Lucrătoarele din maternitate sunt supuse impozitului pe venit?

În viața de zi cu zi, femeile numesc adesea concediul de maternitate concediu de maternitate. Legislația muncii din Rusia garantează că timpul petrecut de o femeie în acest concediu va fi plătit.

Plăți de maternitate

Legea federală nr. 225-FZ din 29 decembrie 2006, în articolul 10, definește în detaliu ce este concediul de maternitate, care este durata acestuia și din ce stadiu al sarcinii trebuie să fie oferit de angajator angajatei. În esență, concediul de maternitate este, întrucât acumularea și plata indemnizațiilor au loc pe baza concediului medical acordat și a fondurilor din Fondul de Asigurări Sociale.

Uneori, prestațiile de maternitate sunt menționate în mod eronat drept fonduri plătite pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate.

Acest lucru este incorect, deoarece alocația de îngrijire poate fi atribuită nu numai mamei, ci și tatălui, precum și oricărui tutore al copilului la cerere. Bărbații nu au dreptul la prestații de maternitate. Dacă o femeie nu este angajată, familia nu va primi prestații.

Sumă

Valoarea concediului de maternitate depinde în mare măsură de venitul femeii și este egală cu câștigul total mediu, cu o vechime în muncă mai mare de șase luni. Apoi valoarea beneficiului este calculată în funcție de salariul minim din anul curent.

Pentru calcularea și calcularea beneficiilor, de la începutul anului 2011, au fost utilizate noi reguli de calcul aprobate de Guvernul Federației Ruse. Câștigul mediu este calculat pe baza câștigurilor totale pentru o perioadă de doi ani înaintea anului în care angajata a intrat în concediu prenatal. Suma totală a veniturilor supuse contribuțiilor de asigurare de maternitate se împarte la 730 de zile, iar dacă unul dintre anii de calcul a fost un an bisect, atunci la 731 de zile.

Ar trebui să acordați atenție faptului că, chiar dacă viitoarea mamă are o perioadă de asigurare de, de exemplu, un an, atunci pentru a calcula suma plăților nu se va folosi numărul real de zile lucrate, ci unul fix - 730 .

Acest lucru va reduce semnificativ valoarea beneficiului. Cu toate acestea, din 2013, femeile nu mai pot alege metoda de calcul a indemnizațiilor de maternitate.

Din acest moment, perioadele în care:

• angajatul era în concediu medical;
• femeia era înăuntru;
• a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani;
• femeia a fost eliberată de la locul de muncă, dar a fost reținut salariul total sau parțial (oferte din vina angajatorului);
• angajatul a folosit zilele libere plătite pentru a îngriji un copil cu handicap.

Câștigul mediu zilnic rezultat se înmulțește cu numărul de zile indicat pe certificatul de concediu medical furnizat de angajat.

Numărul de zile poate varia:

1. 140 de zile, care includ 70 de zile înainte de debutul nașterii și 70 de zile după.
2. 156 de zile, împărțit în 70 de zile înainte de naștere și 86 după - în cazul complicațiilor cu starea de sănătate a mamei în travaliu cauzate de intervenții chirurgicale.
3. 194 de zile, constând din 84 de zile calendaristice înainte de data aproximativă a nașterii și 110 zile după - în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii.

În ceea ce privește beneficiul B&R, există concepte precum sumele maxime și minime. Câștigul salarial mediu zilnic calculat în timpul calculelor nu poate fi mai mic decât câștigul minim zilnic calculat pe baza salariului minim. În 2019 salariul minim este 5695 ruble. Prin urmare, plata minimă în 2019 este 27455,34 ruble, în timpul nașterii necomplicate, dar poate ajunge 38045,26 ruble- în caz de sarcină multiplă.

Cuantumul plăților aferente concediului de maternitate nu depinde de numărul de copii pe care o femeie îi are.

Limita superioară a cuantumului indemnizației este limitată de cuantumul salariilor la care trebuie să se acumuleze contribuții speciale la Fondul de asigurări sociale în caz de invaliditate și în legătură cu maternitatea în anii contabili. În 2019, sunt luate pentru calcul sumele maxime pentru 2019 și 2013, care sunt 624.000 și, respectiv, 568.000 de ruble.

Valoarea maximă a concediului de maternitate în 2019 nu va depăși:

• 228.602,74 RUB. - in cazul obisnuit;
• 254.728,77 RUB. - în prezența complicațiilor;
• 316.778,08 RUB. - la nașterea a mai mult de un copil.

