Cerere pentru pensie de stat pentru limită de vârstă. Cerere de pensie: descrierea procedurii, cerințe și eșantion

Pe măsură ce vârsta de pensionare se apropie, o persoană începe să se gândească la problemele de înregistrare a plăților de pensie. Procedura se realizează astfel: se completează o cerere de pensie, după care se revizuiește la filiala Fondului de pensii. După aceasta, pensionarul primește dreptul de a primi o plată - suma acesteia este calculată în conformitate cu informațiile despre activitatea de muncă.

Există patru modalități de a depune o cerere de pensie:

1. La filiala locală a Fondului de pensii.
2. Prin
3. Prin posta.
4. Prin serviciul „Servicii guvernamentale”.

Indiferent de metoda aleasă, veți avea nevoie de o cerere completată care să cuprindă toate datele solicitate.

Depunerea unei cereri - instrucțiuni detaliate

Dacă anterior un pachet de documente a fost depus prin Fondul de pensii, atunci în epoca comunicărilor dezvoltate este posibil să se depună în alte moduri, descrise în articol.

Prin Fondul de Pensii

Modul evident de a solicita o pensie este să mergi la Fondul de Pensii, luând cu tine cartea de muncă. După ce ați stat la coadă, predați cererea specialistului Fondului de pensii și. Un exemplu de cerere pentru o pensie este publicat pe panouri informative - acestea atârnă pe coridoarele Fondului de pensii, în locurile proeminente unde oamenii se adună. Sau descărcați din linkul de mai jos.

Formular de cerere pentru pensie de asigurare pentru limită de vârstă - descărcare.

Toate documentele trebuie depuse nu mai devreme de o lună înainte de pensionare sau imediat după împlinirea vârstei de pensionare. Împreună cu cererea pregătită, luați următoarele documente:

• un cetățean al Federației Ruse - nici un singur pachet de documente nu se poate descurca fără el;
• – certificat de asigurare al Fondului de pensii;
• documente care confirmă experiența dvs. de muncă - un exemplu tipic este un carnet de muncă, dar dacă lipsește sau dacă există înregistrări care nu pot fi citite, furnizați alte documente de la locul dvs. de muncă;
• certificat de câștig mediu lunar - acesta conține informații despre suma de bani câștigată în ultimii cinci ani (60 de luni) până la 1 ianuarie 2002.

Persoanele fără cetățenie rusă și cetățenii străini prezintă un permis de ședere. Pachetul poate include și alte documente necesare procesării plăților de pensie (de exemplu, confirmarea experienței de muncă în regiunile de nord sau în producția periculoasă).

Când depuneți o cerere de pensie completată la Fondul de pensii, fiți pregătiți să stați la coadă. Această organizație este vizitată de mulți oameni în ceea ce privește pensiile și alte probleme.

Prin MFC

Cel mai bine este să depuneți o cerere de pensie precompletată la filiala de la locul dumneavoastră de înregistrare permanentă. Există o coadă electronică aici. Unele birouri oferă posibilitatea de a se înscrie în prealabil, prin , pentru a nu sta la coadă, ci pentru a ajunge la ora stabilită.

Pentru a face o programare în avans, accesați site-ul web „Documentele mele” folosind acest link. Selectați subiectul dorit al Federației Ruse și accesați portalul regional. Căutați butonul „ÎNREGISTRARE” dacă nu există, nu vă puteți înregistra în avans.

Solicitați de la un specialist un exemplu de cerere de numire la împlinirea vârstei de pensionare, completați și returnați formularul, împreună cu pachetul de documente pregătit.

La depunerea unei cereri de pensie prin Fondul de pensii sau, rețineți că termenul de examinare a acesteia este de 10 zile. Dacă specialiștii PFR solicită documente suplimentare, veți primi o explicație. Din acest moment veți avea la dispoziție trei luni pentru a furniza actele solicitate.

