Mărimea coeficientului regional pe regiune a Rusiei. Coeficienți regionali pentru salarii și pensii Salariile și pensiile în Crimeea astăzi

Calitatea vieții rușilor din regiuni este departe de a fi egală, prin urmare, pentru cetățenii angajați în zone cu condiții climatice speciale (periculoase și dificile pentru sănătate), salariile și pensiile ar trebui indexate folosind un coeficient regional. Această procedură este stabilită de articolele 148, 316 și 146, partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Coeficientul regional a fost aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei „Cu privire la unele măsuri pentru dezvoltarea socio-economică a regiunilor din Nord” din 02/04/1991 nr. 76 în vederea egalizării veniturilor și nivelului de trai al rușilor din toate regiunile tarii. Ce este acest coeficient și de ce depinde el? Cum se calculează și la ce se aplică? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări în acest articol.

Care este „coeficientul regional”?

Coeficientul regional este un indicator (multiplicator) al creșterii relative a salariilor angajaților, de care angajatorii sunt obligați să-l ia în considerare la calcularea salariilor. Vă permite să compensați cheltuielile suplimentare (fiziologice, materiale) ale cetățenilor care locuiesc în nordul îndepărtat al Rusiei și teritoriile care sunt echivalente cu acesta din cauza factorilor climatici și a altora. Mărimea acestuia variază în funcție de gravitatea condițiilor de muncă și a condițiilor de viață de la 1,1 la 2,0. Dacă vorbim despre lucrătorii expedițiilor în Antarctica, atunci această cifră crește la 3 puncte. Această suprataxă garantată de stat se aplică pentru:

salariile (nu se iau în calcul numărul de zile lucrate, acumularea se efectuează din momentul primirii postului);
indemnizații (numai cele stabilite prin reglementările actuale privind categoriile tarifare și tarife). De exemplu: pentru înaltă calificare, grad academic, clasă de profesie;
plata unui angajat pentru munca sezoniera;
suprataxă pentru vechimea în muncă și alte suprataxe cumulate;
plata activităților cu fracțiune de normă;
remunerația anuală;
compensații pentru condiții de muncă periculoase/vătămătoare (aceasta include ture de noapte);
plăți de concediu medical;
remunerație pentru munca cu fracțiune de normă.

Coeficientul regional nu se aplică unor tipuri de plăți precum:

asistență materială și remunerație, dar cu condiția ca plățile să fie unice și să nu fie luate în considerare în contractul de muncă;
plata concediului de odihna (suma se calculeaza din salariul primit la aplicarea coeficientului regional);
alocații de nord (acordate pentru munca pe teritoriul KS). Plățile nordice și multiplicatorul nu sunt plăți interschimbabile și nu se afectează reciproc.

Coeficientul regional va afecta și plata indemnizațiilor materiale către cadrele militare. Cetăţenii unor regiuni cu condiţii climatice (de muncă) dificile, care au primit salarii pe baza coeficientului regional, vor primi în continuare o pensie majorată. Totuși, acest lucru nu se aplică tuturor categoriilor de cetățeni.

Atenţie! Pensia va crește cu coeficientul regional doar pentru acei pensionari care locuiesc pe teritoriul KS și în zone echivalente cu acesta. Acei angajați care au primit un salariu cu plată suplimentară în timpul perioadei de lucru, dar nu locuiesc în teritoriile enumerate, vor primi o pensie standard (ne majorată cu un factor). Această normă se aplică și pensionarilor care locuiesc în părțile sudice și centrale ale teritoriului Krasnoyarsk. În cazul acestora, calculul pensiei se va efectua ținând cont de plata suplimentară la salariu.

Cum se calculează coeficientul de pensie regională?

Coeficientul regional are un impact semnificativ asupra calculului pensiilor pentru persoanele care locuiesc și lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente. Plata suplimentară pentru muncă la formarea unei plăți de pensie se acumulează dacă angajatul:

lucrat in conditii grele de cel putin 15 ani (cu pauze sau continuu - calculul se face in ani calendaristici pe baza numarului total de ani lucrati);
are o experiență în asigurări de 25 de ani (pentru populația masculină).