În plus, statutul femeii care beneficiază de prestații afectează restricțiile privind cuantumul prestațiilor de maternitate:

• Studenții universităților și colegiilor primesc indemnizații de maternitate în valoare de bursă.
• Femeile care lucrează pe bază de contract au dreptul la o sumă care nu depășește indemnizația lor.
• Cei concediați din cauza încetării de către întreprinzător a activităților sale sau lichidării organizației primesc 300 de ruble. Cu toate acestea, pentru această categorie, valoarea beneficiului este indexată anual.

Beneficiul se plătește integral într-o singură sumă forfetară.

Probleme speciale pentru contabili sunt cauzate de cazul în care beneficiile trebuie calculate și plătite unui angajat care înlocuiește o angajată care a plecat în concediu de maternitate. În acest caz, contractul de muncă este pe durată determinată, însă termenul se poate termina înainte ca femeia să aibă concediu de maternitate. Conform legislației actuale a muncii, o femeie însărcinată nu poate fi concediată până la sfârșitul sarcinii.

În mod regulat, cel puțin o dată la 3 luni, salariata se obligă să furnizeze, iar angajatorul are dreptul de a cere, o adeverință care să confirme faptul de sarcină. Cu toate acestea, după livrare, contractul este reziliat conform Codului Muncii al Federației Ruse la expirare. Ce număr de zile trebuie luat în considerare la calcularea prestațiilor?

În acest caz, angajatorul este obligat să plătească salariatul nu pentru întreaga perioadă, ci doar pentru numărul de zile înainte de naștere. Fondul de Asigurări Sociale compensează organizația doar pentru această sumă, iar tot ceea ce se plătește în exces este supus reținerii de la angajat sau este atribuit cheltuielilor întreprinderii.

Condiții de acumulare

Perioada de acumulare si plata indemnizatiei de maternitate este reglementata de legislatia in vigoare. După încheierea concediului de maternitate, în termen de șase luni, femeia trebuie să furnizeze asiguratului un pachet complet de documente care să servească drept bază pentru atribuirea prestațiilor. Legea nr. 255-FZ sus-menționată oferă o listă completă a acestor valori mobiliare.

Acestea includ:

• concediu medical;
• cerere care solicită beneficii;
• un certificat cu valoarea câștigurilor, dacă angajata și-a schimbat locul de muncă în perioada de facturare.

Din 2019, documentele de acordare a prestațiilor pot fi nu doar furnizate personal sau trimise prin poștă, ci și trimise angajatorului în formă electronică.

Cu toate acestea, este mai bine să rămâneți deocamdată la metodele tradiționale de transmitere a documentelor, deoarece procesul de gestionare electronică a documentelor nu este suficient de ajustat.

După primirea tuturor documentelor, asiguratului i se atribuie o prestație într-un termen limitat la zece zile. Dacă asiguratul este angajatorul, indemnizația se plătește la data celui mai apropiat salariu. Și dacă o femeie solicită prestații la autoritățile de securitate socială, atunci plățile ar trebui să fie așteptate până la data de 26 a lunii următoare furnizării documentelor. De regulă, suma este transferată la detaliile bancare specificate în cerere sau transferată destinatarului prin serviciile Poștă Rusă.

Cine este eligibil?

• Studenți cu normă întreagă în instituții de învățământ care au licența corespunzătoare. Femeile care primesc studii superioare sau medii de specialitate.
• Lucrează în baza unui contract de muncă.
• Demisă din cauza închiderii organizației angajatoare, dar cu condiția ca femeia să fie înregistrată în timp util ca șomer.
• Personalul militar care servește pe bază de contract.

Acest drept este consacrat în următoarele acte normative:

• Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ;
• 81-FZ din 19 mai 1995;
• procedura si conditiile de atribuire si plata prestatiilor de stat catre cetatenii cu copii.

Femeile care au încheiat un acord cu un angajator reglementat de Codul civil, așa-numitul contract de servicii plătite, nu au dreptul să cedeze și să plătească beneficii de la acest angajator, deoarece câștigurile lor nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

Lucrătoarele din maternitate sunt supuse impozitului pe venit?

