Ce ai nevoie pentru o petrecere corporativă distractivă. Cum să te distrezi la un eveniment corporativ

Vacanțele corporative au devenit de mult timp parte a politicii moderne de personal a întreprinderilor. Dar ce să faci dacă un astfel de eveniment nu este doar planificat în echipa ta, ci și organizarea acestuia îți este încredințată? Primul gând este să alergi rapid la agenția potrivită și să transferi asupra ei povara insuportabilă. Nu vă grăbiţi. Abordând corect o problemă aparent complexă, vei face față singur sarcinii, mai ales dacă ai timp. Cât este nevoie? În medie, este de 1,5-2 săptămâni, cu excepția Anul Nou– va dura aproximativ 3 săptămâni. În general, în ajunul oricărei sărbători, de exemplu Anul Nou, 8 martie sau 23 februarie, apar mai multe dificultăți în alegerea unei săli de banchet, a gazdei sau a echipelor creative. Aproape data de vacanta, cu atât prețurile în restaurante și artiști sunt mai mari.

Este recomandabil să împărțiți întregul proces organizațional în două părți: pregătirea și execuția evenimentelor corporative. Dar înainte de a începe să acționați, mergeți la superiorii dvs. pentru a conveni asupra următoarelor aspecte semnificative.

Scopul vacanței

Există două opțiuni aici: un banchet obișnuit sau un eveniment corporativ clasic cu tot ceea ce presupune. În primul caz, este suficient să alegeți un restaurant sau un centru de recreere potrivit. În al doilea, va trebui să muncești din greu, deoarece scopul unui adevărat eveniment corporativ este formarea și dezvoltarea culturii corporative, unind echipa pe baza unei idei comune. Vacanta buna nu este ieftină și trebuie să producă rezultate și să dea roade, iar organizatorul ei trebuie să se transforme temporar în director, psiholog și profesor. Fii pregătit pentru faptul că va fi o sărbătoare pentru toată lumea, dar muncă grea pentru tine. Dar acolo este mare sansa câștigă o reputație de angajat indispensabil în organizarea sărbătorilor corporative.

Bugetul evenimentului

Pentru a calcula aproximativ suma, trebuie să rezolvați:

unde va avea loc sărbătoarea și ce amploare;
câți oameni să invite;
cum să decorezi o cameră,
ce echipament tehnic va fi necesar;
cum se organizează mesele, care va fi meniul și ce cadouri și premii pentru concursuri ar trebui achiziționate;
ce artiști să invite;
alegeți un program de spectacol;
Este nevoie de transport și ce fel?
Sunt necesare fotografii și videoclipuri?
este nevoie de a invita reprezentanții presei pentru a acoperi evenimentul corporativ pe internet și în mass-media.

Tip de eveniment corporativ

Cel mai simplu scenariu este un banchet sau bufet însoțit de un program de divertisment. Vacanțele în natură sau pe o barcă sunt mai interesante, dar organizarea lor va necesita mai mult efort. Pentru evenimente corporative non-standard, cum ar fi un eveniment tematic sau festival sportiv vor trebui implicați specialiști.

Selectarea unei locații

Spațiul de birou este cel mai mult varianta ieftina, dar nu cel mai de succes. Este puțin probabil ca angajații să poată simți atmosfera festivă într-un cadru formal. Alegerea locației este influențată de bugetul și tipul evenimentului, numărul de invitați, a acestora caracteristici de vârstă, fie că printre aceștia se numără funcționari care nu au legătură cu firma, rude și copii ai angajaților.

Line-up de invitați

Aceasta este foarte nuanță subtilă, ignorând care poate strica fără speranță vacanța. Aici este important să se țină cont de sexul și componența lor de vârstă. De exemplu, o petrecere cu dansuri latine de foc și competiții precum săritul la sac nu va fi bună idee, dacă întreprinderea angajează în principal persoane în vârstă. Tinerii, la rândul lor, nu vor aprecia hiturile din anii trecuți.

Alegerea felurilor de mâncare și a băuturilor depinde de compoziția oaspeților. Pentru echipa masculina Meniul include băuturi tari și gustări cu carne, doamnele preferă tartinele ușoare și vinurile. Dacă la petrecere sunt prezenți copii, va trebui să se țină seama și de interesele acestora.

Rolul șefului unei întreprinderi la un eveniment corporativ merită o atenție specială. Principala cerință pentru el este prezența. Doar așa puteți uni echipa, să le demonstrați că sunteți o echipă, pentru că de aceea se organizează un eveniment corporate. Liderul nu trebuie să ia poziția de observator. Este necesar ca acesta să participe la concursuri împreună cu angajații sau cel puțin să recompenseze personal câștigătorii.

Organizarea livrarii oaspetilor

Oamenii nu ar trebui să aibă dificultăți să ajungă la locul evenimentului corporativ și înapoi. Acest lucru este valabil mai ales pentru evenimentele în aer liber. Dacă transportul pentru livrarea oaspeților nu este comandat, abordați problema în mod creativ - desenați o hartă colorată cu o indicație detaliată a traseului și distribuiți-o oaspeților.

Planificarea unei vacanțe corporative

Planul de petrecere corporativă poate fi reprezentat schematic, indicând în el toate etapele sărbătorii, defalcate în subpuncte, termenele limită pentru implementarea acestora și persoanele responsabile. Un plan detaliat, pe de o parte, ușurează sarcina - puteți vedea ce s-a făcut și ce nu, dar, pe de altă parte, nu puteți adăuga idei noi. Opriți-vă la un scenariu aproximativ care conține puncte cheie într-o anumită secvență și cu un termen estimat.

Organizarea unei sărbători este mult mai importantă decât pregătirea ei. În procesul de organizare, puteți oricând corecta deficiențele, dar erorile de implementare vă vor atrage imediat atenția. Acest lucru este posibil dacă inviți „orbește” prezentatorul sau artiștii, adică fără a-i întâlni personal și fără a discuta condițiile cooperării. Un prezentator profesionist trebuie să aibă cel puțin un minim de informații despre cine va distra și despre cultura corporativă a companiei.

Potrivit psihologilor, începutul și sfârșitul unei sărbători sunt de obicei întipărite în amintirile oamenilor. Organizați un foc de artificii la sfârșitul evenimentului, lansare baloane sau spectacol cu laser.

Plan aproximativ pentru pregătirea unui eveniment corporativ:

alegerea unui loc pentru sărbătoare, opțiuni pentru designul acestuia;
decide in ce format vor fi organizate mesele;
stabiliți numărul și componența oaspeților;
întocmirea unui plan de divertisment, timpul și ordinea servirii felurilor de mâncare;
comanda transport si organizarea locurilor de parcare;
verificarea disponibilitatii spatiilor comune;
organizarea unui dressing în lipsa acestuia;
stabilirea unui loc pentru make-up artistul artiștilor, o bucătărie de catering și un post de pază;
verificarea scenariului pentru conformitatea cu principiile culturii corporative;
coordonarea cu operatorul foto și video al locației de filmare;
coordonarea artificiilor cu pompierii;
încheierea unui acord scris cu organizația care oferă locul evenimentului corporativ, care prevede toate obligațiile și drepturile principale ale părților, inclusiv serviciile unui însoțitor de vestiar, instalator și electrician;
achiziționarea de premii pentru concursuri;
întocmirea regulamentului general pentru sărbătoare.

Forță majoră la un eveniment corporativ

La orice vacanță, chiar și una perfect organizată, se poate întâmpla ceva neașteptat. Gândiți-vă în avans la opțiunile pentru a ieși din situații dificile. Acestea includ abuzul de alcool de către oaspeți, leziuni fizice în timpul competițiilor sportive, schimbări program de divertisment din cauza întârzierilor artistului și problemelor tehnice. Toate aceste dificultăți sunt rezolvabile. Aranjați cu un profesionist medical pentru a oferi asistență în caz de accidentare, luați în considerare competiții suplimentare sau blocuri de informații care vor umple golurile în timpul defecțiunilor tehnice sau când artiștii întârzie.

Apropo, cu cât mai mulți oameni sunt implicați în participarea activă la vacanță, cu atât vor avea mai puțin timp pentru a consuma alcool, ceea ce înseamnă că riscul unei alte probleme este minimizat.

O sarcină clar definită, un scenariu atent gândit pentru o sărbătoare corporativă, iar acum deja acceptați recunoștința pentru o sărbătoare bine organizată și executată. eventspro vă urează mult succes în pregătirea evenimentului dumneavoastră corporativ!

Eveniment corporativ

Anghinare

Nu este greu să organizezi o vacanță. E greu să nu mai sărbătorești după aceea.

Vacanță pe o navă cu motor (vapor cu aburi);

Corporate: Cum să organizezi o petrecere corporativă cu copii

Festival sportiv cu jocuri și competiții.

Agențiile de organizare de evenimente vă vor ajuta să organizați ceva mai original (un bal mascat costumat, o sărbătoare extremă, o sărbătoare cu ritualuri naționale etc.).

Alegerea locului pentru eveniment

Acest lucru depinde în mare măsură de buget. Dar este la fel de important să se țină cont de natura evenimentului viitor, de numărul de invitați și de preferințele acestora, precum și de prezența oaspeților din afară și a membrilor familiei angajaților. Important este dacă sunt copii la petrecere. Puteți alege din sediul companiei dumneavoastră (birou, întreprindere etc.) până la săli de banchet restaurante de toate nivelurile, diverse cluburi, pensiuni de la țară și centre de recreere, vapoare etc.

Elaborarea unui plan de scenariu pentru eveniment

Planul scenariului este realizat sub forma unei diagrame. Această diagramă ar trebui să enumere toate componentele vacanței și toate persoanele responsabile pentru părțile sale individuale. De asemenea, trebuie indicat programul de lucru al fiecărui participant. Se rezolvă problema acordurilor contractuale pentru unele dintre părțile evenimentului, care se încheie cu acte de finalizare a lucrărilor la sfârșitul vacanței.

