Pensii preferenţiale pe baza rezultatelor unei evaluări speciale. Sud: beneficii și compensații

Fiecare cetățean al Federației Ruse, în conformitate cu Constituția, are dreptul la muncă, precum și la crearea unor condiții de muncă care să îndeplinească standardele de siguranță și standardele sanitare și igienice.

De aceea, la nivel legislativ, sunt prevăzute o serie de beneficii pentru lucrătorii care își îndeplinesc atribuțiile în condiții care se abate de la normal datorită prezenței factorilor periculoși, ceea ce le permite să mențină performanțe ridicate și să prevină morbiditatea profesională.

Reglementare legislativă

Conform normelor consacrate în articolul 210 din Codul Muncii al Federației Ruse, prioritatea politicii de stat este păstrarea vieții și a sănătății lucrătorilor prin introducerea unei serii de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă, asigurarea siguranței și, de asemenea, compensarea pentru conditii de angajare care se abat de la norma.

De asemenea, pentru a preveni dezvoltarea bolilor profesionale și a leziunilor crescute la nivel federal există o serie de obligații pentru angajatori, conceput pentru a îmbunătăți procesul de producție și a reduce impactul factorilor nocivi asupra sănătății lucrătorilor.

În special, în conformitate cu normele Legii federale nr. 426, în fiecare companie, indiferent de forma sa de proprietate trebuie efectuată o evaluare a condiţiilor de muncă pentru a identifica factorii care sunt deosebit de nocivi sau periculoși. Pe baza articolului 210 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui dezvoltate o serie de măsuri care să reducă impactul negativ prin emiterea de echipamente de protecție și monitorizarea standardelor sanitare și igienice.

În conformitate cu normele articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să existe a fost creat un serviciu de protectia muncii, al cărui scop este dezvoltarea și asigurarea reglementărilor de siguranță, instruirea angajaților în metode de lucru sigure pentru reducerea accidentărilor și stabilirea conformității standardelor de muncă cu standardele actuale.

De asemenea, în conformitate cu articolul 210 din Codul Muncii al Federației Ruse, compania trebuie să aibă au fost stabilite o serie de beneficii și garanții pentru lucrătorii care îndeplinesc funcţii de muncă în condiţii abate de la normă.

Mai mult, cuantumul garanțiilor nu trebuie să fie mai mic decât cel stabilit prin lege și, în unele cazuri, mai mult, având în vedere normele consacrate în acordurile sau comenzile din industrie.

Tipuri de beneficii

În Legea federală nr. 426 4 clase instalate, în special:

optim;
acceptabil;
nociv;
periculos.

Natural conditii optime sunt considerate norma și nu necesită alte măsuri decât controlul. Si aici clasa a II-a, este considerat deja acceptabil, ceea ce sugerează prezența unor factori care pot duce la apariția deteriorării funcțiilor sănătății pe termen scurt și care sunt controlați prin asigurarea echipamentului de protecție și odihnă.

Condiții periculoase corespunzătoare clasa a IV-a, sunt destul de rare, în condițiile în care lucrul cu elemente chimice și radiații este prezent doar în companii cu o anumită specificitate.

Si aici clasa a 3-a pericolele este mai frecventă datorită faptului că ține cont de mulți factori prezenți în majoritatea companiilor, de la praf și vibrații, până la lucrul în condiții de temperatură ridicată, ca să nu mai vorbim de lucrul cu sudare cu gaz sau fum. Și având în vedere că există destul de mulți factori periculoși, această clasă este împărțită în subclase care fac posibilă luarea în considerare a gradului de impact și oferirea de beneficii pentru a compensa prejudiciul cauzat.

În special, la nivel legislativ au fost stabilite următoarele beneficii:

Program de lucru redus

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul standard de lucru pe săptămână este de 40 de ore. Lucrătorii care, conform rezultatelor evaluării, sunt angajați în condiții recunoscute ca dăunătoare și clasificate ca niveluri periculoase 3.3 și 3.4 au dreptul la reducerea orelor standard de lucru la 36, în baza articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, ei au dreptul de a lucra o săptămână întreagă, dar numai pentru plată suplimentară, deoarece o diferență de 4 ore pentru ei va fi deja muncă suplimentară, care este plătită în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Rusiei. Federaţie.

Concediu anual plătit suplimentar

În baza articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii care au o clasă de pericol: 3.2,3.3,3.4 au, de asemenea, dreptul la perioadă suplimentară de odihnă de cel puțin 7 zile, plătită în cuantumul câștigului mediu și supus prevederii în ordinea de prioritate, determinată de grafic.