Impozitarea plăților de maternitate este o problemă de îngrijorare egală atât pentru viitorii beneficiari, cât și pentru șefii organizațiilor. Erorile în calcularea beneficiilor pot avea ca rezultat amenzi semnificative pentru organizație sau refuzul Fondului de Asigurări Sociale de a rambursa fondurile plătite angajatului.

Pentru muncitori

Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse la paragraful 1 determină valoarea prestațiilor plătite de stat care nu sunt supuse impozitului pe venit.

Se subliniază separat faptul că indemnizațiile de maternitate, împreună cu indemnizațiile de șomaj, sunt considerate venituri neimpozabile.

Modificări ale acestei reguli nu au fost făcute din 2005 și nu există niciun motiv să credem că acest lucru se va întâmpla în viitor.

Pentru șomeri

Din păcate, concediul de maternitate nu este permis.

Prin urmare, nici măcar nu au venituri care ar putea ridica problema impozitării acesteia.

Excepție fac șomerii concediați din cauza lichidării organizației. Cuantumul prestației la care au dreptul se plătește integral, fără reținere la sursă a impozitului pe venit.

Simplificat

Întreprinzătorii individuali aflați în regimuri fiscale speciale, cum ar fi sistemul de impozitare simplificat, Impozitul Unificat pentru Agricultură, Impozitul Unificat pe Venit și altele, sunt scutiți de la plata unui număr de impozite, inclusiv impozitul pe venitul persoanelor fizice, denumit în mod obișnuit impozit pe venit. S-ar părea că plățile către antreprenori nu ar trebui impozitate. Dar la calcularea indemnizațiilor de maternitate, femeile antreprenoare se află aproape în aceeași poziție cu șomerii.

Antreprenorii individuali nu au obligația de a încheia un acord privind asigurarea socială obligatorie cu Fondul de asigurări sociale, prin urmare nu sunt incluși în lista celor care au dreptul la prestații de maternitate.

Cu toate acestea, sub rezerva mai multor condiții, antreprenorii individuali pot conta și pe prestații de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați ca plătitor de contribuții voluntare la Fondul de asigurări sociale și să plătiți contribuții fixe calculate pe baza salariului minim. Valoarea indemnizației de maternitate în acest caz va fi de 27.455,34 ruble.

Beneficiile pentru angajații unui antreprenor individual care lucrează pe o bază simplificată sunt plătite pe o bază generală. Utilizarea sistemului fiscal simplificat nu scutește un antreprenor de obligația de a plăti prime de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale pe veniturile angajaților săi.

Când lucrați cu jumătate de normă

Femeile ale căror relații de muncă sunt oficializate în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse cu mai mulți angajatori au posibilitatea de a primi beneficii pentru fiecare dintre locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți un concediu medical suplimentar eliberat corect și să îl furnizați angajatorului.

El este obligat să acumuleze și să plătească prestații conform acelorași reguli ca la locul principal de muncă al viitoarei mame.

Uneori, angajații confundă munca cu fracțiune de normă și combinarea muncii în diferite posturi pentru același angajator. La combinare, nu se datorează plăți suplimentare de maternitate. Cert este că la o combinație de locuri de muncă, ambii angajatori se raportează și plătesc la Fondul de Asigurări Sociale, dar cu o combinație de locuri de muncă, doar unul.

Impozitarea altor plăți suplimentare și asistență financiară

Pe lângă prestațiile de maternitate, o femeie are dreptul la o serie de plăți, pe care le primește indiferent de statutul ei și de durata acoperirii de asigurare.

Acestea includ:

• Un beneficiu plătit sub formă de sumă forfetară femeilor înregistrate înainte de 12 săptămâni.
• Beneficiul atribuit. În 2019, suma sa este egală cu 14497,8 ruble

Dacă mama nu este angajată oficial, beneficiile de mai sus pot fi obținute de la autoritățile de securitate socială, precum și de la angajatorul tatălui copilului. Aceste venituri nu sunt supuse impozitului pe venitul personal în baza articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Organizațiile plătesc adesea bonusuri angajaților cu ocazia nașterii unui copil. Aceste prime nu sunt supuse impozitului pe venitul personal numai în măsura în care nu depășește 4.000 de ruble. Tot ceea ce depășește suma de mai sus este supus impozitului pe venit la o cotă egală cu treisprezece procente și este supus reflectării ca parte a venitului în certificatul 2-NDFL.

