Exemplu de certificat de sarcină pentru muncă. Ce drepturi oferă un certificat de sarcină? Probleme de resurse umane cu lucrătoarele însărcinate

Șef adjunct al Departamentului Sănătății I.A. LESHKEVICH I A APROBAT Prim-viceprimarul Moscovei în Guvernul Moscovei L.I SHVETSOVA 30 septembrie 2006 PROCEDURA DE ATRIBUIRE ȘI PLATĂ A UNEI PRESTAȚII DE LUNGĂ PENTRU FEMEII ÎNSCRIEȚI CU INSTITUȚIE MEDICALE 20. FIRE Real procedura a fost stabilită în vederea punerii în aplicare a ordinului Guvernului de la Moscova din 29 iunie 2006 N 1200-RP „Cu privire la efectuarea unui experiment pentru introducerea unui sistem preferențial de deservire a femeilor însărcinate” (denumit în continuare ordin din 29 iunie, 2006 N 1200-RP). 1. Prevederi generale 1.1. Femeile care sunt cetățeni ai Federației Ruse, cetățenii străini și apatrizii înregistrați de autoritățile de înregistrare la locul lor de reședință la Moscova au dreptul la o prestație unică. 1.2.

Formular și eșantion de certificat de sarcină.

În acest caz, se întocmește un acord adițional la contractul de muncă (Exemplul 5) și un ordin de transfer al salariatului, care se întocmește conform formularului unificat nr. T-5 sau conform formularului aprobat de către organizație (Exemplul 6). DACĂ UN SALARIAT TREBUIE ELIBERATĂ DE LA MUNCĂ Dacă o salariată a solicitat transferul și a atașat un raport medical, aceasta nu înseamnă că este obligată să se transfere în orice post oferit de angajator, întrucât legea nu prevede un astfel de obligaţie.
Prin urmare, dacă părțile nu au convenit asupra funcției în care să transfere salariatul sau angajatorul nu are posturi vacante, atunci angajatorul este obligat să elibereze salariatul de la muncă în temeiul părții a doua a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, menținând în același timp câștigul mediu (exemplul 7).

Exemple de documente

Atenţie

Fără o cerere documentată, procedura concediului de maternitate nu începe, iar indemnizațiile de maternitate nu se acumulează. În plus, fără a depune concediu medical, salariatul primește salariu pe perioada de timp lucrată, ceea ce nu permite acumularea altor plăți.

Adică cererea este necesară pentru executarea la timp a ordinului care, la rândul său, va permite plasarea femeii în concediu de maternitate și programarea plății indemnizației de maternitate. Comanda servește și ca bază pentru completarea foii de pontaj.

Important! Absența unei angajate însărcinate de la locul de muncă fără declarație nu dă dreptul angajatorului să o concedieze pentru absenteism. Sarcina este automat un motiv valabil de absență de la serviciu dacă este confirmată printr-un certificat medical.

Dar nu ar trebui să provocați indignare din partea administrației companiei, scrierea unei declarații nu va fi o bătaie de cap.

Certificat de sarcina: mostra timbrata. cum se completează un certificat de sarcină

Dacă această regulă este respectată, în conformitate cu legea Federației Ruse nr. 81-FZ, femeia însărcinată are dreptul la o anumită plată. De asemenea, dreptul de a-l primi este susținut de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse (nr. 1012n).

Info

Plata este considerată suplimentară și se atribuie la momentul transferului de fonduri conform certificatului de incapacitate de muncă. Se eliberează la 30 de săptămâni unei viitoare mame care se află în concediu de maternitate.

Următorul rest este asigurat:

• femei angajate oficial permanent;
• viitoarele mamici care au fost disponibilizate din cauza lichidarii unei persoane inregistrate ca antreprenor individual;
• studenții însărcinate care studiază cu normă întreagă pe bază bugetară și comercială;
• angajați contractuali în Ministerul Apărării, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Situațiilor de Urgență, FSSP, TS.

Dacă o femeie este considerată șomeră, ea nu are dreptul să primească plăți de la angajator pentru acest tip de concediu.

Probleme de resurse umane cu lucrătoarele însărcinate

Femeia ar trebui să se aștepte ca fondurile să fie transferate în termen de 10 zile de la depunerea pachetului complet de documente. Există cazuri non-standard care necesită o atenție specială.

Acestea se referă la o schimbare a locului de muncă al soțului și la mutarea familiei în altă localitate. Când concediul de maternitate începe în decurs de o lună de la concediere și femeia primește prestații la ultimul loc de muncă, este necesar să se includă în pachetul de documente un certificat de angajare a soțului și un certificat de căsătorie.

Dacă apare o boală din cauza căreia munca sau rezidența într-o anumită regiune nu este posibilă, trebuie să obțineți o concluzie de la o instituție medicală care să confirme acest fapt. Dacă este necesar să se acorde îngrijire persoanelor cu dizabilități din primul grup și rudelor bolnave, este important să se furnizeze un raport medical și o documentație care confirmă relația.