Prin posta

Este posibil să trimiteți o cerere de pensie prin Poșta Rusă. În acest caz, puneți pachetul colectat și copiile documentelor într-un plic și trimiteți-l la filiala Fondului de pensii de la locul de înregistrare permanentă. Acest instrument este conceput pentru persoanele cu dizabilități. Data depunerii cererii la Fondul de pensii este data indicată pe ștampila poștei. După luarea deciziei, va trebui să furnizați documentele originale la Fondul de pensii.

Adesea există erori și inexactități în documente care necesită intervenție și clarificări din partea specialiștilor din fondul de pensii. De aceea, recomandăm depunerea documentelor personal, prin serviciul Servicii de Stat.

Prin serviciul „Gosuslugi”

Puteți aplica pentru plăți regulate de pensie prin serviciul Gosuslugi, disponibil pentru toți cetățenii Federației Ruse. Parcurgeți procedura de înregistrare, confirmați-vă contul prin Poșta Rusă sau accesați secțiunea „Stabilirea unei pensii - Atribuirea unei pensii”. Selectați tipul electronic de serviciu, completați formularul de cerere și trimiteți-l la Fondul de pensii.

Asigurați-vă că așteptați până când primiți notificarea că cererea dvs. a fost examinată.

La primirea notificării, trimiteți documentele de mai sus prin sau personal.

Deciziile provocatoare

Deciziile luate de fondul de pensii sunt contestate în instanță - acest formular este prevăzut de legislația Federației Ruse. Formularul de cerere pentru refuzul acordării unei pensii de asigurare este disponibil pentru descărcare. Dupa completarea formularului, acesta se depune la instanta de la locul inregistrarii reclamantului. Depunerea unei cereri este posibilă în termen de trei luni de la data deciziei. Taxa de stat este de 200 de ruble.

Formular de cerere de pensie

Puteți descărca formularul de cerere pentru o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Când completați, asigurați-vă că nu există erori. Acesta conține următoarele date:

• denumirea filialei Fondului de pensii;
• Numele complet al solicitantului;
• număr ;
• adresa de inregistrare si adresa de domiciliu;
• date complete;
• cetățenie;
• numar de contact;
• informații despre persoanele aflate în întreținere;
• informatii complete despre activitatile de munca;
• Scopul aplicației;
• informații privind acumulările de pensii primite anterior (dacă există);
• data depunerii documentului;
• semnătură cu transcriere.

Nu sunt permise corecții. După cedarea pensiei, pensionarul are dreptul de a alege modalitatea de primire a plăților lunare, de exemplu, cu livrare la domiciliu, printr-o bancă sau oficiu poștal.

Primirea unei pensii finanțate

Persoanele născute după 1967 pot conta pe o pensie capitalizată. Dacă aveți dreptul să o primiți, completați formularul de cerere pentru o pensie finanțată și depuneți-l la Fondul de Pensii personal sau prin, anexând un pachet standard de documente.

Contactarea Fondului de Pensii poate avea loc în diferite moduri. Dacă în cele mai multe cazuri trebuie doar să formați un număr pentru a obține sfaturi, atunci pentru a obține orice decizie trebuie să scrieți o cerere la Fondul de pensii.

Există mai multe oportunități de a obține sfaturi:

1. Contactați serviciul de la locul dvs. de reședință. O declarație scrisă trebuie să fie scrisă și înregistrată.
2. Trimiteți cererea dumneavoastră prin poștă recomandată. Filiala teritorială se află pe site-ul oficial al Fondului de Pensii.
3. Creați o cerere prin recepția online. Atât rezidenții țării noastre, cât și cetățenii care locuiesc în străinătate pot primi ajutor în acest fel.

Cum se face o cerere la fondul de pensii?

Site-ul Fondului de pensii conține exemple din următoarele declarații:

• privind atribuirea unei pensii,
• la recalcularea sumei garanției,
• privind transferul fondurilor acumulate,
• privind plata pensiilor,
• despre numirea DEMO,
• la efectuarea unui examen de absent.