Angajatorul trebuie să plătească angajatei sale indemnizații de maternitate pentru perioada de concediu care i se acordă în legătură cu sarcina. În general, este cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere și aceeași sumă după naștere. Concediul este acordat și beneficiile sunt plătite pe baza cererii angajatului și a unui certificat de incapacitate de muncă (articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 2, partea 1 a articolului 10, partea 1 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, p. 14 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Pentru a calcula corect beneficiile, angajatorul poate avea nevoie și de un certificat cu valoarea câștigurilor de la locul de muncă anterior al angajatului (Partea 5, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

După achitarea indemnizației, angajatorul va putea reduce prin aceasta cuantumul contribuțiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea plătite la Fondul de asigurări sociale (partea 2 a articolului 15 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-). FZ, partea 1, 2 al articolului 4.6 din Legea din 29.12.2006 nr. 255-FZ). Adică, în final, întregul cuantum al indemnizației va fi plătit din Fondul de Asigurări Sociale.

Indemnizația de maternitate este supusă impozitului pe venitul personal?

Prestațiile de maternitate se referă la prestațiile de stat, care (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, nu este necesar să se calculeze și să rețină impozitul din acesta.

Supliment la câștigul mediu în plus față de prestațiile de maternitate

Ca regulă generală, indemnizația se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatei în ultimii 2 ani calendaristici anteriori anului în care salariata își ia concediul de maternitate (Partea 1 Articolul 11, Partea 1 Articolul 14 din Legea din 29 decembrie, 2006 Nr. 255- Legea federală, clauza 6 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375). Totodată, cuantumul câștigului mediu este limitat de valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru anul calendaristic corespunzător (Partea 3.2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Din cauza acestei limitări, beneficiul tău lunar mediu poate fi mai mic decât câștigul tău lunar mediu.

În acest sens, unii angajatori, pe cheltuiala lor, plătesc salariaților indemnizații suplimentare de maternitate până la câștigul mediu. O astfel de plată suplimentară nu se aplică prestațiilor de stat, prin urmare ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal în mod general (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 12 februarie 2009 nr. 03-03-06/1/ 60).

Alocația pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani este supusă impozitului pe venitul personal?

Alocația pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani este, de asemenea, un beneficiu de stat, scutit de impozitul pe venitul personal (clauza 1, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, nici nu este nevoie să reținem impozitul din acesta.

Reflecție în certificatul 2-NDFL

Deoarece prestațiile de maternitate și prestațiile de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani nu sunt supuse impozitului pe venitul personal, prestațiile de maternitate și prestațiile de îngrijire a copilului nu sunt reflectate în certificatul 2-NDFL (Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Federal de Taxe din 17 noiembrie). 2010 Nr. ММВ-7-3/611@). Iar plata suplimentară până la câștigul mediu este reflectată în certificatul cu codul 4800 „Alte venituri” (

Citește și Este de la sine înțeles că atunci când fac calcule, managerii întreprinderii sunt interesați dacă impozitul pe venitul personal este reținut din concediul de maternitate, precum și alte impozite și contribuții. Aceeași întrebare, desigur, îi îngrijorează pe angajații care pleacă în vacanță - la urma urmei, este mult mai plăcut să primești în mâini întreaga sumă acumulată, fără nicio deducere. Înapoi la conținut Plata pentru invaliditate temporară datorată sarcinii și nașterii Înainte de a ne întreba dacă concediul de maternitate este supus impozitului pe venitul personal în 2018, ar fi bine să știm exact cum se calculează și se acumulează prestațiile de maternitate în 2018. În total, plata pentru această perioadă se face la fel ca plata celui mai obișnuit concediu calendaristic anual, doar că se numește indemnizație și se eliberează din Fondul de Asigurări Sociale.

Lucrătoarele din maternitate sunt supuse impozitului pe venit (NDFL)?

Oricât de dorit și de mult așteptat ar fi un copil, părinții nu au întotdeauna ocazia să pregătească totul cu atenție în avans. Și abordați acest eveniment în mod corespunzător. Este destul de firesc ca ajutorul suplimentar să nu fie de prisos pentru nimeni.
În Rusia, sarcina și nașterea copiilor beneficiază de o atenție deosebită de către stat. Asigurările sociale asigură plăți materiale.

