Uniforme corporative în diferite companii din întreaga lume. Îmbrăcămintea corporativă este un stil uniform pentru angajații companiei, creat de o fabrică de confecții

Nu a fost de mult un secret pentru nimeni că hainele vorbesc despre o persoană fără cuvinte. Prin felul în care ne îmbrăcăm, putem trage anumite concluzii despre caracteristicile noastre personale, stilul de comunicare și atitudinea față de muncă. Este mai probabil să atribuim mai multă competență și calități pozitive unei persoane într-un costum scump, bine potrivit, decât cuiva îmbrăcat în blugi uzați și un pulover. Aceasta este una dintre legile psihologiei percepției și, fără îndoială, merită luată în considerare. Mai ales în afaceri, unde succesul depinde în mare măsură de capacitatea de a te prezenta în mod corect.

Îmbrăcămintea selectată corespunzător contribuie la succes, ridică statutul și creează imaginea unui profesionist.

Hainele îndeplinesc următoarele funcții:

Prezentarea, adică cu ajutorul hainelor are loc autoprezentarea, ne manifestăm în lume;

Reglementare, constă în faptul că îmbrăcămintea poate reglementa relația dintre participanții la interacțiune;

Informațional, reflectat în faptul că în mod conștient, și mai adesea inconștient, „le spunem” celorlalți cine suntem, cum ne percepem pe noi înșine sau cine ne-am dori să fim.

Cunoscând toate aceste funcții, îi puteți influența pe ceilalți în mod intenționat prin îmbrăcăminte și puteți forma asupra lor impresia dorită.

Poate părea că ținuta corporativă este o invenție a secolului al XX-lea, dar cămășile albe cu mâneci lungi au fost purtate de secole. Deși în înțelegerea sa modernă, un astfel de concept precum îmbrăcămintea corporativă a luat contur cu adevărat în secolul al XX-lea. Avantajele folosirii îmbrăcămintei corporative ca mediu de publicitate au fost apreciate la începutul secolului trecut, când cod vestimentar.

Codul vestimentar este una dintre componentele culturii corporative și imaginii corporative a companiei. Există mai multe descrieri ale acestui termen:

„Codul vestimentar este un set de reguli care reglementează îmbrăcămintea și stilul”

„Codul vestimentar este abilitatea de a te îmbrăca, un set de idei general acceptate despre eticheta în îmbrăcăminte”

Recent, conceptul de „cod vestimentar”, împreună cu termenii „cultură corporativă” și „etichetă în afaceri” erau puțin cunoscute în țara noastră. Dar ca fenomen, un cod vestimentar a existat dintotdeauna. Numeroase decrete și reglementări care reglementează strict forma costumului și tipul de bijuterii au existat din cele mai vechi timpuri printre toate națiunile. De exemplu, la începutul anilor 80 ai secolului al XVIII-lea, Ecaterina a II-a a emis un decret „Cu privire la desemnarea tipului de rochie să poarte în ce sărbători pentru persoanele de ambele sexe care vizitează curtea”.

Odată cu dezvoltarea culturii corporative, atitudinea față de codul vestimentar a devenit mai mult decât serioasă, iar îmbrăcămintea corporativă a apărut în garderoba fiecărui angajat. Managerii au început să impună anumite cerințe asupra aspectului angajaților lor.

În țara noastră, conceptul de „cod vestimentar” a apărut la începutul anilor 1990. odată cu venirea companiilor străine pe piaţa rusă. Atitudinea față de el a fost foarte superficială. Prezența unui cod vestimentar a fost privită ca un semn al unei companii progresive și serioase.

Relevanța introducerii și respectării unui cod vestimentar în companii se datorează mai multor motive.

În primul rând, aceasta este o concurență sporită. A devenit din ce în ce mai dificil pentru companii să iasă în evidență față de alți jucători de pe piața lor, să atragă atenția și să fie amintite de client. Un cod vestimentar corporativ poate deveni doar un avantaj competitiv puternic pentru o companie. În combinație cu promovarea publicitară, uniformele sau elementele lor individuale sunt parte integrantă a mărcii.

În al doilea rând, dezvoltarea culturii corporative. Codul vestimentar face parte dintr-un set de măsuri pentru menținerea și dezvoltarea standardelor corporative uniforme, iar aceasta este o sarcină importantă pentru o companie mare. Atunci când o organizație include câteva mii de angajați în toată țara, standardele generale fac posibilă menținerea unui model organizațional uniform și standarde de afaceri uniforme. Prin urmare, codul vestimentar acționează ca un element al culturii corporative care unește toți angajații și motivează personalul să adere la principiile generale ale companiei.