Cerere pentru concediu de maternitate

Afișare în contabilitate Fondurile alocate pentru înregistrarea anticipată sunt transferate de către Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, plata se face direct angajatului de catre angajator.

Prin urmare, acestea trebuie incluse în contabilitate. Plățile trebuie efectuate în contul 69. Contabilii în timpul lucrului cheltuiesc bani ca D 69 K 70.

Când fondurile sunt emise unui angajat, se efectuează afișarea D70 K50 (51). Impozitare Conform legii, impozitarea nu se aplică beneficiilor de înregistrare anticipată.

Nu i se percepe impozit pe venitul persoanelor fizice, contribuții la Fondul de asigurări medicale obligatorii, fondul de pensii, fondul de asigurări sociale sau prime de asigurare. Deoarece transferul de fonduri se face de către fondul de asigurări sociale, instituția nu consideră plata drept cheltuieli (în baza articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse).

La transferul beneficiilor, suma nu este inclusă în cea utilizată pentru determinarea impozitului pe venit al organizației.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cu toate acestea, în acest caz, va trebui să plătiți o anumită sumă pentru inspecție și documentul furnizat. De obicei, categoria medie de preț pentru un astfel de serviciu este cuprinsă între 500 și 2000 de ruble.

Rezumat și o scurtă concluzie Deci, acum știți ce este un certificat de sarcină și de ce poate fi necesar acest document. Amintiți-vă că unele companii subterane oferă să achiziționeze un astfel de formular pentru o anumită sumă de bani.
Cu toate acestea, acest număr nu funcționează în majoritatea cazurilor. Reprezentanții legii declasifică rapid formularele contrafăcute și pedepsesc aspru escrocii și persoanele care le-au folosit serviciile. Poți obține un certificat de sarcină la orice instituție medicală publică sau clinică privată, cu condiția să te pregătești cu adevărat să devii mamă în curând. Completați corect documentele.
De asemenea, vă rog să țineți cont de faptul că angajatorul trebuie să-mi ofere un loc de muncă care să îndeplinească cerințele standardelor sanitare. Și dacă certificarea locurilor de muncă nu a dezvăluit nocivitatea sau pericolul locului de muncă, dar locul meu de muncă nu respectă descrierea din SANPiN pentru cerința locului de muncă al unei femei însărcinate, atunci se aplică cerințele SANPiN. Și, prin urmare, articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică în cazul meu dacă refuz jobul care mi se oferă. Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse îmi garantează interdicția de a fi trimis în călătorii de afaceri, de a fi implicat în muncă suplimentară, de a lucra noaptea, de weekend și de sărbătorile nelucrătoare. Și în conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit numai în cazul unui acord între angajat și angajator, sau angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu fracțiune de normă. (schimb) sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă la cererea unei femei însărcinate.

Exemplu de cerere pentru certificatul de sarcină

Important

În timp ce așteaptă un copil, femeile trebuie uneori să se ocupe de pregătirea de noi documente. Un certificat de sarcină (mai jos va fi prezentat un eșantion cu ștampilă) se eliberează cu anumite condiții.

Acesta este exact ceea ce va discuta articolul. Veți învăța cum să completați un certificat de sarcină. Ne vom uita și la un eșantion. În plus, puteți afla câteva dintre caracteristicile de design ale acestui document.

Când ar putea fi nevoie de un document? Un certificat medical de sarcină este adesea necesar la locul de muncă. Dacă activitatea profesională a unei femei implică muncă fizică grea sau există condiții la locul de muncă în care este periculos pentru viitoarea mamă să rămână, atunci angajatorul poate solicita un astfel de formular.

În acest caz, sexul frumos va conta pe o schimbare a condițiilor.

Cererea de concediu de maternitate și plata indemnizațiilor necesare.

• Cererea de concediu pentru creșterea copilului și acordarea indemnizațiilor.
Posibile documente suplimentare

1. Cereri separate pentru atribuirea beneficiilor, în cazul în care documentul de solicitare a concediului nu indica cerințe de plată.
2. Cerere de recompensare a anilor contabili. Daca o angajata, in timpul concediului de maternitate, merge in urmatorul, inseamna ca nu a lucrat in ultimii 2 ani necesari pentru calcularea indemnizatiei.

   Se mai întâmplă ca perioada dintre două decrete să fie mai mică de doi ani. În acest caz, legea permite înlocuirea anilor de calcul cu cei anteriori primului decret, când femeia avea un venit integral. Fără o astfel de declarație, se va aplica metoda de calcul bazată pe venitul efectiv, adică pe cel minim.

Aș dori să rezum subiectul pentru gravide, care este propus în Blog. Și acest acord final va fi un exemplu de aplicație pentru angajator. Textul declarației este întocmit ținând cont de scuzele pe care angajatorii le vin pentru o femeie însărcinată pentru a întârzia timpul în rezolvarea problemei acesteia: „Vă întreb, în ​​conformitate cu articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. și Reguli și Norme sanitare SANPiN 2.2.0.555-96 „Cerințe igienice pentru condițiile muncii femeilor” (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 28 octombrie 1996 nr. 32) și raportul medical atașat de către mine să mă transfer la un alt loc de muncă, menținând în același timp câștigurile medii pentru postul meu anterior. Înainte de a presta munca corespunzătoare, vă rog să mă eliberați de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele lucrătoare ratate ca urmare pe cheltuiala angajatorului.