Atenţie

Prin urmare, întrebarea dacă prestațiile de maternitate sunt supuse impozitului pe venitul personal în 2018 rămâne relevantă. Concediul de maternitate, puncte principale Este impozitul pe venitul personal calculat din concediul medical pentru sarcină și naștere - aceasta este o problemă care îngrijorează nu numai o femeie însărcinată, ci și contabilii care se ocupă de problemele salariale.

Lucrătoarele din maternitate sunt supuse impozitului pe venit (NDFL)? Statul reglementează valorile minime și maxime, care în 2018 sunt de 34.500 de ruble, respectiv 266.000 de ruble.

Se reține impozitul pe venitul personal din prestațiile de maternitate?

În același timp, calculul acestui beneficiu este destul de clar, stabilit de legislația Federației Ruse. Unii angajatori își exprimă dorința de a sprijini viitoarea mamă și de a efectua plăți suplimentare pentru beneficiul specificat.

Aceste plăți nu mai pot fi considerate ca un ajutor de stat, ci ca un venit suplimentar pentru o femeie însărcinată, care este neapărat supus impozitării. Exemplu ⇓ Angajată însărcinată Petrova P.P. 28 octombrie 2017
a furnizat un certificat de incapacitate temporară de muncă, care indica durata concediului de maternitate de 140 de zile.

Experiența Petrova P.P. a fost de 5 luni. Nu au existat perioade de invaliditate temporară. Câștigul mediu zilnic va fi calculat pe baza salariului minim actual (7.500 de ruble).

Câștigul mediu zilnic va fi de 7500 / 30 = 250 de ruble. Diurna va fi de 250 de ruble.

Sunt prestațiile de maternitate supuse impozitului pe venitul personal?

Valoarea minimă se adresează în mare măsură femeilor șomere sau studenților cu fracțiune de normă care nu au un venit de bază. Această categorie prevede acumularea indemnizațiilor de maternitate pe baza salariului minim pe toată perioada concediului de maternitate.

Procedura de primire a prestațiilor este reglementată pe baza unui certificat de incapacitate de muncă primit la o instituție medicală. Transferul de fonduri se face fie prin Fondul de Asigurări Sociale direct în contul femeii, fie prin organizația angajatorului.

Important

In aceasta din urma optiune suma se inregistreaza in contabilitate integral si nu se impoziteaza Cum se tine cont de angajamente In cazul in care o femeie insarcinata are un concediu medical acordat corect, impozitul nu se percepe pe indemnizatiile de maternitate. Suma este efectuată ca plată socială. Plăți de maternitate în 2018 O femeie primește concediu medical cu 70 de zile calendaristice înainte de nașterea copilului ei.

Sunt plățile de maternitate supuse impozitului pe venit în 2018?

Legea nr. 188-FZ privind primele de asigurare - cele mai recente SCHIMBĂRI GLOBALE. 8. NOI REGULAMENTE GUVERNICE privind călătoriile angajaților.

Info

Concediul de maternitate în conformitate cu noua lege O femeie care lucrează oficial în baza unui contract de muncă are dreptul să primească indemnizații de maternitate, iar apoi alocații de îngrijire a copilului. Dacă o femeie nu lucrează, atunci ea poate primi alocații pentru îngrijirea copilului prin intermediul autorităților de protecție socială de la locul de înregistrare.

În cursul normal al sarcinii pentru o perioadă de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere; Dacă nașterea este complicată și o femeie face o operație cezariană, medicul maternității are dreptul să-și prelungească concediul postpartum cu până la 86 de zile. Noua lege Să reamintim că din 2018, plata contribuțiilor pentru pensia obligatorie și asigurările de sănătate, contribuțiile în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea este reglementată de capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Plăți de maternitate în 2018, inclusiv impozitul pe venitul personal sau nu

• Calculator concediu de maternitate
• Calculul concediului medical în 2018

• Lucrătoarele din maternitate sunt supuse impozitului pe venit (NDFL)?

