A existat o experiență de lucru continuă. Ce vechime în serviciu este considerată continuă? Experienta in calculul pensiilor: generala, munca, asigurari

Câte zile sunt? Pentru ce este folosit? Acest concept a fost auzit constant înainte. Dar în Rusia modernă devine încet învechit. Deci, ce ar trebui să știți despre acest concept? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție? Și este cu adevărat nevoie de el în societatea modernă? Îți poți da seama de toate fără probleme!

Fără precizie

În general, în Rusia, aproape fiecare termen legat de muncă are o definiție specifică corespunzătoare scrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu ajutorul lui se va putea spune exact cu ce are de-a face un cetățean.

Experiența de lucru continuă aduce multe probleme la stabilire. În URSS, acest concept a fost pus în valoare și avea o definiție precisă. Acum nu este înregistrată nicăieri. Tot ce rămâne este să folosim reguli general acceptate pentru a ne da seama despre ce fel de experiență vorbim. La definirea unui termen, pot apărea unele dezacorduri. Mai multe despre ei mai târziu.

Definiția de bază a experienței

Câte zile sunt în Rusia? Primul pas este să acordați atenție definiției termenului studiat. S-a spus deja că nu va fi posibil să se obțină acuratețe în această chestiune, deoarece nu există o descriere clar definită a expresiei în legislația Federației Ruse.

Ce este experiența de muncă continuă? Mulți oameni consideră timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în cadrul aceleiași companii. Adică, cât timp a lucrat o persoană într-o anumită corporație.

Acesta este conceptul care apare cel mai des. În URSS acest punct a jucat un rol important. Ți-a permis să primești o varietate de indemnizații și bonusuri, precum și alte bonusuri de la companie și de la stat. Dar acum puțini oameni se străduiesc pentru o experiență continuă.

Concept juridic

La ce altceva ar trebui să fii atent? Există o opinie juridică cu privire la termenul studiat. Schimbă ușor sensul experienței continue de muncă. Despre ce e vorba?

Chestia este că unii oameni susțin că vechimea continuă este considerată ca timp petrecut în muncă cu posibile pauze care pot fi incluse în activitatea de muncă. Adică nu este necesar să lucrezi în cadrul aceleiași companii. Și îndeplinirea responsabilităților postului nu este întotdeauna necesară pentru continuitatea experienței de muncă.

Din punct de vedere legal, pauzele sunt posibile. Dar numai anumite. Prin urmare, calcularea experienței de muncă continuă nu este o sarcină ușoară. Trebuie să acordați atenție multor nuanțe și caracteristici. La urma urmei, statul susține într-o măsură mai mare definiția legală. Uneori, termenul studiat se numește Acest lucru nu este complet corect.

Posibile pauze în carieră

Experiența de muncă este un concept important. Joacă un rol important în calcularea pensiilor. Dar există și un termen numit experiență de muncă continuă. Nu este atât de important în Rusia modernă. S-a spus deja - uneori poți lua pauze scurte. Ce perioade din viața unui cetățean nu sunt considerate ca o întrerupere a experienței sale de muncă? Printre acestea se numără:

• îndeplinirea serviciului militar la recrutare;
• alternativă sau în armată;
• perioada de munca in cooperative si ferme colective;
• munca în Ministerul Afacerilor Interne;
• lucrează ca deputat al Dumei de Stat a Federației Ruse;
• Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Toate perioadele de mai sus nu se aplică pauzelor din activitatea de muncă. Aceasta înseamnă că, dacă, de exemplu, o femeie a lucrat într-o companie, apoi a intrat în concediu de maternitate și apoi a fost reintegrată în organizație, experiența ei de muncă va continua. Principalul lucru este că perioadele enumerate mai devreme sunt, de asemenea, considerate ca îndeplinire a îndatoririlor oficiale și a muncii.

Să fii concediat nu este o problemă

La ce altceva ar trebui să fii atent? În prezent, concedierea fără întrerupere a vechimii este permisă în Rusia. Există diverse reguli în această privință. Cel mai simplu lucru este o situație în care un cetățean renunță la serviciu de unul singur și încearcă să-și găsească un loc de muncă cât mai curând posibil.

În ce condiții se va menține serviciul continuu? Câte zile ai voie să fii listat ca concediat fără a pierde această funcție? În Rusia, este permisă căutarea unui loc de muncă fără a întrerupe calculul a 30 de zile de experiență de muncă.

Rezultă că dacă un cetățean s-a angajat deja într-o altă firmă, dar a îndeplinit luna stabilită de lege, se va continua munca continuă. Principalul lucru este să ai un loc de muncă oficial. Doar asta conteaza.

Un alt aspect important este că orice concediere trebuie să fie din propria voință. Și registrul de muncă al unui cetățean nu ar trebui să includă eliminarea de la îndatoririle oficiale conform „articolului”. În caz contrar, toate drepturile de a menține serviciul continuu sunt pierdute. Acest lucru ar trebui să fie întotdeauna reținut.

Doua luni

Caracteristicile nu se opresc aici. Regulile de calcul al serviciului continuu au câteva puncte mai importante. Nu este întotdeauna posibilă schimbarea locului de muncă în 30 de zile. În anumite circumstanțe, această perioadă este prelungită. De exemplu, până la două luni. Când este posibil acest lucru? În următoarele circumstanțe, cetățeanul menține continuitatea muncii timp de 60 de zile de la concediere:

1. Lucrările anterioare au fost în condiții dure.
2. Un cetățean al Federației Ruse a lucrat în afara țării. La concediere, vi se acordă 2 luni pentru a vă găsi un nou loc de muncă.
3. Dacă vorbim de un cetățean străin care lucrează în Federația Rusă. Dar numai cu condiția ca între țări să fi fost încheiat un acord de securitate socială.

Nu există alte motive semnificative. Prin urmare, cetățenii folosesc adesea practica de a găsi un nou loc de muncă și de a menține continuitatea în calcularea vechimii în muncă timp de o lună după concediere.

90 de zile

Dar acestea nu sunt toate caracteristicile care trebuie luate în considerare. Ideea este că perioada de serviciu continuu poate continua chiar dacă cetățenii nu merg la muncă timp de 3 luni. Acesta este cel mai rar caz, dar va trebui totuși luat în considerare.

Este deja clar că, dacă demisionezi la cererea ta, în majoritatea cazurilor ți se acordă 30 de zile pentru a-ți găsi un nou loc de muncă. Numai în anumite circumstanțe această perioadă este dublată. Dar poți conta pe o creștere de trei ori.

Cetăţenii care au fost disponibilizaţi pot căuta de lucru timp de 90 de zile. Această regulă se aplică și persoanelor concediate de la locul lor permanent de muncă din cauza lichidării întreprinderii.

Soții

Mai este un punct care a fost trecut cu vederea. Nu se întâmplă foarte des, dar se întâmplă. Vorbim de situații în care unul dintre soți este transferat la muncă în altă regiune. În consecință, familia trebuie să se mute. Al doilea soț va trebui să renunțe.

Dar va continua să aibă un serviciu neîntrerupt. Câte zile sunt alocate în acest caz pentru căutarea unui loc de muncă? Trei luni (90 de zile). Dar mulți încearcă fie să nu se mai străduiască pentru continuitate, fie să-și găsească un nou loc de muncă cât mai curând posibil, în primele 30 de zile. Aceasta este o plasă de siguranță suplimentară care va ajuta la evitarea surprizelor.

Păstrarea profesiei

Cum se calculează serviciul continuu? Este deja clar că vorbim de perioade de travaliu continuu. În Rusia, este încă posibil să se caracterizeze perioadele de transfer de fonduri către Fondul de pensii pentru o pensie viitoare folosind termenul studiat. Mai este o mică nuanță care nu a fost luată în considerare.