Exemplu de concediu de maternitate și plata indemnizațiilor Mai jos este un exemplu de cerere de concediu de maternitate de 140 de zile în legătură cu așteptarea unui copil. Formularul poate fi descărcat de pe link. Exemplu de aplicație - descărcare.

Caracteristicile aplicației și conținutul acesteia În ciuda structurii simple a documentului, este necesar să se respecte standardele de înregistrare stabilite de întreprindere și nu trebuie să uităm de detaliile importante ale cerințelor pentru formular. Erorile în cerere pot duce la executarea incorectă a ordinului de către angajator, care, la rândul său, poate duce la penalizări pentru acesta din urmă.

Toată lumea știe expresia „fără o bucată de hârtie ești un bug”. Și indiferent de ce simt oamenii față de sistemul birocratic, care necesită confirmarea oricărei informații cu documente speciale, merită să recunoaștem că prezența acestor „buci de hârtie” face viața mult mai ușoară, mai ales într-o perioadă atât de supărătoare și dificilă precum sarcina. .

De ce ai nevoie de un certificat de sarcina?

O viitoare mamă trebuie uneori să contacteze diverse autorități, să ia măsuri în domeniul juridic sau pur și simplu să-și confirme starea. Pentru toate acestea, este necesar un document special - așa-numitul certificat de sarcină. Acesta este un document oficial care atestă faptul sarcinii și durata aproximativă a acesteia.

Vara este un timp pentru odihnă și vacanță. Sarcina mea a început iarna, iar la începutul verii aveam 22 de săptămâni, dar asta nu m-a putut împiedica să vreau să merg la mare. Aveam biletele în mână și am studiat secțiunea din certificatul companiei aeriene care vorbea despre zboruri pentru femeile însărcinate. Site-ul web a indicat că un certificat de medic este necesar numai după 28 de săptămâni, dar sunând la centrul de contact mi s-a spus că este indicat să aveți certificatul la dvs. în orice caz - pentru a dovedi durata sarcinii. Eram deja înscrisă pentru sarcină, așa că nu au fost necesare examinări, dar inițial au refuzat să-mi dea o adeverință - medicul a spus că ar trebui să fie suficient cardul de schimb eliberat fiecărei gravide la clinica antenatală. După solicitarea mea și explicația de ce a fost nevoie de certificat, m-au întâlnit la jumătate și l-au completat în câteva minute, tot ce trebuia să fac a fost să pun o ștampilă la registru. Drept urmare, certificatul nu mi-a fost de folos nu a fost cerut la nici un zbor, dar este mai bine sa ai ceva in plus decat sa nu ai ce iti trebuie.

Unde și cum să-l obțineți

Puteți obține un certificat la orice instituție medicală de la un medic ginecolog în orice stadiu al sarcinii.

Dacă o femeie este deja înregistrată pentru sarcină, atunci se eliberează un certificat fără examinări suplimentare, la cererea femeii, în câteva minute. Este suficient să prezinți cartea de identitate și un card de dispensar, care conține toate informațiile despre starea viitoarei mame.

Dacă nu există un card de schimb, atunci medicul trebuie să verifice însuși faptul sarcinii. În stadiile incipiente, acesta poate fi rezultatul unui test de sânge pentru gonadotropina corionica umană (hCG). Incepand de la aproximativ 6 saptamani, confirmarea poate fi rezultatul unui examen ecografic ginecologic. O simplă examinare de către un medic nu este suficientă nici măcar cu o burtă clar vizibilă, deoarece nu face posibilă determinarea vârstei gestaționale.

Examinarea și eliberarea unui certificat în clinicile publice este un serviciu gratuit. Clinicile private pot emite, de asemenea, un certificat cu semnăturile medicului și medicului șef, precum și toate sigiliile necesare, iar un astfel de document va fi oficial valabil, dar va trebui să plătiți pentru el și pentru examinarea medicului. Prețul mediu pentru acest serviciu variază de la 500 de ruble la 2000 de ruble.

Perioada de valabilitate a certificatului

Perioada de valabilitate a acestui certificat este nelimitată, este valabilă până la sfârșitul sarcinii. Cu toate acestea, dacă certificatul este prezentat la locul de muncă, atunci angajatorul are dreptul de a cere ca certificatul să fie prezentat din nou - dar nu mai des de o dată la trei luni.

Cine poate obține un certificat

Doar însăși viitoarea mamă poate obține un certificat de sarcină. Nici soțul, nici rudele, nici alți reprezentanți ai femeii nu au posibilitatea de a obține acest certificat pentru aceasta, întrucât obținerea acestuia necesită un control medical.

Unde ar putea fi nevoie

Există multe opțiuni în care acest certificat poate fi prezentat. Uneori nu însăși viitoarea mamă are nevoie de el, ci soțul ei. Deci, locuri în care poate fi necesar un certificat de sarcină:

• instituție de învățământ - pentru înregistrarea concediului universitar;
• Starea Civilă - pentru a accelera procesul căsătoriei sau pentru a căsători minori;
• comisariatul militar - pentru o amânare de la armată pentru un recrutat care are deja un copil și a cărui soție (este necesară o căsătorie înregistrată oficial) este însărcinată mai mult de 26 de săptămâni;
• companii aeriene - pentru permisiunea de a zbura; Diferitele companii aeriene au cerințe și limite de timp diferite;
• atunci când încheiați asigurare și călătoriți în străinătate;
• piscina - de obicei este necesar un certificat ca sarcina este mai mica de 6 luni si nu exista contraindicatii;
• banca - pentru familiile tinere care așteaptă un copil, există condiții speciale pentru obținerea unui împrumut sau ipotecă;
• loc de munca.

Ultimul punct merită luat în considerare mai detaliat, deoarece deținerea unui certificat de sarcină oferă unei femei care lucrează multe privilegii:

• o femeie însărcinată nu are dreptul de a fi concediată, chiar dacă se află în perioadă de probă sau lucrează cu contract de muncă pe durată determinată;
• cu adeverință, o femeie poate, la cererea ei, să fie transferată la un loc de muncă mai ușor, în care nu există factori nefavorabili, menținând în același timp salariul mediu;
• o femeie nu poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri sau implicată în muncă suplimentară fără acordul ei;
• angajatorul nu are dreptul de a-și atribui munca noaptea sau în weekend;
• o femeie însărcinată își poate stabili un program individual de lucru - săptămâna de lucru cu fracțiune de normă și/sau cu fracțiune de normă, salariile sunt plătite în funcție de timpul lucrat, dar în același timp își păstrează toate drepturile - la concediu anual, prime, vechime ;
• la prezentarea documentelor care dovedesc șederea femeii într-o instituție medicală, timpul petrecut în vizită la medic va fi socotit și plătit ca timp de lucru, iar numărul vizitelor la medic nu este limitat;
• Când o femeie însărcinată împlinește 30 de săptămâni, are dreptul la concediu de maternitate plătit.

Cum se eliberează corect un certificat

Nu există un formular specific clar pentru un certificat de sarcină - acesta poate fi eliberat fie pe un formular cu câmpuri pretipărite, fie scris în formă liberă. Dar există mai multe reguli care trebuie respectate. Certificatul trebuie să indice:

• numele instituției medicale care a eliberat documentul;
• detalii femei - nume, prenume, patronimic, data nașterii;
• motivul eliberării certificatului - în acest caz este vorba despre sarcină;
• vârsta gestațională;
• numele și funcția medicului care a eliberat certificatul;
• semnătura și sigiliul personal al medicului;
• semnătura și sigiliul medicului șef al instituției;
• data emiterii documentului.

Dacă certificatul este luat pentru prezentare la o anumită organizație, atunci poate fi și indicat, în caz contrar, de obicei este scris „pentru prezentare la locul solicitării”.

În orice organizație, se întâmplă ca o angajată să recunoască brusc că este însărcinată și în curând va intra în concediu de maternitate. Când ar trebui să aduci un certificat de sarcină la angajator? Ce beneficii necesită? Este posibil să concediezi un angajat pentru că nu și-a raportat postul interesant?

Sarcina si munca

Acesta este un moment unic în care o femeie se simte importantă și dătătoare de viață. Pentru un angajator, un certificat de sarcină este adesea o surpriză. Dar legea protejează femeile angajate în poziție de angajatorii necinstiți. După prezentarea adeverinței, femeia își poate termina cu calm mandatul și poate intra în concediu de maternitate, știind că i se vor plăti toate ajutoarele.

Poziția interesantă a lucrătorului nu se observă imediat. Prin urmare, de foarte multe ori doamnele nu se grăbesc să recunoască conducerii că sunt însărcinate. Nu este nimic condamnabil în asta. O femeie poate raporta știrile în orice moment convenabil pentru ea înainte de a intra în concediu medical prenatal. O astfel de veste poate fi destul de neplăcută pentru angajator. Și un certificat de sarcină va ajuta la evitarea situațiilor conflictuale.

Atitudine față de femeile însărcinate la locul de muncă

Managerii nu susțin prea mult notificarea cu întârziere a sarcinii. La urma urmei, trebuie să caute un lucrător înlocuitor. Chiar nu le place când o fată care tocmai a început să lucreze anunță brusc că este însărcinată. Dar astfel de femei nu pot fi pedepsite prin lege.

Dar se întâmplă ca șeful să fie necinstit și să spună că femeia nu a adus certificatul, ceea ce înseamnă că până nu i-a crescut burta, nu are nicio dovadă a unei poziții interesante, iar ea va lucra după programul obișnuit. Sau că certificatul a fost pierdut. În acest caz, trebuie să copiați certificatul de sarcină special pentru angajator și să puneți pe el o semnătură de la angajatul departamentului de resurse umane atunci când depuneți certificatul în sine. Nu strică niciodată să ai garanții suplimentare.

Condiții de muncă dăunătoare pentru femeile însărcinate

La locul de muncă, o femeie însărcinată se confruntă cu multe pericole. Mai ales dacă aceasta este producție într-o fabrică mare. Există întotdeauna șansa ca o femeie să se rănească. Este mai bine să nu lucrați deloc în timpul sarcinii în întreprinderi periculoase, se recomandă trecerea imediată la muncă blândă. În timp ce purtați un copil, ar trebui să evitați nu numai stresul fizic, ci și moral. Un certificat de sarcină vă permite să justificați legal necesitatea de a vă schimba forma de muncă într-una mai acceptabilă.

Beneficii pentru femeile însărcinate la locul de muncă

A fi o viitoare mamă fericită este în sine un privilegiu imens pentru o femeie. La locul de muncă, o femeie însărcinată are tot dreptul să-și simplifice programul de lucru. De exemplu, reduceți programul de lucru sau treceți la muncă ușoară într-un alt departament, unde există mai puțin stres și riscuri pentru sănătate. Managerul trebuie să asigure viitoarei mame indemnizațiile de concediu medical la care are dreptul înainte și după naștere. Prin urmare, un certificat de sarcină este adus la angajator la locul de muncă cât mai devreme posibil.

De ce ar trebui să-l iei?

Statul nostru este destul de dezvoltat în prezent și încearcă să aibă grijă de cetățenii săi, îmbunătățindu-le calitatea vieții. Acești cetățeni includ femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate de până la un an și jumătate.

Nu este ușor pentru o femeie să se trezească la serviciu în fiecare zi, când burtica ei este deja vizibilă. Devine dificil să mergi și să urci pe scări. Mai mult decât atât, memoria începe să-mi cedeze, iar schimbările constante de dispoziție mă chinuiesc. Sprijinul statului este util aici. Trebuie doar să obții un certificat de sarcină și să-l dai managerului tău. Pentru un angajator, certificatul de sarcina este un document important, conform caruia acesta va putea transfera angajata in conditii mai usoare de munca.

Când să aduceți un certificat la serviciu

Mai bine cât mai curând posibil. În plus, cei care s-au înregistrat pentru sarcină înainte de a douăsprezecea săptămână au dreptul să primească o sumă mică de la stat pentru vitamine și alte medicamente. Este foarte important sa ii oferi angajatorului un certificat de sarcina, care sa confirme oficial pozitia interesanta si dreptul la unele conditii speciale de munca.

După ce a avertizat managerul în prealabil despre situația ei, femeia nu mai trebuie să-și facă griji că îi va ascunde ceva care poate să nu-i placă. Șeful, desigur, va fi puțin nedumerit, dar foarte curând se va calma, se va împăca și va începe să caute un înlocuitor temporar pentru angajata lui în timpul concediului de maternitate. Dar este mai bine să aduci un certificat la departamentul de resurse umane atunci când vârsta gestațională indică faptul că copilul s-a format corect și totul este în regulă cu el. Acest lucru devine de obicei clar la 9-12 săptămâni. În acest fel, dacă ceva nu merge bine înainte de această oră, nu va trebui să-l iritați în mod inutil pe manager.

Uneori, angajatorul însuși cere un certificat de sarcină dacă o femeie însărcinată i-a spus vestea, dar ea însăși nu știe că trebuie să prezinte un certificat. Dar nu orice lider poate face asta. Poate că aceasta poate fi doar cea mai conștiincioasă sau care a primit anterior pedeapsă pentru nerespectarea Codului Muncii în legătură cu femeile însărcinate.

De ce ai nevoie de un certificat?

În primul rând, un certificat de sarcină pentru un angajator este un document care este de natură legală și trebuie luat în considerare. Este necesar un certificat de sarcină pentru a oferi în mod legal unei femei toate beneficiile care i se cuvin și pentru a crea condiții acceptabile adecvate funcției ei la locul de muncă. O astfel de hârtie documentează poziția angajatului și îi oferă noi drepturi.

O femeie însărcinată își va putea părăsi locul în timpul programului de lucru, de exemplu, pentru a vizita un medic sau a se face testat, dar acest timp va fi socotit și plătit ca timp lucrat.

Certificatul o va ajuta pe femeie să evite călătoriile de afaceri și să lucreze în sărbători și în weekend.

Prezentarea la timp a documentului vă permite să treceți în mod legal la muncă ușoară dacă locul principal de muncă se dovedește a avea condiții de muncă dăunătoare sau dificile pentru femeile însărcinate.

O astfel de muncitoare nu poate fi concediată sub niciun pretext, astfel, viitoarea mamă este protejată de lege din toate părțile.