• Anul Cocoșului 2018
• Calculul indemnizațiilor de maternitate și copil în 2018
• Seminar: „Salariile și impozitele pe salarii într-un mod nou
• Concediul de maternitate conform noii legi

Concediul de maternitate în 2018 (lege nouă) Înainte de a intra în concediu de maternitate și de a primi indemnizația de maternitate, angajata dumneavoastră aduce la departamentul de resurse umane și contabilitate următoarele acte: concediu medical eliberat pe toată perioada de incapacitate; certificat de înregistrare în clinica prenatală din sarcina timpurie - până la 12 săptămâni (dacă este disponibilă) cerere adresată angajatorului, acte de identitate; o adeverință de venit pentru ultimii doi ani de muncă.Calculul concediului de maternitate în 2018. Cuantumul concediului de maternitate depinde însă de cuantumul salariului minim.
Nu au existat perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului în ultimii 2 ani. Venitul a fost: 2015 - 280.000 de ruble 2016 - 360.000 de ruble Câștigul mediu zilnic (280.000 + 360.000) / 730 = 876,71 ruble.
Diurna va fi de 876,71 ruble. Suma beneficiului este de 876,71 * 194 = 170.082,19 ruble. Citește și articolul: ⇒ „Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2018: caracteristici de calcul și cele mai frecvente erori.” Sunt plățile de maternitate supuse impozitului pe venit? În conformitate cu paragraful 1 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, plățile de maternitate nu sunt supuse impozitării. Astfel, atunci când se calculează plățile de maternitate, nu este nevoie să se calculeze, să rețină și să plătească impozitul pe venitul personal. Când plățile de maternitate sunt supuse impozitului pe venit? Plățile de maternitate sunt beneficii fără impozit.
Principalele puncte privind plata indemnizațiilor de maternitate sunt reglementate de Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (modificată ultima dată la 9 martie 2018). Pentru a beneficia de indemnizatie de maternitate sunt necesare urmatoarele documente: concediu medical; afirmație; certificat de câștig (acest document este necesar numai dacă în perioada concediului de maternitate femeia a reușit să-și schimbe locul de muncă și sunt necesare informații despre veniturile sale în organizația anterioară). Impozitul pe venitul salariului de maternitate în 2014–2015 În ciuda faptului că în 2014 au fost aduse modificări la legea de bază care reglementează plățile de maternitate, acestea nu au abordat în niciun fel întrebarea: salariul de maternitate este sau nu supus impozitului pe venitul personal? Conform paragrafului Anul Cocoșului 2018, concediul de maternitate pentru mamele care lucrează este plătit integral.

Sunt plățile de maternitate supuse impozitului pe venitul personal în 2018?

În cazul sarcinilor multiple și a nașterii a doi sau mai mulți copii - 84 și 110. În cazul nașterilor complicate - 70 și 86 (Partea 1 a articolului 10 din Legea nr. 255-FZ).

În acest caz, prestația se plătește în avans pe toată perioada de incapacitate indicată pe certificatul de incapacitate de muncă.Calcul plăților de maternitate în 2018 în diverse situații.Astăzi sunt prevăzute o serie de plăți de îngrijire a copilului. Dar este de remarcat faptul că legislația oferă sprijin financiar pentru copil nu numai după naștere, ci și până când acesta este în pântece.

Acest sistem există pentru a oferi asistență financiară persoanelor care așteaptă reaprovizionarea. Asistența financiară în statul nostru se numește plăți de maternitate.

Astfel, impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie reținut din această sumă. O astfel de plată suplimentară trebuie menționată în certificatul 2-NDFL. Nuanțe ale impozitului pe venitul personal Pentru a determina corect și a efectua plățile impozitului pe venitul personal, experții recomandă să țină cont de câteva puncte importante:

1. Perioada fiscală de raportare este de 1 an.
2. Dacă perioada fiscală de raportare s-a încheiat, pentru a calcula impozitul pe venitul personal trebuie să determinați:
   • baza de impozitare;
   • suma impozitului care se plătește.

Plătitorii au dreptul la deduceri fiscale în conformitate cu articolul 218-221 din Codul fiscal al Federației Ruse.

În cazul în care persoanele fizice efectuează calculele pe cont propriu, trebuie să depună documentația de declarație la Fiscul local. Astfel, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut din prestațiile de maternitate, precum și din indemnizațiile de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. Acest lucru se aplică tuturor cazurilor în care prestația este calculată conform regulilor generale.
Codul Muncii al Federației Ruse; Ar trebui să se facă distincția între concediul de maternitate și concediul de îngrijire a copilului (până la vârsta de 1,5 sau 3 ani). Al doilea concediu se acordă la cererea părinților și nu este plătit integral; plățile se calculează pe baza unui certificat de incapacitate de muncă certificat de instituția medicală la care este repartizată viitoarea mamă. o femeie are dreptul de a adăuga concediul anual plătit la concediul de maternitate; concediul de maternitate format din două părți (prenatal și postnatal) se plătește continuu; in cazul nasterii precoce (pana la 30 de saptamani de sarcina) sau mortii nasterii in aceeasi perioada, concediul postpartum se prelungeste la 156 de zile; Au dreptul la concediu de maternitate toate categoriile de femei care lucrează, studenții cu normă întreagă, cadrele militare contractuale, precum și șomerii concediați din cauza lichidării unei întreprinderi.