Codul vestimentar depinde de următorii factori:

Specificul afacerii;

Situația financiară și economică a companiei.

Îmbrăcămintea corporativă a început să fie considerată „fața” companiei și, în primul rând, aceasta se aplica acelor angajați care negociau cu partenerii și lucrau cu clienții. Cămăși, jachete și cravate stricte pentru bărbați - așa ar trebui să fie astăzi, conform codului vestimentar, îmbrăcămintea angajaților responsabili din corporații. Desigur, o astfel de îmbrăcăminte corporativă nu are prea multă imaginație și varietate.

Cu toate acestea, îmbrăcămintea corporativă obligatorie a devenit adesea o piatră de poticnire între angajați și manageri. Nu era neobișnuit ca angajații să refuze să respecte cerințele de a purta cămăși și cravate, deși și managerii au avut uneori aceeași părere.

Problematica culturii corporative este relativ nouă și puțin studiată în țara noastră și în străinătate, deși multe probleme „cheie” legate de cultura unei organizații nu sunt noi în sine. Îmbrăcămintea de lucru corporativă ca element al culturii corporative

Îmbrăcămintea corporativă include diverse tipuri de îmbrăcăminte de lucru și uniforme. Este de remarcat faptul că, indiferent de activitățile companiilor clienți, există principii uniforme de design pentru toate tipurile de îmbrăcăminte corporativă.

Îmbrăcămintea corporativă face parte din cultura internă a unei companii sau companii. În opinia mea, este o componentă la fel de importantă precum relațiile dintre oameni și ordinea muncii.

Nu fiecare angajat al companiei crede cod vestimentar un element necesar al culturii corporative. Mulți spun că o astfel de „nivelare” le limitează doar libertatea, nu le permite să se exprime și să poarte lucruri care au stat ani de zile în dulap fără a fi folosite. Între timp, managerii sunt încrezători că stilul de afaceri strict în îmbrăcăminte formează imaginea organizației, face angajații săi un singur tot și, ceea ce este important, elimină discuțiile inutile despre garderoba colegilor în procesul de lucru.

Managerii de resurse umane sunt încrezători că cod vestimentar corporativ capabil să facă o echipă mare chiar și dintr-o mulțime pestriță. Din cauza acestei proprietăți „magice” a stilului de birou, aproape toți șefii moderni pledează pentru costume formale, colanți la căldură de 30 de grade și pantofi clasici negri sau maro.

Cod vestimentar corporativ d reflectă spiritul companiei, sistemul ei de valori. Prin urmare, fiecare organizație stabilă are propriile sale cod vestimentar, un set de reguli scrise sau nerostite privind aspectul angajaților. Majoritatea companiilor cer angajaților lor să aleagă un anumit stil și formă de îmbrăcăminte, dar reguli stricte sunt suficiente cod vestimentar doar 8% dintre angajatori aderă la. În multe companii moderne, afaceri cod vestimentar devine din ce în ce mai democratic și nu se impun cerințe prea stricte angajaților care nu sunt în permanență în ochii publicului din cauza îndatoririlor lor. Dar, cu cât compania este mai serioasă, cu atât cerințele sale de cod vestimentar sunt mai stricte.

Cele mai stricte coduri vestimentare corporative pot fi găsite în firmele de avocatură și instituțiile financiare. Publicul țintă cu care lucrează angajații acestor organizații le impune să aibă un anumit aspect. De exemplu, consultanții care au de-a face cu proprietarii și directorii marilor companii, pentru a conduce dialogul în condiții egale, trebuie să arate ca ei. Angajații băncii, prin aspectul lor, sunt obligați să dea impresia de stabilitate, fiabilitate și conservatorism. În general, dacă o organizație se străduiește pentru disciplină, ordine și reglementare, atunci îmbrăcămintea în stil business va fi complet naturală în ea.

Cerințele pentru îmbrăcămintea angajaților pot fi specificate în detaliu în contractul de muncă, precum și pentru încălcări cod vestimentar, pot fi prevăzute sancțiuni. Nu cu mult timp în urmă, pe internet a fost discutată activ o prezentare a angajaților care lucrează la Gazprom Neft. Folosind fotografii colorate, documentul ilustrează ce se poate și nu se face din stilul de afaceri al gigantului petrolier. Strict cod vestimentar există și alte companii petroliere și financiare. De exemplu, chiar și jurnaliştilor le este interzis să apară în blugi la Lukoil. O componentă importantă a culturii corporative este prezența unui cod vestimentar strict și obligatoriu la Rosneft. Lucrul într-o bancă sau o companie de consultanță implică, de asemenea, o ținută strictă de afaceri - un costum de afaceri și o cravată, totuși, vinerea (vinerea ocazională), în multe organizații stilul este considerat acceptabil, dar asta numai dacă nu mergi la o întâlnire cu un client.

Un exemplu excelent cod vestimentar corporativ sunt cerințele pentru apariția angajaților în compania Rosneft. Aspectul angajaților Rosneft trebuie să corespundă unuia dintre cele patru stiluri: Business Best, Business Traditional, Business Casual și Business Friday. Atunci când participă la evenimente formale de nivel înalt, angajații ar trebui să aleagă stilul Business Best. În timpul vizitelor oficiale și întâlnirilor cu delegațiile străine, la evenimente speciale și la adunările acționarilor, bărbații trebuie să poarte un costum formal de afaceri de culoare închisă, de preferință albastru închis sau gri închis. Pentru încălțăminte, alege pantofi din piele de culoare închisă cu șireturi. Șosetele trebuie să fie negre.

Un costum formal de afaceri pentru femei ar trebui să fie format dintr-o jachetă și fustă sau o jachetă și rochie. Un costum cu pantaloni este acceptabil, dar trebuie să fie de culoare închisă (de preferință albastru, negru sau cărbune). Vara, pe vreme caldă, culorile deschise sunt acceptabile. Bluza sau cămașa trebuie să fie ușoare. Pentru încălțăminte, ar trebui să alegeți pantofi de culoare închisă iarna, pantofi de culoare deschisă vara, sau pantofi care se potrivesc cu culoarea costumului sau a accesoriilor, cu tocuri nu mai mari de 7-10 cm.Femeile trebuie să poarte și colanti transparenti (ciorapi). ) în carne sau culoare gri. În același timp, indiferent de perioada anului, femeile care apar la birou fără colanți sau ciorapi nu sunt recomandate.

Stilul Business Traditional este obligatoriu pentru angajatii companiei in timpul intalnirilor de afaceri, negocierilor cu clientii si partenerii, care au loc atat in biroul companiei cat si in afara acestuia. Stilul Business Traditional este mai puțin strict decât Business Best: pentru bărbați este posibil să se folosească costume închise la culoare cu dungi slabe, iar vara nuanțele deschise și gri sunt acceptabile. Femeile, iarna, pot purta un costum de afaceri de orice culoare închisă, iar vara, îmbrăcămintea în nuanțe deschise este destul de acceptabilă.

Stilul Business Friday este folosit pentru întâlniri informale și evenimente corporative informale. Bărbații pot purta o jachetă de culori non-standard (măsliniu, maro deschis, carouri) sau o jachetă din tweed. Pantalonii pot diferi de culoarea jachetei; sunt acceptați pantalonii din țesătură catifea. Cămașa poate fi în carouri sau în dungi strălucitoare. Este interzis să purtați cravată neagră, dar este acceptabil să purtați o cămașă fără cravată. Pantofii de afaceri pentru bărbați exclud pielea de reptilă, iar bărbaților le este interzis să poarte eșarfe albe.

Au fost stabilite cerințe generale de igienă pentru angajații companiei. În special, angajatul trebuie să fie întotdeauna îngrijit. Nu este permisă folosirea excesivă a coloniei și a parfumului. Este recomandat să folosiți colonie și parfum care au o aromă „ușoară”. De asemenea, în conformitate cu cod vestimentar corporativ, nu trebuie să vii la muncă în același costum mai mult de două zile la rând. Din recomandările pentru femei: „Fusta ar trebui să corespundă vârstei și construcției, să ascundă defectele existente și să sublinieze avantajele”, spun materialele. Contururile vizibile ale lenjeriei și pliurile încrețite în față sunt inacceptabile.

O atenție deosebită este acordată decorațiunilor. Pentru barbati, in timpul zilei, pe langa verigheta, sunt permise doar formele geometrice clasice, care sunt obligatorii. Este important ca butonii să fie în armonie cu. „Lanțurile din jurul gâtului nu ar trebui să fie vizibile. De asemenea, crucile nu ar trebui să fie vizibile. Sunt excluse brățările”, citează Interfax din document.

