Lucrătoarele din maternitate sunt supuse impozitului pe venit? Se reține impozitul pe venitul personal din concediul de maternitate?

Atunci când planifică un buget familial pentru perioada sarcinii și nașterii, precum și îngrijirea ulterioară a copilului, viitoarele mame se gândesc întotdeauna la ce plăți și în ce sumă vor primi în această perioadă. În același timp, cum și în ce sumă va trebui plătită beneficiul unei angajate aflate în concediu de maternitate este ceva la care trebuie să se gândească un antreprenor care ține în mod independent evidența contabilă. Una dintre întrebările arzătoare care interesează atât viitoarele mame, cât și angajatorii lor este întrebarea dacă concediul de maternitate este supus impozitului pe venitul personal? Acest articol va încerca să răspundă la asta.

Ce sunt plățile de maternitate?

Mai întâi trebuie să înțelegeți ce se înțelege prin plăți de maternitate. Statul, declarând îngrijirea mamelor și a urmașilor acestora, oferă femeilor două tipuri de prestații în perioada maternității. Unele dintre ele se aplică și anumitor alte categorii de lucrători. Acestea sunt beneficiile:

vacante,
beneficii în numerar.

O femeie care așteaptă un copil are dreptul la concediu de maternitate, în condițiile prevăzute de lege. După nașterea lui, ea are și dreptul de a primi concediul pentru creșterea copilului prevăzut de legislația rusă și de a rămâne pe acesta până la împlinirea vârstei de trei ani. În schimb, un alt membru al familiei care poate îngriji copilul poate primi același concediu. Aceste concedii se numesc concediu de maternitate. Iar beneficiile care se plătesc angajaților care se află în astfel de concedii se numesc indemnizații de maternitate.

Statul a oferit următoarele tipuri de prestații care sunt plătite în timpul concediului de maternitate:

pentru sarcina si nastere,
pentru îngrijirea copiilor.

După cum se poate vedea din numele lor, fiecare dintre beneficii se referă la un anumit tip de concediu. Este de reținut că perioada de plată a acestor beneficii poate să nu coincidă cu perioada în care angajatul se află în acest concediu. Astfel, indemnizația de îngrijire se plătește doar până când copilul împlinește un an și jumătate. Pe viitor, femeia poate continua să rămână în concediu, dar nu va mai primi indemnizații.

Suma plăților de maternitate

Acum, după ce ați decis ce sunt plățile de maternitate, trebuie să știți în ce sumă sunt plătite. Prestația la care are dreptul o femeie în timpul concediului de maternitate este calculată la 100% din câștigul ei mediu. Acest beneficiu este plătit într-o sumă forfetară. La rândul lor, prestațiile pentru îngrijirea copilului sunt calculate proporțional cu câștigul mediu.

După cum puteți vedea, toate tipurile de beneficii sunt calculate pe baza salariului angajatului. Dar, după cum știți, impozitul pe venit este reținut din salariul angajatului. În această situație, se pune întrebarea: „Se reține sau nu impozitul pe venitul personal din concediul de maternitate?” Să ne uităm la asta în continuare.

Ce spune legea dacă concediul de maternitate este supus impozitului pe venitul personal?

Ce venit este supus impozitului pe venitul personal este stabilit în Codul fiscal al Federației Ruse. În special, următoarele tipuri de venituri sunt clasificate drept venituri supuse impozitării:

salariile și alte remunerații pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către angajat,
venituri din vânzarea de bunuri imobiliare, acțiuni de obligațiuni, alte valori mobiliare,
dividende,
plăți de asigurări și așa mai departe.

O listă completă a veniturilor care, conform legii, sunt supuse impozitului pe venit este stabilită în articolul 208 din Codul fiscal al Federației Ruse. La rândul său, articolul 217 din același document stabilește care venituri nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice. Aceasta include:

beneficii de stat,
plăți legate de compensarea prejudiciului,
pensii,
plățile aferente concedierii angajaților, cu excepția indemnizațiilor pentru concediul de odihnă neutilizat.
alte plăți.