Materiale populare în această secțiune

Mulți antreprenori individuali se confruntă cu o situație în care o angajată își ia concediu de maternitate și trebuie să primească beneficii financiare garantate de lege. În aceste condiții, se pune întrebarea: se percep taxe pe prestațiile de maternitate și în ce format este optim să se facă anumite plăți auxiliare către tinerele mame, astfel încât să nu existe dificultăți cu Serviciul Federal de Taxe al statului?

Este important de reținut că sursa de finanțare pentru toate plățile de „maternitate” este Fondul de asigurări sociale, care, la rândul său, colectează prime de asigurare de la toate persoanele juridice și antreprenorii individuali care și-au reglementat oficial relațiile cu serviciul social și plătesc în mod regulat. taxe.

Desigur, plățile pentru concediul de maternitate nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Nu este un secret pentru nimeni că nașterea și creșterea unui copil este un proces asociat cu costuri materiale semnificative. În plus, un nou-născut ocupă aproape tot timpul mamei, iar restabilirea forței fizice și mentale a corpului necesită, de asemenea, anumite resurse.

În Federația Rusă, nașterea și creșterea copiilor sunt sub îngrijire socială specială, care implică o întreagă gamă de plăți regulate și unice în numerar, și anume:

• prestații de maternitate;
• o plată unică pentru femeile a căror sarcină are loc în condiții deosebit de dificile și necesită supraveghere medicală în stadiile incipiente și sprijin medical regulat;
• plata forfetară asociată cu nașterea unui copil;
• plăți lunare bazate pe îngrijirea copilului.

Toate plățile desemnate pentru maternitate și îngrijirea copilului sunt gestionate de Fondul de asigurări sociale. Conform normelor legislative, impozitul nu se percepe asupra tipurilor de beneficii financiare desemnate. În unele cazuri, este impozitată doar acea parte din plățile pe care angajatorul le poate considera potrivit să o facă în depășire față de minimul garantat de stat per copil.

Plăți de „maternitate”: mecanism de implementare

Indemnizațiile de maternitate sunt o plată unică și se acumulează imediat pe toată perioada concediului de maternitate al unei femei.

Temeiul legal pentru calcularea prestațiilor este furnizarea unei foi de confirmare a incapacității temporare de muncă (perioada de valabilitate este de 140 de zile calendaristice). În circumstanțe normale, îl puteți obține cu 70 de zile înainte de a da naștere. Dacă se preconizează că nașterea va fi dificilă, perioada de concediu poate fi prelungită.

O bază separată pentru primirea asistenței de maternitate poate fi adopția de copii. Când un cuplu adoptă un copil sub trei luni, unul dintre părinți devine eligibil pentru a primi prestații, iar prestațiile trebuie solicitate în termen de 70 de zile de la nașterea copilului.
Acest tip de venit asociat cu nașterea și creșterea copiilor nu este supus impozitului.

În așteptarea indemnizațiilor de maternitate, este important să luați în considerare câteva nuanțe. De exemplu, plata indemnizațiilor de maternitate se datorează exclusiv unei femei la finalizarea fizică a sarcinii și a nașterii. Totodată, orice femeie care decide să nască un copil poate conta pe primirea de ajutor financiar – indiferent de vârstă, statut sau origine socială. Studenții primesc prestații de maternitate în valoare de o bursă standard, iar femeile concediate din întreprinderi din cauza lichidării lor primesc o sumă fixă ​​per copil (pentru 2015 - 300 de ruble).

Desigur, deoarece valoarea indemnizațiilor de maternitate depinde în mod direct de câștigul mediu și de plățile primelor de asigurare, este mai bine să plecați în concediu de maternitate cât timp aveți încă statutul oficial de angajată înregistrată. În același timp, schema de calcul a cuantumului indemnizației de maternitate este destul de complexă și implică un anumit algoritm, conform căruia venitul pentru cele două sarcini anterioare ale anului calendaristic este împărțit la numărul de zile calendaristice dintr-o anumită perioadă, iar cifra rezultată se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate.