Femeile sunt sfătuite să poarte bijuterii din aur, argint sau perle. Diamantele mari sunt nepotrivite la birou în timpul zilei și nu trebuie purtat mai mult de un inel la fiecare mână. „Nu sunt permise cerceii lungi atârnați și brățările care tindează. Cerceii nu trebuie să aibă mai mult de 2,5 cm în diametru. Broșele se poartă pe partea stângă, nu este recomandat să fie sclipitori”, spun materialele. In business cod vestimentar Sunt excluse piercing-urile (mai mulți cercei într-o ureche, piercing-uri pentru nas și buze), purtarea lanțurilor la picior, tatuajele ca decor etc.

Părul trebuie să arate îngrijit, dar natural; dreadlockurile, cocurile dezordonate, accesoriile de păr viu colorate, pene, margele și fundițe sunt interzise. Părul lung (sub pomeți) nu este acceptabil pentru bărbați.

Disponibil in corporativecod vestimentar Compania Rosneft și elemente de stil interzise. În special, sunt interzise: decolteul de seară, burta deschisă, spatele și umerii; îmbrăcăminte sport și îmbrăcăminte de plajă; țesături transparente sau translucide; șosete albe sau strălucitoare; eșarfe albe (pentru bărbați). Interzise: gene false, nenaturale (excesive), umbre de culori strălucitoare, folosirea unui eyeliner luminos și bogat.

Cod vestimentar Poate fi folosit și la diferite evenimente oficiale. Este posibil să primiți o invitație la evenimente sociale sau de afaceri însoțită de dorința sau cerința de a vă îmbrăca în conformitate cu un anumit cod vestimentar indicat pe invitație. Aceasta ar putea fi o vizită la un club de noapte închis cu control strict al feței, o cină semi-formală într-un restaurant pompos, o seară de caritate sau o recepție la ambasadă. Astfel de evenimente sunt de obicei însoțite de o dorință sau chiar de o cerință de a se îmbrăca în conformitate cu un anumit cod vestimentar indicat pe invitație. Cunoașterea elementelor de bază îți oferă încredere că nu va trebui să te simți jenat din cauza aspectului tău nepotrivit locului și evenimentului.

Clienții și partenerii oricărei companii percep aspectul inteligent al personalului ca fiind unul dintre semnele fiabilității și bunăstării companiei, prin urmare, cerințele vestimentare similare cu cele de mai sus sunt adoptate de aproape toți angajatorii lumii afacerilor moderne. Ținuta de afaceri îi ajută pe angajați să se identifice cu compania și îmbunătățește comunicarea în echipă, prin urmare, cod vestimentar corporativ, ca și hainele de afaceri pentru birou, sunt considerate de mulți manageri ca instrumente pentru modelarea imaginii companiei în mediul extern.

Uniforma corporativă nu este un tribut adus modei și nu o altă „idee strălucitoare” a managementului. Aspectul adecvat al unui angajat și, mai ales, îmbrăcămintea acestuia este cartea de vizită a întreprinderii, un indicator al unei afaceri de succes și în creștere. Corespondentul a studiat interdependența profitului unei companii cu aspectul personalului său, precum și canoanele istorice ale îmbrăcămintei profesionale.

„Pentru început, merită să facem o distincție clară între conceptele de uniformă și uniformă corporativă, deoarece acestea sunt lucruri fundamental diferite”, a declarat designerul de îmbrăcăminte din Belarus Dmitri Zabolotny unui corespondent într-un interviu. – Uniforma presupune îmbrăcăminte strict uniformă, realizată după anumite reguli, destinată marinarilor, militarilor, polițiștilor – în general, este o uniformă ca atare. Trebuie să fie clar standardizat, să distingă personalitățile după rang, titlu și să aibă detalii vii. Iar îmbrăcămintea corporativă este mai mult o mișcare de imagine, o trăsătură distinctivă, recunoscută a unei anumite afaceri.”

Cusutul atât a uniformelor, cât și a îmbrăcămintei corporative este o afacere globală care a existat dintotdeauna și care prosperă și astăzi. Karl Diebitsch, designerul legendarului brand german Hugo Boss, a îmbrăcat odată pe SS și pe Tineretul Hitler, Christian Lacroix a proiectat haine pentru însoțitorii de bord Air France, marca britanică Jaeger lucrează la proiectarea hainelor pentru servitorii reședinței lui Kate Middleton și Prince. William. Veșnicul guler negru al lui Steve Jobs și blugii Levi's 501 au fost, de asemenea, menționați ca îmbrăcăminte corporativă pentru Apple, dar ideea lui Steve Jobs nu a fost pe placul angajaților săi, iar i-guru a decis să păstreze „setul universal” doar pentru el.

Un manager casnic care decide să schimbe hainele pentru angajații săi poate comanda uniforme de la organizațiile guvernamentale specializate în croitorie, firme private, ateliere sau poate contacta un designer pentru a dezvolta îmbrăcăminte și producția ulterioară a acesteia.

„Astăzi, comanda de îmbrăcăminte corporativă de la designeri a devenit foarte populară”, a remarcat designerul belarus Linda Namus într-un interviu cu un corespondent. – Chiar dacă un profesionist din industrie dezvoltă întreaga gamă de dimensiuni, el vine întotdeauna cu piese individuale pentru un anumit grup de angajați. Ea coase haine pe baza propriei viziuni, de obicei încercând să evite șabloanele. Prin urmare, o uniformă corporativă concepută de un designer va fi întotdeauna excelentă și memorabilă. Lucrez și la un proiect chiar acum. Compania client urmează să participe la expoziție și dorește să fie remarcată și populară printre numeroasele standuri. O formă de înaltă calitate și non-standard în acest caz este una dintre modalitățile de a ieși în evidență.”

De ce ai nevoie de un formular?

„Introducerea unei uniforme corporative, în opinia mea, este una dintre cele mai eficiente modalități de a uni o echipă, de a o face un singur întreg, și nu numai vizual”, și-a împărtășit psihologul Olga Sharandikova cu părerea portalului. – O persoană care poartă îmbrăcăminte de marcă, dacă este de bună calitate, frumoasă, recunoscută de alții, va experimenta întotdeauna, deși subconștient, un sentiment de mândrie și se va strădui să facă mai bine. Din punct de vedere psihologic, o persoană „îmbrăcată conform regulilor” se simte ca făcând parte dintr-o echipă mare și de succes pe care nu o poate dezamăgi. Îmbrăcămintea corporativă vă permite, de asemenea, să simplificați rapid procesul de lucru și să promovați cultura corporativă a organizației, ceea ce înseamnă obținerea unei echipe bine coordonate, intenționate și foarte organizate.”

Pe lângă unirea echipei, uniforma corporativă îndeplinește și funcții de publicitate: promovează atât afacerea, cât și designerul care a creat-o. Managerii de cont își fac publicitate neobosit companiei cu aspectul lor. Cu cât forma, culorile, accentele sunt mai recunoscute, cu atât clienții își amintesc mai bine de tine și de marca ta.

„Orice afacere serioasă și producție are propriile culori corporative. Ele sunt prezente în toate produsele întreprinderii și articolele conexe. Acesta este ceea ce face ca un brand să fie recunoscut și popular. Și culorile folosite în producția principală trebuie să fie duplicate în îmbrăcămintea de marcă a angajaților, dacă există, în sprijinul întregului concept de PR”, a spus Namus.

Dar atunci când luăm în considerare o uniformă corporativă ca parte a unei strategii de marketing, principalul lucru este să nu greșești.

„Când proiectați îmbrăcăminte pentru angajații dvs., ținând cont de funcția sa de publicitate, este foarte important să știți cine vă vizați”, a spus Dmitry Zabolotny. – Dacă, de exemplu, angajații băncii lucrează exclusiv cu persoane fizice, atunci uniforma lor ar trebui să fie accesibilă ca preț și stil, dar în același timp de înaltă calitate și de bună calitate. Astfel, clientul va percepe o anumită bancă ca pe o organizație de încredere și serioasă, care știe să gestioneze corect banii, ceea ce înseamnă că i se poate avea încredere cu economiile obținute cu greu. Dacă o bancă este specializată în deservirea doar persoanelor juridice și organizațiilor, atunci angajații acestei bănci care lucrează cu clienții, în opinia mea, ar trebui să fie îmbrăcați la cel mai înalt standard.”

Cum să alegi îmbrăcămintea corporativă potrivită?

Fiecare domeniu de activitate are propriile sale culori canonice vestimentare, care sunt asociate istoric cu o anumită profesie.

„În mod ideal, atunci când începe să dezvolte îmbrăcăminte pentru angajații unei anumite instituții, un designer cu experiență, în primul rând, începe să studieze originile caracteristicilor îmbrăcămintei acestui grup profesional, caută arhive, caută fapte interesante, detalii vestimentare. care sunt excepționale și aplicabile doar pentru această specialitate, astfel încât în ​​final să se obțină rezultatul corect.opțiune”, a împărtășit Dmitri Zabolotny experiența sa.

