Scurtarea programului de lucru pentru pensionari. Creșterea pensiilor pentru pensionarii care lucrează

Mulți oameni care au atins vârsta de pensionare continuă să lucreze activ. Astfel de angajați sunt purtători de experiență și devin adesea mentori pentru angajații mai tineri. Pentru pensionarii care lucrează, legea stabilește anumite beneficii și avantaje, care vor fi discutate în materialul prezentat.

Legislația muncii privind particularitățile muncii pensionarilor

Vârsta de pensionare pentru limită de vârstă în Federația Rusă, conform regulilor generale stabilite de lege, este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei.

• pentru persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat și zone echivalente pentru un anumit număr de ani;
• pentru persoanele care au lucrat în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, în lucrări subterane etc.

Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează separat specificul muncii pensionarilor. Mai multe norme sunt consacrate acestei probleme, situate în diferite capitole și secțiuni.

Cu toate acestea, organizațiile nu sunt private de dreptul de a stabili în reglementările lor locale, contracte colective și individuale de muncă cu angajații beneficii pentru pensionarii lor.

Timp de lucru și timp de odihnă pentru pensionarii care lucrează

Legea nu stabilește nicio precizare cu privire la programul de lucru al pensionarilor care lucrează.

Adică aceștia, la fel ca toți ceilalți salariați, sunt supuși cerințelor generale ale legislației muncii în vigoare privind durata programului de lucru, modul acestuia, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbători, în timpul orelor suplimentare etc.

De asemenea, reglementarea timpului de odihnă pentru pensionari nu diferă de procedura generală, cu o singură excepție: pensionarii care lucrează în conformitate cu partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse au dreptul de a le acorda concediu fără plată până la 14 zile pe an.

Un pensionar poate folosi aceste zile fie dintr-o dată, fie parțial - pe părți pe tot parcursul anului. Dar trebuie amintit că zilele nefolosite din această vacanță nu se reportează pentru anul următor.

Angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu unui pensionar, nici modifica datele acestuia (chiar in cazul necesitatii productiei).

Pentru a acorda concediu unui pensionar, este suficient să depuneți o cerere corespunzătoare, indicând datele specifice ale acestuia.

Concedierea pensionarilor care lucrează

În această materie, toate regulile generale stabilite de Cap. 13 Codul Muncii al Federației Ruse. Un pensionar, ca orice alt angajat, poate fi concediat:

• la cererea ta;
• prin acordul părților;
• la expirarea contractului de munca;
• la inițiativa angajatorului;
• din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților;
• din cauza încălcării regulilor de admitere stabilite.

Singura, dar foarte importantă, prestație pentru pensionari este stabilită de Partea 3 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - posibilitatea de a demisiona la cererea dvs. fără un avertisment obligatoriu de două săptămâni pentru angajator despre acest lucru.

Adică, Codul Muncii al Federației Ruse consideră pensionarea angajatului ca o circumstanță care împiedică continuarea muncii și obligă angajatorul să concedieze pensionarul care a depus cererea corespunzătoare în perioada specificată de acesta.

Un astfel de angajat își poate folosi dreptul de mai multe ori, întrucât Codul Muncii nu conține restricții în acest sens.

Pensionar care lucrează și prestații sociale

Din salariul unui pensionar care lucrează, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească lunar contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii.

Un astfel de pensionar primește pensia care i se cuvine în întregime, dar poate pierde dreptul la suplimente sociale la aceasta stabilite de legislația regională, dacă acestea sunt prevăzute pentru pensionarii care nu lucrează.

În general, munca la „vârsta a treia” este mai profitabilă decât a primi o pensie binemeritată. Dar beneficiul aici este măsurat nu numai în termeni materiali: este, de asemenea, important ca persoana să se simtă în continuare solicitată și mulțumită de rezultatele muncii sale.

Întrebarea dacă este benefic pentru pensionari să lucreze în mod oficial îi îngrijorează pe mulți ruși care ar dori să continue să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare. Pentru a determina dacă această opțiune este acceptabilă din punct de vedere economic, ar trebui să vă familiarizați cu toate nuanțele de angajare a persoanelor care beneficiază de pensii.

Caracteristicile aplicării pentru locuri de muncă pentru persoanele cu vârsta de pensionare în 2019

În 2019, angajarea pe posturi vacante este în general disponibilă pentru toate categoriile de cetățeni, inclusiv pentru pensionari. Angajatorul nu are dreptul de a refuza angajarea din cauza vârstei candidatului.

Legislația stabilește că angajarea unui pensionar în anul 2019 este însoțită de întocmirea unui contract de muncă. Este permisă munca cu jumătate de normă și cu jumătate de normă.

Pentru a aplica oficial pentru un post vacant, un pensionar trebuie să aibă la el următorul pachet de documente:

• pașaport;
• certificat de pensionare;
• documente privind educația primită și formarea avansată;
• certificat de înregistrare la Fondul de pensii al Rusiei;
• cartea de munca;
• adeverință medicală care confirmă trecerea unei comisii profesionale;
• TIN, dacă este disponibil;
• adeverință de salariu de la ultimul loc de muncă.

Când obții un loc de muncă, plățile de pensie rămân la același nivel, dar... Fondurile acumulate ca urmare a transferurilor indexate sunt returnate pensionarului după ce acesta demisionează.

Important! Toți lucrătorii în vârstă au aceleași drepturi ca și cetățenii de vârstă înainte de pensionare.

Li se plătește concediu medical, li se acordă concediu și îngrijire medicală. În același timp, li se oferă o serie de beneficii.

Avantajele și dificultățile lucrului în timpul unei odihne binemeritate

Încheierea oficială a unui contract de muncă pentru lucrătorii în vârstă este baza pentru acordarea multor beneficii. Acopera mai multe zone.

Concediu de odihna

Concediul se acordă în orice moment la inițiativa salariatului. Dacă există o dizabilitate, numărul de zile crește la 60. Veteranii din cel de-al doilea război mondial li se acordă 35 de zile suplimentare de concediu fără plată.

Serviciu medical

O sumă mare de bani este cheltuită pentru tratamentul cetățenilor în vârstă, deoarece medicamentele și serviciile medicale din țara noastră sunt destul de scumpe.

În domeniul asistenței medicale, dacă un pensionar se angajează, se stabilesc următoarele beneficii:

1. examen gratuit cu prioritate;
2. vaccinare gratuită împotriva gripei;
3. 50% reducere la medicamente pentru veteranii de muncă;
4. tratament stomatologic gratuit și protezare pentru veteranii de muncă.

Pentru a beneficia de beneficiile de mai sus, trebuie să prezentați un document care confirmă statutul de pensionar relevant.

Concediere

14 zile stabilite pentru toate categoriile de lucrători.

Ar trebui să fie concediat pe baza cererii sale în orice zi. Nu sunt permise inițiative bazate pe vârsta angajatului.

Indexarea și acumularea de puncte

Convingerea comună că, dacă o persoană se angajează, pensia va scădea nu este adevărată. Va părea mai puțin decât cel al neangajaților din cauza faptului că fondurile indexate vor fi înghețate temporar.

Dar nu fac parte din categoria pierderilor materiale, deoarece sunt plătite integral la trei luni de la concediere.

În același timp, în timp ce este la locul de muncă, o persoană continuă să acumuleze puncte de pensie și să-și mărească perioada de asigurare. se desfășoară anual la 1 august. Numărul de puncte pentru toți anii de muncă este însumat. Informațiile despre toate modificările punctelor totale ale angajaților sunt primite de către Fondul de pensii de la șeful întreprinderii fără greș - aceasta este una dintre inovațiile din 2018.

Beneficii suplimentare pentru fostul personal militar

Fostii militari au drepturi prioritare la angajarea pentru locuri de munca civile. De asemenea, li se asigură beneficii de călătorie dacă sunt trimiși la un sanatoriu sau o instituție medicală.

Muncitorii militari beneficiază de dreptul de a li se asigura o locuință pe loc dacă aparțin categoriei cetățenilor care au nevoie de condiții de locuință îmbunătățite.

După ce a lucrat o anumită perioadă de timp într-o profesie civilă, fiind pensionar, un fost militar primește dreptul acordat de legislația pensiilor atât civililor, cât și militarilor.

Dezavantajele angajării unui pensionar

Cu toate acestea, pe lângă acordarea de beneficii, pensionarii care lucrează sunt lipsiți de stimulente materiale în unele zone.

Dezavantajele muncii în timpul unei odihne binemeritate includ:

1. lipsa prestațiilor sociale oferite;
2. Costurile de transport nu sunt rambursate atunci când sunt trimise la un tratament sanatoriu-stațiune;
3. Subvențiile nu se acordă pe bază de lipsă de resurse materiale dacă în familie există o persoană cu handicap sau care nu lucrează.

Cu toate acestea, în ciuda unor dificultăți în combinarea muncii cu pensionarea, răspunsul la întrebarea dacă este profitabil ca un pensionar să lucreze în 2018 este aproape evident. Componenta materială va fi cu siguranță un plus.

Contract de munca pentru un pensionar

Angajarea oficială a unui candidat pensionar se atestă prin întocmirea unui contract.

În funcție de specificul situației, se pot încheia următoarele opțiuni contractuale:

• fara data de expirare;
• cu posibilitatea de combinare cu un alt loc de muncă:
• contract economic;
• drept civil.

Angajatorul decide ce contract de munca va fi incheiat cu pensionarul.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Se poate cauta un post vacant prin bursa muncii cu inregistrare pentru pensionari? Se vor plăti indemnizația de șomaj în acest caz?

Un cetățean în vârstă de pensionare poate merge la bursa de muncă pentru a-și îmbunătăți competențele sau a se recalifica într-o nouă specialitate, precum și pentru a căuta un post vacant. Trebuie să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă cu cartea de muncă și pașaportul. Pensionarii nu au dreptul la plăți de șomaj.

Poate un pensionar să obțină un loc de muncă în serviciul public?

Nu el nu poate.

Conform articolului 25.1 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, o persoană care a atins vârsta de pensionare nu poate fi angajată ca funcționar public.

Această limită de vârstă se aplică și candidaților pentru posturi de conducere în universități.

Dacă un pensionar lucrează în baza unui contract fără angajare, va primi pensie integrală?

Da se va. Lucrul în baza unui contract este echivalent cu munca conform unui carnet de muncă și, de asemenea, nu afectează reducerea plăților de pensie.

Perioada de asigurare crește dacă lucrează o persoană care a împlinit vârsta de pensionare?

Da, crește, deoarece în acest caz se primesc prime de asigurare.

Este posibil să întocmești un contract de muncă pe cale electronică?

Un model de contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar pentru limită de vârstă, care este disponibil în departamentul de contabilitate al oricărei întreprinderi și în formă electronică, se completează la angajare la fața locului, certificat prin semnături și sigilii.

În Federația Rusă, există un procent mare de pensionari care se gândesc să câștige bani pentru a-și asigura o viață mai decentă. Mărimea plății lunare garantate nu le permite să aibă „libertate” și, prin urmare, este nevoie să continue „să muncească” în organizația lor de acasă cel puțin la jumătate de normă sau să caute un alt loc de muncă cu fracțiune de normă. Vor să știe dacă ar trebui să lucreze după pensionare.

Este posibil ca pensionarii ruși să lucreze?

Oamenii care au atins vârsta de pensionare nu au adesea o idee clară despre cât de realist este să combine munca și pensionarea. Cu toate acestea, un pensionar care lucrează are toate temeiurile legale pentru a primi atât un salariu, cât și sprijin în numerar după bătrâneţe (experienţă).

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că un pensionar care lucrează este privat automat de suplimentul de pensie socială. Chiar dacă pensia în sine nu ajunge la evaluarea „coșului de consum” cu un set minim de bunuri și servicii.

Plata suplimentară pentru pensionarii care lucrează se datorează numai pe cheltuiala. Aceste contribuții la Fondul de pensii sunt plătite de angajatori și formează împreună un cetățean.

Avantaje și dezavantaje ale muncii la pensie

Fiecare pensionar trebuie să decidă singur dacă va continua să lucreze sau nu. Pentru a rezolva această problemă o dată pentru totdeauna, vă sugerăm Consultați avantajele și dezavantajele muncii la pensie din tabelul de mai jos:

pro	Minusuri
Menținerea legăturilor sociale familiare și a cercului profesional de contacte.	Mai puțin timp pentru viața de zi cu zi, pentru copii și nepoți, precum și pentru odihnă adecvată și divertismentul preferat.
Adaptare îmbunătățită la rolul de pensionar și un nou mod de viață datorită faptului că nu s-a pierdut statutul de angajat.	Sănătate precară din cauza efortului excesiv la locul de muncă.
Menținerea activității fizice și psihice.	Prestațiile sociale nu sunt incluse în pensii.
Menținerea nivelurilor veniturilor la un nivel superior.

Caracteristici și nuanțe

Pensiile sunt acordate nu numai pensionarilor, ci și altor categorii de cetățeni; în plus, populația ocupată este în scădere. Statul încurajează oamenii să-și întârzie voluntar pensionarea prin creșterea bonusurilor și, în același timp, dorește să facă economii prin eliminarea indexării plăților către persoanele în vârstă care lucrează.

Prestații de supraviețuitor pentru lucrători

Deci, pensiile sunt acordate nu numai persoanelor în vârstă. Există și unul fix. Aceste fonduri sunt primite de rudele apropiate cu handicap ale defunctului care sunt în întreținerea acestuia până în momentul decesului.

Cine poate conta pe o pensie de urmaș:

• membri minori ai familiei;
• soț/soție, sau părinte sau bunic de orice vârstă și indiferent de capacitatea de muncă;
• un copil al defunctului care a împlinit vârsta de optsprezece ani sau alți membri ai familiei adulți, cu condiția ca aceștia să aibă în grijă rude apropiate ale binefăcătorului decedat, care au vârsta sub 14 ani și nu lucrează;
• tată și mamă sau soț/soție care au reușit să trăiască până la vârsta de pensionare sau sunt invalidi și au fost întreținuți de defunct;
• bunici ai unui susținător decedat care a reușit să trăiască până la vârsta de pensionare și nu au pe nimeni altcineva care să-i asigure.

Cetățenii care lucrează nu primesc pensie de urmaș, deși au posibilitatea de a câștiga bani, de a mânca normal și de a rezolva în mod independent problemele legate de locuințe.

Dacă un cetățean primește o pensie de urmaș și este angajat oficial, trebuie să o facă depune o cerere la Fondul de Pensii pentru renuntarea la pensie. În caz contrar, se va confrunta cu legea. Ce pedeapsă îl așteaptă? Va trebui să despăgubiți Fondul de pensii pentru daune în suma prescrisă.

Cote premium pentru ieșire amânată

Ajuns la vârsta de pensionare, un cetățean are dreptul de a-și amâna pensionarea cu cel puțin un an și de a continua să lucreze. În cazul unei decizii pozitive, i se vor acumula coeficienți de bonus în funcție de fiecare an al acestei amânări, dar nu mai mult de zece ani.

În Rusia există o tendință de creștere a numărului de persoane în vârstă de pensionare, în ciuda faptului că populația ocupată este în scădere. Pentru a stabiliza economia, statul este nevoit să intereseze oamenii să se pensioneze mai târziu. Deși nu toți concetățenii noștri trăiesc ca să-și vadă pensia. În acest moment, lăsați fiecare să decidă singur cum să acționeze: sau așteptați „vremuri mai bune”.

Indexarea

În 2016, din cauza crizei financiare și a Fondului de pensii din Federația Rusă indexarea plăților garantate a fost anulată. Acum nu li se asigură o creștere anuală a mărimii pensiei de asigurare, ținând cont de creșterea prețurilor - una dintre modalitățile de protecție împotriva inflației.

Ce explică acest pas? Pensionarii ocupați au surse suplimentare de venit și pot rezista la creșterea prețurilor. În plus, o serie de experți sunt încrezători că această măsură va economisi cheltuielile Fondului de pensii. Faptul încetării raporturilor de muncă va atrage însă o revizuire din punct de vedere al indexării.

Să vă reamintim că de la 1 februarie 2019, conform Decretului Guvernului Rusiei din 19 ianuarie 2019 nr. 36, coeficientul de indexare este 1,054.

Concedierea din cauza concediului de odihna

Vor fi eliminate prestațiile pentru pensionarii care lucrează?

Astăzi, nu este legal să privezi un pensionar care lucrează de pensie. Deși anterior s-a propus limitarea acestor plăți la cei care câștigă mai mult de un milion de ruble anual. Dacă aceste inovații devin legale, atunci bugetul de stat ar fi probabil completat cu 145 de milioane de ruble în trei ani, datorită unei reduceri proporționale a cheltuielilor.

Proiectul Ministerului rus de Finanțe descris mai sus datează din 2015. Până acum nu a obținut aprobarea. Deși nu se poate exclude ca acesta să fie revizuit din nou în viitorul apropiat.

Video: Ultimele modificări ale Fondului de pensii din Rusia

Ajunși la vârsta pensionării, mulți încep să se întrebe: este cu adevărat necesar, o odihnă binemeritată și merită să-și pună capăt carierei profesionale? La ce au dreptul pensionarii care lucrează în Rusia și de ce sunt privați? Să încercăm să ne dăm seama.

Pensie de asigurare: termene de cesiune

În primul rând, trebuie remarcat faptul că nimeni nu poate și, contrar zvonurilor care circulă, nu îi va lipsi pe acei pensionari care continuă să lucreze după pensionare de plățile câștigate onest. Să reamintim că pensia de asigurare pentru limită de vârstă, pe care o primesc majoritatea persoanelor în vârstă, se acumulează în următoarele condiții:

1. Dacă o persoană a atins o anumită vârstă. Aceștia sunt bărbați de 60 de ani și femei de cincizeci și cinci de ani.
2. Experienta minima de munca. Dacă anterior era suficient să lucrezi doar cinci ani, atunci după reforma din 2014 vechimea minimă în muncă a crescut la șase și va crește anual cu un an până când va ajunge la cincisprezece ani.
3. IPC (coeficientul de pensie) trebuie să fie mai mare decât valoarea minimă stabilită. Acum este 6,6, dar în fiecare an va crește până ajunge la 30 IPC.

Ce este inclus într-o pensie?

Pensionarii care lucrează, precum și cei care au încetat să lucreze primesc o pensie formată din două părți. Una dintre ele este o plată fixă, care este analogă cu valoarea pensiei de bază. Din acest an, dimensiunea sa este de 3935 de ruble. A doua este pensia de asigurare în sine. Valoarea acestuia depinde de vechimea în muncă și de numărul de puncte (IPC), care se calculează pe baza sumei contribuțiilor efectuate la Fondul de pensii, adică pensia câștigată efectiv. Merită luat în considerare faptul că, dacă plățile de pensie rezultate sunt sub nivelul de subzistență al regiunii, atunci pensionarii care lucrează au dreptul de a conta pe o creștere socială.

Procedura de acumulare

Din moment ce continuă să lucreze, vechimea unui pensionar care lucrează crește. În plus, fiecare angajator face plăți de asigurare pentru toți angajații săi, indiferent de vârsta acestora. Astfel, este nevoie de recalcularea anuală a pensiilor pentru pensionarii activi. Bonusul se calculează pe baza sumei contribuțiilor efectuate de angajator pe o anumită perioadă de timp. De regulă, acest proces are loc fără participarea pensionarului, adică Fondul de pensii recalculează automat pensia de asigurare. Asta se întâmplă pe 1 august.

Există și o recalculare declarativă a pensiilor. El sugerează că pensionarii care lucrează pot refuza recalcularea automată și pot depune o cerere pe cont propriu. Trebuie avut în vedere că o astfel de oportunitate apare la numai un an de la atribuirea pensiei. Astfel de acțiuni au sens dacă, de exemplu, pensia a fost atribuită la 15 ianuarie 2015. La solicitarea unui pensionar care lucrează, se va putea recalcula pensia în data de 16 ianuarie 2016. Recalcularea nedeclarată se va face abia pe 08.01.2016.

Recalcularea plății fixe

Pensionarii care lucrează pot solicita recalcularea plății fixe. Acest lucru se poate face în următoarele cazuri:

1. În cazul modificării numărului de membri ai familiei cu handicap. Dacă un pensionar este dependent de persoane cu handicap (nu sunt luate în considerare mai mult de trei), atunci i se acordă o plată fixă ​​majorată atât pentru pensia pentru limită de vârstă, cât și pentru pensia de invaliditate.
2. Dacă locuiți în Nordul Îndepărtat, plata fixă ​​crește cu valoarea coeficientului regional pe toată durata șederii dumneavoastră.
3. Dacă un cetățean a dobândit experiența de lucru calendaristică necesară în Nordul Îndepărtat.

Restricții privind alocațiile

Deși legea pensionarilor care lucrează nu le interzice beneficiile de pensie, există unele restricții. Conform noului proiect de lege, se propune refuzul de a plăti pensie acelor pensionari care lucrează al căror salariu total pe an este mai mare de un milion de ruble (conform statisticilor, acesta este aproximativ un procent și jumătate, adică puțin peste două sute de mii). Decizia se va lua pe baza datelor finale anuale. De astăzi s-a decis amânarea unor astfel de măsuri cu încă un an, adică în 2016, pensionarii activi vor primi în continuare pensie integrală, dar în 2017 acest proiect de lege ar putea intra în vigoare. În plus, doar acei pensionari care lucrează al căror salariu nu depășește 18.000 de ruble pot conta pe o creștere a pensiei.

Fondul de Pensii a introdus si un sistem de restrictii in care pentru a primi o pensie decenta trebuie sa ai minim 30-40 de ani vechime in munca. Dacă la momentul pensionării o persoană nu a încheiat o astfel de perioadă, atunci, în timp ce continuă să lucreze, de ceva timp nu poate conta pe o creștere a plăților pensiei.

În plus, au fost introduse restricții la bonusuri în funcție de disponibilitatea părții finanțate din pensie:

• dacă nu este format, atunci suma maximă cu care se pot crește plățile de pensie ale unui pensionar care lucrează nu va fi mai mare de 3 puncte;
• dacă se formează partea cumulativă, atunci numărul de puncte care vor fi luate în considerare la recalculare este 1.875.

Când au dreptul la o majorare pensionarii care lucrează?

Pe lângă cele de mai sus, recalcularea pensiei se efectuează în următoarele cazuri:

• dacă pensionarul are vârsta de peste 80 de ani, în acest caz se recalculează partea de asigurare care include plăți suplimentare stabilite în regiune;
• dacă grupul de dizabilități s-a schimbat;
• Dacă un copil care primește o pensie de urmaș își pierde și al doilea, atunci pensia îi crește.

Pentru a aplica pentru aceste alocații și pentru a face o recalculare, trebuie să depuneți o cerere. Singura excepție este atunci când ajungi la 80 de ani. În acest caz, recalcularea se face automat.

Reforma pensiilor prevede și un anumit bonus pentru amânarea pensiilor. Se va exprima printr-o majorare a coeficientului si plata fixa pentru fiecare an de munca dupa implinirea varstei de pensionare, sub rezerva refuzului platii pensiei.

Indexarea pensiilor în 2016

Situația economică dificilă din țară și nivelul ridicat al inflației implică indexarea anuală a pensiilor. Această problemă a devenit una dintre cele mai discutate în guvern. În cele din urmă, s-a decis indexarea pensiilor în februarie anul viitor. În ciuda faptului că legea prevede că indexarea ar trebui să acopere creșterile de prețuri, pensia va fi indexată cu 4%, în timp ce nivelul estimat al inflației este proiectat să fie de 6,8%.

Cu toate acestea, aceste modificări nu vor afecta toți pensionarii. Doar plățile către cetățenii șomeri vor fi indexate. Pensiile pentru acei pensionari care continuă să lucreze nu vor fi indexate, adică vor rămâne la același nivel. Acest fapt se explică prin faptul că pensionarii care lucrează nu au un caz de asigurare. Imediat după producerea acesteia, adică încetarea raporturilor de muncă, beneficiile de pensie vor fi indexate.

Adesea, oamenii continuă să lucreze când se pensionează. Unii oameni fac asta pentru a supraviețui, în timp ce alții nu vor să-și oprească stilul de viață activ. În timpul muncii, cineva are nevoie de o persoană și înțelege acest lucru. Pentru aceștia există beneficii speciale care pot fi obținute în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Drepturile pensionarilor care lucrează de a beneficia de prestații sunt consacrate în următoarele reglementări:

1. Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Codul fiscal al Federației Ruse.

Există următoarele beneficii:

1. Pensiune.
2. Muncă.
3. Social.
4. Medical.
5. Impozit.

Merită să luați în considerare toate acestea mai detaliat.

Despre drepturile pensionarilor care lucrează

Potrivit legislației în vigoare, persoanele care au împlinit vârsta de pensionare au dreptul de a continua să lucreze în funcția proprie sau în altă funcție. În acest caz, doar cei care sunt angajați oficial pot fi considerați pensionari activi. Iată care sunt drepturile de bază rezervate cetățenilor în vârstă de pensionare:

1. Primirea unei pensii nu mai mică decât nivelul de existență. Dimensiunea finală este stabilită individual, în funcție de o serie de nuanțe. Un specialist al fondului de pensii este implicat în calcule.
2. Atunci când decide să continue să lucreze după pensionare, nimeni nu poate discrimina un cetățean și îi poate încălca drepturile de muncă.
3. Serviciul pentru pensionari poate fi prestat la rândul său, dacă acest lucru este prevăzut de legislația regională.
4. La concediere, nu este nevoie să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte. Un pensionar poate scrie o scrisoare de demisie în orice moment și poate înceta munca a doua zi.
5. Angajarea se realizează pe o bază generală.

Din cauza dreptului de a părăsi locul de muncă în orice moment, multe organizații preferă să nu angajeze pensionari, încălcându-le drepturile. Cu toate acestea, este imposibil să-i tragi la răspundere, deoarece fiecare companie își stabilește propriile cerințe pentru candidații pentru o anumită poziție.

Plăți și alte beneficii sociale

Astăzi, mărimea pensiei este calculată după numărul de puncte de pensie acumulate. Cu toate acestea, există diverse alocații sociale: pentru handicap, veterani de luptă, veterani de muncă și așa mai departe. Astfel, venitul real al pensionarilor este semnificativ mai mare decât pensia de bază.

Legea nu prevede prestații sociale suplimentare pentru pensionarii care lucrează. Excepție fac cazurile în care cuantumul pensiei nu atinge nivelul minim. În acest caz, există o adăugare din bugetul Fondului de pensii.

Important! Deoarece pensionarul este angajat oficial, veniturile sale totale vor fi peste nivelul de existență. Astfel, nu se vor face plăți suplimentare la pensie. Dreptul la acestea va apărea numai după concediere. Totodată, dacă ești reangajat, trebuie să mergi la Fondul de Pensii pentru a scrie o cerere corespunzătoare. Apoi suma pensiei va fi returnată la cea inițială.

Există două concepte: pensia minimă și salariul minim. Dacă pensia minimă este de 14 mii de ruble și un cetățean a primit 8 mii de ruble, iar la locul de muncă primește alte 9 mii de ruble, atunci venitul total este de 17 mii de ruble. aceasta este peste 14, deci nu există dreptul la plăți suplimentare.

Este de remarcat faptul că astăzi guvernul nu indexează pensiile pentru pensionarii care lucrează. Pentru a obține venituri suplimentare, mulți lucrează neoficial.

Caracteristicile beneficiilor de muncă

Legislația muncii are o serie de caracteristici pentru persoanele aflate la vârsta de pensionare. În special, legea prevede următoarele:

1. Este posibilă munca cu fracțiune de normă.
2. Este posibil să primiți o vacanță de două săptămâni în orice moment când un angajat cu vârsta de pensionare are nevoie de aceasta, dar angajatorul nu trebuie să plătească pentru aceasta.
3. Este posibilă demisia fără serviciu dacă un specialist în vârstă de pensionare nu ignoră în mod deliberat art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, concedierea are loc în mod general cu 2 săptămâni de muncă.
4. În timpul concedierilor, pensionarii au prioritate. Ele pot fi reduse doar în cazuri extreme, dacă există o nevoie cu adevărat urgentă.
5. Există dreptul la reducerea programului de lucru, dar majoritatea angajatorilor îl ignoră.

Important! Nu este necesară prezentarea certificatului de pensie în timpul angajării. Excepția este în domeniile economiei în care cerințele speciale sunt impuse vârstei candidatului.

Pe lângă două săptămâni de concediu administrativ, persoanele cu vârsta de pensionare care continuă să lucreze beneficiază de 28 de zile de concediu în mod general.

Important! Puteți merge oricând în concediu administrativ dacă angajatul nu lucrează ca profesor în instituțiile de învățământ și nu este angajat cu jumătate de normă.

Principalele beneficii fiscale

Codul Fiscal prevede o serie de beneficii pentru persoanele care au împlinit vârsta de pensionare. Iată pe cele principale:

1. Nu este nevoie să plătiți impozit pe venitul personal atunci când vindeți proprietăți.
2. Pensia este scutită de impozit.
3. Nu este nevoie să plătiți impozit pe proprietate.
4. Există beneficii la plata impozitului pe teren.
5. Cota redusă a taxei de transport.

Acum merită să priviți toate acestea în detaliu.

Impozitul pe venit pentru pensionari

Pensionarii, ca și alți cetățeni ai Federației Ruse, trebuie să plătească impozit pe venit. Veniturile pot include dividende, câștiguri și chiar pensii de la fondurile de pensii nestatale. Destul de ciudat, este impozitat. Întrucât se consideră profit suplimentar pe care un cetățean îl primește de la entitățile nestatale.

Important! Este posibil să primiți o deducere fiscală atunci când completați o declarație fiscală și furnizați un pachet complet de documente.

Atunci când cumpărați un imobil puteți obține și o deducere fiscală. Acest lucru este valabil și în cazurile în care tranzacția a fost efectuată folosind fonduri de credit.

Impozitul pe proprietate

Pensionarii sunt complet scutiți de la plata acestuia, indiferent dacă lucrează sau nu. Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajații Serviciului Fiscal Federal au acumulat suma datorată (și acest lucru se întâmplă în primii doi ani după pensionare), atunci va trebui să furnizați un certificat de pensie. În conformitate cu acest document și cererea dumneavoastră, se vor face înregistrări corective și suma datorată va fi anulată.

Taxa pe teren

Această taxă este plătită de toți cetățenii Federației Ruse fără excepție. Însă pensionarii au unele preferințe. Unele regiuni plătesc independent această taxă din bugetul regional dacă suprafața terenului nu depășește dimensiunea maximă admisă.

Taxa de transport

Mărimea reducerii este determinată de șefii de regiuni. În regiunile Samara și Nijni Novgorod, autoritățile plătesc independent această taxă pentru pensionari. Există, de asemenea, preferințe într-un număr de alte domenii. Cu toate acestea, majoritatea regiunilor nu oferă reduceri pentru pensionari, obligându-i să plătească ei înșiși întreaga taxă de transport.

Beneficii medicale

Toți pensionarii, inclusiv persoanele care lucrează, au dreptul la servicii gratuite în spitalele și clinicile municipale. O excepție este lista serviciilor prestate numai pe bază comercială. Fiecare organizație îl stabilește în mod independent, iar medicul șef îl certifică cu semnătura și sigiliul său.

Iată care sunt beneficiile de asistență medicală disponibile pensionarilor care lucrează:

1. Dreptul la control medical gratuit nu mai mult de o dată la 3 ani.
2. Dacă îndepliniți anumite cerințe, este posibil să puteți primi anumite medicamente gratuit.
3. Reducere sau compensare pentru protezarea dentară și alte operații dentare.
4. Coadă preferenţială pentru primirea unui anumit tip de îngrijiri medicale, inclusiv pentru intervenţie chirurgicală.

Important! Nu este posibil să primiți peste tot medicamente gratuite sau la preț redus. Acestea sunt eliberate în farmaciile municipale sau chiar în instituțiile medicale.

Beneficii regionale selectate

Spre deosebire de cele federale, cele regionale operează numai pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse. Rezidenții unei alte entități nu au dreptul să primească preferințe similare. Iată principalele beneficii pe care regiunile le oferă cetățenilor în vârstă:

1. Dreptul de a călători gratuit în transportul public.
2. Reduceri la facturile de utilități sau compensații.
3. Scoaterea gunoiului gratuit.
4. Acordarea de compensații pentru plata contribuțiilor pentru reparațiile capitale ale blocurilor de locuințe.
5. Indemnizații suplimentare care sunt prevăzute de la bugetul regional.

Merită să înțelegeți că toate acestea sunt relevante pentru orice pensionar care lucrează. Există însă și o categorie de pensionari militari și persoane cu handicap. Lista lor de preferințe este puțin mai mare.

Video – Beneficii pentru pensionarii care lucrează ultimele știri

Beneficii pentru pensionarii militari

Personalul militar de carieră se pensionează devreme, dar acest lucru nu îi împiedică să continue să servească. Astfel, ei primesc o serie de beneficii diferite de cele menționate mai sus. În același timp, cele descrise mai sus sunt și relevante pentru ei. Iată pe ce se pot baza militarii care devin pensionari la 37 de ani sau puțin mai târziu:

1. Furnizare de locuințe preferențiale. În acest scop, există un program special NIS, conform căruia un militar poate obține o ipotecă. Acesta va fi plătit de stat din fonduri. Acumulat într-un cont special. Plata se încheie atunci când nu mai sunt bani în cont. După aceasta, militarul va trebui să facă plăți pe cont propriu. Pentru a evita plata în exces a dobânzii, mulți plătesc suplimentar pentru rambursarea anticipată parțială.
2. Asistență medicală gratuită extinsă, care include consultații cu specialiști, vizite la sanatorie și dispensare și multe altele.
3. Reducere de 75% la tratamentul la sanatoriu, care include costurile de călătorie.
4. Drept preferenţial la angajare prin bursa muncii.
5. Menținerea bonusului „nord”, indiferent de locul de reședință.
6. Primirea unei a doua pensii (militare).
7. Indexarea pensiilor de 2 ori pe an.

Angajarea nu anulează beneficiile de mai sus și mărește venitul real. După obținerea unei anumite vechimi în anumite regiuni, puteți primi titlul de veteran al muncii. Vor exista preferințe suplimentare. Cu toate acestea, furnizarea unui certificat și a unui premiu nu este necesară peste tot.

Această categorie de cetățeni are preferințe suplimentare. În același timp, le este destul de dificil să găsească de lucru din cauza abilităților limitate. Statul face tot posibilul pentru a reduce nivelul discriminării, oferind angajatorilor tot felul de beneficii atunci când angajează persoane cu dizabilități.

Iată la ce au dreptul pensionarii care au beneficiat de invaliditate de grupa III sau II:

1. Admiterea în instituțiile de învățământ municipale fără concurs.
2. Numărul maxim de zile administrative pe an este de 60.
3. Menținerea nivelului salariilor chiar și cu o reducere a timpului de muncă datorită caracteristicilor dezvoltării bolilor.
4. 50% reducere la tratamentul spa.
5. Primirea medicamentelor conform listei este gratuită.

Important! Persoanele cu dizabilități din grupa I nu au dreptul la muncă. Angajându-i să lucreze pe bază de salariu, angajatorul riscă să primească o amendă mare. Acest lucru se datorează faptului că oamenii din această categorie se luptă să trăiască și nu pot cheltui timp și energie în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Alte categorii de pensionari care lucrează

Legea prevede, de asemenea, beneficii suplimentare pentru veteranii de muncă care continuă activitatea economică și își sporesc experiența de muncă, și anume:

1. Vacanță la orice oră convenabilă cu păstrarea completă a părții salariale din salariu.
2. Dacă este necesar, puteți beneficia de concediu administrativ de până la 30 de zile.
3. Reduceri sezoniere la călătoriile cu transportul suburban.

Profesorii și lectorii care s-au pensionat pot primi suplimentar compensații pentru achiziționarea de combustibil solid. Cu toate acestea, acest lucru este relevant doar pentru cei care locuiesc în afara orașului și unde încă nu a avut loc gazeificarea.

Astfel, persoanele aflate la vârsta de pensionare pot primi beneficii bune în timp ce continuă să lucreze. Cu toate acestea, în Rusia, toate drepturile la beneficiile sociale sunt de natură orientativă, așa că trebuie să veniți personal și să scrieți o cerere pentru a le primi. Acest lucru se poate face, în funcție de tipul de prestație, la departamentul de prestații sociale, Serviciul Federal de Impozite sau Fondul de pensii.