Mai mult, durata minimă a acestei perioade de odihnă este stabilită la nivel legislativ, iar conducerea companiei, pe cheltuiala proprie, poate mări durata acesteia.

Salariile mari

Taxat pentru lucrul în condiții care abate de la normal și suprataxa de 4% pe baza articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai mult, acest tip de stimulent este acordat tuturor angajaților cu clasa de pericol 3 la locul de muncă, indiferent de subclasă, dar la nivel de industrie se pot acorda sume majorate pentru unele categorii de cetățeni, în mod firesc în direct proporțional cu gradul de vătămare.

Efectuarea de controale medicale periodice

În conformitate cu normele articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea companiei este obligată să implementeze periodic măsuri care vizează identificarea dezvoltării bolilor profesionale, prin examinări medicale periodiceîn raport cu toţi angajaţii firmei.

Cu toate acestea, lucrătorii angajați în condiții care se abate de la condițiile normale și au o clasă de pericol 3 sunt, de asemenea, supuși:

examen psihiatric în conformitate cu normele Legii federale nr. 3185-1;
examen medical pentru prevenirea dezvoltării HIV (Legea federală nr. 38);
examen pentru prevenirea dezvoltării bolii tuberculoase (Legea federală nr. 77).

Asigurarea nutriției terapeutice și preventive

Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 168 prevede că, în cazul unor condiții de muncă dăunătoare la locurile de muncă, lucrătorii au dreptul la distribuirea laptelui cel putin jumatate de litru pe tura sau alimentatie preventiva, pe care produsul convenit o poate inlocui.

O clasificare separată pentru fiecare produs nu este stabilită din cauza faptului că compensarea laptelui este oferită pe baza unei liste de factori nocivi și a funcției deținute.

Adică, dacă există o clasă de pericol de 3.1 și 3.2, puteți conta pe primirea laptelui dacă lucrătorul este angajat, de exemplu, în sectorul energetic sau în construcții.

Dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă

Asigurarea pensiei pentru lucrători este reglementată de normele articolului 30 din Legea federală nr. 400, conform cărora persoanele angajate într-o industrie cu factori nocivi au dreptul să primească o pensie anticipată, adică la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru bărbați și 50 de ani. ani pentru femei, respectiv.

Mai mult, atribuirea anticipată a plății convenite depinde în mod direct de titlul postului care este datorat și de durata experienței dobândite într-o anumită industrie și condiții.

Asigurare de accident

În conformitate cu procedura specificată în Legea federală nr. 125, conducerea companiei este obligată asigurarea angajatilor de la producerea unui accident, precum și să ofere anumite garanții în legătură cu vătămarea în raport cu angajații angajați în condiții periculoase din clasa 3.

În special, în conformitate cu normele consacrate la articolul 17, angajații sunt trimiși să recurgă la tratament și li se asigură, de asemenea, medicamente și plata pentru tratament pe cheltuiala întreprinderii.

Interzicerea muncii cu fracțiune de normă

În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrează ca muncitor cu jumătate de normă posibil la mai multe întreprinderi, ținând cont de orele standard și de disponibilitatea timpului liber.

Totuși, dacă un lucrător la locul său principal de muncă lucrează în condiții clasificate ca clasa de pericol 3 și sunt prezenți factori similari în funcția sa cu normă parțială, nu este supus unei angajări suplimentare, din cauza depășirii normei de impact negativ. și riscul de a dezvolta boli grave.

Procedura de înregistrare

Baza pentru stabilirea a unei anumite clase de pericol, adică aceeași 3.1 sau 3.2, este de a efectua o evaluare a condițiilor de angajare, consacrate în concluzia expertului. De asemenea, in conformitate cu normele legislatiei muncii, conditiile de munca, precum si beneficiile si garantiile prevazute in legatura cu aceasta, trebuie sa fie prevazute in reglementarile locale ale societatii pentru a stabili procedura si conditiile de acordare a garantiilor si a acestora. Cantitate.

Adică când publicarea unui contract colectiv Conducerea companiei trebuie să precizeze inițial ce condiții de muncă sunt prezente în instituție, indicând clasa, precum și pe ce beneficii pot conta angajații. De exemplu, concediul suplimentar este permis numai dacă există o clasă de 3.2, dar laptele este eliberat chiar și cu o clasă de 3.1, dacă poziția angajatului este pe Lista nr. 1.