Scripturile detaliate sunt convenabile, dar nu permit improvizația. Este mult mai bine să schițați un plan de scenariu care să includă punctele principale, calendarul și succesiunea generală a evenimentelor. Acest plan trebuie elaborat cu atenție. Dacă în pregătire puteți uita de ceva, apoi observați și corectați greșeala, atunci în timpul evenimentului nu va exista a doua încercare. Orice greșeală a gazdei programului sau a muzicienilor va fi remarcată.

Corporateivus: Evenimente și sărbători corporative

Este mai bine să-l cunoști personal pe gazda sărbătorii și să-i spui totul despre vacanța ta și despre oaspeții invitați. Gazda este a doua persoană după administrator la vacanță, iar desfășurarea evenimentului și întreaga organizare a vacanței va depinde de modul în care simte spiritul companiei.

Din punctul de vedere al psihologilor, oamenii își amintesc cel mai mult începutul și sfârșitul sărbătorii. În acest sens, este necesar să se planifice un punct culminant la finalul evenimentului. program de vacanță. Ar putea fi artificii festive sau eliberarea bilelor norocului sau ceva la care nimeni nu se așteaptă.

Livrarea invitaților de la locul evenimentului la domiciliul lor

Mulțumiți și puțin obosiți de distracția festivă, oaspeții nu ar trebui să se gândească la cum și ce vor folosi pentru a ajunge de la restaurant sau country club până acasă.

Schița aproximativă a unui plan de scenariu de eveniment corporativ:

Verificarea capacităţilor acustice ale sălii;

Determinarea modalităților de decorare a holului (decor, flori, baloane);

Alegerea unei metode de așezare a oaspeților la mese (banchet, bufet, bufet, pauză de cafea etc.);

Determinarea locației pentru bucătărie în cazul lucrului cu un restaurant în afara amplasamentului;

Determinarea unui loc pentru ca actorii să se schimbe;

Intocmirea regulamentelor si orarelor pentru intreg scenariul programului cultural;

Intocmirea regulamentului pentru scoaterea si servirea preparatelor;

Întocmirea hărților de călătorie și de parcare, rezolvarea problemei permiselor;

Verificarea disponibilității dotărilor publice (cantitatea și calitatea acestora);

Determinarea locației dulapului (dacă nu există unul staționar);

Întocmirea rutei de transport;

Intocmirea regulamentului general pentru vacanta;

Clarificarea planului de desfășurare și a funcțiilor de securitate (uneori se pune problema securității alimentare);

Verificarea scenariului programului pentru prezența tehnicilor care servesc la formarea unei culturi corporative (pentru randamentul maxim al fondurilor investite în vacanță);

Determinați în prealabil cele mai bune puncte de vedere pentru filmarea foto și video a vacanței și coordonați-le cu un specialist;

Acordați în scris cu departamentul local de pompieri locația desfășurării focului de artificii;

Acordați în scris în contractul cu organizarea locului evenimentului (dacă totul se face pe cont propriu, fără specialist), numărul de angajați necesari de la serviciul locației evenimentului (electrician, instalator, însoțitor de garderobă, inginer etc. .) și programul lor de lucru (uneori se pune întrebarea despre alimentația lor);

Selectați premiile și cadourile în așa fel încât amintirile plăcute ale evenimentului să rămână în timp.

Chiar și în acele organizații cu doar 10 angajați, încearcă să organizeze petreceri corporative, pentru că aceasta este o oportunitate atât de mare. reuniți oamenii, lăsați-i să comunice într-un cadru informal, să-și facă prieteni, să se distreze și să uite de muncă măcar pentru o seară. Zvonurile despre evenimentele corporative ale marilor companii nu pot fi oprite - ei spun că acolo este o cantitate nebună de alcool și, în consecință, angajați bine beți care nu se mai pot controla și până la sfârșitul serii fac lucruri care nu s-ar fi putut imagina. Dar toate acestea pot fi evitate dacă organizatorul știe să desfășoare un eveniment corporate corect, distractiv și fără griji.

Scenariul fiecărui eveniment corporativ trebuie schimbat, deoarece de multe ori participă aceleași persoane și nu va fi distractiv pentru ei să participe la aceleași competiții sau să asculte aceleași discursuri. Dar cel care s-a oferit voluntar să fie organizator a acestui eveniment, trebuie să înțeleagă că pe umerii lui îi cade o slujbă foarte complexă și consumatoare de timp, care aproape niciodată nu este plătită suplimentar și pentru care mulți poate nici măcar să nu spună „mulțumesc”, pentru că nu poți mulțumi pe toată lumea.

Cui să te adaptezi?

Primul a cărui părere ar trebui auzită este, desigur, directorul. El este șeful companiei și trebuie să selectați data evenimentului corporativ în funcție de programul său de lucru. El este ca persoana principală VIP Trebuie să fii prezent la petrecere cel puțin în primele 2 ore, așa că trebuie să-l întrebi politicos când își poate face timp pentru evenimentul corporate.

Adesea, de Revelion, pe 23 februarie sau 8 martie, nimeni nu ține petreceri corporative, pentru că acestea sunt sărbători pur în familie, iar rudele vor să-ți vadă angajații acasă. Prin urmare, petrecerea corporativă este programată fie cu o zi sau două mai devreme, fie mai târziu, pentru ca toată lumea să sărbătorească acasă sărbătoarea corespunzătoare și să poată merge cu liniște la petrecerea corporativă.

Dacă toți angajații tăi lucrează de luni până vineri de la 8 la 17, atunci întrebările despre când și la ce oră nu ar trebui să apară. O altă întrebare este dacă oamenii lucrează în ture - în acest caz, trebuie să fiți de acord cu directorul cum poate fi eliberat o tură de la muncă sau cum să faceți o zi liberă pentru toată lumea.

De asemenea, organizatorul trebuie să-și facă prieteni (sau mai bine zis, să-l implice) pe contabilul șef al întreprinderii, deoarece el gestionează toate finanțele și poate facilita semnificativ latura financiară a organizării unui eveniment corporativ pentru tine.

Aspecte organizatorice

Organizarea unui eveniment corporativ este mult de lucru, pentru că trebuie nu numai să colectați bani și să comandați un banchet, ci și să vă gândiți unde să organizezi un eveniment corporativ (iarna într-o cafenea, vara în natură sau la un centru de recreere), gândește-te invitație (designul său, tematic sau standard, text interesant invitații), gândiți-vă concursuri . Desigur, la un eveniment corporativ mare ar trebui să existe un prezentator - sarcina lui să aveți o seară plăcută, oferiți jocuri la petreceri corporative, spuneți toasturi frumoase, felicitări(dacă evenimentul corporativ este legat de vreo sărbătoare), conduită scene interesante bazat pe povești amuzante. Organizatorul trebuie să fie responsabil pentru organizarea evenimentelor corporative, dar deocamdată o face singur munca directă este puțin probabil să fie capabil să o facă temeinic, deoarece organizarea necesită mult timp: găsiți un loc, discutați idei pentru organizarea unei petreceri cu gazda, gândiți-vă bine design tematic de Anul Nou sau 8 martie, vine cu scene interesante și spune-i gazdei cine poate fi invitat la astfel de momente distractive.Și, bineînțeles, trebuie să vă gândiți dacă este nevoie de muzicieni la petrecere sau dacă grupul se va descurca cu serviciile unui DJ. Desigur, muzica live este mult mai interesantă, dar trebuie să plătești mult pentru asta. Dacă trupa ta nu își permite financiar toată seara de muzică live, poți invita câțiva cântăreți de la Filarmonică și câțiva muzicieni care vor interpreta câteva numere pentru tine, diluându-ți astfel seara.

Si aici organizare petrecere de Anul Nou De asemenea, sugerează Moș Crăciun și Fecioara Zăpezii - apropo, pot fi și prezentatori. În general, o petrecere corporativă de Anul Nou trebuie să fie organizată cu o semnificație specială, să împodobească sala tematic, să amenajeze un pom de Crăciun și să vină cu competiții adecvate.

Program corporativ

Înainte de a căuta o gazdă, organizatorul trebuie să schițeze (cel puțin pe scurt) programul petrecerii. Împărțiți-l în mai multe etape (mâncare, felicitări, dans, concursuri, mai multă mâncare și mai mult dans etc.). Este recomandabil să alocați o anumită perioadă de timp pentru discursul fiecărui vorbitor și să convingeți vorbitorii înșiși că discursul nu trebuie amânat timp de 10 minute printr-o mustrare de o oră a tuturor celor prezenți - credeți-mă, este necesar . Nu ar trebui să existe pauze - faceți programul intens și, în timp ce oamenii mănâncă, un cântăreț cântă în fața lor, după interpretarea sa este timpul să danseze.

Gazda petrecerii

Organizatorul nu trebuie să fie un toastmaster pentru toată lumea, altfel o astfel de persoană își va putea schimba imediat profesia. Pentru o companie mare mai este nevoie de un lider, pentru că trebuie să existe o persoană care el va rosti toasturi frumoase, va face pe toată lumea să danseze și va oferi concursuri și, în general, va fi un centru de divertisment.

Fiecare prezentator profesionist are al lui scenariul de vacanță corporativă , și scenariul Petrecere corporativă de Anul Nou ar trebui să fie vizibil diferit de o simplă petrecere. Toate competițiile trebuie discutate, scenariul petrecerii corporative ar trebui ajustat astfel încât să nu încurce oamenii și să nu se plictisească. Dacă găzduiești un eveniment corporativ de familie (când angajații vin cu soțiile și soții lor), atunci nu poate fi vorba de vreo vulgaritate sau competiții depravate. Ei bine, dacă nu sunt străini la banchet, atunci poți veni cu ceva mai distractiv și mai sincer. Cu toate acestea, fiecare scenariu trebuie adaptat pentru a se potrivi majorității angajaților tăi, astfel încât toată lumea să aibă o experiență interesantă și distractivă.

Prezentatorul trebuie să ofere și pepitele lor, adică angajați care cântă frumos sau cântă la instrumente muzicale, sau poate fete tinere care practică și dansul? Astfel de oameni talentați nu ar trebui să stea prea mult timp - trebuie să-și arate talentele tuturor. Prin urmare, trebuie să discutați cu acești oameni, să-i convingeți la cel puțin o reprezentație și să discutați cu prezentatorul posibilitatea de a susține nu doar spectacole personalizate, ci și cele propuse de dvs.

Cadouri frumoase

Cine plătește pentru evenimentul corporativ? Fie întreprinderea însăși, fie angajații se resetează la o anumită sumă și merg pe baza sumei finale de bani. Pentru ca petrecerea corporativă să fie nu numai băutură, ci și seara interesanta, banii trebuie cheltuiți nu numai pe o masă încărcată cu mâncare și băuturi tari, ci și pe artiști invitați și cadouri .

Cadourile nu sunt oferite tuturor, ci doar celor care participă la diferite competiții. Chiar și cea mai mică încurajare va fi extrem surpriză plăcută, ele însuflețește în mod semnificativ echipa și ajută la ridicarea stării de spirit. Organizatorul ar trebui să se gândească la cadouri și să le cumpere - acestea ar putea fi suveniruri și brelocuri și pixuri frumoase și suporturi foto și rame foto, adică astfel de bibelouri care sunt potrivite atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

Pe lângă cadouri, nu uitați de certificate, frumoase cuvinte din conducere. Desigur, un certificat este doar o bucată de hârtie, dar ce frumos este să-l primești din mâinile șefului tău în fața întregii echipe. Așadar, sarcina organizatorului este să discute cu autoritățile și să stabilească cui pot primi certificate și pentru ce, medalii amuzante, laudă.

Selecția muzicii

Muzica trebuie cântată la o petrecere corporativă, deoarece starea de spirit, distracția și dorința oamenilor de a se muta în ritm depind de aceasta. Dar trebuie să discutați despre muzică cu DJ-ul în avans, pentru că nu toate melodiile sunt potrivite pentru un anumit public. Desigur, sub melodii anilor 80 Absolut toată lumea va dansa, atât bătrânii cât și tinerii, pentru că aceasta este o muzică universală și îndrăgită. Dar cu melodiile moderne trebuie să ai grijă să nu incluzi muzică alternativă, rock, pentru că nu toată lumea o înțelege.

Chiar și în ciuda faptului că toată lumea scuipă pe muzică pop, nu există nicăieri la o petrecere corporativă fără ea - este cea care se luminează și se calmează, aducând note vesele sau romantice în atmosferă.

Bineînțeles, nu se va putea crea imediat un playlist, dar DJ-ul trebuie să facă niște contururi pentru melodiile principale, pe baza contingentului și a dorințelor organizatorului, iar apoi pe parcurs va putea ajusta selecție, văzând cât de mult oamenii sunt eliberați.

Eveniment corporativ fără incidente

Aproape nicio petrecere nu este completă fără băuturi alcoolice și depinde de fiecare să întindă un pahar de vin pentru toată seara sau să se îmbată până își pierd mințile. Desigur, această din urmă opțiune este extrem de nedorită, dar în majoritatea cazurilor apar cele mai multe probleme cu angajații beți.

Astfel de incidente pot fi evitate dacă organizați corect masa . În primul rând, ar trebui să existe o mulțime de gustări și ar trebui să fie gustoase, astfel încât oamenii să nu stea flămând și să mănânce vodcă cu un sandviș. În al doilea rând, trebuie să fie suficient bauturi nealcoolice astfel încât să poți bea mult alcool. Și în al treilea rând, programul de divertisment ar trebui să fie atât de interesant și bogat încât oamenii să nu se plictisească, să nu bea prea mult și apoi să nu rezolve lucrurile între ei din inadecvare.

Concursuri de petreceri

O componentă foarte importantă a fiecărei partide este concursuri pentru o vacanță corporativă. Unele necesită participarea obligatorie a tuturor celor prezenți, în timp ce altele selectează doar câteva persoane. Unele competiții pentru evenimente corporate determină gradul de inteligență și inteligență al angajaților, altele dau dovadă de agilitate și entuziasm. Dar toate aceste competiții trebuie să fie distractive, pentru că în distracție o persoană se relaxează și își permite să se odihnească.” la maxim».

Dansul animalelor

Un număr egal de bărbați și femei sunt chemați pe ringul de dans, transformându-i în cupluri. Fiecare cuplu primește o foaie de hârtie pe care este scris ce animale (păsări, insecte, chiar gândaci și purici) ar trebui să-și imagineze și ce dans să danseze. Cuplul care a transmis cel mai bine caracterul unei creaturi vii și a dansat cel mai bine primește premiul mult așteptat.

Ghici melodia

Prezentatorul spune intriga melodiei într-o manieră plină de umor, iar toată lumea din audiență poate afla din această poveste ce melodie este planificată. Cei care ghicesc mai întâi melodia vor primi elemente de recuzită care se potrivesc cu cântecul și vor trebui să interpreteze intriga acelei piese în timp ce cântecul este redat.

Oh, norocos!

Acesta este un concurs de benzi desenate care vă permite să determinați cunoștințele angajaților cu privire la organizația în care lucrează. Fiecare întrebare are patru variante de răspuns dintre care trebuie să o alegi pe cea corectă. Aceste întrebări ar trebui să fie scrise de angajatul care a lucrat cel mai mult timp în organizație și își poate aminti toate incidentele întâmplătoare și amuzante. Cel care dă cele mai multe răspunsuri corecte i se acordă un premiu simbolic.

A face nod la cravata

Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de un anumit atribut - o cravată de doi metri (poate fi cusută din orice țesătură din studio). Ai nevoie de cel puțin 5 dintre aceste legături. Din nou, din sală sunt chemați 5 bărbați și 5 femei. Sarcina sexului frumos este de a lega o cravată de 2 metri pentru bărbatul tău cât mai repede posibil. În consecință, cine a făcut-o cel mai repede a câștigat.

Sărbătorile corporative nu sunt doar un mijloc eficient de a uni angajații, ci și o modalitate excelentă eliberare emoțională. Fiind parte integrantă a culturii organizaționale, ele stimulează spiritul colectiv al companiei și servesc ca unul dintre instrumentele de PR.

Cu toate acestea, organizarea unui eveniment corporativ cu greu poate fi numită un proces simplu și ușor. Acest munca adevarata, ale căror roade ar trebui să fie zâmbetele recunoscători ale angajaților. Asa de, cum să organizezi un eveniment corporativ ca sa mearga bine?

De unde să începeți organizarea unui eveniment corporativ

Înainte de a organiza un eveniment corporativ, este necesar să identificăm toate avantajele și dezavantajele acestui eveniment. Să începem cu aspectele pozitive.

În primul rând, un mediu informal, diferit de munca de zi cu zi, care încurajează angajații să comunice, să dezvolte și să consolideze relațiile de prietenie. Acest lucru îi ajută pe noii membri ai echipei să se simtă rapid parte din aceasta, ceea ce este foarte important, deoarece productivitatea generală a companiei depinde de comunicare. În al doilea rând, angajații companiei se pot relaxa și pot primi o taxă pozitivă uriașă, care se realizează printr-un program de divertisment bine organizat. Și, în sfârșit, o petrecere corporativă este un asistent excelent în ameliorarea stresului și a tensiunii care se acumulează în timpul procesului de muncă.

Totuși, nu trebuie să uităm că pe lângă avantaje, evenimentele corporate au și o serie de dezavantaje.

Costuri financiare semnificative, care nu se limitează la organizarea mesei și a concursurilor. Această sumă include ținutele, coafurile, machiajul, tariful taxiului de acasă și înapoi și alte cheltuieli.
Responsabilitate pentru organizarea evenimentelor corporative. Pentru ca vacanța să meargă cu explozie, trebuie să fie planificată corespunzător, altfel seara va fi plictisitoare și neinteresantă. De regulă, 1-2 persoane sunt numiți responsabili pentru organizarea unui eveniment corporativ, care sunt forțați să petreacă o cantitate imensă de timp și nervi pentru a crea o sărbătoare și, vedeți, nu toată lumea va face acest lucru.
Este important sa tinem cont de situatiile neprevazute care vor lasa departe de amintiri pozitive ale evenimentului corporate. Prin urmare, nimeni nu a anulat atenția în timpul vacanței!
Disponibilitatea alcoolului. Consumul excesiv de alcool poate duce la o mulțime de consecințe nedorite: grosolănie, lupte etc.

În ciuda atâtor dezavantaje, nu ar trebui să-ți refuzi acum plăcerea de a fi alături de colegii tăi de muncă, mai ales dacă ai nevoie de eliberare mentală. Principalul lucru este să organizezi evenimentul corporativ în așa fel încât să te protejezi pe tine și pe ceilalți angajați cât mai mult posibil de consecințe triste. Să vedem cum să organizați un eveniment corporativ într-un mod interesant și sigur.

Cum să-ți mobilizezi echipa companiei: 3 moduri grozave

Cum să organizăm un eveniment corporativ: acționăm conform planului

Ca orice alt eveniment, un eveniment corporativ poate fi împărțit oficial în etape, fiecare dintre ele va include propriul său mini-plan. Mai jos dăm un exemplu de seară corporativă, împărțind-o în puncte cheie, cu descriere detaliata toata lumea.

