Oricât de puternic este spiritul de camaraderie și de asistență reciprocă în companie, aproape întotdeauna atunci când cere ajutor unui coleg, un angajat are în mod oficial dreptul să spună: „Aceasta nu este treaba mea”. Este o problemă complet diferită dacă extinderea funcționalității este oficializată. În materialul Rabota.ru veți găsi instrucțiuni pas cu pas privind înregistrarea combinației și avertizare despre posibile probleme.

Combinarea posturilor devine adesea inevitabilă pentru a înlocui o angajată importantă care a plecat în concediu, în special concediul de maternitate. Poate fi util și pentru supraviețuirea în vremuri dificile pentru o companie, mai ales în condiții de deficit de forță de muncă. Cum să aranjezi corect o combinație?

Combinație: statut juridic

Articolul 60.2 Codul Muncii Federația Rusă solicită combinarea muncii pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură) împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă în plus in alta sau aceeasi profesie (functie) pentru plata suplimentara. Această definiție, pe lângă combinație, include și extinderea zonei de servicii, creșterea volumului de muncă și îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent. Diferența dintre aceste fenomene constă în mare parte în limbajul care va fi folosit în documentele însoțitoare.

Formularea „combinarea profesiilor” este folosită pentru profesiile gulere albastre, iar „combinarea posturilor” este folosită pentru angajați, specialiști și manageri.

Ce posturi pot fi combinate?

De regulă, combinarea posturilor este posibilă în cadrul aceleiași categorii de lucrători: muncitori, angajați, specialiști etc. Dar aceasta este mai degrabă o tradiție, deoarece actualul legislatia muncii nu contine o asemenea regula.

Restricțiile privind posibilitatea combinării posturilor sunt impuse de alte condiții. De exemplu, Pozitie noua Calificările angajatului pot să nu corespundă sau munca în funcție necesită documente suplimentare (de exemplu, autorizație medicală).

Termen de combinație

Termenul limită este indicat în fiecare document care însoțește procedura de înregistrare a combinației. O condiție prealabilă este data de începere a lucrărilor suplimentare. Dacă înregistrarea este setată la anumită perioadă, atunci este indicată și data de încheiere.

Instrucțiuni pas cu pas

Pregătirea poziției

Dacă vorbim în mod specific despre combinarea posturilor ca atare (spre deosebire de extinderea zonei de serviciu), atunci trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. postul trebuie inclus în tabelul de personal;
2. postul trebuie să fie vacant.

Ultima condiție nu decurge direct din cerințele Codului Muncii, ci este adesea luată în considerare de către instanțe și inspectori. Uneori, o nouă poziție este introdusă în tabelul de personal special în scopuri combinate.

Merită să ne amintim că un post temporar neocupat nu este vacant, adică dacă angajatul care îl înlocuiește este în vacanță, inclusiv concediu de maternitate. Pentru a atribui muncă suplimentară pentru un post temporar neocupat, se folosește formularea „îndeplinește sarcinile unui angajat temporar absent”.

2. Consimțământul scris al angajatului

În conformitate cu articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară poate fi atribuită unui angajat numai cu acordul scris al acestuia. Un astfel de consimțământ poate fi obținut în două moduri:

1. La solicitarea salariatului, acesta întocmește o cerere cu cerere de repartizare, în vederea combinării sarcinilor, pentru postul dorit (Anexa 1). Alternativ: pentru extinderea zonei de serviciu sau pentru îndeplinirea sarcinilor de angajat temporar absent. ÎN acest din urmă caz Alături de post se indică numele salariatului temporar absent. Apoi șeful organizației completează declarația cu rezoluția sa pozitivă, instruindu-l șefului departamentului de personal să pregătească proiecte ale documentelor relevante.
2. La propunerea conducerii, se întocmește un memoriu din partea șefului departamentului cu o cerere de atribuire a angajatului îndatoririle unui post combinat (Anexa 2). La rândul său, angajatul completează memoriul cu al lui consimțământ scris cu semnătura „Sunt de acord să combin posturile”. Apoi se impune rezoluția managerului.

Cererea sau memoriul poate conține deja o indicație a duratei combinației dacă este emisă pentru o anumită perioadă.

3. Acord suplimentar la contract de muncă

Combinația afectează functiile muncii angajat și fac obiectul unui contract de muncă. Prin urmare, combinarea necesită încheierea unui acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă (Anexa 3). Acordul trebuie să includă următorii parametri:

1. Dacă baza pentru pregătirea unui acord suplimentar a fost declarația angajatului, se indică faptul că responsabilitățile sunt atribuite angajatului la cererea acestuia.

4. Comanda asupra personalului

Baza pentru începerea lucrărilor la combinare este ordinea corespunzătoare pentru personal (Anexa 4). Se intocmeste pe baza unui acord aditional in forma libera pe forma de comenzi pentru personal. Comanda trebuie să conțină o serie de elemente:

1. Tipul de muncă suplimentară (post cu fracțiune de normă, îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent sau zonă de serviciu).
2. Poziția pentru care se stabilește combinația (dacă se atribuie muncă suplimentară în ordinea combinării).
3. Termenul limită pentru lucrări suplimentare.
4. Conținutul muncii suplimentare, adică funcții suplimentare de muncă.
5. Suma pre-acordată a remunerației pentru munca suplimentară.
6. Conditii speciale(dacă este necesar).

Condițiile speciale sunt noi responsabilități sau noi autorități necesare pentru a îndeplini funcții suplimentare. De exemplu, pentru postul de casier – responsabilitate financiară, pentru un specialist serviciul de personal- responsabilitatea ținerii evidenței muncii, pentru o funcție de conducere - dreptul de a semna și dreptul de a lua decizii de conducere.