Cum să obțineți un certificat de sarcină pentru un angajator

Fata trebuie să obțină un certificat de la medicul ginecolog curant, care este înregistrat la ea pentru sarcină la locul ei de înregistrare. Pentru a face acest lucru, la programarea medicului dumneavoastră, trebuie să vă indicați dorința de a primi un document despre situația dumneavoastră pentru a-l prezenta la locul de muncă. De obicei, certificatul se eliberează imediat cu semnătura medicului și sigiliul clinicii. Puteți obține mai multe certificate pentru a le prezenta în locuri diferite.

Dacă nu-l aduci?

Dacă angajatorul nu aduce deloc un certificat de sarcină la muncă, atunci el va afla despre situația angajatei înainte de concediul de maternitate. Dar acest lucru va arăta urât din partea angajatului, iar managerul va ține cont de acest lucru în viitor. Niciun șef nu îi place când un angajat îi ascunde ceva. În plus, condițiile pe care certificatul le prevede pentru a facilita munca în cele câteva luni rămase înainte de naștere nu vor fi îndeplinite dacă documentul nu este transferat la departamentul de personal. Desigur, unele femei au deja o muncă bună, liniștită, care nu necesită schimbări nici în timpul sarcinii. În acest caz, ar fi corect ca fata și pentru buna ei cooperare ulterioară cu această organizație să informeze cel puțin verbal șeful că va trebui în curând să caute un înlocuitor.

Exemplu de certificat de sarcina

Este important pentru angajator ca totul să fie finalizat corect și să nu fie nevoit să plătească amenzi ulterior. Prin urmare, el poate cere un certificat de sarcină, care ar trebui să arate astfel:

Dat numele complet (Ivanova Ekaterina Ivanovna) anul nașterii (04.01.1983), că se află sub supraveghere în clinica prenatală.

Diagnostic - sarcina a fost stabilită: numărul de săptămâni (10 săptămâni), se derulează fără abateri.

Certificatul a fost eliberat pentru a fi prezentat la locul de muncă.

Data______ Semnătura medicului______"

Pentru un angajator, primirea unui certificat de sarcină de la un angajat este adesea stresant. Prin urmare, cu cât îl aduci mai devreme, cu atât mai bine.

Timp de primire

Când se dă angajatorului certificatul de sarcină? Perioada de timp nu este reglementată de niciun articol din Codul Muncii. Aceasta înseamnă că intervalul de timp pentru obținerea adeverinței de la un medic ginecolog poate fi oricare, la cererea însăși femeii, din momentul în care se stabilește sarcina și până la intrarea în concediu înainte de a naște. Dar, de obicei, femeile nu se grăbesc să primească acest certificat, deoarece nu este întotdeauna posibil să fie sigur că sarcina are succes sau să evite conversațiile inutile. În primul rând, se efectuează toate examinările și analizele necesare și, după rezultate bune, puteți lua cu încredere un certificat de poziție excelentă și îl puteți trimite supervizorului dumneavoastră. În plus, primirea și transmiterea unui certificat către departamentul de resurse umane al organizației înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină dă dreptul de a primi plăți suplimentare, deși nu mari. De asemenea, se va putea cere timp liber pentru a vedea un medic cu plata rămasă după depunerea certificatului. Deci, femeia poate determina ea însăși momentul primirii documentului în conformitate cu nevoile ei.

Legea cu privire la femeile însărcinate la locul de muncă

Potrivit legii, femeilor însărcinate nu li se poate refuza angajarea (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu ar trebui să treacă printr-o perioadă de probă. Dar mulți manageri sunt vicleni și cu siguranță vor găsi o modalitate de a nu angaja o femeie dacă are o burtă vizibilă. Poți, desigur, să-i ceri un refuz scris, dar nu știi niciodată ce poate scrie în el. Mai mult, este puțin probabil ca o fată însărcinată să ajungă în instanță cu acest refuz de a forța angajatorul să o angajeze. O viitoare mamă rareori plănuiește să-și irosească nervii.

Potrivit legii, viitoarea mamă nu poate fi concediată pentru niciun alt motiv decât lichidarea companiei (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar chiar și în acest caz, organizația trebuie să înregistreze femeia la centrul de angajare și să plătească toate compensațiile pentru concediul nefolosit și beneficiile pentru pierderea locului de muncă. Chiar și nerespectarea reglementărilor de muncă sau absenteismul prin lege nu permite femeilor însărcinate să fie concediate. Dacă apar probleme controversate, un certificat de sarcină pentru angajator ajută la punerea totul la locul său.

O femeie însărcinată se poate resemna sau de comun acord cu conducerea. Dar directorul nu are dreptul de a forța un angajat în poziție să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Pentru aceasta se confruntă cu pedepse penale (conform articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse).

O viitoare mamă angajată la treizeci de săptămâni de sarcină are dreptul legal la un concediu de șaptezeci de zile înainte de a naște, precum și la un concediu de 70 de zile pentru perioada de după naștere (conform articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când se naște mai mult de un copil, intervalul de timp crește și vacanțele sunt programate mai devreme. Pentru a-l obține la clinică, un medic ginecolog eliberează un certificat de concediu medical pentru perioada corespunzătoare. Plata pentru astfel de concedii medicale se face pe baza castigului mediu zilnic in valoare de doi ani de munca. Dacă nașterea a avut loc prin cezariană, atunci se acordă concediu medical suplimentar pentru încă șaisprezece zile și se plătește după același sistem.