Etapa 1. Adunarea oaspeților (40–60 de minute)

Poate că aceasta este una dintre cele mai importante etape ale unui eveniment corporativ, deoarece aici oaspeții sunt de obicei cufundați în atmosfera de vacanță. În timp ce toată lumea se pregătește, cei care sosesc s-ar putea să se plictisească, ceea ce nu ar trebui permis, pentru că ne dorim să organizăm un eveniment corporate distractiv și de neuitat. Prin urmare, mai departe în această etapă este important să-i țineți ocupați pe cei prezenți. De exemplu, o ședință foto în costume (dacă evenimentul corporativ implică o mascarada), muzica discretă interpretată live (instrumentală și/sau voce), degustare etc. sunt potrivite pentru asta. Puteți invita un DJ pentru muzică de fundal. De asemenea, puteți începe treptat să prezentați oaspeților programul și atmosfera generală a vacanței prin înmânarea pliantelor cu scenariul sau biletele de loterie, sau tot felul de accesorii corporative. Pe stadiul inițial Principalul lucru este să nu „exagerați” cu divertismentul, altfel oaspeții s-ar putea obosi rapid, iar apoi toată seara se va scurge.

Etapa 2. Partea oficială (30–90 minute)

Scopul organizatorului în această etapă este de a ajuta conducerea să transmită echipei Informații importanteși să rețină atenția angajaților pentru o perioadă suficient de lungă. Un birou corporativ nu este un loc pentru rapoarte stricte de lucru. Ferește-ți oaspeții de discursurile oficiale plictisitoare și lungi limitându-te, de exemplu, la o ceremonie de premiere și cuvinte de felicitare din partea conducerii. Dacă partea oficială este punct-cheie eveniment corporativ, atunci este necesar să-l diluați cu diverse prezentări de diapozitive, videoclipuri, spectacole de concert, pentru a nu pierde atenția cu el atitudine pozitiva echipă. Adesea în aceste zile efectuează spectacole corporative, care nu este doar distracție, ci și unește perfect echipa.

Etapa 3. Program de divertisment (90–180 de minute)

Ce concursuri să organizați la un eveniment corporativ - aici întrebarea principalăîn această etapă. Programul de divertisment nu trebuie să fie doar distractiv, ci și bine planificat, astfel încât fiecare dintre participanții la competiție să se simtă ca parte a echipei. Se întâmplă adesea ca oaspeții să refuze să participe la jocuri la o petrecere corporativă. Acest lucru se întâmplă dacă nu sunt suficient de „încălziți”. Înainte de a trece la competiții și jocuri de grup, este mai bine să le permiteți celor prezenți să se bucure de spectacolul artiștilor pe scenă sau să organizați câteva numere interesante care să pună echipa într-o stare de spirit potrivită. Este important, din nou, să nu supraîncărcați evenimentul corporate cu competiții și spectacole. Amintiți-vă: sunt necesare doar pentru a umple golurile din sărbătoare, pentru a crea o atmosferă de sărbătoare și lejeritate în rândul invitaților.

Etapa 4. Comunicare/discotecă gratuită (90–180 de minute)

Comunicarea la un eveniment corporativ este unul dintre cele mai importante puncte care, în mod ciudat, trebuie să fie gândite. Această etapă depinde în întregime de natura evenimentului în ansamblu. Dacă este mai oficial decât distractiv, atunci este mai bine să redați muzică ușoară în fundal și să permiteți angajaților să discute între ei. Dacă scopul principal al unei petreceri corporative este să „distrezi de minune”, atunci aruncă o discotecă pentru colegii tăi. Dar nu trageți dansul și permiteți pauze scurte.

Etapa 5. Adio/partea finală (15–20 minute)

Petrecerea corporativă se apropie de sfârșit, iar oaspeții au nevoie de ceva timp pentru a trece de la o stare energică la una calmă. Acest lucru este bine facilitat de muzica lină, care se estompează treptat. La sfârșitul evenimentului corporativ, puteți folosi un mic foc de artificii sau lumină scânteietoare(în funcție de natura vacanței). Apoi, nevoia de a anunța direct oaspeții despre sfârșitul evenimentului va dispărea de la sine.

Jocuri de team building: algoritm de team building pas cu pas

Opinia expertului

Ce nu ar trebui să facă un manager la un eveniment corporativ

Denis Nejdanov,

Președinte al Grupului Nezhdanov, Ekaterinburg

Adesea, managerii înșiși greșesc atunci când participă la competiții la evenimente corporative. Directorul companiei trebuie să rămână mereu și oriunde la conducere, fie el eveniment festiv sau o zi normală de lucru. Conducerea nu ar trebui să aibă voie să participe la competiții cu întreaga echipă pe o bază comună. Atunci, cel mai probabil, angajații vor prefera victoria șefului lor decât a lor. De aceea cel mai bun rol managerul unei părți corporative este rolul unui judecător corect care va acorda premii indiferent de simpatia personală față de persoană.

În plus, cel mai bine este să planificați activități de team building, astfel încât fiecare participant să aibă timp să încerce totul. Aceasta înseamnă că toți angajații trebuie să experimenteze într-un fel sau altul gustul victoriei. Chiar dacă există o echipă care are ghinion pe tot parcursul serii, este necesar să o „conducă” măcar o dată la o victorie.

În cele din urmă, este deosebit de important să vă consultați cu angajații companiei înainte de a alege tema și locația evenimentului corporativ. Dacă nu se face acest lucru, riști să fii cunoscut printre colegi ca un egoist încrezător în sine. Echipa trebuie să-și simtă importanța în procesul de organizare a unui eveniment corporativ. Pentru a face acest lucru, de exemplu, puteți efectua un scurt sondaj care vă va ajuta să înțelegeți mai bine preferințele colegilor dvs.

Cum să organizezi o petrecere corporativă de Anul Nou: 3 opțiuni

Cum să organizezi o petrecere corporativă de Anul Nou, astfel încât să rămână mult timp în memoria colegilor tăi de muncă? Sărbătoarea de Anul Nou este poate una dintre cele mai distractive și sărbători luminoaseîn orice companie. Este foarte important să creați un scenariu care să includă multe dintre cele mai interesante competiții și jocuri originale. Acestea vor ajuta oaspeții să se relaxeze cât mai mult posibil.

O petrecere corporativă de Anul Nou poate fi tematică, costumată sau clasică. Să vorbim despre fiecare în detaliu.

Tematic

După cum ați putea ghici, principalul criteriu la elaborarea unui script în în acest caz, va fi alegerea subiectului. Poate fi:

basm;
desen animat;
iarnă;
Anul Nou;
călătorie.

Prima variantă este considerată ideală în sensul că se va potrivi perfect în orice echipă. Nu vor fi probleme în alegerea personajelor și a costumelor. Ce este un basm de Anul Nou fără Tatăl Îngheț și Fecioara Zăpezii? Oaspeții vor trebui să se îmbrace în costume diferite personaje de basmși, poate, chiar să înveți câteva roluri dacă acest moment este inclus în scenariul evenimentului corporativ. Să mai selectăm câteva eroi de basm- iar scenariul petrecerii corporative este gata.

Evenimentul corporativ tematic „desen animat” este similar cu un basm. Singura diferență este în costume și în faptul că scenariul va duplica desenul animat selectat.

Tema călătoriei nu este cea mai comună, dar și foarte varianta interesanta pentru a organiza un eveniment corporativ luminos și neobișnuit. Poți veni cu un fel de erou care călătorește în jurul lumii și vizitează o țară după alta. O opțiune excelentă pentru cei care doresc să afle mai multe despre cultura altor popoare.

Cât despre competiții, acestea trebuie să fie pozitive. Desigur, competițiile ar trebui să se potrivească cu tema evenimentului corporativ. De exemplu, concurența Cufăr magic„: o cutie cu lucruri din personaje de basm este trecută din mână în mână. Imediat ce muzica se oprește, cel care are pieptul în mâini scoate primul lucru pe care îl întâlnește și, după ce l-a pus, încearcă să ghicească cui îi aparține. O astfel de competiție corporativă este perfectă pentru un eveniment cu tematică de basm. Sau un alt joc construit pe același principiu: „Luați un scaun”. Aranjam scaunele in cerc, astfel incat unul dintre invitati sa nu aiba unde sa se aseze. Sub fiecare scaun asezam mici cadouri precum un pix sau un bloc de note. În timp ce se aude muzica, oaspeții aleargă în jurul lor. De îndată ce muzica se oprește, toată lumea încearcă să se așeze pe primul scaun disponibil. Această opțiune poate fi luată în considerare pentru o temă de călătorie.

La sfârșitul banchetului, părintele Frost și Fecioara Zăpezii vin și prezintă premii și cadouri. Puteți organiza o mică ședință foto și apoi să invitați pe toată lumea la masă.

Costum

Care este diferența dintre o petrecere corporativă costumată de Anul Nou și una tematică? O idee interesanta si originala. in afara de asta design neobișnuit sala, oaspeții înșiși trebuie să se pregătească temeinic pentru vacanță și să vină nu în haine obișnuite, ci în cele special selectate pentru tema banchetului. Puteți chiar să plasați paznici la intrarea în sală care vor verifica prezența oaspeților carte de invitație pentru un eveniment corporativ

Cel mai bine este să organizați o petrecere corporativă de Anul Nou într-un restaurant, cafenea sau birou, dacă dimensiunea camerei o permite. În orice caz, mai întâi va trebui să petreceți ceva timp decorarea interiorului.