În această listă, plățile de maternitate sunt clasificate drept prestații de stat. Totodată, legea prevede în mod expres că prestațiile de maternitate nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice. Nu există nicio mențiune separată a prestațiilor oferite pentru îngrijirea copilului și care se plătesc până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Dar întrucât acest beneficiu este un beneficiu de stat, nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice. Astfel, pentru a răspunde la întrebarea frecventă: „Sunt concediul de maternitate supus impozitului pe venitul personal?” cu mare încredere putem răspunde că nu sunt impozitate. Mai mult, atât plățile în perioada concediului de maternitate, cât și în perioada concediului legal în care salariata se află în legătură cu îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

În plus, este de remarcat faptul că, pe lângă aceste beneficii, statul a stabilit o plată periodică a compensației lunare, care se plătește angajatului până când copilul împlinește vârsta corespunzătoare. În prezent (2015) este de 50 de ruble pe lună.

Această indemnizație se atribuie din momentul în care o femeie sau alt angajat intră în concediu pentru îngrijirea unui minor și până la împlinirea vârstei de 3 ani. De asemenea, această compensație nu este supusă taxei pe valoarea adăugată.

Este plata suplimentară până la câștigul mediu supus impozitului pe venitul personal?

Atunci când plătește beneficii, angajatorul poate efectua plăți suplimentare până la câștigul mediu. Spre deosebire de plățile de maternitate de mai sus, această plată suplimentară nu este o prestație de stat. Prin urmare, în opinia serviciului fiscal exprimată în numeroase scrisori de informare și conform practicii judiciare, plata suplimentară până la câștigul mediu este supusă impozitului pe venit.

Impozitul pe venitul personal este colectat din veniturile primite de persoane fizice, de exemplu, din salarii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În timpul concediului de maternitate, o femeie nu primește fonduri pentru salarii. Aceste sume sunt compensate prin beneficii. Aceste plăți sunt supuse impozitului pe venitul personal sau nu?

Plăți

Când o femeie pleacă, primește plăți pentru toate zilele. Suma este determinată pe baza câștigurilor medii din ultimii doi ani.

După nașterea copilului și după expirarea zilelor de concediu de maternitate, salariata poate beneficia de concediu pentru creșterea copilului.

Ea primește și beneficii cât este acolo. Trebuie luat în considerare faptul că nu numai mama copilului, ci și o altă rudă, de exemplu, tatăl, poate merge într-un astfel de concediu.

Astfel, plățile de maternitate includ:

prestații de maternitate;
plata pentru îngrijirea copilului;
plata unei sume forfetare la nașterea unui copil.

O femeie poate deveni, de asemenea, proprietara unei prestații pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii.

Nu doar reprezentanții oficiali ai sexului frumos au dreptul să primească, ci și studenții, șomerii (în cazurile stabilite de lege) și antreprenorii individuali.

mărimea

pentru sarcină și naștere se calculează după cum urmează:

însumând veniturile din ultimii doi ani, de exemplu, în 2019, se iau în calcul veniturile pentru 2019-2015;
calcularea câștigului mediu pe zi, împărțind suma rezultată a venitului la 730 (numărul de zile dintr-un an).

Indemnizațiile de maternitate sunt rambursate în cuantum de 100% din câștigul mediu. Cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt egale cu 40% din câștigul mediu. Cifra rezultată este mai întâi înmulțită cu numărul de zile din lună și apoi cu 40%.

Când faceți calcule, trebuie să vă amintiți despre cele aprobate prin lege. Aceste limite sunt stabilite pentru fiecare an separat.

Dacă suma în orice perioadă este mai mare, atunci se ia în considerare suma maximă prevăzută de lege.

Condiții de acumulare

Pentru sarcină și naștere, este de 10 zile de la data furnizării documentelor de către angajată. Fondurile sunt plătite în următoarea zi de plată a salariilor la întreprindere.

Această perioadă este stabilită prin lege. Nerespectarea poate duce la sancțiuni pentru angajator din partea autorităților de reglementare.

Dacă nu vi se plătesc indemnizația la timp, trebuie să depuneți plângere la inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța de judecată.

Reglementare legislativă

Procedura de calcul și plata indemnizației de maternitate este reglementată de următoarele reglementări:

din 29 decembrie 2006;
Codul fiscal al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse consacră o garanție pentru ca angajata să-i acorde concediu de maternitate, precum și plata indemnizațiilor.

Însuși conceptul acestei perioade de odihnă, precum și perioada și procedura de înregistrare a acesteia, sunt aprobate în Legea federală nr. 255.

Procedura de impozitare este pe deplin reglementată de Codul Fiscal al Federației Ruse. De asemenea, aprobă regulile privind acele plăți pentru care nu se percepe NDDL.

Studiind prevederile, puteți stabili dacă impozitele sunt deduse din beneficiu.

Calcularea și eliberarea indemnizațiilor de maternitate se aprobă la art. 14 Legea federală nr. 255. De remarcat și actul normativ care aprobă anual mărimea salariului minim.

Acest indicator este luat în considerare la calcularea prestațiilor pentru anumite categorii de femei.

Sunt impozitate prestațiile de maternitate?

În conformitate cu Codul fiscal al Federației Ruse, impozitul pe venitul personal este perceput pentru diferite tipuri de venituri, inclusiv pentru prestațiile de invaliditate temporară.

Cu toate acestea, aceasta este mai degrabă o excepție, deoarece această taxă nu este luată din alte tipuri de plăți efectuate de stat. Acest lucru este menționat direct în Codul Fiscal al Federației Ruse.

Astfel, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este perceput nici pentru prestațiile de maternitate, nici pentru indemnizațiile de îngrijire a copilului.

Pentru muncitori

Codul fiscal al Federației Ruse identifică tipurile de beneficii plătite de stat, care. Acest lucru este precizat în art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse. Aceste tipuri de plăți includ și indemnizațiile de maternitate.

O explicație mai detaliată este oferită în scrisoarea Ministerului Finanțelor din 3 iulie 2012. Acest document comentează prevederile legii.

Dacă taxa a fost totuși încasată, aceasta va fi compensată integral angajatului.

Pentru șomeri

Femeile șomere pot primi și indemnizații de maternitate.

Legiuitorul pune două condiții:

înregistrarea la autoritățile de ocupare a forței de muncă;
concediere dintr-un fost loc de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi.

Puteți primi plata de la autoritățile de asigurări sociale din regiunea specifică în care locuiește femeia. Pentru a o numi, va trebui să furnizați un carnet de muncă, un certificat de la centrul de angajare, concediu medical și o cerere.

Beneficiul este rambursat într-o sumă minimă. Sunt indemnizațiile de maternitate impozabile pentru șomeri? Răspunsul clar este nu.

Când lucrați cu jumătate de normă

Dacă o femeie lucrează pentru mai mulți angajatori în același timp cu normă parțială, ea primește compensație de maternitate pentru fiecare loc de muncă. Această regulă se aplică atunci când este angajată oficial, adică odată cu încheierea unui contract de muncă.

Plata se face după acordarea concediului medical. De aceea, dacă lucrați cu normă parțială, trebuie să obțineți un certificat de incapacitate de muncă în cantitate egală cu cea a actualilor angajatori.

Este necesar să se facă distincția între conceptele de part-time și combinație. În al doilea caz, vorbim despre îndeplinirea funcțiilor în cadrul unei singure întreprinderi. În această situație, plățile se fac doar unui singur angajator.

Regulile generale se aplică lucrătorilor cu normă parțială. Legea, la fel ca și pentru muncitorii obișnuiți, răspunde la întrebarea dacă concediul de maternitate este supus impozitului pe venit.

Simplificat

O situație specială cu plata beneficiilor pentru antreprenorii individuali. Cel mai adesea, oamenii de afaceri aleg ca regim fiscal sistemul simplificat. Acest sistem prevede posibilitatea plății unui singur impozit. Antreprenorii persoane fizice sunt scutiți de plata impozitului pe venitul personal. Cu toate acestea, această regulă prevede excepții, în special la plata prestațiilor.