De asemenea, înainte de a intra în concediu medical pentru sarcină și naștere, o femeie are dreptul să ia concediu anual în afara programului și să primească plata de concediu datorată.

O fată care înlocuiește temporar o altă angajată, dacă se găsește într-o funcție când aceeași angajată revine, poate fi concediată, dar numai după ce a născut.

Acum este clar cum să obții un certificat de sarcină pentru angajatorul tău. Acest document este foarte important. Protejează drepturile și stabilește anumite privilegii ale unei angajate însărcinate.

De ce poate fi nevoie de un document

Un certificat de la un medic care să ateste că o femeie așteaptă un copil (care indică durata sarcinii) este uneori necesar pentru a fi prezentat la oficiul registrului la coadă pentru căsătorie. Apoi nunta este planificată legal pentru o dată mai devreme. Mirii nu vor trebui să aștepte perioada de probă prevăzută de lege.

Un certificat de sarcină adus în judecată va ajuta la atenuarea pedepsei.

O adeverință prezentată la locul de studii te va ajuta să aplici pentru concediul academic în ultimele săptămâni de sarcină și naștere și îți va permite să-ți continui studiile cât mai curând posibil.

Sarcina este cel mai magic eveniment din viața unei femei. După ce furtuna de emoții se liniștește oarecum, în capul tău apare întrebarea când să vorbești despre sarcină la serviciu și cum va reacționa echipa la o astfel de veste. Într-adevăr, în ciuda faptului că sarcina este o chestiune pur personală pentru o femeie, o îngrijorează nu numai pe ea, ci și pe angajatorul ei. Până la urmă, a fi angajat în această funcție înseamnă solicitări frecvente de concediu, concediu medical și, bineînțeles, în cele din urmă, concediu de maternitate. Vom vorbi despre când să vorbim despre sarcină la locul de muncă și despre cum să o facem corect în articolul de mai jos.

Se poate strica

Se crede că primele trei luni de sarcină sunt foarte riscante în ceea ce privește avortul accidental. Înainte de 12 săptămâni apar cel mai adesea avorturile spontane și sarcinile înghețate, așa că s-a crezut de mult timp că înainte de această perioadă o femeie nu ar trebui să vorbească despre situația ei și ar trebui să fie ascunsă cu grijă de ceilalți.

În ceea ce privește mediul de birou, bârfele, întrebările enervante și privirile piezise pot începe aici în același mod. Și asta, la rândul său, este stresant pentru tine. Prin urmare, multe femei cred că nu sunt obligate să-și informeze superiorii și colegii până la final. Această atitudine este greșită, în primul rând, pentru că angajatorul are dreptul să se informeze din timp despre viitorul concediu de maternitate și să se gândească să te înlocuiască. Încă va trebui să vorbești despre sarcină la serviciu cândva, așa că nu amâna prea târziu.

Când mai merită spus?

Așadar, așa cum am scris deja mai sus, în primele 12 săptămâni o femeie însărcinată este foarte vulnerabilă, așa că dacă sarcina merge bine, nu are rost să spui nimănui nimic, mai ales că burta nu se observă încă. Un alt lucru este că atunci când o femeie suferă de toxicoză severă cu rafale de vărsături, este pur și simplu imposibil să ratezi o astfel de stare a colegului ei. Aici, în orice caz, va trebui să vorbești despre starea ta și poate chiar să ceri timp liber pentru a vedea un medic.

În lege? Codul Muncii nu are reglementări clare în acest sens. Prin urmare, o femeie ar trebui să aleagă timpul pentru notificare la propria discreție. Este recomandabil să faceți acest lucru după înregistrarea pentru sarcină.

Când ar trebui să se înregistreze o femeie care lucrează la un complex de locuințe?

De regulă, pentru o femeie însărcinată, cea mai optimă perioadă de înregistrare este considerată a fi de 7-8 săptămâni. Dar nu toate femeile care lucrează se simt confortabil să solicite în mod constant concediu de la serviciu și să stea la cozi la clinică. Mai mult, dacă vrei să-ți ascunzi starea deocamdată. În acest caz, poți să iei o vacanță pe cheltuiala ta și să treci cu calm prin toți specialiștii.

Dacă nu puteți lua o vacanță, iar absențele frecvente doar îl irită pe angajator, va trebui să-i spuneți despre situația dvs. mai devreme decât ați planificat, deoarece înregistrarea pentru sarcină nu trebuie să fie mai târziu de 12 săptămâni.

Șeful este și el o persoană

Când trebuie să vorbești despre sarcină la locul de muncă, fii pozitiv și nu fi nervos. Rețineți că șefii sunt diferiți și chiar și cineva pe care îl cunoașteți bine poate percepe informațiile diferit în funcție de starea lor de spirit. Prin urmare, înainte de a bate, verifică încă o dată în ce fel de spirit este.