De asemenea, în conformitate cu normele consacrate la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, acordul de cooperare reciprocă trebuie să prevadă condițiile pentru acordarea de garanții în legătură cu munca în condiții care abate de la cele normale, în special, cuantumul a plății suplimentare și a orelor de lucru. Lista indemnizațiilor trebuie stipulată și în alte acte, și anume în Regulamentul privind salarizarea și regulile de funcționare.

Baza pentru furnizarea beneficiilor de mai sus include, de asemenea, o fișă de pontaj și ordine de acceptare și acordare a concediilor, datorită faptului că, în conformitate cu normele stabilite prin Hotărârea nr. 168, garanțiile specificate se acordă numai pentru timpul efectiv lucrat în anumite condiții. Adică, angajatul va primi o plată suplimentară sau concediu numai ținând cont de timpul lucrat minus weekend-urile și timpul petrecut în vacanța principală.

Compensație în numerar

Beneficiile de mai sus sunt acordate lucrătorilor pentru a preveni dezvoltarea bolilor profesionale prin creșterea timpului de odihnă prin zile suplimentare de odihnă și asigurarea de mese speciale. Totuși, și legislația posibilă înlocuire compensare alimentară cu suport material echivalent cu costul produselor convenite, conform Ordinului nr. 45n.

A înlocuirea concediilor suplimentare banii nu sunt permisi din cauza normelor articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse din cauza faptului că angajatul poate mânca bine el însuși, dar poate lua o pauză de la îndatoririle sale imediate și de expunerea la factori periculoși numai prin obținerea concediului. .

Caracteristici pentru profesioniștii din domeniul sănătății

Condiția principală pentru a primi beneficii este prezența condițiilor de muncă periculoase în locurile de muncă clasificate în clasa 3 și aparținând unei anumite industrii. De exemplu, lucrătorii medicali implicați în domeniul asistenței medicale se pot confrunta cu mulți factori nocivi în procesul de desfășurare a activităților lor și, în consecință, au dreptul la beneficii.

În special, în conformitate cu Rezoluția nr. 101 Medicii au redus programul de lucru in functie de functia ocupata si factorii de munca, iar in baza Rezolutiei nr. 482, concediu suplimentar de 35 pana la 14 zile, in functie de functia ocupata si de prezenta factorilor nocivi.

În conformitate cu normele Decretului nr. 781, lucrătorii medicali au, de asemenea, dreptul la pensionare anticipată, cu experiență de minim 15 ani în anumite condiții care implică abateri de la normal. Și în baza Rezoluției nr. 168, medicii au dreptul de a conta pe mese speciale dacă lucrează în camere de raze X sau laboratoare imunitare, ca să nu mai vorbim de angajații spitalelor HIV și spitalelor.

Munca în condiții periculoase aparținând claselor 3.1 și 3.2 nu este ușoară, în condițiile în care lucrătorul este obligat să asume efectele tuturor factorilor negativi prezenți la locul de muncă. De aceea s-au stabilit beneficii pentru această categorie de muncitori pentru a preveni dezvoltarea bolilor și scăderea performanței.

Pentru informații despre beneficii și compensații pentru condițiile de muncă periculoase, vedeți următorul videoclip:

COMPENSĂRI PENTRU MUNCĂ ÎN CONDIȚII DĂJUNĂ DE MUNCĂ

(Despăgubiri pentru lucrătorii aflați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT))

Tranziția de la certificarea la locul de muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare SOUT) se realizează pe baza Legii federale din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (denumită în continuare denumită Legea nr. 426-FZ), precum și pe baza Legii federale nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse (denumită în continuare Legea nr. 421-FZ), în legătură cu adoptarea Legii nr. 426-FZ în Codul Muncii al Federației Ruse (denumită în continuare LC RF), Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la pensia obligatorie asigurări în Federația Rusă” și alte acte legislative.

Ce înseamnă abandonarea definitivă a vechiului model de „listă” administrativ-distributivă de stabilire a compensațiilor pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase (concedii suplimentare, hrană gratuită, program scurt de lucru, plăți suplimentare, pensionare anticipată) și introducerea un mecanism de protecție a pieței înseamnă sănătatea lucrătorilor bazat pe evaluarea riscurilor profesionale reale și determinarea clasei de condiții de muncă la anumite locuri de muncă, precum și stabilirea compensațiilor pentru munca în condiții de muncă periculoase.