Indiferent de motivul pentru care este depusă lucrarea oficială, aceasta trebuie revizuită în termen de 10 zile. Specificul modului de a scrie o cerere la un fond de pensii depind de motivul cererii. Schema generală este următoarea:

Fiecare cerere trebuie să conțină informații complete despre persoană și scopul cererii sale.

Atunci când alegeți o bază, trebuie să indicați în cererea dumneavoastră o solicitare pentru:

• destinaţie,
• atribuirea unei cote din pensia de asigurare pentru limită de vârstă,
• atribuirea unei pensii capitalizate.

Partea de asigurare poate fi cu stabilirea unei plăți fixe în funcție de vârstă, invaliditate sau pierderea unui susținător de familie. Caracteristicile sunt, de asemenea, prescrise. Dacă a fost atras capital de maternitate, există venituri din investiții, se indică acest lucru.

Cerere pentru pensie pentru limită de vârstă

Se depun la autoritatea teritorială la atingerea limitei de vârstă specificate în legislație și dacă există experiență în muncă. Nu există limită de timp pentru depunerea lucrării oficiale, dar data de începere a numirii este considerată ziua în care a fost depusă cererea.

Lucrarea propriu-zisă se întocmește conform modelului stabilit, aprobat prin Anexa nr.4, care a fost emisă de Fondul de Pensii. Atașat la acesta:

• formular de cerere completat manual,
• pașaport,
• SNILS,
• Istoria Angajărilor,
• act de căsătorie, certificat de vechime în muncă și ultimele plăți de salariu,
• certificate de naștere pentru copii,
• documente care influenţează faptul majorării pensiei.

La primirea unui pachet de documente și a unei cereri la Fondul de Pensii, angajatul verifică corectitudinea informațiilor furnizate și face copii ale documentelor oficiale. Contestația este înregistrată și se emite o notificare de primire. Acesta conține data recepției. În cazul în care lipsesc orice documente, acestea sunt indicate cu termenul limită de prezentare a acestora.

Este mai bine să vă pregătiți pentru pensionare în avans. Cum să faceți acest lucru corect - scrieți o cerere, pregătiți certificate și extrase, aranjați eliberarea unui carnet de muncă unui angajat pentru prezentare la Fondul de pensii în 2017 - vă vom spune în articol.

Din articol vei afla:

Pensia de asigurare pentru limită de vârstă este cel mai comun tip de pensie în Rusia. La atingerea vârstei minime cerute, care în 2017 era de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei, fiecare angajat asigurat are dreptul de a depune la biroul Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul său de reședință o cerere de pensie. - un formular tip cu documente atasate de confirmare experiență în asigurareși identitatea solicitantului.

Descărcați documente pe această temă:

Puteți depune documentele în 2017 fie personal, fie prin poștă obișnuită sau e-mail, precum și prin reprezentantul legal sau angajatorul care angajează salariatul. Multe organizații pregătesc în avans și trimit anual la birourile locale ale Fondului de Pensii liste cu angajații care se pensionează în acest an, împreună cu toate certificatele, inventarele și cererile necesare.

Important: începând cu 1 ianuarie 2017, vârsta de pensionare a funcționarilor publici de stat și municipali va crește treptat - cu 6 luni anual, până când va ajunge la 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei.

Cerere de pensie 2017

Este recomandat să scrieți o cerere de pensie pentru limită de vârstă în 2017 în avans, cu aproximativ o lună înainte de vârsta de pensionare. Cu alte cuvinte, dacă un angajat împlinește 60 de ani în ianuarie, poate scrie o cerere la departamentul de resurse umane încă din decembrie a anului precedent.

Important: dreptul la prestații de pensie de asigurare pentru limită de vârstă în general apare numai dacă există un număr minim de ani de experiență în asigurare și a fost atinsă valoarea necesară a coeficientului individual de pensie (articolele 8 și 35 din Legea federală nr. 400-). FZ din 28 decembrie 2013).

