Când și cum să spui despre sarcină la locul de muncă. Ca să nu-l batjocoresc

Bună tuturor! Femeile însărcinate, salut de două ori. Ai grijă de nervi și sănătate, evită stresul. Veștile despre sarcină în sine sunt, desigur, și stresante, dar pozitive. Acum totul va fi nou. Acum nu ești doar o femeie „obișnuită”, ești o viitoare mamă. Și acest titlu, știți, va fi mai mare decât toate celelalte poziții și ranguri.

Cu toate acestea, de îndată ce ați văzut două rânduri la test, mai multe gânduri ți-au trecut prin cap: trebuie să-i spui persoanei dragi cât mai curând posibil și cum să-ți informezi munca despre sarcină. Dacă viitorul tată abia așteaptă să arate testul prețuit, atunci nu va merge deloc la regizor.

Ce se întâmplă dacă se enervează, te transferă într-o poziție inferioară sau chiar te concediază complet. În orice caz, conversația va fi neplăcută. Așa crezi, nu? Voi încerca să te calmez și să te pregătesc corect pentru o conversație cu superiorii tăi. Dacă urmați recomandările, veți vedea că totul va merge ca un ceas.

Ca să nu-l batjocoresc

Trebuie măcar să vă raportați situația? Femeile însărcinate, după cum știți, nu se grăbesc să strige în stânga și în dreapta despre sarcină străinilor. Le este frică de ochiul rău și de privirile piezise. Știu asta pentru că și eu eram așa.

Dar, în primul rând, șeful tău nu este atât de străin pentru tine. Îți dă un loc de muncă și îți plătește un salariu pentru asta. El trebuie să fie unul dintre primii care vă informează, pentru că trebuie să vă găsească în avans un înlocuitor în timpul concediului de maternitate și să pregătească o nouă persoană. Directorul suportă și costuri. Prin urmare, ar fi corect să nu amânați și să nu așteptați ca burtica voastră rotunjită să vă ofere.

De exemplu, o angajată în această poziție are dreptul să ia concediu suplimentar plătit chiar dacă tocmai a obținut un loc de muncă. Nu va trebui să lucrați peste ore, să plecați în călătorii de afaceri sau să ridicați obiecte grele. Prin urmare, fricile departe. Acum trebuie să faci totul în beneficiul sănătății, al bunei dispoziții și al viitorului copil.

Șeful este și el o persoană

Desigur, înainte de conversație va trebui să vă pregătiți puțin. Nu este nevoie să scrieți o schiță a discursului dvs. pe hârtie. Deși, ținând cont de memoria „de fetiță” a tuturor viitoarelor mame, este posibil să facem un scurt rezumat. Șeful ar putea fi chiar mișcat de asta.

Planul este:

Dacă lucrezi oficial, ești complet protejată în timpul sarcinii. Nimeni nu te va răni. Și dacă șeful decide să te concedieze, va fi pedepsit în maxim pentru asta. Așa că nu-ți fie frică de nimic. Acum îți aperi dreptul de a-ți purta copilul calm și ușor. Și asta este mai important decât orice muncă.

Tu decizi singur la ce oră să-ți anunți sarcina la serviciu. Dar pentru beneficiul tău, te sfătuiesc totuși să o faci devreme. Acest lucru va fi mai ușor atât pentru tine, cât și pentru șeful tău. Vei avea vizite regulate la clinica prenatală, analize și alte „bucurii” viitoarei mame. Prin urmare, nu vă veți putea ascunde poziția pentru mult timp.

Anunțându-ți șeful, nu vei pleca în secret, riscând să fii mustrat, ci pe temeiuri complet legale. De îndată ce „trageți”, asigurați-vă că scrieți despre cum a mers pe forumul nostru. Trebuie să sprijinim fetele care nu au încă o conversație dificilă. Deși sunt sigur că va fi ușor, ca toate sarcinile și nașterile. Acum porți copii sub inimă și alungi grijile și fricile de acolo. Ne vedem curând, nu vă plictisiți!

