Care sunt motivele concedierii unui angajat? Exemple de formulare într-un CV cu motive pentru părăsirea unui loc de muncă anterior

Oricare ar fi locul de muncă pe care îl cauți – psiholog într-o grădiniță sau director de vânzări, aproape sigur vei fi întrebat în timpul interviului de ce te-ai despărțit de fostul tău angajator.

Evident, atunci când răspunzi la această întrebare sensibilă, este important să-ți demonstrezi punctele forte și să faci o impresie pozitivă asupra recrutorului. Dar cum să faci asta? Citiți sfaturile.

Profesionalism, motivatie, caracter...
Mulți solicitanți de locuri de muncă tind să vadă interviurile ca pe un câmp minat: atmosferă tensionată, întrebări dificile. Vă sfătuim să nu percepeți managerul de resurse umane ca pe un inamic, deoarece specialistul în resurse umane acționează în interesele dumneavoastră comune, totuși, este mai bine să vă gândiți în avans la răspunsul la întrebarea despre motivele părăsirii jobului anterior. Acest moment este unul dintre cele cheie în timpul interviului. Pe baza răspunsului dvs., recrutorul vă va judeca trăsăturile de caracter, motivația și profesionalismul.

Cum poți să-ți arăți cea mai bună parte fără a-ți înșela angajatorul? Atunci când răspund la o astfel de întrebare, experții vă sfătuiesc să nu vă concentrați pe dezavantajele jobului anterior, ci să vă concentrați pe ceea ce intenționați să faceți în viitor. „Aș dori să mă dezvolt în domeniul vânzărilor directe, dar locul meu anterior de muncă nu mi-a oferit o astfel de oportunitate, deoarece a trebuit să-mi petrec cea mai mare parte a timpului lucrând cu documente”, - acest răspuns este mult mai bun decât, pentru de exemplu, expresia: „Am stat toată ziua peste ziare, dar șefii mei nu au apreciat.”

Să lăsăm criticile
Când vă gândiți la răspunsul dvs. la întrebarea despre motivele pentru care ați părăsit locul de muncă anterior, amintiți-vă trei reguli simple. În primul rând: nu poți să-ți critici fostul șef sau să te plângi de colegii tăi. În caz contrar, este foarte probabil ca recrutorul să creadă că ești unul dintre acei oameni care sunt mereu nemulțumiți de toată lumea, cu excepția lor. Desigur, nimeni nu va dori să angajeze un astfel de candidat - ce se întâmplă dacă în noul loc își vede șeful ca pe un inamic, iar colegii săi ca pe oameni invidioși?

Fii generos: nu-ți critica fostul șef din culise, mai ales că acest lucru nu va aduce niciun beneficiu carierei tale. Este mai bine să taci în legătură cu deficiențele colegilor și ale șefului tău, concentrându-te pe conținutul muncii și pe ceea ce ți-ar plăcea cu adevărat să faci. În loc să vorbim despre „colegi neprofesioniști” care „nu știu să lucreze singuri și nu-i lasă pe alții să o facă”, spune diplomatic: „Sunt recunoscător foștilor mei șefi și echipei, pentru că am învățat multe de la ei. Dar acum aș dori să merg mai departe și să cresc profesional. Acest lucru s-a dovedit a fi imposibil în compania noastră mică, așa că caut un loc de muncă într-o companie mare.” Un astfel de răspuns va demonstra recrutorului că sunteți o persoană fără conflict și cu o motivație internă ridicată pentru muncă.

O excepție de la această regulă poate fi o situație în care candidatul a lucrat, de exemplu, într-o organizație bugetară, adică în care nu și-a putut influența nivelul veniturilor prin negocieri cu superiorii săi. „M-am angajat ca asistentă la grădinița unde merge fiul meu, ca să pot petrece mai mult timp cu copilul. Dar în scurt timp mi-am dat seama că cu un astfel de salariu va trebui să mă refuz foarte mult”, sună destul de rezonabilă această explicație de pe buzele unui solicitant care aplică pentru postul de asistent medical într-o clinică comercială.

Fantoma crizei
Regula a treia: fii atent cu fraze de genul: „Am fost concediat din cauza crizei”, „Compania se reducea și mi-am pierdut locul de muncă”. Ofițerii de resurse umane înțeleg foarte bine că companiile nu se grăbesc să se despartă de specialiști buni chiar și în momente dificile, și cu atât mai mult acum, când vorbim de criză în sine. Și optimizarea personalului este puțin probabil să afecteze direct un angajat valoros.

Dacă acest lucru s-a întâmplat cu adevărat, încercați să explicați potențialului angajator de ce reducerea v-a afectat în mod specific poziția. „Condițiile economice au fost de așa natură încât mica noastră companie a trebuit să economisească pe tot. Printre altele, au decis să sacrifice managerul evenimentului, întrucât bugetul pentru seminarii și conferințe a fost redus la minimum. Circumstanțele s-au dovedit a fi mai puternice, dar sunt recunoscător foștilor mei colegi pentru experiență”, acest tip de explicație se va potrivi celui mai pretențios recrutor. Dacă firma și-a schimbat proprietarul, după care noul director a decis să schimbe întreaga echipă, va fi și mai ușor să explici situația managerului de recrutare.

Când vă pregătiți pentru un interviu, rețineți că un recrutor cu experiență este probabil să o facă, în timp ce un răspuns calm și sincer, dimpotrivă, vă poate îndrăgi de interlocutorul dvs. Fiți sinceri, dar respectați regulile pe care le-am subliniat și amintiți-vă: diplomația poate face minuni.

Adesea, un angajator amenință că va concedia un angajat neglijent în temeiul unui articol, deși din punct de vedere legal termenul „concediere în temeiul unui articol” nu există. Orice concediere, în principiu, are loc în temeiul unuia sau altul din Codul Muncii al Federației Ruse, dar unele articole ale Codului Muncii pot afecta negativ angajarea ulterioară a angajatului. Articolul 81 din Codul Muncii definește clar motivele pentru care un angajator poate concedia un salariat.

Acum vom fi mai puțini...

Alineatul 4 al acestui articol prevede că managerul, adjuncții săi și contabilul-șef pot fi concediați atunci când se schimbă proprietarul organizației. În această situație, doar persoanele menționate mai sus pot fi concediate. Noul proprietar nu are dreptul de a concedia angajații obișnuiți în temeiul acestui articol.

Când o organizație este lichidată, toată lumea este supusă concedierii, acest lucru va afecta chiar și femeile însărcinate și tinerele mame.

La reducerea sau reducerea personalului, există mai multe grupuri de oameni care au dreptul exclusiv de a nu-și pierde locul de muncă. Acești oameni includ susținătorii de familie și oameni cu experiență de lucru lungă și neîntreruptă la o anumită întreprindere, instituție sau organizație.

Incoerență...

Un alt motiv de concediere este specificat în paragraful 3 al art. 81 din Codul muncii: „Inconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării.”

Pentru a identifica incompetența unui angajat, trebuie creată o comisie specială de certificare, care, de regulă, include directorul adjunct al organizației, un reprezentant al departamentului de personal și supervizorul imediat al subiectului. Se emite un ordin special privind implementarea acestuia. Subiectului i se atribuie o sarcină care nu depășește sfera de aplicare a fișei postului corespunzătoare postului său. Chiar dacă membrii comisiei sunt cumva de acord între ei și sarcina poate fi evident imposibil de finalizat, de exemplu, în ceea ce privește termenele, puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă și contesta rezultatele certificării în instanță. Se întocmește un raport final cu privire la rezultatele certificării.

Concedierea este permisă în cazul în care este imposibilă transferarea angajatului cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului. Acesta poate fi fie un post vacant, fie o muncă corespunzătoare calificărilor angajatului, fie un post vacant inferioară sau o muncă mai slab plătită pe care angajatul o poate presta ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă. Dacă salariatul refuză în scris toate ofertele care i-au fost făcute, angajatorul îl poate concedia.

Nerespectarea...

Un angajat poate fi concediat și pentru neîndeplinirea sarcinilor oficiale. Astfel, potrivit paragrafului 5 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivul concedierii poate fi „Neîndeplinirea repetată a sarcinilor de serviciu de către un angajat fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară”.

Nerespectarea de către angajat trebuie să fie repetată și fără un motiv întemeiat. Mai mult, angajatul trebuie să fi fost deja supus unei măsuri disciplinare.

Potrivit articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, un act disciplinar este neexecutarea sau executarea necorespunzătoare de către un angajat, din vina acestuia, a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite. Acțiunea disciplinară este permisă numai sub forma:

comentarii, mustrare sau concediere pentru motive adecvate.

A concedia un salariat în temeiul clauzei 5 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, neîndeplinirea obligațiilor de muncă trebuie să fie:

a) repetat;

b) fără un motiv întemeiat.

Dacă există motive întemeiate, angajatul trebuie să le pună în scris. Și în același timp, angajatul trebuie să aibă deja o sancțiune disciplinară oficializată corespunzător.

Ivanov, din nou târziu!

Un alt motiv de concediere, așa cum este menționat la paragraful 6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este „Încălcarea gravă unică a obligațiilor de muncă de către un angajat”.

Absenteismul este considerat absenta de la locul de munca fara un motiv intemeiat pe toata durata zilei de munca (schimba), indiferent de durata acesteia. Cel mai important motiv valabil este concediul medical. Dacă după întoarcerea la muncă nu acordați concediu medical, atunci angajatorul vă poate acorda absenteism.

Dacă ați avut alte circumstanțe atenuante, acestea trebuie menționate în scris. Conducerea decide cât de valide sunt motivele dumneavoastră.

Dacă trebuie să lipsiți de la serviciu, scrieți o declarație în două exemplare, pe care conducerea dumneavoastră își pune rezoluția „Nu mă opun”, data și semnătura. Primul exemplar este la superiorii dvs., al doilea îl păstrați la dumneavoastră.

Este diferit când întârzii.. „O singură încălcare gravă este, de asemenea, considerată absență de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de patru ore la rând în timpul unei zile de lucru (schimb).” Adică, dacă întârzii o oră la serviciu, nu poți fi concediat din acest punct. Cu toate acestea, pentru întârzieri repetate, o sancțiune disciplinară poate fi aplicată și ulterior respinsă în temeiul clauzei 5 a art. 81, în ceea ce privește neîndeplinirea repetată de către un salariat a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat.

Furt și delapidare

Poate cel mai incontestabil motiv al concedierilor este cuprins în subparagraful D, paragraful 6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse „Angajamentul la locul de muncă a furtului (inclusiv de mici dimensiuni) a proprietății altcuiva, delapidare, distrugere intenționată sau deteriorare, stabilit printr-un verdict judecătoresc care a intrat în vigoare sau o rezoluție a unui judecător, organ, funcționar abilitat să examineze cazurile de contravenție administrativă.”

Din textul legii reiese deja că, pentru a concedia un angajat pe această bază, este necesară o hotărâre judecătorească sau o rezoluție a unui funcționar autorizat, adică trebuie efectuată o anchetă. Cu toate acestea, în practică, unui angajat i se poate cere să nu facă zgomot, ceea ce în diverse circumstanțe poate afecta atât reputația angajatului însuși (chiar dacă nu este vinovat de nimic), cât și reputația organizației în sine. Și aici alegerea este a ta.

Nepotrivire

Inadecvarea profesională este o discrepanță între calitățile profesionale ale unui angajat și postul ocupat. Cu alte cuvinte, dacă un angajat nu poate face față îndatoririlor sale sau se descurcă sub nivelul mediu stabilit, un astfel de angajat poate fi nepotrivit din punct de vedere profesional pentru această poziție. Ce să faci dacă ai fost concediat?

Atenție!

De fapt, există mult mai multe motive pentru concedierea unui angajat decât cele enumerate mai sus. Lista completă a motivelor de concediere este cuprinsă în art. 81 din Codul muncii, pe care trebuie să-l cunoașteți pe de rost.

Codul muncii mai prevede că încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului poate interveni și în alte cazuri prevăzute în contractul de muncă cu conducătorul organizației și membrii organului executiv colegial al organizației. Și în fiecare caz, trebuie efectuate verificări pentru a determina legalitatea concedierii dumneavoastră. Astfel, înainte de a semna un contract de muncă, studiază-l cu atenție pentru a nu avea „surprize” neașteptate.

Ce se scrie cu pixul...

Ce să faci dacă, în opinia ta, există o înscriere ilegală în cazierul de muncă? Potrivit art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile de concediere fără temei legal sau cu încălcarea procedurii stabilite pentru concediere sau transferul ilegal la un alt loc de muncă, instanța, la cererea angajatului, poate lua o decizie de recuperare. în favoarea salariatului despăgubiri băneşti pentru prejudiciul moral cauzat acestuia prin aceste acţiuni.

Mai mult, în cazul în care instanța constată concedierea nelegală, salariatul are dreptul să solicite instanței modificarea modului de redactare a motivelor de concediere în concediere la cererea sa. În conformitate cu clauza 33 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225, dacă există o înregistrare în carnet de muncă despre concediere sau trecere la un alt loc de muncă care a fost declarat invalid, salariatului, la cererea sa scrisă, i se eliberează un duplicat carnet de muncă la ultimul loc de muncă, în care sunt transferate toate înscrierile făcute în carnetul de muncă, cu excepția înscrierii declarate nevalide.

Datorită cererilor incredibil de frecvente de ajutor în ceea ce privește problemele de concediere, am compilat TOP 7 reguli importante în special pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă - Concedieri sub articol. Informațiile au fost colectate în perioada 2013-2015. astfel încât să poți comunica cu încredere cu angajatorul tău. Dacă v-am ajutat, vă rugăm să vă exprimați recunoștința în comentariile din partea de jos a paginii. Vă dorim o rezolvare pașnică a problemelor de muncă cu angajatorii. Și succes profesional colegilor tăi din HR!

Am pregătit mai multe articole pentru tine

1. 

CV-ul solicitantului este prima etapă a selecției competitive pentru a ocupa un post vacant în companie, de aceea este necesar să se acorde atenție pregătirii CV-ului Atentie speciala. Solicitantul trebuie să știe că în căutarea unui nou loc de muncă și angajator, un CV va fi cartea sa de vizită, așa că trebuie să furnizeze toate informațiile despre el în mod cât mai veridic și succint, astfel încât managerul de resurse umane al companiei să îl selecteze din toată varietatea de CV-uri și specialiști și îl invită la un interviu.

Meniul articolelor

Ce să scrieți în CV

Pentru a trece cu succes prima etapă de selecție, și anume concursul de CV, trebuie să publicați pe portalurile de locuri de muncă un CV personal, în care trebuie să vă demonstrați și să vă demonstrați profesionalismul și nivelul de competență cerut.

Aspecte cheie care trebuie dezvăluite în CV:

• informații personale despre tine (vârsta, starea civilă, locul de reședință);
• nivelul de educație care indică toate instituțiile de învățământ, cursurile de recalificare și formare avansată pe care le-ați urmat vreodată;
• abilități profesionale și competențe unice de profil;
• experiență de lucru de-a lungul întregii cariere;
• succese și realizări la locurile de muncă anterioare;
• motivele demiterii și recomandările foștilor manageri.

Respectarea tuturor regulilor și aspectelor la întocmirea unui CV va permite recrutorului companiei să obțină informații complete despre dvs. ca persoană fizică și specialist pentru a trage concluzii primare, care în viitor vor afecta direct derularea interviului și dvs. nota finala.

Motivele părăsirii unui loc de muncă sunt poate una dintre cele mai personale și sensibile întrebări pentru cei care caută un loc de muncă și, după cum arată practica: nu fiecare candidat este pregătit să ofere informații cu adevărat adevărate despre motivele concedierii și relațiile din companiile anterioare. De obicei, atunci când scriu un CV, fie ignoră complet acest punct, lăsând câmpul de informații gol, fie oferă informații false, care, ulterior, pot fi infirmate de către angajatorul anterior.

Greșeli la scrierea unui CV

Mulți aplicanți greșesc atunci când scriu un CV, care, în timpul unui interviu personal cu un manager de personal sau viitor manager, va oferi o descriere negativă a candidatului și va afecta direct rezultatul interviului.

Principalele greseli:

• chestionare goale și lipsite de sens care nu au o funcție informațională;
• minciuni, exagerarea faptelor și informații neplauzibile despre experiența anterioară de muncă;
• fotografii care nu corespund stilului de afaceri;
• a făcut greșeli gramaticale și de punctuație.

Cât de critică este fiabilitatea informațiilor?

Pentru a se distinge de alți specialiști din domeniul lor profesional, oamenii au tendința de a-și exagera realizările și calitățile personale pozitive, precum și de a păstra tăcerea despre exemplele și poveștile negative din biografia lor de lucru, pentru a nu se compromite la primele întâlniri cu angajatorul.

Pentru a evita astfel de trucuri, tu, în calitate de potențial candidat pentru un post vacant, ar trebui să reții că etapa finală a selecției este feedback-ul de la angajatorii și managerii anteriori; de aceea li se cere să indice recomandările și informațiile lor de contact în CV.

Când discutați despre candidatura dvs., specialiștii serviciilor de securitate, un manager de resurse umane sau un viitor șef care vă verifică profilurile pot afla cu ușurință toate informațiile de încredere despre dvs. și anume:

• pozitia si perioada de munca;
• nivelul de autoorganizare și disciplină;
• calitatea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor de muncă;
• realizări și performanțe personale;
• relațiile de echipă;
• motivele concedierii.

Despre ce nu ar trebui să scrieți în „Motivele concedierii” din CV

Motivele pentru a părăsi un loc de muncă pentru un CV pot fi foarte diferite, dar există o serie de motive pe care nu ar trebui să le indicați, deoarece nu vă vor caracteriza din partea cea mai bună, în primul rând, ca o persoană imatură și infantilă, și în al doilea rând, ca angajat eșuat și nematurat.

Exemple de motive pentru a părăsi un loc de muncă pentru un CV

Conflict în echipă

Echipa de lucru este un grup social mare special în care interacționăm în mod regulat și ne îndeplinim funcțiile de lucru. Potrivit oamenilor de știință și cercetătorilor, o persoană modernă își petrece aproape o treime din viață la locul de muncă, deoarece majoritatea lucrătorilor de birou au o zi de lucru de cel puțin opt ore pe zi. De aceea, un climat psihologic sănătos și parteneriatele între membrii echipei sunt cheia succesului și eficacității unei echipe care se îndreaptă către un obiectiv comun și lucrează în beneficiul întregii companii.

În acest caz, sarcina unui anumit individ este să se alăture și să socializeze într-o echipă deja constituită, să găsească un limbaj comun cu toți membrii grupului și să-i ia locul. Daca un angajat are conflicte constante cu colegii si superiorii, nu se poate adapta si rezolva aceste probleme, si tocmai acesta este motivul concedierii, ceea ce inseamna ca un astfel de angajat nu este suficient de motivat sau nu este suficient de comunicativ. Astfel de concluzii pot fi trase de un viitor angajator dacă vede conflicte în echipă în motivele concedierii.

Faptul este că serviciul de personal are ca scop găsirea și angajarea unui specialist matur și eficient pe o bază continuă, pe termen lung, care să aducă profit companiei. Și dacă o persoană nu a putut să se înțeleagă în echipa anterioară și să-și ia locul în echipă, nu există nicio garanție că va putea face acest lucru la un nou loc de muncă și nu va renunța în primele luni de muncă, ceea ce , după cum știm, sunt cele mai dificile și stresante pentru un nou venit.

Refuzul majorării salariului sau a postului

Refuzul de a crește o poziție sau un nivel de salarizare este, de asemenea, un motiv popular pentru a părăsi un loc de muncă după bunul plac, care nu caracterizează angajatul din partea cea mai bună. Mulți angajați își supraestimează de neînlocuit, importanța și rolul în companie, în special tinerii profesioniști care au o listă uriașă de ambiții și dorințe. Astfel de specialiști tind să ceară de la angajator o creștere nerezonabilă a salariului, promovarea la conducere sau primirea unor privilegii.

Prin urmare, atunci când alege un angajat tânăr și ambițios care a părăsit deja unul dintre locurile sale de muncă din cauza refuzului conducerii de a-și crește statutul sau beneficiile materiale, angajatorul își asumă un risc conștient. Este posibil ca, după ce a lucrat pentru o perioadă foarte scurtă de timp într-o nouă companie și într-o nouă poziție, angajatul să înceapă din nou, complet nerezonabil, să ceară o promovare și, dacă este refuzat, să renunțe pur și simplu. Și ca urmare, compania va suferi pierderi materiale și de timp semnificative care au fost cheltuite cu căutarea, atragerea și adaptarea acestui angajat.

Lucrand peste program

Orele suplimentare, precum și munca în sărbători și în weekend, pot duce, de asemenea, la concediere. Dar solicitantul nu trebuie să indice acest lucru în CV-ul său, deoarece angajatorul trebuie să aibă încredere în motivația și productivitatea personalului său.

Situații de forță majoră apar în fiecare companie, se primesc comenzi importante care trebuie finalizate cât mai repede posibil, iar în acest caz angajații trebuie să acționeze ca o singură echipă menită să rezolve problema. Orele suplimentare sunt adesea un program de lucru forțat și variabil, iar tu, ca profesionist motivat și dedicat, nu ar trebui să proiectezi acest set de circumstanțe ca pe o potențială problemă și mai ales să nu o indicați în motivele plecării.

Alte motive nefavorabile pentru a părăsi un loc de muncă anterior, de exemplu:

• angajatul nu a fost la înălțimea așteptărilor și a funcțiilor de serviciu care i-au fost atribuite;
• angajatorul nu a fost mulțumit de nivelul de pregătire profesională, aptitudini și competențe;
• angajatul nu a putut rezolva situațiile complexe și problemele apărute în timp util;
• angajatul nu este suficient de comunicativ și rezistent la stres.

Chiar dacă concedierea a fost rezultatul situațiilor descrise, nu vă grăbiți să le includeți în CV. Există motive mai obiective și mai acceptabile de concediere care nu vor determina viitorul angajator să aibă preocupări sau întrebări inutile cu privire la candidatura dumneavoastră și vă vor crește șansele de succes.

După cum arată practica, un specialist educat și cu înaltă calificare în lumea modernă schimbă mai multe companii și poziții de-a lungul carierei sale lungi, ceea ce îi asigură viziunea largă și numeroasele abilități profesionale dobândite în procesul de muncă. De asemenea, nu uitați că fiecare persoană este motivată și vizează îmbunătățirea statutului său material și social, ceea ce îl va ajuta să-și îmbunătățească nivelul de trai, acesta este motivul principal pentru schimbarea locului de muncă și căutarea unui domeniu mai atractiv și mai profitabil.

Există răspunsuri dezirabile din punct de vedere social la întrebările despre motivele schimbării locului de muncă care îl vor caracteriza pe candidat din punct de vedere corect, pozitiv.

Nu existau perspective vizibile de creștere a carierei în compania anterioară

Uneori, în organizații, circumstanțele se dezvoltă în așa fel încât, chiar și cu munca ideală și de succes a specialiștilor tineri și educați, nu există posturi vacante și perspective de avansare în carieră. Acest lucru se poate datora reducerii nivelurilor de personal și a salariilor, precum și unei echipe de management consacrate și mature, care nu se vor schimba în viitorul apropiat. De exemplu, aceștia ar putea fi rude și prieteni apropiați ai proprietarului afacerii sau CEO-ului, precum și carierişti care sunt gata să-și dedice tot timpul muncii și să asigure în mod regulat indicatori de performanță înalți.

Extinderea domeniului de aplicare a cunoștințelor sau schimbarea activităților

Obținerea unui nivel înalt de calificări și a unei arii extinse de cunoștințe poate fi un motiv important pentru schimbarea locului de muncă pentru un tânăr specialist care dorește să dobândească cunoștințe suplimentare și să dobândească noi competențe în domeniul său profesional. Nu toți managerii sunt dispuși să delege autoritate, să ofere muncă suplimentară sau formare angajaților lor, așa că acesta poate fi un factor semnificativ în schimbarea viitoare a locului de muncă.

Reducerea numărului de personal ca urmare a crizei

Reducerile masive ale numărului de angajați ai unei întreprinderi pot deveni unul dintre motivele concedierii de la locul de muncă din inițiativa angajatorului, care nu depinde direct de angajat și nu îi dă o evaluare negativă.

O astfel de combinație de circumstanțe în organizație și în realitatea economică generală nu depinde în niciun fel de un anumit angajat sau chiar de angajator, așa că puteți indica în siguranță un astfel de motiv în CV, dar numai dacă este adevărat și poate fi confirmat de fostul manager mentionat in recomandari .

Câteva sfaturi pentru candidați și viitorii lor angajatori

Solicitantul a lucrat timp de 1 lună

Relațiile de muncă pe termen scurt și schimbările regulate ale locului de muncă sunt primul apel care indică lipsa de încredere și incertitudinea viitorului angajat. Dacă în timpul carierei au existat mai multe astfel de perioade scurte de muncă, iar angajatul nu poate explica în mod obiectiv motivele schimbărilor frecvente ale locului de muncă, atunci acest lucru indică în mod direct că nu s-a decis încă pe deplin asupra viitorului său domeniu de activitate și poziție. Fie are pretenții excesive față de un potențial angajator, fie pur și simplu nu este suficient de motivat și este concentrat pe o relație de muncă pe termen lung. Angajând un astfel de specialist, managerul HR riscă să obțină un angajat foarte problematic și instabil pentru o perioadă scurtă de timp.

Vă puteți urmări experiența de lucru și frecvența acesteia în două moduri accesibile:

• verifica fișa de lucru a candidatului;
• colectați recenzii și recomandări de la angajatorii anteriori.

Motivele de concediere pot fi multe, pot fi datorate unor factori externi, atmosferei de lucru și economiei industriei în ansamblu, sau pot fi datorate factorilor personali interni ai individului. Oricum ar fi, există motive obiective de concediere, care pot caracteriza salariatul în diferite moduri, și anume, din punct de vedere pozitiv și negativ, care ulterior vor avea o influență decisivă asupra evaluării finale de către specialistul HR sau șeful departamentului. departamentul în care este planificată activitatea.viitor angajat.

În acest caz, dumneavoastră, în calitate de solicitant, trebuie nu numai să indicați în mod semnificativ și succint toate calitățile personale și profesionale pozitive în CV-ul dvs., ci și să aveți grijă de răspunsurile pe care le veți oferi la întrebările despre motivele concedierii sau schimbările frecvente ale locului de muncă. . Trebuie reținut că informațiile furnizate în CV trebuie să fie corecte și veridice, întrucât un viitor angajator le poate verifica cu ușurință. Iar dacă din partea dumneavoastră se detectează o exagerare evidentă și înșelăciune în informațiile personale sau profesionale, veți renunța automat la concursul pentru postul vacant anunțat, chiar dacă ați avut inițial experiența și cunoștințele necesare, și deci șanse de succes.

Prin urmare, înainte de a compila și edita un CV pentru portalurile de locuri de muncă și listele de corespondență, trebuie să vă identificați punctele forte personale și profesionale care vă vor diferenția de potențialii concurenți și vă vor crește șansele de a fi angajat.

Ai nevoie de o consultație?

Vă oferim o consultație gratuită de la avocați ruși de top. Coborâți fereastra puțin mai jos, în câmpul de comentarii, puneți o întrebare sau descrieți situația care a apărut. În câteva minute veți primi un răspuns detaliat gratuit.

Când plănuiesc să aplice pentru un nou loc de muncă, candidații scriu de obicei o scurtă descriere-prezentare despre ei înșiși. Include date personale, informații despre educație, experiență de muncă, informații suplimentare și poziția dorită în noul loc. Uneori, deși acest lucru nu este necesar, motivul concedierii este indicat pe CV. Nu este nevoie să inventați ce să scrieți dacă tot doriți să indicați motivul plecării. Cea mai bună opțiune este să copiați ceea ce este scris în cartea de muncă.

De ce se scrie un CV?

Angajatorul nu va accepta un nou angajat până când nu află în detaliu totul despre calitățile sale profesionale și personale. Prin urmare, atunci când începeți să căutați un nou loc de muncă, trebuie să ne spuneți pe scurt despre dvs., cel mai important lucru pentru ca angajatorul să își facă o idee despre dvs. ca angajat.

În acest scop, este creat un CV, o mică carte de vizită pentru solicitant, care se face reclamă, care conține informații despre educație, experiență de muncă și date personale. Întrebarea despre motivele concedierii este pusă întotdeauna în timpul unei întâlniri personale cu angajatorul, de aceea este mai bine să explicați pe scurt în CV-ul dvs. care a fost motivul concedierii.

Care sunt cele mai frecvente motive de concediere enumerate pe CV-uri?

Nu este greu de ghicit ce întrebări va pune un recrutor în timpul unui interviu, deoarece toată lumea se poate imagina în locul angajatorului. Ceea ce ai vrea să știi despre viitorul tău angajat este ceea ce un potențial angajator va dori să știe despre tine. Îți va pune întrebarea de ce ți-ai părăsit locul de muncă anterior imediat după ce spui despre tine.

Prin urmare, în CV-ul dvs., indicați motivul concedierii care se află în fișa dvs. de muncă și gândiți-vă la un plan pentru a răspunde la întrebările auxiliare cu privire la detaliile concedierii.

Să presupunem că concedierea a fost voluntară. Aceasta este o formulare generală. Cel mai probabil, această frază simplificată, fără chip, nu va spune nimic persoanei care citește CV-ul. Prin urmare, indicând motivul concedierii „propria dorință”, adăugați câteva detalii explicând mai detaliat motivele părăsirii serviciului pentru CV-ul dumneavoastră. Exemple:

Unele fapte

Când indicați motivul concedierii în CV-ul dvs., nu uitați că un angajator serios și cu experiență, la angajare, va putea lămuri această problemă sunând la fostul manager. În acest sens, nu ar trebui să inventezi situații în care ai fost forțat să părăsești compania anterioară. Pentru a evita o situație incomodă, trebuie să învățați cum să explicați corect motivele concedierii.

1. Revenirea din această funcție s-a dovedit a fi mai mică decât se aștepta, deși lucrarea în ansamblu a avut succes, nu au existat plângeri din partea autorităților.
2. O gamă limitată de responsabilități nu a oferit oportunitatea de a învăța lucruri noi, de a ridica nivelurile profesionale și de a dezvolta abilități.
3. Neatenția față de propunerile raționale pentru îmbunătățirea organizării muncii, neînțelegerea din partea conducerii au redus dorința de a munci.

Dacă în cartea de muncă se înscrie că temeiul concedierii a fost o abatere disciplinară, indicați o formulare evazivă în CV-ul dvs., fără a face referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse și pregătiți-vă să explicați mai detaliat în timpul unei discuții personale. întâlnire.

Cum se precizează motivul concedierii

CV-ul tau trebuie scris in asa fel incat sa intereseze un specialist HR nu doar in informatiile pe care le contine, ci si in modul in care sunt prezentate informatiile.

Formularea motivului pentru a părăsi un loc de muncă pentru un CV ar trebui să fie scurtă, specifică, veridică și competentă.

• Concizie. Indicați motivul concedierii în aproape aceleași cuvinte ca și în registrul de muncă. Dacă în înregistrare există vreun punct negativ, nu îl copiați, omiteți-l dacă acest lucru nu va prejudicia înțelegerea generală a sensului motivului concedierii. Este mai bine să vă prezentați versiunea în timpul interviului.
• Adevarul. Amintiți-vă, înșelăciunea va fi dezvăluită mai devreme sau mai târziu. Nu scrie minciuni, ci vine cu cuvinte evazive. Când te întâlnești, încearcă să explici sincer ce greșeală ai făcut. Angajatorul va aprecia o mărturisire sinceră, care va arăta mai bine decât o minciună incomodă. În plus, a spune adevărul necesită și voință, ceea ce înseamnă că o ai. Este mic, dar un plus.
• Specificitate. Încercați să nu scrieți fraze și formulări generale sau informații inutile. În primul rând, este greu de citit și, în al doilea rând, s-ar putea să ai impresia că nu știi cum să prezinți informațiile clar și clar.
• Alfabetizare. Un document întocmit cu erori va face o impresie negativă și va ridica îndoieli cu privire la profesionalismul candidatului.

Lista motivelor neutre ale concedierii

Informații suplimentare

Este necesar să înțelegeți că poate fi necesară o referință de la un loc de muncă anterior. În acest moment acest fenomen este foarte popular, așa că este mai bine să pleci fără scandaluri. Dacă îi spui unui nou manager că postul în care ai lucrat a încetat să mai existe, trebuie să fii pregătit să dovedești aceste date. În plus, o recenzie pozitivă de la un loc de muncă anterior este un avantaj imens atunci când te alături unei noi companii.

De regulă, nu doriți să vorbiți despre motivul real al concedierii. Și dacă motivul plecării nu este unul, ci mai multe, puteți alege unul dintre ele, cel mai neutru. Se pare că nu ai mințit și nu ai exprimat ceea ce nu ai vrut să spui.

Cele mai populare motive neutre pentru plecare:

1. A existat dorința de a schimba tipul de ocupație, natura muncii.
2. Ai o dorință de creștere în carieră și vrei să o realizezi. Adaugă de ce te-au împiedicat să avansezi la jobul tău anterior.
3. Nemulțumit de salariu. Unii oameni nu vorbesc despre bani de teamă să nu pară prea materialişti. Acest motiv este la discreția dumneavoastră. În mare, toată lumea are nevoie de bani, să cauți un loc cu un venit mai mare este normal. Explicați puțin de ce salariul anterior nu a fost deodată suficient (o nouă adăugare în familie, trebuie să economisiți pentru a cumpăra un apartament etc.).
4. Compania a fost reorganizată, a intrat un nou management, iar natura muncii s-a schimbat.
5. Mutarea în altă zonă, a devenit incomod să ajungi acolo, timpul de călătorie a fost ocupat nerezonabil.
6. Compania și-a schimbat locația și această zonă este foarte incomodă.

Nu va fi dificil să selectați un motiv adecvat pentru concediere dacă cartea de muncă nu indică în mod specific un motiv nepotrivit pentru concediere (absentism, beție în timpul programului de lucru etc.).

Dacă concedierea a fost sub un articol, trebuie să explicați de ce a devenit posibil un astfel de act, să găsiți motive atenuante, încheind povestea cu un mesaj despre cum regretați și vă pocăiți de infracțiunea comisă.

Motive care nu ar trebui exprimate

Orice angajator vrea să vadă în apropiere o persoană neconflictuală, echilibrată, plăcută. Motivele concedierii care nu pot fi dezvăluite în nicio circumstanță:

1. Relații ostile, conflicte în echipă. Invidia colegilor care au furat în orice fel talentul și au împiedicat creșterea. Abilitățile de comunicare și rezistența la stres sunt binevenite de orice angajator. Dacă nu o aveți, așa cum o demonstrează certurile la locul de muncă care au dus la concediere, acest lucru vă va pune în minus în calitate de candidat, în ciuda cunoștințelor dumneavoastră bune în materie.
2. Șefi mai răi care nu te prețuiau. Nu-ți poți învinovăți deschis șefii că au plecat. Doar descrie-i deficiențele, susținându-ți raționamentul cu argumente. Aceasta nu ar trebui să arate ca o acuzație larg.
3. Nu a fost promovat. Un astfel de motiv îl poate determina pe cititorul CV-ului să se gândească, a existat un motiv pentru promovare? Poate că încă nu ai atins nivelul de conducere.
4. Orele suplimentare constante. Noul angajator poate, de asemenea, să recruteze lucrători pentru a lucra ore suplimentare. Dacă orele suplimentare nu sunt critice pentru tine, nu menționați că nu vă plac orele suplimentare.
5. Motive personale: plecarea în concediu medical, aflarea în anchetă, divorț etc.
6. Sistemul de lucru al întreprinderii cu personalul. Au fost obligați în mod regulat să-și îmbunătățească calificările, să urmeze pregătiri speciale, cursuri etc.
7. Plata salariilor cu încălcarea regulilor stabilite.

Astfel, pentru a nu te afla în dizgrație față de viitorul tău angajator în faza depunerii CV-ului, gândește-te bine cum să prezinți motivul concedierii, fără a te îndepărta de adevăr și, în același timp, păstrându-ți șansele ca solicitant de loc de muncă.

Trebuie să vă pregătiți cu atenție răspunsurile cu privire la plecarea de la locul de muncă anterior. În caz contrar, chiar dacă un solicitant vine la un interviu și apoi nu poate explica situația și motivele concedierii, i se poate refuza pur și simplu locul de muncă.

Lista motivelor eligibile

Când vă gândiți ce motiv de concediere să indicați în CV și cum să îl prezentați cât mai bine posibil, legați formularea cu conținutul înscrierii din carnetul de muncă (dacă este lăsată). Dacă nu există un dosar de muncă, în acest caz puteți acționa liber și puteți alege un motiv fără a vă afecta reputația. Deci, ați decis să vă părăsiți poziția anterioară pentru că:

1. Vrei să crești, să te dezvolți, să atingi noi culmi, să obții rezultate grozave, inclusiv din punct de vedere material.
2. A avut loc o închidere, lichidare a unei întreprinderi, departament, șantier și o reducere a personalului din cauza reorganizării organizației.
3. Transferându-ți soțul într-o altă locație, l-ai urmărit și ai renunțat la locul tău anterior.
4. Am încetat să-mi aranjez programul de lucru. Sunt necesare două zile libere generale pe săptămână, nu cele rotative.
5. Angajatorul a încălcat termenii contractului de muncă.

Atunci când alegeți motivele concedierii, amintiți-vă că acestea ar trebui să explice plecarea și să vă ajute să vă formați o impresie pozitivă despre dvs. ca viitor angajat.

Concluzie

Să vorbim despre cum să scrieți motivul concedierii pe un CV pentru a evita informațiile false dacă motivul concedierii este unul care nu poate fi scris pe un CV sub nicio formă.

Indicați o formulare neutră, de exemplu, nu vă vedeți ochi în ochi pe probleme organizaționale, dar în timpul unei întâlniri personale, puteți convinge că abaterea nepotrivită a fost cauzată de o combinație fatală de circumstanțe.

Dacă CV-ul este completat nu pe un formular cu întrebări elaborate de acest angajator, ci în formă gratuită, nu trebuie să includeți o clauză despre motivele concedierii. La un interviu în persoană, va fi mai bine să explici situația cu schimbarea locului de muncă, mai ales dacă a trebuit să pleci nu din cauza celui mai bun articol din Codul Muncii.

Nu includeți cuvinte precum „întotdeauna, niciodată, ură, nimic, greșeală, problemă, eșec” în CV. Psihologii nu recomandă utilizarea cuvintelor cu sens negativ. Înlocuiți-le cu sinonime. De exemplu, nu „greșeală”, ci „lecție valoroasă”.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de specialitate