Deci: stabilirea compensației pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase înseamnă o abatere de la sistemul „liste” și o tranziție la mecanismele de piață pentru protejarea sănătății lucrătorilor.

DEFINIȚIA CLASELE DE CONDIȚII DE MUNCĂ

Tabelul 1. Condiții de acordare a compensațiilor lucrătorilor pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Norma Codului Muncii al Federației Ruse	Noua editie	Baza de ajustare a compensației	Posibilitatea de reglare a compensației
Articolul 92	Durata orelor de lucru, pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă, care a confirmat prezența condițiilor de muncă periculoase la locul de muncă (clasa 3.3 și mai mare), nu este mai mare de 36 de ore pe săptămână.	Acordurile industriale (inter-sectoriale) și contractele colective, precum și acordul scris al angajatului.	Ore de lucru timpul poate fi mărit până la 40 de ore pe săptămână cu plata unei compensații bănești
Articolul 94	Durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși: – cu o săptămână de lucru de 36 de ore – 8 ore; – cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin – 6 ore.		Durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) poate fi mărită: – cu o săptămână de lucru de 36 de ore – până la 12 ore; – cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin – până la 8 ore.
Articolul 117	Durata concediului anual suplimentar plătit pe baza rezultatelor evaluării speciale a condițiilor de muncă, care a confirmat prezența condițiilor dăunătoare de muncă la locul de muncă (clasa 3.2 și superioară), este de cel puțin 7 zile calendaristice.		O parte din concediul anual plătit suplimentar care depășește șapte zile poate fi înlocuită cu compensații bănești
Articolul 147	Valoarea creșterii salariilor pentru lucrătorii care desfășoară lucrări grele, muncă cu condiții de muncă periculoase (clasa 3.1) nu este mai mică de 4%.

Potrivit experților, atunci când un schimb de muncă crește de la 36 la 40 de ore, un angajat în decurs de un an primește o compensație pentru munca în condiții de muncă periculoase care depășește un salariu lunar. Ținând cont de monetizarea unei părți din concediul suplimentar, cuantumul acestuia anual crește la două salarii lunare suplimentare. Se pare că mulți lucrători vor prefera monetizarea compensațiilor.

ESTE BENEFICIAT CA UN ANGAJATOR SĂ ÎMBUNĂTĂȚEȘTE CONDIȚIILE DE MUNCĂ

Potrivit art. 7. Legea nr. 426-FZ, rezultatele SOUT au un domeniu larg de aplicare. Să evidențiem cele mai importante domenii:

— stabilirea de garanții și compensații pentru angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;

— stabilirea unui tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

— calculul reducerilor (suprataxelor) la tariful de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

— dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor;

— evaluarea nivelurilor de risc profesional;

— rezolvarea problemei conexiunii dintre bolile emergente și impactul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor la locul de muncă, investigând accidentele industriale și bolile profesionale;

— asigurarea lucrătorilor cu EIP, dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

— monitorizarea stării condițiilor de muncă la locul de muncă;

— organizarea de examinări medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) ale salariaților;

— justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, incl. pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale.

Tabelul 2 prezintă principalele elemente de cost pe care angajatorul va trebui să le suporte pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SAL). În același timp, el va determina el însuși valoarea costurilor pentru unele articole pe baza cerințelor reglementărilor guvernamentale. Valoarea contribuțiilor de asigurare obligatorie la Fondul de asigurări sociale din Rusia și la Fondul de pensii al Rusiei în conformitate cu legile federale din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”, din iulie 24, 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” (denumită în continuare Legea nr. 212-FZ) să fie stabilite de reprezentanții acestor agenții guvernamentale.

Tabelul 2. Cheltuielile angajatorului pe baza rezultatelor evaluării și evaluării speciale

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Cheltuieli în cadrul organizației		Plăți către fondurile extrabugetare ale statului
Concediu suplimentar(Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Plăți suplimentare(Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Suplimente și reduceri la contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale din Rusia (Articolul 22 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale”)
Săptămâna de lucru scurtată(Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Lapte și nutriție terapeutică (Articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Examene medicale(Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Furnizarea EIP(Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Contribuții suplimentare de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, tarife diferențiate în funcție de clasa condițiilor de muncă (Partea 2.1, articolul 58.3 din Legea nr. 212-FZ)

După cum se știe, necesitatea dezvoltării Legii nr. 426-FZ a apărut după adăugarea unui nou articol la Legea nr. 212-FZ în decembrie 2012. 58.3, care prevede obligația angajatorului de a plăti contribuții de asigurare la Fondul de pensii cu cote suplimentare în favoarea persoanelor angajate în muncă cu condiții de muncă grele și (sau) vătămătoare și care, pe această bază, au dreptul la pensie anticipată. la batranete. De asemenea, a declarat dreptul angajatorului de a fi scutit de la plata unor astfel de contribuții suplimentare pe baza rezultatelor muncii de evaluare speciale efectuate în modul stabilit de o lege federală separată.

La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare un nou articol. 2.1 din Legea nr. 212-FZ, în care tarifele de asigurare suplimentară se diferențiază în funcție de clasa condițiilor de muncă, determinate pe baza rezultatelor SOUT (Tabelul 3).

Tabelul 3. Contribuții suplimentare de asigurare (comun și multiplu) plătite de către angajator la Fondul de pensii al Federației Ruse, în funcție de clasa condițiilor de muncă la locul de muncă

Clasa conditiilor de munca	Subclasa condițiilor de muncă	Rata suplimentară a primei de asigurare
Periculos	4	8%
Daunatoare	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
Acceptabil	2	0%
Optimal	1	0%

Rata suplimentară a contribuțiilor la Fondul de pensii rus (PFR) este calculată pentru fiecare loc de muncă în care se stabilește compensarea pentru munca în condiții de muncă periculoase. Cu cât există mai multe astfel de locuri de muncă într-o organizație, cu atât deducerile suplimentare sunt mai mari.

Potrivit experților, costurile directe și plățile angajatorului pe baza rezultatelor SOUT (compensarea lucrătorilor, contribuțiile de asigurări obligatorii la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia și la Fondul de pensii din Rusia) vor avea o medie de aproximativ 10-15% din fond de salarii. Sunt bani foarte serioși pentru întreprinderi. Astfel, statul include mecanisme economice care încurajează angajatorii să îmbunătățească condițiile de muncă, să reducă riscurile și nivelul de expunere la factori nocivi.

Alte compensații pentru angajații angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (concedii suplimentare, ture scurte de muncă, plăți suplimentare în numerar) sunt, de asemenea, diferențiate în funcție de clasa de condiții de muncă la un anumit loc de muncă. Drept urmare, angajatorul are o motivație economică serioasă de a lupta pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă, pentru fiecare factor nociv (periculos).

Este dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă acordată în temeiul clauzei 6 a părții 1 a articolului 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013Nr. 400-FZ„Pensii de asigurare” pentru angajații expedițiilor de explorare geologică care desfășoară activități relevante, în ale căror locuri de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost stabilite clase acceptabile sau optime de condiții de muncă!

În conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a articolului 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, dreptul la cedarea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă poate fi folosit de persoanele care au lucrat. în expediții, petreceri, detașamente, în zone și în echipe direct pe teren lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice-geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, gospodărire forestieră și cercetare.

În conformitate cu Partea 6 a articolului 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, perioadele de muncă relevante care au avut loc după 1 ianuarie 2013 sunt luate în calcul la vechimea în muncă pentru atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare, sub rezerva la calcularea și plata de către titularul poliței a primelor de asigurare la ratele corespunzătoare stabilite de articolul 428 din Codul fiscal al Federației Ruse și după o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426 -FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” - cu condiția ca clasa de condiții de muncă la locurile de muncă relevante să corespundă celor dăunătoare sau periculoase.

Dacă la locurile de muncă ale persoanelor angajate în munca prevăzută la paragraful 6 al părții 1 a articolului 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, pe baza rezultatelor SOUT, clasele acceptabile sau optime de condiții de muncă se stabilesc, de la data aprobării raportului de implementare a perioadelor SOUT Munca în astfel de condiţii nu se iau în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată.

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate în scopul asigurării pensiei anticipate în cazul unei modificări ulterioare a denumirii locului de muncă, care nu a implicat motive pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă?

Clasa dăunătoare și (sau) periculoasă de condiții de muncă stabilită pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, efectuată în conformitate cu Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, este un criteriu de atribuire a unui vechi timpuriu. pensia de asigurare de vârstă pentru persoanele angajate în munca prevăzută la alineatele 1-18 Partea 1 Articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, precum și determină cuantumul tarifului suplimentar al primelor de asigurare în raport cu astfel de persoane. În acest caz, informațiile despre clasa (subclasa) stabilită de condiții de muncă la anumite locuri de muncă sunt conținute în cardul SOUT (clauza 3 a părții 1 a articolului 15 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ).

Potrivit părții 3 a articolului 17 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, în cazul modificării denumirii locului de muncă care nu implică apariția motivelor pentru efectuarea unui SOUT neprogramat, prevăzute la alin. 3-5 și 7 din partea 1 a acestui articol, SOUT-ul neprogramat nu poate fi efectuat. Decizia de a nu efectua o evaluare specială neprogramată trebuie luată de comisie. În acest caz, o astfel de decizie trebuie să fie documentată în protocolul corespunzător (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 2 noiembrie 2016 nr. 15-1/OOG-3847).

Astfel, în cazul în care denumirea locului de muncă se schimbă și angajatorul decide să nu efectueze o evaluare specială neprogramată, rezultatele unei evaluări speciale efectuate anterior pot fi utilizate în scopul asigurării pensiei anticipate.

Lucrez ca asistentă în secția de chirurgie purulentă a secției de chirurgie. La locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, a fost stabilită o clasă dăunătoare (3.1) de condiții de muncă. Oferă această muncă dreptul la pensie anticipată ca muncă cu condiții de muncă dăunătoare conform clauzei 2 a părții 1 a articolului 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”?

Dreptul la pensie anticipată conform paragrafului 2 al părții 1 a articolului 30 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ se acordă pe baza Listei nr. 2, aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS. din 26 ianuarie 1991 nr. 10.

Lista nr. 2 (secțiunea XXIV „Instituții de sănătate și asigurări sociale”, subsecțiunea „e”) a stabilit dreptul la pensie anticipată pentru medicii, personalul paramedical și personalul medical junior care deservesc direct pacienții în secțiile purulente ale instituțiilor sanitare.

Lucrătorii medicali care deservesc pacienții în secțiile de chirurgie purulentă nu sunt incluși în subsecțiunea specificată a Listei nr. 2, prin urmare nu li se acordă dreptul pe această bază și rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă nu sunt importante.

Specialist al grupului de evaluare a drepturilor de pensie ale persoanelor asigurate N.A. Pușkareva

Munca asociată cu factori nocivi sau periculoși este o parte integrantă a lanțului tehnologic al multor întreprinderi. Majoritatea sunt industrii industriale și complexe.

Cu toate acestea, nici angajatorul, nici angajatul însuși nu pot afirma, pe baza impresiilor sale, că condițiile de muncă pentru o anumită funcție afectează negativ sănătatea salariatului. Legiuitorul exclude conflictele de interese și deleagă aceste competențe organizațiilor profesionale certificate.

Care sunt condițiile de muncă periculoase?

În urmă cu câțiva ani, până în 2013, întreprinderile au folosit conceptul de „” și au decis în mod independent necesitatea acestuia.

Legea federală nr. 426-FZ a introdus conceptul de evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) și regulile de implementare a acestuia. Începând cu anul 2014, angajatorul inițiază fără greșeală această procedură.

Și numai pe această bază devine posibil să se afirme dacă locul de muncă este periculos pentru sănătatea angajatului și, prin urmare, acesta are dreptul la beneficii și garanții suplimentare.

Este important de reținut sancțiunile care vor fi aplicate angajatorilor care încalcă legea SAW. Rezultatul evaluării trebuie înregistrat și pus la dispoziția fiecărui angajat pentru revizuire.

În plus, acesta trebuie inclus în secțiunea „Condiții de lucru”. Aceasta înseamnă că angajatul este avertizat despre un posibil risc pentru sănătate chiar înainte de a începe lucrul.

O evaluare specială trebuie efectuată la fiecare 5 ani. Lista actuală a organizațiilor care au dreptul de a presta servicii pentru efectuarea de evaluări speciale a muncii este publicată pe site-ul oficial al Rostrud.

Legea a stabilit 4 clase de factori de lucru:

Optimal;
Acceptabil;
Nociv;
Periculos.

Înainte de a atribui condiții de lucru unuia dintre ele, evaluatorii măsoară nivelul și pulsația de iluminare, vibrații, poluare cu gaze, praf, temperatură și zgomot la locul unde se efectuează lucrările.

Factorii de risc suplimentari includ iradierea cu raze X, câmpurile electromagnetice, infra și ultrasunete, utilizarea echipamentelor pneumatice și preparate biologice.