De-a lungul timpului, s-a dovedit că uniforma ospătarilor din restaurantele de înaltă clasă ar trebui să fie alb-negru. Pe de o parte, acest lucru este convenabil - seturile monocrome sunt ușor de înlocuit, nu trebuie să selectați o nuanță pentru a înlocui oricare dintre elemente. Pe de altă parte, partea de jos neagră și partea superioară albă a personalului de serviciu conferă atmosferei restaurantului în sine o solemnitate și creează o stare de spirit optimistă, uneori chiar festivă, în rândul vizitatorilor. Chelnerii arată întotdeauna bine în cămăși albe, veste negre și pantaloni.

Pentru angajații hotelului există și alte priorități. Chelnerul-șef, de regulă, poartă uniformă, portarul poartă întotdeauna o jachetă gri sau visiniu și o șapcă pe cap.

Cât despre marii bancheri, culoarea hainelor lor este albastră, costumele cu dungi sunt binevenite.

„Orice uniformă și îmbrăcăminte corporativă ar trebui să-l ridice pe angajat. Dintre cele mai recente evoluții interne, mi-a plăcut - designerul belarus Dmitri Zabolotny i-a explicat corespondentului viziunea sa despre uniforme.

„Unul dintre proiectele pe care le conduc în prezent este dezvoltarea de îmbrăcăminte pentru femei administratoare. Clientul a propus inițial varianta hainelor încăpătoare, uneori chiar largi, după părerea mea, dar înclin spre o variantă mai prezentabilă”, a spus Linda Namus. – Îmi doresc să fac rochii feminine și elegante pentru administratoare, care, de fapt, sunt chipul oricărui stabiliment, astfel încât angajații să se simtă frumosi și încrezători în ele, și să lucreze acolo cu plăcere. Îmbrăcămintea este de o importanță enormă în modelarea atitudinii conștiincioase a fiecărui angajat față de munca sa.”

Toată lumea are nevoie de îmbrăcăminte de marcă și uniformă?

Deci, îmbrăcămintea de marcă uniformă este atât un element al culturii corporative, cât și o reclamă excelentă atunci când lucrezi cu clienții. Cât de importantă este prezența unei forme specifice, de exemplu, pentru oamenii creativi?

„Eu cred că îmbrăcămintea corporativă ajută la organizarea procesului de muncă, așa că pentru persoanele cu profesii creative care fie nu pot avea chef de muncă, fie așteaptă inspirație, o muză, este deosebit de utilă. O uniformă corporativă îi va ajuta să-și organizeze gândurile și treburile și, de asemenea, va crea o stare de spirit de lucru”, și-a exprimat părerea psihologul Olga Sharandikova.

„După părerea mea, nu este necesar pentru oamenii creativi, pentru că astfel de oameni vor întotdeauna să iasă în evidență într-un fel, au propria lor viziune în orice și le este greu să se adapteze la anumite haine identice și o fac. nu trebuie. De exemplu, nu îmi pot imagina o uniformă pentru redactorii agențiilor de publicitate - este ridicol. În ceea ce privește organizațiile care au un standard uniform sau un cod vestimentar corporativ, acestea au și avantajele lor - angajații nu mai sunt evaluați pur vizual, ei se pot evidenția doar prin abilitățile și succesele lor profesionale”, a comentat designerul Dmitry Zabolotny.

„Cred că oamenii care lucrează în industriile mari, în ateliere, au nevoie de îmbrăcăminte specială, în primul rând, pentru activități de lucru sigure și confortabile. Acest lucru este valabil și pentru personalul de service, de exemplu, dar oamenii creativi nu au nici un folos, au întotdeauna propriile criterii individuale pentru procesul de producție”, a explicat Linda Namus poziția ei.

Ce părere aveți despre introducerea unei forme corporative în organizația dvs.?

Natalia Nazarenko

Te salută, după cum se spune, după hainele lor. Uniforma de lucru a personalului este una dintre cele mai importante componente ale identității corporative a companiei, care ne apare ca o versiune modernă a lui Janus cu două fețe. Dacă logo-ul este vitrina comercială a companiei, atunci îmbrăcămintea personalului este chipul său uman. Dar cum poți face acea față să zâmbească? Să aflăm împreună.