Sarcina este o perioadă unică în viața unei femei. Pe de o parte, așteptarea unui copil este o chestiune profund personală pentru viitoarea mamă. Dar, pe de altă parte, dacă lucrează, atunci șeful ei are dreptul să afle despre starea specială de sănătate a angajatului, care este asociată cu diferite tipuri de consecințe. La urma urmei, o femeie însărcinată se confruntă periodic cu absențe și întârzieri din cauza programărilor medicale; în cele din urmă, femeia este uneori internată la spital pentru păstrare. Deci managerul trebuie să fie conștient să aibă timp să se pregătească pentru plecarea angajatului.

Când este cel mai bun moment pentru a vă anunța sarcina la locul de muncă depinde în mare măsură de poziția și tipul dvs. de muncă. Dacă dețineți o poziție de responsabilitate sau sunteți implicat în proiecte pe termen lung, este rezonabil să credeți că comunicarea timpurie a planurilor dumneavoastră va fi o reflectare a profesionalismului dumneavoastră. La urma urmei, trebuie să găsești un înlocuitor, să antrenezi o persoană, astfel încât să ai pe cineva căruia să-i delege lucrurile și, în plus, conducerea trebuie să înțeleagă când poate conta pe tine și când nu. Dacă lucrați de la distanță și aveți un ritm de lucru calm, atunci probabil că nu ar trebui să vă grăbiți prea mult. Dar conversația încă nu poate fi evitată, așa că este mai bine să nu o amânați până la jumătatea sarcinii, pentru ca șeful să nu simtă că a fost pus într-o poziție dificilă.

Cum să raportezi sarcina la locul de muncă? Instrucțiuni pas cu pas

1. Pregătește-te mental pentru conversația cu șeful tău.În primul rând, evaluează-ți capacitățile și dorințele: cum decurge sarcina, ce vă sfătuiește medicul, vă puteți face față responsabilităților sau aveți nevoie de ușurare? Pe baza acestui lucru, gândiți-vă dacă este posibil să vă rearanjați cumva programul și să faceți o parte din munca acasă, dacă este necesar.

2. Faceți un plan pentru conversație. Principalele puncte de discuție ar trebui reflectate aici: ce sarcini puteți continua să îndepliniți, ce sarcini sunteți gata să le îndepliniți, pe cine puteți recomanda ca înlocuitor. Gândește-te când intenționezi să pleci în concediu de maternitate, când va trebui să întârzii sau să pleci devreme etc. De asemenea, puteți discuta despre indemnizațiile de maternitate și despre posibilitatea de a reveni la locul de muncă după nașterea copilului. Cu un astfel de plan, poți merge la superiorii tăi fără să te temi că vei fi confuz.

3. Familiarizați-vă cu drepturile dvs. Numai de dragul propriei tale liniști și încredere, merită să citești capitolele din Codul Muncii referitoare la drepturile femeilor însărcinate care lucrează. Pentru orice eventualitate, merită să obțineți contacte ale unui avocat cu care să vă consultați. Dacă știi să navighezi în limbajul legislativ, vei arăta destul de convingător într-o conversație cu superiorii tăi. Deși, desigur, această armă ar trebui păstrată pentru o ultimă soluție. Nu este nevoie să intensificăm conflictul.

4.Alege momentul potrivit.Încercați să „simți” corect momentul conversației când liderul tău are timp liber, nu se grăbește și este într-o dispoziție favorabilă.