În ceea ce privește competițiile pentru evenimente corporative, jocurile distractive în aer liber și competițiile mici sunt perfecte aici. De exemplu, o competiție de costume interesantă (defile), în care fiecare dintre invitați își va putea demonstra ținuta și chiar să vorbească despre ideea originii sale. Cea mai bună opțiune primește un mic premiu, așa că ar trebui să vă aprovizionați cu cadouri în avans. De asemenea, puteți organiza o petrecere corporativă de Anul Nou sub forma unui dans rotund la începutul vacanței. În timpul acestuia, fiecare dintre invitați va avea o mare șansă să-și etaleze costumul. Apoi treceți la festivitățile active. Sau, să presupunem, un concurs de dans care poate fi combinat cu o discotecă. În plus, dansurile la o petrecere corporativă pot fi împerecheate, unde trebuie inclus un dans alb. Cuplurile sunt de obicei asortate după costum. Un spectacol special este un flash mob, care se desfășoară cel mai bine în mijlocul unei seri corporative, când oaspeții sunt deja complet încălziți. Utilizați o selecție de cântece, melodii și diverse motive de Anul Nou pentru a crea o atmosferă de Anul Nou. Competiția „Să împodobim bradul de Crăciun” presupune participarea a două echipe, în fiecare dintre ele trebuie să alegeți o persoană care să joace rolul bradului de Crăciun. Participanții rămași vor împodobi „Bradul de Crăciun” cu beteală, ploaie, jucării etc.

Desigur, o petrecere corporativă costumată de Anul Nou trebuie să includă un concurs pentru cel mai bun costum, al cărui câștigător va deveni proprietarul premiului principal.

Clasic

Este deja clar prin definiție că o petrecere corporativă clasică de Anul Nou implică sărbătoare tradițională Cu un brad împodobitîn mijlocul sălii, Părintele Îngheț și Fecioara Zăpezii, concursuri amuzante. Pentru a organiza un astfel de eveniment, ai nevoie doar de un scenariu distractiv, un brad de Crăciun, un bufet festiv și cadouri pentru concursuri.

Organizarea unei petreceri corporative clasice de Anul Nou înseamnă implicarea tuturor angajaților companiei în eveniment. Principalele persoane ale sărbătorii: gazda, Părintele Frost și Fecioara Zăpezii. Puteți numi orice coleg de muncă activ ca gazdă sau puteți angaja un toastmaster (nu este recomandabil, deoarece scopul unei petreceri corporative clasice de Anul Nou este să sărbătorești între colegii de muncă). Dar ar fi frumos să încredințezi rolul de Moș Crăciun unui manager dacă are sentiment bun umor și nu numai că poate comanda, ci și distra. În acest fel, angajații companiei vor putea să-și cunoască mai bine șeful.

Cadourile pentru competiții pot fi achiziționate pe cheltuiala companiei sau suma necesară poate fi încasată de echipă. Nu este nevoie să cumpărați suveniruri scumpe, seturile sunt suficiente pixuri, blocnotes, caiete etc. Nu uitați: planificați un eveniment corporativ, nu o competiție de grup.

Scenariu pentru petrecerea corporativă de Anul Nou

Un exemplu de scenariu pregătit de redactorii revistei Director Comercial vă va ajuta să organizați o petrecere corporativă excelentă de Anul Nou și să îmbunătățiți atmosfera în echipă.

Instrucțiuni pas cu pas despre cum să organizați un eveniment corporativ distractiv

Etapa 1. Stabilirea datei și orei evenimentului

Cum și unde să organizați un eveniment corporativ sunt departe de a fi cel mai mult întrebări importanteîn acest eveniment. Este important să înțelegeți că vor fi mulți oameni la vacanță, fiecare dintre ei având propriile planuri pentru weekend. Ca organizator, trebuie să ții cont de acest lucru. Adunarea tuturor într-un singur loc la ora stabilită nu este atât de ușoară pe cât pare la prima vedere. Cum să alegi, atunci, data și ora evenimentului corporativ?

Înainte de a începe să vă gândiți cum și unde puteți organiza un eveniment corporativ, convineți asupra propunerii cu conducerea. După ce ați discutat opțiunea dvs. cu directorul, nu uitați să o luați în considerare cu echipa. De regulă, organizați un eveniment corporativ în sărbători(Anul Nou, 8 martie, 23 februarie etc.) nu este acceptat, deoarece oamenii sărbătoresc aceste date fie cu familia, fie în compania prietenilor. Un astfel de eveniment este de obicei organizat în avans (în cazuri rare - după vacanță).

Etapa 2. Stabilirea motivului vacanței

Înainte de a vă gândi cum și unde să organizați cel mai bine un eveniment, este important să știți că o petrecere corporativă nu este neapărat o sărbătoare în cinstea lui. data specifica, ar putea fi eveniment solemn, al cărui scop este de a mulțumi și recompensa angajații pentru succesul lor în munca lor. Sarcina lui poate fi și prezentarea unui nou produs al companiei. Într-un fel sau altul, în funcție de scopul evenimentului, se schimbă și natura acestuia. Aceasta înseamnă că fiecare eveniment corporativ are un scenariu individual.

Uneori, un eveniment colectiv urmărește mai multe obiective simultan. Sărbătorile de Anul Nou, de exemplu, pot servi și ca un rezumat al rezultatelor importante, inclusiv recompensarea angajaților pentru realizarea planului. A ține o petrecere corporativă de Anul Nou în acest fel înseamnă nu numai sărbătorirea acestei sărbători, ci și „a munci” puțin.

Etapa 3. Selectarea unei locații

Totul depinde de natura serii următoare. Să ne uităm la câteva idei:

la locul de muncă, la birou - cea mai simplă și mai comună opțiune pentru organizarea unui eveniment corporativ;
într-o cafenea, restaurant, cantină - mai scump, totuși Cel mai bun mod pentru cei care doresc să uite complet de muncă pentru o seară;
în natură, în casa la tara– o opțiune pentru cei care s-au săturat de un birou plictisitor și înfundat;
in strainatate - este garantat un eveniment corporate interesant si extraordinar;
cu copii in parc - o solutie simpla pentru o echipa in care majoritatea angajatilor sunt parinti;
la conferință - o opțiune excelentă pentru organizarea unui eveniment corporativ pentru cei cărora le place să îmbine afacerile cu plăcerea.

Etapa 4. Selectarea formatului și temei evenimentului

Pentru a avea un eveniment corporate distractiv și interesant, este important să alegeți cu înțelepciune formatul și tema evenimentului. Există 2 formate ale acestui eveniment: acasă și în deplasare. În ciuda faptului că această diviziune este deja destul de strictă astăzi (nu vă simțiți întotdeauna ca acasă la birou în timpul orelor de lucru), este considerată cea mai comună.

Conform unei alte clasificări, se disting formatele de evenimente corporative precum banchete, discoteci, recreere activă, team building și activități în aer liber. În ceea ce privește tema evenimentului corporativ, nu există limite în acest sens. Ar putea fi o petrecere de pirați, o discotecă din anii 1980 sau 1990, un spectacol de mascarade și multe, multe altele.

Atunci apare întrebarea: dacă sunt atât de multe subiecte, atunci pe care ar trebui să le alegeți, în funcție de motivul desfășurării evenimentului corporativ? Să dăm câteva exemple.

Ziua companiei. Poate că orice format și temă de eveniment corporativ ar fi potrivite pentru o astfel de sărbătoare. Principalul lucru este de a conveni asupra scenariului cu managementul și echipa. De asemenea, este convenabil să fie posibilă alternarea formatelor. Deci, de exemplu, un an organizezi un concert cu un spectacol al unei vedete invitate, altul - o excursie în aer liber cu corturi și grătare.
Anul Nou. Unde să țină o petrecere corporativă de Anul Nou este o întrebare pe care toate companiile, fără excepție, o pun la sfârșitul fiecărui an. O opțiune câștig-câștig Petrecerea de Anul Nou va fi o mascarada sau un spectacol de costume.
8 Martie. Ideal ar fi să inviti o vedetă să concerteze sau să organizeze karaoke.
23 februarie. Un eveniment activ (de exemplu, o ieșire cu un joc de minge sau paintball) este cel mai potrivit pentru un astfel de eveniment.
Alte date ale companiei. De asemenea, se întâmplă ca o întreprindere să aibă întâlniri pur personale care joacă rol importantîn formarea unei organizaţii. De regulă, sunt și ele sărbătorite. Un punct important este că în planificarea unui astfel de eveniment corporativ există posibilitatea de a forma idei complet noi pentru vacanță.

Etapa 5. Selectarea unui organizator

Cine va face toată munca pregătitoare privind proiectarea locației și scrierea scenariului pentru evenimentul corporativ? Există 3 opțiuni:

Încredințați organizarea evenimentului corporativ unei companii specializate.
Permiteți departamentului de HR, ai cărui angajați sunt specializați direct în organizarea unui anumit eveniment, să planifice evenimentul corporativ.
Oferiți echipei posibilitatea de a organiza ei înșiși întregul eveniment corporativ, care este cea mai bună soluție pentru companiile mici. Nu este întotdeauna cazul ca organizațiile terțe să facă față cu succes organizării unei astfel de sărbători, în timp ce cu siguranță vor exista activiști în compania ta.

Etapa 6. Selectarea muzicii

Este timpul să facem lucrurile mărunte probleme organizatorice: alegerea muzicii și divertismentului, crearea unui meniu pentru un eveniment corporate. Dacă profesioniștii vă ajută să vă decideți cu privire la mâncare, atunci este mai bine să creați o listă de redare bazată pe preferințele colegilor de muncă. Puteți efectua, de exemplu, un scurt sondaj în rândul angajaților pe tema alegerii muzicii. Sub formă de chestionare, puteți afla și despre preferințele alimentare și alcoolice.

Muzica la sărbătoare ocupă unul dintre cele mai importante locuri din scenariu, deoarece va juca pe tot parcursul serii. De aceea trebuie să acordați o atenție deosebită compilării unei liste de redare.

