Ce motive pot fi indicate pentru a părăsi un loc de muncă într-un CV? În ce cazuri sunt importante motivele concedierii voluntare?

Conform articolului 80 din Codul muncii, concedierea voluntară are loc la inițiativa salariatului din diverse motive: o nouă ofertă, mutare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a unui contract este astăzi considerată una dintre cele mai lipsite de conflicte. Motivul este că, spre deosebire de cazul la inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau disponibilizării, nu sunt necesare argumente, procedură specială sau plata unei despăgubiri majorate. Deși procedura de concediere este simplă, are totuși propriile reguli.

În ce articol sunt concediați oamenii la cererea lor?

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF), intitulat „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului (la cererea sa),” discută în detaliu procedura și regulile acestei proceduri. Acestea se referă la motivele, momentul aplicării și cazurile de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de preaviz. În plus, articolul conține informații referitoare la retragerea unei cereri.

Procedura de concediere în voie

Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, conform paragrafului 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Motive generale pentru încetarea contractului de muncă”, are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă, din diferite circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. În acest fel, nu vor apărea conflicte cu angajatorul și alte probleme care vor întârzia procesul pentru o perioadă lungă de timp.

Condiții de concediere

În conformitate cu regula generală de la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul concedierea în scris, depunând o cerere adresată acestuia cu 2 săptămâni înainte de demisia preconizată. Această perioadă începe să conteze a doua zi după înregistrarea petiției. Este important ca cererea să fie înregistrată, altfel perioada de lucru poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat la cererea sa:

• perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între salariat și angajator;
• legea nu obligă salariatul să fie la locul de muncă în aceste 2 săptămâni (puteți pleca în concediu sau concediu medical);
• regula generală a două săptămâni de serviciu are excepții (pentru o perioadă de probă - 3 zile, iar pentru o funcție de conducere - 1 lună).

Managerul nu are dreptul de a refuza un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de primire. Astfel vei ști că angajatorul a primit actele. După 2 săptămâni poți înceta să lucrezi în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se dea carte de muncă și un salariu. În caz contrar, are dreptul de a contacta inspectoratul care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.

Cerere de demisie

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de plecare. Numărătoarea inversă pentru această perioadă va începe a doua zi. Legea nu definește cerințe exacte, dar ar trebui să indice câteva puncte importante:

1. Numele, prenumele, patronimul și funcția managerului, numele organizației.
2. Numele, prenumele, patronimul solicitantului, i.e. angajatul însuși.
3. Textul declarației în sine. Include o cerere de concediere dintr-o funcție la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august, și nu „de la 1 august”). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
4. La final se află data depunerii cererii, semnătura și transcrierea.

Legislația muncii vă permite să vă retrageți cererea. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere la inițiativa angajatului. Managerul are dreptul de a refuza:

• dacă locul salariatului care demisionează a fost deja înlocuit de o altă persoană căreia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
• dacă angajatul a plecat în concediu (ar fi trebuit să retragă cererea înainte de începerea concediului).

Motivele concedierii

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru păstrarea vechimii în muncă a unui angajat:

• realizare vârsta de pensionare;
• nevoia de a se muta;
• unele boli;
• începerea studiilor la o instituție superioară sau secundară de specialitate;
• îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
• încălcarea contractului de muncă de către angajator.

Nu este necesar să se indice un motiv decât dacă acesta constituie baza oricăror plăți bănești compensatorii sau anularea perioadei de serviciu obligatoriu. În general, ar trebui să scrieți doar „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. În plus, puteți indica motivul - „în legătură cu pensionarea”. Formulările altor împrejurări sunt întocmite în același mod.

Ordin de concediere

Dacă cererea de demisie din proprie voință nu are un eșantion clar, atunci ordinul asupra acesteia se întocmește conform formularului T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. Un ordin de concediere voluntară este emis cu anumite detalii, cum ar fi:

• cod conform Clasificatorului All-Russian al Activităților de Management (OKUD) – 0301006;
• cod conform Clasificatorului All-Russian al Întreprinderilor și Organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
• Numele companiei;
• textul ordinului în sine;
• Data pregătirii.

Perioadă de lucru

Perioada standard de lucru este de 2 săptămâni. Acesta începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu este întotdeauna menținută. Este posibil să nu lucrați timp de 2 săptămâni dacă:

• angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
• angajatul are motive întemeiate - înscrierea la studii cu normă întreagă, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
• angajatorul a încălcat contractul de muncă;
• angajatul este în concediu medical.

Vacanță înainte de concediere

Un angajat are dreptul de a demisiona din proprie inițiativă, chiar și în timpul sau înainte de concediu. Cererea în acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des conține expresia „Cer concediu cu concediere ulterioară la cererea dumneavoastră”. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi lucrătoare este considerată ultima zi de vacanță. În acest caz, nu trebuie să lucrați 2 săptămâni.

Lista documentelor la demiterea de bunăvoie

Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. Ca răspuns, i se vor elibera documente oficiale din următoarea listă:

• carnet de muncă cu mențiunea motivului de concediere eliberată de departamentul de personal;
• adeverință 2-NDFL, care confirmă valoarea veniturilor primite și a impozitului pe venitul personal reținut;
• certificat de plată a salariilor pentru ultimii 2 ani calendaristici;
• informații despre plăți și alte remunerații, despre experiența în asigurare a angajatului asigurat.

Drepturi la concediere după bunul plac

Fiecare parte are propriile sale drepturi. Aceasta este o oportunitate pentru angajat de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare cu excepția cazului în care salariatul este concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere îndeplinirea integrală a sarcinilor sale până la momentul concedierii. În cazul în care managerul încalcă contractul de muncă, salariatul poate să nu lucreze timp de 2 săptămâni, dar numai dacă ar putea dovedi acest lucru în instanță.

Calculul la concediere la cererea proprie

Trebuie făcută în ziua concedierii, adică. ultimul muncitor după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:

• salariu;
• compensare pentru concediile nefolosite;
• plăți în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv.

Concedierea în concediu medical

Un salariat poate depune o cerere chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Angajatorul nu are dreptul să-l schimbe. După perioada de 2 săptămâni, conducerea face un calcul și emite un ordin prin care se constată absența angajatului. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura condiție pentru procedura de concediere este ca prestațiile de invaliditate temporară să fie acordate în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.

In vacanta

Toate calculele în acest caz și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe lângă salariu, angajatului trebuie să i se acorde plăți de concediu. Plata compensată pentru vacanța nefolosită este deja exclusă. Un angajat îl poate primi dacă refuză să i se acorde odihnă.

După vacanță

Dacă un angajat a folosit deja vacanța și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze 2 săptămâni în mod general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și beneficiile conform unui contract colectiv de muncă sau. Dacă cererea a fost depusă înainte de concediu de odihnă cu aviz de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci se reține de la persoana concediată suma plătită în plus, în valoare de 20%.

După concediu medical

Dacă un angajat nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de incapacitate, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, el poate fi concediat în aceeași zi cu plata efectuată și eliberarea carnetului de muncă. Persoana primește compensații pentru concediul nefolosit, salariul și indemnizația de boală.

concediere într-o zi

În cazul în care angajatul nu poate continua să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în perioada specificată în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre boală, de la un institut despre admitere etc. Scrierea unei cereri, întocmirea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în cazul concedierii anticipate. loc într-o singură zi. Plata poate fi efectuată cel târziu în ziua următoare, inclusiv plățile salariale și compensatorii pentru concediu.

Cum să demisionezi din proprie voință

Este important ca un angajat să știe că are dreptul să demisioneze la cererea sa, iar angajatorul nu poate refuza să accepte o cerere. Este important să faceți totul conform instrucțiunilor, astfel încât să nu existe dezacorduri. Procedura despre cum să demisionezi corect include mai multe etape:

1. Scrierea unei cereri. Un angajat care decide să facă un astfel de pas trebuie să depună o cerere la director într-un anumit interval de timp, indicând, dacă este necesar, motivul plecării sale.
2. Emiterea unui ordin. După înregistrarea aplicației (trebuie să urmați acest lucru și este mai bine să faceți o copie pentru dvs.), va fi generată o comandă. Este întocmit într-o formă standard unificată. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda și să-și pună semnătura pe ea.
3. Concediere. Angajatorul face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă, iar angajatul semnează pentru aceasta în cardul personal. În aceeași etapă, se face un calcul complet pe baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să concediezi un angajat la cererea ta

Angajatorul trebuie să semneze o scrisoare de demisie. În continuare, trebuie să completați o comandă în formularul T-8, cu care trebuie să-l familiarizați pe angajat. După aceasta, departamentul HR și contabilitate clarifică informații despre perioada lucrată în luna curentă, acordarea concediului de odihnă, perioada concediului medical și alte informații necesare calculării compensației. În ziua concedierii se eliberează un certificat de muncă în care se indică motivul concedierii și se plătesc fondurile datorate.

Video

14.01.2018, 18:50

Concedierea reprezintă încheierea raportului de muncă dintre subiecții raporturilor contractuale: angajator și angajatul întreprinderii (organizație, antreprenor individual). Motivele și garanțiile care apar în procesul de concediere sunt determinate de standardele muncii, în special de Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele concedierii de la muncă sunt recunoscute ca fiind conforme cu legea dacă îndeplinesc următoarele criterii:

• persoana este concediată din motive legale, cu împrejurări reale;
• respectarea mecanismului de concediere a angajatului;
• încetarea raporturilor de muncă pentru o perioadă de timp.

Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, motivele concedierii cetățeanului respectă normele de drept.

Din ce motive nu mai lucrează cetățenii?

Motivele concedierii de la muncă în temeiul Codului Muncii sunt consacrate în articolele prezentei legi. În special, acestea sunt următoarele motive:

1. Un acord (acord) între subiecții raporturilor juridice.
2. Expirarea acordului.
3. Încetarea contractului din inițiativa angajatorului.
4. Transferul unui angajat cu acordul acestuia la un alt angajator.
5. Refuzul unui angajat de a lucra din cauza unei schimbări în proprietatea proprietății, în legătură cu procedurile de reorganizare din cadrul companiei.
6. Refuzul unui angajat de a lucra din cauza unor modificări care nu sunt specificate în contract.
7. Refuzul unui angajat de a fi transferat la un alt tip de muncă din cauza stării sale de sănătate, confirmat de concluzia specialiștilor.
8. Refuzul unui angajat de a fi transferat în altă regiune.
9. Imprejurari survenite din cauza de forta majora.
10. Încălcarea prevederilor Codului Muncii dacă acestea exclud posibilitatea de a continua activitatea de muncă.

Dorința angajatorului de a concedia personalul

Rețineți că motivele concedierii de la locul de muncă la inițiativa angajatorului sunt variate, de exemplu:

1. măsuri de lichidare la întreprindere sau de închidere a activității întreprinzătorilor individuali;
2. reducerea personalului.

Dar ce garanții sunt oferite populației în aceste cazuri? Aici sunt cateva exemple:

1. Partea 1 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează că un angajator, în caz de lichidare, reducere a personalului sau a numărului de personal, este obligat să ofere unui angajat un post vacant.
2. Atunci când personalul este redus, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu, salarii și valoarea monetară a concediului neutilizat. Totodată, salariile sunt datorate conform mediei pe toată perioada de angajare. Este momentul în care o persoană își caută un loc de muncă și este înscrisă la bursa muncii, dar, în general, nu mai mult de două luni.

Motivele concedierii la inițiativa angajatorului

Iată care sunt cele mai frecvente motive pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului:

• inadecvarea salariatului pentru postul ocupat;
• neîndeplinirea sarcinilor de serviciu ale salariatului fără motive întemeiate;
• încălcarea gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat (neprezentarea la locul de muncă mai mult de 4 ore, furt, venirea în stare de ebrietate, nerespectarea prevederilor de protecție a muncii, acțiuni intenționate ale unui angajat, o faptă imorală săvârșită de un profesor etc. );
• furnizarea angajatorului de documente false atunci când aplică pentru un loc de muncă;
• alte cazuri.

Motivele concedierii la inițiativa salariatului

Cel mai pașnic mod de a pune capăt unei relații de muncă este inițiativa angajatului de a părăsi locul de muncă. Motivele concedierii voluntare pot fi legate de activitățile profesionale ale cetățeanului sau de motive personale. Angajatorul precizează articolul 77, 1, clauza 3 ca temei pentru concediere - la cererea sa. Motivele părăsirii voluntare a unui loc de muncă în 2018 pot fi legate și de alte circumstanțe din viața angajatului. De regulă, angajatorul are dreptul de a nu lăsa salariatul să plece fără să lucreze timp de 2 săptămâni. Există motive pentru concediere fără a lucra prin Codul Muncii al Federației Ruse? Da, un angajat poate fi concediat fără să lucreze dacă există motive întemeiate pentru aceasta. În alte situații, acesta este obligat să lucreze la întreprindere timp de 2 săptămâni pentru ca angajatorul să-i găsească un înlocuitor. Astfel, motivele concedierii voluntare fără muncă în toate cazurile nu pot fi decât valabile.

Concedieri abuzive

A fost concediat de la serviciu fără motiv? Ce să fac? Într-adevăr, nu toți angajatorii respectă legea; există multe cazuri de concedieri abuzive. Pentru astfel de cazuri, există un algoritm clar de acțiuni pentru cetățean.

Pot fi concediați fără motiv? Nu, Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea fără motive. Codul Muncii al Federației Ruse are o listă clară de motive pentru concediere - articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când este concediat fără motiv, este necesar să se protejeze drepturile muncii. Pentru a proteja drepturile, au fost create un inspectorat de muncă, un parchet și un tribunal. Toate aceste organisme sunt competente să examineze problemele de concediere ilegală a cetățenilor de la locul de muncă. Pentru a contacta inspectoratul de muncă trebuie să depuneți o plângere. Structura acestuia este indicată pe site: trebuie să completați câmpurile reclamației și să o trimiteți online către

La aproape orice interviu, cu siguranță angajatorul te va întreba despre motivele concedierii tale. Chiar dacă nu ai experiență de muncă, s-ar putea să fii întrebat ce te-ar putea face să renunți. Astăzi vom vorbi despre cum să vorbim corect despre motivele concedierii. Și care candidați greșesc la această întrebare.

De ce întreabă despre motivele concedierii?

Schimbarea locului de muncă este un pas foarte serios în viața unei persoane. Mai ales dacă angajatul a lucrat în locul anterior destul de mult timp. Iar răspunsul la întrebarea de ce ați părăsit locul de muncă anterior îi va oferi angajatorului o înțelegere a motivației principale a angajatului. În plus, această întrebare ne permite să identificăm o serie de parametri importanți:

• Conflictul angajaților;
• Loialitate față de angajatorul anterior (și deci față de viitor);
• Factori demotivanti decisivi;

Pe baza a ceea ce o persoană vorbește despre motivele plecării, se pot judeca caracteristicile personale, realizările profesionale, așteptările, precum și preocupările și temerile în legătură cu schimbarea locului de muncă.

Nu minți

Cea mai frecventă greșeală pe care o face un candidat este că încearcă să mintă atunci când răspunde la întrebarea despre motivele plecării. Acest lucru este de obicei vizibil imediat, deoarece motivul plecării nu se potrivește cu ceea ce spune candidatul despre obiectivele și valorile sale. De exemplu, un candidat spune că un venit mare este important pentru el, dar a renunțat pentru că nu a putut lucra bine cu managerul. O astfel de nepotrivire înseamnă fie că angajatul este predispus la acțiuni ilogice, fie că minte. Câteva întrebări clarificatoare vor pune rapid totul la locul său.

Amintiți-vă, nu minți niciodată în timpul unui interviu; de regulă, puteți detecta minciunile. Acești oameni efectuează zeci de interviuri în fiecare zi și, cel mai probabil, sunt mult mai experimentați decât tine în această problemă. Chiar dacă minți cu pricepere, acest lucru poate apărea în următoarele etape de angajare și rezultatul va fi în continuare trist.

Ce să facă pentru cei al căror motiv de plecare este complet urât și nu vor să-l menționeze. În primul rând, să știți că există posturi vacante care angajează aproape toată lumea. Și dacă ați făcut o greșeală la locul de muncă anterior, nu ar trebui să o ascundeți, trebuie doar să începeți de la zero și să câștigați din nou o reputație. Aș recunoaște sincer tot ce mi s-a întâmplat și aș spune ce lecție am învățat din asta. Sunt sigur că va exista un angajator care va aprecia o asemenea onestitate.

Ce motiv pentru concediere ar trebui precizat la un interviu?

De fapt, aproape că nu există motive neplăcute pentru concediere; comunicarea slabă a motivului către recrutor este mai frecventă. Permiteți-mi să fac imediat o rezervă că acest lucru nu se aplică celor care au fost concediați pentru furt etc. Un interviu este o companie pentru un angajator. Pentru a face o vânzare, trebuie să știți. Pe scurt, trebuie respectate următoarele reguli:

• Evităm prepozițiile „nu”. Cuvinte interzise: nu a funcționat, nu a putut, nu a dat, nu a vrut etc.;
• Transformăm toate minusurile în plus. Nu vorbim despre dificultăți, vorbim despre ceea ce vrei să obții;
• Nu-l certam pe fostul angajator si pe seful. Nimeni nu va aprecia asta;

Același motiv pentru concediere poate fi declarat în moduri complet diferite. Puteți spune: „Nu mi s-a permis și am intervenit”, sau puteți spune: „Am vrut să cresc și să mă dezvolt”. Primul sună ca o plângere, al doilea sună ca poziția normală a unui adult. Dacă te gândești la toate cuvintele pe care urmează să le pronunți și le traduci de la minusuri la plusuri, atunci vei obține ceea ce ai nevoie și, în același timp, absolut adevărat.

Exemple de motive pentru a părăsi un loc de muncă

Nu uitați de logică: dacă ați lucrat anterior într-o companie federală mare, unde există multe oportunități, atunci nimeni nu va crede povestea că nu existau opțiuni de dezvoltare a carierei acolo. Crede-mă, angajatorii își cunosc foarte bine concurenții și înțeleg piața muncii în ansamblu. Și lucrurile ilogice îți vor atrage atenția.

După ce ați declarat motivul concedierii, ar trebui să fiți pregătit să clarificați întrebările. Acest lucru este normal, dacă angajatorul dorește să înțeleagă complet motivul, va pune câte întrebări este necesar. Trebuie să fiți pregătit să vorbiți despre motiv atât de detaliat cât este necesar, pe baza parametrilor de mai sus.

O persoană renunță nu dintr-un motiv anume, ci pe baza unui complex de factori. Recruitorul, știind și înțelegând acest lucru, poate dori să audă mai multe motive. Prin urmare, vă recomand să faceți o listă cu cel puțin 3 motive înainte de interviu.

Motive bune pentru a pleca

Există motive de concediere care nu ridică întrebări inutile din partea angajatorului. Astfel de motive vor fi bine primite și dacă schimbi locul de muncă din astfel de motive, atunci nu ai de ce să-ți faci griji când întrebi de ce ai părăsit jobul anterior?

Aceste motive includ:

• Schimbarea locului de locuit;
• Încetarea angajatorului dvs. anterior;
• Modificarea programului de lucru din cauza nevoilor familiei (îngrijirea unui copil sau a altui membru al familiei);
• Dificultăți financiare ale companiei, dacă acestea sunt făcute publice. Dacă aceste informații nu sunt disponibile în surse deschise, atunci recomand să nu menționați astfel de lucruri;

Concedierea de la serviciu - proces neplăcut. Cu toate acestea, deschide noi orizonturi pentru angajat, și pentru angajator - să selecteze un specialist mai potrivit pentru post. Să luăm în considerare principalele motive ale concedierii de la locul de muncă.

Sunt reglementate aspecte legate de relația reciprocă dintre un angajat și angajatorul său în cadrul dreptului muncii.

Sursa cheie a acestui regulament este Codul Muncii al Federației Ruse, care a fost adoptat în 2001, iar principalul punct care reglementează litigiile este.

Pe baza acestor standarde se elaboreaza un contract de munca, care se intocmeste intre angajator si specialistul angajat. Potrivit art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura în care are loc concedierea este stabilită de autoritățile federale.

Opțiuni posibile și motive generale

În ceea ce privește motivele generale de concediere a unui salariat, acestea sunt indicate în cadrul art. 77 din același document. Lucrarea presupune și considerații suplimentare care presupun concedierea unui angajat.

Există mai multe posturi pentru care un angajat este concediat:

• la inițiativa uneia dintre părți;
• de comun acord;
• din cauza unor circumstanțe externe;
• la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată;
• când un angajat este transferat la alt angajator sau este transferat într-o altă funcție;
• în cazul în care un angajat refuză să îndeplinească sarcini oficiale în cazul unei schimbări a proprietarului întreprinderii;
• în cazul refuzului de a lucra atunci când au intervenit modificări critice în termenii contractului;
• dacă angajatorul s-a mutat în altă zonă și angajatul nu este pregătit să se mute;
• dacă părțile încalcă regulile de încheiere a contractului de muncă, dacă acest lucru creează împrejurări imposibil de continuat procesul de muncă.

Cele mai frecvente sunt primele 3-5 tipuri de concediere, deși practica demonstrează adesea cazuri mai rare.

Iată principalele cazuri în care un angajat poate fi concediat la inițiativa angajatorului.

Nu puteți concedia angajații care sunt temporar în incapacitate de muncă din cauza bolii sau a sarcinii sau care sunt în vacanță. Excepție este lichidarea întreprinderii.

La inițiativa angajatului

În cea mai mare parte a situațiilor, concedierea unui salariat are loc din proprie inițiativă; acest punct este precizat în art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta avertizează angajatorul că salariatul intenționează să părăsească locul de muncă. Acest lucru trebuie să se întâmple nu mai târziu de 2 săptămâni, cu excepția cazului în care se stabilește o perioadă diferită în cadrul contractului de muncă sau al legislației federale.

Perioada de două săptămâni se calculează din ziua următoare după depunerea cererii corespunzătoare.

Aici mai multe împrejurări, potrivit căruia un salariat poate fi concediat din proprie inițiativă.

1. Incapacitatea de a continua relațiile de muncă din cauza pensionării sau înscrierii într-o instituție de învățământ.
2. În cazul în care angajatorul ignoră obligația de a îndeplini obligațiile din contractul de muncă.

Avantajul acestei opțiuni de concediere este dreptul angajatului de a-și retrage propria cerere dacă o altă persoană nu a fost invitată să-i ia locul înainte.

Cu acordul părților

Acest cel mai simplu procesul de rezolvare a unei probleme legate de concedierea unui angajat. Inițiatorul poate fi orice parte, dar dacă ajung la un acord comun, atunci problema se rezolvă extrem de pașnic.

De fapt, legea vă permite să reziliați un contract de muncă bilateral. În acest caz, acordul corespunzător este de obicei întocmit sub orice formă. Trebuie să reflecte termenii de concediere și principalele condiții ale procesului.

Procesul asociat cu lichidarea unei organizații se desfășoară în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În această situație, angajatul trebuie avertizat că va avea loc concedierea, iar acest proces este efectuat nu mai târziu de 2 luni.

Pe lângă salarii și compensații financiare pentru zilele de concediu neutilizate, angajatorul plătește indemnizația de concediere– venitul mediu lunar.

Dacă concedierea intervine din cauza lichidării organizației, nu se emit garanții suplimentare.

Încălcarea regulilor corporative

Aceste nuanțe pot include orice încălcări ale disciplinei muncii:

• absenteism;
• să apară la locul de muncă în stare de ebrietate;
• nepotrivire profesională;
• ignorând îndatoririle oficiale.

Dar uneori este necesar să se dovedească faptul încălcării acestor puncte problematic. La urma urmei, absența unei persoane de la locul de muncă nu indică întotdeauna că există absenteism. Și dacă trebuie să dovediți starea de ebrietate, acest lucru va necesita obligarea angajatului să se supună unei examinări adecvate și să primească lucrarea corespunzătoare.

Demonstrarea incompetenței profesionale este și mai dificilă, deoarece pentru aceasta trebuie să efectuați certificarea și apoi să demonstrați că a fost efectuată în conformitate cu toate normele și regulile de bază.

Reducerea personalului

Algoritm pentru o astfel de concediere destul de simplu. Merită să-i acordăm o atenție deosebită în vremuri de criză financiară. În procesul de concediere a personalului din acest motiv, pot exista drept de preempțiune dacă trebuie să alegeți între mai mulți specialiști.

Pe această bază nu concediază mai mulți angajați:

• femeile care sunt „în poziție”;
• persoane care au un nivel ridicat de calificare;
• cetăţenii care au în îngrijire copii minori sub 3 ani.

Când i se oferă posibilitatea de a alege la locul de muncă lăsați un specialist mai calificat. De asemenea, se acordă preferință persoanelor cu dizabilități, lucrătorilor care au fost răniți de acești angajatori și specialiștilor care își îmbunătățesc abilitățile fără posibilitatea de întrerupere a procesului de producție.

Circumstanțele dincolo de controlul nostru

În acest caz, procesul de concediere este reglementat de art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. Mânca mai multe motive:

• apel pentru service;
• refuzul de a angaja un post;
• reintegrarea fostului angajat;
• condamnare la pedeapsă;
• decesul angajatorului;
• circumstanțe externe extraordinare;
• descalificare;
• pedeapsa administrativă;
• privarea unui angajat de licența relevantă;
• modificari in legislatia muncii.

În acest caz, angajatul trebuie să primească notita scrisa despre el a fost concediat.

La expirarea contractului

Dacă contractul este de natură pe durată determinată și presupune o anumită perioadă de angajare a unui angajat, atunci la expirarea acestuia poate interveni fie concedierea, fie prelungirea termenului. În primul caz, procesul este voluntar și se desfășoară pașnic, adică în același mod ca prin acordul părților.

Astfel există un număr mare de factori cauzali ai concedierii. Unele motive invocate de angajator pot fi ilegal.

Prin urmare, un angajat ar trebui să se familiarizeze cu drepturile sale pentru a nu fi înșelat și pentru a se putea proteja în cazul unor circumstanțe neprevăzute.

Mai multe informații despre motivele părăsirii unui loc de muncă sunt prezentate în acest videoclip.

În această publicație aș dori să consider principalul motivele concedierii care mișcă oamenii astăzi. În ciuda disponibilizărilor masive, mulți oameni își părăsesc locurile de muncă. Am decis să analizez datele de pe diverse site-uri web și portaluri de angajare și am adunat toate motivele actuale pentru a părăsi un loc de muncă astăzi.

Le prezint atenției dumneavoastră.

10 motive pentru a renunța.

Motivul 1. Salariu mic. Acest motiv de concediere poate fi numit cu ușurință principalul. Toate studiile statistice sunt de acord că mai mult de jumătate dintre angajați renunță pentru că nu sunt mulțumiți de nivelul veniturilor lor. După cum știți, la multe întreprinderi salariile sunt acum înghețate și chiar reduse; unele sunt forțate să treacă la un program de lucru mai scurt. O astfel de scădere a venitului personal concomitent cu o creștere a cheltuielilor (prețurile cresc...) face ca forța de muncă angajată să fie practic lipsită de sens.

Așadar, mulți dintre cei care renunță nici măcar nu încearcă, ci se înscriu la serviciul de ocupare a forței de muncă și fac mici joburi neoficiale cu jumătate de normă, pentru că ei cred că cu un astfel de salariu și astfel de condiții.

Motivul 2. Lipsa creșterii în carieră. Acest motiv pentru a renunța la un loc de muncă ocupă locul al doilea: este citat de aproximativ 40% dintre angajații care renunță. În primul rând, este vorba despre tineri muncitori cu vârsta cuprinsă între 20-35 de ani. După cum puteți vedea, creșterea carierei pentru mulți continuă să fie cel mai important factor în angajare, deși, în opinia mea, își pierde din ce în ce mai mult din relevanță: funcțiile înalte nu duc decât la probleme grave de sănătate din cauza tensiunii nervoase și nu duc deloc. garantează câștiguri adecvate ridicate.

Motivul 3. Angajatorul nu apreciază. Motive similare pentru concediere, printre altele, au fost observate de aproape 35% dintre angajații care și-au părăsit locul de muncă. Este important ca oamenii să primească laude de la superiori, chiar dacă sunt verbale și nu susținute financiar, recunoașterea rezultatelor muncii lor. Datorită acestor factori, mulți oameni își păstrează locul de muncă chiar și cu un salariu mic. Dar, din păcate, recent angajatorii continuă să prețuiască munca fiecărui angajat din ce în ce mai puțin și să ia poziția „dacă nu-ți place, pleacă, există o coadă de oameni ca tine”.

Dar este foarte important ca orice persoană să-și simtă importanța și valoarea, așa că, cu o astfel de atitudine din partea superiorilor, ei, desigur, renunță.

Motivul 4. Muncă plictisitoare și neinteresantă. Dacă o persoană face o muncă de rutină și monotonă în fiecare zi, cu timpul își va pierde cu siguranță interesul pentru ea și, la un moment dat, atât de mult încât decide să renunțe. Motive asemănătoare pentru plecare au fost menționate de aproximativ 20% dintre angajați și pot fi înțelese: toată lumea vrea să facă ceva interesant și variat.

Motivul 5. Fără bonusuri sau pachete sociale. Aproape 17% dintre angajați au notat acest factor printre motivele concedierii. Pentru majoritatea oamenilor, stimulentele sub formă de bonusuri îndeplinesc nu doar o funcție materială, ci și psihologică: în acest fel angajatul își vede valoarea pentru întreprindere, grija și respectul șefului său, ceea ce este important. În ceea ce privește pachetele sociale, ele îi ajută pe oameni să se simtă protejați social, să simtă că au nu doar responsabilități, ci și drepturi. Pentru mulți, acesta continuă să fie un factor important în alegerea unui loc de muncă.

Motivul 6. Lipsa creșterii profesionale. Aproximativ 15% dintre oameni au menționat lipsa de dezvoltare profesională drept unul dintre motivele pentru care își părăsesc locul de muncă. Acest motiv este deosebit de important pentru tineri. Într-adevăr, dacă o persoană se oprește în dezvoltarea sa, acesta este cu siguranță un factor negativ; mulți oameni înțeleg acest lucru și se grăbesc să-l elimine.

Motivul 7. Riscuri profesionale. Pe locul al saptelea se afla motivele concedierii lucratorilor legate de riscurile la care acestia se expun in procesul de munca. Acest lucru se aplică, în primul rând, lucrătorilor cu profesii periculoase, care la un moment dat realizează că nu sunt în niciun fel justificați de riscul pentru viață și sănătate la care se expun la locul de muncă.

Motivul 8. Tensiune nervoasă mare, stres la locul de muncă. Motivele părăsirii serviciului legate de suprasolicitarea nervoasă severă au fost observate de doar 10% dintre respondenți. Sincer să fiu, acest indicator m-a surprins; m-am gândit că acest factor ar trebui să ocupe una dintre pozițiile de frunte. Toată lumea vede perfect condițiile psihologice în care trebuie să lucrăm astăzi. Prin urmare, îmi este ciudat că oamenii pun nivelul de salariu, carieră și creștere profesională, interesul pentru muncă și chiar pachetele sociale mai presus de sănătatea lor, de nervi, care, după cum știm, nu își revin.

În publicație, am scris deja de ce nu ar trebui să vă neglijați sănătatea de dragul de a câștiga bani și de a lucra „pentru tratament”; aici, cred, este foarte potrivit să repet acest lucru.

Motivul 9. Conflicte cu managerul sau alți angajați. Pentru 10% dintre oameni, motivele părăsirii serviciului sunt legate de conflicte interpersonale. Și în condiții de mare tensiune nervoasă, astfel de conflicte apar din ce în ce mai des. Prin urmare, încercați să vă controlați și să nu intrați în tot felul de dispute și lupte în timpul procesului de lucru. Amintiți-vă că într-un conflict niciuna dintre părți nu câștigă.

Motivul 10. Locație de lucru neplăcută.„Hit parada” a motivelor concedierilor este completată de locurile de muncă la care se ajunge mult timp. Este destul de logic, pentru că dacă o persoană petrece 8-10 ore într-o zi de lucru și alte 2-3 ore petrec să ajungă la serviciu și înapoi, atunci nu mai are timp să comunice cu familia și prietenii și cu această latură a vieții. nu ar trebui să sufere în niciun fel.

Acestea sunt principalele motive pentru concedierea angajaților întreprinderilor din diverse industrii astăzi. Pentru a încheia această publicație, aș dori să mă adresez angajaților și angajatorilor.

Muncitorii, dacă dintr-un motiv oarecare nu ești mulțumit de jobul tău, nu trebuie să-l suporti: caută un loc mai potrivit și renunță. În plus, amintiți-vă că oricine va fi întotdeauna asociat cu mulți factori negativi, așa că luați în considerare opțiuni alternative: a lucra pentru dvs., a începe o afacere,. Nu-i lăsa pe angajatori să „răuească frânghiile” din tine, pentru că ei te vor trata astfel atâta timp cât îi vei permite. Munca nu este un panaceu; există multe alte modalități mai eficiente de a vă completa bugetul personal.

Angajatorii, nu uita că fără angajații tăi nu ești nimic. Ele sunt principala sursă de venit. Prin urmare, prețuiește, protejează și încurajează-ți angajații, pentru că de asta depinde în primul rând bunăstarea ta. Tratează-ți angajații nu ca pe forță de muncă ieftină, ci ca pe colegi care au aceleași nevoi materiale și psihologice. Încă o dată, studiază cu atenție principalele motive ale concedierii și încearcă să le eviti în compania sau departamentul tău. Respectă munca angajaților tăi: ei lucrează pentru tine!

Sper că chemarea mea va fi gravată în memoria ta.

Ne vedem din nou pe . Rămâneți alături de noi, astfel încât alfabetizarea dumneavoastră financiară să fie la maximum, iar finanțele dumneavoastră personale să fie gestionate cât mai eficient posibil.