A treia clasă de pericol este cea mai frecventă, așa că este împărțită în mai multe subcategorii, de la prima la a patra, în funcție de gradul de creștere a riscului pentru sănătate. Pentru comoditate, ele sunt desemnate prin indicii 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Beneficii pentru lucrătorii în condiții periculoase

Lista beneficiilor pentru condiții periculoase.

Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să compenseze riscurile cu o serie de beneficii, reglementând în același timp standarde de productivitate, perioade de odihnă și îngrijire medicală.

Pentru locurile de muncă cu indicele 3.1 și 3.2 se disting următoarele tipuri de beneficii:

program redus de lucru. Trebuie făcute ajustări la programul de lucru. Dacă norma de bază pentru majoritatea angajaților este de 40 de ore pe săptămână, atunci prezența factorilor nocivi o reduce la 36 de ore.

Totuși, legiuitorul nu îl privează pe salariat de dreptul de a merge mai des la muncă, dar aceste ore vor fi considerate ore suplimentare și trebuie plătite dublu. Trebuie amintit că legislația interzice orele suplimentare de peste 120 de ore pe an.

Au fost stabilite standarde speciale pentru specialiștii care au fost stabiliți. Ar fi o încălcare să alegeți o normă anuală pentru „dăunător”; în acest caz, este posibil doar trimestrial;

. Pe lângă concediul de bază plătit, care este acordat anual fiecărui angajat, există garanții speciale pentru timpul de odihnă suplimentar. Acest beneficiu se aplică numai angajaților al căror loc de muncă, conform rezultatelor auditului, are un indice de 3,2.

Durata minimă a concediilor suplimentare este de 7 zile. Prin analogie cu cea principală, acestea trebuie incluse în program în ordinea cozii generale. Prezența factorilor nocivi nu conferă un drept de preempțiune cu privire la momentul furnizării;

plata suplimentara pentru munca in conditii nefavorabile de munca. Ca regulă generală, este de cel puțin 4% din salariile sau tarifele angajaților care lucrează pe posturi similare în condiții mai confortabile. În multe zone de producție, există și acorduri inter-industriale care operează pe teritoriul uneia sau mai multor entități federale.

pensionare anticipată, înainte de vârsta de pensionare aprobată oficial în țară. Conform acestei norme, bărbații se pot pensiona la vârsta de 55 de ani, iar femeile la 50 de ani. În acest caz, trebuie îndeplinite două condiții importante.

În primul rând, contactul cu forța de muncă trebuie să aibă loc cel puțin 80% din timpul petrecut la locul de muncă. În al doilea rând, titlul postului trebuie să corespundă exact cu cele indicate în directorul de calificări ETKS.

Este de remarcat faptul că pensionarea anticipată nu va fi posibilă dacă experiența totală de muncă în muncă periculoasă este mai mică de 12 ani.

Astfel, legiuitorul nu permite viclenia din partea unui salariat care este pregătit să plece la muncă în condiții speciale de muncă imediat înainte de începerea vârstei de prepensionare;

examinări medicale de rutină. Serviciul Rospotrebnadzor este responsabil pentru monitorizarea înregistrării corecte a dosarelor medicale ale angajaților. Examenele medicale periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302-n. Timpul și programul acestora sunt descrise în Anexele la ordin.

Laptele și vacanța pot fi înlocuite cu compensații bănești.

Screening-ul pentru tuberculoză, HIV și tulburări neuropsihiatrice este obligatoriu pentru toată lumea. Salariatul este supus inspecției în mod independent, iar angajatorul, pe baza chitanțelor sau a cecurilor depuse, compensează aceste cheltuieli.

În cazul în care concluzia emisă de o organizație medicală unui angajat conține contraindicații pentru munca în funcția deținută, aceasta trebuie transferată. În cazul în care nu există posturi de personal adecvate pentru acesta, contractul de muncă cu acesta se desface;

distribuirea laptelui și a înlocuitorilor echivalenti ai acestuia. Acest lucru se aplică locurilor de muncă în care o evaluare specială a condițiilor de muncă a identificat riscuri datorate factorilor chimici;
plata pentru asigurarea de viata si sanatate. Legea federală nr. 125-FZ obligă angajatorul să asigure asigurarea împotriva accidentelor. Dacă apare o astfel de situație, salariatului i se va plăti suma asigurată. Un angajat accidentat la locul de muncă garantează plata pentru tratament, medicamente, reabilitare și tratament sanatoriu-stațiune.