Nu a fost elaborat un formular unificat special de cerere pentru o pensie pentru limită de vârstă (pentru depunerea la angajator). Puteți crea un document în formă liberă. Un exemplu de cerere de pensie pentru limită de vârstă în 2017 este următorul:

Cerere de atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă

Legea prevede anumite excepții de la procedura generală. În special, experiența de muncă îndelungată în condiții speciale dă dreptul la înregistrarea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă. Procedura de confirmare a experienței speciale a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 258n din 31 martie 2011.

De unde știi dacă un angajat se poate califica pentru o reducere a vârstei de pensionare? Listele actuale de locuri de muncă, industrii, posturi, profesii și specialități care dau un astfel de drept vă vor ajuta. Persoanele angajate în anul 2017 pot solicita o pensie preferențială:

1. în lucrări subterane, deosebit de periculoase și deosebit de dificile;
2. pe anumite tipuri de nave maritime și fluviale;
3. în exploatare forestieră și rafting ca muncitori și meșteri;
4. activități pedagogice în instituțiile pentru copii și așa mai departe.

Pentru a primi beneficii, trebuie să adăugați o clauză suplimentară la cererea dumneavoastră de pensie, un eșantion din care se află în baza noastră de date cu documente de personal, despre dreptul la pensie anticipată. Cererea este însoțită de o adeverință în formă liberă eliberată de angajator, cu denumirea funcției ocupate de salariat (conform masa de personal), și date privind numărul de ani de experiență specializată.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Cerere pentru o pensie de invaliditate (eșantion)

Persoanelor cu handicap din primele trei grupe (I-III) li se atribuie o pensie de muncă pe baza încheierii unui examen medical și social (MSE) și sunt plătite până la împlinirea vârstei de pensionare, din care se acumulează un alt tip de prestație - in varsta. Procedura de calcul a acesteia este reglementată de articolul 15 din Legea federală nr. 173-FZ din 17 decembrie 2001. Mărimea pensiei depinde de grupul de dizabilități atribuit angajatului și de prezența persoanelor cu dizabilități aflate în întreținere. Nu este afectat de:

gradul de restrângere a activității de muncă (această normă a fost desființată);

cauzele și momentul apariției dizabilității;

durata perioadei de asigurare.

O excepție de la regula generală sunt persoanele cu handicap care nu au deloc experiență în asigurare, precum și persoanele care au devenit invalide ca urmare a unor acte criminale deliberate pentru a-și aduce prejudicii propriei sănătăți. Ei pot conta doar pe o pensie socială.

Important: pentru ca o pensie de invaliditate să fie stabilită din momentul în care angajatul este recunoscut ca invalid, este necesar să contactați Fondul de pensii al Federației Ruse în cel mult 12 luni de la data emiterii încheierii ITU. Puteți solicita o pensie de invaliditate personal sau printr-un reprezentant.

O cerere tip de pensie de invaliditate (eșantion) se întocmește după același model ca și cererea de pensie pentru limită de vârstă. Dar invaliditatea este indicată drept motivul pentru care un angajat solicită pensie preferențială.

Cererea de pensie se completează pe formularul prevăzut de lege. Acest formular poate fi obținut la orice sucursală a Fondului de Pensii, precum și pe site-ul oficial.

Descărcați un exemplu de cerere la Fondul de pensii pentru o pensie pentru limită de vârstă în 2019

Atribuirea mai rapidă a unei pensii pentru limită de vârstă depinde de corectitudinea cererii completate. Dacă în acest document sunt identificate erori sau corecții, angajații Fondului de Pensii au dreptul de a refuza să accepte documente până când cererea este rescrisă.

Prin urmare, este important să completați corect cererea. În multe sucursale ale Fondului de pensii, un eșantion completat se închide astfel încât persoanele în vârstă să-l completeze corect și să nu distragă atenția angajaților fondului cu întrebări despre procedura de completare a acestui document.

Regulile de bază pentru completare sunt cerințele standard pentru orice document oficial:

• trebuie completate toate punctele necesare;
• cererea trebuie să fie scrisă de mână clar;
• nu ar trebui să existe tăieturi, corecții sau pete semnificative;
• documentul trebuie completat personal de pensionar însuși, semnătura acestuia trebuie să fie acolo, sau de către un reprezentant oficial cu împuternicire.

Formularul de cerere în sine are un format prescris în care trebuie să furnizați următoarele informații obligatorii:

1. Denumirea filialei Fondului de pensii la care se depune cererea.
2. Numele documentului este deja tipărit, trebuie doar să verificați corectitudinea formularului care este completat.
3. Apoi, indicați numele, prenumele și patronimul persoanei care solicită pensie.
4. Trebuie să indicați numărul dvs. SNILS, înregistrarea și locul de reședință, datele de contact și informațiile despre pașaport.
5. În continuare, se oferă informații despre dacă cetățeanul lucrează sau nu în prezent.
6. Dacă aveți persoane în întreținere, trebuie să indicați numărul acestora.
7. Al doilea paragraf completează în același mod datele reprezentantului dacă cererea nu este depusă personal.
8. Al treilea punct este de a indica ce tip de pensie solicită cetățeanul. Pentru a primi o pensie completă, trebuie să bifați 2 căsuțe în care este scris despre numirea asigurării și partea finanțată a pensiei pentru limită de vârstă.
9. De asemenea, va fi necesar să se facă o notă cu privire la faptul primirii sau neprimirii prestațiilor de pensie mai devreme.
10. După aceasta, este listată o listă de documente atașate.
11. La sfârșitul documentului există o dată de depunere, semnătura solicitantului și o transcriere.

Cererea trebuie să fie însoțită de setul necesar de documente în original, precum și de duplicatele acestora:

• pașaportul solicitantului cu marcajul cetățeniei ruse și înregistrarea în această regiune;
• politica SNILS;
• un carnet de muncă care confirmă asigurarea și experiența în muncă, precum și orice alte contracte de muncă în lipsa unei înscrieri în carnetul de muncă;
• certificat de experienta in munca;
• certificat de căsătorie, dacă este disponibil;
• certificate de copii, dacă sunt în întreținere;
• legitimația militară a bărbaților și a participanților care au servit în armată;
• certificat de salariu pentru ultimul an.

De asemenea, puteți furniza orice altă dovadă a experienței dvs. de muncă dacă nu există nicio mențiune despre aceasta în cartea de muncă.

Metode de aplicare

Legislația definește mai multe opțiuni pentru depunerea unei cereri. Viitorul pensionar poate folosi orice metodă convenabilă pentru el:

1. Vizită personală la Fondul de pensii.
2. Vizită personală la centrul multifuncțional.
3. Prin reprezentant căruia i s-a eliberat o împuternicire legalizată pentru dreptul de a reprezenta interese în Fondul de pensii.
4. Trimiteți o scrisoare recomandată prin poștă cu o notificare de inventar și livrare.
5. Prin angajatorul care angajează în prezent viitorul pensionar.

Este necesară depunerea documentelor imediat după ce pensionarul a decis să primească o pensie, întrucât momentul începerii plății pensiei este considerat în ziua depunerii cererii. Nu se va acorda nicio compensație pentru timpul pierdut.

La trimiterea prin poștă, data trimiterii documentelor se consideră a fi data de pe ștampila poștală, care a fost aplicată de către angajatul poștal la primirea scrisorii de la solicitant.

După primirea documentelor, specialistul PFR sau MFC trebuie să emită o notificare de primire că a primit documentele indicând data primirii acestora.

Din acest moment, în termen de 10 zile, trebuie luată o decizie privind numirea plăților de pensie.

În cazul unei erori sau al unui set incomplet de documente, angajatul Fondului de Pensii trebuie să informeze cetățeanul despre aceasta. Se acordă 3 luni pentru a corecta eventualele neajunsuri.

Cine este eligibil

Legislația rusă stabilește anumite cerințe pentru viitorii pensionari. Pentru a beneficia de acest tip de pensie, un cetățean trebuie să îndeplinească următoarele cerințe stabilite:

• vârsta de pensionare;
• numărul necesar de ani de experiență în asigurări;
• numărul acumulat de puncte de pensie.

Deși aceasta este o nouă reformă, cetățenilor ruși care au lucrat jumătate din timpul lor sub Uniunea Sovietică li se oferă oportunitatea unei tranziții fără probleme la noua reformă a pensiilor.

Astfel, cerințele pentru cantitatea de experiență și puncte cresc în fiecare an până ating maximele planificate. În ceea ce privește experiența, maximul va fi de 15 ani, la puncte - 30. Însă astăzi, în 2019, pensionarii trebuie să aibă 7 ani de experiență în asigurări și 11,4 puncte.

Vârsta de pensionare stabilită este de 60, respectiv 55 de ani pentru bărbați, respectiv pentru femei.

Dacă un cetățean a împlinit vârsta cerută, dar experiența nu este suficientă sau nu sunt suficiente puncte, poate continua să lucreze până la atingerea indicatorilor solicitați sau să solicite pensie socială.

Experienta in asigurare

Această perioadă include întreaga perioadă de muncă, precum și perioadele de întrerupere a muncii stabilite de lege din anumite motive. Acestea includ următoarele motive:

• timp pentru îngrijirea unui copil până la un an și jumătate, 4,5 ani - perioada totală maximă admisă;
• perioade de invaliditate temporară;
• perioadele de șomer al unui cetățean, când a fost înregistrat la Centrul de Ocupare și a primit indemnizație de șomaj;
• soțiile de militari, când au fost forțate să locuiască împreună cu soțul/soția în lagărele militare pentru o perioadă de cel mult 5 ani;
• soții diplomaților care îi însoțesc în alte țări și care nu își pot găsi loc de muncă acolo, timp de cel mult 5 ani;
• când un cetățean este închis, dacă a fost ulterior achitat;
• perioadele de serviciu militar;
• orice perioade de muncă plătită în baza unui contract de muncă sau a altor lucrări publice;
• perioada de timp în care o persoană a îngrijit un pensionar în vârstă de peste 80 de ani;
• perioadele de timp în care s-a acordat îngrijire unei persoane cu 1 grup de dizabilități sau unui copil cu dizabilități.

Toate perioadele enumerate sunt incluse în perioada de asigurare și sunt luate în considerare la calcularea plăților pensiei.

Fiecare persoană aflată în vârstă de prepensionare ar trebui să cunoască procedura de solicitare a pensiei pentru limită de vârstă și procedura de calcul a acesteia. De asemenea, este necesar să se cunoască cerințele stabilite pentru viitorii pensionari.

Navigare articole

Cum se scrie corect o scrisoare de demisie?

Pentru a rezilia un contract de muncă la cererea sa, un cetățean trebuie să se prezinte angajatorului său scrisoare de demisie la cererea ta. Dacă un angajat demisionează din cauza pensionării, atunci i se va cere și o cerere.

Declarația nu are un standard strict definit, dar există câteva reguli pentru a o scrie. Deci, la întocmirea unui document ar trebui luate în considerare următoarele:

• Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să notifice în scris angajatorul cu privire la intenția sa de a rezilia contractul de muncă; Nu contează dacă este tipărită sau scrisă de mână;
• Puteți trimite o scrisoare de demisie angajatorului dvs. fie personal, fie prin poștă;
• Documentul trebuie semnat de angajat.

În plus, conținutul documentului trebuie să indice clar dorința cetățeanului de a înceta raportul de muncă și, de asemenea, trebuie să indice data concedierii sau ultima zi lucrătoare.

Ce motiv ar trebui sa scriu?

Legislația Federației Ruse nu impune ca un angajat să indice în scrisoarea sa de demisie motivul demisiei. Cu toate acestea, în unele cazuri acest lucru este necesar.

Un astfel de caz este atunci când un cetățean iese la pensie. Această categorie de lucrători are dreptul de a rezilia contractul atunci când consideră că este necesar. Dar pentru ca un pensionar să părăsească locul de muncă fără a lucra în perioada necesară, el trebuie să indice în cererea sa motivul concedierii: „...la cererea mea în legătură cu pensionarea”.În caz contrar, el este privat de acest beneficiu.

Ce număr ar trebui să includ în cerere?

Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, după ce angajatorul acceptă cererea, cetățeanul trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă - doua saptamani. Această perioadă este acordată pentru găsirea unui nou angajat care să-l înlocuiască pe angajatul care demisionează. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul nu se opune, atunci, prin acordul părților, încetarea contractului de muncă poate interveni fără a lucra.

În același timp, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, există circumstanțe în care angajatorul este obligat să concedieze angajatul în perioada specificată în cerere, fără două săptămâni de muncă. Astfel de circumstanțe includ și pensionarea.

Dacă angajatorul va fi obligat să rezilieze contractul cu acesta în ziua în care salariatul a indicat-o în cerere. Însă dacă nu este specificată data concedierii, angajatorul își poate exercita dreptul și poate concedia salariatul la două săptămâni de la acceptarea cererii.

De asemenea, la indicarea datei concedierii, trebuie avut în vedere că scuza "Cu" presupune rezilierea contractului data anterioară. Adică dacă scrii:

• „Vă rog să mă concediați... în vigoare din 3 noiembrie 2016”, atunci data concedierii va fi considerată 2 noiembrie;
• „Te rog să mă concediezi... 3 noiembrie 2016”, atunci contractul de muncă va fi reziliat pe 3 noiembrie.

Un pensionar are dreptul de a solicita demisia Oricând- direct în timpul serviciului, în concediu sau concediu medical etc.

Exemplu de scrisoare de demisie din cauza pensionării

În ciuda faptului că legislația Federației Ruse nu stabilește o formă unificată pentru o cerere de concediere, aceasta, ca orice document, are propriul său document. structura:

• antet (în colțul din stânga sus sunt indicate numele organizației, numele complet al șefului și detaliile solicitantului);
• numele documentului (centrat „Aplicație”);
• textul cererii (indicând motivul și data dorită a concedierii);
• data scrierii si semnatura angajatului.

În prezent, multe organizații au gata formulare standard de cerere, ceea ce simplifică foarte mult procedura de scriere pentru angajat.

Ce este indicat în ordinul angajatorului?

După întocmirea și redactarea documentului, pensionarul trebuie da-l angajatorului, având în prealabil înregistrat la departamentul sau biroul de contabilitate. La rândul său, angajatorul trebuie să semneze o declarație, care constituie consimțământ la concediere.

După semnarea de către manager, documentul este transferat către serviciul de personal, unde, pe baza acestuia, este emis documentul principal, care stă la baza încetării contractului de muncă - ordinul de a concedia un angajat. Acest ordin trebuie semnat de manager și prezentat angajatului care demisionează pentru revizuire și semnare.

Există o formă unificată de ordin nr. T-8, aprobată prin Hotărârea nr. 1 din 5 ianuarie 2004. Totuși, din 2013, executarea obligatorie a unui document folosind acest formular a fost desființată, iar în prezent angajatorul are dreptul emiteți o comandă la propria discreție, luând în considerare detaliile documentului și cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. De obicei, un ordin de concediere arată astfel:

• numele, numărul și data redactării documentului;
• textul ordinului (cine trebuie concediat, când și din ce motiv; informații despre compensarea bănească datorată angajatului care demisionează);
• document-base (cerere de concediere la cererea proprie);
• semnăturile părților.

La concedierea unui pensionar, la fel ca în cerere, ordinul trebuie să indice temeiul concedierii.

Documente aditionale

Întrucât angajatorul deține deja toate documentele necesare pentru angajat, la concediere angajatul trebuie să depună numai declarație relevantă. In acest caz, angajatorul, dupa procedura de concediere, in ultima zi lucratoare a cetateanului este obligat da unui pensionar pensionar:

• un carnet de muncă în care procesul-verbal de concediere trebuie să corespundă cu cel din Ordin;
• alte documente legate direct de muncă (de exemplu, o fișă medicală).

În plus, angajatorul trebuie să furnizeze pensionarului toate plățile care i se cuvin. plăți materiale:

• salariile pentru orele lucrate;
• compensații pentru toate tipurile de concedii (dacă angajatul nu a profitat de ele în timpul raportului de muncă);
• alte plăți (indemnizație de călătorie, indemnizație de raportare etc.).

Un angajat poate primi, de asemenea, alte plăți compensatorii prevăzute special pentru angajați la pensionare. Aceste plăți sunt specificate în contractul colectiv sau în alte acte ale organizației, iar cuantumul acestora este stabilit de către angajator însuși.

Refuza pe cineva să plece pensionar în eliberarea documentelor și plata fondurilor angajatorul nu poate. Dacă se întâmplă acest lucru, salariatul are tot dreptul să depună o plângere împotriva superiorilor săi la inspectoratul de muncă.

Ce să faci dacă angajatorul nu semnează scrisoarea de demisie?

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul obligat să tragă al angajatului său la cererea sa la împlinirea vârstei de pensionare. Cu toate acestea, în unele cazuri, el poate cere timp liber, de obicei pentru a găsi noi angajați.

În acest caz, pensionarul însuși ia decizia de a se întâlni cu superiorii la jumătatea drumului, dacă dorește să continue să lucreze, sau să refuze. Mai mult, dacă angajatorul refuză să semneze cererea, angajatul are dreptul afirmați-vă drepturile în instanță.

Pentru a preveni ca chestiunea să se judece în instanță, la concedierea unui pensionar, acesta trebuie să țină cont de unele nuanțe:

• trebuie să faceți două copii ale documentului (sau să faceți o fotocopie) - una pentru a o prezenta conducerii, iar a doua cu semnătura persoanei responsabile (funcționar) și ștampila numărului de intrare pentru a păstra pentru dvs.;
• cererea de concediere trebuie înregistrată la sediul organizației sau, în cazul în care organizația nu dispune de un serviciu de birou, poate fi trimisă prin scrisoare recomandată cu inventariere și notificare (documentul va fi consemnat în jurnalul de corespondență de intrare).

De asemenea, pensionarul are dreptul de a-și retrage cererea dacă intenționează să-și continue munca la locul de muncă anterior. Dar acest lucru este posibil numai înainte de ziua specificată de concediere și dacă un nou angajat nu este angajat oficial în locul său.

Este posibil să concediezi un pensionar fără acordul lui?

Concedierea unui angajat pensionar la iniţiativa angajatorului numai pe baza împlinirii vârstei de pensionare imposibil. Cu toate acestea, în art. și Codul Muncii al Federației Ruse prevăd cazuri în care un angajator poate, la propria discreție, să înceteze relațiile de muncă atât cu un pensionar, cât și cu un alt angajat:

• lichidarea organizației;
• reducerea personalului;
• încălcarea de către un angajat a îndatoririlor sale de muncă (absentism, furt, prezență la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor etc.).

În același timp, pentru unele categorii de lucrători (, polițiști etc.) limită de vârstă stabilită mandatul în funcția sa. Acești angajați vor fi obligați să-și părăsească locul de muncă când vor împlini o anumită vârstă legală.