Continuitatea experienței de muncă nu va fi afectată dacă un cetățean renunță din motive întemeiate, dar în același timp își păstrează profesia. Adevărat, un nou loc de muncă va trebui să fie găsit într-unul sau altul domeniu de activitate în intervalul de timp specificat anterior. Această caracteristică nu este complet clară pentru mulți.

Alte

Serviciul continuu este considerat ca atare, chiar daca cetatenii isi dau demisia. Perioadele care sunt socotite ca activitate de muncă au fost deja denumite, dar de fapt nu sunt.

Există câteva alte puncte în care nu puteți lucra pentru o anumită perioadă de timp și nu vă faceți griji cu privire la menținerea continuității experienței de muncă. Ce perioade pot fi identificate drept excepții? Acest:

1. Angajatul este părintele unui copil care are infecție HIV și are nevoie de îngrijire. În acest caz, cetățeanul semnează un acord de reintegrare la locul de muncă după ce minorul împlinește 18 ani.
2. Când vorbim de pensionari care au decis să-și reia brusc activitățile de muncă.
3. La demiterea unui personal militar. Dar această circumstanță necesită în plus o vechime în muncă de cel puțin 20 de ani. Dacă nu este acolo, atunci se va lua în considerare faptul de a participa la ostilitățile din afara Federației Ruse.

Reguli de numărare

Mulți oameni sunt interesați de ceea ce este experiența continuă. Câte zile sunt? Sincer să fiu, data exactă nu a fost stabilită. S-a spus deja că totul depinde de cât timp a lucrat cetățeanul într-o anumită companie. Desigur, luând în considerare toate caracteristicile studiate mai devreme.

Prin urmare, nu există restricții în acest sens ca atare. Aproape orice unitate de măsură a timpului poate fi direct legată de calculul experienței de muncă continue. De exemplu, zile sau luni. Calculatorul de durată a serviciului (un serviciu care ajută la calcularea duratei unei anumite perioade) implică calcularea în zile, luni și ani. Acest lucru merită luat în considerare. Orele, minutele, secundele nu sunt luate în considerare.

Confirmarea experienței de muncă se face de către Fondul de pensii al Rusiei la prezentarea unui carnet de muncă. Acesta precizează toate perioadele de muncă, precum și motivele concedierii cu datele angajării și îndepărtarea din funcțiile oficiale într-un anumit caz. În plus, puteți aduce cu dvs. un certificat de la locul dvs. de muncă, care va confirma că ați fost angajat continuu de către organizație pentru o anumită perioadă de timp.

Mulți oameni folosesc un calculator de experiență special pentru a calcula corect această componentă.Acesta nu este cel mai bun pas - serviciul are o mulțime de parametri diferiți. Și vor trebui expuse integral. Este mai ușor să dai la viață ideea în mod independent în ceea ce privește calcularea cât a muncit continuu un cetățean. Dar acest lucru se face și automat, fără probleme.

Este atât de important?

De ce ai nevoie de experiență continuă? Este el atât de important în Rusia în acest moment? Anterior, așa cum am menționat deja, această funcție a ajutat la primirea unei varietăți de bonusuri, bonusuri și alocații. Prin urmare, a existat un adevărat simț în lupta pentru muncă constantă.

Acum se pierde semnificația unei astfel de experiențe. Doar în unele companii angajații sunt recompensați suplimentar pentru munca constantă. De exemplu, îți oferă bonusuri sau te trimit la sanatorie. În medicină, de exemplu, anumite bonusuri sunt acordate pentru experiența continuă. Prin urmare, mult depinde de sfera de activitate a cetățeanului.

Din păcate, acum durata directă a travaliului joacă un rol mult mai mare decât continuitatea acestuia. Principalul lucru este să faci contribuții la Fondul de pensii. Ei sunt cei care influențează pensionarea. Este suficient să vă confirmați experiența de muncă folosind declarații ale activităților antreprenorului individual (dacă există) și un carnet de muncă. Prin urmare, nu este nevoie reală de a depune eforturi pentru o experiență de lucru continuă. Poate ca o realizare personală atunci când își construiește o carieră.

Până în 2007, cetățenii disponibilizați au încercat să-și găsească cât mai curând un nou loc de muncă. Pentru ei a fost important ca experiența lor de muncă să nu fie întreruptă, deoarece aceasta a afectat cuantumul prestațiilor de concediu medical și alte plăți. Apoi, odată cu adoptarea Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, importanța experienței de muncă continue a scăzut brusc, întrucât conform noii legi, calculele beneficiilor au început să se facă pe baza duratei totale de muncă - fără a lua luând în considerare timpul în care o persoană nu era angajată. Cu toate acestea, în anumite situații, deși rare, continuitatea muncii este importantă și astăzi. Articolul va analiza în ce cazuri este întreruptă durata serviciului.

Două tipuri de experiență

În perioada sovietică, statul s-a luptat cu schimbarea personalului, încurajând muncitorii să lucreze într-un singur loc cât mai mult timp posibil. Atunci au apărut conceptele de experiență intermitentă și continuă, iar celei din urmă au fost preferate. De el depindeau multe garanții sociale: mărimea pensiei, cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și alte preferințe materiale.

Experiența de muncă intermitentă reprezintă câți ani a lucrat oficial un cetățean pentru diferiți angajatori. „Oficial” în acest caz înseamnă că au fost plătite prime de asigurare sau alte transferuri necesare pentru toată această perioadă. De exemplu, în Uniunea Sovietică nu existau astfel de contribuții, dar două impozite au fost reținute de la angajați: venitul și lipsa copiilor, care echivalează cu contribuțiile de asigurări. Adică, experiența de muncă întreruptă este perioada totală de muncă (sau altă activitate utilă).

Experiența continuă înseamnă timp lucrat într-o singură organizație. Nu se întrerupe nici după concediere și angajare în alt loc, ci numai dacă se face în termenul stabilit.

Pauză între locuri de muncă pentru experiență de lucru continuă

Întrucât articolul este dedicat experienței de muncă continuă, acest concept ar trebui explicat, deoarece în legile actuale a fost înlocuit cu un alt termen - experiența de asigurare. Legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ (cu privire la pensiile de muncă) la articolul 30 definește vechimea totală în muncă ca fiind perioada totală de muncă și alte activități social utile în care un cetățean a fost angajat înainte de 2002.

Cât durează întreruperea serviciului după concediere?

• în termen de 3 săptămâni - dacă concedierea a avut loc la cererea proprie a salariatului și fără un motiv întemeiat;
• în termen de o lună - dacă subordonatul a fost concediat la inițiativa angajatorului, sau lăsat pe cont propriu, dar pentru un motiv întemeiat (de exemplu, din motive de sănătate).

Numărul de zile de la încetarea concedierii este, de asemenea, influențat de circumstanțele speciale ale persoanei. În special, condițiile în care a lucrat. Dacă acest lucru s-a întâmplat în Extremul Nord sau zone echivalente, o întrerupere a vechimii se va produce la numai 2 luni de la încetarea contractului de muncă.

Durata serviciului este întreruptă în timpul concedierilor?

În anii 90 și 2000, situația pe piața muncii nu era la fel de stabilă ca în epoca URSS. O persoană ar putea fi lipsită de locul de muncă nu doar pentru că nu putea face față responsabilităților sale de serviciu, ci și datorită faptului că compania își optimiza periodic costurile salariale prin reducerea numărului de angajați. Acest lucru se întâmplă adesea acum. Prin urmare, reprezentanții forței de muncă angajate trebuie să știe cât timp după concediere se întrerupe vechimea în muncă după o disponibilizare.