În plus, mulți angajatori, cu ajutorul asigurărilor suplimentare de sănătate (VHI), permit angajaților lor să se supună unui tratament preventiv conform profilurilor medicale din zona de risc;

echipament individual de protectie (EIP). Acestea trebuie nu numai eliberate fiecărui angajat împotriva semnăturii, ci și instruite cu privire la regulile de utilizare a acestora. Setul standard de EIP include îmbrăcăminte de protecție, mijloace de protecție a capului, a sistemului respirator, a mâinilor, detergenți și săpunuri speciale.

Legiuitorul interzice categoric munca internă și externă în posturi, fiecare dintre acestea fiind efectuată în condiții de muncă periculoase. Minoritatea unui angajat ar trebui să fie, de asemenea, un motiv pentru refuzul de a angaja un post cu un indice de 3,1 sau 3,2.

De asemenea, o angajată însărcinată trebuie nu numai transferată la muncă ușoară, așa cum este obișnuit, ci și protejată de expunerea la factori nocivi prin mutarea locului de muncă într-un alt departament.

Relațiile cu femeile care au copii sub un an și jumătate, dar au plecat deja la muncă, sunt formalizate în mod similar.

Multe întreprinderi au o tradiție de a întocmi și semna un contract colectiv. Toate garanțiile și compensațiile trebuie înregistrate aici. La admiterea în organizație, documentul este familiarizat cu semnătura fiecărui angajat.

Procedura speciala de calcul a compensatiei.

Înlocuirea prestațiilor cu plăți în numerar nu este interzisă de legiuitor. Deci, de exemplu, în loc să furnizeze lapte, un angajator îl poate compensa cu o sumă echivalentă cu costul acestuia.

Până în ianuarie 2014, nici la solicitarea salariatului, concediul suplimentar nu putea fi înlocuit cu plată. Rostrud a determinat acest lucru în mod logic și l-a explicat prin faptul că mâncarea de înaltă calitate poate fi organizată de angajat în mod independent, iar odihna este posibilă numai dacă este distras de la muncă.

În prezent, a devenit posibilă înlocuirea parțială a acestuia într-o situație în care vacanța acumulată este mai mare de 7 zile calendaristice. Dar un astfel de acord cu angajatul trebuie asigurat în prealabil printr-un acord suplimentar la actualul contract de muncă.

Suma minimă a compensației plătite este calculată pe baza câștigurilor medii ale angajatului pentru ultimul an. Acordurile industriale sau contractele colective pot stabili coeficienți suplimentari care măresc compensația.

Legiuitorul scutește de la deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice majoritatea plăților compensatorii care sunt legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Acestea includ indemnizațiile de călătorie, cheltuielile pentru operarea vehiculelor personale și amortizarea.

Dar conform deciziei Ministerului Finanțelor, compensarea pentru condiții speciale la locul de muncă nu se aplică unor astfel de tipuri de venituri. Într-o scrisoare oficială care conține o explicație a situației, Ministerul Finanțelor precizează că nu există temeiuri pentru scutirea de taxe.

Ordinul nr. 185, emis de Ministerul Sănătăţii, conţine o listă a profesiilor aflate în pericol. Printre aceștia se numără nu doar muncitori din sectorul industrial, ci și brutari, profesori, medici, agenți de aviație, metrou, căi ferate și ofițeri de corecție.

La stabilirea listei, experții s-au ghidat după frecvența de apariție a bolilor profesionale care devin cronice.

Organizația sindicală are un rol și o influență deosebită în întreprindere. Monitorizează calitatea sistemului special de control al mediului, respectarea garanțiilor oferite dăunătorilor, instrucțiuni de siguranță în timp util, eliberarea echipamentului individual de protecție și calitatea acestora.

Sindicatul nu are autoritatea de a interzice sau suspenda munca care prezintă riscuri pentru sănătate. Cu toate acestea, acesta își poate oficializa opinia sub forma unei scrisori către angajator sau poate depune o contestație colectivă la autoritățile de supraveghere.

Documentul nu va fi un ghid de acțiune, dar dacă apare un conflict, este rezonabil să se ajungă la un acord cu sindicatul. Practica litigiilor arată că în majoritatea cazurilor instanțele și inspectoratul de muncă sunt de partea reprezentantului salariaților. Încheierea unui contract colectiv de muncă cu o descriere detaliată a tuturor compensațiilor și garanțiilor va contribui la minimizarea riscurilor de conflict.

Din acest videoclip veți afla despre beneficii și compensații pentru condițiile de muncă periculoase.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta