O femeie însărcinată a fost concediată de la serviciu. La cererea ta

În contextul crizei financiare, în ultimii ani am observat tot mai multe cazuri de concedieri forțate, concedieri nejustificate și reduceri de salarii. Și toată lumea trebuie să-și cunoască drepturile și cu atât mai mult o femeie însărcinată. O întrebare care preocupă multe viitoare mamici este dacă o femeie însărcinată poate fi concediată? Ce drepturi are și o femeie însărcinată are restricții speciale în ceea ce privește munca? Și ce lacune folosesc managerii pentru a concedia femeile însărcinate?

Poate fi concediată o femeie însărcinată - când poate un angajator concediază o femeie însărcinată?

Lichidarea unei organizații (întreprindere, companie).

Încetarea activităților de către întreprinzătorul individual însuși.

Concedierea unei femei însărcinate în timpul lichidării unei companii - drepturile viitoarelor mame

Dacă vorbim în mod specific de lichidarea unei persoane juridice (organizație), iar drepturile și responsabilitățile nu sunt transferate altor persoane prin succesiune, atunci angajatorul nu este obligat să-și angajeze angajații. Cu toate acestea, obligațiile sale în această situație includ:

Avertisment personal privind concedierea viitoare două luni (minimum).

Plata indemnizației de concediere (este egală cu câștigul mediu lunar).

Menținerea acestui venit pe durata angajării (nu mai mult de două luni de la concediere).

Când o sucursală este închisă, motivele de concediere a viitoarei mame vor fi aceleași ca și atunci când organizația este lichidată.

În timpul unei reorganizări de companie (diviziune, fuziune etc.), viitoarea mamă nu poate fi concediată.
În ceea ce privește concedierea la încetarea activității unui antreprenor individual, procedura este aceeași ca și pentru lichidarea unei societăți.

Concedierea femeilor însărcinate cu contract de muncă pe durată determinată - ce poate face un angajator

În cazul în care contractul expiră în timpul sarcinii, angajatorul trebuie să prelungească contractul cu viitoarea mamă până la sfârșitul sarcinii, după cererea scrisă a acesteia și furnizarea unui certificat de sarcină. În același timp, o dată la trei luni (nu au dreptul să ceară mai des), o femeie trebuie să-și confirme sarcina cu un certificat.

Dacă mama continuă să lucreze efectiv după naștere, conducerea organizației are dreptul de a rezilia contractul pe baza expirării acestuia. Contractul se reziliază în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul ia cunoștință de sfârșitul sarcinii.

Concedierea viitoarei mame este posibilă și ca urmare a expirării contractului în timpul sarcinii, cu condiția ca contractul să fi fost încheiat pentru ca viitoarea mamă să îndeplinească atribuții în locul unei angajate temporar absente, iar angajatorul nu poate oferi altă muncă care să corespundă muncii. cerinte pentru gravida din lipsa unor astfel de posturi vacante . În acest caz, responsabilitățile angajatorului includ oferirea viitoarei mame a tuturor posturilor vacante care îndeplinesc cerințele specificate.

Garanții și drepturi ale femeilor însărcinate la locul de muncă - responsabilități ale angajatorului

Anunțul de concediere trebuie făcut cu cel puțin două luni înainte.

În termen de două luni de la încetarea (și imediat după încetarea) contractului, viitoarea mamă este obligată să plătească salariul mediu lunar.

Este interzisă concedierea unei viitoare mame din cauza unei reduceri a numărului de angajați ai companiei (organizației).

Motive pentru concedierea femeilor însărcinate - trucuri ale angajatorilor

Concedierea unei femei însărcinate la cererea ei - ceea ce o așteaptă pe viitoarea mamă

Aceasta este cea mai ideală opțiune pentru un angajator. Este adesea folosit „sub presiune” (amenințări, atitudine clar neglijentă etc.), drept urmare femeia, în disperare, este de fapt de acord să scrie o declarație. Ce ar trebui să știe o viitoare mamă?

Chiar și după ce a scris o declarație, viitoarea mamă are dreptul să o retragă dacă se răzgândește cu privire la renunțare. Vă puteți retrage cererea în termen de 2 săptămâni în scris. Dacă în acest timp nu s-a găsit un alt angajat care să înlocuiască femeia însărcinată, atunci concedierea nu are loc.

Dacă viitoarea mamă a renunțat de bună voie, atunci plata beneficiilor nu mai este responsabilitatea companiei.

Angajatorul nu are dreptul să vă oblige să scrieți o astfel de declarație. Dacă apare un astfel de fapt, viitoarea mamă poate merge în siguranță în instanță.

Concedierea unei femei însărcinate pentru absenteism sau încălcarea obligațiilor de muncă

Viitoarea mamă este protejată legal de riscul discriminării din partea angajatorului. Prin urmare, este imposibil să o concediezi pentru absenteism sau chiar pentru o încălcare gravă a disciplinei. Dar o mustrare, mustrare sau alte măsuri disciplinare sunt posibile.

Poate fi concediată o femeie însărcinată în perioada de probă?

După cum știe toată lumea, angajatorul stabilește o perioadă de probă pentru a testa aptitudinea profesională a angajatului. Un rezultat pozitiv al testului este motiv de angajare, un rezultat negativ este motiv de concediere. Ce trebuie să știe o viitoare mamă?

În cazul în care contractul nu prevede o astfel de condiție precum testarea angajatului pentru a verifica adecvarea pentru job, atunci se poate argumenta că ați fost angajat fără perioadă de probă. Adică, motivul „nu a trecut perioada de probă” nu poate fi folosit pentru concediere.

O perioadă de probă, conform legii, nu poate fi stabilită pentru o viitoare mamă angajată într-un post.

În cazul în care există certificat de sarcină, angajatorul nu are dreptul de a concedia viitoarea mamă ca angajată care nu a încheiat perioada de probă.

Angajatorul este obligat să prelungească durata contractului (în acest caz, până la concediul BIR) dacă acesta expiră în timpul sarcinii.

Ceea ce este important este faptul de a fi însărcinată în momentul în care se ia decizia de a trece/esuă „testul”. Prin urmare, sarcina trebuie avertizată în prealabil, iar atunci va fi imposibil să încetați relația de muncă cu viitoarea mamă.

De ce, cum și pentru ce poate fi concediată o femeie însărcinată?

Mulți manageri visează să scape de un angajat atât de nedorit ca o femeie însărcinată. Adesea, pentru a-și atinge scopul, își abuzează de drepturi sau recurg la diverse trucuri. Trebuie să știți că orice astfel de acțiuni ale angajatorului sunt ilegale - viitoarea mamă nu poate fi concediată. Deci, ce mai motivează angajatorii pentru a concedia o femeie însărcinată?

Lucru cu fracțiune de normă. Ei nu pot invita un angajat permanent să ia locul unei viitoare mame care lucrează cu jumătate de normă. Acestea sunt încălcări ale legii.

Conform deciziei proprietarului proprietății, organizației sau adunării generale a acționarilor. La fel, concedierea este interzisă.

Abateri disciplinare. Demiterea este interzisă.

Condiții de muncă insuportabile pentru viitoarea mamă. Crearea unor astfel de condiții le sperie adesea pe femeile însărcinate să scrie o scrisoare de demisie. Aceste acțiuni sunt ilegale.

Lipsa posturilor vacante cu conditii mai usoare de munca. Angajatorul este obligat, în condițiile legii, să asigure viitoarei mame o muncă mai ușoară (sau cu jumătate de normă) la cererea sa scrisă, confirmată prin adeverințe medicale, cu menținerea cuantumului câștigului. În absența unor astfel de posturi vacante, viitoarea mamă este eliberată de muncă, iar câștigurile ei sunt menținute pe cheltuiala angajatorului.

Inadecvare pentru post din cauza sănătății sau lipsei calificărilor. Vezi paragraful anterior.

Angajatorii folosesc, de asemenea, următoarele motive pentru a concedia o viitoare mamă:

Prezența la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică (sau de altă natură).

Săvârșirea de furt, deteriorare sau distrugere a proprietății companiei.

Inacțiunea (sau, dimpotrivă, acțiunea) care duce la pierderea încrederii angajatorului.

Comportament imoral care este incompatibil cu continuarea angajării.

Dezvăluirea oricăror informații care sunt secrete comerciale.

Acțiuni care s-au soldat cu pagube materiale angajatorului.

Absența de la serviciu timp de două sau mai multe luni. Merită să clarificăm aici că există o listă de boli care reprezintă un obstacol în calea concedierii. Această listă include și boli care complică cursul sarcinii, amenințarea cu avort spontan etc. Adică, de fapt, pe baza unei absențe atât de lungi de la serviciu, nu pot fi concediate (dacă boala este confirmată prin certificate).