Vechimea în muncă este considerată neîntreruptă dacă cetățeanul disponibilizat a reușit să obțină un nou loc de muncă într-o perioadă de 3 luni. Perioada de serviciu nu va fi întreruptă în alte cazuri:

• după încheierea perioadei de invaliditate temporară, din cauza căreia salariatul a fost obligat să demisioneze de la locul său anterior de muncă;
• după concedierea unui subordonat din cauza nerespectării – din motive de sănătate;
• după ce profesorii din clasele 1–4 au fost eliberaţi din muncă din cauza reducerii numărului de elevi.

Este întreruptă vechimea în muncă în timpul concediului fără plată?

Codul Muncii (articolul 128) permite salariaților, de comun acord cu conducerea, să beneficieze de concediu fără plată. Pentru unele categorii de salariați, angajatorii sunt chiar obligați să le emită dacă au primit o cerere corespunzătoare, dar numai pentru un anumit număr de zile.

Momentul unor astfel de concedii nu afectează întreruperea experienței de muncă, deoarece în această perioadă cetățeanul nu încetează să fie angajat al unei anumite organizații. Cu toate acestea, în clarificarea acestei chestiuni, Fondul de Pensii a făcut o singură rezervă: concediul fără plată este inclus în vechimea totală în muncă dacă a fost luat înainte de începutul anului 2002. Ulterior, doar calculul contribuțiilor de asigurări de către angajator afectează durata serviciu.

În ce cazuri este întreruptă experiența medicală?

Pentru medici, experiența continuă este cu adevărat importantă, deoarece le oferă dreptul la diverse stimulente materiale: indemnizații, beneficii, bonusuri. Întreruperea experienței medicale privează medicii și asistentele de privilegii semnificative.

În general, pentru ca acesta să rămână neîntrerupt, un lucrător sanitar ar trebui să găsească un loc de muncă în termenele de mai sus, care sunt stabilite pentru reprezentanții altor profesii. Trebuie respectată însă o regulă importantă: noul lor loc de muncă trebuie să aibă legătură cu domeniul medical. În caz contrar, experiența specială va fi întreruptă.

Întreruperea experienței de muncă: care este impactul astăzi?

Deci, care este impactul serviciului întrerupt astăzi? Poate că răspunsul la această întrebare va dezamăgi pe cineva, dar practic nimic. Aduce unele preferințe doar reprezentanților câtorva profesii. De asemenea, mulți angajatori stabilesc un sistem de bonusuri care ține cont de cât timp a lucrat un angajat într-o anumită companie. Dar sunt interesați de experiența continuă într-o companie dată, și nu de durata totală a acesteia, inclusiv în alte locuri. Prin urmare, precizarea după ce oră se întrerupe perioada de serviciu își pierde treptat sensul.

Problema experienței continue de muncă rămâne încă deschisă. Mulți nu pot decide dacă este nevoie deloc în timpul nostru sau dacă este absolut inutil. Unii oameni cred că vechimea în muncă vă va permite să primiți anumite beneficii, de exemplu, beneficii și plăți suplimentare de la stat. Prin urmare, să încercăm să ne dăm seama dacă afectează ceva.

Ce este experiența de muncă continuă?

Pentru început, este important să clarificăm conceptul de experiență de muncă. Este destul de simplu. În termeni simpli, aceasta este perioada de timp alocată unui cetățean pentru a lucra. Mai mult, această lucrare trebuie formalizată. Aceasta include și activitatea antreprenorială.

Codul Muncii definește experiența continuă ca fiind durata muncii la o întreprindere. Cu toate acestea, această regulă are și excepții. De asemenea, poate fi continuu dacă un cetățean merge la muncă pentru o altă organizație, dar este posibilă o pauză pentru o perioadă stabilită.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă la transferul la o altă organizație poate fi menținută dacă durata pauzei nu depășește o lună. Totodată, în legislația actuală sunt stabilite și alte norme. Pentru unii oameni, poate persista chiar și după o pauză de 2-3 luni.

Reguli de calcul al experienței de muncă continue în vigoare în anul 2017

Acest tip de vechime în muncă este important atunci când se calculează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară. Reglementarea se efectuează în conformitate cu Regulile actuale pentru calcularea vechimii continue a lucrătorilor și angajaților. S-a afirmat deja mai sus că, la mutarea într-o altă întreprindere, durata pauzei nu trebuie să depășească o lună. Aceasta este o regulă standard generală.

Ar trebui să ne oprim mai în detaliu asupra cazurilor în care această perioadă de timp este permisă să fie de 2 sau 3 luni. Calculul a 2 luni este permis pentru următoarele persoane:

• pentru lucrătorii din nordul îndepărtat după încheierea contractului;
• scutiți de munca la întreprinderile rusești situate în străinătate;
• scutiți de munca în organizații din afara țării cu care Federația Rusă are acorduri de securitate socială (calculul începe din ziua sosirii în țară).

Continuitatea muncii se va menține pe o pauză de 3 luni pentru următoarele persoane:

• care au făcut obiectul reducerii de personal, lichidării sau reorganizării întreprinderii;
• care au fost concediați din cauza incapacității temporare de muncă (calculele încep din momentul restabilirii capacității de muncă);
• care au fost concediați pentru că nu și-au putut îndeplini atribuțiile din motive de sănătate;
• profesori din clasele primare din cauza scăderii numărului de elevi.

Definiția pauzei pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub 14 ani (copii cu dizabilități sub 16 ani) necesită atenție. Dacă reziliază contractul, această perioadă rămâne până când copiii ating vârsta specificată.

Cum se calculează experiența de muncă continuă folosind o carte de muncă?

Puteți calcula experiența de muncă continuă din cartea de muncă folosind un calculator. Acesta poate fi un program online sau un simplu calculator obișnuit cu care puteți efectua manual calculul. Este destul de evident că este mult mai ușor să calculezi durata de muncă folosind un calculator online. Numerele din carnetul de muncă sunt pur și simplu introduse în el, indicând datele angajării și concedierii. Calculul se efectuează automat făcând clic pe butonul „Calculați”.

În acest caz, în timpul calculului, este necesar să se ia în considerare anumite valori bazate pe clauza 1 a articolului 13 din Codul Muncii actual al Federației Ruse. Pentru a calcula durata serviciului, trebuie să utilizați datele din carte. Numărul de zile dintr-o lună este de 30, iar numărul de luni dintr-un an este de 12.

Mai întâi trebuie să calculați câți ani, luni și zile corespund unui anumit loc de muncă. În continuare, trebuie să acordați atenție perioadei care a fost între ele și să țineți cont de motivele și condițiile concedierii. Dacă durata pauzei este mai mare decât perioada stabilită de cod, atunci lanțul este întrerupt și perioada ulterioară de muncă nu se adaugă celei anterioare.

Experiență de lucru continuă pentru calculul concediului medical în 2017

Perioada de muncă pentru calcularea concediului medical afectează cuantumul prestațiilor care sunt acordate pentru invaliditate temporară. Totodată, în 2017, calculul se efectuează în funcție de durata asigurării; continuu nu este important la determinarea cuantumului concediului medical.

Principalul aspect este că pentru a calcula această sumă se iau perioadele de muncă ale angajatului pentru care s-au făcut plăți către fondurile de asigurări. În plus, serviciul contractual în armată și serviciul militar obligatoriu nu sunt incluse aici. Prin urmare, atunci când se calculează concediul medical, este important să se țină cont de astfel de nuanțe.

Experiență de lucru continuă la concediere în funcție de dorință

Experiența de muncă continuă conform Codului Muncii în articolul 17 determină că, dacă are loc concedierea de bunăvoie, perioada de pauză dintre trecerea la un nou loc de muncă este cea mai scurtă. Această perioadă este de numai 3 săptămâni dacă motivul nu este valabil.

În unele cazuri, și anume dacă există un motiv întemeiat, după concedierea voluntară, acest termen se poate prelungi până la 30 de zile. De asemenea, este de reținut că concedierea voluntară de mai multe ori pe an nu menține continuitatea, chiar dacă nu au trecut 21 de zile de pauză.

Experiența continuă de muncă afectează mărimea pensiei?

Astăzi, munca continuă nu afectează mărimea pensiei. La fel ca la calculul concediului de boală, determinarea cuantumului pensiei se bazează pe experiența de asigurare a salariatului, adică perioada de muncă de-a lungul vieții în care s-au făcut contribuțiile de asigurare. Acesta a fost stabilit din ianuarie 2007. În mare măsură, mărimea pensiei este influențată de valoarea salariilor. În consecință, cu cât a fost mai mare, cu atât este de așteptat valoarea pensiei mai mare.

4 comentarii

Nu sunteți autentificat. Conectați-vă pentru a lăsa un comentariu.

Speranţă

Bună seara. Am renunțat pe 28 februarie. Munca in sfera sociala. Trebuie să obțin un nou loc de muncă într-o lună pentru ca serviciul meu social să nu fie întrerupt? Sau nu există o astfel de lege acum?

Nina Iurievna

Bună ziua Vă rog spuneţi-mi. Am lucrat din 1978-2009. Experiență neobișnuită de muncă într-un orfelinat. În 2009, a luat la pensie anticipată din cauza anilor de serviciu. Dupa 5 luni m-am intors. Întrebare: În prezent lucrez la aceeași companie, am intrat în concediu medical și îmi plătesc salariul minim. Este corect? La urma urmei, de-a lungul întregii mele cariere, am câștigat ambele durate de muncă: forță de muncă și asigurări. Vă rog să-mi spuneți cum ar trebui să calculez prestațiile de invaliditate temporară și, dacă sunt greșite, atunci la ce articole ar trebui să mă refer pentru a dovedi că am dreptate!? Vă mulțumesc anticipat!

Anastasia

Bună ziua. Ajută-mă să înțeleg acest subiect. Ultima mea zi de lucru a fost 07.09.2017. Demitere la cererea dvs. Am doi copii de 3,5 ani (gemeni). Pentru a menține serviciul continuu, trebuie să găsesc un loc de muncă în 3 săptămâni? Sau persista in orice caz, din moment ce am copii sub 14 ani? Este posibil să vă alăturați schimburilor în termen de 3 săptămâni, astfel încât experiența să fie păstrată?

Ksenia

Bună ziua Cum afectează fondul de pensii o întrerupere a experienței de muncă de 1 lună în 2017?

Ce este inclus în experiența de muncă continuă 2017

cele mai importante articole pentru tine

Ce vechime în serviciu este considerată continuă?

Să începem cu o definiție. Experiența de muncă continuă este durata muncii fără pauze, care decurge din termenul însuși. Anterior, perioada de activitate a unui angajat fără întreruperi într-o organizație, sau cu intervale care nu depășesc în cazuri generale o lună, la trecerea în serviciul altui angajator, era numită și vechime în muncă.

Ce afectează experiența continuă de muncă?

Până în 2007, vechimea în muncă a fost luată în considerare la calcularea beneficiilor pentru invaliditatea temporară a unui angajat. Durata muncii fără pauze a influențat procentul plăților către angajat: 100% din câștigul mediu - de la 8 ani, 80% - de la 5 la 8 ani, 60% - până la 5 ani.

În prezent, după intrarea în vigoare a Legii „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, la plata concediului medical, numai acele perioade în care salariata ( sau angajatorul său) a plătit contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale, adică experiența sa în asigurări.

Anterior, vechimea în muncă a influențat și mărimea viitoarei pensii. Acum, ca și în cazul concediului medical, la calculul unei pensii se ține cont dacă angajatul (angajatorul său) a plătit contribuții către instituțiile de asigurări guvernamentale și care a fost mărimea acestor contribuții.

Experiență de lucru continuă, câte zile

În unele cazuri, experiența de muncă continuă după concedierea voluntară ar putea fi menținută dacă persoana a obținut un nou loc de muncă într-o perioadă care nu depășește două luni. Această regulă se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• cei care au lucrat în Nordul Îndepărtat și zone echivalente și au fost concediați din cauza încetării contractului de muncă;
• cei care au lucrat în străinătate;
• cetățenii statelor cu care Federația Rusă a încheiat acorduri de securitate socială.

Următoarele ar putea conta pe trei luni pentru angajare:

• persoanele concediate din cauza reducerii de personal, lichidării sau reorganizării întreprinderii;
• la concedierea dintr-o funcție anterioară din cauza dizabilității sau incapacității de a îndeplini sarcinile de serviciu din cauza deteriorării sănătății; în cazul în care salariatul nu este potrivit pentru post din motive de sănătate.

De asemenea, atunci când unul dintre soți a fost transferat oficial pentru a servi într-o altă regiune, celui de-al doilea a primit posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă în termen de trei luni.

Viața de muncă a pensionarilor care s-au pensionat, dar și-au dorit din nou să lucreze oficial, nu a fost întreruptă. Mai multe despre termene puteți citi în documentul normativ deja expirat „Reguli pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților la atribuirea de prestații pentru asigurările sociale de stat” (aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252). , cu modificările ulterioare la 1 iulie 1991, cu modificările din 03.02.2006).

Cum se calculează experiența de muncă continuă și de ce poate fi necesară

Datorită faptului că experiența de muncă continuă și-a pierdut nevoia primară, aceasta poate fi folosită în organizații pentru a recompensa angajații, a crește salariile, a oferi concedii suplimentare etc., care ar trebui să fie prevăzute de reglementările locale interne ale companiei.

Aplicarea pentru pensie - de unde să începem? În acest articol, vom analiza ce acțiuni trebuie să întreprindă un angajator dacă a sosit momentul ca un angajat care lucrează la întreprinderea sa să solicite o pensie.

Legislația rusă prevede beneficii în legătură cu acumularea pensiilor pentru anumite categorii de cetățeni. Una dintre ele include populația a peste 30 de subiecți ai Federației Ruse aparținând regiunilor din nordul îndepărtat și zonelor echivalente. În articol vom lua în considerare conceptul experienței pensiilor din nord și caracteristicile calculului acesteia.

Mulți cetățeni care au atins vârsta de pensionare continuă să lucreze. Vă vom spune în articol ce beneficii sunt disponibile pentru angajații care primesc pensii și de ce beneficii nu pot beneficia.

Pe scurt, da, serviciul militar este inclus în vechime, atât în ​​asigurare, cât și în pensionare pe motiv de vârstă. Cum exact este inclus în calcule va fi discutat în materialul de mai jos.

Copierea totală sau parțială a materialelor este interzisă,

Se menține experiența de lucru continuă dacă: Care sunt condițiile pentru menținerea serviciului continuu și cum se calculează?

În Codul Muncii al Federației Ruse există concepte precum experiența de muncă generală și continuă. Mulți ruși tind să creadă că experiența continuă este foarte importantă. Alții nu îi acordă nicio importanță. Dar este chiar așa? Care sunt condițiile pentru conservarea acestuia? Cum se calculează acest indicator? Ce afectează continuitatea experienței?

Experiență: definiție

Experiența de muncă este perioada de timp în care un cetățean lucrează sau desfășoară diverse tipuri de activități. Acest concept se aplică cazurilor de angajare oficială sau activități de afaceri. Acest indicator are legătură directă cu calcularea pensiilor, este obligat să primească diverse compensații și garanții oferite de Guvern și se calculează în modul stabilit de lege. Carnetul de muncă este un document care confirmă existența experienței de muncă.

Experiența de muncă este împărțită în mai multe tipuri:

• General, inclusiv toți anii de muncă ai unui cetățean.
• Special, destinat persoanelor care ocupă anumite posturi.
• Continuu.

Conceptul de „experiență de muncă continuă”

Acest termen este acum folosit relativ rar. Faptul este că a apărut în epoca sovietică, când era necesar să se primească o pensie, plăți de concediu medical și, în general, a jucat un rol semnificativ în viața unui cetățean, în special serviciul continuu. Codul Muncii definește acest concept. Serviciul continuu este durata de muncă pentru același angajator.

De ce se întrerupe stagiul?

În lumea modernă, nu orice cetățean poate lucra la o singură întreprindere, astfel încât experiența de lucru continuă este întreruptă. În diferite circumstanțe, angajații organizațiilor încetează adesea să lucreze. În acest sens, legislația muncii identifică mai mulți factori care influențează continuitatea serviciului:

• Concedierea (experienta continua de munca se intrerupe la schimbarea tipului de activitate, cand perioada dintre incetarea contractului si plasarea intr-un nou loc de munca a fost mai mare de trei saptamani).
• Absența de la locul de muncă din cauza bolii (cazuri care nu respectă obiectivele Constituției Federației Ruse și asigurările sociale).
• Angajarea informală (când un cetățean începe să lucreze în organizații private).

Toate modificările asociate cu o modificare a tipului de activitate a cetățenilor trebuie consemnate în carnetul de muncă. Întreruperea relativ frecventă a serviciului nu are cel mai bun efect asupra cuantumului prestațiilor de pensie.

Concedierea la inițiativa salariatului

Concedierea, inițiată chiar de angajat, este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a raporturilor de muncă. Aceasta ridică întrebarea: se menține experiența de muncă continuă la concediere?

Continuitatea serviciului poate fi menținută. Mai mult, toți cetățenii fără excepție au această oportunitate. Cu toate acestea, este adesea destul de dificil de utilizat. Conform Codului Muncii, experiența de muncă continuă se menține dacă, după concedierea din proprie inițiativă (în absența altor motive imperioase pentru aceasta), nu trec mai mult de trei săptămâni înainte de a începe lucrul la o nouă întreprindere. Dacă există motive imperioase pentru care cetățeanul a fost obligat să demisioneze, acest termen se prelungește la treizeci de zile. De exemplu, astfel de motive ar putea fi mutarea în altă zonă sau pensionarea unui soț.

În practică, există destul de des cazuri în care cetățenii găsesc pentru prima dată o nouă întreprindere și abia după aceea își încetează relația de muncă cu angajatorul anterior. În acest sens, vechimea în muncă rămâne continuă. Dar concedierea este uneori o măsură necesară.

Demitere conform articolului

Astfel de cazuri sunt relativ rare, dar apar în practică. Se menține serviciul continuu în acest caz? Codul Muncii prevede că la concediere din cauza oricărei încălcări specifice, continuitatea serviciului se pierde. O soluție complet logică pentru angajatori în situațiile în care angajații organizațiilor încalcă reglementările muncii este concedierea. În acest caz, lucrătorii își pot ajusta acțiunile numai în timp util, pentru a evita încetarea raportului de muncă conform articolului.

Lichidarea întreprinderii

Legislația muncii din Rusia are în vedere cazurile de menținere a vechimii în muncă în situațiile de lichidare a unei organizații. Există cazuri foarte rare în care lichidarea este asociată cu falimentul. Cetăţenii pot conta pe menţinerea serviciului continuu. Totuși, legea prevede anumite condiții și restricții.

De obicei, cetățenilor li se acordă 3 luni pentru a-și găsi un nou angajator. Experiența de muncă continuă se menține dacă salariatul concediat își găsește un nou loc de muncă în această perioadă. În caz contrar, perioada de serviciu este întreruptă, iar această perioadă nu poate fi prelungită.

Maternitate

Se menține experiența de muncă continuă dacă o femeie intră în concediu de maternitate. Dar se menține continuitatea dacă viitoarea mamă intră în concediu de maternitate? Există două opinii complet opuse în această chestiune.

Legislația muncii din Rusia nu conține informații privind concediul de maternitate și serviciul continuu. În esență, vechimea în muncă se menține, întrucât femeia rămâne angajată, natura muncii prestate se modifică. În concediul de maternitate, o femeie se ocupă doar de chestiuni de familie, dar nu și de sarcini de serviciu. Cu toate acestea, avocații tind să creadă că vechimea în muncă în această situație nu este întreruptă.

Sănătate

Dacă un cetățean nu poate efectua anumite tipuri de muncă din motive de sănătate, se menține experiența de muncă continuă? Codul Muncii al Federației Ruse conține un articol în acest sens, care ține cont de starea specială de sănătate a cetățeanului. Dacă un angajat suferă de boli grave care pur și simplu nu-i permit să desfășoare anumite tipuri de activități, poate conta pe menținerea serviciului continuu. Cum?

La părăsirea locului de muncă anterior, vi se acordă o perioadă de trei luni pentru a găsi un nou angajator. Tot în această perioadă, cetăţeanul are tot dreptul să se întoarcă la fostul său angajator. În același timp, experiența este păstrată. Cu toate acestea, în practică, astfel de cazuri sunt extrem de rare, deoarece revenirea la îndeplinirea sarcinilor de muncă anterioare îi va lua angajatului și mai mult timp (din motive de sănătate). În cele mai multe cazuri, lucrătorii refuză cu totul alte angajări.

Alte caracteristici importante

Rușii care trăiesc și lucrează în Nordul Îndepărtat sau în condiții naturale similare au anumite privilegii atunci când țin cont de experiența lor de muncă. Acest lucru este valabil și pentru cetățenii străini care lucrează sub contract în condiții climatice dure, dacă s-a încheiat un acord de sprijin social cu țara lor. Aceste categorii de lucrători au tot dreptul să mențină experiență de muncă continuă, ca în situațiile menționate mai sus. Timpul maxim alocat pentru căutarea unui nou loc de muncă este de două luni. Această perioadă este relativ scurtă, dar, după cum arată practica, în multe cazuri este destul de suficientă.

Se menține experiența de muncă continuă dacă cetățeanul este personal militar. Deci, de exemplu, dacă un cetățean a servit timp de 25 de ani și apoi a ieșit la pensie, el poate obține un nou loc de muncă, păstrându-și vechimea. Statul oferă acest privilegiu în totalitate.

Legislația muncii ține cont și de circumstanțele familiale. Dacă un cetățean îngrijește un copil minor infectat cu HIV și din acest motiv este obligat să părăsească locul de muncă, se menține și continuitatea serviciului. Când copilul ajunge la maturitate, cetăţeanul este obligat să reînceapă munca.

Un alt caz în care un cetățean poate conta pe continuitatea serviciului este schimbarea locului de muncă, păstrând același tip de activitate și profesie.

Cum se calculează experiența de muncă continuă?

Datele încheierii și încetării contractelor de muncă trebuie luate din carnetul de muncă. Există diverse programe care pot calcula automat vechimea. De asemenea, puteți contacta departamentul de contabilitate al companiei pentru ajutor. Numărarea începe de la prima intrare. Astfel, este posibil să se calculeze vechimea totală în muncă, care include toate locurile de muncă și posturile deținute. Continuitatea este afectată de cazurile de mai sus. Chiar și o astfel de încălcare întrerupe perioada de serviciu. Rezultatul calculului este un număr sub forma numărului de ani și luni calendaristice.

Pentru ruși, durata totală a serviciului este mult mai importantă, deoarece afectează mărimea viitoarei pensii. Principalul lucru este că angajarea trebuie să fie oficială. Vechimea totală a serviciului este, de asemenea, acumulată cetățenilor care desfășoară activități antreprenoriale.

Experiența continuă este un fel de relicvă a trecutului. Dar uneori angajatorii îi acordă atenție. Un potențial angajator, după un studiu detaliat al dosarului dvs. de muncă, vă poate întreba de ce ați părăsit organizația anterioară. Cu toate acestea, acest factor afectează valoarea prestațiilor de invaliditate.

Unii ruși sunt înclinați să creadă că, în viitorul apropiat, serviciul continuu va fi din nou de mare importanță și va afecta mărimea pensiei și va face posibilă primirea diferitelor subvenții și beneficii sociale. În realitate, acest lucru este departe de a fi adevărat, deoarece această informație nu este confirmată oficial.

Când se păstrează vechimea: rezultate

Deci, ne-am dat seama cum să calculăm experiența de muncă continuă. După cum sa menționat mai sus, cuantumul prestațiilor plătite în legătură cu incapacitatea de muncă a unui cetățean depinde direct de continuitatea serviciului. La cererea salariatului, continuitatea poate fi menținută în următoarele cazuri:

• Un angajat, din proprie inițiativă, este reangajat după împlinirea vârstei de pensionare.
• Un cetățean cu dizabilități i se plătește indemnizație de șomaj (pentru a preveni întreruperea experienței de muncă, este necesar să se înscrie pe lista de așteptare la serviciul de ocupare a forței de muncă).
• Nu au trecut mai mult de trei săptămâni de la încetarea raportului de muncă cu angajatorul anterior (cel mai bine este să găsiți o nouă organizație în avans).

În termen de două luni de la încetarea contractului la locul de muncă anterior, vechimea în muncă poate fi menținută în situațiile în care:

• Salariatul este reangajat din proprie inițiativă (concedierea a fost o măsură forțată, de exemplu, la mutare).
• Cetățeanul a împlinit vârsta de pensionare și lucrează din nou.
• Cetăţeanul a demisionat dintr-o organizaţie situată în străinătate sau în Nordul Îndepărtat.

În termen de trei luni de la concediere, vechimea se poate menține în următoarele situații:

• Raportul de muncă cu salariatul a fost încetat din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației.
• Motivul concedierii este o neconcordanță între funcția deținută sau obligațiile de muncă în curs de îndeplinire.

Adesea, angajatorii refuză să mențină continuitatea vechimii. În acest caz, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în instanță.

Cadrul legislativ

De la mijlocul anilor 70 până în 2006, în Uniunea Sovietică, apoi în Rusia, a existat o lege conform căreia se calcula experiența de muncă. Potrivit acestei legi, continuitatea serviciului era menținută dacă salariatul era reangajat în termen de o lună într-un nou loc de muncă. În 2007, legea a fost schimbată, iar perioada a fost redusă la trei săptămâni. Tot în 2007, cuantumul indemnizației temporare de șomaj s-a modificat. În prezent, alocația este:

• 100% din câștiguri dacă experiența este de peste opt ani;
• 80% din câștiguri dacă experiența este de la cinci la opt ani;
• 60% din câștiguri dacă experiența este mai mică de cinci ani.

Așadar, am aflat de ce este nevoie de experiență de lucru continuă. Durata totală a serviciului este importantă pentru pensionare. Cuantumul plăților compensatorii pentru șomaj și în legătură cu pierderea capacității de muncă depinde de acest indicator. Este relativ dificil de calculat, dar este posibil, deoarece există programe automate pentru aceasta. Menținerea acestui tip de experiență nu este la fel de importantă precum arată practica. În legislația modernă a muncii din Rusia, importanța acestui factor este redusă la minimum. A fost mult mai important în anii puterii sovietice. În plus, sistemul de pensii a suferit diverse schimbări în ultima perioadă. Mărimea pensiei va fi afectată de așa-numitele puncte acumulate. Analiștii prevăd că continuitatea vechimii probabil nu va fi importantă în viitor.

ConsultantPlus:Forumuri

#1 03.02.2006 00:00:13

Experiență de lucru continuă

În ce scopuri se ia în considerare experiența de muncă continuă? Ce perioadă dintre concedieri ne permite să considerăm vechimea în muncă continuă?

Ce documente definesc conceptul de experiență de muncă continuă?

Multumesc pentru informatiile oferite

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Experiență de lucru continuă

Am decis să nu fiu deșteaptă, dar am găsit un articol pentru tine în publicațiile de contabilitate. Există răspunsuri la toate întrebările dvs.:

1. La trecerea de la un loc de muncă la altul, se menține experiența de muncă continuă cu condiția ca pauza de muncă să nu depășească o lună, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin prezentele Reguli și alte norme ale legislației în vigoare.

2. În următoarele cazuri, experiența de muncă continuă se menține dacă pauză de lucru nu depășește două luni:

a) la admiterea într-un alt loc de muncă a persoanelor care au lucrat în regiunile Extremului Nord și zone echivalente, după concedierea din muncă la expirarea contractului de muncă;

3. În următoarele cazuri, se menține experiența de muncă continuă dacă pauză de lucru nu depășește trei luni:

a) la intrarea în muncă a persoanelor eliberate din întreprinderi, instituții și organizații în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestora sau cu implementarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului salariaților;

b) la intrarea într-un loc de muncă după încetarea unei invalidităţi temporare, care, în conformitate cu legislaţia în vigoare, a avut ca rezultat concedierea dintr-un loc de muncă anterior, precum şi la intrarea într-un loc de muncă după concedierea din muncă pentru invaliditate sau după concedierea persoanei cu handicap; persoane din alte motive (cu excepția celor enumerate la alineatele. „ a" - „z” clauza 6 din prezentul Regulament), pentru care nu sunt stabilite condiții mai preferențiale pentru menținerea experienței continue de muncă. Perioada de trei luni în aceste cazuri se calculează începând cu ziua restabilirii capacității de lucru. Ziua restabilirii capacitatii de munca se considera a fi ziua in care comisia medicala consultativa (CCM) a emis un aviz cu privire la aceasta, respectiv ziua in care s-a constatat invaliditatea;

c) la intrarea într-un loc de muncă după concediere din cauza unei incompatibilități descoperite a salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza unor condiții de sănătate care împiedică continuarea acestei activități (conform raportului medical eliberat în modul prescris);

d) la angajarea cadrelor didactice din învățământul primar în școlile de învățământ general care sunt eliberați din muncă la școală din cauza trecerii claselor a IV-a la predarea sistematică a științelor de bază și a reducerii temporare a numărului de elevi din ciclul primar.

Pentru lucrătorii și salariații concediați înainte de 1 iulie 1973 pentru motivele prevăzute la alin. „b” și „c” din prezentul alineat și care au intrat într-un alt loc de muncă înainte de 1 octombrie 1973, experiența de muncă continuă se menține indiferent de durata pauzei de muncă.

4. Atunci când un contract de muncă este reziliat de către femeile însărcinate sau mamele care au copii (inclusiv copii adoptați sau cei aflați sub tutelă sau tutelă) sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap sub vârsta de 16 ani, se menține experiența de muncă continuă, cu condiția ca sunt angajați înainte ca copilul să atingă vârsta specificată.

5. Experiența de muncă continuă se menține indiferent de durata pauzei de muncă:

a) la intrarea într-un loc de muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu transferul soțului sau soției la muncă în altă localitate;

b) la intrarea în muncă după concedierea de bunăvoie în legătură cu pensionarea pentru limită de vârstă sau după concedierea unui pensionar pentru limită de vârstă din alte motive decât cele enumerate la alin. „a” - „h” clauza 7 din prezentul Regulament. Această regulă se aplică și pensionarilor care primesc pensii din alte motive (de exemplu, pentru vechime în muncă), dacă au simultan dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.

6. Experiența de muncă continuă nu se menține la intrarea într-un loc de muncă după încetarea unui contract de muncă din următoarele motive:

a) neîndeplinirea sistematică, fără motiv întemeiat, a atribuțiilor atribuite prin contractul de muncă sau regulamentul intern al muncii;

b) absenteism (inclusiv absența de la serviciu mai mult de trei ore pe parcursul unei zile de lucru) fără un motiv întemeiat sau prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate;

c) intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești prin care un lucrător sau salariat este condamnat la închisoare, muncă corecțională în afara locului de muncă, sau la o altă pedeapsă care exclude posibilitatea continuării acestei activități;

d) pierderea încrederii din partea administrației în angajatul care deservește în mod direct activele monetare sau de mărfuri;

e) săvârșirea de către un salariat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități;

f) cerinţa organului sindical;

g) concedierea ca sancțiune disciplinară aplicată în ordinea subordonării sau în conformitate cu reglementările disciplinare;

h) salariatul săvârșește alte fapte vinovate pentru care legea prevede concedierea de la muncă;

7. Nu întrerupe vechimea în serviciu, dar nu este luată în calcul pentru aceasta:

a) timpul de studii la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate (inclusiv la secția pregătitoare) sau șederea în școala universitară sau rezidențiat clinic, dacă pauza dintre ziua eliberării de la muncă și ziua admiterii la studii nu a depășit termenele stabilite prin prezentul Regulament, în funcție de motivul concedierii, și pauza dintre ziua absolvirii sau concedierii anticipate dintr-o instituție de învățământ (liceu, rezidențiat clinic) și ziua intrării în muncă nu a depășit trei luni. Cei care au absolvit o instituție de învățământ (liceu, rezidențiat clinic) sau au fost expulzați devreme dintr-o instituție de învățământ (liceu, rezidențiat clinic) înainte de 1 iulie 1973 și au intrat în muncă înainte de 1 octombrie 1973, au experiență de muncă continuă, indiferent de durata pauzei dintre ziua de absolvire a instituției (școală universitară, rezidențiat clinic) sau concedierea timpurie dintr-o instituție de învățământ (școală universitară, rezidențiat clinic) și ziua intrării în muncă;

Munca la diverse întreprinderi și industrii implicate în diverse domenii de activitate face posibilă acumularea de experiență de muncă. Când este considerată continuă, unde se reflectă informațiile despre ea și este posibil să o calculați singur. Vă sugerăm să o rezolvați.

Ce este experiența de muncă continuă?

Aceasta este cantitatea de timp lucrat consecutiv, fără întreruperi. Poate fi atunci când desfășurați activități cu un singur angajator, precum și cu mai mulți, dar dacă timpul dintre tranziții nu a fost mai mare decât perioadele admise stabilite de lege.

Pentru ca timpul lucrat să fie considerat inextricabil, perioada în care persoana a fost șomeră (nu este angajată nicăieri) nu trebuie să fie mai mare de 1-3 luni, în funcție de o serie de motive conexe.

Ce afectează experiența de muncă continuă și de ce este necesară?

Anterior, mărimea viitoarei pensii pentru limită de vârstă depindea direct de numărul de ani lucrați. Cu toate acestea, în 2002, organele legislative ale Federației Ruse au efectuat o reformă care a abolit efectul experienței de muncă continue asupra calculului pensiilor. La toate întreprinderile, toți angajatorii plătesc contribuții de asigurare pentru fiecare angajat în fiecare lună. În consecință, acum pentru calcularea prestațiilor pentru limită de vârstă, principalii indicatori vor fi salariile și contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Principiul funcționează: cu cât salariul este mai mare, cu atât valoarea contribuțiilor este mai mare.

Când a intervenit invaliditatea temporară, adică boala, s-au luat în considerare datele privind vechimea neîntreruptă pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical. 60%, 80%, 100%, în funcție de experiența totală continuă.

Din 2007, acest calcul necesită un indicator al perioadei de asigurare. Totuși, dacă durata acestuia până la 1 ianuarie 2007 este mai mică decât timpul continuu lucrat, atunci calculul se va face conform celui de-al doilea indicator.

În plus, acest indicator este necesar pentru a calcula anumite tipuri de indemnizații pentru lucrătorii din anumite domenii de activitate.

Când continuă experiența de muncă continuă?

Se menține experiența de muncă continuă dacă pauza a fost de 1-3 luni. Să ne uităm la câteva dintre nuanțe.

Un interval de 1 lună este permis dacă angajatul a părăsit munca de unul singur fără un motiv competent.
O pauză de două luni este acceptabilă pentru cetățenii străini ai statelor prietene cu care Federația Rusă a încheiat un acord, rezidenții din nordul îndepărtat și persoanele care își desfășoară activitățile în afara granițelor Federației Ruse.

În cazul lichidării sau reorganizării unei întreprinderi și, ca urmare, o reducere a numărului de angajați, precum și în caz de invaliditate temporară sau de părăsire a întreprinderii din cauza unor condiții de sănătate, se acordă o „amânare” de trei luni. stabilit.

Mamele care cresc copii cu handicap sub 16 ani, care au copii sub 14 ani, inclusiv cei luați sub tutelă și tutelă sau adoptați, femeile însărcinate, în cazurile de încetare a contractului de muncă, au dreptul să mențină experiență de muncă continuă.

Dacă o soție sau un soț este transferat să lucreze într-o altă zonă, ca urmare, al doilea soț va trebui să demisioneze, iar în acest caz, nici vechimea în muncă nu va fi întreruptă.

Experiență de lucru continuă pentru calcularea vechimii în muncă

Vechimea în muncă este un fel de continuitate a timpului lucrat, determinată de numărul de ani lucrați. La realizarea acestui lucru, angajatul are privilegiul de a primi tot felul de indemnizații și beneficii.

Cel mai adesea, acest tip de pensie se aplică lucrătorilor din Nordul Îndepărtat, cadrelor militare, cadrelor didactice și altor categorii de specialiști. Lucrătorii din aceste zone au dreptul să primească o pensie de vechime în muncă, iar aceasta nu anulează atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă. Este descris modul în care se calculează vechimea minimă în muncă pentru calcularea unei pensii.

Cum se calculează experiența de muncă continuă dintr-o carte de muncă - exemplu

O carte de muncă este un document care conține informații despre perioadele de muncă ale unui angajat, datele angajării și concedierii. Ajutorul ei este necesar pentru a calcula anii lucrați (experiență). În plus, este personal și este configurat pentru fiecare angajat în mod individual. Ar trebui păstrat în departamentul de personal. Acesta reflectă numele, prenumele, patronimul, anul nașterii, studiile primite și specializarea, profesia - datele personale ale angajatului.

Exemplul de calcul 1:

Data începerii lucrărilor 11.09.1998, concediere 24.03.2013.

Următorul algoritm este necesar pentru calcul:

• 1. În ziua concedierii lucrează și salariatul, așa că folosim următoarea formulă: ziua concedierii - ziua angajării +1 = număr de zile: 24-11 + 1 = 14 zile.
• 2. Urmează calculul lunilor: 3-9=-6, rezultatul este mai mic decât zero, luați unul din numărul de ani, adică 12 luni (1 an=12 luni): 12-3-9= 0 ani.
• 3. Calculul anilor: 2013 – 1998-1= 14 ani. (1 în acest caz este o unitate ocupată).

Totalul a fost: 14 ani 0 luni 14 zile.

Dacă, la calcularea zilelor, s-a dovedit a fi 30-31 de zile, trebuie să le convertiți în luni, iar dacă sunt 12, atunci într-un an.

Exemplul de calcul 2:

Calculul se face atunci când se lucrează la mai multe întreprinderi pe rând.

Data adoptarii: 13.04.1997. Data concedierii: 15.06.2009.
Data acceptarii: 18.07.2009. Data concedierii: 26.09.2016.

1. Zilele sunt calculate:

• 15-13+1=3 zile;
• 26-18+1=7 zile.

2. Calculul lunilor:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Calculul anilor:

• 2009-1997=12 ani;
• 2016-2009=7 ani.

• a) pentru prima perioadă de muncă rezultatul a fost: 12 ani, 2 luni, 3 zile.
• b) conform celui de-al doilea: 7 ani, 2 luni, 7 zile.

Să rezumam și obținem indicatorul total al forței de muncă: 19 ani, 4 luni, 10 zile.

Experiența de lucru continuă și generală nu și-a pierdut relevanța nici în timpul nostru.

În unele zone, continuitatea are un sens concret și chiar influențează. Fiecare persoană care lucrează ar trebui să înțeleagă ce afectează experiența de muncă continuă și dacă această valoare este atât de importantă.

Un punct important este momentul în care poate fi întrerupt. Concedierea de la un loc de muncă nu înseamnă întotdeauna că experiența de lucru continuă este resetată automat la zero.

Deja este dificil pentru tânăra generație, care și-a început cariera profesională relativ recent, să înțeleagă de ce au nevoie. Astăzi, chiar și în conformitate cu Codul Muncii, este imposibil să găsești un răspuns la această întrebare, deoarece nu conține instrucțiuni privind aplicarea acestui concept în relațiile dintre un angajator și un angajat.

Până la începutul anului 2007, când s-a schimbat modul de calcul al anilor de muncă, experiența continuă în muncă a avut o mare importanță și a fost chiar reglementată de Codul Muncii. Munca într-un singur loc era considerată onorabilă în sine, iar munca continuă timp de zece ani era și mai mult un motiv de mândrie. La acea vreme, vechimea în muncă era calculată doar după o singură valoare - forța de muncă, adică cât ai muncit de fapt, atât de mult este al tău. În plus, întreruperea experienței de muncă a avut un impact negativ asupra aproape tuturor celorlalte plăți guvernamentale. Acest concept a fost deosebit de semnificativ pentru viitoarele beneficii de pensie, deoarece absența pauzelor a fost un motiv pentru a primi o creștere a sumei câștigate. Alte beneficii, cum ar fi plățile de invaliditate, bonusurile pentru muncă, au fost, de asemenea, calculate luând în considerare vechimea totală în muncă, luând în considerare munca continuă. Dacă o persoană părăsește întreprinderea și își întrerupea experiența de muncă, pierdea automat o parte semnificativă din plăți, care puteau fi restabilite doar după câțiva ani de muncă.

Reforma pensiilor din 2007 a schimbat radical situația și modul de a calcula timpul de lucru. A fost introdus conceptul de experiență în asigurare, care este considerat astăzi decisiv. Continuitatea și-a pierdut 80% din relevanță, dar o anumită importanță a definiției rămâne. Astfel, angajații unor structuri primesc prime pentru vechimea în muncă.

Acestea includ:

1. Angajații care încep să primească indemnizații speciale după un an de muncă.
2. Și funcționarii publici au un procent din ce în ce mai mare de plăți după un an de muncă.
3. Polițiștii și cadrele militare pot conta pe o creștere salarială abia după doi ani.

Lucrătorii medicali sunt, de asemenea, recompensați pentru continuitatea muncii într-o singură profesie, ei au dreptul la o creștere a salariului după ce au lucrat timp de trei ani.

Un alt indicator semnificativ este prestațiile de invaliditate. Ar trebui calculat pe baza perioadelor de asigurare. Atunci ce afectează? Absența pauzelor de doi ani dă dreptul de a face un calcul luând în considerare toate fondurile câștigate în această perioadă.

Dacă vechimea în muncă este întreruptă, atunci se vor lua în considerare veniturile pe o perioadă mai scurtă de timp, iar acest lucru va afecta cu siguranță determinarea cuantumului despăgubirii pentru zilele de boală.

Reguli pentru calcularea vechimii în muncă

Dacă această valoare este încă relevantă astăzi, atunci este logic să înțelegem cum este determinată. Când se întrerupe perioada de angajare?

Regulile pentru calcularea experienței de muncă continue stabilesc că aceasta poate fi menținută nu numai în timpul perioadei de muncă în sine în cadrul unei întreprinderi, ci poate de asemenea să curgă fără probleme la schimbarea locului de muncă de la un angajator la altul.

Se menține experiența de lucru continuă dacă:

1. Nu a trecut mai mult de o lună între concediere și angajarea la un nou angajator. Această regulă se aplică ordinii generale de calcul.
2. Se acordă o pauză de trei luni celor care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a lichidării organizației angajatoare sau a unei reduceri parțiale a personalului, sub care a căzut persoana concediată.
3. Aceleași trei luni sunt acordate angajaților care își pierd locul de muncă din cauza unor afecțiuni medicale. De exemplu, din motive de sănătate, unui cetățean i s-a recomandat să-și schimbe profesia, dar un transfer în cadrul organizației s-a dovedit a fi imposibil, așa că a urmat concedierea.
4. Combatanții și foștii militari pot căuta, de asemenea, timp de trei luni fără a pierde continuitatea.
5. Se acordă două luni celor care lucrează în condițiile și în regiunile adiacente.

O abordare individuală poate fi aplicată pensionarilor, cetățenilor care cresc copii cu dizabilități și membrilor de familie ai personalului militar sau angajaților ambasadelor și consulatelor care au demisionat din cauza transferului unui soț.

Perioadele de continuitate stabilite nu se vor aplica dacă contractul a fost reziliat la inițiativa angajatorului din cauza unor acțiuni ilegale identificate ale salariatului.

Acestea includ:

1. Furt.
2. Daune aduse proprietății.
3. Identificarea lipsurilor.
4. Absenteism.
5. Intoxicatia cu alcool sau droguri stabilite la locul de munca.
6. Dezvăluirea secretelor.
7. Depășirea autorității oficiale.

Dacă un angajat demisionează fără motive evidente și pentru a doua oară în 12 luni, serviciul acestuia va fi întrerupt.

Vechimea în muncă afectează atribuirea unei pensii?

Până în 2007, continuitatea a fost critică la determinarea beneficiilor de pensie. Dacă aveau un anumit număr de ani consecutivi de muncă, pensionarii primeau o creștere semnificativă a pensiei.

În 2018, la atribuirea unui beneficiu de pensie, Fondul de pensii al Federației Ruse se bazează pe clauzele Legii federale nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006. În acest act legislativ, ca în Codul Muncii al Federației Ruse, nu există niciun cuvânt despre creșterea pensiilor din cauza continuității muncii. Prin urmare, atunci când stabiliți o pensie, trebuie să vă bazați pe numărul de ani de asigurare acumulați și pe mărimea coeficientului individual.

Astăzi, perioada de asigurare este valoarea principală la atribuirea unui beneficiu de pensie.

Important nu este câți ani a lucrat efectiv o persoană, ci câți ani au fost deduși pentru el la Fondul de Asigurări Sociale și la Fondul de Pensii. Anii de asigurare includ nu numai timpul de muncă, ci și serviciul militar, îngrijirea copiilor nou-născuți, îngrijirea bătrânilor și multe alte perioade. Factorul determinant este valoarea venitului și, în consecință, suma impozitelor deduse pe care le-a primit lucrătorul. Venitul afectează nivelul coeficientului individual care este utilizat pentru calcularea pensiei.