În același timp, nivelul venitului anual maxim posibil este stabilit prin lege, iar pentru 2019 nu trebuie să depășească 670 de mii de ruble. Suma câștigurilor zilnice este, de asemenea, limitată. Astfel de restricții sunt stabilite astfel încât serviciul social să poată distribui mai mult sau mai puțin uniform sumele plăților de maternitate, de care, în primul rând, au nevoie de reprezentantele femeilor cel mai puțin protejate social pentru dezvoltarea și creșterea deplină a copiilor.

Din numărul total de zile calendaristice lucrate sunt excluse următoarele perioade:

• invaliditate temporară;
• vacanțe, motivele pentru care pot fi sarcina și nașterea, precum și îngrijirea copilului;
• scutirea de obligații de muncă pentru o anumită perioadă, dacă nu au fost percepute prime de asigurare pentru plățile din salariul reținut.

O femeie care se află într-o situație în care o sarcină și o naștere anterioare se încadrează în perioada de calcul a indemnizației de maternitate poate fi sfătuită să profite de oportunitatea garantată de stat pentru a înlocui perioada specificată cu anii anteriori în care a primit venituri.

Astfel, o femeie poate crește nivelul plăților de maternitate.

Acea parte a femeilor care lucrează trebuie să-și amintească că indemnizația de maternitate va fi plătită numai dacă nu își face principalul loc de muncă, ci pleacă în vacanță. În acest caz, în locul unui salariu, angajatorul îi va plăti beneficiul specificat.

Dacă o femeie are temeiuri legale pentru a se califica atât pentru prestații de maternitate, cât și pentru asistență financiară pentru îngrijirea copilului, ea trebuie să aleagă unul dintre tipurile de plăți specificate.

Nu este supusă taxei doar suma standard garantată de lege, calculată după formula specificată. Pentru veniturile care depăşesc cota excedentară, impozitul se percepe conform procedurii normative. Cu toate acestea, impozitul poate fi evitat dacă angajatorul dorește să aranjeze o posibilă plată suplimentară sub formă de asistență financiară unică, care nu este impozitată. Codul fiscal prevede posibilitatea unei astfel de plăți în valoare de până la 50 de mii de ruble și nu se va percepe nicio taxă pentru plata în cauză.

Plata indemnizației de maternitate: obligație sau privilegiu?

Merită să înțelegem că dezvoltarea normală a copiilor - fundamentul unei viitoare societăți - depinde de mulți factori, printre care îngrijirea medicală în timp util și profesională, alimentația sănătoasă a copilului, un mediu psihologic favorabil în familie și îngrijirea adecvată din partea părinților. Pentru ca toți acești factori să fie asigurați în mod adecvat, statul are o grijă deosebită în dezvoltarea unui sistem de garanții sociale și de asistență materială pentru familiile tinere cu copii.

O atenție deosebită este acordată problemei mamelor singure - adică femeilor care decid să aibă un copil fără a fi într-o căsătorie înregistrată legal. Adesea, starea financiară a unor astfel de femei este deplorabilă – iar statul este în primul rând obligat să le protejeze pe ei, precum și pe copiii lor.

Sprijinul financiar pentru o familie în timpul nașterii și creșterii copiilor este un instrument important pentru protecția socială a mamelor și copiilor, oferindu-le oportunitatea unei existențe stabile.În același timp, faptul că plata indemnizațiilor de maternitate nu este impozitată ar trebui să contribuie la o implicare mai intensă a angajatorilor în programele de protecție socială promovate în Federația Rusă.

Dar situația nu se dezvoltă întotdeauna pozitiv. Unii angajatori sunt reticenți în a angaja femei tinere, deoarece cele mai multe dintre ele rămân ulterior însărcinate și dau naștere copiilor, iar acest lucru este asociat cu plata prestațiilor în numerar și daune economice imaginare aduse întreprinderii. O astfel de gândire poate fi depășită doar cu ajutorul unei activități regulate de conștientizare și cu o stimulare economică constantă, precum și prin controlul serviciilor sociale guvernamentale. Numai în acest caz plata beneficiilor nu va fi considerată o povară financiară grea pentru companie, ci se va transforma într-un mecanism suplimentar de îmbunătățire a calității și eficienței producției.

Postări asemănatoare:

Nu s-au găsit intrări similare.