5. Decide când să le spui colegilor de serviciu despre sarcină. Să nu crezi că șeful tău îți va păstra secretul sacru. Prin urmare, probabil că este mai rațional să le spuneți colegilor despre situația dvs., ocazional. Acest lucru vă va elibera în viitor de explicații inutile despre motivul pentru care, de exemplu, ați încetat să beți vin la evenimente corporative sau de ce nu puteți participa la team building extrem cu cursuri de frânghie. Printre colegii tăi vor fi mereu aceia pe al căror ajutor și înțelegere poți conta. Apoi, spunându-le colegilor despre sarcina ta, poți fi sigur că te vor acoperi în caz de absență și te vor ajuta cu restanța. Principalul lucru pentru o femeie care lucrează în timpul sarcinii este să se simtă confortabil și să nu-și facă griji pentru opiniile celorlalți. Prin urmare, este important să-ți anunți sarcina prompt și atent.

Cum să-i spui șefului tău, precum și altora, că ești însărcinată și vei naște în câteva luni? Cu câte luni înainte? O să spun imediat că șeful meu este prietenul meu. Chiar am vrut să plec, dar am aflat că sunt însărcinată, ceea ce m-a bucurat foarte mult. Sarcina este chiar începutul. Trebuie să ghicesc ora (la ce oră?) și să informez (cum?) că peste un timp voi intra în concediu de maternitate. Desigur, mă voi întoarce nu peste „câteva luni”, ci după ce copilul împlinește 1,5 ani. (Serios, nu vreau deloc să lucrez sub această persoană, dar nu voi renunța - am nevoie, desigur, de plăți! Așa că sper că timpul va trece - fie departamentul va fi reorganizat, fie șeful fi mutat undeva, sau voi face ceva, voi găsi altceva sau se va întâmpla altceva). Cum i-ai spus angajatorului despre sarcina ta? Și la serviciu în general? Nu aș vrea să mă cert sau să mă umilesc. Cum crezi că se spune toate acestea?
Coordonată © (14.02.2010 14:02)

Am spus imediat, dar șeful nostru este un om de aur, dacă ești sigur că nu vei fi călcat în picioare din cauza asta, spune-mi imediat. Mai mult, va fi necesar să ceri deseori concediu de la diverși medici. Doar spune-mi, Ivan Ivanovici, voi pleca în concediu de maternitate peste un timp și am o programare la medic pentru mâine, va trebui să plec de la serviciu pentru câteva ore
Omul de zăpadă boabe © (14.02.2010 15:02)

Și încă nu aș spune nimic. Ar funcționa și totul ar funcționa până va deveni vizibil.
Ulm © (14.02.2010 16:02)

Nu am intenționat să vorbesc, dar la 8 săptămâni a început amenințarea cu avortul spontan, am spus că așa și colo, m-ar putea băga în spital. Și când aveam nevoie să văd un medic o dată la 2 săptămâni, am venit cu lucruri de călătorie, fie la fond, fie la fisc.
Yu (Yusha) © (14.02.2010 16:02)

Principalul lucru este să nu vă faceți griji! Nu ești obligat să raportezi, mai ales dacă începutul decurge cu calm (t-t-t!). Daca esti singurul angajat din zona ta de munca, dupa 3 luni poti spune ca conform legii este IMPOSIBIL sa te concediezi si vei avea timp sa iti pregatesti un inlocuitor. NOROC!!!
fyva © (14.02.2010 17:02)

Nu am vorbit de aproximativ 16 săptămâni exact. Tocmai am plecat in vacanta la 17 ani si inainte de vacanta s-a intamplat cumva. Adevărat, aveam deja o lipsă notabilă de cunoștințe - șeful a spus: „Eram pe cale să mă întreb.” O altă întrebare este că mi-am gestionat sarcina în baza unui contract, mi-am făcut toată munca în weekend și foarte rar mi-am luat concediu de la serviciu. Pentru că mi-a fost mai convenabil și nu pentru că oamenii de la serviciu ar fi împotrivă. Și m-am toxicozat moderat (nu am vărsat), nu am luat concediu medical, slavă Domnului că nu a fost nevoie. Cu alte cuvinte, sarcina mea nu a avut practic niciun efect asupra calității muncii și „prezenței”. Ei bine, șeful este mai mult decât adecvat.
Topolina © (14.02.2010 18:02)

Salariata - sunt insarcinata.Sefa poate afla, daca nu, sa-i spuna, incoace si in alta, sunt insarcinata - dupa asa un timp intru in concediu de maternitate! Pleci în concediu de maternitate, trebuie să plătești, iar apoi după concediu de maternitate renunți și îți găsești un loc de muncă mai bun.
Katya © (14.02.2010 18:02)

Nu am vorbit până în 20 de săptămâni și apoi am vorbit pentru că... Deja devenea vizibil și a trebuit să caut pe cineva care să-mi ia locul. Cred ca 8 saptamani sa caut un nou angajat este normal (am luat concediu si inainte de maternitate) Relatia cu seful este normala, dar nu imi place cand treburile mele personale sunt supraexaminate si discutate. Sarcina nu mi-a interferat cu munca; am racit o singura data si mi-am facut toate programarile in weekend pentru ca... a existat un contract.
rață mandarină cu burtă © (14.02.2010 19:02)

Ultima data am nascut si eu pe baza de contract. Și acum mă gândesc să iau un contract pentru a gestiona sarcina - mă gândesc la asta pentru moment. Nu ieftin. Dar apoi nu trebuie să ceri nimănui să „vezi medicul” - totul ar trebui făcut în afara programului de lucru. Cumpăr asigurare pentru copilul meu mai mare în fiecare an, de exemplu. costă o sumă echitabilă pentru asigurarea voluntară de sănătate. Dar încă nu a fost inventată o soluție mai bună. Într-o consultație gratuită, îmi amintesc că mă punea pe nervi... Deci, până nu vor observa, nu vorbi... Ieri în filmul „Knocked Up” s-a dat același sfat... :) Sunt gândindu-mă la asta acum
Coordonată © (15.02.2010 10:02)

Când va deveni clar, ei vor afla singuri. De ce să vorbești în avans - timpul este scurt - protejează-ți copilul de conversațiile inutile ale străinilor. Vor fi 4-5 luni – vor vedea ei – cu șeful tău mai târziu și vorbesc (cred că se va întreba când plănuiești să pleci în concediu de maternitate). În general, nu înțeleg femeile care încep să discute despre sarcină cu colegii (nu țin cont de prieteni). Multă baftă!!! Felicitări pentru viitoarea ta maternitate!!!
Elena © (14.02.2010 20:02)

Eu însumi i-am spus șefului meu despre sarcina mea de îndată ce am aflat despre asta. Dar, în primul rând, mi-a fost prieten și, în al doilea rând, i-am spus despre planurile mele pentru un al doilea copil chiar înainte de sarcină. În calitate de angajator, aș prefera ca o angajată să-mi spună cât mai devreme despre sarcina ei. Aș putea să-i ridic salariul astfel încât media să iasă mai mult la timp pentru concediul medical pentru naștere (avem buget), atunci cred cu tărie că femeile însărcinate nu trebuie jignite și mi-ar fi fost mai ușor să nu jignesc ea chiar fără să vrea. Și l-aș lăsa, de asemenea, să meargă la medic dacă persoana face față responsabilităților sale. Aș face toate acestea nu din altruism, ci din recunoștință față de femeia însărcinată pentru că m-a informat în timp util despre sarcină și mi-a dat ocazia să-i găsesc un înlocuitor bun în timpul absenței ei, deoarece este foarte greu să găsesc un muncitor decent în caz de urgență și chiar gata să lucreze cu contract pe durată determinată, dacă, de exemplu, vreau ca femeia însărcinată să revină mai târziu la locul de muncă.

O vizită la medic este în spatele nostru... Acum se știe cu siguranță că aștepți un copil. Să le spui celor dragi astfel de știri este ușor și plăcut. Dar cum vorbești despre ceea ce s-a întâmplat la serviciu? Și cel mai important, ce moment este considerat potrivit pentru o conversație atât de complexă și delicată? Să ne dăm seama în ordine.

Cel mai bun moment pentru știri pentru bebeluși

Primele gânduri despre o posibilă sarcină pot apărea destul de devreme - la 3-4 săptămâni. Menstruație întârziată, simțul mirosului crescut, modificări ale preferințelor gustative, instabilitate a dispoziției - toate acestea sunt motive pentru a bănui că în corpul unei femei apare o nouă viață. Un semn rar, dar sigur al sarcinii este toxicoza precoce. O examinare ginecologică în termen foarte scurt nu vă permite întotdeauna să oferiți un răspuns precis. Dacă aveți dubii, medicul dumneavoastră vă poate recomanda o examinare cu ultrasunete. O ecografie poate confirma sarcina la 5-10 zile după o menstruație pierdută. necesar până la 12 săptămâni.

Merită să informați angajatorul în această perioadă? Legea nu impune acest lucru, dar există încă cazuri când este indicat să-ți informezi superiorii despre sarcină cât mai devreme. De exemplu, dacă o femeie lucrează în muncă periculoasă și dificilă, ea își pune în pericol nu numai sănătatea, ci și copilul. Deoarece aproape toate organele și sistemele vitale ale corpului copilului sunt formate în primul trimestru, este mai bine ca viitoarea mamă să aibă grijă. Ea nu trebuie să ridice lucruri grele, să stea sau să stea în picioare perioade lungi de timp, să inspire sau să intre în contact cu substanțe nocive sau să manipuleze în mod regulat echipamentele de birou.

Pentru o femeie aflată în această situație, pericolul nu este doar stresul fizic, ci și emoțional. Expuși riscului de vulnerabilitate la stres sunt, de regulă, persoanele cu profesii publice și creative, medicii, profesorii, vânzătorii, ospătarii și contabilii. Dacă nervozitatea este însoțitorul constant al unei femei la locul de muncă, ea ar trebui să-i spună șefului ei că este însărcinată în 2-3 luni. Este indicat să procedați la fel și în cazurile în care, potrivit medicilor, există amenințarea de avort spontan.

Dacă o femeie însărcinată se simte bine și condițiile ei de muncă nu dăunează copilului, conversația poate fi amânată până la 16-20 de săptămâni. După 4,5 luni, ascunderea adevărului de la alții nu vă va permite să aveți o burtă în creștere rapidă. Până atunci, să-i spui șefului tău despre sarcină va fi o simplă formalitate. Un astfel de pas întârziat va oferi conducerii un motiv să se gândească la iresponsabilitatea și necinstea angajatului. Ultima dată pentru sesizarea conducerii este de 30-31 de săptămâni: o femeie care este însărcinată în șapte luni trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă prescris de un medic la locul de muncă.

Legal complet înarmat

Este important nu numai „când”, ci și „ce” să îi spui angajatorului, așa că înainte de conversație trebuie să te familiarizezi cu drepturile tale de muncă. Deci, o angajată însărcinată poate cere:

• transferul la muncă ușoară, menținând același câștig;
• scutirea de la condițiile dăunătoare de muncă;
• reducerea ratelor de producție;
• stabilirea unui program flexibil de lucru;
• oferirea oportunității de a lucra cu fracțiune de normă (sau zi);
• primirea de salarii în perioada examinării medicale;
• supus unui control medical în timpul programului de lucru.

Conducerii îi este interzis să implice o angajată însărcinată în munca de noapte și orele suplimentare sau să o forțeze să lucreze în sărbători și în weekend. Nu poate trimite o femeie într-o călătorie de afaceri, nu îi poate atribui o perioadă de probă sau o concediază.

O angajată care se pregătește să devină mamă are dreptul la concediu prenatal. Într-o sarcină unică durează 70 de zile, într-o sarcină multiplă durează 84 de zile. Durata concediului de maternitate postpartum este de 70, respectiv 110 zile. Dacă nașterea a fost complicată, femeii i se acordă 86 de zile calendaristice pentru a se recupera. Dacă angajata nu și-a folosit concediul anual, îl poate adăuga la concediul de maternitate.