Etapa 7. Selectarea cadourilor pentru angajați

Ca orice altă sărbătoare, este mai bine să sărbătorești o petrecere corporativă cu cadouri. Partea oficială a recompensării angajaților pentru succesul lor în muncă poate și ar trebui să fie diluată cu mici cadouri. Astfel de cheltuieli se vor justifica cu siguranță, chiar dacă doriți să oferiți nu doar bibelouri, ci și bonusuri în numerar.

Cadourile sunt întotdeauna frumoase, mai ales dacă sunt de la conducere. Nimeni nu spune că trebuie să cumperi ceva foarte scump. Chiar și un mic suvenir combinat cu un discurs laudativ al managerului la o petrecere corporativă va servi drept motivație excelentă pentru realizări ulterioare.

Etapa 8. Selecția concursurilor

Așadar, ne-am hotărât cu privire la tema și formatul evenimentului, am cumpărat cadouri, am selectat muzică și am creat un meniu. Rămâne doar să vină cu concursuri. Ce lucruri distractive să faci la o petrecere corporativă?

Nu contează deloc care vor fi competițiile tale, un singur lucru este important: un eveniment corporate cu un flux nesfârșit pozitiv. Concursuri de sărbători poate fi foarte diferit, începând cu „Leagă o cravată” și terminând cu un joc de „Ghicește melodia”. Jocul „Tie a Tie” necesită un anumit atribut: o egalitate de doi metri. Aprovizionați cu cel puțin 5 cravate. 5 perechi de bărbați și femei sunt invitate să participe la concurs. Scopul acestui lucru competiția corporativă este că fiecare participant trebuie să lege o cravată de partenerul ei cât mai repede posibil.

Atunci când alegeți competiții pentru un eveniment corporativ, este necesar să luați în considerare și tema și caracterul acestuia în ansamblu. Dacă intenționați să organizați un eveniment mai formal, atunci nu ar trebui să includeți în program jocuri precum „dansul animalelor”, în care oaspeții sunt împărțiți în perechi (bărbat + femeie) și înfățișează dansurile anumitor animale. Dacă evenimentul corporativ promite a fi distractiv și memorabil, atunci nu trebuie să te limitezi la imaginația ta. Cu toate acestea, nu uitați de limitele decenței. De exemplu, jocul „Oh, norocos!” Acest lucru este hilar concurs de benzi desenate, permițându-vă să identificați un angajat „omniscient” care deține cât mai multe informații despre companie. Conform regulilor, participantului i se pune o întrebare și i se oferă 4 răspunsuri posibile.

Astfel, pentru a alege competiții interesante și incitante pentru o petrecere corporativă, trebuie să vă decideți asupra naturii evenimentului în sine și să vă porniți imaginația, apoi veți putea avea o vacanță cu adevărat distractivă și de neuitat.

Cadouri corporative pentru angajați și parteneri pentru Anul Nou: o paradă de idei

Opinia expertului

Cum să organizezi team building de Anul Nou

Andrei Barinov,

consultant independent pe dezvoltare organizațională, coach de team building

Scopul desfășurării unui eveniment corporativ este, în principal, să se relaxeze și să unească echipa. Un eveniment standard într-o cafenea cu un toastmaster și animatori nu va fi potrivit pentru asta, deoarece, în afară de cafenea în sine, nimic nu unește oaspeții. Deci, de unde vine crearea unei atmosfere prietenoase? Amintește-ți de tine însuți anii de scoala. Probabil ai avut propriul tău cerc social constant. Deci este aici. Grupul corporativ nu își va îndeplini sarcina: toată lumea va fi împărțită în grupuri și va comunica exclusiv cu cei cu care sunt obișnuiți să discute în timpul săptămânii. Unii chiar vor muta mesele împreună pentru a fi mai aproape unul de celălalt și pentru a se izola de grup în ansamblu, cel puțin pe durata vacanței.

De aceea este important să planificați un scenariu de team building astfel încât pe tot parcursul serii atmosfera prietenoasă să crească și să se întărească în întreaga echipă. Aici nu te poți lipsi de competiții și jocuri pe echipe, pentru că reunesc oamenii în cel mai bun mod posibil.

Opinia expertului

Înainte de petrecerea corporativă de Anul Nou, chestionați-vă angajații pentru a afla preferințele lor personale.

Nadezhda Finochkina,

director al companiei „Formula” selecție reușită", Moscova

Odată, un client ne-a abordat cu dorința de a stabili un contact prietenesc între angajații săi. Din cauza sociabilității scăzute, productivitatea companiei a scăzut brusc. Nu a existat niciodată un eveniment corporativ la această întreprindere. Colegii au un contact slab între ei, iar compania suferă pierderi în consecință.

Întrebarea este cum să organizezi un eveniment corporativ într-o astfel de echipă? Am decis să facem mica surpriza. Pentru început, am realizat un scurt interviu cu fiecare dintre angajații companiei. Conținea întrebări referitoare la preferințele individuale ale viitorilor participanți corporativi la petrecere: hobby-uri, gusturi muzicale etc. Am ajuns la 25 de chestionare diferite, pe care le-am analizat și am întocmit un chestionar. După ce am cunoscut fiecare membru al grupului în mod individual, am realizat o imagine de ansamblu a evenimentului.

În ziua anunțată, au venit toți invitații și am susținut un test. Conform regulilor, trebuia să ghicești despre cine vorbea descrierea ascultată. Pentru a facilita găsirea răspunsului, am organizat o prezentare de diapozitive cu fotografii din copilărie ale fiecărui participant. Evenimentul corporativ a fost un mare succes. Toți oaspeții au fost foarte încântați. Evenimentul a constat într-o parte formală, un test cu fotografii și o recepție tip bufet. În total, l-am terminat în 6 ore.

Un astfel de eveniment corporativ nu numai că a ajutat la rezolvarea problemei de comunicare în echipă, dar a și îmbunătățit semnificativ productivitatea companiei. S-ar părea că într-o singură seară oamenii și-au putut face noi prieteni printre colegii de muncă.

Cum să organizați un eveniment corporativ în natură: instrucțiuni pas cu pas

Ce poate fi mai bun decât să te relaxezi în natură după munca de zi cu zi? Acest o mare oportunitate nu doar relaxați-vă mental și fizic, ci și luați o porție aer curat, care este atât de lipsit într-un spațiu de birou înfundat. Desigur, organizarea unui eveniment corporate cu o excursie în natură înseamnă să petreci mult mai mult timp decât ți-ai dori. Pentru a evita diversele dificultăți mai târziu, este important să planificați totul „de la” la „până la” în avans.

Pasul 1. Alegeți o locație

În primul rând, stabiliți împreună cu echipa dumneavoastră un loc anume în natură pentru a desfășura un eveniment corporativ. De asta depinde nu numai costul evenimentului, ci și scenariul acestuia.

1. Într-o poiană de pădure

Cel mai important avantaj al organizării unui eveniment corporativ într-o poieniță este costurile minime. Aceasta este o opțiune grozavă pentru cei care doresc să se distreze și să se distreze, dar în același timp să economisească bani. Cumpărăm produse alimentare de la hipermarket, luăm cu noi corturi, pături, saci de dormit dacă plănuim să organizăm o petrecere corporativă cu o noapte de cazare și câteva jocuri interesante în aer liber (de exemplu, cu o minge). Totuși, nu uitați că vremea se poate schimba oricând. Ploaia abundentă vara și furtuna de zăpadă iarna vă pot distruge dramatic întreaga vacanță. În plus, în vremurile calde, țânțarii și alte muschii vă vor deranja, iar în perioadele reci va fi îngheț. Prin urmare, cântăriți argumentele pro și contra și asigurați-vă că discutați totul cu echipa dumneavoastră înainte de a planifica ceva. Amintiți-vă că nu toată lumea este un susținător al recreerii „sălbatice”.

2. La bordul navei

A doua opțiune este mult mai scumpă, dar și mai puțin problematică din punct de vedere al confortului. Un eveniment corporate la bordul unei nave este o opțiune excelentă pentru echipa unei companii mari, pentru oamenii care prețuiesc confortul și calitatea serviciilor. Desigur, această opțiune pentru organizarea unei vacanțe este posibilă numai dacă în orașul tău curge un râu mare, de-a lungul căruia circulă nave cu motor sau bărci. Deci, în ora de vara Navele navighează de-a lungul râului Moscova pentru a sărbători zilele de naștere, nunți sau alte evenimente.

Desigur, atunci când planificați un eveniment corporativ la bordul unei nave fluviale, ar trebui să țineți cont de capacitățile financiare ale angajaților companiei și de dorințele conducerii, deoarece aceasta este departe de a fi o plăcere ieftină. În funcție de numărul de persoane, puteți închiria fie o barcă de dimensiuni medii, fie o navă mare cu motor. În timp ce vă relaxați pe navă, uitați de schimbările de vreme. Mai mult, dacă este favorabilă, poți să te oprești într-un loc pitoresc și să aranjezi o ședință foto.

Nu uitați de dezavantajele unei petreceri corporative la bordul unei nave. Evenimentul este limitat din aprilie-mai până în octombrie. Din păcate, nu se va mai putea organiza o petrecere corporativă în cinstea Anului Nou, pe 23 februarie sau 8 martie. În plus, unii oaspeți pot experimenta rău de mare. Prin urmare, este important să discutăm cu echipa toate detaliile vacanței pentru a evita situațiile neplăcute pe viitor.

3. Într-un hotel de țară

Dacă combinați natura și serviciile? Organizarea unui eveniment corporativ într-un hotel de țară este special pentru cei care iubesc confortul. Aici vă veți relaxa, veți respira aer curat și veți obține o încărcare completă de energie de la sărbătoare. Dar, ca orice alt eveniment, trebuie să fie planificat cu atenție.

Un hotel de țară este un fel de combinație de recreere în aer liber cu „întâlniri” la restaurant. Astfel, hotelurile bune din regiunea Moscovei nu au doar camere excelente în care toată lumea își poate petrece noaptea, ci și restaurante. Bucătarii vor pregăti mese delicioase pentru echipa ta pentru petrecerea ta corporativă, iar animatorii (de regulă, se găsesc în pensiuni mari) vor pregăti jocuri și divertisment interesante. Care este diferența dintre un restaurant și un hotel la țară? Cert este că acesta din urmă are un teritoriu imens.

Organizarea unui eveniment corporate într-un hotel de țară înseamnă să vă permiteți să vă cufundați cât mai mult posibil în zona dvs. de confort. În natură, poți avea oricând un picnic cu grătar. Dacă există un corp de apă (râu, lac) în apropierea unui hotel de țară, atunci probabil că există bărci de închiriat (sau jet ski-uri, catamarane). De exemplu, puteți organiza un concurs de canoe.

Astfel de sărbători sunt aranjate atât iarna, cât și vara. Pe vreme caldă, ele sunt de obicei amplasate fie într-un cort, pe o verandă, fie într-un foișor. Iarna, pentru a organiza un eveniment corporativ interesant, este mai bine să închiriezi o sală de banchet.

Pasul 2. Dezvoltarea unui scenariu și a unei teme

Așadar, ne-am hotărât locația, acum trecem la al doilea pas: cum să dezvoltăm cu competență scenariul și tema evenimentului corporativ. Acordați acestui moment cât mai mult timp posibil, deoarece întregul eveniment depinde de scenariu. Uneori, chiar și cel mai mic defect se poate transforma într-un adevărat dezastru.

Tema și scenariul evenimentului corporativ sunt complet individuale. Unii oameni preferă un eveniment corporativ tradițional cu un plan standard: un discurs al managerului, un festin, mai multe competiții și o discotecă. Cu toate acestea, în ultimul timp, sărbătorile tematice au devenit din ce în ce mai des întâlnite.

Tema unui eveniment corporativ poate fi complet diferită. Nu ar trebui să vină singur cu asta; este mai bine să ai încredere în profesioniști. Acum există un număr mare de agenții de vacanță diferite care știu să organizeze rapid și eficient un eveniment corporativ. Poate fi o petrecere tematică din anii 1980 sau 1920, o petrecere de cowboy sau o petrecere tematică pe Insula comorilor. Există multe opțiuni, trebuie doar să-ți folosești imaginația.

Pasul 3. Formarea meniului

Cum să creezi corect un meniu pentru un eveniment corporativ? Masa de banchet depinde complet de natura partidului și de capacitățile financiare ale echipei. Dacă vacanța este planificată să aibă loc într-un stil mai formal, atunci cel mai bine este să vă descurcați cu aperitive și salate, de exemplu. deoarece este convenabil să mănânci în picioare. Pentru un banchet distractiv, asigurați-vă că există varietate. Acestea pot fi mâncăruri din pește, carne și legume în combinație cu salate și tot felul de gustări. Nu uita de desert. Vara, faceți un adevărat grătar în aer liber - mirosul de carne prăjită aduce mereu în minte gândul de relaxare.

Nu este atât de ușor să calculezi cantitatea necesară de alcool pentru a avea un eveniment corporate distractiv, dar fără incidente. În medie, pentru o sărbătoare de 4 ore, o persoană ar trebui să aibă 150 g de vodcă sau altă băutură tare, 150 g de șampanie (adică 1 pahar pentru primul toast de bun venit) și 450 g de vin. Pe baza acestui calcul, puteți crea cel puțin un meniu aproximativ de alcool. Este important să nu transformi o petrecere corporativă într-o stupoare beată.

Pasul 4. Gândește-te la program: divertisment, jocuri, competiții

În continuare, ne gândim la un program de divertisment, jocuri și competiții pentru petrecerea corporativă. Atunci când le alegeți, este necesar să țineți cont de următoarele: dacă compania este dominată de tineri, atunci cel mai bine este să acordați prioritate competițiilor și jocurilor în aer liber; dacă echipa este formată în principal din oameni de vârstă mijlocie, atunci este mai bine să te concentrezi pe un eveniment corporativ calm. Puteți face următoarele.

Cursuri de master. Trucul acestui tip de divertisment este utilitatea lui. O clasă de master nu este doar un moment de distracție, ci și o oportunitate de a învăța ceva nou pentru tine. Astfel, la cursurile de master de gătit veți fi învățați cum să pregătiți interesante și feluri de mâncare neobișnuite; orele coregrafice te vor ajuta să înveți noi miscari de dans; iar artiștii vă vor arăta cum să desenați corect o persoană.
Competiții pe echipe. Nimic nu va aduce echipa ta ca un joc de fotbal sau volei. Competițiile pe echipe sunt întotdeauna distractive și te ajută cu adevărat să te relaxezi. Poți să-ți pornești imaginația și să te arunci în timpurile tinereții tale, pentru că fiecare dintre noi a jucat cândva Zarnitsa. O opțiune excelentă pentru a juca paintball.
Jocuri amuzante. Lipsa jocurilor în aer liber la o petrecere corporativă nu este un motiv de descurajare. Nu toată lumea este un fan al recreerii active; unii oameni vor să stea într-un cerc și să joace, de exemplu, un test. Există o mare varietate de diverse jocuri, care sunt perfecte pentru desfășurarea unui eveniment corporativ într-o companie „ast-down”. "Ce? Unde? Când?”, diverse șarade, „Mafia” îți vor însenina perfect vacanța.

Pasul 5. Luați în considerare caracteristicile evenimentului în aer liber

Organizarea unui eveniment corporativ în natură înseamnă a fi pregătit pentru orice circumstanțe. După cum am spus mai sus, vremea se poate schimba în cel mai inoportun moment, așa că merită să luați în considerare momentul de adăpost de precipitații. Dacă se răcește, este mai bine să aveți la îndemână câteva pături calde sau pături. Iarna, este deosebit de important să iei cu tine scaune pliante sau scaune speciale pentru a nu răci în timp ce stai pe zăpadă.

Asigurați-vă că vă gândiți la asta Locație organizarea unui eveniment corporativ. Alegeți un loc în care să ajungeți convenabil cu mașina, astfel încât oricine dorește să părăsească brusc evenimentul să poată face acest lucru fără probleme. Alegerea unui loc pentru eveniment corporativ este deja jumătate din luptă.

Ce ar fi fără o excursie în natură medicamente și repellente? Nu uitați de măsurile de siguranță! Când plecați în vacanță vara, fiți pregătiți să fiți mângâiați de țânțari și alte insecte. Pentru a vă asigura că vă deranjează mai puțin echipa, aprovizionați-vă cu repellente, atunci aveți șanse mai mari de a avea un eveniment corporativ distractiv și fără griji în natură.

Evenimentele corporative, de regulă, au loc sub acompaniament muzical, chiar dacă o sărbătorești în natură. Veți avea nevoie de un generator, difuzoare, laptop sau smartphone.

Va fi mult mai bine și mai convenabil pentru toată lumea să organizeze livrarea la locul evenimentului și înapoi. În acest fel, nu va trebui să așteptați oaspeții întârziați și să vă ocupați de problema întoarcerii în oraș. Transfer– o altă condiție prealabilă pentru desfășurarea unui eveniment corporativ în natură.

Sfat 1. Nici nu vă gândiți să pregătiți un eveniment corporativ din timp.

După cum știți, cu cât începeți mai devreme să planificați ceva, cu atât este mai mare probabilitatea ca acesta să nu devină realitate. La fel și cu evenimentele corporative! De ce să vă planificați din timp petrecerea corporativă? Nu dedică prea mult timp și efort la eveniment. Cu câteva săptămâni înainte de vacanță, roagă specialistul tău HR să organizeze ceea ce ai planificat; probabil că va fi mulțumit de o astfel de sarcină. Este indicat ca angajații să nu vorbească despre nimic - să fie o surpriză. Cu câteva zile înainte de vacanță, trimite e-mail invitatii si nu uitati sa mentionati ca petrecerea corporate este exclusiv pentru echipa de lucru, pentru a evita neintelegerile cu oaspetii nepoftiti: caini, copii.

Sfat 2. Privați-i pe cei care nu doresc să meargă la petrecerea corporativă de un bonus

Fii strict în ceea ce privește prezența obligatorie la evenimentul corporativ! Nu degeaba ai planificat totul. Nu este un secret că este frica cea mai buna motivatie. Să știe toți „lenesii”: oricine nu dorește să aibă un eveniment corporate cu colegii lor va fi lipsit de bonus și va trebui să fie de serviciu toată săptămâna până dimineața, de exemplu. Atunci prezența 100% la evenimentul corporativ este garantată!

Sfat 3: Băuturi gratuite pentru toată lumea!

Așadar, tot ce rămâne este să alegeți o locație pentru petrecerea corporativă, să creați un meniu și să veniți cu divertisment. Nu pierde mult timp căutând loc potrivit, Pot fi, cea mai bună opțiune Va fi o cameră lângă birou. Odată ce întreaga echipă s-a adunat, poți merge să sărbătorești petrecerea corporativă. Pentru aceasta, va trebui să decorezi mai întâi locul unde va avea loc evenimentul în sine și să creezi un playlist complet, ținând cont de dorințele angajaților. Alegerea muzicii pentru o petrecere corporativă este una dintre condițiile prealabile pentru o petrecere adevărată, așa că faceți-o cât mai tare posibil - spuneți tuturor despre gustul dvs. muzical de neegalat. Cum putem trăi fără băutură? Un card de bar este a doua condiție prealabilă pentru un eveniment corporativ de succes. De exemplu, puteți adopta ideea de cocktailuri gratuite pentru participanții la concurs. Mai mult alcool, iar apoi popularitatea ta în echipă va crește semnificativ!

Sfat 4. Alegeți la întâmplare o locație pentru eveniment corporativ

Nu asculta toate aceste povești despre cum să alegi locul potrivit pentru un eveniment corporativ, toate aceste povești de groază despre o podea alunecoasă sau o locație incomodă a ringului de dans. Ține minte, asta nu ți se va întâmpla! Toate ideile tale vor aduce cu siguranță multă pozitivitate colegilor tăi de muncă. Nu încerca să găsești locul perfect pentru a organiza un eveniment corporate în confort, pentru că cu cât te gândești din ce în ce mai mult la el, cu atât mai putine sanse pentru o organizație de succes. Găsirea unui loc este doar o parte din tot ceea ce este planificat, principalul lucru este bună dispozițieȘi fantezie fără limite. Și încă ceva: nu asculta de sfaturile și dorințele colegilor tăi. Ține minte: ești gazda petrecerii tale!

Sfatul 5: Nu cheltuiți mulți bani pe gustări

Este organizată o petrecere corporativă în scopul hrănirii colegilor de serviciu? Desigur că nu. Prin urmare, nu ar trebui să cheltuiți mult timp, bani și efort pentru crearea unui meniu. La urma urmei, poți mânca acasă, dar este vacanță! Alege cel mai important lucru. Lasati sa fie feliate legume si fructe, un fel principal si cateva salate. Acest lucru va fi suficient, pentru că atunci oaspeții nu vor fi distrași de deliciile culinare, ci vor dedica mai mult timp divertismentului pe care l-ați planificat și, bineînțeles, vă vor admira gustul muzical.

Sfat 6. Jocurile de stripping și competițiile sunt ceea ce aveți nevoie

Ce concursuri să alegi pentru un eveniment corporativ? Desigur, jocurile de striptease ar trebui incluse în această listă. La urma urmei, ei eliberează oamenii în cel mai bun mod posibil! Mai multe astfel de competiții și jocuri. Ați câștigat deja titlul de angajat al anului oferind tone de băutură gratuită, dar puteți deveni punctul culminant al serii dacă îl invitați pe cel mai timid oaspete să participe la un concurs de stripping, pentru că îl aștepta. Poți să participi și să arăți tuturor cum să se distreze. Echipa va aștepta cu nerăbdare competiții precum rularea unui ou crud într-un pantalon sau alergarea în chiloți roșii mari. Nu-i supărați cu lipsa unui astfel de divertisment în scenariul de vacanță.

Organizarea unui eveniment corporativ înseamnă unirea echipei. Nimic nu ține lucrurile împreună ca o cameră pentru smartphone! Asigurați-vă că surprindeți cele mai amuzante și întâmplătoare momente ale unei petreceri corporative cu această cameră! Deloc mai bine toate vacanță, ține telefonul cu tine pentru a nu rata nicio fotografie „reușită”. Angajații beți care cântă karaoke este cea mai reușită fotografie la un eveniment corporativ. Colegii vor fi foarte bucuroși să vă vadă munca de regizor novice pe paginile rețelelor de socializare. Într-un fel sau altul, cu toții visăm să devenim celebri.

Informații despre experți

Denis Nejdanov, Președinte, Nezhdanov-Group, Ekaterinburg. Denis Nezhdanov a absolvit Academiei serviciu civil sub președintele Federației Ruse cu o diplomă în management strategic. În 2004, a obținut o diplomă de MBA în inovare, investiții și management al riscului de la Academia de Economie Națională din cadrul Guvernului Federației Ruse. În afaceri din 1997. Din 2002, este antrenor de afaceri, autor și prezentator de programe de formare pentru recalificarea profesională a directorilor și a personalului de linie al corporației de formare în afaceri „Grupul Nejdanov”.

Andrei Barinov, consultant independent de dezvoltare organizațională, coach de team building. Andrey Barinov a absolvit departamentul de sociologie al Universității de Stat din Moscova. M. V. Lomonosov. Are 10 ani de experiență ca antrenor de afaceri.

Nadezhda Finochkina, director al companiei „Formula pentru selecția de succes”, Moscova. Nadezhda Finochkina - director al companiei „Formula pentru selecția de succes”, Moscova. „Formula pentru selecția de succes” LLC. Domeniul de activitate: selectia personalului. Număr de personal: 5. Posturi vacante închise pe lună: 7–12.

O petrecere corporativă este un eveniment grandios, deoarece presupune sărbătorirea unei sărbători, a unei date importante, sau finalizarea cu succes a unui proiect de afaceri într-un cerc departe de a fi restrâns.

Desigur, angajații se cunosc bine și sunt capabili să găsească subiecte de conversație la un pahar de bere sau un pahar de vodcă, dar pentru ca toată lumea să se distreze cu adevărat, iar vacanța să fie amintită mult timp, este necesar abordarea corectă la organizarea evenimentului.

Pentru ca petrecerea să fie un succes, iar subordonații să evalueze pozitiv eforturile superiorilor lor, este necesar să se respecte o serie de reguli:

Promptitudine. Pregătirile pentru eveniment ar trebui să înceapă cu cel puțin câteva săptămâni înainte de dată. Va fi nevoie de mult efort și timp pentru a organiza o petrecere decentă, pentru că trebuie să găsiți un loc, să cumpărați cadouri și să vă gândiți la un program de divertisment. Nu există evenimente corporative spontane!
Activitate. Cel mai bine este atunci când managerii, precum și angajații înșiși, iau parte la organizarea și desfășurarea evenimentului. Implicarea tinerilor subordonați activi, care au timp și entuziasm pentru astfel de pregătiri, este deosebit de binevenită.
Consecvență. Dacă toți cei implicați în pregătire lucrează armonios, respectă termenele limită și duc la bun sfârșit sarcinile care le sunt atribuite, va fi mai ușor să obțineți rezultate de succes și va fi nevoie de mai puțin timp și energie.
Diversitate. Nu ar trebui să limitați vacanța la o sărbătoare standard și numeroase toasturi. De ce să nu organizezi concursuri sau concursuri, dans până dimineața și un spectacol pirotehnic strălucitor? Poti veni cu o multime de idei care pot diversifica seara.

Cu toate acestea, aceste reguli nu sunt totul.

Alegerea unei locații și a unui scenariu de vacanță

Locația petrecerii - element important un eveniment care trebuie abordat cu înțelepciune. Este logic să alegeți un loc în funcție de anotimp, precum și ținând cont de evenimentul care se celebrează.

De exemplu, este mai bine să sărbătorești Anul Nou într-un restaurant bun, unde este cald și confortabil, iar întâlnirea sezonul de varăÎl poți petrece chiar și în aer liber: la munte, pe coastă și chiar pe un iaht de agrement de lux.

Joacă un rol uriaș scenariu de vacanță. Il poti comanda de la creativi profesionisti sau il poti compune singur, implicand colegi creativi talentati.

Ar trebui gândit și conceptul de eveniment corporativ. Acesta ar putea fi un cod vestimentar special, un design tematic sau un program extraordinar pentru eveniment.

Ai nevoie de un prezentator la un eveniment corporativ?

În principiu, gazda de la petrecere poate fi unul dintre angajații deosebit de elocvenți și îndrăgiți din echipă – desigur, dacă are un mare simț al umorului.

Totuși, dacă te gândești că este gazda, asemenea navigatorului unei nave, cea care controlează vacanța de la început până la sfârșit, are sens să nu economisești bani și să apelezi la un profesionist din domeniul organizării evenimentelor.

Un prezentator bun este capabil să energizeze mulțimea, să acorde atenție tuturor și, cel mai important, să preia întregul munca greaîn timp ce restul se va bucura de o pauză din viața de zi cu zi.

Cum să creezi atmosfera potrivită

Nu este un secret pentru nimeni că principalii creatori ai atmosferei de petrecere sunt participanții acesteia.

Cu toate acestea, în orice caz, este nevoie de un impuls de pornire, deoarece primele ore de sărbătoare sunt relativ liniștite și modeste.

Printre modalitățile de a face atmosfera cu adevărat festivă se numără următoarele:

decoratiuni frumoase selectate in functie de tematica evenimentului corporate;
spectacol de lumini sau foc (instalații laser, muzică ușoară, artificii etc.);
prezentarea extraordinară a preparatelor;
concursuri interesante cu elemente de competiție;
spectacole de actori populari, cântăreți, dansatori și așa mai departe.

Desigur, o altă decorare semnificativă a serii va fi un videoclip sau o prezentare de înaltă calitate care vorbește despre situații distractive la locul de muncă, întâlniri amicale între colegi și realizări interesante ale angajaților.

Astfel, nu numai că vă puteți mulțumi subordonaților, ci și îi puteți motiva pentru o cooperare productivă în continuare.

Un magician la o petrecere corporativă este punctul culminant al programului

Invitarea unui iluzionist ca participant principal într-un program de divertisment nu este o idee nouă, dar este foarte eficientă.

Majoritatea oamenilor iubesc să fie martori la trucuri magice și iluzii elaborate.

Întrucât sunt foarte mulți oameni prezenți la orice eveniment corporativ, trucurile care implică „dispariția” diverselor lucruri - telefoane, bani, ceasuri, bijuterii - vor deveni o adevărată senzație.

Casdorii care implică voluntari efectuate pe o scenă sau pe o zonă deschisă vor arăta nu mai puțin impresionante.

O idee interesantă ar fi nu doar ca magicianul să demonstreze diverse trucuri, ci și să organizeze mici ateliere de rezolvare a farselor, precum și să predea trucuri simple.

Astfel, la o petrecere corporativă, un iluzionist poate deveni punctul culminant al programului, chiar înlocuiește gazda, iar trucurile demonstrate vor atrage atenția tuturor și vor ridica moralul tuturor celor prezenți.