Ce să nu spui despre un fost angajator atunci când aplică pentru un loc de muncă. Cele mai convingătoare scuze pentru a nu merge la muncă

Nu este un secret că pregătirea pentru FIV și procedura în sine necesită absențe constante de la serviciu: pentru a face teste, a alerga pentru foliculometrie și, după transfer, este, în general, mai bine să iei concediu medical pentru câteva săptămâni. Și dacă faci și FIV în alt oraș, atunci măcar gândește-te la o vacanță. Dar ce ar trebui să le spui colegilor curioși? „Test Tube” a adunat cele mai bune sfaturi de pe forumuri pentru tine.

Opțiunea 1. Ce se întâmplă dacă este adevărat?

Aici trebuie să-ți evaluezi superiorii și relația cu ei. Este posibil să obțineți sprijin de la el? Cum va reacționa la un posibil concediu de maternitate? Desigur, dacă este posibil, este indicat să-l informați că vă pregătiți pentru această procedură complexă. Vă va adăuga puncte dacă avertizați cât de des va trebui să plecați, cum intenționați să compensați absențele și cine se va ocupa de problemele curente de lucru.

Oli Yar, Tver:„I-am spus totul directorului și mi-am luat imediat 3 săptămâni de vacanță. Eu însumi lucrez ca șef al unui departament destul de mare. Directorul m-a susținut și a spus că am făcut multe pentru companie și că a venit timpul să mă gândesc la familia mea. I-am urat succes. Acum totul este mult mai simplu. Și înainte de asta, a mințit și ea, a cerut timp liber și a înnebunit din cauza acestei bătăi de cap. Soțul meu a insistat să-i spun. La început am crezut că vorbea prostii, dar acum îi sunt recunoscător. În același timp, în prezent îmi pregătesc viitorul înlocuitor.”

Ar trebui să le spun colegilor mei? Tu stii mai bine. Apoi va trebui să răspunzi la întrebări și, uneori, la multe lipsite de tact... Și dacă este un zbor? În astfel de momente, privirile de simpatie și milă de la cei mai sinceri și amabili colegi pot fi de nesuportat.

Opțiunea 2. Minciuna

Ei bine, sau reține-te puțin, indiferent. Pentru că situațiile sunt diferite.

Olegovna, Ekaterinburg: „Depinde de echipă și de șef. Lucrurile sunt mai rău la locul meu de muncă, aceste vulpi sunt gata să mă îngroape de vii într-un sicriu. Când le-am spus despre problema mea și i-am avertizat din timp, atitudinea nu s-a schimbat. Înainte de a intra în protocol, ne băteau nervii în fiecare zi și se plângeau despre cum am putea face față, la urma urmei, navigăm pe internet în fiecare zi, iar apoi munca mea a căzut...”

Cel mai universal răspuns la întrebările despre absențe este „Sunt tratat ca o femeie”. Acest lucru îi descurajează de obicei pe colegii bărbați să pună întrebări suplimentare. Dacă șeful este o femeie și foarte curios, atunci poți scăpa cu o frază generală - „da, au găsit un fel de inflamație acolo, probabil va trebui să mergi la kinetoterapie și să faci injecții”.

Oferă o opțiune interesantă Svetulya, Samara: „Am spus că merg la terapie hormonală, unde acești hormoni trebuie monitorizați la fiecare două zile. Donează sânge dimineața și monitorizează-l după-amiaza. Și când a fost o puncție și un transfer, ea a spus că nu m-am simțit bine din cauza drogurilor și că nu voi veni. Ea a spus că îmi vor acorda concediu medical fără probleme dacă va fi necesar.”

Opțiunea 3. Ce se întâmplă dacă sunt în concediu medical?

Din momentul transferului și până la primirea rezultatului hCG, puteți lua un concediu medical. Aceasta este de obicei asigurată de clinica în care se efectuează procedura. Despre FIV nu se va vorbi în concediul medical, dar va fi semnat de un medic obstetrician-ginecolog sau de un specialist în reproducere. Un alt punct este sigiliul clinicilor FIV, care au adesea nume care se explică de la sine. Prin urmare, dacă ai o femeie curioasă și prea vorbăreț în departamentul de resurse umane, este puțin probabil să poți ascunde problema. Alternativ, încercați să negociați cu medicul obstetrician-ginecolog local, oferiți-i un certificat de la clinica FIV și apoi va deschide și închide ea însăși concediul medical. Și dacă menționați în prealabil la locul de muncă că dintr-un motiv oarecare te doare stomacul și trebuie să mergi la medic, atunci nu vor fi deloc întrebări despre motivul absenței tale de la serviciu.

Acolo unde petrecem cel puțin opt ore pe zi, aproape întotdeauna ne facem prieteni. Puteți comunica cu ei. Doar nu pe toate subiectele. Să ne amintim ce tabuuri există în conversațiile cu prietenii și colegii?

Acest lucru este evident - încă discutați absolut orice subiect cu noul tău prieten din sân. Efectul este sporit de mentalitatea: la noi, conversațiile în bucătărie sunt o parte obligatorie a oricărei prietenii. Și nimănui nu pare să-i pese dacă această bucătărie se află acasă sau la serviciu și de unde vine de fapt prietenul - de la școală sau de la departamentul vecin.

Pur și simplu nu merită să lași toate aceste conversații să-și urmeze cursul (indiferent cât de mult ai vrea), pentru că, dacă prietenia obișnuită nu este altceva decât prietenie, atunci prietenia de birou este și cariera ta. Vrei un exemplu vizual? Da, te rog!

Doar nu bani!

Am început să lucrez pentru companie acum aproximativ un an. Și cumva am dat clic imediat cu o colegă - am găsit un spirit înrudit în ea. Comunicare excelentă, neîmpovărătoare: mergi la cantină, în camera de fumat, stând împreună la antrenamente, partajând tot felul de link-uri. Până la urmă, am început să o consider aproape cea mai bună prietenă a mea. Într-o bună zi am aflat cât primește. Aveam absolut aceleași poziții și responsabilități, același nivel de muncă, ea doar avea mai multă experiență decât mine - până la 7 luni. Iar diferența de salarii este aproape dublă. În principiu, știu că compararea salariilor este ultimul lucru, dar tot mi-a sărit ceva. La început am început să cer o mărire de salariu de la șefii mei, iar când am primit un refuz, am început să mă refer la prietena mea - ei spun, de ce poate obține atât de mult, dar eu nu pot? Relația cu acea fată a devenit cumva imediat mai rece. Știu că am greșit, dar nu m-am putut abține - se pare că am un simț sporit al dreptății. Ei bine, sau invidie.

Numărarea rublelor și bănuților altora este o sarcină ingrată, neprofitabilă și urâtă. Prietenia este prietenie, dar portofelele sunt separate. Așa că este mai bine să nu încerci să afli cine are ce afaceri financiare - vei dormi mai bine! Aceeași poveste este valabilă și pentru ipoteci, împrumuturi și datorii - nu este deloc necesar ca colegii tăi de muncă (chiar complet nedoriți) să știe cui și cât datorezi. Discutarea acestui subiect poate face pe toți să se simtă inconfortabil.

Doar nu zvonuri!

Întotdeauna există o mulțime de zvonuri, iar pe cheltuiala lor este prea ușor să câștigi faima – faimă proastă, desigur. Chiar dacă ai încredere în colegul căruia îi împărtășești veștile fenomenale, asta nu înseamnă că colegul nu va răspândi vestea celorlalți interesați. Din păcate, nu ar trebui să ai încredere în nimeni din birou. Reputația ta și, în consecință, cariera ta suferă ca urmare. La fel, ar trebui să evitați să discutați despre bârfe.

Și încă o mică notă: dacă șeful tău te-a felicitat pentru promovare, nici acesta nu este un motiv să te grăbești să împărtășești știrile colegilor tăi. De aceea:

Într-o zi, șeful meu m-a chemat în biroul lui. Motivul a fost foarte neașteptat: a spus că pleacă la altă firmă, iar eu voi lucra acum în funcția lui - cu mărire de salariu, cu obținere a anumitor atribuții etc. Primul lucru pe care l-am făcut după ce am părăsit biroul, bineînțeles, a fost să spun despre asta unor colegi cu care eram prieten. Apropo, șeful nu mi-a cerut să păstrez informațiile secrete și chiar mi-a dat o sarcină de probă, în care eu eram deja lider. Pe scurt, am început să „conduc”. Din anumite motive, colegii mei care erau prieteni cu mine s-au simțit imediat jigniți - se pare că nu aveam suficientă experiență pentru a o face în mod competent sau erau pur și simplu supărați că nu erau ei cei numiți. Și după câteva săptămâni s-a dovedit că șeful s-a răzgândit cu privire la plecare, iar eu rămân în poziția mea. A fost o situație neplăcută. Și relația a fost distrusă și nu a existat nicio creștere a poziției.

În general, știți asta: înainte să vă lăudați cu numirea și mărirea dvs., semnați documentele. Și apoi - nu te lăuda, ci raportează.

Doar nu poziția!

Discutarea statutului de lucru al colegilor este tabu. Cine a promovat pe cine, cine a primit o insignă de onoare și a cărui fotografie a fost atârnată în colțul roșu al biroului este un subiect alunecos. Poți fi fericit pentru o persoană dacă chiar merită. Sau taci (o optiune este sa dai din cap si sa zambesti) daca ai o alta parere.

Tânăra director adjunct al departamentului de vânzări, Lydia, și-a obținut funcția arătându-i viitorului ei șef nu o diplomă. Toți colegii ei sunt siguri de asta. Doar unii au fost gata să conteste corectitudinea acestui merit, în timp ce alții au rămas tăcuți cu înțelepciune. Lydia a rămas multă vreme deputată și, credeți-mă, îi cunoștea personal pe toți cei care nu erau de acord cu numirea ei. Și să nu spun că au fost foarte norocoși la locul de muncă la vremea aceea...

Doar nu întrebări personale!

Evenimentele vieții tale sunt cu siguranță demne, cel puțin, de un editorial de ziar și de știri regulate la televiziunea centrală. Asa crezi tu. Dar majoritatea colegilor încă nu sunt foarte interesați să audă detaliile fericirii familiei tale pentru a suta oară.

An de an, am făcut aceeași greșeală: să mă apropii prea mult de colegii mei. Ea s-a plâns de soțul ei, și-a înjurat soacra și s-a lăudat cu copilul ei. Uneori ajungea la punctul în care ea chiar discuta despre sănătate. În general, de-a lungul timpului mi-am dat seama că toate acestea au fost o greșeală din partea mea. Prieteniile la locul de muncă de cele mai multe ori nu se întâmplă, dar să spui prea multe despre tine este în regulă. Am vorbit până mi-am dat seama că oamenii nu vor să meargă la prânz cu mine. S-au schimbat multe de atunci, dar rămân fidel noului principiu: la locul de muncă se pot discuta doar subiecte de rutină!

Când ești în căutarea unui loc de muncă, este important să faci o impresie bună asupra recrutorului în timpul interviului. Diferitele companii au cerințe diferite și nu este întotdeauna clar ce trebuie făcut exact pentru ca acest lucru să se întâmple. Dar Daria Korshikova, consultant la compania de recrutare Hays, a spus pentru Sravni.ru ceea ce cu siguranță nu ar trebui să faci niciodată.

Nu #1: nu-ți amintești unde, când și de ce ți-ai trimis CV-ul

Vrei să inspiri încredere și respect din partea intervievatorului tău? Apoi formulează clar ce vrei exact. Dacă „fărâmi” un CV fără discernământ la toate posturile deschise, ai impresia că nu ai nevoie de un loc de muncă anume și o faci doar de dragul statutului tău de cetățean ocupat sau de un potențial salariu. Fiecare angajator dorește să înțeleagă clar de ce îl alegi, cum îi poți fi de folos, ce lucruri noi vei aduce companiei lui și, de asemenea, cum te poate atrage și motiva în termen lung.

Ce să fac? Dezvoltați o strategie de căutare și, înainte de a aplica pentru un anumit post vacant, gândiți-vă de mai multe ori de ce vă atrage.

Nu #2: plângeți-vă de dificultățile de căutare

Când un intervievator în timpul unui interviu aude plângeri că solicitantul merge la interviuri de mult timp și nu își poate găsi un loc de muncă, primul lui gând este că este „ceva în neregulă” cu tine.

Tu esti produsul, angajatorul este clientul. Dacă produsul nu este potrivit pentru client, se pune întrebarea despre unicitatea și costul produsului sau alegerea greșită a publicului țintă. Dacă nu îți găsești un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp, se pare că ai așteptări salariale nerezonabil de mari (adică oferi cunoștințe și experiență insuficiente pentru suma pe care ți-o stabilești) sau interviezi cu angajatorii greșiți.

Ce să fac? În primul rând, determinați ce cunoștințe și competențe sunt solicitate în prezent pe piață și ce salariu este oferit pentru acestea. Construiește-ți propria propunere de valoare evidențiind abilitățile și cunoștințele tale unice. În al doilea rând, identificați și înțelegeți „publicul”. Comparați experiența și cunoștințele dvs. cu cerințele pentru candidații din organizațiile care vă interesează și alegeți interviuri în care cerințele și capacitățile dvs. se potrivesc cât mai mult posibil.

Nu #3: Ignorați importanța autoprezentării

Majoritatea interviurilor încep cu o solicitare de a te prezenta pe scurt. Această întrebare nu este pusă deoarece potențialul angajator nu v-a revizuit CV-ul. Povestea ta îl va ajuta pe recrutor să-ți înțeleagă mai bine caracteristicile personale de bază: rata de vorbire, activitatea expresiilor faciale și a gesturilor, să-ți evalueze postura, să faci o impresie generală, să stabilești contact vizual în primele 5– 7 minute de conversație.

Ce să fac? Pregătiți o autoprezentare competentă: prezentați informații de bază despre dvs. într-o ordine logică, atrageți atenția interlocutorului asupra celor mai importante realizări ale dvs. și explicați schimbările din cariera dvs.

Nu #4: Vorbește negativ despre colegi, șefi, procese și proceduri ale angajatorilor anteriori

Să spunem că ceva chiar nu ți s-a potrivit la ultimul tău job, părea neplăcut și ilogic, neprofesionist sau inutil. În orice caz, nu are rost să-ți exprimi nemulțumirea. S-ar putea să ai impresia că este dificil pentru conducere și colegi să lucreze cu tine și s-ar putea să fii confundat cu un angajat toxic, perpetuu nemulțumit. Lumea profesională este un loc mic, nu se știe niciodată când va trebui să dai peste foști colegi. Ceea ce ți se pare neajunsuri poate fi o adevărată realizare pentru alții.

Ce să fac? Sarcina ta într-un interviu este să vorbești despre fapte, și nu despre atitudinea ta față de acestea. Operați cu exemple și cifre specifice pe care vă puteți baza în judecățile voastre negative. Orice altceva sunt emoții care nu ar trebui arătate unui potențial angajator.

Nu #5: Intrați în detalii și nu răspundeți la întrebările puse.

Solicitantul sare de la un subiect la altul, începe orice răspuns cu o poveste „de la Adam” și interpretează fiecare întrebare pusă în felul său, spunând doar ceea ce i se pare important. Este neinteresant și absolut inutil să vorbești cu o astfel de persoană - este imposibil să înțelegi ce este în capul lui. Este sigur să spunem că un astfel de candidat este puțin probabil să treacă de primul interviu.

Ce să fac? Ascultați cu atenție intervievatorul și răspundeți clar la întrebările adresate. Este necesar să vă pregătiți pentru interviu, să vă gândiți dinainte ce întrebări pot fi de interes pentru un potențial angajator și care sunt posibilele răspunsuri care vă vor prezenta în cea mai favorabilă lumină.

Nu faceți #6: Fiți vagi în ceea ce privește obiectivele, obiectivele și rezultatele muncii

Atunci când solicitantul nu este capabil să se evalueze, să vorbească despre ce poate face și ce rezultate a obținut în munca sa, angajatorul nu poate face acest lucru pentru el. Recent, afacerile, inclusiv cele rusești, au început să numere mai scrupulos banii și să măsoare eficiența angajaților lor. În timpul conversației, este important ca intervievatorul să înțeleagă ce anume faci și cum munca ta ajută compania să câștige sau să economisească bani.

Ce să fac? Înainte de interviu, spuneți clar care este obiectivul principal al poziției dvs. Gândește-te la ceea ce servește drept criteriu pentru calitatea și eficacitatea muncii tale, identifică 3-5 indicatori. Cele mai evidente pentru intervievator vor fi cele care pot fi măsurate și comparate.

Nu #7: supraestimează-ți rolul și devalorizează rolul celorlalți

Desigur, trebuie să vă lăudați, deoarece un interviu înseamnă, în esență, să vă vindeți cunoștințele și abilitățile. De aceea este important să indicați clar rolul dumneavoastră în orice realizare. Dar recent, una dintre cele mai populare competențe este considerată a fi „colaborarea interfuncțională” sau capacitatea de a lucra în echipă. Împărțirea domeniilor de responsabilitate și complicarea structurilor organizaționale au dus la faptul că rezultatele angajaților din diferite departamente au devenit foarte dependente unul de celălalt.

Ce să fac? Fii specific despre ceea ce ai făcut și cum te-au ajutat colegii tăi. Abilitatea de a vă vedea contribuția la cauza comună, precum și de a lăuda și observa realizările altora, sunt calități excelente care sunt inerente oamenilor de succes.

Nu te îndoi de expertiza ta

Un candidat care manifestă lipsă de încredere în abilitățile sale încă de la primele cuvinte nu își va putea convinge interlocutorul de propria sa unicitate. Chiar dacă experiența ta pare ideală, ultimul lucru pe care și-l dorește un angajator este să înlăture barierele psihologice ale unui potențial angajat. Întreaga experiență se estompează pe fundalul umerilor căzuți, al unei voci care se estompează, al ezitărilor și al privirilor care trec de-a lungul peretelui.

Ce să fac? Gândirea pozitivă și cunoașterea punctelor tari sunt cheia pentru a susține orice interviu. Scopul unui interviu de angajare este să apară ca cineva care se poate ocupa de sarcinile la îndemână. Când vă pregătiți pentru un interviu, imaginați-vă în locul intervievatorului și stabiliți ce competențe, cunoștințe și fapte biografice le-ați acorda atenție atunci când recrutați personal pentru echipa sau compania dvs.

Nu #9: Pune toate realizările „într-un singur coș”

În timpul interviului, cu siguranță vei fi rugat să vorbești despre realizările tale. Greșeala pe care o fac mulți candidați este să enumere totul: semnarea contractelor, actualizarea unei strategii de marketing, îndeplinirea sarcinilor manageriale, contribuția la renovarea unui nou birou, un campionat într-un club de hochei intracorporativ, creșterea copiilor și, de asemenea, o grădină minunată cu cireși. Este important să ne concentrăm asupra acelor realizări care vor fi cu adevărat de interes pentru reprezentantul companiei.

Ce să fac? Pregătiți o listă de realizări pe baza sarcinilor locului de muncă specific. Enumerați două sau trei realizări care au fost cele mai semnificative în ceea ce privește acei indicatori care au influențat direct rezultatul final al muncii dvs. Apelați la cifre și fapte specifice, bazate pe acele realizări care au adus un beneficiu maxim companiei.

Nu #10: manipulați greșit informațiile comerciale

Majoritatea companiilor semnează cu angajații documente privind nedivulgarea informațiilor comerciale. Respectând cu strictețe această politică, riscați să nu aveți performanțe bune în timpul interviului. Pe de altă parte, dacă ești convins că rezultatele trebuie discutate clar și deschis, atunci în această situație un potențial angajator poate vedea riscurile, deoarece există posibilitatea ca, angajându-te, compania sa să deschidă astfel un canal de scurgere de informații. .

Ce să fac? Când vă prezentați rezultatele, puteți omite numele specifice ale clienților pe care i-ați atras, puteți vorbi despre creșteri ale vânzărilor și alte realizări în cifre relative mai degrabă decât absolute. Luați în considerare înainte de interviu ce informații puteți și nu puteți împărtăși și stabiliți acele limite în timpul interviului.

Nu #11: Întreabă doar despre bani

Cu toții muncim pentru bani, dar având aceleași condiții financiare, oamenii aleg totuși poziții diferite. Este extrem de important ca un angajator să înțeleagă ce te motivează și te inspiră, pe lângă bani. Adesea vedem candidați care sunt epuizați de un loc de muncă bine plătit, care caută o echipă bună, provocări interesante și oportunitatea de a fi mândri de ceea ce fac, exprimând în același timp dorința de a accepta un salariu mai mic sau similar. Angajatorul vrea să fie sigur că te vei afla în locul potrivit. Abia după aceasta compania, de regulă, începe un dialog despre așteptările tale salariale.

Ce să fac? Nu fi primul care vorbește despre salariu. Când vă pregătiți pentru un interviu, stabiliți ce sumă veți numi și gândiți-vă la argument - de ce vă concentrați asupra acestuia. Luați în considerare combinația de factori. Un argument bun ar fi nivelul salariului tău actual, creșterea numărului de călătorii de afaceri, domeniile de responsabilitate, importanța strategică și complexitatea proiectului pentru companie.

Nu #12: Nu fi interesat de postul vacant

Orice interviu este un dialog despre cât de bine se potrivesc candidatul și postul vacant. Dacă candidatul nu cere detalii, dialogul nu funcționează. Angajatorul vă așteaptă interesul, iar acesta poate fi demonstrat punând întrebări despre postul vacant. Intervievatorul va aprecia cu siguranță pregătirea dumneavoastră temeinică pentru alegerea viitorului loc de muncă, dorința de a vă cufunda în noi sarcini și perspective, problemele departamentului și cultura corporativă a companiei. Acest lucru vă oferă oportunitatea de a „proba” pe deplin un nou rol și spune companiei în mod specific acele lucruri care sunt importante pentru dvs.

Ce să fac? Chiar dacă totul despre postul vacant este clar la prima vedere, asigurați-vă că îi puneți câteva întrebări intervievatorului. În timpul conversației, s-ar putea să descoperi că nu știai prea multe și, de asemenea, să-ți evaluezi în mod adecvat propriile puncte forte și nivelul de pregătire pentru un nou loc de muncă.

Doar câteva cuvinte despre explicațiile tale „adevărate”:

30 de scuze pentru a întârzia la serviciu

Acum să trecem la motive plauzibile pentru a întârzia. Ce le poți spune superiorilor tăi dacă timpul te-a luat prin surprindere sau te găsești la momentul nepotrivit și în locul nepotrivit:

1. Troleibuzul s-a stricat(tramvai, autobuz) la care te-ai apucat de lucru. Foarte plauzibil, dar în acest caz timpul de întârziere ar trebui să corespundă cu timpul de așteptare pentru următorul troleibuz.
2. Ambuteiaj. O opțiune excelentă, mai ales dacă șeful ia aceeași cale către serviciu.
3. Ai avut un accident, anvelopa microbuzului s-a deplatit, camionul s-a întors pe drumul din fața ta, iar pasajul a încetinit.
4. În această dimineață, o țeavă din baie a explodat, iar tu îl aștepți pe stăpân.
5. Mă simt rău în această dimineață: stomac deranjat. De obicei, un astfel de mesaj evocă înțelegere - nu vei lucra prea mult atunci când trebuie să părăsești locul de muncă la fiecare jumătate de oră.
6. Ai întârziat din cauza unor probleme cu rudele. De exemplu, te-ai dus urgent în zonă pentru a săpa casa bunicii tale, care a fost acoperită de zăpadă peste noapte. Sau bona a întârziat pentru copil - nu era cu cine să-l lase pe copil.
7. Întârziere din cauza problemelor cu animalele de companie. De exemplu, un câine a fugit de la o plimbare și tu ai încercat să-l găsești.
8. Mahmureală. Ieri am sărbătorit ziua de naștere a tatălui, a mamei și a bunicii.
9. Ți-ai rupt colanții. A trebuit să alerg la magazin să iau altele noi.
10. Ești blocat într-un lift. Comunicațiile mobile au funcționat foarte prost și nu ați putut să ne avertizați.
11. Ți-ai uitat cheile (telefonul mobil, cap și bani). Cheia grătarului a zburat fără să ajungă la îndemână. Ești blocat între ușa de la intrare și gratiile de pe coridor; Nu ți-au lăsat o cheie și nu ai putut părăsi apartamentul; Am întârziat pentru că pierdusem cheia de la birou și o căutam acasă.
12. Ai uitat să închizi fierul de călcat sau fierul de îndreptat. A trebuit să mă întorc acasă.
13. Ai adormit în metrouși am trecut de oprirea noastră.
14. Ești blocat la o trecere de cale ferată, care este blocat de mai multe ori pe zi.
15. Ai fost jefuit în metrou, banii au fost furați și mi s-a smuls poșeta.
16. Vecinii beți au început un incendiu sau invers – te-au inundat.
17. Luați medicamente?– nu poți sări peste o programare, dar ai uitat ambalajul acasă – a trebuit să te întorci, altfel tot tratamentul s-ar duce pe scurgere. Ce fel de boală? Nu vreau să spun nimic intim.
18. Ai fost reținut la o programare la medic. Am făcut teste.
19. Ieri ai fost atât de ocupat cu munca încât nu ai avut timp să o faci la birou, trebuia să continue să lucreze de acasă. Apropo, nu am dormit cu ochiul toată noaptea: pregătirea unui raport, compilarea numerelor, întocmirea graficelor și așa mai departe. Ne-am culcat dimineața și am dormit doar câteva ore.
20. Ai fost reținut de un ofițer de polițieși a verificat documentele foarte mult timp, hotărând că te-ai urcat la volan beat sau semăna cu un identikit.
21. ai adormit peste măsură- probabil cea mai veridică scuză pentru un angajat întârziat. Deși nu orice șef va fi de acord că un astfel de motiv este obiectiv și poate justifica angajatul.
22. Câinele furios al altcuiva stă în pragul ușii tale (la ieșirea de la intrare), a apărut de nicăieri și nu poți ieși din casă - ți-e frică.
23. Ceasul deșteptător s-a stricat și nu a sunat.
24. Vremea e rea. Te-ai grăbit atât de mult încât nu ai observat băltoaica. A alunecat și a căzut. Murdari și umezi, ne-am dus acasă să ne schimbăm hainele.
25. Ai strict în fiecare lună poliție rutieră efectuează o căutare completă vehicul.
26. Ești treaz toată noaptea durere de dinţiși a apărut fluxul. Mergi urgent la dentist.
27. Brusc dimineata temperatura a crescut.
28. Lacătul este blocat acasă. Ai bâjbâit o jumătate de oră până ai reușit să-l deschizi.
29. Zile critice dureroase este un motiv foarte plauzibil pentru întârziere. Ai alergat după calmante.
30. Dimineata la tine Au sunat pentru o problemă serioasă de la biroul de locuințe, industria gazelor, banca, care astăzi este deschisă doar până la o anumită oră. Gândiți-vă singur la motivul apelului.