Conform articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract prin decizia angajatorului este imposibilă. Dacă un manager decide să încalce legea, el va fi amendat:

• pentru SRL – de la 30 la 50 de mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali și oficialii companiei - de la 1 la 5 mii de ruble.

Mai mult, atunci când are în vedere cererea unei femei însărcinate, instanța va obliga angajatorul să reintegreze salariata și să îi plătească despăgubiri pentru absență forțată și prejudiciu moral. În astfel de situații, instanța este întotdeauna de partea femeilor.

Ce să faci dacă s-a încheiat un contract pe durată determinată cu o femeie? In aceasta situatie, angajata are dreptul sa prelungeasca contractul pana la incheierea postului ei interesant, iar apoi sa aplice pentru concediu de maternitate.

Prelungirea documentului este posibilă după primirea unei cereri scrise și a unui certificat medical de la angajată, iar ea trebuie să furnizeze documentul de la medic în fiecare trimestru. Dar dacă a fost angajată în absența unui alt angajat, angajatorul are dreptul să refuze prelungirea contractului. Deși aici există câteva nuanțe, de exemplu, atunci când un angajat de înlocuire pleacă, managerul trebuie să ofere fetei însărcinate toate posturile disponibile.

Dacă o femeie se afla în perioadă de probă, după primirea unui certificat medical care îi confirmă funcția, managerul trebuie să întocmească cu ea un contract de muncă.

Reducerea personalului nu dă dreptul angajatorului de a-și lua rămas bun de la femeia însărcinată. Conform legii, dacă o femeie este disponibilizată, trebuie să i se ofere un alt post vacant.

Concedierea legală a unei femei însărcinate

Concedierea unui angajat care se află într-o funcție este posibilă la lichidarea organizației sau la încetarea activităților antreprenorului individual. De subliniat că salariatul trebuie anunțat de lichidare cu 2 luni înainte.

Legea permite concedierea unei gravide care lucrează atunci când firma este transferată în alt oraș, dar numai dacă aceasta refuză să-și schimbe locul de reședință. În această situație, se face o notă în cartea de muncă cu referire la articolul 77, partea 1, clauza 9 din Codul muncii al Federației Ruse.

Concedierea unei femei însărcinate din inițiativa ei

Fiecare angajat are dreptul de a rezilia un contract cu un angajator, inclusiv o femeie însărcinată. Conform legii, după ce scrie cererea, ea trebuie să lucreze două săptămâni. Șeful organizației, din proprie inițiativă, o poate elibera fără să se antreneze, dar aceasta nu este responsabilitatea lui.

Procedura de concediere a unui angajat din inițiativa ei nu diferă de schema standard.

Este general acceptat că legislația muncii interzice concedierea unei salariate însărcinate în orice situație. Cu toate acestea, această interdicție nu este absolută; în unele cazuri, încetarea raporturilor de muncă cu un angajat într-o situație interesantă este complet legală. Să ne gândim dacă un angajator are dreptul să concedieze o femeie însărcinată în diverse situații.

În art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede doar două cazuri în care este posibilă concedierea unei femei însărcinate:

• încetarea activității angajatorului-întreprinzător individual;
• Lichidarea companiei.

Această circumstanță este cea care îi determină pe angajatori să refuze angajarea solicitanților însărcinate sau tuturor tinerelor în general. Cu toate acestea, de fapt, există mai multe motive pentru a rezilia un contract de muncă cu un astfel de angajat. Și toate, important, vor fi legale.

Există o interdicție directă a rezilierii contractului dacă angajatorul ia inițiativa. Această măsură este menită să protejeze drepturile de muncă ale unei femei, în special dreptul de a primi concediu de maternitate și toate plățile legate de sarcină în totalitate. O excepție, așa cum am menționat deja, ar fi lichidarea unei persoane juridice sau a unui antreprenor individual, după care relațiile de muncă devin pur și simplu imposibile.

Legea nu interzice unei femei însărcinate să-și exprime dorința de a demisiona, iar angajatorul este obligat să satisfacă o astfel de cerere. Sau ambele părți pot ajunge la un acord cu privire la această problemă. Totuși, acest lucru nu înseamnă că este permis să forțezi un angajat să facă un astfel de pas. Dacă se va dovedi că cererea a fost scrisă sub presiune, concedierea va fi considerată nelegală cu toate consecințele nefavorabile pentru angajator.

Dacă contractul de muncă a expirat

La înregistrarea concedierii unei angajate care lucrează cu contract pe durată determinată, posibilitatea sau imposibilitatea concedierii acesteia în caz de sarcină depinde de mai multe circumstanțe. Ca regulă generală, angajatorul, după ce a aflat despre starea angajatei sale, este obligat să prelungească durata contractului său de muncă până la sfârșitul sarcinii. Dar trebuie să facă acest lucru numai după ce primește o cerere corespunzătoare și un certificat medical de la femeie. După care, la fiecare trei luni, are dreptul să ceară prezentarea unui document medical care să confirme continuarea sarcinii.

Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Cel mai adesea, un contract pe durată determinată este semnat de un lucrător temporar angajat pentru a înlocui lucrătorul principal absent. Și dacă angajatul și-a început îndatoririle, atunci are tot dreptul să-i ia locul. Răspunsul la întrebarea dacă este posibil să concediezi o femeie însărcinată într-o astfel de situație va fi pozitiv. Dar angajatorul trebuie să-i ofere mai întâi un transfer. Și numai dacă nu sunt alte posturi vacante, sau însăși însărcinată le-a refuzat, se emite ordin de concediere.

Angajatorul nu este obligat să reintegreze o femeie însărcinată și să-și prelungească durata contractului de muncă dacă și-a anunțat sarcina după concediere. Aceasta rezultă din logica art. 261 din Codul muncii, care prevede că la baza revizuirii termenului contractului se află o declarație personală și un certificat medical. Dacă la momentul concedierii acestea nu au fost prezentate angajatorului, atunci acesta a acționat în mod legal. Instanțele iau o poziție similară atunci când analizează litigiile.

Demitere la cererea dvs

Concedierea la cererea exprimată de salariat se efectuează de către angajator, indiferent de starea de sănătate a acestuia. Dar dorința trebuie să fie cu adevărat voluntară; concedierea unei femei însărcinate sub constrângere este inacceptabilă.

Baza pentru rezilierea contractului și emiterea unei comenzi este declarația personală în scris a angajatului. Documentul se depune personal, prin birou sau trimis prin scrisoare recomandată. Perioada de preaviz pentru angajator nu poate fi mai mică de două săptămâni. O excepție este munca în perioada de probă, când este suficient să depuneți o cerere cu trei zile înainte de concedierea preconizată.

Înregistrarea concedierii unei angajate însărcinate la cererea acesteia se efectuează conform algoritmului obișnuit:

• primirea unei cereri;
• emiterea unui ordin;
• efectuarea înregistrărilor necesare în carnetul T-2 și carnetul de muncă;
• emiterea de calcule si documente.

Demiterea cu acordul părților

Sunt adesea cazuri când lucrătorii disponibilizați la cererea lor au mers în instanță, motivându-și revendicările prin presiunea exercitată asupra lor. Prin urmare, va fi mai sigur ca angajatorul să oficializeze concedierea unei angajate însărcinate pe o altă bază - prin acordul părților. Legea permite părților să înceteze în orice moment raportul de muncă de comun acord.

O astfel de concediere nu încalcă drepturile unei femei însărcinate, deoarece aceasta este de acord cu aceasta. Și nu creează probleme angajatorului, deoarece nu este supus interdicției de concediere din inițiativa acestuia. Ordinul și carnetul de muncă trebuie să indice acordul părților ca motiv de încetare a relației. După aceasta, este aproape imposibil să contestați legalitatea acțiunilor angajatorului.

Concedierea la lichidarea unei firme

Concedierea tuturor angajaților, inclusiv a femeilor însărcinate, în timpul lichidării organizației va fi de netăgăduit. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să respecte o anumită procedură. În special, informați angajații în avans cu privire la concedierea viitoare. Perioada minimă de avertizare este de 2 luni și trebuie să fie în scris.

Angajatorul nu este obligat să ofere alte posturi vacante, ca în cazul disponibilizărilor. Faptul de sarcină nu joacă nici un rol; prelungirea contractului de muncă nu este prevăzută în astfel de cazuri. Cu o mică excepție: angajatele aflate în concediu de maternitate vor fi concediate numai după încheierea concediului medical. Dar legea nu interzice să-i avertizeze în vacanță.

Este posibil să concediezi pe cineva pentru absenteism?

Separat, merită subliniată întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată pentru încălcări grave ale disciplinei, cum ar fi absenteismul. Legea dă un răspuns fără echivoc la aceasta: nu pot. În plus, absențele de la serviciu din cauza vizitelor la clinici prenatale sau la specialiști de specialitate nu pot fi considerate absenteism. Dar faptul de a fi într-o instituție medicală pentru o examinare programată sau extraordinară trebuie confirmat de o femeie cu adeverință.

Sarcina nu dă dreptul de a încălca disciplina cu impunitate. Imposibilitatea de a concedia o astfel de angajată nu înseamnă că nu i se pot aplica alte măsuri, precum mustrarea. Impunerea unei astfel de pedepse are, de asemenea, o serie de consecințe nefavorabile: în perioada de valabilitate a acesteia, măsurile de stimulare nu sunt aplicate contravenientului, nu se acordă bonusuri etc. Pentru o familie care așteaptă un copil, aceasta poate fi o pacoste gravă.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată din cauza reducerii personalului? În general, este imposibil să concediezi o angajată însărcinată.

O astfel de acțiune contravine articolului 261 din Codul muncii, în care primul paragraf prevede clar interzicerea concedierii unei femei însărcinate la inițiativa angajatorului.

Singurul caz în care legea permite concedierea unei femei însărcinate este lichidarea unei firme prin radierea acesteia din registrul persoanelor juridice.

De asemenea, sub nicio formă Nu poți pune presiune asupra unui angajat să renunțe din poziţia sa în mod independent. Legea protejează foarte strict drepturile lucrătoarelor însărcinate, nu doar în ceea ce privește concedierea.

Dacă s-au exercitat presiuni asupra unei gravide pentru a o obliga să demisioneze, un astfel de caz este deja reglementat de Codul Penal. Articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse prevede pedepse pentru astfel de manageri sub forma unei amenzi egale cu 18 luni de salariu sau 360 de ore de muncă corecțională.

Dacă o persoană juridică este lichidată și șters din registrul de stat și nu există succesori ai acestei organizații, atunci femeia însărcinată este concediată în mod general. Acest lucru se aplică sucursalelor și diviziunilor marilor corporații.

Dar Nu poți concedia o angajată însărcinată manipulând structura juridică a companiei. În cazul fuziunilor și achizițiilor, angajata este obligată să își păstreze funcția de muncă; reducerea poziției unei femei însărcinate este inacceptabilă.

La expirarea termenului contractului de munca, nici angajatorul nu are dreptul de a concedia salariata la cererea sa, chiar daca acesta nu mai are nevoie de serviciile acesteia.

O femeie poate scrie o declarație prin care cere să i se dea un alt loc de muncă sau păstrați-l pe cel vechi, angajatorul, în conformitate cu a doua parte a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să facă acest lucru.

Acest lucru se aplică și cazurilor în care o femeie însărcinată se află încă în stare de probă. În conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, o perioadă de probă, în principiu, nu este prevăzută pentru femeile însărcinate.

Aceasta înseamnă că, atunci când o femeie rămâne însărcinată, este inclusă automat în personal, are dreptul de a lucra cu jumătate de normă și nu poate fi concediată aproape un an. În plus, ea nu poate fi obligată să facă ore suplimentare.

IMPORTANT. Există un alt caz rar când o femeie însărcinată mai poate fi concediată. Dacă a fost angajată pentru a înlocui un alt angajat, iar acesta s-a întors brusc, atunci angajatorul este obligat să-i pună la dispoziție femeii o listă de posturi din care să aleagă care sunt asemănătoare cu ea în ceea ce privește calificările și cerințele de sănătate.

Ce ar trebui să facă o angajată în primele etape ale sarcinii?

Dacă este absolut sigură că se află în stadiile incipiente ale sarcinii și acestea nu sunt simptome ale altceva, atunci ea trebuie să furnizați un certificat în acest sens conducerii dumneavoastră.

Din momentul primirii certificatului, în ciuda oricăror condiții externe, disponibilizările în timpul sarcinii la locul de muncă sunt imposibile.

Codul Muncii nu face excepții pentru diferitele etape ale sarcinii, Articolul 261 garantează tuturor femeilor însărcinate fără excepție protecția statului împotriva concedierii.

Chiar dacă decizia de reducere a personalului a fost luată cu câteva luni înainte ca femeia să afle despre sarcina ei, dacă primește înștiințare și are dovada funcției, reducerea din funcție va fi anulată.

Punctul legal important este că femeile însărcinate beneficiază de protecție împotriva disponibilizărilor chiar în ziua în care rămân însărcinate.

Și dacă testele medicale arată că acest lucru s-a întâmplat înainte de a primi notificarea, angajatul trebuie mai întâi să contacteze direct conducerea, înarmat cu articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, apoi, dacă primul nu ajută, să meargă în instanță cu o cerere. să-şi părăsească poziţia.

REFERINŢĂ. De retinut ca nu au dreptul sa o concedieze nici macar pentru furt de proprietate a firmei in care lucreaza sau absenteism cronic. Orice abatere disciplinară nu poate fi considerată motiv de concediere.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat aduce un certificat?

Dacă certificatul este autentic, atunci orice cale către concedierea ei legală ca femeie însărcinată din cauza reducerii personalului la cererea dumneavoastră este întreruptă.

De acum ea se află într-o poziție specială și sunt prevăzute pedepse penale pentru tentativele de presiune psihologică. Dar poți ajunge oricând la o înțelegere cu subalternii tăi, mai ales dacă ai o relație bună cu ei.

Este puțin probabil ca o femeie să accepte să demisioneze, dar îi poți oferi legal să se transfere într-o altă funcție din organizația ta, sau la o altă unitate structurală, dacă vorbim de o mare corporație, și atunci ea nu va mai fi durerea ta de cap. .

Așa cum am spus mai devreme, Legea prevede o lacună în forma lichidării juridice a întreprinderiiși excluderea acesteia din registrul de stat.

Acest pas nu este potrivit pentru organizațiile de renume, dar companiile cu o reputație proastă profită adesea de acest lucru prin lichidarea oficială a companiei, înregistrând una similară și recrutând aceiași angajați în câteva săptămâni.

Dacă cunoașteți bine partea juridică a problemei, costul reînființării unei companii va fi mai ieftin decât menținerea unui lucrător într-o situație. Aceasta metoda este buna pentru ca va fi imposibil de dovedit in instanta relatia dintre societatea lichidata si nou-creata.

Presiunea psihologică directă asupra unui angajat în instanță este ușor de identificat. Prin urmare, managerii folosesc o altă metodă dacă vor să scape de ea. Pentru a face acest lucru, ei încep să înregistreze orice posibilă abatere disciplinară.

Sarcina presupune o mulțime de vizite la medici, ceea ce înseamnă că absenteismul și întârzierile sunt inevitabile. Înregistrarea constantă a micilor încălcări va da naștere unui motiv pentru a scrie o remarcă în cartea de muncă, va reduce salariul și va priva angajatul de un bonus.

Acesta este, de fapt, o modalitate legală de a-ți presa angajata la disponibilizări în timpul sarcinii. Va fi greu să dovedești faptul presiunii în instanță, așa că femeile preferă să nu meargă în instanță, ci să scrie o declarație din propria voință.

REFERINŢĂ. Dar chiar și în ciuda tuturor abaterilor disciplinare înregistrate, nu au dreptul să o concedieze. Articolul 261 din Codul Muncii oferă o garanție completă împotriva concedierii, deși permite alte tipuri de sancțiuni.

Eliminarea posturilor

Într-o situație în care conducerea companiei nu scapă de numărul de angajați, ci elimină definitiv posturile pe care le ocupă, funcția de angajată însărcinată nu joacă în mâinile companiei.

În lege, nu există diferenţe între motivele pe care o femeie însărcinată este concediată.

Dacă inițiativa vine de la conducerea companiei cu un fapt documentat de sarcină, acesta este în orice caz ilegal, iar un astfel de act este pasibil de răspundere penală.

Cea mai bună acțiune pentru șef ar fi să îi ofere angajatului o cerere de transfer pe o altă funcție. Prin lege, firma este obligată să-i pună la dispoziție un loc care nu va fi mai rău decât cel anterior.

Dar este posibil să se ajungă la un acord și, fără a concedia oficial angajatul, să se reducă semnificativ costurile de întreținere a acesteia. Dacă acest lucru eșuează, va trebui să părăsești postul exclusiv pentru această angajată până la expirarea sarcinii acesteia. După aceasta, poziția poate fi eliminată în siguranță.

REFERINŢĂ. Nu trebuie să vă gândiți că fiecare angajat care a fost concediat de angajatorul ei își cunoaște drepturile și va merge cu siguranță în instanță. Analfabetismul juridic deschide un câmp larg de oportunități pentru liderii care nu sunt împovărați de moralitate.

Pedeapsa pentru manager

Așa că ne-am dat seama cum sunt conectate disponibilizările la locul de muncă și sarcina. Există vreo pedeapsă în cazul unui comportament ilegal al angajatorului?

Ce pedeapsă așteaptă conducerea care decide să înceteze ilegal este: consultați articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse, care reglementează nu doar refuzurile ilegale de angajare, ci și concedierile ilegale.

Potrivit acestui articol, un manager care decide să întreprindă o acțiune ilegală poate fi pedepsit fie cu amendă, fie cu muncă corecțională.

Amenda poate fi de până la 200 de mii de ruble sau poate fi înlocuită cu o sumă egală cu 18 salarii lunare.

Munca corecțională pentru un manager poate fi pe o perioadă de până la 360 de ore.

Retragerea și sarcina sunt inacceptabile. Demiterea unei femei însărcinate este un pas care nu este doar dincolo de moralitate, ci și dincolo de lege..

Merită să te gândești de mai multe ori înainte de a pune presiune asupra unei angajate, cerând-o să părăsească compania. Legea protejează cu strictețe drepturile viitoarelor mame și nu ar trebui să vă riscați reputația, precum și soarta companiei, de dragul unui câștig de moment.

Consultație video

Puteți afla mai multe despre disponibilizările angajatelor însărcinate din videoclipul de mai jos:

Legislația rusă este atât de strictă încât nu permite femeilor aflate în funcții să fie concediate chiar și pentru ceea ce sunt concediați alții, inclusiv pentru absenteism (Partea 1) Artă. 261 Codul Muncii al Federației Ruseși Decretul Curții Supreme a Federației Ruse din 19 ianuarie 2015 Nr. 18-KG14-148). Este posibilă concedierea unei femei însărcinate care lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată dintr-un loc de muncă dificil și/sau vătămător dacă o astfel de muncă îi este contraindicată din motive medicale? Nu, nu poti. Angajatorul trebuie să o transfere la un alt loc de muncă care nu este contraindicat pentru ea, iar dacă un astfel de transfer este imposibil, să o îndepărteze de la muncă grea, menținându-și salariul ( Artă. 254 Codul Muncii al Federației Ruse). La întrebarea dacă un angajator poate concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă, legislația actuală răspunde și ea fără echivoc - nu poate, decât în ​​cazurile de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților unui antreprenor individual.

Cum să concediezi legal o femeie însărcinată

Opțiunea 1. La cererea dumneavoastră sau cu acordul părților

Legislație ( Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse) permite angajaților să rezilieze contractele de muncă la cererea lor în orice moment și în orice condiție. Prin urmare, cel mai bun răspuns la întrebarea: cum să concediezi o angajată însărcinată este la cererea ta. Procedura pentru o astfel de concediere este simplă: însăși femeia însărcinată trebuie să scrie o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de data concedierii și, după aceea, să citească ordinul de concediere și să primească o carte de muncă și o plată. Prin acord cu managerul, perioada de două săptămâni poate fi redusă.

Acordul părților ( Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse) vă permite, de asemenea, să vă despărțiți de angajat fără consecințe semnificative din punct de vedere juridic (vezi Scrisoarea Ministerului Muncii din 10 aprilie 2014 nr. 14-02/OOG-1347). Un punct important în acest caz este un acord competent din punct de vedere juridic privind încetarea relațiilor contractuale. Un astfel de acord nu poate fi anulat decât prin acordul reciproc al părților.

Concedierea unei femei însărcinate din aceste motive nu îi conferă dreptul de a fi reintegrată ulterior în locul de muncă anterior, chiar dacă s-a răzgândit sau nu știa despre situația ei la momentul concedierii (asta dacă respectați strictul logica legii, dar instanțele iau uneori decizii inverse).

Varianta 2. Din cauza expirarii contractului de munca

Această opțiune vine cu câteva nuanțe.

Concedierea unei angajate însărcinate în baza unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

• contractul a fost încheiat în absența salariatului principal, iar acest salariat revine la locul de muncă;
• nu există posturi vacante în organizație care să îndeplinească cerințele sale de calificare și să nu fie contraindicate din motive de sănătate.