Principalul lucru este atitudinea psihologică

Când să vorbim despre sarcină depinde în mare măsură de atmosfera psihologică care predomină la locul de muncă. Dacă ai norocul să lucrezi într-o echipă prietenoasă și să ai o relație bună cu superiorii tăi, nu trebuie să te pregătești prea mult pentru conversația planificată. Este o altă problemă când managerul este foarte strict sau se știe dinainte că știrile despre sarcină vor fi primite cu ostilitate. Merită să vă pregătiți pentru o astfel de conversație presupusă dificilă, în primul rând, din punct de vedere psihologic.

Când se pregătește pentru negocieri, o femeie trebuie să răspundă la următoarele întrebări:

• Ce vrea să obțină de la manager?
• Intenționează să se întoarcă la același loc de muncă după nașterea copilului ei?
• Când va intra în concediu de maternitate?
• Câtă muncă este dispusă (aptă fizic) să facă?
• Va fi de acord să plece dacă șeful ei oferă compensații bănești?
• Pe cine vede ea ca fiind înlocuitorul ei?

Înțelegerea unde puteți da înapoi și unde nu puteți face negocierile mai ușoare, dar le face mai concentrate și mai semnificative. Exercițiile de auto-antrenament vă vor ajuta să scăpați de teama de o conversație viitoare. Este indicat să le efectuați mai multe seri la rând înainte de culcare. Când formulați atitudini pozitive, ar trebui să vă spuneți că șeful este la fel ca toți ceilalți, o persoană, pe care o va înțelege. La începutul fiecărui auto-antrenament, este important să ne concentrăm pe prioritățile vieții - sănătatea și bunăstarea personală a copilului. O întâlnire cu managerul trebuie aranjată în prealabil. Este mai bine să notezi tot ce vei spune pe hârtie și apoi să-l memorezi.

Când mergi la o întâlnire, este important să te gândești nu numai la discursul tău, ci și la imaginea ta. Machiajul natural și hainele feminine fără nicio urmă de provocare te vor ajuta să-ți cucerești interlocutorul. Chiar înainte de a intra în birou, poți să închizi ochii pentru câteva secunde și să te gândești la ceva plăcut. Este mai bine să vorbești pe scurt și în mod semnificativ cu un șef de sex masculin și emoțional cu o femeie, acordând atenție detaliilor.

Dacă tonul conversației devine tensionat, vă puteți abstrage: imaginați-vă că tot ceea ce se întâmplă este o poveste de televiziune care i se întâmplă altcuiva. Când bariera emoțională stabilită nu ajută, este mai bine să întrerupeți politicos conversația. După un timp, șeful se va calma, se va gândi sobru la situația actuală și, cel mai probabil, va oferi o opțiune de compromis. Acordurile la care s-a ajuns trebuie să fie documentate în scris, astfel încât în ​​cazul unui conflict de muncă în instanță să poată fi prezentate probe.

Pleacă cu un sentiment de împlinire

Pe lângă componentele juridice și psihologice, această problemă are și un aspect moral. Dacă o femeie este un angajat valoros care îndeplinește sarcini importante, sarcina ei echivalează cu un dezastru pentru întreprindere. O poziție responsabilă nu este, desigur, un motiv pentru a te refuza fericirea maternității, dar trebuie să le spui superiorilor tăi despre plecarea în concediu de maternitate cât mai devreme. Este probabil că managementului va dura câteva luni pentru a găsi un înlocuitor demn, dar înlocuitorul trebuie încă instruit și actualizat.

Etica corporativă general acceptată cere angajaților să respecte subordonarea. Aceasta înseamnă că o femeie ar trebui să spună mai întâi managerului ei despre sarcină și abia apoi colegilor ei. Altfel, șeful află vestea din bârfe, ceea ce, firesc, nu îmbunătățește situația. Este și mai rău când managerul află totul chiar înainte ca femeia să intre în concediu de maternitate. Dacă un angajat dorește să mențină o atitudine respectuoasă din partea superiorilor ei, ar trebui să vorbească personal despre situația sa și să furnizeze un certificat medical pentru a-și confirma cuvintele.

Femeile excesiv de responsabile sunt împiedicate să se bucure pe deplin de perioada de așteptare a unui copil din cauza sentimentelor de vinovăție. Li se pare că au comis o crimă, au trădat compania, au dezamăgit echipa. Un astfel de sentiment nu este doar dăunător pentru viitoarea mamă, ci poate fi folosit și de superiorii ei împotriva ei.

Cum să scapi de vinovăție? Ultimele luni dinaintea concediului de maternitate ar trebui să fie dedicate realizării unor proiecte importante. Dacă acest lucru nu este posibil, este recomandabil să faceți totul pentru a vă asigura că înlocuitorul este la curent cu detaliile acestor cazuri. Este mai bine să îi oferi succesorului un număr de telefon de contact, astfel încât în ​​caz de urgență să poată obține întotdeauna informațiile necesare. Datorită absenței „cozilor”, puteți merge în concediu de maternitate cu conștiința curată și cu sentimentul de datorie complet îndeplinită.

Acolo unde petrecem cel puțin opt ore pe zi, aproape întotdeauna ne facem prieteni. Puteți comunica cu ei. Doar nu pe toate subiectele. Să ne amintim ce tabuuri există în conversațiile cu prietenii și colegii?

Acest lucru este evident - încă discutați absolut orice subiect cu noul tău prieten din sân. Efectul este sporit de mentalitatea: la noi, conversațiile în bucătărie sunt o parte obligatorie a oricărei prietenii. Și nimănui nu pare să-i pese dacă această bucătărie se află acasă sau la serviciu și de unde vine de fapt prietenul - de la școală sau de la departamentul vecin.

Pur și simplu nu merită să lași toate aceste conversații să-și urmeze cursul (indiferent cât de mult ai vrea), pentru că, dacă prietenia obișnuită nu este altceva decât prietenie, atunci prietenia de birou este și cariera ta. Vrei un exemplu vizual? Da, te rog!

Doar nu bani!

Am început să lucrez pentru companie acum aproximativ un an. Și cumva am dat clic imediat cu o colegă - am găsit un spirit înrudit în ea. Comunicare excelentă, neîmpovărătoare: mergi la cantină, în camera de fumat, stând împreună la antrenamente, partajând tot felul de link-uri. Până la urmă, am început să o consider aproape cea mai bună prietenă a mea. Într-o bună zi am aflat cât primește. Aveam absolut aceleași poziții și responsabilități, același nivel de muncă, ea doar avea mai multă experiență decât mine - până la 7 luni. Iar diferența de salarii este aproape dublă. În principiu, știu că compararea salariilor este ultimul lucru, dar tot mi-a sărit ceva. La început am început să cer o mărire de salariu de la șefii mei, iar când am primit un refuz, am început să mă refer la prietena mea - ei spun, de ce poate obține atât de mult, dar eu nu pot? Relația cu acea fată a devenit cumva imediat mai rece. Știu că am greșit, dar nu m-am putut abține - se pare că am un simț sporit al dreptății. Ei bine, sau invidie.

Numărarea rublelor și bănuților altora este o sarcină ingrată, neprofitabilă și urâtă. Prietenia este prietenie, dar portofelele sunt separate. Așa că este mai bine să nu încerci să afli cine are ce afaceri financiare - vei dormi mai bine! Aceeași poveste este valabilă și pentru ipoteci, împrumuturi și datorii - nu este deloc necesar ca colegii tăi de muncă (chiar complet nedoriți) să știe cui și cât datorezi. Discutarea acestui subiect poate face pe toți să se simtă inconfortabil.

Doar nu zvonuri!

Întotdeauna există o mulțime de zvonuri, iar pe cheltuiala lor este prea ușor să câștigi faima – faimă proastă, desigur. Chiar dacă ai încredere în colegul căruia îi împărtășești veștile fenomenale, asta nu înseamnă că colegul nu va răspândi vestea celorlalți interesați. Din păcate, nu ar trebui să ai încredere în nimeni din birou. Reputația ta și, în consecință, cariera ta suferă ca urmare. La fel, ar trebui să evitați să discutați despre bârfe.

Și încă o mică notă: dacă șeful tău te-a felicitat pentru promovare, nici acesta nu este un motiv să te grăbești să împărtășești știrile colegilor tăi. De aceea:

Într-o zi, șeful meu m-a chemat în biroul lui. Motivul a fost foarte neașteptat: a spus că pleacă la altă firmă, iar eu voi lucra acum în funcția lui - cu creșterea salariului, cu obținerea anumitor atribuții etc. Primul lucru pe care l-am făcut după ce am părăsit biroul, bineînțeles, a fost să spun despre asta unor colegi cu care eram prieten. Apropo, șeful nu mi-a cerut să păstrez informațiile secrete și chiar mi-a dat o sarcină de probă, în care eu eram deja lider. Pe scurt, am început să „conduc”. Din anumite motive, colegii mei care erau prieteni cu mine au fost imediat jigniți - se pare că nu aveam suficientă experiență pentru a o face în mod competent sau erau pur și simplu supărați că nu erau ei desemnați. Și după câteva săptămâni s-a dovedit că șeful s-a răzgândit cu privire la plecare, iar eu rămân în poziția mea. A fost o situație neplăcută. Și relația a fost distrusă și nu a existat nicio creștere a poziției.

În general, știți asta: înainte să vă lăudați cu numirea și mărirea dvs., semnați documentele. Și apoi - nu te lăuda, ci raportează.

Doar nu poziția!

Discutarea statutului de lucru al colegilor este tabu. Cine a promovat pe cine, cine a primit o insignă de onoare și a cărui fotografie a fost atârnată în colțul roșu al biroului este un subiect alunecos. Poți fi fericit pentru o persoană dacă chiar merită. Sau taci (o optiune este sa dai din cap si sa zambesti) daca ai o alta parere.

Tânăra director adjunct al departamentului de vânzări, Lydia, și-a obținut funcția arătându-i viitorului ei șef nu o diplomă. Toți colegii ei sunt siguri de asta. Doar unii au fost gata să conteste corectitudinea acestui merit, în timp ce alții au rămas tăcuți cu înțelepciune. Lydia a rămas multă vreme deputată și, credeți-mă, îi cunoștea personal pe toți cei care nu erau de acord cu numirea ei. Și să nu spun că au fost foarte norocoși la serviciu la vremea aceea...

Doar nu întrebări personale!

Evenimentele vieții tale sunt cu siguranță demne, cel puțin, de un editorial de ziar și de știri regulate la televiziunea centrală. Asa crezi tu. Dar majoritatea colegilor încă nu sunt foarte interesați să audă detaliile fericirii familiei tale pentru a suta oară.

An de an, am făcut aceeași greșeală: să mă apropii prea mult de colegii mei. Ea s-a plâns de soțul ei, și-a înjurat soacra și s-a lăudat cu copilul ei. Uneori ajungea la punctul în care ea chiar discuta despre sănătate. În general, de-a lungul timpului mi-am dat seama că toate acestea au fost o greșeală din partea mea. Prieteniile la locul de muncă de cele mai multe ori nu se întâmplă, dar să spui prea multe despre tine este în regulă. Am vorbit până mi-am dat seama că oamenii nu vor să meargă la prânz cu mine. S-au schimbat multe de atunci, dar rămân fidel noului principiu: la locul de muncă se pot discuta doar subiecte de rutină!