Design uniform corporativ ca parte a branding-ului de retail

În timpul liber, un angajat al companiei poate cânta într-o trupă rock, să vâneze fantome sau să crească douăzeci de copii, în general, să fie o persoană atât de interesantă și extraordinară pe cât își dorește, dar în timpul serviciului face parte din companie, un brand care are luate pe o cochilie fizică. ȘI ar trebui să se îmbrace nu după propriul gust, ci după preferințele companiei. Iar când mergi la muncă, împreună cu alți zeci/sute/mii de alți angajați, reprezinți un singur întreg, care la sfârșitul zilei de lucru se destramă în mai multe părți, pentru a fi repus a doua zi dimineața.

Avantajele unei forme corporative

Va deveni un factor unificator pentru personal

Imbracat in frumoasaȘi stilat, si cel mai important, recognoscibilă sub formă, angajatul se va simți mândru că aparține la ceva mai mare decât el, ceea ce se va manifesta în rezultatele muncii sale. Filosoful francez Lévy-Bruhl a numit acest lucru „principiul participării”, care datează din cele mai vechi timpuri, când strămoșii noștri s-au unit sub totemul tribului, simțindu-și implicare către el. Acum totemul a înlocuit marca, dar principiul de funcționare rămâne același: gândirea logică face loc gândirii arhaice, permițând echipei să se unească și să se simtă ca una.

Ea îi va spune clientului despre companie

Accesibil ca preț și stil, Dar in acelasi timp calitate superioară uniforma angajatilor va lasa clientul sa inteleaga totul fiabilitate si seriozitate o bancă care își administrează cu pricepere fondurile proprii. În același timp, angajații unei bănci care lucrează doar cu persoane juridice trebuie să fie îmbrăcați la cel mai înalt standard.

Clientul își va aminti de tine

Imaginea formei corporative va rămâne în capul clientului, îmbinându-se într-un singur întreg cu compania însăși. Prin urmare, culorile îmbrăcămintei ar trebui să se dubleze culori de identitate corporativă companiilor. sa nu uiti asta Acasă sarcina de îmbrăcăminte personal - proteja angajat, oferind în același timp conditii confortabile muncă.

Proiectarea uniformei de personal: etapele de creare

1. În primul rând, designerul are nevoie studiază stilul corporativ companiile și condițiile de muncă ale angajaților.
2. De asemenea, este necesar afla despre origini caracteristici ale îmbrăcămintei pentru o anumită profesie. Să luăm, de exemplu, portari - reprezentanți tipici ai culturii corporative. În ciuda unor diferențe, uniforma lor rămâne mereu similară, reprezentând o uniformă militară ușor modificată, deoarece la început portarii erau recrutați mai ales dintre foști ofițeri și paznici.
3. Ce urmează etapă de dezvoltare schițe de stiluri și apoi modele de uniforme de lucru.
4. Experții recomandă implicarea în crearea formularului designeri de modă, care va afecta pozitiv atitudinea angajaților față de aceasta și imaginea companiei în ansamblu.
5. Se acordă o atenție sporită aplicație logo, pentru a nu da greș în viitorul apropiat.
6. După ce toate acestea se realizează înregistrareȘi certificare haine. Catalogul cu produse finite este furnizat clientului în formă electronică și tipărită.

Design vestimentar al angajaților: diferențe

Administrativ

Îmbrăcăminte pentru conducerea companiei. Este întruchiparea sa, ceea ce face cerințele pentru stilistică și producție mai complexe. Atrăgătoarea din ea ar trebui să fie combinată cu simplitatea.

Uniforma personalului de prima linie

Imbracaminte pentru consultanti, ospatari, paza, administratori etc. Cererile de mai sus se aplică și aici, dar în plus există cerințe speciale pentru rezistență la uzură, rezistență si alte aspecte similare. Diferența față de costumul managerilor se manifestă adesea în aspect simplificat.

Uniforma de lucru

Îmbrăcăminte pentru curățenie, bucătari, personal tehnic, meșteri etc. Deoarece acest personal nu intră adesea în câmpul de vedere al clientului, nu este atât de mult designul care este important aici, ci respectarea tuturor caracteristicilor. uniforma buna de lucru.

Îmbrăcămintea personalului: stil corporativ

Conservator

OMS- funcţionari publici, sectorul bancar.

Cum - stil clasic. Tonuri de gri, albastru, maro, bej.

Pentru ce - evoca sentimente încredereȘi autoritate.

Comunicativ

OMS - consultanta, vanzari, media.

Cum - stil democratic modern. Tonuri de albastru, verde, violet.

Pentru ce - setat la prietenosȘi încrezător Bine

Creativ

OMS - domeniu creativ de activitate.

Cum - aspect neobișnuit. Culori la modă.

Pentru ce - provoacă senzație creativitateȘi avansare.

Materiale pentru uniforme corporative

Deși hainele din materiale sintetice sunt mai ieftine, corpul respiră mai bineîn haine de la bumbac. Dacă angajații se mișcă în mod constant (cum ar fi chelnerii), materialele „prietenoase” vor oferi mai bine mișcare și confort. Materialele de calitate sunt mai scumpe, așa că considerați-o o investiție deoarece vor dura mult mai mult.

Conduse de considerente financiare, multe companii adesea neglijează posibilitatea de a comanda îmbrăcăminte corporativă pentru angajații care nu sunt direct implicați în deservirea oaspeților. Astfel de economii mai târziu se târăşte afară din partea lor, compromițând integritatea corporativă și reducând loialitatea angajaților față de companie.

De asemenea, este important să distingem uniformă din special. În timp ce acesta din urmă reprezintă protecție împotriva factorilor de producție, uniforma indică apartenența angajatului la o anumită firmă, îndeplinindu-și aspectul functii reprezentative.

Exemple de formă corporativă

McDonalds

Stilul accentuat de masculin al uniformei datează din anii 50 ai secolului trecut, când doar bărbații puteau lucra la McDonald's, din moment ce, potrivit conducerii, angajatele nu le-ar deranja decât. În anii 70, mișcările feministe au obținut dreptul femeilor la muncă, dar conducerea totuși a ieșit din situație și a decis să îmbrace fetele în uniforme bărbătești pentru a nu sublinia avantajele lor externe.

G. Bar

Culorile pastelate ale serviciului popular de înfrumusețare, care apar și în hainele personalului, nu au fost alese întâmplător - spre deosebire de nuanțele strălucitoare și pline de farmec ale altor unități similare, ele amintesc fashionistelor urbane de copilărie cu castelele sale aerisite din turtă dulce și prinții. cai albi. Uniformele victoriane ale angajaților subliniază și mai mult atmosfera, parcă împrumutate din basmul Cenușăresei.

În cel mai mare stabiliment de ciocolată din Ucraina, chelnerițele sunt îmbrăcate în rochii de soare de culoarea ciocolatei, care amintesc de uniformele școlare. Dar barista poartă pantaloni de aceeași culoare și tricouri albe cu inscripția „sărat din Lvov”. Abundența nuanțelor de ciocolată în haine și interioare ne cufundă într-o lume în care atât adulții, cât și copiii sunt egali în fața dulciurilor.

Echipa olimpică a Ucrainei

Uniformele sunt o parte importantă a vieții sportivilor, mai ales când vine vorba de Jocurile Olimpice. Dezvoltarea designului uniformei a fost încredințată celebrului couturier Andre Tan. Imprimarea pe care a creat-o, numită „Diamond Ukraine”, folosește culorile drapelului național al țării.

Uniforma corporativă este cheia succesului

În lumea modernă, uneori fiecare secundă este importantă, dar oamenii pierd încă mult timp cu lucruri inutile, cum ar fi alegerea hainelor. Te-ai întrebat vreodată de ce Mark Zuckerberg apare întotdeauna în public purtând același set de tricou gri, hanorac negru și blugi? Mulți oameni celebri ca el sau Barack Obama își simplifică foarte mult viața în astfel de lucruri, concentrându-se pe ceva mai global. Și reușesc. Amintiți-vă de Jobs cu faimoșii săi blugi și pantofi sport.

Și cât de ușoară este viața femeilor care sunt nevoite să poarte haine corporate! Fără agonie dimineața să te întrebi cu ce să poarte, fără teamă că un angajat poartă o rochie dintr-o colecție mai nouă decât a ta!

Îmbrăcăminte corporativă la comandă

Cusutul îmbrăcămintei corporative este o afacere profitabilă în care este angajată de mulți ani companii globale de top precum Hugo Boss sau Jaeger. Dar, dacă aspectul său respectabil este important pentru tine, nu ar trebui să cumperi haine dintr-un cuier; cea mai bună opțiune ar fi îmbrăcăminte corporativă la comandă. Deci vei primi calitate superioară produse realizate din materiale profesionale, și va putea, de asemenea, să participe direct la dezvoltarea costumului.

Compania KOLORO, principală agenție de branding din Ucraina, vă va ajuta să vă dezvoltați unic proiecta formulare pentru personal care vor permite companiei dumneavoastră să se dezvolte şi deveni un liderîn zona ta. Comanda haine corporate puteți pe site-ul web culoare. ua, alegând dintr-o gamă largă de servicii de care aveți nevoie.