Cum să te pregătești pentru o conversație serioasă

Așadar, ați ales momentul potrivit și ați decis să discutați cu angajatorul despre orice. Ce ar trebui făcut:

Înainte de întâlnirea crucială, faceți un plan de conversație. Nu trebuie să scrieți totul pe hârtie, dar dacă vă este mai convenabil (ținând cont de memoria fetei și de fondul emoțional al femeii însărcinate), puteți face notițe pe o bucată de hârtie.

Cunoaște-ți în prealabil drepturile și responsabilitățile în muncă. În caz de neînțelegeri sau dispute cu șeful tău, trebuie să înțelegi exact ce poți ceda și ce este de drept al tău.

În funcție de stilul de comunicare dintre subordonați și conducere, anunțați în prealabil șeful că doriți să vorbiți cu el. Acest lucru se poate face prin email, printr-o secretară, sau apropiindu-se personal și solicitând 10-20 de minute de timp liber.

Ar fi bine sa ai grija din timp de candidatul pentru locul tau. Îi poți sugera chiar șefului tău să-l antreneze înainte de a pleca. În acest fel, îi vei ușura mult munca șefului tău, pentru care vei fi recunoscător.

După finalizarea dialogului, cereți ca toate acordurile să fie trimise în scris.

Desigur, acesta este doar un plan brut. Totul depinde de condițiile specifice și de relația dvs. cu angajatorul.



La ce se poate aștepta o femeie însărcinată la locul de muncă?

Poate că atmosfera de la locul de muncă este destul de prietenoasă, cel mai amabil șef și, în consecință, întreaga echipă va fi doar bucuroasă să afle că ești într-o poziție. Dar dacă aceasta este totuși o utopie și ești îngrijorată de negativitatea care ți se adresează, să știi că înregistrarea oficială a unei femei la locul de muncă garantează o protecție completă pe toată durata sarcinii și pe toată perioada postpartum.

Drepturile de muncă ale femeilor însărcinate:

drepturile femeilor însărcinate necesită, în primul rând, atitudinea loială a întregii echipe;

managerul nu are dreptul să concedieze o femeie însărcinată;

turele de noapte, orele suplimentare și călătoriile de afaceri sunt excluse pe toată perioada sarcinii;

Un angajator nu are dreptul de a refuza unei femei dreptul de a angaja doar pentru că este însărcinată.

În plus față de cele de mai sus, dacă în timpul sarcinii o femeie trebuie să fie supusă unui examen medical într-un spital, în ciuda absenței ei, timpul de lucru este socotit și plătit conform standardelor. În plus, angajatorul este obligat să transfere femeia la muncă mai uşoară.

Cine plătește concediul de maternitate: subtilități legale

Conform legii Federației Ruse, fiecare femeie însărcinată care primește oficial un loc de muncă are dreptul la concediu de maternitate. Nu confunda concediul de maternitate cu concediul parental. Durata acestei perioade de odihnă este de 140 de zile calendaristice (70 înainte de naștere și 70 după), în cazurile în care sarcina este multiplă, durata concediului crește la 194 de zile (84 zile înainte de naștere și 110 zile după), în caz de complicații. naștere, concediul postpartum nu poate fi mai mic de 86 de zile.

Când ar trebui să aduc un certificat de sarcină la serviciu? Nu contează exact când ați anunțat superiorii dumneavoastră despre sarcină, deoarece concediul necesar este acordat pentru o perioadă de 30 de săptămâni, mai corect ar fi să furnizați certificatul corespunzător și declarația personală cu mult înainte de perioada estimată.

Deci, cine plătește concediul de maternitate? Toate prestațiile și plățile către femeile însărcinate și femeile care au născut recent sunt plătite nu de către angajator, ci de către Fondul de Asigurări Sociale (SIF).

Aspecte financiare

Valoarea indemnizațiilor de concediu de maternitate depinde direct de salariul femeii care lucrează. Se ia in calcul salariul mediu primit in ultimii 2 ani de munca. În cazul în care o femeie a lucrat în diferite organizații în ultimii doi ani, beneficiile vor fi plătite de toți angajatorii pentru această perioadă de timp.

Cu toate cele de mai sus, concediul anual plătit este necesar și în timpul sarcinii. O femeie îl poate folosi atât înainte, cât și după concediul de maternitate.

După încheierea concediului de maternitate, femeia are dreptul la concediu pentru creșterea copilului. Prestația pentru un copil sub un an și jumătate va fi calculată în cuantumul „salariului mediu al unei femei înmulțit cu 40%.

Există cazuri când o femeie, aflată în concediu de maternitate, rămâne din nou însărcinată și, în consecință, primește dreptul la concediu de maternitate suplimentar. În acest caz, femeia va trebui să aleagă una dintre două beneficii: prestații de maternitate sau prestații pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani. Natural. trebuie sa alegi mai multe.

Și, în sfârșit, aș dori să notez: concediul de maternitate este un timp imposibil de recuperat. Așa că bucură-te de fiecare zi pe care o petreci cu copilul tău.