Plata pentru munca suplimentara

Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că munca combinată este plătită suplimentar. Suma plății suplimentare, în conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, este stabilită prin acordul părților. Plata suplimentară se acumulează în conformitate cu timpul efectiv lucrat, adică dacă salariatul a combinat posturi fără luna intreaga, atunci plata suplimentară este percepută numai pentru perioada combinată. Apropo, cererile de recuperare a plăților suplimentare pentru combinarea posturilor reprezintă un procent considerabil din conflictele de muncă.

PRACTICA DE ARBITRAJ:

„B. V.A. a intentat un proces împotriva companiei cu răspundere limitată[date preluate] privind încasarea plății suplimentare pentru combinarea funcțiilor, declararea nelegală a concedierii și despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Reclamantul a lucrat pentru societate în calitate de manager. Alături de munca specificată în contractul de muncă, inculpatul i-a încredințat și muncă suplimentară în altă profesie – casier-operator. În total, în perioada noiembrie-decembrie 2011, reclamantul a lucrat cu jumătate de normă timp de 13 zile. Ea avea dreptul la o plată suplimentară de 3.900 de ruble, dar indicat bani gheata inculpatul nu a plătit-o. Mai mult, sub presiunea conducerii, ea a fost nevoită să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință.

Instanța nu a satisfăcut cererile reclamantei de recunoaștere a concedierii ca nelegală: aceasta nu a oferit nicio dovadă că această declarație a fost scrisă de ea sub presiunea și constrângerea conducerii pârâtei. În confirmarea faptului de a lucra pe bază de combinare a posturilor, reclamanta a prezentat program de lucru pentru angajații de recepție comenzi pentru lunile noiembrie și decembrie 2011, unde, conform explicațiilor reclamantei, timpul de lucru în baza combinării posturilor de manager. si este indicat casier-operator simbol„NK”. Reclamanta a mai prezentat instanței de judecată probe scrise, inclusiv un acord adițional la contractul de muncă. Instanța a considerat ca fiind satisfăcute cererile reclamantei de a încasa de la pârâtă o plată suplimentară pentru muncă pe baza combinării posturilor.”

Soluția lui Tagansky Tribunal Judetean Moscova din 17 iulie 2012 în dosarul nr. 2-1309/12

Exemple practica judiciara furnizate de portalul RosPravosudie.

Plata poate fi stabilită atât în ​​unități absolute, cât și în unități relative. De exemplu - 6.000 de ruble. pe lună sau 40% din salariul salariatului conform tabelului de personal.

În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata suplimentară pentru combinarea posturilor este salariile. Aceasta înseamnă că i se aplică prime de compensare. De exemplu, pentru munca în zone Departe in nord(Articolele 315-317 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau pentru muncă pe bază de rotație (Articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse). Necesitatea calculării coeficienților pentru plăți suplimentare pentru combinații este confirmată de practica judiciară.

PRACTICA DE ARBITRAJ:

„B. N.A. a intentat un proces împotriva angajatorului său pentru a recupera o plată suplimentară pentru ocuparea mai multor funcții. În susținerea pretențiilor expuse, reclamanta a indicat că din 7 decembrie 2009 lucrează în societatea pârâtei în funcția de [date eliminate]. Din 03.01.2011, cu acordul ei, i s-au atribuit responsabilități suplimentare pentru postul vacant [date luate] cu o plată suplimentară de 4.100 de ruble. Plata suplimentară compensatorie specificată în conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse este un salariu pe care, conform Ordinului Ministerului Apărării al Federației Ruse din 10 noiembrie 2008 nr. 555, un bonus procentual pentru muncă în Nordul Îndepărtat și un coeficient regional sunt supuse acumularii.

Pârâta a susținut că ordinele au indicat sume specifice de plăți suplimentare; pentru acestea nu a fost prevăzută aplicarea unei indemnizații pentru muncă în Nordul Îndepărtat și a unui coeficient regional.

Instanța a reamintit că remunerația unui salariat pentru munca cu fracțiune de normă, ținând cont de dispozițiile legislatia actuala, articolele 60.2 și 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, este responsabilitatea angajatorului datorită instrucțiunilor directe ale legii în acest sens. De asemenea, în conformitate cu art. 315,316 și 317 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente se realizează folosind coeficienți regionali și creșteri procentuale ale salariilor. Sumele acestor cheltuieli se referă integral la costurile forței de muncă.

În baza acestui fapt, instanța a satisfăcut în totalitate cererile reclamantului.”

Combinarea posturilor într-o singură organizație este o practică destul de comună, mai ales astăzi, când, din cauza crizei economice, oamenii caută tot felul de locuri de muncă cu fracțiune de normă și, pe bună dreptate, preferă volumul de muncă suplimentar plătit la locul lor de muncă principal și dovedit. . Pentru o organizație aflată într-o astfel de situație, este important să înțelegem cum poate fi formalizat faptul de a atribui responsabilități suplimentare unui angajat. Acest lucru va fi discutat în articol.

Intern part-time și combinație internă de posturi: diferența în formalizarea relațiilor

Un angajat al companiei, care este deja angajat și efectuează o anumită cantitate de muncă, decide să-și asume o sarcină suplimentară care depășește domeniul de aplicare al funcționalității sale actuale. Cum poate face asta?

În esență, în acest caz, independent Relatii de muncaîntre companie și specialist, care poate fi fixat în 2 forme:

• job intern part-time;
• combinație de posturi (profesii).

