemul stabilit de relații sau procese de muncă, cu alte cuvinte, vii cu hrisovul tău la mănăstirea altcuiva, care, după cum știi, nu merită făcut și să se încheie istorie personala viața în această echipă a predecesorului tău (poate că era favorita tuturor și plecarea ei a fost percepută ca o pierdere profundă). Dacă nu vă simțiți suficient de puternic pentru a vă ocupa singur de această sarcină, contactați psiholog profesionist cine te poate ajuta să te uiți la această situație imparțial și vezi ce nu ai observat înainte. Când îți rezolvi sentimentele, vei găsi rapid calea de ieșire.