Pentru a nu întârzia, trebuie să plecați mai devreme, iar pentru aceasta trebuie să vă treziți mai devreme. Oricât de dezgustător ar fi, este foarte eficient dacă țipi la el. Desigur, scopul justifică mijloacele dacă scuza ta este destul de inofensivă și, în același timp, ceea ce s-a întâmplat îți oferă motive serioase pentru a întârzia. Principalul lucru este să nu abuzați de el! În general, este mai bine să nu inventezi lucrurile - explică-i sincer șefului tău. E ciudat, dar adevărat. Ah, adevărul este întotdeauna mai bun decât privirile rătăcitoare și mormăitul nesigur în fața autorităților.

Dacă ți-a plăcut articolul nostru și ai vreo părere despre această chestiune, împărtășește-ne! Este foarte important pentru noi să vă cunoaștem părerea!

Pentru mulți, munca nu este doar o modalitate de a câștiga bani, ci și un mijloc de auto-realizare. Asta înseamnă că aș dori să reușesc aici. În plus, la locul de muncă ne petrecem cea mai mare parte a zilei, ceea ce înseamnă că petrecem o parte semnificativă a timpului nostru în această echipă. Dar nu trebuie să uităm de viața personală... Pentru a avea suficient timp pentru toate, pentru a fi respectat la locul de muncă și pentru a-ți vedea viitorul, trebuie să-ți dezvolți o anumită linie de comportament. Probabil că toată lumea știe ce să facă, dar ne propunem să luăm în considerare ceea ce trebuie spus categoric „nu” la locul de muncă.

Ce să spui nu la serviciu.

Desigur, trebuie să spuneți „nu” tuturor celor care încearcă să vă transfere o parte din responsabilitățile lor imediate. Desigur, nu ar trebui să refuzați pe toată lumea și în orice situație. Desigur, orice persoană are situații când are nevoie de ajutor. Dar lucrând pentru cineva și lucrând constant, în timp ce persoana despre care vorbim bea cafea cu un prieten și, chiar dacă nu poți face față tot timpul, nu este în niciun caz posibil. În cele din urmă, exact pentru asta primește un salariu; dacă nu poate face față, este timpul să-i ceri să-și reconsidere responsabilitățile. Și nu considerați oportunitatea de a lucra pentru cineva ca o modalitate de a câștiga o reputație în echipă; astfel de oameni sunt mai des (mult mai des) pur și simplu de râs.

Evitați expresii precum „Voi încerca”, „Încerc”, etc. Asta arată nesiguranța ta. Desigur, există momente în care te confrunți cu o cantitate imensă de muncă care trebuie finalizată în cel mai scurt timp posibil, sau este nevoie să depășești planul de trei ori. Aici astfel de fraze vor fi potrivite. Dar dacă vorbim despre sarcini zilnice, poate ceva mai complicate, atunci „desigur” este mai potrivit. La urma urmei, este puțin probabil ca conducerea, atunci când ia în considerare candidații pentru promovare, să se uite îndeaproape la cei care nu au încredere în ei înșiși, chiar dacă acest angajat a făcut față cu succes la toate.

De asemenea, merită să spui „nu” jenei. Nu contează dacă vorbim despre un nou proiect pentru care ai mai multe idei, sau despre o conversație în echipă. Vorbește dacă ai cu adevărat ceva de spus (dar vorbăria goală nu este întotdeauna potrivită). Mai mult, acest lucru este valabil și pentru cei care tocmai au început un nou loc de muncă. În primul rând, o persoană care are propria părere este respectată, iar în al doilea rând, o persoană care are o idee bună este demnă de încurajare sau măcar de laudă.

Învață să spui „nu” pentru a lucra în afara orelor de lucru. Da, există situații excepționale, dar este rar ca ceva să fie într-adevăr necesar să fie făcut urgent. Dar întotdeauna va fi de lucru. Dacă stai tot timpul târziu, va deveni o tradiție bună și o adevărată bucurie pentru conducere. Dacă într-adevăr nu aveți timp să faceți ceva tot timpul, gândiți-vă dacă merită să vă petreceți timpul și sănătatea la muncă, poate găsiți-vă un loc nou.

Învață să spui nu propriilor minciuni. Dacă promiți ceva, fă-o, chiar dacă înseamnă a sacrifica ceva. Și trebuie să te gândești la ce va trebui să sacrifici înainte de a face o promisiune. Și nu uita că colegul care te-a contactat și vagul tău „voi încerca” îl va considera un acord ferm. Dacă doriți să evitați neînțelegerile, evaluează-ți capacitățile (și dorința de a face ceva de care nu ai nevoie în mod special) și exprimă-ți direct poziția.

Refuzați posibilitatea de a folosi proprietatea de birou în scopuri personale dacă compania nu o acceptă sau este în general interzisă. Nu uitați că, economisind câteva ruble pe o fotocopie a pașaportului, puteți obține o mustrare de la superiori, iar obiceiul de a vă „lua” biroul acasă poate duce la concediere, pentru că cine știe, poate că poftele dvs. vor crește. Dacă situația este fără speranță, este mai bine să te apropii de șeful tău și să ceri să faci copiile necesare pe imprimanta lui. Apropo, utilizarea internetului în scopuri personale devine adesea un motiv pentru a acuza un angajat că se sustrage de la muncă.

Nu te plânge. Nu contează că lucrezi mai bine și altcineva smulge crema, nu este nevoie să te plângi că este prea multă muncă sau că ai putea face o treabă mai bună cu altcineva care este mai creativ/responsabil. Nu are niciun rost să te plângi de șeful sau colegii tăi. În primul rând, aceasta este mulțimea de oameni slabi sau leneși, iar în al doilea rând, probabil că vor afla despre asta, ceea ce înseamnă că te poți găsi în epicentrul unui conflict sau poți câștiga o atitudine negativă de la colegii tăi.

Și, în sfârșit, nu arde poduri. Chiar dacă pleci și ești absolut mulțumit de asta, pentru că nu a fost muncă, ci muncă grea, acesta nu este un motiv pentru a spune tuturor tot ce gândești despre ei sau pentru a-ți neglija în mod deschis responsabilitățile, așteptând până când în cele din urmă „stai afară”. " Aici. Cine știe unde și în ce circumstanțe va trebui să vă întâlniți cu foști angajați. Deci, mai trebuie să spui „nu” unei astfel de dorințe la locul de muncă.