Se va acumula o plată suplimentară la pensie dacă cetățeanul a trăit și a lucrat în condițiile KS și echivalentul acestora din ianuarie 2002. Însă prestația va fi valabilă atâta timp cât pensionarul locuiește în teritoriile specificate. Schimbarea condițiilor de viață (locul de reședință) în altele mai favorabile va duce aproape întotdeauna fie la o reducere a cuantumului suprataxelor, fie la eliminarea completă a acesteia.

Atenţie! Coeficienții regionali în vigoare pentru anul 2017 nu sunt stabiliți legal la nivel federal. Standardele existente sunt aplicate de autoritățile executive care operează pe teritoriul KS și localități echivalente acestora din punct de vedere al complexității vieții și muncii, în mod independent

Multiplicatori pentru salarii si pensii

Valoarea multiplicatorului se calculează luând în considerare dacă zona aparține unui anumit teritoriu. Cei mai mari coeficienți se acordă angajaților întreprinderilor situate în zona Oceanului Arctic - 200% din salariu (coeficient 2.0). Locuitorii din Yakutia și Chukotka primesc, de asemenea, aceeași plată suplimentară. Populația părții europene (teritoriile de nord) a Rusiei primește o plată suplimentară de 115-140% (indicatorul 1.15-1.4). La calcularea mărimii coeficientului, trebuie luate în considerare următoarele:

condițiile naturale ale regiunii;
disponibilitatea infrastructurii de transport de înaltă calitate;
situația mediului în regiune;
impactul factorilor naturali asupra corpului uman;
caracteristicile economice ale dezvoltării teritoriului;
complexitatea muncii efectuate.

Tabelul prezintă exemple de raioane și teritorii cu coeficienți maximi și minimi pentru salarii și pensii. O listă completă a regiunilor și a coeficienților regionali care funcționează în acestea pot fi găsite în acest tabel.

Exemplu de calcul al pensiei

Coeficientul regional nu se aplică salariului minim al salariatului, ci salariului efectiv înainte de impozitare. Din suma rezultată, angajatorul face contribuții la Fondul de pensii și impozitul pe venitul persoanelor fizice. Calculul unei pensii cu coeficient regional se efectuează după formula:

SPs = FV × RK + IPK × SPK, Unde

SP - pensie de asigurare pentru limită de vârstă,

FV - plată fixă,

RK - coeficient regional,

IPC - coeficient individual de pensie,

SPK este valoarea unui punct de pensie.

Exemplu de calcul. Cetăţeanul Rybin R.A. Născut în 1962, a lucrat timp de 15 ani ca inspector pentru protecția teritoriului rezervației naturale de stat din Insulele Commander (teritoriul Kamchatka), în timp ce a locuit permanent în sat. Nikolsky pe insulă Bering. Luând în considerare perioadele anterioare de muncă, experiența sa totală în asigurări a fost de 35 de ani. Cetățeanul Rybin R.A. în anul 2017 a primit dreptul de a-i atribui o pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă, care a fost calculată după formula de mai sus ținând cont de coeficientul regional. Plată fixă Rybina R.A. a fost de 7.207,67, coeficientul regional al Insulelor Comandante a fost de 2,0, numărul de puncte de pensie pentru 35 de ani de serviciu, ținând cont de conversia drepturilor de pensie dobândite înainte de 2015, a fost de 102,75, valoarea punctului de pensie la momentul pensiei. a fost atribuit a fost de 78,58 rub. Astfel, cuantumul pensiei anticipate a cetățeanului R.A Rybin s-a ridicat la 22.490 de ruble (7.207,67 × 2,0 + 102,75 × 78,58).

Concluzie

Coeficientul regional se stabilește ca plată suplimentară pentru categoriile de cetățeni care lucrează în condiții climatice grele și alte condiții. Mărimea pensiei se calculează ținând cont de acest coeficient dacă cetățeanul a lucrat cel puțin 15 ani în aceste condiții și a locuit permanent în Nordul Îndepărtat și teritorii echivalente cu acesta.

Fiecare dintre regiunile Rusiei are propriul nivel de viață și diferă cel mai adesea din cauza condițiilor climatice. Prin urmare, pentru a egaliza veniturile cetățenilor ruși care lucrează în zone climatice dificile și tehnice periculoase, se introduc coeficienți salariali regionali. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse, unde articolul 146, partea 3 și articolul 148 indică toate motivele și instrucțiunile pentru calcularea coeficientului. Cu cuvinte simple, pentru o persoană care lucrează, coeficientul regional este o plată suplimentară constantă pentru trăirea și munca în condiții negative de viață.

În funcție de statutul teritoriului regiunii ruse, coeficientul regional în 2017 are propriile diferențe semnificative. Această normă este îndeplinită pentru persoanele care primesc un salariu: militari, pensionari, persoane care trăiesc din asigurările sociale ale țării sau dintr-un departament social și persoanele cu contracte de muncă de la angajatori. Cu condiția ca aceștia să locuiască acolo permanent sau să fie angajați rezidenți indigeni.

Determinarea coeficientului

Determină calculul coeficientului regional în conformitate cu locația în apropierea unui anumit teritoriu climatic. Cel mai mare coeficient este oferit rezidenților care locuiesc în apropierea Oceanului Arctic, în special a coastei și a mărilor adiacente acestuia. Teritoriul Chukotka și Yakutia oferă cetățenilor care lucrează o creștere dublă a salariului cu 200%. Și în principal teritoriile europene ale Federației Ruse, situate în partea de nord, au un coeficient teritorial regional în mărime de multiplicare cu 1,15 - 1,4 pentru a crește salariul.

Calculul coeficientului ia în considerare complexitatea condițiilor climatice, condițiile meteorologice probabile care pot interfera cu munca normală, nivelul de dezvoltare a infrastructurii de transport, suprafețele rutiere și dezvoltarea electronică a regiunii, situația de mediu, mediul de mediu și alte elemente naturale. factori care pot influenţa cu siguranţă performanţa muncii.

Coeficienții sunt stabiliți nu la nivel federal de țară, ci independent de subiecții de angajare în teritoriul situat în Nordul Îndepărtat și subiecții teritoriali adiacente acestuia.

Plăți pentru care se aplică coeficientul regional

Legea anterioară prevăzută de Codul Muncii de la legiuitorul rus indică ce tipuri de plăți pot fi recalculate printr-un coeficient și în funcție de ce instrucțiuni se efectuează această procedură. Deci, este folosit pentru:

Salariul plătit unei persoane la ocuparea unui post.
Plată în plus față de salariile primite anterior acumulate pentru activitatea de muncă continuă (cu alte cuvinte, se numește vechime în muncă).
Legea stabilită precizează toate instrucțiunile și informațiile despre indemnizații pe funcție, cu privire la gradul, gradul și clasa profesiei.
Despăgubiri pentru condițiile de muncă proaste și existente sau probabil periculoase. În această categorie sunt incluse și condițiile de muncă pe timp de noapte.
Al treisprezecelea salariu este un stimulent anual pentru rezultatele muncii.
Munca sezonieră nu este diferită de munca temporară și, prin urmare, se încadrează în aceeași categorie.
Invaliditatea temporară nu va afecta primirea coeficientului regional, dar trebuie să aveți un „certificat de concediu medical” de la un dispensar sau o unitate spitalicească care să vă confirme boala.
Aceasta ia în considerare compensarea pentru munca cu fracțiune de normă.
Calculul include și munca cu fracțiune de normă, atunci când două locuri de muncă sunt combinate.

Excepțiile includ plățile care nu pot fi modificate de un multiplicator:

Plăți de concediu de la angajator - sunt deja modificate de coeficienți proprii, dar angajatorul dumneavoastră are dreptul să adauge înmulțirea pentru concediu de odihnă cu procentele cerute.
Plată unică. Acest departament include acordarea de bonusuri în numerar și acordarea de asistență financiară pentru anumite servicii către angajator.
Munca în regiunile de nord, din cauza dificultăților sale, are propria sa creștere procentuală specificată de lege. Coeficientul în funcție de teritoriu și procentul bonusului modifică semnificativ valoarea plății pentru munca dvs., dar nu ajustați suma materială a plății unul față de celălalt.

Coeficientul teritorial își exprimă influența prin modificarea cuantumului sumei. Toată documentația este înregistrată de contabil, luând în considerare toate modificările în formă procentuală. Același procent se înmulțește cu salariul minim.

Coeficientul joacă un rol semnificativ în formarea pensiilor. Indiferent de faptul că fondul de salarii este plătit în funcție de procentul înmulțit, coeficientul se aplică și plăților de pensii și beneficii. Condiția principală este ca persoana să locuiască pe teritoriul dat. Dacă are loc schimbarea reședinței, coeficientul va fi redus sau anulat.

Ordinea coeficientului pentru armată include schimbarea regiunilor în timpul serviciului militar într-o unitate militară sau pe o misiune specială: deșert, munți, regiuni aride ale țării. De asemenea, există o plată suplimentară pentru siguranța și păstrarea secretelor de stat.

Alocații nordice

Angajații care s-au transferat și își desfășoară activitatea în condițiile regiunilor din nordul îndepărtat și nordul primesc salariu semnificativ sporit, înmulțit cu coeficientul regional al teritoriului în care vă aflați (oraș, oraș, district, republică). O astfel de normă este clar menționată și indicată în Codul Muncii, care a fost scris de principalii legiuitori ai Federației Ruse la articolul 317. Din păcate, cadrul legislativ rus în lumea modernă nu a creat noi standarde pentru calcularea și adăugarea alocațiilor de nord, deci se foloseşte un ordin antic datând din vremea sovietică în 1990 de la Ministerul Muncii de atunci sub nr. 2. Indică procedura şi instrucţiunile de calcul al indicatorului coeficient regional.

Schema de organizare a calculului câștigurilor primite constă în adăugarea unei creșteri procentuale regionale în raport cu salariul. Angajații care lucrează într-o organizație în care lucrează în regiuni și zone teritoriale individuale (de exemplu, regiunea Kirov primește doar în anumite trei zone plus veniturile primite din cauza condițiilor de muncă) primesc o angajare. Indiferent de locul de muncă, procentul de bonus inițial este de 10%. Această rată durează șase luni din activitatea de muncă a lucrătorului. Dacă o persoană continuă să presteze munca, atunci după fiecare șase luni, are posibilitatea de a descoperi o creștere de încă 10% în plus față de dobânda primită, dar acest lucru nu se va întâmpla până când nu va primi un indicator special prin ordin de la Ministerul Muncă.

În conformitate cu instrucțiunile primite, în domeniul tineretului, Codul Muncii al Federației Ruse distinge persoanele sub 30 de ani (tinerii). Dacă o persoană se încadrează în acest interval de vârstă, atunci este o persoană tânără și prima sa va fi de până la 20% în regiunile de nord. Oricine a împlinit 5 ani de reședință în Nordul Îndepărtat poate beneficia de această condiție, adică acest drept este acordat locuitorilor indigeni din regiune și celor care vin și locuiesc pe o perioadă de 5 ani.

Dependența coeficientului de regiunea Rusiei

2.0 – oferit persoanelor care lucrează pe insulele din Oceanul Arctic și mările adiacente, cu excepția Mării Albe și a Insulei Dikson; în Yakutia, pe teritoriul Sakhi, unde se află întreprinderi miniere de diamante și șantiere de construcții (zăcămintele Udachnaya și Aikhal, minele minelor Kular și Deputatsky); Regiunea inferioară Kolyma, districtul Ust-Yansky cu satul Ust-Kuiga. Sahalin este regiunea Kurile de Nord, Kuril și Sud, împreună cu Insulele Kurile. Această listă include, de asemenea, Insulele Comandantului, întregul teritoriu al districtului Chukotka și regiunea Aleutiană a Insulelor Comandantului.
1.8 – orașele Murmansk și Norilsk.
1.7 – Yakutia (districtul Lensky al Republicii Sakha și orașul Mirny), întreaga regiune Magadan, oraș. Ceață în regiunea Murmansk.
1.6 – Vorkuta în Republica Komi, districtul Turukhansky al Teritoriului Krasnoyarsk, Iakutia (districte: Abiisky, Eveno-Bytantaisky, Bulunsky, Momsky, Ust-Yansky, Allaikhovsky, Oleneksky, Suntarsky, Anabarsky, Topmonsky, Verkhnevily, Verkhnevilykoymly, Verkhnevily Oleneksky , Verkhoyansky, Nyurbinsky, Zhigansky, Mirninsky, Kobyaisky); districtul Okhotsk al teritoriului Khabarovsk, întreaga regiune Kamchatka, cu excepția regiunii Aleutine, partea de nord a districtului Evenki; întreg teritoriul Dolgano-Nenets al raionului; orașul Okha și districtele adiacente Okha și Nogliki din Sakhalin.
1.5 – întregul teritoriu al Okrugurilor Autonome Yamalo-Nenets și Nenets, districtul Uvatsky din regiunea Tyumen; orașul Inta din Republica Komi; în Republica Tyv, districtele Kyzyl, Mongunsky, Todzhinsky și Taiginsky; Regiunea Tomsk (Strezhevoy, Verkhneketsky, Parabelsky, Aleksandrovsky, Kolpașevo și Kargasoksky districte și orașe precum Sterezhevoy, Kedrovy și Kolpașevo).
1.4 – Republica Altai (raioanele Ulagansky și Kosh-Agachsky); în Republica Tyva, toate orașele, cu excepția celor indicate în tariful 1,5; Republica Karelia (districtele Loukhsky, Kalevalsky, Belomorsky și Kemsky); districtul Primorsky - districtul Kavalerovsky; Severodvinsk; districtele Solovetsky, Leshukonsky, Mezensky și Pinezhsky din regiunea Arhangelsk; Regiunea Khabarovsk (districtele Ulchsky, Vaninsky, Solnechny, Verkhnebureinsky, Tuguro-Chumikansky, Ayano-Maysky și orașele Sovetskaya Gavan).
1.3 – districtele Izhemsky, Udora, Pechora, Ust-Tsilemsky, Troisko-Pechora din Republica Komi; Teritoriul Krasnoyarsk (regiunile Yenisei, Turukhansky, Motyginsky, Boguchansky, Kezhemsky și North Yenisei); Republica Kareliană (raioanele Segezhsky, Medvezhegorsky, Pudozhsky, Izhemsky); regiunea Evenki; Regiunea Irkutsk (raioanele Bratsky, Ust-Ilimsky, Bodabiansky, Ust-Kutsky, Katangsky, Mamsko-Chusky, Kirensky, Kazachinsko-Lensky), districtele Bakcharsky, Telguldetsky, Krivosheinsky, Molchanovsky din regiunea Tomsk.
1.2 – în Republica Buriația – raioanele Okinsky, Barguzinsky și Kurumkansky; Teritoriul Khabarovsk (așezările Amursky, Dzhuenskaya, Paddalinskaya, Voznesenskaya, Omminskaya și Verkhnebureinskaya); Teritoriul Primorsky (administrațiile Roshchinskaya, Boguslavetskaya, Kavalerovsky, Taezhnenskaya, Dalneygorskaya, Vostretsovskaya, Izmailikhinskaya, Olginskaya); întregul teritoriu al Republicii Komi, neafectat în paragrafele precedente; teritoriul regiunii Arhangelsk, cu excepția districtelor Gainsky, Kochevsky și Kosinsky.
1.15 – întregul teritoriu al Republicii Karelia.

Concluzie

Legiuitorul a luat în considerare absolut toate complexitățile climatului rus și particularitățile condițiilor de muncă în regiuni deosebit de dificile. La elaborarea legii, legiuitorul a ținut cont nu numai de caracteristicile climatice, ci și de caracteristicile economice ale fiecărui district din fiecare regiune, regiune individuală sau republică. Datorită unui astfel de mecanism, se creează un sistem de stimulente și compensații pentru persoanele care locuiesc sau au început să lucreze pe un anumit teritoriu.

Mecanismul include:

Garanții de cote, cu posibile mecanisme de creștere a ratei și de achitare a sumei primite.
Astfel de plăți se îndreaptă către toate tipurile de contribuții de la angajator: regulate și obligatorii pentru angajați.
Plățile care sunt determinate de indicatori medii de muncă nu sunt incluse în cuantumul acestora, cu toate acestea, angajatorul poate decide problema legată de calculul coeficientului regional în banii de vacanță.
Un tânăr specialist, odată ajuns în Teritoriile de Nord, își poate crește bonusul treptat cu 10% la fiecare șase luni;
În funcție de departamentul relevant, datele pot fi aplicate personalului militar expus la condiții climatice dificile.

Legile care guvernează cotele

Articolele Codului Muncii al Federației Ruse 146, 148 și 317;
Ordinul nr. 2 din 1990 al Ministerului Muncii, care este și astăzi în vigoare.

De la tranziția Republicii Crimeea la jurisdicția Federației Ruse, locuitorii peninsulei au fost pe deplin supuși legislației ruse. Acest lucru este valabil și pentru sistemul de pensii, dar pentru Crimeea au existat o serie de reguli speciale concepute pentru perioada de tranziție. Să ne uităm la câți pensionari au fost în Crimeea în 2018 și în ce condiții este oferit sprijinul de stat pentru pensionari în acest subiect al Federației Ruse.

Condiții generale de acordare a pensiei

Pensiile în Crimeea în perioada 2019-2020 sunt atribuite și plătite beneficiarilor conform regulilor generale stabilite în următoarele reglementări:

Legea federală nr. 400-FZ;
Legea federală nr. 166-FZ;
alte acte juridice care reglementează tipuri speciale de plăți pe teritoriul Federației Ruse.

Ca și în toată țara, pensiile din Crimeea și Sevastopol pot fi de asigurare (FZ-400) sau în condițiile prevederii pensiilor de stat (FZ-166).

Important! Pensiile din Crimeea, începând din 2015, sunt alocate și plătite prin sistemul organismelor federale ale Fondului de pensii. În perioada de tranziție, organele de asigurări sociale ale Republicii, care au fost „moștenite” de la autoritățile ucrainene, au avut și ele competențe similare. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Tipuri de pensii în Crimeea

Tipurile specifice de plăți de pensie pentru Crimeea vor depinde de alegerea direcției legislative între Legea federală-400 și Legea federală-166.

În conformitate cu regulile Legii nr. 400-FZ, o pensie în Crimeea poate fi stabilită în următoarele forme de securitate:

plăți pentru limită de vârstă;
prestații de stat pentru invaliditate;
plățile pensiei de urmaș.

O caracteristică a Legii nr. 400-FZ este cerința de asigurare și un anumit indicator al punctelor de pensie.

Conform modificărilor din legislația pensiilor, acești indicatori se vor modifica după cum urmează:

Procedura de calcul al perioadei de asigurare depinde de timpul efectiv lucrat înainte de 2001, precum și de numărul de ani de muncă pentru care angajatorul a plătit prime de asigurare. Contabilitatea contribuțiilor acumulate și plătite intră în competența Fondului de pensii al Rusiei, în acest scop, a fost deschis un cont personal pentru fiecare cetățean. La cererea de plată a pensiilor, angajații Fondului de Pensii vor stabili perioada de asigurare pe baza indicatorilor de cont personal, inclusiv pentru rezidenții peninsulei.

Ce este inclus în lista de plăți

Compoziția plăților conform Legii nr. 166-FZ va fi semnificativ mai largă, incluzând:

plata in functie de varsta;
plăți de pensie conform;
furnizarea de pensii pentru vechime în muncă (pentru categorii de angajați special specificate);
formă socială de furnizare.

Diferența cheie între prevederile de stat conform prevederilor Legii nr. 166-FZ este absența unei cerințe de experiență în asigurare.

Atenţie! Calculul pensiilor în Crimeea se efectuează conform regulilor generale în vigoare în restul țării.

Normele existente anterior privind prevederile statului tranzitoriu și-au pierdut acum forța.În perioada martie – decembrie 2014, locuitorii peninsulei care aveau dreptul de a primi pensii au primit fonduri conform regulilor în vigoare anterior cu o primă de 100% din plata stabilită anterior.

Particularitățile calculării pensiei în Crimeea

În ciuda sfârșitului perioadei de tranziție, pensiile din Crimeea de astăzi sunt, de asemenea, atribuite cu unele particularități.În primul rând, este necesar să explicăm ce este o pensie economisită în Crimeea.

La momentul tranziției la sistemul de securitate integral rusesc, suma totală a plăților care a fost stabilită pentru cetățenii care locuiesc pe peninsulă a fost fixată. Legislația prevede că la trecerea la noi reguli de plată, dimensiunea acestora a fost menținută dacă valoarea acesteia depășește plata nou atribuită.

În plus, pensia minimă în Crimeea este determinată ținând cont de următoarele caracteristici:

autoritățile executive ale peninsulei stabilesc anual costul vieții;
dacă plata totală (cu toate alocațiile) nu depășește nivelul de existență, cetățeanului i se atribuie o suprataxă regională;
Dacă costul de trai aprobat în republică nu depășește aceeași valoare la nivelul Federației Ruse, pensionarilor li se atribuie un supliment federal.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Pensie minima in 2019-2020

Pentru plata asigurării, partea fixă va fi 5334,19 ruble Dacă la calcularea cuantumului pensiei, ținând cont de vechimea în muncă și de numărul de puncte de pensie, suma finală este mai mică decât nivelul minim de existență, se va efectua o plată suplimentară. Pensia minimă la Sevastopol va fi calculată în mod similar.

Plățile de pensie atribuite rezidenților peninsulei sunt supuse în mod egal tuturor tipurilor de indexare prevăzute de legislația federală. În special, indexarea din februarie și aprilie, care se efectuează în sistemul de pensii al Federației Ruse, se referă în totalitate la locuitorii Crimeei și Sevastopolului.

Știri despre sistemul de pensii pentru locuitorii Crimeei

Potrivit informațiilor oficiale de la Fondul de pensii, la sfârșitul anului 2018, în Crimeea erau înregistrați peste 690 de mii de beneficiari ai diferitelor tipuri de plăți de pensii. Ca și în toată țara, numărul beneficiarilor de fonduri crește treptat în fiecare an. Acest lucru obligă statul să caute modalități de optimizare a cheltuielilor bugetare pentru a menține nivelul minim garantat de asigurare pentru populația cu dizabilități.

Pe baza analizei știrilor federale și regionale, se pot trage următoarele concluzii despre ordinea de furnizare a statului pe peninsulă:

suplimentul social la pensii până la nivelul de existență al unui pensionar care locuiește în peninsulă va rămâne în aceleași condiții;
pensia medie din Crimeea va crește în procente egale cu indexarea altor grupuri de pensionari federali;
Creșterea treptată a perioadei minime de asigurare obligatorie nu va fi o excepție pentru rezidenții Crimeei.

În 2018, plata medie a pensiei s-a ridicat la aproximativ 12.000 de ruble, în timp ce calculul a folosit informații pentru toate categoriile de beneficiari (conform Legii federale-400 și Legii federale-166).

În același timp, valoarea medie a plăților similare în Rusia a fost mai mare de 14.000 de ruble, cu toate acestea, trebuie luat în considerare faptul că calculul a folosit informații despre beneficiarii plăților din nord.

Pensia medie la Sevastopol în 2017 a depășit aceeași sumă în Republica Crimeea și s-a ridicat la aproximativ 12.100 de ruble (informațiile sunt furnizate pe site-ul oficial al Fondului de pensii).

Această diferență este cauzată de creșterea sumei suprataxelor pentru un oraș cu statut special, astfel încât plata indicată în Sevastopol depășește inițial suma medie pentru peninsula.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

În 2019, indexarea pensiilor pentru toți pensionarii care nu lucrează, inclusiv rezidenții din Crimeea și Sevastopol, a fost efectuată în ianuarie - în valoare de 7,05%.

Angajatorii care își desfășoară activitățile comerciale pe teritoriile Republicii Crimeea și orașul Sevastopol sunt obligați, cel târziu la 31 decembrie 2021, să furnizeze Fondului de pensii date privind toate perioadele de muncă și (sau) alte activități incluse în experiența de asigurare (de muncă) în legătură cu toți angajații lor, înainte de înregistrarea acestor persoane în sistemul OPS conform legislației Federației Ruse.

Antreprenorii individuali, practicienii privați - avocați, notari și alte persoane furnizează, în perioada specificată, Fondului de pensii al Federației Ruse informații despre perioadele de muncă și (sau) alte activități incluse în experiența de asigurare (de muncă).

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

Urmăriți un videoclip despre pensiile din Crimeea

20 iunie 2017, 23:53 26 octombrie 2019 01:50