Există o diferență fundamentală între cele două forme pe care compania trebuie să le înțeleagă. Și anume: munca internă cu fracțiune de normă înseamnă prestarea de muncă fără legătură cu cea principală, într-un timp care nu este ocupat de activitatea principală a specialistului (articolul 60.1, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, al doilea loc de muncă (part-time intern) se desfășoară complet în afara sferei funcției principale a angajatului.

Exemplu:

G.V. Ivanov lucrează ca mecanic la o întreprindere de producție. Ziua de lucru a unui mecanic in productie este de la 9:00 la 18:00. În același timp, el decide să se angajeze cu jumătate de normă ca curățenie la aceeași firmă. El îndeplinește funcțiile de muncă de curățenie după încheierea zilei de lucru ca mecanic, adică de la 18:00 la 21:00. în acest caz, el nu combină posturi, ci îndeplinește funcțiile de curățenie ca munca sa suplimentară în termeni job intern part-time in aceeasi firma.

Combinația internă de posturi presupune că un specialist continuă să lucreze în cadrul principalelor sarcini de serviciu și, în plus, în timpul zilei de lucru stabilite în general, reușește să îndeplinească alte funcții corespunzătoare unui alt post. Adică, un specialist este angajat în muncă pentru a combina o altă poziție în paralel cu activitatea sa principală, în același timp (articolul 60.2, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu:

G. V. Ivanov din exemplul anterior Lucrează ca mecanic, dar în plus, în timpul zilei de lucru (de la 9:00 la 18:00) are timp și să curețe atelierul. Astfel de relații pot fi oficializate ca o combinație a profesiilor de mecanic și de curățător în cadrul unei singure întreprinderi de producție.

Caracteristicile de mai sus determină, de asemenea, diferențe în proiectarea relațiilor de muncă. Și anume: pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă este necesară întocmirea unui contract de muncă separat. La combinarea posturilor este suficient contractul de munca anterior, dar trebuie emis un acord suplimentar.

Lucrări la combinarea posturilor: înregistrare

Daca un angajat doreste si poate lucra in 2 posturi in companie in acelasi timp, atunci pentru el varianta preferataînregistrare relații suplimentare cu angajatorul sub forma combinării posturilor. Dar pentru aceasta este important ca specificul muncii să permită să fie efectuată fără eliberare din activitatea principală și la locul principal de muncă. Prin urmare, dacă a doua poziție necesită, de exemplu, mutarea de la locul principal de muncă (la alt atelier), atunci o astfel de sarcină suplimentară pentru angajat ar trebui să fie oficializată ca un loc de muncă intern cu normă parțială și nu ca munca pentru a combina pozitii.

Societatea poate oficializa combinarea posturilor printr-un acord adițional la actualul contract de muncă al salariatului, care, în special, va specifica ce funcție intenționează să combine, precum și perioada în care va avea loc combinarea posturilor (articolul 72). din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, pentru munca de combinare a posturilor, salariatul trebuie, în temeiul art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, primesc o plată suplimentară, a cărei sumă (sau metoda de calcul) ar trebui stabilită și într-un acord suplimentar la contractul de muncă.

Motivele pentru întocmirea unui astfel de acord la combinarea pozițiilor sunt: următoarele documente(în funcție de cine a inițiat combinația):

• propunerea companiei de a combina funcții semnate de angajat;
• cerere din partea unui angajat care solicită permisiunea de a combina posturi.

În același timp, este important ca compania să-și amintească acest lucru cartea de munca un specialist care combină mai multe posturi nu trebuie să reflecte faptul combinării, întrucât o astfel de obligație nu este prevăzută de lege.

În plus, companiile au adesea o întrebare: timpul petrecut de un specialist pe o poziție combinată trebuie înregistrat într-o fișă de pontaj? În conformitate cu legislația muncii munca combinata nu este evidențiat separat în buletinul de calificare. La urma urmei, un angajat desfășoară o muncă combinată în paralel, în același timp în care este ocupat cu jobul său principal. Prin urmare, în foaia de pontaj trebuie înregistrate doar orele petrecute pe munca principală.

Comanda pe combinație internă - probă

După semnarea acordului suplimentar, compania ar trebui să emită o comandă corespunzătoare.

Legislația muncii din Rusia nu conține o formă specifică unificată pentru o astfel de comandă.

În același timp, ar trebui să indice ce posturi va combina angajatul, pentru ce perioadă și pentru ce plată suplimentară. În acest caz, ca bază pentru combinare, comanda trebuie să precizeze detaliile acordului adițional întocmit cu angajatul.

Un exemplu de comandă poate fi vizualizat pe site-ul nostru:

Finalizarea combinarii posturilor

După cum sa menționat mai sus, dacă o companie organizează o combinație de poziții, atunci perioada în care o astfel de combinație va fi valabilă este stabilită în prealabil. Prin urmare, se pune întrebarea: ce se va întâmpla după această perioadă?

Combinația își încetează valabilitatea, adică angajatul este în continuare obligat să își îndeplinească numai sarcinile principale. Totodată, legiuitorul nu prevede necesitatea întocmirii vreunui document special de închidere a combinației.

Prin urmare, totul rămâne aici la latitudinea companiei: puteți emite un ordin special care încetează puterile combinate ale angajatului sau nu trebuie să faceți acest lucru - combinația va fi considerată în continuare finalizată (cu excepția cazului în care compania a emis un alt ordin). extinderea puterilor combinate ale salariatului).

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că în orice moment atât una, cât și cealaltă parte pot înceta combinarea unilateral(Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, trebuie pur și simplu să trimiteți celeilalte părți notificarea corespunzătoare (dacă inițiatorul anulării este o companie) sau o declarație (dacă inițiatorul este un angajat) cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte.

ATENŢIE! Dacă inițiatorul rezilierii combinației este compania, atunci este logic ca aceasta să informeze angajatul cu notificarea relevantă pe o chitanță, astfel încât ulterior să nu se dovedească că el, deoarece nu știa nimic despre anulare, a continuat să lucreze de ceva timp, combinând 2 posturi, pentru care cere o remunerație corespunzătoare.

Muncă internă cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Un muncitor intern cu fracțiune de normă, spre deosebire de un specialist care combină posturi, în virtutea Codului Muncii al Federației Ruse, lucrează în compania principală într-un al doilea loc de muncă suplimentar, dar la un timp care nu este ocupat de activitatea principală ( Articolul 282, 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de restricții cu privire la cât timp de lucru poate petrece un angajat pentru munca cu fracțiune de normă. Deci, dacă un specialist din cadrul aceleiași organizații în timp diferit lucrează în două poziții diferite, Codul Muncii al Federației Ruse permite ca volumul maxim de muncă suplimentar să fie efectuat nu mai mult de 4 ore pe zi.

IMPORTANT! Dacă există o zi în care un angajat este eliberat din locul de muncă principal dintr-un motiv oarecare, acesta poate lucra cu jumătate de normă pe toată durata zilei de lucru.

Timp de o lună în total, un angajat cu fracțiune de normă are dreptul de a lucra nu mai mult de jumătate din norma lunara timpul stabilit pentru categoria de lucrători din care face parte (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, uneori un angajat are dreptul de a nu se lăsa ghidat de limita specificată.

Pentru mai multe informații despre cât timp are dreptul de a petrece un angajat cu normă parțială, consultați articolul „Munca cu fracțiune de normă — câte ore pe săptămână?” .

Nu mai puțin întrebare importantă atât pentru lucrătorii interni cu fracțiune de normă, cât și pentru angajatorii lor: cum să plătească pentru o astfel de muncă? Artă. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că plata trebuie stabilită în unul dintre 3 moduri:

• proporțional cu timpul petrecut la muncă;
• conform unei scheme de lucru la bucată;
• in alte conditii prevazute in contractul de munca.

Pentru detalii privind plățile suplimentare până la salariul minim pentru lucrătorii interni cu fracțiune de normă, consultați articolul „Plătire suplimentară până la salariul minim pentru lucrătorii externi și interni cu fracțiune de normă” .

Pe lângă cele de mai sus, companiile ar trebui să țină cont de faptul că, dacă au în personal pe cineva care lucrează cu normă parțială pe lângă locul de muncă principal, atunci au dreptul la concediu de cel puțin 28 de zile (articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se combină în timp cu concediul în funcția principală, cu toate acestea, plata concediului de odihnă se acumulează separat pentru funcția principală și separat pentru munca combinată, întrucât salariatul are 2 contracte de muncă independente cu societatea (articolele 286, 287 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

O problemă importantă care se referă, în special, femeilor cu fracțiune de normă, se referă la acordarea acestora de prestații de maternitate.

Citiți mai multe despre asta în articol „Indemnizații de maternitate pentru lucrătorii cu fracțiune de normă” .

Cum să aplici pentru un loc de muncă intern part-time

După cum sa menționat mai sus, atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, se întocmește un contract de muncă separat. În același timp, el este supus tuturor cerințelor care se aplică contractelor similare cu angajații obișnuiți cu normă întreagă (nu angajații cu fracțiune de normă).

ATENŢIE! Contracte de muncă pentru lucrători interni cu fracțiune de normă ar trebui să fie exact două: după locul de muncă principal și cu jumătate de normă.

În special, contractul de muncă trebuie să conțină informații despre:

• companii;
• o funcție pe care un specialist se angajează să o îndeplinească în plus față de locul de muncă principal;
• sistemul de salarizare;
• regimul de muncă și odihnă etc. (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca regula generala, un astfel de acord trebuie intocmit in scris, in 2 exemplare (unul pentru firma si unul pentru angajat).

ATENŢIE! Contractul de muncă trebuie să cuprindă informații că angajatul ocupă funcția pe bază internă de normă parțială.

Comandă și cerere pentru muncă internă part-time

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, pentru ca un contract de muncă cu un lucrător intern cu normă parțială să fie considerat încheiat, un astfel de specialist, printre alte documente, trebuie să depună la companie o cerere de angajare pe un bază internă cu fracțiune de normă, în care, în special, trebuie să se indice ce muncă suplimentară intenționează să preia angajatului, precum și la ce ore o va presta.

Cererea pregătită trebuie depusă în scris la departamentul de resurse umane al companiei.

De regula generala după încheierea contractului de muncă, compania trebuie să emită un ordin care confirmă angajarea unui specialist (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Același lucru este valabil și pentru lucrătorii interni cu fracțiune de normă. Aceasta înseamnă că ordinele de a angaja un astfel de angajat vor fi doi : pentru locul principal si part-time.

În același timp, există o formă unificată a unei astfel de comenzi (Nr. T-1), pe care o puteți descărca de pe site-ul nostru.

Într-o astfel de comandă, este important să se reflecte însuși faptul lucrului intern cu fracțiune de normă și, în plus, să se indice condițiile de bază ale muncii specialistului, natura acesteia și mecanismul de remunerare.

Rezultate

Înregistrarea impunerii unui volum de muncă suplimentar unui angajat al companiei poate fi exprimată în 2 forme: muncă internă cu fracțiune de normă și combinație de posturi. Dacă un angajat intenționează să îndeplinească funcții de muncă într-o poziție care necesită distragerea atenției de la locul de muncă principal, atunci astfel de relații de muncă trebuie să fie oficializate sub forma unui contract de muncă separat pentru munca internă cu fracțiune de normă. În același timp, este important ca compania să nu uite să primească o cerere corespunzătoare de la angajat, precum și să emită un ordin de angajare a unui lucrător intern cu fracțiune de normă. Dacă postul suplimentar nu implică distragerea atenției de la locul de muncă principal, atunci specialistul le poate combina, adică să lucreze în același timp în mai multe posturi în companie. Înregistrarea combinației interne de posturi se realizează prin semnarea unui acord suplimentar la un contract de muncă existent. De asemenea, compania ar trebui să primească o cerere corespunzătoare semnată de la angajat și să formuleze un ordin de organizare a combinației de posturi.

和化粧 (wakeshou)- Machiajul traditional japonez, implica prezenta a 3 culori principale

Alb, rosu, negru.

顔に白粉を塗りはじめ (Kao ni shiroi o matsuri hajime - mai întâi, văruiți fața)

Culoarea albă simbolizează noblețea, inactivitatea, puritatea și detașarea demonică sau divină.

1. Pulbere -白粉 (larg) sau水白粉 (mizuoshiroi - pulbere diluată cu apă) sau 粉白粉 ( konaoshiroi - pudră pudră) - celebrul alb care acoperă gros fața și gâtul „ispititoarei” - maiko, actor kabuki, gheișă sau oiran.

Inițial era o substanță nocivă făcută din pulbere albă de plumb. S-au înregistrat un număr extrem de mare de cazuri de otrăvire și chiar de deces, motiv pentru care vechii reprezentanți ai acestor profesii au fost rar întâlniți încă din epoca medievală, iar acest produs a fost interzis abia în 1934. Geisha care a trăit până la treizeci de ani și-a albit fețele doar pentru ceremonii deosebit de importante, în timp ce tânăra gheișă, cunoscută sub numele de maiko, purta machiaj complet.

Mai târziu compoziția a devenit mai inofensivă.

Pulbere de orez 米粉 (komeko(na)):

Spălați bine boabele de orez (este de preferat varietatea rotundă), înmuiați apă rece timp de 4-5 zile schimba apa zilnic pentru ca orezul sa se umfle si sa se framanta usor. Apoi puneți orezul într-un vas de porțelan sau de pământ, măcinați-l până la o pastă, adăugați apă, agitați și lăsați să stea 5 minute. Turnați apa albită într-un alt recipient. Se macină din nou orezul rămas pe fund, se adaugă din nou apă, se agită din nou, se lasă să se așeze și se scurge apa albită, se repetă acest proces până rămâne doar orezul. Apa albită colectată ar trebui să se depună, lăsând un sediment alb în partea de jos. Se toarnă apa rămasă și se pune sedimentul pe un curat tesatura naturalași se usucă la temperatura camerei. Se macină masa uscată obținută după câteva zile în pulbere.

Sunt adesea folosite două pudre - alb pur și roz pentru a umbri zona ochilor.

Compoziție modernă a multor albi japonezi: talc - 15 g (7 lingurițe), sericit - 1,4 g (1 linguriță grămadă), caolin - 1 g (1 linguriță), miristat de zinc - 1 g (1 linguriță), carbonat de magneziu - 1 g (1 linguriță), ultrafin particule de oxid de titan - 0,6 g, oxid de fier galben (plumb roșu) - 0,04 g în pulbere albă (oxid de fier roșu în roz).

Produsul finit într-un borcan mic (150g) costă aprox. 1000-2000 yeni.

Pulberea este cel mai adesea diluată apă plată, mai rar glicerină sau ulei de camelie, rozmarin, avocado etc., periile sunt folosite în văruire - „merluciu”刷毛 și bureți, se diluează pudra albă cu ele și se aplică albul pe zonele corespunzătoare ale pielii, pudra roz se aplică uscată, ca fardul de pleoape cu o pensulă rotundă, în general, iată întregul set de pensule care se folosesc la machiaj:

Culoarea roșie era considerată un talisman, deoarece... Există o credință japoneză că culoarea roșie alungă spiritele rele și nenorocirea.

Colorantul roșu a fost extras din floare portocalieșofrănel (șofrănel,紅花 - benibana), care crește în prefectura Yamagata. Aceste flori conțin 99% pigment galben și doar 1% roșu, totuși, asta le-a despărțit, poate așa se explică costul ridicat al serviciilor de gheișă și oiran.

Sprâncenele, ochii și buzele erau vopsite în roșu:

2. Crema rosie pentru sprancene - 眉墨 紅 (mayuzumi beni) - sprâncenele au fost desenate încă din epoca Heian, inițial erau două puncte scurte roșii/negre sau linii groase chiar deasupra sprâncenelor reale, dar bărbierite -引眉 (hikimayu) au fost chemați. Această formă a sprâncenelor a fost folosită de toate femeile, atât căsătorite, cât și curtezane, până când legislația japoneză din timpul erei Meiji a interzis-o în 1870.

Ulterior, cu eyeliner roșu au pictat întreaga sprânceană cu o semilună în locul unde se afla. Oiran este folosit mai des; gheișa, de regulă, își vopsește imediat sprâncenele în negru.

3. Eyeliner roșu - 目 墨 紅 ( mezumiBenny)

Superioare și inferioare colț exterior ochii erau vopsiți în roșu, formând un semicerc mare sau ușor vizibil.

4. Creion roșu de buze - 紅 (Benny),居紅 (kyobeni) sau口紅 (cutibeni)

Au aplicat aceeași vopsea, încercând să facă vizual buzele mai mici (deoarece buzele mici erau considerate standardul frumuseții în Japonia) și subliniază cu atenție adâncitura buzei superioare.

ÎN producții teatrale uneori se folosea și „mască roșie”.隈取 (kumadori) - linii roșii care imit umflate vase de sânge. Bărbații care jucau rolul de eroi, oameni puternici sau demoni (și demoni femei) erau adesea pictați în acest fel.

Negrul este culoarea bucuriei, prosperității, energiei apei.

5. Crema neagra pentru sprancene - 黛 (mayuzumi)- deasupra celor vopsite in rosu, sprancenele sunt vopsite complet peste, astfel incat sa ramana doar conturul rosu.

6. Eyeliner negru - 目張り (mebari)- se trasează o săgeată, împărțind semicercul roșu și alungind vizual ochiul.

Procesul de transformare Maiko:

Uneori vopsit în negru buza de jos si nu numai:

7. Înnegrirea dinților - お歯黒 (o-haguro)- acest punct a avut loc înainte de 1870. Această modă a început în epoca Heian printre aristocrați, poate că a venit din China; dinții negri au servit ca semn al nobilimii și scumpii tayu, oiran și chiar gheișă și-au înnegrit dinții ca semn al scumpității lor.

În zilele noastre, înnegrirea dinților este folosită doar în producțiile de teatru istoric.

Printre altele, înnegrirea dinților era considerată o măsură preventivă împotriva cariilor. Dinții erau vopsiți la fiecare câteva zile.

Inițial, mercurul și alte metale nesănătoase au fost folosite drept materii prime, apoi pulberea ruginită din fier vechi a fost înmuiată în oțet pentru a obține acetat de fier negru, apoi a fost adăugată sare pentru a obține sulfat de fier. Un alt colorant este taninul, care se găsește în scoarța lemnului și în multe plante, inclusiv ceai. Uneori se mai adăuga și pudră de stridii.

Un set antic pentru această chestiune:

O reteta destul de moderna:

Ai nevoie de 20 de cuie vechi ruginite, drojdie, ceai negru, sirop dulce, sare, sake (alcool de vin).

Fierbeți unghiile ruginite împreună cu ceai negru, apoi turnați-l într-un borcan, diluați drojdia și adăugați totul acolo, puteți adăuga și oțet. Închideți capacul și lăsați timp de 3 luni. Strecurați amestecul rezultat și poate fi uns X)

Desigur, se vând și în formă finită.

Aroma de conifere a fost adesea folosită ca parfum în epoca Edo.松香り (matsukaori), probabil datorită consonanței sale cu „oshira matsuri” - albirea pielii.

Pinul a fost, de asemenea, destul de des stema unor astfel de unități și mirosul său pentru o lungă perioadă de timp a permis să distingă locuitorii cartierelor roșii de alți rezidenți ai Japoniei.

O gheișă modestă și o oiran obrăzătoare, deși aceștia sunt de fapt actori kabuki:

Postarea de anunțuri este gratuită și nu este necesară înregistrarea. Dar există o pre-moderare a reclamelor.

Machiaj japonez: machiaj anime și gheișă

Femeile sunt creaturi de neînțeles, misterioase și curajoase. Oricât de generos le dăruiește natura frumusețe, talent, sexualitate, acest lucru nu este niciodată suficient pentru ei - cu orice preț, vor să încerce ceva nou! Nu este de mirare că în În ultima vreme Machiajul tradițional japonez prezintă un asemenea interes. Să luăm în considerare principalele sale opțiuni mai detaliat.

Istoria și tradițiile machiajului japonez

Tot timpul piele alba era un semn de origine înaltă. Frumusețile din toate timpurile s-au străduit să atingă albul perfect și au recurs la diverse trucuri. Cel mai eficient și metoda periculoasa a avut loc albirea pielii folosind alb de plumb: pielea a devenit alabastru, dar otrava a pătruns adânc în piele, provocând boli periculoase.

În Japonia, femeile au avut întotdeauna grijă de sănătatea lor, așa că au inventat un amestec special de făină de orez, care a fost aplicat pur și simplu pe pielea feței, gâtului, decolteului și a unei părți a spatelui. Pentru albirea pielii se foloseau și alte mijloace: amestecurile uleiuri aromatice, tampoane umede umplute cu coji de orez și ierburi, mască de albire din excremente de canar.

Ochii erau căptușiți cu bucăți ascuțite de cărbune. Buze strălucitoare obtinut prin aplicarea unei paste de pudra de pasiflora. Femeile moderne japoneze preferă și ele cosmetice naturale, cu toate acestea, nu la fel de primitive ca predecesorii lor.

Tipuri de machiaj japonez

Machiaj tradițional japonez de zi cu zi

Nici un indiciu de folosire a apelanților produse cosmetice. Un accent deosebit este pus pe ochi, dându-le forma migdalelor. Rujul se aplică numai după trasarea cu atenție a conturului.

Acest tip de machiaj are propriile sale istorie veche de secole. În prezent, această tehnică este folosită doar pentru a crea o imagine teatrală (pentru spectacole sau petreceri tematice). Există câteva trucuri și secrete aici, despre care vom vorbi mai detaliat.

O tehnică unică de aplicare a produselor cosmetice care vă permite să creați imagini personaje din desene animate. Fața arată ca o păpușă, dar există fete care folosesc în mod activ un astfel de machiaj Viata de zi cu zi.

Machiaj japonez zilnic

Să pregătim tenul pentru aplicarea machiajului japonez. Curățăm pielea în prealabil, o ștergem cu tonic și aplicăm un strat gros de cremă hidratantă. Acoperiți-vă fața cu un prosop înmuiat apa fierbinte, apoi ștergeți cu un cub de gheață. Datorită acestei proceduri simple, porii sunt îngustați, textura pielii este uniformizată, iar produsele cosmetice sunt lin. Defectele mici sunt acoperite cu un agent corector. fundație ar trebui să fie cu 3 nuanțe mai deschise decât culoarea naturală a pielii - datorită acesteia, tenul va deveni cât mai aproape de alb ca zăpada.

Fard de obraz. Femeile japoneze au pomeții înalți, așa că machiajul japonez pentru femeile europene ține cont de acest lucru. Pentru a face pomeții proeminenti și înalți, aplicați două mișcări ușoare de la urechi spre nas. Apoi plămânii sunt efectuate linii verticale, paralel cu linia nasului.

Machiaj japonez pas cu pas pentru ochi

Cel mai crucial moment. Imaginea în ansamblu va depinde de cât de reușită va avea.

Pasul 1. Corectorul se aplică pe pleoapele superioare și inferioare. Trebuie să utilizați un produs cu o textură densă care va ascunde perfect imperfecțiunile și va uniformiza culoarea pielii.

Pasul 2. Pornit pleoapa superioară aplica nuante solide de gri deschis, bej, argintiu sau culoarea piersicii. Colțul exterior al ochiului este umbrit cu nuanțe închise.

Pasul 3. Folosind eyeliner negru, trageți cu atenție o săgeată de-a lungul liniei genelor de pe pleoapa superioară. O săgeată este trasă din colțul interior al ochiului. Nu ajunge la mijloc pleoapa superioară, săgeata este ușor ridicată pentru a rotunji ochiul. Apoi, linia săgeții intră din nou în contact cu linia de creștere a genelor și se termină cu o „coadă” îngrijită, ușor ridicată.

Pasul 4. Folosind un creion negru, trageți o linie de-a lungul membranei mucoase a pleoapei inferioare, care va îngusta puțin ochii.

Pasul 5. Colțul interior al ochiului trebuie umbrit cu un creion alb, trasând o linie mai aproape de podul nasului.

Pasul 6. Genele sunt vopsite cu rimel negru sau maro. Machiajul japonez al ochilor necesită nuanțarea atentă a genelor în colțul exterior al ochilor.

Pasul 7. Fondul de ten se aplică pe buze și conturul este desenat astfel încât acestea să pară mai scurte și pline, ca „buzele arcuite”. Nu este nevoie să porți ruj culoare aprinsa. Culoarea naturală sau roz este complet acceptabilă.

Femeile japoneze încearcă în toate modurile să-și mărească ochii: acest lucru se poate realiza nu numai cu ajutorul unei tehnici speciale de aplicare a produselor cosmetice. Exista mijloace speciale, care strâng pleoapa superioară și lentilele care măresc diametrul irisului, făcând ochii să pară mai mari.

Machiaj japonez de gheișă

Machiajul tradițional de gheișă depindea de vârsta fetei. Cum fata mai mica, acestea machiaj mai luminos folosit. Machiaj clasic, plin, purtat doar de gheișele cu drepturi depline. Tradiția de a purta machiaj complet a continuat în producțiile teatrale. Pentru a crea machiaj în conditii moderne Cel mai bine este să folosiți pictura facială sau produse speciale (albire), care pot fi achiziționate din magazinele specializate. Cosmetice obișnuite este puțin probabil să se obțină rezultatul dorit.

Pasul 1. Curăță bine tenul, aplică o cremă care conține ceară: acest produs hidratează și uniformizează perfect suprafața pielii. Deoarece albul se aplică pe față, gât, decolteu și top parteînapoi, atunci toate zonele indicate vor trebui tratate. La reducere găsești un creion toner care se descurcă perfect cu funcția de alb și se potrivește bine pe piele. Când este aplicat, ar trebui să dea impresia că pielea este de culoarea porțelanului. Apropo, zona din jurul ochilor, buzelor și sprâncenelor este acoperită și cu pictură pe față sau cu toner.

Pasul 2. Sprâncenele sunt desenate ușor deasupra liniei de creștere naturală. Nu sunt prea curbate și sunt puțin mai largi la bază.

Pasul 3. Dacă vrei să te machiezi singur cu gheișă, exersează-ți pictarea ochilor în avans - există câteva caracteristici speciale. Pentru ochi folosiți umbre roz și roșii, care schițează colțul exterior ochii și subliniază ușor colțul interior al acestuia. Desenați săgeți destul de largi ușor în lateral și în sus.

Pasul 4. Genele sunt vopsite cu rimel negru.

Pasul 5. Atingeți ușor obrajii cu fard de obraz, doar pentru a le sublinia plenitudinea.

Pasul 6. Conturul buzelor este desenat puțin mai mic decât conturul natural, făcându-le mai plinute. Rujul se aplică roșu aprins culoare bogată folosind o perie. Puteți aplica o picătură de luciu de buze deasupra rujului.

Puteți viziona un videoclip de machiaj gheișă pentru a vedea mici nuanțe care nu pot fi descrise.

Anime – machiaj japonez pentru ochi mari

Apariția unor celebre filme de animație japoneze, unde accentul principal al apariției personajelor este pus pe ochii uriași, nu a putut să nu-și lase fanii indiferenți. La început ideea de a crea machiaj neobișnuit a fost preluat de adolescenți, care și-au atras ochii uriași pe pleoapele închise în felul lor unic. De-a lungul timpului, a apărut o tehnică de aplicare a machiajului care vă permite să desenați ochi uriași de „păpușă”. Să aruncăm o privire mai atentă asupra machiajului în stil anime.

Machiaj anime pas cu pas

Etapa 1. Utilizând o schemă familiară, creăm ton perfect chipuri.

Etapa 2. Desenați cu atenție săgeți deasupra liniei genelor și trageți o linie cu eyeliner care se extinde dincolo de colțul exterior al ochiului.

Etapa 3. Folosind eyeliner alb sau creion alb a desena săgeată largă pe pleoapa inferioară. Acest lucru va face ca ochiul să pară mult mai mare. Desenați o linie ordonată sub creionul alb eyeliner negru, cu un creion negru desenăm gene mici care le imită pe cele reale.

Etapa 4. Lipim 3 straturi de gene false pe pleoapa superioară, fiecare strat ulterior fiind lipit puțin mai sus decât cel anterior, creând volum și mărind dimensiunea ochiului. Aplicați fard roșu de ochi, subliniind colțul exterior al ochiului.

Etapa 5. Aplicați pe buze fundațieși trageți un contur care vă va face buzele mai mici vizual și mai plinute.

Etapa 6. În ochi se introduc lentile decorative, a căror dimensiune marime mai mare iris natural. Acest lucru face ca ochii să pară mult mai mari.

Machiaj anime: video

Machiaj gheișă japoneză: videoclip

Nu există aproape un bărbat căruia să nu i se pară imagine atractivă femeie de est– calm, blând și supus. Și femeile japoneze sunt capabile să înnebunească pe oricine, pentru că frumusețea lor este cu adevărat impecabilă: albă ca zăpada piele netedă, privire blândă și adâncă, buze îngrijite și fard ușor. Machiaj în stil japonez poate ajuta la dobândirea tuturor caracteristicilor enumerate ale femeilor japoneze.

Inventa Femeile japoneze unii îl consideră în mod eronat carnaval, confundându-l cu anime japonez inventa. Dacă acesta din urmă copiază colorarea personajelor de desene animate, atunci machiajul tradițional japonez, dimpotrivă, este supus și calm. Face imaginea misterioasă și pașnică.

O altă concepție greșită este afirmația că machiajul japonez este potrivit doar pentru domnișoarele cu părul negru. În ciuda faptului că femeile japoneze sunt în mod natural brunete în flăcări, multe dintre ele își decolorează părul, ceea ce se potrivește bine cu tipul de machiaj în cauză.

Tehnica de machiaj în stil japonez

În primul rând, răspunzând la întrebarea cum să faci machiaj japonez, merită subliniat că trebuie să lucrezi pas cu pas. Schema de aplicare a produselor cosmetice este următoarea: mai întâi se tratează pielea, apoi ochii și sprâncenele, buzele, iar procedura se finalizează prin aplicarea fardului de obraz.

Ton

Machiajul japonez presupune o stare impecabilă a pielii. Fețele femeilor japoneze seamănă cu cel mai fin porțelan, netede și strălucitoare din interior. De aceea, merită să alegeți mai mult produse tonale ușoare nuanțe deschise, Cum culoare naturală piele. Schema de aplicare fundatii Femeile japoneze au exact la fel ca toți ceilalți - mai întâi aplică o bază lichidă, care maschează toate imperfecțiunile pielii și pete întunecateîn jurul ochilor, apoi folosește pudră pentru a uniformiza tonul feței.

Ochi și sprâncene

Machiajul ochilor japonez implică imitarea formei orientale a ochilor. Pentru a crea acest efect, se folosesc săgeți, care se aplică cu un creion sau cu creion lichid. Ele trebuie făcute cu pricepere; orice denivelare este inacceptabilă. Săgețile se extind dincolo de forma naturală a ochilor, le îndoaie ușor în sus și fac linia groasă. În plus, machiajul japonez al ochilor nu permite utilizarea altor culori de eyeliner decât negrul. Este mai bine să evitați aplicarea fardului de ochi sau să-l mențineți la minim. Nu trebuie să folosiți nici rimel.

Inventa Fete japoneze a avut întotdeauna linii clare ale sprâncenelor. Dacă sprâncenele tale sunt luminoase în mod natural, ar trebui să fie întunecate cu un creion.

În unele cazuri, machiajul în stil japonez este realizat folosind fard de pleoape roz strălucitor. Se aplică pe partea centrală a pleoapei superioare.

Buze

Machiajul femeilor japoneze se caracterizează prin buze clar definite și prin folosirea rujului. culori deschise. De exemplu, nuanțele de purpuriu sau stacojiu se vor potrivi perfect în imagine. Este acceptabil să se folosească atât mat cât și înseamnă genial pentru buze. Machiajul tradițional japonez presupune schimbarea conturului buzelor într-unul în formă de fundă, dar o astfel de tehnică nu este potrivită pentru machiajul de zi cu zi.

Pomeții

Atingerea finală a machiajului japonez o reprezintă niște mișcări ușoare de fard de obraz în tonuri de roz deschis. Fardul de obraz rezultat ar trebui să fie abia vizibil. Acum știi toate complexitățile modului de a crea ton corect pielea, ochii și buzele ies în evidență în machiajul fetelor japoneze. Sperăm că articolul nostru a fost cât mai informativ posibil. Fii fermecător!

Video: crearea machiajului fetelor japoneze