Antreprenorii nu sunt obligați să se înregistreze la Fondul de Asigurări Sociale pentru a plăti singuri contribuțiile. Ei fac asta în mod voluntar.

Dacă contribuțiile nu au fost transferate, atunci antreprenorul individual nu primește beneficii. Fără un acord, dreptul la plăți de maternitate nu se aplică.

Un acord cu Fondul de Asigurări Sociale trebuie încheiat cu cel puțin 1 an înainte de a intra în concediu de maternitate. Antreprenorii individuali aduc contribuții în termen de 1 lună.

Beneficiile sunt calculate pe baza salariului minim. Suma va depinde și de suma de bani contribuită la fond.

Astfel, faptul aplicării regimului simplificat nu scutește întreprinzătorii individuali de la plata contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale.

Impozitarea altor beneficii

Când trimiteți o angajată însărcinată în concediu, trebuie nu numai să calculați corect beneficiul, ci și să știți exact dacă concediul de maternitate este supus impozitului pe venitul personal. Acest lucru va fi discutat în acest articol.

Ce este concediul de maternitate

Potrivit legislației muncii, o salariată însărcinată are dreptul de a nu merge la muncă cu șaptezeci de zile înainte de naștere și încă șaptezeci de zile după aceasta. Pe perioada șederii acasă va primi o indemnizație, iar această perioadă de timp se numește concediu de maternitate sau concediu de maternitate, în termeni oficiali.

Este de la sine înțeles că atunci când fac calcule, managerii întreprinderii sunt interesați dacă impozitul pe venitul personal este reținut din concediul de maternitate, precum și alte impozite și contribuții. Aceeași întrebare, desigur, îi îngrijorează pe angajații care pleacă în vacanță - la urma urmei, este mult mai plăcut să primești în mâini întreaga sumă acumulată, fără nicio deducere.

Plata pentru invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii

Înainte de a vă întreba dacă concediul de maternitate este supus impozitului pe venitul personal în 2018, ar fi bine să știți exact cum sunt calculate și calculate plățile concediului de maternitate în 2018. În total, plata pentru această perioadă se face la fel ca plata celui mai obișnuit concediu calendaristic anual, doar că se numește indemnizație și se eliberează din Fondul de Asigurări Sociale.

Acest lucru se întâmplă pentru că, deși concediul de maternitate este o vacanță, este documentat ca perioadă de invaliditate temporară – iar aceasta este sfera de activitate și responsabilitate a Fondului de Asigurări Sociale. Calculele, ca având informații complete, sunt făcute de către angajatori și oferă Fondului doar rezultatul final. Prin urmare, li se cere să-și dea seama dacă concediul de maternitate este impozitat, chiar dacă, conform noilor cerințe legale, este furnizată o fișă de calcul împreună cu cifra finală, pe care sunt descrise în totalitate toate calculele.

Ordin de plata

La fel ca odihna plătită de la locul de muncă calendaristică obișnuită, perioada de eliberare de la serviciu pentru sarcină și naștere este plătită în funcție de câștigul mediu zilnic - trebuie să știți acest lucru înainte de a calcula impozitele pe concediul de maternitate.

În același mod, toate plățile supuse impozitelor și contribuțiilor în perioada de facturare sunt însumate și împărțite la numărul de zile lucrate în ultimii doi ani. Perioada de calcul nu include toate perioadele de timp în care angajatul a primit câștiguri parțiale sau câștiguri totale, dar nu sunt supuse impozitelor și contribuțiilor de asigurare.

Daca in ultimii doi ani salariata a lucrat la o alta firma de la care merge in concediu de maternitate, trebuie sa aduca pentru calcule o adeverinta de venit. Apropo, dacă un angajat este înregistrat și lucrează la mai multe întreprinderi, poate solicita beneficii la toate locurile de muncă. Desigur, întrebarea dacă impozitul pe venitul personal este perceput în concediul de maternitate va trebui apoi să fie decisă de toți angajatorii săi.

Impozitarea veniturilor angajatilor

Să ne amintim, înainte de a afla dacă impozitul pe venit este plătit în concediul de maternitate, ce fel de impozite plătește un angajat obișnuit al unei organizații obișnuite. Conform legii, fiecare rezident fiscal plătește din veniturile primite:

impozitul pe venitul personal;
contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale;
contribuții la fondul de pensii;
prime de asigurare împotriva bolilor profesionale sau a accidentelor de muncă.

Din plățile de asigurări se formează un fond, din care se plătește apoi invaliditatea temporară, inclusiv perioada de timp a sarcinii și a nașterii.

Impozitarea plăților de maternitate

Lista tipurilor de venituri ale persoanelor fizice care nu sunt supuse impozitării (conform articolului 217 din Codul fiscal) include prestații pentru invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii. Potrivit explicației Ministerului de Finanțe cu privire la modul în care sunt impozitate indemnizațiile de maternitate, mai rezultă că acest tip de prestație guvernamentală nu este supusă impozitării. Desigur, astfel de beneficii nu sunt incluse în cheltuielile întreprinderii.

Deducere fiscală la concediul de maternitate

O deducere fiscală este o sumă cu care baza de impozitare poate fi redusă. De exemplu, contribuabilii care au grijă de copii minori pot avea dreptul la anumite prestații în acest sens. Adică o femeie aflată în concediu de maternitate trece și ea în această categorie de contribuabili. Ea va putea solicita o deducere fiscală imediat după revenirea la muncă, când va primi din nou venituri supuse impozitului pe venitul personal.

Sperăm că acest articol a ajutat la înțelegerea completă a problemei modului în care concediul de maternitate este supus impozitului pe venitul personal.

Cu puțin timp înainte de a naște, unei femei însărcinate i se atribuie și plătesc așa-numitele indemnizații de maternitate, denumite în cadrul de reglementare prestații de maternitate. Să ne uităm la caracteristicile impozitării plăților de maternitate în 2018.

Cine are dreptul la prestații de maternitate?

În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n „Cu privire la aprobarea Procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii”, următorii au dreptul pentru a primi prestații de maternitate:

femeile care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, inclusiv femei din rândul personalului civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriile statelor străine, în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse ;
femei concediate din cauza lichidării organizațiilor, încetării activităților de către persoane fizice în calitate de antreprenori individuali, încetării atribuțiilor de către notarii care desfășoară practică privată și încetării statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților de către alte persoane fizice ale căror activități profesionale sunt în conformitate cu legile federale supuse înregistrării de stat și (sau) autorizației în cursul celor douăsprezece luni premergătoare zilei în care sunt recunoscute ca șomeri în modul prescris;
femeile care studiază cu normă întreagă în mod plătit sau gratuit în organizații educaționale profesionale, organizații educaționale de învățământ superior, organizații educaționale de învățământ profesional suplimentar și organizații științifice (denumite în continuare studenți cu normă întreagă în organizații de învățământ);
femei care prestează serviciul militar pe bază de contract, în calitate de soldați și ofițeri de comandă în organele de afaceri interne, în Serviciul de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, în agențiile de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în vamă. Autoritățile ;
femeile menționate mai sus atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Plățile de maternitate se acumulează femeilor aflate în așa-numitul concediu de maternitate, care se ridică la:

140 de zile – pentru sarcina necomplicată;
156 zile – în caz de travaliu sever;
194 de zile – pentru sarcina multiplă.

În funcție de numărul de copii pe care viitoarea mamă îi așteaptă, concediul de maternitate poate începe în diferite etape ale sarcinii:

Pentru a calcula plățile de maternitate, se ia baza:

câștigul mediu zilnic al unei femei însărcinate;
durata concediului.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, câștigul unei femei este luat pentru 2 ani (730 de zile) anterior anului în care a fost acordat concediul de maternitate (Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea"). Se iau în considerare toate veniturile angajaților care fac obiectul calculului la plata primelor de asigurare către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse și către Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii.

Astfel, formula de calcul a câștigului mediu zilnic va fi următoarea:

* În conformitate cu clauza 3.1 din articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, la calcularea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, zilele care au scăzut în următoarele perioade sunt excluse din numărul de zile pentru perioada specificata:

perioada de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;
perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse și la Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii nu au fost acumulate pe acest salariu.

După calcularea câștigului mediu zilnic, este necesar să se determine dimensiunea indemnizație zilnică, care depinde de perioada în care femeia însărcinată a rămas însărcinată (Articolul 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006):

După calcularea sumei câștigurilor zilnice, puteți începe să calculați plățile de maternitate:

La calcularea indemnizațiilor de maternitate, există un prag maxim limitat de valoarea maximă a venitului supus calculării primelor de asigurare:

2015 – 670.000 de ruble;
2016 – 718.000 de ruble.

Prin urmare, Câștigul mediu zilnic maxim va fi (670000 + 718000) / 730 = 1901,37 ruble.

Exemplu:

Angajată însărcinată Solovyova S.S. La 28 octombrie 2017, aceasta a furnizat un certificat de incapacitate temporară de muncă, care indica durata concediului de maternitate de 194 de zile. Experiența lui Solovyova S.S. 2 ani 10 luni. Nu au existat perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului în ultimii 2 ani.

Venitul s-a ridicat la:

2015 – 280.000 de ruble

2016 – 360.000 de ruble

Câștigul mediu zilnic (280.000 + 360.000) / 730 = 876,71 ruble.

Diurna va fi de 876,71 ruble.

Suma beneficiului este de 876,71 * 194 = 170.082,19 ruble.

Sunt plățile de maternitate supuse impozitului pe venit?

În conformitate cu paragraful 1 al art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse plățile de maternitate nu sunt impozabile. Astfel, atunci când se calculează plățile de maternitate, nu este nevoie să se calculeze, să rețină și să plătească impozitul pe venitul personal.

Când plățile de maternitate sunt supuse impozitului pe venit?

Plățile de maternitate sunt beneficii fără impozit. În același timp, calculul acestui beneficiu este destul de clar, stabilit de legislația Federației Ruse.

Unii angajatori își exprimă dorința de a sprijini viitoarea mamă și de a efectua plăți suplimentare pentru beneficiul specificat. Aceste plăți nu mai pot fi considerate ca un ajutor de stat, ci ca un venit suplimentar pentru o femeie însărcinată, care este neapărat supus impozitării.

Exemplul ⇓

Angajată însărcinată Petrova P.P. La 28 octombrie 2017, aceasta a furnizat un certificat de incapacitate temporară de muncă, care indica durata concediului de maternitate de 140 de zile. Experiența Petrova P.P. a fost de 5 luni. Nu au existat perioade de invaliditate temporară. Câștigul mediu zilnic va fi calculat pe baza salariului minim actual (7.500 de ruble).

Câștigul mediu zilnic va fi de 7500 / 30 = 250 de ruble.

Diurna va fi de 250 de ruble.

Valoarea indemnizației de maternitate este de 250 * 140 = 35.000 de ruble.

Această sumă nu este supusă impozitării.

Angajatorul Petrova P.P. ABC LLC efectuează plăți suplimentare tuturor angajatelor însărcinate în valoare de 25.000 de ruble. Această plată va fi supusă impozitului pe venitul personal.

Astfel, pentru plata către Solovyova S.S. se datorează următoarea sumă:

35000+(25000 – (25000*13%))=56750 ruble.

Ce este concediul de maternitate?

Conform legislației muncii, o salariată însărcinată are dreptul de a nu merge la muncă cu șaptezeci de zile înainte de naștere și încă șaptezeci de zile după aceasta. Pe perioada șederii acasă va primi o indemnizație, iar această perioadă se numește concediu de maternitate sau concediu de maternitate, în termeni oficiali.

Este de la sine înțeles că atunci când fac calcule, managerii întreprinderii sunt interesați dacă impozitul pe venitul personal este reținut din concediul de maternitate, precum și alte impozite și contribuții. Aceeași întrebare, desigur, se referă la angajații care pleacă în vacanță - la urma urmei, este mult mai plăcut să primească în mâinile lor întreaga sumă acumulată, integral, fără nicio deducere.

Plata pentru perioada de incapacitate temporară de muncă în timpul sarcinii și nașterii

Înainte de a vă întreba dacă concediul de maternitate este supus impozitului pe venitul personal în 2013, ar fi bine să știți exact cum sunt calculate și calculate plățile concediului de maternitate în 2013.

În total, plata pentru această perioadă se face la fel ca plata celui mai obișnuit concediu calendaristic anual, doar că se numește indemnizație și se eliberează din Fondul de Asigurări Sociale. Acest lucru se întâmplă pentru că, deși concediul de maternitate este o vacanță, este documentat ca perioadă de invaliditate temporară – iar aceasta este sfera de activitate și responsabilitate a Fondului de Asigurări Sociale.

Calculele, ca având informații complete, sunt făcute de către angajatori și oferă Fondului doar rezultatul final. Prin urmare, li se cere să-și dea seama dacă concediul de maternitate este impozitat, chiar dacă, conform noilor cerințe legale, este furnizată o fișă de calcul împreună cu cifra finală, pe care sunt descrise în totalitate toate calculele.

Cum se plătește concediul de maternitate?

La fel ca repausul plătit calendaristic obișnuit, perioada de eliberare de la serviciu pentru sarcină și naștere se plătește în funcție de câștigul mediu zilnic - ceea ce trebuie să știți înainte de a calcula impozitele pe concediul de maternitate. În același mod, toate plățile supuse impozitelor și contribuțiilor în perioada de facturare sunt însumate și împărțite la numărul de zile lucrate în ultimii doi ani.

Perioada de calcul nu include toate perioadele de timp în care angajatul a primit câștiguri parțiale sau câștiguri totale, dar nu sunt supuse impozitelor și contribuțiilor de asigurare.

Daca in ultimii doi ani salariata a lucrat la o alta firma de la care merge in concediu de maternitate, trebuie sa aduca pentru calcule o adeverinta de venit. Apropo, dacă un angajat este înregistrat și lucrează la mai multe întreprinderi, poate solicita beneficii la toate locurile de muncă. Desigur, întrebarea dacă impozitul pe venitul personal este colectat din concediul de maternitate va trebui apoi să fie decisă de toți angajatorii ei.

Impozitarea veniturilor angajatilor

impozitul pe venitul personal;
contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale;
contribuții la fondul de pensii;
prime de asigurare împotriva bolilor profesionale sau a accidentelor de muncă.

Din plățile de asigurări se formează un fond, din care se plătește apoi invaliditatea temporară, inclusiv perioada de timp a sarcinii și a nașterii.

Impozitarea plăților de maternitate

Potrivit explicației Ministerului de Finanțe cu privire la modul în care sunt impozitate plățile de maternitate, mai reiese că acest tip de prestație guvernamentală nu este supusă impozitării.

Desigur, astfel de beneficii nu sunt incluse în cheltuielile companiei, dar întrucât, potrivit legii, indemnizațiile de maternitate nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit, uneori conducerea organizației trebuie să stabilească o plată suplimentară. Această plată suplimentară va fi inclusă în cheltuielile companiei.

Deducere fiscală la concediul de maternitate

p>Deducerea fiscală este suma cu care baza de impozitare poate fi redusă. De exemplu, contribuabilii care au grijă de copii minori pot avea dreptul la anumite prestații în acest sens. Adică o femeie aflată în concediu de maternitate trece și ea în această categorie de contribuabili. Ea va putea solicita o deducere fiscală imediat după revenirea la muncă, când va primi din nou venituri supuse impozitului pe venitul personal.

Sperăm că acest articol a ajutat la înțelegerea completă a problemei modului în care concediul de maternitate este supus impozitului pe venitul personal.