Cu alte cuvinte, dacă cineva revine la locul de muncă principal și chiar dacă societatea are posturi vacante la care poate fi transferat un angajat în funcție, dar în acest moment acest lucru este imposibil de făcut din motive de sănătate, angajatorul are dreptul să rezilia un astfel de acord.

O femeie însărcinată poate fi concediată de la locul de muncă pur și simplu din cauza încetării unui contract de muncă pe durată determinată? Nu, ei nu pot...

Angajatorul va trebui să prelungească durata contractului de muncă ( Artă. 261 Codul Muncii al Federației Ruse), dacă femeia furnizează un certificat medical care confirmă situația în care se află. Contractul va trebui prelungit până când angajatul va naște (a se vedea paragraful 27 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 nr. 1).

În cazul nașterii unui copil, concedierea se face în ziua încheierii concediului de maternitate. Dacă angajata nu a dorit să-și denunte nașterea, aceasta poate fi concediată în termen de o săptămână din ziua în care angajatorul a aflat sau ar fi trebuit să știe despre naștere.

Opțiunea 3. Din cauza lichidării

Concedierea unei femei însărcinate la lichidarea unei întreprinderi sau încetarea activității unui antreprenor individual are loc în același mod ca și alți angajați ( Artă. 180 Codul Muncii al Federației Ruse). Secvența acțiunilor este următoarea:

1. Salariatul i se anunta in scris incetarea contractului de prestari servicii cu cel putin doua luni inainte.
2. Plățile sunt calculate (salariu pentru luna curentă plus indemnizația de concediere).
3. Concedierea se documentează cu o înscriere în carnetul de muncă.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată mai devreme decât după două luni? Este posibil, dar numai dacă angajata însăși nu dorește să aștepte cele două luni desemnate și și-a găsit deja un alt loc de muncă. Concedierea la lichidarea unei organizații poate fi făcută din timp, pe baza părții 3 Artă. 180 Codul Muncii al Federației Ruse.

Alte optiuni

Au dreptul să concedieze o femeie însărcinată în alte cazuri? Da, din motive independente de controlul părților. Astfel de cazuri se aplică tuturor angajaților și sunt prevăzute de lege. De exemplu, dacă un angajat este declarat complet invalid din motive medicale sau apar circumstanțe de urgență care împiedică continuarea raportului de muncă (dezastru natural, catastrofă, acțiune militară, accident major sau altă urgență). Este prezentată o listă completă a circumstanțelor aflate în afara controlului părților și a condițiilor în care acestea pot fi considerate astfel Artă. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.

Tabel cu motivele concedierii pentru claritate și comparație.

Motivul concedierii	Legal/ilegal
Inițiativa personală a unei femei însărcinate
La lichidarea unei organizații, încetarea activităților unui antreprenor individual
La încheierea contractului de muncă. Certificatul de sarcină nu a fost furnizat înainte de concediere
La încheierea contractului de muncă. Certificat de sarcină furnizat înainte de concediere	Ilegal
O femeie însărcinată înlocuiește un angajat care merge la muncă. Nu există alte posturi potrivite în organizație sau gravida a refuzat tot ce i s-a oferit
O femeie însărcinată înlocuiește un angajat care merge la muncă. Există și alte poziții potrivite în organizație	Ilegal
Din initiativa personala a angajatorului	Ilegal
Pentru încălcări ale disciplinei muncii	Ilegal
Dacă este imposibil ca o femeie însărcinată să efectueze o muncă grea, dăunătoare	Ilegal
Din motive independente de voința părților

Răspunderea angajatorului

Dacă un angajator concediază o femeie însărcinată fără motive suficiente, el se confruntă cu o amendă de 200.000 de ruble sau 18 salarii și, în unele cazuri, muncă corecțională de până la 360 de ore (articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse).

Unde se poate adresa o femeie însărcinată dacă îi sunt încălcate drepturile?

Daca o femeie insarcinata crede ca a fost concediata ilegal, poate contacta inspectoratul de munca, parchetul sau instanta.

rezumat

Pentru a rezuma ceea ce s-a spus, răspunsul la întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată de la serviciu depinde de:

• natura relațiilor de muncă;
• motive de concediere;
• condiţiile de încetare a raporturilor de muncă.

În general, este posibil să se concedieze astfel de lucrători, dar cu respectarea strictă a legii și a aspectelor procedurale. În caz contrar, femeia însărcinată poate fi reintegrată la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească, iar angajatorul poate fi amendat.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns